在黄河路桥第一届职工代表大会(韩局长)

第一篇：在黄河路桥第一届职工代表大会(韩局长)

在黄河路桥第一届职工代表大会

第七次会议开幕式上的讲话

韩永军

（2012年 2月11日）

同志们：

今天，我非常高兴出席济南黄河路桥工程公司第一届职工代表大会第七次会议。刚才，公司表彰和奖励了在2011年工作中取得优异成绩的先进单位和先进个人，首先，我代表局党委向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！并借此机会，代表局党委、代表党委书记、局长贾玉良同志向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！对黄河路桥去年取得的优异成绩表示热烈的祝贺！向做出巨大贡献的广大干部职工表示崇高的敬意和亲切的慰问！

2011年是不平凡的一年，黄河路桥紧紧抓住“十二五”开局之年和济南市新一轮城市发展的大好时机，公司领导班子带领广大干部职工，团结奋斗，开拓进取，在激烈的市场竞争中，不断地得到发展和壮大，综合实力明显提高。去年产值完成了20亿元，黄河路桥各项工作取得了良好的开局，这个成绩是在激烈的市场竞争中取得的，实属不易。

2011年，黄河路桥圆满地完成了承建的各项施工建设任务。所负责承建的趵南路成为市政施工经典案例。文化东西 1

路施工建设中，积极推行文明施工、标准化施工，为全市道路建设工程树立了典范。玉兴路作为建设部推行的步行与自行车交通系统示范项目，得到了专家、业主的好评。在西区工程建设中，优质高效地完成了各项工程建设任务，受到了市领导的充分认可，特别是受到西区工程指挥部领导的一致认可。张庄路工程，施工难度大、工期紧，但黄河路桥根据指挥部要求，认真研究，公司领导深入施工现场，采取有效措施，现场调度指挥；参建职工日夜奋战，顽强拼搏，创造了奇迹，率先完成了张庄路南侧快车道施工任务。承建的二环西路，工程内容包括道路、综合管廊、排水、供水、燃气、热力及路灯等工程，特别是综合管廊内敷设给水管道、热力管道、通信管线以及电力沟室等，施工内容复杂，施工难度大，工期时间紧，但参战人员克服各种困难，圆满完成了建设任务，得到了各个方面的好评。这些工程施工任务的圆满完成，充分展现了“黄河路桥”敢打敢拚的过硬作风和奋发有为的精神。

回顾这一年来黄河路桥的成长历程，成绩显著。借此机会告诉大家一个好消息。就是黄河路桥在局考核中名列前茅。黄河路桥之所以取得上述成绩，一是与公司党委一班人团结进取，科学管理，真抓实干，努力拼搏分不开的。明生同志到黄河路桥两年多时间，公司无论是精神面貌还是日常工作管理，都上了一个很大的台阶。特别在调动公司中层以

上人员工作积极性和主动性方面采取了有效措施，做了大量工作，产生了良好的效果。二是黄河路桥干部职工都有股子创业精神，特别能吃苦，特别能战斗，敢于负责，甘于奉献，特别是年轻干部队伍得到了快速锻炼成长。三是公司既抓工程产值，而更加注重抓好核算和经济效益，使利润指标不断提高。四是公司特别着力抓好在建工程建设，这是社会责任，也是工作重点，依靠科研公关、精细化管理等手段，取得了实效，圆满完成了各项施工建设任务。

贾局长在局系统读书会上，对2012年市政建设有着精辟的分析。他指出，我们既面临着巨大的压力和挑战，同时也存在着发展的动力和机遇。济南市“一城三区”加快开发建设，棚户区、城中村、危旧简易楼改造将持续实施，城市综合体建设强力推进，肯定会给市政公用事业带来重大发展契机。特别是2013年第十届“中国艺术节”的举办，也将为城市建设再次带来重大发展机遇。例如加快改造纬十二路、济齐路，其它市政设施建设也将相继开展，势必推动重点片区的开发建设。今年市委市府将进行换届，新一届政府领导班子将更加注重民生，对于市政建设、公用事业发展都将是难得的发展机遇。

在新的一年里，希望黄河路桥全体干部职工，要认清形势，统一思想，与时俱进，迎接新的挑战。一是紧紧围绕局党委提出的“突出抓好七项重点工作”，结合公司实际，科

学安排好、完成好全年工作任务，要以奋发向上的精神状态，争创一流的思想境界，务实创新的工作作风和只争朝夕的办事效率，确保2012年度局党委责任目标的圆满完成。二是不断提高职工整体素质，不断提高职工竞争能力，不断提高职工市场应变能力，不断提高职工创新能力。三是公司干部职工要接受新观念，学习新知识，掌握新技能，努力使自己成为专业技能型、知识复合型、发展进步型干部职工。四是继续推行标准化精细化管理，抓好各项在建工程。五是按照贾局长讲话要求，抓好协同发展，抓好内部协同，抓好外部协同，在互利互惠共赢中创造新的利润增长点。

2012年作为十二五规划关键之年，第十届中国文化艺术节的双百工程建设关键之年，我相信，在以明生同志为班长的公司党委领导下，有全体干部职工的团结努力，有各个方面的大力支持，黄河路桥一定会继往开来取得更加辉煌的成绩！

最后，祝同志们工作愉快！身体健康！阖家幸福！同时预祝大会圆满成功！

谢谢大家！

第二篇：第一届职工代表大会开幕词

天开电化有限公司第一届职工代表大会开幕词

各位代表、同志们：

天开电化有限公司第一届职工代表大会，在在公司领导的大力支持下，经过全体代表的共同努力和公司工会筹备领导小组的认真筹划和卓有成效的工作，现在隆重开幕了。

今天天开电化有限公司的领导出席了我们这次大会，并带来了良好祝愿。在这里我以大会的名义向今天到会的各位领导、来宾们表示热烈地欢迎和忠心地感谢，同时向出席会议的代表们并通过你们向奋斗在公司各个岗位上的广大员工表示崇高的敬意和亲切的问候!出席这次会议的代表共100人，这些代表中有的是公司的党政领导，有的是高级管理人员，有的是高级技术人员，有的是一线产业工人，还有的是我公司勤务人员及公司的先进模范人物。你们带着全公司数千名员工的嘱托，代表他们的希望，光荣地履行代表的权利和义务，希望你们为完成这次大会的任务和公司今后的发展，起到模范带头作用和桥梁纽带作用。

这次代表大会是我公司广大员工的一件大事，是我公司工会史上具有深远意义的重要会议，也是我公司团结、动员全体职工，积极投入到以“质量第一，用户至上，以信誉求发展”为战略目标的社区全面发展中，使经济效益大提高的动员大会，大会的主要任务是：确定和部署今后一个时期公司生产经营和工会工作的目标和任务，选举产生社区工会第一届委员会、工会经费审查委员会，审议并签订集体合同。

大会的召开，将是我公司工会工作的良好开端，必将翻开我公司工会工作的崭新一页，对公司的发展产生积极深远的影响，它将凝聚我公司广大职工的智慧和力量，充分发挥职工主人翁作用，促进我社区经济快速发展，都具有重要的历史意义和现实意义。

各位代表、同志们：开好这次大会，圆满完成大会的各项任务，既是公司领导的殷切希望，也是我公司广大员工和工会干部的热切期望。我们要勇挑重担、不辱使命，以高度的政治责任感和历史使命感认真履行代表职责，完成代表大会的任务。我坚信在全体代表的共同努力、齐心协作下,这次代表大会一定能够开成一个充分展示工人阶级良好精神风貌的大会，一个团结奋进、求真务实的大会。

预祝大会圆满成功!谢谢各位!

第三篇：韩局长下一步展望

韩局长下一步展望

到教研室参加调研后再次进一步完善以上内容

（2010.、12、23）

听了大家的发言，收获很大，受益很大，学到了很多东西；大家既有总结，又找出了存在的问题，特别是提出了一些很好的思路和建议，应该说集思广益，开拓了思路，看到了我们教研员很高的素养与加强我区教科研工作的渴望与愿望，教研室是一个团结，开拓实干的团体，相信我们会坚定、自信的走在教育教学的健康发展之路上，真的非常感谢大家！我会把大家的信息带到局办公会上，好好研究，认真梳理，缜密规划下学年的教育教学工作思路！

一、工作回顾

1、区域推进优质高效课堂

2、一校一品，一校一模

3、三个联盟

4、人人开展小课题研究

5、加快教育教学创新步伐

5、四项基本功锻造工程

6、名师培养与教师培训

7、出台了四个方案，举办了三个论坛

8、加强专项督导过程实效研究

9、改进质量检测与评价方式

10、优质课、教学能手、特色学校评选及其它

二、取得的成效

1、各校高度重视，进一步转变了教学观念与学习方式

2、全区基本上迈出了“动”的第一步

3、学校进一步沟通交流得到加强

4、全区教学创新工作较好的完成了既定目标，继续领先潍坊市区水平；中学组从常规、课改、质量、创新整体推进，小学以点带面，学科均衡推进，典型引领都取得力很好的成效

5、教师培养与成长不断加快

6、高效课堂与提高教学质量同步推进

三、存在的问题

1、思想观念还需进一步转变，2、校与校、师与师之间的不均衡距离加大，学科之间的重视程度距离很大，城乡之间课改距离差距加大，街办学校教科研力量与特殊学科薄弱；街办学校特殊学科、英语学科差距很大

3、领导思想、学校制度与新课改存在不合拍

4、教学创新工作任重而道远，教师创新积极性不高

5、“视介”与“建构”亟待改进，课的前置与教学过程应需接轨，电子备课与课件需要进一步研究，单元

达标、堂堂清、单元请落实不够；

6、个性化、特色化课堂、个性化教师太少，刻板模式化问题严重

7、提高教学质量，打造教学核心竞争力还没落到实处

8、高效课堂模式单一，缺乏创新，问题很多

9.、校本课程研究需要加强；音、体、美、微，实验操作、阅读写作、实践活动、主题学习等学科的课堂教学改革需要加强；支撑学生学习、听力、操作等的辅助资料需要正确认识和引领。

三、初步展望

1、加强质量调研，提高教学质量，提前做好中考科学性的复习准备指导工作

2、灵活多样搞好质量监测与评价，搞好教情学情质量分析，如，小学开设综合素养测评、诵读活动、写作竟评活动、演讲活动，数学智力比赛等

3、大力推进优质高效课堂、积极推广个性、特色课堂

4、全区小学、街办中学开展“走课”活动，积极开展研究课、公开课、蘑课、优质课、同课异构等活

动

5、名师评选与特色学校展示活动，开展全区教师四项基本功锻造工程的单项评比活动，6、全区课堂大赛，全员参加，自评与集中评相结合，随机与推荐相结合，学校展示与全区相结合。

举办好小学高效课堂教学论坛

7、建立教学创新的保障机制与激励机制(与职称、评先树优、奖励相结合)完善创新台帐，逐项抓好

落实，修订督导中的权重和导向

8、小课题、案例、论文集锦

9、重点抓好信息技术与学科整合的应用

10、抓好课题研究，为十二五计划开好头起好步，确立十二五区级、校级课题、与市、省、国家级

课题接轨。与课改、特色、品牌、创新接轨。

11、抓好队伍建设，加强教师培训，搞好三支队伍的培训(校长、教师、教研员)，搞好学科培训及街

办英语教师的专项培训。落实“三名”工程

12、大力落实“一线工作法”，教研员实行“包带制度”，包学科、包学校、包课题、带名师，学校名师的辐射带动作用。建立名校长、名师网络工作室、教研员、名师博客群，13、改革优质课、教学能手的评选办法，例如；教研员可将带的名师推荐为教学能手，专家组评估、认定；如；特殊学科是否担任班主任问题，无创新成果一票否决问题等

14、配备安全科教研员、促进《安全课》教学规范化，常态化。纳与学生的综合素养测评。开全课

程的规范与特色学科的挖潜与推广工作。

15、开展教科研创新示范校评选活动，积极参加各级教研教学活动，提倡走出去，请进来，与大师对话，与专家对话，与科学对话，鼓励教研员、名校长，名师出专著，通过创新奖励机制的建立给予支持

四、相关链接

1、创新人才培养模式的改革重在理念和机制

2、课改要遵循“不唯书”、“不唯虚”、只为实

3、教学模式建立要体现；普适性、校本性、生态性、实效性、发展性、创新性

4、课改要坚持以人为本，着力解决重大问题，坚持统筹规划，坚持因地制宜，鼓励大胆改革，确保

改革持续、健康、协调发展

5、让学习成为孩子的需要，让孩子成为最好的自己

6、课改重要的是该思想，而不单纯是该技术，高效课堂是彻底颠覆，而不是修修补补

7、解放教师才能解放学生

8、联合国大会通过《儿童权利公约》中缔约国一致认为；教育儿童的目的应是；“最充分的发展儿童的个性、才智和身心能力’

9、以课堂为中心，以质量为核心，以创新为重心

五、年前工作

1、进一步完成中学送课活动

2、完成名师初步评选

3、搞好总结、完善下学年工作思路

4、搞好调研

第四篇：第一届第二次职工代表大会讲话

山东鑫海石墨有限公司

第一届第二次职工代表大会讲话

各位员工：

下午好！

花开花落，岁月如流。弹指一挥间，2008年已经过去，新的一年即将来临，在这辞旧迎新、普天同庆之际，请答应我怀着一颗感恩的心，代表山东鑫海石墨有限公司，向在场各位致以新年的祝福！向为公司的发展与壮大奉献了辛苦与聪明的全体员工，致以最诚挚的问候与祝愿！向在后面默默支持与理解你们的各位家属表达最衷心的敬佩和感激！

回顾刚刚过去的2008年，公司的领导层在治理理念上的深谋远虑、高瞻远瞩，取得了一系列丰硕的成果，我们走过了一段辉煌灿烂的历程。具体表现在以下几个方面：

一、一如既往地加大硬件投资力度，增强企业发展后劲。

企业的高层早就意识到原有厂房与产值之间的矛盾，生产车间的拥挤与狭窄，阻碍了公司进一步的拓展，于是投资建设了全新的标准厂房，现已动工新建，改变以往的拥挤与零乱，呈现出整洁和规划。

二、安全生产仍是我们工作的重中之重。

公司对安全生产工作越来越重视。进一步明确“安全为了发展，安全就是发展”的安全理念，切实提高对安全生产工作重要性的认识。为此，应解决以下几点问题：

一是要牢固树立安全发展观。由“要我安全”变为“我要安全”，员工要有安全的意识，把安全放在第一位。

二是健全和完善干部考核制度。把安全生产相关指标纳入责任考核体系，并与各方面人员的奖惩、升迁紧密挂钩，形成有效的安全生产激励和约束机制。

三是尽力发现和改善存在安全隐患的环节，认真研究先进合理的工艺设备。

三、培训学习工作一刻都不能放松

可以说，公司对培训学习工作一直都很重视，当然我自己也是一直在学。企业为什么要给员工做培训？我想这是很多员工都想知道的问题,究竟培训的意义何在.在这里,我想谈谈我个人的想法。

可能有的人认为培训只是一种消费,事实上，对公司而言，培训是对人力资源这一核心进行开发的投入,它的效益是巨大的,并且具有综合性和长远性.培训的内涵是对员工潜在能力的开发，而不仅是知识的补足和技能的训练。其目的是促进员工全面的、充分的发展，从而给企业带来无穷无尽的活力。同时,培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。所以,可以说:培训是企业送给员工最好的礼物。

随着企业之间的竞争日益激烈，企业对于培训的需求日益增大。培训的意义已经不完全停留在，找一个老师，找一间教师，给员工上一堂课的时代了。现代意义上的培训是需要一整套专业的体系来完成的，公司和员工在培训当中不断的提高，公司在不断的发展壮大，企业也就走上了良性发展的轨迹，企业何愁不发展？员工何愁不能提高？

总的来看,培训是企业和员工双方收益的一把“双刃剑”。正确使用这一工具将对企业的发展起到关键的作用。所以,请珍惜每次企业提供的培训机会,在促进企业发展的同时提升自己,发挥企业培训真正的意义。

四、2008年公司基层建设取得了新进展

在生产旺季的时候，全体员工兢兢业业，没有一句怨言，加班加点的赶着一个又一个的单子。

成绩来之不易，辉煌蕴涵艰辛。面对如此严肃、持续恶劣的全球财经情势，我们唯有厉行节约、控制支出、开源节流，才能压缩成本，获得生存空间；唯有积极进取，努力开发海内外的销售市场，才能争取订单，求得发展机会；唯有提升公司管理，打造企业品牌，内强素质，外树形象，才能开拓前进的道路，迎接胜利的曙光！

在即将来临的新的一年里，我们要加大对业务的投入，加强对市场的攻关，我们要尽量到各地去参展，积极地推销自己，主动出击，巩固现有客户，发掘国内外新的市场，全力以赴，奋力开拓，为公司谋取更加广阔和稳固的发展空间。

大浪淘沙，激流勇进。在现代市场经济的激烈竞争中，“优胜劣汰，适者生存”是唯一准则，而公司的内部管理水平即是一个企业击败对手、保持强大的核心竞争力之一。公司要发展，公司要前进，我们目前做的还远远不够，我们离先进的管理水平还相距甚远，我们还有很长的一段路要走。所以，未来我们须在现有的基础之上，陆续地完备各项规章制度，完善各项工艺流程，规范各种办事程序，强化各级管理人员、甚至每一个基层员工的执行力。管理不可能会有丝毫的松懈，只有进一步的加强。公司将全力宣导、全力督促、全力推行各项管理。我们只有通过这种铁的制度、铁的手腕，公司才能脱胎换骨，焕发新机，才能全面促进管理提升，企业才能逐渐增强自身的素质，某公司才能永远屹立不倒、兴旺发达！

展望即将到来的2009年，我们虽然面临着前所未有的风险与挑战，在困难与挫折面前，我们应该保持苏醒的头脑，我们应该清醒地认识到：风险与机遇同在，危机与转机共存的道理。我们不但应该具有穿越困难的勇气，我们更应该具有超越自我的智慧！只要我们沉着镇静，勇敢面对，我们就一定能克服任何的困难，战胜任何的艰险！只要我们上下一心、同舟共济，在企稳回升的时期，某公司有限公司这艘大船，就一定能勇立潮头、劈波斩浪，驶向胜利的彼岸！

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们携手并肩、团结一致，向着更高更远的目标奋进！让我们信心百倍，鼓足干劲，朝着更新更美的梦想冲刺！

公司的发展壮大，每一步都与大家的努力分不开，感谢大家为公司所做的一切贡献！为了表彰先进，激发广大员工的积极性，经全体员工、党支部、工会委员会、妇女委员会的民主评选，评出先进集体一个、先进工作者6名、先进工会会员3名。

最后，请再一次地允许我，以最诚挚的心情，祝某公司生意兴隆！鹏程万里！祝各位朋友身体健康！合家幸福！

谢谢大家！

山东鑫海石墨有限公司

第五篇：第一届职工代表大会职工代表选举办法

第一届职工代表大会职工代表选举办法

根据《四川省职工代表大会条例》等文件规定，特制定本办法。

一、职工代表条件

1、与企业建立劳动关系，并正常在岗的职工；

2、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度；

3、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力；

4、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；

5、热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求。

二、职工代表大会代表组成根据《中国工会章程》、《四川省职工代表大会条例》的有关规定，成都西部呈祥化工物流有限责任公司职工代表由职工选举产生，代表总数为20人，按人员性质分配：中层管理干部代表2人，一般职工代表18人，其中女职工占一定名额。

三、职工代表选举办法

1、全公司共分为8个代表选区，由公司8个部门组成。由各代表选区分别选举产生一般职工代表，各代表选区召集人由各选区所在部门经理担任。普通职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各部门根据代表要求及名额分配表推荐产生候选人，并由各代表选区征求部门全体职工意见后，由各代表选区召集人组织本选区全体职工以无记名投票方式选举产生普通职工代表。

2、各代表选举时，所有参加选举的职工必须全体到场，方可进行选举。选举通过无记名投票方式进行，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。普通职工代表得票数达到参会职工半数方可有资格当选，再依据得票高低确定最终当选人员。如应选职工代表人数不足的应就缺额数按程序再另行补选。

3、中层干部职工代表由普通职工代表选出后，召开代表会议，进行选举。

4、所有职工代表选出后，召开职工代表大会，选出3名普通职工代表，参加以后公司办公例会，参与公司重大决策。

四、具体要求

各选区的选举结果于8月20日下午3点前报公司工会。

公司工会将职工代表名单汇总后，将最终确定的职工代表名单进行公示。公示七天满后，无异议的，进行职工代表登记，报区总工会备案。

各代表选区要高度重视职工代表选举工作，提高职工参政议政的意识，确保选举工作按步骤正常进行，全体职工应积极配合，按要求完成各项工作。

附表一：职工代表分配表

附表二：职工代表汇总表

附表三：职工代表大会代表登记表

附表四：职工代表权利和义务

附表一

（公司）第一届职工代表大会普通职工代表名额分配表

部门男职工女职工合计

行政办公室21

3财务部11

2附表二

职工代表汇总表

单位：

2010年8月日

序号 姓名 性别 出生年月 部门 职务（或岗位）

否党员 得票数 备注

应到人，实到人；应发选票份，收到选票份；其中有效票份；

负责人签字：计票人：监票人：

附表三

（公司）第一届职工代表大会登记表

姓名性别出生年月民族

参加工作年月籍贯政治面貌文化程度

单位（部门）职务（岗位）

个人主要简历

何时何代表团选区当选代表

工会审查意见

（工会盖章）专业技术职称 是

年月日

备注

附表四

职工代表的权利：

（一）参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；

（二）选举公司董事会和监事会中的职工代表；

（三）职工代表团履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。职工代表的义务：

（一）认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；

（二）对本选区职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；

（三）遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。