第一篇：石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年预算
石景山区鲁谷社区行政事务管理中心
2018年预算
单位公章:
二〇一八年二月十四日
部门负责人: 杜立明 填报人:崔颖姬
石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年预算情况说明
一、部门情况
（一）部门机构设置、职责
1、部门机构设置
根据北京市机构编制委员会办公室（京编办发[2003]5号），设立北京市石景山区人民政府鲁谷社区行政事务管理中心。鲁谷社区党工委、社区行政事务管理中心内设一室三部：办公室、党群工作部、社区事务部、城市管理部，另设六个事业编制单位：企业服务办公室、社区委员会办公室、社会保障事务所、社区服务中心、流动人口管理服务中心、综合文化中心。
2、主要职责
1）鲁谷社区党工委主要职责
①宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规；执行上级党组织的决议、决定；协调辖区内社会单位，团结、组织党员和群众，保证党和政府各项任务顺利完成。②研究决定本地区城市管理、社区建设和社区服务等方面的重大问题。
③领导社区行政事务管理中心和工会、共青团、妇联等群众组织，支持和保证行政组织、群众自治组织依照法律和各自的章程开展工作。
④加强社区党组织自身建设，充分发挥社区党组织的领导核
心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对辖区内新的经济社会组织加强政治领导。
⑤按照干部管理权限，做好干部的教育、选拔、培养、考察、任免、考核和监督工作，加强对专业管理部门派驻社区机构负责人的考核、监督工作。做好离退休干部管理工作、统战工作和人民武装工作。
⑥组织制定社区党的建设规划，协调指导社区单位党组织和社区在职党员积极参加社区活动。
⑦领导社区的思想政治工作和精神文明建设。⑧负责综合治理，密切联系群众，做好群众工作，及时处理人民内部矛盾，化解各种不稳定因素，确保社区的政治稳定和社会安定。
⑨承办区委、区政府交办的其他工作。2）鲁谷社区行政事务管理中心主要职责
①贯彻执行法律、法规、规章和市、区人民政府的决定、命令、指示，完成市区人民政府部署的各项任务。②对辖区行政及有关社会事务履行以下职责：
Ⅰ.负责辖区社区建设，组织开展辖区内地区性、社会性、群众性工作，并监督检查。
Ⅱ.负责检查督促居民区。街巷的环境卫生和绿化美化工作。组织单位和居民开展爱国卫生运动，落实“门前三包”责任制。
Ⅲ.负责辖区民政、残联、红十字会和计划生育工作。Ⅳ.负责辖区计划生育工作。
③对辖区城市和社会管理工作履行以下职责：
Ⅰ.协助有关部门做好辖区内居民违法建筑、违法占用道路、无照经营以及违反市容环境卫生、绿化管理规定的查处工作。
Ⅱ.对居住小区的物业管理进行指导监督和检查。Ⅲ.协调、监督有关职能部门派出机构或专职人员的执行执法工作。
Ⅳ.组织辖区内单位和居民对政府职能部门派出机构或专职人员的工作考察和民主评议。
④对社区自治和居民工作履行以下职责：
Ⅰ.指导并保障社区委员会依法开展社区自治工作。Ⅱ.指导社区委员会的思想建设、组织建设和基础建设。Ⅲ指导、协调辖区内社区文化、社区体育、社区教育、社区卫生等工作。
Ⅳ.指导社区居民委员会对居民进行法制宣传、思想道德的社会公德教育，组织居民参与社区环境整治等社会公益活动。
Ⅴ.指导培育辖区中组织建设，充分发挥中介组织参与社区建设的作用。
⑤对辖区单位和社区居民履行以下职责：
Ⅰ.制定社区服务发展规划，发展社区服务设施，指导协调本辖区合理配置社区服务资源。
Ⅱ.协助有关部门积极兴办社会福利事业，做好社会救助、社会保险等社会保障工作。
Ⅲ.为区域经济发展提供服务，创造良好环境。
Ⅳ.组织社区服务志愿者队伍和志愿者，积极开展社区公益服务活动，做好社区便民利民服务工作。⑥承办区委、区政府交办的其他工作。
（二）人员构成情况
鲁谷社区党工委、社区行政事务管理中心编制人员：行政编制70人，工勤编制3人，规范事业编45人，事业编5人，社区工作者337人，公益性协管员121人，非公益性协管员6人。实有人数：行政编制64人，工勤编制3人，规范事业编43人，事业编5人，社区工作者337人，公益性协管员121人，非公益性协管员6人。离退休人员8人，其中：离休0人，退休8人。退休人员：行政编制3人，规范事业编1人，事业编4人。
（三）本预算年度的主要工作任务
2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是落实北京城市总体规划的第一年，是我区高端绿色崛起的重要一年，新的一年，国家发展进入新时代，首都建设进入新时期，石景山改革进入新阶段，鲁谷社区将紧紧围绕区委区 5
政府“一二六”总布局和“打造六个先行区”的工作目标，坚持建高端树典范思想理念，全面推进“两大生态”建设，以饱满的精神状态和工作热情促进各项工作再上新台阶。
一、聚焦政治生态建设，落实全面从严治党责任
（一）突出学习实践，贯彻落实十九大精神。认真组织学习贯彻党的十九大会议精神，引导党员干部把思想和行动统一到大会精神上来，把力量凝聚到实现大会确定的各项任务上来。
（二）突出思想政治建设，以党建统领队伍建设。牢固树立“四个意识”，深入推进“两学一做”学习教育常态化，把全面净化党内政治生态作为长期任务抓实抓好，加强党员思想政治教育，坚定理想信念和政治立场。
（三）突出组织建设，完善基层党建的工作体系。完善党建工作运行机制；健全完善辖区基层党组织参与社区党建工作的沟通协调议事机制；健全党建绩效考核体系；尝试建立基层党组织互评考核评价体系和考评结果季通报制度，形成互评互促机制。
（四）突出作风建设，打造敢于担当的干部队伍。加大社区专职工作者、党务工作者交流力度，提升居民区领导班子整体素质和能力；建立机关干部、社工队伍和两新组织人员理论联学机制，以专业化为方向，提高干部队伍建设科学化水平。
（五）突出党风廉政建设，营建廉洁自律的干净环境。强化生命线意识，把纪律和规矩挺在前面。运用好监督执纪
“四种形态”，加大内部纪律审查力度，对违纪问题实行“零容忍”。
（六）突出制度建设，形成从严从实管理的行为规范。进一步修订完善党建、监督、财务、考勤等工作制度，强化制度落实，形成用制度管人、管权、管事、管钱的长效机制。
二、聚焦高端绿色发展，推动城市管理优化提升
（一）加强大气环保工作，下大力气打好蓝天保卫战。切实履行属地管理职责，加强污染源管控。
（二）全面提升精细化管理水平，持续推进辖区内卫生管理空白区域、背街小巷、无物业老旧小区及城乡结合部的精细管理工作。
（三）持续巩固、推进疏解整治促提升工作，做好“拆、建、管”的衔接，确保已拆除点位不复发不反弹；针对违建问题实时监控不放松，对新生违建零容忍，维护好疏解整治成果。
（四）大力推动街道河长制工作，组建巡查队伍，加强日常巡查、综合整治；加强人民渠、永定河鲁谷段污水乱排、环境卫生等重点污染源管控。
（五）保障衙门口棚改各项工作扎实进行，组成专班配合区住建委、区房屋征收中心等部门做好入户宣传、掌握居民思想动态、维护签约现场秩序、安全隐患排查等工作，确保签约及后续各项工作顺利开展。
三、聚焦民生保障，全力提升人民群众满足感
（一）进一步深化 “老街坊”服务品牌，筹划建立鲁 7
谷社区“老街坊综合议事中心”，统筹地区老街坊工作。
（二）进一步改善便民工程，对8个社区、13项便民资金实现有效管理，确保依规依纪、绿色安全施工。同时，积极做好精品街建设和老旧小区改造。
（三）进一步推进精准救助工作，坚持“以人民为中心”理念，全力贯彻各类优抚政策，落实“六精准”。
（四）进一步开展文化惠民活动，以“美丽家园〃祥和鲁谷”为主题，促进鲁谷社区文化的大繁荣大发展。
四、聚焦改革创新，攻坚克难久久为功
（一）持续实践城市综合管理新模式，真正发挥综合执法指挥中心平台作用。
（二）持续深入推进信访代理平台建设，发挥“六个之家”作用。
（三）持续打造养老服务设施精品，发挥一刻钟养老服务圈作用。
（四）持续探索政府购买服务新方式，发挥专业团队作用助力各项事业发展。
（五）持续完善民主监督制度体系建设。
二、收入预算说明
2018年收入预算106,291,683元，比2017年95,145,099元增加11,146,584元，增长11.72%。其中：财政拨款106,291,683元，比2017年95,145,099元增加11,146,584 8
元, 增长11.72%。
三、支出预算说明
（一）基本支出预算61,939,344元，占总支出预算58.27%，比2017年51,331,478元增加10,607,866元，增长20.67 %。其中：工资福利支出58,305,095元、商品和服务支出2,206,789元、对个人和家庭补助支出预算1,427,460元。增长的主要原因为城管人员下沉至街道。
（二）项目支出预算44,352,339元，比2017年43,683,621元增加668,718元，增长1.53 %。主要为民生家园专项资金、精细化管理经费、党建统领经费、便民工程经费等。
四、财政拨款预算情况说明
（一）一般公共预算情况说明
石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年一般公共预算安排的支出10,629.17万元。
（二）政府性基金预算情况说明
石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年政府性基金预算安排的支出0.00万元。
（三）国有资本经营预算情况说明
石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年国有资本经营预算安排的支出0.00万元。
五、部门“三公”经费财政拨款预算说明
2018年“三公经费”财政拨款预算80,000元，比2017年“三公经费”财政拨款预算减少150,000元。其中：
1、因公出国（境）费用。2018年预算数0.00元，与2017年预算数0.00元持平。
2、公务接待费。2018年预算数0.00元，与2017年预算数0.00元持平。
3、公务用车购置和运行维护费。2018年预算数80,000元，其中，公务用车购置费2018年预算数0.00元，与2017年预算数0.00元持平。公务用车运行维护费2018年预算数80,000元，比2017预算数230,000元减少150,000元，主要原因：2017年处置公务车4台。
六、其他情况说明
（一）部门政府采购预算说明
2018年石景山区鲁谷社区行政事务管理中心政府采购预算60,000元。
（二）机关运行经费情况说明
2018年石景山区鲁谷社区行政事务管理中心的机关运行经费财政拨款预算2,206,789元。用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福
利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
（三）重点行政事业性收费情况说明
2018年石景山区鲁谷社区行政事务管理中心无行政事业性收费项目。
（四）其他情况说明
无。
附件：
1．收支预算总表（预算01表）2．收入预算总表（预算02表）3．支出预算总表（预算03表）4．财政拨款收支总表（预算04表）5．一般公共预算支出表（预算05表）6．一般公共预算基本支出表（预算06表）
7．一般公共预算“三公”经费支出表（预算07表）8．政府性基金预算支出表（预算08表）
9．财政拨款部门预算支出经济分类预算表（预算09表）10．财政拨款政府预算支出经济分类预算表（预算10表）
11．政府购买服务预算表（预算11表）
第二篇：六合区社会保险管理中心2017年预算
六合区社会保险管理中心2017年预算
信息公开
部门预算信息公开
目 录
第一部分部门预算编制说明
一、部门基本情况
二、部门预算情况说明
第二部分名词解释 第三部分部门收支预算表
一、区级部门收支预算总表
二、区级部门收入预算总表
三、区级部门支出预算总表
四、区级部门财政拨款收支预算总表
五、区级部门财政拨款支出情况表（功能科目到项）
六、区级部门财政拨款基本支出预算表（经济科目到款）
七、区级部门财政拨款政府性基金预算表（功能科目到项）
八、区级部门一般公共预算收支预算总表
九、区级部门一般公共预算支出预算表（功能科目到项）
十、区级部门一般公共预算基本支出预算表（经济科目到款）
十一、区级部门一般公共预算机关运行经费预算表
十二、区级部门“三公”经费、会议费、培训费支出预算表
十三、区级部门政府采购预算表
第一部分 部门预算编制说明
一、部门基本情况
（一）部门预算单位构成
我单位是_全额_（全额、差额、自收自支）拨款的_事业_（行政、事业）单位，无下属事业单位。
（二）部门人员、车辆情况
1、人员情况
行政人员：我单位现有行政人员编制_0_人，原行政附属编制_0_ 人，实有在职人员_0_人, 离退休人员_0_人。
事业人员：我单位现有事业人员编制_32_人，实有在职人员_30_人，离退休_3_人。
2、车辆情况
我单位现有车辆编制_1_辆，实有车辆_1_辆，其中：本单位现有车辆编制_1_辆，实有车辆_1_辆；我单位无下属事业单位。
（三）部门职责
1、根据国家和省、市、区有关社会保险的法律、法规和政策，承办全区社会保险登记和年检工作。
2、负责核准参保单位的缴费人数、缴费基数和缴费比例。
3、对参保单位和个人的缴费行为、待遇享受情况进行稽核，对离退休人员享受养老保险待遇资格进行生存认证。
4、编制各项社会保险基金预算、决算，对各项保险
基金收支情况进行监督管理。
5、建立参保单位基本信息数据库、参保人员基本信息数据库和个人缴费账户，发放参保职工个人缴费账户对账单。
6、根据政策规定，按时足额支付养老、医疗、工伤、生育等社会保险待遇、调整社会保险待遇标准。
7、开展社会保险法律、法规和政策的宣传，接受参保单位、参保人员的政策、业务咨询和参保情况查询。
8、负责社会保障信息系统的建设、运行和维护。
（四）部门工作任务及目标 2017年主要工作任务是：
1、开展社会保险征缴扩面，单位养老保险净增缴费人数1500人，中断人员续保5500人。
2、开展社会保险缴费基数申报工作，年受理企业社会保险缴费基数申报3000户左右，办理社会保险人员增减业务约6万人次；年受理事业单位社会保险基数申报330家，办理人员增减业务1500人次。
3、开展社会保险基金征缴及欠费清理工作，各项社会保险基金年征收总额达15.6亿元，当年清理社会保险历年欠费600万元。
4、按时足额发放企事业单位离退休人员养老金，受理、核发死亡人员丧葬抚恤费。
5、及时拨付医疗保险、工伤、生育保险等各项社会保险
待遇。年办理门特、门慢、门精准入近6000人次，受理零星报销12000人次，审核住院医疗待遇近20000万人次，网上数据监控50万条。核发工伤保险待遇1000人次；核发生育保险待遇2500人次。
6、按上级文件要求，及时调整各项社会保险待遇。
7、开展企业退休人员社会化管理服务工作，开展日常慰问、重点慰问，特困慰问，开展夏送清凉慰问工作，离退休人员免费健康体检16000人及社会化管理服务其它工作。
8、编制2017社会保险基金预算、决算，对各项保险基金收支情况进行分析监督管理。
（五）部门收支预算编制的相关依据
根据六合区财政局《关于做好2017年部门预算编制工作的通知》（六财字［2016］34号）文件的要求，按照“完整透明、公平绩效、统筹平衡、厉行节约”的编制原则，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，结合我单位的实际情况，从严从紧编制2017部门预算，不断提高财政资金的使用效率。
我单位认真贯彻落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，树立厉行节约、勤俭办一切事业的思想，认真处理好部门需求与财政供给的矛盾，严格“三公”经费管理，从严从紧控制一般性支出，采取有效措施控制并降低行政成本，把有限的财力用到全区急需发展的事业上，保障各项重点支出。
二、部门预算情况说明
（一）收支预算总表情况说明（详见表一《区级部门收支预算总表》）
1、收入预算总计31497.98万元。包括：（1）财政拨款收入预算总计618.31万元。
①一般公共预算收入预算618.31万元（含公共财政拨款、专项收入、行政性收费、其他非税）与上年相比增加168.82万元，增长37.55 %。主要原因是工资制度改革，工作人员工资增长。
②政府性基金收入预算0万元，与上年持平。（2）财政专户管理资金预算总计0万元，与上年持平。（3）其他资金收入预算总计30879.67万元。与上年相比减少2017.61万元，下降6.13%。主要原因是社会保险基金项目减少。
2、支出预算总计31497.98万元。包括：
（1）社会保障和就业支出31397.94万元，主要用于开展社会保险经办和社会保险基金相关业务。与上年相比减少1927.93万元，下降5.78%。主要原因是社会保险基金项目减少。
（2）住房保障支出100.04万元，主要用于缴纳在职人员的住房公积金、购房补贴和发放在职退休人员的提租补贴。与上年相比增加79.14万元，增长378%。主要原因一是公积金缴费方式由财政代缴改为单位自行缴纳，所以指标下达单位。二是公积金制度改革，缴费基数和口径有所调整。
此外，基本支出预算数为618.31万元。与上年相比增加
168.82万元，增长37.55 %。主要原因是工资制度改革，工作人员工资增长。
项目支出预算数为30879.67万元。与上年相比减少2017.61万元，下降6.13%。主要原因是社会保险基金项目减少。
（二）收入预算情况说明（详见表二《区级部门收入预算总表》）
本年收入预算合计31497.98万元，其中： 一般公共预算收入618.31万元，占1.96%； 财政专户管理资金收入0万元，占0%； 其他收入资金30879.67万元，占98.04%。
（三）支出预算情况说明（详见表三《区级部门支出预算总表》）
本年支出预算合计31497.98万元，其中： 基本支出618.31万元，占1.96%； 项目支出30879.67万元，占98.04%。
（四）财政拨款收支预算总表情况说明（详见表四《区级部门财政拨款收支预算总表》）
财政拨款收入总预算618.31万元。与上年相比，财政拨款收入增加168.82万元，增长37.55 %。主要原因是工资制度改革，工作人员工资增长。
财政拨款支出总预算618.31万元。与上年相比，财政拨款支出增加168.82万元，增长37.55 %。主要原因是工资制度改革，工作人员工资增长。
（五）财政拨款支出预算表情况说明（详见表五《区级部门财政拨款支出预算表》）
财政拨款预算支出618.31万元，占本年支出合计的1.96%。其中：
1、社会保障和就业支出
（1）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）支出517.67万元，与上年相比增加88.48万元，增长20.6%。主要原因是工资制度改革，工作人员工资增长。（2）行政事业单位离退休（款）离退休人员管理机构（项）支出0.6万元，与上年持平。
2、住房保障支出
（1）住房改革支出（款）住房公积金（项）支出39万元，与上年相比增加39万元。主要原因一是公积金缴费方式由财政代缴改为单位自行缴纳，所以指标下达单位。二是公积金制度改革，缴费基数和口径有所调整。
（2）住房改革支出（款）提租补贴（项）支出35.49万元，与上年相比增加35.49万元，主要原因一是老职工提租补贴制度改革，发放口径有计发基数有所调整。
（3）住房改革支出（款）购房补贴（项）支出25.55万元，与上年相比增加4.65万元，增长22%。主要原因是公积金制度改革，新职工购房补贴缴费基数和口径有所调整。
（六）财政拨款基本支出预算表情况说明（详见表六《区级部门财政拨款基本支出预算表》）
财政拨款基本支出预算618.31万元，其中：
1、人员经费562.83万元。主要包括：工资福利支出（基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出）；对个人和家庭补助支出（离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、提租补贴、……、其他对个人和家庭的补助支出）
2、公用经费55.48万元。主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。
（七）政府性基金支出预算表情况说明（详见表七《区级部门政府性基金支出预算表》）
政府性基金支出预算支出0万元。与上年持平。
（八）一般公共预算支出预算表情况说明（详见表九《区级部门一般公共预算支出预算表》）
一般公共预算支出预算618.31万元，与上年相比增加增加168.82万元，增长37.55 %。主要原因是工资制度改革，工作人员工资增长。
（九）一般公共预算基本支出预算表情况说明（详见表十《区级部门一般公共预算基本支出预算表》）
本表反映部门一般公共预算基本支出预算安排情况，按照政府收支分类科目的经济分类“款”级细化列示。
一般公共预算基本支出预算618.31万元，其中：
1、人员经费562.83万元。主要包括：工资福利支出（基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出）；对个人和家庭补助（离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、提租补贴、……、其他对个人和家庭的补助支出）
2、公用经费55.48万元。主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。
（十）一般公共预算机关运行经费支出预算表情况说明（详见表十一《区级部门一般公共预算机关运行经费支出预算表》）一般公共预算机关运行经费预算为43.48万元，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、维修（护）费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用。
（十一）一般公共预算“三公”经费、会议费、培训费支出预算表情况说明（详见表十二《区级部门一般公共预算“三公”经费、会议费、培训费支出预算表》）
一般公共预算安排的“三公”经费预算支出中，因公出国（境）费支出0万元，占“三公”经费的0%；公务用车购置
及运行费支出5万元，占“三公”经费的55.55%；公务接待费支出2万元，占“三公”经费的22.22%。具体情况如下：
1、因公出国（境）费预算支出0万元，本年数与上年持平。
2、公务用车购置及运行费预算支出5万元。其中：（1）公务用车购置预算支出0万元，本年数与上年持平。（2）公务用车运行维护费预算支出5万元，本年数小于上年预算数的主要原因是建议广大干部职工多多采用公共交通出行方式，减少公务用车次数。
3、公务接待费预算支出2万元，本年数小于上年预算数的主要原因继续贯彻执行中共中央关于公务接待的相关规定，逐年缩减公务接待开支。
一般公共预算拨款安排的会议费预算支出0万元，本年数与上年持平。
一般公共预算拨款安排的培训费预算支出2万元，本年数与上年持平。
第二部分 名词解释
一、财政拨款：指由一般公共预算、政府性基金预算安排的财政拨款数。二、一般公共预算：包括公共财政拨款（补助）资金、专项收入。
三、基本支出：包括工资福利支出、商品和服务支出（定额）、对个人和家庭的补助和不可预见费。
四、项目支出：包括编入部门预算的单位发展项目。
五、“三公”经费：指区级部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费及公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用支出。
六、机关运行经费：指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用。
第三篇：2018温房产管理中心预算公开
2018温县房产管理中心预算公开
目 录
第一部分
概况
一、主要职能
二、部门预算单位构成
第二部分 2018部门预算情况说明 第三部分 名词解释
附件： 2018部门预算表
一、部门收支总体情况表
二、部门收入总体情况表
三、部门支出总体情况表
四、财政拨款收支总体情况表 五、一般公共预算支出情况表 六、一般公共预算基本支出情况表
七、“三公”经费支出情况表
八、政府性基金预算支出情况表
九、机关运行经费
十、国有资本经营预算收支情况表
第一部分
温县房产管理中心概况
一、主要职能
（一）机构设置情况
温县房产管理中心共设立职能科室八。
（二）部门职责
温县房产管理中心主要职能是房产交易、商品房预售登记备案、保障性住房管理、公房管理等。
二、部门预算单位构成 温县房产管理中心。
第二部分
2018部门预算情况说明
一、收入支出预算总体情况说明 温县房产管理中心2018年收入总计 246.77万元，支出总计246.77万元，与2017年相比，收、支总计各减少129.36万元，减少34.39%。主要原因：成立不动产局人员减少。
二、收入预算总体情况说明
温县房产管理中心2018年收入合计246.77万元，其中：一般公共预算合计246.77万元，本级财力246.77万元，非税收入0万元，上级转移支付收入0万元，其他收入0万元；政府性基金收入0万元。
三、支出预算总体情况说明
温县房产管理中心2018年支出合计246.77万元，其中：基本支出246.77万元，占比为100%；项目支出0万元，占比为0%。
四、“三公”经费支出预算情况说明
温县房产管理中心2018 年“三公”经费预算为2万元。2018年“三公”经费支出预算数比 2017年预算数减少2万元。具体支出情况如下：
（一）因公出国（境）费0万元。预算数与2017年保持一致。
（二）公务用车购置及运行费2万元。其中公务车辆购置费0万元，预算数与2017年保持一致。公车运行维护费2万元，主要用于公车运行维护费。预算数比2017年减少1.5万元，主要原因：减少公车运行。
（三）公务接待费0万元。预算数比2017年减少0.5万元。主要原因：厉行节约，减少公务接待。
五、政府性基金预算支出预算情况说明
我单位2018年没有使用政府性基金预算拨款安排的收支。
六、国有资本经营预算支出预算情况说明
我单位2018年没有使用政国有资本经营预算拨款安排的收支。
七、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费情况
2018年机关运行经费预算4.32万元，主要保障机关机构正常运转及正常履职需要的办公费、水电费、物业费、维修费、差旅费等支出。
（二）政府采购支出情况
2018年政府采购预算安排 0万元。
（三）关于预算绩效管理工作开展情况说明
2018年，我单位部门预算纳入绩效管理的支出总额为246.77万元，其中人员经费支出242.45万元，公用经费支出4.32万元，支出项目共 0 个，支出总额 0 万元，其中预算支出30万元及以上应申报绩效的项目 0 个，支出总额 0 万元。
第三部分 名词解释
一、财政拨款收入：是指县财政当年拨付的资金。
二、事业收入：是指事业单位开展专业活动及辅助活动所取 得的收入。
三、其他收入：是指部门取得的除“财政拨款”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。
四、基本支出：是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务所必需的开支，其内容包括人员经费和日常公用经费两部分。
五、项目支出：是指在基本支出之外，为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。
六、“三公”经费：是指纳入县级财政预算管理，部门使用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
七、机关运行经费：是指为保障行政机构正常运转及正常履职需要的办公费、水电费、日常维修、物业费、维修费、差旅费、公务用车运行维护费以及其他费用等支出。
附件: 温县房产管理中心2018部门预算表
第四篇：石景山区业余大学暨石景山社区学院
石景山区业余大学暨石景山社区学院
2003质量分析报告
2003年，我校按照十六大提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，坚持发展兴校。紧紧围绕“优化队伍建设，提高教学质量，提高办学效益”的办学思想，树立“以人为本”的管理理念，大力实施“人才兴校”战略，坚持“质量立校”理念。团结全体教职工，努力实现学院的跨越式发展，不断开创学院工作新局面，为石景山区的经济建设不断输送优秀人才！
一、适应市场需求开展教育活动
（一）专业设置
2002年，我校经过调研，申报了计算机信息管理、社区教育两个新专业。为使更多的人了解新专业，我们利用报刊、专栏、广播电视、车厢广告等多种形式进行宣传，吸引了许多学员报考我校。因受“非典”影响，2003年应试时考生缺考较多。如坚持开设，学生人数不会很多，学校经济上将受损失；如不开设，区政府又急需这方面人才。我校本着为石景山区经济发展服务的宗旨，经与市成招办和区社区办等部门协商，最终坚持开设了新专业。另外，我校根据实际情况，将原有计算机应用技术专业合并到计算机网络技术专业中，以满足社会需求。我校现开设有经济管理、市场营销、英语、外事英语、计算机网络技术、广告艺术设计、电脑动画、幼儿艺术教育、电子商务、会计、医药商品贸易等共计12个专业。
（二）开展社区教育工作
2003年，学校明确提出，要把社区教育作为学校的主要工作抓紧抓好，教育全体教职工重视社区教育工作。同时，不断扩充社教处工作人员，引进社区管理专业大学生从事社区教育工作。我校一手抓学历教育，一手抓社区教育，充分发挥社区学院在社区教育中的骨干和龙头作用，全面贯彻石景山区《关于大力开展社区教育，推进学习化社区建设的意见》，加强社区学院暨区市民学校总校、各街道社区教育中心、居（家）委会市民学校三级社区教育培训网络建设，发挥三级社区教育培训网络的职能作用，开展了一系列教育培训活动。
1、推荐编写培训教材
根据我区的实际需求和水平，遵循由浅入深原则，我校编写了《计算机网络基础知识》、《迎奥运市民英语口语100句》等培训教材，免费发放教材3500余份，受到市民学员的热烈欢迎。为加强业务知识方面的培训，我校为社区教育工作人员购买“21世纪社区教育丛书”和“学习型组织的艺术与实务”图书，并组织大家学习，逐步提高业务能力和工作水平。
2、培训讲座方面
2003年，我校重新修订了“立足社区、服务社区、构建学习化社区行动计划”，并新增培训内容23项。我们深入街道社区指导他们开展多种形式的教育教学活动。如老山街道的合唱队、苹果园街道的计算机培训、古城街道的示范一堂课、金顶街街道的奥运英语讲座等。
我校继续开展了社区专职工作者岗位资格培训工作，共有181人参加。聘请了市社科院社区教育的专家、区领导、社区学院教师等为学员讲授社区管理的相关课程。严格的教学管理和高质量的教学使参加培训的学员受益非浅。此项培训工作获得了2003年北京市成人教育培训工程优秀培训项目三等奖。
我校主办的“迎奥运市民公益英语广场”活动于10月12日在古城公园如期举行。石景山区政府、区教委、社区学院有关党政领导参加了活动，并向居民赠送了《北京市民讲外语手册》。由街道、学校选送的外语节目深受欢迎，我校的英语老师与参加活动的人员对话，使活动达到了高潮。“迎奥运市民公益英语广场”活动每月举办一次，现已举办三次。同时，社区学院面向全体市民免费举办英语口语培训班，也受到了社区居民的欢迎。
指导各街道市民学校和各居委会市民学校示范一堂课活动，对教学内容、过程进行审核修改。例如：我校的赵振林老师多次指导、修改街道市民学校示范一堂课的教案，林景芳老师为街道合唱团辅导声乐，指挥合唱团排练，参加区里的群众文化活动。
为了尽快适应信息社会的要求，熟练使用计算机等办公设备，我校对各街道社区教育中心的管理人员，举办了计算机培训。还举办了新闻报导写作和信息培训班，共240多人参加。
我校所属的老年大学开设了绘画、书法等共22个班，学员达480名，为老人们老有所学提供了舞台。
2003年，我校开展市民岗位技术培训1582人，社区市民继续教育5444人，社区市民文化生活培训1262人，为提高社区居民素质，有效地开展社区教育培训工作，推进社区的文明与进步做出了贡献。
二、加强师资队伍建设
实施“人才兴校”战略，坚持“质量立校”理念，教师是关键。学校重视教师培训工作，先后安排20余名教师参加教师岗位资格培训、研究生课程班、研究生学历教育等学习培训，不断提高教师的学历层次和专业知识。在教科研活动方面，通过论文研讨和教研室教研活动的形式,开展教育教学研究。我校对教师队伍建设的工作思路是“提高、引进、分流”。我们主要做了以下工作。
（一）加强新教师培养工作，开展导师带教活动
2003年，我校引进了7名本科生和研究生，充实到教师岗位。为帮助新教师尽快地适应教学岗位的要求，建设一支具有较全面的专业基础知识、较扎实的教学基本功、较强的教育教学能力的青年教师队伍，根据我校实际情况，2003年，我校开展了导师带教活动。
学校为每位新教师安排了一名热爱成人教育事业，具有良好的师德，扎实的理论基础，丰富的教育教学经验，成绩较为突出的指导教师。通过“传、帮、带”，促使新教师在师德水平、教育教学能力和教科研能力等方面尽快成长。经过校领导、教研室主任、教师等多次研究讨论，制订了“石景山区业余大学导师带教管理办法”。9月，导师带教工作正式启动，学校召开了拜师大会，向导师颁发了聘书。7名新教师分别由6位导师带教。在带教过程中新教师尊重导师，虚心求教；导师关心爱护新教师，无私的传教；短短的一学期，新教师进步幅度很快。期中教学检查时，学员的评价和教师、领导的听评课收到的良好效果便是最好的证明。
学校实施的导师带教工作对提高教育教学质量和教科研方面的能力，帮助新教师尽快成长起到重要的作用。
（二）开展青年教师教学理论教学技能系列培训
2003年10月15日,青年教师教学理论教学技能系列讲座培训工作正式启动。我校近三年引进的青年教师11人，尽快提高青年教师的思想、业务水平，使他们能够胜任我校教学工作是当前教研工作的重点。学校决定通过系列讲座的形式对青年教师开展教学理论、教学技能培训，以使青年教师尽快成长。参加培训的是学校30岁以下的青年教师，承担培训任务的是学校具有高级技术职称的教师和教委职教中心的教科研专家。此次培训讲座的主讲教师对此非常重视，认真备课，制作教学课件，结合自己的教学经验、现身说法，使青年教师受益非浅。青年教师在培训工作总结座谈会上表示，这种有针对性的培训学习，对树立良好师德、提高教学技能很有帮助，希望学校多举办类似的讲座。
三、加强教学质量监控
教学工作是学校的中心工作，学校的教学管理工作的好坏将直接影响到教学质量的好坏。教学质量是学校的生命线。我校牢固树立了质量第一的观念，从内部着眼，向管理要质量，逐步推出了一系列有力的管理措施，并在实践过程中不断加以发展和完善，使我校由一所“名不见经传”的规模较小的学校，发展成为教学质量较好、规模较大的学校。
教学质量的提高，要通过教师的教和学生的学来完成。而教师又是这个环节中的主要部分。
（一）严把教师聘任关
一所大学的教学质量，关键在教师。教师的质量不仅仅体现在学识上，更重要的是体现在人品上和对教育、对教学的责任心上。
我校的教师主要有专职和兼职两部分组成，在教师的选用和聘任上，我们严格按学校制定的教师资格标准来聘任教师。在专职教师的聘任上，由于我们是由原来的三所学校合并而成，考虑到教师对新的教学环境的适应，所以在教师的选用上，开始是为教师找课上，随着学校改革的不断深入，我们在专职教师的选用上，不再是为教师找课，而是根据教师的课堂教学质量,由教务处对教师进行聘任。
在兼职教师的聘任上，我们建立了兼职教师人才库，在这个人才库里，不仅有教师的相关信息，还列出了教师的教学效果，给教务处选择教师提供了依据。同时在兼职教师的选用上，我们坚持以教学质量作为衡量标准，对于教学态度不认真、教学效果差的教师及时进行更换，保证了教学质量。
对于教务处聘任的专兼职教师，每学期由教务处在学期初向教师下达任务书，明确本学期教学要求。尤其对课程性质、常规要求、课时总数、结课时间、教学检查方式、考核方式等重要内容要交代清楚，使教师上岗前明确职责。
（二）严格教学质量的管理
在教学进行过程中，教务处要对教师备课、课堂讲授、考试等几个教学环节进行质量管理，重点是课堂教学。为此我们采用了以下方法：
1、实现对教学过程的监控，首先要保证学校、教师、学生之间的沟通渠道是畅通的。我们学校聘用了专职班主任，由于我们的学生是利用业余时间到校上课，所以班主任的主要作用是起到学校、学生、教师之间的桥梁作用。班主任通过随堂听课，与学生沟通，了解课堂教学情况，并在第一时间将信息传递给教务处，教务处根据教学中的问题，及时向任课教师进行反馈。
2、通过期中教学检查，对教师的教学进行科学的评价。为保证教学质量的不断提高，我们建立了期中教学检查制度。每学期教务处根据学校的要求，结合每学期的特点，制定期中教学检查计划，编制教学检查调查表，召开相关人员会议，布置工作，实施检查，课堂听课，召开学生座谈会、信息反馈，总结。在期中教学检查中，学校领导、教学管理人员、教研室主任、教师都要到班听课、评课，对听课人员不但有量的要求，而且听课后要进行评议，并将评议结果直接反馈给任课教师本人，使听课不是流于形式。几年的时间使我们体会到，教学检查的目的是促进教学工作，不断提高教学质量，要达到这一目的，必须重视反馈、总结环节。我们在期中教学检查工作结束后，要把检查结果反馈给每一位教师，并同教研室主任一起分析每一位教师的情况，对于有共性的问题，通过教研室的教研，进行分析、解决。
3、教务处要对教学检查进行总结、分析，对教学方式得当、教学效果好的老师，总结其教学经验，典型引路。对基本情况良好，尚存在不足的老师，要及时交换意见，改进教学方法。对问题较大的教师，坚决解聘。这些做法从根本上保证了我校教学质量的提高，同时也不断优化了我校师资队伍，为我校的高质量教学打下了良好的基础。
（三）加强教学实践环节，培养有用人才
培养什么类型的人才？培养出的人才具有什么样的能力？这是目前我国各学校都在探讨的问题。学生的质量是学校教学质量最直接、最真实的验证。我校的办学宗旨是要培养具有专业技能和竞争能力的实用性人才。为此，学校强化专业优势的意识，突出能力和素质的培养，使学生能在就业中，有足够的竞争能力。
几年来，我校的专业设置不断根据市场对人才的需求进行调整，由2000年的6个专业，增加到现在的12个专业，每个专业都适应了市场的需求，但是培养出的毕业生是否也能适应市场的需求呢？这就是我们要解决的问题了。
在课程设置上，我们分为基础课、专业基础课、专业课老三段不变，但是在专业课的实践教学上，我们加强了课程设计环节。例如，对于计算机应用技术专业、计算机网络技术专业，我们要求所有的专业课在课时分配上，都要安排一定比例的课程设计，并要求教师对课程设计做出详细的计划，提出要求，学生成绩由两部分组成。
学生根据教师要求选题。通过课程设计，学生将所学知识与实践相结合，由于有的放矢，提高了学生分析问题、解决问题的能力。对于广告艺术设计专业，我们要求教师在专业课的教学中，教师要指导学生出作品，在学习的过程中提高能力。现在，广告专业的专业课，学生成绩高低不再取决于一份答卷，而是由理论、作品两部分组成，学生对这种教学形式，极感兴趣。
我们认为要保证教学质量的稳步提高，专业设置和课程改革是基础，师资队伍建设是关键，科学的教学管理和监控是保障。2003年，我们在以上三个方面做了一些努力，也取得了一些成绩，但也存在一些问题。2004年，我们将按照市教委的要求，以教学质量为中心，面向社会，面向经济，把学校的教育教学工作提高到一个新水平。
北京市石景山区业余大学
2003年1月
第五篇：街道办社区管理中心工作总结
街道办社区管理中心工作总结
(一)、工作总结
一、民政工作
1、全力抓好五保户生活救助保障工作
全街道有五保户50人，其中在敬老院集中供养40人，在村组分散供养10人。按五保户是弱势群体中最弱势的人群，对他们的生活保障工作，党工委、办事处高度重视，每月按标准足额兑现他们的生活保障经费，上半年及时足额兑现分散供养五保户生活费19800元。对五保户的医药费，采取实报实销的原则，确保五保户有了病就能得到及时的医治，上半年为五保户为五保户解决医药费4500元。对五保户的房屋做到经常性的排危检查，能维修的及时维修，对部分行动不便，生活不能自理的五保户，村组安排专人护理照顾他们的生活起居。全力做好了五保户的“衣、食、住、医、葬”的管理工作，确保每一个五保户度能过上安详而愉快的晚年。
2、力争城乡低保金按时足额发放
现有低保户207户，472人。其中城镇低保70户、145人，农村低保133户、287人。按月及时足额兑现城乡低保金共发放低保金1179468元。对城乡低保，严格按照动态管理，对符合条件的低保户，按照低保申请程序，经村组低保评审领导小组的核准，并张榜公示，对确认无异议的家庭，上报民政局审批，纳入低保户管理。严格按照文件精神对下去内年收入已超过低保标准的家庭，则坚决予以取消，对低保户的认定做到公开、公平、公正。
3、努力做好特贫困户临时救补和医疗救助工作
为做好低保户常态化管理工作的同时，还注重抓好特贫困户的临时救助工作，上半年为65户特贫困户解决临时救济金168600元，体现为民办实事，支助医疗救助户16户，支付医疗费58536元，从而减轻了他们因病致困的负担。
4、优抚工作扎实有效
上半年通过农商银行按时足额发放优抚对象的定补款和各种抚恤补助款425390元。
5.在做好常态化管理工作的同时，全方位抓好村社区基层政权建设、婚姻登记、殡葬、社会救助和地名工作等都稳妥地顺利开展。
二、残联工作
1、今年为残疾人提供“量体裁衣”式个性化服务，共走访残疾人874人，制定个性化服务方案874人。
2、全街道共有精神病患者71名。为13名患者开具了精神病患者免费服药卡。对1名重型贫困精神病患者进行阳光救助.3、为121名残疾人或残疾人家庭子女购买了2014年城乡居民医疗保险。为165名特困残疾人发放“特困残疾人家庭专项补助金”49500元.4、推荐3名残疾人就业。
5、对1268人进行XX市残疾人综合管理系统的录入，其中办证残疾人874人，疑似残疾人394人。
三、村级公共服务和社会管理改革工作
1、指导村(社区)召开议事会按照，表决决议2014年公共服务项目建设，全街道通过“一户一票、自下而上”的民主程序，收集项目83个。召开议事会、村民代表大会表决项目33个。
四、卫生工作
1、今年对辖区内41家餐饮、超市、大专院校、中小学、幼儿园的食品进行安全检查，将辖区内208家从事饮食业的商家进行登记造册，新办餐饮服务许可证12家。在金山广场和同兴街设点开展了三次食品安全宣传周活动。紧紧围绕“人人关心食品安全、家家享受健康生活”为主题，同时发放宣传资料2000多份，并制定下发了食品安全宣传教育活动方案。
2、今年2次组织对街道机关干部、村(社区)卫生站工作人员及社区群众共计150人进行健康教育和艾滋病防治知识培训并通过广播播放艾滋病防治知识，提高群众对艾滋病防治的知晓率。每月轮流在各村(社区)开展“安全有一套”的宣传工作，按时上报艾滋病防治宣传报表、季度小结。
3、今年1-6月按照区政府文件要求，认真做好突发公共卫生示范区的创建工作，制定了突发公共卫生应急预案，成立了街道、村(社区)领导机构，制定了工作计划。
4、同安社事办和区卫生局一起在金山广场设点，用文艺表演的形式开展肺结核防治知识的宣传，设置肺结核防治、艾滋病防治知识展板，发放宣传资料1000余份，1000余人次参与肺结核等慢病知识的宣传。并统一制作固定宣传标语16副，安装在村(社区)主要路段。今年在9个村(社区)组织开展钉螺普查，查螺面积达10万平米、灭螺面积7万平米。对500多人进行了慢性病体检并建立个人档案。
5、今年5月15日在同安卫生院、圣南社区同兴街开展了“防治碘缺乏病”知识的宣传，同安社事办和卫生院的医生及志愿服务者一起走上街头，发放宣传资料，为群众讲解“碘缺乏病”、艾滋病防治、食品安全及公众应急等的相关知识，共200余人参加了宣传活动，发放宣传资料350余份.6、按照龙红会2013年工作目标任务：加强红十字会基层组织建设，分别在9个村(社区)建立了基层红十字会组织。结合“5.8”世界红十字日、“5.12”防灾减灾日和中国红会建会110周年之际，分别在同安中学、同安小学及双溪小学开展了红十字运动知识、防灾减灾避险知识竞赛，通过知识竞赛，让孩子们了解什么是筹资募捐、献血捐髓、志愿服务、赈济救助、红十字知识、艾滋病防治，让孩子们学会保护自己也关爱他人。为了促进社会各界更加广泛的参与红十字事业，同安红会利用宣传结核病等慢病的机会，组织志愿服务者走上街头，宣传慢病的防治知识，发扬红十字会的奉献精神。2014年上半年为阳光村刘新辉和丽阳社区甘文涛各争取医疗救助费2000元、3000元。
7、控烟履约工作具有广泛的社会性，需要全社会的共同支持和参与，需要社会各界积极参与控烟履约工作，在全社会营造主动参与控烟、自觉远离烟草的社会氛围，为此同安街道成立了专门的领导小组，领导干部带头不在公共场所吸烟。并重点督查了辖区的大中专院校、中小学、幼儿园及医院做好控烟履约情况，对存在问题的单位及时提出了整改意见和建议。
四、社区管理工作
1、今年5月份重点对辖区内特种设备的使用和定期维护情况进行了全方位检查，做到有检查、有记录、确保特种设备使用运行正常。
2、指导同福社区规划打造美丽院落和廉政文化进社区，已完成布局规划、设计。
3、指导观景上东、明星花苑、金巴黎及国一澳乡组建筹委会做好业委会换届工作。
4、培训小区物管人员、治保人员56人。
5、积极协调区广播局对丽阳社区安置点的广播室规划建设，方案正在设计中。
7、为“丽阳实践”做好居民入住前的社区公共服务工作，三次到龙华二期进行实地参观考查学习，根据“丽阳”的实际情况，切实抓好功能用房和居民活动场所的规划实施方案。
8、结合文明城市、卫生城市复查验收工作，在社区院落组织开展了2次卫生整治活动，每次做到有安排、有督查，取得了较好的效果。(二)、13年下半年工作打算
一、民政工作
1、做好低保、五保、老龄、老协、救助、殡葬、廉租住房等工作。
2、做好低保、五保、困难户的救助慰问工作。
3、退伍军人的安置指导工作。
二、残联工作
1、抓好残疾人个性化服务方案的落实并做好残疾人养殖跑地鸡3000只的发放。
2、做好“创全国残疾人工作示范城市”和“创全国残疾人服务体系标准化建设试点城市”工作。
三、村级公共服务和社会管理改革
1、按“六步法”要求抓好村(社区)公共服务项目的实施、监督、验收和满意度测评。
四、卫生工作
1、做好创全国艾滋病示范区的宣传教育活动。
2、积极抓好争创市级结核病防治的各项启动宣传培训工作，抓好福圣社区文明院落建设试点工作。
3、抓好食品安全和滥用添加剂的督查工作。
4、抓好社区院落市民的健康教育知识培训，完成全民健康体检，建档率达100%。
5、做好“安全有一套”的宣传工作，更好的防治艾滋病。
6、积极发展红会会员，7-8月份在三个社区开展急救知识培训。
7、抓好控烟履约工作，把控烟工作做到实处，指导辖区内相关单位做好创“无烟单位”的工作。
五、社区管理
1、做好“丽阳”社区公共服务活动阵地的组建投入使用。
2、丽阳社区的保安保洁进行上岗职业知识培训。
3、加强小区业委会成员和物业主管人员的知识培训、提高管理运作水平。
4、抓好卫生城市、文明城市复查验收的宣传和院落环境卫生治理督查工作，在社区院落开展创星级院落评比活动。
5、加强辖区内私立幼儿园的食品安全督查工作。
6、认真抓好村(社区)广播设备的保养和维护，确保设备线路通畅。充分发挥广播在村(社区)的宣传作用，加强对山区微波电视机站的维护，确保山区群众能正常收看到中央、省、市、区的多频道电视节目。2014年上半年，同安便民服务中心认真在街道党工委、办事处的正确领导和区政务中心的帮助指导下，认真践行党的群众路线教育实践活动，努力提高服务效率，认真开展窗口便民服务工作，现将具体工作情况总结如下：
一、各项工作完成情况
1、截止今年5月份，便民中心共计受理行政审批项目3450件，办结通过3450件，办结率达100%，咨询量4560人次，群众评价率100%，满意率100%。
2、XX市基层平台信息街办发布108条，9个村社区发布1739条;
3、计划生育窗口办理《独生子女父母光荣证》52件、《流动人口婚育证明》6件;
4、劳动保障窗口共计办理失业金一次性申领591人、年审：本地97人，异地24人、办理就业失业登记证10个、签订代扣协议184人、注销代扣协议124人、暂停城乡居民养老32人、社保卡加磁150人余次，打密100余人次、社保查询200余人;
5、社会事务窗口办理贫困学生助学审批签字11人、《老年证》省证、市证共143件、《乘车证》53件。
二、2014年下半年工作思路
1、继续推进电子监察系统建设。加大宣传力度，提高网上接件率，确保评价率、满意率100%;
2、开展各项培训，提高工作人员的素质和工作能力。一是培训工作人员要有强烈的宗旨意识和乐于奉献的精神，真正把群众利益放在第一位，踏踏实实为群众办事;二是要有熟练的业务技能，加强学习，提高素质，树立良好的行政服务形象。
3、加强中心内部管理。规范运行模式，提高服务质量，进一步提升中心工作人员素质素能。(一)加强自身建设，进一步健全、完善各项管理制度，加强效能监督管理，加强对中心工作人员的考核制度的建立。
4、加强村(社区)便民服务服务中心的建设，使服务到村组户。进一步扩大村(社区)的服务范围，尽量让老百姓的事情在最基层得到解决，减少办事成本。2014年，我街道社会治安综合治理工作在区级各部门的指导帮助下，在街道党工委、办事处的正确领导下，以保证社会稳定为前提，以防范和打击各类违法犯罪行为为重点，认真落实工作责任，通过街办上下同心协力和各级部门的通力合作，形成了社会治安综合治理工作齐抓共管的局面。辖区呈现出经济持续健康发展，社会政治稳定，群众安居乐业的大好局面。现就2014年上半年社会治安综合治理工作总结如下：
一、上半年工作开展情况 综治工作
1、全面落实社会治安综合治理目标责任制，将综治工作纳入街道目标管理，层层签定目标责任书，将责任落实到人。
2、加强宣传工作，群众法制意识明显提高。今年我们在开展各种宣传活动时都将社会治安综合治理、禁毒宣传、法制宣传有机的结合起来。结合广播宣传、办墙报专栏、发放学习资料、举办法制培训班等形式的宣传活动，对辖区内的大中专学生有针对性的进行法律知识竞赛，增强法律意识。为进一步提高辖区在校大学生的禁毒、防邪、社会治安综合治理知识及法制观念奠定了坚实基础。截至目前，开展各类法律法规宣传3次，发放各类宣传资料1000余份。
3、加强街面治安防范和校园周边治安环境整治工作，群众满意率进一步上升。巡逻中队每天坚持24小时轮班值守和巡逻，进一步加大了对街面犯罪和校园周边治安的防范打击力度。
4、深入持久地开展了“严打”整治斗争。充分发挥公安主力军作用，整合辖区综治维稳资源，突出开展“打黑恶，反盗抢”斗争，坚决打击违法犯罪行为，维护群众生命财产安全，保障社会稳定。
5、配合社区整治“三无”院落，目前已完成2个，5个正在进行整改中，力争2015年全部完成辖区17个“三无”院落整治。平安创建工作
一是建立目标责任制。村(社区)把综治和平安建设纳入经济社会发展目标任务，严格落实社会治安综合治理和平安建设工作责任，把综治和平安建设与考核挂钩。强化平安建设一把手负责制，严格落实目标考核、责任追究和一票否决制度。二是建立项目管理制。各村(社区)将平安建设工作任务逐项分解，制成图表，实行“目标化管理，项目化推进”，使村(社区)平安建设每周有安排，每月有活动，每季有成效，打一仗胜一仗，积小胜为大胜。三是建立工作例会制。村(社区)建立完善各项例会制度，每周召开综治和平安建设办公会，每月召开综治调解干部例会。进一步加强综治和平安建设联系点制度建设，结对共建，齐抓共管，切实把平安创建贯穿在一切工作的始终。应急管理工作
1、积极做好应急宣传工作，以“5.12”防灾减灾宣传活动为契机，在辖区广泛宣传应急预案及自然灾害等突发性事件的防范应对措施。发放应急知识手册1000余份。
2、进一步完善应急预案体系建设，督促各村(社区)、各部门和辖区各单位制定完善应急预案及演练工作，进一步增强应对突发公共事件的快速反应能力，提高应急处置工作水平。
3、积极做好应急事件的报送工作。道路交通专项整治工作
积极参与城乡环境综合治理工作，巡逻中队坚持每天对街面车辆乱停乱放行为进行劝导，规范街面停车秩序。截至目前，共教育纠正车辆违章乱停乱放行为800余次。城区街面车辆乱停乱放现象有了明显改善，大部分车主都能自觉地将车辆停放在规定的停车位上，确保了道路交通有序、安全、畅通，为推进城乡环境综合治理工作提供了有力保障。(八)巡逻队工作
在区政法委的指导帮助下，在街道党工委、办事处的正确领导下，在街道综治办的具体管理和公安机关的业务指导下，狠抓队伍建设和日常管理工作，加强街面治安防范措施及校园周边治安防范工作，坚决打击扰乱社会治安秩序及各种违法犯罪活动。截至目前，我中队共参加安保执勤28次，人员213人次;维稳执勤13次，人员135人次;开展治安巡逻481次，人员3328人次;治安设卡150次，人员1983人次;治安守点32次，人员132人次;主动挡获犯罪嫌疑人员6人，教育释放6人;协助公安机关捕现76人，其中刑事拘留5人，行政拘留8人，教育释放63人;接待报警15人次，服务群众312人次。流动人口服务管理工作 加强流动人口常态化管理工作，积极开展辖区流入人口、流出人口、空巢老人、留守儿童和返乡人口的采集录入工作及信息更新维护工作，目前共采集录入流动人口信息1500余条，房屋信息7000余条。烟草三级联管工作
坚持每月定期或不定期走访，并将走访了解的情况及时提供给区烟草专卖局烟，同时协调成员单位积极协助区烟草专卖局开展工作。确保了辖区零售户合法渠道进货率达98%以上、持证入网率达100%、亮证经营率达100%、持证零售户出样品牌明码标价率达96%以上、持证零售户普法教育率达100%。
二、下半年工作打算
(一)进一步加强治安防范工作，使辖区发案率逐年下降，群众满意率逐年上升。
(二)继续深入贯彻落实维稳工作责任制，继续深化“大调解”工作，以大调解“六进”为依托，及时排查和化解各类社会矛盾纠纷，确保辖区社会和谐稳定。
(三)进一步加强应急管理工作，提高处突能力。(四)加大禁毒宣传，特别是针对青少年和在校学生的禁毒 宣传，让他们深刻认识到毒品的危害。
(五)进一步推进“法治大讲堂”工作，结合辖区内各类大中专院校较多的实际情况，积极开展适合大中专院校学生的法制宣传教育活动。(六)进一步夯实防邪工作，确实维护好辖区的社会政治稳定。(七)进一步强化流动人口常态化管理工作，及时更新相关数据，全力构建良好的社会治安秩序。
(八)继续深入开展烟草三级联管工作，确保辖区烟草市场良好的销售环境，有效维护国家和消费者利益。
(九)继续抓好网格化服务管理建设和三无院落的整治工作。
2014年营门口街道以“北改”龙头工程项目快推年为总要求，在区委、区政府的坚强领导下，按照区委、区政府部署的工作重点和街道经济社会发展的目标，认真贯彻落实中央、省、市文件精神，围绕党的群众教育路线实践活动，以最基层的人做好最基础的事为工作取向，坚定发展信心，全力推动辖区经济社会快速发展。较好的完成了全年的各项目标任务，现将2014年工作总结及2015年工作思路报告如下：
一、2014年工作总结
(一)坚持“北改”项目的快速推进，不断提升辖区群众生活品质。“北改”龙头工程是我区的中心工作，茶花片区城中村拆迁则是街道中心工作中的重点。街道坚持措施强硬、攻坚克难、科学决策，对18个“北改”项目进行了科学研判和分步落实，截止目前，各项目推进效果明显。一是强力推进茶花片区征地拆迁。1.全面推进集体土地征用。2.稳步推进国有土地整合。积极配合区房管局，按照区上相关要求全面完成7家单位的拆迁工作;3.基本完成锦西人家分房安置和后续管理工作。二是提前完成“三无院落”打造工作。营门口街道从“曹家巷工作法”中获益，充分发挥院落居民的群众主体作用，认真落实“先自治后整治”，通过选出的“三无院落”整治管理小组，全程参与监督院落整治，并代表业主及时协调院落整治事宜，确保了“三无院落”打造工作的顺利实施。通过半年多的院落整治，群众对院管会和“三无院落”整治管理小组的工作给予认可，支持率明显提高。三是其他北改项目顺利推进。大力推进交通先行，完成地铁7号线交大站、花照壁站、一品天下站建设中的管线迁改、绿化迁改、河道迁改等任务及其它协调工作，保障了地铁建设的顺利实施。
(二)坚持“三倍增三提升”的目标，不断促进辖区经济持续健康发展。结合街道实际，按照年前提出的“三倍增三提升”总体目标，即：2014年较2013年竣工达产项目倍增、开工建设项目倍增、计划储备项目倍增，经济指标提升、城市形象提升、队伍战斗力提升。街道通过实施北改项目，加快调整产业结构，克服经济资源日益枯竭和产业发展空间不足的问题，直面高基数高增长的压力，不断促进辖区经济持续健康发展。一是努力推进财税收入增长。二是招商引资工作有序开展。三是其他主要经济指标。
(三)坚持依法执政的理念，不断推进社会各项事业。
认真贯彻中央《全面推进依法行政实施纲要》精神，不断加大工作力度，规范行政行为，牢固树立执政为民理念，提高依法执政水平，社会各项事业得以平稳发展。一是进一步完善社会管理和公共服务职能。大力推进辖区“网格化”建设工作，顺利实现了社区、街道和区级三级联网。发动辖区单位，加强社会治安基础防范工作，召开了全辖区单位社会治安综合治理工作会议，并签订社会治安综合治理工作保一方平安责任书。加强了建筑、市政、拆迁“三大工地”监管，拆除违法广告招牌71处，共190平方米。查处规范商家越门经营20处，取缔流动商贩经营30处，夜间占到餐饮3处，清理占道招牌及灯箱20个。宣传资料13份，宣传教育35余人次、罚款6000余元。严格按建筑工地管理办法，与工地签定扬尘管理责任书，每周定期检查，落实扬尘管理责任，辖区工地未发生过扬尘污染路面及运输渣土撒漏事件。完善街道便民服务中心和社区公共服务站建设，规范了办事流程，提高行政效率，方便人民群众。办理少儿互助金671人,大病补充523人;签失业保险金7200人次;办理失业证
48、困难认定12人;就业人员安置635人，完成目标任务的101%，其中困难人员安置63人，完成目标任务的120%;全面实施了农民工子女教育和住房救助等工作，办理农民工子女入学401件，办理新增廉租房申请69户，租金补贴15户，经济适用房5户，限价商品房6户，公共租赁住房105户。建立健全了劳动保障年检制度和企业劳动保障信用制度，辖区用工单位劳动用工和社会保险年检84家，加大了劳动保障监察力度，组织79家辖区单位参加劳动用工法律法规培训，处理各类劳动纠纷22次。二是有序推进街道的行政调解工作。积极运用行政调解手段化解矛盾纠纷，健全行政调解与人民调解、司法调解的衔接机制。截止目前，调解矛盾纠纷162起，调解成功155起，调解成功率达95.6%。积极协调XX区检察院在街道派驻检察工作站，通过法律咨询、接待信访、受理申诉和职务犯罪举报等形式，为辖区群众提供了监督举报的良好平台。办结网上信访件19件，接待来访群众40余人次。成立由辖区派出所、检察工作站、街道纪工委、北改办、司法所工作人员组成的来信来访督办小组，及时正确处理街道茶花片区征地拆迁等相关工作的来信来访，做到件件有落实，事事有回应，从而确保了“茶花”片区拆迁、重点工程建设的顺利进行，确保了干部队伍的廉政建设，确保了干部队伍纯洁、稳定。三是继续加强安全生产和消防安全工作。加大安全执法，共检查企事业单位67家，下达整改责任书4份，复查4份，当场整改隐患183处，限期整改51处，复查合格51处。严把食品、药品市场准入关，针对群众关心的食品问题开展专项治理行动20余次，切实维护辖区百姓健康生活。紧紧围绕“安全、健康、和谐”三大主题，坚持“资源整合、全员参与、持续改进”的理念，扎实推进安全社区建设工作，已通过全国安全社区初步评定。目前，辖区交通、治安案件、火灾、生产安全等主要领域事故逐年下降，各类伤害得到有效控制，安全促进项目取得良好成效。
(四)坚持服务群众的宗旨，不断夯实党的执政基础。
联系服务群众是党的事业成功的根本保证，街道以扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，以“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动为抓手，充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为街道的转型发展提供了坚强的保证。一是加强班子自身建设。坚持理论武装不走样，坚持民主集中制不动摇，坚持清正廉洁不含糊，坚持班子团结不松散，形成了“团结协作增活力、全心全意谋发展”的工作局面，班子整体效能得到充分发挥，凝聚力和战斗力不断增强。二是加强干部队伍建设。建立健全了街道、社区两级干部考核激励机制，为“想干事、能干事、干成事”的优秀干部创造良好的发展环境，选拔2名社区干部和1名副处级干部参加区委后备干部遴选培训提升计划，推荐3名青年干部参加市区级交流学习，突出抓好后备干部队伍建设。三是加强党的组织建设。切实做到党的组织向院落覆盖、党员管理服务向楼栋延伸，通过加强党员志愿者队伍、规范党建专项经费使用、加强党员活动阵地建设等措施，发挥区域党委和社区区域党委作用，全面夯实基层基础。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好了党员发展工作。紧密结合“科室包社区、干部包院落”开展“走基层”活动，加强了民生诉求、困难群众、稳定工作三本综合台账的动态管理，切实提升“走基层”工作的实效性和服务水平。截止目前累计建账280件，销账晒账242件。四是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任和纪工委监督责任，坚持领导班子集体学习反腐倡廉各项规定、集体研究党风廉政建设重大问题、集体决定重大案件处理。工委班子成员切实履行“一岗双责”，管好自己、管住队伍，全力抓好分管范围内的反腐倡廉工作。面向社会聘请了6名党风政风行风监督员参与街道作风建设监督检查，随机抽查机关干部上班在岗在状态情况。一年来，领导班子及干部职工党风政风作风明显好转，群众对街道工作满意度进一步提升，街道领导班子、干部职工未发现一起违纪违规的事件。
今年以来，我街道认真按照市区有关加强应急管理工作的要求，在区应急办和街道党工委、办事处的关怀领导下，紧紧围中心工作，认真贯彻区应急管理工作精神，夯实基层基础，强化源头预防，完善体制机制，提高应急管理水平。
一、加强领导，精心组织，建立高效运转机制
进一步强化组织领导，建立健全机制，切实转变职能，把加强应急管理摆上重要位置，街道党工委书记、办事处主任对此项工作十分重视，多次在班子会议上强调，并专门进行研究，将各项目标任务分解到相关责任科室，落实到具体人员并根据突发事件的程度制定三个梯队应对。建立了应急管理领导小组，以办事处主任任组长，分管领导为副组长，各科室负责人、社区主任为成员。领导小组下设办公室，负责辖区范围内自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发公共事件的应急处置工作。加强区相关部门联系和面上控制，同时建立了分级负责、条块结合和属地管理为主的快捷、高效的应急管理运转机制。
二、突出重点，狠抓关键，不断完善应急预案体系
我们坚持把应急预案体系建设作为应急管理的一项重要工作来抓，按照“建网络、抓预案、促管理”的思路，重点强化易发、多发灾害和事故应急预案管理，突出抓了预案编制与修订、学习与演练等关键环节，为应对突发事件发挥了重要基础作用。在完善和修订预案过程中，紧紧围绕各类突发公共事件的特点，认真研究各类突发公共事件的发生和发展规律，充分借鉴兄弟街道的成功做法，注意吸取以往在处置突发公共事件中的经验教训，不断提高预案的合理性和可操作性，各科室、社区、企业、学校等单位也都建立了相应的应急预案。目前，全街道形成了横向到边、纵向到底的应急预案管理体系，进一步增强了预案的科学性和可操作性。
三、关口前移，预防为主，及时排查整改各类隐患
我们坚持预防与应急相结合的工作原则，在排查隐患、防范事故上下大功夫，减少了突发事件，确保了安全稳定。2014年区(市)长公开电话和信箱网络化平台共签收公开电话和信箱248件，其中公开电话206件，公开信箱42件;按时回复率100%。其中反映城市环境类占180件，社计民生类占26件在公开信箱一栏中，城市环境类占27件，社计民生类占15件。所有签收办毕信件均与来话人取得联系，来话人满意度在98%以上。
四、注重宣传，强化教育，不断增强应急宣传活动
我街道积极发挥自身优势，采取组织培训、张贴宣传画、发放宣传单、悬挂标语等多种形式，广泛开展多层次、全方位的应急知识宣教活动，做到有关法律法规和应急安全常识进社区、进工厂、进学校、进家庭，为成功处置突发事件营造了良好的社会舆论环境。
(一)积极开展应急宣传活动。结合实际情况制订工作方案，有计划、有步骤、有重点地组织实施。采取群众喜闻乐见、寓教于乐的方式，利用广播、宣传车、宣传栏、传单等多种载体开展应急管理知识宣传活动，积极动员社会各界参与。
(二)加强应急管理培训。全年对各科室、社区、企业、学校等单位分管应急管理工作的人员进行了为期4次培训，参加培训人数110余人次，交流了应急管理工作的经验和体会，讲评和部署了应急管理工作。通过培训，增强了应急管理工作人员的主动性和自觉性。
(三)抓好专项应急知识安全教育。在辖区中小学校实行“一月一主题”的应急安全知识教育，并通过开展学生带法、带安全知识回家活动，进一步扩大社会宣传面。通过大力开展各行业应急管理工作人员的岗前培训，提高了他们专业救援技能和应急管理水平。
五、健全制度，完善机制，大力提升应急处置效能
我街道充分发挥城管、综治等队伍在应急工作中的骨干作用，按照“一专多能、一队多用”的要求，抓好应急队伍建设，组织了应急救援人员101名，形成统一高效的应急救援体系。
(一)进一步加强了对社区、企业、学校等重要部位的应急管理工作，做到应急有预案，救援有队伍，联动有机制，善后有措施，切实提高应急管理队伍在处置突发公共事件中的快速反应和协同应对能力，全面提高应急管理工作水平。
(二)加强值班和应急管理工作信息报送，办事处将值班工作纳入目标管理，主要领导、党政办公室不定时对值班情况进行抽查，发现问题，严格责任追究。完善了应急信息报告制度，进一步规范了信息管理，明确责任，切实增强了信息报送的时效性，确保了应急信息渠道的畅通、报送及时、内容准确、处理高效，实现了信息资源共享。(三)建立奖惩机制。将值班工作、突发事件信息报送工作纳入年终考核目标，建立信息员信息报告工作台帐，作为年终考核依据。
(四)建立健全公共危机应急处理机制。建立健全了双桥子街道公共危机应急处理机制，明确了领导、各科室、社区工作职责及流程
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