2018年十佳组织建设3

第一篇：2018年十佳组织建设3

◆ 组织建设篇

我院学生会具有良好的组织体系，各部门分工明确，与学院各班级班委的沟通保证了我院学生工作的有力开展；完善的内部制度，促使我院学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展；我院学生会秉承科学、规范、民主的原则，以服务同学为宗旨来选拔会干。

一、学生会具有良好的组织体系和完善的内部制度

（一）xx学院学生会组织构架图

二、学生会换届选举工作公平、公正、公开

（一）xx学院学生会人数、最近换届时间

xx学院学生会换届选举公平、公正，有公示期和相关的新闻报道。目前我们学院学生会人数36人。学生会最近换届时间：2014年12月28日。

（二）“激扬青春，一路前行”物理学院学生干部换届大会暨年末交流会

为增强全体院干对学生会工作的认识，总结交流2014年度工作经验，进行新老一届院干的交接以及对下一年的展望与期待，以及欢送12级全体院干，xx学院2014年年末交流大会于12月28日晚7点在实验楼阶梯教室举办。出席本次会议的嘉宾有我院党委书记梁冬冬老师，党委副书记肖前勇老师，副院长王力虎老师，年级辅导员梁xx老师，兼职辅导员黄冬玲老师以及我院分团委学生会成员、社团联与班级代表。

2014级年级辅导员梁xx老师首先致词，对全体院干在2014年所做的工作与努力给予了充分肯定，并对此表示衷心的感谢，同时梁xx老师也对明年的工作提出要求，希望各院干能继续努力，培养发扬良好的工作品质，珍惜学生会这个难得的舞台机遇。肖前勇副书记发表对新一年学生会工作的期望和祝愿，并感谢即将离任的12级全体院干为学院默默付出的一切。肖副书记表示希望大家总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。其中,12级院干作为学生会成员中经验最多也最重要的一届,在学院的建设发展中更是功不可没。

本次大会以“激扬青春，一路向前”为主题，各级代表发言、换届流程各项活动安排得合理有序，串场节目更是精彩纷呈。整场大会亮点颇多，其中最吸人眼球的当属13、14院干为欢送即将离任的12级院干，感谢他们一年来的培养和照顾而准备的电子相册和祝福视频。电子相册记录了过去一年里在学生会这个大家庭里大家一起努力工作，不言放弃的点点滴滴，也有生活中酸甜苦辣、喜怒哀乐的精彩瞬间。每张相片不仅承载着过去的美好回忆，也承载着13、14级后辈对12级前辈的不舍和对未来的祝福。在祝福视频里，各部门别出心裁，新意层出不穷，争先为师兄师姐送祝福。资源部更是将师兄师姐平日里对自己的严格培养排成了情景剧，小师弟一句声情并茂的“好烦呐”惹得全场爆笑。送完祝福，便进入今晚总重要的换届仪式。13级院干给12级院干赠送纪念品，12级学生会会长将院办钥匙交给新会长，这一交接意味着13级院干们将挑起大梁，继续将物科院发扬光大。互动环节的007游戏将大会气氛带入高潮，第一轮开始，由于不太熟悉游戏规则，各院干频频出错，纷纷败落，惹得现场观众笑声连连。第二轮游戏参加的不止院干，还有到场的嘉宾老师。其中党委书记梁冬冬老师反应迅速，动作利落，不过最后还是败给了梁xx老师。游戏结束，梁冬冬老师表示希望全体院干能够像在游戏中一样，总结经验，吸取教训，脚踏实地地将学生会工作越做越好。

伴着一首《最初的梦想》大合唱，物科院年末交流大会圆满结束。希望我院学生会全体学生干部在校党委的领导和校团委的正确指导下与时俱进、开拓创新，将我院学生会带入下一个辉煌！

三、加强与班级以及学院内部其他学生组织的联系

（一）xx学院学生会下辖社团

xx学院学生会下辖社团联合会。社团联合会作为xx学院学生会的一个部门，管理着本学院的 6个社团，分别是红十字协会、青年志愿者协会、科学与技术协会、网络爱好者协会、英语协会、玉卓家教协会。每次开大型例会，社团联合会成员还有各协会会长也会一同参加！社团是学生会和同学们间的重要桥梁，协助学生会为同学们提供更多的学习的平台

（二）学生会与学院内部社团共同完成的活动情况

第二篇：组织建设

组织建设

把人聚积在一起，将他们的力量用算术方法相加，不是我们组织的目的。我们的目的是使这些人的力量放大一千、一万倍，创造出奇迹般的业绩。卫星上天，人登月球，是组织的力量使然，不是一群个体的人、一盘散沙可以做到的。用德鲁克的话说：“形成组织后，平凡的人能做出不平凡的事。”

鸡好，蛋才好，而不是蛋好，鸡才成好鸡。最愚蠢的农夫也会把注意力倾注在养鸡上，而不是拣蛋上。总经理放在组织建设上的注意力要优先于产品或市场。只有组织强，才能有一流的产品和服务，而不是相反。如果把组织建设分配给人力资源部门去做，总经理就是不务正业。

组织建设包括硬件和软件两个方面。机构设置和人员配备是组织的外形，是硬件部分。硬件部分容易出问题的地方是上和下、左和右之间的结合部。西方企业提出“消灭筒仓（silo，直筒状物，职能部门不与兄弟部门沟通互动，企业仿佛由一个个直筒构成）”，做到“无缝链接”（seamless），美国通用电气公司提成的内部“无边界”（boundary-less），要解决的就是连接部分的不合作问题。主要做法是加强上下级之间的沟通，以及兄弟部门之间的理解和磨合。

构造企业文化，将松散的个人凝聚成一个有机的整体，创造一个最有利于个人和集体发挥聪明才智的环境，让人们无障碍地创造价值，保证最大限度的产出，是软件部分建设的核心。成功企业在“软件”建设方面的经验是：

1、用使命和目标统一全体员工的意志和追求，形成全局意识，大局意识，克服本位主义、小团体主义，扫荡部门隔阂；

2、建立公平透明的人事管理规章制度，包括业绩考核、薪酬激励、培养提高、选才标准等；

3、推行企业价值观，建设健康的企业文化；

4、提高管理人员的素质，让上级成为下级的榜样；

5、创造适合员工发展的环境，用家庭般的友爱温暖员工，让他们产生安全感和归属感；

6、新陈代谢，清除那些方向不能一致的人、价值观相左的人、不愿遵守规则的人、“寄生”且无贡献的人。拒绝任人唯亲、论资排辈、唯学历论，让最能帮助组织成功的人承担领导责任，无论他们的年龄、学历、背景。

第三篇：加强组织建设

加强组织建设

以“主体责任明确、岗位职责明晰、制度健全规范、措施有效落实”为标准，建立健全各级组织，分级落实安全责任，与驾、乘人员签订安全责任书。每季度对各职能科室人员是否正确履行其职责与义务进行考核，确保安全责任得到有效落实。

1、对安全管理工作的长效管理还存着说起来重要，做起来次要，忙起来不要，重经济效益轻安全管理的现象还时常发生，各级安全管理职责有些方面还不够明确，安全管理体制还有混淆的方面存在。

2、安全教育不够深入，存在“旧式”传统教育，教育的内容不够丰富，存在着“单式”教育。

3、通过上半年中发生的几次事故，人为事故隐患尚未完全消除，遵章守纪教育还有待加强。

4、安全基础管理工作还不够牢固，安全管理存在着“上面热、中间急、下面冷”的情况还有不同程度存在。

5、在日常的安全管理工作中，有些安全管理人员没有从思想上高度重视，没有把安全管理工作提到自己工作的议事日程上来。

6、对每次事故的分析深度不够，没有严格按照“四不放过”的原则处理事故。

7、安管队伍建设有待加强，要从多方面、多层次、多教育、多培养，要从保持安管队伍的稳定性入手，培养一批合格安管人才。

第四篇：组织建设

XXXX基层共青团组织建设调研报告

调研内容：基层共青团组织建设

调研时间：2011年3月5日—2012年2月5日

调研目的：通过对XXXXXXXXXXXX近一年的基层青年团组织建设情况调研，对基层团组织建设进行深入剖析，并根据个人调研找出问题所在，提出解决办法，使得XXXX企业基层青年组织建设有所改善。

调研地点：甘肃省环县XXXX七厂环江油田XXXXXXXXXXXX

调研对象：基层团干、青年团员

调研方法：工作参与、走访、问卷、座谈

【引 言】：XXXXXXXX团组织在长庆油田公司及XXXX七厂党委、中央企业团工委的正确领导下，以党的十七大精神和团的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以服务大局为方向，以服务青年为基础，以服务社会为平台，以服务发展为宗旨，凝聚青春力量，激发创新源泉，传承事业薪火，建功企业发展，积极组织“建设200万吨级数字化XXXX大厂”实践，切实履行胡锦涛总书记对加强群团工作提出的“两个全体青年”工作要求和庆祝建党90周年讲话内容，深入探索“十二五”期间的团青工作新办法，确保基层团组织在企业价值链中的作用日益突出，在青年心目中的形象日益彰显，在企业发展的进程中起到重要的推动作用。

现将其作为调研蓝本，就如何开展基层团组织建设工作做以粗浅的分析。

一、团组织建设基本情况

结合2011年XXXXXXXX共青团员、团干部及基层团组织情况统计及2011年团组织建设调查问卷，现将基层团组织情况统计如下。

1．团组织情况：截至2011年12月底，XXXXXXXXXXXX直属团总支1个、团支部5个。

2．团员青年情况：14-35周岁青年156名。14-28周岁青年109名，共青团员84名，比例为77.1%。其中女团员25，少数民族团员1名。

3．团干部情况：截至2011年12月底，全区专兼职团干部总计24人。其中，专职团干部2个，党员团干部6名，女团干部10名，本科及大专学历13名，中专及高中学历11名，年龄均在30岁以下。

二、团组织建设总体概况

在厂团委的正确领导下，XXXXXXXXXXXX团总支紧紧围绕实现“三大目标”的工作大局，全力做好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的工作，切实加强团的基层组织建设和基层工作，力争使团组织覆盖全体青年，使团的工作和活动影响全体青年，在服务大局、服务发展、服务青年的众多领域不断创造了新业绩。特别是庆祝建党90周年以来，团总支以深入学习实践科学发展观活动，采取全团调研、规范指导、队伍培养、创新管理等措施，形成了制度上、体制上、机制上的新突破，有力加强了团的基层组织建设和基层工作。2011年以来，XXXX基层团组织荣获“XXXX七厂优秀青年突击队”、“团建先进创建单位”荣誉称号，6名团员青年荣获“十佳青年”、“ 优秀团干部（团员）”等荣誉称号。

三、团组织建设工作现状

（一）、思想教育逐步加强，“后备军”地位日益巩固。XXXX基层团组织始终坚持加强思想政治教育，牢牢把握青年思想政治教育这条主线，用马克思主义的实践成果武装青年头脑、指导青年实践，突出党组织在企业发展中的政治核心作用；深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，紧紧原油生产中心工作，通过调查研究、立体宣传、学习座谈、网络交流、实践锻炼等形式，初步营造了积极向上的浓厚氛围，广大团员青年的责任意识明显增强。

（二）、创新创效不断深化，“排头兵”功能逐步展现。企业的希望在创新，创新的希望在青年。XXXX基层团组织始终以“青年创新创效”活动作为主要工作载体，注重发挥团员青年有朝气、有闯劲的优势，精心设计创新创效活动载体，逐步建立并落实创新创效考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、创新创效活动激励制度等，保证了青工创新创效活动扎实推进。2011年，由该区相关人员发表的《新型物理清垢技术及钡锶防垢剂开发研究》获得公司级2010技术创新二等奖。

（三）、劳动竞赛逐渐完善，“突击队”作用愈发突出。不断改进劳动竞赛开展的方式方法，着力推进三个转变，即由综合型向单一型转变，由应付型向主动型转变，由制约型向突击型转变。通过开展“大干三季度、日产上4000”劳动竞赛，XXXX原油产量大幅提升；在护油巡井、冬防保温、防洪防汛、抢险抢修、保障拉油等“急、难、险、重”工作面前，团员青年不讲条件，冲锋在前；结合行业特点，组织开展“安全环保，青年争先”主题实践活动，查处安全隐患近百起，避免重大事故多起，逐步使环保责任变成团员青年的自觉行动。

（四）、特色文化持续发展，“贴心人”职能日益强化。精心设计青年满意、党政放心、寓教于乐的活动载体，扎实推进青工技能培训，配套完善的技能培训体系；坚持做到推荐上与党组织配合原则，确保推荐的入党积极分子入党率达到90%以上；在五一、十一及元旦佳节期间承办趣味竞赛活动，倾力打造团员青年精神家园；建立后备人才储备库，大力开展“推优荐才”活动，先后将5名优秀团干部（团员）被提拔到基层管理岗位上来，有效提升基层工作水平。

（五）、社会责任得以延伸，“志愿者”形象日益凸显。广大团员青年在团组织的带领下，大力弘扬志愿精神，深入困难员工、孤寡老人家中开展志愿服务活动；开展道路维修30余次，累计维修道路20公里；保路拉油50余次，开展义务植树4万余棵。发动广大团员青年深入耿湾乡及秦团庄乡希望小学慰问小学生，捐赠学习用品、书本及文体器材；五一及国庆期间开展困难员工慰问和金秋助学活动，累计捐助并发放慰问金13000元。

四、存在问题及分析

2011年以来，XXXXXXXX基层组织建设和基层工作在整体上有了进一步加强，但是新形势下青年需求和分布在不断变化，基层组织建设仍存在一定的现实问题，应予以认真研究并不断加以解决。

1、基层干部分工不明确，团干部队伍整体建设需进一步加强。目前在XXXXXXXXXXXX基层团组织干部中，有很多均为兼职干部，各项工作不能做到专人负责，导致工作进程缓慢、拖沓，效率低下，出现问题往往无法及时解决，出现恶性循环，严重拖累各项政策的有效开展，进而阻碍生产建设。

2、基层团干部年龄偏大，团组织业务能力参差不齐，对共青团工作往往缺乏激情，更缺乏创造性和开拓精神，团干部业务知识和工作水平参差不齐，致使一部分基层团干部学习意识淡薄，要么有热情缺少经验，要么有经验却又缺乏热情，二者不能做到有机统一，在一定程度上影响到基层团工作的开展。

3、团员青年思想多元化，基层团组织体制建设不够完善。70、80及90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。部分青年存在缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、责任感淡化、比较浮躁的现象；

少数团组织组织管理环节、管理细节不平衡，部署安排的多，检查考评的少，“闭环管理”意识不够，锐意进取、推陈出新的不多，按部就班、墨守成规的较多。

五、加强基层团建工作的对策及建议

首先，要从指导思想上进一步明确三个“坚持”。

1、要进一步坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力开展社会主义核心价值教育和社会主义荣辱观教育，正确对待社会发展和个人关系的调整。

2、要进一步坚持“党建带团建”，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团工作要坚持服务大局、服务企业、服务青年的有机统一；团组织要坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；团干部要坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。

3、要进一步坚持构建青年文化体系，针对企业发展中出现的难点、热点和焦点问题，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动和谐企业建设；同时，要充分调动团员青年参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，让团员青年真正理解企业新发展的内涵，增强新超越的信心，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。

其次，要从自身建设上进一步做到四个“加强”。

1、要进一步加强团组织的基础建设。针对团员人数锐减，团组织萎缩的状况，共青团组织要把工作对象扩大到28—35岁青年，把他们纳入到团组织工作的范围，拓展工作手臂。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。

2、要进一步加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核等四方面加强团干部队伍建设。在选拔各级团干部时，要严格把关，结合实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事企业青年工作。

3、要进一步加强活动阵地建设。一是要根据各基层特点，探索建立以“自由组合、自我管理、自愿参加”为特点的学习文化型组织，如英语沙龙、计算机网络兴趣小组、车友会等；二是要加强团内信息化建设，依托互联网平台，大力倡导“终身学习、全员学习”的理念，建设和落实好网上文化阵地和精神家园。

4、要进一步加强服务能力建设。一是要围绕发展中心工作，积极动员引导

青年，通过开展科技创新、岗位能手、青年风采、成果展示等活动，搭建青年岗位的成长舞台；二是坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为工作重点，通过交友联谊、元旦联欢、节假日慰问等形式的活动，积极营造良好的文化氛围。

第三，要从特色活动上进一步做到五个“深化”。

1、要进一步深化“技能振兴”计划。坚持以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青工的职业道德修养、技术能力、创新能力为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛、加强面向青年的职业技能鉴定为主要途径，大力开展群众性技术比武、“每周一题”岗位练兵、导师带徒技能互助等活动，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，教育青年树立服务意识，帮助青年提高技术素质，营造尊重技能人才的良好氛围。

2、要进一步深化“创号”活动。一要逐步完善青年文明号网络创建、管理、监督、考评机制，针对新创建集体要夯实基础、进行规范化管理，已创建集体要在原有基础上力求突破创新。加强创建过程管理和监督，推行公示制度，实行末位淘汰制、摘牌制；二要建立加强青年文明号之间的交流平台，广泛宣传推广先进经验，推动青年文明建设，引导团员青年立足本职工作，弘扬时代新风，在实践中成长成才、建功立业，促进青年文明号工作水平和服务能力的提高。

3、要进一步深化“创新创效”活动。一要围绕“节约发展、清洁发展、安全发展”的理念，大力开展以学习新知识、新技能为基础，推进科技攻关和“创新创效”活动，充分调动青年投身企业创新实践的积极性，引导在干中学、在学中练、在练中比、在比中创；二要以青年突击队为抓手，搭建好青年投身企业实践的平台，不断丰富时代内涵，逐步建设一支既具备专业技术，又能打善打硬仗的青年突击队伍，承担各种“急、难、险、重”的任务。

4、要进一步深化志愿者服务活动。大力宣传志愿服务精神，进一步整合团内外资源，开展多种形式的合作，在坚持“奉献能源、构建和谐”的基础上，充分调动广大青年志愿者的积极性，不断创新服务形式、拓宽服务渠道、拓展服务内容、延伸服务范围，号召团员青年结合本岗开展“立足岗位学雷锋、精心工作当先锋”活动；积极开展普法学习、礼仪培训和职业道德教育，引导团员青年遵守职业道德规范，提高职业道德素质，增强法制观念和纪律观念。

5、要进一步深化“双推”工作。据调研显示，全区“推优”数为12人，经“推优”

入党的团员有2人，占“推优”总数的16.7%，占团员入党数的100%。可以看出，“双推”成为党组织发展青年党员、行政选拔青年人才的主要渠道，是引导青年积极向党组织靠拢，教育青年立志岗位成才的有效途径，所以要切实抓好35周岁以下青年工作，更广泛地团结优秀青年人才，调动他们的主观能动性和积极性。

最后，要从活动中进一步做到三个“转变”。

1、要转变共青团工作方式。要把握发展方向，增强团工作的“大局观”，主动争取党政领导及相关业务部门的关心支持，将团的工作融入企业发展的总体规划、纳入日常行为，并争取政策、资金等方面的倾斜。要学会充分利用一切可利用资源，形成支持共青团工作的合力，达到事半功倍的整体效果。

2、要转变共青团工作方式。要集中人力、物力，搞活动由大型转变为小型，分散性的岗位活动为主，结合日常工作实际开展小范围岗位练兵、技术比武等活动，使青年们能够参与，乐于参与，既不花费大量时间精力，又能取得良好效果，活动面容易覆盖到常规团工作的盲区。

3、要转变共青团管理方式。按照便于组织、便于联系的原则，依据共青团区域分布，成立共青团工作片区。各工作片区要在团委、团总支的指导下，增强自我管理、自我发展、自我约束的能力，共同提升团组织的服务能力。各工作片区要整合区域内各种资源，加强片区内外的团组织联系，重点在加强工作交流、联合文化活动、提供活动平台、促进青年社团建设等方面开展工作。

青年智则国家智，青年强则国家强。团的基层组织是团工作和活动的基本单位，是团的全部工作和建设的基础，它的建设从根本上决定了共青团的影响力、战斗力和生命力。为此，基层团组织建设需要适应新时代需求，迎接新时代的挑战，需要转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求发展，以作为求地位，在服务社会发展的新一轮大进程中迸发青春力量、绽放青春光芒。

第五篇：组织建设

有关学生会组织建设

新时代的学生会，是“学生之家，干部之校，师生之桥”，是一个“自我服务，自我教育，自我管理”的学生组织。我系学生会本着“创新，团结，务实”的工作原则，结合我系自身特点，积极做好学生会的组织建设。

一：完善组织规章制度，加强内部管理

严格团学组织管理，维持内部正常秩序，制定完备的工作，考核制度，更好的开展各项工作。

1.提高工作透明度，发布团工委学生会邮箱，供我系全体团员，学生会成员对团工委学生会工作提出意见和疑问。秘书部，组织部负责解答。

2.临时在系学工办办公室内设值班点，明确值班制度，做好值班记录。

3.制定完善的团学干部考核制度，使评优有据可循。每学期对部长，干事进行期中，期末两次考核。

4.严格例会制度，严肃例会纪律。活动前后召开相关活动动员以及活动总结会议，每月末召开总结会议。

5.进一步强化团工委学生会网络宣传工作。完善人人网主页，加强对校贴吧的利用。

6.成立学习监督小组。考勤制度制作成表，由学生会部长，干事对大一，大二学生早读，晚自习进行监督。

二：人才培养“ 传帮带” 任何组织的建设都离不开人才队伍的建设，任何组织的发展壮大，都离不开其成员的汗水浇灌。采用中国现在高校对学生干部的“大一看、大二用、大三大四靠边站”的方式总的来说不是很适合我系学生会成员的培养发展情况，因此，我们必须对传、帮、带这种老方法进行改进，以求把新思路、新思维和新想法运用在工作中

1.大胆提拔大一新生，对其进行各方面教育，使其尽快融入工作。

2.对工作优秀的干部干事进行表扬，对于成绩落后的干部干事不一竿子打死，调整工作

方式，加强教育力度，使其全面发展。

3.每月13日各部干事向部长上交活动策划，意见建议等，部长进行汇总批注最终上交

主席团，例会时进行总结。

4.期中，期末干事干部上交工作心得总结，秘书部进行批注，例会总结。

5.完善换届计划。采取“德才兼备，以德为先”进行干部干事，主席团竞选。

6.抓好精英队伍建设，做到将最优秀的人员纳入学生会，建立学生会权威。

三：增进内部交流，加强与院团委，院社团，各系团工委学生会之间的交流与合作。

1． 积极参加院学生会茶话会，互相交流，互相学习，互相认识。

2． 一学期一次系内茶话会，以融洽，和谐的气氛培养系学生会成员之间的工作默契。

3． 对待大小活动做到兄弟系之间互帮互助，学生会一家亲。

四：加强学生会建设的指导思想，目标任务和原则

进一步加强学生会建设，紧密团结，同心协力，快捷高效，精简节约。积极探索，开拓创新。要坚持：以人为本

2：坚持民主法治

3：坚持精简节约，合理利用各项资源

4：坚持处理好内外关系

5：坚持主席团对学生会整体的协调，6：坚持可持续发展。明确目标，齐心协力。