第一篇：晋城市2018年专业技术人员职业发展考试答案(全)
以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义()A：社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值
够符合职业的要求
B：劳动者具备相应的知识和技能，能
D： C：职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求
职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变 专业技术人员的职业特点不包含()A：专门人才
B：知识工作者
C：脑力工作者
D：高学历人才
美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是()A：职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯
B：职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务
C：强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉
的纵向移动系列
下面几项不属于外职业生涯范畴的是()A：心理素质
B：工作单位
D：强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动
C：工作职务
D：工作地点
下面几项属于内职业生涯范畴的是()A：工资待遇
B：工作能力
C：工作环境
D：工作内容
关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()A：专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
时候是一致的，几乎没有差别
事
B：一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数
C：如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的 D：如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态
按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指()A：2年以内的规划
定较长远的目标
B：一般涉及2-5年内的职业目标和任务
C：5-10内的规划，主要是设 D：整个职业生涯的规划，时间长达40年左右
正确抉择的黄金法则不包括()A：择己所长
B：知己知彼
C：受益最大
D：择世所需
下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()A：职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足
进
B：职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈
D：职业生涯规划和管 C：职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程
理是进行自我工作评估的重要手段
一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是()A：完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节
B：在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要
C：职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等
D：评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效
在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
A：特质因素匹配理论
B：职业性向理论
C：职业锚理论
D：SWOT自我分析
以下关于霍兰德理论描述正确的是()A：现实型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等
天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变
B：“职业性向”是
C：每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大
D：个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系
一类型显著突出
霍兰德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为()A：分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的 助人的、和善的、爱社交和以了解的 谈的 B：富有合作精神的、友好的、肯帮
C：喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健 D：感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的
目前国内外比较常用的智力测试不包括()A：比奈智力量表
简短雇佣测验（SET）
关于气质与性格描述正确的是()A：性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素
实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境
学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型
还对能力的形成和发展起制约作用
气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是()A：胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换
稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露
类型兼具的混合体
灵活反应的工作
工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是()A：记忆力
B：想象力
C：形态知觉能力
D：思维能力
B：抑郁质的人安静 B：气质指人对现 C：气质类型心理 B：基本成就测验（FAS）
C：威丝曼人员分类测验（PCT）
D：
D：性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，C：纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质 D：每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和()A：新能源、新材料和宇宙工程
和激光技术
B：新能源、新材料和新能源汽车
C：新能源、电子计算机 D：新能源、海洋开发和新能源汽车
家庭对于一个人职业选择的影响不包含()A：专业选择
B：职业价值观
C：嘱托和期望
D：专业性知识 创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为()A：产品创新和服务创新
新
B：根本性的创新和渐进性的创新
C：领先创新和模仿创 D：创立新企业和在现有企业内部进行
下面哪一项不是创业的特性()A：自主性
B：开创性
C：收益性
D：经济性
对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括()A：人力资本和社会资本等非物质资源
资源
下面哪一项不是成为管理者所必需的()A：掌握处理工作的相关知识
能
关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括()A：要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业
求
C：配备人员，权责明晰
B：要认真进行市场调研，适应社会需
B：改善的技能
C：设置合理的利益机制
D：教育技
B：信息资源
C：项目的基本概念
D：资金
D：要量力而行，从小事做起
创业团队由不同类型的人组成：()可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；()能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；()负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；()负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为
A：决策者 策划者 执行者 技术专家
策者 执行者 技术专家
B：策划者 执行者 决策者 技术专家
C：策划者 决 D：技术专家 策划者 决策者 执行者
单位人依赖于()，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。
A：人生目标和长期目标
期目标
职业人更多依赖自身的()，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。
A：职业目标
选择一个单位的理由()A：挣钱多
B：环境好
C：有较好的发展潜力
D：离家近 B：职业优势
C：职业环境
D：职业
B：所在单位
C：长期目标和短期目标
D：中期目标和短专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、()，不断提升专业知识与技能。
A：专业规范
B：领导要求
C：自身价值观
D：成就感
选择职业一般是从选择()开始的。
A：所学专业
培养自身的职业人格要()。
A：遵守职业道德
B：不阿谀奉承
C：努力学习
D：参加有关培训 B：工作单位
C：学校
D：居住地
职业化程度的高低与专业技术人员在单位的()和贡献密切相关。
A：人缘 B：岗位
C：地位
D：部门 影响自己找到理想单位的原因主要是()A：没有关系 B：学历不够
C：没有工作经验
D：没有想清楚自己什么是自己最需要的
从单位人到职业人的途径首先是()。
A：在单位内部建立职业标识
称
经营就是()。
A：赚钱
B：发展适合自己的事业
C：管理
D：做生意
B：获取职业资格证书
C：成为部门领导
D：取得高级职着力点的选择需要，()和可行性判断。
A：价值判断
B：盈利
C：得到领导同意
D：符合个人兴趣
()、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。
A：重获利
资源转化的途径有()。
A：专利的获得和交易
B：按期执行预算
C：按期完成项目
D：购置必要设备 B：重领导意见
C：重获奖
D：重兴趣
“技术专利化、专利标准化、()”已经成为当今世界竞争的重要形式。
A：标准通用化
B：标准国际化
C：产品智能化
D：服务便利化
经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有()或者经济价值等等。
A：吸引力
获取资源并转化需要()。
A：当领导
B：发现价值并实现价值
C：有钱
D：有关系 B：前瞻性
C：社会价值
D：公益价值
选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与()的关系一样。
A：成为专家
B：发现大油田
C：深入实践
D：勤奋工作
能否获得资源一要看你()，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。
A：学历
B：专业
C：经验
D：有没有想法
()是获取资源并转化的重要因素。
A：韧劲
B：聪明
C：丰富的专业知识
D：有个性
在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的()。
A：人生目标和长期目标 标和短期目标
在职业生涯规划中，()起到“锚”的作用。
A：职业目标
B：职业优势
C：职业环境
D：职业态度
B：长期目标和中期目标
C：长期目标和短期目标
D：中期目在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是()。
A：自主标准
B：晋升标准
C：健康标准
D：财富标准
人们的成就()决定他们的成就动机程度。
A：价值观
B：能力
C：需要
D：情感 对于外在世界的()，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。
A：控制感
提交
()是决定人的行为的心理基础。
A：价值观
B：能力
C：需要
D：情感 B：信任感
C：满足感
D：成就感
个人在社会关系位置上的行为模式称为()。
A：使命 B：角色
C：价值观
D：平衡
什么影响我们在工作与生活之间做出选择？()A：角色、价值观、使命
能力、情感
获取平衡最关键的一个因素是()A：参与社会活动要分清主次
约束你
职称不能够反映专业技术人员的：()A：学术和技术水平
以下关于职称描述不正确的是：()A：反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就
质
C：就专业技术水平而言，它具有岗位的性质
B：就学术而言，它具有学衔的性 B：工作能力
C：工作成就
D：从业时间
B：张弛有度的工作
C：制定使命并严格自律
D：让环境
B：使命、能力、价值观
C：角色、能力、价值观
D：价值观、D：必须有初、高、中三个级别
关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：()A：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件
中、初级专业技术职务的合理结构比例
中聘任
D：没有任期的限制。
B：在定编定员的基础上，确定高、C：由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：()A：热爱祖国，遵纪守法 正常工作
关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：()A：企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制
任命制
B：三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行
D：不可以连聘连任
B：实际工作能力和业务知识
C：学历
D：身体健康，能坚持 C：专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期
职业资格证书制度遵循的原则是：()A：申请自愿
B：费用自理
C：客观公正
D：无证不得从业
许可类职业资格的特征不包含：()A：对公民就业权没有限制
依法设立，统一标准和名称
B：必须按照行政许可法的要求，严格控制数量
C：由国家统一规划，D：资格在全国范围内有效()是人们在一生中所受到的各种培养的总和。
A：继续教育 B：终身学习
C：终身教育
D：职业教育
()是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。
A：埃德加·富尔
B：彼得·圣吉
C：R.H.戴维
D：保罗·朗格朗
专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。
A：正规教育
B：学校教育
C：课堂教育
D：职业教育
2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以()为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。
A：知识更新
B：素质提升
C：专业胜任能力提升
D：能力建设
下列哪些形式不属于国家继续教育项目？()A：高级研修班
B：急需紧缺人才培养培训
C：现代远程教育
D：岗位培训项目
从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取()的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。
A：现代远程教育
B：企业内训
C：高级研修班
D：现场教学
由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为()天左右。
A：3 B：5
C：7
D：15 下面哪个属于继续教育的通用知识内容？()A：技术标准与政策法规
科学理论与现代科技知识
下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？()A：建立愿景
B：团队学习
C：系统思考
D：自我超越
B：专业新理论、新知识、新技术、新技能
C：管理知识和技能
D：探索“微信”在学习中的应用属于()学习。
A：碎片化
B：移动化
C：游戏化
D：社区化
在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，并不等于()。
A：会被全部取代
B：会迅速消亡
C：会永远消亡
D：旧职业的立即衰亡
进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重()的趋势就更明显了。
A：愈来愈大
B：有所变化
C：有所下降
D：一成不变
全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势()。
A：日趋减缓
B：正在加强
C：趋于平稳
D：呈现停滞
知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业()。
A：完全不同
B：彻底分开
C：逐步趋同
D：互相取代
科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了()的产生。
A：新生活
B：新资源
C：新职业
D：新新人类 技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业()A：增加
B：减少
C：消亡
D：合并
新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以()为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。
A：制造
B：服务
C：金融
D：全球化
随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将()A：失去工作
B：失去职业
C：失去职业竞争力
D：没有任何工作机会
专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在：()A：地区间和国家间
B：部门间
C：行业间
D：以上兼有
吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的()环境。
A：社会环境
B：生活环境
C：工作环境
D：工作环境、生活环境和社会环境
申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：()A：《专业技术资格评定表》
成果
《华盛顿》协议主要内容包括:()A：各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效
供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果
备
D：各正式成员保持相互的监督和信息交流
B：各正式成员互相承认其他正式成员提
B：学历、专业经历证明
C：外语考试成绩
D：科学技术
C：促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。错误
正确
职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。工作和职业的区别在于是否可以更换
错误
工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。
错误
所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。正确
1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（Landmarks of Tomorrow）”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。错误
专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。
正确
美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确 外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。错误 双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。
错误
根据霍兰德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。
错误
关于职业定位的理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。
错误
正确
错误 气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。
价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。
正确
人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。错误
面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。正确
错误 留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。
错误
错误
错误 一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。
正确
创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。错误
创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。错误
创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。正确
错误 “巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。
正确
创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。错误 无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。错误
资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。
正确
单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。做好单位人需要会做事但更要会做人
正确
正确
职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
正确
职业人的特征是一般不会改行。正确
错误
错误 做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。只要有了职业资格证书，就成为职业人了。做好单位人要学会认老师。正确
职业发展的意识对专业技术人员非常重要。你可以不做老板，但必须学会经营。
正确
正确
经营是老板的事，是市场营销人员的事。
错误
正确 资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。不患人不用，患己不用也。正确
正确
经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。
正确
对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。
正确
韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。
正确
职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。
正确
在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。错误
错误 重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。
正确
人们评价成功的标准是一成不变的。幸福感取决于实际收入水平。错误
错误
错误
临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。
职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。
错误
正确
职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。工作和职业的区别在于是否可以更换。
错
工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。
错误
所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。
正确
1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（Landmarks of Tomorrow）”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。
错误
专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。
正确
美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确
外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。
错确 双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。
错误
根 据霍兰德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。
错误
关于职业定位的理论有很多应用测试方法。国外目前最常算机辅助指导
错误
气质具有相对的稳系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。
定性，但后天也可以锻炼改造。
正确
兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。错误
价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。
正确
人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。
错误
面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。
正确
留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。
错误
随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。
错误
一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了 职业兴趣。
错
误
管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。
错误
改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。
正确
创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。
错误
创业的社会性特性是指创业
错误
创不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。
业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。
正确
“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。
错误
新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。正确
创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。错误
错误 无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。
资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。正确
单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。正确
做好单位人需要会做事但更要会做人。
正确
职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。正确 选择单位，待遇是最重要的。
错误
职业人的特征是一般不会改行。正确
做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。正确 做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。只要有了职业资格证书，就成为职业人了。
错误 错误
做好单位人要学会认老师。正确
职业发展的意识对专业技术人员非常重要。正确
你可以不做老板，但必须学会经营。正确 经营是老板的事，是市场营销人员的事。机会是领导给的。错误
错误
资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。正确 只有当领导才会有资源和机会。
错误
资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。正确 不患人不用，患己不用也。正确 经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。正确
对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。正确
韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。正确 职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。正确
在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。错误
错误 重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。正确
人们评价成功的标准是一成不变的。错误 幸福感取决于实际收入水平。
错误
错误 临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。幸福是比较出来的。正确
当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。正确
工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
错误
法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。正确
在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。错误
专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。正确
企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。
专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。
错误
1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业资格制度。正确
许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。正确
《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确
职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。
正确
至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请
终身教育是一个教育体系。
错误
错误
“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的唯一方法。正确
管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。错误
学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力
正确。我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。
企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。错误 学习型组织强调团队智慧大于个人智慧的平均值。正确
错误 移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。
E
E-Learning可以取代面授学习。E-Learning就是远程教育。
错误 错误
错误
劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯一重
要途径。
错误
职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。正确
未来职业的专业性、技术性、创造性特点越来越强，对劳动者素质能力的要求越来越高。体力劳动类职业和各种职业中的体力要求将大大降低，而逐渐被人工智能脑力劳动和创意性工作所代替。
错误
对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。
正确
影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网
职业资格的国际互认。
错误
网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题，移动互联、智能网络、三D打印、大数据时代……都为今后的职业发展及活动方式提供了无限想象的空间设置了障碍。
错误
社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。
误
错随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。
正确
随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。
正确
十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。
错误
第二篇：晋城市2018年专业技术人员职业发展考试答案
专业技术人员的职业发展考试答案
1.题目内容：用好别人，要有团队意识、互助意识、主动意识并。答案：善于沟通 2.题目内容：关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()A、专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B、一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别 C、如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事 D、如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态 答案：D 3.题目内容：成为管理者要学会把握好机会，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意以下几点：首先，要熟知单位内部的晋升制度；第二，；第三。答案：自我分析,了解竞争对手
4.题目内容：职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。正确 错误 答案：正确
5.题目内容：“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。正确 错误 答案：错误
6.题目内容： 是专业技术人才从事科技工作的基础 答案：科学理论与现代科技知识 7.题目内容：新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以()为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。
A、制造
B、服务 C、金融 D、全球化 答案：B 8.题目内容：下列哪些形式不属于国家继续教育项目？()A、高级研修班
B、急需紧缺人才培养培训 C、现代远程教育 D、岗位培训项目 答案：C 9.题目内容：工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是()A、记忆力 B、想象力 C、形态知觉能力 D、思维能力 答案：C 10.题目内容：下面哪个不属于客观成功标准()。A、薪资待遇 B、职务晋升 C、身体健康 D、家庭幸福 答案：D 11.题目内容：对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。正确 错误 答案：正确
12.题目内容：重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。正确 错误 答案：错误
13.题目内容：我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。
正确 错误 答案：错误
14.题目内容：人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。
正确 错误 答案：错误
15.题目内容：以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：()A、专业性、社会通用性和人员流动性强 B、由国家统一规划，统一标准和名称 C、资格在全国范围内有效 D、对人员就业、从业有限制
答案：D 16.题目内容：气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。正确 错误 答案：正确
17.题目内容：在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。
正确 错误 答案：错误
18.题目内容：申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：()A、《专业技术资格评定表》 B、学历、专业经历证明 C、外语考试成绩 D、科学技术成果
答案：ABCD 19.题目内容：申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：()A、热爱祖国，遵纪守法 B、实际工作能力和业务知识 C、学历 D、身体健康，能坚持正常工作 答案：C 20.题目内容：正确抉择的黄金法则不包括()A、择己所长 B、知己知彼 C、受益最大 D、择世所需 答案：B 21.题目内容：工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。
正确 错误 答案：错误
22.题目内容：创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。
正确 错误 答案：错误
23.题目内容：选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与()的关系一样。
A、成为专家 B、发现大油田 C、深入实践 D、勤奋工作 答案：B 24.题目内容：资源的获取尤其是转化需要积极的。答案：行动 25.题目内容：培养自身的职业人格要()。
A、遵守职业道德 B、不阿谀奉承 C、努力学习D、参加有关培训 答案：C 26.题目内容：新兴职业越来越强调人的综合素质、、合作能力和高新技术的掌握，从而促使人才不断学习,更新自我，在创造社会财富的同时，促进自身的发展和完善。答案：创新能力
27.题目内容：国家依法通过 和 对专业技术人员的从业资格、水平认定、资格评审等进行管理。
答案：职称制度,职业资格制度
28.题目内容：家庭对于一个人职业选择的影响不包含()A、专业选择 B、职业价值观 C、嘱托和期望 D、专业性知识 答案：D 29.题目内容：由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为()天左右。A、3 B、5 C、7 D、15 答案：B 30.题目内容：资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。正确 错误 答案：正确
31.题目内容：在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是()。A、自主标准 B、晋升标准 C、健康标准 D、财富标准 答案：D 32.题目内容：专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。正确 错误 答案：错误
33.题目内容：以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义()A、社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值 B、劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求
C、职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求 D、职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变 答案：C 34.题目内容：()是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。
A、埃德加·富尔 B、彼得·圣吉 C、R.H.戴维 D、保罗·朗格朗 答案：B 35.题目内容：气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是()A、胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。B、抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。
C、纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 D、每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作 答案：C 36.题目内容：职业生涯分为外职业生涯、和。答案：内职业生涯,双螺旋职业生涯 37.题目内容：一份完整有效的职业生涯规划应包括、、、及 5个环节。专业技术人员与现代技术工人在职业上的区别可以简单概括为其工作是分析性、判断性的，还是操作性、常规性的。答案：职业素质分析（自我识别与测评定位）,职业环境分析,职业生涯目标的确定,实施策略与措施,反馈调整
38.题目内容：全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势()。
A、日趋减缓 B、正在加强 C、趋于平稳 D、呈现停滞 答案：B 39.题目内容：职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。正确 错误 答案：正确
40.题目内容：面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。
正确 错误 答案：正确
41.题目内容：兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。正确 错误 答案：错误
42.题目内容：十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。
正确 错误 答案：错误
43.题目内容：随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将()A失去工作 B、失去职业 C、失去职业竞争力 D、没有任何工作机会 答案：C 44.题目内容：创业团队由不同类型的人组成：()可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；()能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；()负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；()负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为 A、决策者 策划者 执行者 技术专家 B、策划者 执行者 决策者 技术专家 C、策划者 决策者 执行者 技术专家 D、技术专家 策划者 决策者 执行者 答案：A 45.题目内容：专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。正确 错误 答案：正确 46.题目内容：专业技术人员在转行时，需要做好以下几个关键点：知己知彼、、、和。
答案：入行准备,经验补充,把握时机,资源利用
47.题目内容：“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。正确 错误 答案：正确
48.题目内容：企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。正确 错误 答案：错误
49.题目内容：无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。
正确 错误 答案：错误
50.题目内容：创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。
正确 错误 答案：错误
51.题目内容：影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因 素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网职业资格的国际互认。正确 错误 答案：错误
52.题目内容：一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是()A、完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节
B、在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要 C、职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等
D、评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效 答案：D 53.题目内容：()、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。
A、重获利 B、重领导意见 C、重获奖 D、重兴趣 答案：C 54.题目内容：专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、()，不断提升专业知识与技能。
A、专业规范 B、领导要求 C、自身价值观 D、成就感 答案：A 55.题目内容：创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。
正确 错误 答案：错误
56.题目内容：工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。正确 错误 答案：错误
57.题目内容：终身教育是一个教育体系。正确 错误 答案：错误
58.题目内容：未来职业的专业性、技术性、创造性特点越来越强，对劳动者素质能力的要求越来越高。体力劳动类职业和各种职业中的体力要求将大大降低，而逐渐被人工智能脑力劳动和创意性工作所代替。
正确 错误 答案：错误
59.题目内容：以下关于职称描述不正确的是：()A、反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就 B、就学术而言，它具有学衔的性质
C、就专业技术水平而言，它具有岗位的性质 D、必须有初、高、中三个级别 答案：D 60.题目内容：做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。正确 错误 答案：错误
61.题目内容：价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。
正确 错误 答案：正确
62.题目内容：下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足
B、职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进 C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
答案：C 63.题目内容：按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为、、和 _4种类型。答案：短期规划,中期规划,长期规划,人生规划
64.题目内容：能否获得资源一要看你()，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。
A、学历 B、专业 C、经验 D、有没有想法 答案：D 65.题目内容：韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同 品质。正确 错误 答案：正确
66.题目内容：美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确 错误 答案：正确
67.题目内容：根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。
正确 错误 答案： 错误
68.题目内容：社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现已很难再出现精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。
正确 错误 答案：错误
69.题目内容：当面对逆境或挫折时，不同的人对待逆境或挫折产生不同反应，这种反应的能力就是。答案：逆境商（挫折商）
70.题目内容：个人在社会关系位置上的行为模式称为()。A、使命 B、角色 C、价值观 D、平衡 答案：B 71.题目内容：外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。
正确 错误 答案：错误
72.题目内容：法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。正确 错误 答案：正确
73.题目内容：知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业()。
A、完全不同 B、彻底分开 C、逐步趋同 D、互相取代 答案：C 74.题目内容：管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。正确 错误 答案：错误
75.题目内容：在职业生涯规划中，()起到“锚”的作用。A、职业目标
76.题目内容：按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指()A、2年以内的规划
B、一般涉及2-5年内的职业目标和任务 C、5-10内的规划，主要是设定较长远的目标 D、整个职业生涯的规划，时间长达40年左右
答案：B 77.题目内容：用好自己，要确定专业优势、做好时间管理、保持健康心态、不断提升能力。
答案：遵守职业准则
78.题目内容：专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。A、正规教育 B、学校教育 C、课堂教育 D、职业教育 答案：B 79.题目内容：在工作中满足人的安全感、归属感、自尊感、成就感，并。答案：实现人的自我价值
80.题目内容：影响职业选择的主观因素包括、、和价值取向等。答案：气质与性格,能力,兴趣
81.题目内容：职业人的特征是一般不会改行。正确 错误 答案：正确
82.题目内容：幸福感取决于实际收入水平。正确 错误 答案：错误
83.题目内容：人们的()决定他们的成就动机程度。A、价值观 B、能力 C、需要 D、情感 答案：C 84.题目内容：“ ” 是列入国家 “ 十一五规划”的重大人才培养工程，是继续教育工作的龙头。答案：653工程
85.题目内容：经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有()或者经济价值等等。
A、吸引力 B、前瞻性 C、社会价值 D、公益价值 答案：C 86.题目内容：选择职业一般是从选择()开始的。A、所学专业 B、工作单位 C、学校 D、居住地 答案：B 87.题目内容：职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。正确 错误 答案：正确
88.题目内容：新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。
正确 错误 答案：正确 89.题目内容：上述理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。
正确 错误 答案：错误
90.题目内容：不患人不用，患己不用也。正确 错误 答案：正确
91.题目内容：临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。正确 错误 答案：错误
92.题目内容： 是工程教育本科专业学位互认协议，其宗旨是通过多边认可工 程教育资格，促进工程学位互认和工程技术人员的国际流动。答案：《华盛顿协议》 93.题目内容：许可类职业资格的特征不包含：()A、对公民就业权没有限制
B、必须按照行政许可法的要求，严格控制数量 C、由国家统一规划，依法设立，统一标准和名称 D、资格在全国范围内有效
答案：A 94.题目内容：影响自己找到理想单位的原因主要是()A、没有关系 B、学历不够 C、没有工作经验
D、没有想清楚自己什么是自己最需要的 答案：D 95.题目内容：为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的()环境。A、社会环境 B、生活环境 C、工作环境 D、工作环境、生活环境和社会环境 答案：D 96.题目内容：职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。
正确 错误 答案：错误
97.题目内容：人们评价成功的标准是一成不变的。正确 错误 答案：错误
98.题目内容：终身学习发端的教育思想源于埃德加·富尔1972年提出的关于终身学习制度化的学术报告——。答案：《学习的目的》
99.题目内容：专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。
正确 错误 答案：正确
100.题目内容：下面几项属于内职业生涯范畴的是()A、工资待遇 B、工作能力 C、工作环境 D、工作内容 答案：B 101.题目内容：我国人事科学研究者罗双平用一个精辟的公式总结出了职业生涯规划的三大要素，请写出该公式: 答案：职业生涯规划=知己+知彼+抉择
102.题目内容：创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。
正确 错误 答案：正确
103.题目内容：2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以()为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。
A、知识更新 B、素质提升 C、专业胜任能力提升 D、能力建设 答案：D 104.题目内容：关于气质与个性描述正确的是()A、性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素 B、气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境
C、气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型
D、性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用 答案：D 105.题目内容：许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。
正确 错误 答案：正确 106.题目内容：企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。
正确 错误 答案：正确
107.题目内容：每种职业都有一定的 和职业道德，即所谓的“行有行规”。答案：从业标准
108.题目内容： 类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置，其核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。答案：许可
109.题目内容：关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括()A、要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业 B、要认真进行市场调研，适应社会需求 C、配备人员，权责明晰 D、要量力而行，从小事做起
答案：C 110.题目内容：从单位人到职业人的途径首先是()。
A、在单位内部建立职业标识 B、获取职业资格证书 C、成为部门领导 D、取得高级职称
答案：A 111.题目内容：()是获取资源并转化的重要因素。A、韧劲 B、聪明
C、丰富的专业知识 D、有个性 答案：A 112.题目内容：单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。
正确 错误 答案：正确
113.题目内容：霍华德理论按照相似性把人的个性分为6类，分别是、、、、、。答案：现实型,研究型,艺术型,社会型,创业型,传统型
114.题目内容：劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯一重要途径。
正确 错误 答案：错误
115.题目内容：资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。正确 错误 答案：正确
116.题目内容：职业人更多依赖自身的()，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。A、职业目标 B、职业优势 C、职业环境 D、职业 答案：D 117.题目内容：职业锚强调、和 三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。答案：个人能力,动机,价值观
118.题目内容：探索“微信”在学习中的应用属于()学习。A、碎片化
B、移动化 C、游戏化 D、社区化 答案：D 119.题目内容：资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。
正确 错误 答案：正确
120.题目内容：当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。正确 错误 答案：正确
121.题目内容：对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。
正确 错误 答案：正确
122.题目内容：《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
正确 错误 答案：正确
123.题目内容：什么影响我们在工作与生活之间做出选择？()A、角色、价值观、使命 B、使命、能力、价值观 C、角色、能力、价值观 D、价值观、能力、情感 答案：C 124.题目内容：资源转化的途径有()。A、专利的获得和交易 B、按期执行预算 C、按期完成项目 D、购置必要设备 答案：A 125.题目内容：只有当领导才会有资源和机会。正确 错误 答案：错误
126.题目内容：职业优势实际上就是人们根据 确定自己的职业定位。答案：比较优势
127.题目内容：下面哪个属于继续教育的通用知识内容？()A、技术标准与政策法规
B、专业新理论、新知识、新技术、新技能 C、管理知识和技能 D、科学理论与现代科技知识
答案：D 128.题目内容：()是人们在一生中所受到的各种培养的总和。A、继续教育 B、终身学习C、终身教育
129.题目内容：关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：()A、企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制
B、三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制 C、专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期 D、不可以连聘连任
答案：D 130.题目内容：具备 的管理者，会更容易保持良好的人际关系，以及接近及了解他人，能有机会去倾听不同的声音，知晓员工内心深层意识里的真实需求和意见。
答案：亲和力
131.题目内容：专业技术人员与现代技术工人在职业上的区别可以简单概括为其工作是 还是
答案：分析性、判断性的，操作性、常规性的
132.题目内容：专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在：()A、地区间和国家间 B、部门间 C、行业间 D、以上兼有 答案：D 133.题目内容：做好单位人要认老师、、争取实践机会、得到领导和同事认可。答案：选方向
134.题目内容：《华盛顿》协议主要内容包括:()A、各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效 B、各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果
C、促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 D、各正式成员保持相互的监督和信息交流 答案：ABCD 135.题目内容：获取平衡最关键的一个因素是()A、参与社会活动要分清主次 B、张弛有度的工作 C、制定使命并严格自律 D、让环境约束你
答案：C 136.题目内容：着力点的选择需要，()和可行性判断。A、价值判断 B、盈利
C、得到领导同意 D、符合个人兴趣 答案：A 137.题目内容：职业人格是包括、与职业需求匹配的性格、职业价值观、职业能力和职业素养等等五个方面。答案：职业态度
138.题目内容：幸福是比较出来的。正确 错误 答案：正确
139.题目内容：目前国内外比较常用的智力测试不包括()A、司丹福-比内智力量表 B、基本成就测验（FAS）C、威丝曼人员分类测验（PCT）D、简短雇佣测验（SET）答案：D 140.题目内容：双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。正确 错误 答案：错误
141.题目内容：随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。
正确 错误 答案：正确
142.题目内容：日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是()A、支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。B、志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。
C、家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。
D、自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等 答案：D 143.题目内容：做好单位人要学会认老师。正确 错误 答案：正确
144.题目内容：关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：()A、根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件 B、在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例 C、由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任
D、没有任期的限制。答案：D 145.题目内容：影响职业选择的客观因素包括、和 等。答案：社会评价,经济利益,家庭
146.题目内容：新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和()A、新能源、新材料和宇宙工程 B、新能源、新材料和新能源汽车
C、新能源、电子计算机和激光技术 D、新能源、海洋开发和新能源汽车 答案：B 147.题目内容：从人类社会发展的历史可以看出，职业是随着、科技进步和经济发展水平的提高而不断变化的。答案：社会需求的变化
148.题目内容：职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。
正确 错误 答案：正确
149.题目内容：创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比 较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为()A、产品创新和服务创新 B、根本性的创新和渐进性的创新 C、领先创新和模仿创新 D、创立新企业和在现有企业内部进行 答案：B 150.题目内容：在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。
正确 错误 答案：错误
151.题目内容：进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重()的趋势就更明显了。
A、愈来愈大 B、有所变化 C、有所下降 D、一成不变 答案：A 152.题目内容：离开一个单位前要()A、该报销的报销完
B、做完手头的工作，叫人信任 C、收拾好个人物品 D、跟好朋友告别 答案：B 153.题目内容：E-Learning可以取代面授学习。正确 错误 答案：错误
154.题目内容：职业发展的意识对专业技术人员非常重要。正确 错误 答案： 正确
155.题目内容：改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。正确 错误 答案：正确
156.题目内容：学习型组织强调团队智慧大于个人智慧的平均值。正确 错误 答案： 正确
157.题目内容：所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。
正确 错误 答案： 正确
158.题目内容：学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。
正确 错误 答案： 正确
159.题目内容：我国的职业资格制度分为 类职业资格和 类职业资格。答案： 许可,水平评价
160.题目内容：选择一个合适的单位与一个单位选择到合适的人就像一场。答案： “婚姻”
161.题目内容：经营是老板的事，是市场营销人员的事。正确 错误 答案：错误
162.题目内容：美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是()A、职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯
B、职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务 C、强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉 D、强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列 答案： C 163.题目内容：做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。正确 错误 答案：正确
164.题目内容：客观成功指在职业发展过程中取得的可证实的、可观察到的价 值成果，它的外部标准主要包括薪资水平和升迁次数，这些标准往往以 为基础。答案： 他人评价
165.题目内容：经营就是()。A、赚钱 B、发展适合自己的事业 C、管理 D、做生意 答案：B 166.题目内容： 类职业资格只对专业技术人员的专业水平和能力进行规范的评价，是社会化服务，不得对人员就业、从业提出限制。答案： 水平评价
167.题目内容：留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。正确 错误 答案：错误
168.题目内容：终身教育的最终目的在于。答案： “维持和改善个人社会生活的质量”
169.题目内容：资源的获取和 能力是专业技术人员职业发展的重要手段和能力。答案： 转化
170.题目内容：专业技术人员的职业特点不包含()A、专门人才 B、知识工作者 C、脑力工作者 D、高学历人才 答案： D 171.题目内容：一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。正确 错误 答案：错误
172.题目内容：职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
正确 错误 答案： 正确
173.题目内容：经营好自己需要、用好别人、发现机会并抓住机会。答案： 用好自己
174.题目内容：职业人的特点是，工作依赖于。答案： 职业
175.题目内容：组织工作的目的，就是要建立这样一种能产生有效的分工合作关系的结构，即。答案： 组织结构 176.题目内容：1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（Landmarks of Tomorrow）”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。
正确 错误 答案： 错误
177.题目内容：经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。
正确 错误 答案： 正确
178.题目内容：社会职业的发展需要大批 与之相匹配的专业技术人员 答案： 数量和质量
179.题目内容：职业化程度的高低与专业技术人员在单位的()和贡献密切相关。A、人缘 B、岗位 C、地位 D、部门 答案： B 180.题目内容：选择单位，待遇是最重要的。正确 错误 答案： 正确
181.题目内容：下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？()A、建立愿景 B、团队学习C、系统思考 D、自我超越 答案： C 182.题目内容：至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。正确 错误 答案： 错误 183.题目内容：特质因素匹配理论中，特质是指，因素是指。答案： 个人的人格特征,在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格
184.题目内容：网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题，移动互联、智能网络、三D打印、大数据时代??都为今后的职业发展及活动方式提供了无限想象的空间设置了障碍。
正确 错误 答案： 错误
185.题目内容： 是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。答案： 学习能力与创新创业能力
186.题目内容：单位人的特点是，工作依赖于。答案： 单位
187.题目内容：国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等等。
正确 错误 答案： 正确
188.题目内容：只要有了职业资格证书，就成为职业人了。正确 错误 答案：错误
189.题目内容：目前生活质量研究把 作为衡量个人生活质量的重要综合性心理指标。答案：
主观幸福感
190.题目内容：选择一个单位的理由()A、挣钱多 B、环境好 C、有较好的发展潜力 D、离家近答案： C 191.题目内容：技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业()A、增加 B、减少 C、消亡 D、合并 答案： A 192.题目内容：你可以不做老板，但必须学会经营。正确 错误 答案： 正确
193.题目内容：在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
A、特质因素匹配理论 B、职业性向理论 C、职业锚理论 D、SWOT自我分析 答案： A 194.题目内容：管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。正确 错误 答案： 错误
195.题目内容：机会是领导给的。正确 错误 答案： 错误
196.题目内容：科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了()的产生。
A、新生活 B、新资源 C、新职业 D、新新人类 答案： C 197.题目内容：职称不能够反映专业技术人员的：()A、学术和技术水平B、工作能力 C、工作成就 D、从业时间 答案： D 198.题目内容：职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。
正确 错误 答案： 正确
199.题目内容：获取资源并转化需要()。A、当领导 B、发现价值并实现价值 C、有钱 D、有关系 答案： B 200.题目内容：在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的()。
A、人生目标和长期目标 B、长期目标和中期目标 C、长期目标和短期目标 D、中期目标和短期目标 答案： A 201.题目内容：职业资格证书制度遵循的原则是：()A、申请自愿 B、费用自理 C、客观公正 D、无证不得从业 答案： D 202.题目内容：随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。
正确 错误 答案： 错误
203.题目内容：单位人依赖于()，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。
A、人生目标和长期目标 B、所在单位 C、长期目标和短期目标 D、中期目标和短期目标 答案： B 204.题目内容：下面哪一项不是创业的特性()A、自主性 B、开创性 C、收益性 D、经济性 答案： C 205.题目内容：工作与生活平衡主要包括时间平衡、心理平衡和 等三个方面。答案： 满意平衡
206.题目内容：“技术专利化、专利标准化、()”已经成为当今世界竞争的重要形式。A、标准通用化 B、标准国际化 C、产品智能化 D、服务便利化 答案： B 207.题目内容：工作和职业的区别在于是否可以更换。正确 错误 答案： 错误
208.题目内容：()是决定人的行为的心理基础。A、价值观 B、能力 C、需要 D、情感 答案：A 209.题目内容：E-Learning就是远程教育。正确 错误 答案： 错误
210.题目内容：霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为()A、分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的
B、富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 C、喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的 D、感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的 答案：B 211.题目内容：下面哪一项不是成为管理者所必需的()A、掌握处理工作的相关知识 B、改善的技能 C、设置合理的利益机制 D、教育技能 答案： C 212.题目内容：对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括()A、人力资本和社会资本等非物质资源 B、信息资源 C、项目的基本概念 D、资金资源 答案： A 213.题目内容：从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取()的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。
A、现代远程教育 B、企业内训 C、高级研修班 D、现场教学 答案： A 214.题目内容：1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业资格制度。
正确 错误 答案：正确
215.题目内容：做好单位人需要会做事但更要会做人。正确 错误 答案：正确
216.题目内容：在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业()A、会被全部取代 B、会迅速消亡 C、会永远消亡 D、并不等于旧职业的立即衰亡 答案： D 217.题目内容：移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。正确 错误 答案： 错误
218.题目内容：创业可以有组织内创业，也可以。创业的本质是，创业的形式可以多样。答案：
有新建立组织的创业,创新
219.题目内容：下面几项不属于外职业生涯范畴的是()A、心理素质 B、工作单位 C、工作职务 D、工作地点 答案： A 220.题目内容：以下关于霍华德理论描述正确的是()A、实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等 B、“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变 C、每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系
D、个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出 答案： C 221.题目内容：对于外在世界的()，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。
A、控制感 B、信任感 C、满足感 D、成就感 答案： B
以下几条描述中,哪一条不属于职业的含义()A :社会分工的产物,依托社会环境,为社会创造财富和价值 B :劳动者具备相应的知识和技能,能
够符合职业的要求 C :职业提供给劳动者较高的报酬,满足其各方面的物质保障和精神需求
D :职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变 专业技术人员的职业特点不包含()A :专门人才 B :知识工作者 C :脑力工作者 D :高学历人才
美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结,并给出了自己的定义,关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是()A :职业生涯必须具有专业化的特点,必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业
生涯 B :职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务 C :强调职业生涯的定义既包含客观部分,也包含对工作相关事件的主观知觉
D :强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列 下面几项不属于外职业生涯范畴的是()A :心理素质 B :工作单位 C :工作职务 D :工作地点
下面几项属于内职业生涯范畴的是()A :工资待遇 B :工作能力 C :工作环境 D :工作内容
关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()A :专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B :一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的,几乎没有差别 C :如果外职业生涯足够强大,内职业生涯的成功就是水到渠成的
事 D :如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的,是乐业的,这是一种最佳状态
按照规划的时间维度,职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型,其中中期规划是指()A :2年以内的规划
B :一般涉及2-5年内的职业目标和任务 C :5-10内的规划,主要是设定较长远的目标 D :整个职业生涯的规划,时间长达40年左右 正确抉择的黄金法则不包括()A :择己所长 B :知己知彼 C :受益最大 D :择世所需
下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()A :职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析,从而认识自己了解自己的特点和兴趣,评估自己的能力、优势和不足
B :职业生涯犹如人生之靶,当它树立在面前时,就会提醒和鞭策我们一步步向它迈 进 C :职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程,是一个静态的过程
D :职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段 一份完整有效的职业生涯规划应多个环节,对此描述正确的是()A :完整的职业生涯规划应包括职业素质分析(自我识别与测评定位)、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节
B :在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评,他人的意见无关紧
要 C:职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等D:评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程,也是对社会环境不断认识的过程,能够使职业生涯规划更加有效 在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
A:特质因素匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:SWOT自我分析 以下关于霍兰德理论描述正确的是()
A:现实型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等 B:“职业性向”是
天生的,在职业生涯中,“职业性向”是不会改变C:每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系,大
体可以描述为3类:相邻关系、相隔关系和相对关系 D:个体本身常是多种兴趣类型的综合体,但都有某一类型显著突出
霍兰德理论将人格分为六种类型,其中社会型的人格特点为()
A:分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B:富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 C:喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的 D:感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的 目前国内外比较常用的智力测试不包括()
A:比奈智力量表B:基本成就测验(FAS)C:威丝曼人员分类测验(PCT)D:简短雇佣测验(SET)关于气质与性格描述正确的是()
A:性格是人的典型的稳定的个性心理特征,在很大程度上受制于先天的遗传因素 B:气质指人对现
实稳定的态度和习惯化的行为方式,是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境 C:气质类型心理
学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型D:性格在一定程度上能够掩盖和改造气质,还对能力的形成和发展起制约作用
气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是()
A:胆汁质的人活泼、好动,反映灵敏,喜欢与外人交往,兴趣和情趣容易变换 B:抑郁质的人安静
稳重、沉默寡言,显得庄重、情绪不易外露C:纯粹属于某一气质类型的人很少,大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 D:每种气质都有积极和消极的一面,多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作
工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中,属于特殊能力的是()
A:记忆力 B:想象力C:形态知觉能力 D:思维能力
新兴行业包括七个产业,分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和()
A:新能源、新材料和宇宙工程B:新能源、新材料和新能源汽车 C:新能源、电子计算机和激光技术 D:新能源、海洋开发和新能源汽车
家庭对于一个人职业选择的影响不包含()
A:专业选择 B:职业价值观 C:嘱托和期望 D:专业性知识
创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛,而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度,可以将创新分为()A :产品创新和服务创新
B :根本性的创新和渐进性的创新 C :领先创新和模仿创新
D :创立新企业和在现有企业内部进行 下面哪一项不是创业的特性()A :自主性 B :开创性 C :收益性 D :经济性
对于创业者来说,容易产生杠杆效应的资源主要包括()A :人力资本和社会资本等非物质资源
B :信息资源 C :项目的基本概念 D :资金资源
下面哪一项不是成为管理者所必需的()A :掌握处理工作的相关知识
B :改善的技能
C :设置合理的利益机制 D :教育技能
关于科学地选择创业项目,需要注意的几点不包括()A :要选择国家政策鼓励和支持,并有发展前景的行业 B :要认真进行市场调研,适应社会需
求 C :配备人员,权责明晰 D :要量力而行,从小事做起
创业团队由不同类型的人组成:()可以决定公司的发展方向,提出公司的战略规划;()能够全面地分析公司面临的机遇与风险,考虑成本、投资、收益的来源及预期收益,设计公司管理规范和章程等;()负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作;()负责研发产品,改进生产流程,制订技术标准等。括号中的内容依次为
A :决策者 策划者 执行者 技术专家
B :策划者 执行者 决策者 技术专家 C :策划者 决策者 执行者 技术专家 D :技术专家 策划者 决策者 执行者
单位人依赖于(),单位的发展如何,平台多大,条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。
A :人生目标和长期目标 B :所在单位
C :长期目标和短期目标 D :中期目标和短
期目标
职业人更多依赖自身的(),所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。A :职业目标
B :职业优势 C :职业环境
D :职业 选择一个单位的理由()
A :挣钱多 B :环境好
C :有较好的发展潜力
D :离家近专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、(),不断提升专业知识与技能。A :专业规范 B :领导要求 C :自身价值观 D :成就感
选择职业一般是从选择()开始的。A :所学专业 B :工作单位 C :学校 D :居住地
培养自身的职业人格要()。
A :遵守职业道德 B :不阿谀奉承 C :努力学习
D :参加有关培训 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的()和贡献密切相关。A :人缘 B :岗位 C :地位 D :部门
影响自己找到理想单位的原因主要是()
A:没有关系 B:学历不够 C:没有工作经验D:没有想清楚自己什么是自己最需要的从单位人到职业人的途径首先是()。
A:在单位内部建立职业标识 B:获取职业资格证书 C:成为部门领导 D:取得高级职称 经营就是()。
A:赚钱B:发展适合自己的事业 C:管理 D:做生意 着力点的选择需要,()和可行性判断。
A:价值判断 B:盈利 C:得到领导同意 D:符合个人兴趣
()、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。
A:重获利 B:重领导意见C:重获奖 D:重兴趣 资源转化的途径有()。
A:专利的获得和交易 B:按期执行预算 C:按期完成项目 D:购置必要设备 “技术专利化、专利标准化、()”已经成为当今世界竞争的重要形式。A:标准通用化 B:标准国际化 C:产品智能化 D:服务便利化
经营价值,从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向,这个方向具有()或者经济价值等等。
A:吸引力 B:前瞻性C:社会价值 D:公益价值 获取资源并转化需要()。
A:当领导B:发现价值并实现价值 C:有钱 D:有关系
选择好个人职业发展方向到着力点的确定,就好比选择了石油勘探行业与()的关系一样。
A:成为专家 B:发现大油田 C:深入实践 D:勤奋工作
能否获得资源一要看你(),二要看你的想法是否可行,三要看你这个人是否靠得住,能成事。
A:学历 B:专业 C:经验D:有没有想法()是获取资源并转化的重要因素。
A:韧劲 B:聪明 C:丰富的专业知识 D:有个性
在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的()。
A:人生目标和长期目标 B:长期目标和中期目标 C:长期目标和短期目标 D:中期目标和短期目标
在职业生涯规划中,()起到“锚”的作用。
A:职业目标B:职业优势 C:职业环境 D:职业态度 在职业生涯的早期,人们评价成功的标准更多是()。
A:自主标准 B:晋升标准 C:健康标准D:财富标准 人们的成就()决定他们的成就动机程度。
A:价值观 B:能力 C:需要 D:情感
对于外在世界的(),既是个体安全感的基础,也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。
A :控制感 B :信任感 C :满足感 D :成就感
提交
()是决定人的行为的心理基础。
A :价值观 B :能力 C :需要
D :情感 个人在社会关系位置上的行为模式称为()。A :使命 B :角色 C :价值观 D :平衡
什么影响我们在工作与生活之间做出选择?()A :角色、价值观、使命
B :使命、能力、价值观 C :角色、能力、价值观 D :价值观、能力、情感 获取平衡最关键的一个因素是()A :参与社会活动要分清主次
B :张弛有度的工作 C :制定使命并严格自律 D :让环境约束你
职称不能够反映专业技术人员的:()A :学术和技术水平
B :工作能力 C :工作成就
D :从业时间 以下关于职称描述不正确的是:()A :反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就 B :就学术而言,它具有学衔的性
质 C :就专业技术水平而言,它具有岗位的性质 D :必须有初、高、中三个级别 关于专业技术职务聘任制度,以下哪项描述不准确:()A :根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责和任职条件 B :在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例
C :由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员
中聘任 D :没有任期的限制。申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件,不包括:()A :热爱祖国,遵纪守法
B :实际工作能力和业务知识 C :学历
D :身体健康,能坚持正常工作
关于专业技术职务的聘任和任命,以下描述不正确的是:()A :企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制
B :三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行
任命制 C :专业技术职务的聘任或任命都不是终身的,应有一定的任期
D :不可以连聘连任 职业资格证书制度遵循的原则是:()
A :申请自愿 B :费用自理 C :客观公正
D :无证不得从业 许可类职业资格的特征不包含:()A :对公民就业权没有限制
B :必须按照行政许可法的要求,严格控制数量 C :由国家统一规划，依法设立,统一标准和名称 D :资格在全国范围内有效
()是人们在一生中所受到的各种培养的总和。A:继续教育 B:终身学习C:终身教育 D:职业教育
()是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析,于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。
A:埃德加·富尔B:彼得·圣吉 C:R.H.戴维 D:保罗·朗格朗 专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。A:正规教育 B:学校教育 C:课堂教育 D:职业教育
2007年6月,原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》,提出以()为核心,以培养高层次创新型专业技术人才为重点,有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。
A:知识更新 B:素质提升 C:专业胜任能力提升 D:能力建设 下列哪些形式不属于国家继续教育项目?()
A:高级研修班 B:急需紧缺人才培养培训C:现代远程教育 D:岗位培训项目 从目前我国专业技术人员继续教育的效果看,采取()的方式,可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。
A:现代远程教育 B:企业内训 C:高级研修班 D:现场教学 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为()天左右。A:3 B:5 C:7 D:15 下面哪个属于继续教育的通用知识内容?()
A:技术标准与政策法规 B:专业新理论、新知识、新技术、新技能 C:管理知识和技能 D:科学理论与现代科技知识
下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素?()A:建立愿景 B:团队学习C:系统思考 D:自我超越 探索“微信”在学习中的应用属于()学习。
A:碎片化 B:移动化 C:游戏化 D:社区化
在今天职业的稳定性有所降低,一些职业随着技术的更新速度的加快,其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起,并不等于()。
A:会被全部取代 B:会迅速消亡 C:会永远消亡D:旧职业的立即衰亡
进入20 世纪后,脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重()的趋势就更明显了。A:愈来愈大 B:有所变化 C:有所下降 D:一成不变
全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求,专业技术人才流动国际化趋势()。
A:日趋减缓B:正在加强 C:趋于平稳 D:呈现停滞
知识经济时代,高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作,它包含了系统专业知识和技能,并具有了生产知识、创造知识的性质,已经与专业技术人才所从事的职业()。
A:完全不同 B:彻底分开C:逐步趋同 D:互相取代
科学技术的进步带动了生产力的发展,促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快,也促进了()的产生。
A:新生活 B:新资源C:新职业 D:新新人类
技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业,而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业,导致相关技术领域的职业()A:增加 B:减少 C:消亡 D:合并
新时期,服务型行业将大力发展,社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以()为中心的时代,在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。
A:制造 B:服务 C:金融 D:全球化
随着社会的进步和市场经济规范化发展,文化素质较低的人将()A:失去工作 B:失去职业 C:失去职业竞争力 D:没有任何工作机会 专业技术人才流动的趋势不断增强,主要体现在:()
A:地区间和国家间 B:部门间 C:行业间D:以上兼有 吸引国内外优秀人才,我们要进一步创造良好的()环境。
A:社会环境 B:生活环境 C:工作环境D:工作环境、生活环境和社会环境
申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内,向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料:()
A:《专业技术资格评定表》 B:学历、专业经历证明 C:外语考试成绩 D:科学技术成果 《华盛顿》协议主要内容包括:()
A:各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效 B:各正式成员互相承认其他正式成员提
供的认证结果,并以适当的方式发表声明承认该结果 C:促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准
备 D:各正式成员保持相互的监督和信息交流
职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程,有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发
展前程。错误
职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。正确
工作和职业的区别在于是否可以更换错误 工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。
错误
所谓专门人才,是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定,即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能,需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养,拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业
群体的最大的特点。正确
1959年,美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》(Landmarks of Tomorrow)”中提出了知识工作者的概念,其对象类似于现代技术工人。错误
专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性,其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。
正确
美国著名学者格林豪斯认为,职业生涯的定义既包含客观部分,也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确
外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面,是个人对职业追求的一种主观愿望,由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。错误
双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。错误
根据霍兰德理论,企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。
错误
关于职业定位的理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为:“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。错误
气质具有相对的稳定性,但后天也可以锻炼改造。正确
兴趣能够为自己的生活增添乐趣,但对职业选择没有什么影响。错误
价值观是一个人对各类事物的一般性态度,这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感,便成为了价值取向。
正确
人不能离开社会而独立存在,个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任
摆在首位,其次考虑个人因素。错误
面对严峻的就业形势,更应理性地降低对金钱的期望值,把眼光放远一些,应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自
我定位和求职时的首选价值观。正确
留在大城市发展虽然会辛苦一些,但对于人才成长百利而无一害。错误
随着社会经济和科学技术的发展,脑力劳动职业发展速度越来越快,体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业 的职业越来越少,行政管理等行业的需求越来越多。错误
一旦某种兴趣成为自己的职业,这种兴趣也就变为了职业兴趣。错误
管理者要掌握管理方法和技巧,不需要关注新技术和工作的新知识。错误
改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。正确
创业者在最初选择项目时要勇于承担风险,选择规模较大的项目,项目越大,起点越高。错误
创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益,实现自身的社会价值,还为他人提供就业岗位,为社会创造财
富。错误
创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动,应该成为组织设计工作
关注的焦点。正确
“巧妇难为无米之炊”,一般来说,创业者要先有资源,再去创业。错误
新创企业在创立之前与成立之初,需要与政府管理部门、金融部门等进行联系,创业团队良好的人脉关系,有效地处理
公共关系,是创业成功的关键因素之一。正确
创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才,他们是创业者开创事业的辅助力
量。错误
无论在什么情况下,创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。错误 资源通常与利益相关,如果创业者能与资源提供者构成利益相关者,甚至利益整体,自然更容易获得资源。
正确
单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。正确
做好单位人需要会做事但更要会做人正确
职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
正确
职业人的特征是一般不会改行。正确
做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。错误
只要有了职业资格证书,就成为职业人了。错误
做好单位人要学会认老师。正确
职业发展的意识对专业技术人员非常重要。正确
第三篇：2017年专业技术人员职业发展考试答案
《专业技术人员职业发展》复习指导
1、情感耗竭包含有精力衰退和慢性疲劳等内容，而这些又被认为是抑郁的典型症状。
2、压力在现代生活中无处不在，我们每个人都会从工作中感受到这样那样的压力。
3、员工帮助计划（EAP）常用的咨询形式包括个人面询、电话咨询、网络咨询。
4、员工帮助计划（EAP）最早起源于美国。
5、工作应激源是指工作场合中对个体的适应能力进行挑战，促进个体产生压力反应的因素。
6、心理动力理论认为，人们选择职业是为了解决那些在童年期未能解决的问题。
7、个人对压力或者应激的认识，以及对自己解决这些问题能力的认识，许多同压力有关的问题是理性思维结果的说法是错误的。
8、易焦虑的人会在工作压力状况下更容易感受到压力，并可能进一步导致心理和身体上的疾病。
9、工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。
10、世界卫生组织定义人的健康是一种心理、生理、社会适应的完满状态，而不是没有疾病和虚弱。
11、在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。
12、打电话能提高人的活力，对整体细胞都有良好的影响。
13、工作压力会引起生理、心理、行为三个方面的反应。
14、员工帮助计划（EAP）区别于其他咨询服务的核心要素在于追踪服务和引导员工恰当地使用EAP服务。
15、心理学的规律说明，人的工作效率在适中压力水平下最高。
16、工作应激源的三个部分主要是环境因素、组织因素和个人因素。
17、组织承诺体现了一种对组织的感情倾向。
18、保持和促进健康和避免疾病的行动是一种健康行为。
19、个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，属于情感耗竭职业倦怠。20、将服务对象作为“物”，而非当成“人”看待，属于去人格化职业倦怠。
21、倾向于对自己产生负面的评价、感到无能、工作没有成效，对自己工作的意义和价值的评价低，属于一种成就感降低职业倦怠。
22、影响职业健康的变量主要有个人健康和组织健康。
23、在个体职业健康的组织承诺中，影响因素主要包括组织因素、工作因素、员工个体因素。
24、Maslach将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化、个人成就感降低的症状”。
25、涉及全身生理、生化反应的全身适应综合征（GAS）分为三个时期，它们分别是警觉期、抵抗期、衰竭期。
26、以个体疲劳的程度作为工作倦怠主观指标的主要内容包括由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失；出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变；注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标。
27、工作投入是员工的一种充满着持久的、积极的情绪与动机的完满状态，它以活力、奉献、专注为特征。
28、员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工减轻工作压力、维护心理健康、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱。
29、员工帮助计划（EAP）服务的原则是保密原则、专业原则和公平原则。30、工作压力会引起生理、心理和行为三个方面的反应。
31、一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，属于强迫症心理障碍。
32、专业技术人才队伍建设，必须服务于经济社会的发展。
33、人才强国战略的提出有利于促进我国专技人才队伍健康发展，也对我国的人才管理工作和人才环境建设提出了挑战。
34、当前人才工作面临的最大形势是参与国际人才竞争。
35、推动经济发展转型，主要依靠科技和人才两个因素。
36、国家的三大基本战略包括人才强国战略、可持续发展战略和科教兴国战略。
37、专业技术人才队伍的建设，必须要坚持以人为本、科学发展观、改革发展和保持稳定相统一。
38、国家人才建设中提出了包括党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍的人才队伍建设。
39、在国际人才竞争中，我国人才资源综合实力在34个科技国家中未能名列前5名。(题目是说名列前5，所以答案是×)40、在推动中国社会主义事业新局面的过程中，我国在不断的推动工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化。
41、专业技术人才在推动经济社会发展中的基础性、专业性和全局性作用日益凸显。
42、专业技术人才规划提出的10项重点举措基本覆盖了专技人才工作的各个环节。
43、专业技术人才规划提出的重点举措中注重于通过重大项目带动整体工作开展。
44、论文作假、作风浮躁是当前一些科研人员没有做到潜心研究的表现之一。
45、《人才规划纲要》提出了以高层次创新创业人才为重点，全面加强专技人才队伍建设。
46、《专技人才规划》把博士后工作作为培养青年高级人才的一项重点措施。
47、技术人才规划提出了要以实施专技人才的知识更新工程为龙头，全面提升专技人才的能力素质。
48、在创新专业技术人才管理机制中，要建立产权激励制度，最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。
49、专业人才规划的发展目标呈现了引导性、前瞻性、合理性的特性。
50、专业人才规划提出的重点举措可分为队伍建设、制度建设、服务体系建设几类。
51、加强创新型人才队伍建设，主要考虑到建立健全创业人才培养体系、加强创业平台建设、完善支持创业政策措施方针、营造良好环境。
52、在大力吸引海外高层次留学人才过程中，留学人员回国工作要坚持支持留学、鼓励回国、来去自由方针。
53、根据本课程，光华三型系统的售价为68万元。
54、用户的信任与支持为汉字激光照排系统的商业化创造了条件。
55、汉字激光照排系统的总负责人是王选。
56、第三代照排机是在60年代中期问世的。
57、原理性样机改进过程中，时任进出口管理委员会副主任的江泽民给予北京大学项目组20万美元的外汇扶持，进口小型电子计算机和一些主要外部设备，以及集成电路组件，以便其继续实验，使其完善化。
58、质谱仪中，激光的作用是升温。59、80年代日本采用连攻序列制的工资分配制度。
60、根据本课程，田中的研究项目之所以能够持续下去，最重要的是资金储备。61、科技研发的过程涉及人才培养、教育制度设计、国家的工业基础。62、创新的关键在于人才。63、“748工程”是由四机部联合一机部、新华社、国家出版局、中科院向国家计委、国务院呈送的一份关于将汉字信息处理的系统工程，作为国家重点科研项目计划予以立项。64、“748工程”设立之初，确立的三个子项目分别是汉字精密照排系统、汉字信息检索系统、汉字新闻通讯系统。66、1979年，在与蒙纳公司的竞争中，北大王选的项目组选择与潍坊电讯仪表厂和无锡电表厂合作，进行设备的生产，并成功研制出样机。
67、为了研制实用化样机，中央设立印刷专项，与经过修订的国家印刷技术装备发展规划方案分别列入国家六五计划和七五计划。
68、我国的新闻出版行业使用铅字排版方式，有工作繁重、效率低下、易中毒、无法异地印刷的缺点。
69、物质的构成涉及原子、分子、肽链几个层面。70、1984年10月，电子工业部牵头决定由北京大学、潍坊计算机厂、杭州通信设备厂、长春光机所、四平电子技术研究所合作研制新型华光系统。71、科学创新具有一定的偶然性、必然性。72、创新离不开对知识产权的保护。
73、作为一个企业来讲，重要的是技术专利和产品，论文发多发少对他们意义不大。74、诺贝尔奖是奖给为全人类作贡献的科学的，不是奖励给用来获利的技术发明的。
75、创新要想成功，人才是第一要素。
76、岛津制作所创建于1875年。(即19世纪70年代)78、反映冲突与工作绩效关系的是倒U曲线。79、侵略性不属于“刚柔相济”的特征。
80、在面对重要事情和公开场合时，需要采用程式化语言。81、冲突协调的障碍包括权利冲突、利益冲突、心理障碍。
82、授权协调是实现组织目标的需要、满足下级自我归属感的纽带、提高领导效率的工具。
83、尊重谦让、积极配合属于协调与同级关系的方法。84、当继续坚持己见弊大于利时，应该采取妥协协调策略。85、“目前尚无结果”这个短语属于模糊性语言。
86、模糊语言的沟通功能有帮助说话者掩盖自身不足，使之能够比较顺利的谈论自己知之不多的话题 ；使说话者能够保留一部分，不希望明示的信息 ；帮助说话者摆脱困境；能够更好的体现礼貌；有适当的幽默的效果、委婉的效果。(安徽答题有错误，第2、3重复故而全对)87、专业技术人员协调能力有人际协调能力、组织协调能力、授权协调能力、冲突协调能力、激励协调能力。88、协调的主要障碍有人际协调中的障碍、组织协调中的障碍、授权协调的障碍、冲突协调的障碍、激励协调的障碍。
89、激励协调的障碍主要包括认知障碍、文化障碍、发现问题障碍、感情障碍。90、组织协调的重要性主要有：组织协调是组织发挥正常功能的基石、实现组织目标的助推器。
91、提升与培养人际协调能力的原则有主动原则、交互原则、平等原则、诚信原则、宽容原则。
92、托马斯提出的协调策略有回避、迁就、竞争、妥协、合作。
93、属于引起冲突的非正常主观因素有以权谋私、官僚主义、弄虚作假。95、“合作协调策略的主要目标是迅速达成一致意见”的说法是错误的。
96、本课程列举的“史上最牛钉子户”例子中，案件的转折点是法院的新闻通气会的召开。
97、刚性协调和柔性协调相比，柔性协调比刚性协调更有艺术性。
98、借权用力，是指协调者为了达到解决问题的目的，在协调过程中，利用或者依靠一切外在条件。
99、协调者所借之权，所用之力与一般意义上的“权力”是不一致的。100、下属对本部门事情的了解，是连接领导和群众的纽带。101、协调，是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。102、冲突的类型主要有利益性冲突和认知性冲突。
103、冲突是指由于两方在认识上或是利益上的差异，引起的双方或者是多方出现的意见不一致导致了情绪态度行为的对立状态。
104、冲突产生的根本原因，从总体上来说，是利益和认知出现偏差。105、1974年8月，四机部策动一机部、中科院、新华社和国家出版局联名向国家计委、国务院呈送了一份关于将汉字信息处理系统工程作为国家重点科研项目计划予以立项的请示报告。
106、日本早在60年代末便开始展开汉字信息处理方面的研究。
107、在邓小平同志的支持下，中央设立印刷专项，得到七五计划的资助，并把经过修订的国家印刷技术装备发展规划方案补充列入国家六五计划。
109、对冲突性质的认定，是冲突协调的前提，是所持态度和选择策略的基础。
第四篇：专业技术人员的职业发展答案
一、单选题(单选题)共 23 题
1、对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括()（本题分数:2 分）A、人力资本和社会资本等非物质资源
存疑
B、信息资源
C、项目的基本概念
D、资金资源
2、专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。（本题分数:2 分）A、正规教育
存疑
B、学校教育
C、课堂教育
D、职业教育
3、获取平衡最关键的一个因素是()（本题分数:2 分）A、参与社会活动要分清主次
存疑
B、张弛有度的工作
C、制定使命并严格自律
D、让环境约束你
4、()是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。（本题分数:2 分）存疑
A、埃德加·富尔
B、彼得·圣吉
C、R.H.戴维
D、保罗·朗格朗
5、职业资格证书制度遵循的原则是：()（本题分数:2 分）A、申请自愿
存疑
B、费用自理
C、客观公正
D、无证不得从业
6、美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是()（本题分数:2 分）存疑
A、职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯
B、职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务
C、强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉
D、强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列
7、能否获得资源一要看你()，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。（本题分数:2 分）存疑
A、学历
B、专业
C、经验
D、有没有想法
8、()、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。（本题分数:2 分）A、重获利
存疑
B、重领导意见
C、重获奖
D、重兴趣
9、知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业()。（本题分数:2 分）存疑
A、完全不同
B、彻底分开
C、逐步趋同
D、互相取代
10、专业技术人员的职业特点不包含()（本题分数:2 分）A、专门人才
存疑
B、知识工作者
C、脑力工作者
D、高学历人才
11、下面哪一项不是成为管理者所必需的()（本题分数:2 分）A、掌握处理工作的相关知识
存疑
B、改善的技能
C、设置合理的利益机制
D、教育技能
12、着力点的选择需要，()和可行性判断。（本题分数:2 分）A、价值判断
存疑
B、盈利
C、得到领导同意
D、符合个人兴趣
13、选择职业一般是从选择()开始的。（本题分数:2 分）
存疑 A、所学专业
B、工作单位
C、学校
D、居住地
14、选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与()的关系一样。（本题分数:2 分）存疑
A、成为专家
B、发现大油田
C、深入实践
D、勤奋工作
15、创业团队由不同类型的人组成：()可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；()能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；()负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；()负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为（本题分数:2 分）存疑
A、决策者 策划者 执行者 技术专家
B、策划者 执行者 决策者 技术专家
C、策划者 决策者 执行者 技术专家
D、技术专家 策划者 决策者 执行者
16、获取资源并转化需要()。（本题分数:2 分）A、当领导
存疑
B、发现价值并实现价值
C、有钱
D、有关系
17、离开一个单位前要()（本题分数:2 分）A、该报销的报销完
存疑
B、做完手头的工作，叫人信任
C、收拾好个人物品
D、跟好朋友告别
18、人们的成就()决定他们的成就动机程度。（本题分数:2 分）A、价值观
存疑
B、能力
C、需要
D、情感
19、资源转化的途径有()。（本题分数:2 分）A、专利的获得和交易
存疑
B、按期执行预算
C、按期完成项目
D、购置必要设备
20、()是获取资源并转化的重要因素。（本题分数:2 分）A、韧劲
存疑
B、聪明
C、丰富的专业知识
D、有个性
21、关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：()（本题分数:2 分）
存疑 A、企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制
B、三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制
C、专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期
D、不可以连聘连任
22、霍兰德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为()（本题分数:2 分）A、分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的
存疑
B、富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的
C、喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的
D、感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的
23、个人在社会关系位置上的行为模式称为()。（本题分数:2 分）A、使命
存疑
B、角色
C、价值观
D、平衡
二、多选题(多选题)共 2 题
24、《华盛顿》协议主要内容包括:()（本题分数:4 分）
存疑
A、各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效
B、各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果
C、促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备
D、各正式成员保持相互的监督和信息交流
25、申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：()（本题分数:4 分）存疑 A、《专业技术资格评定表》
B、学历、专业经历证明
C、外语考试成绩
D、科学技术成果
三、判断题(填空题)共 23 题
26、美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。（本题分数:2 分）存疑
1、错
2、对
27、管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
28、我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。（本题分数:2 分）疑
1、错
2、对
存
29、国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等等。（本题分数:2 分）存疑
1、错
2、对
30、在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。（本题分数:2 分）存疑
1、错
2、对
31、做好单位人需要会做事但更要会做人。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
32、不患人不用，患己不用也。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
33、资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
34、只要有了职业资格证书，就成为职业人了。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
35、E-Learning可以取代面授学习。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
36、资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
37、许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。（本题分数:2 分）存疑
1、错
2、对
38、当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
39、创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。（本题分数:2 分）存疑
1、错
2、对
40、对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。（本题分数:2 分）存疑
1、错
2、对
41、学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。（本题分数:2 分）疑
1、错
2、对
存
42、留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
43、根据霍兰德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。（本题分数:2 分）存疑
1、错
2、对
44、企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
45、至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
46、兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
47、工作和职业的区别在于是否可以更换。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
48、职业发展的意识对专业技术人员非常重要。（本题分数:2 分）
1、错
2、对
存疑
第五篇：专业技术人员职业发展模拟考试答案
《专业技术人员职业发展》模拟考试二（答案）
一、单选题
1.“技术专利化、专利标准化、2.B P152 ”已经成为当今世界竞争的重要形式。
A.标准通用化 B.标准国际化C.产品智能化 D.服务便利化 2.对于外在世界的 B P170，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。A．控制感 B.信任感 C.满足感D.成就感 3.专业技术人员的职业特点不包含（D P10）专门人才B.知识工作者C.脑力工作者D.高学历人才 4.C P210 是人们在一生中所受到的各种培养的总和。A．继续教育B.终身学习C.终身教育D.职业教育
5.技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类 职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各 种类别的职业，导致相关技术领域的职业A A．增加B.减少C.消亡D.合并
6.人们的C P170 决定他们的成就动机程度。A．价值 B.能力C.需要D.情感
7.按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期 规划、中期规划、长期规划和人生规划 4 种类型，其中中 期规划是指（B P19）
A．2 年以内的规划 B.一般涉及 2-5 年内的职业目标和任务C.5-10 内的规划，主要是设定较长远的目标 D.整个职业生涯的规划，时间长达 40 年左右 8.C 是获取资源并转化的重要因素。A．韧劲B.聪明C.丰富的专业知识 D.有个性
9.科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构 和行业结构变迁逐渐加快，也促进了C 的产生。
A．新生活 B.新资源C.新职业D.新新人类
10.全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才 发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势B P254。
A．日趋减缓B.正在加强C.趋于平稳D.呈现停滞 11.培养自身的职业人格要（A）
A．遵守职业道德B.不阿谀奉承C.努力学习D.参加有关培训
12.申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括： C P185 A．热爱祖国，遵纪守法B.实际工作能力和业务知识C.学历D.身体健康，能坚持正常工作
13.下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（C P20）
A．职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从 而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优 势和不足
B．职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒 和鞭策我们一步步向它迈进 C．职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个 静态的过程 D．职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
14.创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合 的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为（B P79）A．产品创新和服务创新 B．根本性的创新和渐进性的创新 C．领先创新和模仿创新
D．创立新企业和在现有企业内部进行
15.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液 质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（C P43）
A．胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。B．抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易 外露。
C．纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气 质类型兼具的混合体 D．每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人 比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作
16.选择职业一般是从选择（B P97）开始的。A．所学专业B.工作单位 C.学校 D.居住地
17.日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（D P84）
A.支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。
B.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。
C.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。
D.自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等
18.在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是 D。A.自主标准 B.晋升标准 C.健康标准 D.财富标准
19.在职业选择理论中，（A P30）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A.特质因素匹配理论 B.职业性向理论 C.职业锚理论 D.SWOT自我分析
20.在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业 D A.会被全部取代 B.会迅速消亡 C.会永远消亡 D.并不等于旧职业的立即衰亡 21.目前国内外比较常用的智力测试不包括（D）
A.司丹福-比内智力量表 B.基本成就测验（FAS）C.威丝曼人员分类测验（PCT）D.简短雇佣测验（SET）
22.下面哪个属于继续教育的通用知识内容？ D P222 A.技术标准与政策法规 B.专业新理论、新知识、新技术、新技能 C.管理知识和技能 D.科学理论与现代科技知识
23.随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将 C P253 A.失去工作 B.失去职业 C.失去职业竞争力 D.没有任何工作机会 24.什么影响我们在工作与生活之间做出选择？ A P176 A.角色、价值观、使命 B.使命、能力、价值观 C.角色、能力、价值观 D.价值观、能力、情感
25.下列哪些形式不属于国家继续教育项目？ C P217 A.高级研修班 B.急需紧缺人才培养培训 C.现代远程教育 D.岗位培训项目 26.经营就是 B P128 A.赚钱 B.发展适合自己的事业 C.管理 D.做生意
27.从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取 A P228 的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。
A.现代远程教育 B.企业内训 C.高级研修班 D.现场教学
28.关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：D P193 A.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制 B.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制 C.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期 D.不可以连聘连任
29.职业资格证书制度遵循的原则是：ABC P197 A.申请自愿 B.费用自理 C.客观公正 D.无证不得从业
30.下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？ C P234 A.建立愿景 B.团队学习C.系统思考 D.自我超越
二、多选题
1、对刚入职的专业技术人员来讲，培训教育就显得尤为重要。通常培训的内容主要包括：（ABC）
A、职前教育、B、职业生涯管理培训、C、轮岗培训、D、职业专业技术培训
2、职业生涯早期突出的个人和心理特征包括：（BCD）
A、工作生活压力大，容易造成同事间关系紧张；、B、职业竞争力不断加强；、C、开始组建家庭；、D、进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。
3、通过职业选择的意义：（ABCD）
A、有利于实现生产资料与劳动力的较好结合；、B、有利于取得较大的经济效益； C、有利于优化社会风气；、D、有利于促进人的全面发展。
4、职业生涯早期阶段的任务包括：（CD）
A、不断学习新领域的知识、B、处理好个人与家庭的关系、C、选择自己喜欢的职业 D、确立职业生涯目标
5、职业的特征是：（ACD）
A、同一性、差异性、B、层次性、时代性、C、稳定性、多样性、D、经济性、技术性 6．申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：ABCD A.《专业技术资格评定表》 B.学历、专业经历证明 C.外语考试成绩 D.科学技术成果 7．《华盛顿》协议主要内容包括：ABCD A.各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效 B.各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果 C.促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 D.各正式成员保持相互的监督和信息交流
三、判断题
1.移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。P235-236 B A.正确 B.错误
2.影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网（职业资格的国际互认）。A P255 A.正确 B.错误
3.职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。A P158 A.正确 B.错误
4.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。A P201 A.正确 B.错误
5.社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现（已很难再出现）精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。A A.正确 B.错误
6.临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。B A.正确 B.错误
7.在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。B P190 A.正确 B.错误
8.在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。B P19 A.正确 B.错误
9.职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。A A.正确 B.错误
10.专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。A P11 A.正确 B.错误
11.专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。A P192 A.正确 B.错误
12.你可以不做老板，但必须学会经营。A P127 A.正确 B.错误
13.改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。A P78 A.正确 B.错误
14.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。A A.正确 B.错误
15.至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。B 2013加入 P205 A.正确 B.错误
16.对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。A P144 A.正确 B.错误
17.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。A P155 A.正确 B.错误
18.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。A P225 A.正确 B.错误
19.气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。A P43 A.正确 B.错误
20.许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。A P198 A.正确 B.错误
21.创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。A P82 A.正确 B.错误
22.“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。A P83 A.正确 B.错误
23.无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。B P84 A.正确 B.错误
24.外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。B P14 A.正确 B.错误
25.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。A A.正确 B.错误
26.美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。A P14 A.正确 B.错误
27.资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。A P144 A.正确 B.错误
28.一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。B P51 A.正确 B.错误
29.专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。B P184 A.正确 B.错误
30.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。A P193
A.正确 B.错误
31.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。A P145 A.正确 B.错误
32.只有当领导才会有资源和机会。B 142 A.正确 B.错误
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