2004年7月广东省高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试卷（共五则）

第一篇：2004年7月广东省高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试卷

2004年7月广东省高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8412）

一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共7分）

1、移民工人是指一国移居到另一国，以（）为目的的人员。

A、谋取个人就业

B、定居

C、拥有公民资格

D、技术转让

2、国际间劳动力流动的最大动因是（）的差异。

A、政治发展程度

B、经济发展程度

C、文化发展程度

D、科技发展程度

3、泰国早期劳务外汇流入其国内的方式是（）。

A、通过银行汇款

B、通过邮局汇款

C、回国劳工把钱直接带回国内

D、通过购买物品带回

4、亚洲国家劳务输出的主要流向是（）。

A、绝大部分流向欧洲

B、绝大部分流向北美

C、绝大部分流向中东

D、绝大部分流向澳大利亚

5、亚洲国家移民工人中最多的是（）。

A、普通劳动力

B、半熟悉和熟悉工人

C、高技术工人

D、教育人才

6、世界上最大的移民接纳国家是（）。

A、英国

B、加拿大

C、澳大利亚

D、美国

7、为了便于审批移民工作，美国劳动部把社会主要职业分为ABC三大类，其中A类是指（）。A、在美国部分地区招工困难的职业

B、经美国劳工部认定美国国内有足够从事这类工作的劳动者的一些低技术性职业 C、劳工部认定在美国国内短缺的、且由移民来填补也不会影响国内劳动力市场的职业 D、属于可能掌握美国核心机密而不允许外籍人从事的职业

二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共12分）

8、国际人口流动的主要原因是（）。

A、战争

B、迫害

C、气候变迁

D、经济因素

E、心理因素

9、当前世界主要劳务市场有（）。

A、北美劳务市场

B、中东劳务市场

C、西欧劳务市场

D、非洲劳务市场

E、东亚劳务市场

10、移民问题专家唐（Tan）在一篇文章中指出，影响劳务输出的因素主要有（）。

A、整个劳动力市场的状况

B、培训劳工的费用

C、劳工的家庭状况

D、劳工的身体状况

E、劳工的性别状况

11、孟加拉国的劳务输出渠道，主要有（）。

A、政府

B、私营招聘机构

C、非正常渠道

D、个人联系

E、移民

12、下列属于主要劳务输出国的有（）。

A、日本

B、巴基斯坦

C、印度

D、泰国

E、新加坡

13、居住在美国的外籍人大致可以分为（）。

A、移民

B、难民

C、非移民

D、非法入境居留者

E、入侵者

三、填空题（每空1分，共7分）

14、国际劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或国境外的某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得。

15、同邻近的劳务输出国相比，斯里兰卡移民工人的性别构成以为主。

16、输出劳工从国外汇回的外汇一般有两种用途：一是；二是。

17、国外的高工资可能会使移民劳工长时间工作，以便赢得更多的收入，这样一来，劳工回国后往往需要休养一段时间，他们因此而暂时退出劳动力市场。这种现象被称为效应。

18、为了方便在国外的劳工汇款，孟加拉国曾经专门为劳务输出人员在银行设立了一种称之为，通过这种计划可以用高于汇率的比例把外汇转让给出口商。

19、美国移民政策的特点是把移民按类排序分配名额，实行。

四、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题2分，共20分）20、移民一般拥有雇佣国的公民资格。判断： 理由：

21、劳动力资源国际流动对经济有减速作用。判断： 理由：

22、教育子女对菲律宾家庭比较有吸引力，移民劳工家庭更是如此。判断： 理由：

23、收入消费生命周期假说认为，移民工人收入的临时性将导致积蓄的减少。判断： 理由：

24、劳务汇款对孟加拉国经济生活有着非常重要的作用。判断： 理由：

25、难民是指没有获得允许的入境者，通常居住五年后于移民相同对待。判断： 理由：

26、非移民是指以观光、商务、学习等目的而获准入境者，但居留时间受限制。判断： 理由：

27、美国移民法规定：即使是美国公民的家属那部分移民，也必须经过审批后才可以在美国就业。判断： 理由：

28、在法国的外籍劳动者多是从事脑力劳动，且以复杂的技术工居多。判断： 理由：

29、在澳大利亚的早期移民中，来自英语国家的高于来自非英语国家的。判断： 理由：

五、简答题（第30、34小题各3分，第31～33、35～37小题各4分，共30分）30、简述第二次世界大战后国际移民的主要特点。

31、简述造成非正常移民的主要原因。

32、简述菲律宾劳务输出的主要特点。

33、简述泰国政府对回国劳工采取的主要措施。

34、简述劳务输出对韩国经济和社会发展的作用。

35、亚洲劳务输出国在改进劳务输出工作方面主要采取了哪些对策？

36、英国劳动许可的发放前提。

37、我国劳务输出的主要途径及运作方式。

六、论述题（2题共24分）

38、劳务移民对亚洲劳务输出国的社会和经济影响。

39、促进我国劳务输出事业发展的战略对策。

2004年7月广东省高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试题答案及评分参考

一、单项选择题（每小题1分，共7分）

1、A

2、B

3、C

4、C

5、B

6、D

7、C

二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共12分）

8、ABCD

9、ABC

10、AB

11、ABD

12、BCD

13、ABCD

三、填空题（每空1分，共7分）

14、劳动收入

15、妇女

16、消费和投资存入银行获取利息

17、“休息替代”

18、“挣工资者计划”

19、优先政策

四、判断说明题（每小题2分，共20分）20、错。移民一般不拥有雇佣国的公民资格。

21、错。劳动力国际流动对经济有加速作用，不但可以改变世界劳动力资源的格局，而且改变了世界经济格局，推动了各国和地区的经济起飞。

22、对。因为移民劳工清楚，只有通过教育才能给子女增长才干，培养其务工所需要的技能。

23、不对。收入消费生命周期假说认为，移民收入是临时性将导致积蓄的增长。劳工海外就业收入高低及工作时间长短于积蓄成反比，收入愈高，时间愈长，积蓄率愈低。

24、对。因为孟加拉国是一个外汇短缺的国家，劳务汇款弥补了孟加拉国因出口乏力造成的外汇不足的遗憾。

25、不对。难民是指在附加条件下，允许入境者，通常居住五年后，于移民同等对待。

26、对。非移民是获准入境的，因此是获准居留的，只是时间有限制。

27、不对。美国移民法规定：属于美国公民和定居者的家属那部分移民，自由在美国就业。

28、不对。在法国的外籍劳动者多是从事体力劳动，且以简单的熟练工居多。

29、对。早期的澳大利亚的移民主要来自英国和爱尔兰，其中包括英国政府强制流放的犯人。所以，现在一些澳大利亚人开玩笑时还说他们是犯人的后代。

五、简答题（共8小题30分）

30、第二次世界大战后，国际移民的主要特点。⑴由发展种国家向发达国家输出劳动力，而不是殖民时代那样大批移民从欧洲流向待开发地区。（1分）

⑵由贫困国家向富裕国家输出劳动力去获取较高的工薪收入，而不是过去那样大批殖民涌向亚、非、拉地区“淘金”。（1分）

⑶由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力。（1分）

31、造成非正常移民的主要情况。

⑴由于行政部门的办事低效率或大开方便之门，造成非正常移民，这些移民中许多人在入境后又转入了正常渠道（1分）

⑵由于移民输入国缺乏明确的政策和管理能力，导致入境移民处于非正常状态，南美大多数国家即属这种类型。（1分）⑶由于法律的漏洞或几个法律之间的互不共容为非正常移民打开了旁门。（1分）

⑷即巧妙地逃避官方移民法或就业法的外国人，或者雇主无视这些法律而雇用非正常移民，这一类非正常或非法移民最为普遍，也最难加以控制。（1分）

32、菲律宾劳务输出的主要特点。⑴输出劳工的质量相对较高。（1分）⑵劳工的收入较高。（1分）

⑶从输出劳工总量和每个劳工的月收入来看，菲律宾的劳务汇款额位居前列。（1分）⑷菲律宾大量的劳务汇款通过非正式渠道流入国内市场。（1分）

33、泰国政府对劳务输出后回国劳工采取的主要措施。⑴建立劳工档案；（1分）⑵完善信息网络；（1分）⑶使就业信息系统计算机化；（1分）⑷建立咨询机构；（1分）

34、劳务输出对韩国经济和社会发展的作用。⑴改善国际收支平衡状况；（0.5分）⑵增加投资；（0.5分）⑶促进人力资源开发；（0.5分）⑷扩大商业活动范围；（0.5分）⑸改进技术；（0.5分）⑹促进就业。（0.5分）

35、亚洲劳务输出国在改进劳务输出工作方面主要采取了哪些对策？（答对4点以上即给4分，少于4点，每少1点则扣1分）

⑴设立专门机构，建立强有力的管理机制； ⑵放宽对劳务输出的法规限制，简化出国手续； ⑶尽力发展海外承包工程，带动劳务出口；

⑷加强移民工人出国前的培训，使劳动力是供给与国外市场的需求对口； ⑸加强调查研究，广泛搜集海外劳务市场的信息； ⑹采取措施吸引移民通过官方渠道汇款。

36、英国劳动许可的发放前提有：

⑴外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门（0.5分），并具备符合该空缺岗位的技术资格；（0.5分）

⑵其雇主已通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力（1分），但仍未招聘到适合此空缺岗位的英籍劳动者或欧共体成员国的劳动者；（1分）⑶该劳动许可证申请是由雇主就特定的工作提出，（0.5分）且外籍劳动者的工资待遇及工作条件均不低于本地区相同工种的标准（0.5分）。

37、我国劳务输出的主要途径及运作方式。⑴通过承包海外工程输出劳务；（1分）⑵通过同雇主签约输出劳务；（1分）

⑶通过在海外兴办合资企业派遣劳务人员；（1分）⑷劳务人员通过多种形式到国外自谋职业。（1分）

六、论述题（2题共24分）

38、劳务移民对亚洲劳务输出国的社会和经济影响。⑴劳务移民对国内劳动力市场的影响（1分）第一，缓解了这些国家的就业困难；（1分）给国内劳动力供给带来了一些问题；某些行业的熟练工人和技术人才出国后，在某个时期可能给国内带来技术短缺问题：（1分）大批移民工人特别是合同移民工人的出国必然带来归国后的就业安置问题等。（1分）

⑵劳务汇款对国际收支平衡的影响由于移民工人将国内收入的大部分汇回国内或归国时带回，大大缓解了外汇不足，对劳务输出国的国际收支平衡和经济发展具有不可忽视的作用。（2分）

⑶对消费、储蓄合投资的影响：劳务汇款中相当大的部分被用于扩大个人和家庭消费，而用于积蓄和投资的部分比较小。（1分）但是，劳务汇款的收入还是不同程度的促进了劳务输出国的国内投资和积蓄；（1分）移民工人家庭的存款率还是高于非移民工人家庭。（1分）总之，从宏观经济角度看，大量劳务汇款的投入使用使国民经济增长率提高有了更大的可能性，对亚洲劳务输出国的社会和经济发展的影响总体是积极的。（1分）

评分说明：如果只答对答案要点，则每小点只给60%的基本分，基本分之外由改卷人根据答题的论述情况，如：语言的流畅性、逻辑的严密性，说理的展开情况等给分。

39、促进我国劳务输出事业发展的战略和对策。

⑴发展劳务输出是一项适合我国国情的社会经济事业。（1分）

第一，劳务输出作为一项利国利民的社会经济事业，它的发展带有长期性。（0.5分）第二，要发展劳务输出这项社会经济事业就需要把它列入国民经济和社会发展计划，并在资金投入、教育培训、劳动就业、社会保险等各方面制定出宏观政策予以保障，使其持续、健康、稳定地发展。（1分）第三，发展劳务输出事业带有紧迫性。（0.5分）⑵建立和完善适合我国劳务输出事业发展的管理体制。（1分）劳务输出管理的主要职能应包括以下几个方面： 第一，统筹协调。（0.5分）第二、开发国际劳务市场。（0.5分）第三、劳务输出职业介绍管理。（0.5分）第四，境外就业保障。（0.5分）第五、制定劳务输出法规并监督执行。（0.5分）

⑶加强信息处理，开辟输出渠道，健全服务体系。（1分）第一，进一步加强国际劳务信息的处理工作；（0.5分）第二、努力开辟劳务输出的渠道，多方式促进劳务输出。（0.5分）第三、建立健全劳务输出服务体系。（0.5分）⑷提高劳务人员素质，增强竞争能力。（1分）

第一，以国际劳务市场需求为导向和基准优选合培训劳务人员；（0.5分）第二，实行公开招募、择优选派；（0.5分）第三，大力开展劳务合作人员的培训。（0.5分）⑸加强劳务输出立法，保证劳务输出事业的长期稳定发展。（1分）

第一，劳务输出法规应有利于创造境外就业的各项条件，疏通合法渠道，促进和开发境外就业机会。（0.5分）第二，劳务输出法规应体现保护劳务人员权益的宗旨。（0.5分）第三，制定我国劳务输出法规应考虑同国际有关劳工公约的衔接问题。（0.5分）

评分说明：如果只答对答案要点，则每小点只给60%的基本分，基本分之外由改卷人根据答题的论述情况，如：语言的流畅性、逻辑的严密性，说理的展开情况等给分。

第二篇：2013年7月国际劳务合作和海外就业试卷

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2013年7月广东省高等教育自学考试

国际劳务合作和海外就业试卷

（课程代码 11470）

重要提示：

1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共18小题，每小题1分，共18分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、亚洲主要劳务输出国是()A、沙特阿拉伯 B、印度 C、伊拉克 D、阿联奠

2、菲律宾的输出劳工素质较好，蓝领工人所受正规教育平均是()A、5年以上 B、8年以上 C、9年以上 D、10年以上

3、孟加拉国向中东地区输出劳工始于20世纪()A、50年代中期 B、60年代中期 C、70年代中期 D、80年代中期

4、从20世纪70年代中期开始，亚洲劳务输出的劳动力主要流向()A、欧洲 B、北美 C、中东地区 D、澳大利亚

5、国际劳动力流动的投资中，属于政府和社会承担的成本有()A、安置费 B、职业信息系统的建立 C、交通费 D、时间成本

6、泰国输出劳工出国前的职业多数为()A、工人 B、技术员 C、农民 D、保姆

7、韩国的劳务汇款约占对外贸易收入的()A、10% B、20% C、30% D、40%

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8、大批移民工人特别是合同移民工人的回国必然带来()A、就业安置问题 B、外汇使用问题 C、子女教育问题 D、家庭问题

9、斯里兰卡产出中的市场化商品以()A、原材料为主 B、制造业为主 C、能源为主 D、农业为主

10、法国负责发放居留许可证的行政官员为()A、总理 B、总统 C、省级警察长官 D、外交部长

11、世界上最大的移民接纳国家是()A、美国 B、英国 C、加拿大 D、澳大利亚

12、法国首次提出有关外籍人的管理条例是在()A、1945年 B、1958年 C、1987年 D、2001年

13、英国劳动许可的有效期原则上仅为()A、一年 B、三年 C、五年 D、十年

14、世界上最重要的合法移民国家之一是()A、澳大利亚 B、日本 C、新加坡 D、韩国

15、在澳大利亚早期移民史中，最受歧视的劳工是()A、非洲劳动 B、中国劳工 C、韩国劳工 D、印尼劳工

16、近代中国与中华民族被屈辱的历史相联系，并在不平等条件下实现的移民形式是()A、雇佣形式 B、契约形式 C、援助形式 D、承包形式

17、新中国的劳务输出始于20世纪()A、50年代初期 B、60年代初期 C、70年代初期 D、80年代初期

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18、在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，一个核心要素是()A、移民政策 B、劳务价格 C、人员素质 D、供求信息

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

19、劳务输出对国内总储蓄的影响不很明显，这种影响主要取决于()A、消费水平B、输出劳工总量 C、教育水平D、劳工构成 E、工作性质

20、二十世纪七八十年代，印度咯拉拉邦出口的产品主要有()A、农产品 B、工业原料 C、汽车 D、半成品 E、石油

21、中东地区移民工人的工作，按行业可划分为()A、金融业 B、物流业 C、生产建筑 D、专业与管理 E、服务部门

22、在国际劳动力资源流动的投资中，个人投资的直接成本有()A、交通费 B、安置费 C、机会成本 D、信息费用 E、时间

23、印度汇回国内的外汇一般用途有()A、投资 B、消费 C、存入银行 D、创业公司 E、购买土地

24、二战后，英国移民的主要构成包括()A、印度、巴基斯坦等英属殖民地的出身者 B、意大利、德国等西欧与南欧国家出身者 C、北欧国家出生者 D、东欧的政治流亡者

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E、新英联邦国家出身者

25、原则上允许到美国从事A类职业的外籍劳动者包括()A、科学、艺术领域内的卓越人才 B、飞机检修工

C、建筑工 D、从事宗教工作的外籍人 E、跨国企业的管理者

26、为了便于审批移民工作，美国劳工部把社会主要职业分为()A、A类职业 B、B类职业 C、C类职业 D、D类职业 E、E类职业 27、1990年日本新实施的入国管理办法将居留资格分为()A、90天以下的短期居留 B、1年以下的中期居留

C、3年以下的长期居留 D、5年以下的超长期居留 E、永久居留

28、中国在对外开展劳务合作过程中，始终坚持的经营方针包括()A、平等 B、守约 C、保质 D、薄利 E、重义

三、判断改错题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）判断下列每小题的正误。正确的打“√”；错误的打“×”，并改正划线部分。

29、一般来说，一个工人获得国外就业的费用是相当高的。30、劳工海外就业收入高低以及工作时间长短与积蓄率成正比。

31、大量的劳务输出对本国劳动力市场不会产生不利影响。32、1986年迁入英国的移民之中，来自最多的地区是南北美洲。33、1992年，香港新的劳务输入计划允许外地劳工的月工资低于本地工人工资中位数400港元。

34、作为一个发展中国家，发展劳务输入是一项适合我国国情的社会经济事业。

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

35、简述亚洲劳务输出各国在改进劳务输出工作方面采取的对策。

36、简述西欧和中东劳务市场的不同特点。

37、简述法国对外籍劳动者劳动许可申请审查的主要内容。

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38、简述20世纪90年代初韩国修订劳务输入法律的原因和内容。

39、简述制约我国劳务输出事业发展的主要问题。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）40、试述海外移民对宏观经济的影响。

41、试述促进我国劳务输出事业发展的战略和对策。

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第三篇：2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷

2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷

(课程代码8407)

说明：本试卷和答案有的不全如16、17题。因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。

一、单项选择题(本大题共20小题。每小题1分。共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．企业人力资源管理统计研究的对象是 【 】

A．企业人力资源现象的总量方面 B．企业人力资源现象的质量方面 C．企业人力资源现象的数量方面 D．企业人力资源现象的各个方面 2．企业人力资源管理统计的核心指标是 【 】 A．人力资源素质指标 B．劳动报酬指标

C．人力资源考评与奖惩指标 D．劳动生产率与劳动效益指标

3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是 【 】 A．保证资料具有及时性 B．保证资料具有条理性

C．保证资料具有系统性 D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性 4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 【 】

A．不算 B．按当天加班人数算 C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算

5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是 【 】

A．(1)=(2)+(3)+(4)B．(4)=(1)+(2)一(3)C．(4)=(1)+(3)一(2)D．(1)=(4)+(2)一(3)

6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【 】

A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 【 】

A．能力 B．体力 C．智力 D．文化程度 8．下列时间属于工作时间的是【 】

A．上班路途时间 B．午休时间 C．工间操时间 D．下班自愿留下作好事的时间

9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【 】

A．出勤工日数 B．制度工日数 C．全部实际工日数 D．制度内实际工作工日数

10．下列因素属于劳动过程因素的是【 】

A．物理、化学和生物因素 B．劳动组织制度 C．生产场所设计 D．卫生技术设备

11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【 】

A．16538X 75．77％ B．16538X(1—75．77％)C．16538 D、16538（1--75．77％）

12．劳动生产率结构影响指数是（）

A B C D

13．按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是（）

A B C D

14．某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％ A．60分 B．60÷10=6 C．8×10=80分 D．60÷8=7．5分 15．企业人力资源考评的范围是【 】

A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人

16．下列不属于工资总额范围的是

A．计件工资 C．物价补贴 17．实际工资指数的表达公式是【 】 A．货币工资指数×物价指数 B、加班加点工资 D．职工福利费用

18（无）19（无）20（无）

二、多项选择题

21．下列人员属于企业人力资源统计范围的是 【 】

A．在本企业工作的再就业离退休人员 B临时职工 C、缺勤职工

D．参加企业生产劳动的在校学生 E．临时被其他企业借用的本企业职工

22．在工作时间统计中停工被利用的时间包括 【 】

A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间

23．企业人力资源素质的综合水平取决于 【 】

A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构

D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构 24．劳动定额的基本形式有 【 】

A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额 E．临时定额 25．下列不计人工资总额的范围的项目有 【 】

A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用

三、简答题(本大题共2小题。每小题5分，共lO分)

26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。27．简述企业人力资源的考评方法。

四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题 8分。共20分)

28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。

五、因素分析题(本大题共2小题。每小题10分。共20分)30．某企业的统计资料如下：

┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ┃ 产值(万元)┃平均职工人数(人)┃ ┃ 车间 ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫ ┃ ┃ 基期(Qo)┃报告期(q)┃ 基期(To)┃报告期(T，)┃ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫ ┃ 甲 ┃ 800 ┃ 1080 ┃ 1000 ┃ 1200 ┃ ┃ 乙 ┃ 720 ┃ 1430 ┃ 800 ┃ 1300 ┃ ┃ ┃ I ┃ ┃ ┃ ┃ ┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛ 根据上述资料：

(1)计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数(精确到百分比小 数点后1位)。

(2)对整个企业的平均劳动生产率指数从固定结构和结构影响两个角度进行因素分 析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)。31．某企业工资情况如下：

┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ┃平均工资(元)┃ 职工平均人数(人)┃

┃ ┣━━━━━━┳━━━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━━┫ ┃ ┃ 基期(xo)┃ 报告期(x1)┃ 基期(To)┃ 报告期(T。)┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃ 工人 ┃ 2000 ┃ 2500 ┃ 2800 ┃ 3500 ┃ ┃管理人员 ┃ 3000 ┃ 4000 ┃ 600 ┃ 800 ┃ ┃其他人员 ┃ 1500 ┃ 2000 ┃ 600 ┃ 700 ┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃全部职工 ┃ ┃ ┃ 4000 ┃ 5000 ┃ ┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛ 根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均工资 指数进行因素分析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)

2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考

(课程代码8407)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

L、C 2．D 3．D 4．C 5．B 6．C 7．A 8．C 9．D 10．B 11．C 12．B 13．D 14．C 15．A 16．D 17．B 18．B 19．C 20．D

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21．ABCE 22．ABCD 23．BCD 24．BE

25、BDE

三、简答题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

26．企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经

济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综

合分析与评价。(3分)

(2)企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。(2分)27．企业人力资源考评是指对企业人力资源的工作成绩的质量和数量所进行的考察、评

审和鉴定。(1分)企业人力资源考评方法分为两大类：

(1)企业人力资源定性考评方法，考评者利用个人感觉、印象和经验对企业人力资源的工作能力、劳动态度和工作成绩等方面进行的考评。(2分)(2)企业人力资源定量考评方法：考评者应用数学方法、心理学方法和统计学方法计

算分析企业员工的工作业绩状况以及企业人力资源结构的优化配置状况。(2分)

四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分，共20分)28．劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等劳动生产率指标。

(1)实物量劳动生产率：嘉燃 ．

计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。(2分)(2)标准实物量劳动生产率一拯孽券囊襻

产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。

但只能适用于产品类别较单一的企业。(2分)(3)总产值劳动生产率一活菇瀛

能够综合反映多种产品的劳动生产率。

纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。(2分)

人力资源统计学试题答案及评分参考第1页(共4页)

一(4)净产值劳动生产率一活熟，净产值：总产值一物质消耗，‘，比总产值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。(2分)(5)增加值劳动生产率一活熬 增加值=总产值一中间产品消耗 衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。(2分)29．(1)职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；(2分)、(2)从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长；(2分)(3)从管理激励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长；(2分)(4)从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平的提高提供了物质基础。(2分)

五、因素分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)3 O-(1)甲车间劳动生产率指数一嚣=装瓮

：蒜=112．5Z(1分)。乙车间劳动生产率指数一嚣=是磊=器=122．22％(i Of)

企业劳动生产率指数一杀=疑腥

一堡螋=巡=118．96％(i Of)1520／1800 0 84

4． ’．L上u。刁u／u(2)整个企业的平均劳动生产率可为：

基期：昏：毒乌§：善譬一0．844

报告期：m一乓乌§：善譬：1．004

可变结构指数：K--~啪--要勰=118．96％(1分)

假定平均劳动生产率：

扣瓷

=0．8)<1200+0．9X——1——3．．．．0．，—0— 1200+1300 =O．852(1分)

结构固成指数：

酶黼=孕=糍=117．84~(2分)

结构影响指数：

Kz=黼：丢：蕊0．852如o．95％(2分)人力资源统计学试题答案及评分参考第2页(共4页)： K=K1×K2

．． 118．96％一117．84％×i00．95％(1分)31．(1)全部职工报告期平均工资：

寺 ∑x1 T

1籼一一∑i----2760

全部职工基期平均工资x：骅 =2075 全部职工平均工资指数一争=133．OlZ(2分)-----

绝对数变化：x1一墨685(2)全部职工假定平均工资

又，：雩挚

一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!墨QQ丕ZQQ 5000 =2090(1分)

结构固定指数及其绝对数影响

结构固定指数=要黜=X更i=否2面760：132．。6％-

绝对数影响：叉l一又’--2760--2090=670(3分)

结构影响指数及其绝对数影响

结构影响指数一黼；丽2090娟0．72％

绝对数影响：又’一瓦=2090--2075----15(3分)

综合影响：

133．01％=132．06％×ioo．72％ 685=6704-15(1分)

六、综合计算题(本大题共2小题，每小题lO分，共20分)32．(1)日历工日数=200X31=6200(1分)

制度工日数=200×(31—3—8)=4000(1分)

出勤工日数=4000--150--3850(1分)

制度内实际工日数=4000一150一100+30—60=3720(1分)

全部实际工日数=372QH-40=3760(1分)(2)出勤率=籍器：=：96．25Z(2分)

出勤时间利用率=两37丽20=96．62％(1分)

制度工作时间利用率=虿3丽720=93％(1分)

第四篇：国际劳务合作和海外就业复习资料(已整理)（写写帮推荐）

国际劳务合作与海外就业复习资料

1.第二次世界大战后，国际劳动力移民有哪些特点？P1

1)由发展中国家向发达国家输出劳动力

2)由贫困国家向富裕国家输出劳动力去获取较高的工薪收入；

3)由人口众多的国家向人口少的国家输出劳动力；

2.中东劳务市场。“在1975年至1979年期间，来自南亚主要巴基斯坦和印度的移民工人数量迅速增

长。其原因是：…….”P3

1)对外国劳动力的需求量超过了附近邻国所能提供的能力；

2)其他国家的移民愿意接受阿拉伯工人不愿接受的工作和报酬水平；

3.国际移民种类和方式有哪些主要内容?P8-11 1)自由移民，2)公务移民，3)定居移民，4)合同移民

4.劳动力的国际间流动共有三种形式:P131)单纯的劳动输出，2)对外工程承包，3)海外移民

5.国际劳动力资源流动的投资有哪些形势?P151)由个人负担，2)由政或社会负担

6.劳动力资源流动的一般效益:P16

1)有利于劳动力的合理配置，从而对经济发展产生积极的影响。劳动力流动本身就是劳动力资源的有效配置过程。它使劳动者与生产资料之间能够更加合理地结合，从而提高了劳动生产率，避免了浪费。

2)劳动力的流动也使劳动者自身得到好处。（新岗位、新的高的物资和非物质利益、刺激提高劳动积极性、促进生产发展）

7.劳动力输出国大多数是发展中国家，国际间劳动力资源流动对他们的经济发展.的影响是多方面的P18

劳务输出国大多数是发展中国家，国际间劳动力资源流动对它们的经济发展的影响是多方面的。⑴首先，这种流动有助于缓解其国内失业与就业不足的现象。

多数发展中国家都存在严重过剩的劳动力资源，因此即使大量输出劳动力，从总量上也不会对本国劳动力市场产生不利影响，反而会减轻人口及劳动力对社会就业的影响。

当然，在这些国家中，相对短缺的技术工人与熟练工人的外流可能会对经济发展带来不利影响，但从综合效益看，这种“不利影响”可以被种种“有利影响”所抵消。这些有利影响包括就业压力的缓和以及大量外汇的流入。

同时，它也会鼓励人们更加努力地追求接受教育和培训掌握必要的技术。

⑵其次，对于本国外汇平衡起到十分积极的作用。（十分可观、国家外汇的重要组成部分、有些国家还以此弥补了历史上形成的贸易赤字）

⑶海外劳工的劳务汇款对本国国内的个人消费、储蓄和投资也会产生一定的影响。

据调查，这些汇款大部分用于扩大居民个人消费。尽管这样一来可能在一定程度上加剧本国的通货膨胀，但另一方面也使其国民经济增长有了更多的机会。

8.劳务输出与回流量:P43最后一个自然段

1)中东主要劳务输入国基本建设已告饱和，又加上石油价格下跌，劳务市场紧缩；

2)不少劳务输入国调整了劳务输入政策，希望输入劳工国籍多样化

3)来自其他劳务输出国的竞争日益激烈

9.劳动力市场的微观调节P74最后一个自然段前3行

1)整个劳动力市场的状况，尤其是大量输出劳动力行业的状况

2)培训劳工的费用

10.泰国的劳务输出劳工的个人情况？P79-83曼谷的输出人数最多，多数劳工出国前为农民

11.出国移民的概况，同邻近的劳务输出国相比，斯里兰卡移民工人一半以上是妇女。移民工人中已

婚的占66%-72%P113

12.流入斯里兰卡的移民工人汇款形式P113现款汇付，银行支票，电汇，旅行支票，以贷贷款

13.韩国海外移民的特点P138

⑴在地区、行业、职业上较集中

⑵每次输出的时间较短

⑶具有良好的组织

⑷劳工输出建立在自愿的基础上

14.韩国输出劳工所得外汇大部分汇回国内,其原因主要有以下四点:P141

1)大部分劳工都没有随行家属

2)在国外就业时间一般不长，3)在劳动营地生活费用较低

4)韩国政府规定至少80%的劳工收入要通过韩国银行系统汇回国内。

15.亚州主要的劳务输出国是巴基斯坦、印度、斯里兰卡、孟加拉、泰国、菲律宾、韩国和印度尼西

亚，绝大部份流向中东地区,流向欧洲、北美和澳大利亚的只占小部分.P147

16.移民工人的素质结构分三大类P148普通劳动力，半熟练工人，熟练工人，高技术人才

17.劳务移民对亚洲劳务输出国的社会影响和经济影响试加以分析:P154-158

1)劳务移民对国内劳动市场的影响

2)劳务汇款对国家收支平衡的影响

3)对消费、储蓄和投资的影响

18.亚洲劳务输出国在劳务输出方面存在的问题P160

①移民工人招募渠道混乱，商业化现象日趋严重，私人招募机构从中渔利，对出国工人进行严重的剥削。

②移民工人的劳动合同得不到严格执行，在易受损害的行业情况尤为严重

③由于信息不灵以及有关国家间缺乏统一的职业或行业名称和标准，输出工人的工种或技术与输入

国往往不对路，造成执行合同的困难与变更

④移民工人在享受社会保险待遇方面常常是遭受歧视的对象，甚至发生移民工人既不能享受就业国、也不能享受原输出国社会保险待遇的权利的现象

⑤大批移民工人的回国给国内造成压力，移民工人回国后的事业率普遍高。这既是对较高素质的劳

动力资源的浪费，也容易引起社会部稳定

⑥相当一部分劳务汇款从私人渠道流失了，这对国家来说无疑是个损失。

19.进一步扩大劳务出口，各国政府程度不同地采取了如下一些对策：P161-162

1)设立了专门的机构，建立强有力的管理机制

2)各国为扩大劳务出口，放宽了初期对劳务输出的法规限制，简化了出国手续

3)尽力发展海外承包工程，带动劳务出口。

4)加强对移民工人出国前的培训，使劳动力的供给与国外市场的需求对口

5)加强调查研究，广泛收集海外劳务市场的信息

6)关于劳务汇款由私人渠道流失的问题，各国也采取了一系列的措施，以吸引移民通过官方渠道汇

款。

7)各国对归国工人失业率高的现象，虽然也开始采取一定的措施，但总的看来重视程度还不够，成效也不显著。

20.亚洲国家劳务输出的实践与经验?P164-169

⑴建立了政府、民间和个人三位一体的劳务输出机制

⑵制定了完善的海外就业法规和监督措施

⑶重视海外劳务市场的开发与研究

⑷强化了对私营招募机构的管理与监督

⑸实行了严格的招募与安置制度

⑹采取了保护海外就业人员合法权益的措施

21.劳动力的国际性流动，按其接纳国的入国管理政策，大致可分为两大类：P172

临时接纳型和永久接纳型

22.为了阻止移民大量涌入，避免引起更大的民族矛盾，英国政府于1961年10月推出了《英联

邦移民法法案》P174

23.英国于1968年颁布了相应的《英联邦移民法》P17

424.英国的居留许可制度P179

1)护照‘劳动许可证

2)警察署登记注册证明或就业资格证明

3)雇主同意继续雇用的证明及保证该外籍劳动者只从事他所获准的工作的书面材料

25.根据英国移民法条例，外籍劳动者的妻子与未满18岁的未婚子女可随之同居英国，且其妻子在英国就业不受限制P180

26.居住在美国的外籍人大致可分为四种:P183移民，难民，非移民，非法入境居留者

27.表4—2美国现行法定的移民优先顺序及每年接纳的数量P188

28.法国居住许可的申请条件是:P198

1)申请者至少在法国持续居住三年以上

2)申请者有相当经济的收入

3)申请者遵守法国的社会公共秩序；

29.劳动许可分为一般劳动许可和特别劳动许可两种P209

30.为敦促外籍劳动者早日回国，前联邦德国政府一是用法律限制他们在该国的停留，二是对归国者

进行奖金援助P215

31.澳大利亚的劳务输入P221简

⑴根据劳动力短缺情况确定移民数量。实行一种雇主建议制度。

⑵提高移民的质量。澳大利亚实行一种资格认定制度

⑶开展有组织的移民。这类移民是根据政府之间的协议条款进行的。

⑷完善移民立法。

32.日本的劳动力短缺以及随之而来的劳动力输入问题会和失业率的增长呈正相关关系，其主要原因

有？P233-234论

⑴一是日本人口结构老化大大早于亚洲新兴工业化国家和地区。

⑵日本的经济发展水平远高于亚洲新兴工业化国家和地区，日本青年的就业意愿也高于亚洲新兴工业化国家和地区的青年。

⑶三是日本的终身雇佣制不利于一些企业的“富余”工人或技术骨干流动到劳动力短缺的部门去。

33.1989年12月8日，日本国会通过了《出入国管理暨难民认定法》，对1951年制定的《出入国管

理令》作了重大修改。P238简

⑴扩大了外国人在日本的居留资格

⑵简化了外国人申请入境的审查手续

⑶严格限制非法就业

34.中国对外工程承包和劳务合作的原则P252简

近十年来，中国在对外开展劳务合作过程中，始终坚持“守约、保质、薄利、重义”的八字经营方针和“平等互利、讲求实效、形式多样、共同发展”的四项原则。

35.中国对外劳务输出的途径与方式主要有以下几种?P254-255

⑴通过承包海外工程输出劳务。我国派出承包工程主要有两种方式：单独承包；分包工程。⑵通过同雇主签约输出劳务。

⑶通过在国外兴办合资经营企业，中方作为合营一方向这些海外企业派遣劳务人员。

⑷劳务人员通过多种方式到国外自谋职业。

⑸另外，通过成套设备和技术出口输出劳务也是我国派遣劳务人员的一种途径。

36.中国劳务输出在社会经济发展中的地位和作用P256-259论 ⑴劳务输出对于我国扩大开放、深化改革具有积极作用。

首先，发展劳务输出事业要求人们进一步解放思想。第二，发展劳务输出，要求深化改革相关的管理体制。其三，发展劳输出，能够促进我国生产要素市场同国际市场的联系，特别是对于我国劳务市场的形成与发展具有一定的促进作用。其四，发展劳务输出，有利于促进我国在国际劳务合作方面的法制建设，依法处理国际间的经济技术合作问题。⑵劳务输出是开发和利用我国劳动力资源的一条重要途径

劳务输出为我国劳动力提供了获得培训和就业岗位的良好机遇。另一方面，劳务输出为

一部分劳动力提供了就业岗位，有利于缓解国内就业压力。⑶劳务输出是增加外汇收入促进经济发展的一个重要手段。

发展劳务输出事业不仅能够开发和利用我国的劳动力资源，而且是我国获得外汇收入的一个重要渠道。

另一方面，劳务输出增加了劳务人员的个人收入，提高了他们的生活水平。⑷劳务输出具有增加中外交流、促进相互了解的国际意义。

37.我国发展国际劳务输出事业的有利条件P264-265简

⑴我国社会主义市场经济体制的逐步建立，必然对劳务输出事业的长足发展产生深远的影响 ⑵我国劳动力资源丰富。

⑶我国劳务人员工资水平较低。

⑷我国已经造就了一批熟悉国际劳务合作的业务骨干，开辟了多条合作渠道，积累了可贵的经验。

38.制约我国劳务输出事业发展的主要问题有P266-269论 ⑴对劳务输出的重要意义以及所能发挥的作用认识不足。

其具体表再现是：其一，没有充分认识到发展劳务输出事业对于我国的改革开放、积累资金、加速经济发展以及开发和利用我国劳动力资源等方面的重要意义和积极作用。其二，思想不够解放，顾虑重重，放不开手脚。其三，在思想上把现在的劳务输出与旧中国的劳工、侨民现象相等同。⑵劳务输出的渠道狭窄、方式单一。主要表现有以下几个方面：一是“政府间协议”渠道尚不够畅通。二是劳务输出的“窗口”过小。有对外签约权的单位很有限。三是输出方式单调、欠缺灵活性。我国目前劳务输出方式主要是工程劳务承包或成建制的劳务合作。⑶管理体制问题突出。

首先是劳务输出缺乏宏观统筹和综合协调。其次是派出劳务人员的中间管理层次过多，审批手续繁杂。⑷劳务成本上升，竞争力减弱。

劳务成本上升的直接原因是：其一，对劳务人员的费用包揽过多。其二是奖金的增长幅度大、速度快。其三是管理层次多、层层收费也是劳务成本上升的原因。⑸劳务人员的素质有待提高。主要表现在：

① 劳务人员技能单一，队伍不够精干。

② 语言上的障碍影响了交流与合作。

③ 劳务云人员技术构成的低层次为题亟待改善。

⑹缺乏国际劳务市场的劳务工求信息。一是信息量少，二是信息网络不健全，三是信息不能够综合利用。

第五篇：2011年7月全国高等教育自学考试国际商法试题

证据学11、在民事诉讼中，不仅基于当事人的实体处分而设置有自认的规定，而且，基于辩论原则，对于当事人没有明确的事实还实行拟制自认制度。人民法院可以依据当事人有效的自认直接对案件事实进行认定做出裁判。

2、民事诉讼中，还存在大量的推定，对于法律推定的事实，人民法院无需当事人举证，可以直接依据推定规则认定事实。

2直接证据和间接证据与原始证据和传来证据是两种不同的证据分类。直接证据和间接证据的划分是依据证据与案件主要事实证明的关系。（回答‘直接证据是指能单独直接证明案件主要事实证明的依据。间接证据是指不能单独直接证明，而需要与其他证据结合才能证明案件主要事实的证据’。亦可）

直接证据和间接证据与原始证据和传来证据与原始证据和传来证据之间是交叉关系，直接证据和间接证据的划分同据是否直接来源于案件事实没有关系。不能将直接证据和间接证据同原始证据和传来证据相混肴，不能认为直接证据就是原始证据，传来证据只是间接证据，直接证据可以是原始证据，也可以是原始证据。

一、本案的证明对象是工商局行政处罚合法性和合理性有关的事实，包括：

1、有关被告行政机关的行政主体资格和权限的事实，即工商局是否具有对该案件处理的法定职权。

2、原告是否实施了被处理行为或者是否符合法定条件，即甲地a公司是否实施了走私3辆进口车的行为。

3、被告具体行政行为是否符合法律程序。即工商局是否按照法律规定的程序进行处理。

4、被告作出具体行政行为时目的是否正当，即工商局以‘涉嫌走私’为由，对a公司作出没收3辆汽车并处罚款的行政处罚是否正当。

5、被诉讼具体行政行为的处理与案件的事实，情节和性质是否相适应。即工商局对a公司作出没收3辆汽车并处罚款的行政处罚是否正当。

1、物证：‘奥林巴斯’相机一部，相机取景镜上的粘贴痕迹。

2、书证：‘奥林巴斯’相机上标明的型号及编号，购买相机的发票，‘奥林巴斯’相机镜头上盖刻的秦某名字。

被害人陈述：秦某的陈述。

犯罪嫌疑人，被告人的供述和辩解。

证人证言：李某同乡的证言。

2、直接证据有：李某的无罪辩解。

实物证据有：

（1）‘奥林巴斯’相机，（2）相机取景镜上的粘贴痕迹，（3）刻有秦某的名字‘奥林巴斯’相机镜头盖，（4）‘奥林巴斯’相机上标明的型号及编号，（5）购买相机的发票，