第一篇：公司与部门安全责任书
安全生产责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强生产管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险的监控措施，建立和完善应急救援措施和应急保障体系，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管谁负责”，“分级管理，分级负责”的原则，有限公司（以下简称公司）与所属各部门签订《安全生产责任书》，其具体内容如下：
一、安全生产目标 1.杜绝重伤以上伤亡事故； 2.杜绝重大火灾、燃烧爆炸事故；
3.杜绝急性中毒、职业病、食物中毒等安全事故；
4.降低一般事故频率，一般人身伤害，轻伤事故频率季度不超过千分之四人次，本公司生产管理区内不发生交通事故；
5.不发生重大环境污染和有毒有害气体泄漏事故，努力减少污染物的排放。
二、安全生产工作要求
1.遵守安全生产法律、法规的规定，保证安全生产、依法承担安全生产责任。组织制定并实施本部门的安全生产事故救援预案，及时如实报告生产安全事故。
2.应和相关管理人员共同自觉实习，提高安全生产管理工作能力，达到相关规定要求。3.把安全生产实际作为本部门与各管理人员工作和重要考核内容，实施安全工作考核并且奖惩分明。
4.在工作中把安全生产工作放在重要议事日程，审议安全生产工作规划并进行安全生产规划的具体实施。
5.及时了解和掌握本部门的安全生产工作运行情况，及时监督落实重大问题和事故隐患解决措施，保证安全生产。
6.做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，发现问题及时与设备维修人员联系进行维修处理，使其经常保持完好和正常运行；督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材及更新工作。
7.向公司安全主管部门（行政部）定期进行安全生产管理、检查督促、事故隐患整改情况等方面的汇报，对存在重大安全问题应进行专题汇报并提出具体解决措施。
8.组织所属员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格，未活的相应执业资格的从业人员，不得上岗作业。
9.对特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。10.及时进行建设项目的安全方案审查与实施，保证建设项目与安全设施同步进行。11.进行本部门重大危险源应急预案编制，组织预案救灾演练，落实应急救援人员。12.推广安全生产工作先进经验，积极探索新形势下安全生产工作思路，使本部门安全生产工作更加科学有效。
三、安全事故控制
1.必须组织本部门员工认真学习《安全生产法》和有关安全生产规程，强化管理，避免安全事故的发生。
2.发生重大生产安全事故时，部门的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间撤离职守。
3.及时上报有关部门，保护好事故现场，按“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）严肃查处事故责任。4.协助有关部门进行事故调查处理，支持配合事故抢救，提供便利条件并保持正常生产。
四、安全工作报告与考核
1.每月组织的经理会，各部门要把安全工作作为一项汇报内容；每季度最后一个月底前上报本部门季度安全生产工作情况；年底12月30日前上报部门领导签名的安全生产履职报告书。内容为：①领导职责履行情况；②本部门安全生产和安全管理体系运行情况；③对事故隐患和事故的处理情况；④存在的问题和下一步采取的措施；⑤经验介绍和建议。
2.公司安全主管部门将根据本部门日常安全管理工作状况和安全生产履职报告汇报内容进行实际考评，作为年终对部门负责人的考核依据。3.对于部门负责人失职造成的安全事故，公司安全主管部门将根据公司安全生产管理办法采取行政处罚及经济处罚，对于达到刑事诉讼条件的另有关部门处理。
部门经理： 副总经理：
2018年4月28日
浙江百安医疗科技有限公司
第二篇：安全生产责任书(公司与部门)
浙江才府玻璃股份有限公司
2016安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 综合部 签订《2016安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年生产中机械、设备事故≤1次
4、全年人身伤残事故为零
5、全年一般工伤≤1次、碘酒事故≤2次、严重工伤为零
6、各类劳保用品发放到位准确率100%
7、各类消防器材点检合格率100%
8、各类特种设备、压力表、安全阀送检率100%
9、安全隐患整改率100%
10、安全事故处理达标率100%
11、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：费用在200元（含）以下为碘酒事故，201—3500元为一般工伤，3500元以上为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、协助安全监管部门做好相关培训并做好相关资料的整理归档工作，做好安全相关台账。
2、监督、督促劳保防护用品的发放，做好安全生产后勤工作。
3、协调各部门的安全生产工作
4、负责协助安全生产事故的调查，做好各类事故的汇总统计和相关记录、上报工作。
5、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产管理人员的配备。
6、.把安全工作业绩纳入奖励考核内容，在工资和奖金分配方案中，包含安全生产的要求。
7、配合各部门对新人上岗前进行岗前培训，时间不少于24小时并及时组织安全教育，经三级安全教育考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工进行安全技术教育及特种作业人员培训、考核工作，并对培训效果进行评定。
8、做好特种作业人员的选用及人员调动工作。
9、组织新录用职工进行体检。
10、协助做好工伤事故处理工作，并做好相关的登记工作，建立台账，参加因工丧失劳动能力的人员的鉴定工作。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成安全生产考核指标1、2、4项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成安全生产考核指标3、5、6、7、8、9、10、11项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
日期：
浙江才府玻璃股份有限公司
2016安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 原熔部 签订《2016安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年生产中机械、设备事故≤1次
4、全年人身伤残事故为零
5、全年一般工伤≤1次、碘酒事故≤2次，严重工伤为零
6、窑炉、煤气发生炉安全事故为零
7、安全隐患整改率100%
8、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：费用在200元（含）以下的为碘酒事故，201-3500元为一般工伤，3500元以上为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、安排生产任务时，要考虑职工的身体健康和生产设备的承受能力，避免疲劳作业。
2、在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好笔记。
4、做好特种作业人员的选用及人员调动工作。
5、负责各类事故的汇总统计、上报工作，按规定参加事故的调查、处理工作。
6、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。
7、组织学习安全生产法规和安全生产管理制度负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成安全生产考核指标1、2、4项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成安全生产考核指标3、5、6、7、8项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
日期：
浙江才府玻璃股份有限公司
2016安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 生产部 签订《2016安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年生产中机械、设备事故≤1次
4、全年人身伤残事故为零
5、全年一般工伤≤1次、碘酒事故≤2次/严重工伤为零
6、安全隐患整改率100%
7、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：200元（含）以下的为碘酒事故，201-3500元的为一般工伤，3500元以上的为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、参与本部门安全技术措施的设计制定与整改。
2、在产品设计、工艺布置、工艺流程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程。
4、负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监督检查实施情况。
5、严格执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则。
6、负责组织开展安全技术研究工作，积极采用安全生产的新技术、新工艺和新材料，提高本质安全。
7、参加伤亡事故调查，从技术方面找出事故原因及防范措施。
8、在本部门开展安全教育活动，组织相关培训并做好相关台账。
9、组织部门人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。在召开生产调度会以及组织经济活动分
析等项工作中，应同时研究安全生产问题，及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指标。
10、编制生产计划的同时，编制安全技术措施计划。在实施、检查生产计划时，应同时实施、检查安全技术措施计划完成情况。
11、在推广新技术、新材料、新工艺、新设备时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理因素危害等问题；在组织实验过程中，制定相应的安全操作规程；在正式投入生产前，做出安全技术鉴定
12、安排生产任务时，要考虑职工的身体健康和生产设备的承受能力，避免疲劳作业。
13、在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，建立健全相关台账
14、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥。
15、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成安全生产考核指标1、2、4项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成安全生产考核指标3、5、6、7项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
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浙江才府玻璃股份有限公司
2016安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 品质部 签订《2016安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年人身伤残事故为零
4、全年一般工伤≤2次、碘酒事故≤4次、严重工伤事故为零
5、安全隐患整改率100%
6、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：200元（含）以下的为碘酒事故，201-3500元的为一般工伤，3500元以上的为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、安排生产任务时，要考虑职工的身体健康和生产设备的承受能力，避免疲劳作业。
2、在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好笔记。
3、组织学习安全生产法规和安全生产管理制度负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育。
4、按规定参加事故的调查、处理工作。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成安全生产考核指标1、2、3项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成安全生产考核指标4、5、6项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
日期：
浙江才府玻璃股份有限公司
2016安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 动力机械部 签订《2016安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年生产中机械、设备事故≤1次
4、机电设备安全技术措施完好率100%
5、全年人身伤残事故为零
6、全年一般工伤≤1次、碘酒事故≤2次，严重工伤事故为零
7、安全隐患整改率100%
8、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：费用在200元（含）以下的为碘酒事故，201-3500元为一般工伤，3500元以上的为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、负责本企业各种机械、危险性较大设备、电气和动力等设备的管理，贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。
2、负责制定和修订各类设备设施使用、维护保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。
3、负责组织对特种设备、职业危害防护设施、安全装置、计量装置进行定期检查、检验和送检工作，协助办理特种设备的注册登记。
4、在制定或审订有关设置制造、更新改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并确保实施。
5、确保设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改造、修理、搬迁设备时，安全防护装置必须完整有效。
6、组织本企业的安全大检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目，并做好台账。
7、协助伤亡事故的调查、分析，做出应设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。
8、在本部门开展安全教育活动，组织相关培训并做好相关台账。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成安全生产考核指标1、2、3、5项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成安全生产考核指标4、6、7项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
日期：
第三篇：公司与部门安全目标责任书
（2014年）安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2013安全生产目标的内容，现与生产部签订如下安全生产目标：
一、安全目标：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数1%以内。
2、合理安排生产，确保生产设备稳定正常。
3、优化生产工艺技术，提高生产安全性能。
4、设备按期进行维护保养，维修合格率达到100%。
5、职工安全培训合格率达到100%。
二、安全责任：
1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门全面实施，并自觉接受公司的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与生产”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、在安排生产任务时首先安排安全生产工作和安全问题落实情况，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
9、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
10、严格执行公司安全生产各禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、安全管理目标全部达标，按公司规定进行奖励。
四、本责任书一式二份。
五、本责任书自签字之日起执行，至2014年12月31日止。
总经理：部门负责人：
日期：日期：
第四篇：公司与部门安全生产责任书
阜新奥德燃气有限公司
2010年部门领导安全生产责任书 甲方：阜新奥德燃气有限公司
乙方：
为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，杜绝因工伤亡事故和重特大事故的发生，保护公司财产和员工人身安全及公众安全，真正落实安全生产责任制，甲乙双方签订安全生产责任书如下：
一、乙方控制目标
1．因工死亡事故为零；
2．因工重伤事故为零；
3．重大机械事故为零；
4．隐患整改率100%，重大隐患整改率100%；
5．不发生重特大责任事故；
6．杜绝火灾事故，偷盗事故、爆炸事故、设备事故、交通事故和经营责任事故等各类安全事故的发生，全面实现2010年安全年。
二、乙方责任
甲方明确乙方为部门安全第一责任人，对本部门安全承担全部责任。责任如下：
1．乙方负责本部门的安全生产工作，贯彻落实公司安全生产管理制度，同时接受公司的督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。
2.乙方必须认真工作及时发现问题、解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报公司领导和安全领导小组，积极配合安全领导小组落实安全生产责任制。
3.乙方每月亲自参加公司或者安全领导小组召开的安全生产专题会议，并能及时、认真地听取会议内容，做好会议记录。乙方每月亲自参加公司或者安全领导小组组织的1—2次安全生产大检查，对检查过程中发现的问题要及时汇报、作好记录。乙方要参加根据实际情况制订的《突发事故应急预案》，并定期参加演练，一年不少于两次。
4．乙方要严格执行各项作业规范、安全生产管理标准、规定和管理办法，施工现场要符合文明安全标准。
5.乙方必须树立起“安全第一、预防为主”、“生产必须安全、安全为了生 1
产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。
6.乙方要树立安全保护意识，做到“四不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害）。
7.乙方要积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，向领导定时汇报安全工作情况。
三、其它规定
1．因乙方未履行上述责任、义务或违反国家安全生产法规、规程和公司的有关规定而造成的财产损失和人身伤害，相关责任要承担全部责任及由此发生的一切费用。
3.发生重大交通、设备及火灾、爆炸等事故，乙方必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理坚持“四不放过”的原则（事故原因没有查清的不放过；事故责任人没有严肃处理的不放过；事故发生后没有整改、防范措施的不放过；责任者和员工没有受到教育的不放过）。
4.安全生产管理工作考核按集团(或区域)公司《安全生产管理制度奖惩规定》和《2010目标经营责任制考核办法》进行，实行重大安全责任事故“一票否决制”。
5.本责任书一式两份，本公司和个人各执一份。
6.本责任书自签订之日起生效。如甲乙双方在签订责任书的有效期间内因工作调离、离职等原因，不在工作岗位任职，甲乙双方要及时办理责任变更手续，同时本责任书效力自动终止。
甲方：乙方：（签字）
代表人（签字）
年月日年月日
第五篇：安全生产责任书(公司安全生产负责人与部门)（推荐）
安全生产责任书
（公司安全生产负责人与部门）
为进一步贯彻公司“安康为本，预防为先，强化管理，持续改进”的安全生产方针，逐级落实公司安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，强化公司安全生产管理，确保本部门、安全生产，控制减少各类事故的发生，保障职工生命和财产安全。为此公司决定与各部门、签定2018年安全生产目标管理责任书。
一、安全生产控制指标
（一）杜绝重、特大伤亡事故，急性中毒事故。
（二）重伤、死亡事故为0。
（三）轻伤事故为0。
（四）消防控制指标
1、火灾事故为0。
2、确保本部门、安全出口，疏散通道畅通。
3、定期对消防器材报公司送检，保持完好、有效。
（五）安全生产管理指标
1、与部门人员安全生产责任书签定率100%。
2、每月进行一次安全生产检查，安全记录100%。
3、及时整改事故隐患，整改率100%。
4、安全生产教育、培训率100%。
5、按时对特种作业人员进行复审，持证上岗率100%
二、工作职责
（一）各部门经理是本部门安全生产第一责任人，对本部门、安全生产工作负全面责任。根据与公司签定的安全生产目标责任，结合本部门实际情况，层层分解与员工分别签定安全生产责任书，把安全生产责任落实到每个人。
（二）认真落实公司安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程，按公司部署，认真做好本部门的安全生产管理工作。
（三）每月召开一次部门安全生产会议。总结安全生产工作情况，每月组织一次对本部门的安全生产检查。做好检查记录并妥善保存。
（四）认真抓好本部门事故隐患整改，部门能解决的不推到公司，无能力解决的及时上报，同时要采取措施，防止事故发生。
（五）发生事故，应按照四不放过的原则，进行调查处理。
（六）按公司安排，组织员工进行应急预案演练。
三、本安全生产责任书指标完成情况依据公司制定的考核办法进行考核。
公司安全负责人： 部门负责人：
日期： 日期：
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