第一篇：在全市大学生村干部工作座谈会卜的讲话1
在全市大学生村干部工作座谈会上的讲话
(2 0 1 1年11月1 5日)同志们：
今天我们专题召开全市大学生村干部工作座谈会。目的是贯彻落实全省大学生村干部河曲会议精神，研究探讨大学生村干部参与村“两委”换届选举有关问题，进一步健全大学生村干部管理、服务、使用长效机制。
这个会内容比较丰富，既是观摩汇报会，也是研究探讨会，还是动员部署会。上午，我们实地观摩了朔城区、山阴县几个示范点，这几个点各有侧重、各具特色，基本上反映了我市大学生村干部的工作现状和精神风貌。滋润乡主要体现了对大学生村干部的关爱和支持，是探索下得去和待得住方面的典型；南榆林乡主要体现了重视大学生村干部的成长和发展，是探索强素质和挑重担的典型；山阴县的后所乡主要体现了建基地、搞服务，是探索有平台和干得好的典型。近年来，我们积极支持和鼓励大学生村干部参加公职人员考试，一批优秀大学生村干部走向行政或事业单位，力所能及地解决流得动的问题。刚才，六县区委组织部长分别汇报了大学生村干部工作，一些做法和经验值得总结、学习与推广。这只是一些典型，不能代表我们工作的全部，虽然经验出了不少，但相比“河曲经验’’有差距，需要继续努力。这里，我讲四点意见。
一、高度重视，切实抓好大学生村干部工作
选聘优秀高校毕业生到村任职，是深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措，对于加快推进社会主义新农村建设，培养造就接受基层锻炼、具有丰富基层经验、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。中央和省委对这项工作十分重视。胡锦涛总书记批示：“此事具有长远战略意义’’。国家副主席习近平曾强调，要着力构建大学生“村官’’工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。中组部部长李源潮指出，选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事 业接班人的战略举措，各级党委和组织部门要加强跟踪培养，完善政策措施，构建长效机制，鼓励大学生村官带头创业。大学生村官要经得起艰苦环境的考验，在建设社会主义新农村伟大实践中茁壮成长。省委、省委组织部多次要求要切实把这项工作抓在手上、落到实处。管好用好这支队伍，是各级党委和组织部门的一项重要任务，要重视大学生村干部工作，研究大学生村干部工作，解决大学生村干部工作遇到的困难和问题。
第一，做好大学生村干部工作是提高农村干部队 伍素质的重要途径。我市1 6 8 8个行政村“两委主干’’(即：村党支部书记和村委会主任)有1 8 2 0人，其中女干部占l．9％，大专以上学历占6．9％，3 5岁以下占5．1％。仅
有的这些百分比中，还包含着l 9名担任村“两委主干’’的大学生村干部。从这些数据不难看出，用好大学生村干部这支生力军是改善农村干部队伍文化程度偏低、年龄偏大、性别不均问题的有效途径。目前，农村、农业、农民对科学技术和人才的需求越来越迫切，而一些村干部受自身文化、年龄的影响，思想观念和工作方法已很难适应新形势下农村工作的需要。因此说，让年纪轻、文化程度高、有一定专业知识和特长的大学毕业生直接参与直至领导农村各项工作，能够有效解决当前农村“两委’’后继乏人的问题，进而提高农村干部队伍的整体素质。
第二，做好大学生村干部工作是建设社会主义新 农村的必然要求。建设社会主义新农村，实现农业现代化，是我市“三新一城“建设战略目标的重要组成部分，迫切需要有现代文化、技术和眼光的建设者。大学生村干部有理想、有文化、有知识、有激情，充分发挥他们的聪明才智，真正使这1 2 0 0多名大学生村干部在新农村建设中成为主力军和骨干力量，对于发展“一县一业、一村一品’’、延伸产业链条、增加农业附加值、推动农业现代化、实现农村全面小康，意义重大。第三，做好大学生村干部工作是培养党的事业接班人的现实需要。胡锦涛总书记在今年“七一’’讲话中强调，源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来，薪火相传的根本大计。注重在基层一线培养干部，一直是我们党的优良传统。历史的实践也充分证明，基层最需要人才，基层最锻炼人才，基层最造就人才。大学生到基层工作生活一个时期，直接与农民打交道，真实体验基层群众疾苦，做艰苦细致的工作，．与基层群众交流思想建立感情，对于培养政治可靠、经验丰富、能力突出、作风过硬的接班人具有十分重要的战略意义。
二、把握重点，贯彻落实好河曲会议精神
9月2 0日，全省大学生村干部河曲现场会召开，会议学习推广了河曲县实施大学生村干部培养使用“一把手工程’’的经验和做法。省委常委、组织部长汤涛强调，要鼓励和支持大学生村干部参选村“两委’’班子成员，要多元化培养使用大学生村干部，要切实提高大学生村干部的素质和能力。在第九届村委会换届选举前召开会议，就是为弓l导和鼓励大学生村干部参选村“两委”班子成员下了动员令，提出了新要求。前面已经传达了河曲会议精神，“河曲经验’’的实质有三点值得推广借鉴。第一个亮点是“一把手’’工程抓得实。俗话说得好，重要不重要看谁来领导。河曲县十分重视大学生村干部担任村“两委”正职工作，县、乡党委书记把 这项工作紧紧抓在手上，力求抓出成效。近年来，先后有4 0名大学生村干部担任了“一把手”，占到大学生村干部总数的1 5％，平均每个乡镇有3名大学生村干部担任了“两委’’正职。县乡两级党委政府倾情关爱大学生村干部，工作上模拟
学校式运行，生活上培养家庭式感情，激励他们安心在农村干事创业，为担任“两委’’正职奠定基础。连续开展创业构思大赛、创业实践大赛、创业成果大赛，每年一主题，每年一 次竞赛，通过竞赛培养典型，储备“两委’’接班人。第二个亮点是“立体帮扶’’模式好。大学生村干部初当“主干’’蹒跚学步，县乡党组织的培养和帮助尤其重要，不仅要扶上马，还得送一程。河曲县实施递进式“立体帮扶”模式，采取组工干部联姻、老干部联带、双强能人联帮、涉农部门联扶的方式为大学生村干部传经验、当后盾，引导他们迅速进角色、提素质，这既符合人才成长规律，也充分发挥了组织的作用。第三个亮点是“多元发展’’路径宽。不仅按照要求公开选拔大学生村干部进入县乡行政、事业单位，特别是在今年的县乡换届中，按照中组部提出的“大学生村干部可作为换届提名人选’’要求，大力实施大学生村干部“选优’’工程，全县3 2名干事创业、成绩突出的大学生村干部“一把手’’全部成为县乡换届的提名人选，其中，部分还当选为县委候补委员、政协常委，开辟了大学生村干部进入县级领导班子多元化发展的新途径。
第二篇：在全市大学生村干部工作座谈会卜的讲话1
在全市大学生村干部工作座谈会上的讲话
(2 0 1 1年11月1 5日)
同志们：
今天我们专题召开全市大学生村干部工作座谈会。目的是贯彻落实全省大学生村干部河曲会议精神，研究探讨大学生村干部参与村“两委”换届选举有关问题，进一步健全大学生村干部管理、服务、使用长效机制。
这个会内容比较丰富，既是观摩汇报会，也是研究探讨会，还是动员部署会。上午，我们实地观摩了朔城区、山阴县几个示范点，这几个点各有侧重、各具特色，基本上反映了我市大学生村干部的工作现状和精神风貌。滋润乡主要体现了对大学生村干部的关爱和支持，是探索下得去和待得住方面的典型；南榆林乡主要体现了重视大学生村干部的成长和发展，是探索强素质和挑重担的典型；山阴县的后所乡主要体现了建基地、搞服务，是探索有平台和干得好的典型。近年来，我们积极支持和鼓励大学生村干部参加公职人员考试，一批优秀大学生村干部走向行政或事业单位，力所能及地解决流得动的问题。刚才，六县区委组织部长分别汇报了大学生村干部工作，一些做法和经验值得总结、学习与推广。这只是一些典型，不能代表我们工作的全部，虽然经验出了不少，但相比“河曲经验’’有差距，需要继续努力。这里，我讲四点意见。
一、高度重视，切实抓好大学生村干部工作
选聘优秀高校毕业生到村任职，是深入贯彻落实科学发
展观的一项重要举措，对于加快推进社会主义新农村建设，培养造就接受基层锻炼、具有丰富基层经验、对人民群众怀
有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意
义。中央和省委对这项工作十分重视。胡锦涛总书记批示：
“此事具有长远战略意义’’。国家副主席习近平曾强调，要
着力构建大学生“村官’’工作长效机制，努力使大学生“村
官”下得去、待得住、干得好、流得动。中组部部长李源潮
指出，选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事
业接班人的战略举措，各级党委和组织部门要加强跟踪培
养，完善政策措施，构建长效机制，鼓励大学生村官带头创
业。大学生村官要经得起艰苦环境的考验，在建设社会主义
新农村伟大实践中茁壮成长。省委、省委组织部多次要求要
切实把这项工作抓在手上、落到实处。管好用好这支队伍，是各级党委和组织部门的一项重要任务，要重视大学生村干
部工作，研究大学生村干部工作，解决大学生村干部工作遇
到的困难和问题。
第一，做好大学生村干部工作是提高农村干部队
伍素质的重要途径。我市1 6 8 8个行政村“两委主干’’(即：
村党支部书记和村委会主任)有1 8 2 0人，其中女干部占
l．9％，大专以上学历占6．9％，3 5岁以下占5．1％。仅
有的这些百分比中，还包含着l 9名担任村“两委主干’’的大学生村干部。从这些数据不难看出，用好大学生村干部
这支生力军是改善农村干部队伍文化程度偏低、年龄偏大、性别不均问题的有效途径。目前，农村、农业、农民对科学
技术和人才的需求越来越迫切，而一些村干部受自身文化、年龄的影响，思想观念和工作方法已很难适应新形势下农村
工作的需要。因此说，让年纪轻、文化程度高、有一定专业
知识和特长的大学毕业生直接参与直至领导农村各项工作，能够有效解决当前农村“两委’’后继乏人的问题，进而提高农
村干部队伍的整体素质。
第二，做好大学生村干部工作是建设社会主义新
农村的必然要求。建设社会主义新农村，实现农业现代化，是我市“三新一城“建设战略目标的重要组成部分，迫切需要
有现代文化、技术和眼光的建设者。大学生村干部有理想、有文化、有知识、有激情，充分发挥他们的聪明才智，真正
使这1 2 0 0多名大学生村干部在新农村建设中成为主力军
和骨干力量，对于发展“一县一业、一村一品’’、延伸产业链
条、增加农业附加值、推动农业现代化、实现农村全面小康，意义重大。第三，做好大学生村干部工作是培养党的事业接
班人的现实需要。胡锦涛总书记在今年“七一’’讲话中强调，源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继
往开来，薪火相传的根本大计。注重在基层一线培养干部，一直是我们党的优良传统。历史的实践也充分证明，基层最
需要人才，基层最锻炼人才，基层最造就人才。大学生到基
层工作生活一个时期，直接与农民打交道，真实体验基层群
众疾苦，做艰苦细致的工作，．与基层群众交流思想建立感
情，对于培养政治可靠、经验丰富、能力突出、作风过硬的接班人具有十分重要的战略意义。
二、把握重点，贯彻落实好河曲会议精神
9月2 0日，全省大学生村干部河曲现场会召开，会议
学习推广了河曲县实施大学生村干部培养使用“一把手工
程’’的经验和做法。省委常委、组织部长汤涛强调，要鼓励
和支持大学生村干部参选村“两委’’班子成员，要多元化培养
使用大学生村干部，要切实提高大学生村干部的素质和能
力。在第九届村委会换届选举前召开会议，就是为弓l导和
鼓励大学生村干部参选村“两委”班子成员下了动员令，提出
了新要求。前面已经传达了河曲会议精神，“河曲经验’’的实
质有三点值得推广借鉴。第一个亮点是“一把手’’工程抓得
实。俗话说得好，重要不重要看谁来领导。河曲县十分重视
大学生村干部担任村“两委”正职工作，县、乡党委书记把
这项工作紧紧抓在手上，力求抓出成效。近年来，先后有4 0
名大学生村干部担任了“一把手”，占到大学生村干部总数的5％，平均每个乡镇有3名大学生村干部担任了“两委’’正
职。县乡两级党委政府倾情关爱大学生村干部，工作上模拟
学校式运行，生活上培养家庭式感情，激励他们安心在农村
干事创业，为担任“两委’’正职奠定基础。连续开展创业构思
大赛、创业实践大赛、创业成果大赛，每年一主题，每年一
次竞赛，通过竞赛培养典型，储备“两委’’接班人。第二个亮
点是“立体帮扶’’模式好。大学生村干部初当“主干’’蹒跚学
步，县乡党组织的培养和帮助尤其重要，不仅要扶上马，还
得送一程。河曲县实施递进式“立体帮扶”模式，采取组工干
部联姻、老干部联带、双强能人联帮、涉农部门联扶的方式
为大学生村干部传经验、当后盾，引导他们迅速进角色、提
素质，这既符合人才成长规律，也充分发挥了组织的作用。第三个亮点是“多元发展’’路径宽。不仅按照要求公开选拔大
学生村干部进入县乡行政、事业单位，特别是在今年的县乡
换届中，按照中组部提出的“大学生村干部可作为换届提名人
选’’要求，大力实施大学生村干部“选优’’工程，全县3 2名
干事创业、成绩突出的大学生村干部“一把手’’全部成为县乡
换届的提名人选，其中，部分还当选为县委候补委员、政协
常委，开辟了大学生村干部进入县级领导班子多元化发展的新途径。
第三篇：大学生村干部座谈会
关于召开大学生村干部征求意见座谈会的通知
各乡镇党委、白河街道党工委：
按照区委组织部机关学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排，区大学生村干部管理工作办公室计划组织召开一次由相关人员参加的座谈会，针对大学生村干部的培养、管理、使用等问题广泛征求意见。现通知如下：
一、时间地点
2009年12月7日15：00—17：00，区委组织部会议室。
二、参加人员
红泥湾镇党委副书记吴国幸
黄台岗镇党委副书记胡善良
金华乡党委副书记周军
白河街道党工委副书记张学鹏
官庄镇前营村党支部书记尹中堂
新店乡菱角池村党支部书记王玉平
茶庵乡周庙村党支部书记
高庙乡南张营村党支部书记
溧河乡大学生村干部张锶赫（市直下派）
官庄镇大学生村干部张宏图（市直下派）
汉冢乡大学生村干部史玉珠（区直选派）
红泥湾镇大学生村干部于珂（区直选派）
红泥湾镇大学生村干部张磊（08年选聘）
瓦店镇大学生村干部邱振湘（08年选聘）
黄台岗镇张典村党支部书记李强（特邀）
三、座谈内容
根据大学生村干部进村任职一年来的工作运行情况，按照乡镇（办）、村党支部、大学生村干部三个层次，就大学生村干部在培养、管理、使用等方面形成的工作经验、存在的突出问题以及应采取的应对措施组织座谈材料，每人发言时间5-6分钟。
中共南阳市宛城区委组织部
2009年12月4日
第四篇：大学生村干部工作座谈会主持词
在全县大学生村干部工作座谈会上的主持词
同志们：
今天，在这里召开全县大学生村干部工作座谈会，主要是让大家谈一下2010年大学生村干部工作成功做法、遇到的问题及下步工作打算。出席今天座谈会的有：县委常委、组织部长XXX同志；X县委组织部副部长XXX同志；大学生村干部管理办公室主任XXX同志。参加座谈会的有：各乡镇党委副书记和村管办主任，县大学生村干部管理办公室全体同志，大学村干部中的优秀典型代表。
座谈会共有三项议程：一是由各乡镇党委副书记汇报大学生村干部2010年工作开展情况及2011年工作打算。二是大学生村干部代表发言。三是由XXX作重要讲话。
下面进行第一项议程：由各乡镇党委副书记汇报2010大学生村干部工作开展情况及2011年工作打算。
首先请xxx党委副书记杨文杰同志汇报工作及打算；
（汇报结束）
下面请xxx党委副书记王爱民同志汇报工作及打算；
（汇报结束）
下面请xxx党委副书记时国才同志汇报工作及打算；
会议进行第二项：由大学生村干部代表发言。
首先请08批次代表xxx发言；
（发言结束）
下面进行最后一项议程：请X部长做重要讲话。大家欢迎！（讲话结束）
同志们，刚才，听了各乡镇党委副书记的汇报及打算，其中有
1不少好的建议，我们将进行整理，加大改进工作力度。X部长作了意味深长、精彩生动的讲话，充分肯定了我县大学生村干部工作，并且对大学生村干部工作提出了新的要求，会后，各项镇党委副书记要把今天的会议精神汇报好、传达好、落实好。下面，我再提三点要求：
一、严格管理考勤制。对大学生村干部在岗在位情况进行动态监控和规X管理，严格坚持“点名、督查、反馈、总结”考勤制度。坚持大学生村干部请销假制度，工作期间却因特殊情况需要请假的，要严格履行请销假制度。请假1天的，由村支部书记批准；请假2-3天的，报乡镇主管领导批准；超过3天的，要经县大学生村干部管理办公室批准，请假结束后应及时销假。各乡镇实行通报制度，对违反考勤纪律、工作敷衍、作风浮漂的大学生村干部予以通报批评，并取消评先、评优资格。通过高标准、严要求，培养大学生村干部良好的工作作风。
二、落实岗位责任制。各乡镇党委要明确大学生村干部职责，根据责任分工情况，定任务、定标准，签订目标管理责任书，指导建立工作台账，年底对目标完成情况进行考评。为了加强岗位责任，对连续7天、累计超过20天无故缺岗者，按自动退岗处理,各乡镇要及时办理退岗手续。有下列情形之一的，各乡镇要及时向县大学生村干部管理办公室上报解聘意见书：遵纪守法、廉洁自律等方面有严重问题的；本人不愿继续在基层工作的；每年请假时间累计超过2个月的。
三、坚持责任追究制。对大学生村干部的管理重点在乡，乡镇党委书记作为大学生村干部管理工作的第一责任人，乡镇党委副书
记和村支部书记作为具体负责人，应把大学生村干部工作作为一项重大工作来对待，主动帮带，经常谈心，随时掌握他们的思想、工作动态，协调解决工作中遇到的实际困难和问题，推动大学生村干部工作健康开展。各乡镇要及时健全督导组，至少每半月督查一次，督查结果及时上报县村管办，县村管办将对各乡镇的督查结果予以通报。县督查组要不定期督查，督查在岗在位、干事创业、村情民意和信息上报等情况，在督查中发现领导不负责，管理不到位，要严肃追究有关人员的责任；发现因措施不力、管理不严，导致大学生村干部领薪脱岗、在外兼职、发生安全责任事故或擅自借调的，要严格追究有关人员的责任；在省、市、县暗访中发现大学生村干部严重缺岗，但乡镇未上报的，除对大学生村干部进行解聘外，乡镇党委要做出书面检讨。通过狠抓制度建设，健全管理机制，逐步使大学生村干部管理工作走上规范化轨道。
座谈会到此结束，散会。
第五篇：大学生村干部创业工作讲话
文 章
来源 莲山 课件 w w
w.5 Y k J.cOM公文 同志们：
今天这次会议，主要目的就是全面贯彻落实省委、市委会议精神，进一步统一思想认识，调动各方面的积极因素，动员各方面的力量，形成鼓励、支持“大学生村干部”创业的良好环境和浓厚氛围，全力推进我县“大学生村干部”创业工作。下面，结合*县实际，我讲三点意见。
一、要充分认识推进“大学生村干部”创业工作的重要意义
实施“大学生村干部”计划，是省委、市委贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定作出的一项重大战略决策。2005年以来，全市已连续三年招聘“大学生村干部”。今年，党中央也将在全国范围内启动“选聘优秀高校毕业生到农村任职”工作。可以说，从中央到地方，“大学生村干部”工作已经成为当前和今后一段时期的重要工作。特别是年前年后，省委、市委多次召开会议，把推进“大学生村干部”创业作为今年的工作重点，进行了全面安排部署。目前，我县已基本实现了每村一名“大学生村干部”，重点考虑和解决的问题，就是如何使这批优秀人才留得住、用得上、干得好。实践证明，“大学生村干部”在农村留得住靠事业、用得上靠事业、干得好同样靠事业。因此，必须大力鼓励、支持“大学生村干部”在农村创业。
第一，推进“大学生村干部”创业，是促进“大学生村干部”扎根农村的需要。目前，“大学生村干部”比较关注自己的出路问题。在这个问题上，我们鼓励“大学生村干部”继续深造，考取本科、研究生，成为高层次人才；也鼓励“大学生村干部”参加招聘考试，成为行政事业单位工作人员。但通过考试走出去的毕竟是少数，绝大多数“大学生村干部”还是要留下来，继续服务新农村建设。要想留得住他们，最有效的办法就是推进“大学生村干部”创业，实现由就业向创业转变，以事业留人，靠事业增收，从而使“大学生村干部”扎根农村、奉献农村、服务农村。
第二、推进“大学生村干部”创业，是深化“双强”工程的需要。“大学生村干部”具备较高的综合素质，支持和鼓励他们率先创业致富，是深化“双强”工程的有效举措。“大学生村干部”思想解放，思维活跃，创新精神强，接受新事物快，发展潜力大，具有很多无可比拟的优势，是促进农村发展的希望所在。通过推进“大学生村干部”创业，可以充分发挥“大学生村干部”的智力优势，创办领办一批致富项目。通过创业，“大学生村干部”才能积累资金支持群众致富，才能学习技术引导群众致富，才能积累经验组织群众致富，才能有实力、有底气带领群众致富，最终成长为“双强”型村干部，群众才会更信服他们，他们才会更有号召力。
第三，推进“大学生村干部”创业，是促进新农村建设的需要。社会主义新农村建设是党和国家作出的一项重大战略部署，主要目的之一就是要发展生产力，改变农村贫穷落后面貌。推进“大学生村干部”创业，就是要让“大学生村干部”充分发挥自身聪明才智，利用各村的优势产业发展致富项目，拉大农业产业链条，增加农业附加值，做足做强“农”字文章。同时，可以充分发挥示范带动效应，将分散的农业生产整合起来，将分散的农民组织起来，更有利于发挥各村的现有资源优势，吸引更多的人来农村投资兴业，促使经济发展上规模、上水平，增加农民收入，推动农村发展。
各乡镇要切实提高对“大学生村干部”创业工作重要性的认识，进一步增强推进“大学生村干部”创业工作的责任感和紧迫感，把推进“大学生村干部”创业作为实施“大学生村干部”计划的重要内容和关键环节来抓，不断推动工作开展。
二、要采取针对性的措施推进“大学生村干部”创业
推进“大学生村干部”创业，是一个崭新的课题，没有成功的经验可以学习借鉴。如何让“大学生村干部”有效发挥作用，在农村创业扎根，是我们今后工作的重点，也是难点。从全省范围内来看，鹤壁市“大学生村干部”创业工作搞的比较好，去年9月份，全省推进“大学生村干部”工作座谈会在鹤壁市召开，会议组织参观了两个创业典型，一个是淇县“大学生村干部”赵梅均创办的河南绿佳集团公司，企业总资产达到1.36亿元，存栏奶牛2600头；另一个是淇县“大学生村干部”介同彬创办的淇县兴和畜牧开发有限公司，公司固定资产7000万元，年销售收入8000万元。目前，我县“大学生村干部”创办领办致富项目85个，参与人数仅占全县“大学生村干部”总数的17%。现有的“大学生村干部”创业项目，基本上是一种自发状态下的创业，无论是在数量上，还是在规模上，与先进地区相比、与周边兄弟县区相比，都有很大差距。造成这种状况的根本原因：
一是部分乡镇党委不重视。个别乡镇党委没有充分认识到推进“大学生村干部”创业工作的重要性，对“大学生村干部”放任自流，不管不问，缺乏有效管理。甚至有个别乡镇党委把“大学生村干部”作为乡干部或包村干部来使用。这样怎么能推进创业。对这样的乡镇，要加大督查力度，发现一个、通报一个，并停发全乡“大学生村干部”工资。
二是工作进展不平衡。推进“大学生村干部”创业工作，我们在年初就开始布置，但截止目前，全县600多名“大学生村干部”，创业项目只有85个。辛村乡没有“大学生村干部”创业项目，都里、善应、伦掌等乡镇只有一名“大学生村干部”创业。这些乡镇必须深刻查找自身存在的问题，找准原因，采取措施，迎头赶上。
三是推进措施不到位。很多乡镇没有制定鼓励支持“大学生村干部”创业的相应措施，在提供政策、资金、技术支持等方面，也只是嘴上说说，会上喊喊，没有结合实际作出明确规定，在教育引导、营造氛围上也只是摆摆架子，应付差事，不求深入，不求实效。
四是指导支持办法不具体。对真正有创业意向或正在创业的“大学生村干部”，指导与支持办法不具体，比如土地使用、办证收费、关系协调等方面，面上说的多，具体措施落实的少，没有从根本上解决问题。
县委对推进“大学生村干部”创业工作高度重视，针对工作实际，出台了《关于推进“大学生村干部”创业的实施意见》，开展了县级领导干部联系“大学生村干部”活动，组建了创业服务团，将全县涉农部门资金向“大学生村干部”创业倾斜，还专门设立了“大学生村干部”创业基金，支持鼓励“大学生村干部”创业。创业基金主要由县农业银行、县农业发展银行、县农村信用联社信贷资金组成，总数为2000万元，县农行、县农发行各500万元，县农村信用联社1000万元。针对创业基金，县委制定了专门的管理办法，“大学生村干部”需要资金支持的，及时写出借款申请，由“大学生村干部”管理办公室核准后，转交给相关银行办理。“大学生村干部”借款实行政府贴息制度，贴息额度为贷款利息的50%。同时，县委决定“大学生村干部”创业还将享受下岗失业人员小额担保贷款优惠政策。可以说，县委、县政府为推进“大学生”村干部创业制定了非常优惠的政策，各乡镇党委要广泛宣传给每一位“大学生村干部”，切实把握机会，推动工作开展。
首先，要教育“大学生村干部”强化创业意识。“大学生村干部”到农村创业，缺少资金和技术，缺少基层工作经验，确实有其自身的不足。但是，这些都不是问题的关键。没有资金可以寻求支持，没有技术可以学习，没有经验可以摸索，怕的是“大学生村干部”缺乏奋斗意识，缺乏创业意识。乡镇的同志与“大学生村干部”接触多，关系密切，一定要注意进行创业意识方面的教育培养，鼓励他们树立正确的目标，把全部的激情和智慧投入到创业中去。一定要把“大学生村干部”作为技术人才来开发，作为创业人才来塑造，作为新型农村干部来培养，引导他们眼睛往远处看，脑筋往深处想，转变观念，树立在农村同样能创业、同样能展示才能、同样能实现自身人生价值的观念，坚定他们在农村求发展、创大业的信心和决心。
其次，要制定扶持“大学生村干部”创业的具体措施。一方面要从资金上支持。“大学生村干部”刚走出校门，没有资金积累，靠自己来投资还不现实。县委设立了创业基金，各乡镇也要拿出一定的资金用于支持“大学生村干部”创业。另一方面要从政策上支持。要积极协调工商、税务、土地、电力等部门，在企业注册登记、税费减免、项目审批、土地使用等环节制定优惠政策，为“大学生村干部”创业上项目提供便捷的服务，创造宽松的环境。第三个方面要从技术上支持。县委已经成立了“大学生村干部创业服务团”，协调科技、涉农等有关部门专家为“大学生村干部”选择项目进行科学论证，为项目发展提供技术指导，帮助“大学生村干部”获取先进的实用技术。各乡镇也要选派相关方面的科技专家、技术能手、业务人员，主动为“大学生村干部”创业提供服务。第四个方面，要从创业培训上支持。要协调有关部门整合培训资源，注重培养“大学生村干部”创业所必备的知识和能力，把市场经济、农村实用技能、企业经营管理等知识作为创业培训的主要内容，着力提高“大学生村干部”创业致富的综合能力。
第三，要加强对“大学生村干部”创业的指导。要积极引导“大学生村干部”围绕自身的专业优势选项目，围绕任职村的区位优势和产业优势选项目，围绕市场需求选项目，结合实际，因人制宜，因地制宜。同时，注意引导“大学生村干部”创新创业模式，降低创业风险。对于所学专业与创业项目对口、个人有一定创业经验和资金积累的，要鼓励自主创业；对于创业项目风险小、资金需求较大的，要支持股份合作、融资创业；对于缺少资金和技术，但具有较大发展潜力的，要联系本地种养大户积极帮助，实行带动创业。对创业意识不强、办法不多的“大学生村干部”，积极鼓励组团创业，将所学专业知识捆绑起来，共同解决创业中遇到的实际问题。磊口乡在这一方面给我们带了个好头，他们组建了“磊口乡大学生村干部创业协会”，成立了公司，发动全体“大学生村干部”入股，发展山坡养殖，共同创业，效果相当好。同时，乡镇党委要采取针对性的指导措施，对“大学生村干部”多关心、多引导、多帮扶，可以考虑联系协调本村的种养大户，让“大学生村干部”拿出资金入股，共同发展。通过参与创业、股份分红，不但可以让其切实感受到创业带来的好处，还可以在实践中锻练提高创业能力，为下一步自主创业奠定基础。
三、要加强“大学生村干部”创业工作的组织领导
在推进“大学生村干部”创业工作方面，县委制定了多项优惠政策，出台了多种鼓励措施，充分表明了对推进“大学生村干部”创业工作的重视程度。各乡镇党委也要根据县委的统一安排部署，切实加强组织领导，制定工作方案，有计划、有步骤的推进“大学生村干部”创业。
一是加强组织领导。我县推进“大学生村干部创业”工作由县委组织部牵头抓总。乡镇党委书记作为工作的第一责任人，分管组织工作的副书记作为具体责任人，要切实履行职责，加强对“大学生村干部”创业的领导。村党支部书记要切实担负起传帮带责任，积极为“大学生村干部”创业提供场地、水、电等基础设施方面的支持，为“大学生村干部”创业提供良好的环境。县级领导干部已实行联系“大学生村干部”工作制度，每位县级领导都明确了联系人。各乡镇也要迅速行动，建立健全乡镇领导班子成员联系“大学生村干部”制度，班子成员至少联系1名“大学生村干部”，及时帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，增强“大学生村干部”创业的信心和决心。同时，要把联系的“大学生村干部”创业项目建成示范点，引导带动其他“大学生村干部”创业致富。
二是增强工作的积极性和主动性。工作没有积极性和主动性，就难以制定有效措施，难以发挥推进“大学生村干部”创业指导者和推动者应有的作用。当前，个别乡镇没有对推进“大学生村干部”创业工作给予足够重视，认为这些大学生到农村任职，不过是临时找个工作，当成跳板，为将来考公务员、研究生、找到更好工作做准备，在农村留不下来。也有的认为这些刚刚走出校门的青年人，一没资金二没经验，不可能干成什么大事。但我们必须清醒的认识到，虽然有考走的“大学生村干部”，但留下来的毕竟是多数。虽然“大学生村干部”没有资金和经验，但他们视野开阔、思维活跃、学习能力强、动手能力强，只要引导得当，就一定可以在农村这个广阔舞台上干出一番事业，闯出一片天地。同时，正是因为“大学生村干部”没有资金和经验，才更需要各级党组织的帮助和支持。我县柏庄镇“大学生村干部”郑宇雷，2006年创办养猪场，当年就遭遇到了经营困难，正是由于柏庄镇党委及时进行帮扶，协调其申请了4万元贷款，才渡过难关。目前，猪场存栏350头，年出栏750头，年获利近40万元。从这件事情上，我们可以看出，增强工作的积极性和主动性是多么关键。为此，各乡镇一定要提高认识，切实增强工作积极性和主动性，采取有效措施，推动工作进展。
三是实行激励措施。今年，县委将“大学生村干部”创业工作情况纳入党建目标考核体系，强化考核，激发各乡镇、有关部门的内在动力。同时建立创业激励机制，把创业情况作为“大学生村干部”考核的重要内容和评先、提拔的重要依据。今年，县委评选优秀“大学生村干部”，主要是看“大学生村干部”创业情况，没有创业项目的，不能评为优秀。各乡镇在评选、推荐优秀的时候，也要按照这个标准来执行，要通过政策激励措施，加快“大学生村干部”创业步伐。
同志们，“大学生村干部”能否创业有成，与各级党组织的关心爱护、教育培养是分不开的。市人大会闭幕之后，市委组织部将组织各县区组织部长到各个县区现场观摩“大学生村干部”创业工作。就是要看一看，比一比，看谁的帮扶措施推进的好，看谁的创业氛围营造的好，看谁的“大学生村干部”创业人数多。今天，召开这个现场会就是要给大家提个醒、加加压，希望各乡镇要提高认识，采取有效措施，全力支持“大学生村干部”创业，强力推进“大学生村干部”创业。也希望我们“大学生村干部”要发挥自身优势，自主创业，带头致富，带领群众致富，为建设社会主义新农村作出自己应有的贡献。
谢谢大家！
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来源 莲山 课件 w w
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