第一篇：黔南州简介
黔南州简介
黔南布依族苗族自治州位于贵州省中南部，东与黔东南州相连，南与广西自治区毗邻，西与安顺市、黔西南州接壤，北靠省会贵阳市。是贵州的南大门和西南出海的重要通道。全州辖二市十县，分别是都匀市、福泉市、瓮安县、贵定县、龙里县、惠水县、长顺县、罗甸县、平塘县、独山县、荔波县、三都县。南北长249.5公里，东西宽207.6公里，总面积26197平方公里。自治州成立于1956年。首府所在地都匀市，是全州政治、经济、文化中心。
黔南地处云贵高原东南部向广西丘陵过渡的斜坡地带，地势西北高，东南低。平均海拔997米，最高海拔高度为1961米，最底海拔高度为242米，平均气温16摄氏度，年平均降雨量1411毫米，年平均日照时数1084小时。冬无严寒，夏无酷署，雨热同季，属典型的亚热带温暖湿润的季风气候，有利于各种动植物的繁衍生息。
全州土地以山地和丘陵为主，土层深厚、湿润有机质含量高。境内植物茂盛，动物繁多，资源丰富，为开发农业、林业、牧业、渔业和其他种养业提供优越的自然条件。全州现有耕地174.7千公顷。州内野生植物1700余种，其中药用植物1000多种。具有重要开发价值的有天麻、仁仲、三
七、艾纳香、龙胆草、金银花、刺梨等58种。野生动物400多种，属国家一、二、三类珍稀动物的有猕猴、麝、大鲵（娃娃鱼）、穿山甲等30余种。其中药用脊椎动物112种，是医药工业发展的原料基地。以“贵州神奇制药有限公司”为首的数十家制药厂商先后在黔南建成，取得良好的社会、经
济效益。座落在黔南州龙里县谷脚镇的“中国贵州医药城”已初具规模。此外，州内还盛产桐油、生漆、核桃、香菇、木耳等土特产品；名特产品有山之韵绿色食品、水表、牛角酒、金谷福梨，魔芋粉丝、都匀毛尖茶、贵定云雾贡茶等六十多种。农副产品加工有相当潜力。
黔南州有丰富的矿产资源。已探明的有磷、硅、煤、锑、汞、金、锌、水晶石、猫眼石、大理石、辉绿岩等50余种。其中，锌矿、水晶石、辉绿岩和锑矿，储量居全省之首。磷矿的储量达8亿吨，平均品位高达25％—30％，是我国特大型磷矿山之一。国家投资50多亿元建设的瓮福矿肥基地已初具规模，是亚州最大的矿肥基地。
黔南州江河交错，水系发达。有中小河流200多条，其中最著名的是红水河和都柳江。主要河流分属于长江和珠江两大水系。全州总产水量327.7亿立方米/年，年径流量760亿立方米，水能资源量论蕴藏量209万千瓦，装机容量20.07万千瓦。红水河、都柳江梯级电站极具开发价值，为发展工农业生产打下良好的基础。
黔南州面向南部沿海、背靠西南内陆腹地、是我国西南地区入海最近通道的必经之地。有着明显的区位优势，交通建设已初具规模。以黔挂、湘黔铁路和３２０、３２１国道线、荔波机场为主构成了便利的交通网络。贵新高等级公路、株六铁路复线和拟建的贵福、贵珠铁路、贵广、夏容高速路将构成四通八达的交通网，对加快黔南经济的发展，将起积极的推动作用。此外，全州１２个县市，全部开通程控电话、无线寻呼和移动电话、全州联网，与邮政通讯一起，通达全国和世界主要国家。
黔南山川秀丽，景色迷人。现有国家4A级风景名胜区2个，省级风景名胜区10个，国家自然保护区1个，省级自然保护区4个，国家森林公园4个，省级森林公园2个，县级森林公园1个国家水利风景区2个，国家级文物保护单位2个，省级文物保护单位31个。荔波茂兰国家级自然保护区以其典型的中国南方喀斯特地形地貌和丰富的植被，被联合国教科文组织列为世界自然遗产，被誉为“地球上同纬度最后一颗绿宝石”；自然形成于2.7亿年前的平塘掌布景区的“藏字石”上，形似“中国共产党”的五个大字，被视为旷世天赐珍宝，堪称“天下一绝”；中华古文字的“活化石”--水族水书被称为“不可知的天书”。州内有党的一大代表邓恩铭故居，有上承黎平会议、下启遵义会议的“猴场会议会址”，有红军主力强度乌江战斗遗址和红七军板寨会师旧址，有贵州唯一的抗战文化纪念地“独山深河桥抗日文化园”。
在长期的历史进程中，黔南各族人民以自己的聪明和智慧创造了灿烂多姿的民族文化，民族手工艺、民族节日、民族歌舞丰富多彩，有多项列入国家非物质文化遗产名录。布依族风情的典型性、苗族风情的多样性、水族风情的唯一性、瑶族风情的神秘性、毛南族风情的独有性，构成了黔南绚丽多姿的民俗风情大观园，吸引着越来越多的国内外游人。
总之，黔南物华天宝，人杰地灵。全州各族人民在党和国家的民族政策指引下，政治、经济、文化、社会等各方面都发生了历史性变化。目前，全州已建成以磷化工、烟草、医药、种养业、建材、冶金、旅游等七大支柱产业为主体的国民经济体系，为黔南经济腾飞打下了坚实的基础。
2010年全州生产总值356.68亿元，同比增长14.2%，规模工业增加值完成114.45亿元，比上年增长18.3%；财政总收入54.47亿元，比上年增长23.8%；金融机构各项人民币存款余额431.88亿元，比上年增长21.4%，其中储蓄存款235.58亿元，比上年增长18.5%；各项贷款余额235.61亿元，比上年增长28.8%。全社会固定资产投资完成323.86亿元，比上年增长37.2%，其中，城镇固定资产投资194.39亿元，增长91.3%；引进州外到位资金129亿元，增长54.3%；社会消费品零售总额97.19亿元，比上年增长20.4%；旅游总收入实现106亿元，增长28.8%；全年粮食总产量达152.88万吨，连续8年创历史最好水平；6.1万贫困人口实现脱贫，全州农民人均纯收入3760元，扣除物价因素，比上年实际增长14.9%；城镇居民人均可支配收入14762元，扣除物价因素，比上年实际增长8.8%；人口自然增长率为
6.8‰。城乡困难群众得到全面有效的救助，教育、卫生、文化等社会各项事业取得长足进展，各民族团结进步，社会全面稳定，人民安居安乐业。
2011年,全州各族人民在州委州政府的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观,按照“三实三创”的工作要求，围绕加快构建“951”经济社会发展新格局，大力实施工业强州、城镇化带动、农业产业化富民战略，扎实开展“作风建设年”、“环境建设年”和“项目建设年”，着力抢抓机遇增活力、着力转方式调结构，着力增投资强后劲，着力抓改革活存量，着力抓开放扩增量，着力惠民生促和谐，着力维稳定保发展，着力防通胀稳物价，好中求快快中促好，奋力实现经济社会又好又快、更好更快发展。
第二篇：黔南州职业技能培训中心简介 Microsoft Word 文档
整合资源，大力开展职业技能培训和鉴定工作
——黔南州职业技能培训中心等机构介绍
2009年12月, 黔南州人民政府报请贵州省人民政府批准黔南州职业技能教育实训基地建在黔南民族医学高等专科学校，统筹全州开展劳动就业技能培训、在岗技能提升培训和创业培训，2010年3月，经黔南州人力资源和社会保障局批准设立黔南州职业技能培训中心。2010年7月及2011年10月经贵州省人力资源和社会保障厅批准分别将“贵州省创业培训定点机构”、“贵州省汽车维修高技能人才公共实训基地”设立在黔南州职业技能教育实训基地，为全省开展职业培训奠定坚实基础。另外，还承办贵州省第一〇六国家职业技能鉴定所，大力开展职业技能鉴定工作。
近年来，在贵州省人力资源和社会保障厅、黔南州人力资源和社会保障局的关心、指导和帮助下，在黔南民族医学高等专科学校党委和行政的领导下，始终坚持以“服务为宗旨、以就业为导向”，以服务地方经济社会发展为己任，不断开拓创新，努力提升职业技能培训和鉴定工作水平，已开展公益岗位、劳动保障协管（理）员、家政服务、养老护理、医药商品购销、美容、美发、保健按摩、汽车维修、计算机文字录入、创业培训、劳动预备制培训等培训鉴定工作近20000人次，为地方经济社会发展做出了积极的贡献。先后被贵州省人力资源和社会保障厅、黔南州人力资源和社会保障局评为贵州省职业技能培训、鉴定先进集体。
中心热忱欢迎广大城乡劳动者前来参观、学习，参加职业技
能培训和鉴定！
联系电话：0854-8308060
联系人：杨勇
地址：贵州省都匀市文明路1号（黔南医专东山校区）
第三篇：黔南州上隆茶果场简介[定稿]
贵州省黔南州上隆茶果场简介
黔南州上隆茶果场建于1956年，地处素有“天然温室”之称的云贵高原罗甸县逢亭镇境内，位于逢亭镇西部，西与纳坪翁传村接壤，北与木引镇冗林村相邻，南界罗苏乡过石村。场部距逢亭镇政府所在地约8公里，距罗甸县城约35公里。上隆茶果场场部位置海拔高度约460米，年均温约19.2℃，年降水约1300mm，生态环境良好，无工业“三废”污染。是一家以茶叶、柑橘种植、生产、加工一条龙，贸，农、工一体化经营的农垦企业，是贵州省优秀茶叶企业，农业部绿色食品生产基地和南亚热带作物名优基地，黔南州农业产业化经营重点龙头企业，以盛产优质茶叶、柑桔而闻名省内外。
全场占地3万亩，固定资产9500万元，注册资金1300万元。下设有5个农业分场，1个茶叶加工厂，1个绿色食品有限公司、1个铭君茶叶有限公司和一个生猪养殖场，场子弟学校、职工医院等单位以及办公室、供销科、生产科、财务科、保卫科、人事科、工会等职能机构，现有固定职工140人。建立了以云南大叶茶和福鼎大白茶为主的优质茶园基地5500亩（其中小叶种200余亩），年产干茶300吨，新开垦茶园5000亩；以果中之王脐橙为主的柑桔基地3000亩，年产柑桔1600吨。1991年“上隆春芽”获中国西部“绿羽杯”奖和“贵州省地方名优茶”称号；1992年获“全国农垦百佳效益企业”称号；1994年获“绿色食品”标志使用权；1996年被认定为“农业部南亚热带作物名优基地”；2003年获贵州省首届农产品展销会“名特优农产品奖”；2008年“上隆”牌商标被评为“贵州省著名商标”。“上隆”牌绿茶被确定为“贵州省名牌产品”。茶叶产品2006年通过国家QS认证。是农业部绿色食品生产基地和南亚热带作物名优基地，贵州省重点农业产业经营龙头企业。
上隆茶果场地理条件独特，自然环境优越，这里群山环绕，溪流淙淙，土地肥沃，常年云雾缭绕，方圆几十公里范围内无工矿企业和污染源。所产产品天然、纯净、无公害、无污染。茶叶产品连续多年经中国茶科所检测，农残指标均达到欧盟标准要求。
建场50多年来，经过规模的不断扩大和技术的不断创新，在建园规划、品种选择、开垦种植、栽培管理、产品加工等各方面制定一套科学合理、行之有效的操作技术规程，在工程建设、项目管理方面积累了丰富的经验。建立了稳定的市场销售网络系统。培养了一批有技术懂管理的干部队伍。场内水、电、路、房、交通通讯基础设施配套齐备，通过“以场带乡”方式带动周边乡镇农户发展茶果产业数千亩，茶果产业开发为农户脱贫致富发挥了重要作用。依托“产业式”移民安置模式，新开发茶园2500亩。接收安置生态移民486户2210人，龙滩库区移民187户850余人，场部人口达到4000余人，小城镇建设初具规模。
目前该场入驻企业有贵州由由有限公司（贵州黔南由由农业开发有限公司），有茶叶基地800亩；罗甸县华丰茶果营销专业合作社，有茶叶基地1908亩；罗甸县华意农业综合开发有限公司，有脐橙园50亩，罗甸县黔腊肪有限公司，有果园300亩。个人周泽敏有果园800亩和王成有果园180亩。
第四篇：黔南州事业单位竞争上岗暂行办法
黔南州事业单位竞争上岗暂行办法(试行)
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第一章 总 则
第一条 为在事业单位人事管理中引入竞争激励机制，建设一支高素质的社会化人才队伍，根据《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》、《贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》，制定本办法。第二条本办法所称竞争上岗，是指我州全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）的管理岗位、专业技术职务岗位和工勤岗位，通过公开竞争产生人选，然后按规定的程序和人事管理权限择优聘用的一种选拔聘用办法。
第三条 竞争上岗应坚持党管干部、德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，打破人才原有身份界限，不拘一格选拔人才。
第四条 竞争上岗在事业单位合理设置的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位职数内进行。专业技术岗位由事业单位按专业技术职务结构比例的要求，科学设置；管理岗位、工勤岗位由事业单位根据精简、统一、效能的原则设置。
第二章 范 围
第五条 实施事业单位人事制度改革的单位，在推行聘用制的过程中，原则上都要实行竞争上岗。第六条竞争上岗原则上在事业单位内部实施。对某些管理岗位和专业技术岗位也可以根据需要，经当地组织、人事部门批准，面向社会公开竞争选拔。
第七条 下列职位不列为竞争上岗的范围：
（一）涉及党和国家重要机密的岗位；
（二）因所需任职条件特殊不能竞争的岗位；
（三）任免机关认为不宜公开竞争的特殊岗位。
第八条 下列人员不能参加竞争上岗：(一)正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；(二)党纪处分所规定的限制提任期未满的；(三)受政纪处分尚解除的。
第三章 条 件
第九条 参加竞争上岗人员的基本条件是：
（一）遵守国家的法律、法规；
（二）具有良好的职业道德；
（三）具有全面履行本岗位职责的能力；
（四）身体健康、能坚持正常工作；
（五）特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；
（六）聘用岗位职责所要求的其他资格条件。
第十条 竞争上岗资格条件：职员按《黔南州事业单位职员管理办法》第八条规定执行。专业技术人员按《黔南州专业技术职务聘用管理办法》第七条第（四）、（五）、（六）款规定
执行。工人岗位按《黔南州事业单位工人岗位（等级）聘用管理办法》第十一条第（三）款规定执行。
第十一条 事业单位应按国家和省、州有关规定，结合自身实际，制定本单位所列竞争岗位的职责和任职条件，作为岗位聘任、考核的依据。
第十二条 竞争管理岗位的一般应具有下一级管理岗位两年以上的工作经历，逐级竞争上岗。德才表现和工作实绩突出的管理人员，可以越级参加。
第四章 程序和方法
第十三条 竞聘专业技术职务岗位的人员原则上应具有与该岗位专业、级别相适应的专业技术职务任职资格。特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求。在聘任过程中，对虽具有相应级别的专业技术职务任职资格，但基本条件或专业技术水平的确不符合聘用岗位要求的可以高职低聘；对个别岗位在具有相应专业技术职务任职资格人员中无法选择合适人选的，经过组织专家严格考评，可以在下一级特别优秀的专业技术人员中实行低职高聘。
第十四条 事业单位通过召开本单位职工大会或其它形式，公布竞争岗位、职数、任职条件、岗位待遇以及竞争上岗的程序、办法、日期等事项。向社会公开招聘选拔的，可以通过新闻媒体等形式向社会公布有关事项。
第十五条 符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式报名。
第十六条 事业单位按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争人选。
第十七条 对资格审查合格者进行考试、考核。包括笔试、面试、民主测评、组织考核、拟任职公示等。考试内容主要是履行竞争岗位职责所必备的基本知识和能力。竞争上岗也可采用其它测试方式。
第十八条 竞争管理岗位的要在一定范围内进行民主评议，充分听取群众意见，得不到多数人拥护，经组织考核确不能胜任工作的，不得聘用。竞争专业技术岗位的，由聘用工作考评委员会（小组）对其专业水平、工作能力等进行测评，测评为不合格的不得聘用。竞争工勤岗位采取双向选择方式实行公开选聘。
第十九条 根据竞争人员资格审查、考试、答辩情况以及民主评议和考评委员会测评的结果，结合部门推荐意见，择优确定拟任岗位的考察对象并进行考察，考察对象人数原则上应多于拟任职人数。
第二十条 考察完毕后，由聘用工作领导小组集体讨论提名推荐，由党组织集体研究决定，并按人事管理权限报批。
第二十一条 事业单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订岗位聘用合同，确定聘用关系，明确试用期限、聘用期限、双方的权利和义务、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。
第五章 组织领导与监督
第二十二条 州、县（市）各级组织、人事部门是事业单位实行竞争上岗的综合管理部门，负责对本行政区域内的事业单位竞争上岗工作的指导、检查和监督。对违反国家人事政策法规的行为予以纠正，并对责任人按管理权限提出处理意见。
第二十三条 方案经事业单位职工大会或职工代表大会讨论通过，报主管部门审核，主管部门审核后将方案须报同级组织、人事部门批准实施并备案。
第二十四条 实施竞争上岗的单位应成立竞争上岗领导小组和考评委员会（小组）。竞争上岗领导小组的组成及职责：领导小组由事业单位党政领导、纪律检查部门、工会和职工代表组成，人数一般为5至7人。领导小组集体研究提名推荐聘用人员。考评委员会（小组）由业务领导、单位专家、业务骨干、专业技术人员和职工代表组成。人数一般为9至11人。主要负责对各类人员进行业务工作能力和专业水平进行客观公正评判。
第二十五条 经批准后的上岗人员名单，公示结束后上岗人员与单位签定聘用合同，并按有关规定办理鉴证手续。
第五章 附 则
第二十六条 本办法由州人事局负责解释。第二十七条本办法自下发之日起30日内生效。
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第五篇：黔南州脱贫攻坚工作
黔南州脱贫攻坚工作
简 报
第29期（总第68期）
黔南州扶贫开发领导小组办公室 2017年9月28日
【工作动态】
☆州委召开州直机关选派到极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇挂职
目 录
干部培训动员会…………………………………………………………………1 ☆州扶贫局领导深入平塘县开展脱贫攻坚秋季攻势工作调研……3【工作举措】
☆背篼干部带起来 脱贫方式活起来 致富步伐快起来——长顺县敦操乡脱贫攻坚秋季攻势行动做法…………………………………4 【人物事迹】
☆ 贫穷不可怕，就怕没有自强脱贫的骨气——荔波90后“励志哥”陈文宝自强脱贫的故事…………………………………………………8
【工作动态】
州委召开州直机关选派到极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇挂职干部培训动员会
9月27日，州委召开州直机关选派到极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇挂职干部培训动员会。会议要求，挂职干部要以总书记的重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，不折不扣地贯彻落实中央和省委、省政府的决策部署，撸起袖子苦干实干加油干，不辱使命，不负光阴，以优异的成绩回馈组织的重托和群众的信任。
州委书记唐德智出席会议并讲话；州委常委、州委组织部部长胡志峰主持会议。
会议强调，挂职干部要提高政治站位，牢固树立“四个意识”，向党中央看齐、向总书记看齐，坚决服从大局、服从安排，以贫困不除愧对历史、群众不富寝食难安、小康不达誓不罢休的责任感和使命感，积极投身脱贫攻坚战场建功立业，带着群众一起实干苦干加油干，奋发有为书写精彩人生和无悔人生。要研究问题破解难题，学深吃透中央的重要指示和省、州出台的政策文件，熟悉所在镇（乡）情况，落实好“秋季攻势”各项部署，打通、汇聚各方力量，激发贫困群众内生动力，推动脱贫攻坚更精准更务实更落实。要发挥党建引领优势，增强乡镇党委班子合力，帮
—1— 助建强村党组织堡垒，探索创新贫困村基层治理模式，深入实施抓党建促脱贫攻坚。要强化使命担当，提升政治素养、履职能力，维护班子团结，增强自律意识，维护良好形象，以过硬作风坚决打赢脱贫攻坚战。
会议指出，州直机关选派干部到极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇挂职，是集中火力、集中精力、齐心协力打赢脱贫攻坚战的一项重要举措，各级各部门务必要引起高度重视。选派单位尤其是单位“一把手”要理解和支持组织的安排，自觉服从大局，用最大力气集合单位能量支持挂职干部发挥作用，支持所在乡镇发展生产、脱贫攻坚。所在乡镇要多给挂职干部压担子，多听他们的意见，加强对他们的管理，多帮他们解决实际问题。州、县组织部门要把这次选派挂职作为在脱贫攻坚一线考察识别干部的有利契机，对挂职干部进行跟踪了解，对工作开展有力、脱贫攻坚成效明显、群众满意度高的干部，该提拔重用的要提拔重用；对消极懈怠、不敢担当的干部，要及时提醒、批评或调整；对违规违纪的，要按有关规定严肃处理。
州有关部门和有关县（市）组织部长及州直选派65名副县级和副县级后备干部参加会议。
（黔南日报）
—2— 州扶贫局领导深入平塘县开展脱贫攻坚
秋季攻势工作调研
9月26日，州扶贫开发局党组书记、局长欧天彪深入平塘县甲茶镇、平舟镇开展脱贫攻坚秋季攻势调研。县委常委、县委副书记蒋小祥，县扶贫局、甲茶镇、平舟镇党委主要负责人陪同调研。
调研中，欧天彪首先到甲茶镇听取了镇党政主要负责人汇报脱贫攻坚工作开展情况、工作中遇到的困难和问题以及“秋季攻势”行动实施情况等；随后到2017年出列村摆洗村韦作勇、韦作顺、韦作力等贫困户家中与贫困户促膝交谈，详细了解贫困户的家庭成员、家庭经济来源、政策知晓、查漏补缺知晓、产业帮扶及存在的困难等情况；并到村办公楼认真查看了“一户一档”、查漏补缺等扶贫资料；随后到平舟镇京舟村实地查看1600亩的百香果产业种植基地。
欧天彪对平塘开展脱贫攻坚及秋季攻势行动工作给予了充分的肯定。同时要求各镇（乡、街道）扶贫云系统要安排责任心强、业务精的同志负责，建立信息反馈制度并及时更新贫困户的信息，实现系统的有效动态管理，做到线上线下相吻合，纸质与系统数据相统一，确保数据质量；要用“绣花”功夫抓好抓实脱贫攻坚工作，抢抓秋收即将结束时节谋划并实施好秋季产业，以短养长，做到每户贫困户实施的产业达到“一长两短”，多措并举激发贫困户内生动力；要加强信息报送工作，自脱贫攻坚工作开展以来，—3— 各地都涌现出许多优秀事迹，扶贫部门要及时发现、及时撰稿、及时上报，当好党委政府的参谋助手，将好的经验和做法以文字的方式展示出来；要加大对帮扶责任人和贫困群众的政策培训力度，让贫困户全面了解扶贫方面相关政策，提高贫困户的自我脱贫能力和自我发展能力，加强改变贫困面貌的决心和信心。
（黔南州扶贫开发局）
【工作举措】
背篼干部带起来
脱贫方式活起来
致富步伐快起来
--长顺县敦操乡脱贫攻坚秋季攻势行动做法
摆边组的柏小成今天来不得，格崩组梁乔冉到会场不得，请今晚来到会场的各位大妈、大伯签一下名字，首先给各位大妈、大伯说声对不起，打搅大家了，但也很感谢您们能支持我们的工作。今晚我们来到这里，向大家交流、宣传一下，当前县委、县政府关于开展脱贫攻坚秋季攻势行动一些惠民政策，及乡党委政府发展产业扶贫的相关政策。”尽管暴雨即将来临，敦操村驻村第一书记张荣胜还一边解说政策一边说。
这是长顺县敦操乡开展脱贫攻坚政策大宣传、群众大动员群众会，与贫困群众在田间地头、农户家中面对面交流、宣传政策、解读政策的一个缩影。
—4—近日，为进一步推进脱贫攻坚取得实效，进一步抓紧抓实脱贫攻坚秋季攻势产业扶贫项目落地生根，助力贫困群众脱贫增收奔小康。该乡在强力推进脱贫攻坚秋季攻势期间，充分利用扶贫夜校、田坎会、院坝会、堂屋会等群众喜闻乐见的形式，围绕政策落实抓宣传、围绕产业扶贫抓动员、围绕自我脱贫抓教育，开展以“以政策宣传、群众动员、感恩教育”为主题的群众大宣传活动旨在提高群众对扶贫政策的知晓率和满意度，激发贫困群众的内生动力，打赢麻山腹地这场输不起的脱贫攻坚战。
围绕政策落实抓宣传
“根据长顺县关于教育精准扶贫学生资助实施办法，在普通高校本专科（高职）中职学校一至二年级和普通高中就读，具有全日制学历教育正式学籍的我省农村户籍建档立卡贫困户子女，可以享受国家扶贫专项助学金补助，今年我乡考取二本以上并顺利进入大学的有30名，今晚在座的有部分也是学生家长，现在我们来向大家宣传教育扶贫政策，主要目的就是同大家一起推进教育扶贫，因为教育扶贫是根本，是阻断贫困代际传递的重要途径、是增强贫困人口自身发展能力的重要手段，是实现麻山同步小康梦最有力的保障，我们争取做到不让一位贫困学生辍学，确保教育资助全覆盖。”敦操乡敦操村脱贫攻坚包村副组长耐心的为群众解说道。
据该乡主要负责同志介绍，为更好更快的把省、州、县定的脱贫攻坚“七大任务”抓好贯彻落实。该乡结合实际，研究出台了《关于进一步明确各村脱贫攻坚队伍及工作职责的通知》将全乡3
—5— 个村62个村民组合理划分成13个片区，每个村由1名正科级干部联系，由2名副科级干部任脱贫攻坚双组长。每个片区除干部个人包保贫困户外的所有工作，由3名乡村干部全权负责。主要围绕教育、医疗、低保、危改、易地扶贫搬迁等方方面面涉及民生的政策，向群众进行宣传讲解，同时，编制成册，分发至乡村组干部和广大群众，切实提高贫困群众对各项惠民政策的知晓率和包保工作的满意度。
围绕产业扶贫抓动员
“脱贫致富快，全靠产业带。”初秋的九月，漫步走在麻山腹地的乡间小道，不经意间还时常遇见一群小黑猪在路边嬉戏，如不谨慎，还会有几只小蜜蜂来“光顾”一下你。这是常走在麻山腹地的敦操乡常常遇到的场景。为切实让麻山腹地的贫困群众享受“大扶贫”带来的各项惠民政策，进一步助农脱贫保增收。
近年来，敦操乡把产业发展作为脱贫攻坚的重中之重来抓，结合当地实际，因地制宜发展蜜蜂养殖、本地黄牛养殖和黑色生猪养殖等特色产业。通过整合财政扶贫、社会帮扶等资金，以“合作社+村集体+贫困户”和“大户+村集体+贫困户”等模式，大力发展黄牛、黑猪、蜜蜂等产业，利益联结贫困户（村集体），助推脱贫攻坚。截至目前，全乡三个村共发展养殖本地黄牛、黑色生猪或种植玄参配套养蜂集体示范基地（点）18个，利益联结贫困户291户1323人。在大抓产业脱贫攻坚的大背景下，该乡以大抓脱贫攻坚秋季攻势群众宣传、动员和教育活动为契机。紧紧围绕正在实施的黑生生猪、本地黄牛、绿壳蛋鸡、中华蜜蜂养殖及种植
—6— 中药材等产业扶贫项目，动员广大贫困群众积极参与，发挥群众的积极性和能动性，参与“谁先脱贫谁光荣”的“大比武”表彰活动。经全体乡村的同努力，截至目前，已动员178户参与正组织实施的产业扶贫项目，参与“惠农脱贫贷”258户，已发放分红资金109户32.7万元。
围绕自我脱贫抓教育
“扶贫先扶智”，为千方百计激发贫困群众的内生动力，切实改变在脱贫攻坚工作中存在“干部干，群众看，干部着急，群众不急”的现象。该乡大抓群众思想教育，围绕群众脱贫攻坚内生动力和感恩思想，教育群众要学会感恩，发挥自身能动性，结合当前脱贫攻坚秋季攻势要求，积极开展秋冬种，确保土地不留荒，发展特色产业，保增收，助脱贫，确保特困群众冬春季节生活有保障。参与劳动力培训，提高贫困劳动力技术水平，拓宽就业渠道，同时，动员群众积极参与全民全保工作，确保老有所依、生活无忧。并评议通过村规民约，号召群众积极参与、配合公共事业建设，发挥自身能动性打赢脱贫攻坚战。
截至目前，自开展大抓群众宣传、动员和教育活动以来，该乡全13个片区共召开群众会20余场涉及群众650人次。
（长顺县传媒中心）
—7— 【人物事迹】
贫穷不可怕，就怕没有自强脱贫的骨气
——荔波90后“励志哥”陈文宝自强脱贫的故事
在荔波茂兰大山的深处有一位90后的年青养蜂人，他早年遭受各种不幸，以至一度陷入贫困。但是他不是放弃，而是以积极的心态去面对生活，通过辛勤的劳动来改变家庭的境况。
为了照顾体弱多病的母亲，他放弃上学，在家谋生创业，通过自己的摸爬滚打，终于探索出了一条低成本、高回报、绿色、低碳、环保的致富路。
因病致贫 坚强不挠面对坎坷路
2010年，18岁的陈文宝正值高中毕业，当身边所有同龄人正满怀憧憬向往着大学美好生活时，他却放弃了读大学的梦想。看着身患重病的父亲、体弱多病的母亲，作为家中唯一一个劳动力，“养家”，这个本不该让一个高中毕业生承担的责任，他不得不扛在肩上，家庭的变故给陈文宝的生活打来重重的一拳。
放弃学业后，陈文宝一直守护在父亲身边，四处寻医，为父亲治病。不到一年时间，家里仅有积蓄便花光了，只能靠着亲戚朋友的救济维持父亲的医疗费用和家里日常开支。病魔无情，父亲最终还是离开了人世。强忍悲伤，陈文宝面对的是4万元的债务和眼前体弱的母亲。“那个时候，文宝看起来恍恍惚惚没有精神，我们看在眼里也不是滋味”，邻居欧大爷还清楚地记得当时的情
—8— 景。再大的沉痛悲伤都压在心底，为了母亲，为了撑住这个家，陈文宝咬牙告诉自己不能退缩，唯有坚强才能撑起这个家。
我要脱贫 自强自立探寻脱贫路
荔波县开展精准扶贫入户识别，得知陈文宝家中因病致贫，母子二人挤在破旧老木屋里，主要靠种植水稻维持生活，家庭经济困难，于是陈文宝家被评议为建档立卡贫困户。
被评为贫困户后，陈文宝想方设法四处谋生，不等、不靠、不要，第一次致富尝试陈文宝选择了山林养鸡，但却碰了一鼻子灰。“当时政府免费给我们发放鸡苗，我觉得可以尝试下，结果第一次养，掌握的技术不够，鸡死了一半”谈到这次失败，陈文宝叹了叹气。
失败不可怕，山林养鸡失败的同时另一扇致富之门为之而开。一次在家里打扫卫生，无意间陈文欧宝发现自家废旧碗柜内不知何时飞来的蜜蜂筑了巢产了蜜。陈文宝灵机一动，把蜜拿去城里卖了，让他没想到的是，不到十斤的蜂蜜卖掉后竟然赚了2000元钱，刚吃了一鼻子灰的陈文宝尝到了甜头，心想干脆发展养蜂卖蜜，这个想法如一窜小火苗点燃了陈文宝的致富信心。
找准路子 坚定目标走上致富路
蜂蜜给他带来的第一桶金，使他产生了养殖蜜蜂的念头。于是，他通过走访调查，了解到在荔波县境内养殖蜜蜂的人比较少，市场需求量也特别的大。且野生养殖的蜂成本低，技术要求也不高，是一种低成本、低投入，高回报的致富门路，认定养蜂这条道后，他说干就干。在缺乏资金、蜂窝源缺少的情况下，他到野
—9— 外去寻找。并通过各种渠道自学了蜜蜂的养殖技术和分箱扩大技术。利用自家的耕地、林地作为养蜂的实验场，仅用一年的时间他就拥有了八箱蜜蜂，并在这年的养蜂中获得了6000多元的利润。尝到甜头后，他更加坚定了自己的信念，并不断地想方设法扩大养殖规模。经过三年多的发展摸索，陈文宝已找到了养殖蜜蜂的方法和经验，且养蜂技术日益成熟；到2016年他的蜜蜂箱数数就达八十多箱，收入近10万元。到目前为止，他养殖的密蜂箱数以达到了150箱的规模，到2017年底有望发展到200箱的规模。
不忘乡邻 携手共进踏上奔康路
陈文宝不仅懂生产，也懂经营。他为了提高产品的知名度，加大产品的竞争优势，加快形成品牌效应。他对自产的蜂蜜进行精致包装销售，以“比鸠·陈氏蜂蜜”为产品标识进行包装销售，目前已形成了良好的品牌效应。面对大好的市场前景，陈文宝想继续扩大养殖规模。如今走向脱贫致富的他，不忘乡邻，不存私心；手把手地把他学会的养蜂技术传授给有想加入养蜂脱贫的农户。在他的带动下，目前村里已有近10户加入了蜜蜂养殖的行列，预计今年每户收入2000元以上。
后
记
昔日的陈文宝家庭，因父亲患重病使他们陷入了贫穷，在政策的帮扶下，他自强不息顽强拼搏，最终他走出了贫困的泥沼。
如今，陈文宝家里所有的欠款已经还清，往日破旧的木房也已拆除，陈文宝也正在改造扩建属于自己的小洋楼，自家的日子慢慢好了起来，这离他现脱贫奔小康的梦又更近了一步。
—10— 目前，荔波县茂兰镇党委、政府把养殖蜜蜂作为比鸠村产业重点项目来抓，把养殖蜜蜂列为比鸠村一品来发展，使蜜蜂养殖成为群众脱贫攻坚路上的一条致富路·······
（荔波县全媒体中心）
报：省扶贫办，唐德智书记、吴胜华州长、罗桂荣副书记，瓦标龙秘书长、陈有德副主任、黎燕萍副州长、张仁德副主席； 送：州扶贫开发领导小组成员单位主要负责人，各县（市）党委、人民政府主要领导、分管领导； 发：各县（市）扶贫局。
黔南州扶贫开发领导小组办公室编印
共印150份
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