加快人力资源和社会保障事业城乡统筹发展的现状

第一篇：加快人力资源和社会保障事业城乡统筹发展的现状

加快人力资源和社会保障事业城乡统筹发展的现状、存在的问题及对策思考

推进人力资源和社会保障事业城乡统筹发展，是加快农村劳动力向非农产业和城镇合理有序转移，让农民变市民的重要条件，也是人力资源和社会保障工作的发展方向。近年来，我局结合县情实际，坚持以科学发展观为统领，在推进全县人力资源和社会保障事业城乡统筹发展方面进行了有益探索，取得一定成效，也遇到不少困难和问题。如何破解难题，加快推进人力资源和社会保障事业城乡统筹发展，让城乡人民共享改革开放和现代化建设成果，已成为当前及今后一段时期人力资源和社会保障工作面临的一个重要课题。

一、近年来我县加快人力资源和社会保障事业城乡统筹发展的基本情况

2007年以来，我局坚持将人力资源和社会保障工作重心向农村转移，积极推进城乡统筹发展，主要措施是突出“四个统筹”：

(一)突出统筹城乡就业。一是多措并举促进农村富余劳动力有序转移。县委、县政府十分重视农村富余劳动力转移输出工作，把转移就业和劳务输出作为农民增收和扶贫工程的重要措施来抓，与县域经济发展紧密结合，与培育皮鞋、石油机械、节能灯具等支柱产业紧密结合，通过举办大型劳务用工交流洽谈会、周五劳务集市等措施，积极促进农村劳动力转移，不断加快推进新型工业化、城镇化和农业产业化进程。每年转移输出农村劳动力达1万多人，在外农民工累计达21.54万人。二是大力实施城乡劳动力素质培训工程。实施培训券管理制度，举办了电脑、家政、车工、电焊工、餐饮服务、服装、现代农业技术等若干期免费培训班。突出城乡“两后生”培训工作。近三年来，我局共免费培训下岗失业职工12100多人，农村劳动力18000多人。三是扎实开展“全民创业促就业”活动。通过举办创业培训班、小额担保贷款、建立创业孵化基地、后续跟踪服务等措施，积极扶持有创业愿望但缺资金、缺技术的城乡劳动力创业，并实现了“创业带动就业”的倍增效应。

(二)突出统筹城乡社会保障体系建设。在统筹城乡社会保障方面，我们在完善城镇职工社会保障体系的同时，将社会保障业务向农村拓展，加快建设农村社会保障体系。一是建立了新型农村养老保险制度。为了切实解决农民的“老有所养”问题，从2007年9月份开始，我局按照城乡一体化要求，在全市率先启动了“个人缴费、集体补助、政府补贴”相结合的新型农村养老保险试点工作，并提出了“一年试点、两年面上推开、三年基本完成、四年全覆盖”的总体思路。我县被省劳动保障厅确定为“江苏省新型农村养老保险工作试点县”。经过一年多的探索实践，新农保试点工作取得明显成效。到2009年底，我县新农保制度建立率达100％，参保农民近13万人。二是在尝试实践“四有”示范试点村建设。2008年初选择颜单镇任杨村先行试点，2009年将“四有”示范村试点工作纳入县委农村工作实施意见，实行“1村示范15村试点”，全面推行“四有”村建设，取得了显著成效，2009年11月6日在我县召开了全市“四有”示范试点村建设现场推进会，并推广了我县的成功做法。三是稳步推进失地农民基本生活保障工作。扎实做好县开发区失地农民基本生活保障工作。截止2009年底，相继有开发区、近湖、颜单、建阳等镇陆续进入被征地农民社会保障，参保人数达24076人，参保率达98%，累计发放各类保障资金7759.39万元。为了全面实施我县新型工业化和城镇化双轮驱动战略，加快推进城南新区建设，2009年我们又启动了近湖镇严桥、胜利两村被征地农民的基本生活保障工作，做到“先保后征”，确保被征地农民的基本生活。

(三)突出统筹城乡维权执法。一是加强全县劳动监察“两网化”建设。在全县建立了5个一级网格、20个二级网格，将劳动监察工作职能拓展到乡镇。二是在全市率先建立了农民工工资支付保证金制度。为了切实保障进城农民工工资按时足额支付，与县总工会、建设局联合发文，按工程总造价的2％收取农民工工资保证金。2007年共向34户建筑企业收取农民工工资保证金220万元；2008年共收取农民工工资保证金115万元，督促支付农民工工资920多万元，涉及职工1850人；2009年共收取农民工工资保证金218万元，督促支付农民工工资500多万元，实现了农民工工资支付“零拖欠”。三是采取多种形式加大维权执法力度。组织开展了“问诚风暴”、“整治非法用工、打击违法犯罪专项行动”、《劳动合同法》贯彻执行情况大检查、维权执法“百日行动”，坚决打击违法犯罪行为，进一步规范了企业用工行为，维护了广大城乡劳动者的合法权益。

（四）突出统筹城乡基层平台建设。2006年以来，我县在各镇(区)建立了16个劳动保障所，在近湖镇16个社区建立了劳动保障站。2007年以来，我县又按照有一名专（兼）职工作人员、一间房、一台电脑、一部传真机、一部电话的“五个一”工作要求，在16个“四有”示范试点村建立了劳动保障站。2008年初，建成了600m2的县人力资源市场，实现了求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、档案管理等“一站式”就业服务。

二、存在的问题和困难

1．在就业方面：一是我县农村富余劳动力、进城务工的农民工、失地农民，特别是中年农民文化层次偏低，缺乏技能，只能从事简单的体力劳动，不能适应向城镇化转岗的需求。二是进城务工人员、失地农民中还有相当一部分人员没有参加社会保险，养老、医疗无保障。三是部分企业用工环境不优，工资待遇偏低，生活配套设施不到位，难以留住人才，进城务工人员宁愿外出打工，也不愿在本地就业。

2．在社会保障方面：一是全社会的社会保障意识有待进一步提高。少数用工单位为职工缴纳养老保险的自觉性还不高，不缴、拖缴的现象还存在；少数镇和部门对社会保险工作重视程度不够，推进力度不大。二是失地农民的基本生活保障待遇相对较低，与城镇职工养老保险差距较大。三是城镇居民尚未纳入社保大门。相当一部门老年居民，特别是计划经济体制遗留下的原街办工厂等小集体职工和五七家属工，逐步进入退休养老年龄而无养老保障；大量处于劳动年龄的城镇居民，现在不纳入养老保障制度安排，若干年后其养老问题将成为政府和社会的沉重负担。四是与苏南地区相比，我县相当一部分企业参保险种不全，不少企业仅参加养老保险或工伤保险。

3．在基础公共服务平台建设方面：我县镇、村两级人力资源和社会保障公共服务平台建设尚未完全到位，绝大部分村（居）尚未建立人力资源和社会保障工作站，基础台帐不健全。

三、对策措施

今年及今后一段时期，我们将深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省市提出的关于加快城乡统筹发展的工作要求，进一步整合资源，创新举措，全力推进人力资源和社会保障事业城乡统筹发展。

(一)进一步完善城乡一体的就业政策体系。一方面，进一步修改完善关于城乡统筹发展的政策性文件。进一步加强政府各部门之间的协调配合，逐步改善农民进城务工环境，坚决清理取消地域、身份、户籍、行业等对农村劳动力进城就业的各种不合理限制政策，在进城农民工就业、就医、子女就读、困难救助等方面与城镇居民享受平等待遇，形成一个“以城带乡、城乡联动、共同发展”的社会经济发展格局。另一方面，大力拓展就业空间。根据城乡统筹就业的要求，加快新型工业化、城市化建设步伐，转变经济发展方式，调整产业结构，大力发展现代农业和现代服务业，发展多种经济成分并存的中小企业，鼓励城乡劳动者自主创业，自谋职业；鼓励企业吸纳下岗失业人员、失地农民和农村富余劳动力就业，实现城乡劳动者平等就业；鼓励农村劳动力、失地农民离土又离乡，进城就业，购房落户，促进农村土地向规模化经营，加快农村人口向城镇集聚速度，推进城市化的建设。

(二)进一步完善城乡一体的职业技能培训体系。一是建立完善职业技能培训体系。按照“规范、对路、适用、专业”的要求，逐步建立以市场为导向，与我县产业结构相适应，多形式、多层次的职业技能培训体系，提高培训工作的针对性、适用性和有效性。二是建立培训券管理制度。充乡发挥县技工学校、职教中心等教育培训资源的作用，对有就业愿望但无技能的城镇就业困难人员、失地农民和农村劳动力实施免费培训券制度，参培人员优先推荐就业，努力提高城乡劳动力转岗能力。三是大力支实施“两后生”就业培训工程。加大对城乡“两后生”培训力度，确保今年城乡“两后生”培训就业2000人。

(三)进一步完善城乡一体的就业援助体系。一是健全完善就业再就业援助制度。按照城乡统筹的原则，参照城镇就业援助方式和要求，对有劳动能力并有就业愿望且生活困难的农村纯农户家庭劳动力、大龄就业困难人员、被征地农民、享受农村最低生活保障的农村劳动力等农村就业困难对象，提供有效的就业援助服务。二是做好失地农民就业援助工作。鼓励引导各类企业、事业单位和社区吸纳被征地农民就业。将被征地农民纳入统一的失业登记制度和城乡一体化的就业服务体系，按规定享受促进就业相关扶持政策；积极为劳动年龄段内的被征地农民提供免费职业介绍服务；被征地农民在劳动年龄段内有就业愿望且尚未就业的，可依照规定享受有关补贴；被征地农民自主创业、自主择业的，可向劳动就业管理部门申请享受小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，促进其实现自主创业。三是加大公益性岗位开发力度。通过打造就业一条街、政府购买公益性岗位等措施，优先安排城乡就业困难人员和失地农民就业。四是加大创业扶持力度。继续大力实施“全民创业促就业”活动，通过举办创业培训班、小额担保贷款、建立创业孵化基地、后续跟踪服务等措施，鼓励缺资金、缺技术但有创业愿望的城镇下岗失业人员自主创业，鼓励农村富余劳动力、失地农民进城创业，鼓励外出劳务人员回乡创业。

(四)进一步完善城乡一体的社会保障体系。一是建议推行“五险合一”同步征缴工作。针对以往用人单位参保险种单一的客观实际，借鉴先进地区的做法，实行五大保险“四个统一”，即“统一登记、统一基数、统一征缴、统一稽查”，努力扩大社会保险覆盖范围。二是加大新农保全覆盖推进力度。《建湖县新型农村社会养老保险制度实施办法》已于4月17日经县政府常务会研究通过，近期将出台。该办法进一步明确新型农村养老保险工作的总体要求、目标任务、参保范围、基金筹集、养老金待遇等内容。建议近期召开全县规模的新农保工作会议，在全县全面推进新农保制度，确保年内基本实现新型农村养老保险全覆盖。三是加大失地农民保障力度。修改完善《建湖县征地补偿和被征地农民基本生活保障办法》，将被征地农民划分为三个年龄段纳入基本生活保障，分类享受养老保障待遇。年龄在16周岁以下（不含16周岁）的被征地农民，按征地补偿有关规定一次性发给安置补助费，达到就业年龄或学习毕业后，作为城镇新生就业力量，参加相关社会保障。年满16周岁且未满60周岁的被征地农民，按相关政策规定结算个人帐户资金，并根据家庭经济收入状况，自愿选择新农保6个档次参保，原则上一般收入家庭人员参保不得低于400元档次，家庭经济比较困难的或部分丧失劳动能力的失地农民，可选择200-400元档次参保。年满60周岁以上的被征地农民，可一次性向县农保经办机构缴纳养老保障费用，按月领取养老金。四是研究出台城镇居民养老保险参保政策。根据城镇居民生产、生活和收入特点，尽快研究出台《建湖县城镇居民养老保险实施办法》，对城镇居民参加养老保险作出制度安排。可借鉴新农保普惠型养老保险制度模式，由政府全额提供基础性养老金，个人缴费可设几个档次，供居民自由选择，个人缴费全部计入个人账户，用于计发个人账户养老金。县财政可按一定的比例给予适当补助。年满60周岁的，可不用缴费，但其符合参保条件的家庭成员必须参保缴费，可直接领取基础养老金。

(五)进一步完善城乡一体的人力资源和社会保障公共管理服务体系。一方面，建立统一、开放、竞争、有序的城乡一体化的人力资源市场。按照“科学化、规范化、现代化”的要求，打破城乡分割局面，进一步完善县、镇(区)、村(居)三级人力资源市场网络，进一步完善求职登记、职业指导、就业介绍、培训申请、劳动保障事务代理、社会保险事务办理等服务窗口的职能，方便企业和群众，提供面对面、全方位服务。另一方面，建立完善基层人力资源和社会保障工作机构。按照城乡统筹的原则，在进一步完善镇级人力资源和社会保障工作平台的基础上，向村拓展，年内所有村（居）建成全县联网、功能齐全的人力资源和社会保障站，形成涵盖城乡所有劳动力的数字化台帐。

（六）调整公共财政支出结构，加大财政对社会保障的投入。进一步完善社会保障财政投入机制，每年列入预算，并随经济的发展不断加大投入力度，切实提高社会保障水平，真正体现社会保障制度的普惠性和福利性。

二Ｏ一Ｏ年四月十八日

本文来自建湖人力资源和社会保障网，原文地址：http://www.xiexiebang.com

第二篇：科学处理五个关系统筹城乡社会保障事业发展

科学处理五个关系 统筹城乡社会保障事业发展

周涛

温家宝总理在今年政府工作报告中指出，坚持实行广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，建立和完善覆盖城乡的社会保障体系，让人民生活无后顾之忧，直接关系经济社会发展，是全面建设小康社会的一项重大任务。今年是长株潭“两型社会”综合配套改革试验区的起步之年，作为省会城市和改革试验的排头兵，长沙应进一步解放思想，在加快经济建设的同时，更加注重民生事业的发展，以实现创业富民的宏伟目标。笔者试结合“两型社会“建设和劳动保障工作实际，就统筹城乡社会保障事业发展需要研究的几个重大关系和有关问题作如下探讨。

一、城镇和农村的关系----以国内外社会保障制度的改革发展进程为鉴，我们必须以公平正义、和谐共享为建制理念，破除二元分割体制，努力扩大城乡覆盖人群，构建由统筹走向统一的社会保障体系。

从我国社会保障制度演进来看，二元分割的体系已经走到历史尽头，需要深化改革。建国之初，我国政府即建立并形成了城乡二元社会保障体系。随着经济体制改革的深入推进和社会结构的快速转型，使二元社会保障体系的固有格局难以为继，带来了种种弊端。一是不利于推进我国的工业化与城乡社会结构的转型，二是不利于统一的人力资源市场的建立，三是不利于农村社会保障体系的改革，推进城乡居民实质平等地分享经济社会发展成果。基于我国城乡、地区差距大、社会保障制度残缺的现实，人人享有社会保障这一目 标不可能一夜之间变为事实，它需要经过一个时期的制度建设才能逐渐实现。但加快社会保障制度建设已经刻不容缓，如果不能马上立足于中长期发展战略统筹考虑城乡社会保障体系建设问题，人人享有社会保障的承诺就可能成为难以完成的指标，甚至可能因城乡分割、群体分割的固化而造成严重的社会分裂甚至对抗。

从国际社会保障制度走势来看，建设法治国家和发展人权事业对我们提出了新的要求。20世纪以来，特别是第二次世界大战以来，西方学者提出与公法、私法并列的社会法，社会保障法在市场经济社会的分量和重要地位，它是西方发达国家的法律体系中非常重要、不可或缺的组成部分。《宪法修正案》第23条规定：“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。”1996年全国人大八届四次会议批准的《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》将“依法治国，建设社会主义法治国家”确定为治国的基本方略，这就说明，要在我国建设社会主义法治国家，必须建立和健全包括农村社会保障制度在内的社会保障制度，如果忽视城乡社会保障制度的建立和完善，就会影响我国社会主义法律体系的完整性，进而影响我国法治现代化的进程。

近年来，国际上从理论和宪法上对人权问题的深入探讨，使得包括社会保障权在内的经济、社会、文化权利具有了与政治权利同等重要的地位。德国劳工部部长吕姆指出：“自由和社会保障是一对双胞胎。因为没有社会保障和没有自由的条件一样，人们的安全是不可想象的。社会保障意味着摆脱贫困，并由此赋予人们高度的自由。”这充分表明社 会保障对于人权保障的重要意义。2004年3月14日，全国人大通过宪法修正案，“国家尊重和保障人权”的内容终于成为了《宪法》第33条第三款。生老病死是人一生最基本的生活风险，衣食住行是人必不可少的生活需要。如果人们的生老病死、衣食住行没有基本保障，那么对于这些人来说，他们的人权保障就谈不上。因此要使我国人权保障有一个较大的进展，必须重视农村社会保障制度的建立和完善。

依国际惯例，在各国工业化与社会结构转型过程中，现代社会保障制度适应社会变迁的需要而产生，同时它也是一个开放的体系，随社会转型的深化而不断改变其内容和形式。在这一过程中，社会保险的覆盖面不断扩大，项目逐渐完善，标准也日益提高，并最终实现社会保险全民化。

从国家法律和基本国情来看，获得社会保障，是宪法赋予城乡居民的一项权利。我国宪法第45 条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”显然，这里所说的公民也包括农民在内，农民也应该象城市居民一样，在年老、疾病或者丧失劳动能力时，有从国家和社会获得物质帮助的权利；反过来说，国家和社会有责任为那些年老、疾病或者丧失劳动能力的农民提供物质帮助。要强调的是，必须将农民社会保障作为我国社会保障制度的组成部分，哪怕给予最低限度的待遇。这样，我们就能够理直气壮地说，我国的社会保障覆盖了人口的绝大部分。

我国农民为新中国的成立、社会主义建设事业作出了巨大贡献，为国家工业化提供了可观的积累，为城市化、现代化付出了辛勤的劳动。在国家对农业的支出中，只有很少数 额用于农村扶贫和社会救济，在农民养老保险和医疗保险上国家原来并没有承担多少责任，这对于农民显然是不公平的。在农民社会保障问题上，同样要改变长期以来实行的重城轻乡、重工轻农的政策，实行以工业反哺农业，加大对农业和农村的资本投入，在加大对农村基础设施和文化教育事业投资的同时，一定要将农民社会保障考虑在内。

今天，仍然有相当一部分农民在遇到了诸如年老、疾病、残疾等这样那样的生活风险时，没有能力自己解决。在我国经济还不算发达，但是已有了相当发展的今天，如果社会不承担最低限度的农民生活风险的责任，让农民在老年、疾病、残疾中忍受煎熬，这对于他们是不公平的。我国有我国的具体国情，即便不可能为农民工提供与正式工相同的社会保障待遇，也应该提供适当的社会保障待遇，这应是享受到了农民参与创造和推动城市文明和进步成果的城市人对于农民的一个回报。

从正确的社会价值理念来看，统筹城乡社会保障体系有助于实现公平正义、和谐共享。在建立和完善我国社会主义市场经济、促进国家现代化的过程中，我们的党和国家一再把稳定与和谐看作是保证社会发展、民族兴旺的诸多因素中的重中之重。众所周知，社会保障制度的一个主要功能就是充当社会的“安全阀”或者“减震器”，这一功能是通过社会保障这种对国民收入进行再分配的方式，最大限度地体现社会公平，消解人们由于社会分配不公而引起的不满和对抗情绪、实现社会安宁和保证良好秩序来实现的。

我国农村经济体制改革以来，农村经济发展迅速，广大农民受益非浅。然而，近几年由于化肥、农药、地膜等工业 品价格上涨，农产品价格下降，农民收入减少；农村贫富差距加大；一部分农村干部作风腐败等原因，在农村潜伏着不公正、不安定、不和谐的因素和矛盾。尤其是城乡居民在生活水平上的巨大差距，城市居民比较充分的社会福利，更使得相当一部分农民产生不平衡心理。消除农村不安定因素，除了采取增加农村基础设施投资、减少工农业产品剪刀差、纠正农村干部的不良工作作风等措施外，建立和健全农村社会保障制度，让农民与城市居民共享经济社会发展成果，应该是减少农村社会矛盾，促进社会和谐的最有力措施。

近年来，城市社会保障事业迅速发展，社会救助待遇水平提高，社会保险参保人数持续增加，城镇居民医疗保险试点扩大，对困难居民的住房保障问题也在采取切实有效的行动；而在乡村，义务教育的福利性通过《义务教育法》的贯彻实施正在恢复，新型合作医疗已经覆盖了80%以上的农村居民，提前3年实现了国家十一五规划的目标，今年又在农村全面建立了最低生活保障制度，这意味着城乡最低生活保障制度一体化目标将很快变成现实，覆盖城乡居民的医疗保障体系亦有望在近3年间变成现实。还有国家决定未来3年将连续提高企业退休人员的养老金水平，以改善退休人员的生活并缩小企业退休人员与机关事业单位退休人员的养老金水平差距等等。可见，道路虽然可能依然曲折，前景却堪称光明。

根据国际惯例与我国实际，我们认为改革二元社会保障体系的总的目标应当是：通过城乡对接、城乡互补、城乡融合，以逐步构建一种新型的城乡整合的社会保障体系。以社会保险制度为重点，打破原来的社会保险自我封闭的格局，不断扩大覆盖面，以容纳城乡社会结构转型过程中符合条件的新的保险对象不断增加的状况。随着工业化步入高级阶段，在工业不仅不需要农业提供的积累，相反能反哺农业、发展农村时，推出覆盖城乡全体劳动者的社会保险制度。在逐步推进社会保险制度覆盖对象扩大化的同时，大力发展社会救助、社会福利与社会服务事业，以保障全体社会成员的最基本生活并能不断改善与提高。

二、支出与收益的关系----应当明晰社会保障不是单纯的经济支出，而是有效的社会投入，要学会算政治账、经济账、社会账，加大政府公共财政投入，让城乡居民享有均等、普惠的社会保障权益。

就社会发展而言，好的市场经济应该能够促进社会稳定，实现经济与社会协调发展。这也不能单靠市场机制本身，提供了相对比较稳定的收入，来满足基本需要。从而恢复和保持有支付能力需求的适度增长。社会保障制度改善了人们的收入预期，提高了人们的安全感，有利于扩大消费需求，从而减少经济波动对人们的影响，有利于保持经济的可持续发展。

从长远看，21世纪前20年既是我国全面建设小康社会的机遇期，也是进入老龄社会的风险期。我国是在刚刚进入低水平、不全面的小康社会情况下，迅速跨入老龄社会的发展中国家。而这一时期又是以独生子女劳动力为就业主力军的阶段，我国的就业结构、消费结构面临重大调整，这都将影响经济发展的活力。养老、医疗、失业等保障制度是协调代际分配关系、当前利益和长远利益关系的重要制度，对于 6 经济可持续发展社会可持续发展、保持国家长治久安具有重要意义。

我国的经济基础已经较为雄厚。2007年的GDP预计将超过23万亿人民币，国家财政收入将超过5万亿，再加上国有企业的利润收益与国有土地收益，政府控制的财力将达到7万多亿，以这样的经济发展水平与国家财力，建设一个水平适度的能够覆盖城乡居民的社保体系是完全能够做到的（郑功成，2008）。

下一步，我们应明确公共财政在社会保障体系中的地位，加大公共财政对社会保障的投入：一是明确公共财政在社会保障资金分配和管理中的职责。二是建立社会保障预算，对社会保障资金实行全面公共财政预算管理。三是理顺好财政部门和其他有关社会保障职能部门之间的关系。政府财政应加大对公共就业服务体系和城乡社会保障体系的投入，如再就业资金、社保补贴、劳动保障部门运行经费等，确保重点社保项目的发展。探索管理费制（在财政支付人头费和网络费用基础上，根据收缴、运营资金规模收取一定比例服务费）的可行性。通过公共财政建立投入增长机制，充分调动社会资源和利用市场机制，使各项社会保险待遇水平趋于平衡，并逐年稳步提高待遇水平。

三、设计与运行的关系----统筹城乡社会保障体系建设，须切实把握宏观大局，力戒按不同人群来设计，导致制度碎片化；运行应考虑公共管理职能的有效整合，部门协作，形成强大的工作推力。

一是社会保障制度设计要力求项目完备，层次清晰。社会保障内容丰富，它不仅包括社会保险，而且包括社会救助、社会福利、社会优抚、社会互助等形式。在建立和健全社会保障事业过程中，我国对社会保险（尤其是养老和医疗保险）关注较多，投入较大，而对其它项目的社会保障却重视不够，有的甚至被完全忽视，这严重地制约了社会保障协调和持续地发展。当前和今后一个时期内，我们在完善社会保险诸项目的同时，应当特别注意发展社会救助、社会福利功能，保障社会特殊群体的基本生活，学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，困有所济，工作更稳定、生活更幸福，从而充分地发挥社会保障“安全网”的作用。

笔者的基本构想是彻底打破城乡二元经济社会结构，打破所有用人单位包括机关事业单位的政策界限，构建和运行城乡一体的社会保障体系，统一社会保障各项目的基本模式，提供公平均等的社会保障公共管理服务，实现农民非农化、农业产业化、农村社区化。先选择有条件的地区试点，待制度基本建成，进而推广至全省和全国，实现社会保障制度城乡统筹。具体制度设计如下：

1、最低生活保障（社会救助）

继续完善城市居民最低生活保障制度，做到应保尽保，不留死角，根据经济发展水平逐步提高城镇居民最低生活保障。在农村要以完善五保户、残疾人员、无劳动能力人员、长期患病人员等生活困难人员为重点的农村居民救济制度。由于农村地区的物质流通体系不发达，在救助形式上可以实物救济为主，同时做到实物救济与资金救济相结合。在此基础上，加快将单项救助制度完善成一个综合、及时、援助的系统，将贫困人口的最低生活保障、住房、用电、用水、收视、疾病医疗、法律援助与子女义务教育救济均纳 入其中。规划整合城乡分割的最低生活保障制度，实施城乡一体的低保制度。逐步扩大覆盖范围到低收入人群，提高筹资水平和保障水平。社会救助费用由财政负担，通过调整财政支出结构建立专项预算，形成稳定的筹资渠道，同时发挥社会团体、慈善机构和民间力量，接受社会捐赠。

2、社会福利

注重社会福利建设，大力发展社区服务业和老年人、残疾人、妇女儿童服务业，将其作为拉动就业和推进社会保障制度建设的重要组成部分。发挥社会力量和市场力量的作用，采取发展慈善事业和发行福利彩票等措施，扩大社会福利事业的资金来源。设立社区生活服务网点，开展便民服务，改善居民的文化、教育、体育、保健等设施，提高居民的生活质量。同时强化政府在社会优抚方面的责任，保证资金，以体现对国家的安定与发展作出特殊贡献的军人及其家属的保障的职责。

3、养老保障

基本思路是打破城乡、单位、劳动者身份界限，明确政府、企业和个人的责任，构建面向城乡所有居民的五支柱型的养老保障体系。基本目标是家庭保障和居民福利养老金确定在生存线，居民养老保险可以达到温饱线，职业年金可以达到小康线，商业保险可以达到享受线。积极探索老年人社会化管理服务机制，兴建示范性老年公寓，创新新型“集中养老”模式。

（1）家庭保障。家庭保障不仅符合中国数千年来的历史文化传统，也是目前社会现实格局和法制规范的必然选择，故应继续发扬光大。另外要更新观念，承认这一保障层 次存在的合理性和必要性，同时要制定相应的福利政策和扶持措施，例如实施家庭补贴等来支持和帮助家庭养老和自我养老保障，放大家庭保障的功能，形成与社会化养老的补充。

（2）普惠制的居民福利养老金制度。建立统筹城乡、标准一致的福利性养老保障办法，使城乡养老保障体系在制度实现全覆盖。政府的普惠式养老保障可以让老年人分享社会发展的成果，体现了社会保障的公平性原则。规定城乡年满60周岁、无养老保险的老年人到户籍所在地社会保障管理服务机构每月申领一定数额的福利养老金，待遇水平根据本地区经济发展和财政承受能力每年进行调整。

（3）居民社会养老保险制度。居民社会养老保险制度要成为以经济收入为标准的、开放性的制度，适用于具有参保能力的所有就业人员，而不是所属的职业类型或单位类型作为参保的资格。在改造现行城镇职工基本养老保险制度基础上，完善进城务工人员与灵活就业人员参保政策，并根据扩大参保人群范围适时调整。建立由政府主导，雇主与雇员分担缴费责任，待遇标准因劳动就业及与缴费关联而存在差异。政府统一政策规范，确定雇员与雇主分担缴费的比例，缴费又与个人工资水平和缴费年限相关，是一种兼顾公平与效率的制度安排。

（4）职业年金制度（企业职工年金和公务员年金）。这个层次保障的经费来源于雇主（政府）的缴费或者雇主（政府）与雇员共同的缴费，这样可保证雇主单位（政府）的发展战略和劳动力市场的竞争需要。建立企业年金可以考虑将目前由企业承担的各种统筹外项目归并到年金之中并形成制度。职业年金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理，实行缴费确定型模式，具体的缴费方式可以有多种组合。政府对职业年金给予税收优惠，单位缴费在工资总额的 4%以内部分，可以在成本中列支。职业年金实行市场化管理运营。

（5）商业养老保险。主要是各种商业保险公司提供的商业人寿保险服务。这一层次是完全的市场行为，通过市场提供的产品，以市场交易的方式来完成，政府只在商业保险的法律框架内监管，具体不负任何责任。

4、医疗保障

医疗保障的改革思路是坚持卫生医疗资源分配的公正，加大城乡卫生保健的投资，预防为主，提倡健康生活方式，降低医疗费用。实行医疗机构与职工费用制约机制，控制费用的过度增长。整合现行的城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民医疗保险制度和新型农村合作医疗制度，设立城乡医疗救助、居民医疗保险和补充医疗保险三层次的医疗保障体系。

（1)城乡医疗救助。目前设计的城镇职工基本医疗保险制度和农村合作医疗制度无法化解职工的大病风险，患重病与大病的人群存在个人巨额医疗费用支付风险，巨额医疗费用将使病人家庭负债累累，甚至影响到家庭的正常（甚至基本）生活。尽管居民患重大疾病的概率小，一旦患上非家庭所能承担。因而要完善城乡居民医疗救助制度，避免居民因患病而影响正常工作和生活。

（2）城乡居民医疗保险。整合城镇居民医疗保险制度和新型农村合作医疗制度，设立城乡居民医疗保险制度。重点是扩大覆盖范围，合理调整缴费分担比例，完善统筹基金支付政策，扩展个人账户使用范围，将医疗保险制度与预防 保健为主的公共卫生服务体系紧密结合，形成适用大多数人群的医疗保障体系主体项目。

（3）城乡居民补充医疗保险。补充医疗保险主要可分为四类。一是公务员补充医疗保险，目前国家对公务员医疗保险补助政策的原则、范围、经费来源、经费的使用、经办机构等都做出了相应的规定。二是将城镇职工基本医疗保险制度改造为职工补充医疗保险，除了基本医疗保险外，还应将基本医疗保险之外的医疗保障也纳入管理服务范围，通过建立大额医疗保险资金，解决门诊和住院达到封顶线以上的大额医疗费用问题。三是职工医疗互助补充保险，可由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济。所有企事业、机关单位的工会会员均可以团体形式加入保险互助会，参加保险互助计划。四是鼓励有条件的城乡居民参加商业医疗保险。

5、工伤保险

企业的职工和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。即与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，均有依照条例规定享受工伤保险的权利。同时要发挥工伤保险在促进安全生产上的调节作用，通过差别费率、浮动利率和基金奖励三个经济杠杆的调节来实现。健全工伤预防和康复机制，在先导区成立长沙市工伤预防和康复基地。

6、生育保险。

根据“以支定收”、“收支基本平衡”的原则筹集资金，由用人单位按照其工资总额的一定比例（最高不得超过 1%）向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工个人不缴纳生育保险费。

7、失业保障

失业保障的思路是将失业保险金转化为就业促进金，失业人员必须参加再就业培训，享受免费培训，尽早就业。避免在隐性就业的同时领取失业保险金，减轻社会保障的压力。所有类型企业都应一律平等，依法参加失业保险，承担共同的社会风险。失业保险项目必须覆盖各种不同所有制企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及有雇工的个体工商业户。这些用人单位的职工都应该依法参加失业保险，职工失业后，享受失业保险待遇。同时还要建立失业保险、城市居民最低生活保障与再就业联动机制。

8、护理保险

随着我国人口老龄化、高龄化问题日益突出，护理保险也应提到议事日程，并列入社会保险范畴。我国高龄老人，尤其是高龄老年妇女的护理问题越来越引起社会关注，需要尽快制定政策。

二是要站在宏观大局制订政策，避免制度碎片化。在一些决策者和管理者的观念与意识里，城乡二元分割已经成为固化的历史，在考虑政策措施、进行制度设计甚至立法过程中，总是自觉不自觉地将农村居民和农民工视为另类。一些貌似公正的观点与主张（如为农民工单独建立社保制度）透露出来的依然是二元分割体制的旧思维和价值取向。在社会保障制度建设中，如果只考虑现阶段的特殊性，单独为被征地农民、农民工等群体建立养老、医疗等制度，不考虑如何与现行的社会保险制度接轨，不从长远入手设计符合城乡统筹原则的政策体系，势必直接损害城乡居民的切身利益，更 会为将来制度建设留下隐患，付出巨大代价，因此这是社会保障部门应当力戒的做法。

三是顺应行政体制改革要求，整合社保公共管理资源。完善社会保障管理体系，是社会保障可持续发展的必然要求。然而，我国社会保障体制不顺，缺乏有效的监督和协调机制，严重地阻碍了社会保障事业健康和协调发展。部门职责紊乱是最值得担忧的一个体制性障碍，它直接影响着制度设计与技术方案的理性选择，造成制度分割并恶化了制度环境，同时损害着主管部门的权威与职责，造成无法问责的无序格局，也必然损害着社会保障制度的完整性、统一性与理性发展。因此，我们应该尽快地建立起具有权威性的统一社会保障机构，统一组织、协调和管理社会保障重大事宜。同时，还要成立社会保障监督机构，建立与健全监督机制，主要对社会保障基金的经营管理实施有效监督，确保社保基金的保值增值，为社会保障可持续发展提供稳定的资金来源。从社会保险制度的现实出发，应适时进行垂直管理。虽然现在一步到位还比较困难，但可以先从基本养老保险全国统一并实行垂直管理做起，这样将改变地区分割管理的现有格局，真正让社会保险制度走向统一，并成为人民放心的社会保障制度（郑功成，2008）。

至于学界和业界争论较多的社会保障征缴体制问题，笔者赞同郑功成和郑秉文教授的观点，社会保险费改税之争不应看成部门利益之争，而是是对社会保险制度模式选择的不同理解。我们选择的是选择性制度安排和部分积累或完全积累的财务机制，因此就只能选择征费方式。从我国现行制度模式出发，社会保险在相当长时期内仍将是选择性制度安 排，作为其主体项目的基本养老保险仍将采取统账结合的特殊部分积累财务机制，这就决定了我们必须坚持参保人权利义务紧密结合并为应付人口老龄化而做相应的财务积累准备，这当然只能与征费方式相容而无法与征税方式相容。

四是加强社保部门与其他部门的联动，实现政策配套、工作协调。按照社会保障与国民经济同步发展、城镇与农村协同推进的理念，加强劳动保障、民政、公安、计生、教育等部门的工作联动和信息资源交流，改革户籍制度，实现公平对待，加强人口基础管理。当前，特别要注重同步推进医疗保险、医疗机构和药品生产流通体制“三项改革”。进一步探索统帐结合的医疗保险模式，在政府负责的基本医疗保险中不再设立个人帐户，将个人帐户转到补充医疗保险，并适当调整个人帐户比例，提高基本医疗保险的社会共济水平，减少医疗保险基金管理成本，提高医疗保险基金的使用效率；推进医药卫生体制改革，解决以药养医问题，进行医疗资源的结构性调整；坚持公共医疗卫生的公益性质，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

四、体制与服务的关系----统筹城乡社会保障体系建设，在立法和法规政策制定、资金支持和技术支撑、社会化管理服务的改进和完善等方面，要以人为本，协同配套，实现又好又快发展。

一是加快《社会保障法》立法进程。在市场经济发达的西方国家，有关社会保障的法规体系是十分完善的，多数国家都有十几部，有的国家甚至多达几十部，西方一些学者甚至认为，社会保障的实质是法律保障。近几年来，随着市场经济和社会保障事业的发展，我国制定了有关社会保障或含 有社会保障内容的法律法规，但尚未形成体系，且修改变动频繁，缺乏权威性。尤为突出的是，到目前为止，我国还没有社会保障的根本大法——《社会保障法》、因此，随着社会保障制度发展的深入，应该尽快出台《社会保障法》，并在此基础上逐步地完善社会保障法体系，为社会保障的健康协调发展提供法律保障。

在社会保障法的制定中，法律当然必须确保这一系列制度的可靠性与稳定性，必须明确制度实施过程中的强制性及强制手段，必须明确劳资双方的法定义务与权利，并在劳资分责、政府扶持、国家担保的基础之上实现对城乡居民社会保障权益的切实维护，同时还要解决谁监督、谁管理的问题，并规范责任的分担方式与问责制。如果这部法律在解决这些基本问题的条件下还能够对这一制度的规范运行与良性运行做出相应的规范，社会保险制度就由此走向真正的定型、稳定发展阶段了。当然，一部法律并不能解决当前我国的所有社会保障问题。一些争议较大、具体操作性强的具体实施办法，如：征缴体制改革、提高统筹层次、各项社会保险的承办等应当以配套法规、政策的形式给予确定。

二是着力提高社会保障基金统筹层次。目前，社会保险特别是养老保险的统筹层次较低，大多还停留在市级甚至是区、县一级的统筹层次上。社会保险的大数法则和互济功能受到严重制约。伴随着大量人口的流动，我国养老保险制度在跨地域转移方面至今仍面临着诸多未破解的障碍。一是地域不对接，省际之间的劳动人口流动日趋频繁，由于各地政策养老保险制度的保障程度和水平高低不同，且严重不对接，参保人员一旦发生流动，其个人的养老保险账户无法实 现异地流动和衔接，导致不少职工、特别是进城务工人员的退保现象严重。二是制度不对接，本地户籍人口和外来务工者不对接，伴随着1.2亿农民由农村涌向城市，一些在当地农村已参加了农村养老保险的务工人员在面对城镇养老保险时，却显得无所适从，不知应归属哪个养老保险。三是身份不对接，本地户籍人口和外来务工者的养老保险程度大相径庭，实行若干种不同的养老保险模式，各自参加不同的养老保险制度。社会保险基金是老百姓的的血汗钱、治病钱、养命钱，既要确保安全，又要确保合理增值。基金的安全和增值既是资金的一般规律要求，又是确保社会保险良性循环的保证，同时也有利于刺激参保者的参保意识，进一步推动社保工作的顺利开展。

要解决上述问题，必须提高统筹层次，集中管理运营基金，改变现有市（县）级统筹、管理的模式，以省为统筹管理单位，建立基金运营中心，国家制定基金运营管理办法，运营管理基金并对统筹单位负责。推进新型农村社会保险制度建设和事业单位养老保险制度改革，尽快实现养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险省级统筹，使社会保险关系能随就业状态的变化而便利顺畅地转移接续，确保人力资源自由流动和合理配臵。探索完善对异地就业人员、进城务工农民、灵活就业人员、下岗失业人员等特殊群体社保关系转移接续办法，消除制度性障碍。同时简化参保手续，优化办事流程。

三是实现管理服务社会化。

1、严格工作规程，推进经办管理服务的规范化、信息化、专业化。横向打造“统一、扁平、规范、数字化、向前 台和基层倾斜的”公共服务机构，纵向完善业务经办体系，强化内控和外联的组织建设，加快信息系统工程建设步伐，使参保人员享受到更方便快捷的服务。

2、充实工作队伍，加强城乡社会保障组织建设，改善经办条件。目前，农村面临着公共需求全面快速增长与公共服务供给匮乏的突出矛盾。要加快建立农村社会保障工作平台，健全组织机构,理顺管理体制。建立有财政、劳动保障、人事、民政、卫生等部门组成的农村社会保障工作机构,负责规划、政策、实施办法的制定和资金征收、管理、使用情况的监督检查以及资金保值增值的策划。建立健全适合农村社会保障实际工作的业务、财务、基金和档案管理等各项规章制度。严格监督和检查,实行业务公开和信息定期发布制度,增加工作的透明度,大力推行和普及规范化操作。

3、积极发展非营利组织，促使他们更多地参与社会保障的管理。非营利组织鉴于其属性就可以一方面通过资金捐赠，调查研究和宣传，推动社会广泛关注在经济与社会发展中资金、人力薄弱的部门地区以及遭遇困难的脆弱群体，如一些少数民族地区、失业或半失业人员、缺乏劳力的家庭等，促进社会保障逐步将其纳入正规体系获得帮助；另一方面，非营利组织弥补了社会政策、政府权利应当保障尚无力给予帮助的群体的不足，使得这些群体获得一定的经济安全感和社会福利，对社会稳定、社会问题的解决有很大的促进作用。

4、发展社会保障产业，建立和健全更广更好的服务网络。扩大社会保障产品的生产，满足社会保障对象的特殊需要，如根据老年人、残疾人的需求特点的专用品；发展社会保障服务产业，完善公寓、疗养院、康复院、医院、学校、活动中心，同时开发家庭劳务、便民服务、妇幼保健、社会娱乐等；建立社会保障金融业，促进社会保障基金的保值增值，可以探索建立政策性的金融机构，通过金融杠杆使社会保障基金进入市场，进行安全性的投资，有效地促进社会保障基金的保值增值，同时也可以以此融集社会闲散资金投向社会保障事业。

五、当前与长远的关系----统筹城乡的社会保障体系建设将是一个长期的过程，我们必须清醒地认识到艰巨性和复杂性，立足当前，认真解决与经济可持续发展相协调、社会保障基金来源的可持续性和运行机制的逐步优化三大问题。

国际经验表明，没有社会保障的可持续发展，也就没有经济和社会的可持续发展。社会保障可持续发展是一项复杂的系统工程，实现社会保障可持续发展需要具备许多条件，就我国当前情况而言，最重要的条件是社会保障可持续发展与经济可持续发展相协调、社会保障基金来源的可持续性和运行机制的逐步优化。

（一）社会保障可持续发展与经济可持续发展相协调和配套。

社会保障可持续发展是整个可持续发展战略的一个子系统。它与可持续发展的其它方面是相互依存、相互关联和互补的。从社会保障的产生来看，它是同工业化与生俱来的，是与市场经济的发展相伴而行的。社会保障是市场经济正常运行的必要条件：一方面，建立社会保障制度有助于改善社会投资环境，有利于解决社会分配不公，实现收入分配“公平”和社会安定的重要手段。另一方面，建立社会保障制度，又有助于调节经济资源的配臵，尤其对资源存量结构的调整 具有重要的意义。比如，没有社会保障及其可持续发展，就难以对企业实行破产、兼并和重组，难以进行产业、产品结构调整。因此，社会保障可持续发展，远不是社会保障机构就能解决的，它归根到底取决于经济和社会可持续发展，取决于经济实力的不断增加。

（二）社会保障基金来源的可持续性。

社会保障的实质是物质保障，而基金是社会保障的物质基础，所以基金来源问题是社会保障核心问题。从这种意义上说，社会保障是否能实现可持续发展，主要取决于基金来源的可持续发展，基金来源的可持续性包括相互联系的两个方面：一是拥有稳定的基金来源，并且能够保障社会成员的基本生活需求；二是基金数量逐步增长，并能实现保值增长。基金来源可持续性归根到底取决于经济实力的不断增强，取决于社保基金投运机制是否完善。

目前制约我国社保基金来源可持续性因素很多，主要有：（l）社会保障支出越来越大，基金积累和支出速度已经超过了经济发展速度，尤其是随着老年人口迅猛增加，养老、医疗保障支出大幅度攀升，国家和企业都感到不堪负担。（2）社会保障覆盖面狭窄，参加社保基金统筹企业和个人不多，基金来源渠道不畅。（3）基金收缴缺乏刚性，有许多地方基金不能按时足额收缴，企业拖欠严重，从而严重地影响了基金的正常运转，有些地方甚至出现入不敷出的局面。（4）监督——制衡机制不健全，基金挤占、挪用问题严重，造成了部分社保基金的流失或使基金处于高风险状态。（5）社保基金保值增值难以实现，贬值问题严重。按现行政策规定，我国的社保基金只能存入银行和购买国债，事实表明，在通货 膨胀情况下，社保基金存入银行和购买国债是难以保值增值的。国债利率虽然高于同期银行存款利率，但社保基金投资于国债，同样也面临着贬值风险。

（三）社会保障良性运行机制。

良性运行机制是社会保障可持续发展必不可少的重要条件。它主要包括这几个方面：

（l）完善的法律体系。从某种意义上说，社会保障也是一种法律保障，没有相应的法律法规，社会保障很难成功实施，而我国有关社会保障的法律和法规很少，法制不健全，制约了我国社会保障的可持续发展。

（2）统一的社会保障管理机构，高效的管理水平。统一的管理机构是社会保障持续协调发展的组织保证，也是社会保障持续发展的关键。因此，建立统一的社会保障机构，对于促进提高管理水平，促进社会保障可持续发展是至关重要的。而我国目前社会保障管理体制存在的突出问题是，体制不顺，管理机构过于分散，政策不统一，不利于社会保障统一管理和协调发展。

（3）形成社会保障基金筹集、运营的良性循环机制，确保社会保障基金的保值增值。基金是社会保障的物质基础。因此，良性循环的社会保障基金筹集、运营机制是确保社保基金保值增值的重要途径和方法，是社会保障可持续发展的重要条件。而我国目前的问题是，基金保值和增值问题没有得到解决，制约了社会保障事业的健康发展。

六、小结

统筹城乡社会保障体系建设，我们将打破现存的观念约束、利益约束和体制约束，以统筹城乡的理念迎接“反哺” 时代的到来，以广大公民的利益作为工作的正确导向，以兼收并蓄的方法探索个性化的发展路径，从而更好更快地促进 经济社会发展。

第三篇：2010人力资源和社会保障事业发展统计公报

2010人力资源和社会保障事业发展统计公报

人力资源和社会保障部

2010年，在党中央、国务院的坚强领导下，各级人力资源社会保障部门坚持把“民生为本、人才优先”作为工作主线，积极做好就业工作，加快完善社会保障体系，加强人才队伍建设，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，努力构建和谐劳动关系，全面推进人力资源社会保障事业科学发展，为经济社会发展作出了重要贡献。

一、劳动就业

全年城镇新增就业人员1168万人，有547万下岗失业人员实现了再就业，就业困难人员再就业165万人。年末城镇登记失业人数为908万人，城镇登记失业率为4.1%。全年全国共帮助8.5万户零就业家庭实现每户至少一人就业。组织3.3万名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的工作。

图1近五年城镇新增就业人数

单位：万人 图2近五年城镇下岗失业人员再就业人数

单位：万人

图3近五年城镇登记失业人数及登记失业率

位：万人，%

单

2010全国农民工总量为

24223万人，其中外出农民工数量为15335万人。

年末持外国人就业证在中国工作的外国人共23.17万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.98万人。

人力资源市场管理进一步规范。下发了《关于进一步加强人力资源市场管理监管有关工作的通知》，对监管机构设置、统一行政许可、做好招聘活动监管、统一换发许可证等工作提出了明确指导意见。在全国范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查职介机构和用人单位近12万户次，查处违法案件1.3万件，其中取缔非法职业中介活动4100多起。人力资源服务体系进一步完善。各类人力资源服务机构以经济社会发展产生的人力资源服务需求为导向，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务功能，提升了服务水平。

二、社会保险

社会保障制度不断完善，各项社会保险覆盖范围继续扩大，参保人数和基金规模持续增长。全年五项社会保险（不含新型农村社会养老保险）基金收入合计18823亿元，比上年增长2707亿元，增长率为16.8%。基金支出合计14819亿元，比上年增长2516亿元，增长率为20.5%。

图4近五年社会保险参保人数

单位：万人

图5近五年社会保险基金收支情况

单位：亿元

（一）养老保险

年末全国参加城镇基本养老保险人数为25707万人，比上年末增加2157万人。其中，参保职工19402万人，参保离退休人员6305万人，分别比上年末增加1659万人和498万人。年末参加基本养老保险的农民工人数为3284万人，比上年末增加637万人。年末参加企业基本养老保险人数为23634万人，比上年末增加2607万人。

企业退休人员基本养老金待遇提高，且全部按时足额发放。年末纳入社区管理的企业退休人员共4344万人，占企业退休人员总数的76.2%，比上年末提高1个百分点。

全年城镇基本养老保险基金总收入13420亿元，比上年增长16.8%，其中征缴收入11110亿元，比上年增长16.5%。各级财政补贴基本养老保险基金1954亿元。全年基金总支出10555亿元，比上年增长18.7%。年末基本养老保险基金累计结存15365亿元。

年末辽宁、吉林、黑龙江、天津、山西、上海、江苏、浙江、山东、河南、湖北、湖南、新疆等13个做实企业职工基本养老保险个人账户试点省份共积累基本养老保险个人账户基金2039亿元。全国31个省份和新疆生产建设兵团已建立养老保险省级统筹制度。在山西、上海、浙江、广东、重庆等5个省市开展的事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作稳步推进。

年末全国有3.71万户企业建立了企业年金，参加职工人数为1335万人。年末企业年金基金累计结存2809亿元。

年末全国有27个省、自治区的838个县（市、区、旗）和4个直辖市部分区县开展国家新型农村社会养老保险试点。年末全国参加新型农村社会养老保险人数10277万人，其中领取待遇人数2863万人。全年新型农村社会养老保险基金收入453亿元，其中个人缴费225亿元，基金支出200亿元，基金累计结存423亿元。

（二）医疗保险

年末全国参加城镇基本医疗保险人数为43263万人，比上年末增加3116万人。其中，参加城镇职工基本医疗保险人数23735万人，比上年末增加1797万人；参加城镇居民基本医疗保险人数为19528万人，比上年末增加1319万人。在职工基本医疗保险参保人数中，参保职工17791万人，参保退休人员5944万人，分别比上年末增加1382万人和417万人。年末参加医疗保险的农民工人数为4583万人，比上年末增加249万人。

全年城镇基本医疗保险基金总收入4309亿元，支出3538亿元，分别比上年增长17.3%和26.5%。年末城镇基本医疗统筹基金累计结存3313亿元（含城镇居民基本医疗保险基金累计结存306亿元），个人账户积累1734亿元。

（三）失业保险

年末全国参加失业保险人数为13376万人，比上年末增加660万人。其中，参加失业保险的农民工人数为1990万人，比上年末增加347万人。年末全国领取失业保险金人数为209万人，比上年末减少26万人。全年共为59万名劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人支付了一次性生活补助。

全年失业保险基金收入650亿元，比上年增长12.0%，支出423亿元，比上年增长15.4%。年末失业保险基金累计结存1750亿元。

（四）工伤保险

年末全国参加工伤保险人数为16161万人，比上年末增加1265万人。其中，参加工伤保险的农民工人数为6300万人，比上年末增加713万人。全年认定（视同）工伤114.1万人，比上年增加18.8万人；全年评定伤残等级人数为41.9万人，比上年增加2.5万人。全年享受工伤保险待遇人数为147万人，比上年增加18万人。

全年工伤保险基金收入285亿元，支出192亿元，分别比上年增长18.7%和23.6%。年末工伤保险基金累计结存479亿元，储备金结存82亿元。

（五）生育保险

年末全国参加生育保险人数为12336万人，比上年末增加1460万人。全年共有211万人次享受了生育保险待遇，比上年增加37万人次。

全年生育保险基金收入160亿元，支出110亿元，分别比上年增长20.5%和24.5%。年末生育保险基金累计结存261亿元。

（六）社会保险基金监督 基金监督工作得到加强，基金管理进一步规范。颁布了修订的《企业年金基金管理办法》（人社部第11号令），对企业年金集合计划作了原则规定。托管机构管理的企业年金基金已达2809亿元，其中，由投资机构投资运作的基金为2452亿元，投资组合数1504个。

三、人才队伍建设

全面实施人才强国战略，以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设不断加强。

年末，享受国务院政府特殊津贴专家累计评选出16.2万人，其中高技能人才786人，全年选拔3972人。累计选拔有突出贡献中青年专家5206人，百千万人才工程国家级人选4113人。从1978年到2010年底，各类留学回国人员总数达63.22万人。全年留学回国人员总数为13.48万人，比上年增长24.5%。

年末，全国共建成各级各类留学人员创业园150余家，其中人力资源社会保障部与地方政府共建创业园38家，入园企业超过8000家。博士后科研工作站总数达到2158个，博士后科研流动站总数达到2146个。全年招收博士后研究人员1.06万人。全年全国专业技术人员参加继续教育达3000万人次，举办95期高级研修班，培训6000多名中高级专业技术人才，新疆、西藏专业技术人才特殊培养工程共培养345名少数民族专业技术人才，青海三江源人才培养工程共培养1100名专业技术人才。“653”工程圆满结束。6年来，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理五大领域，共培训300万名中高级专业技术人才。

全年全国共有547.4万人参加专业技术人员资格考试，其中取得专业技术人员职业资格证书的有175.3万人。年末，全国共有2046.6万人取得各类专业技术人员职业资格证书。

年末全国共有技工学校2998所，在校学生421万人。全年技工学校面向社会开展培训468万人次。年末全国共有就业训练中心3192所，民办培训机构2万所。全年共组织开展各类职业培训1820万人次。其中，企业在岗农民工培训318万人次，困难企业职工培训128万人次，农村“两后生”劳动预备制培训126万人次，进城务工农村劳动者技能培训704万人次，城镇失业人员技能培训384万人次，登记求职高校毕业生技能培训40万人次，创业培训119万人次。

年末全国共有职业技能鉴定机构9803个，职业技能鉴定考评人员21万人。全年共有1658万人参加了职业技能鉴定，比上年增长11.1%；1393万人取得不同等级职业资格证书。其中取得技师、高级技师职业资格的有38.8万人。

四、公共人事管理

履行公共人事管理职能，公务员管理、事业单位人事管理、机关事业单位工资管理进一步规范。

圆满完成2010年公务员录用考试任务，全国共录用公务员18万余人。政府表彰奖励工作有序开展，全年共表彰先进集体1721个、先进个人5763名，追授20名个人部级荣誉称号。

事业单位人事制度改革取得积极进展。聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到90%。岗位设置管理实施工作稳步推进，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准率为80%以上，全国各省（区、市）以及新疆生产建设兵团全部启动岗位设置工作。进一步推行公开招聘制度，召开了全国事业单位公开招聘工作座谈会，会同中组部下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》。

军队转业干部安置任务顺利落实。全年安置军队转业干部3.9万名，安置到党政机关和参公单位的占计划分配总数的80.2％，事业单位的占18.3％，国有企业的占1.5％；9000余名师团职干部得到重点安置，1600余名功臣模范以及长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军转干部得到照顾安置。

五、工资分配

2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5％，增幅提高1.5个百分点。2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，与2009年的18199元相比，增加了2560元，同比增长14.1％，增幅提高7.5个百分点。私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资，但增长速度高于非私营单位0.6个百分点。

事业单位工作人员收入分配制度改革稳步推进，义务教育学校绩效工资2009年基本兑现到位，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资抓紧实施，部分省份基本兑现，其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。规范公务员津贴补贴工作稳步推进。

六、劳动关系与劳动者权益维护

全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，继续开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同。年末，全国规模以上企业劳动合同签订率达到97.5％。

年末，经各地人力资源社会保障部门审核备案的当期有效集体合同92.1万份，覆盖职工1.14亿人。

全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件128.7万件。结案126.4万件，其中通过调解方式结案87.9万件，占69.6%。仲裁机构立案受理劳动人事争议60.3万件,结案率为93%；调解组织受理（含仲裁机构案外调解）68.5万件，结案率为92%。

各级仲裁机构立案受理劳动争议60.1万件，比上年减少12.2%，涉及劳动者81.5万人，比上年减少19.8%。其中集体劳动争议0.9万件，涉及劳动者21.2万人。当期共审结劳动争议案件63.4万件，比上年减少8.1%。

此外，各级仲裁机构还处理人事争议0.2万件。年末，全国共有劳动保障监察机构3291个，各级人力资源社会保障部门配备劳动保障专职监察员2.3万人。

在全国范围内重点开展了农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序和整治非法用工打击违法犯罪等专项检查活动，全年共主动检查用人单位173.1万户，对177.2万户用人单位进行了书面审查，查处各类劳动保障违法案件38.4万件，较上年下降12.6%。其中，调查处理举报投诉案件33.6万件，较上年下降9.7%。通过劳动保障监察执法，责令用人单位与937.8万名劳动者补签了劳动合同，责令用人单位为502.1万名劳动者补发工资等待遇99.5亿元，督促8.8万户用人单位办理了社会保险登记、申报，督促13.9万户用人单位补缴社会保险费48.2亿元，取缔非法职业中介机构4988户，责令用人单位退还收取劳动者的风险抵押金0.5亿元。

七、人力资源社会保障法制建设

人力资源社会保障法制建设不断加强。2010年10月28日，十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过了《社会保险法》，自2011年7月1日起施行。这是我国第一部社会保障制度的综合性法律，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，促进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。

行政法规项目顺利推进。2010年12月20日，温家宝总理签署第586号国务院令，对《工伤保险条例》进行了修订，进一步完善了工伤保险制度。相关法规草案起草论证工作取得积极进展。一系列部门规章公布实施，包括：《劳动人事争议仲裁组织规则》、《人力资源社会保障行政复议办法》、《工伤认定办法（修订）》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（修订）》、《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》、《违反规定插手干预工程建设领域行为处分规定》等。

八、基础建设

继续大力加强基础能力建设，通过实施“十一五”规划重点项目和重点工程，有效推进人力资源和社会保障事业发展。2010年，首次在中西部23个省（区、市）和新疆生产建设兵团162个县（市、区，兵团为师）开展基层就业和社会保障服务设施建设试点，加强资源整合，建设县级人力资源和社会保障综合服务中心和乡镇（街道）劳动就业社会保障服务中心（所），改善服务设施条件，提升基层公共服务能力。

金保工程一期建设基本完成。年末，全国32个省级单位全部实现了与部中央数据中心的网络联接，有90%的地级以上城市实现了与省数据中心的联网，城域网已经联接到92.5%的社会保险经办机构和就业服务机构，并延伸到街道、社区、乡镇和定点医疗服务机构。150多个地区发放了符合全国统一标准的社会保障卡，实际持卡人数1.03亿人，272个地级以上城市开通了12333专用公益服务电话。各地向人力资源社会保障部上传的基本养老保险联网监测月度数据涉及参保人员已达到2.18亿人。

注：

1.本公报中的各项统计数据均未包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省。

2.本公报中的有关数据为正式年报数据，与《中华人民共和国2010年国民经济和社会发展统计公报》中的部分数据有所不同。

3.农民工和年平均工资有关数据来源于国家统计局。4.本公报中部分数据因四舍五入原因，存在着与分项合计不等的情况；增量及增长率根据四舍五入前数据计算。

第四篇：2011人力资源和社会保障事业发展统计公报

2011人力资源和社会保障事业发展统计公报

发布日期：2012-06-05

浏览次数：20567 2011年是“十二五”时期开局之年，各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实党中央、国务院的一系列重大决策部署，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，大力实施就业优先战略和人才强国战略，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，进一步深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，为保障和改善民生、维护改革发展稳定大局做出了重要贡献。

一、劳动就业

年末全国就业人员76420万人，其中城镇就业人员35914万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占34.8％；第二产业就业人员占29.5％；第三产业就业人员占35.7％。

2011全国农民工总量为25278万人，比上年增加1055万人，其中外出农民工数量为15863万人。

图1近五年全国就业人员产业构成情况

单位：%

全年城镇新增就业人员1221万人，有553万城镇失业人员实现了再就业，就业困难人员就业180万人。年末城镇登记失业人数为922万人，城镇登记失业率为4.1%。全年全国共帮助5.7万户零就业家庭实现每户至少一人就业。组织2.4万名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的工作。

图2近五年城镇新增就业人数

单位：万人

图3近五年城镇失业人员再就业人数

单位：万人 图4近五年城镇登记失业人数及登记失业率

单位：万人，%

年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.19万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共9.46万人。

人力资源市场管理进一步规范。下发了《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》，指导各地进一步做好人力资源市场统一管理工作。在全国范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查职介机构和用人单位近13.3万户次，查处违法案件1.01万件，其中取缔非法职业中介活动4055起。人力资源服务体系进一步完善。各类人力资源服务机构以市场需求为导向，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。

二、社会保险

社会保险工作深入开展，社会保障体系建设取得明显成效。全年五项社会保险（不含新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险）基金收入合计24043亿元，比上年增长5220亿元，增长率为27.7%。基金支出合计18055亿元，比上年增长3236亿元，增长率为21.8%。

图5近五年社会保险参保人数

单位：万人

图6近五年社会保险基金收支情况

单位：亿元

（一）养老保险

年末全国参加城镇基本养老保险人数为28391万人，比上年末增加2684万人。其中，参保职工21565万人，参保离退休人员6826万人，分别比上年末增加2163万人和521万人。年末参加基本养老保险的农民工人数为4140万人，比上年末增加856万人。年末参加企业基本养老保险人数为26284万人，比上年末增加2650万人。

企业退休人员基本养老金待遇提高，且全部按时足额发放。年末纳入社区管理的企业退休人员共4725万人，占企业退休人员总数的77.3%，比上年末提高1.1个百分点。

全年城镇基本养老保险基金总收入16895亿元，比上年增长25.9%，其中征缴收入13956亿元，比上年增长25.6%。各级财政补贴基本养老保险基金2272亿元。全年基金总支出12765亿元，比上年增长20.9%。年末基本养老保险基金累计结存19497亿元。

年末辽宁、吉林、黑龙江、天津、山西、上海、江苏、浙江、山东、河南、湖北、湖南、新疆等13个做实企业职工基本养老保险个人账户试点省份共积累基本养老保险个人账户基金2703亿元。全国31个省份和新疆生产建设兵团已建立养老保险省级统筹制度。在山西、上海、浙江、广东、重庆等5个省市开展的事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作稳步推进。

年末全国有27个省、自治区的1914个县（市、区、旗）和4个直辖市部分区县开展国家新型农村社会养老保险试点。年末国家新型农村社会养老保险试点地区参保人数32643万人，比上年末增加22367万人。其中实际领取待遇人数8525万人。全年新型农村社会养老保险基金收入1070亿元，比上年增长135.9%。其中个人缴费415亿元，比上年增长84.0%。基金支出588亿元，比上年增长193.3%。基金累计结存1199亿元。

年末全国有27个省、自治区的1902个县（市、区、旗）和4个直辖市部分区县及新疆生产建设兵团开展国家城镇居民社会养老保险试点。年末国家城镇居民社会养老保险试点地区参保人数539万人，其中实际领取待遇人数235万人。全年城镇居民社会养老保险基金收入40亿元，其中个人缴费6亿元。基金支出11亿元。基金累计结存32亿元。

年末全国有4.49万户企业建立了企业年金，比上年增长21.3％；参加职工人数为1577万人，比上年增长18.1％；年末企业年金基金累计结存3570亿元。

（二）医疗保险

年末全国参加城镇基本医疗保险人数为47343万人，比上年末增加4080万人。其中，参加城镇职工基本医疗保险人数25227万人，比上年末增加1492万人；参加城镇居民基本医疗保险人数为22116万人，比上年末增加2588万人。在职工基本医疗保险参保人数中，参保职工18948万人，参保退休人员6279万人，分别比上年末增加1157万人和335万人。年末参加医疗保险的农民工人数为4641万人，比上年末增加58万人。

全年城镇基本医疗保险基金总收入5539亿元，支出4431亿元，分别比上年增长28.6%和25.2%。年末城镇基本医疗统筹基金累计结存4015亿元（含城镇居民基本医疗保险基金累计结存497亿元），个人账户积累2165亿元。

（三）失业保险

年末全国参加失业保险人数为14317万人，比上年末增加941万人。其中，参加失业保险的农民工人数为2391万人，比上年末增加401万人。年末全国领取失业保险金人数为197万人，比上年末减少12万人。全年共为64.4万名劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人支付了一次性生活补助。

全年失业保险基金收入923亿元，比上年增长42.1%，支出433亿元，比上年增长2.2%。年末失业保险基金累计结存2240亿元。

（四）工伤保险

年末全国参加工伤保险人数为17696万人，比上年末增加1535万人。其中，参加工伤保险的农民工人数为6828万人，比上年末增加528万人。全年认定（视同）工伤120.1万人，比上年增加6.1万人；全年评定伤残等级人数为51.0万人，比上年增加9.2万人。全年享受工伤保险待遇人数为163万人，比上年增加16万人。

全年工伤保险基金收入466亿元，支出286亿元，分别比上年增长63.7%和48.8%。年末工伤保险基金累计结存642亿元，储备金结存101亿元。

（五）生育保险

年末全国参加生育保险人数为13892万人，比上年末增加1556万人。全年共有265万人次享受了生育保险待遇，比上年增加54万人次。

全年生育保险基金收入220亿元，支出139亿元，分别比上年增长37.8%和26.7%。年末生育保险基金累计结存343亿元。

三、人才队伍建设

人才队伍建设不断加强，以贯彻落实人才规划纲要为主线，充分发挥政府人才工作综合管理的职能作用，不断加大人才工作力度。

截至2010年底，人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人，比2008年增加780万人。人才资源总量占人力资源总量的比重达到11.1%。其中，企业经营管理人才资源2979.8万人，专业技术人才资源5550.4万人（具有专业技术职称的企业经营管理人才资源交叉统计在其中），高技能人才资源2863.3万人，农村实用人才资源1048.6万人。

截至2010年底，享受国务院政府特殊津贴专家累计评选出16.2万人，其中高技能人才786人，累计选拔有突出贡献中青年专家5200多人，百千万人才工程国家级人选4100多人。从1978年到2011年底，各类留学回国人员总数达81.84万人。全年留学回国人员总数为18.62万人，比上年增长38.08%。

年末，全国共建成各级各类留学人员创业园160余家，其中人力资源和社会保障部与地方政府共建创业园38家，入园企业超过8000家。博士后科研工作站总数达到2158个，博士后科研流动站总数达到2148个。全年招收博士后研究人员1.15万人。

全年全国专业技术人员参加继续教育达3000多万人次，举办269期高级研修班，培训近14000名中高级专业技术人才，新疆、西藏专业技术人才特殊培养工程共培养520名少数民族专业技术人才，青海三江源人才培养工程共培养专业技术人才6300多人次。“653”工程圆满结束。6年来，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理五大领域，共培训300万名中高级专业技术人才。

全年全国参加专业技术人员资格考试1810万人次，其中取得专业技术人员职业资格证书的有120万人。截至2011年底，全国累计共有1400万人取得各类专业技术人员职业资格证书。

年末全国共有技工学校2914所，在校学生429万人。全年技工学校面向社会开展培训527万人次。年末全国共有就业训练中心4083所，民办培训机构19287所。全年共组织开展各类职业培训2200万人次，包括：企业在职培训613万人次，“两后生”劳动预备制培训262万人次，城镇失业人员再就业培训386万人次，各类农民工培训1080万人次，创业培训145万人次。

年末全国共有职业技能鉴定机构10677个，职业技能鉴定考评人员19万人。全年共有1746万人参加了职业技能鉴定，比上年增长5.3%；1482万人取得不同等级职业资格证书。其中取得技师、高级技师职业资格的有35.8万人。

四、公共人事管理

履行公共人事管理职能，公务员管理工作不断加强，人事制度改革逐步深化。

圆满完成2011年公务员录用考试任务，全国共录用公务员19万余人。政府表彰奖励工作有序开展，全年共表彰先进集体2617个、先进个人4349名，追授11名个人部级荣誉称号。

事业单位人事制度改革取得积极进展，聘用制度推进范围继续扩大，基本实现全覆盖。事业单位岗位设置管理制度初步入轨，全国事业单位岗位备案核准率达到91.45%，其中，中央事业单位达到98.97％，地方事业单位达到90.70％。公开招聘制度推行力度进一步加大，会同中组部下发了《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》和《关于严格自查自纠严肃查处事业单位公开招聘违规事件有关问题的通知》。

军队转业干部安置任务顺利落实。全年安置军队转业干部4.3万余名，安置到党政机关和参公单位的占计划分配总数的81.5%，事业单位的占17.1%，国有企业的占1.4%；1万余名师团职干部得到重点安置，3800余名功臣模范以及长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军转干部得到照顾安置。

五、工资分配

2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，与2010年的37147元相比，增加了5305元，同比增长14.3 %，增幅提高0.8个百分点。2011年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为24556元，与2010年的20759元相比，增加了3797元，同比增长18.3%，增幅提高4.2个百分点。

2011年，北京、重庆、陕西等25个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为22％。2011年全国月最低工资标准最高的是深圳的1320元/月，小时最低工资标准最高的是北京的13元/小时。

事业单位工作人员收入分配制度改革稳步推进，义务教育学校绩效工资2009年底兑现到位，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资2011年底基本兑现到位，其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则实施绩效工资，已有25个省份发文部署。规范公务员津贴补贴工作稳步推进。

六、劳动关系与劳动者权益维护

全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，继续开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同。年末，全国企业劳动合同签订率达到86.4％。

年末，经各地人力资源社会保障部门审核备案的当期有效集体合同96.2万份，覆盖职工1.22亿人。

全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件131.5万件。结案118.7万件（不包括仲裁机构不予受理数），其中调解组织结案59.4万件，占50.0%。仲裁机构立案受理劳动人事争议58.9万件,结案率为93.9%；调解组织受理（含仲裁机构案外调解）72.6万件。

各级仲裁机构立案受理劳动争议58.9万件，比上年减少1.9%，涉及劳动者77.9万人，比上年减少4.4%。其中集体劳动争议0.7万件，涉及劳动者17.5万人。当期共审结劳动争议案件59.3万件，比上年减少6.5%。

年末，全国共有劳动保障监察机构3291个，各级人力资源社会保障部门配备劳动保障专职监察员2.5万人。

在全国范围内组织开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况与农民工工资支付情况等三项专项整治活动。全年共主动检查用人单位184.8万户，对210.8万户用人单位进行了书面审查，查处各类劳动保障违法案件38.0万件，较上年下降1.0%。其中，调查处理举报投诉案件34.7万件，较上年上升3.3%。通过劳动保障监察执法，责令用人单位与880.1万名劳动者补签了劳动合同，责令用人单位为533.5万名劳动者补发工资等待遇155.1亿元，督促8.5万户用人单位办理了社会保险登记、申报，督促12.8万户用人单位补缴社会保险费52.8亿元，取缔非法职业中介机构4753户，责令用人单位退还收取劳动者的风险抵押金0.7亿元。

七、人力资源社会保障法制建设

人力资源社会保障立法工作取得新成果。《女职工劳动保护特别规定（草案）》和《事业单位人事管理条例（草案）》由国务院法制办向社会公开征求意见；制定出台了13个社会保险法配套规章和规范性文件；制定（修订）了《企业劳动争议协商调解规定》、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》和《企业年金基金管理规定》等3个部门规章。

普法工作开创新局面。全国人社系统有10个单位和8名个人分别获得中央宣传部、司法部授予的“全国法制宣传教育先进单位”、“全国法制宣传教育先进工作者”荣誉称号。印发了《全国人力资源社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划》，全面部署了“六五”普法工作。

执法监督工作扎实开展。全国各级人社部门共处理行政复议申请6031件，行政应诉7296件，为社会和谐稳定发挥了积极作用。继续推进行政审批制度改革，对人力资源社会保障部涉及民间投资管理和服务业的行政审批项目进行清理，建议取消涉及服务业的省级基本医疗保险乙类药品目录调整审批项目；对111项人员资格类行政许可项目，建议取消16项，调整2项。

八、基础建设

基层劳动就业和社会保障服务建设加速推进。2011年基层劳动就业和社会保障服务设施建设试点范围进一步扩大，继续在中西部地区（含福建革命老区）202个县、777个乡镇开展基层服务设施试点建设。2010年试点启动两年来，已有150个县、620多个乡镇完成试点项目建设并投入使用，有效改善了基层劳动就业和社会保障服务条件，提高了基层公共服务能力和办事效率。

2011年，完成了《人力资源和社会保障标准化规划（2011-2015年》编制工作。积极配合国家标准化管理委员会编制《社会管理和公共服务标准化工作十二五行动纲要》。向国家标准化管理委员会申报批准社会保险术语、劳务派遣服务要求及公共就业与人才服务总则等10项国家标准，部领导审批立项了职业培训设备规范和技术规范等17项行业标准。我们积极与国家标准化管理委员会沟通，申报批准了2012年四个标准化试点：内蒙古鄂尔多斯市社会保险服务、陕西省西安市工伤生育医疗保险服务、云南省昆明市就业服务、辽宁省沈阳市公共就业和人才服务。督促检查国家质检公益项目社会保险标准体系研究课题。

金保工程一期建设全面完成。年末，全国32个省级单位全部实现了与部中央数据中心的网络联接，28个省份实现了部省市三级网络贯通，城域网加速向街道、社区、乡镇基层服务机构延伸。230多个地区发放了符合全国统一标准的社会保障卡，实际持卡人数1.99亿人，284个地级以上城市开通了12333专用公益服务电话。各地向人力资源社会保障部上传的基本养老保险联网监测月度数据涉及参保人员已达到1.98亿人。

注：

1.本公报中的各项统计数据均未包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省。

2.本公报中的有关数据为正式年报数据，与《中华人民共和国2011年国民经济和社会发展统计公报》中的部分数据有所不同。

3.全国就业人员及分三次产业人员数据、农民工数量和年平均工资有关数据来源于国家统计局。

4.现行人才资源统计为每五年开展两次全口径统计调查。目前最新全口径人才资源统计数据为2010年底数据。

5.本公报中部分数据因四舍五入原因，存在着与分项合计不等的情况；增量及增长率根据四舍五入前数据计算。

第五篇：2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》

人社部：去年全国录用公务员20.4万人 4年增长超

50%

人力资源社会保障部网站昨日发布《2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》。《公报》称，全国共录用公务员20.4万人，其中，中央机关及其直属机构1.9万人，地方18.5万人。据人社部历年公布的公报，2009年、2010年、2011年、2012年，全国共录用公务员人数分别为13万余人、18万余人、19万余人、18.8万人。相比4年前，2013年录用公务员人数比2009年增加了7万人左右，增幅超过50%。据国家公务员局网站去年6月发布的消息，2008、2009、2010年、2011年和2012年全国公务员总数分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人和708.9万人。2012年底全国公务员总数比4年前的2008年增加了49.2万人，增幅7.5%。

2013年公报指出，事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。全国事业单位岗位设置基本实现制度入轨，全国事业单位岗位设置完成率超过90%。事业单位公开招聘制度推行率达到了90%。事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国范围内基本实现全覆盖，初步建立了民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。

2013年安置军队转业干部4万余名。安置到党政机关和参公事业单

位的占计划分配军队转业干部总数的82.7%，事业单位的占15.7%，国有企业的占1.6%；1.2万余名师团职干部得到重点安置，3000余名功臣模范以及长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军转干部得到照顾安置。