兰州大学2014年基层学生会工作考核办法（共5篇）

第一篇：兰州大学2014年基层学生会工作考核办法

附件1

兰州大学2014年基层学生会工作考核办法

一、以各基层学生会2014年工作作为基本的考核内容。

二、考核评分由五部分组成，包括基础评分、考核领导小组评分、基层学生会互评分、附加分和扣除分。校学生会将本着公平、公开、公正的原则开展基层学生会考核。

三、基层学院学生会应在每学期开始前向校学生会递交工作计划、活动推进表。每项活动举办前应向校学生会递交活动申报材料，经校学生会审核通过并举办的，应在活动结束后一周内向校学生会上交活动总结等相关材料。基层学院学生会上交的材料将作为基层学生会考核的重要依据。

基础分占考核总分60%，包括：政治理论学习、基层学生会自身组织建设、校园文化活动、青年志愿者服务工作；

考核领导小组评分占考核总分25% 各学院互评分占考核总分15%。

奖励分由各基层学生会申报（申报材料需提供明确的加分证据，如图片、文字、数据等），校学生会审核认定。

扣除分由校学生会审核认定。总得分=基础评分×60%＋领导小组评分×25%＋互评分×15%＋附加分-扣除分

考核总成绩由校学生会审定，并以适当方式进行公布。各基层学生会应提前向校学生会申报所举办的各项活动并做好所举办各类活动的原始材料记录、积累工作，为考核工作提供必要依据。

考核标准细则

一、基础评分（满分100分 占60%）

（一）基层学生会政治理论学习（10分）1.每学期至少举行两次政治理论学习(6分)2.结合形势政策，创新性地开展时政学习及政策宣传，并积累成功的工作经验（4分）

（二）基层学生会自身组织建设（39分）1.组织建设工作（15分）

（1）制定并实施院学生会相关管理规章制度（6分）（2）每学期至少组织两次学生干部培训活动（4分）

（3）年初上交年度工作计划，年末上交年度工作总结（5分）2.宣传工作(10分）

（1）有学生会自办刊物并每期交报校学生会常委会。（4分）（2）有学生会宣传网站并及时更新。（3分）

（3）在校学生会主页投稿并发表基层学生会新闻或专题，每学期不少于3 篇（3分）

3.调研工作（4分）

围绕相关形势开展调研工作并拥有调研报告。每次加1分，最高不超过4分。

4.学习交流（10分）

联合不同基层学生会组织多种形式的学习交流活动。四院以下，每项活动加0.4分；四院及四院以上，每项活动加0.5分；参加校学生会活动，每项活动加0.8分。

（三）校园文化活动（36分）

1.参加校学生会活动的积极程度（14分）（1）校学生会各项活动的签到考勤情况（8分）（2）校学生会各项活动报名材料上交情况（6分）2.学术类活动（6分）

举办各类学术活动，每举办一项学术活动，加2分，活动累计加分不超过6分。

3.文艺类活动（6分）

举办各类文艺活动，每举办一项文艺活动，加2分，活动累计加分不超过6分。体育类活动（6分）4.体育类活动（6分）

举办各类单项体育类活动，每举办一项，加2分；举办综合型体育活动（如运动会等），每举办一次，加3分。活动累计加分不超过6分。

5.其它类活动（4分）

举办非文艺、体育、学术类活动，每举办一项此类活动，加2分，活动累积加分不超过4分。

（四）青年志愿者服务工作（15分）1.青年志愿者机构设置（4分）

（1）设有青年志愿者工作机构，专门从事志愿服务工作。（2分）

（2）有相关的志愿者服务制度。（2分）2.志愿者服务基地的设置（2分）

结合自身学院志愿者服务情况设置相应的志愿者服务基地，基地需要挂牌并定期组织志愿者赴基地开展志愿服务工作。每学期不少于三次。

3.在非基地开展的志愿服务活动，一次加0.5分，累计加分不超过2分。

4.志愿者服务效果（3分）

组织志愿者服务活动，在校内外反响积极，收到来自社会、学校及个人的感谢信或活动被校外媒体报道。

5.学习交流（4分）

联合不同基层学院青年志愿者协会组织多种形式的志愿服务活动。四院以下，每项活动加0.2分；四院及四院以上，每项活动加0.4分;参加校青年志愿者理事会活动，每项活动加0.8分。

二、考核领导小组评分（满分100分 占25%）考核领导小组对各基层学生会工作进行评分。

三、基层学生会互评分（满分100分 占15%）各基层学生会对其他基层学生会工作进行评分。

四、附加分

（一）宣传加分

基层学生会所组织的活动被市级、省级、国家级新闻媒体报道分别加0.4分/项、0.6分/项、0.8分/项。单项活动取最高分，同级不累加。

基层学生会联合其他高校组织的活动2次及以下加1分，3次及以上加2分。

宣传加分累计不超过3分，商业性网站统一不加分。

（二）活动获奖加分 1.以学院为单位获奖 以学院为单位参加校学生会组织的活动比赛并获奖，加分如下：

获第一名（等同于特等奖）加1分； 获第二名（等同于一等奖）加0.9分； 获第三名（等同于二等奖）加0.8分；

获第四名至第八名（等同于三等奖）加0.7分； 获优秀组织奖等荣誉称号加0.5分；

若在同一活动比赛中同时取得多个名次或奖励可累计加分。

2.以团体或个人为单位获奖

以团体或个人为单位参加校学生会组织的活动比赛并获奖，给个人所在基层学生会加分如下：

获第三名加0.05分； 获第二名加0.1分； 获第一名加0.15分。

若在同一活动比赛中同时取得多个名次可累计加分。

（三）经由兰州大学学生会常委会审定通过的其他情况。

五、扣除分

（一）主席联席会考勤

缺勤一次扣1分，非主席本人到会一次扣0.5分，请假一次扣0.25分（各医学院学生会参加主席联席会的可以是其榆中校区主要负责人）。

（二）校会各部门召开由各院相关职能部门参加的工作会议考勤 缺勤一次扣0.5分，非相关职能部门负责人参加者一次扣0.25分。

（三）未按照校学生会的文件要求报送相关材料的基层学生会，推迟报送的一次扣0.1分，未报送一次扣0.2分。

（四）校学生会所举办的活动未到的扣0.6分；缺勤扣0.3分。

（五）凡学院学生会常委会换届未向校学生会上交换届报告，扣除2分；学院学生会组织机构、重大人事调整（常委会）未向校学生会上交报告，扣除2分；学院学生会副部长、部长选拔结果未向校学生会报备（以是否在校学生会网站通知公告一栏公示为准），扣除1分。

（六）经由兰州大学学生会常委会审定通过的其他情况。

考核结果

一、总得分排名前八的基层学生会考核结果为优秀。

二、如出现以下情况之一或多种情况同时出现，该基层学生会工作考核不合格。

1.考核总得分低于60分。2.学院学生会工作中出现重大工作失误，造成严重不良影响。

3.受到校学生会通报批评。

4.经由兰州大学学生会常委会审定通过的其他情况。

附件2

兰州大学学生会各职能部门2014年

工作考核办法

一、以各职能部门2014年工作作为基本的考核内容。

二、考核评分由三部分组成，包括基础评分、考核领导小组评分、基层学院学生会评分。

基础评分占考核总分50%，包括：部联会情况、部门例会情况、退部情况、干事活动和部长活动。

考核领导小组评分占考核总分35% 基层学院学生会评分占考核总分15% 总得分=基础评分×50%＋考核领导小组评分×35%＋基层学院学生会评分×15% 考核总成绩由考核领导小组审定，并以适当方式进行公布。要求各职能部门做好考核相关活动的原始材料、数据、信息的记录、积累和总结，为考核工作提供必要依据。

考核标准细则

一、基础评分（满分100分占50%）

（一）部联会情况（25分）

1.各职能部门副部长参加部联会出勤情况（15分），每一人次请假扣0.1分，缺席扣0.3分。

2.各职能部门副部长在部联会中具体表现情况（10分）。

（二）部门例会情况（15分）

1.各职能部门副部长参加部们例会出勤情况（5分），每一人次请假扣0.05分，缺席扣0.1分。

2.各职能部门干事参加部们例会出勤情况（5分），每一人次请假扣0.05分，缺席扣0.1分。

3.各职能部门例会中会议具体议程情况（5分）。

（三）退部情况（10分）

各职能部门中干事退部情况（10分），每一人次退部扣0.1分。

（四）干事活动（30分）

1.各职能部门干事执行具体部门工作情况（15分），出现重大工作失误的，酌情扣0.5—5分。

2.各职能部门干事参加活动出勤情况（15分），不足要求出勤人数的，每人次扣0.1分。

（五）部长活动（20分）

1.各职能部门副部长组织、执行具体部门工作情况（10分），出现重大工作失误的，酌情扣0.5—5分。

2.各职能部门副部长参加活动出勤情况（10分），不足要求出勤人数的，每人次请假扣0.05分，缺席扣0.2分。

二、考核领导小组评分（满分100分占35%）考核领导小组对校学生会各职能部门工作进行评分。

三、职能部门互评分（满分100分占15%）

基层学院学生会对校学生会各职能部门工作进行评分。注：如对评分成绩有争议，可向考核领导小组申请复核。最终成绩以考核领导小组复核结果为准。

考核结果

一、总得分排名前四的职能部门考核结果为优秀。

二、如出现以下情况之一或多种情况同时出现，该职能部门工作考核不合格：

（一）考核总得分低于60分；

（二）职能部门工作中出现重大工作失误，造成严重不良影响；

（三）受到校学生会通报批评；

（四）经由兰州大学学生会常委会审定通过的其他情况。本《办法》最终解释权归兰州大学学生会所有。

第二篇：基层党建工作考核办法

一、考核原则

1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式

1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

三、考核内容

（一）常规工作（55分）

1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）

2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）

3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）

4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成工作目标。（10分）

5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）

6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）

7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）

（二）重点工作（45分）

1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。（10分）

2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。（10分）

3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的事件发生。（5分）

4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）

区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《XX组织工作》，《XX深入开展创先争优活动简报》、《XX组工信息》）。

5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）

6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。（5分）

第三篇：2009鲁甸县基层司法所工作考核办法

2009鲁甸县基层司法所工作考核办法

征求意见稿（试行）

为进一步加强司法所规范化建设,增强考核工作的操作性，提高司法所工作人员的责任感和工作水平，结合我县实际，制定本办法。

一、考核方式及标准

实行考核方式，采取司法所自评和县司法局实地考核、检查相结合的方式，考核结果于年终通报。考核结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等级，基础分值为100分，得分在95分以上有资格评为优秀，当优秀有名额（或比例）限制时，择高分评优；85分以上为良好；75分以上为达标；65分以下为不达标。

信息调研工作实行专项考核，考核不达标的不得评优。

二、考核评定原则

以提高全县司法所整体规范化建设程度为总原则，重点加强软件方面的规范化建设，提高考核工作的操作性、公开性和透明度，旨在树立典型，鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优.三、考核结果应用

1、对考核中被评为优秀的司法所，由县司法局给予相应的奖励，建议所长及工作人员在公务员考核中评为优秀等次；

2、对连续两年评为优秀的司法所，在市级模范司法所和优秀司法所评比中以及县级先进单位评比中优先推荐；

3、对考核中被评为不达标或连续两年排在后两位的司法所，1

将对所长进行调整。

四、考核评定内容

（一）队伍及所务管理工作（17分）

1、队伍状况：遵守党风廉政建设相关规定和工作纪律。（2分）

2、行为规范：严格按照国家公务员行为规范的要求，举止文明，语言规范，仪表端庄，严格遵守作息时间。（1分）

3、办公环境：办公室内环境整洁，门窗桌椅干净明亮，各种物品摆放有序，办公室内不得堆放与工作无关的杂物。（1分）

4、政务公开：有完整的岗位责任制和具体工作流程，司法所业务范围、职责分工、工作纪律、监督电话四上墙。（2分）

5、档案管理：分类管理，配齐档案柜、案卷盒，制作规范，字迹清晰，内容齐全。（2分）

6、培训工作：坚持培训制度，根据工作情况每年制定培训计划并抓好落实，同时组织指导辖区基层组织开展好学习培训工作，对村级调解人员培训率达到90％以上。（2分）

7、统计文字：统计工作专人负责，按要求及时上报各项工作的月、季、半年及报表，不得错报、漏报、迟报；完成县司法局下达的信息、通讯报道任务。（2分）

8、责任落实：严格履行职责，按要求完成县局责任书下达的各项任务；与辖区基层调委会、帮教组织、矫正组织签订目标管理责任书，做到目标明确，职责分明，责任落实。（2分）

9、制度完善：人民调解、社区矫正、法律服务、安置帮教、法制宣传五大任务各项制度健全完善并得到较好落实。（1分）

10、各项会议及工作情况记录完整。（2分）

（二）人民调解工作（26分）

1、大调解工作网络健全，一二类调委会达到90%以上，积极建立各类型调解组织，参与各种纠纷调处工作。（2分）

2、纠纷排查形成制度，掌握辖区矛盾纠纷的特点，矛盾纠纷情况统计月报季报正常，每季必须有维稳报告。（3分）

3、纠纷做到一案一卷，同时按要求归档的。（3分）

4、做到一月一排查，并将纠纷排查结果上报基层股的（以基层股记录为准）。（2分）

4、按要求上报调解案例和防激化案例。（3分）

5、落实调解协议书审查备案制度，调解协议内容和程序符合法定要求，合法有效。（4分）

6、搞好各村居调委会建设，制度上墙，正常记录台帐。（3分）

7、调解率达98%，调解成功率达90%以上。（3分）

8、每年对村级调委会人员培训两次以上的（以会议记录为准）（3分）

（三）、指导法律援助、法律服务工作（17分）

1、法律援助、法律服务为党委、政府及辖区群众认可。（5分）

2、加强对法律工作者的监督、管理和培训，无违法违纪被投诉情况；发生投诉能做到及时查证妥善处理。（3分）

3、发挥法律援助工作联络站作用，完成县局下达法律援助案件任务数。（4分）

4、开展法援工作宣传，制作墙体标语，发放宣传资料。（2分）

5、组织法律服务所为党委政府依法行政当好参谋助手。（3分）

（四）、安置帮教工作（15分）

1、基层帮教组织健全并能有效发挥作用。（3分）

2、辖区内帮教对象建档率达100%，衔接工作到位，管理规范。（3分）

3、街道乡镇领导小组及办公室每年召开两次以上工作会议并有完整会议记录。（3分）

4、落实定期排查、重点人分类管理、责任倒查制度。（3分）

5、帮教率在98%以上，重新犯罪率控制在3%以内。（3分）

（六）法制宣传工作（15分）

1、年初有法制宣传教育工作计划（工作方案），年终有法制宣传教育工作总结。（2分）

2、指导村（居）委会开展法制宣传及民主法治示范村创建活动。（2 分）

3、按照上级统一部署定期开展法制宣传教育活动。（2分）

4、按时发放各种宣传品。（2分）

5、定期组织好乡镇法制宣传员和志愿者队伍的培训。（2分）

6、抓好六个阵地建设。（5分）

（七）乡镇政府或辖区群众对司法所的综合评价（10分）年末，县局考核工作组走访乡镇政府或辖区群众，征询对司法所工作人员的综合评价。

五、额外加减分的考核内容

有下列情况的予以额外加减分并记入总分：

（一）加分项目

1、业务工作有创新，总结探索出具有推广价值的工作经验、做法。（5分）

2、工作受到县委县政府、市局以上单位表彰。（5分）

3、工作受到乡镇党委、政府或县局表彰。（3分）

4、典型纠纷调解案例、防止矛盾纠纷激化案例按所报件数加分。（每件加1分）

5、新闻、信息调研被省、市媒体或市司法局刊用按每件加分。（3分、2分、1分）

（二）减分项目

1、处理矛盾纠纷激化不及时、不得当，致使出现民转刑、自杀、群体上访等严重后果的。（5分）

2、出现法盲协议或严重违反调解原则、纪律或矫正工作中有严重违法行为被媒体曝光或其他严重后果的。（5分）

3、由于帮教、矫正工作不到位，致使发生重新犯罪的。（1－5分）

4、工作人员违规违纪被查实的。（1－5分）

六、组织领导

为保证《办法》的正确实施，成立考评工作领导小组。王恩斌为组长，马真全为副组长，马咏、王彦波、马洪军、邓发宽为成员。考评工作领导小组下设办公室具体负责考评工作。马真全兼任办公室主任。马咏、王彦波为办公室成员。本办法与上级规定有冲突的，服从上级规定，末尽事宜由领导小组负责解释。

第四篇：学生会的考核办法

河海学院班长联合会成员考核办法

（试行）

为了更好地开展班长联合会工作，增强学生干部的服务意识，规范工作行为，提高工作水平。进一步提高班长联合会工作效率，依照《重庆交通大学学生行为规范》，结合我院特点，制定此考核办法。

一、适用范围

本条例适用于重庆交通大学河海学院班长联合会全体成员。

二、考核细则

1、考勤：占总体评分45分。

（1）各部根据每次会议考勤和活动考勤的出勤情况进行审核。

（2）无故缺席者每次扣除5分。

（3）迟到(早退)者每次扣除２分，迟到两次者按缺席一次计算。

（4）在各次例会及大会中必须配带笔记本，如在各项活动中不配带笔记本，每次扣除１分。

（5）请假采取逐层负责制，逐级请假，最后报到陈老师处核实再到秘书部处存档。

2、工作评价：占总分评分55分。

（1）工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；工作责任、有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念。（本项占总体评分12分）

（2）工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力

较好，对工作力争做到准确、高效。（本项占总体评分11分）

（3）工作业绩：部长根据各干事在本学期内具体工作中的实际表

现以及在工作中取得的成绩加以评定。（占总体评分10分）

（4）学习成绩：要求各级班长联合会学习成绩良好，不得出现挂

课三门以上现象，挂课三门及以上的班长联合会的成员取消一切评优

资格（违纪相同处分），并自动辞职。（本项占总体评分12分）

（5）团结协助能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与

他人协同配合完成工作的情况加以评定。（本项占总体评分10分）

3、附加分制：

（1）如有班长联合会成员在参与学校各项评比活动而获得奖励的，依照校、院两个等级在考核评比中予以加分。

级别 所加分数

国家 12

市级 10

校级7

院级5

（2）凡在学期考试中获得奖学金的同学，在考核评定中加分。

奖学金等级 所加分数

一等奖学金6

二等奖学金 5

三等奖学金

4（3）其它未涉及项以学院学生手册为参考。

4、处罚制度：

（1）本细则共分三级：口头警告、书面警告、取消聘书。

（2）口头警告：在学期内，无故不参加例会及各项活动一次或迟

到（早退）一次以上者予以口头警告。（本项评分在出勤扣分的基础

上，再扣除考核评分２分）

（3）书面警告：在口头警告下达之后，继续无故不参加例会及各

项活动或迟到者，以及在工作中犯有重大错误者予以书面警告。（写

检讨书并在考核评分基础上扣５分）给予书面警告的班长联合会成员，可视情况对其继续考察一个月。考察期满以后，工作仍未得到改

观的，干部自动降级、干事自动退出班长联合会。

（4）取消聘书：在工作中有重大错误者，经班长联合会主席团研

究讨论决定。会议及活动无故三次缺勤及迟到（早退）四次者，给予

取消聘书。

（5）班长联合会干部如在学期考试中有三门以上不及格课程既自

动离职。如因特殊情况需继续留任的必须报经班长联合会主席团会议

批准。

（6）在考试中作弊或受到学院各种处分（包括通报批评）的班长

联合会成员取消一切评定资格，并自动离职。

（7）考核评分60分以下（含60分）者，免去班长联合会职务。

三、附则：

1、班长联合会考核办法由班长联合会办公室依据平时会议监督及

活动监督，结合其在各项活动中的具体表现进行评分，经各部部长核查签字，报班长联合会主席团会议讨论后生效。

2、本办法自颁布之日起实施。

3、本办法由重庆交通大学河海学院班长联合会负责解释。

河海学院班长联合会

纪检部

第五篇：基层党组织考核办法

基层党组织考核办法

为推动争创党建工作创建先进基层党组织活动深入开展，制定此党建工作评选及考核细则，具体内容如下。

一、总体要求

党建工作“金牌社区”的总体要求是实现“五个好”。

一是领导班子好。领导班子能够深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，出色完成上级党组织交办的各项任务；能够坚持民主集中制原则，团结有力，领导核心作用强。班子成员熟悉党务工作基本知识，能够严以律己，无违纪违法现象。

二是党员队伍好。党组织能够积极探索党员分类教育管理的新机制新方法；能够改进党组织的活动方式，丰富活动内容，提升活动成效；能够认真做好发展党员工作，党员队伍的结构不断优化，素质不断提高；能够开展党员为民服务的志愿服务活动，在文明城市创建和维护社会稳定中充分发挥党员的先锋模范作用。

三是工作机制好。党组织能够健全党内各项制度及社区自治和民主管理制度，实行社区党务公开、事务公开；能够建立民情民意收集反馈机制，协调社会各方面利益关系；能够整合社会资源，依托各类有效载体，建立健全社区共驻共建机制；能够加强对社区各类组织和各项工作的领导、协调和指导，做好辖区内地区性、社会性、群众性、公益性工作。四是工作业绩好。社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好，面向社区居民群众和弱势群体开展的服务工作成效显著；居民参与性强、贴近群众特点的基层民主政治建设和精神文明建设活动有声有色；社区工作条件明显改善，社区管理和社区服务能够得到有效保障，没有重大治安案件发生。

五是群众反映好。党组织的各项工作符合群众的意愿，紧贴群众的实际，能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、服务群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。驻区单位和居民群众对党组织的工作满意，社区党组织得到居民群众的支持和拥护。

二、具体内容及分值

(一)基础工作(40分)。

1、场所建设(15分)①社区服务与办公用房不少于300平方米，服务用房面积占三分之二以上，并建有一站式服务大厅，工作人员挂牌上岗，有热线电话，服务项目、受理方式、岗位职责、服务承诺等齐全并公布上墙，主动接受群众评议和监督，设置党务公开栏、居务公开栏、政策宣传栏、信息发布栏(5分)；②党群活动室按标准化建设，配套设施齐全，面积能够满足全体党员学习、会议和活动需要(2分)；③国旗、党旗、入党誓词、标牌、各种制度牌匾按规定悬挂(1分)；④电教设备齐全，配备彩色电视机、影碟机、党员电教柜、投影仪，建有党员远程教育站点(1分)；⑤建有党代表工作室、信访调解室、警务室、图书（电子）阅览室、心理咨询室、计生服务室、文体活动室、未成年人活动室、党员服务站、学雷锋志愿者工作站、妇女维权站、市民学校、家长学校、少年之家、道德讲堂服务与活动场所（鼓励一室多用）(4分)；⑥配有文体器材、健身器材、图书报刊等资料和设备（1分）；⑦社区办公活动地点内外清洁卫生、整洁，环境优美(1分)。

2、社区组织、干部队伍建设(5分)①党组织设置形式符合便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，学习型党组织活动扎实深入开展，社区工、青、妇等群团组织及其他各类组织健全(1分)；②社区领导班子及成员能够认真执行党的路线方针政策，为民、务实、清廉，党组织书记具有较高的政策水平和较强的组织协调能力，政治引领能力强、联系服务群众能力强、维护稳定能力强（2分)；③有一套切实可行的社区干部管理考核办法(1分)；④班子结构合理，配备专（兼）职党务工作者(1分)。

3、社区党员队伍建设(10分)①实施党员分类量化考核和星级评定工作(2分)；②“三会一课”及组织生活会正常开展，党员出席率超过80%(2分)；③党员组织关系接转工作扎实，做好党员评议工作，及时处置不合格党员(1分)；④有党员名册、申请入党人员名册、入党积极分子名册，有下岗失业人员、企业离退休人员和流动党员名册，及时更新维护党组织和党员信息库(2分)；⑤党费能足额收缴，并及时上交(1分)；⑥加强和改进党员发展和管理工作，严格发展党员工作程序和纪律，落实发展党员“十项制度”，年初有发展计划，及时做好预备党员的转正工作(2分)。

4、社区服务载体建设(5分)①组织开展“面对面、手拉手、心连心”等特色活动，不断拓展服务内容(1分)；②设置服务热线电话、便民信箱，发放便民服务卡，服务项目、受理方式、岗位职责、服务承诺等制度齐全并公布上墙(1分)；③定期走访党员群众，记录好“党情民情”日记，征求对社区服务工作的意见和建议，畅通群众表达意愿的渠道(1分)；④开展党员联系服务群众公开承诺活动，建立公开承诺、履诺、议诺、评诺的长效机制(1分)；⑤建立党员干部结对帮扶制度，社区党组织委员会成员每人结对帮扶1户以上困难户(1分)。

5、软件资料和制度建设(5分)①党建工作有远景规划、工作有计划和总结(1分)；②簿册台帐齐全，装订成册，注意记录、收集、保留党组织工作和活动所形成的材料，做到内容齐全、分类立卷、外观统一(1分)；③党建工作制度健全，并能抓好落实(3分)。

(二)重点工作(50分)。

1、在职党员双重管理工作（14分）①及时将报到的在职党员录入《XX社区接收辖区在职党员报到情况登记表》，建立台账（2分）；②在每次活动的前两天，在社区公示栏张贴公告，以电话、手机短信等方式将活动通知到每名党员并做好记录（2分）；③组织在职党员、社区党员采取上党课、学文件、交流学习心得、观看专题片、召开座谈会等方式进行集中或分片、分组学习（2分）；④结合全区阶段重点工作和社区居民需求，组织开展文明创建、便民利民、扶贫帮困、就业创业、治安维稳、卫生保健、环境维护、宣传教育、文体娱乐、心理疏导等志愿服务活动（2分）；⑤组织在职党员主动深入群众，开展驻点接访，印制《解难题办实事意见建议征询卡》发给社区居民，在社区门口设立意见建议收集箱，征集居民需要解决的困难、问题及意见建议（2分）；⑥及时对每月活动开展情况进行小结，并对工作组及在职党员收集的问题及意见建议进行梳理归类汇总，抓好问题的解决。对已经办结反馈的事项和问题，要及时进行回访，了解群众对所办事项是否满意或是否有其他疑问，在台账上记录完整，并做好后期跟踪服务工作（2分）；⑦充分利用报刊、网络、宣传栏等媒介，大力宣传在职党员参与社区建设的好人好事和经验做法，发挥典型示范作用，扩大宣传声势，营造“党在我心中 我在群众中”的浓厚氛围（2分）。

2、社区党员志愿服务工作（8分)①党员志愿者服务队实行“五统一”管理模式：统一注册登记、统一服务理念、统一服务标识、统一服务标准、统一行为规范(2分)；②活动日集中开展服务，突出3月5日学雷锋纪念日、5月4日青年节、7月1日建党纪念日和12月5日国际志愿者日等重要时段和食博会、煤博会、古庙会、创建迎检等重大活动期间，集中开展各类志愿服务活动(1分)；③设立党员志愿服务岗、建立党员服务基地（站点），开展经常性志愿服务活动(1分)；④立足实际，创新服务模式，打造特色党员志愿服务品牌，做到有声势、有亮点、有成效(2分)；⑤制定党员志愿服务活动实施方案（计划），及时报送活动信息，注重保存活动文字、图片和视频资料(2分)。

3、社区党建共建工作(6分)①抓好“双报到”工作落实，构建社区党组织、驻区单位党组织和在职党员共同参与的区域化党建格局(2分)；②社区与驻区单位签订共建协议书，制定共建计划，明确共建目标，落实共建措施，发挥驻区单位优势，实现资源共享、活动共办、文明共创(2分)；③定期召开党建联席会议，沟通交流情况，协商共建事项，每年不少于2次(1分)；④实行社区“大党委”制，积极吸纳驻区企事业单位党组织负责人担任社区兼职委员(1分)。

4、“红色港湾”创建工作(8分)①“红色港湾”服务宗旨、服务对象、服务内容明确，建立组织服务党员、党员服务群众的“双服务”工作机制，体现组织温暖，增强党组织凝聚力(1分)；②利用社区远程教育站点，开展形式多样的经常性教育活动(1分)；③协助社区党组织抓好党费收缴、党员组织关系接转、党员档案管理、党内政策咨询等日常党务工作(2分)；④对困难党员、困难群众和特长党员登记造册，开展经常性扶贫助困活动和社区公益服务活动(2分)；⑤建立党员群众求助热线，认真办理党员群众来信来电来访和求助事项(1分)；⑥建立党员权利保障机制，实行党务公开，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权(1分)。

5、深入开展社区服务工作(14分)①构建多层次、全覆盖的救助网络，开展社区救助保障服务，重点开展面向特殊群体的社会救助、社会福利和优抚保障服务，面向所有居民的便民利民服务，面向下岗失业失地人员的培训、就业和社会保障服务(2分)；②开展社区环境服务，整个社区绿化、亮化、美化，无脏乱差现象(2分)；③探索“便民、利民、为民”的物业管理模式，成立业主委员会，在具备条件的居民小区，规范开展社区物业管理服务，居民满意度高(2分)；④开展社区治安服务，建立健全社区治安防范体系和群防群治网络，开展法制宣传、科普教育、司法援助、法律服务、未成年人思想道德建设等活动，开展社区矫正、邢释解教人员帮教工作，社区无刑事案件和邪教、非法宗教活动，治安状况良好，居民安全感和幸福感程度高(2分)；⑤深入开展社会主义荣辱观宣传教育，积极开展“五好家庭”、“文明楼院”等创建评比活动，坚持开展“书香相山”、全民健身活动（2分)；⑥开展社区医疗卫生服务，建立健全社区卫生服务网络，努力做到医疗、预防、保健、康复、计生、健康教育等功能齐全（2分)；⑦组建各类文体队伍，有文体活动场所，经常开展群众性社区文体服务，群众认可度高(2分)。

（三）着力开展社区党建工作创新（10分）。社区除完成相应基础工作、重点工作外，应积极开展党建工作创新，推行党建品牌创建工作，在全区形成“一居一品、一居一特”的创新活动局面。

①制定切实可行的党建品牌创建方案（2分）；②在品牌创建工作应有鲜明的品牌名称、具体的创建措施、丰富的活动载体、深刻的工作内涵和广泛的社会影响。（5分）；③党建品牌创建工作在引领党建工作创新、推动社区各项工作发展上取得良好效果（3分）。

三、有关要求

(一)有关加分项目（同一表彰项目，取最高分值，不累加）。

1、社区工作获中央、省、市、区表彰分别加5分、3分、2分、1分。

2、社区党建工作创新上有突破，党建经验在中央、省、市、区推广的分别加5分、3分、2分、1分。

3、鼓励积极开展社区党建对外宣传、信息上报工作。凡在《中组部组工信息》发表信息的，每条加5分；凡在国家级报刊杂志发表党建文章的，每条加3分；凡在《安徽组工信息》和省级报刊杂志上发表党建信息或文章的，每条加2分；在《淮北组工信息》、《中国共产党新闻网》发表文章的，每条分别加1分；在《相山组工信息》、《安徽先锋网》、《淮北先锋网》发表文章的，每条分别加0.25分。（鼓励一稿多投，每条加分以最高等级为准计算，多投或转载不再另行加分）

（二)有关一票否决项目。

1、社区干部因违法违纪受严重警告以上处分的。

2、社区计划生育、综合治理、安全生产、信访稳定等工作被区有关部门一票否决的。

3、社区场所不达标的。