马铃乡卫生院2017年食品安全工作计划（推荐五篇）

第一篇：马铃乡卫生院2017年食品安全工作计划

2017年马铃乡食品安全工作计划

为认真贯彻《中华人民共和国食品安全法》和《食品安全实施条例》坚持以人为本，全面落实科学发展观，切实抓好我乡食品安全工作，以食品市场准入为载体，明确分工、广泛宣传、严格管理、加强巡查、落实目标责任，打造我乡良好的食品安全环境，进一步提升我乡食品安全保障水平。根据上级的具体要求，特制定2017年度食品安全监管工作计划如下：

一、加强组织领导

我乡成立由乡长罗军为组长，政法委书记安永德为常务副组长，各部门负责人、各村主任及卫生室为成员的食品安全工作领导小组，如发生食品安全等级事故，做好应急处置工作，同时向上级报告。

二、明确职责

（一）我乡负责组织宣传日常食品安全相关法律法规及知识工作，并进行食品安全专项资料汇总。

（二）加强农村红白宴席群体聚餐管理，做好上报及收集资料工作，保障辖区内无重大食品安全事故。

（三）做好应急预案，切实落实及时有效的抢救措施。

三、健全工作制度

切实抓好工作检查落实，实现本乡食品安全目标监管工

作，将采取经常性检查与突击性检查相结合的办法。经常性检查，组织相关职能部门，按季开展不少于一次的检查活动，每逢重大节假日期间，加强值班，开展食品安全检查。专项整治检查，主要是重点、热点、难点工作和食品安全专项整治行动的开展。

四、加大监管力度

我乡将食品安全工作纳入工作目标，加大食品安全工作监管，要求各村认真履行组织协调的综合监管职能，各监管部门各司其责，在加强日常巡查和整治上加大力度、采取切实有效措施，有效杜绝重大食品安全事故的发生。2017年我乡将加强食品安全监管，努力将食品安全工作提升一个新台阶。

马铃乡人民政府 2017年3月15日

第二篇：马铃乡卫生院2012乡村医生培训计划

马铃乡卫生院

2012乡村医生培训计划

为认真贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》和县卫生局有关文件精神，进一步增强我乡农村卫生室的服务能力建设，规范在岗乡村医生培训工作管理，保证培训的质量与效果，结合我乡实际情况，特制定本培训计划。

一、培训目标

以开展乡村医生全员在岗培训为手段，以农村卫生适宜技术内容为重点，使乡村医生掌握安全、有效、方便、价廉的卫生适宜技术，不断充实提高乡村医生业务技术水平，促进农村卫生适宜技术在基层的推广普及和规范使用。

二、培训对象

经注册在乡村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生。

三、以乡村医生中专学历教材为主，基本掌握农村多发病、常见病诊治知识和公共卫生、预防接种、妇幼保健基本知识。

四、培训时间

每月28日为培训例会时间，上午9:00准时开始，若时间有变动另行通知。

五、组织管理

卫生院负责制定全乡乡村医生在岗培训计划，组织实施全乡在岗乡村医生培训。

六、保障措施

1、严格考核：对培训对象加强管理和考核，严格考勤制度，对参训人员做好考勤记录，未达到培训时间的必须补训；严格工作纪律，培训期间要着装整洁、举止端庄，尊重培训教师；严格目标考核，所有参加培训的人员必须如期完成规定的培训内容。

2、奖惩措施

奖励：培训期结束，对效果显著的乡村医生进行奖励； 惩处：对于拒不参加培训的乡村医生，卫生院将根据《乡村医生从业管理条例》和《医疗机构管理条例》的有关规定进行处罚。

3、工作要求：乡村医生是我乡一支重要的卫生队伍，是捍卫我乡9000多农民身心健康的第一道屏障，在农村医疗、预防、保健和突发公共卫生事件处理中发挥着重要的作用。加强乡村医生培训是提高乡村医生业务技术水平的必然要求，是解决农民“看病难、看病贵”的重要手段，更是提高农村初级卫生保健的具体措施。我院会切实维护广大人民群众根本利益，按照县卫生局的统一安排部署，把乡村医生培训工作做好、做实、做出特色。

马铃乡卫生院 2012年1月3日

第三篇：马铃乡卫生院2010年免疫规划汇报材料

马铃乡卫生院2010年免疫规划汇报材料

各位领导、各位专家：

花溪区马铃乡位于贵阳市南郊，花溪南部，全乡共有8个行政村，77个自然村寨，24 个村民组，是贵阳市11个少数民族乡之一，总面积118平方公里，全乡总人口8658人，其中农业人口8551人，少数民族3644人，占总人口的42.1%。

花溪区马铃乡中心卫生院承担着全乡人民群众的基本医疗、预防保健、公共卫生等医疗卫生工作，计划免疫工作在各级领导及专业人员的技术指导下，继续贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》和《预防接种工作规范》等法律、法规，按照上级的要求，在提高和保持儿童常规免疫接种率的基础上，继续巩固消灭脊灰工作成果，积极推进消除麻疹工作，不断提高我乡免疫预防法制化和规范化管理水平，促进全乡免疫预防管理工作更加均衡发展。下面把我乡计划免疫的各项工作向各位领导、各位专家做一个简单汇报。

一、组织机构及领导

为加快我乡免疫规划工作的快速发展，卫生院领导非常重视这项工作，成立“马铃乡卫生院免疫规划工作领导小组”，召开有关的会议，研究解决计免工作中遇到的实际困难。

卫生院设有预防保健科，从事计划免疫工作的人员都是专业学校毕业，其中大专2人，中专1人，初级专业职称2人。

二、经费投入

近三年来，我乡政府领导高度重视免疫规划工作，对我院免疫规划工作共投入 1.5 万余元，支持我乡的计划免疫接种及入村巡回工作。乡级防保人员工资为全额发放，村医有 200 /月补助，今年已领到￥ 600元/人。

三、查验接种证工作

全乡有小学7所，托幼机构1所，2010年新入学入托人数66人《免疫状况登记本》登记人数人，项目填写完整；经查验：需补接种证人数： 7； 己补接种证人数： 7 ； 2010年9月需补种人数： 66 ；2010年9月己完成补种人数： 66 ；《入托、入学儿童查验接种证统计表》填写（是）准确，（是）按时上报。

四、疫规划工作规范化管理

1、免疫规划疫苗针对疾病监测有登记2010年免疫规划疫苗针对疾病的传染病登记本。经自查2010年我院门诊日志，无AFP漏报病例，无疑似麻疹漏报病例。对区级转来的《新生儿首针乙肝疫苗和卡介苗接种登记卡》，主动核找儿童并建卡建证的比例为100％。、预防接种信息化管理将省级下发的电脑应用于儿童预防接种信息化管理，并能通过宽带连接互联网。本单位2007年1月1日以后出生儿童建卡426张，录入信息系统426张，录入率100％；将调查前每轮（次）预防接种信息完整录入信息系统。并有微机管理管理制度，有管理人员，录入人员及审核人员。、冷链管理

有近5年冷链器材档案，完整；有普通冰箱2台，低温冰箱5台。

冷链室有专人管理；有2010年的温度记录并完整。冷藏包和冰排是由卫生院统一管理；每次运转或开展定点接种前都有领发登记，完整登记的比例为100％。

4、疫苗管理

有2011年疫苗需求计划，计划中疫苗需求量的计算依据合理；有2009年所辖各行政村疫苗耗损原因分析。是对疫苗进行专帐管理，乙肝疫苗建立专帐登记本；

5、常规免疫

2010年有9个月按月收齐各村上报的《贵州省免疫规划新增目标儿童一览表》，并逐月汇总上报区疾控中心；全年新增目标儿童出生1月龄内建卡率为100％。2010年已开展常规免疫运转7次，上报常规免疫报表7次，其中7次上报及时。2010年对辖区内4岁以下儿童进行预防接种证、卡核查和处理2次。

6、安全注射

有相应的安全注射制度，2010年辖区内未发生预防接种事故。、免疫规划宣传、培训

2010年4月25日开展了免疫规划宣传活动，并及时上报小结，附有图片。

卫生院所在地有3条宣传免疫规划的固定标语，其中有3条张贴在卫生院，每个行政村均有1幅固定标语。2010年召开乡村医生及防接种医生例会10次。

8、资料管理 完成2009年《贵州省免疫规划管理档案（乡级）》的填写，对2010年免疫规划工作的各种计划、总结、报表、培训、督导、检查资料、上级来文等收集并分类建档。卫生院有行政区划、接种点分布图、近3年人口资料、近3年免疫规划针对疾病发病情况、近3年常规免疫接种情况等上墙资料；

9、督导检查

2010年开展接种率调查2次，覆盖行政村比例分别为100％，资料完整。2010年开展4岁以下儿童摸底后查漏补种2次，覆盖行政村比例分别为100％，对漏卡漏种儿童的补卡补种率分别为100％，全程补种率分别为95％。2010年有10个月利用赶集天开展4岁以下儿童漏卡调查，并对未建卡儿童及时补卡。2010年对村级开展了3轮免疫规划工作督导，每轮覆盖行政村比例分别为100％。

五、巩固消灭脊灰工作的成果

按照《2003-2010年全国保持无脊髓灰质炎状态行动计划》和《急性弛缓性麻痹病例（AFP）监测方案》要求，2010年继续加大消灭脊灰的免疫、监测与管理三大措施的力度，继续加强了AFP病例快速报告、常规报告和主动监测工作，提高病例报告、调查和随访及时率；加强督导检查和主动监测，切实防止AFP病例漏报；全乡今年共报告0例AFP病例。

六、实施消除麻疹策略，全面开展消除麻疹工作 我国已承诺到2012年消除麻疹，为如期实现该目标，卫生部于2006年11月印发了《2006－2012年全国消除麻疹行动计划》，标志着全国消除麻疹工作正式启动。提高监测系统的灵敏性和工作质量，加强预测预警，及时发现疫情，采取针对性措施，预防和控制疫情的发生和蔓延，确保麻疹消除目标如期实现。今年9月根据上级的统一部署，在全乡范围内8个月—4岁的适龄儿童进行麻疹疫苗强化免疫接种工作，共接种310人。我乡今年共报告麻疹疑似病例0例，七、存在问题

1、免疫规划政府支持资金不到位，不同程度的影响了接种率；

2、村与村之间发展不平衡。部分村只追求经济利益，忽视了内涵建设，造成服务环境落后，人员素质低下、责任心不强。

3、免疫规划人员不稳定，更换频繁，无约束机制，且不注意所更换人员专业，部分非专业人员未经培训直接担任免疫规划工作，是造成免疫规划工作滑坡的主要原因。

4、我乡人员流动较大，2010年共流出200多人，家长带儿童流出后未及时带儿童到当地预防机构进行接种，造成我乡及时接种率低下。

希望各位领导、各位专家提出宝贵意见

第四篇：马铃卫生院2010年结核病防治工作计划

马铃卫生院2012年结核病防治工作计划

2012年结核病防治工作在花溪疾控中心领导下，认真做好结

核病项目管理各项工作，在上年所取得的工作成果基础上，集思广益、拓宽工作方式，尽力保护人民群众的身体健康，解除结核病人痛苦，控制结核病流行，进一步实施中国结核病控制项目。为在我乡实施这一方案，根据马铃乡的实际条件特拟定以下工作计划：

一、建立健全结核病的管理制度及措施，落实结核病人必须积极配

合疾病控制中心搞好该项工作。

二、在全乡辖区内发现有结核病人，实行“三早”制度，实现早发

现、早诊断、早治疗、早康复。

三、做到按时防治病人、发现菌阳病人，做到随访一次。

四、建立结核病工作三级保健网。是县.乡.村三级网络，每周督查

一次防疗一次结核病人。一旦发现，及时向上级主管部门汇报。

五、定期组织农村医生进行结防业务知识工作培训，卡介苗接种的免疫作用保证一岁以下新生儿卡介苗接种率达98%以上。

六、按时参加上级主管部门的结防会议和例会、积极培训村医生结

防管理知识。

七、协助解决经济困难的病人治疗费用，每年组织农村医生学习四

次，提高对病人的认识和管理。

2012.01.05.

第五篇：马铃卫生院2011年医疗质量管理工作计划

马铃乡卫生院2011年医疗质量管理

为认真贯彻上级卫生行政主管部门关于医疗质量管理的工作精神，提高医疗服务质量和服务意识，坚持以病人为中心，规范医疗服务水平，提高诊疗质量，特制定2011年医疗质量计划如下：

一、医疗质量管理领导小组，有序开展工作

由卫生院长任组长，工作具体分工，按照工作要求，认真开展

工作，找出工作中的不足之处和病人反映的热点问题，认真处理，及时改进，做到在发展中找问题，在问题中求发展。

二、加强领导，依法执业

卫生院加强职工的医疗卫生法律法规的学习，建立健全卫生院的各项规章制度，健全岗位责任制度，不使用非卫生专业技术人员从事医疗诊疗活动。规范跨行业执业行为。

三、强医疗服务意识，防范事故发生

卫生安全，责任重于泰山，卫生院应建立健全安全监督机制，加强服务质量管理，保障病人就医安全，提高医务人员自我保护意识，从而有效防止安全事故的发生，做好应付各种安全事故发生的后勤保障工作。

四、加强业务学习，提高服务水平

制定职工业务学习的计划，开展集中学习及自学，以常见病、多发病的诊疗为学习的主要内容。医务人员必须每月至少集中学习一次。医务人员一定要熟悉临床三基的基本操作，不断提高自身的工作计划

业务水平，满足病人的需要。

五、全面实行新医改政策，做到责任到人、分工明确，按质保量完

成公共卫生服务内容。

六、全面实行国家基本药物制度，卫生院使用药品严格执行全面网

上采购制度。

马铃乡卫生院

2011年1月25日