关于落实机关事业单位编制外工作人员实行人才派遣工作的函

第一篇：关于落实机关事业单位编制外工作人员实行人才派遣工作的函

天台县人事劳动社会保障局文件

天人劳社[2008]39号

关于落实机关事业单位编制外用工

实行人才派遣工作的函

各有关单位：

为贯彻落实台州市两办《关于清理规范机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作的通知》（台市委办发[2007]110号）和县编办、人劳局、财政局联合下发的《关于清理规范机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作的通知》（天编办[2007]8号）等文件精神，切实做好我县机关事业单位编制外工作人员的人才派遣工作，改变传统的“易进难出”的用工弊端，减少用人单位事务性工作，把工作人员从单位人转化为社会人，借鉴省、市及兄弟县市的经验，针对我县机关事业单位编制外用工实行人才派遣这一制度，现将具体办法函告如下：

1、县人事劳动社会保障局下属天台县人才开发有限公司（以下称人才公司）作为我县唯一具有人才派遣资质的服务机构，负责全县机关、企事业单位的人才派遣工作。

2、各机关事业单位对目前使用的编制外工作人员，按照文件要

求进行清理后，提出拟派遣人员名单向人才公司提出派遣要求。

3、人才公司与用人单位就人才派遣的具体事宜进行协商，达成共识后，双方签订《派遣协议》，并由人才公司与拟派遣人员签订《劳动合同》，办理用工手续，用人单位负责对派遣人员进行日常管理。

4、合同到期后根据用人单位的要求，依照有关规定及时办理《劳动合同》的解除、终止或续签手续。

5、用人单位与人才公司按照协议内容，履行各自的责任和义务。人才派遣工作联系方式：

联系人：余文震

联系电话：83930589

传真：83930587

网址：http://

地址：飞霞路1号（县人力资源市场内）

邮编：317200

天台县人事劳动社会保障局

2008年5月5日

第二篇：绍兴县卫生系统招考部分事业单位工作人员(人才派遣)公

绍兴县卫生系统招考部分事业单位工作人员(人才派遣)公告

因网上报名部分专业人数不足，经县人事局同意，现再次面向社会公开招考部分医、护工作人员(人才派遣)若干名,招考范围、对象、条件及考试、体检和考察等程序和注意事项与《2009年下半年绍兴县部分事业单位招考、选调工作人员公告》相同,详见(绍兴县报2009年9月8日或中国轻纺人才网http://.cn）。

报名时间：2009年10月10日，8：30—15：00。

报名地点：柯桥华联国际商贸城B幢四楼浙江省轻纺人才市场(逾期不再报名)。

报名时需携带本人近期免冠一寸照片3张，并请提供本人身份证、户口簿、学历证书、学位证书、外语等级证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、工作经历证明或劳动合同（聘用合同）、社保手册等相关证件（证明）原件及复印件（一式二份，下同）。有相关工作经历要求的，需出具单位证明。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报名条件不相符者，取消考试资格。

绍兴县卫生局

二00九年十月一日

以上职位招考范围、对象为：

1、具有绍兴县常住户口的人员（以2009年9月13日的户口所在地为准）；

2、绍兴县生源全日制普通高校2009年应届毕业生；

3、实际居住在绍兴县行政区域内的人员（以2009年9月13日的居住所在地为准）。

2009年下半年绍兴县卫生系统部分事业单位工作人员招考计划表—2

第三篇：宁波市市级机关事业单位编制外用工管理暂行办法

宁波市市级机关事业单位编制外用工管理暂行办法

甬编办发[2012]52号

第一章 总则

第一条 为加强市级机关事业单位编制外用工（以下简称编外用工）管理，规范编外用工行为,保障机关事业单位和法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及机关事业单位机构编制和人事财政管理合我市实际，制订本办法。

条 本办法所称编外用工，是指机关事业单位使用并承担相关费用，履行一定岗位职责，用工期限在一年以上，不编制内管理的人员（不包括服务外包、退休返聘的人员及季节性临时性用工）。

条

本办法适用范围为市级机关、事业单位（经费由县（市）区和开发园区保障的工商、质监、国土、规划、地税其编外用工委托各县（市）区和开发园区管理）。

条 编外用工管理坚持依法管理、总量控制、自主招用的原则。

第二章 管理分工

条 编外用工管理工作由市机构编制部门、人力社保部门、财政部门、用工单位及其主管部门各司其职，协同管理条 市编委办负责机关和财政补助事业单位编外用工计划的核准与下达，并对计划执行情况进行监督，合理从严确量。

条 市人社局负责做好编外用工劳动合同制度实施情况的监督管理，指导、督促编外用工单位执行相关劳动保障法定，并加强监督检查。

条 市财政局负责对机关和财政补助事业单位编外用工经费使用进行监督管理。

条 主管部门负责审核并上报本系统机关和财政补助事业单位的编外用工计划，并对系统内编外用工进行监督管理条 用工单位依据有关法律法规和政策的规定，负责本单位的编外用工管理。具体负责单位编外用工计划申报管理、岗位培训和考核等。

第三章 岗位要求及用工方式

一条 编外用工的岗位要求原则上限于专业技术岗位、管理辅助岗位和后勤保障岗位。

二条 机关事业单位应当依据《劳动合同法》等法律法规和政策的规定，采用劳务派遣、单位聘用等用工方式，使。

第四章 申报审核程序 十三条 机关事业单位使用编外用工实行计划申报、核准、备案的管理制度。涉及机关和财政补助事业单位的编外用办负责核准。

十四条 编外用工计划实行一年一报制度，每年8月底前用工单位应根据实际需要，填写《宁波市市级机关事业单位表》，由主管部门初审后统一报市编委办审核。确有特殊原因需要另行追补的，须附书面材料说明原因。

十五条 市编委办提出编外用工计划，商市人社局、市财政局后，核准下达各部门（单位）编外用工计划。各部门委办核准的计划，做好人员招用等相关管理工作，并将实际使用的编外用工数于每年8月底前报市编委办、市人社。

第五章 经费保障

六条 各单位根据核准的编外用工计划结合实际使用情况，按现行经费渠道保障。

七条 编外用工的工资福利待遇，不得低于政府规定的当年宁波市职工最低工资标准。用工单位要根据编外用工的岗以及岗位考核情况等因素，科学合理的确定其薪酬标准和形式，可适当拉开差距，以调动编外用工的工作积极性。

第六章 日常管理和监督

八条 用工单位或主管部门应建立编外用工考核制度，加强岗位考核，对违法违纪和考核不合格人员应及时解除劳派遣公司。实行劳务派遣的编外用工，由用工单位和劳务派遣公司共同负责考核。

九条

用工单位、劳务派遣公司均应严格执行《劳动合同法》等规定，切实维护好编外用工的合法权益。

十条 机关事业单位使用的编外用工，在同等条件下应优先安排本地就业困难人员、高校毕业未就业人员。

十一条 与用工单位签订《劳务派遣协议》的劳务派遣公司，必须具备《劳动合同法》规定的相应资质并在宁波注相应的责任和义务。

十二条 市机构编制部门、人力社保部门、财政部门要共同协作，加强对编外用工管理暂行办法执行情况的监督检定的要严肃处理，情节严重的追究领导责任。

第七章 附则

十三条

自收自支事业单位的编外用工计划由主管部门和用工单位自行确定，按照“谁用工谁出资”的原则，自行，并将实际使用的编外用工情况由主管部门在每年8月底前统一报市编委办备案。

十四条 各县（市）区、市属开发园区可结合本地实际，参照本办法，进一步加强和规范本地机关事业单位的编外十五条 本办法由宁波市机构编制委员会办公室、市人社局、市财政局负责解释。

十六条

本办法自文发之日起执行。原《宁波市事业单位编外用工管理办法》（甬人[2002]32号）同时废止。如法的，从其规定。

第四篇：人力资源和社会保障部 财政部关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知

人力资源和社会保障部 财政部关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知(2015-07-05 09:26:29)转载▼ 标签： 政策

人力资源和社会保障部 财政部

关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知 人社部发[2015]7号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：

经国务院批准，决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。现就有关事项通知如下：

一、乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员。

二、乡镇工作补贴的水平不低于人均200元，补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因素适当区别，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

三、乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下月起停发乡镇工作补贴。

四、乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

五、各地实行乡镇工作补贴的具体办法，由各省级人民政府按本通知规定结合当地实际确定，报人力资源社会保障部、财政部备案。对工资收入水平相对较高的乡镇是否实行乡镇工作补贴，由省级人民政府确定。

六、乡镇工作补贴，从2015年1月1日起执行。

七、本通知由人力资源社会保障部负责解释。

人力资源和社会保障部

财政部

2015年3月26日

河南省人力资源和社会保障厅

河南省财政厅 《关于实行乡镇工作补贴的实施意见》 豫人社〔2015〕31号

2015年6月30日

根据人社部(2015)7号文件精神，省人社厅、省财政厅下发文件决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。

补贴对象为：乡镇机关事业单位在编在岗工作人员；上级政府长期派驻乡镇(6个月以上)工作人员。

补贴标准为：5年以下200元，6～10年220元，11～15年240元，16～20年260元，21～25年280元，26年以上300元。

对条件艰苦乡镇可适当提高补贴，原则不超过100元，由各县市人民政府根据实际情况决定。

补贴时间：2015年1月1日开始。

乡镇机关事业单位工作人员调出乡镇，补贴取消。

(补贴具体事宜以各县市人民政府文件为主)。

第五篇：2014年上海市闵行区文广局下属事业单位招聘编制外工作人员启事

2014年上海市闵行区文广局下属事业单位招聘编制外工作人员

启事

上海事业单位考试网（http:///shanghai/）上海中公教育（http://sh.offcn.com/）联合制作

为规范事业单位编制外人员进人渠道，提高事业单位编制外人员的整体素质，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，闵行区文广局公开招聘下属事业单位辅助岗位工作人员1名。

一、招聘岗位：

信息管理员1名。

二、职位要求：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备。

2、⑴具有本市常住户口的社会人员;⑵上海生源的2014年全日制普通高等院校应届毕业生;⑶有专业特长、工作经历的人员(不限户籍)。

3、年龄在22周岁以上，35周岁以下(1978年1月1日至1993年1月1日出生)。

4、具有大专及以上学历，具备拟报考职位所需资格条件和工作能力。

5、具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。

三、具体岗位要求：

具体用

人单位 招考 岗位 招考人数 专业 学历 岗位要求

掌握一定的计算机网络

技术，具有软硬件维护经

计算机应用、信息

管理相关专业 验；能熟练应用计算机处大专以上 理各类办公文档，并有较强的文字功底；有计算机

相关证书及从业经验者

优先。

四、招聘办法

1、按公开报名、资格审查、面试、体检、决定任用的方法和程序进行招聘。

2、待遇：信息管理员基本工资3000元/月，含交纳四金(加班、福利费等其他另计)。

3、基层辅助岗位实行劳务派遣，与上海闵行人才服务有限公司签订两年的劳动合同。

五、报名方式

1、报名时间：5月26日—6月13日

周一至周五 上午：9：00—11：00 下午：1：00—4：00 文广局 信息管理员

12、报名要求：本次招聘报名一律采取现场报名的方式进行;报名者须持本人简历、身份证、户口簿、学历、学位证书等各类相关材料原件、复印件、一寸彩色免冠正面照片2张一并提交至报名处。经审核合格者，面试时间将另行通知。

3、报名地点：闵行区文广局组织人保科(闵行区莘凌路198号一号楼二楼206室)

联系电话：5495202

2联 系 人：王先生、洪女士

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上海事业单位交流群：342186734

闵行区文广局 2014年5月26日