2011年劳动保障工作创新思路

第一篇：2011年劳动保障工作创新思路

2011年劳动保障工作创新思路

2011年劳动和社会保障工作要认真贯彻落实党的十七大精神，以落实科学发展观和构建和谐社会为统领，以加快推进改善民生为重点的社会建设，紧紧围绕区街工作目标，按照实现就业更加充分作为全面建设小康社会的奋斗目标，着力于服务创新，创造性地开展工作。

一、优化硬件设施，精心打造一流服务平台

xx指出，社会建设与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上更加注重社会建设，着力保障和改善，努力使全体人民学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居，推动建设和谐社会。

2011年街道办事处工作亮点放在保障所扩建上，全体工作人员信心百倍，激情高昂。首先，为前期扩建做好准备，到兄弟街道参观学习，给领导提供参谋，使保障所努力建成设备先进，功能齐备，服务快捷，环境优美的一站式服务大厅。其次，在窗口服务上，狠抓队伍建设，全面提高协理员的协调服务的能力和解决实际问题的能力，以争当“优质服务明星”活动为契机，在全体协理员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。

二、营造创业氛围，促进创业带动就业

创办宝塔桥地区“手拉手创业者家园”，把本地区有创业愿望的失业人员与创业成功人士结对帮扶，把创业成功人士与创业明星结对共建，请创业成功人士传授经验，到创业成功企业实地参观考察，请专家讲授理论，表彰一批近三年来的新创业明星，开设社区创业论坛，培育街道的创业先进典型活动。大力营造自主创业的氛围，鼓励和带动更多的下岗失业人员实现创业理想和就业愿望。通过树立创业典型，宣传正确的就业观、择业观、价值观，并引导私营企业家为再就业出力，从而产生就业的倍增效应。

三、以市场为导向，成立培训学校

为适应用工市场需求和下岗失业人员的实际需要，我们将紧紧围绕“以培训促就业”这一根本目标，有目的、有计划、有步骤地开展技能培训，以提高下岗失业人员的自身素质，转变就业观念，提升就业竞争能力为指导思想。在培训方式上坚持灵活多样的方法，除了依托下关区职业培训中心开展的培训外，为方便失业人员在家门口能学到职业技能，建立设施更加完善、功能更加齐备的街道下岗失业人员培训学校。培训项目在原有的计算机、家政服务、电动车维修、保洁、保安等专业工种的基础上，根据市场用工需求开发、引进新的培训项目，充分满足辖区失业人员的各种培训要求，并逐步扩大规模，扩大服务范围，为促进失业人员再就业发挥重要作用。并且采取式定单式培训，市场需要什么工种，我们就培训什么工种，保障所根据市场需求引导他们自主创业。

四、开发就业岗位，成立地区就业促进会

依托驻区企业，与驻区企业盛立就业促进会，签订就业安置协议，实施就业联盟机制。近年来，我街道坚持就业优先，把促进就业放在更加突出的位置，大力提高劳动者素质和就业创业能力。2011年我街道将坚持把就业纳入发展规划，坚持在发展中促进就业的指导方针，紧紧依托驻区企业，积极与辖区多家用人单位开展就业联盟，签订就业安置协议，实施“一联盟、二对接、三同时”的就业联盟机制。大力加强多种形式的职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力，实现用人单位与劳动力资源的有效对接。通过充分发挥政府引导，组织就业的职能，大力开发社区公益性岗位发展社区灵活就业组织，对失业人员自主创业、自谋职业给予政策和资金的有力支持，扩大就业空间，增加就业岗位，使大批失业人员就业得到安置。

五、建立健全六个组织，使企业退休人员管理服务有新突破

XX年年7月1日起，南京市将企业退休人员统一纳入街道社区进行社会化管理，到目前为止，我们已接收了160人。今后9000多人将逐步全部纳入社区进行社会化管理。我们要提供周到的服务，实行“四走访”，“五慰问”，“六服务”制度。“以人为本，服务居民”是作为一个个基层劳动保障工作者的宗旨。社区协理员是解决他们的疑难问题，了解党的政策的平台；是党和政府关怀他们的平台；是丰富他们文化生活，提高他们的生活质量的平台。离退休人员社会化管理服务对象数量多、服务项目广，我们要结合本辖区社会人力资源，组成各项功能的服务组织：社会保障组织、医疗保障组织、维权组织、文体活动组织、生活照料组织、志愿服务组。

1、一岗解两难，利用下岗失业人员组成生活照料组，解决鳏寡孤独和独居老人的生活起居。

2、联系辖区社区医院成立医疗保障组，定期义务为老人提供医疗康复服务，定期邀请专家医生走进社区坐诊，以方便老人不出社区就能享受专家门诊。

3、召集身体健康、热心于公益事业的老党员、老居民骨干成立维权组织，解决民间纠纷，维护老年人合法权益。

4、为了丰富老年人的文化生活，增强了解与沟 通，提高老年人的生活质量，引导文体爱好者成立文体组织，街道和社区适时为退休人员搭建文体比赛平台，提高退休人员的参与意识。

六、提高全民参保意识，实现应保尽保

社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作。我们将在对老年征地农民、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用“失业人员之家”平台，整合资源，精心打造“五老驿站”，将他们统一纳入社会化管理，让每个人都参加全民医保，我们将立足本职，真正办实事，办好事，把党的好政策洒向千家万户，使他们充分感受到沐浴在“十七大精神”的阳光下。

劳动保障工作纷繁复杂，我们一定要深入贯彻十七大精神，关注民生，创新思路，以创新促工作，从而更好地完成区政府下达的各项指标。更多范文，敬请登陆范文大全网（fanwen.glzy8.com）！

第二篇：创新思路 着力做好村劳动保障站工作

创新思路 着力做好村劳动保障站工作

党的十七大报告中把改善民生放在更加突出的位置，提出加快推进以改善民生为重点的社会建设，实施扩大就业的发展战略，加快建立覆盖城乡居民社会保障体系等，这些都为做好劳动保障工作指明了方向，提供了动力。通过学习和深刻领会，我们充分地认识到：社区劳动保障工作必须坚持解放思想，实事求是的思想路线，必须坚持理论联系实际的工作作风，勇于开拓大胆创新，创造性地开展工作，把推进劳动保障与经济发展同步跨越作为目标，努力使劳动保障工作更加符合科学发展观的要求。

一、突出工作重点

劳动和社会保障工作的好坏与否，直接关系着全体劳动者最关心、最直接、最现实的切身利益。重点就是坚持促发展保障民生、办实事改善民生、强能力服务民生。只有把劳动保障工作置于经济社会的大局中去谋划，才能实现劳动保障工作与经济发展同步跨越；同时，只有进一步强化服务意识，才能树立劳动保障部门良好的社会形象，提升劳动保障工作地位。围绕工作重点，结合我社区劳动保障工作实际，我们将在就业再就业、社会保障、劳动关系三个层面抓好“五个突破”、突出“三个重点”。

1、以促进就业为突破点，精心抓好再就业民心工程，实现“五个新突破”。

一是开发就业岗位新突破：紧紧把握区域经济发展和扩大就业并举的战略，按照科学发展观的要求，把扩大就业与经济发展紧密联系起来，通过就业岗位的增加，实现就业的长期稳定发展；二是就业服务新突破：进一步提高就业服务专业化、信息化和社会化水平，进一步完善信息发布、职业介绍、就业指导、职业培训等有机衔接的服务体系；三是就业培训新突破：紧紧围绕劳动力市场需求，大力开展定向培训、联合培训，提高劳动者就业竞争能力。同时，结合社区经济发展深入开展创业培训，鼓励帮扶创业，以创业带动就业。四是社区就业新突破：充分发挥社区劳动保障平台作用，巩固和深化前几年基层劳动保障平台建设成果，开展社区劳动保障机构建设创优活动，大力开发社区公益性岗位，使社区就业向更高的层次推进，向更广的范围展开；五是就业援助新突破：建立长效机制，实施困难群体就业援助，强化管理和服务，帮助困难群体实施灵活就业。

2、以规范订立劳动合同为切入点，注重建立和谐稳定的劳动关系，突出抓好“三个重点”。

劳动合同管理：继续加强《劳动合同法》的宣传工作，达到用人单位与劳动者共享、“双赢”目标。加大推进依法签订劳动合同力度，实现区域全覆盖，在社区建立和谐稳定的新型劳动关系；劳动保障监察执法：认真贯彻实施《劳动保障监察条例》，建立企业劳动保障守法诚信制度，以规范劳动力市场秩序、查处恶意拖欠社会保险费、依法订立劳动合同、打击非法使用童工和追讨农民工工资为重点，全方位、多层次开展劳动保障监察活动，依法查处违法行为，协调规范劳动关系；积极地做好信访工作，稳妥地处理和解决一些劳动保障的热点问题、敏感问题，维护社区和谐稳定。

二、创新工作方法

劳动保障工作必须坚持以解放思想为先导，以科学发展观为动力，拓宽发展思路，创新发展举措，加大力度解决劳动保障领域日益突出的一些矛盾和问题，实现劳动保障事业发展的新跨越。

1、深刻领会解放思想和科学发展观的精神实质，确立“人本发展、协调发展和创新发展”的发展理念，始终把实现好、维护好和发展好群众的根本利益作为劳动保障工作的出发点和落脚点，重民生、谋民利。

2、充分认识就业、社会保障、劳动关系等各项工作是紧密联系的有机整体，在具体工作中紧密结合“五个突破”和“三个重点”，统筹兼顾，全面发展。

3、牢牢把握部门职能，以破解劳动保障工作难题为重点，不断探索劳动保障制度改革，建立完善就业机制、培训机制、服务机制，着力推进“创业崇川”推进工作，逐步建立健全社区的社会保障体系。

4、进一步开阔工作思路，在全辖区范围内大力开展以“加强劳动保障能力建设”、“推进全民创业”、“构建和谐稳定劳动关系”等专题为主要内容的讨论调研活动。

三、解决实际问题

社区劳动服务站作为劳动保障基层部门，应该把解决影响劳动保障事业科学发展的突出问题作为重点，着重抓好“社区建设力度不大、对社区人力资源缺乏整体规划、就业再就业与岗位需求矛盾突出、社会保险体系不够完善、劳动关系日趋复杂”等五个方面的问题。必须切实加大“五个突破”、“三个重点”的实施力度，加快解决这些实际问题的步伐和进度。

1、提高认识，增强责任感和使命感我们必须立足社区谋发展，查找不足思变革，直面当前经济不进则退，稍慢发展区域中心城市地位就有可能受到挑战的形势，勇于迎接挑战，坚定信心，自我加压，负重奋进，在思想观念上求创新，在发展氛围上求提升，在经济发展上求提速，在工作作风上求务实，在为民服务上求突破，做到思想到位，认识到位，工作到位。

2、结合市、区精神，进一步强化工作落实

结合劳动保障工作实际，我们采取以下具体措施，以强化区域经济全面提升。

一是以区委表彰大会会议为精神动力，改进工作作风，提高工作效率，优化服务质量，同时紧紧配合区委“决战十一五”宏伟目标，努力抓好社区的劳动保障工作：①促进就业和再就业工作；②规范劳动用工管理；③健全公共就业服务；④加强职业技能培训；⑤完善社会保障服务；⑥深入开展劳动保障法律法规宣传；⑦加强劳动维权，及时解决突发性事件，维护社会稳定。为社区经济发展营造良好的投资氛围。二是落实区劳动局“创业崇川”工作目标，结合实际，继续做好“手牵手”职业培训和创建充分就业社区工作，努力推进创业带动就业，加强各类职业技能培训，进一步提高劳动者技能和就业的竞争力，提供优质就业服务，解决劳动力转移就业问题。三是把握好社区建设这一着力点，为增创社区优势，提供良好的劳动保障服务。采取工作前置、主动服务、对口培训、输送就业的方式，为社区企业提供对口的就业人员。

四是从维护社会稳定、和谐出发，认真做好民生民安工作，及时解决突发问题，维护群众合法权益。当前特别要做好辖区企业职工“应保未保”等社保问题，努力解决他们的后顾之忧，并做好高校毕业生、妇女、被征地农民的外来务工人员保障工作，维护他们合法权益。五是进一步加强和改进社区建设，增强凝聚力，努力完成上级街道劳动所交给的各项工作任务。

当前和今后这个关键时期，北郭社区劳动站将进一步解放思想，全面落实科学发展观，创新思路，并继续坚持以民为本、以民为重、以民为先，把科学发展、和谐发展、率先发展的要求贯穿到工作的各个方面，着力做好社区劳动和社会保障各项工作，努力开创“就业充分，社会保障健全，劳动关系和谐稳定”的劳动保障工作新局面，为实现“充分就业社区”和构建“和谐社会”谱写新篇章！

第三篇：劳动和社会保障工作创新思路

劳动和社会保障工作创新思路

劳动和社会保障工作创新思路

劳动和社会保障工作要认真贯彻落实党的十七大精神，以落实科学发展观和构建和谐社会为统领，以加快推进改善民生为重点的社会建设，紧紧围绕区街工作目标，按照实现就业更加充分作为全面建设小康社会的奋斗目标，着力于服务创新，创造性地开展工作。

一、优化硬件设施，精心打造一流服务平台

胡锦涛总书记指出，社会建设与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上更加注重社会建设，着力保障和改善，努力使全体人民学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居，推动建设和谐社会。

街道办事处工作亮点放在保障所扩建上，全体工作人员信心百倍，激情高昂。首先，为前期扩建做好准备，到兄弟街道参观学习，给领导提供参谋，使保障所努力建成设备先进，功能齐备，服务快捷，环境优美的一站式服务大厅。其次，在窗口服务上，狠抓队伍建设，全面提高协理员的协调服务的能力和解决实际问题的能力，以争当“优质服务明星”活动为契机，在全体协理员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。

二、营造创业氛围，促进创业带动就业 创办宝塔桥地区“手拉手创业者家园”，把本地区有创业愿望的失业人员与创业成功人士结对帮扶，把创业成功人士与创业明星结对共建，请创业成功人士传授经验，到创业成功企业实地参观考察，请专家讲授理论，表彰一批近三年来的新创业明星，开设社区创业论坛，培育

街道的创业先进典型活动。大力营造自主创业的氛围，鼓励和带动更多的下岗失业人员实现创业理想和就业愿望。通过树立创业典型，宣传正确的就业观、择业观、价值观，并引导私营企业家为再就业出力，从而产生就业的倍增效应。

三、以市场为导向，成立培训学校 为适应用工市场需求和下岗失业人员的实际需要，我们将紧紧围绕“以培训促就业”这一根本目标，有目的、有计划、有步骤地开展技能培训，以提高下岗失业人员的自身素质，转变就业观念，提升就业竞争能力为指导思想。在培训方式上坚持灵活多样的方法，除了依托下关区职业培训中心开展的培训外，为方便失业人员在家门口能学到职业技能，建立设施更加完善、功能更加齐备的街道下岗失业人员培训学校。培训项目在原有的计算机、家政服务、电动车维修、保洁、保安等专业工种的基础上，根据市场用工需求开发、引进新的培训项目，充分满足辖区失业人员的各种培训要

求，并逐步扩大规模，扩大服务范围，为促进失业人员再就业发挥重要作用。并且采取式定单式培训，市场需要什么工种，我们就培训什么工种，保障所根据市场需求引导他们自主创业。

四、开发就业岗位，成立地区就业促进会

依托驻区企业，与驻区企业盛立就业促进会，签订就业安置协议，实施就业联盟机制。近年来，我街道坚持就业优先，把促进就业放在更加突出的位置，大力提高劳动者素质和就业创业能力。我街道将坚持把就业纳入发展规划，坚持在发展中促进就业的指导方针，紧紧依托驻区企业，积极与辖区多家用人单位开展就业联盟，签订就业安置协议，实施“一联盟、二对接、三同时”的就业联盟机制。大力加强多种形式的职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力，实现用人单位与劳动力资源的有效对接。通过充分发挥政府引导，组织就业的职能，大力开发社区公益性岗位发展社区灵活

就业组织，对失业人员自主创业、自谋职业给予政策和资金的有力支持，扩大就业空间，增加就业岗位，使大批失业人员就业得到安置。

五、建立健全六个组织，使企业退休人员管理服务有新突破 7月1日起，南京市将企业退休人员统一纳入街道社区进行社会化管理，到目前为止，我们已接收了160人。今后9000多人将逐步全部纳入社区进行社会化管理。我们要提供周到的服务，实行“四走访”，“五慰问”，“六服务”制度。“以人为本，服务居民”是作为一个个基层劳动保障工作者的宗旨。社区协理员是解决他们的疑难问题，了解党的政策的平台；是党和政府关怀他们的平台；是丰富他们文化生活，提高他们的生活质量的平台。离退休人员社会化管理服务对象数量多、服务项目广，我们要结合本辖区社会人力资源，组成各项功能的服务组织：社会保障组织、医疗保障组织、维权组织、文体活动组织、生活照料组织、志愿服务组。

1、一岗解两难，利用下岗失业人员组成生活照料组，解决鳏寡孤独和独居老人的生活起居。

2、联系辖区社区医院成立医疗保障组，定期义务为老人提供医疗康复服务，定期邀请专家医生走进社区坐诊，以方便老人不出社区就能享受专家门诊。

3、召集身体健康、热心于公益事业的老党员、老居民骨干成立维权组织，解决民间纠纷，维护老年人合法权益。

4、为了丰富老年人的文化生活，增强了解与沟通，提高老年人的生活质量，引导文体爱好者成立文体组织，街道和社区适时为退休人员搭建文体比赛平台，提高退休人员的参与意识。

六、提高全民参保意识，实现应保尽保 社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作。我们将在对老年征地农民、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用

“失业人员之家”平台，整合资源，精心打造“五老驿站”，将他们统一纳入社会化管理，让每个人都参加全民医保，我们将立足本职，真正办实事，办好事，把党的好政策洒向千家万户，使他们充分感受到沐浴在“十七大精神”的阳光下。

劳动保障工作纷繁复杂，我们一定要深入贯彻十七大精神，关注民生，创新思路，以创新促工作，从而更好地完成区政府下达的各项指标。

第四篇：劳动保障工作介绍

早些年的时候，劳动保障这一块工作相比较起其他几条线的工作来说是算少的，因此这块工作是附属在民政工作下面，由分管民政的社区工作人员负责的。但伴随着城市化推进，在区委区政府的统一部署下，高地村在2008年4月完成撤村建居各项工作，成为高地社区。像我们这样的新型社区还处在一种从农村到社区的过度过程当中，以前我们都是面朝黄土背朝天农民，靠着一亩三分的土地过日子的，而现在土地全都被征用了，那我们怎么办？因次，社区劳动保障这一块工作工作量越来越大，衍生出来的分支也越来越细了。因为它牵扯到了失地农民的再就业和居民养老保险等问题。我们社区根据实际情况的需要，设了专职的劳动保障管理员，也就是我所在的工作岗位。

我们社区劳动保障这块工作与周边几个社区有所不同。（别的社区）我们社区因为有专职的全程代理员，这是我们高地社区的一项特色工作。所以我们很多工作都分为“受理”和“办理”两个环节。而我们高地社区随着社区服务中心的建成，更加完善了这一种工作制度，现在实行了一站化窗口式的服务，就如刚才各位所看到的办事大厅，我们的四个办事窗口都是全天候、敞开式为居民服务的。换句话说，一天8个小时的工作时间内我都是不离岗的，只负责受理各项劳动保障相关业务，然后将资料整理后交给全程代理员，而办理的工作，全由他去街道、劳保局等相关职能部门完成各类代办工作，这就有效避免了居民办事找不着人的弊端。我们社区领导充分想群众所想，宁可我们工作人员麻烦一点，宁可多招几个人，也要把方便留给社区广大群众，让他们享受真正贴心的服务。像养老保险购买、失业证、就

业援助证的办理如果让老百姓自己去弄，都是很花时间和精力的，而我们的工作让广大群众不用出社区，就将事办好。

下面我来介绍一下我们劳动保障这一块工作：

（1）养老保险：我们社区居民目前所购买的社会养老保险主要有五种，分别是城镇职工基本养老保险；第三种养老保险，第四种养老保险；农村居民养老保险；困难家庭基本养老保险。在我们撤村建居半年内的时间里，社区居民购买养老保险那都是享受政策上很大的优惠的，（像第四种养老保险…….），当时我们社区也是配合街道做好了各项宣传和人员摸底工作，上门去帮群众解读各类政策，推荐适合的险种，对一些经济有困难的人员，我们还帮他们联系银行，办理贷款购买保险。所以像我们社区男士60岁，女士50岁以上的退休人员共有872人，参保率还是比较高的，达到92%。像居民购买养老保险也很简单……。

（2）失业证和就业援助证的办理：对于失业农民来说，并不是在短时间之内就能找到适合的工作的，特别是08年金融危机爆发以来，失业率一直在攀升，找工作越来越难，这是不争的事实。特别是近段时间，几乎天天都有人来咨询就业援助类的问题。在这点上，我们一方面是积极的应对，为居民提供尽可能多的信息和帮助，另外一方面，我们也加强办理的审核力度，防止有人谎报实情，套取就业援助金。目前我们社区办理失业证人员是114人，就业援助证办理54人。

（3）失业培训：对于办理了就业援助证的人员，区里根据他们

个人的需要，组织其参加就业技能培训，在我们社区目前有48人参加过此类培训，并在学成之后都取得了相关的证书，让失业人员学一技之长，增加就业砝码。同时，我们社区也会也会替他们关注一下我们服装园区内的招工情况，根据情况情况安排一些就业岗位。

第五篇：劳动保障工作要点

劳动保障工作要点

劳动保障工作要点 劳动保障工作要点

劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权”12字工作方针，以“构建和谐劳动关系年”为抓手，全力推进就业和社会保障工作，初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。

一、就业是民生之本。“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提，新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。

1、全力办好再就业园区，打造统筹城乡就业平台。再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台，力争园区新增就业岗位个以上。

2、转变就业观念，推进组织就业、灵活就业。全民创业行动为契机，以组织

起来就业为基础，鼓励下岗失业人员失业不失志，努力创办小型企业，根据市场变化情况及时转变就业观念。

3、组织劳务输出，促进劳动力就地转移。探索建立就业、求职登记制度，帮助农民逐步实现就地转移就业，有序组织劳务输出。

4、全面落实再就业政策，发挥政策促就业效应。认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。

5、办好劳动力市场，构建城乡一体化劳动就业服务体系。强化管理服务，提高服务质量，充分发挥劳动力市场平台作用。组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。

6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设，健全劳动保障联络员制度。落实专职人员，并及时进行业务培训和指导，确保城乡统筹就业工作的顺利开

展。

7、积极招商入园，开发就业岗位。认真开展“招商引资突击年”活动，进一步加大招商引资力度，多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业，开发就业岗位，创造就业平台，完成县政府下达的招商引资任务。

二、技能是就业之本。“有岗能上”是构建和谐劳动关系的基础，新的一年必须以技能鉴定为抓手强力推进职业准入制度。[本文出自那一世范文网-http://]

1、统筹培训资源，抓好技能培训。充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、syb创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训，提高城乡劳动力的就业竞争能力。

2、推进技能鉴定，培养大批技术工人。提高对职业技能鉴定重大意义的认识，以培养技术工人为核心，强化就业培训工作，会同相关部门开展有针对性的就业培训，并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。

3、加强执法检查，严格职业准入。提高对职业准入制度的认识，加强企业用工资格检查，初步形成就业准入的用工氛围。

4、发展职业教育，力争引进一所新办职业技术学校。争取与上海客商联系，办一所以培养高端家政为主要对象的职业技术学校，为职业培训平台建设添砖加瓦。

5、“引凤返巢”引导有一技之长的民工回乡创业、就业。随着我县经济社会的发展，如何吸引有能力创业的民工回乡创业已成为一个突出问题。应尽早谋划，采取多种优惠措施鼓励有一技之长的民工回乡创业和就业，从根本上解决现在的“中青年在外打工，老幼弱在家看门”的乡村现状。

三、权益是和谐之本。“有岗愿上”是构建和谐劳动关系的核心，新的一年要以劳动合同为抓手，全面推进劳动关系的融合。

1、完善社会保障体系，强力推进养老、失业、医疗、工伤保险扩面征缴，力争启动生育保险，解决职工的“后顾之忧”。五大保险的全面启动是完善社会保障体系工作的根本前提，进一步规范社会保险的征缴是扩面工作的重点。

2、加强劳动工资支付情况检查，确保职工工资及时足额发放，解决职工“当务之急”。工资支付问题已引起社会的极大关注，特别是民工工资拖欠，已成为社会经济生活中焦点问题之一。要加大力度不定期开展工资支付情况检查，维护职工的合法权益。

3、加强劳动保障监察执法，力争建立劳动保障监察执法大队。加大执法力度，首先必须有一支专业化的执法队伍，建立劳动保障监察执法大队是维护劳动者合法权益的前提。

4、加强劳资纠纷调处，力争与相关部门组建职工维权中心，在民营企业建立工会组织、劳动争议调解委员会。督促民营企业做好工会组织、劳动争议调解委员会等劳动关系协调机构的组建工

作，同时与工会、司法等部门组建职工维权中心，充分发挥就近、就快处理劳动争议作用。

5、做好信访工作，及时妥善处理各种信访案件。热情接访，主动下访，慎重处理每一件信访，力争使纠纷处理在萌芽状态，减少重复信访案件的发生。

6、加强宣传，办好简报，筹建歙县劳动保障网。宣传工作是劳动保障工作的重要组成部分，继续下大力气办好歙县劳动保障简报，并积极筹建劳动保障网，使之成为宣传政策、沟通信息、解决问题的窗口。

四、队伍是事业之本，“高效务实”是构建和谐劳动关系的保证，新的一年必须着力锤炼一支思想解放、作风优良、业务精湛、特别能战斗的劳动保障队伍。

1、思想建设。继续弘扬“奋斗、兼容、敬业、爱民”的工作理念，不断加强干部队伍的政治思想教育，教育干部职工要树立正确的权利观、利益观，规范从政行为，自觉做到权为民所用、情为民所

系、利为民所谋。

2、能力建设。能力是干好工作的基础，要不断加强学习，熟悉业务，多比较，多研究，要充分利用专业知识创造性地开展工作。

3、效能建设。进一步转变劳动保障部门的职能，规范机关行为，提高工作效率，切实践行“三个代表”，推动各项工作的落实。