以科学发展观整合党建资源加快企业发展[全文5篇]

第一篇：以科学发展观整合党建资源加快企业发展

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以科学发展观整合党建资源加快企业发展2010-06-29 18:48:28免费文秘网免费公文网以科学发展观整合党建资源加快企业发展以科学发展观整合党建资源加快企业发展(2)

科学发展观核心是以人为本，体现在企业党建工作中就是要把不断改善和提高职工群众的物质文化生活水平作为最终目标，而在非公有制企业中若想加强党的建设，就必须首先着力于建设一支高素质、特别能战斗的党务干部队伍。整合党建资源首先要整合人的资源，以“一流人才创造一流党建，以一流党建服务一流企业”。而当前随着非公有制企业的迅猛发展，党组织覆盖面将越来越广，必然对非公有

制企业党务工作者队伍建设提出新的更高要求。而目前一些非公有制企业中却存在着党务干部队伍难选拔、难稳定、作用难发挥等亟需解决的一个迫切问题。为此，必须积极探索，不断完善机制，拓宽渠道，努力破解非公有制企业党务工作者队伍建设的难题，建立一支“热情高、能力强、适应快”的非公有制企业党务工作者队伍。

非公有制企业党务工作者队伍的现状

我县非公有制企业党务工作者队伍，截至2008年年底为171人，平均年龄岁，大专以上文化程度的54名，占32%，取得中级以上政工专业职称的4名，占%。在171人中，专职党务干部和党群工作者17人，占10%。近年多来，在县委和县委组织部的领导下，各基层党工委坚持从组织上、政治上、思想上、作风上加强非公有制企业党务工作者队伍建设。不断提高这支队伍的整体素质，促进他们在新领域的党建工作中有所作

为，党建工作的成效正逐步得以显现。2008年，在65个非公有制企业的党支部中，有2个被评为县 “五好”党支部，1个被评为市级先进基层党组织，11个党支部被评为先进基层党组织，有6名党员被评为市、县优秀党务工作者。

非公有制企业党务工作者队伍的主要特点：

一是政治素质较好，党的意识牢固。有52%的同志党龄在20年以上，受党组织长期教育培养，经受过重大历史事件的考验，政治立场坚定，政治敏锐性较强，同党中央始终保持政治上的一致；

二是文化程度较高，懂经营，会管理。具有大专以上学历的占76%，获得各类中级以上专业职称的有17名，占 %，有49%的同志担任公司的经理或高级管理人员；

三是熟悉党建业务，工作作风深入扎实。有44%的同志曾在部队、企事业单位从事过党务工作或担任过领导职

务，具有一定的党建理论知识，熟悉党建工作，有较丰富的工作经验。

非公有制企业党务工作者队伍存在的问题：

第一，人才难选拔。党务工作者队伍的平均年龄偏大，为48岁，其中35岁以下仅占%，而55岁以上的则占35%。思想观念跟不上形势的发展，工作观念往往囿于传统，缺乏时代特征。尤其是突破传统党建工作模式，推进党建工作创新的思路不宽、点子不多；对于充分利用党的政治、组织和群众工作的优势，更好地实现党建工作与现代企业制度的衔接，推进企业党建与经济和谐互动发展，缺乏创新的举措。当前从”两新”党组织的工作环境和任务来看，党组织书记起码要具备三个方面的基本条件：一是要热心。”两新”组织的最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力，在这种情况下选用党支部书记尤其要注重是否热心党的工作，是否愿意为党尽义务。二是有能力。”两新”这一特殊环境，要求企业党组织负责人既会做思想政治工作，又要懂经营管理，并会把二者结合起来，没有这种基本素质，就很难在企业扎根开花。三是能适应。有些干部虽有党务工作经验和能力，但对”两新”的工作环境不适应。以这些基本素质来衡量，”两新”现有党员中，能够胜任领导工作的人才较少，造成党组织书记难选。部分企业由于选不出合适人选，党支部书记由未做过党务工作的一般党员担任，难以打开工作局面，这一类党组织形同虚设。人才不足的问题成为制约”两新”党建工作进一步深入开展的关键因素。

第二，队伍难稳定。目前，”两新”党务工作者流动性较大，队伍难稳定，其原因有两个方面。一是待遇低，留不住人才。有些企业聘请专业技术人才不惜巨资，但聘请党支部书记却非常小气，主要还是对党建工作缺乏认识，看不到党建工作和党务工作者的价值与作用。因为待遇偏低，工作难做，优秀人才难

以留住。二是个别企业随意辞退党组织书记。企业有用人自主权，上级党组织应尊重企业自主用人，问题是有些企业主不愿意建立党组织，领导出面做工作，当时应承下来，过一段时间再找个借口辞掉。去年以来来，在71名党务工作者中已有14名同志，因各种主客观原因相继离开原工作单位，造成部分基层党组织的工作缺乏连续性。企业党务工作者队伍不稳定，对开展”两新”党建工作造成很大困难。

第三，作用难发挥。”两新”党组织书记大部分由企业主聘用，由于缺乏党建理论和党务专业知识，也缺少党务工作实践经验，再加之非公有制企业有其自身的特点等主客观因素，给如何做好党务工作带来了较多困惑和疑虑，感到工作没方向，无头绪也就再所难免了

第二篇：践行科学发展观 加快企业发展(雅然公司)

践行科学发展观 加快企业发展

阿拉善新闻网 2009-05-25 10:

32●王开成党的十七大报告中提出：“坚持科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾”。这一精辟概括,深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。

深入学习实践科学发展观，企业要在构建科学发展机制上精雕细刻，不断提高引领科学发展的意识和能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，实现企业的又好又快发展。

深入践行科学发展观活动，公司务必以科学发展观统领各项工作。当前和今后一个时期，雅染公司贯彻落实科学发展观的重点是，围绕中盐总公司第二步发展战略目标和集团公司的总体部署，主要抓好五项重点工作，解决好十个突出问题，带动各项工作再上新水平。

雅染公司2009年各项工作头绪繁多，但重点工作有五项：

——建立健全高效经营机制，提高经营质量和管理水平。雅染公司的发展必须立足实际，因企制宜，突出专业化、规模化、集约化、信息化、标准化管理，实现管理流程顺畅，建立科学有效的经营机制，迅速实现公司管理模式与现代市场、发展规划和工作业务的科学有效对接，让公司运行在科学发展的轨道上。

——以营销工作为龙头，提高经济效益。要在深入研究、借鉴经验和实践探索中，抵御和化解各种经营风险。坚持按现代市场规律办事，把市场开拓作为公司发展的价值取向，在巩固和拓展市场的同时，还要把市场做精做细，在市场的逆境中求生存、谋发展，全力提升企业的经济效益。

——科学发展，全力推进项目建设。围绕“做大做强硫化系列染料，延伸产业链，优化产业结构”的思路，抓紧做好项目建设前期准备工作或开工建设，既要统筹兼顾，又要突出重点、抓住关键，全力推进项目建设，为企业实现又好又快发展注入新动力。

——加快建设高素质和高技能的员工队伍。雅染公司是一个精细化工加工企业，人力资源是雅染公司的核心资源，今后一个时期，企业务必要加大人才开发力度，开辟不同类型人才的成长通道，营造人才成长的氛围，搭建人才成长的平台，切实做到感情留人、待遇留人和事业留人，让人才尽快成长起来。

——构建科学合理的考评体系和分配体系。结合雅染公司延伸集团产业链条、调整产品结构、资源深加工及其资源综合利用的发展实际，针对不同单位和部门设置不同的考评体系和分配体系，既要贯彻执行好集团公司母子公司管理大纲，又要有利于调动公司各单位和员工的积极性；既要确保总体相对平衡，又要体现差异，使考核更加准确、合理，激励更加有效，收入分配体现效率与公平。

正确处理十个突出问题

当前，受国际金融危机影响，我国实体经济正面临战略调整组合的发展机遇期。作为染料化工企业，雅染公司在机遇和挑战面前，必须要有稳中求机、化危为机的实招，这就要求我们正确处理所面临的十个方面突出问题。

一是思想观念转变的问题。“观念决定思路、思路决定出路”。企业发展，就必须有持续的创新能力，而要创新，就必须树立与时俱进的思想观念和勇于改革的创新意识，要打破常规思维，围绕经济效益中心，不断改革创新，想前人没想过的事情，干前人没干过的事情。依赖别人必然受制于人，死搬教条必然束缚手脚，依样画葫芦必然落后于人。雅染公司作为集团公司资源深加工化工企业和今后重点发展的企业，必须要走在前列，必须突出重围，敢于做吃螃蟹者，别人能干的，我们照样能干，别人没有干的率先干，做不了领航者，只能随人于后，不做创新者，企业必将被现代市场的大潮所淘汰。

二是染料产能扩大与市场衔接的问题。现在市场的发展呈现出了阶段性的行业发展优势的特点，这是一个很大的变化。我们必须顺应这个变化，全力抓好市场。雅染公司地处偏僻，生产所需的大宗原料购进和产品销售市场大多均在南方沿海地区、运距离销售受到铁路运力的制约，而且运营成本高，在公司染料产能逐年大幅增加的情况下，作为企业生产经营的龙头——销售工作面临的压力越来越大。因此要求我们必须准确掌握染料行业的发展态势、脉搏、规律，去寻找、发现自己的机会，才能做得比别人更好。按照“稳定信誉客户、巩固国内市场、开拓国际市场”的营销方针，公司将把压力转化为动力，并进一步强化责任、考核和激励等手段，规避各类经营风险，实现“全产、全销、全货款”的目标。

三是人才的培养与劳动力总量控制的问题。公司现阶段员工都是从周边附近地区招聘，人员年轻、文化素质低，工作经验缺乏。公司今后在人才选拔和使用上要大力推进“人才强企”战略,通过采取培养与引进相结合的方式,发挥集团本部和企业两个积极性，开展大规模的人才培训工作，积极引进急需紧缺的高素质、高技能人才。通过近今年公司在人才引进和利用方面的成功借鉴，典型引路、以点带面，点面结合，提高全员的文化素质和业务技能，培养和造就一支学技术、精业务、懂管理的队伍，为公司实现又好又快发展提供人力资源保证。同时要按照“控制总量，优化结构，提高素质”的要求，实行劳动力总量控制，增产增效不增人。

四是项目发展建设与资金筹措的问题。雅染公司作为集团公司发展的侧重点，建设项目投资规模大，未来几年内投资规模将达到亿元，需要筹集资本金也达亿元。要深入谋划资金来源问题，既要提升公司自我积累的能力，也要充分利用银行信贷的优惠条件，以较低的成本融入资金，同时，要积极研究和开辟其它筹资渠道，确保建设项目资金链安全。

五是摆脱传统业务与新兴业务的管理问题。集团公司在盐行业上经历了60多年的积累，可以说是“内行”，染料化工虽然也是个古老的传统行业，但对集团公司而言却是个新兴产业开发，可以说是“外行”。尽快实现从“外行”到“内行”的转变，要运用各种有利因素和条件，不断学习、实践、总结和提高。

六是立足自身发展与开放合作发展的问题。企业发展既要注重发挥自身的优势,也要着力提高对外开放的水平,要把“引进来”和“走出去”更好结合起来,通过利用国家给予的优惠政策、招商引资和对外合作等的方式,形成内外联动、互利共赢、安全高效的开放性发展格局。

七是主业发展与多种经营发展的问题。雅染公司主导产业是硫化染料，通过染料规模提升,做强做大企业。同时,要精心打造硫化染料化工下游产品的开发,并通过加强综合利用,发展循环经济,力求增加公司产品的附加值综合效益。

八是引进先进技术与自主创新发展的问题。近年来,雅染公司在引进、消化和应用国内染料同行业先进技术方面卓有成效。目前，新的印染技术将要求染料企业提供与之相适应的新产品。出于提高印染质量和工效、节能降耗及降低污染等方面的考虑，印染、纺织行业也在不断地开发新的印染技术和工艺，这必将对染料产品的性能和质量提出相应的要求，公司只有加强技术开发工作，提高产品质量，才能满足市场的需求。

九是安全、环保、节能与效益问题。对雅染公司来说,就是要围绕提升持续发展能力,实现发展能力最大化,建设“安全生产型”、“资源节约型”、“环境友好型”的企业。要加大投入力度, 加强隐患治理，降低能源消耗, 重点要突出安全、清洁生产、节能减排、循环经济在企业发展中的地位。在安全生产、资源节约、环境友好的基础上实现增产提效。

十是员工需求和公司承受力问题。公司成立五年多以来，投入了大量人力、物力、财力用于改善民生，但与员工不断提高的新期望还有一定差距。在企业发展进程中，既要解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,还要通过发展提高企业效益、增加职工收入、改善职工生活,又要兼顾到公司的承受能力，解决好需求与发展的关系，同时也要切实做好员工的思想政治工作，争取得到更多的理解与支持，共同维护和谐稳定的大好局面，为公司的稳定快速发展注入强劲的精神动力。

第三篇：以科学发展观统领企业发展(呼和浩特石化公司)

以科学发展观统领企业发展

呼和浩特石化公司

陈汇明

公司深入学习实践科学发展观活动开展以来，按照公司学习实践科学发展观活动的总体部署，本人系统学习了科学发展观的重要论述，对科学发展观有了较为深刻的理解，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

下面，我从三个方面谈谈自己的学习心得体会。

一、达到“三个加深”，统一了思想认识

1、加深了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识。一是深厚的理论渊源。科学发展观继承和发展了马克思列宁主义关于发展的重要思想和毛泽东、邓小平、江泽民党的三代中央领导集体关于发展的理论精髓，标志着我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律这三大规律的认识达到了新的高度和水平。二是深厚的思想内涵。科学发展观紧紧围绕发展中国特色社会主义这个主题，深入分析了我国发展的阶段性特征，准确把握了我国国情和发展趋势，明确回答了我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设以及党的建设面临的一系列重大问题，是我们建设中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。三是深厚的实践依据。科学发展观在实践基础上创立，又在实践中不断丰富和发展，内涵不断深化，为我国经济社会发展指明了方向。四是深厚的群众基础。科学发展观反映了我党“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的本质要求，代表了人民群众的根本利益，揭示了新世纪、新阶段人民群众过上幸福美好生活的新期待。

2、加深了对开展深入学习实践科学发展观活动重大意义的认识。一是对贯彻落实科学发展观的时代背景有了更深刻的认识。贯彻落实科学发展观，是为了实现全面建设小康社会的历史任务，是为了完善社会主义市场经济体制，是为了提高党的执政能力，全面推进经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设，是认真总结了世界各国在发展问题上的经验教训。二是对科学发展观的科学内涵有了更深刻的认识。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。三是对学习实践科学发展观的必要性有了更深刻的认识。开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是全面推进公司500万吨/年炼油扩能改造项目建设和打造精品炼厂、构建和谐企业的迫切需要。

3、加深了对深入学习实践科学发展观是推进公司又好又快发展强大动力的认识。更加自觉地贯彻落实科学发展观，一是做好“转化”的文章。把学习的收获转化为推进科学发展的坚强意志，转化为谋划科学发展的正确思路，转化为领导科学发展的实际能力，转化为促进科学发展的政策措施。二是做好“带动”的文章。带动党员干部深入学习实践科学发展观，主动投身科学发展，使科学发展成为公司全体党员干部的自觉行动。三是做好“提高”的文章。增强党性修养，完善人格品质，改进工作作风，不断提高领导企业科学发展的能力。

二、坚持“五个始终”，扎实推进学习实践活动

一是始终坚持学习实践活动的指导思想。紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响安全生产和500万吨/年炼油扩能改造项目建设的突出问题，着力完善推进“打造精品炼厂、构建和谐企业”的体制机制。

二是始终贯彻学习实践活动的主要原则。做到五个坚持，即坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持正面教育为主，坚持群众路线，坚持领导带头。

三是始终遵循学习实践活动的方法步骤。按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的要求，认真组织学习调研、开展解放思想讨论、开好领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、制定整改落实方案、集中解决突出问题。

四是始终突出学习实践活动的实践特色。应对金融危机，狠抓安全平稳生产，大力推进500万吨/年炼油扩能改造项目建设。

五是始终落实“两手抓、两不误、两促进”的活动要求。既保证生产经营和500万吨/年炼油扩能改造项目建设任务以及各项工作的顺利开展，又确保学习实践活动的进度和效果。

三、落实“八个着力”，以科学发展观统领企业发展

一要着力抓好安全平稳生产，全面加强生产受控管理；二要着力抓好节能减排工作，落实节能减排任务；三要着力开展挖潜增效活动，实施低成本发展战略；四要着力推进500万吨/年炼油扩能改造项目前期各项工作，做好环评等相关工作；五要着力加强员工培训工作，提高员工整体素质。六要着力实施民生工程，改善员工生产生活条件；七要着力加强领导班子和基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；八要着力抓好企业文化建设，增强企业的核心竞争力，推动企业又好又快发展，为推进集团公司综合性国际能源公司建设，更好地履行三大责任作出应有的贡献。

第四篇：以科学发展观统领党建工作

以科学发展观统领党建工作 破解非公经济党建发展难题

非公有制经济领域的党建工作，是市场经济条件下党建工作的新课题。我街道各非公经济党组织将始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入开展创先争优实践活动，紧紧围绕“率先科学发展、建设首善之区”的奋斗目标，以建设管理有序、文明祥和的新型街道为目的，切实增强党在非公有制经济领域的凝聚力、影响力和战斗力，全力推动非公经济党建稳步协调发展，为构建和谐街道提供坚强的组织保证，为建设城关区“首善之区”提供堡垒作用。

一、基本情况： 〃〃〃〃〃〃各有不同

二、取得的成绩

近年来，XX街道党工委在区委的正确领导下，根据《中国共产党章程》规定，按照区委《关于进一步加强非公有制企业党建工作的补充意见》要求，以“与党一心、守法经营、科学发展”为主题，以“三级创建和两个提升”为载体，把创先争优活动与实施党建工作“双建”行动结合起来，通过创建市、区、街三级党建工作示范点，提升“两新”组织发展水平和社

第五篇：以科学发展观加快农民专业合作社发展

以科学发展观加快农民专业合作社发展免费文秘网免费公文网

以科学发展观加快农民专业合作社发展2010-06-29 19:02:37免费文秘网免费公文网以科学发展观加快农民专业合作社发展以科学发展观加快农民专业合作社发展(2)农民专业合作社是广大农民群众在承包经营的基础上创建的自我服务的经济组织。支持发展农民专业合作社，切实增加农民收入，是农业和农村工作的中心任务，是“三农”工作的核心和主题。在学习实践活动中，通过调研，谈一点想法。

一、农民专业合作社发展现状

我区农民专业合作经济组织的发展经历了三个主要阶段，20世纪80年代至90年代初，是农民专业技术协会阶段。

20世纪90年代中后期，伴随着农业产业化发展进入多种组织探索阶段。2000年后，特别是近年来，《农民专业合作社法》和《农民专业合作社登记管理条例》的颁布实施，农民专业合作社从无到有，从小到大，形成了一定规模。截止目前，我局共注册农民专业合作社88户，成员561人，成员出资总额7629万元，其中：今年一季度登记注册农民专业合作社46户，成员人数258人，成员出资总额5831万元。从目前发展情况看，已呈现出良好的发展态势。

二、存在的主要问题

目前在发展农民专业合作社方面还存在着认识模糊、宣传滞后、指导不够和扶持不到位等问题，农民专业合作社的发展与农业发展的现状还不适应，主要表现有以下几点：

（一）财政投入力度不够。许多规模较小的农民专业合作社抵御市场风险能力小,初期启动资金匮乏,这就特别需要财政部门加大资金投入力度,帮助其渡过

困难期。同时,农民专业合作社在开展信息、培训、农产品质量标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务时也需要一定数量的资金扶持。

（二）支持参与农业项目建设力度不够。虽然我区将农民专业合作社的发展纳入了全区经济发展的总体规划中，但如何将发展农业和农村经济的建设项目委托和安排有条件的农民专业合作社实施还需认真研究和加以推进。

（三）各项优惠政策难以全面落实到位。农民专业合作社不同于一般企业，具有较强的公益性特征，尽管享受了一定的优惠政策，但在融资、征地、用电等方面面临着许多困难。

（四）相关工作落实不到位。一是促进农民专业合作社发展联席会议制度尚不健全，部门协调不够;二是对《农民专业合作社法》的宣传和贯彻力度不够，氛围不浓;三是对农民专业合作社的业务培训工作力度有待加强。

三、加快发展农民专业合作社的几点意见和建议

一要进一步提高认识，充分发挥农民专业合作社在全区农村经济发展中的重要作用。要从解决好“三农”问题的高度，进一步提高认识，增强责任感和使命感，把发展农民专业合作社作为当前和今后一个时期农村经济工作的重点，作为促进农民增收的一项重要措施来抓，促进全区农民专业合作社的快速健康发展。二要加大财政扶持和补助力度。对农民专业合作社进行资金重点扶持，农民专业合作社在开展信息、培训、农产品质量标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等方面给予有力的财政补助。

三要积极争取农业项目，农民专业合作社可作为农业科技项目实施单位，与科研院所、高校及农技部门建立技术依托或产学研合作关系，开展科研项目，把专业技能、生产技术、市场营销等培训纳入全区农民素质培训工程，享受应

有的政策扶持。

四要切实落实优惠政策。一是要坚决落实对农民专业合作社信贷优惠政策，积极提供各种优惠贷款，帮助解决合作社启动资金和生产经营资金的不足;二要落实农民专业合作社的各项税收优惠政策;三要落实农民专业合作社建设用地、产品运输的优惠政策。建设用地要给予优先安排指标。农产品运输应全面落实绿色通道政策，减免相关费用。

四、强化措施，促进农民专业合作社发展

工商部门要以科学发展观为统领，围绕“稳粮、增收，强基础、重民生”，按照“扩大数量，提高质量”的总体要求，把发展农民专业合作社与履行职能有机结合起来，积极探索服务农村改革发展的新思路、新途径，促进全区农村经济持续健康发展。

（一）加强发展农民专业合作社的宣传引导工作。以多种形式大力宣传《农民专业合作社法》和《农民专业合作社

登记管理条例》及促进农民专业合作社发展的方针政策，增强农民群众的法律意识、发展意识，提高“抱团闯市场”的合作意识，进一步营造支持农民专业合作社发展的舆论环境和工作氛围。解放思想，敢于打破常规新事新办，特事特办，做好主动服务、对接服务、延伸服务和创新服务。

（二）着力推进农民专业合作社规范登记。要按照农民专业合作社法律法规的要求，区别不同情况，加大引导力度，进行分类指导，把辅导咨询、注册登记和规范运作结合起来，促进农民专业合作社的健康发展。

（三）帮助农民专业合作社实行品牌化经营。鼓励和支持农民专业合作社开发有地方特色的名优农产品，要加强原产地保护，鼓励和支持农民专业合作社申报使用地理标志，帮助农民专业合作社有特色的农产品申请商标注册，培育、发展农产品集体商标、证明商标，争创著名商标、驰名