设计院18年党委工作安排（精选5篇）

第一篇：设计院18年党委工作安排

设计院2018年党委工作安排

设计院2006年党委工作安排2007-12-16 21:22:24第1文秘网第1公文网设计院2006年党委工作安排设计院2006年党委工作安排(2)文章标题：设计院2006年党委工作安排

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，是我市实现“三步走”战略第二步目标的重要一年，也是加快滨海新区开发开放的关键一年。根据新形势、新任务、新要求，2006年党委工作的指导思想是：在局党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和市委八届八次、九次会议精神，充分发挥政治核心作用，坚持以经济建设为中心，以科学发展观统领全局，加快改革步伐，着力解决制约我院发展的瓶颈问

题，努力推动我院的经济建设、队伍建设、制度建设和文化建设全面发展，进一步巩固和扩大先进性教育成果，为确保完成全年各项工作目标，实现“十一五”时期全院各项工作的良好开局，提供强有力的思想和组织保障。

一、加强两级班子建设和干部队伍建设

（一）加强理论学习，提高各级干部的基本素质，创建学习型团队。首先要加强党委理论中心组的学习，严格按照中心组学习制度要求，集中学习不少于12个学习日，自学时间不少于40个学习日。各基层党支部要认真落实干部学习制度，组织基层领导班子和广大党员干部，坚持定期开展理论学习，全年集中学习不少于8～12次。通过集中学习、个人自学和集中办班、研讨等形式，提高学习效果。一要抓好政治理论学习。深入学习十六大、十六届五[本文转载自第1文秘网-http:// 找文章，到第1文秘网]中全会精神和市委八届八次、九次会议精神，落实科学发展观，不断提高各级

干部统揽全局、协调各方的能力；提高分析问题、解决问题的能力。坚持理论联系实际的学风，紧密联系工作实际，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，提高运用理论解决实际问题的能力，做到思路有创新、发展有举措、改革有突破、工作有实绩。二要注重提升业务知识素养，加强市场经济和现代企业管理知识的学习，加强法律法规和专业技术知识的学习，不断提高决策水平。每个中层干部年内必须撰写一篇高质量的调研论文。

（二）加强作风建设。进一步落实院党委《关于加强干部队伍建设的意见》的要求，不断改进班子作风、干部作风和机关工作作风。增强实干精神，不做表面文章。各级领导干部要带头深入基层，开展调查研究，总结经验，查找不足，指导工作，解决基层实际问题。以机关调整为切入点，抓好岗位责任制建设，严格各项工作的办事程序和时限，提高工作效率和管理水平。要着眼于解

决实际问题，不断提高文件运行质量和会议效果，并且加强督办检查工作，推动工作落实，全面提高执行力。

（三）认真抓好党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，要紧紧围绕经济建设这个中心，联系实际，努力探索新形势下加强党风廉政建设的新方法。加强思想教育和法规学习，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、利益观，增强拒腐防变的能力。进一步健全完善教育、制度、监督并重的预防体系，坚持标本兼治、预防为主的方针，努力从源头上防止预防职务犯罪。完善财务审计制度，严肃财经纪律，以财务管理和成本控制作为重点，加强大宗成本支出和资金划拨的审批控制和监督审查，加强对经营业务活动的规范和指导，形成靠制度管理的有效机制，促进领导干部廉洁从政，始终做到为民、务实、清廉。

（四）加强干部培养考核工作。院党委要定期与年轻干部进行谈心，不断加深年轻干部的政治理论功底，帮助他

们总结工作经验，寻找差距。要注重从做小事抓起，在实践中锤炼，培养年轻干部应对复杂问题的能力。要进一步完善干部考核机制，不断健全干部考核的指标体系，坚持平时考核与定期考核相结合，认真做好外业生产单位中层干部的任届期满考核，坚持干部能上能下的原则，切实把干部考核工作与实际有机结合，把考核工作作为推动各项工作上水平的有效手段。

二、围绕中心工作，巩固扩大先进性教育成果。

（一）坚持抓好整改措施的落实。要认真检查先进性教育活动以来的各项工作，追踪检查各项整改措施的落实情况，特别是要按照党的十六届五中全会和市委八届八次、九次会议精神，重新审视整改效果，对已经整改的问题，要进一步巩固深化提高；对于那些虽然进行了整改，但群众仍然不满意的问题，要集中精力抓紧研究解决方案。要用改革的思路解决群众普遍不满意的热点问

题，解决那些制约发展的难点问题。要用发展的眼光，认真研究制定全院的“十一五”规划，切实把先进性教育活动的成效转化为推动全院改革发展的工作成果。

（二）完善制度建设，建立长效机制。要把巩固先进性教育成果与生产经营和日常管理工作紧密结合起来，要着眼于提高党员干部队伍的政治思想素质，增强两级班子凝聚力和战斗力，认真研究制定各项制度，完善相关机制，切实为加快改革发展，提升管理

设计院2006年党委工作安排

第二篇：设计院2006年党委工作安排

文章标题：设计院2006年党委工作安排

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，是我市实现“三步走”战略第二步目标的重要一年，也是加快滨海新区开发开放的关键一年。根据新形势、新任务、新要求，2006年党委工作的指导思想是：在局党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和

市委八届八次、九次会议精神，充分发挥政治核心作用，坚持以经济建设为中心，以科学发展观统领全局，加快改革步伐，着力解决制约我院发展的瓶颈问题，努力推动我院的经济建设、队伍建设、制度建设和文化建设全面发展，进一步巩固和扩大先进性教育成果，为确保完成全年各项工作目标，实现“十一五”时期全院各项工作的良好开局，提供强有力的思想和组织保障。

一、加强两级班子建设和干部队伍建设

（一）加强理论学习，提高各级干部的基本素质，创建学习型团队。首先要加强党委理论中心组的学习，严格按照中心组学习制度要求，集中学习不少于12个学习日，自学时间不少于40个学习日。各基层党支部要认真落实干部学习制度，组织基层领导班子和广大党员干部，坚持定期开展理论学习，全年集中学习不少于8～12次。通过集中学习、个人自学和集中办班、研讨等形式，提高学习效果。一要抓好政治理论学习。深入学习十六大、十六届五[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]中全会精神和市委八届八次、九次会议精神，落实科学发展观，不断提高各级干部统揽全局、协调各方的能力；提高分析问题、解决问题的能力。坚持理论联系实际的学风，紧密联系工作实际，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，提高运用理论解决实际问题的能力，做到思路有创新、发展有举措、改革有突破、工作有实绩。二要注重提升业务知识素养，加强市场经济和现代企业管理知识的学习，加强法律法规和专业技术知识的学习，不断提高决策水平。每个中层干部年内必须撰写一篇高质量的调研论文。

（二）加强作风建设。进一步落实院党委《关于加强干部队伍建设的意见》的要求，不断改进班子作风、干部作风和机关工作作风。增强实干精神，不做表面文章。各级领导干部要带头深入基层，开展调查研究，总结经验，查找不足，指导工作，解决基层实际问题。以机关调整为切入点，抓好岗位责任制建设，严格各项工作的办事程序和时限，提高工作效率和管理水平。要着眼于解决实际问题，不断提高文件运行质量和会议效果，并且加强督办检查工作，推动工作落实，全面提高执行力。

（三）认真抓好党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，要紧紧围绕经济建设这个中心，联系实际，努力探索新形势下加强党风廉政建设的新方法。加强思想教育和法规学习，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、利益观，增强拒腐防变的能力。进一步健全完善教育、制度、监督并重的预防体系，坚持标本兼治、预防为主的方针，努力从源头上防止预防职务犯罪。完善财务审计制度，严肃财经纪律，以财务管理和成本控制作为重点，加强大宗成本支出和资金划拨的审批控制和监督审查，加强对经营业务活动的规范和指导，形成靠制度管理的有效机制，促进领导干部廉洁从政，始终做到为民、务实、清廉。

（四）加强干部培养考核工作。院党委要定期与年轻干部进行谈心，不断加深年轻干部的政治理论功底，帮助他们总结工作经验，寻找差距。要注重从做小事抓起，在实践中锤炼，培养年轻干部应对复杂问题的能力。要进一步完善干部考核机制，不断健全干部考核的指标体系，坚持平时考核与定期考核相结合，认真做好外业生产单位中层干部的任届期满考核，坚持干部能上能下的原则，切实把干部考核工作与实际有机结合，把考核工作作为推动各项工作上水平的有效手段。

二、围绕中心工作，巩固扩大先进性教育成果。

（一）坚持抓好整改措施的落实。要认真检查先进性教育活动以来的各项工作，追踪检查各项整改措施的落实情况，特别是要按照党的十六届五中全会和市委八届八次、九次会议精神，重新审视整改效果，对已经整改的问题，要进一步巩固深化提高；对于那些虽然进行了整改，但群众仍然不满意的问题，要集中精力抓紧研究解决方案。要用改革的思路解决群众普遍不满意的热点问题，解决那些制约发展的难点问题。要用发展的眼光，认真研究制定全院的“十一五”规划，切实把先进性教育活动的成效转化为推动全院改革发展的工作成果。

（二）完善制度建设，建立长效机制。要把巩固先进性教育成果与生产经营和日常管理工作紧密结合起来，要着眼于提高党员干部队伍的政治思想素质，增强两级班子凝聚力和战斗力，认真研究制定各项制度，完善相关机制，切实为加快改革发展，提升管理水

平发挥政治保障作用。要根据我院的工作实际，制定党员干部学习培训制度，严格党内生活制度，认真贯彻党的民主集中制制度，完善干部联系点制度，加大对二级民主管理的监督检查力度；建立提高办事效率、规范管理程序的长效机制和加强廉政建设的长效机制。

三、加强基层党建工作和党员队伍建设。

（一）做好日常党务管理工作。加强对

党员和党支部的管理。严格“三会一课”等党内生活制度，要坚持每月至少召开一次组织生活会。进一步健全民主集中制、重大问题集体讨论制度、民主生活会制度、党员领导干部过双重组织生活制度，要提高民主生活会的质量和实效，促进基层党建工作制度化、规范化，对个别组织活动较差的基层党支部，要进行重点帮扶整顿，增强各个支部开展活动的能力，使各级党组织能进一步适应新形势、完成新任务，更好地发挥战斗堡垒作用。

要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好新党员的发展工作。注重从生产一线、青年技术人员中培养和发展新党员。

（二）加强对支部书记的培训教育工作。院党委将采取多种形式，从政策理论、党的组织原则和党建基本知识等方面，进一步提高他们的政策理论水平，锻炼他们开展调查研究、化解基层矛盾、鼓舞职工士气的工作能力，从而切实提高基层党组织的战斗力和凝聚力。

（三）大力开展创先争优活动。要给党员干部和团员青年交任务，压担子，充分发挥党团员的先锋模范作用，急难险重任务冲在前。在创优活动中，发现典型、培养典型、树立典型，通过大力表彰先进，鼓励后进，对先进典型的经验加以总结和推广，以优秀的事迹鼓舞职工，以高尚的精神激励职工，使广大职工学有榜样，赶有目标。

四、加强人才队伍建设，实施人才强院战略

进一步加强人才工程建设，制定人才发展规划。大力实施人才强院战略，把党管人才的工作落到实处。要积极营造良好的人才发展环境，探索建立适合我院实际情况的人才培养、引进和使用等激励机制，对那些在改革创新工作中做出贡献的同志，要在精神上给与鼓励，在物质上给与奖励，从而激发广大职工，特别是专业技术人员，刻苦钻研，开拓创新的热情。

要认真制定并落实中层干部培训、专业技术人员培训和岗位技能培训的计划，通过有计划有组织的教育培训活动，进一步提升职工队伍的整体素质，着力培养一批专业技术的尖子人才和优秀的管理人才，努力造就一支数量充足、门类齐全、素质优良的人才队伍。

五、加强政治思想工作和宣传教育工作，要围绕全院的中心任务，加强和改进思想政治工作，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，保持职工队伍的稳定。结合综合治理和稳定工作，深入排查各种矛盾和不稳定因素，各级领导要深入实际，调查研究，把握职工思想动态，了解和掌握职工对改革措施的想法和意见。及时发现并妥善处理那些敏感问题和热点问题，从源头上减少和控制各种矛盾的发生。工作中，要处理好改革和稳定的关系，把思想教育与严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、激励斗志的作用，为企业改革发展创造良好环境。

要充分利用橱窗、简报、内部刊物和局域网络等多种手段，加强和改进宣传教育工作，要面向基层、贴近职工，针对广大职工的思想实际，通过多种宣传教育形式，把党和国家的大政方针、滨海的总体发展形势和企业战略目标、改革措施，以及我们所面临的挑战与机遇传递到基层，使广大员工理解改革、支持改革、参与改革；要牢牢把握正确导向，进一步增强贯彻落实科学发展观的责任感和紧迫感，为加快发展营造良好舆论氛围。

六、企业文化建设

当今的经济社会，企业文化建设已成为企业改革发展中不可缺少的组成部分，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。为此，院党委要把企业文化建设作为明年党委工作的一项重点，认真按照局党委的统一部署和要求，坚持以人为本，服务企业发展的指导思想，切实把这项工作抓实抓好，努力打造一支纪律严明，气氛活跃，团结协作，朝气蓬勃的职工队伍。

要结合全院的总体发展战略，认真研究制定我院企业文化建设的战略规划，为院发展提供精神动力和智力支持，确保总体战略目标的实现。要搞好企业理念、企业行为和企业形象等识别系统的设计提炼，并进一步完善制度建设。同时，要通过举办知识竞赛、有奖征集论文等活动，继续加强企业文化基本知识的宣传。党政工团要密切协作，围绕企业文化建设计划任务和目标，找准结合点，采取多种形式，在全院范围内广泛开展调研和宣传教育，弘扬优良传统，摒弃不良习惯，规范员工行为，引导价值取向，不断提升企业整体形象，提高队伍凝聚力和战斗力，努力创造和谐天勘，增强企业发展后劲，保证企业持续稳定健康的发展。

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第三篇：设计院年党委总结

设计研究院委员会

党委2007年工作总结2008年工作安排

第一部分 2007年工作总结

2007年，设计研究院党委在上级党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，坚持科学发展观，以实施党委工作责任制和创新实践为动力，紧紧围绕全年的生产经营任务和改革发展目标，团结带领全院干部群众，努力克服传统设计市场严重萎缩，经营压力大，增资因数多等诸多不利条件，全面加强和改进党的建设，认真开展党委工作，有力地促进了我院改革改制、生产经营和各项工作的开展，并取得了较好的工作效果。全年无安全事故，计划生育“五率”达到100%，职工犯罪率为零。

回顾2007年的党委工作，主要抓了以下几个方面的工作：

一、全面加强了政治理论学习和形式任务教育

一是坚持正常的学习制度，抓好中心组学习，认真学习党的十六届六中全会精神、《党章》、《社会主义荣辱观》、学习“三个代表”思想的重要论述，努力提高班子成员的思想政治素质。对照我院实际，认真分析存在的机遇和困难，明确发展方向，确定设计院的发展战略。在学习中，院党委联系实际，突出重点，注重实效，取得了统一思想、转变观念、开阔思路，提高素质的良好效果。特别是通过集中学习《红色管理》、《16节管理》后，对于提高干部的管理水平，增强工作的责任心，对于树立正确的人生观、价值观，对于营造健康向上的工作氛围等等，起到了极大推进作用。

二是广泛开展形势任务教育。进入2007年以来，我院面临的市场形势不太乐观，部分专业科室设计任务不平衡、全院增资因素多、设计市场竞争激烈、职工思想波动较大，面对诸多困难，院党委多次召开形势任务分析会、务虚会，在全体职工中大力开展形势任务教育，摆出困难，分析原因，引导职工认清形势，明确任务，充分认识困难形成的原因和我院的优势所在，坚定完成全年奋斗目标的信心，进一步增强了市场意识、竞争意识和忧患意识，统一了广大职工的思想，维护了我院稳定发展的局面。

三是抓好社会主义荣辱观教育。广泛宣传“八荣八耻”和安全“十荣十耻”基本要求，引导广大职工做到知荣明耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻，自觉践行社会主义荣辱观。

四是抓好安全教育工作。以开展安全生产专项整治活动、安全生产活动月等一系列安全活动为载体，抓教育、抓落实、抓检查、党政工团齐抓共管，在生产任务非常繁重的情况下，保持了较好的安全形势，夯实了设计院平稳发展的基础。

二、“四好”班子创建活动取得明显成效

以加强领导班子思想和作风建设为重点，深化“四好”班子建设，重点抓了四个方面。第一，把加强领导班子的思想政治建设作为创建“四好”班子的首要工作。通过学习，使班子成员不断获取新的信息、知识和能力，提升境界，适应知识经济时代要求。第二，把勇于创新作为创建“四好”班子的着力点，要求班子成员转变观念，立足于市场实际和自身优势，在承揽任务、生产经营管理等方面解放思想，大胆创新、发挥了班子成员的积极作用，拓宽了市场，创造了良好的内外部环境，实现了工程设计和工程监理共同发展。第三，把增进班子团结作为创建“四好”

班子的重点任务，通过民主生活会、相互谈心交流等方式，营造团结氛围;组织班子成员定期参加实业公司的集中培训，提高班子成员的沟通协调能力和管理能力，让团结协作成为班子成员的共识和自觉行动。第四，把加强制度建设作为创建“四好”班子的总抓手，工作中坚持了领导班子“议事三原则”、民主集中制、廉政建设等组织制度和工作原则，对生产经营的重大决策、重要工作安排，人事任免等均坚持了集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定原则，最大限度的发挥了领导集体的智慧和力量。同时认真抓好各项制度的落实,克服了“重制度建立、轻制度落实”的倾向，真正做到规范办事、遵章管理。第四，把反腐倡廉作为创建“四好”班子的基础工作，规范了物资采购、合同签订、干部任用、内部管理程序，从源头上防止腐败现象的滋生，达到了标本兼治的效果。今年以来，领导班子成员和中层干部、重点岗位人员没有发生一起违法违纪事件，在职代会对领导班子的测评中，优秀率为100%。在日常工作中，院党政坚持职工的利益重于一切，改革发展高于一切。把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量领导班子和班子成员工作的重要标准，班子成员深入群众，深入基层及时解决各种问题。班子成员之间相互尊重，相互支持，相互谅解。全院上下形成了干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋的工作格局。通过“四好”班子创建活动，使领导班子的决策思路进一步拓宽，贯彻执行上级决策的自觉性和“六个能力”明显增强，班子成员用心工作，用心思考，用心落实，党委的政治核心作用得到较好发挥。

三、基层党支部建设和党员教育管理创出新局面

一是加强了基层党支部建设，在充实调整基层支部班子的基础上，组织党务工作者培训班，提高了基层党支部书记思想政治水平和和组织工作能力。基层党支部组织工作有了新的起色，主要体现在：党的组织活动正常开展，党员的责任感、使命感明显增强;按照组织发展原则发展了新党员，壮大了党员队伍;加强了非党积极分子的培养和教育，使新党员培养工作步入经常化、正规化管理，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥。二是把深入学习党章，遵守党章，贯彻党章和维护党章作为组织建设的首要任务，进一步增强了广大党员的党章意识和纪律观念，提高了永葆先进性的自觉性;三是先进性教育成果进一步巩固。把先进性的要求始终贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的全过程，认真抓好长效机制的建立、完善和实施;四是继续深入开展了以“一名党员一面旗”为主题“公开承诺，践行誓言，永葆先进性”党性实践活动，把组织对党员的要求落实到具体工作和生活中，通过承诺兑现活动，引导党员牢记共产党员先进性的时代要求;五是广泛开展了评先树优活动,采用荣誉激励、典型激励等手段，提高党员自我教育，自我完善，自我提高的能力，教育引导广大党员自觉向先进看齐，走先进道路，创先进业绩。七一前夕，院党委对两个基层党支部和12名先进党务工作者和优秀党员进行了表彰奖励，一个基层党支部和一名优秀党员受到集团公司党委的表彰。

四、持之以恒地开展反腐倡廉工作

院党政根据上级组织关于党风廉政建设要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的原则，坚持不懈地抓好反腐倡廉工作，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，取得了明显成效。一是坚持把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，相继建立修订了《设计院经费管理办法》、《成本费用管理办法》、《公司预算管理制度》、《货币资金管理制度》、《设计院内部控制制度》等形成了用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，保证了领导干部廉洁从政。二建立领导干部和重点岗位廉政廉洁承诺制度。为认真贯彻落实胡锦涛同志关于加强领导干部作风建设的要求，增强党员领导干部形象，规范从业行为，院纪委研究下发了《设计研究院纪委关于开展廉洁

承诺工作的实施意见》（兖矿设纪发[2007]3号文件），按照文件要求，院29名领导干部和重点岗位人员分别与院党政和科室负责人签订了廉洁自律承诺书。领导干部述职述廉6人次，报告个人重大事项2人次。三是认真贯彻落实我院《党风廉政建设工作责任追究制度》和〈设计院党风廉政建设抵押考核办法〉，院党委研究决定在院科级干部和重点岗位人员中进行了党风廉政建设抵押，院党政主要负责人分别与各部门主要负责人签订了党风廉政建设责任抵押合同22份，落实了经济责任和工作责任，加强了院两级干部的廉洁自律意识和执法执纪的自觉性。四是把加强领导干部的廉洁自律工作作为党风廉政建设工作的重点，认真落实领导干部收入申报、礼品登记和重大事项报告制度，领导干部收入公示制度;坚持了领导班子民主生活会制度，提高了领导班子解决自身问题的能力。坚持每季一次的重点岗位人员党风廉政建设学习培训制度，重点岗位人员的党风廉政建设意识和遵纪守法的自觉性明显增强。六是班子成员带头遵守各项规章制度，依法办事，廉洁勤政。班子成员中无以权谋私、违纪违法行为，干部子女及亲属无在其管辖范围内经商办企业情况，领导干部的清正廉洁，赢得了广大职工群众的真心拥护，全院形成了风清气正的良好环境。

五、民主管理工作扎实推进

一是健全完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，组织召开了设计院六届一次职工代表大会，讨论审议了院行政工作报告等重大决策及涉及职工切身利益的重要问题，共征集提案9件，立案7件，落实了6件，有1件正在协调落实，职工的民主权益得到充分体现。以“票决”方式选举产生了设计院第六届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和各专门工作委员会。加强了工会新班子的领导，健全职代会制度，切实维护了职工的权益，促进了院的民主管理。二是深化完善职工代表巡视制度，拓展了巡视内容，规范了巡视程序，并认真做好巡视检查问题的整改、落实和反馈，形成了以巡视员为点，各车间工会为线，院工会为面的民主管理监督检查体系，增强了民主管理工作的针对性和实效性。三是继续推行了院务公开制度，今年以来共向职工公开班子成员话费支出、招待费使用及管理、班子成员个人收入

情况，成本核算、生产经营等方面的重大事项76项。通过院务公开，确保了职工的知情权、参与权和监督权，使广大党员干部树立了主人翁意识，提高了工作积极性。四是执行履行集体合同责任制和监督检查制度，提高集体合同的履约率，截止十月底，集体合同履约率达100%。

六、企业文化建设求真务实

院党政始终重视企业文化建设，并结合工作实际开展了一系列具体活动。一是深入开展了《强管理，严质量，树形象，创品牌立功竞赛》活动，活动内容涵概了创建“文明科室”、“争做文明职工”、争创“五好家庭”活动;倡导群众性的献计献策活动；强化勤俭节约，艰苦奋斗教育；加强职业道德教育，提升设计品牌；开展争先创优，弘扬奉献精神等，各个方面活动的开展，充分调动了职工的主动性和创造性，为确保各项工作任务的完成发挥了积极作用。二是广泛深入开展了社会主义荣辱观教育，组织职工参观了集团公司举办的荣辱教育展览，采用集中学习、排版宣传、组织知识答卷等形式，对职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教育，把社会主义荣辱观教育渗透到职工的日常生活中，贯穿生产、经营管理之中，教育职工做当荣之事，拒为辱之行。班子成员带头严守纪律，严格要求，以自己的言行为职工做出表率。践行“公忠、人本、廉勤、德贤、礼仪、孝睦”12字兖矿美德文化已成为广大职工的自觉行动。三是在党团中开展了“五本书”学习活动。引导职工牢固树立“工作不是为别人而是为自己”的观念，与设计院同成长“的观念，教育职工自觉用军队“守纪、敬业、严细、服从、协作、高效”等七种精神约束言行。五是组织了丰富多彩的文体活动，活跃了职工文化生活。由工会牵头，成功举办了“元旦”、春节联欢会、“国庆”羽毛球比赛，组织参加了集团公司举办的“财会杯”乒乓球赛以及院部分人员参加的打靶比赛，并以“爱院如爱家、和谐共发展”为主题举办了征文比赛、演讲比赛等活动，分两批安全成功的组织了全院职工及家属120人赴河南神农山、小浪底旅游活动。这些针对性强、特色鲜明的活动，提高了职工的团队意识，在各项工作中发挥了凝心聚力的作用。同时计划生育工作也取得了较好成绩，全院无违反计划生育现象发生。社会治安综合治理工作收到

明显成效，今年以来无刑事案件，无违法违纪行为，无越级上访和集体上访事件发生。全院上下呈现团结、和谐、稳定向上的良好局面。

七、明确目标，落实责任，扎实推进四大活动

按照集团公司以及实业公司对“四大”活动的统一部署和要求，院党政高度重视，精心组织，周密安排，按照要求研究制定了“四大”活动方案，按照条块结合的原则，对班子进行了分工，明确了责任，落实了人员，对有关人员实行了责任抵押，只罚不奖。院“四大”活动在组织领导上，高度重视，做到了思想认识到位、组织领导到位、表率作用到位、准备工作到位、计划措施到位等五个到位，使我院的“四大”活动开展良好，收效明显。在本次四大活动中，院完成了所属华泰设计实业公司、兖能爆破公司的清算注销工作，顺利完成了华科机电公司的股权转让、公司更名、变更法人代表工作，并受到集团公司清理规范办公室领导的表扬。对参股投资的长城监理公司、三方钢结构公司重新进行了资产核算；对院资产进行了全面清理，对清理出的上海一套商品住宅已经实业公司批准正在办理对外出租，对目前已经对外出租的商业房进行了规范管理；认真抓好合同的签定工作，制定了清理应收帐款方案，组织完成了难度较大的8年以前的北海高岭土欠款（20万）、因负连带责任的项怡海欠款（24.7万）、上海分院欠款（1.8万）等难度较大的应收帐款。清理整顿离岗人员5人，清退临时用工14人（使用8年的临时用工1人），规范外转供电3处。粉刷了办公大楼，改造供暖供水系统，更换了部分液晶显示器，最大限度的改善了办公环境。对所属监理公司使用的临时用工全部签订实业公司统一印制的劳动合同，全部经实业公司人力资源处审批后使用；建立了废旧办公设计台账，对废旧物资按照集团公司实业公司要求按照规定程序处理；

本次四大活动，设计院积极响应，院领导高度重视，宣传工作到位，各项工作开展迅速，有力度、有深度，真正做到了广泛参与，涉及面

广的目的。以四大活动为契机，切实提升了我院对内对外良好形象，减轻了企业负担，理顺了内部关系，摸清了家底，对以后开展各项具体工作起到了有效的支持作用。

八、党委工作创新发展，促进了各项工作的全面发展

随着创新发展工作的深入推进，促进了各项工作的全面健康发展。有利的推进了我院党建工作和思想政治工作的全面开展，为院的发展提供了有利的政治保证和智力支持，有效的调动和保护了职工的积极性，促进了我院整体工作水平的提高。主要体现在：一是通过深入党委创新工作，规范了领导机制，协调了工作关系，党政领导思想同心，目标同向，工作同步，密切配合，相互支持，领导班子的战斗力明显增强，班子成员的积极性得到充分发挥；二是通过创新工作，加强了党员干部管理，干部党员队伍的素质明显提高，开拓意识、创新意识明显增强。爱岗敬业、积极奉献已成为大家的自觉行动，识大体，顾大局，加班加点，忘我工作的事例随处可见；三是通过创新工作加强思想政治工作，职工群众的精神面貌发生了深刻变化，职工的思想观念不断更新，进取意识不断增强，学政治，学科学，学技术，学业务蔚然成风，讲文明，讲正气，讲奉献目前成为大家崇尚的行为。四是通过创新工作，促进了生产经营的持续发展。深化内部改革，“以经营为龙头，设计、工程监理为主题，以科研为内涵，大力发展技术开发、多种经营”的工作格局的新调整逐步推进并结出了累累硕果。各项经济指标圆满完成，工程监理工作范围不断扩大创新工作的实施，保证了生产经营的顺利进行，内部改革初见成效，设计收入逐年增长，经济效益逐年提高，较好地完成了公司下达的各项经济考核指标，职工人均收入平均每年都有递增。职工思想稳定，精神振奋，全院上下形成了努力学习，勤奋工作，奋发向上的良好氛围。

我们虽然作了一些工作，取得了一些成绩，但我们的工作距上级党政组织和广大职工的要求还有一定差距，主要表现：一是思想观念与形式任务的发展有一定的差距。二是思想政治工作方式方法、比较陈旧，需要改进。三是班子的改革意识、创新意识仍需进一步加强。这些都有待于在今后的工作中予以重视。

第二部分 2008年工作打算

2008年是学习贯彻十七精神的学习贯彻年，也是我院加快改革速度和快速发展的一年,我们要充分认清面临的形势和任务,以效益为中心,以改革为动力,以创新求发展,不断为院发展注入新的生机和活力。做强设计监理两大主体，抢抓机遇,开拓市场，充分发挥整体技术优势,努力做好各方面的工作。

2008年的指导思想是：以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻落实党的十七大精神，进一步解放思想，坚持科学的发展观，强化“抢抓机遇、争先创优、和谐发展和创新进取”四种意识，统一思想，振奋精神，以改制为契机，加大改革的力度，创新适应我院发展的管理理念和管理模式；紧紧围绕全年的生产经营任务和今后的发展目标，加强思想政治工作，凝心聚力，动员全体职工同心同德、聚精会神地完成全年产值1550万元，利润130万元的任务。

一、深入开展思想政治教育，认真学习党的十七大精神 深入学习贯彻党的十七大精神，深刻认识构建社会主义和谐社会的重大意义，指导思想、目标任务、工作原则和政策措施，用党的十七大精神统一职工思想，指导各项工作、推动我院发展。同时结合实际认真开展形势任务教育。

二、全面加强党的建设，进一步提高党组织的战斗力。

1、组织党员认真学习社会主义荣辱观充分发挥党员的先锋模范作用。

2、进一步加强班子建设，坚定执政为民的思想。增强事业心和责任感，处理好党管干部与法人治理结构依法用人的关系。

坚持分工负责制，落实责任，同时又要团结协作，共同完成各项工作任务。进一步转变作风，领导干部要深入到市场中去，了解信息，开拓市场。进一步关心职工，摸清职工的思想脉搏，帮助职工解决实际问题。

3、坚持党的活动经常化，继续开展好“一名党员、一面旗帜”竞赛活动，支部坚持好“三会一课”制度，保持党的活动经常化。

三、进一步加强党风廉政建设，形成清正廉洁、艰苦奋斗的气候。

1、认真学习贯彻落实上级党组织有关党风廉政建设的指示精神和有关规定，并联系我院实际，充实和调整我院党风廉政建设的规定。

2、注重抓好职工关注的招待费超支、手机话费报销、物品采购等方面的热点问题。

3、着重抓好领导班子和领导干部的党风廉政建设问题，召开好领导班子民主生活会和党风廉政分析会，及时发现问题，及时解决。

四、加强职工的思想政治工作，充分调动广大职工的积极性和创造性。

针对职工的思想变化和改革、发展过程中职工的思想波动，及时做好思想工作，保持我院的稳定。

1、坚持每月一次的政工例会和每两周一次的支部书记分析职工动态制度，要经常了解职工的想法，及时地做好引导、帮助、教育工作。

2、注意做好一人一事的思想工作。对职工遇到的困难和问

题，组织上要及时帮助解决。对个别不正常想法一旦掌握，领导就马上靠上去做工作，及时地了解矛盾，理顺情绪。

3、培养职工“发展是第一要务”思想，引导职工正确认识市场经济的规律和特点，牢固树立竞争意识。

五、充分发挥工会、共青团组织的作用，支持工会、共青团等群众组织独立负责地开展工作。

1、认真贯彻以职代会为主要形式的民主管理工作。按照规定要求，结合我院实际开好一年两次的职代会。凡属院重大决策和涉及职工利益的事情都要提交职代会审议。

2、抓好职代会决议的贯彻落实工作。成立由职工代表组织的巡视组进行检查和督导，发现问题，及时解决，保证职代会决议的贯彻落实。

3、搞好院务公开。凡属院重大事情和涉及职工利益的事情及职工关心的热点、难点问题，都要公开。对公开后职工的意见、建议和要求要认真听取，院班子研究解决后给予满意的答复。

4、充分发挥职工对领导班子和领导干部的监督作用，坚持职工代表评议领导班子和领导干部制度，并把评议的结果向职工群众公开。要广泛征求职工对领导班子和领导干部的意见，并认真整改。

5、支持院团委开展青年文明号、青年突击手等活动，充分调动广大青年的学习、工作积极性，促进我院的发展。

六、继续大力抓好企业文化建设。

一方面要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强职业道德教育和规章制度的学习宣传，规范职工的各种行为，增强严格自律的意识，自觉维护我院稳定发展的局面，不断推进物质文明、-11-

精神文明、文明协调发展，在全院形成团结、紧张、严肃、活泼的祥和气氛，和互帮互学协调配合的团队精神。另一方面要关心职工生活，搞好集体福利事业，要继续改善办公环境，从多种角度改善职工的工作和生活条件，为职工办一些实实在在的事，把好事办实，把实事办好。在确保企业效益增长的前提下，保证职工收入，并力争有所提高。还要因地制宜地举办各种丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活，进一步增强职工凝聚力，塑造优秀的企业形象。为了实现上述主要目标，首先要求全体干部职工转变观念，打破传统观念的束缚，以创新的思路研究解决制约我院发展的深层次问题，拿出新招法，大胆探索，勇于实践，干出成效，推进我院的改革和发展，开创各项工作的新局面。

二○○七年十一月十六日

第四篇：动力厂党委200*年工作总结暨200*年工作安排

瞄准中心工作 开拓创新务实 为我厂改革发展稳定提供坚强的思想和组织保证

同志们:

现在我代表厂党委作《瞄准中心工作、开拓创新务实，为我厂改革发展稳定提供坚强的思想和组织保证》的工作报告。

一、200*年工作的回顾

200*年是极不平凡的一年，党的十六届三中全会胜利召开，中国载人航天事业取得了历史性突破，神州大地处处涌动着改革发展的春潮。这一年，对动力厂而言也很不寻常，遇到的困难比预料的大，取得的成绩比预料的好。面对冶化生产方式调整、重点工程建设任务重、生产经营缺口大以及“非典防治”等诸多严峻的考验，一年来，动力厂党委认真贯彻十六大精神，紧扣改革发展主题，按照新党章的要求，牢固树立以企业生产经营为中心的思想，不断加强党组织的自身建设、干部队伍建设和企业精神文明建设，努力把“三个代表”的要求全面落实到厂改革和发展的各项工作中去，较好地完成了全年工作安排，为实现动力厂“抓管理、降成本、创收益、求发展”的工作总目标提供了政治思想组织保证，厂党委被公司党委授予200*公司“红旗党委”称号。

（一）以人为本、服务中心，宣传思想工作取得实效

高度重视形势任务教育。针对企业面临的严峻形势，组织开展了贯穿全年的“我与企业共命运”解放思想、更新观念大讨论活动。大讨论围绕“如何确保厂生产经营任务的圆满完成；如何服务于厂重点工作及阶段性工作任务；如何推进厂‘三个文明’建设协调发展；如何规划和促进厂改革改制发展”等一系列课题深入开展，并在具体工作中贯彻“三分三一三结合”的工作思路：即在对全面大讨论活动作出总体安排的情况下，对讨论活动的具体开展不断加大领导力度，分阶段、分专题、分层次组织落实；坚持每季下发一份指导性讨论的安排，形成一份大讨论情况的专题调查报告，举办一期大讨论活动图片展；把大讨论活动与当前工作和阶段性形势任务教育相结合，与开展“双增双节，职工合理化建议、技术革新”等群众性经济技术创新活动相结合，与正确对待和处理国家、集体、个人利益相结合。通过学习讨论，把职工的注意力引导到做好本职工作上来，引导到提高自身素质，积极支持和参与企业改革发展上来。

积极实施民心工程。职工利益无小事，厂两级党组织认真落实“三个代表”的要求，把设身处地为职工着想，切实解决实际问题作为建设企业软环境的重要工作来抓。全厂构筑起三级助困网络，全年共为242人次的困难职工发放救济金21530元，发放互助补充保险金10800元，走访慰问困难、患病、受灾职工及家属93人次。厂两级组织充分尊重职工的知情权和参与权，全年先后5次召开厂情发布会、两级干部会，刊出厂务分开栏4期，就改革改制、水电收费、人事调动，物资采购及福利待遇等职工关注的热点敏感事项进行公开。

(二)突出重点，完善机制，党建基础工作得到规范

继续加强了以“三会一课”为重点的党建基础管理工作。加大对基层支部工作的指导帮助和监督考核力度，今年选送2名支部书记参加公司主办的岗位培训班，为全厂每名支部书记购买了党务基础知识学习资料。修改充实了厂党员信息库、入党申请人和入党积极分子信息库，充实了资料，扩充了内容，使我厂党员管理工作跨上了一个新的台阶，全年发展党员13名。厂机关党支部首次在党员发展中推行“票决制”，为落实和扩大党内基层民主进行了有益的尝试。

党建重点工作进一步规范。按照“定标准、抓重点、勤指导”的要求，突出重点，切实抓好党内“两评”工作，进一步体现了标准化和制度化的要求。各基层支部在“两评”学习阶段认真落实“三个一”的要求：即组织一次理论专题学习活动、组织一次廉政专题教育活动、组织一次改革专题讨论活动；在整个“两评”工作中体现“四个结合”：即“两评”工作与当前重点工程和工作任务相结合、与促进改革发展稳定大局相结合、与“纳新”教育相结合、与党员轮训相结合；在“两评”工作各阶段的衔接上体现“两个促进”：即以学习促评议、以党外评议促党内评议；在“两评”中形成“四个材料”：即学习记录材料、党员自我鉴定材料、支部鉴定材料和“两评”总结材料。“七.一”期间，举办了“学习贯彻十六大党员轮训班、入党积极分子培训班、党建知识竞赛和党员提合理化建议”等庆祝建党82周年系列活动。这些工作的落实，促进了今年厂党内“两评”工作的健康发展，为强化我厂党建基础工作，进一步推进党建工作的制度化和规范化奠定了基础。

“三个作用”得到更充分的体现。厂党委加强了以“两创两争”为主要内容的党建主题活动的管理和考核，进一步明确了“五个一”的具体措施，按照“党委有安排、支部有特色、党员有行动”的要求，广泛开展党员责任区、党员先锋岗活动，有力促进了生产建设的进行。供水二车间党支部围绕“抓管理、聚人心”做工作，使车间面貌发生了巨大的变化；铜力公司、供电车间、汽车队党支部坚持把思想政治工作和管理服务工作做到一线，促进了硫酸四系配电站投

建、厂区管道改造等一大批重点工程施工任务如期竣工；供水一车间、污水治理车间党支部不等不靠，带领职工埋头苦干，确保了生产和改造任务的圆满完成；电讯车间、营业车间、三通党支部内保主业，外争市场，为确保职工生活做了大量艰苦的工作，取得了有目共睹的成绩。广大党员在“控亏增效”攻坚战中也起到了模范带头作用，涌现出了“全心全意依靠职工办企业，真心实意要为职工办实事”的优秀党员——祝安维等一批先进典型人物。此外，厂党委与行政一道认真布置落实了抗击“非典”的各项工作措施，确保了“非典”期间我厂各项工作平稳健康的发展。

党风廉政建设和干部队伍建设得到较好坚持。按照突出学习教育、完善和落实责任制、拓展和抓实专项监察的思路，推进了厂党风廉政建设工作的深入开展。我厂全年共购买党风廉政教育学习资料511份，播放教育、警示录像片5场次，受教育者近500余人次，召开廉洁自律专题民主生活会23次，召开党风廉政建设专题汇报会23次。今年厂纪委专门下文明确了各直属党支部纪律委员的设置和职责，并建立了相关的工作制度。厂纪委全年分二次对全厂副科级以上领导干部工作实绩和党风廉政建设情况进行了考核检查，并组织职工民主评议干部。认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，对新提拔使用的2名副科级干部进行了任前公示。严格执行《领导干部告诫制度》和《党员领导干部三项申报制度》，厂党员和干部队伍中，没有一人受到立案查处，也没有发现严重违纪违规问题。专项监察方面，对工伤管理工作进行了一次全面的清理和检查；对“小金库”问题进行了回头清理；全年针对厂水电营销开展了效能监察立项，帮助营业车间整理和规范了《抄表工、营业员岗位职责》、《现金与发票管理制度》等7个规章制度，从制度层面上帮助基层车间建立起有效的管理体系。

(三)外树形象、强化素质，企业文明建设协调发展

以培育优秀企业文化为出发点，以解决企业改革发展过程中出现的一系列思想政治工作难题为着力点，对新形势下的企业精神文明建设工作进行了有益的探索。一是充分利用厂内宣传阵地，通过职工喜闻乐见的方式达到宣传教育的目的。我们运用数码摄影和电脑制作技术，先后举办了“劳模先进人物专题、基层工作措施专题、安全与技术专题、‘三个代表’理论专题”等四期专题图片展，这些图片制作精美，内容又都是反映职工生活中的人或事，深受群众欢迎，一定程度上起到了“先进典型人物引导、促进整体素质提高”的作用。厂党政工团组织认真落实公司和厂开展的技工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作，充分体现了“公正、公平、公开、择优”的原则，做到把好事办好，实事办实，受到广大职工和科技人员的好评。在今年公司技术比武活动中，我厂有6名青工分别跻身进入前三名行列，其中电工和管工的冠亚军均被动力厂职工夺得。另有一名职工参加黄石市职业技能大赛，夺得第三名并被授予“市技术能手”称号。二是以群众文体活动为载体，增强了职工队伍的活力和凝聚力，确保了大局稳定。至今年我厂已连续举办了8届“动力之春”春节联欢晚会，全部节目由职工自编自导自演；在公司第六届职工艺术节评比中，我厂有三个节目分获文艺表演一、二、三等奖，花卉盆景展览二等奖；一名职工代表黄石市参加第十一届省运会大众体育比赛荣获“体育道德风尚奖”，11月份举行了秋季厂职工篮球赛；各基层单位全年共开展“愉快双休日”活动20余次，参加的群众人数多达2000余人次。通过开展这些丰富多彩、健康向上的文体活动，充分展示了动力厂“服务求实，自律奉献”的企业团队精神和职工良好面貌。三是我厂继续巩固了公司“文明窗口”的地位，在公司开展的环境卫生整治和厂容厂貌建设方面不断取得新的成绩，受到公司的好评。

此外，厂两级组织继续认真坚持职工代表大会制度，职工民主管理工作进一步加强，职工权益得到切实维护。工会、共青团组织不断深化“安康杯”、“青安杯”竞赛活动，着力提高职工，特别是青年职工的思想道德素质和技术业务素质。今年全厂职工提合理化建议245条，双增双节创效50余万元。厂女工、民兵、民调和计划生育等项工作也都取得了新的成绩。

回顾和总结200*年我厂党委工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足：一是面对新形势、新问题、新挑战，党建工作在创新方法、开拓思路方面没有取得质的突破；二是宣传思想工作面临的各种难题没有从根本上得到解决,在增强广大职工的危机意识、竞争意识、生存压力和与企业共命运的意识方面还有许多工作要做。三是由于种种原因，厂党委年初工作报告中提出的一些工作和任务没有得到很好落实。所有这些都必须在今后的工作中努力克服，认真改进。

二、200*年工作的安排

200*年是公司深入推行民营化改制，加快二次创业步伐的关键年，主产品价格的上涨不足以从根本上改变公司目前困难的局面，二次创业的巨大投入必然给主业的生产经营提出更严格的要求。从本厂情况来看，200*年我们面临的压力和困难更大：包袱沉重、发展投入欠帐太多、设备网络日益老化、生产经营管理不适应市场经济要求、干部职工思想观念落后、职工收益增长缓慢，以及谋求发展的政策性障碍依然存在等诸多问题都对我们新一年的工作提出了严峻的挑战。这个挑战概括地讲主要是两个方面：一是改革发展的压力大。目前，公司民营化改制的大方向已经明确，但具体如何改，特别是动力厂怎么办，在操作层面上尚不清楚，今年公司要求我厂“主辅分离、人员分流”工作尽早到位，这既关系到

动力厂长远的发展，又是当前最紧迫的任务。从发展的角度讲，外部市场的挤压，内部辅业的定位，动力厂未来的生存压力会越来越大。公司二次创业，我们仅仅跟着走是没有出路的，不同于公司主体的行业特点决定了我们必须要有自己的战略思路，面对公司倒计时的改革进程和日益加快的二次创业步伐。我们今天的谋划将决定着动力厂明天的命运，责任重大，任务艰巨，时间紧迫。因此，我们的各项工作要从长计议，从解决现实问题入手。“依托公司增实力、跳出公司求发展”，谋划动力厂未来的发展，我们要认真研究厂三大行业的相关产业政策、法律法规和发展方向，看清前面的路一步步去走。既要从产业结构、产品结构和所有制结构上动脑筋，同时又要在不影响公司发展大局的情况下，争取公司政策上的支持，为动力厂创造一个宽松的发展环境。

二是经营管理的难度大。多年的承包挖潜，使我厂生产经营增收节支的空间越来越小，动力厂完成公司承包任务的困难越来越大。加之多年积累下来的系统改造投入不足，管理上存在的缺陷，也使我们的生产经营工作日益陷入极其被动的局面。别人盼产品涨价，我们却害怕产品涨价，这从一个侧面说明我们的经营工作已经陷入了十分尴尬的境地。如何解开这个死结，跳出这个怪圈，不仅需要胆识，更需要我们做很多艰苦细致的工作。全厂上下要切实转变盲目乐观和麻木不仁这两种心态，克服垂头丧气、自甘沉沦的情绪，要看到多年来我们动力厂积累起来的强大物质基础、拥有的行业优势和一支能打硬仗的职工队伍，这些都是我们加快发展、推进二次创业的重要资源，我们要努力挖掘和充分利用这些宝贵资源；全厂上下要增强危机意识和工作责任感，以求生存的态度认真做好改革发展，强化管理这两篇大文章。在公司大变革、大转折的时期，完成好200*年的各项工作任务，为动力厂长远的发展打下坚实的基础。

具体到200*年的形势任务，在史厂长向八届七次职代会所作的报告中已经有全面、明确的说明。需要进一步指明的是：厂里提出的“生产经营任务必须完成、改革改制必须与公司同步实施、‘主辅分离和人员分流’必须到位、职工收益必须得到确保”四个必须既体现了厂里的决心，同时也反映出完成新一年的工作任务我们所面临的巨大困难。多年的实践证明，完成我厂的生产经营任务，成本是核心，管理是根本，营销是关键。近年来，我厂为了落实这个工作方针，付出了许多努力，采取了很多措施，也取得了一些成绩，但问题仍然不少。工作中各种管不了、不敢管、不愿管，甚至为了一已之私损害企业整体和长远利益的人和事仍旧存在。这些问题的存在有历史原因，也有社会大环境的影响，但我们自身努力不够是最主要的因素，以上这些现象和问题迫切需要我们认真加以解决。在改革改制方面，主辅分离和人员分流关系职工的切身利益和企业未来的发展，时间紧迫，任务艰巨，政策性强。新一年工作中，所有这些改革上的难度、发展上的困难、经营上的压力和思想上的差距，对我们各级干部和广大职工提出了新的挑战，也对厂党委新的一年的工作提出了新的任务和要求。

200*年厂党委工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，紧扣改革发展稳定主题，牢固树立以企业生产经营为中心的思想，切实推进我厂党建工作的标准化建设，加大渗透力，增强凝聚力，提高战斗力，瞄准中心工作，开拓创新务实，为我厂改革、发展和稳定提供坚强的思想和组织保证。

200*年厂党建工作的总体思路是：实现一个目标，即努力实现企业党建工作的标准化目标；引入一个原理，即引入ISO原理，把企业党建工作融入企业总体工作中，推进党建工作的科学化、制度化、体系化、标准化；突出三个抓手，即抓好党建基础工作、提高党组织参与企业工作水平、推进企业文化建设。

（一）紧紧围绕生产经营和改革发展两大主题，宣传重点，关注热点，解决难点，积极发挥党组织的参与服务与保证监督作用。

要按照贴近群众、贴近实际、贴近生活的原则，切实做好宣传思想工作。把鼓舞、激励、引导人与尊重、关心、理解人结合起来。按照“掌握真实情况解决实际问题”的要求，不断创新宣传思想工作方法。首先，要扎实抓好形势任务教育。今年形势任务教育要重点围绕“抓安全、保运行；抓营销，保效益；抓改革、保发展 ”来全面展开。民营改制和主辅分离、人员分流工作是我厂全年工作的重点，事关企业生存与发展，必须全员发动，狠抓落实，共闯难关。要把这些工作的重点和落实措施都如实告诉全厂职工，做到人人皆知。厂两级党组织要结合实际，开展“三讲”活动。一要讲清形势，增强危机感和忧患意识。当前，对于公司和动力厂而言，改革是唯一出路，股份制是公有制的主要实现形式，混合所有制是适合我们企业发展的产权结构和经济形式，关破重组、民营改制、实行“三退出”是我们企业破除体制性障碍的必然选择；二要讲清任务，增强责任感和机遇意识。发展是第一要务，而摆在动力厂发展道路上头等重要的任务就是要在顺利实施“主辅分离和人员分流”的基础上进行关破民营。主辅分离与关破民营既有不同，又相统一。“政策性关破”是国务院给予资源性国有企业改制重组的优惠政策，既给资金，又可较好的安置职工，是功在当前，利及长远的好事。公司正在采取和操作这项政策，最乐观的预计是今年下半年启动，明年到位。“主辅分离”是在关破民营方案到位前，主业中一项转换经营机制的举措，在设计方案时充分考虑与关破民营后的融合，从发展角度讲两者又是统一的。按照整体改制安排，我厂“主辅分离、人员分流”工作一季度要力争落实，并争取进入享受国家关破政策的项目计划，这是一场体制和结构上脱胎换骨的大变革。三要讲清措施，增强紧迫感和竞争意识。今年在实施“主辅人离、人员分流”的改革中，将在真正意义上把厂内三产单位全部从主业脱离出来，重新整合，重新包装注册，固定资产向公司租赁，注册资金由全厂职工自愿募集，重新签订劳动合同，完模拟市场化运作。这项改制工作的到位将有利于转变干部职工的思想观念、有利于提高职工群众的收入、有利于实现关破民营的平稳过渡。厂两级党组织要引导广大党员、干部、职工把注意力集中到解决生产经营和关破民营过程中的重点、难点问题上，落实到改革、生产经营、管理等各项工作中去。要充分发挥“班组三会”（即职工政治学习会、民主管理会、班组安全会），三级宣传阵地（即班组、车间、厂宣传橱窗）的作用，形成强大的舆论氛围，把形势讲清、把任务讲透。其次，要做好职工思想观念的转变工作。职工市场观念、效益观念的强化，人才观念、竞争观念的增强，新的就业和分配观念的确定，不仅与动力厂的未来发展息息相关，而且对我厂干部和职工的个人前途与发展也至关重要。新观念、新思想的确定，一靠教育引导，二靠制度与机制的同步配套，二者相辅相成，才能收到事半功倍的效果。第三，要坚持典型引路的原则，继续做好对先进模范人物的宣传工作。通过对在厂内外各种评比、竞赛中涌现出的先进人物事迹的宣传与表彰，使广大干部职工不仅看到，而且切身体会到努力工作、刻苦成才的重要性与紧迫性。第四，要把切实解决广大职工的思想问题和实际困难摆在宣传思想工作的重要位置。要进一步深化和创新解放思想大讨论活动，要围绕“生产经营和改革发展”两大主题，做好职工思想状况调查，为领导决策提供第一手资料。

要积极参与企业重大问题的决策，加快推进企业民主化管理工作进程。在企业二次创业、生产经营面临巨大困难、企业改革改制向纵深发展的新形势下，厂两级党组织要切实贯彻中央、省市和公司的有关要求，对关系企业发展和职工利益的重大事项，通过各种形式积极参与决策，规范决策程序，健全决策制度。按照“三个代表”的要求，把党组织的政治核心作用与行政的工作思路有机结合起来，与职工民主管理工作，职代会职能和作用的发挥，厂务公开等工作有机结合起来，不断促进企业决策的科学化、制度化、民主化。要进一步加强职工合理化建议活动的组织领导，建立可供操作的工作制度，健全奖励机制，掀起一个群众性管理活动的高潮。要通过厂领导接待日、干群直接对话等形式，进一步畅通上下沟通的渠道，使职工的合理建议、愿望要求和面临的实际问题都能得到及时有效的反馈，以便引起重视，能够及时解决。与此同时，要紧扣重点，把握难点，把服务和保证工作进一步做到位，各级党组织要协助行政落实好各项生产经营指标，动员和引导职工精打细算，先算后干，挖潜堵漏，节能降耗，在控制成本的基础上，确保完成各项任务。各级党组织要协助行政，进一步深化人事、用工、分配三项制度改革，研究制定“主辅分离、减员分流”的具体方案，改进内部尤其是三产单位的承包方式，为进一步精干主体创造条件。各级党组织要与行政一道一手抓生产任务的完成和控亏增效，一手抓关破民营的精心谋划和实施，争取关破工作的主动权。同时，还要协助行政认真做好产权制度改革的各项工作，参与改制方案的制订和实施，支持配合行政部门做好协调服务工作，加快国有体制向民营体制转换的进程。调动全厂上下一切积极性和创造力，共同为了一个目标而努力奋斗。

(二)落实企业党建工作标准化要求，引进ISO原理，变软任为硬指标，全面推进党建工作的制度化、规范化，不断夯实我厂党建基础工作。

ISO管理方法的推行，对于企业来说是一次革命性的进步，对于企业的党建工作同样会带来革命性的影响。企业“ISO”化了，企业党建工作怎么办？“企业党建工作标准化建设”的思路正是在这样的背景下提出的。促进我厂党建工作标准化，根本目的就是要更好地把我厂党建工作融入企业工作之中，具体形式就是借鉴江西铜业公司党委党建工作的先进经验，引进ISO原理，努力实现企业党建工作的科学化、制度化、体系化、标准化。完成这个目标和任务，厂两级党组织、党务干部和广大党员务必要牢固坚持四个基本思想不动摇：一是牢固坚持新时期企业党建工作是在企业落实党的“三个代表”要求的重要保证的思想不动摇，牢记这个政治责任是企业党组织开展工作的根本出发点和落脚点；二是牢固坚持新时期企业党建工作是企业工作的一个有机组成部分的思想不动摇，认真克服过去工作中存在的游离于企业中心工作之外，“单打

一、两张皮、贴不紧”的问题；三是要牢固坚持新时期企业党建工作必须为企业建设与发展这个中心工作服务的思想不动摇，认真落实“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的企业党建工作方针；四是牢固坚持新时期企业党建工作具有区别于企业其它工作的不同特点的思想不动摇，不断丰富内容，创新形式，加大渗透力，增强凝聚力，提高战斗力。具体到200*年我厂党建基础工作，主要抓好“两件大事、三个活动”：一件大事是力争在年内完成厂党委的换届改选工作。组织落实是完成党建一切工作的基础，厂党委的换届改选工作是我厂全体党员政治生活中的一件大事，务必抓紧抓好。同时，在企业改制、党委换届，支部改选的过程中，切实加强我厂党务干部队伍建设，尤其要做支部书记的配备工作，坚持“以素质为核心、以符合任职条件为基础”的选配原则，宜专则专，宜兼则兼。

另一件大事是引进ISO原理，推进我厂党建工作的标准化。全年主要抓好三个方面的工作：一要力争在上半年完成体系文件的编写，初步实现党建工作的制度化、体系化、标准化。厂党委要切实加强对这项工作的组织领导，要形成“党委领导亲自抓、党委工作部门具体负责、厂‘ISO’工作小组支持配合、全厂上下共同参与”的组织领导和工作格局。在借鉴公司内外企业成熟经验的基础上，结合自身实际，构建具有动力厂特色的党建工作体系，并于“七.一”前完成文件的发布工作。二要做好党建体系文件的学习培训工作，突出党委班子、党务干部、中层干部和全体党员四个层次，定目标、定内容、定要求，在党内努力形成思想认识到位，体系要求明确，操作落实清楚，上下互相促进的工作局面。三要努力推进党建工作体系向企业ISO体系的渗透与融合，并力争在年内纳入企业内部统一考核。党建工作能否真正融入企业工作之中，两个体系的渗透融合是关键；企业党建工作能否由软任务变成硬指

标，企业内部统一考核是根本。企业ISO体系持续改进的要求是我厂党建体系进行渗透、实现融合的切入点，做好这项工作，对于丰富我厂企业工作ISO体系，提升我厂党建工作的水平都具有十分重要的意义。在做好这项工作的同时，厂党政组织也要切实做好两个体系的企业内部统一考核工作，结合公司今年即将开展的企业党建工作量化考核办法的实施，建立并切实做好动力厂企业党建量化考核工作，是摆在我厂两级党组织面前的重要任务之一。

今年厂两级党组织要认真抓好“三个活动”的落实，即党员先进性教育活动、党内两评活动和两创两争活动。三个活动贯穿全年、同步进行、互有侧重、互为促进。根据公司党委的要求，今年的党员先进性教育活动，要体现“改革发展站前排、二次创业立新功”的主题，按照“思想先通、观念先新、重担先挑、风气先正、大局先顾、稳定先保”的要求，以基层党支部为单位，扎实推进。我厂去年的“两评”工作受到公司好评，今年我们要在总结和吸取去年好的经验的基础上，不断促进“两评”工作的规范化，注重“两评”活动的实效性。今年的“两创两争”活动，要立足于“两评”和“党员先进性教育”活动的成果，继续按照“党委有安排、支部有特色、党员有行动”的要求，广泛开展党员责任区、党员先锋岗和党员身边无事故等活动。要加大支部工作的力度，强调支部工作的主动性和自转能力。厂要严格检查考核，支持帮助指导，增强宣传力度，形成声势，抓出实效。同时，要继续做好“三会一课”制度的检查落实，坚持党员发展的“十六字”方针，保证新党员发展质量。

（三）落实“三个代表”的要求，以加强干部队伍建设为突破口，以推进党风廉政责任制落实为目标，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。

企业党组织是“三个代表”重要思想在企业贯彻落实的忠实倡导者和实践者，担负这个责任要认真抓好两个方面的工作：一要落实“党管干部、党管人才”原则，积极推进两支队伍建设工作。人是企业一切工作的根本，以人为本是现代企业必须切实遵循的最基本的管理思想。今年，厂党委要着力从两个方面做好人的工作：一是要着力抓好厂两级班子建设，要把干部的思想建设摆在首位。干部的精神面貌决定着全厂的精神面貌，干部的工作状态决定了全厂的工作状况，干部的思想建设一靠教育、二靠纪律，核心是责任制的落实，外在表现是智慧、积极性和创造力的发挥。要把守土有责贯穿于教育和纪律工作的始终，厂干部和纪检部门要加强对各级干部的监督考核，加大责任追究力度，努力促进厂干部队伍思想作风的根本转变。同时要重视干部队伍素质的提高和结构优化工作。按照企业发展的需要和市场化发展的要求，通过轮岗锻炼，内外培训，奖励自学等形式，不断提高我厂各级干部的管理水平和专业技术能力，努力造就一支复合型的干部队伍。二是要切实抓好“四有”职工队伍建设。队伍建设问题，具体讲就是教育、训练和日常管理的问题。教育，就是要做好引导工作，既要思想引导，更要运用制度和良好的用人机制和分配机制去引导。训练，就是要为职工的成长成材创造条件。当前，我厂职工队伍建设在科学规划、推进三项制度改革，建立行政管理与职工自学管理有机结合的机制等方面仍有待加强。这里既有职工个体的问题，更重要的是企业工作力度不够，体制不顺，机制正激励作用薄弱的问题。对此，厂两级党政工团组织要及早摸清情况，认真研究，拿出切实可行的办法。

二要切实加强党风廉政建设工作，为企业改革与发展提供组织和纪律保障。要继续坚持“把教育摆在首位、把责任制的落实作为基础，把专项监察作为重点”的党风廉政建设工作思路，充分发挥党政齐抓共管的作用，突出综合治理，在治标的同时加大治本的力度。今年的教育工作，要采取各种形式，突出《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的学习和贯彻；在责任制的落实方面厂纪检部门要结合厂ISO质量管理体系标准持续改进的要求，在完善自身工作制度体系上下功夫，协助行政职能部门加强各项管理制度的建设，从源头上堵塞漏洞；要继续巩固厂过去效能监察的成果，根据上级要求，加大内部审计工作力度。要在去年试行招标采购并取得成效的基础上，推行大额项目的招标采购，不断降低采购成本。要进一步加大党风廉政建设责任制的落实和考核力度，做好群众信访、举报和案件查处工作。

(四)积极开展企业文化建设，以共同参与为基础，进一步理顺我厂企业文化建设思路，为企业二次创业提供坚实的文化基础。

建设先进文化，是“三个代表”重要思想的一个重要内容。计划经济时代，动力厂文明单位建设工作作为大冶公司的“窗口”，创造过无比辉煌的过去，“人造环境、环境育人”的精神鼓舞着一代又一代动力厂人。市场经济的今天在企业二次创业的征程中，在文化决定命运的新挑战面前，我们动力厂人能否确立优势的企业文化，不再仅仅只是地位与荣誉的问题，更是企业未来生存与发展的核心需要。200*年厂企业文化建设工作基本思路是：把企业的需要转变为领导层的意识，把教育引导作为关键环节，把构建体系作为基本目标，把实现逐步过渡作为基本要求。重点抓好三个方面的工作:一是要努力营造良好的企业文化建设氛围。企业文化是企业员工价值观、信念和行为规范的总和。企业文化建设是贯穿企业全部工作的一项长期、复杂的系统工程，需要企业方方面面的重视和参与，要在深入调查研究的基础上总体规划、分步实施。今年，我们要力争在形成领导体系和宏观规划上有所突破，把企业文化建设工作作为企业发展战略的核心内容明确下来。二是要加大企业创建工作必要性、重要性的宣传和教育工作力度，使之成为领导层的共识和企业战略的有机组成部分以及全厂干部职工自觉的行动。要通过各种培训工作，使企业文化创建的意识、知识和要求深入人心。三是要按照“构建制度文化是基础，培育精神文化是核心，实现物质文化是目标”的三个文化建设要求，逐步推进厂文明单位建设工作向企业文化建设工作的过渡和转变。

第五篇：2012党委工作安排

中共###公司委员会 关于二0一二年工作安排意见

公司所属各党支部：

2012年是我公司融入西南水泥公司的第一年，也是实施降本增效，扭亏增盈，强化管理的攻坚年。为了充分发挥国有企业党组织的政治优势，围绕中心，服务大局，创先争优，助推筠连水泥公司生产经营目标的顺利实现，为党的十八大召开营造良好氛围，现对2012年党委工作安排如下。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧密结合企业生产经营工作实际，紧紧围绕经济效益这个中心,切实加强班子、党建、思想政治工作、精神文明和企业文化建设，把握方向，服务大局，科学保障，把党组织的政治优势、组织优势，转化为企业科学发展的能力和市场的核心竞争力，转化为企业强大的执行力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，促进和保障公司平稳较快发展。

.切实抓好对人才的培养、储备、选拔和任用工作。要建立健全人才激励、竞争机制，制定人才培养计划，加强专业人才队伍建设，根据企业需要，采取外送培训、参观学习、请专家授课等多种形式，更新和提升专业技术人才的知识、水平，促进专业人才整体素质提高，为企业正常生产和快速发展提供人才保证。按照德才兼备和干部能上能下原则，加强对干部的管理考核，对不负责任，无所作为，不能胜任现职的干部要及时调整撤换。加大后备人才和后备干部培养力度，适时轮岗锻炼，经常压担子、交任务、交方法，促其健康成长。

（二）加强党的自身建设，充分发挥党组织政治优势。1.认真宣传贯彻党的十八大精神。各党支部要把迎接、宣传、贯彻党的十八大作为重大政治任务，作为贯穿全年党支部工作的一条主线。党的第十八次全国代表大会将于下半年召开，会议召开后，各党支部要结合实际，采取多种形式，及时组织党员、干部和职工认真研读党的十八大文件，原原本本学习党的十八大报告，全面准确领会党的十八大精神，在公司兴起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮，把全体党员、干部、职工的思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来，立足本职，以实际行动，为企业降本增效作贡献。

2.坚持“三会一课”制度，不断丰富组织生活内容,改进组织生活方式，提高组织生活质量，强化党员教育管理，提高党员队伍整体素质。

-新闻宣传稿件奖励办法》兑现，充分调动通讯员积极性，扩大企业知名度和美誉度。深入开展文明部室、班组、文明员工、文明窗口评选竞赛活动，加强员工思想道德和文明素质教育，提高员工文明素质。

2.大力开展企业文化建设，深化创建学习型企业活动。一是按照中建材企业文化建设要求，大力宣传中建材12345发展战略，集中宣传中建材企业愿景、企业使命、核心理念、文化理念、企业精神、核心价值观等企业文化体系，主动融入、接受、培育、执行中建材企业文化，增强企业凝聚力和向心力。二是努力实施“素质工程”，开展“创建学习型企业，争做知识技能型员工”活动，大力营造全员学习、自觉学习、终身学习的文化氛围，为企业发展提供文化推动力。

（四）加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识。1.坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，对党风廉政建设实行目标管理，层层签订党风廉政建设责任书，全面落实党风廉政建设目标责任制。

2.强化党风廉洁教育活动，认真组织党员干部学习上级关于党风廉政建设的规定、要求及相关政策法规，组织党员、干部集中收看反腐倡廉专题片，积极构建符合企业实际的廉洁文化，不断增强广大党员、干部廉洁经营和廉洁自律意识。

3.加强效能监察，深化从源头上预防和治理腐败工作，加大对大额度资金使用、物资采购、煤质化验、进出厂物资过磅、财

-加强工会组织建设，适时召开会员代表大会，成立公司工会。组建后的工会组织要在党委的领导下，以促改革，求发展，增效益，保稳定为工作思路，围绕生产工作组织攻关竞赛，围绕企业安全搞好监督管理，围绕队伍建设抓好立功创模活动。突出维护职能，开展各种文体活动，丰富员工文化生活，依法扩大工会会员覆盖面,促进工会自身建设。共青团要围绕企业生产、效益等中心工作，组织团员青年开展“岗位创效”、技术创新、小改小革等活动，充分发挥党的助手和党组织联系广大青年的桥梁和纽带作用。

二〇一二年一月十日

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