安徽省地质工会工作目标管理考核办法评分表2010年1月8日(精)

第一篇：安徽省地质工会工作目标管理考核办法评分表2010年1月8日(精)

安徽省地质工会工作目标管理考核办法评分表 2010年1月8日修订

考核

考核内容

类别

考核标准

考核依据

分值 标准

自评得分

考核

得分

基础 奖励

得分

得分

单位工会组织不能按期换届的，经审会组织不健全的各扣2分；《工所属单位会法》，工会主《中国工会

（一）加强工会组织建设，提高工加强

席、副主章程》，作整体水

工会领导

班子和工席不按照《安徽省实同级副施〈工会（15分）

会干部队伍建设。

职、中层法〉办正职配备法》，《企的，各扣2业工会工作分；完不条例》

成上级工会交办的工作，缺一项扣1分；扣完为止。

本级

工会发生

省局地党建立健全惩防体系，廉洁自律，杜腐败案

[2006]12号文绝腐败发生。件，实行

件；省局地党

一票否

[2002]23号文

决，1分。件

党政领导

国务院

每年听取

办公厅国办发

1—2次工

[2004]90号文党政领导重视，支持工会工会工作汇

件；《安徽省作。报，1分；

实施〈工会

工会开展

法〉办法》；

活动，行

省政府办公厅

政在经费

皖政办

上、物质

[2005]60号文

上应给予

件

支持，1分。

向省地质工会报送统计资料及1篇以上调研报

省局

告或论

《关于信息工

加强工会调研信息统计和档文，2分。案管理工作。没有调研

作的通知》

报告或论

（局地办

文扣1[2005]89号）

分，未按规定上报统计资料扣1分。

按照全国总工会规定，在新形势下深入开展“职工之家”活动，达到五项基本要求2分。未建家的扣

2分；建“职全国总工书屋”2

工会总工发

分，未建[2003]18号文认真开展“职工之家”活动。件；省总工会

成（授

皖工发

牌）扣2[1999]57号分。扣完文；皖地工为止。获[2001]8号

市级模范职工之家奖1分，省级模范职工之家奖2分，全国模范职工之家奖3分。获“职工书屋”示范点

加2分

建立全国总工会做好女职工工作，组织女职工开展

健全女职《关于工会女“学、比、创、争”活动。

工委员职工委员会条会，积极例》（总工发开展活[1999]9号文动，做好件）；皖地工女职工工[1992]10号、作2分。[2001]3号、没有建立[2006]3号、女职工委[2006]4号文员会的，件 此项不得分。未签订女职工专项集体合同，扣1分。

考核 类别 基础 得分

考核内考核标考核依标准 自评考核

容 准 据 分值 得分 得分 奖励 得分

按照

（二）深化职工民主管理，健全《职代会条

例》和有关职代会制度（25分）

文件要求，坚持和完善职代会制度健全1分；每年召开职代会（职工《工会法》；《公司法》《职工代表大会条例》；

职代会制大会）1—度，按期召2次，2开职代会 分；职代

会召开程序规范，重大事项提交职代会审议通过或审议决定2分；职代《企业工会

工作条例》、地党[2002]23号

队（院、所、校）务公开活动开展规范，扎实有效，职工满意率较高。

会五项职权得到落实5分，少一项扣1分，扣完为止。职工代表培训率达到95%以上2分，达不到的扣1分；

队（院、所、站）工会对分会实行目标管理考核，1分。

队（院、所、校）务公开，组织健全，分工明确，2分；队（院、所、校）务省委

公开内容、办公厅、省政

形式规范，府办公厅皖办

效果明显，发[2002]24号

文件；地勘党

资料齐全4[2001]10号 分；队（院、所、校）务公开职工满意，2分。未开展此项工作不得分。

民主评议领导干部制度健全，评议工作每年进行一次，评议结果与群众见面；实

《企业工会工

体负责人在二级职代会

作条例》

认真做好民主评议领导干部工作（或职工大

会）评议，地勘党

4分。凡没

[2001]10号文

实行民主评

件 议制度的，扣2分。评议结果未与群众见面的扣2分，扣完为止。

建立和签订集

体合《集体合同、集

同》内容符劳动和社会保

体合同

合实际，条障部令，第履约情

款具体，522号《集体

况定期

分；并认真合同规定》

向职代

履约，并在（2004年

1会或职

职代会上报月20日）工大会

告，2分。

同制度（7分）

报告。

（三）继续推进和完善平等协商集体合

标考核内考核标考核依准 考核 容 准 据 分类别 值 基础 奖励 得分

得分

组织开展劳动竞赛活动6分。组织职工开展合理化竞赛建议活动

2省政府办分

形式多样，分。劳动竞赛厅政办合理化建活动获得市[1986]18号技术创（局）级表彰

（四）大力实施发展“创新”议、文件；省劳的，奖励0.5工程，劳模管理卓有成效 新活动成效动竞赛委员显著，重点分，获得省级

会《关于安8（10分）工程建设劳表彰的，奖励

徽省劳动竞动竞赛活动1.分，全国表

赛评选奖励卓越有成彰的，奖励1.5办法》（皖效。

分。竞字[2005]2号文件）

个人单项获奖的奖励0.5分，局下达指标的不奖励。

自考

评核

得得

分 分

加强（局）级以

省委、理，健全劳省政府《关于模档案，做加强劳模队伍好生活困难建设和劳模管劳模的帮扶理工作意见》

（皖发

工作2分。

[1980]147号文

没有建立劳上劳模管

件）附件：安健全劳模管理制度，做好劳模档案的，徽省1978年以模培训和管理工作。扣2分；劳前省委、省政

模的合法权府召开的历届益受到侵表彰大会表彰

害，工会不的先进个人享

全力做好维受省级劳模待

遇情况表；省护工作的扣委办公厅2分，造成[2003]25号较大影响的《通知》

扣2分，扣完为止。依法维护职按省局规定工合法权为职工办理益，积极开有关社会保展帮贫扶困险3分，少送温暖工一项扣1程，积极为分；开展送职工办实温暖活动，事、好事。

建立困难职工档案和实《中华人民行动态管理共和国劳动4分；送温法》；中国

（五）大力实施“维权”工暖资金发全国总会关程，做好职工队伍稳定工作

放、登记手于颁布工会续健全3劳动保护监（15分）

分；建立劳督检查三个动争议调解条例的通知委员会1（2001年12分；开展劳月31日）动争议调解工作1分；因劳动关系不协调、工会不作为，造成群体性事件的，扣4分。

动员和组织职工参加互助保参加省地质全国总工会办

险

工会开办的公厅总工办发职工互助保[1995]36号文障工作，3件；省总工会分；没有参皖工发加工会开办[1998]113号文的职工互助件 保障工作的，不得分。

标

考核 考核内考核标考核依准容 准 据 类别分

值基础 奖励 得分

得分

中央文明办、国家发改委、人事

有组织、有领部、全国总导、有计划开工会等十部

大力开展“创展活动4分，门《关于开建学习型组不开展活动不展全国“创建

织，争创知得分；成绩突

学习型组程和文明创建活动

识型职工”活出，受到市织，争创知动，努力提（局）级表彰识型职工”活（10分）高职工队伍的，奖1分；动和实施意的整体素受到省级表彰见》（总工

质。的，奖2分；发[2004]2号

受到国家表彰 文件）；省的奖3分。总“实施意

见”（皖工发

[2004]39

号）

结合实际有 组织、有计深入开展文明单位创建和职划地，认真工职业道德建设活动，创建开展形式多

省文明委皖文诚信行业、诚信单位、诚信

样的工会创明发[2003]6号职工活动

建活动，成文件 效显著3分。没有开展活动的，自考

评核得得

分 分

（六）大力实施职工素质工

此项不得分，工会创建活动成效不显著的酌情扣分。

有组织、有领导、有计划开展职工喜闻乐见，开展形式多样，内容健康向健康向上的省总工会皖工

发[2003]64上，丰富多彩的文体活动。文体活动，号

职工积极参

文件；总工发

与3分。不[2003]18号

开展活动的，此项不得分。

加强和重视群众性安全广泛宣传学习生产和劳动有关安全方面保护工作，的法律法规和工会劳动保护指导基层单位不断改善三个条例，健劳动条件和全工会劳动保工作环境，护监督、检查组织，1.5分；

组织职工开展“安康杯”坚持职工伤亡《安全生产竞赛活动。事故报告制法》；国务度，1.5分；积院《特别重

极参与事故调大事故调查查处理和安全程序暂行规生产大检查工定》（1989

（七）做好职工的安全生作，1.5分；全年3月29日产、劳动保护工作（6分）年无重大责任国务院令第伤亡事故1.534号发布）分。因群众性安徽省工会安全生产制度实施]《三个不落实，造成条例》细则重大伤亡事故（1999年4的，此项不得月28日）分，一般事故酌情扣分。“安康杯”竞赛获市级表彰的奖励1分，省级奖励2分，国家级奖励3分。

考核 类别 基础 得分

标准

考核内容

考核标准

考核依据

分值

自评得分

考核

得分

奖励

得分

工会经费单独设立银行帐户1分，《安徽省工会经费按工实施〈工会资总额2%提取法〉办法》；到账率100%，皖工发字5分，达不到[1999]18号；做好工会经费的“收、管、用”工作，完的按比例扣皖地工[2005]12成省地质工会下达的工会经费上解指标。分；工会会费号；《安徽省

收缴率100%，各级工会主席2分，达不到（主任）离任的按比例扣审计暂行办分；财务管理法》；皖工发规范2分，完[1997]8号 成工会经费上缴目标2分。

（八）加强工会财务工作（12分）

合计 工会组织意见 本单位党委意见

年 月 日（盖章）

年 月 日（盖章）

安徽省地质工会意见

考核人签字： 年 月 日（盖章）

第二篇：交通系统工会工作目标管理考核办法

文章标题：交通系统工会工作目标管理考核办法

为进一步推动全省交通系统工会组织建设,全面提高工会工作整体水平,认真贯彻落实全省交通工作会议和厅党组《**省交通系统建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》(皖交发[2005]27号)所部署的各项任务,实现全省交通系统工会工作规范化、制度化,特制定《**省交通系统工会工作目标管理考核

办法(试行)》。(以下简称《办法》)o

一、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照中国工会十四大和**省工会十一大的总体工作目标,促进各级交通工会认真履行工作职能.不断创新工会工作,推进工会工作向新阶段发展。通过开展工会工作目标管理考核,达到总结经验,表彰先进,鞭策后进,认真完成厅党组和省总工会交办的各项目标任务。

二、考核对象

市级交通工会,厅直属单位工会,省高速公路总公司工会,省交通投资集团公司工会,省路桥集团公司工会。

三、考核方法

1、采取自我测评与上级工会考核相结合的方法。由各考核对象对照《办法》自我测评,据实打出分数,并写出自测报告,每次年的2月底前将《考核评分表》和自测报告经本单位党组织批准后报省交通工会。在各地各单位自评的基础上,省交通工会组织人员采取听汇报,查资料,听取有关方面意见等形式进行考核。通过自评、考核确定出各考核单位的所得分数。

2、考核采用千分制。考核时将基础得分和奖励得分分别计算。基础得分是标准分值减去扣除后的分数,达不到考核要求,直至扣完该项“标准分值”为止;奖励分在基础得分外按标准计得。基础得分和奖励得分综合计算为实际得分,反映目标管理的总体水平。

四、考核等次划分

经考核后,分为“三个等级”进行奖惩。实际得分为900分以上获一等奖;实际得分为800-899分为获二等奖;实际得分为700-799分为获三等奖。对荣获一、二、三等奖给予表彰奖励,对考核达不到600分的单位给予通报批评,限期整改。

五、考核时间

**省交通工会委员会于次年的第一季度组织考核,并及时予以通报考核结果。

六、本《办法》自2006年元月1日起施行,解释、修订由**省交通工会委员会负责。

附件：**省交通系统工会工作目标管理考核办法评价表（略）

《交通系统工会工作目标管理考核办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读交通系统工会工作目标管理考核办法。

第三篇：2012工会工作考核评分表

2012工会工作考核评分表

单位：

说明：

1、请先填写好单位名称。

2、请对照锡工发[2012]2号《关于下发2012工会工作目标量化考核办法的决定》，打出自评分。自评分一栏只需填写本单位的，满分为100分。

3、请根据其它单位的总结和工作情况（所有总结将在12月10

日发布在市总内网上），在“互评分”一栏为其它单位打分，满分为100分。

4、自评和相互评分工作将在12月16日结束，请各单位在12月16日前将此表从OA上反馈给市总办公室刘建瑜。

5、凡在12月9日前仍未将总结发给市总的将影响考核分。

市总办公室 2012.12.7

第四篇：工会工作考核办法

工会工作考核办法

(考核部门：工会)

第一条为了加强班组民主管理、班务公开，开展好富有特色的班组建设、劳动竞赛、职工技术创新、合理化建议、职工健康工程和女工工作及送温暖等工作，有效促进工会各项工作任务的完成，制定本办法。

第二条考核对象为厂工会、各分会、班组。

第三条分会或科室（部门），在参加集团公司各项活动中受到表彰的,奖励500元；受实业公司表彰的奖励300元。

第四条代表厂或经厂同意参加集团公司或公司以外的比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名200元，第二名150元，第三名100元；参加实业公司各项比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名150元，第二名100元，第三名50元。

第五条班组被降级摘牌的，给予分会主席300元的处罚，车间其他领导班子成员各200元处罚，给予所在班组长300元处罚；内有2个以上班组被降级摘牌的，处罚分会主席500元，车间其他领导班子成员每人400元。

第六条在每季度的班组检查考核中，先进标准化班组低于95分，标准化班组低于90分，普通班组低于85分，分别按每个班组对所属车间处罚500元。分会主席承担20%，-1-

班组长承担20%，班组成员承担60%

第七条各单位未按要求组织人员参加两级公司和厂里组织的会议、各项活动以及未按要求完成厂工会安排的各项工作，每次（项）视情节扣罚分会0.1-0.5分。分会主席承担30%，专兼职负责人承担20%，当事责任人承担50%。

第八条班组日常的考核管理纳入厂每周综合检查进行检查、考核。

第九条本考核办法由厂工会负责解释。

第五篇：安徽省高速公路服务区星级考核评分表

安徽省高速公路服务区星级考核评分表

服务区名称：考核日期：

考核人员：

备注：

总得分：

1.服务区未备案擅自停止部分服务功能的，除该项不得分外，按该项标准分数的10%另外扣分； 2.在检查计分中，扣分的问题如果重复出现，则按标准分数与检查次数之积乘2扣分； 3.同类奖励，分数不重复计算；

4.所有项目的考核分，不计负分，扣完本项目规定分数为止。