工厂实习管理论文（合集）

第一篇：工厂实习管理论文

在学院的第三学期通过下厂生产实习，深入生产第一线进行观察和调查研究，获取必须的感性知识和使学生叫全面地了解实验仪器的生产组织及生产过程，了解和掌握本专业基础的生产实际知识，巩固和加深已学过的理论知识，并为后续专业课的教学，课程设计，毕业设计打下基础。在实习期间，通过对典型零件加工工艺的分析，以及零件加工过程中所用的机床，夹具量具等工艺装备，把理论知识和实践相结合起来，提高我们的考察，分析和解决问题的工作能力。通过实习，广泛接触工人和听工人技术人员的指导，学习他们的生产经验，技术革新和科研成果。通过参观有关工厂，掌握一台机器从零件到产品的整个生产过程，组织管理，设备选择和车间布置等方面的知识，扩大知识面

齐齐哈尔机械加工工厂简介：

（1）红旭达公司

齐齐哈尔红旭达科技有限公司位于石牌小区５号楼。公司自成立以来，一直秉承“诚于心，信于行”的经营理念。公司秉承“以人为本、和而不同”的企业发展理念，倾力打造一个融合、友爱、进取的发展环境，夯实公司跨越式发展的基础。坚持以一流的专业水准，一流的敬业精神，一流的服务意识，勤奋细致的工作态度为客户服务。我们将秉承“用心经营、不断进取、勇攀新高”的理念，乘风破浪，直挂云帆，一起努力去实现美好愿景。

（2）齐齐哈尔宏顺重工集团有限公司

地处全国著名的旅游城市、丹顶鹤的故乡。鹤城—齐齐哈尔市，美丽富饶的嫩江东畔、历史悠久的古镇—昂昂溪区。齐齐哈尔宏顺重工集团有限公司是由齐齐哈尔市昂昂溪区顺通冶金机械制造有限责任公司、顺恒物资回收有限公司、大庆顺力机械锻造有限公司、锦州顺鑫机械锻造邮箱公司、锦州顺达锻钢轧辊有限公司、顺艺广告传媒有限公司等6个子公司组成。员工总数300余人，其中，大中专毕业生100人，高级工程师6人，工程师18人，高级技师6人，技师34人。资产总额2亿元，占地面积32万平方米，是黑龙江省最大的民营企业之一，企业“AOD”氩氧精炼炉炼超低碳不锈钢填补黑龙江省空白。企业主要设备5吨碱性电弧炉一台，8吨“AOD”精炼炉一台，5吨和10吨电渣炉各两台，2800吨油压机1台，5吨电液锤3台，各种锯床14台，各种车、铣、刨、磨、冲压等设备150台套，具有 年产1.6万吨钢、2万吨锻材、1.2万吨超低碳不锈钢、1万吨电渣重熔钢锭和0.4万吨机加铸锻件的生产能力。为拓展企业发展5000吨水压机厂房正在兴建。

目前，宏顺重工集团具有集炼钢、“AOD”氩氧精炼、电渣钢冶炼、锻造、机械加工为一体的终合配套生产线，是目前东北最大的不锈钢、耐热钢、特殊钢大型锻件和冶金工矿配件的生产基地。产品广泛用于冶金机械、重型机械、矿山、交通、石油化工、军工、航天、核工业和国家重大技术装备项目等领域。企业的产品和服务深得广大用户的信赖。宏顺重工集团以“立诚信、宏大业、顺新潮、通九洲”为集团发展的铭文，通过诚信力企、创新建企、不断发展壮大。2005年12月公司产品通过TISO9001:2000国家质量管理体系的认证,被齐齐哈尔政府命名为“守合同重信誉企业”列入＂重点保护单位＂。宏顺重工集团锐意进取、不断创新、立足国内、走向世界。

（3）齐齐哈尔建华电梯厂

它座落在祖国的北僵，是一家具有雄厚技术、科技和生产实力的电梯与自动扶梯专业制造企业。电梯和自动扶梯在现代社会中占有极为重要的位置。齐齐哈尔建华电梯厂充分发挥国有军工企业科研、技术等方面优势，研制开发出自动扶梯、自动人行道、客梯、货梯、医梯、观光电梯六大系列80多种产品。不断追求生产既安全、又乘座舒适的建华电梯，其产品已销往除台湾、西藏、青海、新疆以外的全国各地，并出口俄罗斯。

（4）中国第一重型机械集团公司

中国一重前身为第一重型机器厂，始建于1954年，是目前中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的53户国有重要骨干企业之一。2008年12月发起设立中国第一重型机械股份公司，2010年2月成功实现了整体上市。截至2010年底，拥有在岗职工11679人，其中工程技术人员2270人，资产总额达291亿元。

中国一重主要为钢铁、电力、能源、汽车、矿山、石化、交通运输等行业及国防军工提供重大成套技术装备、高新技术产品和服务，并开展相关的国际贸易。现已形成以核电、水电、风电成套设备及煤化工设备、石油开采与加工设备为代表的能源装备，以冶金成套设备、汽车成套设备、热锻设备、海水淡化设备、重型机床为代表的工业装备，以钢渣处理成套设备、城市垃圾焚烧成套设备为代表的环保装备，以核电铸锻件、火电铸锻件、水电铸锻件、重型容器铸锻件、船用铸锻件、冶金备件为代表的装备基础材料等四大产业板块。到目前为止，中国一重共为国民经济建设提供机械产品200余万吨，开发研制新产品300多项，填补国内工业产品技术空白400多项，先后装备了鞍钢、宝钢、武钢、首钢、本钢、攀钢等各大钢铁企业，一汽、二汽等各大汽车企业，中石油、中石化、中海油所属各大石油化工企业，东北轻合金、西南铝、渤海铝业等有色金属企业，平朔、准噶尔等大型煤炭生产基地。不仅提升了我国重型机械产品的制造水平，而且有力地支持了国家重点工程建设。同时，中国一重积极实施走出去战略，不断开拓国际市场，与德国西马克、美国P&H、法国阿海珐、奥地利奥钢联、韩国斗山重工等国际知名公司建立了广泛的合作关系。

我们去的是红旭达公司，进入车间看到了成排的立式加工中心，32刀库的沈阳机床，走近机床，透过玻璃窗，看到正在加工的钢件，之后老师安排我们跟着各位公司员工，学习观察。公司员工人很好，对我们管的也比较松，我并未跟随员工进行观察生产，我做的第一件事就是仔细研究车间分布，车间拥有的资源，有哪些工具和基础材料，工具的使用方法和材料的型号。车间里有各种各样的工具箱，第一次看到觉得很乱，各种东西放的到处都是，后来才觉得虽然乱但很方便，如果是自己，可能也会这么放。

车间不是很大，各种螺丝、垫片、锉刀、六角螺、扳手等等工具型号一应俱全，打孔机，切割机等机械工具虽然看起来挺老的，用着也还顺手。之后就是观看工艺流程卡片，并记录下来。

我们在实践过程中主要是了解工厂的工业生产业务制造大、中、小型各类零部件的机床的工作过程工作原理以及生产加工各类零部件的流程。实习期间认真听从了指导老师的安排与同学们分组进行参观学习认真听取各工厂师傅和老师的讲解了解各车间的安全细则和规章学习师傅给我们讲解的各类大型、中型机器的工作原理和操作规范及各种产品的工艺过程并与所学理论知识进行对比获益匪浅。

加工共分为六步：一对刀、二退刀、三进给、四试车削、五测量、六加工，接着老师又详细讲解了一些车削的问题。之后我们班就分成了三组，每组一台机床，老师又详细给我们介绍了机床的各个部分以及它的用途。等我们全部明白之后，老师在每台机床上安上了一块圆柱形的铁块和刀具，给我们示范了一遍，然后我们就一个一个的接着练习车削了，我们每个人都按着老师说的那六步来，刚开始每个人都有点紧张，操作不正确，但是经过每个人多次操练后，熟练了就不会出现原来出现的错误。还真应正那句“熟能生巧”。

通过实习发现作为生产管理者，对每一个员工的的身体健康水平、生活困难情况、业务水平能力、等等一系列直接与员工生产、生活密切有关的情况都应该关心和帮助，消除其思想负担，解决其后顾之忧。使之感受到来自工厂和领导的关爱，使之感受到在工厂工作过程中也充满人性的真情，也就能够全身心的投入生产工作中来。这也是管理者本身素质的体现。

牢固的建立员工的主人翁意识，让每一个员工成为工厂的主人。以厂为家，把工厂的事情当作自己的事情来做，建设工厂就是建设自己的家园，为工厂的顺利生产和未来的发展积极的出谋划策，提出可行性的合理建议。

尊重全厂每一个员工，也就是尊重管理者自己。只有这样，团结一心、齐心协力、共同努力才真的成为可能，因为我们本身就是一个集体，一个整体。

通过实习我们也看到了在书中没有提到过的设备，发现了工艺过程的编制，能在这样大型的工厂，印刷厂参观机会是十分难得的，要加强自己专业方面的学习，尽管科目很多，但还是要找到一个专门的方向，狠狠抓，都学精是不能的，需要在一个方向上达到卓越才会有成绩。一个人好的工厂需要完整的管理体系，从实践中我们可以知道，企业才能良好的运行，发展成为企业龙头。

科学管理企业可快速发展提高企业的竞争优势,提高品牌的市场占有率及影响力。管理混乱企业就会失去市场失去客户失去消费者,员工人心向背思想涣散企业失去凝聚力很快就会倒下。向管理要效益是完全正确的关键是要根据企业自身的情况,符合自身企业实际情况的、适合企业发展现状的管理模式就是最好的管理模式,所以说向管理要效益是企业永恒的主题。

第二篇：毕业实习论文(工厂实习通用)

一、实习内容

1、毕业实习目的与意义

毕业实习是理论与实践相结合的重要方式，是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，对培养坚持四项基本原则，有理想、有道德、有文化、有纪律的德才兼备的技能性、应用性人才有着十分重要的意义。学生通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；是学生将理论知识同生产实践相结合的有效途径，是增强学生的群众性观点、劳动观点、工程观点和建设有中国特色社会主义事业的责任心和使命感的过程；通过实习，拓宽学生的知识面，增加感性认识，把所学知识条理化系统化，学到从书本学不到的知识，并获得本专业国内、外科技发展现状的最新信息，激发学生向实践学习和探索的积极性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。生产实习是与课堂教学完全不同的教学方法，在教学计划中，生产实习是课堂教学的补充，生产实习区别于课堂教学。课堂教学中，教师讲授，学生领会，而生产实习则是在教师指导下由学生自己向生产向实际学习。通过现场的讲授、参观、座谈、讨论、分析、作业、考核等多种形式，一方面来巩固在书本上学到的理论知识，另一方面，可获得在书本上不易了解和不易学到的生产现场的实际知识，使学生在实践中得到提高和锻炼。

首先实习不只是实习。

不少毕业生为了累积经验而努力积极找实习工作，有的则是为了从不断更换的实习工作中找到自己适合的工作，有的干脆就是为了打发时间，让自己躲在实习的外衣里，迟迟不肯面对找工作独立生活的现实。不管怎样，频繁的更换实习工作会和频繁的更换正式工作一样，到处浅尝辄止，最终得到的也是无从下手。用人单位对短期内频繁跳槽的求职者也会提出大大的问号，认为这样的求职者缺乏稳定性、规划性。对于企业的员工稳定和文化发展有着不好的影响。

其次实习不必专业对口。

对于很多大学生而言，如果自己所学的专业能够“学以致用”是最理想的事情。可眼下，“工作与专业不对口”也是大学生就业的现状之一。在选择实习工

作时，大学生其实不必过于“执着”专业的对口性，应更多地考虑兴趣尝试，在摸索中寻找自己的职业兴趣点，惟有如此，才不至于在毕业之后出现短期内频繁跳槽的状况。

最后实习是为未来铺路。

据调查显示，60%以上的应届生认为得到相关实践经验是才是实习的真正目的。他们希望从实习的工作中找到自己的工作方向，同时也是一个对社会了解机会。实习作为学习与工作的缓冲，对于个人职业生涯的发展确实起着重要的作用。可以帮助学生实践所学知识、积累社会经验，并可以亲身体验目标工作的具体内容，认清自身距离职业化的差距。

尽管不少实习生对工资待遇和“打杂儿”的身份抱有消极情绪，但是从长远的利益来看，实习更能便于他们找准自己的职业定位，让自己的求职简历变得充实生动。有计划有针对性的实习，会帮助你了解你希望从事的职业的“真面目”，提前做好继续坚持或者转行的准备，也是为一些在校生毕业后的正式就业铺路。

实习是学校本科教学培养方案和教学计划的必要环节，是课堂教育和社会实践相结合的重要形式，实习的目的是增强学生实践能力、培养学生提高分析问题和解决问题的能力以及综合运用所学基础知识和基本技能的重要途径，也是学生最终完成本科教学不可或缺的阶段。

2、毕业实习单位基本情况介绍

我的实习单位是徐州市益鸣金属制品有限公司。

企业文化：务实、创新！企业目标：服务市场、共赢市场、永续经营！徐州益鸣金属制品有限公司成立于2003年，总占地面积20亩 建筑面积5600平方米 公司自成立以来一直致力于五金产品的开发与研究。公司于2006年通过ISO9001-2000国际质量管理体系认证，并一直严格按照ISO的要求严格管理企业。公司拥有高素质管理层。本公司具有自主开模能力，可根据用户特殊要求、来图、来样进行生产加工。公司拥用国内先进的生产设备，冲床30余台16吨至250吨，海天注塑机9台，CNC数控车床5台仪表车30余台、铣床、钻床、线切割、磨床等数十台。

公司现有上千种五金冲压件、塑胶件（含表面处理）产品。产品主要适用于电脑、汽车、健身器材、自行车、建筑、机械、家电、家具、电子等行业。为更好的满足汽车行业、电脑、健身器材，医疗器材，展示器材等产品的生产要求，公司于2006年成立二厂，新引进弯管机，缩管机，切管机，抛光机等设备近二十台。

徐州益鸣金属制品有限公司秉承“品信求生存，创新谋发展，人材作支撑，服务赢市场”的企业发展理念，诚挚欢迎国内外客商作为我们的伙伴，携手合作，共同发展，共创辉煌！

3、自己在毕业实习的工种、岗位或部门

我在里面的岗位就是品质工程师。原则上作为QE工程师的主要工作包括：对各种材料及成品之检验标准书及实验设备SOP进行编写，出货前品质检验，进料、入库、出货的品质跟踪，统计、分析各阶段品质不良数据，做好品质记录，以便追溯。

1、品质统计分析

入职时未与前任交接，统计分析的方式和方法上有很大差异，所以数据的分析统计都是从以往的经验中摸索着熟悉的。为了公司有效实施品质管理及推行ISO 质量体系的标准化操作，三个月以来，制造、检验、入库、出货等各类报表格式和统计方法在以前的基础上都有了很大的改进和完善。特别是通过ISO质量体系的考核和验证以后，针对标准化、规范化要求所做的统计分析改进、数据资料收集，也更能反映公司生产的现实状况，更便于作出品质不良原因分析，得出品质纠正措施实施的验证结果。

2、品质跟踪确认

公司的原物料进料品种固定，供应商也都是合作时间较长的稳定供应商，一直以来品质都很稳定。有原物料品质异常时，通知采购与供应商沟通后，也都能及时配合处理，并很快做出回复和改善。QE工程师应该是对整个生产流程和工艺都比较熟悉和了解的。由于公司产品生产工艺不同和公司保密协议的限制，使之不能完全了解，限制了制程中的品质管控操作，不能对制程品质作出及时有效的监督和追踪。由于出货品管兼顾着设计部的工作，出货前的检验一直都是我自己在操作。对纤维包装不良及时通知仓库修复，核对出货标签，检查托运车辆的装货车厢的干燥度和干净状况，及时提醒改善。

3、SOP编写 SOP编写是品质工程师必修课程。多年工作中的经验积累，在进行公司的化验设备作业指导书编写时显得驾轻就熟。ISO认证后，更需要各类文件、表单按标准化管理和操作。

4、实习过程

我是3月1号到的公司，即徐州市益鸣金属制品有限公司。然后分配给我一间宿舍，并安排一位老员工带着我一起行动，早晨参加晨会，然后去厂房，中午休息，下午去厂房实际操作，等到5点半点钟就可以下班了。

以某一天为例（因为每天的工作都差不多，主要是见习）：早晨8点半来到公司，9点钟准时开晨会，晨会结束以后到会人员要签到（指纹打卡）。签到完毕，每个人回到各自工作岗位，我就跟着前辈来到厂房，前辈边做便指导我操作要领，中午11点半班下班，12点半左右吃完中饭，吃盒饭，两素一荤，汤是没有的，只有自己带水壶去打水。然后休息。下午1点半上班，主要是在厂房里自己动手自己已经熟悉的操作，然后前辈在旁指导，其中有半个小时的休息时间，到下午5点半下班，这就是一天的工作。在实习单位，我也见到了课堂上见不到的东西，虽然和所学的专业联系不大，但是还是非常有收获的。

如图是厂里的部分照片

数控冲床

数控折弯机

车间

车间

车间

车间

车间

车间

车间

操作工同事

车间

操作台

手工弯管器

还有一些产品如图示：

汽车空调控制面板

健身器材配件

电视架

净水器钣金件

铝制毛巾架

数控车床加工件

钣金加工件

其中最苦最累的就是操作那个手工弯管器，每天大概要做6000个左右的工件，每天晚上回宿舍手臂都酸的要命，但是习惯习惯就好了。好在我们的宿舍条件还不错，看图：

宿舍有电视、有空调、还有冲洗的地方。

在公司虽然辛苦，但是也锻炼了我的个人素质，比如：

号召力

也就是调动项目组成员以及客户、供应商、职能经理、公职人员等等的工作积极性的能力。每个人从单位到项目部上班也都带有不同的目的，有的人是为了钱，有的人是为了学点技术和技能，而有的人是为了混日子。也因此每个人的工作积极性均会有所不同，因此，项目经理应具有足够的号召力才能激发各种成员的工作积极性。

影响力

主要是对项目组成员产生影响的能力。项目经理除了要拥有的、其他员工视为重要的特殊知识，正确的、合法的发布命令之外，还需要适当引导项目组成员的个人后期工作任务，授权他人自由使用资金，提高员工的职位，增加员工的工资的报酬，对成员施加或导致其受到惩罚。

交流能力

也就是有效倾听、劝告和理解他人行为的能力，也就是和其他人之间的友好的人际关系。项目经理只有具备足够的交流能力才能与下属、上级进行平等的交流，特别是对下级的交流更显重要。

二、实习的总结与体会

关于体会，这么20多天的实习肯定是非常的深刻而难忘的，所以体会我决定由现象到本质，由点到面的阐述。

首先就实习谈一下实习，所谓的实习只是见识一下，并不会让我干什么具体的工作技术性很高的活，在学校学习的东西固然多，可是能用得上的不见得有1%，学习的工厂电气的知识只是学会了读电气原理图，而真正的工作中用到的多半是电气安装图，还有大量的机械知识，这与学习的理论知识还是有非常大的出入的，即使是学习测控技术与仪器，甚至也没有具体学习测量的原理，就是连电缆的直径都不知道怎么测；在实际工作中，如果去实习，单位一般都是要长期的，而不是就去实习一两个月，这么短的时间一不会让我学习到什么核心技术，其次也不会让我接触到工厂相关的重要资料，三以后我又不在那工作，别人也没有义务也没有必要教我那么多工作技能。一般单位在对实习生的人身保险这一方面一般是买一年的临时保险大概是120元，而我就去那实习一个月，别人索性不让我干危险的活，只能干那些操作难度极低的活，这样也是为我的安全考虑，也是可以理解的。这也让我真正理解了：实践是检验真理的唯一标准，这句真理名言。

在实习中，我学会了上下级相处的关系，比如在和前辈一起工作的时候，由于别人的工作年限比我要长不少，在操作方面的经验非常的丰富，所以在工作中要十分尊重他，他心情好的时候也能给我讲一点这方面的知识，虽然我的工作基本上就是帮他打打下手，但是也是一些需要非常细心的工作。比如在早晨晨会不像上课，不能随意请假，结束以后录入会议的议程以及到会情况也是需要细心耐心的工作，最基本的是不能有错别字，在正式工作中这也是十分需要注意的，其实一般的工作都不难，重要的是是否用心和细心。

然而在实习中，我也是体会到了理论与实践相结合的重要性，我们在课堂上所学的知识只有应用到实践才能真正理解它，理解了原理一辈子也忘不了。

实习的环境是非常的差的。声音非常大，和别人讲话一定要用喊的，所以他们的听力都是不大好的，需要大声的和他们说话。

在择业的时候，我也深刻的总结过我的择业方向。首先从大环境来说，国内 的近20年来，制造业在我国的发展已经从一个朝阳产业彻底沦为了一个夕阳产业。打一个比方来说，在10多年前外企的工资是非常高的，外国把中国当作廉价的劳动工厂，而就现在来说，外企的工资并不是非常的高，而且要干的活却非常的多，劳动和收获并不成正比，其中以台企最为抠门，比如大家都知道的富士康，压榨劳动力的典型企业，另外纬创资通这一类的台企老板更为抠门；目前很多日企都已经退出了中国，因为劳动力成本的提高，而徳企的老板事情非常的多，做事一板一眼企业文化过于死板。现在的中国处于一个产能过剩的状态，不论是制造业还是能源，制造业中全球百分之多少的皮鞋、百分之多少的手机、百分之多少的家用电器都是中国生产的，而大多数企业都处于一个货卖不掉，生产还在飞速进行的阶段，如果说在10年前从事能源或者生产制造业的话，这是一个非常好的工作机会，但是放在现在来说，工作环境和10年前一样，待遇和5年前一样，我也不是特别喜欢这样的工作，加上我的父母对我的建议，我是坚决不去工厂工作。

15年前，马化腾说互联网能改变人们的生活，大家都说他是骗子；10年前，马云说网购能改变人们的生活，大家都说他是骗子；5年前，卖保险的说保险能改变人们的生活，大家都说保险是骗人的。然而这些最后都实现了，事实证明很多东西不能通过惯性思维去一味的否定他，存在即为合理。所以在就业的时候我始终坚持应聘现代化的大公司，因为大公司他是一个系统、一个集团，他们的眼光要远比一些小公司要看得远。所以在最后我选择了中国电信这样的央企。首先他是一个垄断企业，通信行业这是未来物联网发展和人与人之间交流的必要行业，是永远都不会被淘汰的行业，在里面做产品支撑工作。这个工作主要是负责移动互联网产品的需求管理，功能评估优化，营销策划，渠道推广与培训等。而在实习中，学到的一些待人接物的方法和原则，在工作单位中一样的适用，所以还是感谢实习老师和实习单位，能给我们这么一个机会，可以提前接触工作，接触社会。

同时我也有一些建议，比如在一些实践型的课程期中可以安排我们去一些相关的工厂或企业实地学习参观，让我们真正把理论和时间结合起来，就像上次我们测控班集体在专业老师的带领下去自来水厂参观学习那种活动对我们加深课程学习的热情，而且可以让我们真正把理论和时间结合起来。还有就是我们的实

习是不是可以安排在大三的下学期，因为现在的情况是大四上学期就要开始找工作了，如果在大三的时候就可以进行一些实习，在找工作的时候就可以侃侃而谈，而不用像我们一样摸着石头过河；同时理论教学的科目应该每年都进行更新，因为时代在发展，社会在进步，一门学科也应该是在不断的发展和扩充的，要删除掉一些不合时代的科目，增加一些热门的专业相关科目，可以引进一些先进的设备进行分析讲解。

最后还是非常感谢三位指导老师，特别是丁启圣老师在我们实习期间对我们无微不至的关注，叮嘱我每周都要保持联系，尤其是对我们安全的关心，让我们不仅感受到老师的谆谆教导也感受到亲人般的关心。谢谢！

第三篇：实习报告——浅谈工厂管理

实习报告

——浅谈工厂管理

实习时间：2009年12月26日—2010年2月8日 实习公司：冠鸿光电科技有限公司武汉分公司

公司地址：在湖北省武汉市沌口民营工业园南区2号 公司经营范围：光电产品生产，光电产品销售，电子产品

公司简介：冠鸿光电武汉有限公司，或武汉冠鸿，简称冠鸿，英文名MCM.，总部茂佳金属位于台北的三重，核心业务是金属冲压。承制各式金属冲压制品及模具制造。武汉冠鸿光电厂系台湾茂佳集团为順应电子产业的快速发展,于2005年9月于武汉转投资成立之事业体,位于武汉经济技术开发区民营科技工业园南区.公司主要为配合华中地区客户在液晶显示器之冲压及灯管组立需求,并致力于为客户提供全方位之服务,以拓展整体事业版图。

主要产品或服务：该公司目前主要客户为冠捷显示器 TPV/AOC；翰宇冠捷 HSD；恒生光电 HSO产品项目包括CRT及光电产品 MAIN FRAME；COVER；BEZEL；LAMP HODER。

时光如斯，在冠鸿实习了一个月十三天很快就过去了，虽然时间短暂，但带给我的影响确实很大的，在这里我首先介绍一下我在冠鸿的工作经历。

25号下午我们赶到冠鸿，在办公室负责实习的杨小姐的带领下，我们熟悉了工厂，后便签订了合同，简单的准备，第二天我们便开始了实习生涯。

该公司分三个流程：冲压，攻牙，包装。开始我被分在包装组，没过一会儿，由于冲压组缺人，我被调到冲压组，以后直到我离开冠鸿，一直在冲压组工作。在冲压组我主要从事的工作是插铆钉，装筐，冲床操作。

所谓的插铆钉就是把把上一道打好的产品摆好插上铆钉，然后推到下一道方便下一道的冲床操作员拿取，工作虽然很简单，但由于技巧的不熟悉开始时候还是不够熟练，经过老员工的技巧说明，我也很快的上手了，这对于我来说并不是很难度的工作。

记得实习的开始几天，由于我们都是新员工，所以感觉到环境的陌生，便感到莫名的压抑与排斥，冷漠是我对那里的第一印象。可后来发生了一件事情，使我改变了这个看法。有一次由于我的不小心把一个老员工伤到了，我当时不知所措，连声的说了几声对不起，结果意外的让我感到惊讶，他却没有任何的感到不好，他却说这没有什么大不了的，在这里工作很容易被伤到和伤到别人，以后自己要多加小心啊！我连声的说到谢谢，我会的。在这些交流中让我们感到很多的关心，也让我们学会怎么有去关心他人。

在后来的实习生活中，我渐渐主动与人交流，在这些交流中我深深感受到人与人交流的重要性，其实在生活中我们只要真诚的用心去放心去与别人交流，你会获得很多意想不到的收获。

过了将近半个月后，我与这里的同事关系都变得比较和谐了，慢慢我便向他们学习冲床的操作技巧和方法，他们也都很乐意教我，这是我在其中受益颇多，这是一份颇具挑战的工作。虽然我很乐意学习但还是打冲床机会很少，主要是速度不够快，也比较容易打爆机器，会给工作带来不便。虽然很少机会接受挑战，但我也感觉在这里充满乐趣。

在后来的工作中，由于想了解更多关于这里环境与故事，和组长的交谈也多了些，他在这里工作四年多，也许是我的不了解，在我记忆中他是一个比较随和的管理者。这是一直以来我对他的评价，应该是我认为最贴切的评价。

记得在有一次我前面的有一道工序的机床被一个员工打爆了，维修人员正在维修，所以我们后面的人都在等待机器的修好，我看到前面的那一道堵料了，便过去帮忙。但还有几个员工还在那里玩手机，我很吃惊，正在思虑中，这时候组长走过来了，但他们还是依旧，后来科长来了，他自然是很生气，准备收手机，他们才知道闯了祸，便起来找事做了。冲床被打坏的事件时有发生，但很多人都不是很自觉的找事，却还要组长安排，这让我不解。

于是，在吃饭时间休息时间，我便和组长聊了起来，他早有此感，但却还是不能很好的杜绝此类事情的发生，这使他很困惑。我问他为何公司没有严格的制度呢，为何没有严厉的奖惩制度呢？他解释到，也许你的观点只是在大公司比较使用，但在这里，领导要求我们实行人性化管理，不允许存在惩罚制度，特别是你说的罚款制度。

我开始很不理解他的话，后来了解到，这里是分厂，总共员工100-200人，却也不是一个大的工厂。后来组长说了句语重心长的话，他说虽然今天我被挨吵了，但我还是很欣慰的，毕竟科长的话能让他

们意识到自己在犯错误，平时时候我总是为着他们，冲床打爆也不上报，但他们还是不知道轻重，机器坏的时候也不知自觉，也是要科长来教训教训他们了。这话听起来真的很不动听，但我却在这里看到了这个人的善良，一个管理者的善良，我不知道这样该不该，好不好。也不好妄下判断，但我还是由我自己的看法。

记得人们常说“在其位，谋其政。”工作的本职就是解决问题，一个工作者其职业化的重要表现就是“在其位，必谋其政”，就是要把公司的目标当作自己的事业来做，具有高度的责任心。工作态度要表里如一、一丝不苟，永远抱有激情，认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来没有想过要投机取巧，从来不会耍小聪明。相信，这样的员工没有一个老板会不喜欢。在后来的工作中，我的这些想法也得到了证实。

随着时间推长，我慢慢发现其实在这个厂里面，比较听话勤快的还有很多，但他们都是老员工，他们总是很支持组长的工作，他们不需要你多说什么，他们自然会知道做什么，这让我很是羡慕，“羡慕”这个词也许不恰当，但我确实有这个感受，他们之间的感情不只是同事的关系，更是朋友。这时候，我却也明白，他们为什么希望是人性化管理，而不是冰冷的制度了，人是感性的动物吧。在学校，我总是听到的是硬性的管理模式，在工厂里面我看到这样的情况，也让我懂得变通了。在后来的几次与组长的聊天中我也提及，他也说是啊，这是他的支柱。他们毕竟和他一起做事很久了，彼此都不用说太多，每个人都会尽力。等过段时间，该聚聚了，因为很多人要走了。

他说这些的时候仿佛是在和老朋友惜别。听到这个消息，我也有些失落，却也是，人总是在不停追求新的挑战，纵有再多不舍。

我相信在每个工厂里面都面临着质量与数量的矛盾，在冠鸿也存在这个问题，这使我陷入思考，在实习的四十一天里，领导在开晨会时候也讨论了这个问题，结论是要质量与数量问题双手抓。期间有一同事调皮的说到，只重数量不求质量。这却也是引发了争议，在这里我们都知道冠捷把质量关是非常严格的，不注重质量只会影响公司的信誉，会造成不光我们的订单延期，更会是我们的客户订单延误，后果不堪设想。但是若只重质量不注重数量，也是不行的，后果同等严重。在我实习的过程中，这个组长向我展示了如何双手抓，他非常了解他的员工，在安排工作的时候，他根据每个员工责任心的程度，把老员工和新员工隔开，把喜欢偷懒的放在流水线的中间，看堵料自然会加油，这样可以保证数量，质量关的保证他会在流水线的最后两个环节和重点环节安排熟悉的操作员，这期间有品保的的人员在开始中间环节检查。这样的结果便是质量和数量两头抓了。

我的实习生活就在激情和疑问中继续着，在不断地发现问题解决问题中进行着，渐渐地我发现原来生活可以这样充实，原来自力更生是挑战与乐趣并存的。我确信从此我的生活可以比以前任何时候都好，都充实！

在这段实习生活中，我也明白了许多：在日常的工作中上级和下级关系紧张是不可避免的，但如此和谐的上下级关系，却是少见，这让我感触颇深，一如给我上了宝贵的一课，它让我明白到原来上下级

并不是我想象的难以相处，他们是站在统一战线的同舟共济的伙伴。

在这段时间我学到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我看到了自身的价值，终懂得付出较得到更让人感到欣慰。同时也让我感到，不论是做事情，都须主动积极，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。实习的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是实习生活的全部吧。

到实习结束的时候，我虽说不是满载而归，但感觉我的思想有了很大的改变，常说“管理是一门学问”，如此看来，却也不假，我现在的体会也会只是管理的皮毛，但我相信，在以后的学习中，我会更加努力学习专业知识，便于在以后的工作中能更加真切的看待问题，处理人际交往关系。这便是我的实习心得，也许只是片面之词，但自以为从中受益良多。

第四篇：工厂管理与质量认证论文

北 方 民 族 大 学 工厂管理结课论文题目：

学院：

专业：

班级：101姓名：

学号：

指导老师：

浅谈工厂工艺管理生物科学与工程学院生物工程略略略

“管理”一词的定义乃是经由他人智慧努力来完成工作任务，然而身为管理者欲经由他人之智慧努力来完成工作任务，达成工厂整体目标，就必须领导部属拟订工作计划，结合组织，选用适当人员划分权责，负起沟通协调之责，以作为推动工作计划之工具，并于工作中监督控制及告一段落检讨得失、归属责任、追踪考核。作为一名车间工艺技术管理人员，需要负责工艺技术标准的执行监督、负责针对工艺缺陷，制定工艺改良计划，并予以实施、负责行业相关技术资料的收集保存以及配合研发部门对员工进行生产前培训，而且还应具备一定的知识和能力，.熟悉该行业的工艺技术及流程，有较扎实的专业技术和技能及丰富的实际工作经验，掌握一定的数据统计分析方法，具备一定的组织协调能力，并且要有较强的管理能力才能引领企业走向成功。

任何一个企业，特别是生产企业，都必须把安全管理放在企业管理的首位。这是由安全管理的本质决定的。安全管理不仅仅关系到企业员工的人身安全问题，同时也关系到企业本身的长远发展。新中国成立以来，党和国家就特别重视安全管理中的安全生产问题。要求企业各级领导把关心生产与关心人统一起来，以“管生产必须管安全”为安全管理原则。后来，国家有关部门进一步提出了“安全为了生产，生产必须安全”的口号。很显然，党和国家要求我国的生产企业必须把安全管理放在企业管理中第一的重要地位。

搞好企业安全管理，需要采取必要的安全管理措施。首先就是要建立有效的安全管理体制。以“安全第一，预防为主，综合治理”为方针，建立企业安全管理体制。主要包括企业安全管理领导责任制，企业安全生产责任制及责任追究制度，企业安全生产规范化制度，企业生产设备安全、环境安全等管理制度，企业经营安全管理制度，企业信息安全管理制度，企业人力资源安全管理制度等。

1、建章立制，把安全管理列入企业日常管理之中。建立企业安全管理组织，层层分解责任，做到横要到边，竖要到底，人人讲安全，事事讲安全。建立企业安全文化，做到人人具有安全意识，人人对企业安全负责，把各种安全隐患消灭在萌芽状态中。建立定期安全制度检查，实行专人负责，落实安全责任制，切实做到安全生产、安全经营。

2、加强企业保卫队伍建设。企业保卫工作不只是企业领导的事，也是每一个企业员工的事。要全面发动群众群防群治，做好企业安全保卫工作。要抓好三支队

伍，即治保会、值班警卫人员和保卫干部的建设，确保企业财产的安全。

3、加强劳动保护、改善劳动条件，维护职工的切身利益，确保国家和人民生命财产的安全，促进企业的发展。要进一步加强对劳动保护工作的领导。企业领导要加强员工政治思想工作，教育员工遵章守纪，尊重科学，严格按客观规律办事，坚决制止违章指挥、违章作业。加大投入，切实改善劳动条件，保障职工在生产劳动中的安全卫生和健康。加强工作时间、休息休假劳动保护的管理监督。

4、安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行经理(法定代表人)负责制。各级领导要坚持管生产，必须管安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分，是企业核心竞争力和核心能力的根本来源。我认为要管理好一个企业，作为一个领导人，还必须建立一个激励机制。

从经济学角度上来分析，单纯的物质激励的效益要远低于精神激励。这是因为金钱的边际效用是遵从递减规律的。精神激励，主要是满足人的尊重、成就、自我实现等高水平的需要，是一种主导的、持久的激励形式，具有持续的内驱动力作用。

根据美国心理学家斯金纳的强化理论，可把激励(即强化)划分为正激励和负激励。所谓正激励(正强化)就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使得这种行为更多地出现。所谓负激励(负强化)就是对员工违背组织目标的期望行为进行惩罚，以使得这种行为不再发生。显然正激励与负激励都是必要的且有效的，但鉴于负激励具有一定的消极作用，容易产生挫折心理和挫折行为，应该慎用。因此，我认为领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，坚持以正激励为主，负激励为辅。

建立激励机制的起点是满足员工个人的需要。经心理学家研究表明：人们的行为动机是由其优势需要所支配、决定的。运用到管理上，就是要求企业建立激励机制时要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。在激励上并不存在一劳永逸的解决方法，更没有放之四海而皆准的法宝，因而企业的激励方式应该因时而变，因人而异，更有针对性，才能更具成效，才能提高职工积极性、创造性，才能吸引人才、留住人才，实现企业长远发展的目的。

因此，建立激励机制首先就是要考虑员工的需求，特别是员工的优势需要。

建立激励机制的长远目标是使组织的行为目标与员工的行为目标更趋一致。建立激励机制必须与企业的长远发展紧密相联，能够激发员工的工作热情和创造性，提高工作效率，以推动组织目标的完成的同时，组织给予相应的回报，以便帮助其实现自己的目标。

效率优先，兼顾公平是任何经济体制下的分配制度首先应遵循的原则。缺少两个要素中任何一个因素的激励机制都不是一个很好的机制。

第五篇：工厂实习

实习目的：

通过这次生产实习，使我在生产实际中更好的学习电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人学习时，培养我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大学生的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。

我们在实习中了解工厂供配电系统，尤其是了解到了工厂变电所的组成及运行过程，为小区电力网设计、建筑供配电系统课程设计奠定基础。

其一，通过实习培养我们全面思考的能力。电力系统要正常工作，要考虑诸多因素。例如支撑运输线的杆塔，分为拉线式，直立式，耐张型，跨越型，就是为了适应不同的环境。运输线少不了绝缘子，金具，为了消除重力，风力等影响。

其二，通过实习培养我们的读书能力和实践能力，通过实习我们详细的了解了和我们同专业的工作人员是如何工作的，虽然由于专业知识有限，我们了解的还不是很详细，但是我们对我们自己以后要做的工作有了一个感性的认识，这样更有利于以后理论的学习，感性认识上升为理性认识。

其三，通过实习培养我们灵活思考与解决问题的能力。

二：实习计划

第一周：熟悉公司环境，了解公司设备

第二周：熟悉公司设备的作用及工作原理

第三周：操作现场观看工人实地操作并揣摩解决问题的方法。

三：实习内容

（一）安全教育

一、事故的发生及其预防：

1、事故发生的因素 人为因素——不安全行为

2、物的因素——不安全因素；

2、发生事故的人为因素；

（1）、管理层因素；

（2）、违章： a、错误操作 b、违章操作 c、蛮干

（3）、安全责任（素质）差。

二、入厂主要安全注意事项：

1、防火防爆

2、防尘防毒

3、防止灼烫伤

4、防止高处坠落

5、防止车辆伤害

6、防止触电

7、防止机械伤害

8、防止起重机械伤害

9、防止物体打击

10、班前班中不得饮酒

三、设备内作业须知：

1、在各种储罐，槽车，塔等设备以及地下室，阴井，地坑，下水道或是其他密闭场所内部进行工作均属于设备内作业

2、设备上与外界连通的管道，孔等均应与外界有效的隔离

3、应采取措施，保持设备内空气良好

4、作业前30分钟内，必须对设备内气体采取采样分析，采样应 有代表性

5、多工种，多层次交叉作业应采取互相之间避免伤害的措施，并且搭设安全梯或是安全平台，比要时由监护人用安全绳栓作业人员进行施工

6、设备内作业必须有专人监护，并应有抢救的措施及有效保 护手段

7、进入不能达到清洗和置换要求的设备内作业时，必须采取相应的防护措施

8、在容器内工作时因照明良好，照明用电应小于等于36V的防 爆型灯具

9、进入设备内作业前，必须对设备内进行清洗和置换

10、《设备内安全作业证》由施工单位负责办理，该项目的负责人或是技术员填写作业证，上检修作业单位应填写的各项内容

（二）、学习和了解变电所的主要结构型式，结构种类和特点。

（三）、了解工厂的生产组织管理情况，劳动定额和成本核 算的方法。

（四）、了解工厂开展的新材料、新工艺、新技术的研究情况。

（五）、学习和了解变电所的主要部件的生产技术资料，包 括：各种技术标准，图纸，专用设备说明书等。

（六）、了解变电所的主要技术要求以及有关标准。

（七）、实习期间进行了社会主义、爱国主义教育、进行爱劳动、守纪律教育，进行安全、保密教育。

（八）、控制、保护、测量部分采用计算机综合自动化管理系统。

四、常规型变电所设备选型

（a）、设备的选择配置应力求小型化，要保证技术先进、工作性能稳定可靠，质量有保证且售后服务跟得上。

（b）、所内应采用两台主变，要求节能且有载调压型，一般采用S10或SZ10型变压器，S11型也在发展之列，变压器容量要根据电力负荷情况而定，但两台主变容量比不应超过1∶3，阻抗电压、变比、接线组别应相同，误差不超过±5％，为以后变压器并列运行提供条件。

（c）、所用变采用1～2台S10－50kVA/35/0.4kV直配变，装在35kV进线外侧或35kV母线上，所用变采用跌落熔断器控制。

（d）、高压断路器应采用SF6断路器，35kV断路器采用LW8－35型，10kV断路器采用LW3－10型。

（e）、35kV进线采用双回，为环网工程做好准备。(6)35kV母线使用LGJX－120铝绞线，采用单母线不分段接线，10kV母线采用分段接线，出线4～6回为好。（f）、无功补偿容量按主变容量的10％～15％而定，采用BWF－200－1W型电容器，电压为星形接线。

（g）、避雷措施：35kV线路采用避雷线，所内采用避雷针和避雷器两种。避雷针使用镀锌圆钢焊接，装设在所区的4个角；避雷器采用金属氧化物避雷器，35kV侧装在母线上，10kV侧装在出线处。

（h）、所内隔离开关操作机构上应设“五防”闭锁，由人工或由计算机综合自动化系统实现“五防”。

（i）控制、保护、测量部分采用计算机综合自动化管理系统。

五、实习过程

1、安全教育

实习开始时，公司由专业人士对我们进行安全教育，讲解了安全问题的重要性和在实习中所要遇到的种种危险和潜在的危险等等。

2、组织参观

在实习开始时，我们对实习单位进行，以便了解其概况。在实习期间，我们还到其它有关车间去进行专业性的参观，获得了更加广泛的生产实践知识，和更加准确理解了工厂的运作模式。参观中我们着重了解了先进的设计思想和方法、先进工艺方法、先进工装、先进设备的特点以及先进的组织管理形式等。

3、车间实习

我们在车间实习是生产实习的主要方式。我们按照实习计划在指定的车间进行实习，通过观察、分析计算以及向车间工人和技术人员请教，圆满完成了规定的实习内容。

4、理论与实际的结合为了能够更加深入的进行车间实习，在实习过程中，我们结合了所学的书本知识与实习的要求，将理论与实际进行了完美的结合，也更加的促使我们不断地进行学习与研究。

5、实习日记

在实习中，我们将每天的工作、观察研究的结果、收集的资料和图表、所听报告内容等均记入到了实习日记中。随时接受老师们的检查与批改。

五、其它活动

在完成好我们所实习业务内容的同时，常常利用现场学习的机会，开展向社会、向工人和工程技术人员实习的活动。

六、部分设备简介

均速管

均速管流量传感器（以下简称均速管）是基于皮托管测速原理发展而来的一种差压流量传感器。均速管与差压变送器、显示仪表配套使用，可实现对圆管、矩形管道中的液体、气体或蒸汽流量进行测量。均速管可广泛应用与电力、石油、化工、轻纺等行业由于其压力损失小，安装维修简便，特别适合大口径管道流量的测量。

一、采用标准

JBIT5325

二、主要技术参数

1、精度等级1.5、2.02、工作压力小于等于40Mpa3、测量管径DN25∽3000mm4、工作温度-40∽250℃,最高温度可达450℃

5、环境温度-40∽85℃

6、流体条件

被测介质必须充满整个管道并充分发展的条流状态，且单相连续流动非临界流的流体。

插入内藏式双文丘利

插入内藏式双文丘利也是基于差压原理的一种流量测量装置。该装置是由一个与管道尺寸一样的短节及与插入在内的双文丘利组成。主要应用于大管道、矩形管道风量的测量，由于其具有以下特点：

灵敏度高，性能稳定

体积小，压力损失少

安装方便，便于维护

因此可广泛用于新老电站锅炉的建造和改造、工业锅炉以及其它大口径底风速的空气流量测量。主要技术参数

1、精度等级1.5、2.02、工作压力小于等于1.6Mpa3、工作温度-40∽250℃,最高温度可达450℃

4、环境温度-40∽85℃

外形尺寸

口径——DN250∽DN3000高度h(mm)——300

总宽——270(mm)总高H(mm)——300+D/2

孔板阀 阀式孔板节流装置，分高级、简易两种，其共同特点

1、应用最普遍的孔板流量计结构易于复制、简单、牢固、性能稳定，使用期限长，价格低廉；

2、应用范围极为广泛，至今尚未有任何一类流量计可以与之相比，全部单相流体，包括液、气皆可测量，部分混相留，如气固、气液、液固等亦可应用，一般生产过程的管径，工作状态（压力温度）皆有产品；

3、检测元件与差压显示仪表可分开不同生产，便于专业化形成规模经济生产，它们的结合非常灵活方便；

4、检测件，特别是标准型的为全世界通用，并得到国际化组织和根据计量组织的认可，标准型节流装置无须标定即可投入使用。

采用的主要标准有：

GB/T2624----93流量测量节流装置用孔板、喷嘴和文丘里

SY/T6143----1996管测量充满圆管的流体流量

JJG640------94差压式流量计

JJG193------96阀式孔板节流装置

七、实习感悟

在实习期间，毕竟是第一次工作，所以起初做起来笨手笨脚的，也挺辛苦的，不过在同事和同学的的关心和帮助下不断进步和成长，也充分感受到公司这个大家庭的团结和温暖，于是我决定就算再苦再累我也要坚持下去，所以工作起来反而觉得轻松了许多。更是通过虚心请教，在师傅的指导帮忙协助下，我很快的适应了这份工作，经过这几天的过渡，我已经初步掌握了步骤和一些基本注意事项。不过对于相关的专业知识我知道甚少，于是我虚心请教师傅同时自己也阅读相关的书籍，并细心专研，最终问题得到很好解决。

生产实习是安阳工学院素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，理论与实践相联系的重要途径。其目的是使我们通过实习在专业知识和人才素质两方面得到锻炼和培养，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。通过生产实习，使我们了解和掌握了变电所的主要结构、生产技术和工艺过程；使用的主要工装设备；产品生产用技术资料；生产组织管理等内容，加深对变电所的工作原理、设计、试验等基本理论的理解。使我们了解和掌握了变电所的工作原理和结构等方面的知识。为进一步学好专业课，从事这方面的研制、设计等打下良好的基础。在这次生产实习过程中，不但对所学习的知识加深了了解，更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等。}