人力资源和社会保障部 财政部关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知

第一篇：人力资源和社会保障部 财政部关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知

人力资源和社会保障部 财政部关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知(2015-07-05 09:26:29)转载▼ 标签： 政策

人力资源和社会保障部 财政部

关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知 人社部发[2015]7号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：

经国务院批准，决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。现就有关事项通知如下：

一、乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员。

二、乡镇工作补贴的水平不低于人均200元，补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因素适当区别，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

三、乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下月起停发乡镇工作补贴。

四、乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

五、各地实行乡镇工作补贴的具体办法，由各省级人民政府按本通知规定结合当地实际确定，报人力资源社会保障部、财政部备案。对工资收入水平相对较高的乡镇是否实行乡镇工作补贴，由省级人民政府确定。

六、乡镇工作补贴，从2015年1月1日起执行。

七、本通知由人力资源社会保障部负责解释。

人力资源和社会保障部

财政部

2015年3月26日

河南省人力资源和社会保障厅

河南省财政厅 《关于实行乡镇工作补贴的实施意见》 豫人社〔2015〕31号

2015年6月30日

根据人社部(2015)7号文件精神，省人社厅、省财政厅下发文件决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。

补贴对象为：乡镇机关事业单位在编在岗工作人员；上级政府长期派驻乡镇(6个月以上)工作人员。

补贴标准为：5年以下200元，6～10年220元，11～15年240元，16～20年260元，21～25年280元，26年以上300元。

对条件艰苦乡镇可适当提高补贴，原则不超过100元，由各县市人民政府根据实际情况决定。

补贴时间：2015年1月1日开始。

乡镇机关事业单位工作人员调出乡镇，补贴取消。

(补贴具体事宜以各县市人民政府文件为主)。

第二篇：关于转发人力资源社会保障部 教育部 财政部《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》的通知（小编推荐）

2015届毕业生求职补贴发放工作的通知

各学院：

为落实《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发［2013］35号）要求，从2013年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业内高校毕业生给予一次性求职补贴。现在就有关问题通知如下：

一、发放对象。在毕业内有就业意愿并积极求职的享受城乡居民最低生活保障家庭的高校毕业生。

二、发放原则。坚持自愿申请、公开公正、属地管理、专款专用的原则。

三、申领发放程序。请各学院将纸质材料和汇总表（汇总表电子版发戈兆君办公邮箱）于四月一日前交戈老师处。

申请材料应附：

1、齐齐哈尔市高校毕业生求职补贴申请表（一式两份，粘贴好一寸彩色照片）

2、家庭户口复印件（需要复印的是户口第一页，和有学生姓名那页，如果同一户口中享受低保的不是第一页的户主的话还需要复印享受低保人员那页）

3、本人身份证正反面，学校发的邮政银行卡正面复印在一张A4纸上

4、低保证复印件（低保证上必须体现出2014年9月至今的注册章）

5、如低保证上无2014年9月至今的注册章，需要当地民政局（村委会等其他部门盖章无效）出具的证明原件。

6、如无低保证，需要当地低保管理部门开具的证明原件和2014年9月至今的银行对账单。如无对账单可将低保打钱的存折复印第一页和打入低保款项页（打入低保款项的时间区间为2014年9月至今）

各学院要对申请材料进行初审，并将初审通过的申请补贴人员名单在校园内公示。各学院将公示无异议的申请补贴人员名单及申请材料汇总报送学生指导中心就业管理科。学生指导中心对申请材料进行复审，审核通过后报送齐齐哈尔市人力资源社会保障局。齐齐哈尔市人力资源和社会保障局对申请材料审核通过后将补贴发放人员名单报送齐齐哈尔市财政部门。市财政部门将补贴资金支付到毕业生在银行开立的个人帐户上。

四、工作要求。各学院要高度重视，明确任务分工，加强协调配合，扎实做好补贴发放工作。学院要设立并公布监督举报电话。对相关举报投诉，学生指导中心将认真核查，对经查实虚报冒领求职补贴的毕业生，责令退回补贴资金，并由学校将不良记录记入本人学籍档案。毕业生家庭所在地民政部门、学校出具虚假证明，骗取、套取补贴资金的，对有关责任人要依法依纪严肃处理。

齐齐哈尔大学学生指导中心

2015年3月13日

第三篇：中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步规范事

业单位公开招聘工作的通知

来源：浙江省人民政府网时间：2010-12-31

中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

人社部发〔2010〕92号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门：

事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》(中发〔2010〕6号)，加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下:

一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。

各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月份前出台。已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。

二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度

事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

严格规范公开招聘信息发布。事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

增强公开招聘实施过程透明度。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况应当面向社会公布，并确保及时、全面、准确。

健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

三、突出分类，创新事业单位公开招聘组织方式方法

公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求，充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点，分类组织实施公开招聘。

公开招聘方式方法应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点。公开招聘采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。公开招聘高层次、紧缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部门要积极探索符合高校毕业生就业特点的公开招聘方式，更好地服务于高校毕业生就业工作。

规范和完善公开招聘考试、考核方法。考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，符合岗位要求。对专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘，不应将行政职业能力测试列为笔试内容。考核应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

各地各部门要研究制定公开招聘考试工作规程，规范考试命题、笔试阅卷、面试组织等环节。要完善保密制度，明确分工，责任到人，确保考务安全。要加强公开招聘考官培训工作，提高面试、实际操作能力测试工作水平，增强考试公正度。鼓励有条件的地方加强题库建设。

组织人事部门、事业单位主管部门要根据事业单位公开招聘工作的实际需求，发挥考试、人才等服务机构的优势，为事业单位公开招聘搭建考试考务服务平台。

四、严肃纪律，提升事业单位公开招聘工作公信力

要认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的公开招聘行为，应当及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

对违反事业单位公开招聘规定的，由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。

五、强化监管，确保事业单位公开招聘工作有序进行

各级组织人事部门要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门的职责，建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要加大对县级以下事业单位公开招聘工作的指导力度。事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督。

组织人事部门应当及时受理有关投诉或者举报，接受社会监督。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况，应当及时向社会公布。

要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆论动态，做到早发现，早报告。加强对公开招聘突发性事件的舆情研判，制定应急预案，通过新闻发布会、向媒体提供新闻通稿等形式，第一时间发布权威消息，引导舆论，及时采取有效的应对措施，妥善处理。畅通信息渠道，对于重大舆情要及时处置并报同级党委政府和上级组织人事部门。

二○一○年十二月八日

第四篇：关于转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知

关于转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位

公开招聘工作的通知》的通知

京人社专技发[2011]6号

各区（县）委组织部，各区（县）人力资源和社会保障局，市委市政府各部、委、办、局、各人民团体、市属各高等院校组织（人事）处：现将中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）转发给你们，请结合《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）的有关规定，认真贯彻执行。

一、各级组织人事部门，要高度重视事业单位公开招聘工作，加强对本地区、本部门的监督和管理，严格按照规定权限履行招聘方案的核准备案职责。

二、各单位要严格执行事业单位公开招聘有关政策，加快研究制定事业单位公开招聘工作实施细则，分类细化要求，完善组织工作规则。

三、各级组织人事部门要加强对事业单位公开招聘工作的组织领导，坚持原则，严格程序，对在招聘过程中出现的违反程序、徇私舞弊、弄虚作假等行为要及时纠正并严肃处理，确保事业单位公开招聘工作健康发展。

附件：关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（人社部发〔2010〕92号）

中国共产党北京市委员会组织部

北京市人力资源和社会保障局

二〇一一年一月五日

第五篇：人力资源和社会保障部关于推广使用全国职业培训补贴实名制管理系统的通知

人力资源和社会保障部关于推广使用全国职业培训补贴实名制管理系统的通知

（人社厅函[2012]176号）

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），副省级市人力资源社会保障局：

为进一步落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号，以下简称国发[2010]36号文件）和《财政部 人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社[2011]64号）精神，提高职业培训补贴资金的安全性、规范性和有效性，我部组织开发了“全国职业培训补贴实名制管理系统”（以下简称实名制管理系统），提供各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）（以下简称各地）免费使用。现就有关问题通知如下。

一、充分认识推广使用实名制管理系统的重要性

国发[2010]36号文件要求，地级以上城市在2012年底前建立统一的实名制管理系统平台。推广使用实名制管理系统，对培训机构进行动态管理、对参训人员实行实名制管理，是加强职业培训规范管理，提高职业培训补贴资金安全性、规范性和有效性的重要举措；是了解和掌握职业培训工作进展情况，开展职业培训统计分析，提高工作效率的重要手段。各地要高度重视，充分认识建立统一的实名制管理系统平台的重要性，将推广与使用实名制管理系统作为落实就业政策，特别是职业培训补贴政策的一项重要工作内容切实做好、做实。

二、明确实名制管理系统的范围和使用方式

实名制管理系统主要功能是对职业培训信息进行统计分析，兼有监管功能，实现分级管理、分级统计。其主要内容包括定点培训机构登记、培训项目及班次登记、培训人员实名登记、职业培训补贴资金登记（含职业技能鉴定补贴、生活费补贴）等。各级人力资源社会保障部门、各级各类定点培训机构、职业技能鉴定机构按照管理权限和统一分配的用户名，可直接通过互联网登录全国职业培训补贴实名制管理系统（网址为：http：//zypx.cettic.gov.cn），实现在相应页面进行相关信息录入、查询、统计分析和统计上报等工作。

三、认真做好实名制管理系统的推广使用培训

为做好实名制管理系统的推广使用工作，我部将举办实名制管理系统培训班，对各地工作人员进行业务培训，并对推广使用实名制管理系统进行部署安排。各地要在2012年8月底前完成对市、县人力资源社会保障部门和培训机构工作人员的培训工作，逐级分配好用户名和初始密码，并按照我部统一要求，指导各级各类用户熟悉系统操作步骤，完成对系统的试用工作，为系统正式上线运行，逐步实现全国数据联网奠定基础。2012年9月1日起，实名制管理系统将清空试用期间的全部测试数据，正式运行，各地应按照要求将2012年1月1日以来开展职业培训的相关情况录入该系统。

四、加强组织领导

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各地要高度重视，根据本通知的要求，明确牵头处室，确定管理人员和技术人员专门负

责此项工作。同时，要建立由培训、就业等机构共同参加的协调工作机制，制定切实可行的推广使用工作方案，共同做好实名制管理系统工作。各地请于2012年4月30日前将牵头处室负责人及工作联系人报我部职业能力建设司备案。

五、其它事项

（一）已经建立实名制管理系统的省份和地区，要制定数据信息对接方案，实现数据的无障碍对接，确保数据完整、准确；需要进一步增加培训过程监管等相关功能的，可自行组织进行二次开发。尚未建立实名制管理系统的省份和地区，要积极推广使用实名制管理系统，做好职业培训统计等相关工作。

（二）我部将按季度对各地系统推广推进情况进行调度并通报。2012年9月1日起，我部通过实名制管理系统了解和掌握各地职业培训工作进展情况，建立并完善职业培训补贴实名制管理系统报告制度。各地要充分利用实名制管理系统实现对培训机构和培训人员的信息管理，加强数据统计分析工作，为推进职业培训工作规范化、信息化奠定基础。

（三）各地在推广使用过程中，如有问题，请与我部职业能力建设司和中国就业培训技术指导中心联系。

联系人及联系方式

1.人力资源社会保障部职业能力建设司职业培训处

联系人：项声闻

联系电话：010－84207469

传真：010－84207469

邮箱：xsw1972＠126.com

2.中国就业培训技术指导中心

联系人：吴凯 李爽

联系电话：010－84661062 84661153

传真：010－84661060

邮箱：zybttj＠163.com

人力资源和社会保障部办公厅

二〇一二年四月十三日