第一篇：2018春 超星 《大学生职业生涯规划》期末考试(20)
《大学生职业生涯规划》期末考试（20）
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文 2四度人生中的长度指的就是（）。（1.0分）1.0 分
A、人生的长短B、人生的目标C、人生的成就D、人生的经验 3代课章节及考试答案（）。
A、QQ B、20932+ C、02559 D、以上都对
3毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 4HR问我有什么缺点时，我应该：（1.0分）1.0 分
A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点 5保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（1.0分）1.0 分 A、销售类B、文秘类C、建筑类D、艺术创造类 6从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0分）1.0 分 A、生涯探索期B、生涯生长期C、生涯建立期D、生涯混沌期 7所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分
A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可
8解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分
A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位 9如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：（1.0分）1.0 分
A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景
10人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分
A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多
11专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分
A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处
12以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分
A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断
13从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分
A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功
14生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0 分
A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键 15求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分
A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择
16演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。（1.0分）1.0 分
A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序
17小张业余时间最喜欢做模型，这是一种什么类型的兴趣？（1.0分）1.0 分 A、喜欢跟物打交道B、喜欢跟人打交道C、喜欢处理数据D、喜欢处理观念 18STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬
19行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分
A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践
20大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值 21不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：（1.0分）1.0 分 A、要把KST学好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的 22两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0 分 A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系 23老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。（1.0分）1.0 分
A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主 24作为一个大学生最重要的是：（1.0分）1.0 分
A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、学有所用 25人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分
A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源
26如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）1.0 分
A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴 27选出正确的表述：（1.0分）1.0 分
A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室 28生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分
A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 29一下哪点不是教练技术中的哲理（）（1.0分）1.0 分
A、如果没有破，就不需要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不一样的D、如果没有思路，就休息一会
30如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0 分
A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽 31对兴趣的描述，哪个是错误的？（1.0分）1.0 分
A、做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高B、兴趣必须在工作中满足C、做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力D、做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去 32以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）（1.0分）1.0 分 A、消除干扰B、对方优先C、注意观察D、关注自身
33听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分
A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示
34一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？（1.0分）1.0 分
A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做
35生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分
A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装
36教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。（1.0分）1.0 分 A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例 37沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是（）。（1.0分）1.0 分 A、有效描述B、清晰表达C、有效安慰D、清晰描述 38生涯是：（1.0分）1.0 分
A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果 39（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。（1.0分）1.0 分
A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈
40关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分
A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象
41专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分 A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景
42以下哪点不是倾听的作用（）（1.0分）1.0 分
A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感 43以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（A）（1.0分）1.0 分
A、我希望更快乐一点B、评价体系C、定向评价D、十分量尺
44下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？（1.0分）1.0 分
A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划
45分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）（1.0分）1.0 分 A、他人B、环境C、自我D、社会
46一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0 分
A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱
47如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）（1.0分）1.0 分 A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间 48以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）1.0 分
A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职业实现什么目标？C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？ 49从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分
A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情
50发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。（1.0分）1.0 分 A、面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
1凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。（1.0分）1.0 分
2提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）（1.0分）1.0 分
3人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。（1.0分）1.0 分 4肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。（1.0分）1.0 分
5除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分
6为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分
7在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0 分
8HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分
9所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。（1.0分）1.0 分
10认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分 11简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分
12兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）1.0 分 13 演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和讽刺性演讲。（）（1.0分）1.0 分
14为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0 分 15遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。（1.0分）1.0 分 16内在干扰主要指示是房间里的噪音。（1.0分）1.0 分 17当事人不具有建构解决方案的优势和资源。（1.0分）1.0 分 18“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）1.0 分
19在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。（1.0分）1.0 分
20简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分
21要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）（1.0分）1.0 分 22毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分
23生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）1.0 分
24演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）（1.0分）1.0 分
25自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）1.0 分
26如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。（1.0分）1.0 分
27在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0分）1.0 分
28有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。（1.0分）1.0 分
29人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（1.0分）1.0 分 30对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）（1.0分）1.0 分
31分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。（1.0分）1.0 分
32兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（1.0分）1.0 分 33演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）（1.0分）1.0 分 34要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分 35行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分 36选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分
37价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（1.0分）1.0 分
38时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（1.0分）1.0 分
39倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）1.0 分
40一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。（1.0分）1.0 分 41要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）（1.0分）1.0 分 42无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0 分
43隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。（1.0分）1.0 分
44每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（1.0分）1.0 分
45做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分 46兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）1.0 分
47在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分 48我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分 49从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）1.0 分
50教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。（1.0分）1.0 分
《大学生职业生涯规划》期末考试（20）
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分
A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源
2发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。（1.0分）1.0 分 A、面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语
3解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分
A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位 4以下哪点不是倾听的作用（）（1.0分）1.0 分
A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感 5关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分
A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象
6听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分
A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示
7专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分 A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景
8两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0 分 A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系 9沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是（）。（1.0分）1.0 分 A、有效描述B、清晰表达C、有效安慰D、清晰描述 10以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）（1.0分）1.0 分 A、消除干扰B、对方优先C、注意观察D、关注自身 11如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：（1.0分）1.0 分
A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景
12以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分
A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断 13作为一个大学生最重要的是：（1.0分）1.0 分
A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、学有所用 14STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬
15下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？（1.0分）1.0 分
A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划
16不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：（1.0分）1.0 分 A、要把KST学好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的
17保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（1.0分）1.0 分 A、销售类B、文秘类C、建筑类D、艺术创造类
18如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）（1.0分）1.0 分 A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间 19从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0分）1.0 分 A、生涯探索期B、生涯生长期C、生涯建立期D、生涯混沌期
20如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0 分
A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽
21一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？（1.0分）1.0 分
A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做
22职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）0.0 分 A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文 23生涯是：（1.0分）1.0 分
A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果 24以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）1.0 分
A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职业实现什么目标？C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？
25如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）1.0 分
A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴
26毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 27选出正确的表述：（1.0分）1.0 分
A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室 28生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分
A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标
29生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0 分
A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键
30求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分
A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择 31生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分
A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装
32从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分
A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情
33从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分
A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功 34以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（A）（1.0分）1.0 分
A、我希望更快乐一点B、评价体系C、定向评价D、十分量尺 35对兴趣的描述，哪个是错误的？（1.0分）1.0 分
A、做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高B、兴趣必须在工作中满足C、做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力D、做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去 36教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。（1.0分）1.0 分 A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例 37老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。（1.0分）1.0 分
A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主
38行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分
A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践 39一下哪点不是教练技术中的哲理（）（1.0分）1.0 分
A、如果没有破，就不需要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不一样的D、如果没有思路，就休息一会
40小张业余时间最喜欢做模型，这是一种什么类型的兴趣？（1.0分）1.0 分 A、喜欢跟物打交道B、喜欢跟人打交道C、喜欢处理数据D、喜欢处理观念 41人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分
A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多 42四度人生中的长度指的就是（）。（1.0分）1.0 分
A、人生的长短B、人生的目标C、人生的成就D、人生的经验 43所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分
A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可
44分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）（1.0分）1.0 分 A、他人B、环境C、自我D、社会
45（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。（1.0分）1.0 分
A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈
46专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分
A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处
47大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值 48一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0 分
A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱
49演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。（1.0分）1.0 分
A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序 50HR问我有什么缺点时，我应该：（1.0分）1.0 分
A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
1自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）1.0 分 2教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。（1.0分）1.0 分
3HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分 4无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0 分
5一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。（1.0分）1.0 分 6演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）（1.0分）1.0 分 7要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）（1.0分）1.0 分
8毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分
9价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（1.0分）1.0 分
10兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（1.0分）1.0 分
11所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。（1.0分）1.0 分
12兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）1.0 分
13演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）（1.0分）1.0 分
14“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）1.0 分
15每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（1.0分）1.0 分
16要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）（1.0分）1.0 分 17除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分
18在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分 19为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分
20对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）（1.0分）1.0 分
21要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分
22凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。（1.0分）1.0 分
23时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（1.0分）1.0 分 24我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分 25如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。（1.0分）1.0 分
26人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。（1.0分）1.0 分
27在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0分）1.0 分
28有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。（1.0分）1.0 分
29为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0 分 30遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。（1.0分）1.0 分 31行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分 32从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）1.0 分 33 演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和讽刺性演讲。（）（1.0分）1.0 分
34隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。（1.0分）1.0 分
35分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。（1.0分）1.0 分 36选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分
37生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）1.0 分
38在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。（1.0分）1.0 分
39人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（1.0分）1.0 分 40当事人不具有建构解决方案的优势和资源。（1.0分）1.0 分 41认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分
42提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）（1.0分）1.0 分 43在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0 分
44做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分
45倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）1.0 分
46简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分 47简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分 48兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）1.0 分 49内在干扰主要指示是房间里的噪音。（1.0分）1.0 分 50肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。（1.0分）1.0 分
《大学生职业生涯规划》期末考试（20）
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬
2“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分 A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低
3如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）1.0 分
A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴 4HR问我有什么缺点时，我应该：（1.0分）1.0 分
A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点 5在EARS询问中 E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。（1.0分）1.0 分 A、接近B、表演C、放大D、行动 6对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分
A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况
7从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分
A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情
8在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？（1.0分）1.0 分 A、是内在的职业兴趣B、是拜金主义C、是职业价值观D、是职业能力 9以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分
A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断
10生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）（1.0分）1.0 分 A、找到自己的职业发展目标B、准确描述出理想的生活状态C、看清自己的潜在职业需求D、以上皆是
11如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：（1.0分）1.0 分
A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景
12求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分
A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择 13职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）0.0 分 A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文 14关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分
A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象
15T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。（1.0分）1.0 分
A、好的“品牌”就有积极的传播性B、不同的T都会产生自强化性C、T是一个比较稳定的要素D、T一旦被认定，很难改变
16根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：（1.0分）1.0 分 A、ISB、SC、SID、ES 17中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分 A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限
18专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分
A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处
19要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。（1.0分）1.0 分 A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系
20一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0 分 A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题
21教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。（1.0分）1.0 分 A、解决、问题B、思考、问题C、解决、思考D、问题、解决
22分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）（1.0分）1.0 分 A、他人B、环境C、自我D、社会 23生涯是：（1.0分）1.0 分
A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果 24目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分
A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理
25求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0 分
A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足
26性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？（1.0分）1.0 分
A、探索不清自己的职业价值观B、探索不清自己的核心能力C、职业价值追求与职业能力不匹配D、不知道自己喜欢什么
27提升T就需要用T的方法，那么：（1.0分）1.0 分
A、T往往是非常难以由教育提升的B、T更多是遗传而来的C、环境可以改造人的T特征D、T只能通过内省、慎独的方式提升
28如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0 分
A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报 29演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。（1.0分）1.0 分 A、目标B、内容C、主题D、准备
30决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。（1.0分）1.0 分
A、帮助大家做好选择的职业B、帮助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估
31下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？（1.0分）1.0 分
A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境B、喜欢独立工作，能表达自我C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事D、喜欢说服、影响别人 32决策金字塔的构成中不包括（）（1.0分）1.0 分 A、元认知B、SVE循环C、自我知识D、他人知识 33从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0分）1.0 分 A、生涯探索期B、生涯生长期C、生涯建立期D、生涯混沌期 34 非言语表达不包括以下哪点（）（1.0分）1.0 分
A、文字B、接触C、微笑D、眼神交流
35被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（1.0分）1.0 分
A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母 36能力是指：（1.0分）1.0 分
A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。B、由遗传决定的完成事情的特征。C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。D、顺利完成任务以达到预期目标的行为。37“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分 A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台
38面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分
A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气 39生涯规划：（1.0分）1.0 分
A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的 40如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0 分
A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽 41求职是一个S的过程，所以：（1.0分）1.0 分
A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升的事
42简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分
A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会 43“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）（1.0分）1.0 分 A、直接赞美B、夸奖C、认同D、同化
44求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分
A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导 45通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）（1.0分）1.0 分 A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼 46以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）1.0 分
A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职业实现什么目标？C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？ 47以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药
48卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础上提出（）理论。（1.0分）1.0 分 A、职业决策B、生涯决策C、现代决策D、经典决策
49小张业余时间最喜欢做模型，这是一种什么类型的兴趣？（1.0分）1.0 分 A、喜欢跟物打交道B、喜欢跟人打交道C、喜欢处理数据D、喜欢处理观念 50探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）（1.0分）1.0 分 A、奇迹询问B、例外思维C、评量询问D、创新思维
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
1缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()（1.0分）1.0 分
2兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）1.0 分
3简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分 4面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0 分
5一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（1.0分）1.0 分
6在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0 分
7言语的交际在信息传递中到起93%的作用。（1.0分）1.0 分 8每个人可能都会有一些天生的兴趣（1.0分）1.0 分 9教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。（1.0分）1.0 分
10简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0 分
11非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。（1.0分）1.0 分 12分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。（1.0分）1.0 分 13职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0 分 14认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分 15有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0 分 16除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分
17兴趣是可以在工作中慢慢培养的。（1.0分）1.0 分 18做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）1.0 分
19无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0 分 20HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分 21在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。（1.0分）1.0 分
22演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）（1.0分）1.0 分
23自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）1.0 分
24对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。（1.0分）1.0 分 25就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。（1.0分）1.0 分
26为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0 分 27倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（）（1.0分）1.0 分
28每个人都只符合一种兴趣类型。（1.0分）1.0 分
29我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分 30一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。（1.0分）1.0 分 31过往经历对自我效能感没有什么影响。（1.0分）1.0 分 32当事人不具有建构解决方案的优势和资源。（1.0分）1.0 分
33人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。（1.0分）1.0 分
34人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。（1.0分）1.0 分 35助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。（1.0分）1.0 分 36自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（1.0分）1.0 分
37倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）1.0 分
38社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。（1.0分）1.0 分 39探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。（1.0分）1.0 分
40职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）1.0 分
41演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）（1.0分）1.0 分
42在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分 43同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（1.0分）1.0 分
44兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（1.0分）1.0 分
45提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）（1.0分）1.0 分
46面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分 47对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。（1.0分）1.0 分 48做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分 49内在干扰主要指示是房间里的噪音。（1.0分）1.0 分
50价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（1.0分）1.0 分
《大学生职业生涯规划》期末考试（20）
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？（1.0分）1.0 分
A、更好地与社会接触增长见识B、尽量多的学习相关知识C、全面了解某一领域的知识内容D、建立自己专业的知识体系 2生涯发展中各种角色的关系是：（1.0分）1.0 分
A、相互支持B、彼此争夺资源C、经常是矛盾冲突的D、同步推进的 3从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0分）1.0 分 A、生涯探索期B、生涯生长期C、生涯建立期D、生涯混沌期 4下列目标不合理的是（）（1.0分）1.0 分
A、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯
5以下哪项不属于赞美的分类（）（1.0分）1.0 分 A、直接赞美B、间接赞美C、他人赞美D、自我赞美
6如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0 分
A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽
7关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分
A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象 8决策金字塔一共有（）层（1.0分）1.0 分 A、1B、2C、3D、4 9根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0 分
A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试 10自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（1.0分）1.0 分 A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历 11目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分
A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理
12有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0 分
A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视
13人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（1.0分）1.0 分
A、避免无效人生B、可以让人挣更多钱C、生涯规划理念逐步普及D、获得更理性的生涯发展
14对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分 A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况
15卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础上提出（）理论。（1.0分）1.0 分 A、职业决策B、生涯决策C、现代决策D、经典决策
16被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（1.0分）1.0 分
A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母
17如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）1.0 分
A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴
18引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0 分 A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者
19K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：（1.0分）1.0 分
A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会B、离开了大学，就失去了大学的教学资源C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少
20沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（B）（1.0分）1.0 分 A、交流沟通B、认识到现状和理想的差距C、交谈D、解决理想和现实的差距 21从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分
A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功 22生涯规划最重要的部分是：（1.0分）1.0 分
A、清晰自己有什么资源B、定位自己的价值追求C、了解自己是什么样的性格D、有一个好工作
23下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？（1.0分）1.0 分
A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划
24中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分 A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限 25所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分
A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性 26对兴趣的描述，哪个是错误的？（1.0分）1.0 分
A、做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高B、兴趣必须在工作中满足C、做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力D、做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去 27一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？（1.0分）1.0 分
A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做
28生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（1.0分）1.0 分 A、职业B、感情C、价值取向D、性别
29职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分 A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报 30生涯阶段的衡量标准是：（1.0分）1.0 分 A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件 31职业测评中，C型代表的是（）。（1.0分）1.0 分 A、技能型B、艺术型C、事务型D、管理型 32一下那个不是例外询问的作用（）（1.0分）1.0 分
A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变
33“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0 分 A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试
34大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值
35教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。（1.0分）1.0 分 A、解决、问题B、思考、问题C、解决、思考D、问题、解决 36以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分
A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断
37T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：（1.0分）1.0 分
A、需要一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的
38做职业选择的时候，首先需要（）。（1.0分）1.0 分
A、认识客观环境B、自我探索C、职业决策D、了解职业信息 39S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？（1.0分）1.0 分
A、有人监督以促进事情进展B、本领域更专业人员的督导C、失败后的自我激励与坚持D、以结果为导向的行动
40听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分
A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示
41“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分 A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会
42接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分
A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里
43毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 44选出正确的表述：（1.0分）1.0 分
A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室 45教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。（1.0分）1.0 分 A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例
46决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。（1.0分）1.0 分
A、帮助大家做好选择的职业B、帮助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估 47人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分
A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源
48无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0 分
A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
49一件事情要顺利完成，需要：（1.0分）1.0 分
A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持
50从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分
A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1过往经历对自我效能感没有什么影响。（1.0分）1.0 分 2焦点解决技术用未来的目的原因来解释。（1.0分）1.0 分 3面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分 4梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。（1.0分）1.0 分 5不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）1.0 分
6认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分
7人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。（1.0分）1.0 分
8要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分 9张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）1.0 分
10自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。（1.0分）0.0 分 正确答案： √ 我的答案： ×
11HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分 12当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）1.0 分
13每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（1.0分）1.0 分
14毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分
15在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0分）1.0 分
16同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（1.0分）1.0 分
17提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）（1.0分）1.0 分
18隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。（1.0分）1.0 分
19使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。（1.0分）1.0 分
20沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。（1.0分）1.0 分
21有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()（1.0分）1.0 分 22所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（1.0分）1.0 分 23一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（1.0分）1.0 分 24一个人的价值观不会影响到他的职业决策。（1.0分）1.0 分
25在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0 分
26为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分
27就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。（1.0分）1.0 分 28时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（1.0分）1.0 分 29“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）1.0 分 30非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。（1.0分）1.0 分
31在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分
32在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。（1.0分）1.0 分
33兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（1.0分）1.0 分
34如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）（1.0分）1.0 分
35人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。（1.0分）1.0 分 36要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）（1.0分）1.0 分 37遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。（1.0分）1.0 分 38外在形象跟自我效能感没多大关系。（1.0分）1.0 分
39在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。（1.0分）1.0 分
40做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分 41言语的交际在信息传递中到起93%的作用。（1.0分）1.0 分
42价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。（1.0分）1.0 分
43好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）1.0 分 44生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）1.0 分 45探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。（1.0分）1.0 分 46做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）1.0 分 47兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）1.0 分 48提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）1.0 分 49说明主题的重要性有助于引起听众的注意。（1.0分）1.0 分
50教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。（1.0分）1.0 分
第二篇：2017超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案
一、单选题
1.（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。A、自信心 B、自我效能感 C、实现力 D、正能量 我的答案：B 2.喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？ A、艺术型 B、研究型 C、实际型 D、事务型 我的答案：B 3.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要： A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景 我的答案：A 4.以下哪个不是演讲目标的类型（）A、告知 B、指导 C、娱乐 D、理解 我的答案：D 5.关于面试准备，以下建议不恰当的有：
A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张 我的答案：C 6.生涯的“以终为始”的规划是： A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 我的答案：C 7.提升T就需要用T的方法，那么： A、T往往是非常难以由教育提升的 B、T更多是遗传而来的 C、环境可以改造人的T特征 D、T只能通过内省、慎独的方式提升 我的答案：D 8.要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。A、心理的健康 B、个人情绪 C、生活态度 D、人际关系 我的答案：A 9.“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 我的答案：A 10.当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？
A、HR不识货，必须反驳他 B、HR没礼貌，马上生气
C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧 我的答案：C 11.生涯基本点就是： A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 我的答案：A 12.根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人
C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 我的答案：A 13.（）的人喜欢竞争，迎接挑战。A、社会型 B、现实型 C、企业型 D、艺术型 我的答案：C 14.求职方法中，成功率最高的方法是通过____。A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案：D 15.向更多人表达你的目标与需求，会： A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑
D、得到更多的资源/信息 我的答案：D 16.生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键 我的答案：A 17.杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键 我的答案：D 18.自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历 我的答案：D 19.所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么： A、生涯规划就是为了避免生涯后悔 B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切 C、再好的选择，未来都有可能是后悔的 D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔 我的答案：D 20.探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）A、奇迹询问 B、例外思维 C、评量询问 D、创新思维 我的答案：B 21.与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往 我的答案：A 22.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 我的答案：A 23.下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？ A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境 B、喜欢独立工作，能表达自我
C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事 D、喜欢说服、影响别人 我的答案：D 24.生涯发展中各种角色的关系是： A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的 D、同步推进的 我的答案：A 25.生涯阶段的衡量标准是： A、当前完成了哪些阶段任务 B、当前的年龄 C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件 我的答案：A 26.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？ A、情景面试
B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试 我的答案：C 27.求职不是卖白菜，因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择 我的答案：D 28.做职业选择的时候，首先需要（）。A、认识客观环境 B、自我探索 C、职业决策 D、了解职业信息 我的答案：D 29.听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该： A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案：C 30.面试中回答问题与问问题的比例最好是： A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题 我的答案：A 31.演讲者可以通过（）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点。A、复述观点 B、引导观众 C、头脑风暴 D、苦思冥想 我的答案：C 32.决策金字塔一共有（）层 A、1 B、2 C、3 D、4 我的答案：C 33.性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？ A、探索不清自己的职业价值观 B、探索不清自己的核心能力 C、职业价值追求与职业能力不匹配 D、不知道自己喜欢什么 我的答案：C 34.CASVE循环的E 指的是：（）。A、enourge 鼓励 B、exeption执行 C、explin 解释 D、expn 扩展 我的答案：B 35.以下哪些是杠杆解
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的药 我的答案：C 36.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段： A、要把KST学好 B、K是最重要的 C、S是最重要的 D、T是最重要的 我的答案：B 37.如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？
A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围 B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业
C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环 D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽 我的答案：D 38.学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？ A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定 D、根本不充分 我的答案：D 39.如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 我的答案：A 40.如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。A、游戏 B、对话 C、讨论 D、头脑风暴 我的答案：A 41.以下哪点不是倾听的作用（）A、获取重要信息 B、激发对方谈话欲 C、获得友谊和信任 D、表达自身情感 我的答案：D 42.面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释 我的答案：B 43.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功 我的答案：C 44.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B 45.一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是： A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工 我的答案：B 46.选出正确的表述： A、没有人没在规划中 B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室 我的答案：A 47.引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？ A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者 我的答案：B 48.梭形模型的用处在于：（）A、帮助大家认识职业的分类 B、帮助大家做出生涯规划 C、帮助大家认清自我
D、帮助大家作出有效的职业选择 我的答案：D 49.“先就业再择业”的最大问题是： A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低 我的答案：B 50.教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（A、教练内在的哲理）演变出来的。B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例 我的答案：A
二、判断题
1.制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案： √
2.在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。我的答案： √
3.人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。我的答案： ×
4.自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。我的答案： ×
5.在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）我的答案： √
6.内在干扰主要指示是房间里的噪音。我的答案： ×
7.做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。我的答案： × 8.能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。我的答案： √
9.隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。我的答案： ×
10.外在形象跟自我效能感没多大关系。我的答案： ×
11.决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。我的答案： √
12.选项越多，人的选择越困难。我的答案： ×
13.我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。我的答案： √
14.当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。我的答案： √
15.演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）我的答案： √
16.就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。我的答案： ×
17.兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。我的答案： ×
18.价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。我的答案： ×
19.价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
我的答案： ×
20.在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。（）我的答案： ×
21.教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。
我的答案： √
22.提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）我的答案： √
23.良好的过渡对于听众来说非常重要。我的答案： √
24.面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。我的答案： √
25.每个人可能都会有一些天生的兴趣 我的答案： √
26.做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。我的答案： √ 27.面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案： √
28.兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。我的答案： ×
29.人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。我的答案： ×
30.人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。我的答案： √
31.梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。我的答案： √
32.既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。我的答案： ×
33.在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。我的答案： ×
34.无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。我的答案： ×
35.探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。我的答案： ×
36.为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 我的答案： √
37.一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。我的答案： ×
38.每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。我的答案： √
39.在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。我的答案： √
40.职业决策的前提是信息的掌握。（）我的答案： √
41.自信心与兴趣之间没有必然的联系 我的答案： ×
42.非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。我的答案： √
43.要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）我的答案： ×
44.人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。我的答案： √
45.职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）我的答案： ×
46.HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。我的答案： √
47.对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）我的答案： √
48.所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。我的答案： ×
49.生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。我的答案： √
50.说明主题的重要性有助于引起听众的注意。我的答案： √
第三篇：大学生职业生涯规划超星期末考试我的答案分享
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）
1.0 分
A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断
我的答案：C 2
梭形模型的用处在于：（）（1.0分）
1.0 分
A、帮助大家认识职业的分类
B、帮助大家做出生涯规划
C、帮助大家认清自我
D、帮助大家作出有效的职业选择
我的答案：D 3
下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？（1.0分）
1.0 分
A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动
B、更有效地与他人互动
C、更有效的与家人沟通
D、更好地做个人职业规划
我的答案：D 4
如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）
1.0 分
游戏 A、
对话 B、
讨论 C、 D、头脑风暴
我的答案：A 5
给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）
1.0 分
领导 A、
多样性 B、
独立性 C、 D、社会声望
我的答案：C 6
“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）（1.0分）
1.0 分
A、直接赞美
夸奖 B、 C、认同
同化 D、
我的答案：A 7
“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）
1.0 分
没问题 A、 B、路径依赖
C、应该鼓励
效率低 D、
我的答案：B 8
乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。（1.0分）1.0 分
A、 B、 C、 D、
我的答案：A 9
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）
1.0 分
A、一刻不离地注视着对方的眼睛
B、注视着对方的额头思考和表达
C、关注两眼与鼻子间的三角区
D、盯着自己的简历，显得有底气
我的答案：C 10
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？（1.0分）
1.0 分
艺术型 A、
研究型 B、
实际型 C、
事务型 D、
我的答案：B 11
生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：（1.0分）
1.0 分
A、去发现新的机会
B、反思当前规划
C、磨炼自己的能力
D、寻找发挥的空间
我的答案：C 12
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）
1.0 分
A、可以将其分解成一小段一小段
B、可以指定非常详细的计划
C、可以将目标变小
D、只要努力就可以
我的答案：A 13
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）
1.0 分
凯恩 A、
凯恩斯 B、 C、亚当斯密
达尔文 D、 我的答案：A 14
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）
1.0 分
A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
B、没有更好地同学建立良好的关系
C、过早地“社会化”不利于人成长
D、获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：D 15
一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）
1.0 分
A、两难问题
B、多项选择问题
C、操作性问题
D、资源争夺问题
我的答案：D 16
K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：（1.0分）
1.0 分
A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会
B、离开了大学，就失去了大学的教学资源
C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有
D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少
我的答案：D 17
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则（1.0分）
1.0 分
明确的 A、 B、可达到的
价值性 C、
周全的 D、
我的答案：D 18
教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。（1.0分）
1.0 分 A、教练内在的哲理
B、教练技术的发展
C、不断的经验总结
D、多种成功的案例
我的答案：A 19
决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。（1.0分）
1.0 分
A、帮助大家做好选择的职业
B、帮助大家做出是和否的判断
C、帮助大家更深入的了解职业
D、帮助大家完成生涯平衡评估
我的答案：B 20
生涯发展中各种角色的关系是：（1.0分）
1.0 分
A、相互支持
B、彼此争夺资源
C、经常是矛盾冲突的
D、同步推进的
我的答案：A 21
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0 分
A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
B、最好和同学一起去，这样更有底气一些
C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
D、要努力套近乎，争取得到面试官好感
我的答案：B 22
T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：（1.0分）
1.0 分
A、自己心安理得
B、被目标人物认可
C、努力做到完美
D、达成有效的合作
我的答案：B 23
一下那个不是例外询问的作用（）（1.0分）
1.0 分
A、奇迹询问
B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉
C、永远不犯错误
D、利用例外产生小的改变
我的答案：C 24
学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？（1.0分）
1.0 分
A、表明了部分S
B、充分表明了S
C、不能确定
D、根本不充分
我的答案：D 25
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）
1.0 分
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B、症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多
我的答案：A 26
一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）
1.0 分
A、及早进入社会
B、加强专业能力提升
C、提升关际技能
D、大学期间就去打工
我的答案：B 27
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（1.0分）
1.0 分
销售类 A、 B、.文秘类
建筑类 C、 D、艺术创造类
我的答案：B 28
通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）（1.0分）
1.0 分
A、充足的睡眠
B、随性的生活
C、科学的饮食
D、有效的锻炼
我的答案：B 29
字母记忆游戏体现出（）（1.0分）
1.0 分
A、决策的重要性
B、记忆的重要性
C、语言的重要性
D、游戏的重要性
我的答案：A 30
以下哪些是杠杆解（1.0分）
1.0 分
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D、一得病就想用“更好”的药
我的答案：C 31
从Values到Vision就是（1.0分）
1.0 分 A、把“想要”变成“看得见”
B、开始寻找丰富的资源
C、开始好好学习
D、埋头专注于当前所做的事情
我的答案：A 32
做职业选择的时候，首先需要（）。（1.0分）
1.0 分
A、认识客观环境
B、自我探索
C、职业决策 D、了解职业信息
我的答案：D 33
所谓的生涯认同就是：（1.0分）
0.0 分
A、基于自己的专业定位自己的发展
B、根据自己的资源确定发展方向
C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：B 34
要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。（1.0分）1.0 分
A、心理的健康
B、个人情绪
C、生活态度
D、人际关系
我的答案：A 35
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）
1.0 分
A、单向的一种诉求
B、某种对等的价值互动
C、不对等的价值的互动
D、互相保持联系
我的答案：B 36
作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？（1.0分）
1.0 分
A、更好地与社会接触增长见识
B、尽量多的学习相关知识
C、全面了解某一领域的知识内容
D、建立自己专业的知识体系
我的答案：D 37
生涯规划最重要的部分是：（1.0分）
1.0 分
A、清晰自己有什么资源
B、定位自己的价值追求
C、了解自己是什么样的性格
D、有一个好工作
我的答案：B 38
大学生主体就业在第几产业？（1.0分）
1.0 分
A、第一产业
B、第二产业
C、第三产业
D、平均分布
我的答案：C 39
求职不是卖白菜，因为（1.0分）
1.0 分
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
我的答案：D 40
关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）
1.0 分
A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
C、不要刻意去准备发言，显得不真实
D、事先进行一些演练，缓解紧张
我的答案：C 41
人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（1.0分）
1.0 分
A、避免无效人生
B、可以让人挣更多钱
C、生涯规划理念逐步普及
D、获得更理性的生涯发展
我的答案：D 42
英语四、六级证书主要表明的是：（1.0分）
1.0 分
K A、 B、KST都有
S C、
T D、
我的答案：A 43
就人的生涯则言，有多少种角色（1.0分）
1.0 分
六种 A、
十六种 B、 C、不皆不同
两种 D、
我的答案：C 44
大学阶段，S的目标是：（1.0分）
1.0 分
A、让自己成为全才 B、获得心仪的工作
C、掌握好本专业
D、拥有职场技能
我的答案：B 45
在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？（1.0分）
1.0 分
A、是内在的职业兴趣
B、是拜金主义
C、是职业价值观
D、是职业能力
我的答案：C 46
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）
1.0 分
A、只要获得职业的价值即为对口
B、专业对口可以忽略不管
C、大学也学不到真正的东西
D、职场才是学习的核心舞台
我的答案：A 47
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）
1.0 分 A、情景面试
B、结构化面试
C、压力面试
D、行为面试
我的答案：A 48
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）
1.0 分
A、双手接过
B、在名片上做标记
C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里
我的答案：D 49
“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（）（1.0分）
1.0 分
A、自我评价
B、自我效能感
C、自我感觉
D、自信程度
我的答案：B 50
面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0 分
各一半 A、 B、尽量少问问题
C、按面试官要求来
D、提前准备问题
我的答案：A
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）
1.0 分
我的答案： √ 3
演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）（1.0分）
1.0 分
我的答案： √ 8
在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神。()（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
说明主题的重要性有助于引起听众的注意。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（1.0分）
1.0 分
我的答案： × 在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
选项越多，人的选择越困难。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √
当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（）（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √
凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。（1.0分）
1.0 分
我的答案： × 32
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
每个人都只符合一种兴趣类型。（1.0分）
1.0 分
我的答案： × 37
我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
自我探索没有一个唯一的标准答案。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。（1.0分）
1.0 分 我的答案： ×
生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
职业决策的前提是信息的掌握。（）（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
我们所崇拜的榜样其实是崇拜榜样自身优秀的品质。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √
做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
自信心与兴趣之间没有必然的联系（1.0分）
1.0 分
我的答案： ×
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）
1.0 分
我的答案： √
第四篇：超星尔雅大学生职业生涯规划参考答案
超星尔雅大学生职业生涯规划参考答案
1.2职业生涯规划定位
1、职业生涯规划可以： A、帮人找到好工作 B、提升就业率 C、促人增加收入 D、更有底气生活 正确答案： D
2、职业生涯规划最重要的是： A、明确自己的专业所学 B、明确一个自我定位 C、搞清楚社会大环境 D、不浪费自己的才华 正确答案： B
3、职业生涯规划有三个核心要素是： A、有一个认定的发展方向 B、立足现实条件的资源整合 C、建立广泛的人脉资源 D、过程实践的充实体验 正确答案： ABD
4、对于生涯目标的设定，正确的是： A、自己认定并愿意负责 B、要有充分的实现基础 C、实践中逐步调整完善 D、要符合社会主流价值观 正确答案： AC 1.3职业生涯规划的技术 1.3作业题已完成
1、选出正确的表述： A、几乎所有人都在规划中 B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室 正确答案： A
2、系统规划法的要素是： A、对目标的定位 B、持续而积极的行动 C、对自我的清晰认知 D、对环境资源的把握 正确答案： ABCD
3、职业生涯规划应有的姿态是： A、紧随当前趋势 B、长远与近期计划结合 C、目标清晰但能灵活变通 D、坚定不移实现目标 正确答案： BC 1.4作业题已完成
1、生涯是： A、从生到死的历程 B、所做的职业过程 C、工作角色的连续体 D、个人的职业成果 正确答案： A
2、生涯规划最重要的部分是： A、清晰自己有什么资源 B、定位自己的价值追求 C、了解自己是什么样的性格 D、有一个好工作 正确答案： B
3、生涯有所成就的人往往都有： A、比较执着的理想与目标 B、与时代需求合拍的应变力 C、整合抓取那个时代资源的能力 D、孜孜不倦的努力 正确答案： ABCD
4、生涯目标的来源： A、内心的期望 B、环境的要求 C、重要他人的期望 D、根据机会 正确答案： AB 1.5作业题已完成
1、以下哪一条，不是系统规划方法的好处是： A、获得最好发展 B、充分利用资源 C、让规划有序进行 D、避免严重问题 正确答案： A
2、人人都需要系统的生涯规划方法，因为： A、避免无效人生 B、可以让人挣更多钱 C、生涯规划理念逐步普及 D、获得更理性的生涯发展 正确答案： D
3、从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于： A、生涯探索期 B、生涯成长期 C、生涯建立期 D、生涯混沌期 正确答案： A
4、直觉式的生涯规划方法会： A、长远可能会有问题 B、有时会效率高 C、是一种“无规划”状态 D、有时会缺乏责任感 正确答案： ABCD 1.6作业题已完成
1、生涯平衡的意思就是： A、多种角色平均发展 B、特定时间专注特定角色发展 C、不荒废任何一个角色 D、要突出核心角色 正确答案： B
2、Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女 A、父母 B、公民 C、工作者 D、退休者 正确答案： BC
3、角色扮演好的内涵是： A、有主观投入性，并能乐在其中 B、每个角色上都得到认可 C、有角色意识，在角色中忘我 D、每个角色上都取得成绩 正确答案： AC 1.7作业题已完成
1、生涯规划： A、完全是个人的事 B、是人与环境互动的结果 C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的 正确答案： B
2、生涯发展中各种角色的关系是： A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的
3、从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于： A、生涯探索期 B、生涯成长期 C、生涯建立期 D、生涯混沌期 正确答案： A
4、直觉式的生涯规划方法会： A、长远可能会有问题 B、有时会效率高 C、是一种“无规划”状态 D、有时会缺乏责任感 正确答案： ABCD 1.6作业题已完成
1、生涯平衡的意思就是： A、多种角色平均发展 B、特定时间专注特定角色发展 C、不荒废任何一个角色 D、要突出核心角色 正确答案： B
2、Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女 A、父母 B、公民 C、工作者 D、退休者 正确答案： BC
3、角色扮演好的内涵是： A、有主观投入性，并能乐在其中 B、每个角色上都得到认可 C、有角色意识，在角色中忘我 D、每个角色上都取得成绩 正确答案： AC 1.7作业题已完成
1、生涯规划： A、完全是个人的事 B、是人与环境互动的结果 C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的 正确答案： B
2、生涯发展中各种角色的关系是： A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的 D、同步推进的 正确答案： A
3、环境与个人的关系是： A、环境是个人的资源库
B、个人适应环境、改造环境以发展 C、个人拥有环境的决定权 D、环境决定人的发展 正确答案： AB
4、生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为 A、环境条件随时时间推移会变化 B、人总是在竞争中的
C、人的能力有限，有时需要等待时机 D、人与环境互动有相互改造性 正确答案： AD 1.8作业题已完成
1、所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么： A、生涯规划就是为了避免生涯后悔 B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切 C、再好的选择，未来都有可能是后悔的 D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔 正确答案： D
2、生涯阶段的衡量标准是： A、当前完成了哪些阶段任务 B、当前的年龄 C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件 正确答案： A
3、Super的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、A、探索阶段 B、建立阶段 C、维持阶段 D、退出阶段 正确答案： ABCD
4、阶段观的核心在于：
A、特定阶段有特定阶段的核心任务 B、当前阶段完成当前阶段任务最高效 C、生涯发展任务不会凭空消失 D、人要等到适合的阶段再去做想做的事 正确答案： ABC 2.1自我探索概述
1、被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是： A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场
D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母 正确答案： D
2、自我探索的三个重要意义是： A、A.帮助你树立内心认同的生涯目标 B、B.帮助你权衡不同职业选择的利弊 C、C.帮助你制定适合自己的行动计划 D、D.帮助你了解某种职业的能力要求 正确答案： ABC
3、性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？
A、探索不清自己的职业价值观 B、探索不清自己的核心能力 C、职业价值追求与职业能力不匹配 D、不知道自己喜欢什么 正确答案： C 2.2价值观概述
1、以下哪个问题反映的不是职业价值观？ A、你觉得什么样的职业是有意义的？ B、你希望通过职业实现什么目标？ C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ D、你最希望职业能给你什么回报？ 正确答案： C
2、人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。正确答案：×
3、从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是 A、内心的职业价值观与所选职业是否一致 B、我的专业与所选职业是否匹配 C、父母是否同意我的选择 D、职业的经济收入是否可观 正确答案： A
4、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。正确答案：×
2.3八种职业价值观的内涵 2.3作业题已完成
1、每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。正确答案：×
2、八种职业价值观分别是：独立性、休闲性、领导性、（）、多样性、（）、社会声望和高收入。
A、帮助他人 B、安逸性 C、规律性 D、稳定性 正确答案： AD
3、一个自我管理能力强的从业者更适合从事（）的工作。A、休闲性 B、独立性 C、领导性 D、多样性 正确答案： B
4、追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。正确答案：√
2.4八种职业价值观删除练习
1、给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？
A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望 正确答案： C
2、哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端： A、自主性不高 B、工作挑战比较大 C、需要不断学习，压力大 D、可能不稳定 正确答案： BCD
3、无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？
A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入 正确答案： B
4、我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。正确答案：× 2.5角色榜样练习
1、探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。正确答案：×
2、探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。
正确答案：×
3、写下你在我的榜样练习中的思考：
你写出从小到大，你心目中的三个榜样人物，可以是真实的人物，也可以是文学作品中的虚构人物，可以是当代，也可以是古代，可以是名人，也可以是身边的普通人，没有任何限制。重点在于你欣赏这个人的什么特点？用关键词的方式描述你欣赏的特点，词语越丰富越好。然后尝试总结出这三个人的共性。你可以把反复出现的词找出来。
正确答案：
诸葛亮：上知天文，下知地理，料事如神智慧、忠诚、稳重、大肚、机敏、博学 鲁宾逊：乐观，即使流落荒岛，也绝不气馁。拥有惊人的毅力和丰富的创造精神，敢于追求自由自在，无拘无束的生活
林肯：风趣幽默,智慧超人,始终百折不挠,屡败屡战,为美国做出巨大贡献。共性：博学，乐观，不轻易放弃，拥有智慧 2.6整合价值观练习
1、当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，可以怎么办？ A、我一定精神分裂了，把自己纠结死 B、我应该听从职业测评的结论，那个最科学
C、我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点 D、我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分 正确答案： CD
2、反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。正确答案：√
2.7价值观与职业选择
1、崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？
A、艺术创造类 B、工程类 C、财务会计类 D、计算机操作类 正确答案： A
2、保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
A、销售类 B、文秘类 C、建筑类 D、艺术创造类 正确答案： B
3、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
正确答案：×
4、价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
正确答案：√
5、价值观和职业之间的关系有什么特点？ A、价值观和职业有一定的匹配性 B、价值观和组织文化有一定的匹配性 C、你的职业经历有可能塑造你的价值观
D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色 正确答案： ABCD
6、我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？ A、与职场人士交流 B、阅读行业职业杂志报刊 C、参加实习见习
D、通过各种媒体了解行业职业文化 正确答案： ABCD 3.1作业题已完成
1、生涯的“以终为始”的规划是： A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 正确答案： C
2、从Values到Vision就是 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习
D、埋头专注于当前所做的事情 正确答案： A
3、生涯愿景是： A、个人认同的未来 B、一个清晰的发展计划 C、能激发积极体验的想像 D、拥有信心的期待 正确答案： ACD
4、愿景可以激励人们努力行动，那么： A、愿景需要是自己认可 B、愿景应该能激发人的积极体验 C、愿景需要基于现实 D、愿景需要客观 正确答案： AB 3.2作业题已完成
1、中国有多少种职业？ A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限 正确答案： C
2、大学生主体就业在第几产业？ A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布 正确答案： C
3、第二产业包括有： A、采矿业 B、制造业 C、电力 D、建筑业 正确答案： ABCD
4、任何组织都有多种职能，一般包括有： A、产品研发、生产 B、采购、仓储、物流 C、财务、行政、人事 D、销售、市场、售后 正确答案： ABCD 3.3作业题已完成
1、专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是： A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景 正确答案： B
2、生涯发展的路径依赖是指：
A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。正确答案： D
3、大学专业的学群与未来工作的关系是： A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作 B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力 C、跨学群就业，会付出高昂的成本
D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展 正确答案： ACD
4、兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：
A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动” B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣 D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据” 正确答案： AD 3.4作业题已完成
1、对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是： A、当前的收入状况 B、当前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况 正确答案： B
2、了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？ A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历 正确答案： C
3、职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？ A、需要个人参与其中 B、需要信息更多 C、信息分类不同 D、从数据信息到体验信息 正确答案： AD
4、工作的“未来”信息是指： A、职业的未来发展路径 B、提升了的职责对人的要求 C、当前职位的下一个目标 D、收入增长情况 正确答案： ABC 3.5作业题已完成
1、行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是： A、紧盯当前最有机会的领域 B、随时跟进当前的最新发展 C、深入了解行业、职业的发展趋势 D、尽可能多地去参与社会实践 正确答案： C
2、人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源 正确答案： D
3、可以把求职比喻为投资，其相似点是： A、追求高“投入产出比” B、都是一种交换关系 C、都有可能会损失 D、都有一定的风险 正确答案： ABCD
4、规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以 A、要选择一个拥有“趋势”的专业 B、行业发展前瞻性要有所了解 C、要认真学习专业课 D、要与同学建立好关系 正确答案： AB 3.6作业题已完成
1、职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要： A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报 正确答案： C
2、“人怕入错行”主要是指： A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会 正确答案： A
3、职业选择的“人口之势”是指： A、人口趋势可以预测未来的规模性需求 B、特定年龄人群，有相似的消费类型
C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择 D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备 正确答案： ABCD
4、技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要： A、切实把握当前的产业趋势 B、以不变应万物
C、以开放的态度，与时俱进 D、关注具有变革性的技术更新 正确答案： ACD 3.7作业题已完成
1、一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工 正确答案： B
2、一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明： A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱 正确答案： A
3、在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？
A、研发 B、设计 C、客服 D、人力资源 正确答案： AB
4、巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以： A、这样的领域不是优质的“势能”领域 B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感 C、最好不要选择这样的组织
D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域 正确答案： ABD 3.8作业题已完成
1、“先就业再择业”的最大问题是： A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低 正确答案： B
2、“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 正确答案： A
3、因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好： A、更全面的评估 B、对“知彼”有更多迫近C、选择时更关注“未来” D、选择时少纠结于“可能失去” 正确答案： ABCD
4、“富不过三代”主要是因为：
A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力 B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神 C、固守“资源”领域，而失去发展的机会
D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平正确答案： ABC 3.9作业题已完成
1、“机会垂青有准备的头脑”的前提是： A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会 正确答案： C
2、向更多人表达你的目标与需求，会： A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑 D、得到更多的资源/信息 正确答案： D
3、获得成长与成功的关键有两层： A、清晰的自我定位 B、与有资源的人为伍 C、广泛的资源开拓 D、等待机遇垂青 正确答案： AC
4、与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为 A、弱关系网更广 B、彼此利害冲突小 C、需求更多元 D、牛人更多 正确答案： ABC 4.1.1作业题已完成
1、生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是： A、去发现新的机会 B、反思当前规划 C、磨炼自己的能力 D、寻找发挥的空间 正确答案： C
2、能力是指：
A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。B、由遗传决定的完成事情的特征。
C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。D、顺利完成任务以达到预期目标的行为。正确答案： D
3、如何理解“人与人互动的界面就是技能”？ A、人与人之间是通过价值互动发生联结的 B、有能力才会获得他人的认可
C、一个拥有某项技能的人，才会被人关注到 D、拥有技能可以获得更多人的关注 正确答案： AC
4、生涯行动的三要要素的交集： A、获取机会的能力 B、所欲的方向/目标 C、人际关系资源 D、可以获得的资源 正确答案： ABD 4.1.2作业题已完成
1、一件事情要顺利完成，需要： A、知识、技能、品质兼具 B、事情不能超过能力边界 C、完全是一个机会的问题 D、必须获得足够的支持 正确答案： A
2、技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么 A、KST是可以分别获取 B、KST往往是同时提升的 C、KST里最重要的还是S D、T是KST里最重要的部分 正确答案： B
3、以下正确的描述有： A、K是名词描述，不可以迁移 B、K是名词描述，可以迁移 C、S是动词描述可以迁移 D、T是形容词/副词描述可以迁移 正确答案： ACD
4、KST可以这样来理解： A、K就是知道所做事情相关信息 B、S就是会具体的操作过程 C、S就是能够操作以达到期望结果 D、T就是在操作中表现出来的特征 正确答案： ACD 4.1.5作业题已完成
1、不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段： A、要把KST学好 B、K是最重要的 C、S是最重要的 D、T是最重要的 正确答案： B
2、作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？ A、更好地与社会接触增长见识 B、尽量多的学习相关知识 C、全面了解某一领域的知识内容 D、建立自己专业的知识体系 正确答案： D
3、K的提升策略有： A、认真课堂学习B、课外广泛接触 C、通过网络学习D、与同学交流学习正确答案： ABCD
4、专业K拥有的标志是什么？ A、拿到相关的学位证书 B、可以独立讲授本专业核心课程 C、可以专业地解决本领域的问题 D、与人交流时可以讲出专业的术语 正确答案： ABC 4.1.6作业题已完成
1、作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指： A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用 B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好 C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标 D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃 正确答案： B
2、如果本专业在学校开设时间不久，那么需要： A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景 正确答案： A
3、K的学习就要建立本领域的体系、结构，需要关注以下哪些要素？ A、本领域的标杆研究与人物 B、本专业的核心课程与研究方法 C、本领域的应用领域与附加条件 D、本领域应用还需要的支撑与辅助 正确答案： ABCD
4、大学期间过分强调“学以致用”会： A、使学习的体系性受损 B、忽略了一些“基础”知识的学习C、无法掌握本专业的思维体系 D、使学所满足于短期应用 正确答案： ABCD 4.1.7作业题已完成
1、一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？ A、别人说起专业的东西都能回应 B、相关考试都顺利过关 C、形成一个网络体系结构 D、遇到较难的考试题会做 正确答案： C
2、K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为： A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会 B、离开了大学，就失去了大学的教学资源 C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有 D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少 正确答案： D
3、可以用来证明K的信息有： A、各种证书 B、清晰的表达 C、解决具体问题 D、识别某些信息 正确答案： ABCD
4、以下哪些可以表明一个人拥有了本专业的体系化知识？ A、可以不用翻书把本专业内容讲授一段时间 B、每次考虑都取得较好的成绩
C、可以简洁易懂地给非专业人讲解本专业 D、遇到本专业相关的名词，可以准确进行解释 正确答案： AC 4.1.8作业题已完成
1、学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？ A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定 D、根本不充分 正确答案： D
2、S是用动词描述的，操作某事情的过程。要证明拥有某种S，必须要： A、能清楚说明步骤 B、现场展示并达到目标 C、拿出相关的成果 D、做事情坚韧 正确答案： BC
3、大量参加社会实践，是否就可以锻炼出丰富的S？ A、不一定，证明S要有成果 B、可以，S就是实践磨炼出来的 C、可以，前提是实践取得了必要的成果 D、完全不行 正确答案： AC
4、作为一个大学生最重要的是： A、毕业时工作技能 B、本专业的体系认知 C、可以尽快找到工作 D、学有所用 正确答案： B 4.1.9作业题已完成
1、T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。A、好的“品牌”就有积极的传播性 B、不同的T都会产生自强化性 C、T是一个比较稳定的要素 D、T一旦被认定，很难改变 正确答案： A
2、T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征(质)，那么以下描述正确的是： A、要随时弥补自己的不足 B、要逐步变成一个完善的人
C、核心素质具备，可以有效合作即可 D、个别T可以忽略不计 正确答案： C
3、T的证明是：
A、被重要(专业人员)他人认可 B、周围人的反馈 C、自己的陈述
D、能够顺利完成既定目标 正确答案： ABD 4.1.10作业题已完成
1、提升T就需要用T的方法，那么： A、T往往是非常难以由教育提升的 B、T更多是遗传而来的 C、环境可以改造人的T特征 D、T只能通过内省、慎独的方式提升 正确答案： D
2、T是一个比较持久的特征展现，所以建立T： A、需要一段时间的行为积累 B、是一个比较容易的事情 C、可以是一刹那间完成的事 D、是特别难以实现的 正确答案： A
3、企业评估“最关注的毕业生素质”时，往往忽略K的部分，因为： A、K只在大学受到关注
B、评估时以业绩为导向，K不直接呈现 C、K是比较内隐的技能部分 D、K的确用处不是很大 正确答案： BC
4、所谓“必慎其独也”是什么意思？ A、没有“评价”场景时亦表现出期望的样子 B、就是一个人的时候，也要维护自己的操守 C、能够以“稳定”的特征呈现自我状态 D、T是一个必须自己独立修行的特质 正确答案： ABC 4.1.12作业题已完成
1、S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？ A、有人监督以促进事情进展 B、本领域更专业人员的督导 C、失败后的自我激励与坚持 D、以结果为导向的行动 正确答案： B
2、求职是一个S的过程，所以： A、需要通过演练来提升求职技能 B、只要学历背景足够厉害即可 C、求职需要一一次去试错以提升 D、求职技能是一个很难提升的事 正确答案： A
3、KST技能呈现的方式是STAR，具体指： A、S指的是曾经做成某事的情境 B、T指例证事件中自己的角色与任务 C、A是的指做那件事里最重要的部分 D、R指所做的事情最终的结果 正确答案： ABD
4、以下描述哪个是正确的？
A、大学阶段K的体系建立是最重要的 B、求职的时候，单位更关注S C、找工作就是一个拼爹的过程 D、对人一生的发展T最重要 正确答案： ABD 5.1决策的意义
1、职业决策就是让你找到目标的过程。正确答案：√
2、字母记忆游戏体现出（）A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性 D、游戏的重要性 正确答案： A
3、简述树立职业目标的五种方法。正确答案：
理论：就是在饱览众多职业后，根据自己的想法树立一个职业目标。
想象：指以你在生活中对所接触、听闻的职业的不完全了解来确定一个职业目标。情境：指你在参加具体的职业活动、行业活动、公司活动、社会活动中所形成的职业目标。实践：在实习、实践中真实地体验到职业之后的感想，从而因为喜欢、刺激、感悟等来确定一个职业目标。
榜样：以哪位商业精英为榜样，就也想成为像他一样的人，那这个期望就是职业目标。树立职业目标五种方法：理论、想象、情境、实践、榜样。
理论，就是在饱览众多职业后，根据自己的想法树立一个职业目标。具体了解职位，在察看了职位描述和职位工作内容之后就可以初步确定目标了。此种方式只是在理论上确定了，其树立的目标并不一定是所想要的，所以要大量阅读职位信息、与职位对照自身。
想象，这里的想象是指以你在生活中对所接触、听闻的职业的不完全了解来确定一个职业目标。具有很大的随意性和局限性。
情景，是指在参加具体的职业活动、行业活动、公司活动、社会活动中所形成的职业目标。在现实活动下，可能会因为自己的一时冲动或受其启发，或颇有感受等，确定一个职业目标。多去参加各种活动，以增加见识和阅历。
实践，是指在实习、实践中真实地体验到职业之后的感想，从而因为喜欢、刺激、感悟等来确定一个职业目标。
榜样，可能因为以那位商业精英为榜样，就也想成为像他一样的人，那这个期望就是职业目标。5.2理解决策
1、职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文 正确答案： A
2、下面哪项不是职业决策的特点？（）A、职业选项非常多
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生 正确答案： D
3、有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。案：×
4、决策意味着机会，也意味着风险。（）正确答案：√
5、选项多少对决策没有影响。正确答案：×
6、选项越多，人的选择越困难。正确答案：×
7、认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。正确答案：×
8、简述职业决策的定义 正确答案：
（）正确答指一个人选择目标或职业时，会选择使用一种使个人获得最高报酬，而将损失降至最低所用的方法。当个人面对多方面的职业的选择时，每一项选择对其而言都有不同程度的价值，职业决策就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的过程。
在众多的职业选项中，选择对个人价值最大，损失最小的选项 5.3决策风格
1、在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）正确答案：√ 2、1决策风格的分类包括（）A、随意者 B、最优化者 C、任意者 D、满意者 正确答案： BD
3、在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
正确答案：√
5.4信息加工金字塔—沟通（C）、分析（A）、综合（S）
1、沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（）A、交流沟通
B、认识到现状和理想的差距 C、交谈
D、解决理想和现实的差距 正确答案： B
2、沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。正确答案：√
3、决策金字塔一共有（）层 A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案： C
4、决策金字塔的构成中不包括（）A、元认知 B、CASVE循环 C、自我知识 D、他人知识 正确答案： D
5、决策金字塔中的自我知识由什么构成 A、兴趣 B、能力 C、价值观 D、性格
正确答案： ABCD
6、元认知在职业决策中的作用。正确答案：
元认知能对整个职业决策过程进行监控，认识到何时要决策，决策的质量如何，检测自身的行为并预期行为的后果。
执行加工领域，对整个决策过程进行监控，认识到何时要决策，决策的质量怎样怎样监控自己的行为，并知道其决策的后果
7、自我知识包括一下哪几个方面？ A、能力 B、价值观 C、兴趣 D、性格
正确答案： ABCD
8、分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）
A、他人 B、环境 C、自我 D、社会 正确答案： C
9、梭形模型的用处在于：（）A、帮助大家认识职业的分类 B、帮助大家做出生涯规划 C、帮助大家认清自我
D、帮助大家作出有效的职业选择 正确答案： D 1 0、梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。正确答案：√
1、CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）正确答案：√
2、CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）正确答案：√
3、请解释沟通（Communication）在CASVE循环中代表的意思并举例。正确答案：
区别于日常生活中的沟通概念，指的是一种状态——认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。例子：大一新生进入学校，发现自己所学习的专业并不适合自己，并英法一种不满和恐慌的情绪。
1，意识到现状和理想的差距，引发相应的情绪 2，不满超过对现状的恐惧 3，当资源不足是寻求帮助 例：大一新生对专业不满，引发恐慌不满的情绪
4、分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。正确答案：√
5、综合(Synthesis)部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。正确答案：√
6、写18个我是 正确答案： 1.我是一个大学生 2.我是一个喜欢读书的人 3.我是一个没有计划花钱的人 4.我是一个没有计划花钱的人 5.我是一个不太敢于尝试的人 6.我是一个没有主见的人 7.我是一个容忍能力很强的人 8.我是一个喜欢安静的人 9.我是一个不喜欢计算的人 10.我是一个朋友少的人 11.我是一个有点冷漠的人 12.我是一个不善言辞的人 13.我是一个经常感到寂寞的人 14.我是一个喜欢科技节目的人 15.我是一个有点自私的人 16.我是一个不善与异性交流的人 17.我是一个有拖延症的人 18.我是一个喜欢幻想的人
7、对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）正确答案：√ 1
8、决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。正确答案：√
5.5综合(S)-发现目标的方法(一)
1、在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。
正确答案：×
2、生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）A、找到自己的职业发展目标 B、准确描述出理想的生活状态 C、看清自己的潜在职业需求 D、以上皆是 正确答案： D
3、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
正确答案：√
4、榜样人物对人职业发展有什么重要的作用？ A、对于大家产生职业备选项有帮助 B、可以让大家更快的获得成功
C、可以通过榜样人物了解职业发展路径 D、可以帮助大家认清职业发展的现状 正确答案： AC
5、生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。正确答案：√
6、综合(Synthesis)部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。正确答案：√
7、用头脑风暴形成职业目标可以通过（）A、曾经的梦想 B、亲属的职业 C、兴趣爱好
D、师兄师姐从事的职业 E、技能
正确答案： ABCDE 5.6综合(S)-发现目标的方法(二)
1、职业冲浪指的是可以通过（）发现职业目标 A、学校就业信息网 B、实习C、招聘网站 D、见习正确答案： AC
2、所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。
正确答案：√
3、在职业生涯的决策环节，发现目标的方法有哪些？并选取一个讲讲你的理解。正确答案：
头脑风暴职业位库冲浪幻游情景整合实践经历榜样标杆
方法：头脑风暴，职业库冲浪，生涯幻游，情景整合，榜样人物，实践经历 实践经历理解：学生在实习、实践中真实地体验到职业之后的感想，从而因为喜欢、刺激、感悟等来确定一个职业目标。使自己实实在在地做事、做工作，假期。
5.7信息加工金字塔－评估(V)
1、决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。
A、帮助大家做好选择的职业 B、帮助大家做出是和否的判断 C、帮助大家更深入的了解职业 D、帮助大家完成生涯平衡评估 正确答案： B
2、在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神。()正确答案：√
3、卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础上提出（）理论。A、职业决策 B、生涯决策 C、现代决策 D、经典决策 正确答案： A
4、平衡单法包括哪些方面的主题（）A、自我物质方面的得失 B、他人物质方面的得失 C、自我赞许与否 D、社会赞许与否 正确答案： ABCD
5、生涯平衡单最后的分数是（）A、平均数 B、加权求和 C、加权平均数 D、简单求和 正确答案： B
6、下面哪些属于精神方面的得失？ A、收入 B、关系 C、地位 D、福利 正确答案： BC
7、立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素 正确答案：×
5.8信息加工金字塔－执行(E)
1、生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。正确答案：√
2、CASVE循环的E 指的是：（）A、encourage 鼓励 B、exception执行 C、explain 解释 D、expand 扩展 正确答案： B
3、在职业生涯中，执行一般指哪些内容？ 正确答案：
执行包括多方面的内容，包括开启一项训练，接受一段教育，开始找工作，或是在工作中开始你的职业峰发展之旅。
开启一项训练，接受一段教育，开始找工作，在工作力发展职业分析发展之旅。5.9决策质量评估
1、如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 正确答案： A
2、在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。正确答案：√
3、在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）正确答案：×
4、职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）正确答案：×
5、生涯平衡涉及的因素不包括以下（）A、职业 B、感情 C、价值取向 D、性别 正确答案： D
6、下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则 A、明确的 B、可达到的 C、价值性 D、周全的 正确答案： D
7、请简述成功的4P条件。正确答案：
PENCIL AND PAPER(着手将目标形诸文字)PLAN(制定计划)PASSION(热忱能驱动一切)PERFORM(人生及行动的组合)1.pencil and paper（着手将目标形诸文字）2.plan（制定计划）
3.passion（热忱能推动一切）4.perform（人生及行动的组合）6.1.1作业题已完成
1、如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？ A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对 正确答案： C
2、解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？ A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位 正确答案： D
3、症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是： A、使本来的小问题变成大问题 B、使问题解决难度加大 C、症状消失，但问题依然存在 D、自我麻痹而错失解决问题时机 正确答案： ABCD
4、杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以 A、杠杆解可能会比较慢一些 B、有时可能无法立即找到真正问题 C、从更大的视野入手思考问题 D、其结果的持久性会更强一些 正确答案： ABCD 6.1.2作业题已完成
1、以下哪些是杠杆解
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的药 正确答案： C
2、人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？ A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多 正确答案： A
3、“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：
A、用冰敷来退烧 B、用过路费来限制车流 C、用空气净化器解决雾霾 D、用兴趣来促进学习正确答案： ABC
4、简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？ A、简化的方案往往容易成瘾 B、简化的方法比较简单容易使用 C、简化的方式往往对症状影响迅速 D、解决方法成为问题的一部分 正确答案： BCD 6.1.3作业题已完成
1、毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ A、这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 正确答案： B
2、大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？ A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值 正确答案： D
3、当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为： A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标 B、越忙，人会越忽略长远目标
C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙 D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上 正确答案： ABC
4、战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：
A、整体不等于部分之和 B、角色本位不足以支撑全体 C、目标设计不合理是最重要原因 D、过程中的相关人员执行力问题 正确答案： AB 6.1.4作业题已完成
1、目标侵蚀的核心原因是？ A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理 正确答案： B
2、以下哪些是“目标侵蚀”的表现？
A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少 B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了 C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了” D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病 正确答案： ABCD
3、温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是： A、开始时知道目标是跳出去 B、最后就无力跳出热水了
C、慢慢就降低为期待水温别再升高 D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划 正确答案： ABC 6.1.5作业题已完成
1、生涯基本点就是： A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 正确答案： A
2、从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功 正确答案： C
3、公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为： A、目标奠定能力指向与相关成果 B、坚定的目标会成为文化的一部分 C、目标为引导方向整合资源 D、生涯目标是非常个人化的事情 正确答案： ABC
4、回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指： A、行事之前先明确期望目标是什么 B、只要抓住了主矛盾，其它无所谓 C、基本点清晰了，行动才有指向 D、只有找到基本点才不会出现问题 正确答案： AC 6.1.6作业题已完成
1、杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键 正确答案： D
2、生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键 正确答案： A
3、症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以 A、杠杆解往往更持久 B、症状解的长远效应不足 C、杠杆解起作用比较慢 D、症状解往往立即起作用 正确答案： AB
4、如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：
A、大学生就业难 B、中国是制造业大国 C、中国人的服务意识弱 D、中国进入工业化时代 正确答案： AB 6.1.7作业题已完成
1、事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 正确答案： A
2、专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案： B
3、一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为： A、增长数据会越来越大 B、这就是指数增长的标准 C、自循环引起自强化 D、因为基数会越来越大 正确答案： CD
4、“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要： A、非常慎重地执行 B、与时俱进
C、最好进行长远考虑 D、要随机应变根据情况调整 正确答案： AC 6.1.8作业题已完成
1、如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 正确答案： B
2、与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往 正确答案： A
3、求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？ A、重新思考自己当前最想要的是什么 B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么 C、求职受挫肯定是自己的问题 D、可能还没有找到合适的方法 正确答案： AB
4、对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？ A、通过各种娱乐来调节心情 B、沉浸到当前的专业学习中去 C、暂时不想这些问题
D、进行系统生涯规划以定位自己 正确答案： ABC 6.2.1 理解自我效能感
1、（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。A、自信心 B、自我效能感 C、实现力 D、正能量 正确答案： B
2、自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。正确答案：×
3、请简述自我效能感的定义 正确答案：
指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。简单的来说就是个体对自己能够取得成功的信念，即我能行
4、有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()正确答案：√
5、缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()正确答案：√
6.2.2 自我效能感来源及影响
1、“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（）A、自我评价 B、自我效能 C、自我感觉 D、自信程度 正确答案： B
2、自我效能感的来源包括（）A、替代经验 B、言语劝说 C、情绪唤醒 D、情境条件 正确答案： ABCD
3、自我效能感的影响包括（）A、活动的选择及对该活动的坚持性 B、困难面前的态度 C、活动时的情绪
D、新行为的获得和习得行为的表现 正确答案： ABCD
4、自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历 B、人生经历
第五篇：2018春 超星 《大学生创业导论》期末考试
《大学生创业导论》期末考试（20）
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1企业竞争的第二个阶段是（）。
A、争原料B、争设备C、争科技型人才D、争智囊型人才 2创造过程可分为五个阶段，第三阶段是（）。A、孵化B、阐述C、洞察D、评价
3英国金融时报称“中国自己的巴菲特”是（）。A、马云B、张朝阳C、郭广昌D、李彦宏 4代课章节及考试答案（）。
A、QQ B、20932+ C、02559 D、以上都对 5企业上市的优势是（）。
A、可以帮助公司完全摆脱对银行的依赖B、提升企业品牌价值C、公司外部监督严格化D、有利于公司内部管理公开化
5人们筑巢期的年龄段大概是指（）。
A、20多岁B、20多岁到30多岁C、30多岁D、30多岁到50多岁 6下列选项中有助于大学生创业的因素是（）。
A、政策允许知识资本折合成一定比例的有形资本B、各种各样的创业资金募集途径C、网络经济、虚拟经济等经济形态的出现D、以上都对 7生命周期理论的第四阶段是（）。
A、系统研究阶段B、模型描述阶段C、改进修正阶段D、延伸拓展阶段 8关于风险最低化原则描述错误的是（）。
A、不要尝试打政策的擦边球B、营销收益能尽快兑现C、承接稍微高出自己能力的业务D、保持足够的现金流量
9蒂蒙斯的创业机会评价框架涉及的指标共（）项。
A、8B、23C、48D、53 10检查创业计划书的“五C概念”不包括（）。A、conceptB、customersC、capitalD、calculate 11关于上海地区的大学生创业可享优惠政策，说法错误的是（）。
A、享受免费风险评估B、免费政策培训C、税费全免D、无偿贷款担保 12颠倒思维是把对象的（）颠倒过来。
A、整体和部分B、性能C、部分和性能D、整体、部分或性能 13胡润富豪榜的发布是（）年一次。
A、每半年B、每一年C、每两年D、每五年
14第一个在中国提出0—3岁早期教育细分市场概念的是（）。A、蒙特梭利B、红黄蓝亲子园C、金宝贝D、东方爱婴 15作为一个创业者，需要考虑自身具备（）的素质。
A、是否有无穷的精力B、是否相信自己的决策能力C、是否有主动精神D、以上都有 16蒂蒙斯认为创业是一种方式，是机会驱动、注重方法和（）相平衡。A、思考B、推理C、领导D、行为 17企业境内上市的优势是（）。
A、容易再融资B、成本较低C、流动性较好D、以上都是 18关于大学生创业，对学校的建议是（）。
A、设置系统的创业平台B、设置合理的创业门褴C、在创业课程设置与创业指导等方面努力D、建立强效监督机制
19莫里斯关于创业定义的研究中使用频数最低的是（）。A、创建、创造B、价值创造C、责任D、所有权 20对于新创企业的优势来说，说法错误的是（）。
A、可能会拥有较高的市场份额B、可能会有较长的生存时间C、产品领先D、开拓新市场投资多，但潜在的回报少
21（）行业的特点是需求和经营目标具有不确定性。A、衰退行业B、分散行业C、成熟行业D、新兴行业 22下列不属于独立创业的方式是（）。
A、创新型创业B、整合型创业C、模仿型创业D、从属型创业 23李嘉诚是以（）走上创业之路。
A、零售业B、功夫茶C、开塑胶厂D、房地产 24视角的扩展中“有序”是指（）。
A、打破条框B、逻辑论证C、实施论证D、思维论证 25协调创业活动的系统是（）。A、资源B、领导C、组织D、制度
26霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A、三B、四C、五D、六
27大部分的先行企业都只能保持市场领导地位（）。A、3—5年B、5—8年C、5—10年D、7—8年 28创业前的失败误区是（）。
A、目标游离B、悲观主义C、多动症D、虚胖症 29创业者自我评估需考虑相似的是（）。
A、知识基础和专门技能B、动机和承诺C、个人特性和动机D、技能和经验 30 葛雷纳的成长性企业五阶段模型中规范化阶段之后是（）。
A、集体化阶段B、创业阶段C、精细化阶段D、合作阶段 31关于创业团队中协调者的描述，正确的是（）。
A、解决难题，富有创造力和想象力B、外向、热情、健谈C、成熟、自信，是称职的主事人D、冷静，有战略眼光与识别力 32 根据目的可将团队分为（）类。
A、6B、5C、4D、3 33 克里斯琴模型将创业分为（）类。
A、3B、4C、5D、6 34风险投资家重视创业团队17%的企业创始人在（）以上。A、多名B、5位C、4位D、8位 35企业思维创新的枷锁共有（）个。A、3.0B、6.0C、9.0D、11.0 36蒂蒙斯模型中认为创业成功的必要保证是（）。A、商业机会B、创始人C、工作团队D、资源 37企业上市的意义有（）个。A、四B、五C、六D、七
38从个人主观动机来看，有（）种类型。A、二B、三C、四D、五
39“励志照亮人生，创业改变命运”是（）的主题词。A、《致富经》栏目B、《赢在中国》C、《经济学动态》D、《创业邦》 40六顶思考帽法中黑帽思维侧重于（）。
A、资料和信息B、直觉与情感C、逻辑和判断D、积极与乐观 41关于培养思维创新习惯的视角关系描述错误的是（）。
A、肯定—否定—待定B、往日—今日—末日C、自我—非我—大我D、求同—求异—求合 42在企业的生产活动中，（）是很重要的一个环节。
A、技术管理B、作业管理C、产品管理D、人力资源管理 43营销策略中会遇到4P,其中“Place”代表的是（）。A、产品B、促销C、分销D、价格
44关于分散行业，对创业者的建议是（）。
A、先机优势，尽早进入B、加盟连锁C、不轻易进入D、不进入 45
创业初期的优势是（）。
A、竞争者少B、内部结构简单C、办事效率高D、以上都有 46（）是创新思维修炼的技术之一。
A、想象思维B、纵向思维C、左脑思维D、发散思维 47创业计划书，可以看做是（）。
A、一个创业主题的“灵魂”B、金钥匙C、功能超强的“电脑”D、以上都对 48“专注并坚持计划的能力”是指中国创业者身上的素质（）。A、组织B、纪律性C、毅力D、自信 49 思维障碍是由（）组成。
A、思维定势与直线型思维B、思维定势与思维惯性C、思维定势与权威性思维D、直线型思维与权威性思维
50克里斯琴模型中有较高的不确定性、犯错机会多的创业类型是（）。A、复制型创业B、模仿型创业C、安定型创业D、冒进型创业
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
1作为一个创业者是愿意与他人相互竞争的。（）
2机遇，即遭遇或时运，是指一段时间内的整体情况。（）3创新思维是一种思维活动。（）
4日本出现人口负增长，一定程度上导致生产力下降。（）5中国每个城市都有一个最低工资制。（）
6独立创业是指创业者个人或团队白手起家进行创业。（）7创新思维的特征是非逻辑性、具有积极进取的心态。8成功创业者的“三商”排在最前面的是情商。（）9作为一个创业者，应该有很强的适应能力。（）
10创业者的素质是影响创业成功与否的决定性因素之一。（）
11成功经销商的经营方向是从“服务运营”向“渠道运营”转变。（）12 冒险型创业是一种难度很高的创业类型。（）
13中国五声音阶中有宫、商、角、徵、羽五个。（）
14爱迪斯的十阶段论中贵族期、官僚期可能会出现制度僵化、人们不思进取的问题。（）15董事会有执行董事、非执行董事与独立董事三种。（）16企业通过上市可以获得安全性。（）
17多解思维是指面对一个问题时，找出N个答案，从中选择较合适的。（）18创业团队内部的冲突不是只有消极影响的。（）19优秀的企业家都比较重视新产品的研发。（）20胡润富豪榜是在偶然情况下产生的。（）21颠倒思维从实质上讲也是一种逆向思维。（）22营销调研的问题导向要和营销决策有关。（）
23头脑风暴法的原则是提出的问题多多益善而且可以相互评论。（）24创业团队的内涵之一是创业团队不包括对公司没有所有权的成员。（）25作为一个企业家需要有清晰的使命感。（）26李克强经济学是靠高投入来拉拢经济发展。（）27写精简版的商业计划书首先是要提出问题。（）28上市与非上市企业的品牌价值是不可同日而语的。（）29六顶思考帽法中蓝帽思维代表的是系统与控制。（）30上市公司是实力和信誉的体现。（）
31中国的“一国两制”政策是求异性双赢的典型表现。（）
32斯蒂文森认为创业是对机会的追逐，与当时控制的资源无关。（）33卡耐基认为一个人的成功，只有15%来自于专业上的技能。（）34通过上市可以使初期发展的企业进入规模化成长快车道。（）35头脑风暴法是由英国学者奥斯本提出的。（）
36从肯定的视角，思维学家德波洛提出了“近邻监视”的新概念。（）37 蒂蒙斯模型的创业过程是依赖三种要素的匹配和动态平衡对吗（）。
38创业初期的管理系统相对集权。（）
39心理安全区一定程度上可以看做是一个人能否成功的重要基础。（）40 企业成长的“质”，主要表现在企业经营资源的增加。（）
41霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。（）
42新技术行业中最为常见的识别机会的方法是通过创造获得机会。（）43大学生创业本身就是素质教育的一个方面的体现。（）
44根据市场的需求来进行创业，有可能会获得意想不到的成功。（）45计划书封面的设计要有审美观和艺术性。（）46创业关注的核心是个体创业者。（）47创业团队是风险投资的最大风险。（）
48思维既是一种心理现象，又是人的大脑的一种能力。（）
49国家机关只在进行民事活动时才成为法人，才是民事的主体。（）50国家鼓励高校毕业生自主就业和灵活创业。（）
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