创文明单位,树木检新风

第一篇：创文明单位,树木检新风

2010∕2011（林政徽记）永康市木材检查站 金华市文明单位创建工作申报材料

创文明单位 树木检新风

一直以来，永康市木材检查站都把文明单位创建摆在突出位臵，特别是在2003年创下了永康市级文明单位后，更是坚定了‚四个文明‛一起抓，‚四个成果‛一起要的创建思路，结合业务抓群众性精神文明建设，以创建文明单位为平台，通过‚一二三四五‛文明创建，切实改进了工作作风，营造了全员参与创建的良好氛围，提升了执法为民水平。现将永康市木检站2010－2011年来的创建金华市级文明单位工作汇报如下：

一、基本概况

永康市木材检查站（木材运输巡查大队、森林防火检查站），恢复于上世纪的1990年，是经浙江省人民政府批准成立，专门负责运输检查监督和木材经营加工监督管理的基层行政执法单位，担负着对县内、出县、出省的木材、采挖的树木，野生动植物运输及其林区的森林防火实施监督检查和木材经营加工监督管理职能。在岗人员20人，其中大专以上占60%，年龄结构进一步优化。过去站房一直靠租用民房解决，通过大力加强林政执法基础设施建设，2010年已建成1幢建筑面积为1973平方米的5层现代化办公楼，今年末还 将建成总投资300多万元，具有独立产权、面积3057平方米的违法运输木材停车场及723平方米的管理用房。同时按照一级木材检查站的标准配备了电脑、录音笔、数码相机、摄像机、传真机、电视监控设备等现代化检查技术装备。随着木材检查基础设施和装备条件的改善，高科技在木材运输检查中的应用，提高了木材运输检查监督工作的效率和质量。近年来，永康木检各项工作都取得了显著的成效，荣获‚全国先进木材检查站‛、全省木材检查系统文明窗口单位、‚金华市‘群众满意基层站所（服务窗口）’‛创建工作示范单位等荣誉奖牌达22块。

二、创建工作的主要做法

（一）抓住“一个根本”，践行创建工作第一要务 坚持真抓实干，以人为本，文明执法为第一要务，更是开展文明创建工作的根本。我站自成立以来，分别在330国道、东永39省道和县乡道的路网上进行固定与巡查相结合的方式进行全天候值勤，眼睛时刻紧盯着盗滥伐偷运木材、违法野生动植物和林业植物检疫运输的行为人。据统计，我站平均年检运材车辆6000多辆和10万多立方米流量的检查监督任务，每年为国家挽回经济损失100多万元，有力保护了国家森林资源和生态安全，并实现了无公路‚三乱‛、无行政复议和诉讼和无群众投诉的‚三无‛目标。

（二）坚持“两个保证”夯实创建工作思想基础

1、站党支部班子坚强有力，领导保证。班子成员非常注重加强自身建设，积极做精神文明的表率。定期开展民主生活会，中心组学习会、交流思想认识，总结经验教训。并将中心组学习的范围扩大到各班组、木检员，全面提高决策水平，有效增强班子的凝聚力与战斗力。

2、创建工作网络完善，组织保证。成立了以党支部书记、站长为组长，其他班子成员为副组长，党工青妇等各组织负责人为成员的争创领导小组。并专门制订了《文明单位创建规划》、《文明班组文明职工条件及评分标准》等，不断深化文明班组、文明员工等创建活动，层层动员，落实责任，切实把全体干部员工的思想和行动统一到金华市级文明单位创建工作上来。

（三）坚持‚三个意识‛，实现创建工作有效推进

1、强化‚责任‛意识，促进文明执法。为进一步规范木材运输检查执法行为，提升木材运输管理水平，全站积极推行‚三个零‛机制工作，即工作效率上雷厉风行、快捷高效，做到‚零延误‛；工作质量上细致，准确无误，做到‚零差错‛；服务水平上谦逊平和，无微不至，做到‚零距离‛。

2、强化‚服务‛意识，执法为民，积极当好木材经营加工企业的‚林保姆‛。从去年8月起我站大力协助市局与浙江农林大学合作开办了七期木检师培训班工作，使全市866家涉木业单位具备了国家规定的必备条件。永康是‚中国门都‛, 有385家生产木门企业，每个企业至少一人通过了木检师技能培训。今年6月28日，浙江福临实业有限公司的业主一口气就申报了3人参加木检师培训，认为木检师培训具有较高的实用性。两年来木检站三个林权信息化组完成了近100多个村的进山踏界工作，一个‚森林村庄‛规划设计组，完成了7个村规划设计任务，两个木检执法组完成了866家涉木企业，实地年检核查工作。

3、强化‚品牌‛意识，再创永康木检新辉煌。按照‚争一流，创特色，树品牌‛要求，抓住今年全国木材运输检查系统开展‚执法监督年‛活动契机，深入开展‚严肃执法、严格管理、严明纪律、严谨作风‛为主题的‚四严‛教育活动，不断增强木材运输检查人员的品牌意识，强化管理能力，提升服务水平，树立良好形象。

（四）坚持“四个结合”促进创建工作协调发展

1、坚持创建工作与业务工作相结合，在创建工作中，木检站始终围绕各种业务中心工作，突出重点，联系实际，取得实效。每年初制订年度工作计划指标时，不但有业务的指标，而且还有精神文明建设、木检文化建设指标。同时，对员工进行细致的思想工作，向大家宣传搞创建的重大意义，使全体干部员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。

2、坚持创建工作与思想道德建设相结合。坚持用邓小平理论和党的基本路线、方针教育全体员工，加强思想道德教育、深入开展学习实践科学发展观活动，认真开展‚创先争优‛，建设‚五型组织‛活动，加强党员干部的思想政治建设。在学习内容上做到‚三必学‛，在学习方法上做到‚三结合‛，重点落实好‚四个会‛：即专题辅导报告会、学习心得交流会，征求意见座谈会和专题调研会。

3、坚持创建工作与员工队伍建设相结合。

木检站坚持以人为本理念，积极开展学习型组织建设，不断打造一支思想正派、专业精通、勇于创新、敢于拼搏的干部员工队伍。去年8月我站特地安排2万元资金，组织全体木检员参加由浙江农林大学举办三级木检师培训等多方面的培训。

4、坚持创建工作与木检文化建设相结合。在创建工作，木检站从战略高度加强木检文化建设，打造更鲜明‚永康木检人‛的品牌形象。一是开展木检核心价值观的提炼和外化，做好品牌形象定位，逐步制定永康木检价值观，行业精神等，构建明确的价值观念和行为规范，统一标识标牌，统一宣传标语，培育了‚忠诚、勤勉、奉献、争先‛的木检核心价值观；‚林兴我荣，林衰我耻‛的行业意识；‚勤、廉、严、实‛的行业作风；‚艰苦创业，无私奉献‛的行业精神。二是狠抓文明规范服务，加大青年文明礼仪、规范化执法服务的教育培训，三是关心丰富员工生活，构建和谐稳定的文化氛围。坚持实行老、病、困、丧、婚‚五必访‛制度，积极为员工排忧解难，对员工生日、婚宴、困难等进行慰问等。建立员工健康档案，每年安排全体员工进行身体检查，成立阅览室、健身房。积极组织开展形式多样的文体活动，举办‚木检杯‛乒乓球比赛等。

（五）坚持“五个落实”，确保创建工作切实到位

1、落实廉洁自律。组织开展干部员工观看反腐败警示教育片《北极雪》，开展‚四个一‛反腐倡廉专题教育活动，即：《组织一次学习党员干部廉洁从政若干准则》等内容的读书活动；参观永康方岩省级廉政文化教育基地；开展编发周末廉政短信；开展一次永康市党员干部廉政知识竞赛活动。多管齐下，消除腐败。

2、落实案件防范。站成立依法行政执法工作领导小组，不断完善执法错案追究制，确保实现‚三无‛目标。

3、落实社会综合治理。每年与全体员工签订《社会综治责任书》，并以防盗、防抢、防诈骗为重点。

4、落实计划生育。木检站目前计划生育制度健全，人员措施到位，优生优育成绩显著。

5、落实环境卫生。积极组织开展健康知识学习，定期在宣传窗上刊载健康教育知识、制订办公室卫生标准，提高文明卫生素质。聘请专业保洁公司负责大楼公共区域的环境卫生，并进行考核，做到每天一小扫，每周一大扫，随时随地 保持清洁卫生，获‚永康市卫生先进单位‛称号。

实践证明，开展文明单位创建有力推动木检站各项业务的健康快速发展。但文明单位创建工作是一项长期艰巨的工作，只有起点，没有终点，它将始终伴随着木检事业的拓展而发展。在今后的工作中，针对新形势下出现的新问题新情况，研究对策，采取措施，抓好落实，从严、从细、从实地推进创建工作，使创建工作深深扎根在每个干部员工的思想上，落实在行动上，朝着更高的目标前进。

第二篇：创文明单位 树企业新风[范文模版]

创文明单位 树企业新风

为了让企业文明风尚迈上更高的台阶，我供电分公司积极筹备创建省级文明单位的各项工作。进入今年以来，公司积极学习《省级文明单位创建》的文件精神，将文明单位评选的各项指标融入到企业的日常管理之中，坚持注重细节、注重深化的文明单位创建思路，加大力度，务实苦干，不断深化文明创建工作的内涵，全面促进工作全面高效开展。

在日常的工作中，分公司通过大力开展提升企业文化活动，组织广大员工积极开展“防外力，保安全”和“提升优质服务”“确保行风测评第一”等各项活动，促进大家提高奉献企业，服务社会意识，同时开展各项支农服务，有效地提升了分公司在老百姓中的口碑，为企业下一步的发展奠定了坚实的基础。

为了更好地增强创建文明单位的氛围，分公司通过定期更换宣传栏、内网设置专门的宣传版面，组织各级员工深入学习创建文明单位知识，并号召大家集思广益为之出谋划策。同时还制定了一系列的规章制度，使每一位员工能够做到行为有标准、奋斗有目标、奖惩有依据，为单位营造出了和谐向上的文明创建氛围。

在创建文明单位材料的最终准备阶段，分公司各级领导高度重视，积极组织分公司各部门再次学习《省级文明单位创建》的相关文件。同时，各级部门上下一心，调动一切可

以调动的力量积极筹备各项工作。公司领导亲自带队走进各个班组进行指导检查，号召大家要从平时做起，从点滴做起，要将省级文明单位对大家的各项要求，融入到自己的日常工作中，养成良好的习惯。

通过前一段时间的努力，公司目前基本完成了各项资

料的准备，积极迎接各级领导的检查，同时，也为企业自身营造出了良好的文化氛围。

第三篇：创文明单位 树税务新风

创文明单位 树税务新风

-----老河口市地税三分局创青年文明号材料

老河口市地税局第三分局紧紧围绕开展“创建青年文明号”工作，坚持从严带队，优化征管服务，严格依法治税，强化基础建设，营造文明环境。多次被老河口市委、市政府授予“文明单位”称号。我们具体抓了以下几点：

一、坚持以人为本，抓好队伍建设。

1、充分发挥领导的带头示范作用，增强向心力。分局领导以身作则，带领全体人人员加强学习，充分发挥人的积极性、创造性，增强了向心力。

2、强化支部的战斗堡垒作用，提高整体战斗力。认真落实支部工作条例，明确党支部职责，支部书记职责，坚持“三会一课’制度，把每个党员都团结在支部周围。

3、强化政治业务学习，提高全体人员的综合素质。一是制订学习计划和自标。有计划有目的地抓好学习教育； 二是实行每周一学，每月一考制度，有效促进了学习效果。

二、坚持多管齐下，确保任务完成。

我们一是强化任务观念，用考核机制保收入。采取了定岗明责措施，分局长与每人签定责任状，把收入任务分解落实到人，严格奖惩兑现，极大地调动了全分局人员抓收入的积极性。二是强化服务观念，用方法提高工作效率。经常组织征管工作专题会，讨论方法与技巧与工作效率的关系、服务与征管质量的关系。以此有效推动工作效率的提高。三是强化稽查职能，深挖潜力促收入。充分发挥稽查职能，坚持以查促管、以查促收，有效推动了征管质量的提高，遏制了偷漏税行为。

三、坚持依法治税，努力提高征管质量。

我们主要抓了以下几个方面：

1、以抓学法来提高执法质量，把学习税收实体法和程序法作一项重要的学习内容。

2、以标准来考核执法水平，坚持从抓征管质量着手，以“三率”为标准，把征管质量放在心上、抓在手上、落实在行动上。

3、以检查来推动执法到位，我们以征管资料为载体，严把每个环节，明确责任，奖惩兑现，分局日常检查与分局长定期抽查相结合。

4、以宣传来推动执法深入。通过不同的形式广泛深入宣传，加强反面宣传教育，达到依法办税的目的。一年来，由于我们坚持依法治税，强化执法措施，有效地推动了征管质量的提高。

四、坚持高标准，抓好文明创建。

我们以活动为载体，广泛吸引和调动每个家庭、每个人参于文明创建的积极性，从而延伸了创建触角。今年以来我们主要抓了以下几个方面：

1、开展文明教育，提高文明意识。２、开展竞赛活动，推动文明创建。３、抓硬件建设，创造良好环境，我们的文明创建工作受到当地政府领导的充分肯定。

近年来，分局不但完成了上级下达的收入任务，还在征管质量、廉政建设、文明创建等各个方面都取得了显著的成绩。第三分局党支部一班人将继续带领全体干部职工振奋精神，团结一心，众志成诚，在争创青年文明号单位的各项工作中再创辉煌。

第四篇：创文明单位

争做文明职工

我单位开展的创省级文明单位活动中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针。以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，提升了职工队伍的文明素质和企业的文明形象，促进了各项工作目标任完成。

本人在参与创建省级文明单位过程有以下几点深该的体会:

一、从内心深处承认并接受我在为自己工作这样一个朴素的理念。

试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

作为一个国企单位的员工，尤其担任水库行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来！

二、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+1>2的道理。

三、深刻感受到安全的重要性。

企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，所以我必须在这一刻起认真履行职责。我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害他人，甚至走向死亡。安全思想牢牢扎根在个人的心中，知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我我中有你，是一个上下关联人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。

做一名优秀的文明员工是我们大家共同的追求,也许有的同志会问,该从如何做起?要我说,其实你不用刻意去做些什么.当你顺手关掉走廊里一不灭的灯,捡起地上一个丢弃烟头,关上生间白白流的自来水,当你一丝不苟记录着泵运行中每个数据时，当那里有问题时总会出现你的身影时，当你在彻底不熄的灯光中加班加点完成了一份份的报表或工作计划,你就是一个优秀文明职工！

陈培兴

第五篇：创省级文明单位标兵迎检知识(一)

创省级文明单位标兵迎检知识(一)

1.请回答社会主义核心价值观？

答：社会主义核心价值观包括“三个倡导”24个字，即国家层面的价值目标“富强、民主、文明、和谐”；社会层面的价值取向“自由、平等、公正、法治”；公民层面的6.请回答《东北公司道德“三字经”家庭美德篇内容》？欲齐家，先尊长。父母情，恩浩荡。孝为重，首伦常。勤侍奉，厚赡养。男女权，皆同样。巾帼者，更自强。价值准则“爱国、敬业、诚信、友善”。2.请回答《公司员工行为规范》？

爱国爱企 敬业忠诚 服务社会 奉献动能 遵纪守法 廉洁勤政 务实创新 素质过硬 助人为乐 礼貌文明 爱惜公物 保护环境 尊老爱幼 男女平等 家庭和睦 邻若亲朋 举止大方 友好热情 诚实守信 理解宽容

4.请回答《东北公司道德“三字经”社会公德篇内容》？人与人，应和睦。诚为首，心中驻。优举止，雅谈吐。重友善，化冲突。人与人，应互助。济危困，齐帮扶。倡正义，恶尽除。遇不法，挺身出。公财产，如己物。应珍视，众呵护。曰江河，曰海湖。生命源，莫玷污。倡低碳，鼓与呼。节有方，用有度。德与法，为互补。德当先，法约束。文明兴，新风树。社会安，民幸福。

5.请回答《东北公司道德“三字经”职业道德篇内容》？国电人，爱家园。东北人，勇争先。一五五，新理念。笃践行，切勿偏。重质量，保安全。双提升，稳发展。勤学习，苦钻研。求精益，务实干。善创新，敢登攀。学先进，当模范。知感恩，任劳怨。讲担当，多奉献。与同事，为伙伴。共协作，密无间。老带新，薪相传。新敬老，情义坚。知敬畏，明底线。拒腐蚀，永不沾。照镜子，正衣冠。干群和，风清廉。

爱子女，育与养。为长者，乃榜样。宽严济，教有方。正家风，育栋梁。夫妻和，互体谅。琐碎事，共担当。邻里间，当守望。有困难，互相帮。勤劳作，聚希望。俭持家，勿铺张。家和谐，民安康。家兴旺，国必强。

7.请回答《东北公司道德“三字经”个人品德篇内容》？民族兴，匹夫责。炎黄裔，当爱国。须弘毅，胸怀阔。志高远，心淡泊。当自立，不菲薄。尚进取，勇开拓。讲公道，循原则。扬正气，莫退缩。重信誉，守承诺。言必行，行必果。知荣辱，明善恶。仰高洁，思己过。善虽小，莫不为，恶虽小，而勿做。严修身，勤养德。提境界，塑自我

8.请回答《东北公司道德“三字经”序内容》？ 大中华，礼仪邦。多美德，传久长。中国梦，聚力量，价值观，闪光芒。曰国电，东北人。德为本，铭心上。齐向善，品行彰，筑和谐，文明扬。9.志愿服务的精神是什么？ 答：奉献、友爱、互助、进步 10.志愿服务理念是什么？ 答：“学习雷锋、奉献他人、提升自己” 11.志愿服务具有“四大特征”是什么？ 答:志愿性、无偿性、公益性、组织性 12.中华传统节日有哪些？

答 ：春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳共七个。13.“四德建设”是指哪四德？

答：社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德。14.四种风尚是指哪四种风尚？

答：互助之风、诚信之风、奋进之风、孝敬之风 15．身边有哪些文明提示语？

答：请节约用水、禁止喧哗、勤俭节约、反对浪费等