坚持党建带团建促进团建上台阶[最终定稿]

第一篇：坚持党建带团建促进团建上台阶

坚持党建带团建促进团建上台阶

——在全市团干部培训班上的发言

民乐县民联乡团委

(2007年7月16日)

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!根据培训班议程的安排，今天进行大会交流。下面，我就代表民乐县民联乡团委将近年来坚持党建带团建，促进团建发展的工作开展情况作以汇报，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

民联乡地处民乐县东北端，辖27个行政村，117个村民小组，5233户，22326人，乡团委下设29个团支部，1个团总支，其中学校支部2个，机关支部1个，农村支部27个。共有青年5476人，团员1643人。

近年来，乡团委充分认识到党建带团建是新时期加强基层团组织建设的一条成功经验。本着“思想上高度重视，政治上积极靠拢，工作中认真主动”的指导思想，在党建带团建的探索与实2-

领导包片、干部包村责任制，激发了抓党建带团建积极性。三是督促检查到位。乡党委每半年组织党委办公室及团委有关人员对全乡的党建和团建工作进行检查，对检查情况量化打分并排名、通报，推动了党建带团建迈上规范化轨道。

二、坚持党建带团建，团的组织建设得到加强

近年来，乡团委利用党建工作的带动作用，努力实现党建带团建工作的目标，不断加强班子建设，努力提高团干部的政治素质和工作水平，使团的工作转上规范化发展的轨道。一是借鉴党支部工作管理的经验，按照有利于党组织加强对团组织领导的要求，利用整顿农村后进党支部的有利契机，结合村党支部换届，对班子配备不齐、不合理的村团支部进行调整充实，对松散团支部进行整顿。经过调整后，使全乡27个村团支部的班子配好配齐。全乡团干平均年龄为28岁，高中以上文化程度占80%，部分团支部的支部书记进入“两委”班子。二是根据团县委对乡团委建设的要求，参照党支部制度建设情况，结合团工作的实际要求，制定了团支部工作制度、目标管理制度和推优制度等一系列工作制度，明确班子成员的分工和工作职责，使团的工作向制度化、规范化、实效化方向发展。三是针对青年特点，依托县、乡农科教培训中心，加强对团干部和广大团员青年的培训。去年以来，组织团干部、星火带头人及部分团员青年参加团的知识及农村实用技术培训班5场（次），培训农村青年1000多人（次），有5004-

综合活动室。投入资金15万元购置微机24台，投影设备一套，并架设了卫星接收设备和互联网接入线路，在此基础上建立了《青年中心工作制度》、《图书借阅制度》、《微机管理制度》。青年中心建立以来，开展了科技培训、科技、市场、人才等信息的查询服务，举办了乒乓球、象棋比赛等一系列富有成效的活动。

实践证明，只有坚持党建带团建，团组织建设才有生命力。只有紧密围绕党的中心工作，共青团的工作才有发展的空间。通过党建带团建工作，使我们深深体会到坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。

通过党建带团建，使我乡团的工作稳步健康地发展，但与上级的要求和兄弟团委的工作相比，还有一定差距。今后，我们将在乡党危机上级团委的带领下，努力实践“三个代表”的重要思想，深化党建带团建工作，凝聚广大团员青年，以崭新的姿态、饱满的热情、求真务实的工作作风，推动我乡团建工作再上新台阶。

我的发言完了，谢谢大家!

第二篇：坚持党建带团建 促进团建新发展

坚持党建带团建 促进团建新发展

为为深入贯彻党的十七届四中全会提出的“要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”的精神，进一步促进团员青年坚定理想信念、提高理论水平、加强文化修养、锤炼优良作风、优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，努力将团组织建设成为具有知识性与战斗力的学习型组织。

一、提高认识，明确意义，健全组织

建设学习型团组织，是优化学习型组织建设、提升团员青年学习力和创新力的必然要求，是彰显组织政治优势、促进区队科学发展的现实需要。

作为基层区队，我们认为开展创建学习型团组织和学习型个人活动，是认真贯彻党的十七届四中全会精神、矿党委卓越绩效模式、创建学习型党组织的重要举措，是加强政治思想教育、提高业务技术能力、增强队伍综合素质的重要途径，是弘扬尊重知识、尊重劳动、树立用脑工作新理念的重要手段。

矿关于创建学习型组织的意见下发后，我们班子在认真学习文件精神的基础上，深刻认识到创建学习型组织必须坚持以党员带团建。为此，成立了以团支部书记任组长，班子其他成员和团小组长为成员的领导小组，以“创建团结、务实、创新型团支部、争当学习型卓越青年”为共同愿景，以培育“学习型团队、学习型个人”为重点内容，扎实开展学习型团组织创建活动。

二、立足实际，精选载体重实效

为使创建学习型组织活动深入人心、扎实推进，我们将利用多种形式广泛宣传意义，反复学习文件，印发“学习型组织调查问卷”，对目前团员青年的文化程度、学习方式、学习时间、学习喜好、家中有什么藏书、看过什么中外名著、个人学习愿景、下步学习打算以及对单位的学习计划和形式有什么建议等现状详细调查了解，全面摸清和掌握职工学习心理和需要，确立以创建学习型团支部、争做学习型团员为突破口，以“党员带团员、团员带骨干”为载体，建立职工学习信息卡，促进创建学习型团组织活动开展。

1、党员带团员。党员要带头参加矿及区队组织的各类学习活动，利用支部建立的QQ群（35158979）进行学习交流，推行“日学一小时，月读一本书，一季一交流、一考核”模式，每半年向支部交一份学习心得体会，党员深入班组、深入职工、深入现场，紧紧围绕“二次创业、加快发展”，写出一份调研报告，支部对优秀文章积极向上级组织推荐并进行奖励。每名党员与2名团员结对子，引导团员青年提高对党的认识，积极向党组织靠拢，积极为党组织提供新鲜血液。

2、团员带骨干。在全区团员中积极开展“一帮一、一带一、一结一”活动。“一帮一”就是团员与班组内“不放心人”结对子进行包保，保证学有所成。“一带一”就是团员与专业骨干职工结对子，共同带青年徒弟，重点培养特殊技术操作人员。“一结一”就是自愿结合，由团员选一名技术较差的青工结成对子，共同学习，共同进步。在此基础上，我们把35岁以下具有高中或中技以上文凭的职工 2 作为骨干，重点培养，使骨干成为区队班组学习的宣传员、讲解员和联络员，带动全区学习型职工活动的开展。

3、建立职工学习信息卡。工区对全区干部职工学习情况进行建档管理，排定学习计划和配档表，明确学习时间、进度和内容，并定期对相关学习内容进行考核，在掌握职工个人学习基本情况的基础上，对每月学习次数、考试成绩、学习心得体会的撰写及发言记录在卡，作为年底评选学习型先进个人的重要依据。

在此基础上，我们为区队每名团员建立学习专用记录簿，并以集中学习、观看讲座、平时个人自学、集体交流讨论相结合的形式，引导全区团员青年远离牌桌酒场、走进书桌课堂，确保学习实效。

三、多措并举，严格考评重实践

1、团支部班子成员在学习型团组织创建和争做学习型个人中要率先垂范，尽到领学之责，努力成为学习型团组织的精心组织者、积极促进者和模范践行者。支部明确要求班子每月集中学习一次，并实行签到制度，班子成员的学习出勤纳入考核，切实提高班子成员领学的积极性和主动性。

2、建立月考季评年重奖机制。月考：即每月由专人对团员的学习记录进行检查统计，每次嘉奖5元，并将月度培训考试成绩纳入奖金分配。季评：即根据各月度学习记录次数、月考得分、班组测评等结果，评选先进，表彰为“学习标兵”，每人每季奖励50元。年重奖：即在全区范围内全年征集1次读书学习心得和研讨文章，对优秀文章进行奖励200元。

3、工区制订《关于鼓励岗位学习、技术革新的奖励规定》，积极鼓励职工自学成才，对参加矿及公司外培取得95分以上的职工奖 3 励50元，对通过函授、自考等方式取得大专、本科及以上学历的，分别奖励300、500元，对考取中级工、高级工、技师和高级技师的，分别奖励50、100、200、300元，在矿及公司各项比武取得名次和技术革新被矿表彰或在生产中取得实效的，在矿奖励的基础上，工区对等奖励，个人理论研讨文章在公司级以上网络、报刊发表，给予50—200元的奖励。

4、在团员青年中积极开展“读一本好书、学一门技术、练一手绝活”活动：“读一本好书”就是工区在全体团员青年中开展读书活动，每月由团支部组织召开一次“读书会”。“学一门技术”就是按照“一岗多证、一专多能”的要求，鼓励团员青年报考专业技术资格证，学技术、学业务，努力达到“精一手、会两手、懂三手”，凡经培训取得资格证的，工区支付手续费。“练一手绝活”就是本着干一行爱一行精一行的原则，鼓励团员青年岗位成材，做到你有我有，你有我优，你优我精，从而带动青工学技术、增本领、体现自我价值。

创建学习型组织是我们应对挑战、谋求发展的正确选择。我们综掘准备工区团支部决心按照矿创建学习型组织的部署，把创建活动不断引向深入，努力建成具有持续学习力的、创新力和执行力的团支部，为高标准、高质量完成矿团委及区队领导交给的各项工作任务而努力奋斗。

2010年4月21日

2010年青工振兴计划规划措施

为巩固和扩大集团公司职工岗位技能比武的成果，缓解当前我区高、中级技能人才短缺状况，引导和激励青年职工学习新技术、提高技能水平，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，培养一支素质优良、技术过硬的青工队伍，为我区改革发展提供强有力的智力支持和人才保证，根据矿《关于实施青工岗位技能振兴计划的意见》通知精神，按照厂党政要求，继续在全厂青工中开展深化“青工岗位技能振兴计划”活动，具体内容如下：

一、统一思想，充分认识实施青工岗位技能振兴计划的意义

企业的竞争归根结底是人才的竞争，实施青工岗位技能振兴计划，提高职工队伍整体素质，是一个单位持续发展、兴旺发达的不竭动力。我区青工比例占41%，成为生产建设的主要个体。青年职工素质的高低，在很大程度上决定着我区的改革和发展成效。但是，由于受大环境等客观因素的影响，青年职工的学习力普遍不高，业务技术素质参差不齐，致使一些好的技术出现衔接断层。在全区青工中实施青工岗位技能振兴计划，以提高青年技术工人的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以普遍提升青年技术工人的技术等级为途径，培养造就一支高素质的青工队伍，才能为区改革发展做出新的更大的贡献。

二、明确方向，明确实施青工岗位技能振兴计划的指导思想和目标要求

（一）指导思想

为认真落实矿《关于深化实施青工岗位技能振兴计划的意见》的要求，结合我区发展实际，以提高青工技能水平、创新能力为主要内容，普遍提升我区青工技术素质和技能等级，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才，造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才队伍，为我区三个文明建设的高效健康协调发展奠定强有力的人才保障。

三、稳步推进，准确把握实施青工岗位技能振兴计划的方法步骤

1.各班组按照分解目标，有计划、分阶段的推进，组织青工签定《导师带徒活动》，使用好《青工技能振兴计划手册》，工区领导小组将不定期抽查各班组计划完成情况，考核情况与“双五”考核挂钩。

2.2010年，工区将认真总结“青工技能振兴计划“实施情况的基础上，对工作中涌现的先进个人进行表彰奖励。

四、注重实效，严格落实实施青工岗位技能奖励振兴计划的具体措施

（一）加强领导 落实责任。

工区成立实施“青工岗位技能振兴计划”领导小组。苏英、孟昭河任组长，许让昌、宋新安、许松、葛民昱、王伟、齐峰、于坦任成员。小组成员按照包挂的范围负责督促检查和指导。各班组要结合实际，高度重视，有一名副区长重点负责此项工作的落实，确保计划全面推进。

（二）创新载体，搭建平台。

1、工作的重点是抓好技能培训这一基础性环节，首先，要使培训工作规范化，有的放矢，注重层次性。结合我区青工技术特点和实际需求有计划、有步骤、多渠道地对青工进行技能培训，以提高生产技能和工作能力为目的的“全面型”培训、以提高操作人员应变能力为目的的“适应型”培训和为开展职业技能竞赛活动而进行的“准备型”培训，力求做到因人施教、因材施教，以增强培训的实效性。其次，团支部积极配合区队开展培训工作，组织和推荐青工积极参加矿或工区组织的各类岗位技能培训，把青工的技能培训作为工区整体培训的工作的重要内容。采取内培和外培并举，理论培训和技能培训相结合的方式，增强培训的针对性和实效性。三是加强培训师队伍建设，不断提高培训能力。不断加强培训师力量的配 6 备，在聘请矿内外技术专家的基础上，大力开发区内培训师力量，逐步建立起两级培训师队伍，并有针对性地组织了教学方法培训。同时，大力倡导“人人争当老师，人人谦作学生”理念，积极鼓励青工“轮流备课，人人授课，互相学习，共同提高”，实现教学互动的良性循环。

2、全面实施“攻克一道难题、出一项成果”科技兴区和小改小革活动，推动科技进步。按照“抓立项、管过程、控总结”的方法指导和管理好工区QC小组工作，重点对革新项目进行扶持，及时投入必要的专用资金，努力营造重技术、学技术、、懂技术、用技术的浓厚氛围。

3、广泛开展“与工区一起成长、争当技能标兵”、“导师带徒”、“技术练兵“和”技术大比武“活动，提升青工的地位和价值，为青工学技成才搭建舞台。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在满足青工需求上下工夫，组织各车间的青工与技术能手、优秀选手签定师徒合同，积极开展“师徒教学相长竞赛”活动，实现“名师”出“高徒”同时明确学习内容，落实师徒责任，加大导师结对力度和奖励力度，激励青工主动拜师学技，多拜师、多学技，使青工达到一岗精、两岗通、三岗能。

4、开展金点子工程，既围绕“专业技术、技能、生产见效快、思路新、效果好的点子能解决生产过程中长期困扰的问题，并能得以推广的”原则，指导青工在本职工作岗位上钻研技术，解决生产工作上的难题。广泛开展合理化建议征集活动。

5、建立青工技能振兴手册，认真分析本区青工队伍的实际情况，掌握青工技能素质水平，找准薄弱环节，在摸底的基础上对每一名青工的技能状况要建立最基础的资料数据库。团支部按照矿统一要求制定实施青工技能振兴手册。对青工的参加技能提升说动情况及兑现有关奖励政策的重要依据。

（三）健全奖励机制。

对在竞赛、通过考评、晋级的青工，实行优厚的奖励政策，1、凡考取中级证的一次奖励 200元、考取高级证的一次奖励 300元。通过技师考评的一次奖励 500 元。

2、对成绩突出的青工做到“五优先”优先评为级或矿级岗位能手、优先被评为矿级五好职工、优先“双推”、优先外出培训、优先外出荣疗。

开展青年突击队（手）竞赛标准 综掘准备工区团支部

2010年2月18日

为保证各项工作任务的顺利完成，发挥好生产突击对（手）的现场积极作用，针对单位工作实际，现制定工作标准如下：

一、政治思想好（20分）

1.积极参加周一安全活动，认真学习贯彻上级一系列安全指示、指令精神，按时参加班前班后会得10分。一次不参加各种学习扣2分，不按要求签字的一次扣1分。

2.积极参加矿及工区举办的各种培训学习得4分，不按规定参加学习、培训一次扣2分，考试不及格此项不得分。

3.圆满完成团支部交给的各项工作任务得6分．不能按时按规定完成团支部交给的任务一次扣3分。

二、安全生产好（25分）

1.牢固树立安全第一的思想，做到按章作业、自身无三违、身边无三违、班组无三违队员本身出现一次不得分。

2.切实搞好互保连保，队员班组出现一次三连，扣10分，出现轻伤以上事故此项不得分。

3.按标准上岗，不按章作业一次扣4分，质量不合格一次扣5分，现场存有隐患不及时处理的一次扣5分。

4.职工六项权力落实好得10分，一次落实不好扣2分。

三、突击作用（25分）

1.按时参加矿及工区、团支部组织的各种突击生产活动得 10分，不按时参加各种突击活动，一次扣2分。

2.高质量、高标准积极完成各种突击任务得15分，一次不按标准完成任务扣3分。

3.听从组织服从分配，争做先进突击队员得10分，不服从分配一次扣2分。

四、信息汇报好（15分）

1.及时向工区汇报当班的安全生产情况得5分．不及时汇报生产情况的一次扣1分。

2.及时认真填写各种班后记录得4分，不及时认真填写班后汇报的一次扣1分。

3.当班的安全、质量问题应及时处理，没处理完应及时向工区值班领导汇报得6分，不及时处理问题的一次扣2分，不及时汇报的一次扣1分。

五、活动开展好15分

1.踊跃参加团支部组织的各种宣传服务，生产突击活动得6分，一次不参加团支部组织的各种活动扣1分。

2.积极开展创新创效、“五小”革新、双增双节、QC攻关等活动，一次不积极参加扣2分。

3.积极向工区、团支部提合理化建议每月两条得4分少1条扣1分。4.积极参加争当青年岗位能手活动，岗位能手活动开展的不主动扣5分。

综掘准备工区团支部

2010年2月15日

第三篇：坚持党建带团建 夯实团建促发展

坚持党建带团建

夯实团建促发展

——航空港实验区IT产业园社区服务中心天时工作站召开

团建工作推进会

本报讯刘莹报道：经过半个多月的精心准备，航空港实验区IT产业园社区服务中心天时工作站团建工作推进会于9月2日上午在天时社区如期举行。推进会主要围绕天时社区团建工作如何有声有色的开展以及如何发挥青年团员在日常工作中的作用展开。出席此次推进会的领导有航空港实验区IT产业园社区服务中心党工委书记王继跃、党工委全体班子成员以及各工作站站长、副站长、中心团总支委员、各工作站团建专干等，共计50余人。

据悉，会议共分为三个部分：一是天时工作站阵地简介；二是天时工作站团建工作经验汇报；三是观看2015年天时社区建设宣传片，内容包含：领导关怀、成果展示、规范化建设、园区管理、平安建设、党群建设、社团建设和公益性文化活动等8个部分。四是查看现场的静态材料，主要包括：近年来天时建设掠影、宣传报道汇总、天时楼栋管理经验材料、2015年社团活动工作汇总，近年园区管理、社团、群团三个组织体系活动汇总，近年来商业协会工作开展情况汇总等10个部分。

上午10点钟天时工作站副站长潘鹏开始带领与会人员参观天时阵地建设，并就天时近年来工作开展情况以及阵地建设进行详细讲解。10点30分参观人员来到天时社区员工活动中心观看

了《2015年天时社区建设宣传片》，并听取了团建专干李永超同志做的近年来天时团建工作经验的汇报。

推进会总共持续了两个多小时，会议结束时中心党工委领导对天时团建工作方面取得的显著成效给予了充分的肯定和高度评价，并要求友邻单位加强学习，通过交流总结把中心团建工作提升到一个新高度。

会后，与会的工作站副站长及团建专干对天时工作站如何在园区内开展团建工作的情况进行了提问，孔凡彪站长一一进行了解答，并就如何开展好团建工作进行了简短阐述。孔站长说：“天时工作站之所以取得这么多的成绩，是与中心党工委的大力支持、友邻工作站的全力帮助分不开的，我们非常感谢。在以后的工作中我们会戒骄戒躁，继续多向兄弟单位学习，争取不负大家所望，把天时社区团建工作做的更好”。

图片一：天时工作站副站长潘鹏在做团建经验讲解

图片二：IT产业园社区服务中心党工委书记王继跃在带领党工委一班人在进行实地查看

图片三：天时工作站团建专干李永超在做团建经验汇报

图片四：天时工作站孔凡彪站长在对大家提出的问题进行解答

图片五：参观天时工作站后大家集体合影

第四篇：坚持党建带团建

坚持党建带团建

推进新时期街道共青团工作再登新台阶

中华街道团工委

2009年10月26日

各位领导，同志们：

感谢团市委给我们创造了这个和大家交流、探讨的机会。一直以来，在建华团区委的领导下，我们针对社区、“两新”组织团的基层组织力量薄弱，团员的先进作用发挥不理想、团组织服务青年的手段明显不足等特点，积极主动争取街道党工委的重视，依托党建带动团建，以改革、发展、创新的观点来研究和推动团工委组织建设，保持了基层团组织的生机与活力，开辟了社区及“两新”组织共青团工作的新天地。

建华区中华街道辖区面积3平方公里。街道由7个社区组成，共有居民13360户，人口43650人，青年6000余人，团员2160人，占青年比例30%。街道团工委现设有团支部15个，其中“两新”团支部5个，专职团工委书记1人，兼职团委副书记、组宣委员各1人。

一、加强领导，完善机制，进一步优化团建工作环境

“党建带团建”是党对共青团工作领导的一种重要形式，是加强团的建设的关键。近年来，街道党工委始终把共青团工作作为党的工作的一个重要组成部分，切实加强对共青团和青年工作的领导。

一是明确责任，加强对社区团建的领导，优化内部环境。1

把社区团组织建设工作纳入街道党建目标管理体系中，形成党建带团建工作的领导体系、目标体系和评价体系。同时按照“小机构、多载体、大服务”的思路，形成以街道团工委为核心，整合社区内各级团组织力量，形成具有开放性、地域性、充满活力和战斗力的社区团组织网络。

二是拓展视野，整合社会资源，优化外部环境。中华街道团工委充分发挥在社区青年工作中的核心主导作用。一方面，加强街道团工委的自身建设，提高街道团工委的协调能力和吸纳能力，依托社区党建联席会，与辖区内各中小学校、驻军部队、街属企业、私营企业共16个辖区单位取得联系，建立社区党建团建联席会制度，定期召开社区内党团组织负责人会议，沟通信息，共建阵地。另一方面，在街道党工委领导下，对辖区内各单位团组织参与“地区性、群众性、社会性、公益性”工作实行组织、指导和协调，达到资源共享。

二、突出重点，落实“五带”，大力推进“党建带团建”工作

“党建带团建”工作，根本在“建”、关键在“带”。近年来，我们根据“五带”的工作要求，狠抓关键环节的落实，集中力量开展工作，大力推进街道党建带团建工作。

一是带思想建设，大力加强团员青年思想政治工作

街道党工委要求各基层党组织把指导共青团加强思想建

设摆到重要位置，用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年一代强大的精神支柱，加强对团员青年的思想政治教育，提高团干和团员青年的思想政治素质，增强贯彻执行党的基本

路线的自觉性。在今年开展增强团员意识主题教育中，各党支部书记都对本单位教育活动提出了明确的要求，并对团支部制定的实施方案和推进计划进行把关，在具体工作上给予指导和帮助。

二是带组织建设，不断巩固和健全团的基层组织

团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。街道党工委本着“哪里有团员，哪里就有团组织覆盖”的原则，巩固和完善团的基层组织体系，加大建团力度，实现团组织的全覆盖。街道党工委继在“两新“组织中成立党支部后，又相继成立了团支部，目前有“两新”团支部5个。中华街道办事处西侧餐饮一条街，汇集多家餐饮企业，共有员工近千人，青年487人，其中团员148人。为更好地发挥团员队伍在企业经营中的作用，延伸团建工作手臂，将酒店中的团员、青年组织起来，发挥团组织的核心作用和团员的先锋模范作用，帮助企业做强、做大、做长，促进企业发展，维护团员、青年的合法权益。

三是带班子建设，加强基层团干部的选拔任用和培养教育 街道党工委高度重视团委班子建设，极力给共青团工作的开展营造、优化良好的工作环境。重视团干部的选拔工作，按照德才兼备的原则将政治思想素质好、文化水平高，热爱共青团工作的优秀青年党团员选拔到团的工作岗位上；重视团干的培养工作，把团干纳入党政干部后备力量培养，通过培训等多种形式，提高团干部的政治理论素质、业务水平和实际工作能力。

四是带队伍建设，为党组织不断输送新鲜血液

加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力和

凝聚力的基础。社区是团员青年的聚集地，也是流动团员和青年的集散地。街道党工委要求各党支部要积极指导共青团健全和完善各项制度，搞好团员的发展工作，管好队伍，纯洁组织，街道团工委坚持做好经常性发展团员工作，凡在本社区居住、就业时间过半年，提出入团和申请并具备入团条件的青年，都及时吸收入团。并且，街道团工委定期了解本社区内外来务工团员情况，主动吸收他们参加团的生活和活动，加强管理。通过党员的先锋模范作用影响和带动团员青年，指导团支部开展“推优入党”工作，激发了团员青年勤奋工作和奋发向上和决心，激励了团员青年干事创业的信心。今年，共推荐4名优秀团员成为入党积极分子。

五是带作用发挥，充分发共青团生力军和助手作用

街道团工委围绕“服务社区、服务青年”的目标，结合各个时期的中心工作，精心开展形式多样、青年欢迎、居民满意的主题活动，以活动凝聚团员青年，充分发挥共青团生力军和助手作用，服务社区建设。各支部成立了“青年志愿者服务站”吸纳青年志愿者286名，我们扩大志愿服务范围，使老年人居家养老的同时在社区可以享受到生活照料、医疗保健、文化娱乐、权益维护等各类服务项目，为老年人居家养老提供便利。充分发挥志愿者作用。社区又成立了由60名青年义工组成的“为老志愿者服务队”，每两名义工负责为一栋楼的老年人提供服务，开展“一天一敲门，关爱进家门”活动，与独居老人

结对子，义务服务。“两新”团支部开展了“爱鹤城，爱家乡，建绿色家园”活动，组织团员和志愿者进行宣传，并参与社区绿化活动。“两新”团支部组织青年团员开展“节约是美德”活动中，各酒店的团员青年主动帮助顾客把吃剩的菜打包。

三、针对青年，结合特点，不断丰富创新载体

街道团工委结合青年特点，不断丰富创建载体，充分调动团员青年的积极性和主动性，为社区建设和“两新”组织企业取得了较好的经济效益和社会效益。

一是争创“青年文明号”。为将“两新”团支部的工作不断引向深入，在街道党工委的大力支持下，他们以争创市级“青年文明号”活动为载体，在我市私营餐饮企业率先开展了创建市级“青年文明号”活动。举行了争创市级“青年文明号”启动仪式，团市委、区委领导参加了启动仪式。在启动仪式上团员青年代表宣读了酒店团支部争创市级“青年文明号”倡议书，青年志愿者进行了宣誓，在一幅印有“诚信、服务、创优、奉献”八个大字的条幅上，青年团员踊跃签名。以“弘扬五四精神，肩负历史使命”为主题开展纪念“五四”运动活动。发展10名符合团员标准的积极分子加入中国共产主义青年团，举行了新团员入团仪式。开创了私企发展优秀青年加入团组织的先河，此举既实现了有入团愿望的先进青年的理想，又激发了其他青年员工的工作热情。

二是学雷锋、比奉献。每年的“向雷锋同志学习”纪念日，街道团工委都要组织团员青年进行义务劳动，弘扬雷锋只讲奉

献，不讲索取，全心全意为人民服务的奉献精神。团员青年以支部为单位，开展形式多样的学雷锋义务奉献活动。利用休息时间帮助社区美化环境；到社区老年人家中帮助打扫卫生；到社区贫困户家中进行慰问，以实际行动展现了团员青年的先锋模范作用。

三是丰富业余文化活动。街道团工委结合青年特点，在“五四”、“七一”、“十一”、元旦等重大节日前，组织知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等活动，“两新”团支部还举办了庆“五四”文化广场汇演，并且每周未都举办歌会活动。通过开展各种载体活动，使各酒店的团员亮出了身份，先锋模范作用进一步加强，影响力进一步加大。

总之，我们通过开展党建带团建活动，使社区团建工作形成了“工作目标服务社区，工作力量来自社区，工作资源依托社区，工作对象遍布社区”的局面，扩大了街道社区党建工作的覆盖面，并将团工作的手臂延伸到“两新”组织中，增强了团的基层工作的影响力、渗透力和凝聚力，密切了党和政府与居民群众的联系。我们深深感到：我们的工作与其他兄弟团委相比，还有很多不足，我们会在团区委的带领下，围绕团市委的中心工作，扎实开展好共青团工作，努力提高工作水平。

谢谢大家！

第五篇：党建工作总结：党建带团建 团建促发展

党建工作总结：党建带团建 团建促发

展

党建工作总结：党建带团建

团建促发展

去年以来，xx团总支按照中央创先争优活动领导小组、团中央联合印发的《关于在基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的意见》要求，以“扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”为主题，以“积极创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容，在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动。特别是各级团组织以紧紧依靠党建带团建，在各级党组织的关心、指导、帮助下推进“两新”组织团的建设，取得了明显的成效，涌现了一批组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好的先进“两新”基层团组织

一、团总支基本情况

xxxx联合出租汽车有限公司成立于XX年，是以服务顾客，方便乘客出行的出租汽车公司。在XX年8月26日由七家车队组成一个大公司——xx联合出租有限公司。公司现有职工2110人，管理员x人。同年9月20日成立共青团xx公司团总支，至今有团员x名。35岁以下青年x人。经总支研究，以下设三个团支部，成立三个车队：青年文明号车队、敬老车队、高考爱心车队。xx出租车公司XX年开始争创“青年文明号”活动，有25辆出租车参与，是xx第一支“青年文明号”车队。团总支在XX—XX年被团省委授予“省五四红旗团总支”等10余项荣誉称号。

二、党建带团建工作情况

近年来，党总支在搞好自身建设的同时，从xx的实际出发，大胆转变工作理念，积极探索以“党建带团建”的新路子，进一步加强和改善对我们共青团工作的领导，在班子配置、团建经费上给予了大力支持，使党团组织配套联动，整体推进，有效地促进了xx的健康发展。

（一）从组织上带。在团的组织建设方面，为加强对共青团工作的领导，由党总支叶书记直接联系共青团工作，团总支部书记也物色团员中思想政治素质较高、群众基础较好的同志担任。目前，x名团干学历都在高中以上，平均年龄x岁。三年来，团组织先后向党组织推荐了x名优秀团员作为入党对象，其中已有x名被吸收入党。

（二）从制度上带。建立党员结对联系团员青年制度，实行1名党员挂钩5名团员，指导帮助他们开展工作；实行党、团组织联席会议制度，经常听取团总支的团建工作汇报，及时了解团建工作中碰到的问题，对团工作提出明确的要求；建立定期研究分析团建工作制度，党支部每季度召开一次团建工作专题会，就团员队伍教育管理、学习培训、开展“推优”、壮大团员队伍等问题进行分析研究。由于责任明确，措施到位，党建带团建工作形成了上下联动、齐抓共管的格局。

（三）从典型上带。党总支注重发挥党团员在青年中的示范带动作用，坚持用先进典型教育和激励团员青年，树立了谢清洲、柯子能、肖先河等好司机典型。团总支积极号召青年员工学典型、比差距、赶先进，积极争做“的士之星”。

（四）从实践上带。积极引导团员青年服务社会，经常动员和组织他们参与帮孤、助残、扶贫济困、创文明等活动，为辖区和谐建设做贡献。为增强团员青年参与企业建设和社会实践的意识，创办《xx简报》，为青年员工开辟属于自己的文化园地。结合“五四”、“七一”等节日，组织团员郊游，举办演唱比赛、乒乓球比赛等文体活动，使他们在丰富多彩的企业文体活动中陶冶情操、激发奋发进取的精神。

三、开展创先争优，扎实推进企业团建工作

（一）以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务的意识和能力

.加强团员青年思想政治教育。团总支紧紧抓住深入学习实践科学发展观、开展创先争优活动这根主线，结合公司及青年实际情况进行分组学习讨论，提高团员的思想品德和创新服务理念。在青海玉树地震、南平水灾发生后，积极为灾区灾后重建工作捐款达x元。每年春节期间，共青团车队在党支部领导下积极组织为后坑、高林、五通、贫困户、残疾人、孤寡老人等捐款。

2.加强团员青年职业道德教育。青年文明号车队坚持以青年文明号公约为准则，以“争创四个一流”为目标，开展系列文明服务活动：敬老车队为有困难的出行老人提供预约上门服务；高考爱心车队帮助离校较远、交通不方便、家庭困难的考生提供预约、上门免费接送服务。在工作中，团员青年都能做到诚实守信、文明行车、优质服务，展现了xx青年爱岗敬业的精神风貌。

3.加强团员青年业务技能教育。近年来，我们利用送培和自学等形式，抓好员工的专业技术和文化学历培训，如组织维修人员参加技师考试等，通过大力鼓励青年员工立志岗位成才，使广大员工树立起加强学习、自觉学习、奋发有为的进取意识，从而营造了人人争当学习型员工的良好氛围，使企业整体文化素质有了明显提高。如在党总支及公司董事会支持下,聘请退休英语教师给青年员工上英语口语课,使青年司机们服务外宾的同时,用语言拉近外宾的语言距离，让外宾感受到xx人的热情、周到、温馨的服务。

（二）以创新服务为理念，提高xx青年的凝聚力和影响力

（1）卫生文明车。“青年文明号”车队率先在全市出租行业推出在车上设置垃圾桶和免费纸巾，供乘客使用，以实际行动维护xx文明城市形象。

（2）高考爱心车。XX年青年员工踊跃报名参加高考爱心车，50部车共义务接送有困难出行的考生共x人次，x部青年文明号车专门接送四川震灾的援建干部子女上学赶考。xx卫视、福建新闻频道对此进行了宣传报道。高考爱心车还受邀拍摄《爱心让xx更和谐》公益广告。

（3）敬老车。组织共青团车队到和敬老院、厦港下沃社区等义务接送孤寡老人、低保户、退休老干部游xx、参观特区建设，体现爱老敬老的精神。

xx团总支虽然已取得一些成绩，但团总支会再接再厉在“党群共建，创先争优”中打造最优秀的青年服务团队，为今后的目标冲刺省级青年文明号做好充分准备。