拒绝SOHO! 回归团队!专注设计!

第一篇：拒绝SOHO! 回归团队!专注设计!

拒绝SOHO!回归团队！专注设计！

谨以此文献给为平面设计事业发展不断追求、探索的设计师们

中国的平面设计师可以说是八十年代以后，经济社会变革与发展的见证者和参与者之一。360行中从何时起有了“平面设计师”这个职业，我没有考证过！

今天的中国，各种意识形态充斥，人们的生活方式在悄无声息的变化着，工作方式的选择也更加多元化，于是SOHO一族出现了！从事平面设计工作的设计师们自然也是你追我赶的在不断寻求着更多的发展机会。一夜之间，这个行业风起云涌，机会就在眼前，仿佛一坛坛飘香的美酒，大家争相举杯，跟你“干”、跟他“干”、随便“干”！过了一夜，兴奋过后，或感慨或抱怨这坛酒度数太高，喝酒的规则不地道，喝的速度太快，没什么下酒好菜等等，于是乎，有几个哥们嫌太麻烦、太混乱，不如咱哥们自己小酌独饮，到也自在快活！结果是，你喝你的我喝我的，把酒临风，人生几何...岂不知，真正的美酒需要有相配合的酒席，相应的酒席要有相知的伙伴相陪，美酒只有与伙伴分享才能真正的体会到，它美在那里。而，独酌仅是一种情调，一种个性化的习惯，美酒的“美”在独酌中只能渐渐的流于平淡！

书归正传，个把人SOHO的去做设计，作为设计工作的阶段性盘点或休整无可厚非，如果是中长时期职业规划，那可是得不偿失、竹篮打水！

我有以下几点看法：

1.一根手指的功用再突出，也不可能取代其它手指！

这个比喻不言自明，无论是撕、摸、戳、抠等等吧，都会有个别手指作为主导，只有五个手指相互配合，这个手指的主导作用才能凸现。

再优秀的设计师也只是设计团队这只手上的一根手指！

2.一个操作流程和执行标准规范的设计平台必然能打造一个优秀的设计团队，一个优秀的设计团队也必然能提升这个团队设计师专业水平！

这里所指“规范”的设计平台，是个相对的概念。平台不论规模大小、人员多少，必须要具备：岗位分工、操作标准、绩效考核、监控奖惩等起码的规范(这也是本文观点的基本客观前提)。

无规矩不方圆，设计师在面对流程和标准时即要认真又要灵活。流程和标准是针对整个团队的，它既能作用己也能作用人。当你用流程和标准去了解队友并配合队友时，用“立体思维、换位思考”去执行流程和标准时，你想到的可以得到验证；没想到的可以得到启发；想错了的可以得到纠正！一次或一次次的失误甚至失败，肯定能在这个团队的引领和指导下找到正确的答案，同时这个答案也是属于这个团队的！如果仅让一个人或一两个人自始至终的去把握设计项目的方方面面，很有可能就偏离了商业设计项目的实质要求，变的举步维艰！一般意义上，一群人思考一个问题，都会比一个人要客观要全面！（文中所指的团队包括：项目经理、策划、文案、设计、客服、生产监理及物流等，不同业务领域，职位设置和定义各有不同。)

3.一个设计团队参与一个商业设计项目的综合回报要远远大于设计师的个人回报，设计师要善于总结和吸取队友们的经验！

物质回报当然是综合回报当中最基础最关键的一部分，所谓综合回报还包括：专业技能、实战经验的加强和提高，业务资源的维护和拓展，团队凝聚力、向心力的不断提升等等。也就是说一个优秀设计团队的综合回报是全方位、多层面、互动式、体系化的。设计师要在这团队的综合回报中不断升华自己的个人回报——善于总结和吸取队友们的经验！

国粹京剧的教学过程中，师傅们往往会说这样的一句话：“学戏，在戏外”！平面设计的工作和学习也如同此理。产品的结构、规格和材料在物流运输中往往容易出现什么问题，产品的成本和定位对项目经理开拓市场能起到什么作用，客户的真实感受和意见客服是怎样面对和处理的，总之，一个设计团队不同岗位的不同反馈给了我们了解和掌握整个商业设计项目的所有机会和可能，而SOHO设计师将所有环节都亲理亲为，精神固然可嘉，但综合回报肯定不合算或不会合算太久！长此以往，无法专注于设计本身的SOHO设计师们将会疏于对专业的钻研，单兵作战、左右无援、倍感孤寂！

当然，有些同行可能会问，在我们公司整天就只能低头干活，没条件没机会去了解那么多，不错，我也深有体会，但我要明确的告诉你，有些设计师的设计为什么只能停留或徘徊在某一个状态下呢？就是因为这些设计师只盯着所谓的“平面”，忽略了整个商业设计项目中其它岗位的协同作用，如果你能充分而有效的了解并把握不同岗位的反馈，你的设计自然就跳到了设计之外，那时，绝大多数的问题和矛盾，因该就不会再那么不合逻辑了，设计自然就理性了很多。还有，我们所处的设计平台肯定会有这样那样的不足和缺陷，但！“功夫不负有心人”。

4.一个设计师所需要的自由、空间等等，永远都是相对的，当你所谓的自由、空间真的摆在了你面前时，往往这一切并不实用！

潮涨时，一只鱼饿着肚子离开了鱼群，它很快就发现了一处岩缝里有很多食物，于是它飞快的游进去要饱餐一顿。美！左一口右一嘴，一会儿就肚大如鼓，可又过了一会，潮落啦，索性赶快往岩缝口游，此时，狭窄的出口它怎么也出不去，只能看着潮水往下落，结果...各位同行，一个团队必须有各种要求和规范，这个团队也肯定有它的无奈和不足，抵触和排斥绝非明智之举，充分的融合、理性的换位、积极的参与是身感不悦的你首要的做法。一些“矛盾和苦恼”真的能有镜子的功效，即可以照己亦可照人！如果真到了“我本将心向明月，无奈明月照沟渠”的时候，潇洒的决定一定要潇洒的做到，“离开”并不是逃避，“离开”是因为我们再次兴奋的意识到，我们需要的团队正在前方等着我们！

5.一个SOHO设计师和一个设计团队去竞争，“价钱”很可能是SOHO设计师胜算的法宝，但，“价钱”更是把双刃剑！

平面设计所服务的一些商业领域在某些特定的前提下，确实只需要一两个设计师就能完成，因此，一些客户就瞅准了这一前提，加之SOHO设计师比设计公司收费要低，也灵活很多，合作也就随即展开了。但这类的商业设计项目往往比较随机且缺乏必要的商业合作保障，而我们这些“敬爱”的客户们恰恰也是看到了这些“空间”，拿着所谓的“高要求、高标准”跟你就东一榔头西一棒槌的合作着，加点减点是道理，多点少点是情理，最后活也干完了，什么时候拿到酬劳，拿到多少酬劳，还要要求你要通情达理！

诚如前文所述，一个操作流程和执行标准规范的设计平台面对上述类似情况自然会合理有效的转化和规避。当然，SOHO设计师们也可以建立自己的流程和标准，可执行的结果又能怎样呢！话说回来，既然要遵循一定的流程和标准，那么，发展的方向必然是要建立自己的团队！

还有，如前文所提到的种种团队优势，SOHO设计师不具备或具备有限，导致所提供的设计服务也确实存在这样那样的不足和问题，而且大量的业务均是一些微利且没有太多长远发展的项目，那么，理性而果断的做出一个决定吧：要么自己组建一个团队，要么加入一个团队！

6.一个行业的不同发展时期，必然会有一些成功者，这些人始终都没有离开他们的团队！

古往今来多少先贤楷模在他们的故事里都有大量的笔墨铭记着“团队”带给他们的希望和力量。今天，“团队”早以在构成和形式上发生了革命性的变化，在这样一个充满机遇与挑战的时代里，谁丢掉了团队，谁就等于丢掉了这个时代！

设计师的成功不只一条路，也不只是一个标准，但所有成功的或正在为成功努力的设计师们都必须以团队作为成功的基础！在我们身边一些知名的设计机构，尤其是本土的设计机构，机构发展壮大的过程就是团队发展壮大的过程，而这些团队的成员也无一例外的得到了专业技能的提升和自我价值的升华！

7.一切的努力和付出都不会白费，但，“路线和方针”一定要明确！一定要坚持！

不论我们是“新手”还是“老手”亦或是“高手”，每个人的能力和精力都是有限的；不论我们是“公司的设计师”还是“设计产业的创业者”，机遇和挑战都是并存的！明确定位、坚定信心，立足在团队，发展在团队将是我们不断成功的基本“路线和方针”！

我也是一名普通的平面设计师，以上是我设计工作经验的一部分积累和总结。观点、论据、文字难免有不足欠妥之处，还希望各位同行见谅！当然，还有就是想通过类似这样的探讨结交更多的同道挚友，一起学习，一起进步！

第二篇：SOHO家具设计初探

学 士 学 位 论 文

题 目 SOHO家具设计初探 学 生 刘新宇 指导教师 孙 年 级 2009级 专 业 家居设计 系 别 美术系 学 院 美术学院

哈尔滨师范大学 2013 年 月

SOHO家具设计初探

刘新宇

摘要：SOHO家具作为居家办公必备品的存在必须要能够满足 SOHO人的需要，坐、椅、储藏、辅助等功能随着 SOHO人职业、年龄、性别、个性的不同而有差别，因而在材料、结构、工艺等方面具备其固有的特质。SOHO家具除了能满足 SOHO人的使用功能需求外还能供人观赏，让人在接触的过程中得到审美快感和精神享受。

关键词：soho办公 家具设计 人性化

SOHO是英文“Small Office & Home Office”的首字母缩写，中文意思为“小办公室，家庭办公室”。SOHO家具是办公家具发展过程中的一个分支，它除了满足使用功能外，因所处场所的不同而显现出特有个性，人性化即是这些个性中比较突出的一个。“人性化”不是一个具体的技术概念，而是一种设计理念。人情化设计常常会以与众不同的面目出现，给人带来新奇的感受，人情化与时尚之间的联系更紧密一些。SOHO家具设计就是以人为主体，关注人，关注人性，以饱含人道主义精神的设计去打动人，让使用者获得亲切、舒适、愉悦的心理体验。

一、SOHO办公家具及办公空间分析

1：SOHO办公家具的分类

按照不同的分类标准，可以将SOHO办公家具分为不同类别。

（1）按基本功能分类。从家具在SOHO空间内满足人们使用，及其行使的功能角度分类，一般包括桌、椅、柜、屏风及其它辅件(诸如搁物架等)。

（2）按安置形式分类。按照SOHO办公家具的安置形式进行分类，主要有移动型、滚动型、固定型和悬挂型家具。

（3）按结构特征分类。家具各部件之间的连接方式一般有榫接合、金属连接件接合、胶接合等，不同的连接方式有不同的结构特征，按结构特征分类主要有，框架式、板式、折叠式、壳体、填充式等。

（4）按制作材料分类。根据制作家具的材料进行分类，可分为木质、金属、玻璃、塑料、皮革、纺织物等家具。

（5）按SOHO人职业分类。以往家具在设计的时候并没有过多考虑使用者的特殊性，更没有针对不同职业进行专门设计研究，是一种通用化的。而如今针对SOHO办公家具进行人性化设计的时候，必须考虑SOHO职业的不同，有目的地进行设计。一般来说，SOHO人职业包括设计、写作、培训、服务等几个大类。

2：SOHO办公家具的特点

（1）多功能性。SOHO的空间要求SOHO办公家具要在有限的空间上去开拓相对无限的功能。因此，SOHO办公家具不仅功能要齐全、功能的不止和分割上要紧凑、充分运用所有的空间，还要考虑电源线的走向和电源插座的设计。图2为某一品牌的多功能电脑台设计。

（2）人性化。这一点主要从家具的外观、舒适度、功能布局、对室内空间的利用上体现出来，使SOHO一族抛弃传统办公室的冰冷和呆板，以轻松的方式在一个具有温情的环境里工作。

（3）个性化、多元化、DIY。SOHO本身就是具有很个性的人群，所以他们使用的家具也希望有着他们自己的意愿，他们更热衷于可以自由组合和DIY的家具。猫王公司生产的可自由组合SOHO办公家具。

3：SOHO办公空间的类型与特点

SOHO与传统办公方式区别最明显的一点就是：办公地点多数是在家中。因此，办公空间不同于公共空间，它要受到环境空间的影响。有些会使用独立的书房或相对独立空间作为办公空间，有些跟其他功能空间共享，如布置在起居室的一角，或是在卧室，有些甚至在厨房，而有的根本没有固定的位置，随便移动，堪称“轮子上的办公室”，SOHO办公空间的利用。

（1）封闭性空间。在独立的封闭房间内工作，比较适用于工作者在工作时需要私密和安静空间，或是家中还有其他人，避免相互干扰。因为是独立的空间，在空间环境设计上，可以自成一格。

（2）开放式空间。这里所指的开放式空间与封闭空间一样为完整得空间，因为少了隔断限制，让工作者与居家空间能产生紧密关系的互动，工作者容易走入其他居家公共空间。

（3）复合机能空间。家中没有独立空间用作工作室时，可以选择居家空间中较少使用的位置作为工作区域。为避免空间多功能属性造成视觉上的凌乱感，可将办公区设计成可隐藏式，如需要时才拉出来的书桌，隐藏于墙壁的工作台等。

（4）利用过渡空间。在面积小人口多的居家氛围中，很难得到一处完整的空间用来工作，唯有选择被忽略的零碎空间或是过渡空间，虽不完整却也可以作为收纳以及工作室。例如在墙角或楼梯下，利用屏风、家具等分隔出一处小型工作室，既利用了空间也不影响正常家居生活。

（5）可移动工作区。这样的工作区包含可以移动或收放自如的办公桌椅，有轮子的移动储藏柜，这些办公家具在不使用时可以收叠起来。办公用品的轻薄化趋势也为移动办公的实现带来了更多可能性。

二、SOHO办公家具人性化设计原则及趋势

1：SOHO办公家具人性化设计原则

（1）功能整合。由于SOHO人办公的场所是在小办公室或者家中，这必然和传统概念上的办公室有差别，它不像以往的空间那么大，而且家的主要功能是居住，这种现状决定了家具要具有高度的整合性。

（2）系统规划。SOHO办公家具设计不仅将家具看成一个整体，同时也要看到家具与SOHO空间的关系，合理协调、因势利导，如果利用巧妙，就能在有限的房间里挤出空间，满足SOHO人的工作需求。

（3）强调宜人。SOHO办公家具人性化设计首要的一点就是宜人，在确定家具尺度、坐面曲度、靠背斜度，以及家具色彩，光泽度的时候，都要根据人体尺寸、动作幅度、生理特征和功能性质来确定。

（4）关注潮流。不同时期的审美观念是不同的，所以不同的流行款式和风格，只有放在特定的环境和时期里才能体现出来。设计要体现美，就要紧紧抓住美的时代性，具备时尚语素，符合流行性原则。

（5）生态理念。资源对于生活在地球上的我们来说是非常宝贵的，我们进行设计时必须考虑资源持续利用问题，关注产品的设计、生产、消费全过程中的环保问题，使产品的选料、加工、包装、储运直到废弃都是无污染的、绿色的。

2：SOHO办公家具人性化设计趋势

（1）寻求娱乐趣味。简洁、轻松、充满趣味的设计可以让SOHO人在喜不自禁的状态下潇洒完成原先繁重的工作。

（2）着重精神文化。SOHO家具设计作为技术与文化的结晶，延续了生生不息的家具艺术，通过富有隐喻色彩和审美情调的设计，赋予产品更多的意义，让使用者心领神会而倍感亲切。

（3）关注弱势群体。现有的办公家具一般为20-50岁的正常成年人设计，残疾人使用起来会有些不便，因此在设计时要考虑到他们特殊的人机尺寸，SOHO空间要有足够的余地供他们行动。

（4）明细服务对象。SOHO家具使用的场所处于较私密的空间，SOHO人可在其间展露个性品味。随着使用者性别的不同，SOHO家具也有不同的性别特征，这是与以往中性化办公家具最大的不同。

（5）DIY。DIY是“Do It Yourself”的英文缩写。DIY就是自己动手。SOHO一族是充满活力的一代，因此在SOHO办公家具设计上要更加注重柔性设计、注重由用户参与单元柜的组合搭配等，让用户在工作的同时获得娱乐的趣味。

三、SOHO家具设计人性化探索

一：人性化设计理念

人性化设计理念的出现是多种因素综合作用的结果，有社会原因、个体原因以及设计本身的原因。

社会不断进步，人们的生活水平在提高，经济发展水平较低的时候人们对物品没有奢求，实用就行，当经济发展到一定水平的时候就会产生除实用以外更多的要求，因而设计所关注的范围不再局限于美学、结构等技术问题。人性作为设计的重要一环，印入人们的眼帘，在满足人们生理需求的同时，要赋予更多审美、情感、文化和精神方面的含义，我们可以对不同社会发展时期的家具进行对比。现在，非物质设计的观念已成为人们思考的一个亮点，这种观念认为现代设计应基于服务，以信息设计为主。例如家具设计方面，以前强调的是家具外观的设计，现在强调的是通过家具设计一种生活方式，这种生活方式就是“非物质的”。从物质设计到非物质设计，反映出设计价值和社会存在的一种变迁，即从功能主义的满足需求到商业主义的刺激需求，进而到非物质主义的人性需求。在人与物、设计与制造、人与环境以及人们对设计的认识上发生了一系列变化。

农业时代的物品是人们逐渐从朦胧状态蹒跚前进的产物，无论是质朴的瓦罐还是穷尽奢华的宝盒，都不能妄加菲薄。随后姗姗而来的工业时代的功能主义风格带来了清新和煦的春风，它肯定功能，摒弃浮华，为人性化设计奠定了基础，成为设计发展史上的重要一笔，但千篇一律的理性化面孔令人乏味，万千世界需要多样化，需要一种平衡，遍尝世间百态后，人们将目光锁定人性化，这笔让天空增色的一抹亮彩，将捕获心灵的感受，以有形的“物质态”反映和承载无形的“精神态”。

二、SOHO家具使用心理的探索

SOHO家具设计不仅要考虑功能问题，还要考虑使用者的心情，不同的家具形状、材质和颜色会引起不同的心理效应，产生不同的工作效率和生活质量。

不久前，德国科学家在一份有关以新闻工作者为对象的调查报告中认为，在家里上班会让人出现诸如孤立、焦虑以及内疚等精神问题。心理学家对74名新闻工作者进行调查，这些人中有半数在家上班，研究人员发现，这些“远程上班者”每天身居斗室，面对毫无变化的狭小空间，机械重复地做着同一件事，曾经有过的新鲜感和惬意感渐渐消失，剩下的是枯燥、压抑和紧张。面对此情此景为何不能从家具设计上着手，使用迷人的色彩和动人的造型，将SOHO设计成使人处于自然感情状态的处所，调动SOHO人的美好感觉，减少无谓消耗。

1）心理反应的过程及特征

人们喜欢和煦的微风、柔和的光照、清新的空气，类似的刺激都能引起人的欢快情绪，而家具的节奏、韵律和色彩等形式的美感恰有这种相似的作用。人们对美的渴求造就了求奇、求新、求异和求佳的心理特征，而家具造型中形式上的变化和对比正好满足了这种认知结构。

从认知心理学的观点来看，人的心理活动是对各种信息的吸取、加工、传递和交换。SOHO家具的心理功能在于消费者使用和观赏家具的过程中产生了信息接收，将家具的体量、色彩、材质和结构等信息反馈到大脑中，进而产生高兴、悲伤和烦躁等心理反应，而这些信息是设计师预先付诸其上的。

产生心理反应的过程可以用家具的体量举例说明，当家具体积庞大，就会让人畏俱；当家具与人体尺寸适应，就能让人觉得亲切；当家具小巧可爱就能让人童心不泯。这种比较的体量关系是人们在长期知觉经验基础上形成的一种知觉定势，如椅子、桌子、柜子之间的比例，长时间被人们反复感知，它们之间的比例关系就会像烙印一样，在人们的头脑中形成一种定势，然后又拿这种比例定势作为参考，与其他物品进行大小比较。此外家具形式中的直线与曲线，方形与圆形，冷色与暖色，轻巧与稳定„„均可引起心理效应，设计师可以将这些元素适度搭配，既符合造型法则，又可激发人的美感，让人得到一种心灵享受。

虽然这些心理过程每个人都相同，但当看到不同的家具，不同的点、线、面、体、虚实、深浅关系的时候就会有不同的心理特征，这就是“个性”，是表现在人身上的经常的稳定的本质心理特征。有的人爱明亮花俏，有的人爱淡雅素静，有的人追求时髦，有的人讲究实惠，正因为有如此多的差异性，世界才丰富多彩。

根据一份针对25-40岁之间的男性自由撰稿人进行调查报告(共有350人次参与，有效问卷达260份，有效率为83.7%，符合预计期望值。)显示，人们对选取的4把座椅的材质、风格和色彩的三个方面有不同的反映。

2）心理研究对SOHO家具设计的意义

1.有利于让SOHO人保持最佳工作状态

SOHO家具各部分设计处理的好坏会给使用者的心理带来很大影响，导致不同的工作状态。如果座椅的扶手做工精细、手感润滑，就能使人惬意；如果座椅面料质地柔和，就会让人觉得舒适。相反，如果僵硬生涩、棱角毕露、质量低劣，色彩、材料选择不当，则给使用者带来不愉快的心理感受，甚至产生某种劣感，带着这种心理和消极情绪去使用，就会使人引起腰酸背痛，无所适从。这是由于心理情绪在视觉和触觉等外感器官的作用下引起的生理上的疲劳，为此，应该趋利避害，让SOHO家具各部分的处理清新悦目，圆润细柔而且富有情趣，让人始终保持心情舒畅。

2.有利于把握家具设计要素

家具设计要素包括造型、风格、色彩和材质等方面，这些方面的确定离不开设计师对家具的定位，而这又是基于对使用者心理的研究。从家具造型心理特征来看，人们通常会选择与自己的性格、爱好、年龄、职业相关的家具。年龄大些的人偏爱传统造型、稳重色彩的家具，年龄小些的人则更喜欢式样新颖、色彩明快的家具；男性一般选硬朗、耐用的家具，女性则选温馨、轻巧的家具；设计师钟爱造型前卫的家具，而撰稿人则喜欢中性风格的家具。因此，设计时要把握好造型心理特征，使家具的造型设计具有鲜明的性格，或素雅、古朴，或富丽、轻巧，避免庸庸碌碌无个性可言。同时，符合消费者心理的家具能够增加顾客的购买欲望，有效促进销售量的增长，创造商家的利润。

人性化是社会前进的产物，只有在经济发展达到一定水平的时候，人们才有暇顾及物品上的精神含义，人性化是人们低级需求得到满足后的更高级愿望，它是设计思潮的进步，是在功能主义奠定的基础上再往前迈出的一步。

SOHO家具人性化设计体现对人的关怀，强调生理、心理、行为和文化的综合考虑，只有人们坐着舒服、用着顺手才能谈得上心情愉快。面对SOHO群体成分的复杂、需求的多样性，设计师们正在创造一个又一个的经典家具，而进一步探究心理反应的过程和原因，更能体现SOHO家具设计的人性化特质。

四、SOHO家具设计项目的现状分析

SOHO家具设计是一般办公家具设计的延伸和发展，对SOHO人的办公起着重要的作用，SOHO人完成工作、学习、会客等活动都离不开 SOHO家具的支持。SOHO家具的设计以功能为首要出发点，将多种功能集于有限空间，并紧跟技术的进步，关注诸如计算机硬件的变化和外围设备的增多所带来的新课题。目前SOHO家具的一般具有研究主要在家具二重性方面，即物质性和精神性，同时亦有自然属性和社会属性。SOHO家具作为居家办公必备品的存在必须要能够满足 SOHO人的需要，坐、椅、储藏、辅助等功能随着 SOHO人职业、年龄、性别、个性的不同而有差别，因而在材料、结构、工艺等方面具备其固有的特质。SOHO家具除了能满足 SOHO人的使用功能需求外还能供人观赏，让人在接触的过程中得到审美快感和精神享受。根据国内外可参考的文献研究发现，SOHO家具的发展方向主要有：人性化设计、绿色化设计、智能化设计等趋势。本课题拟结合这些趋势，在充分市场调研的基础上，开展此类型家具的设计工作，同时结合家具制造工艺的相关知识及能力培养要求，进行SOHO家具的实物模型制作。

五、总结

办公方式的变化除了技术推动之外，还有一个不可忽视的作用力就是“观念”。SOHO家具设计在一个较低层次上看是普通外观设计，但如果从另一个角度来讲，设计师更应看重服务的对象，不仅要关注人体的舒适度，还应关注心理的满足度，包括对品牌的认同、风格的追随、潮流的效仿等等，力求以家具的形态创造一种办公模式，引导办公观念的进步，在满足办公功能的前提下，强调生活化、个性化，为办公环境提供新的思路与概念，让人生活在心情愉快、轻松自然的空间内。通过这次论文的学习，让我对SOHO家具的设计有了更深的了解与深入，对以后我的家具设计方面有很大的帮助，也提高了自身的水平。

参考文献：

[1] 潘倩,刘子建 基于人性化理念的SOHO办公家具系统设计 山东工艺美术学院学报 2009 [2] 谭仁萍 戴向东 SOHO生活方式下的室内与家具设计 家具与室内装饰 2008 [3] 王彪等 SOHO家具研究 西北林学院学报 2007

THE SOHO FURNITURE DESIGN

LIU XINYU

Abstract: SOHO furniture as the existence of the home office supplies must be able to meet the needs of SOHO people, sit, chair, with storage, auxiliary functions such as SOHO occupation, age, gender, personality vary, therefore the material, structure, process, etc, have its inherent characteristics.SOHO furniture besides can satisfy the need of the use function of SOHO people also can for people to watch, let a person get aesthetic pleasure in the process of contact and spiritual enjoyment.Key words: Soho office furniture design humanization

第三篇：巧开碰头会,团队更专注

巧开碰头会，团队更专注

事实证明，每天花几分钟时间开个高效率的碰头会能够有效地帮助团队把握全局，把注意力放在解决最重要的问题上。

不论是情侣之间，还是与1,000名下属之间，The No.1 challenge in any relationship, 沟通问题在任何关系当中都是最大的挑战。公司所有人对公司业务关键的优先级别、问题和指标都非常清楚，但如果领导者未能通过正确的方式与他们进行沟通，这些问题就有可能变成一团乱麻。

每一家公司都必须保持有规律的沟通——比如每天、每周、每月、每季度和每年——借此确保员工与公司保持步调一致。大多数公司每个月、每季度和每年都会召开管理团队的战略会议，甚至会每周召开一次。但他们却忽视了最关键的一种会议：日常碰头会。他们认为自己没有时间，因为其他会议已经占用了他们大量的时间。

whether it's with your mate or your 1,000 employees, is communication.Company owners can be crystal clear on the key priorities, issues, and metrics for their business, but this stuff can become one big blur for the team if leaders are not communicating it the right way.Every business needs to create regular rhythms for communication--by the day, week, month, quarter, and year--to keep employees aligned.Most companies already do a pretty good job of gathering their management team for strategy meetings every month, quarter, and year, and even pulling 相信我：只要保证会议简短且重点突出，together their team weekly.But they skip the

most critical meeting of all: the daily huddle.日常碰头会不但不会浪费你的时间，反而能够节省你的时间。每天在相同的时间安排5至15分钟与领导团队的现场会议或电话会议。讨论一下接下来24个小时将要发生的事情，设定优先级别，讨论大家遇到的各种障碍，同时清除这些障碍。这样一来，就可以把团队成员每天给彼此抄送邮件的1.5小时节省下来。

此外，要求团队提供对公司业务至关重要的最新关键绩效指标。根据公司所处的行业，这些指标可能是已入账的销售额、已收取的发票、已交付的包裹等等。日常碰头会的目的是要避免细微的失误。日常碰头会能提醒你在未来24小时内需要解决的问题，以免这些问题进一步恶化。据项目管理协会（Project Management Institute）2013年的调查结果显示，在约56%的失败项目中，糟糕的沟通是罪魁祸首。日常碰头会还可以让你抓住意料之外的机会，帮助推动关键项目的发展。比方说在会议中，可能一位员工提到他与客户共进午餐，其他人可能会建议：“下次你们一起吃饭的时候，能否让他们„„？”

They think they don't have time, because they already spend so much time in other meetings.Trust me: A daily huddle will save you time--as long as you keep the session very brief and laser-focused.Schedule a 5-to 15-minute in-person meeting or conference call at the same time every day with your leadership team.Talk about what's coming up in the next 24 hours, set priorities, and discuss any roadblocks that are getting people stuck, so you can clear them.Doing this will easily save everyone on your team an hour-and-a-half of cc'd emails to each other every day.Also have your team give you a quick update on the key performance measurements that matter to your business.Depending on your industry, that might be sales booked, invoices collected, packages delivered, or something else.What you're trying to do is avoid minor slip-ups.A daily huddle will alert you to issues you need to tackle within 24 hours, so they don't get bigger.Poor communication is a 把日常碰头会变成所有人的日常惯例，可以节省大家通过反复发送电子邮件来确定其他会议的时间。他们都很清楚，开完现场也可以在电话碰头会结束后，马上再通过电话找到某位同事。

主持会议的方式一定要坚持原则，以免会议拖沓冗长。准时开始，可以考虑站着开会，让所有人保持专注。不要让会议跑题，变成讨论三周前发生的事情。要求员工针对个别项目在线下召开问题研论会。你宣布日常碰头会的决定时，员工可能会因为又要多开一个会而产生抗拒心理，但

culprit in nearly 56% of projects that fail, according to 2013 findings by the Project Management Institute.advantage of unforeseen opportunities that help you move forward on key projects.Maybe one employee will mention he's having lunch with a client, and another one will say, “While you're with them, can you ask them X?” By serving as a placeholder in everyone's day, the daily huddle can also save people time on emailing back and forth to set up other meetings.They'll know they can catch each other on their way back to their desks or jump 碰头会之后，回到办公桌的路上还能谈两句，A daily huddle will also let you take 不要放弃。一旦他们发现，有了日常碰头会，on a call right after the main one.每周的会议不再拖长达两三个小时，而且他 Be disciplined about how you run the

meetings, so they don't drag on.Start on time 们也可以早点回家，到那时，他们肯定能准时出席。（财富中文网）译者：刘进龙/汪皓

and consider holding the meeting standing up to keep everyone focused.Don't let the meetings turn into a rehash of what happened three weeks ago.Ask employees to take problem-solving projects offline.Employees might resist the idea of another meeting when you announce this, but don't give up.Once they see that this is keeping your weekly meetings from sprawling to two or three hours--and getting them home earlier--they're going to show up on time.sessions

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individual

第四篇：专注作业教学设计

《专注作业》教学设计

育红小学

白莉

教学目的：

帮助学生了解自己的注意特点、培养自己在做作业时的注意能力。学会调节和控制自己的注意力、提高完成作业时注意的稳定性.教育重点：明确作业专注的重要性。教育难点：训练学生养成良好的做作业习惯。

教学准备：收集前一天完成家庭作业的时间段，课件、题单，迷宫图 教学过程

（一）导入

师：同学们，老师据老师了解，这是昨天晚上的家庭作业，孩子们完成的时间统计表。看这张表，说说你知道了哪些信息？对于表中第一栏用时半小时和最后一栏，用时两小时以上的同学，你们有什么要问的吗？

小结：看来做作业的快慢，除了我们对知识掌握的熟练度外，还有一个更重要的决定因素，那就是——专注。下面我们学习一下，怎样才能让我们在作业时专注呢？

（二）对比中找出作业不专注的原因

1.做题单第一面，限时五分钟。老师在此时安排几个人干扰做作业快速的和不专注的孩子。（在旁边扫地）同时，老师用手机录下来。

2.时间到，请同学们看视频，3.采访一下视频中有代表性的学生（不会做的，让他谈谈遇到的困难；边做边玩的，让他回顾一下他刚才是怎么做的；做的快又好的，说说他是怎么做到的）

4.请同学们评一评，在刚才的情况下，谁做得好，好在哪里？谁的做法不够好，可以怎么办？

5.如果下一次，你要尽快完成作业，应该怎么做？ 汇报交流：

（三）小结：想要快速完成作业，首先，上课要认真听，知识要学会，第二，做作业时，要尽量选择一个安静的环境，避免干扰，第三，如果无法选择环境，就要让自己努力排除干扰，保持注意力集中。

（四）活动：走迷宫

看谁最先能走出迷宫。

（五）思考：如果我们能在做作业时专注，会有哪些好处？最好结合自己的例子谈一谈。

（六）夸一夸：你觉得我们身边的谁能做到作业专注，举例证明，就把老师为大家准备的小红花先给他，并说说你要向他学习什么？

（七）实践：完成题单第二面，同时播放较吵的音乐干扰。视频拍摄。为能专注作业的孩子颁奖。

（八）班级设定每周“作业专注之星”上班级宣传栏红榜，并在班级群里发文宣扬！

（九）课堂回顾：孩子们，这堂课，你有什么收获？老师希望你们能成为一位做作业专注，做人做事都专注的孩子，这样，你们学习会越来越好，头脑会越来越聪明，让我们每位同学都成为专注的孩子吧！

第五篇：教学设计(专注力)[推荐]

专注力课堂教学设计

课题：面对生活中的是非善恶（复习课型）

泰安迎春学校

陈健

第一环节：手脑体操

（约两分钟）第二环节：专注励志语

（约两分钟）

第三环节：导课环节

打开复习思路，畅所欲言

（约十分钟）文字材料：“少女助人被骗自杀：一疑犯落网 两人各分4000元”

简要材料：因好心助人，在中山打工的18岁贵州女孩丁双琴却在古镇镇街头遭遇诈骗，之后留下遗书出走。2014年12月27日下午，丁双琴的尸体在江门东村码头附近被发现。经江门警方初步鉴定，丁双琴系死于自杀。(详见12月29日、30日南都中山读本)。

问题：

1、看完这则新闻后，有何感受？（从这则新闻中，你懂的了什么道理？评析新闻？）

2、怎样才能“让善良的人不在受伤害”？ 学生思考，回答，老师进行总结：

1、（1）社会中充满真善美、也存在假恶丑。真善美行为有较强的感染力和影响力；能净化人们的心灵；激起人们对美好的事物的向往和追求；能让人们自觉加强品德修养提高审美能力自觉抵制不良诱惑；最终，形成良好的社会风尚。（2）要明辨生活中的是非善恶，做出正确选择。（3）青少年自我保护的意识和能力还不足，要逐步提高自我保护意识和本领。（4）生活不会一帆

风顺，面对挫折，敢于正视、战胜挫折，成为生活中真正的强者。（5）珍惜和爱护自己的生命，行为必然产生结果，不同行为产生不同结果，因此要做对自己和家人负责的青少年。

2、（1）要认识到这个社会中既充满真善美，但也存在假恶丑。认识社会是进入社会的必要前提。（2）要学会明辩生活中的是非善恶，做出正确的选择，逐步提高自己的辨别能力是非常重要的环节。（3）珍惜爱护自己的生命，对自己的生命负责，才能对家庭对社会负责，行为前一定预先判断自己的行为产生的后果，该做的认真去做，不该做的坚决不做，不给自己、家人和社会留下惋惜和遗憾。

老师总结：这主要用了我们学过的第几单元知识作答的？ 同学回答：第三单元

老师：下面我们就针对期末考试的重点单元第三单元进行复习。

第四环节：自主复习

（要求：时间十分钟左右，提高效率）

复习的六个问题：

1.真善美对个人和社会的影响？ 1.假恶丑对个人和社会的影响？

3、为什么要明辨是非善恶？

4、怎样明辨是非善恶，做出正确的选择？

5、为什么要做一个对自己负责的人？（行为与结果的关系？）

6、怎样做一个对自己行为负责的人？

第五环节：游戏提问

（我们来做游戏）通过游戏方式检查刚才的背诵情况，提高学生的参与度和专注力，在游戏中巩固刚才背诵的知识。（时间约十五分钟）规则：

（1）六名同学上台，每个同学代表一个问题，然后抽签决定提问顺序，迅速开始提问。

（2）每个同学总共可以提问四轮同学，如果被提问的同学答对了，则由该同学代替他继续提问。第六环节：

静心追想：身体坐正，放松心境，轻轻闭上眼睛，想一想自己这节课复习了哪些内容？（时间约五分钟）第七环节：当堂达标测验：（时间约五分钟）

材料：2010年7月7日上午，重庆市高级人民法院发布信息：经最高人民法院核准，原重庆市司法局局长文强被执行死刑。最高人民法院复核认为，被告人文强身为国家工作人员，利用职务便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，其行为已构成受贿罪；包庇、纵容黑社会性质的组织进行违法活动，其行为已构成包庇、纵容黑社会性质组织罪，情节严重，被告人文强收受贿赂数额特别巨大，情节特别严重，社会危害性极大，依法应当判处死刑。第一审、二审裁定认定的事实清楚，证据确实充分，定罪准确，量刑适当。审判程序合法。3 遂依法核准重庆市高级人民法院维持原判的刑事裁定；下达了执行死刑的命令。问题：

（1）上述材料，你能体会到法律的哪些特征？（4分）（2）结合教材的有关知识评析文强的行为？（9分）

（3）文强作为国家干部，知法犯法、玩忽职守、滥用职权，最终得到了法律的惩罚。作为当代中学生，你怎样才能让自己成为一个能明辨是非善恶、对自己行为负责的中学生？（14分）

第八环节：知识扩展，情感升华。视频：中国正能量2014：《让梦想在伤痛中绽放》（时间约三分钟）

面对生活中的各种挫折，挫而不折，积极进取，做一个对自己人生、对国家和社会负责的中学生。

教学后记：本节课使用了专注力元素，首先通过手脑体操与专注励志语使孩子们的身体充分放松，在情绪上做好了充分准备的状态下进入思品课堂，我觉得效果还是不错的；在收获阶段，通过游戏的形式检验学生的最终学习情况，把最枯燥的授课阶段游戏化，学生们的反应也是很好的。

但是，这节课虽然运用了专注力元素，但是还是显得比较生硬，不能巧妙的完全融合到各个环节中去，在这方面还需继续实践，使我的专注力课堂更加生动有趣，让学生在活泼的课堂气氛中学到更多的思品知识。