职工食堂经费补贴(职工饭餐补贴)的自查及应对大全

第一篇：职工食堂经费补贴(职工饭餐补贴)的自查及应对大全

（一）自查方法

1、主要检查职工食堂经费补贴是否通过食堂管理部门进行财务报销结算；

2、检查有没有通过食堂统一超标采购米、油、水果、牛奶等，然后给予职工统一发放而规避缴纳个人所得税；

3、检查企业之外的人承包本单位的食堂，有没有发票到财务部门进行结算；

4、检查单位给予职工发放饭补是否代扣了个人所得税；

5、检查对外承包的食堂，凭单位领导在本食堂招待客人的签单记录到财务报账是否开具了发票。

（二）应对策略：税务处理

职工午餐问题是每个企业都要涉及的。受企业规模等因素的影响，有的企业设有内部食堂，有的企业直接给员工发放午餐补贴，有的则采取与餐馆合作的方式提供午餐。无论哪种形式，午餐费用如何做账、纳税是企业普遍关注的问题。

国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。

第二篇：职工食堂经费补贴纳税处理方法

职工食堂经费补贴（职工饭餐补贴）纳税处理方法

国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。

一、与职工食堂相关的补贴或支出包括哪些？

与职工食堂相关的补贴或支出的内容，现行法规中并没有进一步细化，通常理解为补贴的对象或者补贴资金流入方向为职工食堂，就可以认定为是与职工食堂相关的补贴或支出。

二、如何界定自办食堂？

我国现行《企业所得税法》采取法人所得税制，《企业所得税法》下的自办职工食堂身份的界定应该遵循这一原则。也就是说，自办职工食堂应该只是法人企业内部的一个服务机构，本身不具备企业法人资格。

三、列支的票据如何掌握？

实务处理中，纳税人关注最多的就是票据的列支问题。与职工食堂相关的补贴或支出应取得什么样的单据，与补贴或支出的方向紧密相关。通常有以下：

1.依法不需要办理税务登记的内部职工食堂。

《营业税暂行条例实施细则》第十条规定，除本细则第十一条和第十二条的规定外，负有营业税纳税义务的单位为发生应税行为并收取货币、货物或者其他经济利益的单位，但不包括单位依法不需要办理税务登记的内设机构。

根据上述规定，单位内部职工食堂如果属于不需要办理税务登记的内设机构，仅为本企业员工提供餐饮服务，则属于单位内部行为，其功能重在服务而不在经营，不属于提供了《营业税暂行条例》规定的劳务范畴，因此，不需要缴纳营业税。在这种情形下，企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可。

2.依法需要办理税务登记的内部职工食堂。

在纳税人的判定方面，现行营业税制与企业所得税法人税制的不同点在于，同一法人企业内部可能会有多个独立的营业税纳税人。如果内部职工食堂除了为本单位员工提供餐饮服务，还同时为本单位以外的其他单位或个人提供餐饮服务，那么职工食堂已经成为一个独立的经营性机构，其收入是因提供了营业税应税劳务行为而取得的，应按规定缴纳营业税。这种情形下，企业付给自办职工食堂经费补贴应该取得食堂出具的餐饮业发票。

3.内部职工食堂以外的其他经营性食堂。

与依法需要办理税务登记的内部职工食堂原理相同，企业付给内部职工食堂以外的其他经营性食堂的经费补贴，实质上属于对方的经营性收入。根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定，从事经营活动的单位，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票。第二十二条同时规定，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。

四、未统一供餐而按月发放的午餐费如何处理？

对于企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，也符合国税函〔2009〕3号文件第一条中“合理工资、薪金”的五大原则，因此，应当纳入职工工资总额，而不再纳入职工福利费管理。这种情形下采用工资支付凭单的形式入账即可。

五、关于职工福利费税前扣除的几点提示。

1.对于职工食堂经费补贴税前扣除的标准，《企业所得税法》并没有给出固定的量的范围，实务处理中企业可以从两个方面把握：一是符合税法合理性原则（符合生产经营活动常规）；二是符合规定的补贴，实际发生时先在福利费中列支，税前扣除时按照《企业所得税法实施条例》第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除”规定扣除。

2.上述使用发票列支的职工餐费，需要与业务招待发生的餐费正确区分。招待外来客户及人员的餐费支出属于企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，可以按照发生额的60%进行税前扣除，最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。为获得职工提供的服务而发生的职工福利费，不超过工资、薪金总额14%的部分准予税前扣除。无论是计入“应付职工薪酬———职工福利费”的餐费，还是计入“管理费用———业务招待费”的餐费，申报扣除时都必须提供真实合法的、足够的有效凭证或资料，不能提供的不得在税前扣除，无法区分的可能会面临全部作为业务招待费税前扣除的风险。

3.职工福利费的核算应按照国税函〔2009〕3号文件第四条的规定，单独设置账册进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

第三篇：关于2012年企业申请职工职业培训经费补贴的公告

关于2012年企业申请职工职业培训经费补贴的公告

一、申请时间：

至2012年4月1日起6月30日结束

二、申请地点：

企业按注册所在地，到街镇社会保障服务中心培训窗口办理。见附表： 备注：（1）注册在上海都城工贸经济园、上海云城经济小区、上海良友经济小区的企业向中山街道社会保障事务所（中心）提出申请；（2）注册在上海成功经济小区、上海兴源经济小区、上海振华经济小区的企业向岳阳街道社会保障事务所（中心）提出申请；（3）注册在上海新佘山经济园区的企业向佘山镇社会保障事务所（中心）提出申请；（4）注册在上海乐民经济城的企业向工业区社会保障事务所（中心）提出申请；（5）除此之外不明确所属地的区本级企业向岳阳街道社会保障事务所（中心）提出申请。

三、申请条件：

1．申请企业根据上海市职工职业培训规划及其目录，组织开展符合本企业实际需求的职工职业培训。

2．申请企业按照规定足额提取并用足、用好企业职工教育经费，并且职工教育经费的60%以上应用于基层一线职工的职业培训。

3．申请企业职工职业培训计划和职工教育经费使用情况经职工代表大会审议通过。

四、申请资料：

1、职工职业培训财政补贴申请表1份（原件，从网络上打印下来，法人签字盖章）

2、企业财务报表1份在（复印件，法人签字盖章）

3、企业纳税缴款书1份（复印件，法人签字盖章）

4、职工教育经费计提和支出凭证1份（A4纸复印件，法人签字盖财务章；

5、参加职业培训职工名单1份（A4纸，法人签字盖章，项目中列有姓名性别身份证号、工作部门培训项目、等级、培训时间等内容）

6、申请补贴的职业培训实施计划1份。（复印件，申请企业制定的企业职工培训计划，盖章确认）

7、职代会审议通过培训计划和教育经费使用情况的相关材料1份。（由单位工会组织召开职工代表大会，审议通过的培训计划及教育经费使用情况材料。复印件并加盖该单位工会印章。）

五、申请程序：

1、利用网络平台纳税的企业可通过纳税UKEY登陆上海松江财政门户网站（）的“企业申报管理平台”栏的“企业职工职业培训经费补贴”系统，实施网上申报，填写并打印表格。

2、企业同时在规定时间内携带规定书面材料到街镇社保中心办理。备注：非网络平台纳税企业可直接到社保中心，由工作人员协助办理。

六、资料查阅：

网络操作涉及的数字证书认证、网络操作办法、政策规定等资料可登陆上海松江财政门户网站（）进行查阅和下载。

七、各街镇（工业区）社会保障事务所（中心）联系电话请参阅培训信息栏

第四篇：公司公务车辆及职工交通补贴管理制度(定稿)

公司车辆使用及职工交通补贴管理制度

为统一公司车辆管理，合理兼顾公、私利益，有序有效控制管理成本，根据公司实际，特制定本制度。

一、车辆管理适用范围：

公司现有业务用车辆川***和川***及今后购置的业务用车。

二、实行车辆专人日常责任管理：

公司业务车辆的管理部门为综合部，责任人为后勤人事专员，主要负责车辆的年审、保险管理，车辆的日常维护、保养管理，各部门业务用车的协调、安排及车辆使用、借用登记。

三、车辆的派遣使用：

1、各部门用车前向综合部车辆管理人员提出用车申请，口头请示外出的时间、地点、用途，经同意后方可用车，并填写好用车记录。

2、车辆使用人要及时做好行车记录，准确记录出车时间，起始里程、行程、终止里程，乘车人员等相关记录。车辆使用人员在办理公司事务时，应严格按照规定时间返回公司，如果在规定时间内无法返回，应提前报告。

3、公司公务车驾驶员不得擅自将车开回家，办完公事须将车辆停放在规定地点，不得私自使用车辆。

三、车辆用油管理：

各用车部门要做好工作统筹安排，科学规划工作和行车线路，节约用油。车辆使用人员加油时做好加油记录，垫支油费，按规定报销油费。

财务部负责对车辆用油情况进行监督、核算管理，对阶段性油耗指标较高的要及时指出。

四、车辆维修、保养管理：

1、定期的日常维护保养工作，由综合部负责安排。车辆使用人做好出车、收车检查，保持车辆内外清洁。

2、车辆的日常小零件更换、定期保养、车辆突发故障维修在规定地地点进行，取得正规发票。

五、车辆罚款及理赔管理：

1、驾驶员要严格按照交通法规要求驾驶车辆，文明行车，安全行车，若因驾驶员自己原因造成的违章处罚，由当事人个人承担扣分和罚款。

2、车辆事故理赔流程：车辆发生交通事故后应及时报警，并联系保险公司，由交警或保险公司进行事故鉴定，出具鉴定报告。

3、驾驶员应及时到保险公司指定的修理点将车辆尽早修好，并按保险理赔程序办理善后理赔事宜。

六、车辆租用管理：

1、职工因私使用公司车辆，要向综合部车辆管理员提出申请，在车辆空闲时可以借用，记录好起始里程，并按1.00元/公里收取租车费，油费公司承担，停车费、过路过桥费自理。

2、公司因公务急事需使用私人车辆，由综合部统一管理安排，按1.00元/公里支付租车费，油费由车主承担（油票抬头写公司名称，可抵租车费），发生的停车费、过路过桥费由公司承担。

七、城区职工交通补贴办法：

1、职工上下班交通费公司给予适当补贴，职工可以选择私车自驾、同事拼车，坐公交等方式。

2、补贴标准：每人每天补助10元。出差、住基地和住公司宿舍的不享受补贴。

3、综合部负责交通补贴的管理，以钉钉打卡记录为准，统计职工实际到公司上班天数，次月兑现。

八、本制度从2017年 月1日起执行。2017年5月

日

第五篇：乡村学校少年宫辅导员经费补贴制度及发放办法

东川九年一贯制学校少年宫 辅导员经费补贴制度及发放办法

一、辅导员配备原则

1、各兴趣小组兼职辅导员按照每个兴趣小组两名辅导老师配备，志愿者辅导员按照1：6 0配备。

2、辅导员选拔、配备基本按照《东川九年一贯制学校少年宫关于进一步加强辅导员队伍建设的实施细则》的有关规定严格执行。

3、学生兴趣组辅导员工作量以每学期培训次数计算。

二、辅导员津贴标准

1、学生兴趣组辅导员津贴发放以每培训一次每名辅导员15-25元计算，视实际情况每学期每人不超过500元发放。

2、少年宫主任、副主任按辅导员标准发放补助津贴，若带兴趣小组，则不再享受辅导员津贴。

3、承担办公室工作及少年宫管理系统等工作的，按辅导员标准发放补助津贴。

4、承担学生突发事件、维稳工作的辅导员，根据实际情况发放值班费。

5、志愿者辅导员按每培训一次30元的标准发放补助，长期从事辅导员工作的，按教师兼职辅导员同等对待。

6、年终，根据辅导员工作表现予以考核，考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，被考核为优秀的给予300元专项考核奖；考核不合格者，取消其第二年兼职辅导员资格。少年宫主任、副主任考核不计入辅导员考核，若当年少年宫被考核为优秀少年宫，则按照每人500元发放专项考核奖。

东川九年一贯制学校少年宫

2016年3月