第一篇：最新《大学生职业生涯规划》期末考试答案2016.12
最新《大学生职业生涯规划》 期末考试答案2016.12.一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1能力是指：（1.0分）
A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。B、由遗传决定的完成事情的特征。
C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。D、顺利完成任务以达到预期目标的行为。我的答案：D 2演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。（1.0分）A、目标 B、内容 C、主题 D、准备 我的答案：A 3以下哪个不是演讲目标的类型（）（1.0分）A、告知 B、指导 C、娱乐 D、理解 我的答案：D 4以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）A、你觉得什么样的职业是有意义的？ B、你希望通过职业实现什么目标？ C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ D、你最希望职业能给你什么回报？ 我的答案：A 5以下哪点不是教练技术中的哲理（）（1.0分）A、柏拉图 B、如果有效，就多做一点 C、如果无效，做些不一样的 D、如果没有思路，就休息一会 我的答案：D 6（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。（1.0分）A、同理心 B、同情心 C、交流沟通 D、商务会谈 我的答案：A 7发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。（1.0分）A、面部表情 B、体态表情 C、情绪表达 D、非言语 我的答案：D 8一件事情要顺利完成，需要：（1.0分）A、知识、技能、品质兼具 B、事情不能超过能力边界 C、完全是一个机会的问题 D、必须获得足够的支持 我的答案：A 9就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B 10生涯基本点就是：（1.0分）A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 我的答案：A 11无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入 我的答案：B 12在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？（1.0分）A、是内在的职业兴趣 B、是拜金主义 C、是职业价值观 D、是职业能力 我的答案：C 13老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。（A、这种遥控器是不存在的 B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活 D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主 我的答案：B
1.0分）14人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源 我的答案：D 15在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）（1.0分）A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区 我的答案：A 16决策金字塔一共有（）层（1.0分）A、1 B、2 C、3 D、4 我的答案：C 17生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）（A、找到自己的职业发展目标 B、准确描述出理想的生活状态 C、看清自己的潜在职业需求 D、以上皆是 我的答案：D 18向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分）A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑
1.0分）D、得到更多的资源/信息 我的答案：D 19招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B 20做职业选择的时候，首先需要（）。（1.0分）A、认识客观环境 B、自我探索 C、职业决策 D、了解职业信息 我的答案：D 21“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 我的答案：A 22以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断 我的答案：C 23乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。（A、4 B、1.0分）1.0分）6 C、8 D、12 我的答案：A 24毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（分）A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案：B 25STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
1.0D、R，强调我得到多少人表扬 我的答案：C 26引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者 我的答案：B 27无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D 28自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（1.0分）A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历 我的答案：D 29从Values到Vision就是（1.0分）A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情 我的答案：A 30专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处 我的答案：B 31当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）A、HR不识货，必须反驳他 B、HR没礼貌，马上生气 C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧 我的答案：C 32梭形模型的用处在于：（）（1.0分）A、帮助大家认识职业的分类 B、帮助大家做出生涯规划 C、帮助大家认清自我 D、帮助大家作出有效的职业选择 我的答案：D 33教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。（1.0分）A、教练内在的哲理 B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例 我的答案：A 34职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报 我的答案：C 35以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（A）（1.0分）A、我希望更快乐一点 B、评价体系 C、定向评价 D、十分量尺 我的答案：A 36生涯是：（1.0分）A、从生到死的历程 B、所做的职业过程 C、工作角色的连续体 D、个人的职业成果 我的答案：B 37职业生涯规划最重要的是：（A、1.0分）明确自己的专业所学 B、明确一个自我定位 C、搞清楚社会大环境 D、不浪费自己的才华 我的答案：B 38被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（分）A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场 D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母 我的答案：D 39生涯规划：（1.0分）A、完全是个人的事 B、是人与环境互动的结果
1.0C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的 我的答案：B 40给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望 我的答案：C 41决策金字塔的构成中不包括（）（1.0分）A、元认知 B、SVE循环 C、自我知识 D、他人知识 我的答案：D 42专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景 我的答案：B 43生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 我的答案：A 44听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案：B 45如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）A、游戏 B、对话 C、讨论 D、头脑风暴 我的答案：A 46演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。（1.0分）A、主次顺序 B、主题顺序 C、问答顺序 D、前后顺序 我的答案：B 47作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：（1.0分）A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用 B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好 C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标 D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃 我的答案：B 48作为一个大学生最重要的是：（1.0分）A、毕业时工作技能 B、本专业的体系认知 C、可以尽快找到工作 D、学有所用 我的答案：B 49大学生主体就业在第几产业？（1.0分）A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布 我的答案：C 50“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试 我的答案：A
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
1做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）我的答案： ×
2说明主题的重要性有助于引起听众的注意。（1.0分）我的答案： √
3对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）（1.0分）我的答案： √
4在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。（1.0分）我的答案： √
5真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。（1.0分）我的答案： √
6我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。（1.0分）我的答案： √
7每个人都只符合一种兴趣类型。（1.0分）我的答案： ×
8每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。（1.0分）我的答案： √
9从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）我的答案： √
10提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）（1.0分）我的答案： × 11兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（1.0分）
我的答案： √
12无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）我的答案： √
13不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）我的答案： √
14同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（1.0分）我的答案： √
15简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）我的答案： √
16选项多少对决策没有影响。（1.0分）我的答案： ×
17兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。（1.0分）我的答案： √
18“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）我的答案： √
19有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()（1.0分）我的答案： √
20面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）我的答案： √
21人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。（1.0分）我的答案： ×
22三观是指人生观，世界观，价值观。（1.0分）我的答案： √
23凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。（1.0分）我的答案： ×
24面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）我的答案： ×
25在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）
我的答案： √
26演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和刺激性演讲。（）（1.0分）我的答案： ×
27所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（1.0分）我的答案： ×
28简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）我的答案： ×
29自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（1.0分）我的答案： ×
30我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）我的答案： ×
31人的价值观是稳定的，不会发生变化。（1.0分）我的答案： ×
32在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）我的答案： ×
33时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（1.0分）我的答案： ×
34了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）我的答案： √
35在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。（1.0分）我的答案： ×
36生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）我的答案： √
37如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）（1.0分）我的答案： √
38言语的交际在信息传递中到起93%的作用。（1.0分）我的答案： ×
39演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。（1.0分）我的答案： ×
40对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。（1.0分）我的答案： √
41面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）我的答案： ×
42自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）我的答案： √
43毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）我的答案： ×
44所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。（）（1.0分）我的答案： ×
45为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）我的答案： ×
46隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）（1.0分）我的答案： √
47CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）（1.0分）我的答案： √
48要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）（1.0分）我的答案： ×
49能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。（1.0分）我的答案： √ 50人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（1.0分）我的答案： √
第二篇：2017超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案
一、单选题
1.（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。A、自信心 B、自我效能感 C、实现力 D、正能量 我的答案：B 2.喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？ A、艺术型 B、研究型 C、实际型 D、事务型 我的答案：B 3.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要： A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景 我的答案：A 4.以下哪个不是演讲目标的类型（）A、告知 B、指导 C、娱乐 D、理解 我的答案：D 5.关于面试准备，以下建议不恰当的有：
A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张 我的答案：C 6.生涯的“以终为始”的规划是： A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 我的答案：C 7.提升T就需要用T的方法，那么： A、T往往是非常难以由教育提升的 B、T更多是遗传而来的 C、环境可以改造人的T特征 D、T只能通过内省、慎独的方式提升 我的答案：D 8.要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。A、心理的健康 B、个人情绪 C、生活态度 D、人际关系 我的答案：A 9.“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 我的答案：A 10.当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？
A、HR不识货，必须反驳他 B、HR没礼貌，马上生气
C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧 我的答案：C 11.生涯基本点就是： A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 我的答案：A 12.根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人
C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 我的答案：A 13.（）的人喜欢竞争，迎接挑战。A、社会型 B、现实型 C、企业型 D、艺术型 我的答案：C 14.求职方法中，成功率最高的方法是通过____。A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案：D 15.向更多人表达你的目标与需求，会： A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑
D、得到更多的资源/信息 我的答案：D 16.生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键 我的答案：A 17.杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键 我的答案：D 18.自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历 我的答案：D 19.所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么： A、生涯规划就是为了避免生涯后悔 B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切 C、再好的选择，未来都有可能是后悔的 D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔 我的答案：D 20.探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）A、奇迹询问 B、例外思维 C、评量询问 D、创新思维 我的答案：B 21.与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往 我的答案：A 22.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 我的答案：A 23.下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？ A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境 B、喜欢独立工作，能表达自我
C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事 D、喜欢说服、影响别人 我的答案：D 24.生涯发展中各种角色的关系是： A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的 D、同步推进的 我的答案：A 25.生涯阶段的衡量标准是： A、当前完成了哪些阶段任务 B、当前的年龄 C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件 我的答案：A 26.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？ A、情景面试
B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试 我的答案：C 27.求职不是卖白菜，因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择 我的答案：D 28.做职业选择的时候，首先需要（）。A、认识客观环境 B、自我探索 C、职业决策 D、了解职业信息 我的答案：D 29.听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该： A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案：C 30.面试中回答问题与问问题的比例最好是： A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题 我的答案：A 31.演讲者可以通过（）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点。A、复述观点 B、引导观众 C、头脑风暴 D、苦思冥想 我的答案：C 32.决策金字塔一共有（）层 A、1 B、2 C、3 D、4 我的答案：C 33.性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？ A、探索不清自己的职业价值观 B、探索不清自己的核心能力 C、职业价值追求与职业能力不匹配 D、不知道自己喜欢什么 我的答案：C 34.CASVE循环的E 指的是：（）。A、enourge 鼓励 B、exeption执行 C、explin 解释 D、expn 扩展 我的答案：B 35.以下哪些是杠杆解
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的药 我的答案：C 36.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段： A、要把KST学好 B、K是最重要的 C、S是最重要的 D、T是最重要的 我的答案：B 37.如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？
A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围 B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业
C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环 D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽 我的答案：D 38.学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？ A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定 D、根本不充分 我的答案：D 39.如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 我的答案：A 40.如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。A、游戏 B、对话 C、讨论 D、头脑风暴 我的答案：A 41.以下哪点不是倾听的作用（）A、获取重要信息 B、激发对方谈话欲 C、获得友谊和信任 D、表达自身情感 我的答案：D 42.面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释 我的答案：B 43.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功 我的答案：C 44.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B 45.一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是： A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工 我的答案：B 46.选出正确的表述： A、没有人没在规划中 B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室 我的答案：A 47.引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？ A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者 我的答案：B 48.梭形模型的用处在于：（）A、帮助大家认识职业的分类 B、帮助大家做出生涯规划 C、帮助大家认清自我
D、帮助大家作出有效的职业选择 我的答案：D 49.“先就业再择业”的最大问题是： A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低 我的答案：B 50.教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（A、教练内在的哲理）演变出来的。B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例 我的答案：A
二、判断题
1.制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案： √
2.在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。我的答案： √
3.人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。我的答案： ×
4.自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。我的答案： ×
5.在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）我的答案： √
6.内在干扰主要指示是房间里的噪音。我的答案： ×
7.做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。我的答案： × 8.能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。我的答案： √
9.隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。我的答案： ×
10.外在形象跟自我效能感没多大关系。我的答案： ×
11.决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。我的答案： √
12.选项越多，人的选择越困难。我的答案： ×
13.我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。我的答案： √
14.当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。我的答案： √
15.演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）我的答案： √
16.就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。我的答案： ×
17.兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。我的答案： ×
18.价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。我的答案： ×
19.价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
我的答案： ×
20.在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。（）我的答案： ×
21.教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。
我的答案： √
22.提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）我的答案： √
23.良好的过渡对于听众来说非常重要。我的答案： √
24.面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。我的答案： √
25.每个人可能都会有一些天生的兴趣 我的答案： √
26.做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。我的答案： √ 27.面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案： √
28.兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。我的答案： ×
29.人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。我的答案： ×
30.人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。我的答案： √
31.梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。我的答案： √
32.既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。我的答案： ×
33.在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。我的答案： ×
34.无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。我的答案： ×
35.探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。我的答案： ×
36.为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 我的答案： √
37.一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。我的答案： ×
38.每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。我的答案： √
39.在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。我的答案： √
40.职业决策的前提是信息的掌握。（）我的答案： √
41.自信心与兴趣之间没有必然的联系 我的答案： ×
42.非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。我的答案： √
43.要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）我的答案： ×
44.人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。我的答案： √
45.职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）我的答案： ×
46.HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。我的答案： √
47.对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）我的答案： √
48.所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。我的答案： ×
49.生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。我的答案： √
50.说明主题的重要性有助于引起听众的注意。我的答案： √
第三篇：中职《职业生涯规划》期末考试答案
答案
1——5 ＡＢＢＤＡ6——10ＣＤＤＢＤ
11——15ＡＡＡＢＢ16——20ＢＢＤＣＣ
21——25 √×√××26——30√××××
职业是我们为社会创造财富的途径。
特点。
化。（5）目标要具有可评估性。31答：（１）职业是我们谋生的手段。（２）职业是我们与社会交往的中渠道。（３）职业是我们实现人生价值的舞台。（４）32标准１：近期目标的制定要领：第一、脚踏实地，不好高骛远。第二，内涵充分，能激励斗志。第三，指向明确，有年级标准２：近期目标的制定要领：（1）目标要具体、明确。（2）目标要可及。（3）目标要切合实际。（4）目标要考虑环境的变
33创业者应具备的心理素质：（1）独立、自主的心理素质。（2）善于交流、合作的心理素质。（3）敢于承担风险、勇于拼搏应性强的心理素质
转变。（3）思维导向向行为导向的转变。（4）智力导向向品的导向的转变。
35制定措施的思路：（1）“远粗近细”的思路。（2）针对“三方面”的思路。（3）“弥补差距”的思路。
36在日常生活中培养良好的行为习惯是非常重要的。主要可以通过以下几个途径：
（1）自我约束。任何习惯的养成都得靠自身行为约束，要想养成良好的职业道德，必须从自我约束做起，认真对待自身的言行举止。
（2）在日常生活的各个方面，严格要求自己，从而养成良好的行为习惯。
（3）从小事做起。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。日积月累水滴石穿。
（4)长期坚持，持之以恒。的重要性。
启示二：木板就好像一个人素质结构的各个组成部分，素质的每一个部分，都可能成为“短板”，只有不断地修正“短板”才能提高学生综合素质。
（2）重点分析职业目标对职业能力、思想品质，日常行为习惯等方面有什么要求，分析自身兴趣、性格、能力等特点与近期目标要求的匹配程度，从中找出差距，归纳自己在知识、技能、行为习惯等方面的短板。
（3）结合自身实际分析如何加长自身短板。
38(1)首次就业是我们人生中的重要转折，它将带来生活方式的重大变化，是职业生涯发展的重要经历和起点。
(2)首次就业的目标要务实，只有抓眼前现实的需求，才有可能实现我们的求职愿望。的工作岗位。
争取及时就业。再次就业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。的心理素质。（4）克服盲目冲动的心理素质。（5）坚持不懈、不屈不饶、顽强努力的心理素质。（6）善于进行自我调节、适34以下四个方面的转变是角色转换的重点，我们应特别重视：（1）成长导向向责任导向的转变。（2）个性导向向团队导向的37（1）启示一：重视专业知识和职业技能的学习，忽视文化基础知识、道德能力培养，“木桶效应”使我们认识到综合素质(3)必须正视就业难。调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层岗位作起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想（4）先就业、再择业。首次就业时，择业期望值不宜过高。当就业目标与现实需求之间发生矛盾时，不妨先改变一下目标，
第四篇：大学生职业生涯规划期末考试尔雅
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：1.0 分 A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用 B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好 C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标 D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃 正确答案： B 我的答案：B 2在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）1.0 分 A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区 正确答案： A 我的答案：A 3相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：1.0 分 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 正确答案： C 我的答案：C 4面试沟通中与面试官目光交流的方式是：1.0 分 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气 正确答案： C 我的答案：C 5教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。1.0 分 A、解决、问题 B、思考、问题 C、解决、思考 D、问题、解决 正确答案： A 我的答案：A 6四度人生中的长度指的就是（）。1.0 分 A、人生的长短 B、人生的目标 C、人生的成就 D、人生的经验 正确答案： C 我的答案：C 7选出正确的表述：1.0 分 A、没有人没在规划中 B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室 正确答案： A 我的答案：A 8T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：0.0 分 A、自己心安理得 B、被目标人物认可 C、努力做到完美 D、达成有效的合作 正确答案： B 我的答案：D 9高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。1.0 分 A、享受型 B、市场型 C、过程型 D、硬汉型 正确答案： D 我的答案：D 10一下那个不是例外询问的作用（）0.0 分 A、奇迹询问 B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉 C、永远不犯错误 D、利用例外产生小的改变 正确答案： C 我的答案：D 11提升T就需要用T的方法，那么：1.0 分 A、T往往是非常难以由教育提升的 B、T更多是遗传而来的 C、环境可以改造人的T特征 D、T只能通过内省、慎独的方式提升 正确答案： D 我的答案：D 12生涯平衡单最后的分数是（）0.0 分 A、平均数 B、加权求和 C、加权平均数 D、简单求和 正确答案： B 我的答案：C 13 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。1.0 分 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系 正确答案： B 我的答案：B 14“人怕入错行”主要是指：0.0 分 A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会 正确答案： A 我的答案：B 15如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？1.0 分 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对 正确答案： C 我的答案：C 16从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。1.0 分 A、内心的职业价值观与所选职业是否一致 B、我的专业与所选职业是否匹配 C、.父母是否同意我的选择 D、职业的经济收入是否可观 正确答案： A 我的答案：A 17如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？1.0 分 A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 正确答案： B 我的答案：B 18T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：1.0 分 A、需要一段时间的行为积累 B、是一个比较容易的事情 C、可以是一刹那间完成的事 D、是特别难以实现的 正确答案： A 我的答案：A 19技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么0.0 分 A、KST是可以分别获取 B、KST往往是同时提升的 C、KST里最重要的还是S D、T是KST里最重要的部分 正确答案： B 我的答案：A 20决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。0.0 分 A、帮助大家做好选择的职业 B、帮助大家做出是和否的判断 C、帮助大家更深入的了解职业 D、帮助大家完成生涯平衡评估 正确答案： B 我的答案：C 21通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？1.0 分 A、艺术创造类 B、工程类 C、财务会计类 D、计算机操作类 正确答案： A 我的答案：A 22专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以1.0 分 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案： B 我的答案：B 23人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？1.0 分 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多 正确答案： A 我的答案：A 24教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。0.0 分 A、教练内在的哲理 B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例 正确答案： A 我的答案：C 25根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？1.0 分 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 正确答案： A 我的答案：A 26专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：1.0 分 A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景 正确答案： B 我的答案：B 27演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。1.0 分 A、主次顺序 B、主题顺序 C、问答顺序 D、前后顺序 正确答案： B 我的答案：B 28做职业选择的时候，首先需要（）。1.0 分 A、认识客观环境 B、自我探索 C、职业决策 D、了解职业信息 正确答案： D 我的答案：D 29如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0 分 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 正确答案： A 我的答案：A 30接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？1.0 分 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里 正确答案： D 我的答案：D 31生涯阶段的衡量标准是：1.0 分 A、当前完成了哪些阶段任务 B、当前的年龄 C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件 正确答案： A 我的答案：A 32职业生涯发展中最重要的动力来源就是：1.0 分 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 正确答案： A 我的答案：A 33向更多人表达你的目标与需求，会：0.0 分 A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑 D、得到更多的资源/信息 正确答案： D 我的答案：A 34人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：1.0 分 A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源 正确答案： D 我的答案：D 35K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：1.0 分 A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会 B、离开了大学，就失去了大学的教学资源 C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有 D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少 正确答案： D 我的答案：D 36所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：0.0 分 A、生涯规划就是为了避免生涯后悔 B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切 C、再好的选择，未来都有可能是后悔的 D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔 正确答案： D 我的答案：C 37大学阶段，S的目标是：0.0 分 A、让自己成为全才 B、获得心仪的工作 C、掌握好本专业 D、拥有职场技能 正确答案： B 我的答案：D 38求职时要“像个大学生的样儿”指的是：1.0 分 A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足 正确答案： D 我的答案：D 39如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：1.0 分 A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景 正确答案： A 我的答案：A 40求职不是卖白菜，因为1.0 分 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择 正确答案： D 我的答案：D 41老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。1.0 分 A、这种遥控器是不存在的 B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活 D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主 正确答案： B 我的答案：B 42在EARS询问中 E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。0.0 分 A、接近B、表演 C、放大 D、行动 正确答案： C 我的答案：D 43英语四、六级证书主要表明的是：1.0 分 A、K B、KST都有 C、S D、T 正确答案： A 我的答案：A 44职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：1.0 分 A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报 正确答案： C 我的答案：C 45毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？1.0 分 A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 正确答案： B 我的答案：B 46决策金字塔一共有（）层1.0 分 A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案： C 我的答案：C 47关于面试准备，以下建议不恰当的有：1.0 分 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张 正确答案： C 我的答案：C 48关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？1.0 分 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象 正确答案： B 我的答案：B 49在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：0.0 分 A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案： A 我的答案：D 50一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：1.0 分 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工 正确答案： B 我的答案：B
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 2无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 3在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）0.0 分 正确答案： √ 我的答案： × 4既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 5兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 6要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 7做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 8隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 9沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 10我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 11说明主题的重要性有助于引起听众的注意。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 12就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。0.0 分 正确答案： × 我的答案： √ 13自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 14在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 15简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 16教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 17我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。0.0 分 正确答案： × 我的答案： √ 18无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 19对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 20外在形象跟自我效能感没多大关系。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 21在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 22简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 23三观是指人生观，世界观，价值观。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 24面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 25面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 26综合(Synthesis)部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 27行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 28不同性格的人有不同的兴趣类型1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 29一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 30同理心不等于同情，双方的地位是平等的。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 31教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 32价值观的养成与工作组织的文化氛围有关1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 33人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 34在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 35张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 36在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 37职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）0.0 分 正确答案： × 我的答案： √ 38好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 39当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。0.0 分 正确答案： √ 我的答案： × 40我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 41隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。0.0 分 正确答案： × 我的答案： √ 42简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 43认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。0.0 分 正确答案： × 我的答案： √ 44选项多少对决策没有影响。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 45CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 46制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 47缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 48面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 49兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 50分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
第五篇：2018年《大学生职业生涯规划》期末考试
2018年《大学生职业生涯规划》期末考试（20）
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1、当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）A、HR不识货，必须反驳他 B、HR没礼貌，马上生气
C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧 正确答案： C 我的答案：C
2、向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分）A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑
D、得到更多的资源/信息 正确答案： D 我的答案：D
3、生涯规划：（1.0分）A、完全是个人的事 B、是人与环境互动的结果 C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的
正确答案： B 我的答案：B
4、老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。（1.0分）A、这种遥控器是不存在的
B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活
D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主 正确答案： B 我的答案：B
5、对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）A、当前的收入状况 B、当前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况 正确答案： B 我的答案：B
6、人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（1.0分）A、避免无效人生 B、可以让人挣更多钱 C、生涯规划理念逐步普及 D、获得更理性的生涯发展 正确答案： D 我的答案：D
7、S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？（1.0分）A、有人监督以促进事情进展 B、本领域更专业人员的督导 C、失败后的自我激励与坚持 D、以结果为导向的行动 正确答案： B 我的答案：B
8、所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：（1.0分）A、生涯规划就是为了避免生涯后悔
B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切 C、再好的选择，未来都有可能是后悔的 D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔 正确答案： D 我的答案：D
9、中国有多少种职业？（1.0分）A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限
正确答案： C 我的答案：C
10、职业生涯规划可以：（1.0分）A、帮人找到好工作 B、提升就业率 C、促人增加收入 D、更有底气生活
正确答案： D 我的答案：D
11、生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）（1.0分）A、找到自己的职业发展目标 B、准确描述出理想的生活状态 C、看清自己的潜在职业需求 D、以上皆是
正确答案： D 我的答案：D
12、从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功
正确答案： C 我的答案：C
13、（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。（1.0分）A、同理心 B、同情心 C、交流沟通 D、商务会谈
正确答案： A 我的答案：A
14、乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。（1.0分）A、4 B、6 C、8 D、12 正确答案： A 我的答案：A
15、职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文
正确答案： A 我的答案：A
16、生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 正确答案： A 我的答案：A
17、无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入
正确答案： B 我的答案：B
18、分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）（1.0分）A、他人 B、环境 C、自我 D、社会
正确答案： C 我的答案：C
19、探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）（1.0分）A、奇迹询问 B、例外思维 C、评量询问 D、创新思维
正确答案： B 我的答案：B 20、以下哪种不是教练的理念（）（1.0分）A、自然科学的思维方式 B、寻找未来的目的 C、用未来的目的原因来解释 D、寻找实现未来目标的方法 正确答案： A 我的答案：A
21、STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬 正确答案： A 我的答案：A
22、面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释 正确答案： B 我的答案：B 23发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。（1.0分）A、面部表情 B、体态表情 C、情绪表达 D、非言语
正确答案： D 我的答案：D
24、一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工 正确答案： B 我的答案：B
25、生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 正确答案： C 我的答案：C
26、崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？（1.0分）A、艺术创造类 B、工程类 C、财务会计类 D、计算机操作类
正确答案： A 我的答案：A
27、“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 正确答案： A 我的答案：A
28、不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：（1.0分）A、要把KST学好 B、K是最重要的 C、S是最重要的 D、T是最重要的
正确答案： B 我的答案：B
29、决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。（1.0分）A、帮助大家做好选择的职业 B、帮助大家做出是和否的判断 C、帮助大家更深入的了解职业 D、帮助大家完成生涯平衡评估 正确答案： B 我的答案：B 30、在EARS询问中 E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。（1.0分）A、接近B、表演 C、放大 D、行动
正确答案： C 我的答案：C
31、非言语表达不包括以下哪点（）（1.0分）A、文字 B、接触 C、微笑 D、眼神交流
正确答案： A 我的答案：A
32、职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 正确答案： A 我的答案：A
33、从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。分）
A、内心的职业价值观与所选职业是否一致 B、我的专业与所选职业是否匹配 C、父母是否同意我的选择 D、职业的经济收入是否可观 正确答案： A 我的答案：A
34、“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（）（分）A、自我评价 B、自我效能感
1.01.0（C、自我感觉 D、自信程度
正确答案： B 我的答案：B
35、小张业余时间最喜欢做模型，这是一种什么类型的兴趣？（1.0分）A、喜欢跟物打交道 B、喜欢跟人打交道 C、喜欢处理数据 D、喜欢处理观念
正确答案： A 我的答案：A
36、教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。（1.0分）
A、解决、问题 B、思考、问题 C、解决、思考 D、问题、解决
正确答案： A 我的答案：A
37、一下哪点不是教练技术中的哲理（）（1.0分）A、如果没有破，就不需要补 B、如果有效，就多做一点 C、如果无效，做些不一样的 D、如果没有思路，就休息一会 正确答案： D 我的答案：D
38、T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：（1.0分）A、需要一段时间的行为积累 B、是一个比较容易的事情 C、可以是一刹那间完成的事 D、是特别难以实现的 正确答案： A 我的答案：A
39、生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：（1.0分）A、去发现新的机会 B、反思当前规划 C、磨炼自己的能力 D、寻找发挥的空间 正确答案： C 我的答案：C 40、事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）
A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 正确答案： A 我的答案：A
41、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里 正确答案： D 我的答案：D
42、进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节 正确答案： C 我的答案：C
43、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难
C、A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬 正确答案： C 我的答案：C
44、专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案： B 我的答案：B
45、四度人生中的长度指的就是（）。（1.0分）A、人生的长短 B、人生的目标 C、人生的成就 D、人生的经验
正确答案： C 我的答案：C
46、专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：分）
A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景 正确答案： B 我的答案：B
47、生涯平衡单最后的分数是（）（1.0分）A、平均数 B、加权求和 C、加权平均数 D、简单求和
正确答案： B 我的答案：B
48、有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 正确答案： B 我的答案：B
49、要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。（1.0分）A、心理的健康
1.0（B、个人情绪 C、生活态度 D、人际关系
正确答案： A 我的答案：A 50、大学生主体就业在第几产业？（1.0分）A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布
正确答案： C 我的答案：C
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
1、在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
2、面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
3、要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
4、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
5、生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
6、自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
7、每个人都只符合一种兴趣类型。（1.0分）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
8、反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
9、每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
10、探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。（1.0分）
正确答案： × 我的答案： ×
11、在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
12、所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
13、做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
14、当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
15、人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
16、有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）
正确答案： × 我的答案： ×
17、替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
18、对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
19、如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
20、所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
21、选项多少对决策没有影响。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
22、为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
23、同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
24、为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
25、我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）正确答案： × 我的答案：×
26、隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
27、演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和讽刺性演讲。（）（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
28、教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
29、缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
30、人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
31、在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
32、一个人的价值观不会影响到他的职业决策。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
33、生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
34、简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
35、在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。（）（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
36、在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
37、当事人不具有建构解决方案的优势和资源。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
38、HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
39、说明主题的重要性有助于引起听众的注意。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
40、自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。（1.0分）
正确答案： × 我的答案： ×
41、真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
42、人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（1.0分）
正确答案： √ 我的答案： √
43、面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
44、在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。（1.0分）
正确答案： × 我的答案：×
45、HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
46、良好的过渡对于听众来说非常重要。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
47、时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（1.0分）正确答案： × 我的答案： ×
48焦点解决技术用未来的目的原因来解释。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
49无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）
正确答案： × 我的答案： ×
50、我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。（1.0分）正确答案： √ 我的答案： √
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