2018年安全月考试复习提纲(管理岗位)（范文模版）

第一篇：2018年安全月考试复习提纲(管理岗位)（范文模版）

2018年安全月考试复习提纲（管理岗位）

一、2018年“全国安全生产月”的主题是：生命至上、安全发展。

二、《天津市安全生产条例》规定：

(一)矿山、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位等高危生产经营单位，应当按照下列规定设置安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员：

1、从业人员不足三十人的，应当配备专职安全生产管理人员；

2、从业人员三十人以上不足一百人的，应当设置专门的安全生产管理机构，配备二名以上专职安全生产管理人员；

3、从业人员一百人以上不足一千人的，应当设置专门的安全生产管理机构，配备四名以上专职安全生产管理人员；

4、从业人员一千人以上的，应当设置专门的安全生产管理机构，并按不低于从业人员千分之五的比例配备专职安全生产管理人员。

(二)高危生产经营单位以外的其他生产经营单位，从业人员一百人以上的，应当设置专门的安全生产管理机构，并配备二名以上专职安全生产管理人员；从业人员不足一百人的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

三、生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

四、生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或

者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

五、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，将生产安全事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。

六、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

七、《天津市安全生产条例》规定，生产经营单位及其负责人应当树立安全生产主体责任意识，对建设项目、设施设备、工艺技术、原料成品、作业流程、人员使用等生产经营全过程，承担安全生产的主体责任。

八、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，每月进行一次安全生产风险分析。

九、《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》中，要求企业构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。

十、生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生较大生产安全事故的，处以一年年收入40%罚款。

十一、由最高人民法院、最高人民检察院联合制定，2015年12月16日起施行的《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了重大责任事故罪，不报、谎报安全事故罪，强令违章冒险作业罪，重大劳动安全事故罪的主体范围。

十二、《刑法》规定，违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生

重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的处三年以上七年以下徒刑。

十三、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”或者“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”：造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的，或者造成直接经济损失一百万元以上的。

十四、生产经营单位对重大危险源实施及时、有效的监控，必须加强日常监控工作，要做到对本单位的重大危险源登记建档，定期进行检测检验、评估、监控，发现安全问题及时采取措施，设置重大危险源警示标志，制定应急预案和紧急情况应当采取的应急措施。

十五、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三十一条规定：对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。

十六、我国的安全生产工作，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

十七、《安全生产法》规定，事故调查处理应当遵循的原则有科学严谨、实事求是、注重实效、依法依规。

十八、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的,应当签订安全管理协议，明确各自的安全生产管理职责，明确各自应当采取的安全措施，指定安全生产管理人员进行安全检查与协调。十九、一旦发现有人晕倒在有限或密闭容器内，最适合的急救方法是佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的情况下施救。

二十、《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者，应当将其纳入本单位从业人员统一管理，并对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能教育和培训。

二十一、简述安全作业“六想六不干”的具体内容，并简述本岗位主要安全风险？

一想安全风险不清楚不干；二想安全措施不落实不干；三想安全工具未配备不干；四想安全环境不合格不干；五想安全技能不具备不干；六想安全确认不到位不干。

二十二、请简述集团公司安全“三抓三保障”具体内容。答：牢牢抓住本质安全，杜绝病从口入；牢牢抓住维护安全，杜绝设备带病运行；牢牢抓住操作安全，杜绝违章违规。以健全规范安全制度为保障，确保依法依规；以超前有效安全投入为保障，确保安全资源需要；以科学可靠安全应急为保障，确保事故风险可控。

二十三、《中华人民共和国职业病防治法》中规定，用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？

答：《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。二

十四、依据《安全生产法》规定，结合岗位实际，你对安全生产工作负有哪些职责？

（一）在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（二）接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

（三）发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

（四）其他。

二十五、请简述《天津渤海化工集团有限责任公司安全生产考核和责任追究办法（试行）》考核内容。（根据所在岗位列出至少五条）

(一)贯彻落实中央、市委市政府和上级部门，以及渤化集团关于安全生产工作决策部署和指示要求，全面负责本行业、本单位安全生产工作，企业党组织主要负责人切实履行安全生产第一责任人职责，将安全生产工作摆上重要议事议程，纳入并组织实施整体发展计划；行政主要负责人担任安委会主任，定期召开安委会会议，研究部署并组织落实安全生产工作，剖析解决安全生产问题。

(二)全面落实各级各部门及党政干部安全生产责任。建立健全

安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失责追责”责任体系，落实全员安全生产责任制，落实各单位安全生产主体责任，强化安全生产网格化监管机制，与所属单位和相关职能部门签订年度安全生产责任书，并严格年度安全生产目标考核。

(三)完善各级安委会组织、按规定设置安全总监，加强安全管理部门建设，充实配备符合规定、满足工作需要的人员，加强专业技术队伍人才培养。

(四)着力实施“平安渤化”安全建设和安全示范企业建设，建立完善安全生产法治化、标准化、信息化体系，提升本质安全，深化细化硬化“三抓三保障”措施，提高基层安全生产能力和水平。

(五)做好危化品、工贸企业安全生产和职业卫生基础工作，推动落实安全生产标准化运行、达标升级，实施分级分类管理以及设施、场所提升改造；推动重点企业、专项重点治理工作。(六)加强安全生产应急管理、救援、培训、演练、评估及事故现场应急处置，完善提升重大危险源点、重点装置、重要区域场所、关键要害部位在线监控。

(七)开展安全生产宣传教育培训和继续教育，落实各级领导安全授课和按员工需求组织培训制度，提高员工安全生产应知应会和素质能力；鼓励员工参与安全生产合理化建议。

(八)坚持深入开展安全生产检查排查整治，落实安全生产检查清单、隐患问题清单、整改措施清单、整改责任清单管理，落实挂牌督办以及责任追究工作；推动落实构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防机制建设，坚持开展区域打非治违工作。

(九)严格执行生产安全突发事件及事故报告制度，遇突发事

件及时上报，第一时间组织应急抢险救援，并按照要求协助调查处理事故。

（十）对照年度安全消防目标责任书及阶段确认重点工作检查考核，严格实行安全生产“一票否决”。

第二篇：考试复习提纲

附件二：

党校学习必备知识

党章及党的基本知识部分

1、中国共产党的最高理想和最终目标是什么？

2、中国共产党的指导思想是什么？

3、我国社会主义建设的根本任务是什么？

4、我党执政兴国的第一要务是什么？

5、“三个有利于”的标准具体指的是什么？

6、党的民主集中制的含义是什么？

7、中国共产党的性质是什么？

8、中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？

9、我们的立国之本是什么？我们的强国之路是什么？

10、党的纪律的主要内容是什么？

11、党支部“三会一课”制度具体内容。

12、我们党的根本组织原则是什么？

13、党的建设必须坚决实现的四项基本要求是什么？

14、“三个有利于”的标准是什么？

15、现阶段我党的基本纲领是什么？

16、我们党的最大政治优势和党执政后的最大危险分别是什么？

17、党的领导主要是哪些方面的领导？

18、党员的党籍管理（组织关系接转）程序？

19、党的纪律的主要内容？

20、党的最高领导机关是什么？

21、马克思主义中国化的理论成果有哪些？

22、党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？

23、预备党员的预备期有多长？预备党员的权利和义务与正式党员有什么不同？

24、预备党员预备期满后，转正的条件和程序分别是什么？关于延长预备期的具体规定是什么？

25、预备党员的预备期和党员的党龄应如何计算？

26、党的民主集中制的基本原则是什么？

27、党的中央委员会每届任期几年？党的地方各级委员会任期几年？

28、党的中央、地方和基层组织有哪些？

29、成立党的基层组织在党员人数上有什么要求？

30、根据工作需要和党员人数，经过上级党组织批准，可以设立哪些党的基层组织？

31、党的基层组织的任期是几年？

32、党的基层组织的基本任务是什么？

33、党的领导干部的产生方式有哪些？

34、党组织本着什么原则对违纪党员进行处分？

35、党内的纪律处分有哪几种？

36、给予违纪党员纪律处分，由谁决定，报谁批准？

37、党的三大优良作风是什么？

38、中国共产党党徽的图案由什么构成？

39、中国共产党的党旗是什么样的？

40、中国共产党的象征和标志是什么？

41、你的入党动机是什么？

发展党员工作细则部分

1、入党积极分子的培养联系人应由什么人担任？应采取何种方式对积极分子进行培养和教育？

2、党支部应该间隔多长时间对入党积极分子进行一次考察？

3、积极分子经过多长时间的考察和什么程序，才能被列为发展对象？

4、对入党积极分子的政治审查包括那些内容？基本方法有哪些？

5、什么人可以担任入党介绍人？

6、不能担任入党介绍人的情况有哪些？

7、支部大会应该如何接收预备党员？

8、讨论多个人入党时，支部大会应该如何讨论和表决？

9、哪些党组织无权接收、审批预备党员？

10、预备党员转正，应该经过什么程序，报谁批准？

11、预备党员转正的手续有哪些？

十七大报告部分

1、党的十七大主题是什么？

2、什么是科学发展观，第一要义，核心，基本要求，根本方法分别是什么？

3、党的十七大报告提出的经济发展目标是什么？

4、十七大提出的社会主义文化发展目标与路线是什么？

5、十七大上提出我们党的建设主线是什么？

6、建设社会主义和谐社会的总体要求是什么？

7、什么是中国特色社会主义理论体系？

8、中国特色社会主义的基本要求是什么？

9、党内民主的形式体现在哪些地方？

10、改革开放以来我们党取得一切成绩和进步的根本原因是什么？

11、党的建设的基本要求是什么？

12、发展社会主义民主政治的关键是什么？

13、中国特色社会主义事业总体布局是什么？

14、民族精神和时代精神的核心是什么？

15、中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，必须加强党的哪些方面建设？

党的十七届六中全会、创先争优活动及《胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话》部分

1、坚持中国特色社会主义道路，推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，必须毫不动摇地坚持谁的领导？

2、发展中国特色社会主义基本要求是什么？

3、科学发展观的核心是什么？

4、党的基本路线中的奋斗目标是什么？

5、确定毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的时间。

6、深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，必须以什么为出发点和落脚点？

7、党的十七届六中全会提出，决定着中国特色社会主义发展方向，社会主义先进文化的精髓，兴国之魂是什么？

8、党的十七届六中全会指出,建设社会主义文化强国，就是要着力推动社会主义先进文化更加深入人心，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，不断开创新局面,新局面具体是指什么？

9、当代大学生在创先争优中发挥的作用。

10、胡锦涛总书记在建党九十周年大会上指出，我们党面临的四大考验和四大危险分别分别是什么？

第三篇：《信息安全基础》考试复习提纲

《信息安全基础》考试复习提纲

一、考试题型：名词解释(15-20分)、填空题(20分)、选择题(45-50分)、简答题(15-20分)

二、复习内容：1.仔细阅读全书，掌握书中的相关知识的概念与原理。

2.认真完成书中的课后练习。

3.名词解释和简答题应掌握的内容如下：（划线的和加“☆”的是重点）

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名词解释：信息安全、计算机外部安全、计算机内部安全、计算机网络安全、信息安全威胁、密码学、被动攻击、主动攻击、序列算法、分组算法、对称密钥算法、公开密钥算法、哈希函数、消息摘要、数字签名、身份识别技术、零知识身份识别协议、密钥的分散管理、信息隐藏、PKI、数字证书、交互证书对、证书链、CA根证书、防火墙、入侵检测系统、IPSec协议、SA、SPD、SAD、IKE协议、虚拟专用网VPN、SSL协议、操作系统安全、活动目录、恶意代码、网络蠕虫

简答题：

1.信息安全的基本特性有哪些？☆

2.信息安全威胁的种类及含义。☆

3.常见的信息安全技术及作用。☆

4.信息安全问题根源有哪些？

5.个人特征的身份证明技术主要包括哪些？

6.请简述在基于中心的密钥分发中，拉模式工作原理。

7.kerbero认证与密钥分发的基本思想。

8.信息隐藏的主要研究分支。

9.请简述CPU卡对读写设备的密钥认证过程。

10.请简述对较长报文的数字签名过程。☆

11.请简述CA证书的撤消过程。☆

12.请简述CA证书的申请和颁发过程。☆

13.请简述CA证书的作用与分类。☆

14.请简述CA证书的验证过程。☆

15.请简述CA认证中心的基本功能（9点）。☆

16.防火墙的分类以及常见防火墙系统模型。☆

17.请简述创建防火墙的步骤。

18.入侵检测的工作步骤。

19.IPSec策略下节点（主机和路由器）对流出/流入数据包的处理过程。

20．请简述VPN常见的隧道协议有哪些？其分别封装的对象是什么？☆

21.缓冲区溢出攻击的防范方法☆

22.拒绝服务攻击的一般防范方法。☆

23.简述window NT操作系统的安全机制。☆

24.了解操作系统的安全评价标准：（TCSEC）。

25.请简述恶意代码的大体攻击过程。☆

第四篇：劳动用工管理规章制度考试复习提纲

劳动用工管理规章制度复习提纲

一、填空题

1、职工请事假不满15天或请病假不满30天的。由职工所在单位负责审批。

2、违反职工行为准则的，视情节予以相应的（组织处理）或（纪律处分）。

3、在给予处分的同时，可视情节给予（组织处理）。

4、组织处理分为（批评教育、责令检查、通报批评、调整岗位、待岗、责令辞职、解聘（免职）、解除劳动合同）。

5、未按规定取得相应的岗位职业资格证书，但因生产工作需要，且经考核评价合格的职工，或没有达到上岗条件的新增和转岗职工可安排（试岗）。

6、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为（1）年，特殊情况的经申请可延长1年。

7、待岗职工停发工资，改发待岗生活费。生活费标准按当地最低工资标准的（80％）执行，在扣除个人应缴纳的各种社会保险费和住房公积金等费用后，低于最低生活保障费的，按最低生活保障费发放。

8、职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自由期间，可暂时停止（劳动合同的履行），并下达暂时停止履行劳动合同书面通知。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位（不）承担劳动合同规定的相应义务。

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9、职工违反劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担（赔偿责任）。

10、发生劳动争议，职工可以与用人单位协商，也可以请(工会)共同与用人单位协商，达成和解协议。

11、对职工的处分分为（警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。）

12、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为1年，特殊情况的经申请可延长1年。

13、职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的，按（旷工）处理。

14、职工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续或办理续假手续未被批准的，视为（旷工）。

15、无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假，经批评教育无效，连续旷工或休假时间超过15天，或者1年内累计旷工或休假时间超过30天的，用人单位可与职工解除劳动合同

16、留用察看期间再次违规违纪的，用人单位可与职工解除劳动合同。

17、具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人单位规章制度情形，用人单位可与职工解除劳动合同。

18、职工违反劳动纪律是指职工违反考勤及请销假管理规定，未履行请销假手续（擅自离岗）或（假满不归）等行为。

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19、旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工7天的，给予警告及以上处分。20、病休期间，周休日和法定节假日包括在内。

21、未履行请假手续（擅自离岗）以及（假满不归）等情形，均属于严重违反单位规章制度行为，应按照职工管理实施细则及有关规定予以处理。

22、与油田劳动关系存续期间，不得再与其他（用人单位）建立劳动关系。

23、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系，双方须在30日内订立书面（劳动合同）。

24、职工经批准调出油田或被（开除）、（除名）的，在办理相关手续的同时要办理（解除劳动合同）手续。

25、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息，必须提供指定医院开具（其中：7天及以内的可由社区医院开具，7天以上的须由油田职工总医院开具）医疗诊断证明、休假证明（病假条）和医疗收费单据，履行请假手续且被批准后，可按病假处理。

26、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或旷工1天及以上的，不享受当年的年休假。

27、职工违反中原油田劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，(应当承担赔偿责任)。

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28、职工患职业病或因工负伤，不能坚持工作需要休假的，必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定，并提供就诊医院开具的休假证明，履行请假手续且被批准后，才能享受停工留薪期；

29、职工违反劳动合同、保密协议约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，(应当承担赔偿责任)。30、停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，必须持省劳动能力鉴定委员会出具的意见，办理相应手续。

二、判断题

1、破坏、窃取、毁弃、隐匿油田设施、材料制品和文书资料等行为，致使油田利益遭受重大损失的；视情节轻重给予记过及以上处分（×）

2、职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。（√）

3、职工内部退养期间，需个人缴纳的各项社会保险金和住房公积金等费用，本人仍按规定比例缴纳。(√)

4、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限。(×)

5、因个人原因经领导批准，在制度工作时间内不能出勤，称为事假。(√)

6、旷工是指职工未履行请假手续或履行请假手续未被批准的，无正当理由和证明，在制度工作时间内不在工作岗位工作的行为。(√)7、在油田有正规住房，因退休、退养、驻外等原因离开油田到外地居住的人员，其在油田工作的子女、配偶不享受探亲假。（√）

8、用人单位与劳动者初次订立劳动合同时，要根据劳动合同期限约定试用期，试用期不包括在劳动合同期限内。

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（×）

9、职工违反操作规程，损坏设备、工具造成经济损失或不良影响的，视情节轻重给予警告以上处分（×）

10、内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。（√）

11、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和油田工作年限，给予(3个月到24个月)的医疗期。（×）

12、因急病不能事前履行请假手续，须向单位主管领导口头告知，事后补办请假手续。住院治疗的要委托家属（或其他人员）在3日内为其代办请假手续。（√）

13、停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，必须持省劳动能力鉴定委员会出具的意见，办理相应手续。（√）

14、对职工的处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。（√）

15、根据招用对象不同，新职工岗前培训时间一般为3－7天（根据拟从事岗位条件要求确定），培训部门应结合本单位生产工作特点，事先制订培训计划和培训效果评价标准。（×）

三、问答题

1、有下列情形之一的，职工可以通知用人单位解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；

（五）因本细则第十七条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

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（六）法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，用人单位可与职工解除劳动合同? 答：

（一）连续旷工15天或一年内累计旷工30天的；

（二）破坏、窃取、毁弃、隐匿油田设施、材料制品和文书资料等行为，致使油田利益遭受重大损失的；

（三）仿冒领导签字，盗用、私制印信，涂改和伪造油田文书、文件的；

（四）违反组织程序，以书、信、电子媒介等方式，在油田内、外部散发材料，损害他人或油田形象和利益，造成恶劣影响的；

（五）严重违反油田（单位）规章制度，造成不良后果或重大经济损失的；

（六）留用察看期间，再次违反有关规定的；

（七）其他规定应解除劳动合同的。

3、未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合那些条件之一的，属于内部退养的范围，退养费用发放标准？

答：

（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。

（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。

（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。

（四）工龄已满30年的职工。

符合第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当

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月。

4、职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

（四）脱产学习累计时间达3个月及以上的；

（五）旷工1天及以上的；

（六）国家规定的其他不享受年休假的。

5、职工请销假办理程序有哪些？

（一）职工本人填写《请假申请单》，由职工所在班组（站、室）、基层队、三级（科级）单位等逐级审批。

（二）职工持《请假申请单》到人力资源部门办理请假登记手续后，方可离岗休假。

（三）职工休假期满归队后，应先到人力资源部门办理销假手续，考勤员以《销假通知单》为依据记录职工考勤。

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第五篇：安全月考试

高压管网公司安全月学习测试

姓名

成绩

判断题（15题，每题2分）

（1）设备在运行过程中，可以在设备上做简单维修保养工作（）（2）场站工作人员进入撬区必须要穿防静电工作服（）（3）其他部门领导进入场站检查工作可以不必进行登记（）（4）场站内任何地方禁止吸烟（）

（5）每三月应对SCADA系统硬件设备进行现场巡检，以保证系统处于完好运行状态（）（6）阴极保护恒电位仪每半年进行一次切换使用（）

（7）阴极保护向管道输送电不得中断，停电时间超过2小时，须及时按照《高压管网公司隐患管理规定》报告（）

（8）高压球阀应保持全开或全关状态（）

（9）高压球阀和气液联动紧急切断装置开/关需征得集团公司调度中心许可，并由运行所所长（副）监督执行（）

（10）每次主、辅、备路调换工作结束后，须对主路调压器进行维护保养1次（）（11）阀门开关灵活性检查工作，可以根据情况每年进行1次（）（12）智能手机因个人使用不当，导致系统记录无巡线轨迹，当日考勤可以做事假处理（）（13）外聘员工一般隐患漏报扣50元/次（）

（14）如遇暴雨、暴雪、冰雹等恶劣天气，外聘巡线工可暂停巡视工作（）（15）安全隐患排查治理坚持“谁主管、谁负责、谁治理”的原则（）填空题（15空，每空2分）

（1）有人值守场站当班人员每小时巡回检查一次；

（2）按时检查设备的运转情况，注意有无异常声响和、、、现象，发现问题及时报告；

（3）系统维护员每个月应对SCADA系统设备进行一次全面维护工作，维护宜结合仪表检修工作开展；

（4）阴极保护电位每季度检测一次，≤检测数值≤ 伏；

（5）入冬前对球阀进行全面维护和保养，重点要排掉和的水，避免冬天冻结，影响正常功能；

（6）安全生产方针是、、；（7）2015年安全安全生产月活动主题；（8）对产生严重危害的职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置；

简答题（2题，每题20分）

（1）简述安全生产事故“四不放过”原则具体内容？

（2）隐患治理五定原则具体内容

答案：判断：✘✔✘✔✔✘✔✔✔✔✘✔✔✔✔

填空：2，跑、冒、滴、漏，12，-

12、-0.8，阀腔内、执行机构内，安全第一、预防为主、综合治理，加强安全法治、保障安全生产，警示标志

1事故原因没差清楚不放过；简答题：○事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有收到教育不放过；事故制定的切实可行的整改措施没落实不放过；