温州医科大学高等学历继续教育2018年招生章程

第一篇：温州医科大学高等学历继续教育2018年招生章程

温州医科大学高等学历继续教育2018年招生章程

第一章 总 则

第一条 为规范学校高等学历继续教育招生考试(简称成人高考，下同)工作，确保招生工作顺利进行，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》《温州医科大学章程》和教育主管部门有关政策和规定，结合学校成人高考招生工作实际，特制定本章程。

第二条 本章程适用于2018年温州医科大学高等学历继续教育招生工作。第三条 学校成人高考招生工作严格执行教育部和省级招生主管部门的有关政策和规定，贯彻公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，从高分到低分择优录取。

第四条 学校成人高考招生工作实施“阳光工程”，接受学校纪检监察部门、考生、家长和社会各界的监督。

第二章 学校概况

第五条 学校全称：温州医科大学。第六条 浙江省学校代码：434。

第七条 办学层次和形式：高起专、专升本，业余、函授。

第八条 颁发学历证书的学校名称及证书种类：温州医科大学高等学历继续教育（函授、业余）本、专科毕业证书。

第九条 本部办学地点：温州医科大学学院路校区，温州市学院西路268号，省内教学站地点详见《温州医科大学2018年成人高等学历教育招生简章》。

第三章 组织机构

第十条 学校成立成人高等教育招生录取工作领导小组，研究、制订学校成人高考招生政策，并对重大事宜做出决策。

第十一条 继续教育学院办公室是组织和实施招生及其相关工作的常设机构，具体负责成人高考招生的日常工作。

第十二条 学校纪检监察部门对学校成人高考招生工作实施监督。

第四章 招生条件及计划

第十三条 招生条件按照浙江省教育考试院最新颁布的有关文件精神执行。招生专业、层次、学习形式、招生计划数以浙江省教育考试院公布数据为准。

第五章 录取规则

第十四条 根据教育部有关文件精神，按照“学校负责、省教育考试院监督”的要求实施录取工作。

第十五条 根据浙江省教育考试院公布的成人高考招生各科类录取最低控制分数线上的生源情况，实行“志愿优先”的录取原则，分专业按招生计划择优录取考生。学校认同并执行省教育考试院制定的有关加分或降分投档的政策规定。

第十六条 个别专业上线人数不足30人的，原则上不开班；在征求考生本人意见的基础上，可调剂到本校同科类相关专业或经省教育考试院批准后转其它院校录取，否则作退档处理。

第十七条 如教学站个别专业上线人数不足15人，由学校调整到校本部或就近教学站学习。

第六章 入学复查与收费

第十八条 凡被我校录取的成人高考新生，学校将对其进行全面复查。对于不符合报考条件和录取标准以及违反规定录取的考生，学校将取消其入学资格和学籍。

第十九条 学校实行学分制收费，学费按浙江省物价局、财政厅、教育厅2014年11月下达的浙价费〔2014〕245 号《浙江省物价局浙江省财政厅浙江省教育厅关于调整成人高等教育收费标准的通知》规定执行，如有变化则按最新收费标准执行。

第七章 附 则

第二十条 学校联系方式：

招生网址：http://jjxy.wmu.edu.cn 招生咨询电话：0577-88823611,88852165，通讯地址：浙江省温州市学院西路268号，温州医科大学继续教育学院办公室，邮编：325027 电子邮箱：jjxy@wmu.edu.cn

温州医科大学继续教育学院微信公众号二维码：

第二十一条 本章程由学校继续教育学院负责解释，本章程若有与国家和上级有关政策不一致之处，以国家和上级有关政策为准。

第二十二条 本章程自公布之日起实施。

第二篇：宁夏医科大学2009年招生章程

宁夏医科大学2009年招生章程

一、学校概况

学校校名：宁夏医科大学，学校代码为10752。

办学层次：普通全日制本、专科学生；

办学类型：公办院校

二、录取规则

1、招生录取工作以高等成绩为依据，德、智、体全面衡量，从高分到低分择优录取。

2、在统考成绩达到同批次控制分数线的考生中，按照招生计划数的1：1.2的比例确定调档比例。

3、考生体检按照《普通高等学校体检工作指导意见》执行。

4、学校优先录取第一志愿的考生，在录取第一志愿考生后没有完成全部招生计划时，才录取下一级志愿考生。

5、录取时优先调阅控制线以上第一学校志愿的考生档案，择优录取；专业录取按照分数优先的原则满足考生专业志愿；对成绩无法满足所填报专业要求且服从专业调剂的考生，学校根据考生成绩从高分到低分调剂到招生计划尚未完成的专业，直至录取额满。对于按照以上原则无法满足专业志愿且不服从专业调剂的考生，学校做退档处理。

6、学校对各省(区、市)的优惠加分政策在录取时予以认可。

7、学校本科各专业外语语种一律为英语。

8、所有专业录取无男女生比例限制。

三、其它

1、新生入校后，学校按照规定对新生进行资格复查和体检复查。经复查不符合录取条件的学生，将取消其入学资格。

2、学校对成绩在生源地第一批本科录取控制线上且一志愿报考我校并被录取的考生，颁发新生奖学金3000元/人，其他奖、助学措施的详情在“宁夏医科大学招生信息网”上介绍。

3、联系方式：

地址：宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利街1160号宁夏医科大学学生处招生办公室； 邮编：750004；

咨询电话：0951-6980061；传真：0951-6980061；网址：http://

第三篇：2014年河北医科大学招生章程（模版）

河北医科大学2014年招生章程

一、学校名称：河北医科大学学校代码：10089

二、学校地址

1.校本部：河北省石家庄市中山东路361号

2.南校区：河北省石家庄市东岗路48号

三、办学层次：本科

四、办学类型：公办普通高等学校

五、学历证书：学生学业期满且成绩合格者，颁发普通高等学校毕业证书，符合国家学士学位授予条件的授予河北医科大学学士学位证书

六、机构设置

1.河北医科大学招生领导小组是学校招生工作的领导机构。

2.河北医科大学招生工作委员会负责制定招生政策、招生计划，讨论决定招生重大事项。

3.河北医科大学招生办公室是河北医科大学组织和实施本专科招生工作的常设机构。

4.河北医科大学普通招生考试录取监察小组负责对招生工作实施监督。

七、招生计划

经教育部批准，河北医科大学2014年招生总计划为1310名，其中本科1198名、专科100名、预留计划12名。分省分专业招生计划，以各省（区、市）招生考试部门向社会公布的为准。

按教育部规定，我校预留计划数量为本科招生规模的1%，该计划用于调节生源地线上生源不平衡问题，在录取时严格执行从高分到低分的录取程序。

八、录取原则

1.河北医科大学以公平、公正、公开为原则，德智体美全面衡量，综合评价，择优录取。

2.凡参加全国普通高等学校统一招生考试的考生均可填报我校。

3.河北医科大学根据在各省（区、市）的生源情况，确定适当的调档比例，调档比例控制在招生计划的100%-120%之内。

4.院校录取：实行平行志愿的省份，按各省份平行志愿投档原则录取；未实行平行志愿的省份，严格按照考生报考院校志愿先后录取。即先录取第一志愿的考生，在第一志愿生源不足的情况下，录取第二志愿考生，以此类推。不设院校志愿级差。

5.专业录取：对进档考生按照分数优先的原则进行专业录取，不设专业志愿级差。如专业志愿无法满足，服从专业调剂者，将由学校

根据分数调剂到相应的专业；不服从调剂者，作退档处理。在高考成绩总分（含加分）相同的条件下，依次比对语文、数学、外语单科成绩，若单科成绩均相同，则全部投档。

6.生源地为江苏省的考生，选测科目为物理，专业水平测试成绩需达到江苏省规定的相应学历层次填报志愿的最低等级要求，进档后采用“先分数后等级”的排序规则及“专业清”的专业安排方式录取。

生源地为内蒙古自治区的考生，实行专业“分数清”录取规则。

7.对享受优惠政策的考生，按各省（区、市）招生委员会的规定由河北医科大学审批后录取。

8.定向就业招生计划若在河北医科大学调档分数线上不能完成的，在调档线下20分以内、同批次录取控制分数线以上补充投档，择优录取；若仍完不成定向就业招生计划，则就地转为非定向计划执行。

9.招生体检标准遵照教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》（简称《指导意见》）的有关规定执行，并作如下补充：考生患有《指导意见》第一条中列出的六大类疾病，我校不予录取。考生患有《指导意见》第二条列出的色盲、色弱者，我校不予录取。考生患有《指导意见》第三条列出的任何一眼视力矫正到4.8镜片度数大于800度者（或一眼失明）；两耳听力均

在3米以内者（或一耳全聋）；斜视、嗅觉迟钝、口吃者，我校不予录取。

10.学生在学期间外语教学语种为英语，只招收英语语种考生，无外语口试。护理学本科专业、护理专科专业身高要求：女生1.55米以上、男生1.60米以上；法医学专业身高要求：由于该专业就业的特殊性，建议女生1.60米以上，男生1.70米以上的考生报考；口腔医学专业：不招收习惯左手做事（学名左利手，熟称左撇子）考生。

12.为维护招生工作的严肃性和信誉，坚决杜绝冒名顶替和其他舞弊考生入学，新生入学后，学校将进行新生资格审查和身体健康复查，合格者予以注册，取得学籍。不合格者，学校将按国家有关规定予以处理，直至取消入学资格。

九、收费标准及奖助学措施：

1.学费：各专业收费标准按河北省物价局批准的学费标准收取（详见各省招生计划）。

住宿费：800元/年。

2.学校设有完善的奖学金机制。对于贫困学生设有以国家奖学金、国家助学贷款、勤工助学、困难补助、减免缓学杂费等措施组成的相互补充、较为完善的经济资助体系。新生入学时设有“绿色通道”以保证经济困难学生顺利入学。

十、联系方式：

招生办网址:（各省录取结束后，招生办公室将及时通过此网站公布录取结果，最终结果以各省、区、市招生委员会公布为准）更多历年录取分数线、各专业录取分数线、专业学习内容及就业情况请使用微信扫描

获取，或者使用微信

直接搜索“hebeigaokao”添加关注后查询。

第四篇：温州医科大学社会保障重点

温州医科大学社会保障概论重点

社保体系主要内容:社会救助——最低层次的社会保障,社会保险——基本保障,社会福利——高层次社会保障,社会优抚——特殊性质的社会保障

社保制度遵循原则:公平、效率、适度性原则功能：社会性、经济性、政治性功能 构建养老保险制度原则：保障范围——广覆盖原则,保障内容——经济援助与服务相结合原则,保障水平——适应经济发展和刚性增长规律相协调原则,保障责任——权利义务相结合原则

基本养老保险组成；职工基本养老保险新、型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险

失业保险主要特点：应对风险不同,保障目的不同,享受条件不同,给付期限不同

反贫困意义:使原来处于闲置状态的劳动力变成创造财富、促进经济增长的人力资源;有利于缓和社会矛盾;各类反贫困举措均强调提高贫困人口谋生的能力和增加谋生的机会，其收入的增长又会扩大市场容量和加速市场发育。

社保4个模式:强制投保;福利国家;强制储蓄;国家保险模式

社保制度特点:动态性;刚性;客观存在一个“适度区域”

统计口径：社会保障外延和内涵、社会保障支出的承担主体

社会保障基金的特点；强制、专项、广泛、增值、互济、储存性

社会保障基金的来源:财政拨款;社会保险缴费企业个人;其他资金

社会保障基金的投资原则:安全性,收益性,分散化,流动性

工伤保险的实施原则:无责任补偿,个人不缴费,严格区分因工与非因工,补偿、预防及康复相结合,待遇给付与责任分开原则

工伤保险的特点:待遇享受与职业劳动过程相关,与风险发生特征有关,与缴费义务无关,不受投保人资格条件限制,评级鉴定相对复杂

生育保险的特点:保障对象主要是女职工;享受时间短;保障形式多;保险意义重大。建立生育保险的基本原则:强制性;普遍性;共济性;权利与义务对等;基本保障原则。生育保险基金筹集原则:以支定收、收支平衡；不强调基金积累;制定合理的费率;基本保障原则。

生育保险待遇:产假,生育津贴,生育津贴标准,生育津贴支付期限,生育医疗服务,子女补助,特殊保障

社会救助的特征:权利、义务的单向性,救助对象的限定性,救助目标的低层次性,救助手段的多样性,救助资金运动的单向性。

社会救助的原则:保障最低生活需求,法制化,维护个人尊严,助其自助原则社会福利的特性:社会福利的保障对象具有全民性和无选择性,社会福利的保障待遇具有普遍性和公平性,社会福利的保障水平具有从优性和刚性。

社会福利体系的主要内容：特殊，职业、社区、全民福利

考试回忆内容

（简答）社会保障特征:社会性、法制性、公平性、互济性、福利性、刚性发展性（简答）社保制度制约因素：经济规模与经济发展水平;政治、社会结构;制度年龄和人口结构;历史、文化因素

（简答）社会保障基金的来源:财政拨款;社会保险缴费企业个人;其他资金

（简答）养老保险的责任承担模式：政府负责型、责任分担型、个人负责型、混合责任型

（论述）早期英国济贫制度能代表现代社会保障制度吗？P24

第五篇：温州商会章程

长 春 市 温 州 商 会

章 程

第一章

总

则

第一条

商会名称《长春市温州商会》

ChangChun WenZhou society of commerce(CWSOC)

第二条

商会是在长春市委统战部（以下简称“市统战部”）和温州市人民政府经协办的指导下，由温州籍在长春的工商业和个体经营户依法自愿组成的群众性具有法人资格的非营利性社会团体。其工作方针：实行自我管理、自我服务、自我协调、自我约束、自我教育。

第三条

商会的宗旨：以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持理论联系实际，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。深化长温两地经济发展研究与交流，指导温籍工商企业经营者建立和完善现代化企业制度，做好为会员服务，为社会服务，维护会员的合法权益，协调同业关系，发挥温州人“敢为天下先”的特点，积极推进经济市场一体化进程。提高温州人在长春的整体形象和信誉，努力为两地经济合作发挥中介作用，为促进两个文明建设作贡献。

第四条

商会隶属关系：业务主管部门市统战部。并受长春市社会团体登记处（以下称社团办）的业务指导和监督理。第五条

商会的住所：中国长春西安大路1455号

第二章 业务范围

第六条

商会的主要业务范围

（一）贯彻执行党和国家的有关政策、法令、法规、提高温

州人法制观念，自觉依法经营。

（二）配合长春市委和人民政府开展正常活动，为会员服务

并对其进行政治思想工作和日常监督管理。

（三）帮助会员解决在经营中碰到的新、疑、难问题，做到

为其排忧解难，解决矛盾纠纷，调节关系，疏通经营

渠道。

（四）为会员及时反馈经济技术信息，现代管理模式、市场

行情、搜集和整理研究各行业发展的方向和目标，提

供介绍经营、仓储、生产、住宿等场地，提供贸易机

会，资金融通，人才培训，寻找项目合作伙伴等服务。

促进会员与国内外工商社团、工商企业的联系和合作，提高会员的经营效益。

（五）开展行业之间的各种活动，鼓励会员企业坚持文明经

商、讲究职业道德、发扬爱国、爱民、敬业、守法的 精神。

（六）开展会员之间的联谊活动，联络感情，增进共识。

（七）了解市场动态，经济发展趋势，进行市场预测研究，组织行业产品参加有关展览会和订货会，受理委托招

商和经济考察等商务活动，进行管理经验的交流，协

调同业关系，充分发挥温州企业的整体优势。

（八）鼓励会员在长春多创办服务事业、为繁荣长春市场、促进长春温州两地经济发展多做贡献。

第三章

会

员

第七条

凡是温州籍的（含温州市辖各县、区、市及周边县、市）工商企业及个体经营户在长春经营的，承认商会章程，履行会员义务的，均可申请入会，经商会理事会批准，成为商会团体或个人会员，个体经商者也可申请入会。

第八条

申请加入商会团体或个人会员，必须具备下列条件：

（一）拥护商会的章程；

（二）有加入商会的意愿；

（三）具有一定规模和影响的工商业或个体经营者

第九条会员入会程序是：

（一）提交入会申请书；

（二）经理事会讨论通过；

（三）由理事会授权的机构发送会员证（或卡）；

第十条

会员享有下列权利

（一）在商会内有平等的选举权、被选举权和表决权；

（二）对商会领导人，工作人员及其工作有权提出批评、建议与监察。

（三）参加商会举办的各项动，享有商会提供的各项服务的优先权。

（四）享有商会编辑及转发的有关报刊、信息等资料；

（五）有自愿入会退会的自由。

第十一条

会员履行下列义务

（一）遵守商会章程和行规行约，执行商会有关决议，维护商会的信誉和利益；

（二）积极参加商会活动，并按商会安排的工作任务及时间向商会提供有关信息、资料；

（三）会员不组织、不参加有损于政府和商会形象的一切活动：

（四）按规定交纳会费。

第十二条

会员退会应书面通知商会，并交回会员证。会员如果一年不交纳会费或不参加商会活动的，视为自动退会。

第十三条

会员如有严重违反商会章程和拒不执行商会决议的行为，经理事会或常务理事会表决通过予以除名。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十四条

商会的组织原则是民主集中制，会员大会（或会员代表大会）是商会的最高权力机构，其职能是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（五）决定其他重大事宜；

第十五条

会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会 员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决方能生效。

第十六条

会员大会（或会员代表大会）每届3年，因特殊 情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报市统战部审查并经社团办批准同意。但延期换届最长不超过1年。

第十七条

理事会是会员大会的执行机构，在闭会期间领导 商会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。

第十八条理事会的职权是：

（一）执行会员大会的（或会员代表大会）决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；

（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收和除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长，各机构主要负责人的聘任；

（八）领导商会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十九条

理事会须有2/3以上理事出席方能召开、其决议

必须到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条

理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的也可 采用通讯形式召开。

第二十一条

商会设立常务理事会，常务理事会由理事会选 举产生，在理事会期间行使第十八条第一、三、五、七、八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。

第二十二条

常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召 开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条

常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊 的也可采用通讯形式召开。

第二十四条

商会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条 件：

（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；

（二）在商会领域有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职。

（四）身体健康，能坚持正常工作。

（五）未受过剥夺政治权利和刑事处罚的；

第二十五条

商会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年 龄的，须经理事会表决通过，报市统战部审查经市社团办批准同意后，方可任职。

第二十六条

商会会长、副会长、秘书长任期三年。会长、副会长、秘书长任期最长不得超过两届，因特殊情况延长任期的，须经会员大会（或会员代表大会）2/3以上会员（或会员代表）表决通过，报市委统战部审查并经市社团办批准同意后方可任职。

第二十七条

商会会长为本会法定代表人，商会法定代表人 不兼任其他社团的法定代表人。

第二十八条

商会会长行使下列职权：

（一）召开和主持理事会（或常务理事会）

（二）检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务

理事会）决议的落实情况；

（三）代表商会签署有关重要文件。

第二十九条

商会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长以及办事机构、分支机构、代表机构和

实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的 聘用；

（五）处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则

第三十条

商会经费来源

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）有偿服务收入在核准的业务范围内创办经济实体，企

业利润收入（依法纳税）；

（四）利息；

（五）其他合法收入；

第三十一条

商会按照国家有关规定收取会员会费。

第三十二条

商会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。

第三十三条

商会建立严格的财务管理制度，保证会计资料 合法、真实、准确、完整。

第三十四条

商会配备有专业资格的会计人员，会计不得任 出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督，会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条

商会的资产管理必须执行国家的财务管理制 度，接受会员大会（或会员代表大会）和财政部门的监督，资产来源属予社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条

商会或更换法定代表人之前必须接受市社团办和市统战部联合组织的财务审计。

第三十七条

商会的资产任何单位、个人不得侵占、私分和 挪用。

第三十八条

商会专职人员的工资和保险、福利待遇，参照 国家对事业单位的有关规定执行。

第六章

章程的修改程序

第三十九条

对商会章程的修改，须经理事会表决通过后报 会员大会（或会员代表大会）审议。

第四十条

商会修改的章程，须在会员大会（或会员代表大 会）通过后15日内，经市统战部审查同意，并报市社团办核准后生效。

第七章

终止程序及终止后财产

第四十一条

商会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等 原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止协议。

第四十二条

商会终止协议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报市统战部审查同意。

第四十三条

商会终止前，须在市统战部有关机关指导下成 立清算小组，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十四条

商会经市社团办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条

商会终止后的剩余财产，在市统战部和市社团

办的监督下，按照国家有关规定，用于发展与商会相关的事业。

第八章 附则

第四十六条

本章程经2008年7月12日会员代表大会表决通过。

第四十七条本章程和解释权属商会的理事会。

第四十八条

本章程自市社团办核准之日起生效。

长春市温州商会

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HRM=Human Resource Manager.人力资源经理

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：

组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。