2011年县级最佳文明单位汇报材料

第一篇：2011年县级最佳文明单位汇报材料

2011年县级最佳文明单位验收汇报材料

深化文明创建 提升机关形象

——荷叶乡政府机关创建县级最佳文明单位验收汇报材料

尊敬的各位领导：

上（下)午好！

感谢在百忙之中来到荷叶乡验收政府机关创建县级最佳文明单位。现将此项工作作简要汇报，敬请批评指正。

荷叶乡政府机关现有在编干部22人，工勤人员1人，其中党员20人，副科职以上干部8人，大专以上学历20人。政府机关设党政办、民政办、计生办、综治办、安全办、信访办、统计站、国土村建所、劳动保障所、双代管中心、大调解中心、便民服务中心、宣传文化中心、农业服务中心等14个职能办（所）。近两年来，在蓬溪县委、县委宣传部、县文明委的关心指导下，我乡党委政府始终坚持以政府机关创建县级最佳文明单位为目标，以加强干部队伍建设，提高干部整体素质为重点，以开展各种创先争优活动为载体，贯彻“两手抓、两手都要硬“的方针，全力推进政府机关县级最佳文明单位创建工作，取得了较好成效。

一、围绕四个到位，强化创建根本

（一）、确保组织领导到位

为了加强政府机关创建县级最佳文明单位工作的领

导，我乡成立了以党委书记为组长，乡长、党委副书记为副组长，党政办、民政办、计生办、综治办、宣传文化中心、农业服务中心、乡团委、乡妇联负责人为成员的创建县级最佳文明单位工作领导小组，专门负责创建工作。领导小组下设办公室，办公室主任由陈其松兼任，负责日常具体事物的处理。各副职领导相互协作，各职能办所相互配合，把文明单位创建工作融入到各项工作中去，形成了协调配合，齐抓共管的文明创建体系。

（二）、确保思想认识到位

为了确保政府机关在今年成功创建为县级最佳文明单位，乡党委召开党委会专题研究，与经济工作同安排同考核。乡创建县级最佳文明单位领导办公室两次组织机关干部学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《爱国主义教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》以及“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，通过集中学习，统一了思想认识，增强了机关干部创建县级最佳文明单位的自觉性和参与意识。

（三）、确保规划制定到位

乡党委把创建县级最佳文明单位工作作为各项工作的总链条，根据各项工作任务制定了政府机关创建县级最佳文明单位的年度规划，创建工作领导小组办公室根据年度

规划细化了创建内容，并提出具体要求，使县级最佳文明单位创建工作有章可循。

（四）确保创建经费到位

今年以来，乡党委将政府机关创建文明单位工作经费纳入财政预算，专项列支，保证了创建工作的顺利开展。

二、围绕队伍建设 夯实创建基础

（一）、加强机关干部思想建设

为了提高机关干部素质，乡党委集中组织机关干部开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观以及党的十七届五中全会精神的学习，加强了“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）教育，培训了职业理想、职业道德、职业纪律，进行了崇尚科学、反对迷信、珍爱生命、拒绝毒品和遵纪守法教育，全年机关干部无一人违纪违法。

（二）、提高机关干部工作能力

今年乡党委鼓励2位机关干部通过自考和函授等形式提高文化程度，积极选送了4位机关干部到中、省、市、县参加各项业务技能培训，提高了业务水平，增强了为民服务能力。

（三）、强化机关干部目标考核

在年初，乡党委根据县委县府下达给我乡的目标任务，制定了荷叶乡机关干部目标考核办法，对全乡的工作任务进行了层层分解，明确了每位机关干部工作责任，确保了全乡能够圆满完成县上下达的任务。

三、围绕创建目标 丰富创建内容

（一）强化机关效能建设

进一步健全落实了首问责任制，责任追究制，限时办结制，职务代理制和机关干部行为规范等规章制度。设置办事指南，规范文明用语，实行挂牌服务，激励和促进了机关干部转变作风，提高效率，规范行为，优质服务，进一步加强了便民服务站建设，切实为民分忧解难。做到“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯清茶解渴，一个答复满意”，着力塑造了文明服务机关形象。

（二）加强学习型机关建设

乡党委坚持周一下午干部集中学习制度，积极组织机关干部开展读书交流活动，同时鼓励机关干部通过自考和函授等形式提高文化程度，支持机关干部到省、市、县参加各项业务技能培训，不断创新和丰富学习方式，不断提高干部理论知素养和业务水平，增强为民服务能力。

（三）丰富机关创建活动

乡党委在春节期间组织了机关干部积极捐款捐物，对全乡的五保户、低保户、困难户进行了一次慰问；在“三八”

妇女节组织了机关女干部外出考察；在“五一“劳动节组织了机关干部举行文体竞赛和举办五好文明家庭户评选活动；在“六一”儿童节组织了机关干部为希望工程捐款，与贫困学生结对帮扶；在“七一”建党节组织了新党员宣誓和老党员重温誓词；在“八一”建军节组织了全乡退伍军人召开座谈会；在“十一”国庆节组织了机关干部升国旗，唱红歌；在“九九”重阳节组织了退休干部为荷叶发展建言献策。

（四）加强机关作风建设。

进一步健全落实首问责任制，责任追究制，限时办结制，职务代理制和机关干部行为规范等规章制度。抓好党务、政务公开，设置办事指南，规范文明用语，实行挂牌服务，激励和促进机关干部转变作风，提高效率，规范行为，优质服务，进一步加强便民服务站建设，切实为民分忧解难。做到“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯清茶解渴，一个答复满意”，着力塑造文明服务机关形象。

（五）营造机关优美环境

乡党委以城乡环境综合治理工作为契机，在政府机关办公区域内进行美化绿化，进一步健全和落实机关卫生管理制度，积极参与爱国卫生运动，大力清理政府机关卫生死角，规范车辆停放秩序，加强日常清扫保洁，尽量为机关干部营造一个优美、舒适、温馨的工作环境。

四、围绕服务宗旨 务求创建实效

（一）、坚持把发展作为第一要务，千方百计助农增收 今年，乡党委继续抓好了荷叶的传统优势产业—蔬菜种植的上档升级，带领引导农民种植无公害蔬菜，反季节蔬菜，使之成为荷叶农民增收的主导产业。继续抓好了香叶尖茶园建设，发展新栽茶叶1000亩。继续抓好了PIC生猪养殖，培育千头养殖大户1户，全年全乡出栏PIC生猪1万头；继续抓好了农民外出务工，使劳务输出成为农民增收的新亮点。

（二）坚持立党为公，执政为民，千方百计改善民生 认真贯彻落实中央各项强农惠农政策，做到退耕还林补助，粮食直补，农资综合补贴，良种补贴，农机具购置补贴，家电下乡补贴等各种资金按时足额发放。加强救灾救济资金管理，确保五保、低保、优抚等各项民政资金及时兑付，认真做好城乡环境综合治理、农网改选、通村工程、农村能源建设、新农村示范点建设、新型农村合作医疗、提灌设施修建、省级生态乡镇创建、出川水质断面整治、土地整理、水保工程等工作；切实改善农民群众生产生活条件和环境，让农民群众享受到改革开放的发展成果。

（三）坚持把稳定作为第一责任，全力创建平安荷叶 千方百计维持了社会稳定，狠抓安全生产，确保了全年无安全责任事故发生和人民生命财产不受损失，重视维

稳信访工作，确保了全年无到省进京上访和群体性事件发生，加大处法工作力度，确保了全乡无邪教活动，启动了“六五”普法活动，切实调解民间纠纷，着力构建了平安荷叶。

在政府机关创建县级最佳文明单位工作中，虽然作了大量工作，取得了较好成效，但是还存在着一些不足。主要表现在：一是在政府机关创建县级最佳文明单位工作中，个别干部思想认识有待加强；二是在干部业务培训上有待进一步提高；三是在办公环境建设中有待进一步改善。我们将会继续努力，发扬优点，弥补不足，继续以政府机关创建县级最佳文明单位工作为载体，促进我乡三个文明建设。

2011年10月10日

第二篇：创建县级(最佳)文明单位工作总结汇报

大足区回龙中学

创建县级（最佳）文明单位工作总结汇报

大足区精神文明办公室：

在大足区委、区府和区教委的正确领导下，大足区回龙中学于2006年成功地创建为县级文明单位。2011年，在各级领导和回龙镇党委政府的大力支持下，回龙中学正在积极创建县级（最佳）文明单位。全校师生在黄振校长的带领下，全面推进素质教育，重视精神文明建设工作，加强师德师风建设，提高了育人质量。为了进一步推进我校的文明建设工作，特把我校2011年创建县级（最佳）文明单位的工作汇报如下：

一、加强了师德师风建设，提高了教职工素质 回龙中学领导班子团结务实、清正廉洁，认真践行科学发展观，为教师们起了一个好的带头作用。回龙中学历来重视师资队伍建设，加强了师德师风建设，规范教师的言行，以“八荣八耻”精神内涵为全校师生的行为准则，要求教师教书育人，树立教育新风。2011年2月16日上午，回龙中学举行开学典礼，全体教师面对国旗庄严宣誓，争做一名教书育人的好老师。全体教师的庄严宣誓，感染了在场的每一

位同学，也调动了全校师生工作和学习的积极性，为新学期的工作奠定了良好的基础。

同时，回龙中学还充分发挥党、政、工、团、队的作用，切实开展为民服务创先争优活动，积极解决教职工生活、工作上的困难，增强了学校凝聚力和战斗力。学校党支部还充分调动党员、干部的积极性，发挥其模范先锋作用，团结奋斗、通力协作，被上级评为“基层先进党组织”，黄振校长也被评为 “优秀党务工作者”。

为了提高教师水平，回龙中学积极选派部分教师到各地培训学习，比如，今年暑期选派部分教师到西南大学心理学院参加心理学培训、本学期还选派了部分英语教师到重庆及永川培训学习、12月份选派学校中层干部到重庆教育科学院参加“赢在中层”专题培训活动。2011年5月和11月，回龙中学还分别与中敖中学、铁山中学举行教学交流活动，就初中教学方面的问题交换了意见。

这一系列的措施，极大地进一步提高了教师的业务素质，提高了学校教育质量。

2011年12月16日以来，回龙中学积极响应大足区教委的号召，认真组织全校教师扎实开展“关爱留守儿童，万名教师大家访”活动。全校教师主动承担任务，利用周末休息的时间对我校留守学生进行了走访和慰问。在家访中，教师向家长宣传了国家方针、政策和党的惠民政策；并向家长通

报了孩子在学校学习、生活情况，学校建设发展和我校办学特色，近期学校取得的成绩，让每个家长了解学校，支持学校工作。让家长和学生感受到了来自国家、学校和老师们的关心和期望，老师们也更进一步了解自己的学生。

在日常工作中，我校坚持每周星期一举行一次教职工思想政治教育学习会议；每周举行了一次升旗仪式，对学生进行了爱国主义教育；适时进行了师德师风专题会。全校教师无违法乱纪现象，做到了“学高为师，身正为范。”

二、加强学校德育工作，全面推进素质教育

回龙中学重视精神文明建设，积极践行社会主义核心价值观，推进“五个校园”的建设（平安校园、健康校园、绿色校园、数字校园、人文校园），全力打造回龙中学特色校园文化，创办了校报《回龙中学报》以及文学刊物《杏棠》。

学校还加强了校风、班风建设，管理到位，教学秩序井然。学校全体教师以“为人生打基础，与学生共发展”为办学理念，做到了以人为本，热爱学生、关心学生、尊重学生人格，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观，培养其健康科学的生活方式，养成良好的心理品质和遵纪守法的良好习惯，无重大突发事件和安全事故发生。

我校还积极开展丰富多彩的活动，推行素质教育活动。2010年12月20日上午，来自北京的成功心理学专家李佩到回龙中学举行了一场感恩励志报告会。会上，李佩老师

对学生进行了感恩父母的教育，让学生们潸然泪下。然后又组织所有学生用发自心灵的语言向老师们表达了自己的感恩之心，并主动的找到自己的老师紧紧的拥抱他（她）们，让所有老师和学生都体会到了发自内心的感动和震撼，泪水不止一次的模糊了他（她）们的双眼。

2010年12月31日上午，回龙中学全体师生在学校内操场举行了“唱红歌诵经典”元旦庆祝活动。学生们以班级为单位参加了这次活动，激昂向上的歌曲和慷慨动情的诵读，激起了学生们心中的热情，重塑了学生们的心灵，达到了良好的教育效果。

2011年5月4日上午，回龙中学在学校内操场举行了一场主题为“时代青年，紧跟党走——回龙中学纪念五四文艺汇演”的文艺汇演活动。活动开始前，学校团委组织了新团员入团仪式。新团员在团旗下庄严宣誓。学校黄振校长代表校党支部、校行政向新入团的同学表示祝贺，对他们提出了要求和希望，并祝全校学生青年节快乐。

2011年6月，回龙中学启动了“关爱留守儿童情感”系列活动。该活动得到了团县委、县教委、县民政局和西南大学心理学院等多家单位的大力支持，并与西南大学心理学院签订了对口支援协议。西南心理学院将用三年的时间指导回龙中学开展留守儿童心理健康教育和科研活动，探索留守儿童心理健康教育新方法。

2011年10月28日，西南大学心理学院张仲明教授到回龙中学开展了心理学教育讲座，让与会人员在轻松愉悦的氛围中掌握了开展心理健康教育的途径和方法。

三、加强制度建设，强化内部管理

学校管理制度统一管理、强化管理，做到以管理要质量、以管理促发展，学校制定了各种管理制度和考核奖惩方案（《回龙中学关于教职工出勤、请假及假期待遇有关事宜的管理办法》、《回龙中学绩效工资实施方案》、《回龙中学考核方案》、《回龙中学教师教学常规实施办法》等相关制度和管理办法），初稿形成后，多次征求教职工的意见，经行政扩大会研究修改后形成讨论稿，在学校教职工代表大会上通过后执行。

为了进一步推进回龙中学教育发展，根据原大足县教委《关于实施大足县中小学领雁工程的通知》的文件精神，2011年12月27日回龙中学和万古镇中、雍溪中学成功举行了“领雁工程”启动仪式，三所学校的校长进行了“领雁工程”活动方案的签字仪式。该活动得到了教委领导的高度重视，原教委筹副主任廖文华同志亲自光临指导，并做了重要讲话，希望三所学校在今后的活动中积极创新，资源共享，共同发展。

四、净化校园环境，优化育人氛围

学校加强与镇综治办、派出所的联系，制作了安全警示公告栏。同时，学校值班工作力度加强，配备行政领导值班，加强对校园保安工作的力度，维护了校园正常的教学秩序，并根据上级部门的要求，严格开展管制刀具的收缴工作，并执行重庆市教委、重庆市公安局关于管制刀具的“五个禁止”，使得管制刀具远离回龙中学校园，保证了学生的安全。

我校还积极开展对学生安全意识的教育活动。为了提高学生的法律认识，增强学生对自身安全的保护意识，2011年10月28日，邀请了我校法律顾问蹇律师到我校举行了一场法制讲座。在讲座上，蹇律师通过讲故事、举例子，理论联系实际，用生动形象的语言给学生们上了一堂法制课。学生们通过听讲座加深了对法律法规的认识，提升了自我保护意识。

2011年5月14日下午，县公安局宋局长等在回龙镇政府党委一行人的陪同下，到回龙中学向部分学生举行了赠书活动。学生们得到书本后，都快乐地欢呼起来，他们纷纷表示今后一定要多读书，读好书，阅读经典书籍，树立人生理想。

2011年11月，我校结合自身实际情况，开展了“抗震避灾与消防安全演练”活动，全校师生在听到警报声以后，教师马上到达指定岗位，疏散学生，学生有序地进行撤离，从活动开始至结束，短短的一分多钟时间，全体师生安全撤

离。然后，我们对学生进行消防安全知识教育，教会同学们如何使用灭火器，以及让部分同学亲自使用灭火器灭火，提高了同学们的安全意识。

与此同时，我校要求各班级利用好班会活动课的时间，积极开展安全教育主题班会、德育团队活动等，增强了学生的安全意识，提高了学生的安全防范能力。校内还开展了绿化、美化活动，改善了校园环境，并经常开展班级文化建设评比活动，加强了班风、校风、学风建设，营造了良好的学习环境。

五、取得的成绩

开展创建县级（最佳）文明单位以来，经过全校师生共同努力，教育教学工作取得了显著成绩，学生中考升学率年年攀升。2011年中考，在毕业学生人数减少的情况下，回龙中学毕业学生升入大足中学以上学生人数达到27人，升学率比去年增加一个百分点，取得阶段性成果。2011年再次超额完成普高、中职送生工作，荣获大足区教育系统绩效考核、目标考核一等奖。

回龙中学的办学成绩赢得了社会各界的普遍赞誉，先后荣获大足区教育教学质量二等奖、大足区先进基层党组织、普高职高送生工作一等奖、大足区中小学教育信息技术装备工作绩效考核二等奖、先进集体、大足区绩效考核一等奖、安全工作考核一等奖等荣誉称号。

总之，我校通过内强管理，外塑形象，教育质量逐年上升，学校工作得到了各级领导和老百姓的充分肯定，符合“县级（最佳）文明单位”称号，请上级领导审查验收。

大足区回龙中学 二〇一一年十二月三十日

第三篇：高速公路管理争创省级最佳文明单位汇报材料

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湖北省高速公路管理处于9月成立，负责高速公路湖北段的收费、养护和经营管理等工作。全线设有23个收费站，5个服务区和5个停车区，2个养护管理站，1个机电监控中心，省交通厅派驻路政支队下设6个路政大队。通车5年来，管理处先后获得了“全国精神文明创建工作先进单位”、“全国交通运输十佳文明畅通工程”、“全国交通系统创建文明行业先进单位”、“省级文明路”、“省级文明单位”等20多项国家级、省部级荣誉称号。管理处自11月被评为“省级文明路”、“省级文明单位”以来，始终按照省文明办文明单位、文明路创建工作的总体部署，在省交通厅的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实科学发展观，以“学刚毅精神，创文明新风，建和谐交通”活动为主线，把创建省级最佳文明单位作为总目标，坚持深化改革、强化管理、优化服务，各项工作呈现良好的发展态势，取得了良好的经济效益和社会效益： ——通行费收入再创新高。提前50天完成目标任务，通行费收入首次突破20亿元大关，其收费额、单公里收入和通行费增幅都名列全省之首。

——工程养护质量稳中创优。全年完成货币工作量8156.5万元，各分项指标均高于85，工程质量合格率100%，优良率95%。

——路政管理指数态势良好。全年路损立案案件796起，结案773起，破案率、结案率、索赔率分别为99.1%、97.1%、96.2%；免费牵引车辆1731台次；无安全责任事故，千车事故率控制在0.07‰以内，低于全国平均水平；无公路“三乱”现象和行政复议、诉讼败诉案件。——文明创建及党建工作成效显著。通过深入开展“学、创、建”活动，着力培育行业精神，挖掘行业典型，涌现出一大批刚毅管理所、站、队，刚毅班组和刚毅式先进个人。全年累计7个单位、13人次受到厅级以上表彰，其中，管理处先后荣获“湖北省五一劳动奖状”、“全省安全生产红旗单位”、“全省交通行业精神文明建设先进单位”、“厅直单位党建工作先进单位”等称号，王贤念同志被省委和省直机关工委分别授予“优秀共产党员”和“模范共产党员”荣誉称号，杨丽同志被省总工会授予“职业道德建设先进个人”荣誉称号。

——党风廉政建设关口前移。健全了廉政组织机构，完善了廉政制度，在坚持纪检监察月报制度和厂务公开制度基础上，制定了廉政建设定期通报制度，进一步完善了大宗物资采购制度和工程招投标程序，全年公开采购153起。建立了施工单位相关基础档案，对工程建设、经营管理、物资设备采购等进行全过程的参与和监督，完成了全处基础设施建设廉政登记表，健全从源头治理腐败的工作机制，全年没有出现一例违纪违规行为。我们的主要做法是：

一、加强领导，科学部署，突出机制建设抓创建

针对湖北点多、线长、面广，青年职工多，管理任务重的行业特点，在创建省级文明单位、文明路过程中，我们以激发职工爱岗敬业的热情为目标，狠抓目标管理和机制建设，构建创建工作的长效机制，确保创建工作落到实处。

（一）把文明创建纳入党政工作重点。在文明单位、文明路创建过程中，我们始终坚持党政工团齐抓共管的工作机制，坚持在组织领导上下功夫，成立了以处长为组长的文明创建工作领导小组，下设工作专班，明确各基层单位主要负责人是文明创建工作的“第一责任人”，与各单位签订工作责任状，将创建工作的实绩与季度绩效考核、与领导干部的任职考核和目标考核挂钩，推行“一岗双责”制度，一级抓一级，层层抓落实，有力地推进了创建工作向纵深发展。，围绕创建工作，党政工团齐抓共管，坚持中心组理论学习制度和一把手讲党课制度，全年组织扩大学习4次，参加学习党员、入党积极分子达350人次；首次在交通系统试点举行了基层工会主席直选，进一步完善了民主决策机制；“青年文明号示范路”创建活动不断深入，文明服务流程不断规范；党风廉政建设按照省交通厅的统一部署不断加强，大力开展“‘廉政’主题教育、廉政先进典型评学、廉政工作落实年、行业作风整顿”四项活动，积极加强监督，治理商业贿赂活动，廉政意识明显加强。通过党群工作的扎实开展，齐抓共管，创建工作有序推进。

（二）把文明创建纳入整体发展规划。为了使文明单位、文明路创建工作与高速公路管理相互促进，协调发展，我们在创建过程中，始终坚持“四个纳入”、“四个统一”，即纳入发展总体规划、纳入工作目标、纳入领导决策议题、纳入财务专项预算；统一规划部署、统一组织实施、统一检查考核和统一表彰奖励。在工作安排上，坚持年初有部署、季度有检查、半年有总结、年终有考核。

第四篇：自贡质量技术监督局创建市最佳文明单位汇报材料

自贡质量技术监督局

创建市最佳文明单位汇报材料（2011年11月29日）

尊敬的各位领导：

这次考核组对我局创建最佳文明单位进行考评，将进一步推进我局创建文明单位向更高层次发展。首先，我代表市质量技术监督局党组，对各位领导来我局检查指导文明创建工作表示热烈欢迎和衷心感谢。近年来，我局认真落实市文明委和省局党组的部署，在省局党组和市委、市政府的正确领导下，按照总局“抓质量、促发展、保民生、强质检”十二字方针和省局“四转四加强”总体工作部署，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，狠抓全市质监系统各项工作的落实。班子建设、道德建设、质监文化建设、队伍建设、社会建设等得到全面加强，促进了质监事业的科学发展，更好地为自贡经济发展和社会进步服务。今年年初我局将创建市级最佳文明单位纳入单位的重要工作日程，现将有关创建情况汇报如下，请各位领导检查指导。

一、领导班子坚强，创建工作扎实

2011年，我局党组十分关心和重视抓好文明单位创建工作。一是班子团结和谐，富有凝聚力。领导班子始终以科学发展观为统揽，坚持一岗双责。班子团结协作，有战斗力。始终坚持民主集中制原则，坚持干部人事变动、重大额度资金使用、年终目标考核及其他事关质监事业发展的重大事项都由党组集体讨论决定，不搞一言堂，不搞独断专行。工作中，坚持班子分工不分家，做到了事事有人管、人人有专责，班子成员间做到了补台不拆台，坚决拥护并贯彻落实党组会议形成的决议决策，自觉维护党组权威和其他党组成员威信。严格按照《廉政准则》规定从政，无论是做事，还是用人都做到公正、公开、透明，工作富有成效，在群众威信较高。二是把创建工作摆上重要议事日程。年初局党组就召开党组专题会听取相关科室的汇报，并进行专题研究，落实认识、工作、经费“三到位”，而后召开全市系统大会全面部署文明创建工作，进一步明确工作目标。坚持每月初召集各科室负责人召开局务会，听取各科室负责人的工作汇报。局党组每年至少两次以上专门听取市局有关党建和文明创建工作汇报，及时检查工作落实情况，解决遇到的困难和问题。三是主要领导亲自抓。党组书记、局长毛健同志亲自抓文明创建工作，平时经常过问文明创建工作进展和落实情况。分管领导党组成员、机关党委书记刘义文同志具体抓，创建办公室牵头，各科室联动，形成创建工作一级抓一级，一级促一级的工作局面，促使创建工作运转正常有序。

二、认真履行职能，工作成效突出

今年来，我局党组不断拓宽沟通渠道，积极争取漳州市委、人大、政府、政协的领导，主动加强与政府各部门间的联系，取得了各界对质监工作的理解和支持。各项业务工作取得显著成效，在全省质监系统摆位靠前。

1、定期上报质量分析报告。定期以呈阅件的形式向市委、市政府上报质量分析报告，为漳州产业壮大与发展提供参考，为政府正确决策提供科学依据。截止10月底，全市质监系统共撰写质量分析报告34份，其中2份得到省领导批示，1份得到市领导批示，13份得到各县（市、区）领导批示。

2、创新联系机制。定期向市政府汇报工作的同时，也重视与各县（市、区）政府间的联系，建立了县（市、区）分管领导座谈会制度，坚持半年召开一次座谈会，加强沟通，增进理解，帮助基层县级局解决实际困难。我局先后多次邀请市委书记刘可清、市长陈冬等领导和人大、政协领导带队来我局开展专题调研。刘可清书记来我局调研时，对漳州市质监系统各项工作予以了充分肯定，当场表态今年为我局划拨两大安全监管经费50万元，并承诺从明年起将两大安全监管经费列入财政预算并逐年增加。

3、积极推动漳州市质量奖的实施。在我局的积极努力下，市政府设立了漳州市质量奖，并为挂靠我局的市质量奖评审领导小组办公室划拨专项工作经费25万元。出台了《关于加强认证工作的实施意见》、《关于加强特种设备安全实施意见》等系列加强质量与安全的政策和奖励措施。据不完全统计，2010年以来全市系统共争取地方各级政府安全监管经费、名牌工作经费和标准化等各项支持或减免经费累计670余万元，无偿划拨建设用地43.1亩。

4、继续推进技术机构改革与发展。去年推行县市计量所整合后，计量检测业务创收能力和服务水平得到明显的提升，今年又着重在内部管理机制上下功夫，把市所的原有十几个工作室合并为三个部，每个部的业务指标包含全市的工作量，同时建立“OA”系统实行公开化管理，彻底解决县市绩效分配的矛盾，有效调动市、县两级的工作积极性，推动计量检测业务的大步发展。今年我局又推进了县级质检机构的改革，把县级食品检测站收归市质检所管理，作为市质检所的派出技术机构，实行统一管理，统一资质认可，形成以市级为骨干、县级为基础的食品快速检验检测体系，解决过去基层检测机构“检不出、检不准、检不快”的问题，提升了质检业务能力。

5、加强技术投入，检验检测能力有效提升。今年以来，市质检所和计量所累计投入400余万元用于先进设备购置和新检测项目投入，累计新增检验检测项目51个。科研工作进一步推进，有2个项目申报国家总局科技项，5个项目申报省局科技项。同时，我局根据漳州产业发展实际，积极想办法，推动了“省车轮检测中心、水果（蜜柚）加工产品检验中心、钟表检测中心”三个省检验中心的项目建设。目前福建省水果（蜜柚）加工产品质量监督检验中心正式挂牌成立，我市质检所同漳州钟表企业合作建立的“漳州钟表公共技术研发设计服务平台”顺利通过省局复审，“省车轮检测中心”通过了土地、勘探、设计等手续。我局将按照本月16日奠基、年内开工的目标推进三个中心建设，进一步增强技术机构服务重点产业发展的科技含量和服务能力。

6、加快基层检测大楼的建设。主动加强与各县（市、区）政府沟通协调，积极帮助县级局争取地方资金和政策扶持，陆续推进东山等4个县局检测大楼建设和南靖局大楼的置换、改造。目前东山、华安、平和3个县局检测大楼已正式落成并投入使用，长泰局、南靖局检测大楼也相继进入施工阶段。年内，南靖局检测大楼可入住，长泰局检测大楼可顺利封顶。基层局基础设施的改善，不仅优化了工作环境，提高了技术检测硬件条件，也促进了基层质监部门服务能力、服务观念、工作作风的进一步提高，激发出系统全体干部职工更大的工作干劲，更高的工作热情。

7、切实抓好各类专项整治。围绕问题乳品共开展了四次专项清查行动，确保一家不漏；全面加强“供博、供沪、供亚”食品安全监管力度；实行7环管理（发现问题—责令整改—立案查处—整改反馈—现场检查确认—组织复查验收—实施跟踪抽查等7个环节）确实加强对蜜饯、酱油等6类重点问题食品的监管。今年共开展了19个专项执法打假行动和29项专项食品整治活动，检查食品生产企业2100多家次，下发整改通知书500多份，责令停产整顿50家，取缔10家制假制劣的食品生产黑窝点，注销许可证44张，消除食品安全隐患232条，完成了省局下达的71类产品监督抽检任务，全市监督抽检各类产品3033批次，总体合格率为86.98%（食品合格率为92.54%），立案查处各类违法案件401起（涉案金额共213.37万元），今年来未出现产品质量和食品安全群体性事件。

8、扎实开展安全隐患治理。深入开展多角度、全方位、深层次的安全大整治，先后开展了“气瓶两站”、“场（内）机动车辆”、“打非治违”等10多项专项整治行动和日常监察任务，检查特种设备使用单位854家次，巡查率为26.5%（其中重点单位巡查率达100%）；查出安全隐患619条，发出《特种设备安全监察指令书》291份，重大隐患整改率达96%，立案查处违法案件45起（罚没款入库106万元），查扣各种不合格气瓶477只；查封不符合安全规范的设备96台（套），强制拆除土制设备7台（套）；各项法定检验的定检率均达100％。全年未出特种设备安全重特大责任事故。

9、以实施标准战略为平台推动企业技术提升。努力构建以企业为主体的标准化工作机制。今年共有8家企业通过技术标准战略试点验收、有3个项目获得标准化贡献奖，确立了 3个省级服务标准化试点（龙海的龙佳公园还被省局列为典型准备参加泰宁会议进行经验介绍）；参与了4项行业标准的制定，主导或参与7项省地方标准的制订，有效促进企业技术进步、结构调整和产品质量整体水平的提高。以农业标准体系建设为载体促进农业结构调整。制定《农业标准化示范区建设三年培育计划》、《漳州市创建地理标志产品保护三年滚动计划》，主动与漳州出入境检验检疫局就农产品基地建设和农业标准化建设有关工作加强合作，积极推进示范区建设，及时做好4个国家级和7个省级农业标准化示范区的指导、督促工作。不断加大地理标志产品保护工作的力度，启动了6个地理标志产品保护工作（其中浮宫杨梅已通过，“南胜麻枣”申请也已被国家质检总局受理并公示）；同时我们还抓住漳浦台湾农民创业园设立的契机，主动对接，努力探索漳台农业标准化合作机制，及时研究制定了《漳浦台湾农民创业园“闽台农业标准化研究推广中心”实施方案》，初步建立了70家台资企业基础数据库，并在创业园设立省级农业标准化蝴蝶兰示范区，多次会同有关花卉专家收集蝴蝶兰栽培有关技术规范和技术数据，着手组织研究制定相关企业标准。

11、以能源和民生为重点继续推进计量工作取得成效。联合经贸部门出台《关于2010年我市重点耗能企业能源计量数据集中采集工作的通知》并会同向市政府申请专项经费78万元，用于支持重点耗能企业能源计量数据集中采集和传输系统建设；鼓励20家企业申报测量管理体系认证（10家企业通过测量管理体系现场审核，另10家也已申请审核）；组织开展了5项专项计量监督检查和6项专项整治行动，抽查定量包装商品320多批次，查处计量违法案件97起,罚没款32万元。

12、加强与检疫部门合作。我局先后同漳州、东山出入境检验检疫局签署了合作备忘录，定期召开联席会议，进一步加强职能融合，在标准信息资源、认证认可、品牌建设、文化互动与交流、对外宣传和检测资源共享等方面开展合作，并重点共建特种设备安全和食品安全监管协作机制，提高应对安全风险的能力。我局将协助漳州、东山出入境检验检疫局加强企业生产加工环节质量监管，共同把好出口企业厂门关，协助把好出口产品质量国门关。漳州、东山出入境检验检疫局将把企业计量检定、认证认可、特种设备安全监管等情况作为出口企业内部质量管理的基础，协助加强进出口企业的特种设备安全、认证认可和计量监管；同时积极探索干部互派、挂职锻炼机制，实现人力资源的优势互补，共同促进质检队伍综合素质的提升，促进大质检文化的交汇、融合与发展。

三、加强道德建设，落实社会责任

1、深入学习践行社会主义核心价值体系。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，努力把社会主义核心价值体系体现到党员干部教育管理全过程，融入到党员干部日常工作学习生活中，促进社会主义核心价值体系转化为党员的精神信仰和基本价值取向。引导广大党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒。加强思想道德建设和党的优良传统、民族优秀文化传统教育，引导党员干部带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，以党员干部的模范带头作用推动全社会学习践行社会主义核心价值体系的深化，不断巩固质监系统干部职工团结奋斗的共同思想基础。切实提高了干部职工的综合素质，依法行政、遵守社会公德、职业道德和家庭美德的氛围日益浓厚。

2、强化爱岗敬业教育，提高优质服务水平。我局认真落实《公民道德建设实施纲要》，强化质监部门职业道德规范的宣传教育。质监部门作为政府对产品质量监管的重要职能部门，应该树立良好的政府形象和公众形象，在依法监督、综合管理中体现出忠于职守、公平公正的执法形象，甘为公仆、廉洁自律的廉政形象，勤政高效、文明礼貌的办事形象，着装整齐、举止端正的仪表形象。要求全体干部职工爱岗敬业，勤奋工作，遵守道德规范和有关规定，提高工作质监和服务水平，让政府放心、人民满意。一年来，行政执法和行政审批没有出现差错，服务发展、服务企业、服务社会的能力也不断提高。

3、有效发挥基层党组织凝心聚力战斗堡垒作用。6月下旬组织相关人员对基层党组织规范化建设进行抽查，督促支部规范运作，提升层次。同时也鼓励和引导党员干部增强服务发展、服务企业、服务群众的责任意识，发挥战斗堡垒作用。完成局机关党委换届及3个支部补选和1个支部换届工作。“七一”召开全体党员大会，庆祝建党89周年，同时组织新党员入党宣誓。

4、充分发挥党员干部忠城履职先模作用。按照创先争优主题活动的要求，制定了《关于在全市质监系统党组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》、《漳州市质监局关于在全系统党员中开展“漳州先行，我走前头”主题实践活动的工作方案》，《人员素质提升实施意见》、《先进个人和先进集体表彰管理办法》，激发机关党员干部的创业热情和创造活力，促进党员岗位忠诚履职、岗位建功立业，在服务经济和社会发展走先头、做先遣、当先锋。

5、干部职工遵纪守法，队伍整体形象良好。我们注重加强内部管理，严格要求，一年来，全局干部职工没有发生违法乱纪行为被查处的，没有计划外生育，没有涉及“黄、赌、毒”行为和封建迷信活动，整体形象良好。

6、积极奉献爱心，共促社会和谐。继续开展扶贫帮困和“送温暖、献爱心”活动，筹集1万元资金支持挂钩村（马铺乡石鼓村）受灾困难户，给他们送去关怀、送去温暖。组织全体干部职工向西南旱灾、玉树震灾捐款献爱心，共捐款17179元。“六一”节那天组织捐书活动，共捐书900多册、款7000多元，全部赠送给挂钩村小学和南靖希望小学。我局还与平和南胜村挂钩，深化农村精神文明建设，推动新农村建设。春节走访慰问了挂钩村10户特困家庭。今年我局为未成年人健康成长办了4件实事：

1、为未成年人捐书捐款。

2、进社区、公园为未成年人传授食品、游乐场所、液化气等安全常识。

3、免费为学生检测眼镜、视力。

4、青少年维权。组建了一支有24人参与的质监志愿者服务队，并已逐步开展活动。积极参与市文明办组织的“文明行走示范日”活动。为社会承担一份责任。

四、弘扬质监文化，丰富职工生活

1、认真抓好学习教育，努力建设学习型党组织和学习型队伍。今年来，我局致力于打造建设学习型党组织和学习型队伍。通过抓“讲座、培训、比赛、练兵” 及利用中心组学习和每周二、四晚上学习各种文件精神和业务知识等做法，使学习、工作和管理有机融合，相互促进，增强了整体效能，推进了工作的落实。一是树立学习理念。正确树立知识就是财富、本领就是身价、学习就是途径的理念；工作学习化、学习工作化的理念；团队学习的理念等等。通过树立学习理念，使干部职工保持了健康向上的学习状态，促使广大党员干部真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。二是倡导理论联系实际的学风。建设学习型党组织和学习型队伍，既不是做样子，也不是赶时髦，目的是推动发展，解决问题，注意实效。我局组织的4场教授专家讲座和2场知识竞赛，都围绕质监中心工作来开展的。三是科学选择学习内容。按照“缺什么、学什么”的原则选择学习内容。我局统一推荐学习读本，供大家选读。积极参与“金质大讲坛”和各种专项业务做培训，注重突出对各种实用业务技能的学习；在“创先争优”活动中要求党员带头学习提高，坚定理想信念，自觉履行党章规定的义务，成为本职工作的行家里手。四是精心设计学习载体。不断创新学习载体，才能吸引广大干部职工广泛参与，提升学习力。一方面组织外出实地考察、课题调研、技能比武、书法和摄影、征文、演讲等丰富多彩的学习形式，努力拓宽学习渠道。另一方面组织机关迎新春春节茶话会和举办“五四”青年节联欢会活动，丰富大家的文化生活，增添节日的喜气气氛。五是学历提升学习。在积极组织干部职工参加各类专业培训同时，鼓励大家在职学习提升学历，目前全局机关在读研究生10人。

2、大力宣传先进典型，引导干部素质提升。结合本系统的实际，成立了书法、摄影、理论调研等兴趣小组，并联合市作家协会、摄影家协会、书法家协会等在全市系统开展健康向上的各种活动。进一步挖掘先进典型事迹，加大宣传，树立榜样，激发干部职工干事创业的激情。今年累计在国家级媒体用稿107篇、省级媒体用稿116篇+2个省级专报件、市级媒体采用127篇、省局简报用稿42篇、省局网站用稿221篇，全市系统共获得各级各类集体表彰41项，个人表彰53项；全系统博士、硕士生（含再读）已有41人，约占全市系统总人数的15%。

3、精神文明建设力度不断加大。专门成立了文明办负责全市质监系统文明创建工作，出台了具体奖励扶持措施。全市质监系统争创文明氛围浓厚，全市系统已有3个县级文明单位、6个市级文明单位和1个市级文明单位标兵；今年共有7个单位参加省级文明单位申报；有9个单位提出县级向市级进档的各项评先申报。

五、加强内部管理，营造良好氛围

1、修订完善考核体系。按照省局对市局机关的考核重点，制定并完善《漳州市质监系统基层领导班子考核评价指标体系》，将综合性工作与业务性工作分值重新进行调整配置，将基层工作任务完成情况与市局机关相应科室挂钩，更加突出提升行政履职能力。

2、加强廉政文化建设，夯实队伍安全防线。一是健全党风廉政责任制。局党组定期召开廉政形势分析会，开辟“廉政准则”学习园地，组织业务科室及技术机构负责人参加政风行风热线活动，把党风廉政建设渗透到质监工作的各个领域；市局与各县局分别签订了责任书，县局与各岗位责任人分别签订责任书，把责任层层落实到具体的岗位和人。各县局均结合各地实际开展了系列纪律教育活动，主动加强与当地纪检监察等部门的联系和沟通。今年来全市系统共开展了专题纪律教育学习活动30多场次，举办了2期专（兼）职纪检监察员培训班，实现教育前移，防范未然。二是健全纠风效能工作机制。进一步完善了纠风效能“九个一”工作机制，有针对性的开展“工作效能、工作秩序、执罚执收”、“治庸、治懒、治贪”、“服务五大战役”等6项专项检查和“政企互动、协会共建”等共促互进活动，将“不作为、慢作为、乱作为”消灭在萌芽阶段；进一步规范行政权力运行，建立健全了法制教育、监督检查、行政执法等6大体系87项制度，制定了56项《行政权力运行流程图》，将权力运行的每个环节进行梳理、规范、监控；进一步深化开门审案、说理式执法、案件回访、规范行政处罚自由裁量权等活动，加强了一线执法人的培训，提高办案质量，实现了行政复议、诉讼零败诉。

3、积极参与综治和平安单位建设工作。一是领导重视，责任落实。党组将这两项工作列入议事日程，与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实，实行一票否决，每个领导都挂钩几个基层单位，经常检查指导。二是加强防范，保证安全。落实节日值班制度，加强信息安全和保密工作，没有发生事故和失泄密问题。加强车辆管理，制定《驾驶员和车辆管理制度》和《车辆与驾驶人员管理规定》，确保行车安全，保证公务用车，提高服务质量。加强印章使用管理，对全局38枚印章集中到办公室统一管理使用，规范用章，防止发生问题。三是积极参与社区“平安建设”。发挥质监工作优势，组织质监志愿者服务队，免费为群众检测视力、眼镜、体重秤、血压计，到社区免费进行液化气瓶检测。

六、加强美化净化工作，努力改善工作环境

1、加强硬件环境建设，美化工作环境。在机关院子增修了假山喷水池，重新设计修建机关大门，规划停车位，做好机关院内的绿化、美化和净化工作，使机关院子环境整洁美观。基层局有东山、华安、平和三个局已搬进新大楼办公，南靖、长泰两个局也在抓紧装修和建设。据不完全统计，2010年全市质监系统投入硬件建设资金达1千多万元。

2、大力开展爱国卫生运动。积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动，经常进行卫生宣传，落实卫生管理制度，按时组织消灭四害工作，组织干部职工进行体检，全年没有发生传染病和卫生事故。

3、关心干部职工生活。尽量办好食堂、设立健身房，使干部职工吃上卫生可口的饭菜，平时有空就能参加健身活动，增强了体质。

4、积极支持创卫工作。认真落实我市创卫规划和要求，积极开展本单位创卫的各项工作，并为挂钩村创卫工作做了我们力所能及的工作，为我市争创全国卫生城市贡献了我们的一份力量。

2010年我局文明创建工作虽然取得较好的成绩，但也存在一些问题和不足，如创建的组织领导还要更加周密，成效还要更加突出；与挂钩村的联系还不够经常，帮扶还不够有力；文明创建的硬件建设和软件建设也还需要加强。我们要借助这次市文明创建考核检查的契机，通过考核组领导的帮助和指导，发扬成绩，克服不足，在新的一年里，更加扎实开展文明创建工作，以更好的成绩，力争实现争创省级文明单位的目标。

第五篇：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料 - 副本

局文明创建亮点工作：

（一）借助各种媒介开展了广泛的宣传活动，营造了良好的文明创建活动软环境。我们热心参与社会公益活动，积极开展和参加文化活动，提高全局文化软实力，展示国土部门良好形象。在每年的“春节”、“三八”妇女节、“建党节”、“土地日”“七夕节”等节日前夕，积极参加全市各类群众文化活动，均得到市总工会、妇联的充分肯定。组队参加老河口市首届排舞大赛获得一等奖；女子健身操大赛获得全市一等奖；自编自演的大型舞蹈节目《跨越》在襄阳市廉政文化建设工作座谈会文艺汇演中获得与会领导的一致好评；在老河口市历届梨花节上，每年都拿出精品节目参演，为全市人民献上了一道道精神大餐；参加全市《我为“2311”工程做什么》演讲比赛、全市党史知识竞赛、黄河大合唱等活动均获佳绩，赢得了社会各届的广泛赞誉。我们还通过电视、报纸、杂志、公开信等多种媒介面向社会广泛宣传国土资源管理工作，近两年来，在全国、全省各类国土报刊、《湖北日报》、《襄阳日报》等报纸及电台、电视台等播发有关我局宣传稿件500余篇，信息宣传也在襄樊市名列前茅，通过多种途径、多种形式的宣传，传播了文明创建的信息，为我局创建工作增添了活力，展现了我局文明建设的勃勃生机。

（二）以文化人，将文明创建寓于文化建设之中，精心打造国土文化品牌。国土文化从实践中来，更要运用到实践中去。我们紧紧抓住提高整体素质这个重点，一方面，坚持把社会主义核心价值体系融入宣传思想教育的全过程，开展“敬业爱岗比奉献，转变作风塑形象”动，看谁思想先进，敬业爱岗；看 谁工作争先，服务优良；看谁作风扎实，奋发向上。我们邀请党校教授讲党课，请老同志讲国土改革发展史，用身边人讲身边事，以身边事育身边人，激发了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。另一方面，强化廉政文化建设，精心打造廉政文化品牌。经常性的开展党风党纪教育，认真做好源头治腐“十个全覆盖”工作，积极开展治庸问责专项行动，探索打造具有部门特色的廉政文化品牌。开展了廉政文化进机关、进家庭系列活动，机关院内设立了百米廉政文化长廊；党员活动室购臵了廉政文化书籍；办公楼内张贴了廉政文化宣传挂图；党员干部配备了《廉政准则》口袋书；办公桌上摆放了廉政座右铭；家属区布臵了“古代家庭助廉教育”漫画；为家属发放了印刷有廉政格言的毛巾，形成了“读书思廉”、“单位促廉”、“家庭助廉”的廉政文化氛围和“大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于党员干部思想深处，实现了由“要我教育”向“我要教育”的根本性转变。在全市民主评议政风行风工作中，我们将评议活动与“企业评部门”、“群众评科室”、“优化经济环境评议”、党风廉政建设相给合，进一步增强了评议活动的针对性、实效性，连续两年在全市民主评议政风行风工作中位居第一等次，一名科长还被评为全市“十佳科长”。与此同时，我们不断筑牢干部职工防腐阵线，组织全体干部走进红色教育基地进行宗旨观念教育，参观监狱抓好警示教育，开展军训加强国防教育，引导干部树立正确的人生观、价值观、权利观。认真查找廉政建设风险点，建立起反腐倡廉网络，锤炼出了一支清正廉洁、文明高效的国土干部队伍。

（三）构建和谐国土，围绕“优质服务”抓创建

一一积极参加“送温暖”、“送知识”、“送法律”活动收效 良好。两年来，我们始终把这一好的做法常抓不懈，除积极参加全市统一组织的“送温暖”下乡、扶贫帮困等活动外，我局自发的组织了“送温暖”进村、“送温暖”进学校、“送温暖”到福利院、“送温暖”到职工家中、“送法律下乡镇”等活动，捐资援建薛集小学，建设孟楼镇李河村“幸福房”，为雷祖店村支部修“致富之路”，“城乡互联共建”援建李楼何营、王湖村委会，“万名干部进万村入万户”深入李楼三个村走访，了解社情民意，帮助村民解决实际问题，用实际行动解决他们的疾苦，认真践行科学发展观。作为全市优秀志愿者服务集体，我局青年志愿者在多次义务献血、到福利院照顾孤寡老人、号召社会为孤残儿童捐款捐物、组织爱心人士看望袁冲革命老区的贫困学生,为他们购买学习用品、参加义演为汶川灾区筹集善款、多次参加老河口梨花节志愿者服务队等，她无私付出自己的时间、金钱以至健康，将工作之余的时间几乎全部用于志愿服务，用实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，体现了当代青年团员关爱社会、助人为乐的崇高精神，——积极参加义务献血活动获取表彰。在一年一度的义务献血活动中，广大党员、共青团员和全体干部职工涌跃参加，两年来仅机关参加人数达120余人次，直接献血者达70余人次，年龄较大的近50岁，年龄较小的不足20岁，都带着一份赤诚，献上一片爱心，他们的感人事迹，赢得了我局在全市义务献血会议上的典型发言，并介绍了经验。

一一积极组织系统群众文化生活取得成效。随着三个文明建设的健康发展，创建活动的不断深入，我们积极组织健康向上、丰富多彩的群众文化活动。每年举办一次“国土局秋季运动会”，内容丰富、项目多样，展现了全局干部队伍的精神风 貌，得到了上级领导和有关部门一致好评。

一一积极组织“关心下一代工程”教育活动反响强烈。近几年来，我们在抓好干部职工正常教育活动外，还在其子女一代上做文章，不断加强未成年人思想道德教育，唱好“培养一代新人”的主旋律，在“六〃一”儿童节期间组织他们参加适合少年儿童身体的活动，造就他们从小热爱党、热爱社会主义、热爱祖国建设、热爱集体的远大理想。