团委组织建设

第一篇：团委组织建设

经济学院团委组织建设

（一）组织建设

1、建立健全各项规章制度，规范团委各部内部的工作目标、程序和方法，建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道，使团委组织管理进一步制度化、规范化、科学化；抓好学生干部的思想教育和业务培训工作，通过建立一套公正、公平、公开的干部选拔方案，针对性强、实用性高的培训方案和客观、科学的学生干部考核评估方案，使团委成为一个 “精诚、团结、高效、务实、创新”的学生服务组织。

2、适应时代发展和学生成才的需求，积极引导团委组织的成立发展，努力形成结构合理、类型多样、充满活力、健康向上的团委发展格局；加强横向联合，强调文理兼容，积极创造条件，引导不同学科和专业的会员合作交流，相互学习、优势互补；相互协作、共同提高；营造良好氛围，并充分发挥学生干部的带头作用；加强指导，建立比较完善的学生干部培训体系。

3、加强学团委中的思想政治教育工作，积极探索新形势下在团委中建立党团组织和开展党团活动的有效途径和措施，为新时期党团组织拓展覆盖范围和增强工作有效性做贡献。

（二）完善管理机制

1、建立有效的激励机制。建立完善的学生干部考核、评比、表彰、奖励机制，营造有利于优秀学生脱颖而出的良性竞争氛围。同时，对优秀活动重点支持，加大投入、加强管理，努力造就一批 “精品”活动。

2、实行灵活的管理机制。坚持“抓大放小”的原则，在对学团委做好宏观调控的同时，在具体工作中，对团委负责人赋予较大的决策权限，鼓励学生依据自身的特点和实际情况因地制宜，积极大胆地进行创新实践。同时，注重发挥指导单位和指导老师在社团日常工作中的指导作用。

3、建立团委管理的高效运行机制。以团委管理思想和方法为内容，提高管理效率，减少组织成本，促进相互交流和沟通，为实现对学生管理的信息化、网络化创造良好的条件。

（三）办好社团活动

高度重视团委的活动开展，积极采取措施为学生开展活动搭建舞台、拓展空间、提供机会。完善团委活动的项目申报制和责任制管理，强化科技类、学术类在校园活动的作用，积极创造条件，指导、资助学生的科研项目，逐步提高学术性、科技性和思辩性等高层次的活动形态在整个学院活动中的比重；走出校园，面向社会，传载校园文明，服务社会。积极争取校内外知名企事业单位的支持与合作，为学生活动提供创新实践基地。

（四）营造良好的发展氛围

积极采取措施，多方寻求支持，努力为学生的健康发展争取各方面必要的条件，营造团委蓬勃发展所需的良好的内外部环境。

1、争取党政支持，为团委的发展提供有力的政策保障；争取各部门的协助，为团委提供较大的发展空间和优良的发展环境。

2、积极争取社会力量的支持，与校内外企事业单位开展多方位、互利双赢性合作。

3、建立和各学院各高校的联系，密切交流和合作

第二篇：永昌四中团委组织建设汇报材料

永昌四中团委组织建设汇报材料

共青团永昌四中在团县委、教育局、少工委和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持和帮助下，在我校全体团干部的无私奉献和辛勤工作下，在全校广大团员青年的热情支持和积极配合下，始终以发展为主题，以育人为主线，以创新为动力，按照“讲实效，求合力，抓重点，创特色”的工作目标，紧密围绕学校中心工作谋发展，立足服务团员青年办实事，在服务学校中心工作大局、服务团员青年成长成才、服务社会公益等方面，做了许多实实在在的工作，也取得了明显的工作成效，为永昌四中共青团事业的长远发展奠定了坚实基础。现将我校团委组织建设情况汇报如下：

一、基本情况

〈一〉团员组成情况我校团员由学生团员与教工团员组成。〈二〉团员人数及分布情况

学生团员情况：我校现有学生团支部22个，在校学生团员983名，其中男生562名，女生421名。

二、党建带团建工作情况

学校党支部一直以来都非常重视团队建设，并且每学年开始，都认真研究，要求党支部从实践“三个代表”的战略高度，充分认识加强共青团工作的重要性和紧迫性，把共青团工作纳入党支部的重要议事日程，务必把青年和共青团工作当作党支部和学校的一件大事来抓。在党支部的高度重视下，围绕相关文件的贯彻落实，经过全 校广大团干部的共同努力，全校团的工作呈现出良好的发展势头，一是校党支部高度重视共青团工作，党建带团建的格局逐步形成。二是上级党委和团委切实加强了对团的工作的领导，为共青团工作的加强和改进提供了组织、措施和行动上的保障；三是学校各团支部班子配备齐全，活动开展正常，阵地制度完善，彻底消除了“三无”（无班子、无制度、无活动），目前，全校团组织团干部配备率达到100%，校团支部作用发挥突出的占90%以上；四是团组织的凝聚力、向心力、号召力有所加强。五是团干部的工作作风明显转变，团员队伍稳定，团员数量稳步增加。

三、校团委组织建设的主要措施

（1）对团员进行思想教育，按时开团课，提高团员的思想意识；（2）对优秀的教工团员进行党章学习教育，让其早日加入中国共产党；

（3）各团支部每学期开展1-2次的团日活动，如：为了响应国家的节约号召，积极推进大型宣传活动，培养学生的节约意识，形成养成节约习惯。积极开展植绿护绿、清除污染、环保宣传等活动，大力倡导绿色、生态和可持续发展理念，为学校建设和发展创造良好环境。去敬老院开展一些送爱心活动；上街洗小广告、到国道线去清理垃圾等环保活动；广泛开展青少年主题教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，促进青少年健康成长。

（4）为丰富团员的团队生活，学校还开展了形式多样的活动，如：篮球赛、乒乓球比赛、书画展览等；（5）结合增强团员主题意识教育活动，深入开展重温团章，“戴团徽、唱团歌、举团旗”主题教育，志愿服务等形式多样的活动，进一步增强团员的模范带头意识；宣传团员青年身边的优秀模范典型，教育他们学习先进，争做时代先锋。此外进一步加强对学校团员青年的理想信念教育，强化青少年文明习惯，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。为此校团委立足思想教育本职，用足用好德育资源，切实加强青少年思想教育工作。强化理论学习，强化规范行为，强化理想信念，抓住重大节日（如3·5学雷锋、5·4青年节、7·1建党日、10·1国庆节、12·9运动等等）的教育契机，借助主题活动等教育形式，帮助青年学生准确把握社会发展方向，坚定政治立场，提高思想认识，把思想教育落到实处。

（6）加强校园广播站的建设，加强校广播站的管理，真正把广播站办成学生了解社会的窗口和业余生活的乐土。

四、夯实基础，强化管理，不断提高团干部的整体素质 学校党支部将团的建设作为支部的建设的重要组成部分，同安排、同步署、同检查、同落实。对团干部的选拔、培养、管理、考核、奖惩作了明确的规定，极大地调动了团干部的工作积极性。学校党支部在选拔团干部过程中，严把政治关、文化关、年龄关，坚持德才兼备、配齐配强的原则，切实把青年中的优秀分子和团支部中的优秀学生选拔到团的领导岗位上来。团委还十分重视团干部的培养工作，并挑选一些优秀学生团干部进入学校团委工作，促使团干部尽快成才。

五、工作特色

学校团委在上级党委政府和上级团委以及学校党支部的关心和指导下，永昌四中团委的工作取得了很大的进步并逐渐形成了自己的一些特色。

1、面对学生青年对团知识的缺乏和了解等情况，学校团委积极开展“学团章、知团史，举团旗、戴团徽、唱团歌，过团日等活动，让广大团员加深了对团的认识。

2、为了保证入团的质量和推优入党的实施，学校团委严把入口关和出口关，实行入团前公示制度，增强“推优”入党制度的透明度；加大团籍管理力度，及时迁转团组织关系，健全团员档案管理制度，通过加强团建工作，进一步增强团员的荣誉感、责任感，促进团员以更高的标准严格要求自己，发挥团员在青年群体中的榜样示范作用。

3、充分发挥学校宣传窗口，“校园墙报团委专栏”、“校园广播”等宣传窗口，积极向广大青年宣传党的方针思想、团的有关知识和动态以及学校新的教育动态，不仅让学生亲自去参与而且还在参与的过程中培养他们的能力，不断地提高了广大团员青年的综合质。

4、结合“整脏治乱”的有关精神，校团委不仅要求全校团员在活动中要发挥青年先锋队的模范作用，而且还要求全校团员要以“四中是我家，美化卫生靠大家”号召广大青年团员以结合创建绿色、清洁四中为契机，积极宣传“整脏治乱”的有关精神和开展植绿护绿、清除污染活动。

六、存在的问题

回顾过去的工作，虽然在团县委和学校党支部的重视、支持下，我校团的工作取得了一定的成绩，但面对改革开放和社会主义市场经济的发展以及新课程的实施，学校共青团工作面临新的挑战和课题，存在着以下问题：

1、团干部兼职过多、负担过重，时间一长就会对团的工作缺乏热情，严重影响了团的工作的正常开展。

2、活动经费紧张得不到有效缓解。由于实行一费制以后学校财政紧张，无法保证团队活动的正常经费，再加上学校团委自身的创收渠道少，学生所交团费全部上缴上级团委，因而经费逐年萎缩，团的活动器材陈旧，设备落后，不能满足团员青年的要求，使团的活动缺乏吸引力，影响了团的工作的正常开展。

此外，部分团员思想意识还需进一步提高； 少部分团员工作、学习积极性不够； 团干部的培养力度有待加强。以上问题有待于我们在今后的工作中，认真研究加以改进。

共青团永昌四中

二零零八年六月二十三日

第三篇：关于景县团委基层组织建设情况的调研报告

关于景县团委基层组织建设情况的调研报告

按时团中央和团省委派驻工作的安排，今年3月份开始我到景县团委工作。三个多月来，按照上级开展工作的要求，在团县委的帮助下，先后深入该县16个乡镇、47个村、9家企业、12所中小学校进行了实地调查研究，召开座谈会、交流会等13次，深入了解该县团组织建设方面的经验做法和存在的一些问题。

一、景县团委工作情况

景县团委现有编制、人员4名，其中书记1名、副书记2名，干部1名。近年来，共青团景县县委克服人员少、经费不足等问题以党建带团建为重点，以“一带一”工程为载体，以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”活动为抓手，全面开展基层团组织的整体化建设，基层团组织工作体系、机制建设不断完善，生机与活力不断增强。

（一）结合实际，把握原则，扎实推进团建基础工作

一是深入开展团建调研活动。制定了《团县委机关干部定期下乡调研制度》，每个季度组织团县委机关干部和基层团委干部深入到部分乡镇、农村、企业和学校，对团建基础情况、青年团员思想情况、团组织活动开展情况进行调研，广泛深入地进行调查和征求意见，掌握基层的第一手资料，实施分类指导。

二是不断完善各项规章制度。先后建立和完善团委书记深入基层工作制度、内部考勤制、乡镇联系点制度、首问责任制等团建基本制度，并印发《团委基本工作规范（试行）》、《团建目标管理办法》等八项基本目标规范，完善团员名册、团干部名册、入团积极分子名册、离团团员名册、会议记录簿等各种表册，进一步理顺各级团组织的工作规范。

三是积极推进企业团组织建设工作。确立了企业团组织建设的“三个一”目标，即建立一支能够发挥作用的团员队伍，建立一个活动阵地，建立一套好的管理制度。在团组织的组建方式上尽量与党建工作相配套，灵活多样地设置团组织，对企业规模较小，青年数量少的指导其建立联合团组织。截止目前，该县已在蓝天板业、欧亚有限公司等10多个私营企业中建立起了团组织。

（二）推进团建“一带一”工程，健全团的组织

一是抓先进。按照团建工作各项制度落实是否完备，有没有创新团建工作载体的要求，确立不同层面的先进团组织典型。同时，每年评选出十名优秀团务工作者，利用电视、报刊等一切手段对他们进行宣传，及时地推广它们的先进做法和经验。

二是带后进。规定团县委每名干部、每个乡镇团委带一个薄弱的基层团组织，“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”带一个相同或相似领域的薄弱团组织。

三是强督促。建立健全运行机制，定期对“一带一”活动进行检查，年终进行评比，对不能完成“一带一”工作任务的乡镇团委，不能参与评优评先，对不能完成“一带一”工作任务的团干部，不能评为优秀团干部。

（三）以活动为载体，加强团的能力建设

一是开展青年志愿者志愿服务活动，服务大局、服务社会。每年的3月5日，以“学雷锋活动日”为契机，组织各有关部门的青年业务骨干开展各种志愿服务。

二是组织参与文体活动。每年都要开展一些篮球比赛、乒乓球比赛、演讲比赛、文艺演出等活动，即增强了团员的责任感和使命感，又提升了团组织的影响力。

三是认真开展青年文明号“1+1”帮建文明生态村活动。组织全县各级青年文明号集体与有关村集体结成帮扶对子，围绕抓青年观念转变、抓青年文化大院、抓青年志愿服务、抓青年科技致富平台四个关键环节，发挥青年文明号集体的自身优势，在技术、资金、信息、服务等方面给予帮建村以支持。

（四）实施团干部素质工程，建好团的主心骨

一是推优选配。实行了由基层推荐，经上级团组织考察，党委任命的基层团干部选任办法。同时在农村还实行了吸收青年星火带头人、协会会员到团内任职的选任机制。

二是定期培训。每年团县委都要推荐7—10名团干部参加县委、政府组织的有关培训班、学习班和挂职锻炼等活动。同时，团县委每年至少组织3期团干部培训班，邀请有关专家、领导为团干部授课，进行交流学习。

三是定期汇报。包括工作月报、半年调研、年底汇报，准确掌握基层团书记的工作动态，督促团干部开展工作。

四是开展“六个一”活动。即上一次团课、学一遍团章，读一本学习辅导材料，写一篇学习心得，参加一次讨论活动，过一次民主生活会，提高基层团干部的业务能力和综合素质。

二、存在的不足和问题

近年来，该县团组织建设虽然有了很大的进步，但存在的一些不足和问题也很明显，特别是目前全团存在一些普遍性问题。

(一)团员青年团员意识淡薄，团员管理不到位

团员组织观念偏弱，对团的工作缺乏积极性、主动性,不参加组织生活,不主动缴纳团费,不发挥团员的表率作用，组织关系转移手续没有按规定及时办理等问题很普遍。另外,大量青年外出务工,特别是农村,团组织无团员,成为“空头司令部”。

（二）基层的团干队伍问题多

一是年龄结构老化。特别是在乡镇，大部分乡镇团委书记还是老团干，从事团的工作时间较长，年龄偏大，工作热情减弱，缺乏创造性和开拓精神。

二是团干兼职现象普遍。无论在乡镇还是学校和机关单位，绝大部分团干都是兼职，真正的专职团干很少。

三是团干部素质参差不齐。

（三）团组织缺乏活力，服务能力不强

一是团组织工作主动性不够。团组织在团的工作中大多积极性、主动性不足，工作只是消极应付，处于“有岗无为，形同虚设”的局面。

二是团组织的创新能力不足。团工作往往只存在过去就团论团的工作模式，不能与时俱进，结合当前新形势下的实际情况创新团的工作思路和模式，开拓性开展团的工作和活动，团工作处于被动局面。

三是团组织开展活动少，形式单一。除学校团组织外，乡镇和机关团组织由于无工作经费或经费不足，开展活动很少，即使开展活动，也形式单一，缺乏对青年的吸引力。

（四）团组织覆盖面不广

随着市场经济的发展，大量团员青年外出和进入非公有制企业务工。由于非公制企业主往往片面追求企业的利润最大化，缺乏对团工作的认识，而不愿意建立团组织。该县大部分非公制企业没有建立团组织，大量团员青年处于无组织状态。

（五）团工作缺乏有力保障。

在各乡镇、部门、机关、单位，对团工作的领导不够、重视不足。一方面，没有给予团工作足够的经费，甚至不给经费。另一方面，没有专门研究和部署团工作。

（六）上级团组织服务基层团组织不够，要求过多，服务太少

基层团干部抱怨工作太虚、太重。对于承上启下的县级团委，由于人员少，经费缺等客观原因，对上级团组织交待的各种工作，有的应付了事，有的根本难以落实。

三、对基层共青团工作的几点思考

（一）深入学习党的十七大和团十六大精神，抓好基层团的思想建设

一是深化学习实践活动。针对青年特点，区分不同青年群体，采取多种形式，广泛开展学习实践活动，将理论学习、读书活动、社会实践、岗位建功有机结合，在广大团员青年中进一步形成善于学习、勤奋学习、积极实践、勇于创造的良好氛围，建立完善“学习型团组织”。

二是以理想信念教育为核心，改进青少年思想政治工作。坚持以正面教育引导为主，不断深化共青团员意识教育，凝聚青年思想，同时以重大节日为契机，开展传统主题教育，通过教育进一步加强青少年爱国主义、集体主义、社会主义主旋律教育和艰苦奋斗精神教育。三是不断研究和探索新时期青年工作规律，创新工作方式和工作内容，切实增强青少年思想政治工作的针对性和实效性，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近青年。

（二）要在“变”字上下功夫，以崭新的形象吸引青年、凝聚青年

共青团作为群团组织，必须凭借活动自身的吸引力来吸引青年、凝聚青年，而不能靠行政命令来“组织”青年。想方设法让广大团员青年自发主动的了解、参与到团组织中来，才能使他们对入团的自豪感、归属感再一次萌发，才能使他们对团组织的认同感、信任感持续下去，才会使他们对团的工作、团的活动充满激情和睿智。这就要求我们在这个日新月异的时代，在团员青年接受心理“喜新厌旧”的时期，必须积极探索共青团工作变化的规律，主动应变，积极求变，更快更精更优，服务青年、引导青年。

（三）进一步加强对团工作的领导，搭建团干“有为”平台

团的工作离不开党政领导的支持。党政部门应多关心关注团的事业，多指导团的工作，多创造有利团工作的条件，为团组织营造一个和谐的工作环境，保障团工作“有位有为”。

一是抓实党建带团建。各级党组织应多引导、指导、联系团工作，把团建纳入党建工作体系，创造条件、搭建平台，真正发挥团作为“党的生力军、培养后备干部的学校”作用。

二是确保团工作充足的工作经费。各级党政部门要从经费上给予保障，使团组织放开手脚、放心大胆的干。

三是要切实关心团干部待遇。各级党政部门要积极选送团干部参加各级各类的培训班，要给团干以单位中层干部的经济待遇，在同等条件下，要优先考虑团干的提拔、转岗，使团干部 “干有甜头，干有盼头”。

（四）抓好团的阵地建设，充分发挥团组织的带动、辐射能力

加强阵地建设，要把工作着力点放在丰富内容和改进方式上，要以社会化的手段，多渠道壮大团的阵地依托。一是在现有基础上抓基层团组织阵地活动发展，深入开展志愿者行动，提高志愿者服务水平，围绕大型活动、传统节日，为社会公益事业开展常规性服务。二是在内容上抓形式创新。顺应社会发展、找准社会需求，注重实效，增强青少年思想政治工作的时代感和吸引力，全面营造健康向上、积极进取、奋发有为的舆论氛围。三是在环境上抓资源整合。大力摸索青年中心建设路子，加强基层团员青年的阵地建设；以开拓的视野、敏锐的目光去发现、发掘、争取、营造各种可以利用的资源，进一步加快基层团组织阵地建设、拓展阵地声势、发挥阵地实效。

总之，新形势下共青团的工作要不断适应改革开放和经济社会发展带来的新变化，逐步建立健全与市场经济相适应的组织体系和运行机制，不断提高基层团组织自我完善和发展的能力，进一步增强团组织的吸引力和凝聚力，才能团结带领好广大青年服务党政大局、服务经

济和社会发展，为全面建设小康社会做出贡献。

第四篇：数学学院2009大连理工大学团委组织建设优秀奖申报材料

组织建设优秀奖

申报材料

共青团数学科学学院委员会

树立精品意识 创新工作理念 寻求可持续发展

——数学科学学院组织建设优秀奖申报材料

共青团数学科学学院委员会现有团支部24个，团员686名，下设组织部、宣传调研部、“两组”学习部、理论研究会、实践部、讲坛部、青年志愿者协会、社区挂职与服务中心、办公室等9个部门。从09年3月成立至今，在校团委及学院分党委的正确领导下，在全院师生的共同努力下，数学科学学院团委从青涩稚嫩逐步走向成熟完善，日常工作扎实有序推进，规章制度不断建立健全，严谨细致、追求完美的数学精神正激励着全院的团学工作干部牢固树立精品意识，创新工作理念，寻求学院共青团工作的可持续发展。

一、完善组织建设，打造精英团队

（一）团委领导核心建设

共青团数学科学学院委员会由赫铭老师担任团委书记，下设常务副书记一名、副书记两名，组织部、宣传调研部、实践部等部长级学生干部六名。学院团委机构完整、组织健全、具有完善的人才培养体系。在09年7月的换届工作中，学院首次尝试任命两名08级学生担任部长级职务，以期进一步加强学院人才培养的传承性与纽带性，降低换届所带来的新任学生干部工作生疏的负面影响。

（二）团委学生会制度建设

为加强各部门间的沟通交流，学院团委学生会每周日晚召开团委学生会部长级干部例会，统筹安排各项活动。例会上每位部长都要汇报本部门一周来的工作情况和下一周的工作计划。同时，为提高院级活动质量，学院还对各部门的院级活动采取申报审批制。由活动主办部门提出活动计划，全体部长以上级别干部对活动的意义及可行性进行评议投票，票数不过半者，活动取消或重新修改计划。这一措施有效地避免了一部分单纯追求积分、活动质量较低、学生受益较少的活动的举办，使学生活动真正做到了丰富课余生活、有益广大同学。此外，为提高

工作效率，团委学生会在成立之初即设立了专门的QQ群，各部门活动信息即时在群内公布，学生干部可以突破时间地域限制，随时进行有效沟通，一些小型决策即可通过网络化协商进行。

更值得一提的是，为加强同基层广大团员的交流，听取学生心声，在大力落实基层调研工作的同时，学院团委组织部还尝试设立了官方博客（http://dlutmathzuzhibu.blogbus.com/），实现了信息的透明化、公开化，意见反馈的及时化。目前博客运行状态良好，日访问人数稳步攀升，已有多名学生通过留言、评论等方式提出意见建议，得到了全院 广大团员青年的认可。

（三）人才培养机制建设

为加强学院人才培养的传承性与纽带性，建立梯队式团学干部队伍，学院在09年7月的换届中，大胆启用了数名08级学生担任部长级职务，经过近一年的历练，目前这些同学已经成长为学院团委学生的骨干和中坚力量。此外，学院每学期都对部长进行聘任评估，内容涉及工作态度、工作成绩、部门建设成果等多方面，并依据各部门的工作特点，对副部长、干事进行不同的考评。严格的考评机制大大激发了学生干部们的主动性和责任感，为学院团学工作的开展提供了可靠的人才保障。

与此同时，学院每学期都举办团校培训活动，提高学生干部在理论水平、人际交往等方面的能力。为充分发挥共青团组织助手与后备军的作用，学院团委还承办了大量分党委面向本科生的党建活动，开创了党建带团建、团建促党建的良好局面。

（四）精品化工程建设

学院09届团委学生会上任之初即注重树立精品意识，打造精品活动。经过一年来的探索，各部门已陆续打造出一批精品化的部门特色活动例如团委组织部的院团校培训，理论研究会的特色讨论小组，实践部的自主实践活动月、体育部的院足球赛等。追求精品的工作理念鼓舞着每一名数学团学干部在自己的工作岗位上不断进步。上一学期，我院团委组织部量化积分全校排名第一，理论研究会、讲坛部等部门量化积分排名也名列前茅。

二、加强基层支部建设，服务学生成长成才

（一）优化团支部组织建设

学院所有团支部均在团委组织部的监督指导之下，实行民主直选，选举过程规范，选举结果广受认可。经过民主推选的团支部委员工作热情高涨，为学院共青团工作补充了重要力量。

“推优”作为为党组织输送新鲜血液的重要工作，一直受到学院团委的高度重视。学院全面执行学校“推优”标准，认真考察，严格把关，在各支部召开大会开展“推优”工作的基础上，还通过团组织加强对入党积极分子的培养考察。

（二）丰富团支部活动形式

学院各支部积极响应校团委的号召，在院团委的指导监督下，以团支部建设为契机，开展了一批丰富团员文化生活的活动。如爱心义卖、参观日俄监狱、走进军营、社区服务、义务导游等，这些活动既扩大了团员青年的视野，又在校内外产生了良好的影响力。

（三）构建团支部建设长效机制

为响应校团委对基层团支部建设工作长抓不懈的中心要求，我院建立了良好的反馈指导制度。定期有团委组织部副部与所负责的相应支部负责人交流谈话，了解团支部建设进程，确保学院团委对基层团支部建设的总体把握。多次召开团建说明会、调研会、交流会，并建立“数学基层团组织交流群”，为各支部团支书打造交流和学习的平台，以期共同做好我院基层团支部的建设工作。

成绩是肯定，同时也是鞭策。我们相信，在各级领导的关心帮助下，在全院师生的共同努力下，我院团委会再接再厉，开创组织建设工作的新篇章！

第五篇：2011年巴镇团委基层组织建设调研汇报

2011年巴镇团委基层组织建设调研汇报

近年来，在镇党委及团县委的正确领导下，在服从服务于镇中心工作的同时，镇团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用，以教育青年、服务青年为出发点，以形式多样、内容丰富的活动为载体，抓住创先争优活动有利契机，使共青团的工作保持了蓬勃的生机和活力。下面将我镇团委近年来的工作做简要汇报：

一、基本情况

巴镇是磴口县政治、经济、文化中心，是农、牧、城相结合的综合大镇。现瞎8个社区、6个嘎查村，居住着蒙、汉、回、满等14个少数民族。总户数为17241户，人口为51724人。其中镇团委下设团支部15个，青年数为20172人，团员数6455人，团青比例为32%。

二、努力抓好团的组织制度，全面夯实团的基层组织建设。

着眼于把全团基层组织创新工作推进到社区、嘎查村一级的目标，抓住机遇、整体推进、夯实基础、探索创新，切实加强基层团组织建设，为做好党的广大青年群众工作奠定基础。

1、不断提升社区团建水平。在推进社区建设和加强社区党建工作的过程中切实加强社区团建工作，是增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断巩固党在社区中的青年群众基础的必然要求，是共青团组织在新形势下服务青少年成长成才，实现自身发展的现实需要。一是积极探索团的基层组织向楼栋院落、物业公司、商业网点、务工人员“四个延伸”工作，确保团的工作有创新性的进展。进一步探索团的工作向“社会人”、弱势群体、未就业大中专毕业生、外出务工和经商人员等覆盖问题，切实做好教育培训、帮扶救助、引导就业、扶持创业等工作，增强团组织凝聚力、向心力、影响力。二是以辖区内各类团组织的协调能力为切入点，通过建立团员青年服务站、社区青年工作站等途径，切实巩固和发展社区团组织，最大限度地实现对区域内团员青年的组织覆盖和工作覆盖。三是选好社区团支部书记。把社区中的优秀青年培养为团支部书记。加大社区团支部书记的培训力度，提高社区团支部书记的整体素质。四是加强社区志愿者招募、注册、管理及统筹调配，以及社区服务对象的收集整理、对接等工作，使社区成为志愿者服务的主阵地。

2、巩固嘎查村团的组织基础。嘎查村基层团组织是共青团在农村履行根本职责的主要载体，是各项功能在农村青年中实现的基本途径，也是农村团组织是否具有活力的根本标志。一是优化农村基层团组织设置，在以地域设置和产业接近的基础上，采取更加有效的措施，及时在符合条件的农产品加工销售企业、农村经济合作组织、农业产业链条、农民工队伍中组建团组织，逐步扩大农村基层团组织和团工作的覆盖面。二是大力加强村团支部班子建设。根据每个嘎查村地域大小和青年人数的多少，要求各配备3-5名团支部委员，“以热爱青年工作，具备青年代表性，能够调动社会资源”为标准，采取专兼职相结合方式，严格按组织程序选配班子成员，并提出每个委员岗位设置的要求，配强基层团干部。三是充分发挥好村级组织活动场所的阵地功能，充分利用冬闲时间，组织广大团员开展好政策学习、致富技能培训及青少年喜闻乐见的文体娱乐活动，提高阵地使用效益。

3、深入开展创先争优活动。认真贯彻落实党的十七届五中全会会议精神，充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能作用，带动全镇市基层团组织和广大共青团员立足岗位创建先进基层团组织、争当优秀共青团员，为广大青年和群众服务。一是积极介入，主动参与。结合创先争优活动的开展，组织引导各级团干部和广大青年根据所在单位党组织安排，认真参加主题教育。通过主题教育，进一步强化各级党组织对青年工作的重视，不断深化党建带团建工作机制，借助党建力量指导和帮助团组织解决工作中存在的突出问题。二是与基层团组织建设工作紧密结合。坚持眼睛向下、重心下移，突出嘎查村和社区这个重点，发动基层团组织和团员青年在推进新农村建设、构建文明和谐社区等实际行动中贡献力量。三是在解决突出问题上下功夫。进一步落实好学习实践科学发展观活动后续整改任务，对确实需长期整改的问题纳入十二五《规划》，确保完成整改任务，切实兑现作出的承诺。坚持重在解决问题原则，定期收集反映的意见建议，建立创先争优活动承诺和整改台账，督查践诺，抓好整改，增强实效。四是扎实做好选树典型及宣传工作。及时总结基层新鲜经验，对勇于创新、措施得力、成效显著的基层团建先进典型进行表彰奖励，充分发挥其示范引导作用。加大对已选树典型的宣传力度，并不断挖掘具有鲜明时代特征、强烈感召力的先进团员青年典型，通过宣传引导，用身边的典型打动人、说服人、影响人，让广大团员青年看得见、摸得着、跟着做。五是加强督查检查，落实领导责任。建立健全各级团组织书记抓共青团系统创先争优活动履职问责和目标责任考核机制，将创先争优活动纳入综合目标考核范围，确保共青团系统创先争优活动各项任务真正落到实处。

4、切实保障团的活动经费。镇党委每年把团的活动经费纳入财政预算，确保团的各项活动顺利开展。团费收缴和管理使用工作是共青团原则性、组织性和纪律性的重要体现。共青团员向团组织交纳团费是团员应履行的基本义务。团组织收缴和管理使用团费，是巩固基层团组织基础，密切团组织和团员之间联系的有效措施，也是增强广大团员意识的重要手段。

5、抓好团干部队伍建设。加强团干部队伍建设，提高团干部整体素质，为做好共青团工作奠定干部基础。一健全团的组织建设。根据每个社区、嘎查村地域大小和青年人数的多少，要求各配备3-5名团支部委员，并提出每个委员岗位设置的要求，配强基层团干部。二是以开展创先争优主题教育为契机，不断增强和提高各级团干部的争创意识、推动共青团工作科学发展的能力和服务广大青少年的水平。在组织广大团员进行理论学习教育的同时，还要在实用技能、创业致富等方面的培训上下功夫，确保教育培训见实效、出成果。三是建立完善的各层次各战线团干培训体系，创新培训方式，开展岗位培训、专题培训、现场培训、以会代训等，不断提高基层团干部的业务素质和实际工作能力。四是积极与党委对接协调，建议把团干部培训纳入党的干部培训规划，有计划地安排团干部到党校和其他教育培训机构学习进修，有计划通过挂职、轮岗、交流等多种形式，选派团干部到实践中经受锻炼、丰富阅历、增长才干。五是抓好基层团干部的集中培训，在县、市团委培训的基础上，加强镇团委的培训力度，确保让基层专兼职团干部在任期内至少参加2次培训。六是切实加强团干部作风建设，引导团干部树立正确的共青团事业观和共青团工作业绩观。坚持深入基层、深入青年，竭诚为青年服务，多为青年的成长成才办实事、做好事、解难事。

5、规范团的基层组织制度。通过完善制度，进一步激发团干部工作活力，促进共青团工作科学发展、跨越发展。一是从实际出发，建立基层团建工作目标考核制度，制定量化考核办法，实施基层团建工作目标管理，推动团的基层组织制度建设更上新台阶。二是完善城乡团的组织互帮互助机制。切实抓好已建嘎查村、社区阵地的配套完善工作，进一步提升层次、强化功能。三是建立健全典型示范带动制度。积极选树在基层团建工作中做出实效的团组织、团干部和团员青年典型，并进行广泛宣传。

三、进一步加强党建带团建，促进推优入党工作。镇党委把团建工作列入对各社区、嘎查村党建综合考核的一项重要内容，每年对各单位团组织建设、团干部队伍建设、团的阵地建设、经费支持等工作落实情况进行考核，考核不合格的取消当年评先资格。

1、镇党委把团的建设纳入党的建设目标管理，加强了对共青团工作的领导，切实把团的工作纳入各级党组织的目标考核范畴，在制定工作目标时，把团的工作作为重要组成部分。

2、团委书记列席同级党委会，提高了共青团参政议政能力，使我们团干能更广泛地参与社会政治经济生活，更好地发挥助手和后备军作用。让共青团参与青少年事业发展规划和青少年工作方针、政策的制定，广泛争取共青团的意见和建议。

3、镇党委帮助团委建设好基层团组织。镇党委派专人分管共青团工作，以“党团一同研究、一同规划、一同部署、一同检查、一同考核”为原则，建立党团共建的目标管理运行机制。按照《党章》和《团章》的规定，凡是有党组织的地方原则上都要建立起团组织，在保证共青团正常工作的前提下，按照有利于团的建设，有利于教育和服务青年进行设置。各社区、嘎查村至少配备一名专兼职团委书记，保证了共青团工作能够顺利有序的得以开展。

四、推动小额贷款工作，加强青年就业创业培训。以推进小额贷款工作为重点，扎实开展就业创业培训、科技支农、致富带头人培养等工作，增强服务农村青年就业创业工作的实效，引导农村青年为推进农业现代化做贡献。

1.全面推进农村青年创业小额贷款工作。加强与金融机构合作，力争使小额贷款工作覆盖全部镇域。开展“送金融知识下乡”活动，普及小额贷款知识。今年，我镇落实小额贷款5项，共计50万元。

2.深化农村青年就业创业培训工作。继续加强与农业、就业、科技等部门合作，建立培训工作长效机制。联合农业部门开展农村青年创业培训、青年农技人员知识更新等专项培训和农业科学技术普及活动。截至目前，共开展各类培训活动5次，培训人数达1000人次。探索建立农村青年创业项目库，组建导师团，加强就业创业指导和帮扶。

3.加强农村青年致富带头人培养。开展技能培训、创业小额贷款工作，帮助农村青年创业致富，壮大农村青年致富带头人群体。大力选树农村青年致富带头人，动员他们通过开展订单式培训，创建创业示范基地、见习基地等方式，示范带动农村青年就业创业。抓好中国农村青年致富带头人协会建设，支持地方成立同类协会。积极向各级人大、政协、青联举荐农村青年致富带头人。

五、分类引导，点燃农村青年创业激情

当代青年的发展出现了个性化、多样化等特点，这就需要共青团改变过去对青少年思想引导的路径、方法和载体。根据不同类别青年群体在职业背景、社会阅历及思想意识方面的显著差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青年群体身上，增强引导青年工作的针对性和实效性。镇团委对全镇青年进行摸底调查，详细分析新形势下各类青年的生活、工作和思想状况，充分利用现有的信息资源和场地资源，并分门别类、开展有针对性的思想引导工作，为广大青年提供思想教育、政策法规学习、技能培训和就业指导等服务。

1、根据调查分析，大部分务工青年的文化程度不高，很多是初中文化或高中文化，他们法律意识淡薄，务工过程中遇到劳资纠纷时，不懂通过合法途径捍卫自己的权益。镇团委定期组织广大外出务工青年，邀请法律事务专业人员通过身边案例，对务工青年进行劳动法、合同法等法律知识培训，提高他们学法、懂法、用法能力。

2、农村青年思想普遍比较保守，文化程度不高，眼界不开，但他们又渴望发展、渴望致富。对于这个青年群体，镇团委通过各种途径为他们输送新知识、新技术，激发他们干事创业、奋发图强的热情。根据巴镇实际，镇团委经常开展专家讲座、举办专业技术培训班，发挥农业专业合作社作用，邀请种植大户、养殖大户为农民青年上课，传授交流新经验、新做法。配合农业站、劳保所通过咨询会和宣传栏，帮助农民青年解决在信息、技术、培训等方面的问题，促使他们掌握更多农技。

在团县委和镇党委、政府的关心和领导下，我镇团委工作取得一定成效，但团委工作是一项复杂而细致的工作，我们要做的还很多，我们将在以后的工作中总结经验，相信在上级团委的指导下，党委、政府的关心帮助下，在广大团员的努力和精诚团结下，我镇团委工作会更上一层楼。