坚持党建带团建 推动国有企业科学发展

第一篇：坚持党建带团建 推动国有企业科学发展

坚持党建带团建 推动国有企业科学发展

摘 要：党建带团建是我党的一贯要求，是新形势下加强的党的群团工作的重要内容。本文以中央企业党建带团建工作先进单位中国联合工程公司为例，总结分析了党建带团建工作的经验，有利于国有企业在该项工作中有所借鉴。

关键词：党建带团建；国有企业；中国联合一、中国联合党委和团委基本情况介绍

中国联合工程公司现有员工6000余人，党员人数占总人数1/3，28周岁以下团员青年超过1500名。公司党委积极落实“根本在建、关键在带”工作要求，做到了党团工作同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团经费同步筹、党团工作同步查，开创了公司党建带团队工作新格局。

二、中国联合党建带团建工作经验

各级党组织通过“八带一优化”，积极探索，努力创新，不断实现党建带团建的新发展。

（一）带思想建设好

党委指坚持从“抓教育、强素质、树形象、打基础”出发，利用各有效载体夯实团员青年思想基础。

1.党委深入指导团组织通过“与祖国共奋进，与公司共发展”、“立足岗位奉献青春”等各类“主题团日”、“主题教育”系列活动，切实夯实团员青年的思想基础。

2.公司党委书记、地方团工委书记等领导定期对公司团干部进行形势教育，传授团工作方法。

3.要求同级党组织每季度听取同级团组织工作汇报，为其解决问题，指引方向，搭建平台，该制度已形成常态化，收效良好。

4.党委积极指导团组织创新宣传载体，通过QQ群、微信等互联网手段，通过《中央企业青年网》、浙江省直机关《团的情况》、公司内部杂志等媒体宣传团的活动，倡导青年形成积极健康向上的生活理念。团员青年信念坚定，对企业文化认同感强。

（二）带组织建设好

党委抓好基层青年工作干部队伍的选拔培养，把热爱团的工作、组织能力强、能联系团员青年的干部吸收到团的领导班子中来，并在实际中交任务、压担子，提高综合素质。

1.严格遵守换届年限，确保团委工作的积极性，团委委员的产生始终坚持民主集中制原则，团委委员年龄上形成梯次结构，有较好团工作基础，在团员青年中有较高威信，为团工作的顺利开展提供了组织保证。

2.加强基层基础，完善组织建设。结合业务发展、部门设立、党支部设置、青年活动需求等多种因素合理设置团组织，将各种用工性质的团员青年纳入管理，创新性地建立工程项目临时团支部，做到了团员青年全覆盖。

3.每年开展青年调研，发放年度团委工作安排；定期开展团费收缴工作，通过“三会一课”、每月团委例会制度、团务公开制度、团支部工作考核等制度不断强化团的组织建设。

（三）带队伍建设好

从党的事业后继有人、长远发展的高度出发，以培养社会主义优秀接班人和合格的党政干部为出发点，不断加强团员队伍和团干部队伍两支队伍建设。

公司历任团委书记负责人已成长为部门、公司领导。在党委的指导下，团委班子政治坚定、思想觉悟高，注重学习和团队建设。团委主要负责人参与公司相关重要会议。其他团干部根据实际情况，列入后备干部梯队。

（四）带阵地建设好

1.公司党委明确提出“党团经费同步筹”，确保各级团组织活动经费切实得到保障。每年年初，团委和团委指导的俱乐部经费纳入公司预算管理，切实保障团委工作经费。各党支部也非常重视团支部工作经费事宜。

2.在浙江省“双千结对，共建文明”创建社会主义新农村活动以及与贫困村结对帮扶活动中，党委带领青年为贫困地区免费提供规划咨询服务等促进社会和谐的活动。

3.青年作为创建和谐社会的生力军，在各类弘扬主旋律的主题书画、摄影、唱歌比赛等活动中发挥重要作用。

（五）带机制建设好

1.公司有分管领导指导青年工作。对于“党建带团建”工作，党委分管领导亲自抓、党委具体抓、部门党团组织负责人直接抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好机制。

2.党委明确要求每个党支部必须设置青年支部委员，并优先考虑有团工作基础的骨干。公司领导确保每个月专门抽出时间，与团支部书记、团委委员一对一聊天，营造良好的团工作氛围。

3.团委书记作为公司管干部接受述职考评。各级党组织进行考核时都将同级团工作开展情况作为重要指标。团员推优入党率达到100%。青年提为中层骨干前均需经过公司团委的推荐。

（六）带作用发挥好

1.在党委指导下，团委每年开展团内评优活动。公司的人才梯队建设以团委“新员工之星”、“青年岗位能手”、“十佳青年”等评选工作为基础展开，形成共青团协助做好人才开发机制。

2.结合党委要求，团委积极开展创新创效、安全生产等活动，标杆作用明显，公司设计、总承包等主要工作岗位的工作人员80%以上是35周岁以下青年员工，每年公司科研立项的主要参与人70%以上是35周岁以下青年，每个生产部门均有35周岁以下公司管干部，近年获得各类外部获奖项目中，28周岁以下团员青年参与项目比例达100%。

（七）带争创工作好

1.党团组织围绕企业中心工作，以党组织和党员发挥先锋模范作用带动团组织和团员青年发挥党的助手和后备军作用。做到同推进、同点评、同表彰。

2.以青年文明号、青年安全示范岗等争创活动为载体，结合纪念日主题，精心设计载体，开展了丰富多彩的活动，推动共青团各类争创活动取得成效。

（八）带方法创新好

1.在党委的带领下，团委每年年初组织开展了青年工作、学习、生活情况调查，内容包括基层团组织建设、团的工作、青年思想及工作生活状况等诸多方面。问卷从多角度进行较全面的分析，作为公司和党委制定工作安排的重要参考材料。

2.党委积极指导青年自组织良性健康发展，通过开展联谊活动做好“区域共建”工作，通过项目学习等系列培训做好青年发展工作，通过丰富多彩的文体活动，不断增强党团组织的凝聚力和吸引力，深受广大青年好评。

（九）优化工作条件

党组织协调各方力量为团组织创造良好的工作条件。给基层团组织提供活动场所，帮助团组织建立读书室，配备相应学习资料、器材等。公司党委书记对各个党支部强调，要积极培育年轻团干成为支部委员，培育青年岗位能手成为技术骨干。这些措施，极大地调动了青年员工立足岗位、贡献青春的积极性。

三、做好党建带团建基本经验总结

通过以上中国联合工程公司案例分析我们可以看出做好党建带团建工作有以下4个要素：

（一）围绕党委中心服务生产大局是党建带团建工作的主要任务

一切工作融入生产经营中心是企业党、团生存之道。企业党建工作的成果最终要体现在生产经营成果和员工队伍素质的提高上，只有把企业党建工作融入生产经营和企业改革发展的全过程，才是真正将工作落到了实处，才能更好地发挥基层党组织对生产经营工作的保驾护航作用，使党组织在企业管理中发挥更大作用。

（二）共青团组织积极主动、奋发有为是赢得党建带团建工作取得成功的必要前提

青年作为企业管理的参与者、安全生产的保障者、经济效益的创造者，知识结构更接近当前社会发展前沿、创新能力和体力精力都更加充沛，是企业发展的后续力量和关键所在。企业要发展，就必须把关注的目光投向青年，把发展的希望寄于青年，而青年也必须在企业各项工作中有所作为才能争取到更多的发展平台。

（三）党委领导重视支持是党建带团建工作取得成功的关键因素

共青团作为党的助手和后备军其性质决定了共青团开展的工作是党政所想、青年所需和共青团所能的。共青团是联系青年的桥梁和纽带，党委关于青年的工作要求都可以通过共青团组织深入贯彻，团委在批准各项任务，安排各项工作时，都做到向分管领导请示，认真听取领导的意见，及时汇报工作进展中存在的热门、难点和需要解决的问题，并汇报工作成效，使党委领导能及时了解团工作现状，在狠抓工作落实的同时，也能够及时听取党政领导和团员青年的意见、建议，认真总结经验教训，及时纠正毛病，使团建工作逐步完善。

（四）良好的组织管理体系和制度保障是顺利推进党建带团建工作实现长效发展的重要保证

共青团是一个活动型的组织，但是活动的特点就是很难固化为经验，党委因此在健全机制，丰富载体，完善管理，加强考核等方面大有作为。党委可以积极把团的各项活动融入到企业的日常管理中，转化为一种企业行为从而固化下来，保证团的重点活动获得持久、健康、稳定地发展。

第二篇：坚持党建带团建

坚持党建带团建

推进新时期街道共青团工作再登新台阶

中华街道团工委

2009年10月26日

各位领导，同志们：

感谢团市委给我们创造了这个和大家交流、探讨的机会。一直以来，在建华团区委的领导下，我们针对社区、“两新”组织团的基层组织力量薄弱，团员的先进作用发挥不理想、团组织服务青年的手段明显不足等特点，积极主动争取街道党工委的重视，依托党建带动团建，以改革、发展、创新的观点来研究和推动团工委组织建设，保持了基层团组织的生机与活力，开辟了社区及“两新”组织共青团工作的新天地。

建华区中华街道辖区面积3平方公里。街道由7个社区组成，共有居民13360户，人口43650人，青年6000余人，团员2160人，占青年比例30%。街道团工委现设有团支部15个，其中“两新”团支部5个，专职团工委书记1人，兼职团委副书记、组宣委员各1人。

一、加强领导，完善机制，进一步优化团建工作环境

“党建带团建”是党对共青团工作领导的一种重要形式，是加强团的建设的关键。近年来，街道党工委始终把共青团工作作为党的工作的一个重要组成部分，切实加强对共青团和青年工作的领导。

一是明确责任，加强对社区团建的领导，优化内部环境。1

把社区团组织建设工作纳入街道党建目标管理体系中，形成党建带团建工作的领导体系、目标体系和评价体系。同时按照“小机构、多载体、大服务”的思路，形成以街道团工委为核心，整合社区内各级团组织力量，形成具有开放性、地域性、充满活力和战斗力的社区团组织网络。

二是拓展视野，整合社会资源，优化外部环境。中华街道团工委充分发挥在社区青年工作中的核心主导作用。一方面，加强街道团工委的自身建设，提高街道团工委的协调能力和吸纳能力，依托社区党建联席会，与辖区内各中小学校、驻军部队、街属企业、私营企业共16个辖区单位取得联系，建立社区党建团建联席会制度，定期召开社区内党团组织负责人会议，沟通信息，共建阵地。另一方面，在街道党工委领导下，对辖区内各单位团组织参与“地区性、群众性、社会性、公益性”工作实行组织、指导和协调，达到资源共享。

二、突出重点，落实“五带”，大力推进“党建带团建”工作

“党建带团建”工作，根本在“建”、关键在“带”。近年来，我们根据“五带”的工作要求，狠抓关键环节的落实，集中力量开展工作，大力推进街道党建带团建工作。

一是带思想建设，大力加强团员青年思想政治工作

街道党工委要求各基层党组织把指导共青团加强思想建

设摆到重要位置，用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年一代强大的精神支柱，加强对团员青年的思想政治教育，提高团干和团员青年的思想政治素质，增强贯彻执行党的基本

路线的自觉性。在今年开展增强团员意识主题教育中，各党支部书记都对本单位教育活动提出了明确的要求，并对团支部制定的实施方案和推进计划进行把关，在具体工作上给予指导和帮助。

二是带组织建设，不断巩固和健全团的基层组织

团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。街道党工委本着“哪里有团员，哪里就有团组织覆盖”的原则，巩固和完善团的基层组织体系，加大建团力度，实现团组织的全覆盖。街道党工委继在“两新“组织中成立党支部后，又相继成立了团支部，目前有“两新”团支部5个。中华街道办事处西侧餐饮一条街，汇集多家餐饮企业，共有员工近千人，青年487人，其中团员148人。为更好地发挥团员队伍在企业经营中的作用，延伸团建工作手臂，将酒店中的团员、青年组织起来，发挥团组织的核心作用和团员的先锋模范作用，帮助企业做强、做大、做长，促进企业发展，维护团员、青年的合法权益。

三是带班子建设，加强基层团干部的选拔任用和培养教育 街道党工委高度重视团委班子建设，极力给共青团工作的开展营造、优化良好的工作环境。重视团干部的选拔工作，按照德才兼备的原则将政治思想素质好、文化水平高，热爱共青团工作的优秀青年党团员选拔到团的工作岗位上；重视团干的培养工作，把团干纳入党政干部后备力量培养，通过培训等多种形式，提高团干部的政治理论素质、业务水平和实际工作能力。

四是带队伍建设，为党组织不断输送新鲜血液

加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力和

凝聚力的基础。社区是团员青年的聚集地，也是流动团员和青年的集散地。街道党工委要求各党支部要积极指导共青团健全和完善各项制度，搞好团员的发展工作，管好队伍，纯洁组织，街道团工委坚持做好经常性发展团员工作，凡在本社区居住、就业时间过半年，提出入团和申请并具备入团条件的青年，都及时吸收入团。并且，街道团工委定期了解本社区内外来务工团员情况，主动吸收他们参加团的生活和活动，加强管理。通过党员的先锋模范作用影响和带动团员青年，指导团支部开展“推优入党”工作，激发了团员青年勤奋工作和奋发向上和决心，激励了团员青年干事创业的信心。今年，共推荐4名优秀团员成为入党积极分子。

五是带作用发挥，充分发共青团生力军和助手作用

街道团工委围绕“服务社区、服务青年”的目标，结合各个时期的中心工作，精心开展形式多样、青年欢迎、居民满意的主题活动，以活动凝聚团员青年，充分发挥共青团生力军和助手作用，服务社区建设。各支部成立了“青年志愿者服务站”吸纳青年志愿者286名，我们扩大志愿服务范围，使老年人居家养老的同时在社区可以享受到生活照料、医疗保健、文化娱乐、权益维护等各类服务项目，为老年人居家养老提供便利。充分发挥志愿者作用。社区又成立了由60名青年义工组成的“为老志愿者服务队”，每两名义工负责为一栋楼的老年人提供服务，开展“一天一敲门，关爱进家门”活动，与独居老人

结对子，义务服务。“两新”团支部开展了“爱鹤城，爱家乡，建绿色家园”活动，组织团员和志愿者进行宣传，并参与社区绿化活动。“两新”团支部组织青年团员开展“节约是美德”活动中，各酒店的团员青年主动帮助顾客把吃剩的菜打包。

三、针对青年，结合特点，不断丰富创新载体

街道团工委结合青年特点，不断丰富创建载体，充分调动团员青年的积极性和主动性，为社区建设和“两新”组织企业取得了较好的经济效益和社会效益。

一是争创“青年文明号”。为将“两新”团支部的工作不断引向深入，在街道党工委的大力支持下，他们以争创市级“青年文明号”活动为载体，在我市私营餐饮企业率先开展了创建市级“青年文明号”活动。举行了争创市级“青年文明号”启动仪式，团市委、区委领导参加了启动仪式。在启动仪式上团员青年代表宣读了酒店团支部争创市级“青年文明号”倡议书，青年志愿者进行了宣誓，在一幅印有“诚信、服务、创优、奉献”八个大字的条幅上，青年团员踊跃签名。以“弘扬五四精神，肩负历史使命”为主题开展纪念“五四”运动活动。发展10名符合团员标准的积极分子加入中国共产主义青年团，举行了新团员入团仪式。开创了私企发展优秀青年加入团组织的先河，此举既实现了有入团愿望的先进青年的理想，又激发了其他青年员工的工作热情。

二是学雷锋、比奉献。每年的“向雷锋同志学习”纪念日，街道团工委都要组织团员青年进行义务劳动，弘扬雷锋只讲奉

献，不讲索取，全心全意为人民服务的奉献精神。团员青年以支部为单位，开展形式多样的学雷锋义务奉献活动。利用休息时间帮助社区美化环境；到社区老年人家中帮助打扫卫生；到社区贫困户家中进行慰问，以实际行动展现了团员青年的先锋模范作用。

三是丰富业余文化活动。街道团工委结合青年特点，在“五四”、“七一”、“十一”、元旦等重大节日前，组织知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等活动，“两新”团支部还举办了庆“五四”文化广场汇演，并且每周未都举办歌会活动。通过开展各种载体活动，使各酒店的团员亮出了身份，先锋模范作用进一步加强，影响力进一步加大。

总之，我们通过开展党建带团建活动，使社区团建工作形成了“工作目标服务社区，工作力量来自社区，工作资源依托社区，工作对象遍布社区”的局面，扩大了街道社区党建工作的覆盖面，并将团工作的手臂延伸到“两新”组织中，增强了团的基层工作的影响力、渗透力和凝聚力，密切了党和政府与居民群众的联系。我们深深感到：我们的工作与其他兄弟团委相比，还有很多不足，我们会在团区委的带领下，围绕团市委的中心工作，扎实开展好共青团工作，努力提高工作水平。

谢谢大家！

第三篇：国有企业党建带团建总结

一、企业党委加强对共青团和青年工作的领导和管理的重要性和必要性

从我们党长期的工作实践来看，共青团和青年工作是党的工作不可缺少的重要组织部分，青年是全面建设小康社会中的一支重要队伍，是必须高度重视、依靠和加强的一个有生力量。随着国际、国内环境的不断变化，共青团和青年工作面临许多新问题、新情况，我们必须从讲政治的高度，从贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的高度，重视和加强共青团和青年工作，保证青年思想的纯洁性和坚定性，推动社会主义建设事业的健康发展。

从企业内部来讲，作为中国石化集团的重要成员，中国石化集团提出到2010年建成具有国际竞争力的世界级一体化能源化工公司，到2020年，建成具有较强国际竞争力的跨国公司，这对洛阳石化的发展产生了深远的影响。洛阳石化要跟上集团公司的发展步伐，实现第三次大发展和做大做精的目标，从容应对日益激烈的国际国内竞争，核心是人才的培养和应用，是人力资源的有效开发。而青年作为企业管理的参与者、安全生产的保障者、经济效益的创造者，在知识结构、创新能力、体力精力等方面具有无法比拟的优势，是企业发展的后续力量和关键所在。企业要发展，就必须把关注的目光投向青年，把发展的希望寄于青年。可以这样讲，选择了青年就是选择了世界，青年兴则企业兴，青年强则企业强，必须坚持加强和

改进对共青团和青年工作的领导和管理，由此才能确保企业生产建设和改革发展稳定不断迈向新台阶。

二、企业党委如何加强对共青团和青年工作的领导和管理

新时期如何加强对共青团和青年工作的领导和管理，通过这几年的实践摸索，我们认为，要继续坚定不移地依靠党建带团建，把握好“根本在建，关键在带”的原则，切实把共青团作为党的助手，把团员作为党员的后备力量，把团干部作为政工干部的后备力量来培养和教育，促进共青团和青年工作的活跃和提高。

在具体的工作实践中，我们企业党委的主要做法就是党团工作的“一体化”建设，通过“五个同时”，即同时策划、同时安排、同时落实、同时考核、同时总结，把共青团和青年工作及时纳入到企业党委工作的整体格局中来，形成整体联动，互促提高的工作机制。多年来，我们坚持在企业党委工作务虚会中，把共青团和青年工作进行通盘考虑和研讨，并写入党建工作规划，通过的青年工作会议进行安排部署。推行党团工作的“捆绑式”考核，每半年随党建考核一块对基层团建工作进行一次检查验收，一起讲评总结，真正做到了“党团建设同步抓，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团考评同步过”，有力地促进了基层团建工作的健康发展。

在具体的工作内容上，我们牢牢把握党建带团建“五

带一优化”（带思想建设，带组织建设，带班子建设，带队伍建设，带工作发展，优化工作条件）的基本要求，重点抓好以下五方面的工作。

一是抓组织管理。在团的组织设置上，我们坚持做到党支部建到哪里，团支部和青年组织就建到哪里，党建带团建工作就落实到哪里，在企业改制过程中，我们特别强调了团委书记的组织设置，从而保证了团的组织体系的完整性和规范性。同时，积极指导共青团进行团的外围组织建设，以青年的兴趣和需求为导向，借助现代网络信息平台，成立了旅游、摄影、写作、美术等多个青年小组，通过新的组织载体加强与青年的联系与沟通，延伸了工作手臂。在团的基层组织管理上，我们结合企业的自身特点和实际，在共青团系统推行了“差别化管理”和支部、分团委到总厂团委的“三级联创机制”，有力地促进了团的自身建设。近几年，随着国企改革的逐步深入，企业团组织的团员人数锐减，我们企业团员的锐减速度年均达到了15%左右，团组织的影响力受参与人数的减少而下降，成为企业团组织发展的一个重要问题。我们企业党委经过多次调研和论证，及时成立了青年工作委员会，并出台了《关于成立洛阳石化总厂青年工作委员会的意见》和《青年工作委员会章程》，各二级厂成立了青年工作委员会分会，基层车间成立了青年工作组，把团的工作对象延伸到35岁以下青年，初步形成了以团组织为依托，以35岁以下

青年为对象的一种新型的企业青年工作组织机构，从而进一步拓展了团的工作空间，增强了团组织的生机和活力。二是抓队伍建设。我们把共青团组织作为企业培养年轻干部的基地，按照“高素质、复合型”的培养目标和“高进严出”的原则，积极探索团干部锻炼成长的新路子，切实加强团干部队伍建设。通过公开竞聘，严把入口，坚持按照德才兼备的标准，配齐配强团的基层组织。2000年，我们一次选派两名具有研究生学历的青年干部担任总厂团委的领导职务，并在全厂公开竞聘团委干事和分团委书记，使一大批热爱团的工作，有较高素质的青年脱颖而出，优化了团干部的年龄结构和知识结构。从建设学习型组织出发，以团干部为骨干和示范，深化新世纪读书活动，建立基层流动书站，开展“天天一小时，月月一本书”读书计划，选派团干部参加团中央、省、市培训班，企业每年举办内部的团干部培训班，还相继开展了共青团工作研讨会、团干部“四个一”技能竞赛、共青团特色活动擂台赛、特色工作联评会等，对团干部加强团务培训，提高能力。同时通过广开渠道，积极输送，仅2002年以来就有８名专职团干部转业走上了新的领导岗位，在我厂30～40%的中层领导干部都曾有过共青团工作的经历。我们还非常重视团员青年的“推优荐才”工作，把党员培养发展的重点放在团员和团干部身上，为党组织输送新鲜血液；通过组织考察、公开招聘等多种形式把优秀青年及时选拔到更重

要的岗位上来，团组织成为我们企业培养选拔青年干部和优秀青年人才的重要基地。

三是抓外部环境。从近几年我们的实践来看，团的管理体制、活动经费、活动阵地和活动时间等往往是企业团组织发展的“瓶颈”所在。我们企业党委从巩固党的青年群众基础的高度来看待这些问题，在企业生产经营困难的严峻形势下予以充分的支持和保障。在总厂党委的支持下，团委先后建立了《青年之窗》宣传栏和《青年专刊》报纸，建立了企业内部的局域网网站和因特网网站，形成了“一栏一刊两站”的立体化的团建宣传阵地，团的形象化标识深入到车间、班组和岗位，形成了浓厚的团建工作氛围。建立了团办经济实体——洛阳吉利席殊书屋，建立了“青年之家”活动室。在企业其他职能部门经费连年压缩的情况下，团的活动经费和专项活动基金得到了充分保证，并随着活动的深入而增加，为共青团和青年工作的开展提供了良好的外部环境。

四是抓重点活动。共青团组织是一个活动型的组织，这也是她的生命力所在。我们指导企业团组织紧扣企业生产建设实际，围绕青年成才致富的根本需要，以三大“青”字号活动为重点，健全机制，丰富载体，完善管理，加强考核，积极把团的各项活动融入到企业的日常管理中，转化为一种企业行为从而固化下来，保证团的重点活动获得持久、健康、稳定地发展。我们把青年创新创效活动作为

提高企业核心竞争力的一个有效载体，给予了充分的资金、制度等保障，形成了基地化建设和层次化管理，几年来共产生双创成果830余项，形成了比较成熟的工作机制和活动流程。在近两年全国安全生产形势严峻的情况下，我们把青年作为落实企业安全生产的重要力量，把青年安全生产示范岗活动作为加强企业安全管理的重要举措，写入了企业党政1#文件，予以指导和管理，充分发挥了青年在安全生产中的生力军作用，为企业的两个文明建设做出了积极贡献。

五是抓机制建设。在团的工作运行机制方面，我们通过青年工作委员会领导小组的规范运作，建立了由党委主抓，以团委为核心，各相关职能部门共同参与的青年事务协调机制。通过健全总厂、分厂（公司）到车间的三级青年工作机构，发挥网站、报纸、电视等强势媒体的作用，把35岁以下青年积极凝聚起来、吸纳进来，形成了青年活动参与机制。坚持“服务企业、服务青年、服务社区”的方针，指导团组织不断加强服务能力建设，先后开展了青年文明社区工程、青年社区文化广场、青年志愿者服务广场和“我是青年组织，我为青年服务”活动，开办青年服务社，并通过深化“双争双创”活动，努力搭建青年建功成才的舞台，形成了青年服务机制。在企业深化改革的进程中，我们积极为团组织创造条件，提供支持，把项目化、市场化和社会化运作的方式引入到团的工作运行体系

之中，建立资源整合机制，提升了活动的质量和影响力。如我们以项目化方式成功地建立了青年创新创效活动的运作机制和操作流程，并使该活动得到持续推进；以市场化方式进行了团委网站的招标建设，与10余家企业合作举办了青年系列文化活动等，达到了“双赢”的目的；以社会化方式进行多部门、跨厂区、越行业的“内交外联”，充分借助外部的各种资源，团的各项活动的影响、品位和质量大大提高，提升了共青团和青年工作水平。

通过实施党建带团建工程，共青团组织的凝聚力、影响力和自主运转能力得到了大大加强，形成了一批有影响力的品牌活动，建设了一支有战斗力的青年队伍，具备了想大事、办大事的能力，从而更好地承担起党赋予的更加艰巨的任务，在全面建设小康社会的伟大实践中发挥更加突出的作用。

第四篇：坚持党建带团建工作思路

坚持党建带团建工作思路 整合创新共青团活动品牌

局团委

一、大力实施“青春创业”系列品牌，积极促进青年就业和创业

新形势下，为有效促进青年就业和自主创业，油田团委通过大力实施“青春创业行动”、“青年职业生涯导航”等“青春创业”系列品牌，在转变青年择业观念、培养青年创业能力和优化青年创业环境上狠抓落实，有力推动了油田协解青工、待业子女的就业和创业。

一是不断深化“青春创业行动”。2003年，油田团委针对油田改革不断深化、就业形势严峻的实际，适时启动了“青春创业行动”。行动宗旨定位于在油田青年中倡导和弘扬创业精神，鼓励和帮助油田待业和失业青年自谋职业、自主创业。油田团委在对油田待业和失业青年进行调查摸底后，为转变青年择业观念，先后举办了“青年与创业”主题辩论赛和“青春在创业中更精彩”创业先锋事迹报告会，大力弘扬青年创业精神，有效促进了油田青年就业观念的改变。同时，先后参与举办银座项目招聘会和移动通信、新华人寿、胜利拓展学校联合招聘会，为有就业愿望的青年提供各类就业岗位562个，帮助358名青年实现了就业。2005年以来，针对社区系统成本费用大幅压缩的实际，油田团委深入实施了以增收创效为主要内容的“青春创业行动”。河口社区“市场冲浪”活动启动以来，先后创办“第一印像”广告影像制作中心、“小白鸽”医疗美容中心等创业项目10个，创效20.7万元，社区青年参与率达80%，社区团员青年的市场意识、竞争意识和外闯市场能力显著增强。孤岛社区成功举办了“青春弄潮”青春创业方案设计大赛，“爱心”小饭桌、多功能报亭等一批思路新颖、创意独特、可行性强的创业项目脱颖而出。特别是朝阳物业管理公司物业一站开通的“团馨服务车”，承担起各级机关和居民小区的废品收购业务，既解决了废旧物品的处理问题，也开拓了青年创收渠道。临盘社区团委在临盘文化广场组织团员青年们利用业余时间开展刨冰、珍珠奶茶等冷饮经营创业活动，并且在每一元的经营收入中拿出伍分钱捐献希望工程，收到了很好的经济效益和社会效益，成为社区居民关注的焦点和文明建设的亮点。目前，“青春创业行动”正在不断走向深入，青春创业、增收创效在油田广大青年中

已蔚然成风。

二是稳步推进青年职业生涯导航活动。为进一步加强对油田新引进高校毕业生流失问题的对策研究和跟踪培养，稳定青年知识分子队伍，促进其在各自岗位上更好地成长和发展，2004年以来，油田团委在局党委组织部的指导下，依托胜利青年职业指导中心，积极实施青年职业生涯导航活动，重点通过对近年来新分配大学生的职业生涯测评，引导他们树立良好的心态，指导他们开展自我职业生涯设计，明确个人职业定位，帮助他们制定科学合理的职业生涯发展规划和具体培养措施，有效加快和促进了青年人才的成长。滨南采油厂团委创新青年人才培养模式，实施了“青年人才训练营”计划，他们依托金牌基层队采油105队建立了青年人才训练基地，借助其深厚的企业文化底蕴、过硬的品牌优势和生产现场等资源，采取跟班劳动实践、体验式讨论、参与式授课、互动式游艺对抗等形式，对新毕业的大学生进行职业生涯导航培训，计划启动后立即引起了各级组织、基层青工的积极响应。胜利采油厂团委联合组织、劳资、科技、培训等部门开展了“青年职业发展导航活动”，结合新分配大学生入厂教育和工作3年内青年职工的职业发展困惑，切实提供职业生涯规划、人才测评及专业辅导等方面的服务，引领青年爱岗敬业、拓展心智、提升技能、岗位建功，真正使“青年职业发展导航”活动成为采油厂青年人才成长的“助推器”。今年以来，共进行青年职业生涯测评900余人次，先后指导黄河钻井总公司、孤岛采油厂、滨南采油厂、胜利采油厂、采油院等10余家单位的近千名高校毕业生制定了个人职业生涯发展规划，取得良好效果。同时，胜利青年职业指导中心面向协解职工进行了职业导航的探索，2005年7月专门对运输总公司31名协解职工进行了测评分析，为每个人进行了心理辅导和职业指导，采取积极鼓励的态度和方式，帮助其提高自信心，鼓起勇气，参与到正常的社会生活中来，受到了协解职工的欢迎和好评，他们普遍表示最大的收获是走出了心理困境，正确地认识了自己，调整了心态，树立了信心。指导中心在科学测评的基础上形成了专门的团体综合分析报告，为做好协解职工思想政治工作提供了有价值的工作建议。

二、全面深化“青年志愿服务”系列品牌，努力营造文明和谐社会氛围

为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在百里油区营造文明和谐的社会氛围，维护稳定大局，油田团委在认真总结以往活动经验基础上，对“青年志愿服务”系列品牌进行了深入挖掘和全新整合，给“青年志愿服务”品牌注入了新的生机与活力。

一是牢固树立基层第一的观念，深入推进青年志愿者科技、文化、卫生“三下基层”活动。为将服务基层落到实处，油田团委针对油田生产中的疑点、难点问题，通过组织优秀青年科技人员深入基层，以科技交流、骨干培训、技术攻关、项目推广等形式，力所能及地为一线解决实际困难；定期组织青年文艺工作者深入一线慰问演出，带动基层积极开展各类丰富多彩、形式多样的文化活动，不断丰富基层的业余文化生活；定期组织医疗小分队到生产一线送医送药，努力为基层职工的健康服好务，使广大基层职工切实感受到了党团组织的关怀，使他们更加坚定了扎根基层的信念。2004年以来，采油院、河口社区、胜利医院等单位已定期组织“三下基层”活动近百次，深受基层职工好评。

二是牢固树立大局意识，深入开展青年志愿者科教、文体、卫生、法律“四进社区”活动。为活跃社区居民文化生活，大力宣传科普、法律知识和油田改革发展政策，油田团委在整合“青年志愿服务”品牌时，将志愿者活动与服务职工的生活需求紧密结合起来，通过把科学、教育、文化、体育、卫生和法律等多项服务送到社区，送到居民身边，在丰富社区居民的业余文化生活的同时，进一步密切了党团组织与广大社区居民的关系，营造出一个友爱互助、稳定和谐的生活环境。2004年以来，油田各级团组织先后在胜中社区雅苑小区、东利小区和胜东、河口等社区组织“四进社区”活动32场次，受到居民普遍欢

迎。

三是认真做好大型活动和经常性活动的统一，扎实推进青年志愿者“情暖家庭”活动。为探索建立青年志愿服务活动的长效机制，将青年志愿服务活动长期化、有形化、具体化，2004年以来，油田团委通过整合“青年志愿服务”品牌，创新开展了青年志愿者“情暖家庭”活动，努力为职工群众，特别是特困户、遗属户、协解职工、离退职工、外闯市场职工家庭等特殊群体，做实事，办好事。活动以敬老、济困、助学、助残为主要内容，以“一助一”长期结对服务为主要形式，通过充分发挥注册青年志愿者的作用，深入千家万户，及时掌握主要困难群众的类型、数量和服务需求，想群众所想，急群众所急，多层次、多渠道、多形式地为亟需帮助的群众解决实际困难，用真诚和友爱为需要帮助的人送去欢笑和慰藉，让职工群众真正感受到组织的关心和社会的温暖。今年以来，油田各级青年志愿者服务队累计为困难职工、外闯市场职工上门服务2300多户次，开展各类服务6700多项次。油田广大青年志愿者以自己的实际行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，为油田的大局稳定

做出了积极贡献。

三、持续强化“青年婚恋服务”品牌建设，切实服务油田一线青工和大龄

青年

近年来，油田团委从关注青年生活、关注青年情感世界入手，积极构筑和强化“青年婚恋服务”品牌，深入推进“青春有约”活动和“青春同禧”集体婚礼活动，有效解决了油田一线青工和大龄青年的婚恋难题，在服务青年需求的同时，使团组织对青年的凝聚力和吸引力显著增强。

一是“青春有约”活动广受欢迎。由于油田生产特点，职工行业性别比例差异很大，加之油田点多、线长、面广，生产地域、工作单元极为分散，在客观条件上造成了青年交往的局限性。油田团委以打造“青年婚恋服务”知名品牌，促进青年参与为目标，以特色联谊活动为主体，创造性开展了“青春有约”活动。针对不同的青年群体、不同的需求层次分专题设计了“青春有约”联谊会、“寻梦之旅”、“倾心之旅”、“燃情之旅”以及志愿者服务、爱书沙龙、体育比赛等系列活动。从最初简单的为青年搭建相识相知的桥梁，到通过活动展示青年风采、交流生活观点、引导青年树立正确的交友观、婚恋观、家庭观，寓教育引导于娱乐、交流中，为青年提供了展示才华、沟通思想的舞台与空间，大大满足了广大青年对交流情感、增进友谊的迫切需求。截至目前，共组织各类“青春有约”活动120余场次。2004年“青春有约”网站建成以来，点击率达18万人次，目前已录入“青春有约”会员信息库的单身未恋爱正式会员人数达1632人，“青春有约”成为吸引青年参与的重要活动品牌。

二是“青春同禧”集体婚礼活动倍受关注。为倡导婚礼新风，杜绝大操大办，解决一线青工无力操办婚事的实际困难，自2001年以来，油田团委已连续举行了四届“青春同禧”青年集体婚礼活动。“青春同禧”集体婚礼已与“青春有约”活动形成一个联系紧密的有机整体，成为了油田知名度最高、青年最愿参与的婚礼形式。目前，已有750余对青年夫妇通过“青春同禧”集体婚礼步入婚姻的殿堂。青春同禧集体婚礼活动的成功举办，有力提升了共青团在青年心目中的地位与形象，团组织的凝聚力进一步增强，党的青年群众基础更加

巩固。

四、扎实推进“阳光工程”系列品牌，有效维护油田弱势群体和贫困家庭

子女的合法权益

随着油田改革的不断深化，如何更好地维护弱势群体和贫困家庭子女的合法权益受到社会的普遍关注。为更好地维护他们的合法权益，油田团委通过对传统的“希望工程”等老品牌的整合提升，逐渐形成了具有油田特色的“阳光

工程”系列品牌。

一是开办“阳光热线”，强化家庭教育指导。“阳光热线”开通4年多来，通过拨打公益电话的形式，解答学生和家长在学习方法、家庭教育和心理健康等方面的问题，帮助青少年解除成长过程中遇到的各种困惑。同时，还定期组织热线专家到油田各社区、中小学进行“如何做称职的父母”、“单亲家庭对子女心理健康的影响”等专题讲座，有针对性地向青少年和学生家长普及科学的家庭教育方法。截止目前，“阳光热线”共组织专题讲座30余场，接待热线咨询近4000人次，发放宣传册2000余份，刊发专栏稿件50余篇，受到了社会

各界的广泛好评。

二是实施“阳光助学”计划，关注扶持弱势家庭。为维护弱势家庭子女受教育的权利，油田团委启动实施了针对油田内部贫困学生的“阳光助学”计划。通过“阳光助学”计划网站，发布急需救助学生的相关信息，广泛动员社会力量关注并资助油田内部弱势家庭子女。在做好贫困学生摸底调查、结对救助等工作的同时，我们还非常注重做好他们家庭及子女的心理疏导工作，避免他们产生自卑心理，激发他们战胜困难、奋发向上的生活勇气。几年来，“阳光助学”计划已救助油田内部贫困学生1000多名，救助金额达100多万元，使油田贫困家庭子女受教育的权利得到有效维护。

三是开展“阳光自护”训练，增强青少年自我防护能力。为强化青少年的自护意识，增强自护能力，油田团委在各中小学广泛组织发起了“阳光自护”训练活动，通过组织开展交警小卫士、自护小品剧比赛等活动加强对中小学生自护意识和能力的培养。同时，通过整合社会资源创立了山东省首家青少年自护教育训练基地——阳光自护训练营，积极在油田青少年中推广普及自护训练，使其在掌握自护自救基本知识和技能的同时，磨练了意志，培养了合作意识和团队精神。截止目前，已有500余名中小学生在阳光自护训练营中接受了培训，深受青少年及学生家长好评。

四是开办“阳光网校”，创设健康网络阵地。为营造安全健康的网络环境，油田团委在与各职能部门联合做好督查工作的同时，在条件成熟、地理位置优越的社区联合投资创办“阳光网校”，以会员制的形式向辖区青少年开放，强制执行各项网络文明公约，并通过举办FLASH比赛、网页制作大赛等活动，引导广大青少年及其家长健康上网，使广大青少年通过网校安全地享受到了健康、向上的网络资源。目前，油田已建成胜中社区、纯梁社区2家阳光网校。

五是开展“阳光书桥”活动，输送健康的精神食粮。为营造油田青少年良好的读书、购书环境，油田团委通过与信誉良好的书商合作，充分发挥团组织共建体系优势，在油田各学校和居民小区内，通过图书进社区、进学校和青年中心代售等形式，定期举办专门面向未成年人的优惠售书活动，及时将一大批健康向上的新书、好书推荐到孩子们手里，大大降低了他们与不健康书籍接触的机率，为青少年营造了一个安全健康的读书空间。

五、效果分析

一是各项品牌活动的扎实开展在有效促进稳定的同时，使团组织的凝聚力、号召力和影响力显著增强。通过“青春创业”等系列共青团品牌活动的扎实推进，弘扬了文明、健康、向上的时代新风，广大团员青年和职工群众得到了实实在在的实惠。团组织通过带领青年大力开展各类品牌建设活动，使广大团员青年在活动中受到了教育，转变了观念，使团员青年深刻认识到团组织是青年利益的坚定维护者和忠实代表者，使他们更加自觉地团结在团组织周围，团组织的凝聚力和号召力显著增强。

二是满足了青年需求，稳定了青工队伍，得到主体青工和油田各级党政领导的广泛认可。共青团品牌活动的开展，由于是在充分论证和深入调研基础上提出的，真正做到了“贴近生活、贴近青年、贴近实际”。“青春创业”和“青年婚恋”品牌有效服务了油田青年的婚恋和就业；“青年志愿服务”和“阳光工程”有效关注了油田困难家庭，既服务了青年又努力为党政领导分忧，得到了各级党政领导和广大青工的广泛认可和响应。

三是帮助油田特殊、弱势群体解决了实际困难，使他们真正感受到了党团组织的温暖。当前，油田稳定的薄弱环节是由各种原因造成的各类特殊和弱势群体，如遗属户、协解职工等，他们在生活、就医、子女上学等方面面临着诸多困难。在共青团各类品牌活动的开展过程中，油田各级团组织把帮助各类弱势群体解决实际困难作为活动的重要内容来抓，在力所能及的范围内为他们办实事，做好事，使困难职工和家庭真正感受到了党团组织的温暖，有效缓解、缓和了各类矛盾，促进了大局稳定。

在构建和谐油田、维护大局稳定过程中，油田团委积极运用“品牌建设”理念，通过不断整合资源，创新和打造具有油田特色的共青团工作品牌，有针对性地服务了不同社会利益群体，有效促进和维护了大局稳定，在油田营造出

了文明和谐的良好氛围。

第五篇：坚持党建带团建原则

坚持党建带团建原则，做好共青团创先争优工作

————写在庆祝建党90周年之际

国务院国资委主任王勇在中央企业创先争优活动经验交流会上的讲话中明确提出“党群共建，齐争共创”的要求，希望中央企业各级群团组织积极行动起来，加入到创先争优的行列中来，开创党群共建创先争优的新局面，为建党90周年和党十八大召开献礼。我现就结合企业共青团工作的实际，谈一谈如何坚持党建带团建原则，做好企业共青团创先争优工作。

一、要充分认识共青团创先争优活动的意义

1）共青团创先争优是“党建带团建”重要原则的体现。共青团作为党领导的先进青年的群众组织与共产党有着与生俱来的密切联系，坚持“党建带团建”是我们党的优良传统，也是党加强对共青团和青年工作的领导，推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体。共青团作为党的后备军和得力助手，始终跟党在思想和行动上保持高度一致，并一贯坚持和发扬“党有号召，团有行动”的优良传统。深入开展创先争优活动作为全党即学习实践科学发展观活动之后又一项具有重要现实意义和历史意义的重大活动，所以各级共青团组织要迅速行动起来加入到创先争优活动的行列中来。

2）共青团创先争优是企业创先争优活动的重要组成部分。

中央企业团工委许高峰书记在中央企业共青团创先争优活动推进会上强调共青团创先争优是企业创先争优活动整体中的一部分，是企业党群共建创先争优的主要内容之

一。中央企业各级共青团组织要紧跟党的部署，必须坚持党建带团建的根本原则，抓住开展创先争优活动机遇，坚持党建带团建，以团建服务党建，不断增强基层团组织的凝聚力、影响力和号召力，努力实现企业共青团两个全体青年的目标，即共青团组织覆盖全体青年，共青团活动影响全体青年，不断把青年吸引和凝聚到企业创新发展这一核心要务上来，不断发挥青年优势为企业持续较快发展贡献力量。

3）共青团创先争优活动是加强青年队伍建设的重要举措。

青年兴则国家兴，青年强则企业强。青年不仅影响着企业的现在，更关系到企业的未来发展，所以如何进一步加强青年队伍的建设，建立一支强有力的人才队伍对于企业持续发展至关重要。所以我们要充分抓住全党创先争优活动的契机，在基层团组织和广大团员当中深入开展创先争优活动，不断加强基层团组织建设，选树青年创先争优的典型，宣传青年创先争优的先进事迹，在团员青年当中营造学先进，比先进的良好氛围，带动广大团员青年以一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩，在企业推动企业创新发展的伟大实践中建功立业。

二、企业共青团“创先争优”活动的几个重点问题

1）共青团创先争优要围绕企业中心工作开展。

共青团开展创先争优活动要深入贯彻科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，动员组织广大团员青年充分发挥青年生力军和突击队的作用，在推动企业科学发展中建功立业。

一方面引领青年在创新创效方面多做贡献。创新是时代进步的车轮，是企业发展根本动力，我们要不断发挥青年思维活跃，善于创新的优势，引导青年积极开展技术创新、管理创新和服务创新活动，将青年的聪明才智转化为企业发展核心竞争力。另一方面发挥青年敢打硬仗的优良作风，发挥生力军、突击队作用。在企业重大项目招投标、技术攻关、生产突击和现场服务等关键时期，组织各类型的青年突击队，切实起到能冲向前，能打的赢的优良作风，在急难险重的关键时刻发挥作用。再就是鼓励青年在降本增效、节能减排和安全生产等方面发挥示范带头作用，通过青年的示范作用带动更多的人为创建安全、节约、低碳的生产生活环境做贡献，以实际行动履行好企业对社会的责任。

2）共青团创先争优要围绕基层团组织建设开展。基层团组织是上级团组织联系团员青年的桥梁和纽带，在共青团工作中发挥着战斗堡垒的作用，所以我们要以创先争优活动为契机不断加强基层团组织建设，以“组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”作为基层团组织的创建标准和目标。一方面，把创先争优活动与基层团组织建设有机的结合起来，通过不断加强制度建设，灵活建团方式，有效的扩大团组织的覆盖率。另一方面，及时收集和了解青年的思想动态并加强分类引导，将团员青年吸引和凝聚到企业生产经营发展的中心工作上来，帮助解决青年关心的热点难点问题，解除青年的后顾之忧，助推青年成长成才，促进企业和青年和谐发展。再就是，根据创先争优活动要求，结合青年特点，组织开展具有青年特色创先争优主题实践活动，如命名“青年创先争优示范工程”，确定“青年创先争优示范岗”和选树“青年创先争优标兵”等活动，通过这些活动内容将青年创先争优活动持续推向深入。最后就是，共青团创先争优活动要鼓励和带动所有青年的参与，同时也要接受全体团员青年的监督，及时听取团员青年对于创先争优活动的意见和建议，根据青年特点和需求精心设计活动形式，寓教于乐，寓教于活动，让青年在活动开展过程中受到教育。

3）共青团创先争优要注重团员青年示范作用的发挥。马克思说过“一个时代的性格，是青年代表的性格；一个时代的精神，是青年代表的精神”，可见青年是一个极具代表性和示范性的群体。在开展共青团创先争优工作我们也要不断发挥团员青年的示范导向作用，树立“人人争当优秀团员”的目标，争取做到四个“带头”。一是带头坚定信念。

树立正确的世界观、人生观和价值观，能够清楚的认识企业当前所处的内外部环境，要自觉把思想和行动统一到企业发展这以核心任务上来。二是带头刻苦学习。要带头学习政治理论，提高青年理论素养，带头学习专业知识和专业技能，不断丰富专业知识。三是带头争创佳绩。要立足岗位，用一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩。四是带头弘扬新风。带头践行社会主义核心价值体系，大力弘扬志愿者精神，积极开展志愿者主题活动，以实际行动彰显央企青年的社会责任。

4）共青团创先争优要注重共青团品牌作用的发挥。经过多年的不懈努力，共青团打造了一批知名的青字号品牌如“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”和“青年岗位能手”等，在企业的不同发展时期发挥了很好的示范带头作用和宣传导向作用。在共青团创先争优过程中，我们要继续发挥已有的品牌活动的优势，同时可根据不同工作领域、工作特征和工作性质的青年，设计、开发和丰富具有实效的创建活动载体，比如确定青年创先争优示范工程，选树青年创先争优示范岗和标兵，开设“创先争优，青年先行”的活动论坛，开展“创先争优学什么”的主题研讨会等。总之就是要通形式多样的活动方式，让广大团员青年深刻领会到创先争优活动的重要意义，并在创建过程中让亮出身份，做出承诺，争做表率，形成比先进、学先进、争先进的热潮。

创先争优活动是一个历时较长，党工团等各方面广泛参与的融思想教育和主题实践为一体的重要活动，作为共青团工作者如何将创建活动的总体思想转化成为适应企业实际和符合青年特点的活动形式和载体，不断将青年活动推向深入，取得扎扎实实的效果是我们的一项重要工作，还需要我们今后不断加强共青团创先争优活动理论的深入研究和广泛实践。以上是我对于企业共青团如何坚持党建带团开展创先争优活动的一些认识。