第一篇：管理
一、填空：（每空格1分，共30分）
1、公司安全生产工作包括 和 的安全工作。
2、各系统实行安全生产目标管理按。
3、公司系统 是安全生产第一责任人？
4、从业人员发现事故隐患或者其他的不安全因素应当立即向 或 报
告。
5、公司系统安全生产工作实行 对 负责制。
6、各单位应设立 作为安全生产的领导机构。
7、各单位应根据“谁主管、谁负责”的原则建立健全 和。
8、从事电力生产工作的单位及个人必须严格执行 和 等制度。
9、“两措计划”为 和。
10、安全检查可分为、和。
11、对安全检查中发现的重大隐患，应及时向被检单位发出，限期整改。
12、发生特大事故、重大人身或电网事故，或性质恶劣、影响较大、后果严重的重大设备事故，单位主管领导要在 个工作日内到公司专题汇报，实行 制度。
13、安全生产责任制的制定，明确了各级领导、各部门、各岗位应做到、、、。
14、三级安全网由、、组成。
15、《电业安全工作规程》有三个部分：即。
16、设备停电后，装设地线，必须遵循先接，再接。
17、高度超过 米，没有防止坠落措施时，必须使用安全带。
18、使用摇表测量高压设备的绝缘应由 进行。
19、继电保护的三误事故是指。20、电力生产安全检查应逐步结合 进行，逐步实施。
21、在高空使用安全带时，应挂在。
22、安全生产监督机构以定期组织，指导车间、班组专职安全或兼职安全员的工作。
23、《安全生产法》第三章规定工会在安全生产应该履行 职责。
二、单项选择题（每题1分，共16分）
1、《安全生产法》于 正式实施。
A 2002年11月1日 B 2002年11月2日 C 2002年11月3日
2、当电流通过人体持续时间 秒以上，则必然与心脏最敏感的间隙重合，将
造成很大危险。A 3 B 2 C 1
3、在室外地面高压设备上工作，应在工作地点四周作好围栏，围栏上悬挂适当数量的“止步，高压危险!”标示牌，标示牌必须朝向围栏 面。
A 内 B 外
4、临时用电期限一般不超过 个月。A 3 B 6 C 2
5、巡视人员发现带电高压导线断落在地面时，应设法防止行人靠近断线地点 米以内。
A 6 B 7 C 8
6、发生人身事故，企业必须在 小时内用电话或传真、电报快速内，报告当地劳动部门及主管部门。A二十五 B二十四 C十二
7、安全技术劳动保护措施计划由分管安全监督工作的领导组织，以 为主，各有关部门参加制定。A市场部 B生技部 C安全监督部门
8、各单位要加强电力生产安全信息的管理工作，保证安全信息的“三性”：。A即时性、准确性、完整性 B即时性、准确性 C完整性
9、安全生产监督体系和安全生产保证体系共同作用是共同保证 的实现。A 安
全生产目标 B经营目标
10、未装地线的大电容被试设备，应。A先放电再做试验 B先做试验再
放电
11、已结束的工作票，应保存 个月。A 四 B三 C五
12、不认真执行两票三制，这是造成 的主要原因。A人身伤亡 B
设备损坏 C人身伤亡，设备损坏
13、安全生产的管理原则是。A坚持管生产必须管安全 B坚持管
安全必须管生产
14、使用操作票是为了防止 使用工作票是为了防止误触电。A误操作 B误触
电
15、职工在生产区域以外执行上级领导所交给的工作任务时，发生了伤亡 工伤事故。A应算 B 不算 C可算可不算
三、多项选择题（每题1分，共16分）
1、在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时 安全工作，简称五同时。A计划 B布置 C检查 D总结 E评比
2、以下内容哪些属于 “四不放过”：。A事故原因不清楚不放过 B事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过 C没有采取防范措施不放过
3、决定触电伤害的内在因素是 正常与否。A人体的健康状态 B精神
装态 C工作责任心
4、创伤急救的原则顺序是是。A再搬运 C先抢救 D并注意采取措施，防止伤情加重或污染 B后固定
5、以下哪些是安规中规定的安全标示牌： A禁止合闸 有人工作 B禁止合闸 线路有人工作 C止步 高压危险 D 攀登 高压危险
6、下列属于2005年仁化供电局的年度安全目标是：。A不发生重伤及以上人身事故B不发生因污闪引起的一般电网事故和一般设备事故C不发生负同等责任及以上生产性的交通事故 D在保供电时期不发生影响系统安全稳定的事故 E不发生偷窃案件
7、电力安全生产的方针是： A预防第一，安全为主 C
安全第一，预防为主
8、符合安全色规定的是∶。A禁止用红色 B停止用黄色 C防火用红色。
9、影响变压器寿命的主要因素是。A绝缘 B外观 C型号
10、电缆进入控制室，夹层，控制拒处的电缆孔洞都应用 堵塞。A混凝土 B
任何材料 C防火材料
11、配电室和控制室的门应 开。A外 B内 C中间
12、构成重大人身伤亡事故的条件是 A三人及以上的人身死亡，人身重伤和死亡人数合计达10人及以上者B一人及以上的人身死亡，人身重伤和死亡人数合计达10人及以上者 C二人及以上的人身死亡，人身重伤和死亡人数合计达10人及以上者D三人及以上的人身死亡，人身重伤和死亡人数合计达2人及以上者
13、保证安全的组织措施有 A工作票制度 B工作许可制度 C工作
监护制度
14、下列属于安监部修订并发文执行的规章制度： A仁化县供电局安全生产奖惩规定B仁化县供电局安全监督网会议制度 C仁化县供电局安全监督网会议制度 D仁化县供电局各级人员安全生产职责 E仁化县供电局配网线路现场规程
15、发生人身受伤、脚趾扎断二只 重伤。A算 B不算
四、是非判断题26分（13题，每题2分—判断1分、更正1分）；
1、安全生产监督人员在行使职权时因事故调查需要向有关人员了解事故情况时，有为
当事人保密的义务。（）
2、保证本单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入和有效实施是各级行政正职的基本职责。（）
3、可以使用没有减压器的氧气瓶。（）
4、工作票签发人可以兼任该项工作的工作负责人。（）
5、工作许可人可以签发工作票。（）
6、下梯子时，面对梯子或背对梯子都可以。（）
7、备用设备不能按调度要求投入运行的可不算做设备事故。（）
8、对有违反安规者，并足以危及人身和设备安全者，其他工作人员都有权及时制止。
（）
9、在一次事故中，同时发生人身伤亡和设备事故，事故统计为一次。（）
10、经常监督反事故措施计划的完成情况和实施效果是市场部的责任之一。（）
11、新参加电气工作的人员，必须经过安全知识教育后，方可下现场随同参加指定的工
作，可单独工作。（）
12、职工私下承包外单位工程，发生伤亡事故时，应统计为本企业的伤亡事故。（）
13、企业职工在工作时间内干私活，造成伤亡，应统计为本企业的伤亡事故。（）
五、简答题（每题6分，共12分）
1、《安全生产工作规定》中明确提出，把什么作为安全生产工作的理念？牢固树立什
么的信念？
2、“三违”？
3、电气工作人员必须具备哪些基本条件才能从事工作?
4、事故调查规程将人身、设备事故，根据其严重程度，分为哪三个等级?
5、电气操作
6、事故处理
第二篇：优秀管理发言稿
优秀管理发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁： 大家晚上好！
踏着时代的步伐，伴随新春的旋律，我们迎来了豪廷酒店新的一个开端。非常荣幸的能代表优秀管理者发言。我是来自前厅部的李志勇，今天我能够站在这个舞台上，都离不开酒店各级领导及员工朋友们对我们工作的关怀、支持和肯定。
工作中我们尽力做到规范化的管理轨道，赢得宾客好评及良好的社会效应。爱岗敬业，服从指挥，恪尽职守，无私奉献，把酒店的利益放在最前线，是我们每一位豪廷人应尽的职责。在日常工作中生活里关心、关注、关爱员工朋友们的现实困难与思想困惑，并做出相应的解决措施，从心底里去帮助员工朋友们去解决问题，增强集体归属感。能够成为一位优秀管理者，更多的是得益于酒店各级领导的鞭策与栽培。
我认为要做好事，先要做好人。自己首先要拥有积极向上的心，同时要努力培养积极向上的团队。不管遇到什么困难，我始终坚持一个积极、乐观、向上的心。同时更是主动给团队营造一个遇到问题不逃避、不胆怯而是积极面对与解决的工作环境。世上任何事情，只怕认真两个字，成功是一种收获，失败同样也是一种收获。
尺有所短，寸有所长，我了解自己在这个岗位上还有许多缺点和不足，所以一如既往地在努力学习专业知识和职业技能，在工作中不断地总结、提高自己组织、协调和创新能力。不断完善、精于细节，向同事和领导学习，集思广益、群策群力，共同探索，勇于超越！
一切的成绩和荣誉都已成为过去,在这崭新的一年里，我们应该饮水思源，努力工作，忠实的履行自己神圣的职责，不辜负酒店领导及同仁对我们的信任，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，不屈不挠的工作精神，用激情和拼搏共铸豪廷酒店辉煌明天，最后衷心祝愿豪廷酒店越飞越高；祝全体同仁们：工作顺利，身体健康，合家欢乐！我的发言完毕，谢谢大家。
第三篇：优秀管理申请书
申请书
一、申请奖项：优秀干部奖、突出贡献奖
二、申请陈诉：
2008年11月，我肩负着领导的厚爱和期望，被正式任命为
人力资源部部长，这既是公司上下同仁对我的错爱，也是领导对我工作能力的肯定。作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说一说那么简单的事情。三年来我通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理上下了很大功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。通过三年的管理实践，我不仅明确了自己的管理职能，迅速提高了自己的管理能力，也钻研了一套属于自己的管理方法。在工作上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。
1、四年工作中我从无迟到早退现象，做好了模范和带头做
用；
2、服从工作安排，对领导交办的工作第一时间完成；
3、工作中严格按照公司管理质度来执行，2011年共扣员工65分，其中质量分15分；
4、工作中从不掺杂私人情感在内，切实做到了公平公正和
公开，针对员工表现也切实做到奖罚分明；
5、主动制定人力资源部业务培训课件，服务礼仪培训课件
等；并组织人力资源部员工一同学习；
6、在公司开展的各项活动，总是积极组织并动员其它员工
参与；
7、2012年公司团拜会文艺演出再一次圆满完成并受到各
级领导一致表扬。
申请以上奖项不仅是我的理想和信念也是我对自己工作的肯定和挑战，在此希望得到各位领导各位同事的认可，我相信在今后的工作中我会做得更好！
申请人：
二〇一二年一月十二日
第四篇：优秀供应商管理(原创)
1.目的：
规范公司各类优秀供应商的评选流程，有效激励供应商在品质、交期、成本
改善方面的投入，提升其给各项能力，使之持续为我司提供优质的服务；
2.范围：适用于公司合格供应商名册内的一、二等的两类供应商；
3.定义：
3.1单项类奖，在配合、品质、价格成本、能力提升方面表现突出的供应商；
3.2综合类奖：以材料、金属、橡胶、包装材料、外包等所有供应商中评比成绩突出；
4.职责：
4.1供应商管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作；
4.2采购负责提报各类优秀供应商的资料及各项提名；
4.3品保、物流等相关部门提供支持与配合。
5.内容：
5.1 优秀供应商奖分类：
5.1.1 单项类奖：
5.1.1.1最佳合作供应商奖：
5.1.1.2最佳进步供应商奖
5.1.1.3最佳品质供应商奖
5.1.1.4最佳贡献供应商奖
5.1.1.5最佳交期供应商奖
5.1.2 综合类奖：
5.1.2.1 优秀供应商奖
5.1.3 附加奖：
5.1.3.1 携手共进供应商奖
5.2 优秀供应商标准
5.2.1：单项类标准：
5.2.1.1最佳合作供应商标准：所有供应商中，合作超过10年以上，评核配合与开发等项目得分第一；
5.2.1.2最佳进步供应商标准：上排名靠后供应商中，在品质、交期、价格等方面进步快，本次评比排名靠前者；
5.2.1.3最佳品质供应商奖标准:绩效评比中品质得分高，品质能力提升快的供应商；
5.2.1.4最佳贡献供应商奖标准：内完成成本改善额度和降价、返利等贡献突出的供应商；
5.2.1.5最佳交期供应商奖标准：内各类供应商交期排名靠前者；
5.2.2：综合类奖标准：
5.2.2.1 优秀供应商奖标准：在所有的供应商中，交期、品质、价格、开发、服务等方面，综合评比最优秀者；
5.2.3 附加奖标准：
5.2.3.1 携手共进供应商奖：合作超过超过15年的供应商中，列出成绩相对较好；公司高层确定有必要嘉奖激励者；携手共进奖根据公司高层主管指示，可以每年评选一次，也可以每二年评选一次；
5.3优秀供应商评选流程
5.3.1供应商绩效评比汇总：供应商品保部文员，于每年的12月中旬汇总公司A、B两类供应商月评核成绩，按照单项和综合类别进行分类统计，提交成绩排名清单；
5.3.2优秀供应商资料审查：供应商管理部将汇总的各类供应商评比资料，提交供
应链主管进行审查，确定各类优秀供应商提名名单（提名限制在3个以内）；
5.3.3优秀供应商确定：供应商管理部将优秀供应商提名资料呈总经理，总经理最
终确定各个类别的优秀供应商；
5.3.4优秀供应商嘉奖函：供应商品保部负责整理优秀供应商的嘉奖函件，呈总经理签核；
5.3.5优秀供应商确定后，采购部负责制作各类优秀供应商奖杯或奖牌，以及优秀供应
商宣传短片（包括提名供应商）；
5.3.6优秀供应商评选过程中应注意保密，包括奖杯、奖牌的制作过程，禁止信息
泄露；
5.5优秀供应商奖励
5.5.1供应商大会颁发优秀供应商奖杯、奖牌、证书等；
5.5.2获得各类优秀供应商资质者，奖励现金***元人民币；
5.6资料存档：
5.6.1供应商品保部将所有的评比资料进行整理归档，以方便查核；
6.相关文件/资料：无
7.应用表单：
7.1【供应商月评核表】
7.2【优秀供应商提名报告】
7.3【优秀供应商嘉奖函】
第五篇：优秀管理事迹
优秀管理事迹
餐饮部是酒店营业的一个重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责班组日常工作的运转及宴会会议一些很平常的事，但看上去很平常的事会做出不平常的味道来，大家都知道做餐饮是很累的，每天起早贪黑，甚至到晚上12点下班，从来没有叫过苦叫过累，我对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。工作认真负责,能出色的完成领导安排的工作，工作能力强，能带领本班组员工积极地开展各项工作，起带头作用。工作认真负责，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。工作积极热情度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的激情很浓。在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。作为主管起到了很好的模范作用。协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。在日常工作中能团结同事,互帮互助。实干精神强，得到全体员工的好评，是大家的好榜样，对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好不怕苦、不怕累，对工作兢兢业业,在质量和速度上都有保证,天天加班加点,连中午都不休息,从来不在领导面前说“不”。部门服务人员流动量大身为主管的我。经常顶服务员的岗位，有时每月连公休都未休完。这些事情也许是一个管理者的必备，但我还是很自信的收录到我的优秀事迹。
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