第一篇：为了保障客人和员工的安全（共）
餐厅消防制度
为了保障客人和员工的安全，降低餐厅发生火灾的激烈，特制定如下餐厅消防制度。
1.定期对餐厅工作人员进行防火安全教育，开展灭火演练，做到熟悉所配灭火器材的性能和使用方法。会报火警、会扑灭初期火灾、会逃生自救。
2.配备专门的电、水、气的维修工，经常对餐厅的水、电、气进行检查，非专业人员不准擅自接、拆电线、输气管道和电源、气源。
3.消防器材配备足够，完好有效，放在易用易拿的位置；不得以任何借口封堵安全出口，占用消防疏散通道，保证安全出口、疏散通道畅通，标志醒目。
4.进餐人员严禁携带易燃易爆物品进入餐厅，不能在餐厅内燃放烟花爆竹。
5.不准在餐厅内乱扔烟头、火柴棒，工作人员不准在库房、操作间等地吸烟。
6.工作人员下班时，要认真检查安全，关闭门窗，切断不用电源、气源，留人值班。
7.后厨人员要严格按照安全操作规程使用明火，每周要对气体管道、阀门、开关、电源检查一次，发现故障及时汇报。
8.工程施工需要使用明火时，必须经过严格的申报审批程序，由专人负责安全监督下使用。
9.每天有人进行安全巡查，每周组织人员进行安全检查，每月25日组织管理人员进行安全大检查。
第二篇：为了保障单位与员工签订
为了保障单位与员工签订《劳动合同》合法有效，规避可能出现用工风险，我们特提出以下注意事项：
1.履行民主程序，留有签到记录（《劳动合同法》第四条）
单位制定有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时，在新员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培训，并留有参训员工签到记录。
2.适时订立合同，避免因违法扩大成本（《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条）
新员工到职的一个月内，必须订立书面劳动合同，避免超过这个时间仍未订立书面合同，新员工利用《劳动合同法》的有关规定，要求单位支付每月二倍的工资。
在职人员，合同到期前30天必须确定续订或终止意向。这也是保护公司利益的需要。符合订立无固定期限劳动合同的，必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合同，避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。
3.约定竞业限制，单位给予补偿（《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）
员工离职后，单位与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制，须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金，支付标准按双方约定执行。但是，普通岗位，不具有拥有商业秘密的特殊情形，不建议对离职员工约定竞业限制，而增加人力成本开支。
4.单位单方解约，须符合法定条件（《劳动合同法》第三十九条、第四十条）
员工不符合岗位要求或严重违纪违规，才能终止劳动合同。对已过试用期的员工，绩效考评不合格的员工可以做不胜任本职工作处理，在2008年的劳动合同条款中，可以双方约定。
5.单位终止或解除劳动合同都要补偿（《劳动合同法》第四十六、四十七条）
遇到单位提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况，因使合同终止的，都要向员工支付经济补偿，经济补偿年限是：在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果是合同期满，单位同意续订，并维持或提高原工资待遇的，员工不同意续订的，单位不需要给予经济补偿。
公司签订《劳动合同》的注意事项
为了保障单位与员工签订《劳动合同》合法有效，规避可能出现的用工风险，特提出以下注意事项：
一、履行民主程序，留有签到记录
单位的制定有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时，在新员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培训，并留有参训员工签到记录。
二、适时订立合同，防止面临罚则
新员工到职的一个月内，必须订立书面劳动合同，避免超过这个时间仍未订立书面合同，新员工利用《劳动合同法》的有关规定，要求单位支付每月二倍的工资。
在职人员，合同到期前30天必须确定续订或终止意向。这也是保护公司利益。
符合订立无固定期限劳动合同的，必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合
1同，避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。
三、稳定员工队伍，倾向合同长期
劳动合同到期，根据单位的具体情况和经营规划，建议专业岗位采用订立为期为3年的固定期限劳动合同，一般岗位采用订立为期为1-2年的固定期限劳动合同，特殊岗位的劳动合同期限由单位领导层决定。以后，可根据单位经营状况及员工人岗匹配及胜任状态，确定员工续订固定期限劳动合同的期限。
四、约定竞业限制，单位给予补偿
员工离职后，单位与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制，须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金，支付标准按双方约定执行。本单位的岗位普遍不属于拥有商业秘密的特殊岗位，不建议对离职员工约定竞业限制，增加人力成本开支。
五、特定出资培训，分摊违约费用
对于由单位提供专项培训费用，送员工参加特定培训的，需要另外订立培训协议，并约定好服务期，员工违约离职，需要按余下的未履行的服务期支付应分摊的费用。
六、单位单方解约，须符法定条件
员工不符合岗位要求或严重违纪违规，才能中止劳动合同。对绩效考评不合格的员工可以作为不胜任本职工作处理，在劳动合同条款中，可以双方约定。
七、单位终止或解除劳动合同都要补偿
遇到单位提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况，因使合同终止的，都要向员工支付经济补偿，经济补偿年限是：在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果是合同期满，单位同意续订，并维持或提高原工资待遇的，员工不同意续订的，单位不需要给予经济补偿。
八、工会组织可以帮助公司管理员工
随着工会在公司劳动关系管理中的地位，日渐重要，因为本单位暂无工会组织，建议公司成立或设立工会组织，帮助公司在劳动合同的管理中起到调节劳动关系，处理冲突的关键作用。
九、完善岗位责任，汇编员工手册
公司已经拥有了多项规章制度，对员工的工作责任也有规范的描述，但根据《劳动合同法》有针对性的人岗对应的岗位职责说明的文件却没有形成，建议在已有的文件中，独立形成一套岗位职责说明，且在编写整理过程中做些完善。
《员工手册》在日常员工管理中很重要，也是公司的行为规范，《员工手册》的条款，基本上在公司现有的规章制度中已经体现，建议编写《员工手册》，《员工手册》应是劳动合同的附件。
在新《劳动合同法》规定下，企业签订劳动合同应注意的事项
时下，《劳动合同法》即将生效，国内各用人单位都忙于草拟制定新的劳动合同，在此，本人提醒各用人单位，在制定劳动合同的时候应注意以下事项：
一、一定要明确“试用期限”
根据劳动合同法的规定，用人单位可以约定试用期，也可以不约定试用期，除非法定的不能约定试用期的以外，企业应当尽量约定试用期，目的是为下一步签订劳动合同作好充分的准备，如果没有约定试用期，一是会失去用人单位对劳动者的考察机会，即使后来发现问题也很难单方解除合同，二是会增加企业成本，因为不能发试用期工资，还要缴纳社会保险金。另外试用期要明确，不能超过法定时间，否则会导致合同无效，企业赔偿。
二、一定要约定招录条件，且越详细越好
由于新的劳动合同法规定，试用期满无正当理由，必须签订劳动合同，因此留给企业的权利空间只有招录条件了，约定好的话，至少将来能有个正当理由和相不中的劳动者不签订合同，以保证招工质量。建议在条件中要约定劳动者的详细真实信息，比如父母情况，个人情况，个人工作经历等等，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前是否患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；应聘前是否曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者是否有吸毒等劣迹；应聘前曾是否被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任。这样，在将来一旦发现问题，完全可以以个人资料不真实为理由解除劳动合同。
三、劳动报酬中应约定分配原则和预留企业调整工资的权利空间
应当约定按劳分配原则和根据实际经营状况、规章制度、对劳动者的考核情况以及劳动者的工作业绩、工作年限、奖惩纪录、岗位变化等，调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。但不能低于国家最低工资标准。
四、一定要约定企业可以单方面解除合同的情形，为企业留下一手用人权。
比如可以约定严重失职、营私舞弊，对企业利益造成价值XXXX
元以上损害的（损害价值以甲方的核实为准）。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业工作任务造成严重影响损失达XXX元以上的，或者经企业提出，拒不改正的；不服从企业的管理、工作安排或者拖延工作时间，除企业认为乙方有正当理由外，视为乙方辞职，乙方应办理离职手续。乙方被录用后，未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使企业无法办理录用及社会保险缴纳手续的。等等。
五、要约定保密条款，以防止可能发生的商业秘密外泄造成的损失和限制竞争，保住企业竞争优势。
信息社会，信息就是财富，因而企业要学会保守商业秘密，比如可在合同中约定本合同甲方的商业秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。另外甲方的发明专利、非专利技术、实用技术及其他不为外界所知悉的能给甲方带来经济效益的技术和信息，均为甲方的商业秘密。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
六，要约定好违约责任赔偿责任
虽然新劳动合同法规定一般的情况是不能约定违约金的，但对培训服务期限和保密条款是允许约定违约金的，要充分利用该条款。
比如可以约定如果违反保密条款的，除承担赔偿损失的责任外，还应承担应当一次性向甲方支付其年收入xxx倍的违约金 ；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的劳动合同。乙方的违约行为给甲方方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。违反培训服务期的，承担xxxx元的违约金 用人单位是否有权对职工进行罚款
【劳动合同注意事项】用人单位是否有权对职工进行罚款
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动
法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
但是，用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。其主要依据有：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等。《劳动法》的规定比较笼统，《条例》的规定就很详细，它规定企业对职工违纪行为的惩罚包括纪律处分和经济处罚，纪律处分有警告、记过、记大过、降级、留用查看和开除七种，经济处罚有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。《条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，其它类型的企业在奖惩职工时，可以参照《条例》制定相应的奖惩制度。不过，企业自己制定的企业规章制度作为惩罚的依据的前提是企业制定的规章制度必须是依法制定的合乎法律规定的规章制度。因此，单位对违纪职工的处罚规定，一定要在劳动法许可的范围内，其处罚要与职工的违纪的程度大致相当。
换句话来说，用人单位规定的有效的罚款措施，应是属于在劳动法允许的范围内，采取的与违纪者的违纪行为相适应的相当于违约金的处罚措施的，只是字面上表述为“罚款”。另外，行政机关的罚款是从行政角度而言的，是以国家的强制力作为保证的。被罚款的人如果不服，可以申请行政复议或向法院提起行政诉讼，但不停止罚款的执行。企业的罚款是从企业管理的角度而言的，是对职工违反劳动规章制度时经济上的惩罚。职工不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起仲裁的权利。
第三篇：为了保障城市供水安全
为了保障城市供水安全，有效预防、及时控制和减轻供水短缺造成的损失，根据《中华人民共和国水法》、《城市供水条例》、《城市节约用水管理规定》、《贵州省城市供水系统重大事故应急预案》等有关规定，结合当前中枢城区供水实际，制定本预案。
一、组织机构和工作原则
（一）市政府成立市供水应急指挥部，由市城管、水利、财政、公安、卫生、建设、环保、消防、供电等相关部门和单位组成，市政府分管副市长担任总指挥，负责对供水应急事件处理的统一指挥。指挥部下设办公室在市城管局，负责指挥部的日常工作。
（二）供水应急工作遵循预防为主，统一调度、保障重点、计划供应、节约用水，局部利益服从全局利益，一般工作服从应急工作的原则。
（三）应急期供水优先顺序
1、居民生活和党政机关用水；
2、学校、医院用水；
3、重点工程用水；
4、宾馆酒店用水；
5、重要园林、绿地用水；
6、一般工业、建筑业用水；
7、其它用水。
（四）供水重点保障区域
1、城区主要居民生活区；
2、市委、市政府办公区；
3、学校和医院；
（五）在供水应急期间，市供水应急指挥部根据抢险的需要，在本行政区域内有权紧急调用各类物资、设备、人员和占用场地，在应急抢险结束后及时归还；造成损坏或者无法归还的，按照国务院有关规定给予适当补偿或作其他处理。为保证城市供水，调用农业等其它用水造成损失的，给予适当补偿。
（六）任何单位和个人都有积极参加供水应急抢险救灾的义务。对在应急供水工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励，对失职、渎职等违法违规行为按有关规定追究其责任。
二、预防和应急准备
（一）水利、城管、财政、公安、卫生、建设、环保、消防、供电等各有关部门和单位根据本预案的要求，结合各自工作职能，制订本单位供水应急预案，报市供水应急指挥部办公室备案。
（二）市各有关部门和单位供水应急预案应当包括以下内容：
1、供水应急领导组织机构及联系方式；
2、供水应急工作方案；
3、供水应急抢险救灾物资、设备、交通运输工具和人力储备和调度；
4、供水应急信息收集、上报制度；供水应急抢险队伍建设、培训和演练。
（三）市供水应急指挥部办公室工作职责
1、协调和督促供水安全隐患的处理，核定重点单位供水调度方案；
2、根据市供水应急指挥部的命令，发布供水应急公报；
3、编制全市供水应急抢险经费、物资计划，并监督管理供水抢险经费、物资的使用；
4、监测、协调各有关部门和单位的抢险救灾工作，及时收集、报告险情、灾情及抢险救灾情况；
5、经市供水应急指挥部授权，采取必要的紧急处置措施；
6、完成市供水应急指挥部交办的其他工作。
（四）城市供水企业供水应急期间的工作职责
1、建立内部完善的安全供水保障体系，并制定科学有效的供水应急方案报市政府批准；
2、设立企业内部供水应急指挥系统并定期演练应急措施方案；
3、加强供水设施的维修管理，改造供水管网，减少水的漏失量；
4、供水企业应配足抢险物资、机械设备、机具、车辆等，确保在应对突发事件时抢险物资的供应；
5、供水企业在企业内部成立供水抢险工作队，下设若干个抢修分队，各抢修队的队员均应配备相应的防护器具等，确保抢险过程中人员的安全。抢险过程中必需的管线图、抢险通讯录及其他抢险机具等必须配备齐全，保证完好有效，机具必须经常维修，并存放在抢险工程车上；
6、加强进厂水、出厂水、管网水的水质检测；
7、根据市供水应急指挥部的命令，采取其它供水应急措施。
三、报告及信息发布
(一)建立城市供水突发事故报告制度，当发生或者预知将会发生重大供水安全事故和灾难性事件时，各有关部门和单位应当在发现险情后，立即向市供水应急指挥部办公室报告，并在二十四小时内报送书面报告。
1、造成事故的单位及发生时间、地点；
2、造成事故的原因、经过，影响范围和人口，直接经济损失的初步估计；
3、应对事故采取的抢救措施；
4、需要有关部门和单位协助事故抢救和处理的有关事宜；
5、报告单位、签发人和报告时间。市供水应急指挥部对可能造成重大社会影响的供水事故，应当立即向市人民政府报告，由市人民政府确定预警级别和宣布进入预警期。(二)任何
单位和个人对突发事故，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。(三)市政府及市供水应急指挥部在接到报告事项后，立即组织力量对报告事项调查核实、确证，并指挥督促水务、供水、财政、公安、卫生、城建、环保、发展与改革、消防、园林、供电等相关部门和单位采取对应应急措施。(四)市供水应急指挥部根据供水事故的情况，及时向驻地军警等有关部门通报。(五)市供水应急指挥部负责向社会公众媒体统一发布供水应急事件信息。信息发布应当及时、准确、全面。
四、应急措施根据可能发生的供水短缺的严重性和紧急程序，将我市供水应急分为三级预警、二级预警和一级预警三个级别，并分别用橙色、黄色和红色标识，一级预警为最高级别。
（一）三级适用于威胁程度较高，可能发生或者即将发生对社会造成较大影响的供水短缺事件，以及突发供水事件造成个别重点保障 区严重缺水。
（二）二级适用于威胁程度很高，可能发生或者即将发生对社会造成严重影响的供水短缺事件，以及突发供水事件造成部分重点保障区严重缺水。
（三）一级适用于威胁程度很严重，可能发生或者即将发生对社会造成特别严重影响的供水短缺事件，以及突发供水事件造成大部分重点保障区严重缺水。
（四）进入预警期后，市供水应急指挥部可以根据实际需要采取以下措施：
1、及时向社会发布可能受到供水短缺事件危害的警告或者劝告，宣传节水和蓄水、减轻供水短缺危害的常识；
2、要求各类应急救援队伍和人员进入待命状态；
3、紧急调集人员、储备物资、交通工具以及相关设施、设备和占用场地，紧急调集园林、消防等部门运输工具实行配送给水，实施救灾、救助等工作；
4、启用应急水源及开采地下水缓解城市水荒；
5、确保通讯、交通、供电等公用设施的安全和正常运行；
6、其他应对措施。
（五）进入预警期后，有关部门和单位的各级领导及工作人员，应当服从市供水应急指挥部的统一指挥，立即主动到岗，相互配合、协作，采取有关的对应控制措施。各有关部门和单位的工作人员应当坚守岗位，积极履行职责。
（六）因干旱因素造成的供水短缺预警，具体采取以下应急措施。
1、三级预警采取的主要应急措施：（1）实行分片区、定时段供水。城北片区单日：供胜利北路至养护段以东；双日：供胜利北路至粮食局以西。城南片区单日：供国酒大道沿线；双日：供黄树桩至街心花园沿线，殡仪馆至建行、人民银行以上。（2）按供水优先顺序供水，暂停浴室、洗车场等高耗水行业的供水，暂停建筑施工场地供水。（3）开展“节约用水”宣传活动，通知居民户作好蓄水准备。（4）向社会公众媒体统一发布供水预警信息。
2、二级预警采取的主要应急措施：（1）采取一级预警的各项措施；（2）建设加压站抽取石板塘、文村桥和白岩沟水源；（3）、向社会公众媒体统一发布供水预警信息。
3、一级预警采取的主要应急措施：（1）上报省政府，通报当地驻军等单位，给予应急支持；（2）控制葡萄井、大水井、龙井等几处地下水，控制各单位自备水源，统一调剂供水，同时组织公安、街道社区维护取水秩序。（3）调用市内洒水车、消防车、酒罐车从周边可取水的地方运水进入中枢城区，向重要供水保障区实行配送给水，并在街心花园、广场、三个转盘、市政中心等处设立取水点，向市民提供基本生活用水。（4）向社会公众媒体统一发布供水预警信息。
（七）预警的解除
1、市供水应急指挥部可以根据事态的发展，适时调整预警级别并重新发布；
2、有关情况证明不可能发生严重供水短缺事件的，市供水应急指挥部应当立即宣布解除警报；已经宣布进入预警期的，应当立即宣布终止预警，解除已经采取的有关措施。
五、职责分工
（一）卫生防疫部门及供水公司负责水源和自来水、二次供水的水质监测，对早期发现的潜在隐患以及可能发生的水质污染，及时报告市政府和市供水应急指挥部；
（二）公安机关负责维护供水应急抢险事故现场秩序，打击阻挠供水应急抢险的违法犯罪活动，维护缺水区社会稳定，确保供水应急抢险工作顺利进行；
（三）环境部门负责对水源及供水设施周围污染源的监督，组织查处环境污染事故，在生活饮用水源受到严重污染，威胁供水安全等紧
急情况下，报市人民政府批准，采取强制性的应急措施；
（四）城管部门和供水单位负责供水的统一调配，负责供水应急管网的建设和抢修；
（五）供电、电信管理部门负责抢修供电及电信设施；
（六）财政部门负责应急抢险资金和救济资金的拨付和监督，对特大应急资金的使用进行事前、事中、事后督查。
（七）市新闻媒体等部门负责供水应急的宣传。在收到市供水应急指挥部发布的有关供水应急信息后，及时通过本市电视、电台、报刊等传播媒体向公众传播供水应急信息。
六、法律责任
（一）各有关部门和单位未履行本供水应急工作职责的，给予单位第一责任人相应的行政处分；造成严重后果构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
（二）有关工作人员违反本规定要求，未履行职责造成严重后果的，给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（三）在供水应急期间不服从市供水应急指挥部调度的单位或个人，可当场给予处罚。
（四）在供水应急期间，散布谣言，扰乱社会秩序的，由公安机关按治安管理处罚条例给予处罚；构成犯罪的，移交司法机关处理
第四篇：为了保障青少年的健康成长
为了保障青少年的健康成长，培养安全意识预防意外事故的发生避免伤残和生命危险，具有十分重要的意义。
交通安全意识。增强交通安全意识，预防交通意外事故的发生，是每一个公民尤其是青少年不容轻视的事情。我经常利用班会早读时间讲解交通安全常识，增强学生的安全意识。如何走人行道，如何骑自行车，都对学生进行强调，切实做好学生的安全工作。
生活中的安全意识。首先谨防煤气中毒，其次是谨防触电失火事故，再次是谨防中暑和游泳溺水事故的发生。不同时间有不同的事故发生，我将根据季节性有针对性地重点强调安全意识的培养。冬季，河面结冰，学生很喜欢到河面上滑冰，而且寒冬正值放假期间；夏季学生也很喜欢到河里游泳，加上气温很热，学生很愿意到河里洗澡，教师也不在学生身边。因此每一年放假前，我都抽取一定的时间专门加强安全意识的教育。
体育运动中的安全教育。游泳击剑拳击等危险性较大的项目，体操类等技巧性较高的项目，以及球类等运动量较大且竞争性较激烈的项目，也能造成事故损害健康，甚至危及生命。
劳动生产的安全意识。如生产工具的使用，农业生产中的农药使用，化学实验室药品实验室中毒等不符合操作规定，保管不善等导致意外事故危及生命。
第五篇：个人和家庭安全承诺书
个人和家庭安全承诺书
本着对自己负责的态度，经本人与家长协商一致，现郑重承诺：在欧洲实习期间，（年月日至年月日），严格遵守国家法规及北京林业大学相关管理规定，文明言行，注意个人安全，如因违反规定而造成的影响后果，责任自负。
承诺人：
年月日
家长：
年月日
点击咨询 