第一篇：领军型校长缘何“青黄不接”？
领军型校长缘何“青黄不接”？
著名教育家段力佩先生
上海滩基础教育界一批名头最响的校长，在超期服役多年之后，最近三年内相继退休，其中包括，上海中学校长唐盛昌、七宝中学校长仇忠海、华东师大二附中校长何晓文……而根据记者了解，未来两三年，在上海实验性示范性高中担任校长的“中流砥柱”中，还有至少六七位“50后”，也将达到退休年龄。
这一下，引来了业内人士的担忧：虽然上海已经形成一支高素质的优秀校长队伍，但是在这批标杆式校长退休后，普教系统正面临校长领军人物“青黄不接”的状况。“50后”校长陆续退休，谁来接班？
上海的基础教育，在全国素来很有影响力。在上世纪的50年代、60年代、80年代到90年代初，上海都曾涌现出一批优秀的校长和教育家型的校长。当年，段力佩、吕型伟、赵宪初、叶克平等一批优秀校长受教育局委派，到一些名校负责学校的接管工作，这些学校和校长，都在上海和全国产生了广泛的影响，为上海基础教育的发展奠定了基础。“从上世纪80年代中期一期课改开始，当时的教育改革给校长留出了较大的发展空间，上海的教育界又涌现出一批杰出校长，如杨安澜、冯恩洪、王志刚等，他们通过努力，形成了自己的办学风格，影响了一批学校。”教育部中学校长培训中心副主任沈玉顺介绍说。到2008年前后，上海的校长圈迎来了一波“换血”高峰。近年来最轰动的一次“掌门人”更替，当属2013年，71岁的上海中学掌门人唐盛昌退休卸任，结束了执掌这所顶级名校24年的历史，将接力棒传到了同为数学名师、时任副校长的冯志刚手中。而就在今年，七宝中学“换帅”，66岁的“海哥”仇忠海卸下担任22年的校长一职，由49岁的老七中人、化学特级教师朱越接班。
随着一批老校长退休，未来两三年，上海的实验性示范性高中里，至少还有六七位“50后”校长也将陆续达到退休年龄。
不仅是高中，在初中，也有校长在岗位上“超期服役”了较长时间，可接班人在哪儿？可供挑选的人选似乎仍“捉襟见肘”。十年“双名工程”一批优秀校长涌现
领军型校长资源短缺，教育部门较早就注意到了这个现象，为了弥补上海50岁左右优秀校长和教师的断层现象，打造面向未来可持续发展的校长、教师队伍，上海2005年颁布了《上海市普教系统名校长名师培养工程实施方案》。2006年，“上海市普教系统名校长名师培养工程”正式启动，进入实质性实施阶段，简称“双名工程”，希望通过这个平台，力争在3-5年培养出一批在上海乃至全国有知名度的教师和校长，5-10年内涌现出若干名国内外有知名度的教师和校长，成为基础教育的领军人物。“经过十年系统努力，三期‘双名工程’实施下来，上海已有300余名校长参加过培训，形成了一支高素质的校长队伍，其中1/3的校长在全国起到了示范带头作用。”沈玉顺说。不仅如此，教育部中学校长培训中心还选送了中小学管理干部攻读新加坡南洋理工大学教育管理硕士学位，上海共141人参加；上海市教委选送了一批优秀校长到华东师大攻读教育学博士或教育博士。无论从业务素质、教育理念还是理想抱负上，这批校长都表现十分优秀。
尽管近十年来，上海先后涌现出了一批优秀校长和新锐校长，但教育界关于校长领军人物“断层”的担忧始终未曾散去。“上海的校长目前平均年龄大约在40多岁，在四五十岁的这批校长中，领军人物其实是缺失的，也正因此，一些老校长退休后仍在教育岗位上发挥余热，我们对校长领军人物的培养还是挺有危机感的。”一位业内人士坦言。优秀校长离领军人物这口气差在哪儿？从优秀校长到“领军人物”之间，这口气究竟差在哪儿？什么样的校长才可能成为领军人物？ 在原上中校长、特级校长唐盛昌看来，领军人物的出现不可脱离时代背景，“他要有能发现和识别这个时代重大教育问题的能力，并围绕重大问题进行深入学习和研究，不断坚持实践、探索并寻找适合学校实际的解决方案。”“任何教育问题都不是一朝一夕能解决的，需要有坚韧的探究精神和大量的研究学习。以上中而言，所有取得的成绩，都历经了十年以上的努力。”唐盛昌说，针对时代所面临的重大教育问题和挑战，哪位校长能给出答案，进行了具有普遍意义、有引领作用的探索，那么，这位校长就很有可能成为领军人物。在唐盛昌看来，从信息时代走向智能时代，教育的重大问题也发生了转变。首先，新高考改革倒逼了课程改革的深化，强化选择性、现代化和探究性为标志的课程改革；其次，特别强调了立德树人和综合素质评价，提出了中国学生发展的核心素养。“对于这些新时代的重大教育问题，我们有零碎、局部的探索，但缺乏真正带有普遍意义、可推广的、有高度的经验和案例。”
唐盛昌表示，当下，我们并不缺少优秀校长，而是缺少能解决重大教育问题的领军人物。现在的校长更多着眼于解决学校日常问题，对这个时代所面临的重大教育问题的研究，还差那么一口气。他还补充强调，对于校长而言，并不是在岗位上干的时间越长，就越可能成为领军人物。“在我看来，校长中的领军人物出现断层，关键还在于对重大教育问题的关注不够，以及围绕问题进行坚持不懈地深入学习和研究也远远不够。”教育家型校长成长需要宽松土壤
除了自身因素外，还有一些学者则认为，教育家型校长的成长，需要更安静和宽松的办学环境。
“校长的思想要转化成实践并形成影响力，都需要时间的积淀，更需要一个宽松的土壤和稳定的外部政策环境。”华东师范大学教育学部刘莉莉教授坦言，唐盛昌、仇忠海等一批标杆式的名校长，均在校长岗位上坚守了20年以上。
所谓基础教育“慢工出细活”，很多努力要等十年、二十年才能见成效。校长更换若过于频繁，必然会影响到他们对教育实践的探索。
“我们往往会看到，一些比较有思想的校长刚冒出头来，可能就会被调离，换到别的行政岗位去了，非常可惜。”刘莉莉坦陈，在高科技迅速发展的信息时代，如今的校长面对的诱惑和牵扯太多，很多校长确实也是身不由已，被各种新思潮裹挟而行，慌忙地卷入到一场场教育改革中去，他们时常“被慕课”、“被翻转课堂”、“被改革”……却无法专注于最朴素的教育规律的坚守。
她举例说，教育家段力佩先生历经40年风雨，在育才中学坚持教学改革，提出“读读、讲讲、议议、练练”的茶馆式教学主张。“老教育家的改革看上去并没有很多大动作，但最宝贵的，就是坚守并执着于自己的教育选择和思考。”刘莉莉说。
第二篇：2012南京领军型科技创业人才（推荐）
2012南京领军型科技创业人才
引进计划申报公告
根据《中共南京市委、南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业，制度先行、园区先试”八项重点计划的通知》（宁委发〔2011〕35号）和《中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发<领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）>的通知》（宁委办发〔2011〕70号）的精神和要求，特发布2012南京领军型科技创业人才引进计划（简称“321引进计划”）申报公告。
一、申报对象
具有硕士及以上学位，或具有副高及以上职称的；在南京行政区划范围之内注册（或拟注册）创新型企业，且符合以下条件之一：
（一）在国际国内某一学科、技术领域内，主持过重要的科研课题或工程项目；拥有高技术含量的科研成果、且具有产业化的可行性，并能够取得明显经济效益；
（二）拥有独立自主知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计权、专有技术等），且技术成果达到国际先进、能够填补国内空白，或国内领先、能够引领相关产业发展，具有产业化的可行性并能够取得明显的经济效益；
（三）具有海内外自主创业经验，熟悉所创办企业相关产业领域，能带技术、带项目、带资金来（在）宁创业；
（四）符合下列条件之一的可直接进入综合评审：
1、中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”特聘专家、江苏省“双创计划”入选者；
2、在世界500强企业担任中级及以上职务或中国500强企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
3、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；
4、全国“985”、“211”高校和在南京高校、科研院所的教授、研究员。
二、申报要求
（一）2011年1月1日以后在南京首次创（领）办创新型企业的均可申报。
（二）拟注册创新型企业的申报人，须与所选区（县）的南京紫金科技创业特别社区、高新区、开发区（工业园、科技园、创新街区）及各类科技企业孵化器签订入园协议。未确定区（县）和创业载体的，可由“321引进计划”专项办协助推介。
（三）申报人所创（领）办企业的行业领域主要为电子信息、风电与光伏装备、智能电网与电力自动化、通信、节能环保、生物和医药、新材料、轨道交通、航空航天、软件和服务外包等南京市重点发展的新兴产业领域以及具有创新商业模式的高端现代服务业。
（四）申报人到南京创业后，每年在南京实际工作时间须在半年以上。
（五）初创式申报人须在所创（领）办企业担任法定代表人，且在入选公告发布后3个月内，申报人投入企业的实收资本（包括技术入股）不低于政府扶持资金。
（六）嫁接式申报人应具备2个必要条件，一是与本土企业在南京合作创（领）办新企业，同时担任新企业副总经理（或相当于）及以上职务；二是须持有新创企业30%以上股权（或期权）。新注册企业的实收货币资本不低于政府扶持资金。
（七）已入选南京相关人才计划的人员及其创业团队成员，或与申报人同属一个创业团队的其他成员，不再申报本计划。
（八）同一申报人最多可申报本计划两次，且不可连续申报。
（九）同一申报人每次仅限在一个区县（园区）申报，且每次只能申报一个项目。
三、扶持政策及兑现
按照《中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发<领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）>的通知》（宁委办发〔2011〕70号）执行。
四、申报办法和工作程序
（一）申报时间：2012“321引进计划”自公告发布之日起，全年受理申报，分两次评审，申报截止时间分别为2012年6月10日和2012年12月10日。
（二）申报方式：符合条件的申报人可登录“南京321计划”网，通过“领军型科技创业人才引进计划申报系统”在线申报。
（三）申报材料：
1、申报人应按照在线申报系统的提示，逐项填写个人基本信息、知识产权信息、创业（拟创）企业信息等，并在系统指定位置上传《南京领军型科技创业人才引进计划创业计划书》，以及各类证书、证明、协议、报表等附件材料原件的数码照片，以备查验。
2、在线填写和提交的附件材料包括：
（1）引进人才的身份证明(身份证或护照)、学历(学位)证书、职称、资质证明（证书）、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料；
（2）专利等知识产权证书及权属证明。反映人才能力、业绩的其他相关证明材料；
（3）创业计划书；
（4）已创（领）办企业的营业执照、会（审）计事务所的验资证明、公司章程、相关财务报表、拟创（领）办企业须提交与载体签订的入园协议；
（5）嫁接式人才还需提供与新企业签订的引进协议、股权（或期权）证明书；
（6）其他需要提供的附件材料。
（四）申报网站与咨询电话
1、“南京321计划”网：www.xiexiebang.com
2、各区县（园区）的咨询电话，可在申报注册页中查询；
（五）工作程序：在线申报——区县（园区）专项办初审--—资格认定——技术评审——综合评审——审定公布。
南京领军型科技创业人才引进计划专项办公室 二〇一二年三月七日
第三篇：科技创业人才(领军型,南京) 申报说明（定稿）
2013南京领军型科技创业人才
引进计划申报公告
一、申报对象
具有硕士及以上学位，或具有副高及以上职称的，在南京行政区划范围之内注册（或拟注册）创新型企业，且符合以下条件之一：
（一）在国际国内某一学科、技术领域内，主持过重要的科研课题或工程项目；拥有高技术含量的科研成果、且具有产业化的可行性，并能够取得明显经济效益；
（二）拥有独立自主知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计权、专有技术等），且技术成果达到国际先进、能够填补国内空白，或国内领先、能够引领相关产业发展，具有产业化的可行性并能够取得明显的经济效益；
（三）具有海内外自主创业经验，熟悉所创办企业相关产业领域，能带技术、带项目、带资金来（在）宁创业；
（四）申请直接进入综合评审的申报人，应同时符合下列2方面条件。
1、申报人具备以下四方面背景条件之一。
（1）中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”特聘专家、江苏省“双创计划”入选者；（2）在世界500强企业担任中级及以上职务或中国500强企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
（3）在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；
（4）全国“985”、“211”高校和在南京高校、科研院所的教授、研究员。
2、申报人须于申报截止日前完成新设企业工商注册手续，且注册资本足额到位。初创式申报人，须在所创（领）办企业担任法定代表人，申报人投入企业的实收资本（包括技术入股）不低于政府扶持资金；嫁接式申报人，须担任与本土企业合作成立的新企业副总经理（或相当于）及以上职务，并持有新创企业30%以上股权（或期权），新注册企业的实收货币资本不低于政府扶持资金。
二、申报要求
（一）2012年1月1日以后在南京首次创（领）办创新型企业的均可申报。
（二）拟注册创新型企业的申报人，须与所选区（园区）的南京紫金科技创业特别社区、高新区、开发区（留创园、工业园、科技园、创新街区）及各类科技企业孵化器签订入园协议。
（三）申报人所创（领）办企业的行业领域应以南京六大类11个方向的战略新兴产业为主：新一代信息技术产业(包括高端软件与新型信息服务、下一代信息网络、新型显示三个方向)、生物产业(包括生物医药、生物农业两个方向)、节能环保产业、高端装备制造产业(包括智能制造设备、轨道交通、卫星应用三个方向)、新能源产业(智能电网方向)、新能源汽车产业领域以及具有创新商业模式的高端现代服务业。
（四）申报人到南京创业后，每年在南京实际工作时间须在6个月以上。
（五）初创式申报人须在所创（领）办企业担任法定代表人，且在入选公告发布后3个月内，申报人投入企业的实收资本（包括技术入股）不低于政府扶持资金。
（六）嫁接式申报人应具备2个必要条件，一是与本土企业在南京合作创（领）办新企业，同时担任新企业副总经理（或相当于）及以上职务；二是须持有新创企业30%以上股权（或期权），且在入选公告发布后3个月内，新注册企业的实收货币资本不低于政府扶持资金。
（七）已入选南京相关人才计划的人员及其创业团队成员，不再申报本计划。
（八）申报人及其创业团队成员，不可同时申报“南京高端人才团队引进计划”；申报人的创业团队成员，不可同时申报本计划。
（九）同一申报人最多可申报本计划两次，且不可连续申报。
（十）同一申报人每次仅限在一个区（园区）申报，且每次只能申报一个项目。
三、扶持政策及兑现 按照《中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发<领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）>的通知》（宁委办发〔2011〕70号）执行。
四、申报办法和工作程序
（一）申报时间：2013“321引进计划”自公告发布之日起，全年受理申报，分两次评审，申报截止时间分别为2013年5月20日和2013年11月20日。
（二）申报方式：符合条件的申报人可登录“南京321计划”网，通过“领军型科技创业人才引进计划申报系统”在线申报。
（三）申报材料：
1、申报人应按照在线申报系统的提示，逐项填写个人基本信息、知识产权信息、创业（拟创）企业信息等，并在系统指定位置上传《南京领军型科技创业人才引进计划创业计划书》，以及各类证书、证明、协议、报表等附件材料原件的数码照片，以备查验。
2、在线填写和提交的附件材料包括：
（1）引进人才的身份证明(身份证或护照)、学历(学位)证书、职称、资质证明（证书）、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料；
（2）专利等知识产权证书及权属证明。反映人才能力、业绩的其他相关证明材料；
（3）创业计划书；（4）已创（领）办企业的营业执照、会（审）计事务所的验资证明、公司章程、相关财务报表、拟创（领）办企业须提交与载体签订的入园协议；
（5）嫁接式人才还需提供与新企业签订的引进协议、股权（或期权）证明书；
（6）其他需要提供的附件材料。
（四）申报网站与咨询电话
1、“南京321计划”网：www.xiexiebang.com
2、各区（园区）的咨询电话，可在申报注册页或《2013申报指导手册》中查询；
3、“321引进计划”申报工作咨询电话：025-58595830。
（五）工作程序：
在线申报——区（园区）专项办初审--—资格认定——技术评审——综合评审——审定公布。
第四篇：广东省领军人才
广东省领军人才：
（一）领军人才和团队人才基本要求：
申报创新科研团队和领军人才，需与用人单位签订意向性合同，入选后3个月内签订正式合同并到岗；如系已签订正式合同，首次与用人单位签订合同时间在2010年1月1日之后。
团队成员和领军人才需具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新能力，研究水平和成果居本领域、本行业前列；年龄一般不超过60周岁（中国科学院、中国工程院院士等顶尖人才年龄不超过65周岁），身体健康。引进后需在粤连续工作时间5年以上，从海外引进的每年在粤工作时间累计6个月以上，从国内引进的人事关系需调入我省的用人单位全职在粤工作。
（二）在上述条件符合情况下，领军人才的申报对象需符合下列条件之一：
1、在国内外担任重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家或管理专家;
2、在境外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
3、担任国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家；
4、国家级科学技术奖前两名完成者；
5、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者；
6、在国内外知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
7、自主创业取得较大效益的海内外高层次人才（首次创办的企业成立时间1年以上、3年以下，个人为企业主要创办人且为第一大股东，其拥有核心技术的产品已开始产业化）。（私人绝对控股，申报人是最大的股东）
第五篇：南京市“321”领军型创业人才计划简介
南京市“321”领军型科技创业人才引进计划简介
一、项目介绍
南京市以战略性新兴产业、现代服务业发展和重点产业转型升级为导向，从2011年起，用5年时间，引进3000名领军型科技创业人才，其中，海外留学归国创业人才1000名、港澳台及外籍创业人才1000名、国内高层次创业人才1000名。现已引入5批共2152名。
二、申报条件：
具有硕士以上学位或副高以上职称，且符合下列条件之一：
（一）国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果；
（二）拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产；
（三）具有海内外自主创业经验，熟悉相关产业领域，能带技术、带项目、带资金来（在）宁创业。
其中，下列人员（同时满足公告中申报截止前设立企业个人投资额100万等要求）引进南京可直接列入申报对象（指可直接参加面试答辩，非直接入选）：
（一）中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”特聘专家、江苏省“双创计划”入选者；
（二）在世界500强企业担任中级以上职务或中国500强企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
（三）在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；
（四）全国“985”、“211”高校和在宁高校、科研院所的教授、研究员。特别优秀的，一事一议。
三、享受政策
（一）市级优惠政策
1、人才所在的创业项目入选南京市重点扶持项目的，给予200万元创业启动资金，提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米人才公寓，三年内免收租金；根据项目需求，提供不低于300万元的创业投资和不低于300万元的融资担保。
2、人才所在的创业项目入选南京市扶持项目的，给予100万元
创业启动资金，提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米人才公寓，三年内免收租金；根据项目需求，提供不低于150万元的创业投资和不低于150万元的融资担保。
3、技术成果入股投资的，可按不高于注册资本70%作价入股；增资时，技术成果入股投资比例不作限制。申领企业法人营业执照时，企业法人资格和企业经营资格登记可相对分离。
4、高校、科研院所领军型科技人才离岗来（在）宁创业的，三年内保留个人身份和职称，三年后可在我市作相应安排，或协调回原单位工作。
5、协调在宁高校、科研院所每年拿出50个教授、研究员岗位，定向提供有意向且符合条件的入选者。
6、整合在宁高校、科研院所图书资料、研发平台和公共技术服务平台向入选者开放，相关费用给予补贴。
7、建立创新创业导师团，由两院院士和知名专家组成创新导师团，由成功企业家和科技创业家组成创业导师团。
8、社会创投机构投资期限超过2年的，按其投资总额的1%给予奖励。投资发生损失的，按实际投资损失的30%给予风险补偿。
9、给予提供融资担保业务的社会担保机构年累计担保额2.5%的补贴。
10、开展知识产权质押贷款，依据知识产权的评定，分别给予50万元、100万元、200万元的贷款。
11、推行科技保险保费补贴制度，给予30%—50%的保费补贴。
12、企业获利之日起三年内，企业所得税市以下留成部分给予全额奖励。
13、入选者首次在我市购买自住商品房的，视同南京户籍市民，不受有关限购政策限制，并按企业注册之日起五年内，个人所得税市以下留成部分给予全额补贴。
14、符合有关政策规定进境的部分科研设备和合理数量的生活自用物品，免征进口税收，或给予全额补贴。
（二）鼓楼区配套支持政策“凤凰人才计划”
1、入选后经评估企业运行情况提供10—100万元扶持资金或等
值补贴。
2、自入选或引进之日起3年内，按入选者缴纳个人所得税区留成部分给予全额奖励。
3、自获利起3年内，按入选者创办企业缴纳企业所得税区留成部分给予企业全额奖励，之后2年给予企业50%奖励。
4、结合科技创业特别社区（创新创业人才特别集聚区）建设，设立鼓楼区海外人才创业服务中心，为人才创新创业提供全方位、一站式服务。
5、国家“千人计划”入选者，在享受国家和省市有关优惠政策的基础上，再给予100万元扶持资金或等值补贴。
6、享受鼓楼区优质教育资源，入选者适龄子女接受小学阶段义务教育的，可优先安排进入区属名校就（借）读；接受中学阶段义务教育的，可优先安排进入区属重点中学就（借）读。
7、优先推荐申报国家“千人计划”、江苏省创新创业人才引进计划、南京市领军型科技创业人才引进计划和科技创业家培养计划，及国家、省市其他人才引育工程和科技计划。
8、特别优秀的，一事一议，扶持资金额度上不封顶。
四、政策依据
1、关于印发《“人才引领、科技创业，制度先试、园区先行”八项重点计划》的通知（宁委发〔2011〕35号）
2、关于印发《领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）》、《科技创业家培养计划实施细则（试行）》
3、《“南京321计划”工作目标考核办法（试行）》的通知（宁委办发〔2011〕70号）
4、关于印发《南京市“321计划”人才引进专项资金管理办法》的通知（宁财规〔2011〕7 号）
5、关于印发《南京市“321计划”人才引进专项资金管理法》补充规定的通知（宁财规〔2012〕1号）
点击咨询 