文明单位中途检查报告

第一篇：文明单位中途检查报告

上海申迪（集团）有限公司 创建第十八届市文明单位中途检查报告

市国资委文明办：

上海申迪（集团）有限公司（以下简称：申迪集团）所属企业创建第十八届市文明单位中途检查情况，报告如下：

一、创建工作概况

上海申迪（集团）有限公司所属企业成立时间普遍较短，目前仅子公司上海申迪园林投资建设有限公司（以下简称：申迪园林）符合创建的基本条件，并已申报了第十八届市文明单位创建计划。

申迪园林根据市国资党委、集团党委关于创建文明单位的工作部署，于2016年初参加第十八届上海市文明单位创建活动，制订了创建文明单位规划，公司上下高度重视，创建工作成效显著。作为新申报企业，申迪园林本次被抽选，于2016年8月23日接受了市国资委系统创建第十八届市文明单位中途检查组第七组的中途检查，经过听汇报、看展示、去现场、问情况，申迪园林的创建工作获得了检查组的肯定评价。

二、主要特色工作

1、创建工作与党建工作相结合

申迪园林制订了2015－2016年度创建文明单位规划，成立了领导小组及工作小组，注重将创建工作与党建工作相结 合。公司党支部落实集团各项党建工作制度，加强党建工作责任制，确保“三会一课”学习制度；凡“三重一大”事宜严格经领导班子办公会议集体决策；党支部书记代表领导班子签署年度党风廉政建设目标责任书，党支部书记与领导班子、部门主管签署年度廉政建设目标责任书；梳理重点岗位与重点人员形成岗位与人员名录，落实重点岗位重点管理；通过开展批评与自我批评，民主评议党员，实施领导干部述职、述廉工作，坚持日常谈话制度，定期与干部开展谈心谈话等活动，对领导班子建设、创建机制起到了积极推动作用。

2、创建工作与中心工作相结合

申迪园林注重将创建工作与企业的具体实践工作相结合。公司将创建工作与公司承担的国际旅游度假区和迪士尼建设项目紧密结合，通过开展立功竞赛与文明工地、文明场站创建主题活动、开展“创优争先，项目育人”的党建特色品牌活动、开展“奋战80天，全力以赴迎开园”活动和关怀慰问职工等活动，在项目实践中充分发挥党员带头和引领作用，增强了组织的凝聚力、创造力和战斗力，企业员工们积极进取、团结奉献，职工队伍整体素质获得很大提升。

3、创建工作与创新创造相结合

申迪园林立足度假区，创新求发展，努力践行成为中国一流种植土生产基地、中国一流容器苗生产基地和国家级进口苗木引种基地、中国一流精品城市景观工程建造商的企业发展目标，努力做实城市景观营造商和服务商、生态旅游度 假开发商和运营商两大核心业务。

公司注重创新与资源节约、环境保护。在环境保护上，通过在种植土、容器苗、智能化灌溉系统等方面的核心技术的广泛应用；综合利用太阳能、生物质能，实现餐厨垃圾和绿化垃圾高温好氧发酵，将园区内产生的厨余垃圾、绿化垃圾进行资源回收利用，把垃圾变废为宝，成为有机介质，回归园区。在文化建设上，注重从科技创新、员工岗位尽责、技能培训、文体活动、崇尚环保、热衷公益等方面为抓手，公司荣获高新技术企业、上海市风景园林学会科学技术奖科技进步奖、中国风景园林学会奖科技进步奖，获得多项实用新型专利、发明专利证书、计算机软件著作权登记证书等众多创新成果。

在创建文明单位活动中，公司营业额、施工产值、合同签约额、社会效益等主要经济指标取得了连年递增的喜人成绩。

三、对存在不足的查摆剖析

伴随集团与度假区跨越式成长，产业链不断延展，申迪园林创建活动呈现了许多新的特点，但作为一家新企业还存在一些不足，如限于公司成立年限等客观外部条件，公司底蕴，尤其是人才储备不足，员工身担多职，岗位兼职、超时工作比较普遍，在创建体制与工作落实方面也存在有系统性人力资源配置不够等问题；创建工作的基础性还不够扎实，创建成果的总结、提炼、扩大做得不够深入、不够细致

四、下阶段工作重点

申迪集团将积极按照市国资党委关于创建文明单位的工作部署以及上海市文明单位创建管理规定、文明单位考评标准的要求，指导申迪园林根据查摆剖析，进一步对标落实强化文明单位创建工作、补短板、完善工作举措，推进企业精神文明建设再上新台阶，取得新成绩，践行“负责任、重信誉、好合作、守纪律、比贡献”的企业精神，积极进取、继往开来，从新出发、续写业务发展的新篇章。

上海申迪（集团）有限公司 二〇一六年八月二十五日

第二篇：文明单位自我检查报告

南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自2003年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。

二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。

监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把2004年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

五．全所职工齐动手，创建内外优美环境

各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

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第三篇：文明单位单位自我检查报告

一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位2005年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入，道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中本资料权属xiexiebang.com严禁复制剽窃全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

三、工作领先，效益显著。

我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

（一）人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科 生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

（三）热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。

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第四篇：少管所创建文明单位自我检查报告

xx所在2004～2005文明单位建设中，坚持以不断巩固和发展市级文明单位创建成果为工作重点，围绕“五新”工作目标，以弘扬新时期的“红烛”精神，塑造新时期少管人崭新的公正执法、文明执法形象，提高全员文明执法能力为主线，有序推进以提高教育改造质量为重心的各项目标任务顺利完成，保障了少管工作在创建中不断跃上新台阶。现将有关工作汇报如下：

一、树立创一流工作意识，努力营造良好的文明单位建设氛围

多年来创建工作的实践告诉我们，扎实深入的创建工作是全面提高队伍综合素质，提高队伍执法水平，提高教育改造质量，全面推动上海xx工作与时俱进、开拓创新的重要途径。因此，在2004～2005创建规划中，我们提出了树立创一流工作意识，坚持用创建的新成果不断推动少管工作发展和进步的整体思路。两年以来，我们结合不同阶段的中心工作，大张旗鼓地宣传创建工作的重要意义，及时表彰创建中涌现的好人好事和先进事迹，将创建工作贯穿于整体工作的正常运行中，党政工团，齐抓共管，认真实施、严格考核，使创建成为其它一切工作的抓手和助推力。

为使创建工作入心入脑，持续创新发展，所党委坚持每逢政工会议必讲创建工作，经常定期作专题研究和部署，明确以支部为单位层层分解，落实到人，确定各党支部书记为部门创建工作的第一责任人，同时要求党员必须带好责任区的同志，形成“人人自觉为文明单位建设多奉献”的浓厚氛围，为两年来各项创建工作的顺利推进提供了强有力的保障。

二、抓好党政班子建设，创建工作再上新层次

2004年以来，我所党委领导班子，坚持认真落实市司法局《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，重视加强领导班子能力建设，认真制定能力培训计划，努力为班子成员提供主动学习、创造性工作的空间，开展“精读一本书”活动，定期交流，不断提高班子成员的理论水平和政治素质。每位委员都能积极参与集体领导，联系分管工作，想全局、议大事。班子成员积极投入“好班子、好干部”标准的大讨论，在建设“学习型、研究型、务实型”领导班子的过程中，党委放手让年轻班子成员在实践中围绕中心工作拓展创新思维的能力，班子整体合力不断增强，形成了注重学习研究，勇于破解难题的氛围，工作质量、工作层次明显上升。同时，所党委从有利于创建出发，加大中层干部队伍的建设力度，二年内对七个管区的中层干部进行了合理的充实调整，通过副科职、正科职和副处职后备干部培养带教机制，共有5名青年干警走上了副科职领导岗位，创建工作呈现出争先恐后、你追我赶的良好态势。

三、倾力抓好党建工作，增强党组织在创建中的号召力和战斗力

所党委始终强调要以开拓创新的姿态全力抓好党的建设。坚持党委成员到联系支部指导帮助创建工作的好传统，党组织的号召力和战斗力在创建活动中得到生动的体现；机关党支部和管区党支部的结对共建工作在切实解决一些管区亟待解决的问题方面取得了良好效果；管区支部开展的党员示范岗活动，七个党员示范岗中就有6名党员评为优秀共产党员，党员的先锋模范作用受到了广大群众普遍认可；党员责任区工作取得了可喜的成效，近35名责任区对象进步显著；两年来中国共产党有6个党支部分别被评为司法局和监狱局先进党支部；11名党员分别被评为司法局和xx局优秀党员和优秀党务工作者；9个党支部被评为xx所先进党支部，51名党员被评为少管所优秀党员和优秀党务工作者，党组织在创建中进一步增强了凝聚力和影响力。

四、以先进理念引导人，锤炼一支善于打硬仗的攻坚队伍

党委班子十分重视在改革创新中抓文明单位创建工作，党委成员经常深入责任区支部，指导一线党支部围绕创建发挥作用，带领党（团）员群众齐心协力落实规范化监区建设50条，落实文明执法十大规范，使文明管理、公正司法的理念时刻在干警中入心入脑。党委班子在推进“五新”工作目标时，始终引导全体同志立足于上海国际大都市的高度，展示少管人敢为人先，奋发向上，追求卓越的精神风貌。为此，自2004年以来，党委坚持重视方法、形式的创新，紧密联系xx工作特色，全力抓好“四个必须”锤炼一支善于打硬仗的攻坚队伍：队伍建设必须与切实增强干警的执法意识和执法水平相结合；必须与提高干警队伍综合能力素质相结合；必须与争创一流少管工作、打造一流攻坚队伍相结合；必须与巩固和发展市级文明单位创建成果相结合。今年，按照党委“五新”目标的要求，有计划、有重点地开展实务培训工作，其中包括：入党积极分子培训、少管英语100句培训、警衔培训、中级工培训、心理咨询培训。两年来，先后请监狱局领导、大学教授、专家学者来所辅导授课和开设系列知识讲座23场次；组织青年干警参加公务员英语等级考试；安排23名业务骨干参加助理心理咨询师、心理咨询师培训。同时我们还坚持以岗位实务为内容，开展“文明执法十项措施”、司法公文处理、个别教育答辩、队列指挥等内容进行岗位练兵比武。党委坚持每年开展警容风纪“百日竞赛”活动，通过20多次不定期抽查，规范着装、警姿礼仪、随身携带证件的

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第五篇：中途退休人员增资报告

乐亭县教育局

关于为同志增加退休费的报告

县社保局：

我系统----------镇----------学校退休教师--------于-------年----月办理了退休手续，退休费计发比例为----------。该同志从------年-----月起工资变动，岗位工资由----调整为------，薪级工资 由-------调整为--------。按比例折合后月增退休费------------------------，生活补贴由---------调整为---------，执行时间为-----年-----月。

（盖单位公章）（教育局章）---年 – 月 – 日