华能千人计划招聘座谈会招聘方向

第一篇：华能千人计划招聘座谈会招聘方向

华能千人计划招聘座谈会招聘方向

（9月13日，斯坦福大学）

一、中国华能集团公司简介

中国华能集团是中国能源领域的国有重要骨干企业，主要业务横跨电力、煤炭、交通、金融等多个产业。截止2010年12月底，华能集团装机容量达到11,343万千瓦,约占全国总装机容量的13%。2009年，中国华能集团公司在国内发电行业领先进入《财富》世界企业500强，为世界第二大发电集团公司。

华能集团注重科技创新，在二十多年的发展历程中，创造了代表中国电力行业科技水平的诸多第一，机组技术经济指标在中国发电行业一直保持领先，并获得国家创新型企业称号。华能集团拥有各类专业技术人才两万余人，专业研发技术人才近千人，近年来吸引海外高级技术人才 30 余名。“十五”和“十一五”期间，华能集团承担并完成了多项国家863、973科研项目，自筹研究经费开展了330余项专题研究，获得3项国家科技进步奖及65项中国电力科技奖。2010年,华能集团推荐的专家中,已有三人纳入国家“千人计划”引进人才名单。

为进一步提升企业自主创新能力，发挥科技对企业发展的引领作用，更好地实施人才强企战略，华能集团开始在北京未来科技城建设海外高层次人才创新创业基地，即“中国华能集团清洁能源技术研究院”。中国华能集团清洁能源技术研究院的研究工作将主要集中在以下三大领域：

——高效清洁发电领域，包括超大型超超临界发电机组关键技术、火电厂温室气体（CO2）减排与利用技术、电站自动化及信息化技术；

——煤基能源转化领域，包括煤气化及煤气净化技术、IGCC及多联产技术、制氢与燃料电池发电技术、绿色煤电技术、低质煤综合利用技术；

——可再生能源发电领域，包括太阳能发电技术、风能发电、海洋能发电技术及生物质能发电技术等。

中国华能集团清洁能源技术研究院近期将在清洁能源，特别是可再生能源发电领域，包括太阳能发电技术、风能发电、海洋能发电技术及生物质能发电技术等方面，开展全方位、深层次的研究，打造引领中国可再生能源发电技术创新的平台，进而在新的世界能源体系中抢占制高点，带动集团产业结构升级与优化。现面向海外招聘高层次人才，真诚欢迎海外有识之士报名应聘。

二、招聘人数及岗位

本次招聘拟引进约10位海外高级人才，工作岗位是华能新能源公司，西安热工研究院和中国华能集团清洁能源技术研究院研究所负责人或实验室负责人。

三、招聘研究方向 此次招聘仍以新能源以及发电技术为主，包括煤化工和页岩气开发，主要包括但不限于以下专业：

3.1 华能新能源公司(北京)

a.风资源评估

具有名校背景和一定的实际工作经验，其专业方面应具备极强的风资源评估、评价能力； b.风电运行维护和风场管理

具有名校背景及实际工作经验，且精通风场控制和运维技术的专业人才；擅长风场精细化管理，且具有实际工作经验；

c.技术管理和创新（按普通归国人才引进，不能走千人计划）具有较强技术应用和推广能力，并在可再生能源的前沿领域，有过突出贡献的领军人才；

d.投融资领域（按普通归国人才引进，不能走千人计划）

熟悉境内外资本市场，有实际投资经验的，并在金融领域造诣较高的专业人才；熟悉海外可再生能源市场、精通相关投资，且有实际经验的相关专业人才。3.2 西安热工院（西安，北京）a.烟气净化领域: 1-2人

研究方向： 脱硫、脱硝、除尘、脱汞等领域前沿技术和新工艺 1)在海外取得博士学位，年龄不超过50岁，引进后前两年在岗工作时间每年不少于6个月，此后每年在岗工作时间应不少于9个月；

2)长期从事燃煤电厂烟气脱硫工艺、烟气脱硝工程技术或脱硝催化剂工艺、烟气可吸入颗粒物脱除技术或脱汞技术的研究开发，在以上1-2个领域内, 拥有相关专利或掌握核心技术。b、高温合金材料科学与技术领域:1人

1)在海外取得材料科学与工程专业博士学位，年龄不超过50岁，引进后前两年在岗工作时间每年不少于6个月，此后每年在岗工作时间应不少于9个月；

2)具有10年以上镍基高温合金领域研究经历； 3)符合下列条件之一：

 具有主持镍基高温合金领域重大科技项目经验，在国外著名高校或科研院所担任相当于教授职务的专家学者，掌握关键技术和急需紧缺人才可放宽为担任副教授或相当职位；  在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；

 拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才。c、电站水务工程领域：1人

研究方向:水处理膜技术、工艺技术研究开发 基本条件: 1)年龄原则上不超过45岁，男性，具有海外博士学位； 2)高分子合成专业、熟悉水处理膜材料的合成技术及生产工艺，了解膜制造技术最新的发展；

3)长期从事反渗透膜（Reverse Osmosis Membrane）和EDI电除盐(Electro deionization)研究开发，拥有专利或核心技术。d.自动化及仿真领域：1人

研究方向：现场总线通信硬件和软件开发。

1)年龄原则上不超过45岁，男性，具有海外博士学位； 2)精通Profibus现场总线通信协议，能够独立研发Profibus DPV1主站通信硬件和软件，并具有成功的研发业绩。研发的硬件和软件已经成功应用在工业控制领域2年以上； 3)精通EDDL协议，具有研发控制系统中EDDL的解析、组态软件实际经验或业绩，研发的软件已经成功应用在工业控制领域2年以上；

4)具备领导和组织研发团队进行科技攻关的素质，并至少有2年以上的此类工作经历。e．燃气轮机领域：1人

研究方向1（首选）：燃气轮机热通道部件修复技术 基本条件：

1)具有燃气轮机相关专业的良好的教育背景和专业背景，在海外取得博士学位（德、美、英、法等国），年龄不超过50岁； 2)从事燃气轮机热通道部件修复理论及应用技术研究6年以上，精通燃气轮机热通道部件修复工艺流程；在SIEMENS、GE、MHI、ALSTOM、Sulzer Elbar、Pratt & Whitney、WG（英国WoodGroup公司）、Rolls-Royce等专业公司其中之一从事燃气轮机热通道部件修复技术研究6年以上最佳。研究方向2（备选）：燃气轮机燃烧系统技术

1)具有燃气轮机相关专业的良好的教育背景和专业背景，在海外取得博士学位（德、美、英、法等国），年龄不超过50岁； 2)从事燃气轮机燃烧系统理论及应用技术研究6年以上，精通燃气轮机燃烧系统调整技术；

3)在SIEMENS、GE、MHI、ALSTOM等专业公司其中之一从事燃气轮机热通道部件修复技术研究6年以上最佳。3.3 华能清洁能源研究院（北京）a.页岩气开发

具备博士学位，长期从事页岩气勘探、评估及开发工作，掌握页岩气成藏机理、测试评价及工程应用等核心技术，熟悉页岩气产业政策、行业准入门槛和标准，具备领导和组织研发团队进行科技攻关的素质，回国后能够带领团队在较短时间里形成页岩气开发与技术服务能力。

拟任院首席科学家兼页岩气技术所所长，主要负责页岩气技术的研发及市场推广工作。b.储能技术

具备博士学位，长期从事储能技术研发及生产工艺研究，在电化学储能（铅酸电池、镍氢电池、锂离子电池、钠硫电池、液流电池）、电磁储能（超导磁储能、超级电容器）、机械储能（飞轮储能等）等领域具有深厚的积累，掌握1-2项大规模储能核心技术，具备领导和组织研发团队进行科技攻关的素质，回国后能够带领团队在较短时间里开发出具有华能自主知识产权的储能技术和产品。

拟任院首席科学家兼储能技术专业所所长，主要负责储能技术的研发及市场推广工作。

第二篇：招聘计划

招 聘 计 划

招聘单位：广州中科地化工程勘察有限公司招聘时间：2014年1月 招聘人数：8人待遇：面议有效期：3个月 招聘岗位：工程测量组长1人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成地形测量、工程测量野外和室内报告等工作的能力，具有基坑监测和沉降观测工作经验和具有中级职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司测量方面技术管理工作

招聘岗位：工程测量技术员2人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉测量软件和工作流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神

岗位职责：辅助测量组长完成测量相关技术工作

招聘岗位：工程物探组长1人

基本要求：地球物理专业或相关专业毕业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成工程物探（管线探测）野外和室内报告等工作的能力，如能同时具备工程测量（管线测量）工作能力和具有中级以上职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司物探方面技术管理工作

招聘岗位：工程物探技术员2人

基本要求：地球物理专业或相关专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉工程物探（管线探测）流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神 岗位职责：辅助工程物探组长完成物探相关技术工作

招聘岗位：岩土工程勘察项目负责人1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，2-3年工作经验（必须是工程勘察工作经历），可独立完成勘察项目的编录、内业和报告编写工作，具有中级以上职称优先考虑

岗位职责：负责公司岩土工程勘察项目技术管理工作

招聘岗位：岩土工程勘察技术员1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，应届毕业生，211等重点大学毕业生优先考虑

岗位职责：辅助勘察项目负责人完成勘察技术工作

第三篇：招聘计划

招聘计划

根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订XX年招聘计划。

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。车间名称 需要工种 需要人数 合 计

xx车间 操作工 男、女 40人 xx车间 焊接工 女 65人 xx车间 注塑工 男、女 15人 xx车间 操作工 女 70人 xx车间 操作工 男、女 16人 xx车间 操作工 男女 30人

xx车间 操作工 女 10人

xx车间 操作工 男、女 200人 总

计

男、女 446人

二、招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须提供身份证原件。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将XX年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

① 在周边地区大量张贴广告；

② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④ 联系各中专院校，招聘技术人才；

⑤ 各人才市场招聘会；

公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员：

组长：xxx

组员：xxx、xxx、xxx

2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

① 印制广告及相关宣传材料：x元/月；

② 中介机构招聘费用：x元/人；

③ 员工介绍费用：x元/人；

④ 邮寄信件费用：x元/封；

⑤ 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

⑥ 招聘会摊位费：x元/场。

2、招聘效果分析：

① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式： + = ？元/年

② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘会摊位费：x元

综上所述：预计XX年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力资源部

XX年1月18日

拟定： 人力资源部

批准： 发表99

第四篇：招聘计划

酒店招聘计划

针对酒店现有人事招聘现状和目前酒店市场宣传力度,在本地招聘工作已经开展了数月,但是由于本地从业人员的思想不原意从事酒店及本地外来人员比较匮乏,至目前为止招聘效果不是很理想,现在本着〝请进来、走出去〞的原则,制定相关招聘方案:(一)积极联系县市的职业技校,大量招聘基层人员;与周边县市的职业技校进行充分沟通,积极联系职业技校的相关负责实习分配的学校老师,采取奖励方式推动校方的积极性,重点放在、等市区,而且在与各职业技校沟通时把在各市招聘点也同时建立起来,采取给校方相关人员推荐提成但酒店不派人的原则进行,尽量利用当地的社会资源为我所用;(二)与太原甚至一些其他大中城市的职业介绍所联系;职业介绍所有一定的招聘渠道,而且联系的人员比较集中,我们采取给职业介绍所回佣的方式让职业介绍所给我们集中招聘,把我们相关信息长期放在职介所,每招一个从业人员酒店给一定费用(具体标准与职介所协商)的形式推动职介所的积极性;(三)不放弃山西等省份的招聘会;会定期的召开一些现场招聘会,我们充分利用总部在的优势积极参加的现场招聘会,相关岗位可以利用深航在西安的成员酒店管理人员把关,酒店办公室积极了解周边城市的招聘会信息,有必要派专职人员参加,弥补我们的招聘不足;(四)酒店采用内部推荐奖励机制;酒店现有在职人员在社会上有一定的人脉关系,酒店采取群策群力发动酒店现有人员积极推荐基层工作者,每推荐一名服务人员在酒店服务满三个月酒店将给一定数量的经济奖励;(五)酒店管理层对酒店基层人员实行带人制度;酒店管理层在酒店行业有一定的影响力,各级管理层人员也有义务帮助酒店的招聘,酒店管理方要给各级管理人员施加压力,制定各级管理人员推荐任务指标,把招聘这块任务分解到酒店各级管理人员;(六)在最佳等酒店人才招聘网上发布招聘信息,吸引酒店人才;利用现有的网上招聘渠道发布招聘信息,特别是在最佳东方及中国旅游人才网上,吸引地区在外地从事酒店行业人员在工资相差不大的情况下回家就业,满足东江国际酒店招聘需求;(七)以中心对周边一些县级区域实行拉网式招聘;目前初步有了招聘广告效应,特别是在保德下属的乡镇都有了相应的知名度,但是人事部门还要在等地再开展一次为期三天的招聘工作,由于我们酒店开业时间距离春节，所以建议我们选择的范围最好在两个小时的车程之内；

（八）充分利用其他酒店的特殊情况吸收大批量的员工； 酒店的开业及营运受多方面因素影响，我们要广开渠道了解其他周边县市酒店的情况，利用其他酒店已经招聘了大量员工但是迟迟不能开张从中吸纳大量我们需要的酒店人员；

（九）与周边友好酒店联系，推荐员工应聘；

近期已与相关酒店人员联系，发动这些相关酒店推荐员工，在必要时请求友好酒店的开业协助；

（十）发动全体员工挖掘招聘渠道；

只要是企业都应该是息息相关的，所以身为员工都有义务利用自身的社会资源为的招聘献计献策；

此方案可供业主方参考，由于我项目试营业时间节点比较特殊及项目所在地的比较偏远，给我们的招聘工作带来了一定的难度，但是只要业主方和酒店管理方及在职员工同心同力从这几方面努力争取，以及利用的相关成员酒店的支持，只要用心相信可以确保酒店的试营业。

第五篇：招聘计划

随着公司运营规模的不断扩大，对各方面人才的需求也日益紧迫，结合公司下一发展战略及相关计划安排，特制定公司2016招聘计划。

一、淘宝运营官

职位月薪：2500-5000元/月（底薪+奖金模式）岗位职责：

1.熟悉淘宝的运营环境、交易规则、淘宝推广，负责网店的推广工作； 2.熟悉网店运营，淘宝网的各种营销工具，精通网络推广，熟练掌握淘宝直通车、淘客等推广技巧，熟悉淘宝各类社区的状况以及可利用的资源；

3.熟悉电子商务平台及淘宝店铺运营管理，熟悉各类网络营销推广方式；

4.跟踪网店平台的运作规则，市场环境和竞争对手，及时协调调整网店运营；

5.监测负责网店的运营水平，帮助制定标准作业流程和跟踪执行； 6.协助网店商品描述信息的整理，上线和维护。任职要求：

1.大专或以上学历，有淘宝店铺运营经验优先；

2负责公司淘宝店得全面运营、管理、推广，提高店铺点击率和浏览量，领导团队完成店铺销售目标； 3.负责在公司现有商品中选定推广商品，商品推广方案策略制定，营销方案制定及执行，通过策划各类活动，提升淘宝店铺在淘宝网的知名度，聚集流量和人气，形成销售。

二、微信自媒体运营官

职位月薪：2500-5000元/月（底薪+奖金模式）岗位职责：

1.独立运营官方微信公众号，提供优质、有高度传播性的内容； 2.紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

3.研究微信公众号推广模式与渠道，利用微信进行品牌推广、软文营销；

4.根据运营目标，建立有效运营手段提升网友活跃度，增加粉丝数，提高关注度；

5.深入分析用户行为，构建完善的数据监控机制，并给出合理的整改措施。任职要求：

1.本科及以上学历，中文，新闻专业优先考虑，营销推广、微博微信运营、活动策划等相关工作经验； 2.精通微信公众平台的运营方式；

3.熟悉网络文化，懂得新媒体，对网络营销有深刻理解，能够准确把握网民心态； 4.具备独立策划、撰写、编辑能力，较好的文笔和文字功底； 5.思维活跃，具有敏锐捕捉热点事件，策划热点事件的能力。

三、美术设计

职位月薪：3000-5000元/月 岗位职责：

1、负责淘宝平台店面整体形象设计、网店风格及商品展示设计，首页广告图片制作及美化、整体布局、活动广告等图片制作；

2、对产品进行抠图排版、优化店内宝贝描述、美化产品图片；

3、客户店铺促销期间的设计排版及促销宣传版面；

4、能熟悉把握各种店铺装修风格，有效传达店铺经营理念与特点。任职要求：

1、熟悉网上店铺装修设计，有网店装修设计经验者优先考虑；

2、精通平面设计软件Photoshop，熟练使用Dreamweaver、Flash、Fireworks等软件；

3、具有良好的平面设计能力，对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会，了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力 ；

4、美术设计相关专业毕业，大专及以上学历；

5、有良好的团队合作精神和高度的责任感，有创新精神，保证工作质量。

四、客服总监

职位月薪：2500-4000元/月 岗位职责：

1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；

2、熟知及了解公司产品，耐心解答客户的提问并落实问题；

3、负责进行有效的客户管理和沟通；

4、维护客户关系，并开发新客户；

5、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。任职要求：

1、中专以上学历，年龄18-30岁，有淘宝客服实习经验者优先；

2、普通话标准，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

3、具备较强的学习能力，可快速熟悉公司产品，掌握专业知识，及时开展工作；

4、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；

5、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作；

五、食品研发工程师 职位月薪：3500-6000元/月 岗位职责：

1、负责现有工艺的改良；

2、思路清楚，能拟定设计、制定实验方案，新产品的配方确定、稳定性试验、生产；落实各项目进展并协助完成团队研发任务；

3、负责相关实验室日常工作； 开展各项实验，分析实验结果并定期向领导汇报进度情况。任职要求：

1、制药工程、中药类、食品工程类或相关专业毕业；

2、学习能力强，思维活跃，逻辑思维能力强,较强文献检索能力；

六、人才培养计划

实习期间有实习工资，完成实习期可提供实习证明。

岗位职责：

1、深入了解公司产品线的发展规划，在产品研发、生产、服务运营等业务部门进行轮岗，了解产品开发与迭代流程；

2、深入研究互联网市场动态和业务形态热点，研究不同领域不同行业的用户需求，参与各类行业解决方案以及项目可行性方案编制工作；

3、参与公司内部资源的整合工作，与公司其他部门人员紧密合作，完成相应的工作目标；

4、作为部门管理者储备。任职要求：

1、高校在校生或需要就业实习的应届毕业生，食品相关专业优先；

2、具有较强的学习能力，能承担较大压力；

3、工作认真、细致，具有良好的逻辑思维能力；

4、具备较强的协调和沟通能力，富有团队合作精神。

加入我们，你可以得到更多的锻炼和学习，你可以感受一帮年轻人为自己梦想而努力的冲劲。

由于公司业务繁忙，我们需对您简历进行初审，之后会以邮件或电话的方式通知您面试。