情怀铸铁军(删减稿)

第一篇：情怀铸铁军(删减稿)

“情怀”铸“铁军”

——记广州市财政投资评审中心主任胡国红和他的团队

2018年3月7日，中共中央总书记、国家主席习近平参加十三届全国人大一次会议广东代表团的审议时指出: 广东是改革开放的排头兵、先行地、实验区，要在构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、形成全面开放新格局、营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列。而广州市在财政评审的制度、队伍和信息化建设等方面都做出了卓有成效的有益探索，为了推广学习广州市的先进探索经验，《财政评审》杂志的采编人员进行了实地采访。

四月的广州热闹非凡，因为广交会正在这里举办；虽然四月底已经进入第二期，但交通还是因为广交会显得拥挤了些。

清晨，站在广州市越秀区将军西路25号门前，我们《财政评审》杂志一行采编人员，却感受到了难得的清净和严肃；这里曾是清朝将军府所在地,解放后成为广州市财政局的办公地，现在则已正式划为广州市财政投资评审中心（下简称‚广州评审中心‛）的专用办公场所。

从那有些历史的大门望进去，首先映入眼帘的,是右首一棵绿树下的一块石头，上面镌刻着两个字‚严谨‛，那鲜红的颜色，给人一种威严和警示；进门抬头，便看到正面走廊大理石墙上一款很大的贴1 墙版面：‚阳光评审‛、‚财政卫士‛八个金色大字的上边，是一朵以阳光和 ‚CP‛造型为花蕊的木棉花……

这便是处于改革开放前沿的广州评审中心给我们的第一印象，而据官方统计，2017年该中心已完成工程概、预、结（决）算和部门项目支出预算评审金额总计达2406.24亿元，核减金额261.72亿元，核减率达10.88%，首次超2000亿元。另外，还完成中介复核项目79个，送审金额约55.67亿元，调整偏差金额0.7911亿元。

广州一个市的评审工作量，已经相当于一个中等省份一年评审量的两倍。此前本刊记者在广州评审中心的网站上浏览时，竟然只看到一条扶贫消息提到了广州评审中心的主任胡国红，便感受到了广州评审中心低调和务实的风格。

而当我们第二次从该院后门进入广州评审中心的时候，进了后门的玻璃门,就是财政评审预受理大厅；大厅右手边，透过高高的落地玻璃窗，看到一块红褐色的柱形大石头上镌刻着红色的‚务实‛二个篆字，便再一次确认了自己的感觉。

‚这块‘务实’石是建设广州地铁二十一号线天河公园站时钻出的中生代白垩纪微风化砾岩,后来广州地铁将这块广州广泛存在的红层地质的岩芯赠送给了我们，而‘务实’二字正是对我们工作风格的肯定；那块‘严谨’石是我们自己立的，是我们对自己的要求。我们就是要通过阳光评审来做好财政卫士，让广州的市花——木棉花，在财政评审领域闪耀。‛胡国红这样告诉本刊记者。我们感受到一种坚如铁石的别样情怀。

制度规范打造铁营盘

2015年11月25日，新到任不久的广州市财政局党组书记、局长陈雄桥开展专题调研，广州评审中心主任胡国红在会上做了关于预防职务犯罪防控情况的汇报，对该中心在制度建设上下铁功夫、着力构建反腐长效机制的经验作了总结：

通过在全体员工中开展法纪政纪学习、与当地检察院联合成立预防职务犯罪工作小组、接受反腐一线教育和完善内部管理制度来治理职务犯罪的源头。

广州评审中心拟制了《评审项目保密规定》《评审人员信用档案》和《评审技术标准》，完善了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《薪酬制度》、《考核制度》、《廉政十不准则》、《会议议事规则》，特别是从评审预受理、任务分配、项目评审、双方对数、项目复核等关键环节入手，优化、完善了《十六项内控制度》，建立了全面完善的内部控制规程：

不碰面初稿制、初稿终稿差异说明制； 限定对数地点制； 不单独踏勘现场制；

评审业务四级复核制（对内）； 对中介机构评审结果复核制（对外）； 评审问题集中决策制； 业务分配随机制； 项目管理督办制； 无关不过问制； 评审回避制； 评审复核保密制； 对评审项目全过程跟踪制； 外部监督与投诉制； 增加透明度制； 轮岗制； 举报制。

这就是广州评审中心自制的《廉政十六项内控制度》，监察局和巡视组看到这十六条和《廉政十不准规定》后，和胡国红谈话两个半小时，最后还是点头首肯‚管理还靠谱，有章法。‛

就这样，广州评审中心通过完善的制度建设，打造了一个坚固的廉政铁营盘。‚十六项‛和‚十不准‛两个制度确保了队伍的纯洁性，练就了评审员不拖不卡和务实的工作作风。

广州评审中心专职支部书记庄廷溱告诉本刊记者：‚制度是效率和廉政的基本保障，我们就是要通过全面完善的制度来打造铁营盘，通过铁的纪律制度来确保财政评审科学规范廉洁，这可以说是我们的铁情怀。‛

正是这样的铁情怀，让广州评审中心充满了活力和吸引力，目前中心的队伍已经达到140人，其中注册造价师多达40人，而胡国红2009年上任以来，并没有带进来一个‚自己人‛。

科技监管打造铁篱笆 好制度要产生好效果，难就难在落实；难在每一个管理节点上的严格把关，也就是实时动态监控的问题。因为整个评审流程中，每个项目都在无时不刻地变化着，而靠人监管则难免不时松懈、遗漏；只有信息化手段的先进性和流程规范化、只有动态监控才能随时发现问题，才能及时采取行动，防微杜渐，确保评审的科学规范和廉政。为此，广州评审中心运用信息化建设等现代高科技，开创了动态监控的新局面：

首先通过‚地铁项目编审平台‛+‚材料价格库‛，实现了评审业务全程监控：计价软件编审平台、材料价格库可通过标准价量、经济指标及历史数据进行快速审查比对，将问题即时记录并暴露；在编审平台进行评审业务审查，能对评审过程中的修改痕迹实时记录，连造价文件的微小调整变化都能及时反映，从而实现了评审业务全程实时监督和评审业务精细化管理。

‚这个‘地铁项目编审平台’是我们2014年与清华斯维尔公司合作开发的，通过提供标准价格、经济指标、协同办公、结果比对、痕迹记录等功能，实现中心业务线上工作。该平台有五大特点：协同办公，信息共享；智能审查，高效评审（标准价量、经济指标、历史数据）；标准支持，提升质量；沉淀指标，反哺业务；痕迹保留，全程监管，‛主管信息化建设的广州评审中心副主任肖湘花向本刊记者介绍到。

材料设备的造价在工程造价中可占据建设工程造价的50%-70%，是投资控制的关键点，也是财政投资评审的廉政风险5 点。尽管建筑、交通、水利等项目行政主管部门的造价管理部门，目前都定期发布适用于本行业的经过测算的部分材料的综合价格，基本贴近市场价，可以作为编制项目概、预算的依据，但由于种类偏少，相当多的材料设备价格需要各方通过询价来获得，而不同角色、不同渠道、不同的需求量都可能导致询价的偏差。

为使评审造价更贴近市场，提高质量和效率，并减少审核中的自由裁量度，广州评审中心于2014年与中建普联共同建设了‚材料价格库‛，该库利用互联网技术及市场调查员，即时获取建材市场一手价格信息，动态更新材料价格库中的数据；运用云计算技术，依据国家建材编码标准，对材料设备进行编码和标准化处理，实现与OA、项目管理软件、政府云平台等无缝连接，为评审业务提供标准价格。

其次通过建立评审中心业务管理系统（即OA系统），实现评审流程全程监控：2008年广州评审中心与华南资讯共同开发了评审业务管理系统，梳理固化中心34个业务流程，从受理评审到向财政局提交评审报告和评审资料归档，全部的评审环节和评审中心的各个业务板块，都实现了评审行为的全程在线记录、监督。正是通过建立项目评审大数据库，实现了政府项目的投资精细化、管理科学化、评审优质化，也铸就了预防财政投资评审领域职务犯罪的铁篱笆。

该中心评审的广州市某重点工程建设项目投资大、项目多，涉及到多个施工单位，截至目前该建设项目已完成评审合计6 195.93亿元，核减23.87亿元。其中的一个打桩项目，评审资料就有十多箱；项目审核部接受了这项任务，查看很厚的施工记录时，细心的他们发现，很多页的施工记录似乎一模一样，评审的动态监控让大家把这样的感觉汇总起来，于是他们就对着灯光比对起来，发现除了填写的日期之外，施工记录的其他内容完全一模一样，像是复印出来的。而这样的资料让打桩工程量翻了一倍，这可是一个总价近3亿元的大项目。

‚我们评审员就是有一股较真劲，来不得半点马虎，送审资料的有效性必将影响评审结果，‛ 项目审核部部长朱红娟这样说；‚我们既要为业主服务，更要为财政把关；我们做财政投资评审,就是财政卫士，就要为老百姓看好‘钱袋子’，‛胡国红谈到此事时这样说。

就这样，广州评审中心为了‚财政卫士‛的职责，上上下下不辞辛苦、多方奔走，时任广州市人大代表的胡国红，通过各种社会渠道宣传财政评审的职能和社会作用，最终取得了各方面的大力支持，把不合格的项目拒止在了财政投资评审大门外……

1966年出生于湖北省仙桃市的胡国红，从小就对三峡感触很深，他说：‚三峡的石头耸立两岸，任凭怒涛拍岸，卷起千堆雪，却依旧岿然不动，犹如两扇坚实的大门，滚滚江水必须从这里流过。我们做财政评审，就是要像三峡的石门一样，不畏任何压力和打击，坚定地确保通过财政评审这道关,挤干项目投资中的水分，有效节约财政支出，合理科学高效地运用财政投资,这7 也许就是我们的石情怀;只有具有石情怀的人，才称得上财政卫士中的铁军。‛

阳光评审审出铁报告

要做好财政卫士，不仅要内部分清职责、管好自己，也要加强对社会中介、建设业主单位的指导，规范投资评审行为；还要建立上下左右联动机制，运用信息化科技手段，提高评审监督的效果和透明度，向社会公开评审的程序、标准和工作制度，接受社会监督。

为此，2009年刚从广州地铁调任广州评审中心的胡国红，就着手建设中心网站，实现了政务公开：通过信息公开，接受社会监督；利用业务指南，送审方随时可以进行进度查询。

为了便于社会对评审的监督，广州评审中心一方面通过中心网站将项目评审送审资料要求、评审及复核项目的进度情况、各项廉政制度均进行了公开，接受社会监督；另一方面通过在网站、中心业务指南、办事大厅和宣传册上公布多种举报途径，公开投诉、监督电话及办事程序和办事承诺，积极动员和鼓励广大群众和员工举报违法犯罪行为；还协助广州市财政局举办好‚评审开放日‛活动，接受人大代表、党代表和政协委员的监督……

就这样，广州评审中心的一切都晒在了阳光下。

2017年9月18日，全国首条160公里时速全地下市域快线——广州地铁十八、二十二号线的概算评审工作圆满完成，该项目送审金额高达782.64亿元，评审金额705.75亿元，核减76.898 亿元,从前期准备到完成评审仅用时2个月。

在广州市财政局领导下，该中心借助中心‚地铁项目编审平台‛，实现基于大数据的快速分析处理、数据共享、工作协同、标准统一；评审过程中加强沟通协调，搭建各层次的沟通平台及问题快速反应机制，召开了20余次有建设、设计等相关单位参加的业务协调会，最高峰时同时来中心参与核对的外单位人员超过百人。截止目前,广州评审中心完成的地铁线路的评审金额已超过3000亿元，核减金额超过350亿元。

该项目的顺利完成，开辟了广州评审中心高效严谨完成特大紧急重点项目的新模式，体现了该中心过硬的技术、高度的责任、高效的组织能力，也反映了广州评审中心对紧急的超大型重点项目控得住、推得开，能打硬仗的信心。

2018年1月31日，广州地铁再次给广州评审中心写来感谢信；广州地铁写来的上一封感谢信，正是关于地铁十八和二十二号线的，写于2017年10月10日。

‚我们自豪于为广州政府项目投资控制及轨道交通等城市建设发挥了一定的作用，我们愿意接受更大的挑战，砥砺奋进，撸起袖子加油干，继续为广州财政、为广州城市建设出力献策，做好技术服务。我们广州人喜欢阳光，做事也阳光，这可以称为我们的阳光情怀‛，广州评审中心副主任李奕这样说。

情怀铸魂造就铁财卫

一个鲜活的生命 像云一样飘散 散得无影无踪

昨天的你，没有回来 今天的你，会去到何方 你带走了浅浅的微笑 带走了对生的渴望 带走了尚未绽放的芳华

曾经在多少待垦的热土上 留下了你智慧的足迹 最后有哪一片青山 能够容下你的芳踪

走了，都未挥一下衣袖 走了，都没道一声珍重 芳草消失在天涯 青山因你而白头 唯有未知的路 望你一路走好

这首《飘散的云 ——送张云》的小诗，是胡国红写的。那是2017年秋天，无情的白血病夺走了张云——那个曾经和胡国红及其团队共同奋战过的队友的生命，留下一个九岁的孩子。

‚张云去世那天，我看到胡主任脸色很不好，抽了很多烟；第二10 天，他就把这首诗交给了我，‛现任广州评审中心办公室副主任的戚颖告诉本刊记者。戚颖2009年进入中心以来，一直在从事办公室和人事工作，和胡国红打交道很多，她对胡国红的评价是‚知识全面，技术精湛，做人大气，才华横溢，是个有大智慧、大格局的人。‛而中心通过各种渠道尽力帮助张云的孩子，在大家眼里不过是很平常的一件小事。

胡国红告诫大家‚不能只埋头走路，不看前行的方向；不能只埋头做评审，不注重对外宣传‛。他的对外宣传，却不是对他个人的宣传，而是指对外的业务宣传。此行采访前，本刊记者在广州评审中心网站浏览资料时，竟然只看到一个提到胡国红的消息，还是一次扶贫的侧面照。但为了让社会了解财政评审业务，他倡导创办了《广州财政评审》刊物，报道财政评审动态，交流财政评审经验，对相关业务和理论进行探讨，还设有《评审风采》栏目，展示中心员工的读书感悟、家风传承、生活感受和乐趣，那首《飘散的云 ——送张云》的小诗，就发表在这里。

肖湘花作为一个老评审，早年曾主持过一个地铁项目的评审，那时，胡国红作为广州地铁的财务部总经理，正是被评审的对象。‚当时因为一些意见没法达成一致，但各有职能，我俩互不让步，对峙了好久；后来双方协定由上级主管的两委一局裁定，政府部门和评审中心的意见一致，胡总也只好兑现承诺执行评审的意见了。他很有自己的主见，但也能从善如流，‛ 回顾曾经的针锋相对，肖湘花感慨万千。也许正应了那句古话——不打不相识，现在的肖湘花，和胡国红成了11 亲密的战友和合作伙伴，作为胡国红的副手，成了主管信息化建设的广州评审中心副主任。

谈到自己的经历，胡国红对于在广州地铁从事了16年的财务和审计工作感慨颇深，他说：‚那是我走向成熟的16年，也是我对财政评审的管理理念和方法逐步成熟的16年。‛而全世界排名第二的美国财务公司，根据广州地铁的财务和审计工作，建立了一个世界模式，使得广州地铁成了中国地铁的‚黄埔军校‛，也锻炼出了一批‚铁人‛。

2009年，胡国红进入财政评审系统时，也有不少人反对，说他不够灵活；但当时的领导就认准了胡国红的‚执拗劲‛，公开表态‚我们财政评审，需要的就是坚持规范的死板的人。‛

不以规矩，不能成方圆！

胡国红就任广州评审中心主任以来，首抓制度建设，次抓信息平台，再把所有业务晒出来，打造了一个全新的财政卫士铁军团队。

‚我到这里也快10年了，事是靠人去做的，业绩是大家一起做出来的；很高兴我们现在的团队都是做事的人，而不是搞事的人；搞事的人最后不是进医院，就是进检察院，光荣地做‘两院院士’去咯，‛胡国红说，‚我们做财政评审，不是随意砍一刀，而是要用‘量、价、费’三标准去衡量；按项目的实际功效和未来预设功能去测算；我们和送审单位协商，不是讨价还价，而是要用科学的、法规的依据去说服他们。‛

当本刊记者了解到胡国红进入财政评审行业时就丢掉了地铁的高工资，而现在他的工资收入和广州地铁的相应职位相比也相形见绌12 时，他说：‚做财政评审，必须是个有情怀的人，有底线的人‛，当记者问‚那什么才是一个财政评审人的情怀呢‛时，他却久久地盯着走廊上‚‘阳光评审’、‘财政卫士’八个金色大字和上边那一朵含着变形‘CP’、映着阳光的木棉花‛，默默不语…… 此时，记者脑海里浮现的却是两块石头,上面刻着‚严谨‛、‚务实‛四个鲜红的大字……

后记与结语

采访结束了，但胡国红和他的团队的评审故事依然在眼前闪现，这是一支政治、思想、品德和业务过硬、能打硬仗的铁军，无论财政工作有什么新任务、新挑战，他们均能出色地胜任。

18年来，胡国红带领他的团队，在政治上、技术上、管理上不断开拓新的征程；

18年来，胡国红带领他的团队，多次创造全国第一，充分履行了‚财政卫士‛的重要职责；

18年来，广州评审中心已完成工程概、预、结（决）算和部门项目支出预算评审金额总计达8843.93亿元，核减金额1097.75亿元，核减率达12.41%;……

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！

胡国红表示，财政部预算评审中心工作重点转向部门预算审核、绩效评价以及建立支出标准，我们这支队伍无论怎么转，都有能力适应、有能力做好转型。国办发［2018］33号文于5月18日发布了，13 加快投资项目审批时间，概算责任划到主办部门，意味着这块的评审业务要取消，广州市是试点，所以广州市业务转型也是迫在眉睫。

我们有充足的理由相信，在党的十九大提出的‚建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理‛的目标指引下，全国会涌现出更多的高效评审团队，像胡国红和他的团队一样，扎扎实实、科学规范而高效地发挥好预算评审的定量基础和技术支撑作用，做好各级财政的守门员。

文/本刊记者 费建法

第二篇：赤子情怀铸师魂

赤子情怀铸师魂

——记玉龙一中学习芮茂福先进事迹活动及体会

在接到2011年12月8日市教育局委员会下发的《丽江市教育局关于在全市开展向芮茂福同志学习的决定》的通知后，玉龙县一中党总支立即组织和动员全校师生通过各种形式学习芮茂福同志的先进事迹。通过学习，许多老师认为我们教师队伍中这一位爱岗敬业、爱校如家、爱生如子，把全身心都倾注在教育事业上的芮老师，虽然平凡却用其赤子情怀铸造和诠释了师魂，为我们树立了光辉典范。现将我校学习情况及广大老师的心得体会作一个简单的介绍。

结合实际，深入开展学习先进的活动

为了让广大师生对芮茂福老师的事迹有深入的学习了解，结合我校的实际，校长杨习武、党总支书记和钟灵提出在老师层面上以各支部为单位，学生层面上以学生会牵头，班级为单位灵活多样开展学习的指导思想。

玉龙一中党总支下属的三个党支部组织全校老师利用课余时间通过报纸、电视和网络等方式学习芮茂福先进事迹，并要求将学习心得感想以文字材料形式上交。为了营造学习先进、爱岗敬业的良好舆论氛围，并将对先进的学习落实到工作中，各支部利用每月一次的党组织生活例会深入研究如何在平时的教学工作中体现芮茂福同志的爱岗敬业的精神，在例会上与会老师紧密结合创先争优和芮茂福同志 先进事迹，结合自身实际，敞开心扉，踊跃发言，畅谈对芮茂福先进事迹的理解和认识，提出可以将芮茂福的精神具体落实于工作的几个层面上的想法与建议。同时各党支部也推选出了各支部的师德标兵及创优争先的先进代表。

在学生的宣传学习活动中，除了通过橱窗进行展示，还以黑板报、校园广播的形式向广大同学介绍芮老师和一些先进人物的事迹，让广大学生对茂老师等先进人物身上的优秀品质有更深入的了解。通过学习，师生们对芮老师的事迹和精神有了更深入的了解。将全校教职员工对芮老师事迹的认识总结为一句话就是：芮老师在平凡的岗位上，以赤子之心铸造了师魂。

现将我校玉龙一中老师们对芮老师的精神的理解与体会总结工作如下：

芮老师身上体现出的是一位老师对教育的无比赤诚的热爱

作为一名清廉的共产党员，一名始终心系教育、心怀学生的老师、校长，他26年如一日坚守在教学工作第一线，他弯下腰捡拾垃圾时，是以身作则，在给师生作一个爱护环境和校园的示范；他披着毛毯，守候外出上网的学生时，是他爱生如子的师德情怀，显示出他对教育的赤诚；他“带”字当头、“德”字当先、“细”字着眼的管理理念，是因对教育的热爱与赤诚而展现出的智慧。这一切体现出一个为人师者对教师这一职业最坦荡的情怀与理解。

芮老师身上展示的是当代党员对党的事业和民族国家孩童般真挚、坦然的心灵

罗兰在《赤子之心》中写道“一个人如能让自己经常维持象孩子一般纯洁的心灵，用乐观的心情做事，用善良的心肠待人，不自私，不猜忌，光明坦白，勇往直前，他的人生一定比别人快乐得多。要对自己真诚、坦然。”芮茂福老师正是以这样的方式来对待自己的工作。他工作了二十六年，其间担任学校领导，但两袖清风，还拿出自己的钱帮助贫困的学生，用爱心呵护学生的健康成长，如果不是对党，对教育事业，对国家民族有象孩子般纯真的忠诚又怎么可能在这平凡的岗位上奋斗多年，直到生命的最后一刻？

芮老师一生清正廉洁、甘守清贫，他对我们的教育事业极尽所能，倾注全部的心血，真正做到了鞠躬尽瘁。他是平凡的，但他却用他的赤子之心向我们展示了一个当代党员老师对教育的理解，展现了一个人民教师的崇高品质，可以说他用生命和行动诠释了什么是师魂，为我们广大党员和教师铸造了一座有关师魂的丰碑。

玉龙一中 周陆英

第三篇：锻钢铸魂淬铁军全文

锻钢铸魂淬铁军全文

——全省纪检监察机关强化干部队伍建设纪实

“能力作风建设是攻坚战，也是持久战，纪检监察机关担负着特殊的历史使命和重大政治责任，委机关必须在能力作风建设上走在前、作表率。”日前，省委常委、省纪委书记、省监委主任张巍对龙江纪检监察干部发出“动员令”和“号召令”。这不仅是对省委开展“能力作风建设年”活动的具体部署，更凸显着全省纪检监察机关从严从实加强自身建设，以自身过硬扛起使命担当的不变初心。

党的十九大以来，全省纪检监察机关坚持打铁必须自身硬，全面加强自身建设，扎实推进监督精准化、办案规范化、改革精细化、队伍专业化、保障信息化建设，通过“五化”联动不断拓展深化“人规技”建设，自觉践行忠诚干净担当，内强素质、外树形象，干部队伍战斗力有效提升，锻造了一支政治素质过硬、专业化能力强、忠诚干净担当的铁军卫士。

强化政治引领

筑牢忠诚之基

“习近平总书记发表的重要讲话，是贯彻落实全国两会精神的‘纲’和‘魂’……”今年全国两会刚刚结束，省纪委就召开常委会会议传达学习两会精神，研究部署贯彻落实工作。省纪委监委领导班子成员率先垂范“充电赋能”，各级纪检监察机关迅速掀起学习贯彻两会精神的热潮，持续深学细悟，把学习贯彻成果转化为推动工作高质量发展的实际成效。

纪检监察机关是政治机关，省纪委监委坚持把加强党的政治建设当成“硬任务”，不断用思想政治培根铸魂、打牢忠诚底色，引导广大纪检监察干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把旗帜鲜明讲政治落实到纪律建设、监督执纪、巡视巡察等各项具体工作中。

政治引领，淬火加钢。省纪委常委会坚持把党的创新理论武装作为铸魂之本，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、十九届中央纪委历次全会精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，坚持和完善第一议题、会前学法和集体学习制度。

“讲政治是纪检监察机关最鲜明的旗帜，加强政治理论学习也是淬炼纪检监察‘硬功夫’的基本要求。”省纪委监委有关负责人表示。“课上”学习、研究制定具体落实举措，“课后”抓落实，建立常态化理论学习机制，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，已经成为省纪委监委干部思想铸魂的常规动作。

2021年2月，党史学习教育拉开帷幕，省纪委监委把党史学习教育作为重大政治任务，通过举办主题读书班、集中学习研讨、专题讲座等方式，不断增强明理增信、崇德力行的政治自觉。坚持学思用贯通，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，省纪委监委班子成员牵头开展11项重点课题调研，形成了一批制度性成果。

政治引领促进业务提升，业务发展彰显政治担当。为进一步发挥队伍专业化的重要支撑作用，省纪委监委以纪检监察工作需求为导向，以强化纪法意识、纪法思维、纪法素养为重点，组织开展了一系列专题课程：聚焦岗位技能提升，开展案管分析、监督检查以及提高办公系统工作规范化等业务培训；注重提升派驻干部履职能力，对机关派驻高校、国企纪检监察干部开展强化履职能力系列培训；结合政法队伍教育整顿，专门对省直监狱系统新任职的基层狱所纪委书记、副书记、纪检干部以及部分业务骨干进行专题培训……

“刀在石上磨，人在事上练。各级纪检监察机关纷纷开展各具特色的业务培训，通过强化实战练兵，增强思想政治工作、执纪执法和大数据分析能力，助力纪检监察工作高质量发展。”省纪委监委有关负责人表示。

五年来，全省纪检监察机关坚持政治培训和业务培训相结合，线上线下培训同发力，共培训49.5万人次，干部队伍专业素养明显提升，一支“学习型”纪检监察干部队伍在学思践悟中不断“炼成”。

钢铁之师，誉望所归。五年来，全省纪检监察机关和广大纪检监察干部在“党性体检”中增强政治定力，在正风反腐一线锤炼过硬品质，取得了一个又一个殊荣：省纪委监委信访室被评为第九届全国“人民满意的公务员集体”，我省3个单位、1名干部荣获全国纪检监察系统先进集体、先进工作者称号。

坚持选优配强

锻造精良队伍

2018年1月31日，黑龙江省监察委员会正式挂牌，这是我省深化监察体制改革具有里程碑意义的大事。改革过程中，我省共划转编制2751个，转隶人员1816人，纪检监察干部队伍进一步壮大。改革后监督范围和权限的扩大，意味着纪检监察干部的责任更大、担当更重、要求更高。磨砺精兵，锻铸“硬核”铁军成为重中之重。

唐枭雄是北京大学汉语言文学专业硕士研究生，是大庆走出来的“学霸”。2019年，经过层层选拔，她作为选调生考入省纪委监委，如今正在佳木斯市桦川县挂职锻炼。回想自己3年前的选择，她的目光坚毅：“能成为一名纪检监察干部，我很骄傲！”

五湖四海选人，公道正派用人一直是省纪委监委优化队伍结构、激发队伍活力的生动写照。五年来，省纪委监委采取一系列有效措施优化干部队伍结构，推动优质年轻干部资源厚积成势，通过定向选调、公务员招录、公开遴选等方式吸引优秀干部204人，干部队伍年龄、来源、专业结构进一步优化。

孙冰原是省法院刑一庭庭长、审判委员会委员、三级高级法官，多年从事刑事审判工作，是审判业务专家。2021年8月被调入省纪委监委案件审理室任副主任。这种“跨界”选调干部方式是省纪委监委加强和完善干部选拔任用工作的有力举措。

五年来，全省纪检监察机关秉持“好中选优、优中选强”的原则，选调了一批法律、金融、审计等方面，具有专业背景的复合型领导干部进入到纪检监察队伍当中，进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。与此同时，大力推进交流轮岗，推动干部资源统筹配备、贯通使用。委机关、派驻、巡视机构轮岗交流干部392人。

除此之外，全省持续深化派驻机构改革，发挥“探头”“前哨”作用。在省级党政机关层面，调整和完善机构设置，重新设立36家纪检监察组，实现对97家省一级党和国家机关派驻监督全覆盖；在省管企业、省属本科高校设立监察专员办公室并赋予监察权；制定《关于进一步深化省管企业、省属本科高校纪检监察体制改革试点的意见》，选择1家省管企业、2所省属本科高校作为深化派驻改革试点单位，成立派驻纪检监察组，接受省纪委监委直接领导和管理，进一步突出监督的权威性和独立性。

省级先行一步，市县压茬进行。推进符合条件的79个县级纪委监委监督检查和审查调查部门分设。市县两级派驻机构编制配备率稳定在85%以上，乡镇（街道）纪（工）委配备专职纪检干部2522人，监督力量显著增强。

“我们始终坚持好干部标准，拓宽选人用人视野，树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，选拔高素质人才进入纪检监察干部队伍，真正做到激活一池春水，激发一腔热情。”省纪委监委有关负责人表示。

严格监督约束

保持本色底色

“深刻汲取案件教训，坚决肃清不良影响，系统整治风险隐患，以自我革命精神从严从实加强自身建设，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”2020年4月，一场触及灵魂的“全面体检”，一场刮骨疗毒的作风整肃启动。

省纪委监委以哈尔滨市政协原主席姜国文、哈尔滨市纪委原常委刘杰严重违纪违法案件为反面典型，以各级纪委监委领导班子成员和中层干部为重点，在全省纪检监察系统开展了为期两个月的专题警示教育。这是近年来我省纪检监察机关第一次如此大规模地开展全系统专题警示教育，彰显了纪检监察机关刀刃向内，敢于直面问题，勇于自我革命的决心和勇气。

警示教育期间，各市（地）纪委监委“一把手”共查摆整改问题149条，班子成员961条，全省各级纪检监察干部在思想上深受洗礼，形成了强烈震慑。

2021年11月21日，省纪委监委第五监督检查室原主任李树军被立案审查调查的消息发布。这对全省纪检监察干部而言，无疑是重磅新闻。

五年来，省纪委监委持续加大队伍整肃力度，坚决清除“害群之马”，先后查处了省纪委监委第十四审查调查室原主任刘刚、驻省高级人民法院纪检监察组原副组长韩鸥、省委巡视组原正厅级巡视专员于宝国、省委巡视组原副组长魏彬等一批理想信念丧失、甘于被“围猎”、变节当“内鬼”的纪检监察干部。

“纪检监察干部很容易成为被‘围猎’的对象，不能只看到五彩缤纷，看不到刀光剑影。对纪检监察干部来说，‘能’不是本事，‘不能’才是定力。”省委常委、省纪委书记、省监委主任张巍反复强调。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。省纪委监委多措并举、系统集成，一方面坚持刀刃向内，持续整治“灯下黑”，一方面强化日常监督，开展监督调研、监督谈话、健全廉政档案，对“关键少数”做到“一口清”，扣紧自我约束的“风纪扣”，打出监督系列“组合拳”，推动审查调查和监督检查双轮驱动。

2021年1月，省纪委监委贯彻落实中央纪委国家监委办公厅印发的《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，打造“龙江版”《实施意见》，从压实主体责任、配强工作力量、明确监督对象、完善考核机制、严肃追责问责等5个方面作出详细规定，为强化干部监督工作构建了可量化、可检查的考核体系。

这也是省纪委监委从制度层面强化队伍建设的缩影。五年来，一系列加强自我监督的重磅制度密集出台：《黑龙江省纪检监察干部对外交往行为规范》，明确规定“十条禁令”，对全省纪检监察干部对外交往行为“约法三章”；《全省纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件的报告和责任追究办法》，针对个别纪检监察干部跑风漏气、接受请托等潜在风险，制定约束规范；《关于全省纪检监察干部队伍警示教育工作常态化制度化的意见》，对警示教育工作作出全面系统规定，进一步增强针对性、实效性；出台《黑龙江省纪委监委机关临时党支部管理办法（试行）》，针对省纪委监委每年有大量纪检监察干部参加审查调查、巡视等工作的客观现实，加强对流动党员教育管理监督……这些钢规铁纪进一步严明纪律、匡正风气。

任重而道远者，不择地而息。踏上新的征程，龙江纪检监察干部作为“治吏之吏”，将始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，自觉接受最严格的约束和监督，严字当头、砥砺奋进，锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。

第四篇：风库火海铸铁军

风库火海铸铁军

——托克逊县公安消防大队自治区“青年文明号”申报材料

他们长年驻守在火焰山下的风库火海里，是一支特战队！他们视人民利益高于自己生命，被称作“风城卫士”!他们战则必胜，是“能打仗、打胜仗”的消防铁军!这就是——托克逊县公安消防大队。

托克逊县公安消防大队始建于1992年，担负着驻地五镇三乡的消防监督和灭火救援任务。大队现有官兵34人，由汉、维、回等民族组成，平均年龄 岁，党团员占官兵总数的100％。自建队以来，共扑救大小火灾5000余场，参加抢险救援和社会救助上千次，抢救国家和人民生命财产上亿元。

多年来，托克逊县公安消防大队收获一系列荣誉：1998年获吐鲁番地区“十佳军民共建单位”荣誉称号，1999年获吐鲁番地区“卫生红旗单位”荣誉称号，2000获自治区“卫生红旗单位”荣誉称号，2002年获吐鲁番地区“精神文明单位”和“双拥工作先进单位”荣誉称号；2004年获托克逊县“青年文明号”称号；2005年被自治区消防总队评为“先进基层党组织”，2007年被评为吐鲁番地区“抢险救援先进集体”，2012年被部局评为“党的十八大消防安全保卫先进大队”。2014年，大队被托克逊县委县政府授予“风城消防铁军”荣誉称号、被吐鲁番地区行署授予“消防突击队”荣誉称号、中队党支部被自治区人民政府授予“五四红旗团支部”、中队团支部被表彰为“五四红旗团支部（总支）。2006、2007年连续两年荣立“集体三等功”，2009年至2014年连续五年被总队评为“先进大队”。自2006年以来，有1名同志荣立二等功、3名同志荣立三等功、15人受到嘉奖。

近几年来，托克逊县公安消防大队积极开展“青年文明号”创建活动，全面提高防火、灭火和抢险救援能力，并以“热情、文明、优质、高效”的依法执勤行动，赢得了社会各界的广泛好评，为维护托克逊县长治久安、推动当地经济发展做出了卓越贡献。

挑战特殊环境 锻造一流队伍

托克逊县公安消防大队驻守在一个极其特殊环境里，那里的消防工作有五大难。

一难是高温酷热。吐鲁番盆地是中国最热的地方，气温在35摄氏度以上的天数每年有100多天，高于40摄氏度的天数每年有40天左右，最高气温曾达49.6摄氏度，地表温度最高达82.3摄氏度。地处吐鲁番盆地西部的托克逊县，夏季日平均气温要比吐鲁番市高2至3度。消防工作环境极差，消防技术要求高。

二难是干旱缺水。吐鲁番盆地年平均降水量16毫米，蒸发量却高达3000毫米，是中国的“干极”。盆地西部的托克逊县常年干旱缺水，年平均降水量只有7毫米，蒸发量高达4000毫米。火灾事故多发的314国道干沟段，找不到任何水源地，灭火难度极大。

三难是风大沙多。托克逊县素有“风城”之称，常年有风，每年有100多天的大风天气，8级以上的大风天气达50余天，新疆著名的“三十里风区”位于托克逊北部，每年刮风200天以上，最大风力曾达16级。风起时，飞沙走石，暗无天日。2008年一列火车被刮翻的大事故，就发生在那里。

四难是路险灾多。托克逊县是连接南、北、东疆的交通枢纽。境内314国道甘沟段，道路崎岖，路险山高，全长200余公里。由于路段坡度大，交通事故频发。近三年来，每年发生各种交通事故百余起，导致死亡人员达百人以上，被成为“死亡之谷”。314国道甘沟段高速公路属单向行驶道路，车祸大部分发生在下坡方向，救援车辆为抢时间不得不逆向行驶，救援风险极大。

五难是火源众多。当地群众家的馕坑大多修建在室外，遇到大风时，馕坑里经常有火星飞出，极易引发火灾。

托克逊县公安消防大队正是驻守在这样一个风大物燥、多灾多难、火险等级极高的“风库火海”般的环境里。有人说，在如此恶劣的环境里，能呆得住就已经很了不起了。消防官兵如果没有钢铁般意志，根本无法履行光荣使命。但是托克逊县公安消防大队全体官兵坚持与风斗、与火斗、与恶劣的自然环境斗，从不言苦，始终工作标准不降、从严治警不松、创新精神不减。10多年来，托克逊县公安消防大队在成功创建县级“青年文明号”基础上，积极创建自治区级“青年文明号”，坚持锻造一支在风库火海中“能打赢”的消防特战队。创建中，大队制定创建实施方案，成立创建工作领导小组，召开创建工作动员会，明确了创建思路，全队以“抓班子、带队伍、促工作、保平安”为总体工作目标，紧紧围绕防火监督和执勤灭火这两个中心工作，不断加大营房、装备建设力度，狠抓广大官兵的政治思想、职业道德教育和专业知识学习，通过创建“青年文明号”全面升级部队建设，强化了官兵爱岗敬业精神、增强了官兵全心全意为人民服务的宗旨意识，开创了消防工作的新局面。

创建工作中，托克逊县公安消防大队实行“一把抓”工程，定期召开工作例会，督促落实创建活动计划，使创建活动月月新意、年年有成效。大队不断加强基础设施建设力度，建成了3000平方米的消防大楼及配套设施，严格按照“五个一流”进行分类，规范创建资料，健全了创建工作的台帐管理。

抓创建，强管理。托克逊县公安消防大队持之以恒抓业务、强素质。大队从规范军营一日生活秩序入手，建立健全各种管理制度、各级职责、量化考评实施细则，做到每日自评、每周讲评、每月小结、年终总评。大队把创建活动与培养青年岗位能手结合起来，以人为本，提高队伍整体素质。每周集中开展政治教育，努力筑牢官兵“全心全意为人民服务”的思想根基，构筑团员青年的精神支柱。在群众路线教育活动中，广大团员青年经过教育学习、深刻查摆剖析和制定行之有效的整改措施，对自己的思想进行了一次彻底的洗礼。

大队把“青年文明号”创建与警营文化建设有机结合起来，激发官兵争先创优的主动性和积极性。大队不断改善官兵的工作和生活条件，建起了电影放映室、电脑室、图书室、娱乐室、健身房和篮球场等。如今，大队基本实现了“绿化、美化、硬化、亮化、文化”的要求，成为一座功能齐全、设施完备、环境优美的园林式营院，营造了拴心留人的良好工作生活环境，进一步激发了官兵献身警营建功立业的热情。

现代消防需要具备良好素质和高超技能的精兵强将。近年来，托克逊县公安消防大队以总队级铁军中队比武竞赛为契机，积极开展全员岗位练兵活动，努力提高官兵整体业务素质和灭火救援能力。训练中，大队干部带领战士摸爬滚打，刻苦钻研业务，熟悉装备操作，探索救火救援新方法，提高整体作战水平。2014年，大队制定比武竞赛训练计划，认真组织实施，官兵一致顶狂风、斗飞沙、战高温，苦练技能。在支队组织的四次“火洲尖兵”对抗赛中，取得了3次团体总分第一名的优异成绩，最终获得了“火洲消防铁军比武竞赛”第一名的好成绩。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。经过多年锤炼，托克逊县公安消防大队成为一支政治素质高、专业技术精、进取精神强、在艰苦环境里敢打敢拼的队伍。

依法规范管理 创造一流业绩

多年来，托克逊县公安消防大队认真贯彻落实“抓基层、强素质、保稳定、谋发展”的总要求，依法规范管理，引导官兵牢固树立“立警为公、执法为民”思想，时刻保持清醒头脑和忧患意识，珍惜和维护荣誉，不断提高自身素质，圆满完成党和人民赋予的各项任务。

托克逊县公安消防大队制定了《消防监督工作内部检查制度》《消防监督工作重大问题议事制度》《消防监督工作奖惩制度》等10多个工作制度，构建起严密的内部监督机制，严格监管消防监督执法活动。在执法中，大队坚持做到“四个到位、五不批”。“四个到位”即：检查到位、复查到位、法律文书到位、查处到位；“五不批”即：程序不合法不批、法律文书不全不批、证据不齐不批、适用法律条文不正确不批、不经法审不批。日常工作中，大队严格执法和严格监管，不徇私情，有效维护了消防法律的权威性和公正性。在查结的近百起行政处罚案件中，无一起因群众不满而引起行政争议和行政诉讼，无一人在执法过程中违纪违规，多次被评为“人民满意单位”。

无私奉献保安全，竭诚奉献为人民。只要有灾情、险情，只要人民群众需要，托克逊县公安消防大队官兵们就会冲上去。他们牢记使命、情系百姓，召之即来，来之能战，战之必胜，不怕艰难困苦，不怕流血牺牲。多年来，托克逊县消防大队官兵用自己的胆识和忠诚，谱写了一曲曲与时间赛跑、与危险较量的抢险救援之歌，圆满完成了“2·28”狂风刮翻火车抢险救援、“4·28”、“4·23”大风天火灾扑救、“4·4”珍珠泉火车皮棉包火灾扑救、“4·4”液化石油气槽罐车抢险救援、314国道“8·24”12辆车连环相撞事故救援、“6·2”小草湖收费站粗苯槽车泄露抢险等一系列急难险重任务。“4·23”大风天灭火救援战斗中，全体官兵连续奋战12小时，扑救大火11起，保护财产价值上千万元，得到了驻地领导和百姓的高度赞扬。

2007年4月4日，一辆满载28吨液化气的槽车在“死亡之谷”314国道甘沟路段翻车，2人当场死亡，车载液化气严重泄漏。托克逊县消防中队接到报警后立即上报支队，迅速出动2辆消防车15名指战员紧急赶往事发地，当即警戒事故现场，协同政府部门及时实行交通管制，并向自治区人民政府汇报情况，请求增援。由于处置得当，液化气泄漏没有造成次生灾害。在随后4天的抢险救援中，官兵们参与了检测救人、监护放空、堵漏清障、吊装转运等抢险救援全过程。在这次国道甘沟段全程封闭约96小时、吐鲁番支队和乌鲁木齐特勤大队调动5车50余名指战员增援的大救援战斗中，他们表现出了“能打仗、打胜仗”的英雄本色，得到了上级领导和驻地群众的一致称道。

2010年6月11日凌晨4时20分，314国道甘沟路段186公里处避险车道上发生一起3车相撞的交通事故，2人被困。接警后，托克逊县消防中队立即启动应急救援方案，指导员率领携带特勤器材的7人救援小组，火速赶赴事故现场。现场一片狼藉，货物洒落满地，驾驶员已经死亡，两名工人被货物挤压掩埋，救援立即展开。切开驾驶室、顶开驾驶室、扩开变形的车体„„托克逊县消防中队官兵紧张而有序，最终成功救出被困人员。

2012年4月22日，“三十里风区”狂风大作，风力超过10级，312国道托克逊至大河沿方向30公里处，一辆载有22名乘客的班车被困在大风中，狂风卷起砂砾击碎了车窗玻璃，万分紧急。托克逊县消防中队接警后，立即出动一辆防爆运兵车、6名指战员前往救援。到达现场后，消防官兵们相互搀扶组成人墙，帮助被困人员撤离，使乘客全部脱险。在运送乘客到大河沿客运站途中，又发现一辆载有4人的出租车被困风中，他们再次千方百计将被困人员救上了防爆运兵车。当天，他们成功救出26名被困人员，并把他们安全送到了目的地——大河沿客运站。

类似的抢险救援，每年都有上百次。自2008年以来，托克逊县公安消防大队成功处置各类道路事故300余起，成功救援近千人，挽回经济损失上千万，救援中未发生一起车辆事故。

赴汤蹈火为人民，恪尽职守保平安。在做好灭火救援的同时，托克逊县公安消防大队全力以赴做好防火监督工作。近年来，大队认真贯彻落实上级指示精神，加大执法力度，先后组织开展了“天山霹雳”、“五大”、“清剿火患”战役、党的十八消防安全保卫、“大排查、大整治”、“迎亚博、保平安”等专项活动以及综合建筑排查、彩钢板建筑火灾隐患排查以及粮棉、油气储存等一系列专项整治活动。三年来共检查单位56355家，发现违法行为和督促整改火灾隐患78000处，下发责令改正通知书1200份，下发行政处罚决定书150份，罚款67.25万元，责令三停单位25家。通过全体官兵的共同努力，托克逊县近年未发生重特大亡人火灾和有影响的火灾。

倾情拥政爱民 塑造一流形象

燃文明之火，铸青年警魂。争创“青年文明号”是新时期军队队伍建设的一个重要方面，是双拥工作的新发展。创建活动开展以来，托克逊县公安消防大队以思想道德建设为根本，用爱国主义、集体主义和社会主义思想武装官兵的头脑，教育官兵自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的冲击和侵蚀，在官兵中牢固树立起跟党走、爱人民的思想观念，开创了拥政爱民、警民团结的新局面。

视托克逊为故乡，视人民为父母。多年来，托克逊县公安消防大队坚持共育、共建、共益、共发展，推动以“同呼吸、共命运、心连心”为核心的警民共建活动，在想方设法全力支持地方建设的过程中，大队坚持从严肃军纪抓起，认真落实《公民道德建设实施纲要》和《军人道德规范》要求，通过开展“唱革命歌曲、写军旅日记、看传统影片、读健康书籍”等活动，引导官兵以实际行动做爱民、为民的排头兵。长期以来，托克逊消防官兵怀着对驻地人民的无限热爱，以实际行动践行着“人民军队为人民”的庄严使命，不断推动拥政爱民迈上新台阶。

近年来，托克逊县公安消防大队先后与60余家社会单位签订了警民共建协议书，在逢年过节大队积极与共建单位联手举办警民共建联欢会，与单位职工同登舞台、尽展才艺，叙述着多年来的鱼水情谊。近5年时间大队积极开展消防宣传工作深入社区、农村发放消防宣传册12.6万份，开展各类消防知识讲座620余次。每年3月的“学雷锋日”、5月的“民族团结教育月”，托克逊消防官兵们都要组成“学雷锋服务小组”、“拥政爱民小组”，走上街头、社区、农村，为居民打扫街道，向群众宣传消防法律法规、卫生、科学等知识。

托克逊县敬老院是当地一家比较大的敬老院，里面住着10多位孤寡老人。为了让这些老人时时能感受到社会主义大家庭的温暖、安享晚年，自2008年开始，托克逊县公安消防大队官兵经常慰问老人，不时给他们送去慰问品和慰问金。节假日、双休日，官兵们主动前往敬老院帮助老人们洗衣、做饭、打扫室内外卫生，陪伴老人们谈心。老人们每每看到消防官兵走进敬老院，个个心里就乐开了花，他们高兴地说：“他们真是人民的子弟兵，也是我们的小棉袄！看到他们，心里就暖和。”

春秋更叠，岁月轮回。托克逊县公安消防大队的官兵们一直把慰问敬老院老人、陪伴老人，当作自己的一份责任。7年里，尽管官兵换了一茬又一茬，但这个优良传统却一直保持至今。托克逊县玉泉社区居民卡德尔·买买提一家在发展温室大棚生产中遇到技术难题，经营亏本，连吃饭都成问题，生活非常困难。2011年，托克逊县公安消防大队得知这个情况后，每月给卡德尔·买买提送去100元生活费，帮其渡过难关。每年逢年过节，大队官兵还送去米、面、油，为他送去温暖。此后，大队又给他送去科技知识书籍，又聘请农技人员专门指导他生产，帮他学习大棚生产技术，带他走上致富道路。卡德尔·买买提对他的四邻右舍说：“多亏有消防官兵帮助，要不然我都不知道怎么生活下去了！他们是我家的恩人！”

2011年6月8日，托克逊县克尔碱镇发生5.3级地震。托克逊消防大队开赴地震灾害一线，从危房中抢救人员、物资，从危房中疏散人员120人、抢出财产价值50多万元。大队及时为受灾群众运送生活保障水21吨，发放应急食品和饮用水40件，搭建救灾帐篷50顶，并向受灾群众讲解地震灾害逃生技巧和帐篷防火知识，防止次生灾害发生。

2013年，鄯善县鲁克沁镇“6·26”暴力恐怖事件发生后，托克逊消防大队积极响应托克逊县委、政府的号召，在人员少、任务重的情况下，积极投入到维稳处突第一线，配合公安局进行夜间巡逻30余天。消防官兵忠于职守、一丝不苟的精神，得到了托克逊县领导的高度赞誉。托克逊县主要领导说：“消防部队是一支关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的铁军队伍，是一支党委政府放心、人民信赖的队伍！” 托克逊县公安消防大队拥政爱民的事迹俯拾皆是，不胜枚举。据统计，近年来，该大队共资助贫困学生9人，帮扶贫困家庭10户，照顾孤寡老人6位，为需要帮助的生活困难人员送去米面540余袋（约9600公斤）、油150桶（约1500公斤），为困难家庭和贫困学生、孤寡老人捐款捐物价值超过10万元。

争创“青年文明号”，只为人民立奇功。多年来，托克逊县公安消防大队不断弘扬“青年文明号”精神，始终把人民的利益放在首位，牢记使命，立警为公，执法为民，艰苦创业，乐于奉献，严于管理，争创一流，在保卫人民生命和财产安全中发挥了先锋突击队作用，为维护托克逊县长治久安、促进托克逊县经济发展作出了突出贡献。他们表示，将一如既往强兵精进，建一流队伍、创一流业绩，树一流形象。

第五篇：千锤百炼铸铁军 冬训打铁练精兵

千锤百炼铸铁军 冬训打铁练精兵

——乌尔禾消防中队掀起冬训热潮

通讯员：王益帆

为进一步提高官兵体能和业务素质，强化部队灭火救援攻坚作战能力，促进冬训工作的深入开展，乌尔禾消防中队以打造现代化公安消防铁军为主线，以精细化管理、正规化建设为抓手，树立“练为战”的指导思想，加强部队管理教育，全面推动消防部队的冬训热潮。

以强化认识为前提，杜绝冬闲思想。中队组织官兵开展经常性思想教育和学习，通过谈心、教育等方式，引导中队官兵了解苦练本领的重要性，杜绝“冬闲”思想，克服气候寒冷等因素，以健康、积极、向上的心态面对冬训工作，自觉地投入到训练中，时刻做好“打大仗，打恶战”的心理准备。

以科学施训为指导，理论结合实际。中队紧紧围绕“练为战”的指导思想，从官兵的基础教育、学习和训练入手，突出实战和体能训练，制定出科学合理的训练计划，将理论与实际、体能训练与文体娱乐、技能训练与实战要求有效结合，让练兵更具有针对性、实效性、科学性，同时，中队不断加强业务理论学习，用以指导实际训练工作，不断总结科学、合理的训练方法，提高训练质量和效果。

以技能训练为基础，提升综合实力。根据冬季体能训练的特点，中队合理设定训练课目，以开展力量、耐力及协调性训练为主，按纲施训，注重实效。冬训过程中，中队干部身先士卒，带头训练，做好表率，并坚持各岗位人员全训的原则，力争使训练工作做到不漏练一名官兵、不漏练一个岗位，全面提高官兵的体能素质。同时，注重统筹，合理安排工作与训练的时间，做得劳逸结合，不打疲劳战，确保训练和工作两不误，达到“科学练兵、训战一致、注重效益、保证质量”，从而提升部队整体作战水平。

以安全防范为原则，强化安全意识。“安全无小事”，中队把安全防事故工作作为冬训的一项重要内容，纳入中队日常工作中。训练前，充分做好各项安全准备活动，认真检查装备器材，以确保万无一失；训练时，落实教育、责任、措施三个到位，做好训练方面的安全防事故工作，切实把训练事故的预防贯穿到训练工作全过程，通过不断强化干部、班长责任心，树立“安全第一”的观念，确保练兵安全措施到位。