思想给力 文化领军

第一篇：思想给力 文化领军

思想给力 文化领军

为实现中航工业“十二五”良好开局而努力

奋斗

林左鸣

（2011年1月15日）

同志们：

今天会议的主要任务是：认真学习贯彻2011年集团公司峰会精神，总结2010年集团公司党建和思想政治工作，部署2011年工作。下面，我分两个部分向大家报告工作：

第一部分 2010年集团公司党建和思想政治工作回顾 2010年，是集团公司改革发展的攻坚年。集团公司党建和思想政治工作坚持融入中心，服务大局，创造性开展工作，创先争优活动有力地促进了科研生产经营和型号任务的完成，主题教育有力地促进了集团发展战略的落地，首届航运会有力地促进了集团四十万员工的凝聚。深入扎实的党建和思想政治工作为集团公司的改革发展提供了坚强的政治动力、组织保证和文化支撑。

一、扎实开展创先争优活动，进一步提升了中航工业党建工作水平开展创先争优活动是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的时代要求，是践行集团战略、加快转变发展方式、实现科学发展的强大动力。全集团精心谋划，高标准开展，创造性推进，迅速掀起了‚创先争优强党建，促进航空大发展‛的热潮。

一是高度重视，进行周密部署。按照中组部、国资委党委部署，集团公司多次召开动员会、座谈会、经验交流会、领导小组办公会，加强组织领导，并派出指导检查组对各单位进行督导，及时总结和推广经验。全集团层层建立组织领导机构，党组成员、党委班子成员普遍建立了联系点，层层开展领导点评，党政领导‚同吹一个号，同唱一台戏‛，形成了一级抓一级，层层抓落实的‚一盘棋‛工作格局。

二是多措并举，形成浓厚氛围。集团公司以‚抓活动、强党建、促发展‛为主旨开展创先争优活动。各单位结合实际确定各具特色的主题，创新载体，使活动呈现亮点，呈现活力。‚每周一星‛评选、‚我是党员向我看齐‛、‚学习吴大观，看我先锋岗‛等活动，极大地激发了干部职工在重点型号攻坚、重点工作推进中的拼搏激情。集团公司通过广播电视、报纸简报等多种途径，大力宣传活动的重大意义、各单位的好做法好经验，以及活动中涌现出来的先进典型，通过宣传一个人，带动一群人；宣传一件事，形成示范效应；宣传一个做法，总结出一套经验，有力地推动了创先争优活动的深入开展。三是搞好结合，促进中心工作。集团公司把创先争优活动与建设学习型党组织工作、与‚四好‛领导班子创建活动和‚四强‛党组织、‚四优‛共产党员创建活动相结合，使创先争优活动与经常性党建工作融为一体。各级党组织团结带领干部职工打好攻坚战、勇当排头兵、实现新突破。针对中央对建设学习型党组织工作的要求，集团公司创新方式方法，探索开展建设学习型党组织试点，在全集团大力倡导学习之风，形成了浓厚的学习氛围。《经济日报》、国资委网站多次对集团公司建设学习型党组织工作的经验进行了报道。

创先争优活动为党员发挥先锋模范作用提供了广阔舞台，为基层党组织发挥战斗堡垒作用提供了难得机遇，为促进集团公司全年科研生产经营任务的圆满完成注入了强大动力。中组部、国资委对集团公司的创先争优活动给予了充分肯定，中组部、国资委领导先后多次莅临集团所属成员单位现场指导，中央创先争优活动领导小组办公室3次专题报道了集团公司的经验做法，极大地鼓舞和激励着中航工业广大干部职工‚岗位创先争优，型号攻坚制胜‛。

二、扎实开展领导班子建设，进一步提高了中航工业选人用人工作满意度

围绕集团改革发展，进一步深化干部人事制度改革，注重强制度、打基础、建体系、求突破，提高选人用人工作满意度，有力支撑和促进了集团公司的战略落地与改革发展。一是以‚四好‛领导班子创建活动为载体，不断加强各级领导班子建设。制定‚四好‛领导班子考评体系，成立六个考核组对78家所属单位开展领导班子集中考评。以理论建设为根本、以能力建设为核心、以作风建设为基础、以制度建设为保证，以改革创新精神全面加强各级领导班子建设，努力把各级领导班子打造成引领改革发展的坚强领导集体。

二是以人才强企战略为指引，不断深化干部人事制度改革。召开集团公司首次人才工作会议，下发《集团公司‚十二五‛和中长期人才发展规划》，大力实施‚人才强企‛战略，着力构建中航工业所属单位领导人员管理制度体系。统筹干部交流。进一步推进干部年轻化。不断加大竞争性选拔力度。按照集团公司改革发展的总体要求，先期下放了中航国际、通飞公司、规划建设三家单位的干部管理权限，其所属成员单位领导班子正副职都由其直接管理。调整工作重点，加强对所属单位选人用人情况的管理监督。

三是以大规模培训为重点，不断提升领导人员履职能力和领导水平。着眼于集团公司改革发展和干部队伍结构调整需要，优化培训资源，创新培训手段，大力开展领导人员教育培训工作。充分发挥中航大学培训主渠道作用，2010年开展各类管理、技术类培训项目20项40个班次，共培训2098人次。创办中航大学马克思主义学院，举办首期理论进修班，提高党务工作者理论水平。选送24名领导人员参加中央党校本部学习，举办中国延安干部学院领导人员专题培训班，选派高级经营管理人员参加EMBA学习，选派青年后备干部到深圳挂职锻炼。

三、扎实开展思想政治工作，进一步凝聚了中航工业团结奋进的力量

一年来，集团公司思想政治工作主动适应体制机制改革的新特点，主动适应集团发展战略的新要求，主动适应干部职工思想观念的新变化，坚持以人为本，着眼改革创新，突出实践特色，充分发挥了统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的作用。

一是理论武装切实加强。坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。党组中心组坚持每月一次集中学习，多次聘请专家授课，大兴学习调研之风，为全集团做出了表率。各级党组织积极创新学习方式方法，通过学习，进一步加深了对五中全会精神、科学发展观和集团发展战略的理解，强化了机遇意识，统一了思想，鼓舞了斗志。集团公司注重对党建、思想政治工作和文化建设的理论研究，取得了多项国家级成果。

二是形势教育深入有效。针对集团公司发展过程中面临的观念转变、体制机制变革、管理创新等重点、难点问题，党组适时组织解放思想大讨论。全集团广泛深入开展了观看和学习电视专题片《哀兵必胜》活动，引发了一次解放思想大讨论和观念思路大转变，进一步坚定了广大干部职工深化改革、转变发展方式、实现跨越发展的决心和信心。国务院、中央军委《关于建立和完善军民结合寓军于民武器装备科研生产体系的若干意见》下发之后，党组在第一时间转发了该文，召开了动员部署会，组织撰写了中航工业坚持军民融合发展的系列评论员文章，在全集团再次引发了深入推进军民融合式发展的热潮，进一步坚定了干部职工贯彻集团发展战略、走军民融合发展之路的决心和信心。

三是先进典型‚群星灿烂‛。坚持用先进和典型激励人、鼓舞人。开展了‚纪念吴大观逝世一周年‛系列活动，为吴大观塑像、建立纪念室，配合中组部发行100万册全国优秀共产党员风采录——《中国航空发动机之父吴大观》。表彰了顾诵芬等6名优秀共产党员，并将他们的先进事迹制作成电视专题片《情动蓝天》，组织全集团干部职工认真学习。搭建手机短信宣传平台，先后宣传了周自全等26名‚航空之星‛。各单位也通过举办‚身边的感动‛——优秀共产党员先进事迹报告会，开展‚学航空英模、做报国先锋‛活动，大力宣传科研生产经营工作中，特别是重点型号研制工作中涌现出来的先进人物，由‚每周一星‛，到‚卓越星辰‛，再到‚星光灿烂‛，形成了独具特色的‚星文化‛。在‚星文化‛的熏陶中，职工群众真切地感受到先进和典型的力量，认识到先进和典型离自己并不遥远，先进可学，典型可当。

四、扎实开展集团文化建设，进一步根植了中航工业的文化基因

文化启迪智慧、塑造魂魄、凝聚力量。一年来，集团公司紧紧抓住文化建设这个关键，积极打造中航工业文化软实力，取得了突出的成效。

一是以‚弘扬宗旨理念，践行集团战略‛主题教育的开展，强化价值引领。为促进集团战略落地，发挥文化的引领作用，在全集团开展了‚弘扬宗旨理念，践行集团战略‛主题教育，帮助干部职工认清形势，将思想和行动统一到集团发展战略和中心工作上来。各单位领导班子从集团文化价值引领的高度，深入探讨贯彻落实集团战略应具备的思想观念和精神状态。主题教育覆盖了全集团所有成员单位，员工参与率达到90%以上。通过宗旨理念的内化，进一步强化了干部职工的危机意识和使命意识，提升了战略思维能力和战略执行力，为拓展战略发展的新思路、实现重点任务的新突破、丰富文化建设的新内涵起到了积极的促进作用。

二是以集团文化示范单位的认证，促进集团文化落地。在广泛调研的基础上，集团公司出台了《集团文化示范单位评价标准和评价办法》，从文化建设的管理体系、内容体系、绩效成果三个维度建立了集团文化的考核评价体系，并开展了首批‚集团文化示范单位‛认证。经过成员单位自评、直属单位推荐、集团公司综合考核，中航工业沈飞、成飞、陕飞、黎明、西航五家单位脱颖而出，被授予首批‚集团文化建设示范单位‛。

三是以集团司歌的唱响，激励全集团员工奋发进取。作为集团文化‚六统一‛的重要举措，集团上下开展了轰轰烈烈的司歌学唱活动。各单位积极响应，精心组织，综合运用广播、网络、电视等宣传媒体营造学唱司歌的氛围。在全集团干部职工广泛学唱的基础上，集团公司隆重举行了‚激情放歌航空魂‛司歌比赛活动。集团公司总部、直属单位、成员单位踊跃参与了片区预赛和决赛。广大干部职工通过司歌传唱而激发出来的豪情与信念，成为激发中航工业前进的不竭动力。

四是以首届航运会的举办，展现四十万员工昂扬向上的精神风貌。中航工业首届职工运动会是航空工业有史以来举办的最大规模的行业比赛，是对集团公司全民健身活动和职工精神风貌的一次大检阅。航运会以‚航空心相依，强国梦飞扬‛为主题，共有94个代表团，2100多名运动员分别参加了22个项目的角逐。在历时四个月的赛程中，航空健儿以阳光心态、责任人生、魅力人格和健康体魄在赛场顽强拼博，超越自我，用团结与友谊展现了航空人的凝聚力、战斗力和创造力。在气势磅礴的开、闭幕式上，广大干部职工发挥聪明才智，自编自导自演，4500名演员共同参演，献上了一场凝神聚气的‚视觉盛宴‛，用最质朴的情感表达了对中航工业的热爱和对美好明天的期盼，极大地促进了中航工业的文化融合，使广大干部职工心相依、情更浓，并向社会展现了中航工业的良好形象。

五、扎实开展群团工作，进一步夯实了中航工业发展的群众基础

坚持群众观点、做好群众工作，始终保持集团与广大职工群众的血肉联系，是新形势下集团公司实现科学发展的必然要求，是贯彻落实党的十七届五中全会精神，推动集团发展战略的重要保证。

一是进一步提高班组建设水平。集团公司把加强班组建设作为一项重要的战略举措，以班组建设‚四个一‛主题活动（打造一个品牌，唱好一首歌，开好一个班前会，用好一块看板）为抓手，不断丰富和深化‚六型‛班组的内涵，极大地激发了班组的活力，提高了班组建设水平。中航工业西飞等18家单位荣获‚班组建设‘四个一’主题活动优秀组织单位‛光荣称号，为全集团进一步深化班组建设树立了榜样。

二是初步建立起职代会组织体系。职代会制度作为企业民主管理的基本制度，是集团公司建立现代企业制度的重要内容。按照国资委党委的有关要求，在各直属单位相继组建工会的基础上，集团公司于2010年12月组建了中航工业工会，选举产生了集团公司工会领导班子，建立了职代会组织体系，为今后更好地发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益，促进集团公司健康发展拓展了新渠道。2010年度中航工业‚风云人物‛的评选，就是各级工会组织充分发扬民主、走群众路线的生动实践。

三是充分发挥青年的生力军和突击队作用。各级团组织围绕集团公司改革发展大局，以践行集团发展战略为目标，以青年先锋工程和青年成才工程为载体，广泛开展青年突击队、青年先锋岗、青年创新创效、青年岗位立功竞赛等活动，团结带领广大青年在重点型号科研生产任务中挑重担、解难题、做贡献，促进青年科技创新型人才快速成长。2010年‚五四‛青年节，集团公司隆重表彰了第一届‚中航工业青年五四奖章‛、‚中航工业十大杰出青年‛和‚中航工业优秀青年‛称号获得者，为广大航空青年树立了学习的标杆。

四是开展丰富多彩的文体活动。集团公司积极发挥文联体协的作用，组织开展丰富多彩的文体活动，活跃了职工群众的业余文化生活，为集团文化建设注入了新鲜活力。2010年，集团公司5家单位获得‚全国亿万职工健身活动月先进单位‛，5家单位获得‚全国亿万职工健身活动月优秀组织奖‛。

一年来，集团公司党建、思想政治工作取得了显著成绩。这是全集团干部职工共同奋斗的结果，包含了全体党务和思想政治工作者的智慧与汗水。在此，我代表集团公司党组向全集团党务和思想政治工作者表示衷心的感谢！总结一年的工作，形成了以下几点认识： ——必须坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用，任何时候都不能动摇。

——必须坚持用科学的理论武装广大干部职工，任何时候都不能忽视。

——必须坚持融入中心并服务改革发展大局，任何时候都不能错位。

——必须坚持把促进企业发展与促进职工全面发展有机结合起来，任何时候都不能放松。

——必须坚持以改革创新精神做好党建和思想政治工作，任何时候都不能弱化。

这五点认识，是对集团公司党建和思想政治工作规律的基本认识，我们要在实践中始终坚持，并不断丰富发展。

在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，一些单位的党建和思想政治工作还存在不少薄弱环节：有的单位党务工作和行政工作仍是‚两张皮‛，创先争优活动还仅限于‚喊口号‛，没有与中心工作相结合；有的单位思想政治工作落实不到位，干部的思想观念转变慢，对集团公司的战略和改革举措认识不到位、行动不积极，对职工群众的思想脉搏掌握不准确、不及时，出现问题时教育方法简单，控制舆情的能力偏弱；有的单位文化建设‚表面化‛，干部职工的文化素养、文化自觉还远未形成，等等，对此我们必须高度重视，认真研究，采取切实措施加以解决。

第二部分 2011年集团公司党建和思想政治工作主要任务

2011年是中国共产党成立90周年，是中国航空工业创建60周年，也是集团公司落实‚十二五‛规划的开局之年，集团公司的改革发展到了‚攻坚‛阶段，我们要进一步增强做好新形势下集团公司党建和思想政治工作的责任感和紧迫感。随着集团公司各项改革的不断深化，干部职工的思想观念也发生了深刻变化，帮助干部职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，增强干部职工改革承受力的任务日益繁重。随着信息技术的广泛应用，网络越来越成为思想舆论交锋的主战场，成为干部职工个人利益诉求的集散地、放大器，尽早、尽快发现‚苗头‛，并对干部职工进行正确引导，为集团公司改革发展营造良好舆论环境的任务尤为紧迫。随着军品领域的开放，民营资本和技术的进入，市场、产品、服务等方面的竞争更加激烈，思想观念、技术管理、体制机制均需要进行脱胎换骨的转变，各级党组织发挥政治核心作用、广大党员发挥先锋模范作用、文化建设发挥价值引领作用的任务更加艰巨。因此，必须用共同理想凝聚人心，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用良好氛围稳定人心，不断增强集团公司党建和思想政治工作的时代性、针对性和有效性，促进中航工业又好又快发展。2011年及‚十二五‛时期集团公司党建和思想政治工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕集团公司的改革发展，坚持融入中心抓党建，服务大局促发展，融合文化聚力量，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断加强和改进集团公司党建、思想政治工作和集团文化建设，为实现中航工业“十二五”良好开局、建设具有国际竞争力的跨国公司提供坚强有力的政治动力和组织保证。

按照这一总体思路，2011年要重点抓好以下五个方面的工作。

一、以创先争优活动为抓手，在加强基层党组织建设上下功夫

各级党组织要围绕中心任务和活动主题，创新活动方式，丰富活动内容，进一步深化创先争优活动，打牢基层党组织建设的基础，为集团公司快速做大做强提供坚强的组织保证。

一是坚持融入中心抓‚争创‛。创先争优活动只有融入中心工作，才有生命力，才不会出现‚两张皮‛。创先争优活动关键在领导，重心在基层，根本在实干。要以现在做的事情为中心，以破解制约本单位发展难题为重点，以推动集团发展战略为目标，以调动广大干部职工工作积极性、主动性、创造性为出发点，加强组织领导，继续坚持党政齐抓共管，形成促中心、保稳定的良好氛围和强大合力。今年集团公司的科研生产经营任务十分繁重，迫切需要创先争优活动的有力促进，要把创先争优活动作为契机，把践行集团发展战略、贯彻落实‚十二五‛规划贯穿于创先争优活动的全过程，把学习实践科学发展观、贯彻落实五中全会精神贯穿于创先争优活动的全过程，把科研生产经营任务完成的好坏作为检验创先争优活动成败的重要标准。

二是坚持创先争优强党建。加强基层党组织建设是创先争优活动的重要目标。把基层党组织建设成为攻坚克难的坚强战斗堡垒，把广大党员培养成为冲锋在前、敢打硬仗的重要骨干，不仅是加强党的建设的要求，也是企业自身发展的需要。各直属单位分党组和成员单位党委要找准自身定位，创造性地贯彻落实集团发展战略，尽快走出一条军民融合式发展的康庄大道。集团公司把权力下放到各板块，就是要发挥直属单位的积极性，这是重大的责任传递和使命交接，也是重大的政治考验和能力素质的综合检验。既然是一级组织，就得把旗臶扛起来。党的组织生活要切实开展起来，党支部和党员的作用要切实发挥出来。要积极探索、不断总结党支部书记公推直选、海外党支部建设等新鲜经验。今年是建党90周年，‚七一‛是创先争优活动第二阶段的关键节点，集团公司将开展创先争优活动‚双百评选‛（100个先进基层党组织，100名优秀共产党员）和表彰，希望各单位积极争取，奋发努力地掀起向党的十八大献礼的高潮。三是坚持党建带群建。开展党群共建创先争优，有利于党组织创先争优与群团组织创先争优融为一体、相互促进，有利于以基层党组织建设带动基层群团组织建设，有利于充分发挥工青妇等群团组织的作用。要加强协调、搞好配合，积极支持、形成合力。通过党内带党外、党员带群众，在全集团形成‚创先‛和‚争优‛的浓厚氛围。要综合运用领导点评等推进创先争优活动的有效方式，把方方面面的积极性都调动起来，共同为践行集团发展战略、推进集团改革发展做贡献。

二、以领导班子建设为重点，在推进干部人事制度改革上下功夫

认真贯彻落实全国组织部长会议精神和集团公司峰会精神，聚焦集团战略，促进板块发展，积极稳妥推进干部人事制度改革，把各级领导班子建设成为科学发展、和谐发展、跨越发展的坚强领导核心。

一是进一步改革领导班子和领导人员管理体制。在2009、2010年连续两年对200多家所属单位领导班子考核的基础上，结合集团公司实际，进一步下放干部管理权，由直属单位管理其所属成员单位领导班子，切实支持子公司、事业部和研究院做实做强，形成集团公司‚直接管理直属单位领导班子和部分重要成员单位主要领导，授权直属单位管理成员单位领导班子‛的领导班子和领导人员管理新体制。二是不断深化‚四好‛领导班子创建活动。将‚四好‛领导班子创建活动作为统领所属单位领导班子建设工作的旗臶和载体。进一步加强指导，开展督导，提高所属单位领导班子的整体功能。各单位要在2010年‚四好‛领导班子创建活动的基础上，针对考评反馈的问题，认真加以整改，不断深化‚四好‛领导班子创建工作。2011年集团公司将继续开展‚四好‛领导班子考评活动，通过三年一个周期的‚四好‛领导班子创建活动，促使所属单位领导班子发扬成绩，整改不足，形成直属单位和成员单位领导班子建设上下联动、共同提高的机制。

三是积极稳妥推进干部人事制度改革。把深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度作为当前和今后一段时期集团公司人力资源开发管理工作的重点，进一步加大竞争性选拔领导人员的力度。继续加大干部交流力度，锻炼培养复合型优秀领导人员，为实现集团战略提供坚强的组织保证与领导力量。大力推进干部年轻化，大胆选用优秀年轻干部担任成员单位主要领导。通过努力，实现所属单位领导班子年龄上的梯次结构。

四是加强干部的日常管理与监督。建立健全干部经常性管理机制，认真落实领导班子民主生活会、干部谈心谈话、干部工作巡视巡查、干部年度述职等制度，加强对领导人员特别是党政主要领导的规范和约束，促使其正确用权、公正用权。根据工作需要，及时调整所属单位领导班子和领导人员，促使各级领导人员能上能下、能进能出。加强干部培训宏观管理，研究制定培训工作规划，加强教育培训基地建设，提升干部培训的针对性和实效性。加大对所属单位选人用人工作、新提拔任用干部的监督检查力度，通过建章立制、定期督察、过程控制等方式，不断提高所属单位选人用人工作满意度。

三、以学习贯彻五中全会精神和“十二五”规划为核心，在加强和改进思想政治工作上下功夫

2011年是集团公司改革的攻坚年、发展的关键年，发展方式转变、体制机制改革、军民融合发展、加快自主创新等任务更加繁重而艰巨。思想是行动的先导，观念不转变，思想不给力，改革发展就难以为继。思想政治工作要主动适应形势变化，牢牢抓住发展机遇，再创新佳绩。

一是坚持科学理论武装，把思想统一到推进集团发展上来。加强和改进思想政治工作，必须把深入学习中国特色社会主义理论体系作为首要任务，党组（党委）中心组要带头搞好学习，并形成制度。要进一步改进和创新学习方式，用干部群众易于接受的形式去引导人，使党的科学理论始终成为干部职工武装头脑、指导实践、推动工作的有力武器。要进一步深化对五中全会精神和‚十二五‛规划的学习，注重把学习贯彻五中全会精神和‚十二五‛规划同做好集团公司改革发展稳定等各项工作结合起来，同研究制定本单位五年发展规划结合起来，同加强和改进党建工作结合起来，奋力开创集团公司‚十二五‛科学发展新局面。

二是围绕集团的改革攻坚，有的放矢地开展思想政治工作。要结合今年集团峰会的新要求，主动工作，超前思维，帮助干部职工认清面临的挑战和机遇，把认识统一到集团公司党组的决策部署上来。要结合重点型号任务的完成、重大科研项目的推进、生产现场的管理，扎实做好沟通协调和团结鼓劲工作。要结合社会热点问题，面向基层、面向实际、面向群众，深入细致地做好职工的思想政治工作；要结合企业改制中遇到的难点问题、涉及干部职工的切身利益问题，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，多为职工办实事、做好事，把温暖送到职工的心坎上，不断增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力，维护集团和谐稳定的良好局面。集团公司将适时出台《加强和改进新形势下集团公司思想政治工作的意见》，使思想政治工作更加科学规范，更加贴近实际，更加发挥作用。

三是弘扬先进典型，发挥其示范和带动作用。运用先进典型影响和带动群众，是思想政治工作的一种重要而有效的工作方法。多年来，集团公司在选树典型方面下了很大功夫，收到了较好成效。要充分利用庆祝建党90周年这一契机，表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，号召全集团共产党员学习他们的先进事迹。要充分利用纪念中国航空工业成立60周年这一契机，进一步树立和宣传航空报国的先进典型，激发全集团员工为建设新航空、大航空、强航空而努力奋斗。各单位要充分利用报刊、电视、广播、网络、展板、手机短信等多种形式和途径，结合重大活动、重点型号任务、重要工作事项，大力宣传群众信服、党员佩服、组织信赖的先进典型。对先进典型不仅要给予精神上的奖励，还要给予物质上的奖励，要让先进典型形成强大的感召力，在全集团范围内真正营造出学先进、赶先进的浓厚氛围。

四、以庆祝中国航空工业成立六十周年为契机，在深化集团文化建设上下功夫

2011年是中国航空工业创建60周年，集团公司将开展系列庆祝活动，要抓住这一契机，把庆祝活动作为集团文化推进、打造中航工业品牌的重要平台。

一是以主题宣传教育活动凝聚广大干部职工。在全集团开展‚忆六十载航空奋斗史、谱新时代蓝天腾飞曲‛主题宣传教育活动。各单位要创新载体，开展丰富多彩的宣传教育活动，广泛发动职工群众参与，共同回顾中国航空工业60年不平凡的历史，歌颂和缅怀为之奋斗甚至献出生命的老一辈航空人，大力宣传航空人的崇高精神和伟大品格，从而激励广大干部职工凝心聚力、奋发有为，为‚十二五‛开局之年各项任务圆满完成作出自己应有的贡献。

二是以丰富多彩的文体活动展示集团文化的魅力。文体活动承载着中航工业的文化气质。中国航空文联、体协要紧紧围绕庆祝中国航空工业创建60周年暨航空年主题，组织开展各种形式的文艺创作活动，热情讴歌航空人自强不息、勇于拼搏的奋斗精神和60年取得的辉煌成就。通过开展庆祝中国航空工业创建60周年系列活动和形式多样的群众性文体活动，展示航空人的风采和集团文化的活力。

三是以制度建设促进集团文化落地。集团公司将制定下发《关于加强集团文化制度建设的指导意见》，进一步细化集团文化落地的途径与方法。通过集团文化制度建设，将集团价值理念融入企业管理制度，转化为干部职工行为规范，使集团文化理念内化为广大干部职工的思想意识和行为习惯。同时,通过集团文化制度建设，促进文化理念与管理深度融合，不断丰富管理内涵，使集团文化成为企业管理不可分割的有机组成部分，实现企业管理水平持续提升。

四是以集团文化示范单位引领提升全集团文化建设水平。2010年，集团公司评选出了首批五家集团文化建设示范单位，他们的文化建设工作具有系统化、科学化、规范化的特点，并取得了明显成效，代表了全集团文化建设的较高水平。2011年，集团公司将通过各种媒体及集团文化示范单位现场会等形式，总结和宣传集团文化示范单位的文化实践和先进经验，并将他们的经验向全集团各单位广泛推广，使标杆真正发挥示范和引领作用，从而促进全集团文化建设水平的提升。五是以制播影视作品扩大集团公司社会影响力。几年来，集团公司在影视作品制作方面进行了有益的探索，取得了可喜成绩。2011年，集团公司将继续与主流媒体合作，制作播出电视片《当代中国—中国航空工业》、数字电视《艾维克密码》，特别要在‚七一‛前夕向全国推出由潇湘电影制片厂拍摄制作的电影《吴大观》（暂定名），通过对中国航空发动机之父吴大观一生的艺术再现，展示航空人伟大的精神品格和航空工业的发展成就，以此教育和激励广大干部职工为航空工业的发展贡献力量，同时，在社会上树立中航工业的良好形象。

组织和支持反映航空工业历史风采和航空人精神风貌的影视作品走向社会是一件新事物，我们刚刚起步，还应下大力气抓好这方面工作。在上个世纪国内就推出重要影视作品，以其严肃的思想性宣传石油工人，而至今我们航空工业还没有这样真正反映自己的影视作品，不能不说是一个很大的缺撼。要用几年时间认真抓好这件事，一直抓到社会上文艺战线乐以用笔墨来宣传这支肩负着高科技先进生产力的队伍。而实现这一目的之时，就是航空工业为中华民族伟大复兴贡献力量之日。同时也是实现我们的宣传思想工作从单纯对内到内外兼顾的重要转型。对此，全行业都要关注和给力！

五、以调动职工群众积极性为宗旨，在拓宽群团工作思路上下功夫 2011年，群团工作要全心全意依靠广大职工群众，着眼于调动职工群众的积极性、主动性、创造性，为推进集团公司的改革发展做贡献。

一是认真做好工会工作。继续完善和发展集团公司职代会制度，进一步提高集团公司科学管理、民主管理、科学决策、民主决策水平。集团公司工会要认真履行工作职责，在做好职代会日常工作的同时，努力探索集团公司工会的运行模式，按照‚强机制、重运行、求实效‛的工作思路，广泛发动群众，积极开展以‚立足岗位创先争优，固本强基梦圆蓝天‛为主题的立功劳动竞赛，为集团公司‚十二五‛开好局起好步贡献力量。

二是全力推进班组建设。班组建设是关系全局的基础性系统工程。2011年，要重点督导各单位落实好《中国航空工业集团公司党组关于加强班组建设的意见》（航空党组[2009]53号）。研究制定集团公司‚六型‛班组建设评价标准，并组织各单位进行达标自查，逐级申报评审。集团公司将隆重表彰一批中航工业‚六型‛标杆班组及优秀班组长。

三是切实加强共青团和青年工作。强化思想引领，用集团宗旨和理念凝聚青年，坚定广大青年‚与祖国共奋进、与航空事业同发展‛的理想信念。支持团组织开展适合青年特点的活动，发挥青年的生力军和先锋队作用。各级团组织要加强自身建设，不断增强活力，使团的各项工作和活动影响全体青年。集团公司将出台《中航工业党组关于加强青年工作的决定》，促进广大青年成长成才、建功立业。

同志们，最近一个月内，中央先后召开了全国组织部长会议和全国宣传部长会议，李长春、习近平、刘云山、李源潮等中央领导同志分别作了重要讲话，对做好组织工作、宣传工作提出了新的要求，赋予了新的使命。在新的一年里，集团公司党建和思想政治工作的任务更加繁重，党务和思想政治工作部门的责任更加重大，希望同志们牢记职责，不辱使命，勤奋学习，开拓创新，努力建设一支‚党性强、作风硬、业务精‛的党务工作者队伍，为推进集团科学发展做出新的业绩。

在新春佳节即将到来之际，我代表集团公司党组向集团全体党务和思想政治工作者致以新春的问候！并通过你们向广大干部职工和家属拜年，祝大家兔年吉祥，工作顺利，家庭幸福！

谢谢大家！

为建设国际一流的大集团而努力奋斗

集团公司党组书记总经理 林左鸣（2010年6月30日）同志们：

在‚七一‛到来之际，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立89周年，表彰集团公司‚优秀共产党员‛。值此，我代表集团公司党组向获得‚优秀共产党员‛光荣称号的6名同志表示热烈的祝贺！向辛勤工作在集团公司科研、生产、经营、管理各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候和崇高的敬意！

中国共产党走过了89年的光辉历程，领导全国各族人民前赴后继、英勇奋斗、艰苦创业、与时俱进，取得了新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设的伟大胜利，特别是改革开放30多年来，在建设中国特色社会主义道路上取得了举世瞩目的伟大成就！伴随党89年的光辉历程，中国航空工业从无到有、从弱到强，历经多次改革。在历次改革发展机遇面前，各级党组织充分发挥政治核心作用，坚持以党建促发展、带和谐、保稳定，在急难险重任务面前，广大共产党员肩负起了发展航空事业的重任，展现出航空人的伟大情怀。特别是在2009年，面对国际金融危机冲击等前所未有的困难和挑战，集团公司深入开展学习实践科学发展观活动，各级党组织认真贯彻落实中央关于应对金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的一系列决策部署，在统一员工思想、坚持改革发展方向、建立健全体制机制、化解工作难题、解决职工生活困难等方面，做了大量卓有成效的工作，较好地促进了集团战略的落地，‚两融、三新、五化、万亿‛取得了重要进展，为集团公司加快发展方式转变提供了坚强的组织保证，为新生的中航工业增添了亮丽的时代光彩。

刚才受到表彰的6名同志就是集团公司各个层面的杰出代表，他们对党无限忠诚、对航空事业无比热爱，工作精益求精、求真务实，勇于开拓创新、攻坚破难，在本职岗位上取得了骄人的业绩，为航空事业发展做出了突出贡献，他们身上体现出来的优秀品质和崇高精神是广大航空人践行‚航空报国，强军富民‛宗旨的生动写照，是全体航空人学习的榜样！

当前，在党的基层组织和党员中深入开展以学习实践科学发展观为主题的创先争优活动，是全党范围内的一项重要活动，是党的建设的一项重大工程。我们一定要按照中央的部署，紧密结合集团公司实际，认真抓好贯彻落实。

下面，我就深入开展创先争优活动，进一步加强集团公司党建和思想政治工作，促进集团公司又好又快发展讲三点意见。

一、树立高度的政治责任感，在开展创先争优活动中打造中航工业知名品牌

党中央高度重视开展创先争优活动，胡锦涛总书记、习近平、李源潮等中央领导同志先后做出重要指示，中组部、中宣部联合下发文件，对创先争优活动进行统一部署。国资委党委也及时召开了动员会对中央企业的创先争优活动进行部署。我参加完国资委的动员部署会议后，就立即组织召开了集团党组会，讨论研究了集团公司开展创先争优活动的总体思路和工作要求。5月28日，集团公司召开了创先争优活动动员部署会，瑞松同志代表集团公司党组对全集团开展创先争优活动进行了深入动员和全面部署，集团公司也专门印发了文件，其重要意义、总体要求、活动目标和安排以及推进要求等都比较清楚了，这里，我对全集团扎实开展创先争优活动再强调三点：

一是要把握活动主旨。

开展创先争优活动，集团公司提出了一个总体要求，这个总体要求在集团公司印发的创先争优活动实施方案中已作了明确。总体要求非常重要，各单位在开展创先争优活动时，必须始终牢牢把握这个总体要求。要把活动的热度提高起来，按照党组的部署，我们党组成员建立了联系点制度，今后下去检查科研生产经营工作、管理工作，将同时检查党建工作，检查开展创先争优活动的情况。半年之后，党组成员的联系点要进行轮换。这次开展的创先争优活动，重在让各级党组织行动起来，特别是党支部要行动起来，在党的组织和党员中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，从而使党员立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观，进而汇集形成全集团加快发展方式转变的大气候，更加坚定不移地贯彻落实‚两融、三新、五化、万亿‛发展战略。这次创先争优活动的主旨是：通过开展活动，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，这也是创先争优活动最突出、最鲜明的特点。这就是说，发挥作用是内容，创先争优是形式，要以发挥作用为本，不能把形式弄成本。因此，在开展创先争优活动中，各级党组织要把工作着力点放在如何去服务中心工作上，放在如何去保证重大决策的贯彻落实上，放在如何去推进集团发展战略的落地上，放在把党中央加快发展方式转变精神转化为广大党员干部的共识上。广大党员要发挥自身的表率作用，一个党员一面旗，要用自己的实际行动去影响和带动职工群众，为集团公司的改革发展献计献策，增强执行力，在本职岗位上建功立业。一些承担重点工程和艰巨任务的单位，创先争优活动为你们提供了强大的思想动力，希望你们更要把握好这一机遇。

二是要加大推进力度。

创先争优是继学习实践科学发展观活动之后，中央部署的又一项重要工作。胡锦涛总书记早就指出，转变经济发展方式，关键是要在‚加快‛上下功夫、见实效。我个人理解，我们企业加快发展方式转变落不实的主要症结也在于抓不住‚快‛这个关键。例如，‚两融、三新、五化、万亿‛的集团战略，就是在胡锦涛总书记提出加快发展方式转变的战略部署后，我们根据集团公司的实际制定的落实措施，是党中央加快发展方式转变的战略部署在我集团的具体化。因此，我们必须高度重视，扎实开展好创先争优活动。总体来看，集团公司召开创先争优活动动员部署会议后，特别是下发了集团公司创先争优活动实施方案之后，许多单位领导重视，行动迅速，纷纷成立了领导机构和工作机构，落实领导责任；组织召开动员会，传达集团公司创先争优大会精神，制定本单位的活动实施方案。过去我们经常讲，党建工作不能与行政工作‚两张皮‛，二者不能割裂，否则，党建工作就失去了应有的突出作用。现在看来，思想不重视，就是党建工作与行政工作脱节的首要原因，希望行动滞后的单位务必抓紧，要切实增强责任感和紧迫性，决不能把创先争优活动与科研生产经营工作对立起来，班子成员、党委委员要真正坐下来认真讨论，研究方案，制订措施。创先争优活动为队伍建设提供了最有利的舞台，一定要利用好，要把中央的要求、集团公司的部署尽快落实到位。各级党组织、特别是党员领导干部一定要认识到，集团公司的改革正处于关键时刻，型号攻坚和生产经营任务十分繁重，越是在这种形势下，越是需要发挥党的优良传统和作风，越是需要发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。因此，开展创先争优活动不是额外工作，更不是负担，而是促进集团公司发展的一个重要机遇。可以这样说，哪个单位创先争优抓得好，哪个单位就会受益，哪个单位早动手，哪个单位就会早受益。目前，集团公司许多单位的党委书记都有行政工作经验，这是一种优势，对开展创先争优活动的组织和协调是非常有利的。基层创先争优重在干好事、干实事、干群众欢迎的事，要把基层党组织和党员、干部的劲头聚集在‚干‛字上，把功夫下在落实集团战略行动上，每个单位都要有实际的创先争优主题和活动载体，让基层党组织和党员创有目标、争有方向，让党员把身份亮出来，把承诺的事情做起来。

三是要注重结合实际。

创先争优活动要取得实效，关键是看活动有没有针对性，而活动是否有针对性，又关键在于你那个单位能不能结合本单位的实际。集团公司在创先争优活动实施方案中，提出要以‚创先争优强党建，促进航空大发展‛为主题；提出要开展好‚学航空英模，做报国先锋‛活动、‚创学习型组织，做学习型党员‛活动、‚双百‛（百个先进基层党组织、百名优秀共产党员）评选活动、‚保型号保节点，向党的十八大献礼‛立功竞赛活动、‚强素质，强基础‛组织建设活动等几项大的活动；提出要把领导班子建设与基层党组织建设有机结合起来，通盘规划、相互促进，要把党建工作与集团公司科研生产经营任务有机结合，使党建工作与中心工作相辅相成，要把‚四好‛领导班子创建与争创‚四强‛党组织、争做‚四优‛共产党员活动有机结合起来，把创先争优活动作为‚四好‛领导班子考核的重要内容，等等，这些都充分考虑到了创先争优活动要紧贴集团公司的实际，不能就活动而搞活动，否则就是实实在在的‚两张皮‛，不结合集团公司实际的活动不仅毫无意义，而且还会干扰中心工作，不仅调动不起大家参与的积极性，而且也得不到群众的支持。因此，希望各单位在开展创先争优活动时一定要结合本单位的实际，贴近中心工作。

创先争优活动启动后，各直属单位迅速落实集团公司党组要求，积极发挥对所属成员单位的组织领导职责，将创先争优活动能否组织好作为子公司做实的重要抓手。中航工业防务分公司、发动机公司、直升机公司、资产管理事业部、中航国际、技术基础研究院、经济技术研究院、投资公司、规划建设、中航技等单位都制定了切实可行的方案，召开了创先争优动员大会。许多成员单位也向集团公司上报了创先争优活动实施方案，较好地落实了‚创先争优强党建，促进航空大发展‛这一主题。中航工业沈飞、一飞院、计算所、哈飞、南方、黎阳把创先争优活动与科研生产经营工作紧密联系在一起，把基层党组织和党员、干部的积极性聚焦在实干中，促进全年中心任务的完成，为落实集团发展战略提供强大的组织保证和智力支持。中航工业试飞院、陕飞、动力所、自控所、贵航在联系实际、注重实践、务求实效上下功夫，将创先争优活动与‚弘扬宗旨理念践行集团战略‛主题教育相结合，精心设计活动载体，保证创先争优活动扎实深入开展。中航工业综合所、西航、成发、黎明、航宇把创先争优活动作为加强基层党建的基本要求，作为促进单位和谐的重要保证，注意选树先进典型，把‚先‛和‚优‛具体化、形象化，使基层党组织和党员学有榜样、赶有目标。我认为，这些单位的创先争优活动联系本单位的实际比较好，针对性比较强，我相信效果也一定会好。

创先争优活动，是对我们全集团党建工作的一次大检查，是对我们各级领导干部党性修养的大检查，是对各级领导班子建设的大检查，子公司能否做实，这次活动也是一个检验。集团公司对班子的考核、对干部的评价，这是重要的内容之一。

二、把握创先争优活动契机，进一步加强党建和思想政治工作

党的十七大和十七届四中全会、全国国有企业党的建设工作会议对加强和改进新形势下党的建设提出了新要求。思想政治工作的主体在基层，任务落实靠基层，做好思想政治工作是事业发展的重要根基。这次中央部署的创先争优活动又为加强党建和思想政治工作提供了新的契机，各级党组织要主动作为，抓住机遇，不断创新和完善基层组织建设，以适应新形势下企业党组织充分发挥政治核心作用的要求。通过优化组织设臵、扩大组织覆盖、创新活动方式，全面提升基层党组织工作水平。

一是要在融入中心工作中充分发挥党组织的政治核心作用。

科学发展观第一要义是发展。集团公司各级党组织在开展党建工作中必须始终坚持‚融入中心抓党建，抓好党建促发展‛的思路，着力发挥党组织的政治优势、组织优势、人员优势和比较优势，着力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程，把党建工作融入科研生产经营的全过程，发挥好党组织在落实科学发展观、实施集团战略、建设和谐集团进程中的领导作用，确保集团公司党组的各项决策部署得以贯彻执行。加强基层组织建设既是创先争优活动的重要内容，也是搞好活动的基础和保证。各级党组织和领导干部要肩负起重大的政治责任，以开展创先争优活动为契机，把健全组织、夯实基础、落实制度、强化教育、规范活动作为根本要求，切实做好抓基层打基础工作。要重视加强党务干部队伍建设，党委政治核心作用的发挥，必须有一批有思想、讲党性、善管理的干部队伍。目前，集团公司有基层党组织6900多个，党员18万多名，这是一个巨大的组织优势，如果每个基层党组织都重视党建工作与管理工作、班组建设相结合，重视加强党务干部队伍建设，集团公司就有一支战斗力很强的主力军；如果每一名党员能够带动二、三名群众，40万职工就是一个凝聚力、向心力很强的战斗集体，集团公司的改革发展就大有希望，实现万亿目标就有了可靠的保证。各基层党组织不仅要关心党员和群众的学习、思想和工作情况，还要关心他们的家庭生活、子女升学就业情况，真心实意帮助党员和群众解决个人、家庭遇到的困难和问题，真正使党的基层组织建设到哪里，工作就做到哪里，组织的关怀和温暖就送到哪里。这里要特别强调的是，不要忽视党员中的困难同志，要让他们充分感受到组织的温暖。要坚持和完善‚三会一课‛制度，进一步规范基层组织建设，激活党的基层细胞。要拓宽基层党组织的覆盖面，防止出现盲点。6月22日，胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，要进一步健全党的基层组织体系，全面推进各领域党的基层组织建设，形成科学严密的组织架构，实现党组织和党的工作全社会覆盖，把人民群众紧密团结在党组织周围。我们一定要认真学习、深刻领会总书记的重要讲话精神，在工作中坚决贯彻落实。这里特别需要强调的是，一定要重视海外机构党的组织建设工作，这项工作有的单位抓得比较好，象中航国际、中航技，这几年他们摸索和积累了一些经验，值得很好地总结和推广。海外党员的形象代表了祖国的形象，代表了中航工业的形象，要切实把在海外工作党员的学习、教育、管理纳入党组织工作视野，不让一个党员游离于组织的教育、管理、关怀之外，充分发挥每一名党员的先锋模范作用，永葆党员先进性。国际化开拓，靠的就是这支在国际市场上纵横驰骋的队伍。今年我们还要专门召开一次国际化开拓工作会，研究部署今后加强国际化开拓的工作任务，提出稳定壮大海外工作者队伍的有效措施，这些工作和加强海外机构党建工作结合起来，就一定能打开我们集团实现国际化开拓大发展的新局面。总之，加强党的建设，就是要求各级领导干部和广大党员增强组织观念，跟着集团的发展战略前进，做企业的‚忠良‛，做对组织负责的人。

二是要在弘扬先进典型中充分发挥党员的模范带头作用。

运用先进典型带动群众、组织群众、宣传群众，是我们党发挥思想政治工作优势，弘扬社会正气，推动改革发展的重要手段和基本经验。树立和宣传先进典型的目的，就是要用先进典型的感人事迹教育人、感染人、鼓舞人，进一步引导广大党员干部增强党员意识、忧患意识、大局意识和责任意识，始终保持昂扬的斗志和进取精神，团结带领群众提高认识，爱岗敬业，增强本领，争创佳绩。要以创先争优活动和评选表彰先进典型为抓手，充分发挥先进典型的凝聚作用、示范作用、教化作用，加大对先进典型的培养和宣传。去年，在开展深入学习实践科学发展观活动中，集团公司党组号召全体党员和职工群众向‚全国优秀共产党员‛吴大观同志学习，效果非常好，在全集团乃至全国都很有影响力。今年，在深入开展创先争优活动伊始，集团公司又表彰了6名‚优秀共产党员‛，并号召全体党员向他们学习。我们周围还有许多优秀的党员，他们的事迹也十分令人感动。前两天，6月27日，我和建设同志代表党组看望了中航国际的一名新党员，她叫林新慧，现年70岁，身患癌症，重病在床。她出身于革命烈士家庭，父母亲都是二十年代入党的老党员，她对党怀有深厚的感情，一生都在追随党，在身患癌症后，第三次提出加入中国共产党的要求，并且一边与病魔做斗争，一边积极向党组织汇报思想。她对党的这种执着追求和坚定的理想信念深深地感动了周围的同志。中航工业宝成有一位党员叫闻淑兰，今年4月不幸病世。她在生命的最后时刻，不忘党的培养，将自己仅剩的一万元积蓄作为特殊党费交给了党组织，体现了她对党的炽热情怀。各单位也要注意树立自己的典型，树立各个层面的典型，通过层层表彰，形成后浪推前浪的气势，形成学习先进、赶超先进的良好氛围，使先进典型成为引领中航工业科学发展的一面旗臶，促使广大党员在各自的工作岗位上当先锋、做闯将、争一流、树形象，团结带领广大职工群众积极贯彻落实集团公司党组的各项决策部署，推动集团公司又好又快发展。这次创先争优活动，各省市都高度重视，各地也会评比表彰先进，地方评先会直接影响到中航工业的形象，我们要求各个单位不甘落后，力争上游，加强宣传与沟通，争取在地方的评先中榜上有名。

三是要在强化舆情引导中发挥思想政治工作的凝聚作用。

思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作却是万万不能的。当前，中国正处在经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益关系深刻调整，思想观念深刻变化的时代，企业作为社会最活跃的群体之一，总是站在时代的最前沿。职工多样化的价值取向和精神追求对现代企业管理提出了新的挑战，而物本经济向人本经济的转移，则为思想政治工作发挥作用提供了新的机遇和广阔舞台。这就要求我们从事思想政治工作的同志，要善于因势利导，要针对改革发展中的热点难点问题，积极开展形势任务教育，答疑解惑，提高认识，统一思想。当前，在推进现代企业管理的过程中，有的同志忽视职工的诉求和反映，把改革与职工的情绪对立起来，认为职工是改革的阻力，结果好事办不成、办不好，造成不稳定的事件，甚至影响了单位和干部的形象。我们要积极探索适应现代企业制度要求的企业宣传思想工作新体制、新机制、新方法，主动适应‚两融、三新、五化、万亿‛发展战略的新要求。要扎实开展创先争优活动，主动适应干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，加强理论研究，不断增强思想政治工作的前瞻性、针对性和有效性，为实现集团又好又快发展提供有力的思想、政治保证。要结合重点型号任务的完成、重大科研项目的推进、生产现场的管理，扎实开展‚弘扬宗旨理念，践行集团战略‛主题教育，积极做好沟通协调和团结鼓劲工作；结合社会热点问题，面向基层、面向实际、面向群众，深入细致地做好职工的思想政治工作；结合企业改制中遇到的难点问题、涉及干部职工的切身利益问题，多做理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，多为职工办事实、做好事、解难事，把温暖送到职工的心坎上，不断增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力，维护集团的和谐稳定。

三、推进学习型党组织建设，把创先争优活动推向高潮

建设马克思主义学习型政党是党中央提出的一项重大而紧迫的战略任务。建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的一项基础工程，是集团公司加强党的建设的一项重要举措，也是集团公司开展创先争优活动的一项重要内容，各级党组织要加强对学习型党组织建设的探索与实践，切实把创先争优活动推向高潮，为中心任务完成、为集团公司的改革发展服好务。

一是要把提高思想政治素质作为学习的首要任务。

对于肩负‚航空报国，强军富民‛双重使命的中航工业来说，讲政治、对党忠诚始终是最高的行为准则。因此，在学习型党组织建设工作中，各级党组织要坚持把提高党员的思想政治素质摆在首位。要充分利用中航大学马克思主义学院、各成员单位党校等平台，加强对党员领导干部的理论教育和培训，积极开辟普通党员进党校的新渠道，促进党员领导干部和广大党员提高思想政治素质、增强开拓创新能力、提升工作水平。广大党员要通过深入学习，系统掌握中国特色社会主义理论体系，加强党性修养，增强党员意识、宗旨意识、大局意识，自觉弘扬集团文化，践行集团公司的核心价值体系。集团公司开展创先争优活动，首先要让广大党员在思想政治素质上‚创起来、争起来‛，在提高思想政治素质方面率先见到成效。

二是要把提高科学发展能力作为学习的重要目的。建设学习型党组织，加强党员干部的学习，目的是要提高党员干部推进企业科学发展的能力。因此，要把组织学习与推动工作结合起来，坚持学以致用、学用相长，引导党员干部带着问题学习、围绕工作钻研，使工作过程成为努力学习、增长才干的过程，增强学习效果，坚决杜绝‚两张皮‛现象。集团公司成立已近两年，有些直属单位、成员单位的领导在航空报、还有其它一些杂志上发表了不少文章，阐述自己对集团战略、改革、管理、文化等方面的思考，我觉得这非常好。现在讲建设学习型党组织，如果

一、两年下来，作为单位的‚一把手‛，连一篇文章都没有写，说明对自己分管的工作没有进行深入系统的思考，又谈何建设学习型党组织？所以，一定要通过学习思考，把自己的思想、观点表达出来。我们党组成员到中航大学讲课，也是一种学习。我还主张，文章最好是亲自动手写，这样更能准确地表达自己的思想。大家都知道，毛泽东同志在革命战争年代亲自动手写了很多文章，这些文章被后人广为传颂，有的还收进了教科书，更为重要的是，他的文章在当时为统一广大指战员的思想、指导广大指战员的行动、激励广大指战员的斗志起到了非常重要的作用，笔杆子起到的作用不亚于枪杆子的作用。在学习型党组织建设的过程中，要进一步树立创新意识，总结新经验、探索新方法，着力提高用科学理论指导实践、解决复杂问题的能力，不断改进和完善工作思路、政策措施、体制机制，使各方面的工作更加符合实际，更加富有成效。

三是要把建章立制作为学习的根本保证。

学习是个长期的过程，要把制度建设作为抓好学习的根本保证，着眼于调动干部职工的学习积极性，建立健全集体学习、个人自学、教育培训、调查研究、交流宣传、激励考核等制度，保持学习的持久性和常态化。集团公司对加强学习型党组织建设已经做出部署，希望各个单位、各级党组织积极探索、积极推进，真正在本单位、在全集团形成全员学习、自觉学习、持之以恒学习的良好风气。各直属单位要主动承担责任，在创先争优活动和学习型党组织建设等各项工作中切实当好组织者，而不要只当个‚二传手‛。前不久，防务分公司专门召开了党建工作专题会，体现了主动作为的责任和意识。集团公司成立各个板块，就是要让各个板块做实。怎么个做实？确实需要各个板块的领导班子好好地思考。主动作为就是‚做实‛的一个重要表现。现在各个板块的机构已经建立起来了，人员也配备了，具备了‚做实‛的基本条件。‚做实‛有方方面面的要求，不仅仅是科研生产、经营管理，党建工作、思想政治工作、文化建设等等，都是‚做实‛的题中应有之义。6月中旬，集团公司确定了16家学习型党组织建设试点单位，希望试点单位大胆探索，积极总结好做法、好经验，发挥示范引领作用，为其他单位的学习型党组织建设工作提供借鉴，为把集团公司各级领导班子建设成为学习型领导班子，把各级党组织建设成为学习型党组织，推动全集团创先争优活动蓬勃开展作出贡献。

开展创先争优活动，在全集团已经蓬勃展开，最终的效果如何，我认为主要看‚五个体现‛、‚三个增强‛。‚五个体现‛就是：一是要体现在思想认识水平的提高上，看你那个单位能不能从贯彻落实科学发展观、推动集团公司发展战略落实、加强集团公司党建工作的高度来认识和对待；二是要体现在良好精神状态的形成上，看各级党组织是不是在围绕中心工作开展活动，广大党员干部有没有勤奋学习、敬业奉献、真抓实干的作风；三是要体现在开拓创新能力的提升上，看你那个单位的管理、技术水平有没有提升，党员干部的学习能力有没有提升；四是要体现在工作任务的完成上，看你那个单位年初制定的工作计划和目标实现了没有；五是要体现在难点问题的突破上，看影响和制约你那个单位发展的难点问题解决了没有，企业管理中的薄弱环节克服了没有。‚三个增强‛就是：一是各级党组织的凝聚力、战斗力大大增强，党组织能够做到‚一呼百应‛，政治核心作用得到充分发挥；二是党政主要领导抓班子、带队伍、促发展的能力大大增强，干部队伍的结构、活力、整体素质能够适应集团公司科学发展的需要。三是广大党员干部的先锋模范作用大大增强，在急、难、险、重任务中，党员干部冲锋在前，成为职工群众战胜困难的主心骨。各单位的创先争优活动，应着力在这‚五个体现‛、‚三个增强‛上下功夫。

同志们：

在建设航空工业强国的伟大征程中，集团公司肩负的任务艰巨、使命光荣。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立强烈的危机意识、使命意识和改革意识，主动适应全球军工产业转型、军民产业融合发展、航空工业体制改革深入推进的时代背景，把思想和行动统一到集团公司党组的要求上来，把智慧和力量凝聚到完成‚八项重点工作‛和实施集团战略上来，在集团理念和精神的指引下，顽强拼搏，奋勇争先，攻坚克难，坚决完成全年的各项任务。用我们的智慧和汗水，加快发展方式转变，再造航空工业魂魄，锻铸航空工业强国的丰碑，以优异的成绩迎接航空工业创建60周年、建党90周年！

谢谢大家！

聚焦战略 主动作为 全面开创直属党建工作新局面

——在2011年度中航工业直属党的工作会议上的工作报告

高建设

同志们：

今天，我们在这里召开2011年度中航工业直属党的工作会议。主要任务是：以科学发展观为指导，贯彻落实2011年集团公司峰会、党建和思想政治工作会议精神，以开拓进取精神扎实推进直属党建工作，促进集团公司‚两融、三新、五化、万亿‛发展战略的实施，为加快建设具有国际影响力的跨国公司提供坚强的政治、思想和组织保证。下面，我代表直属党委对2010年的工作作简要总结，同时，对2011年的工作进行部署。

第一部分 2010年工作回顾

2010年是集团公司实施战略性重组整合后的关键之年。直属党委在国资委党委和集团公司党组的领导下，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，紧密结合集团公司改革发展的新形势、新任务和新挑战，以开拓创新的工作精神、严谨负责的工作态度、真抓实干的工作作风，认真做好各项工作，开创了直属党建工作新局面。

一、党组织建设持续加强

各直属单位高度重视加强党组织建设，以党组织力量的整合保证集团文化、战略的整合，以党组织的坚强有力保证中心任务的圆满完成，极大地促进了企业又好又快发展。

一是党组织的政治核心作用有效发挥。2010年，各直属单位紧紧围绕中心工作推进基层党组织工作创新，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，充分发挥了基层党组织的政治核心作用。规划建设制定了《党委工作细则》，健全了公司党委有效参与决策的体制机制，明确参与重大问题决策的内容和范围。航材院党委以‚变革之年‛为契机，坚持‚四个融入‛的工作思路，力促全院经济总收入和收益同比增长25%和51%。综合所党委深入思考‚实现什么样的发展，怎样发展‛，积极落实集团峰会的‚八项重点工作‛，2010年营业收入、收益同比增长33%和55%。

二是党组织各项制度建设更加完善。各直属单位高度重视党组织制度建设这一基础性工作,建立起政治学习制度、组织生活制度、发展党员制度、党员教育制度、交纳党费制度等，使党建工作逐步规范化、制度化。规划建设颁布了《党建工作目标管理实施方案》，签订《党建工作目标管理责任书》，量化党建工作年度考核目标。中航国际、中航技根据驻海外机构的特点，强化了海外代表处党支部建设，加强了海外党建工作和党员管理工作，使海外党建工作更加系统化和规范化。综合所修订了《党支部工作手册》、《发展党员工作细则》、《党员领导干部民主生活会有关规定》等规章制度，进一步健全了党建工作机制。

三是党员教育活动丰富多彩。各直属单位对民主生活会、‚三会一课‛、中心组学习、书记讲党课等党内日常活动常抓不懈，并开展了形式多样的党员教育活动,不断提高党员素质。防务公司、发动机公司在抗战胜利65周年之际，组织参观了‚九〃一八‛纪念馆、‚中国人民抗日战争纪念馆‛，组织党员重温入党誓词，激发党员牢记历史、奋发图强的信念。飞机公司组织党员到平津战役纪念馆、西柏坡、焦庄户地道战纪念馆接受爱国主义教育。航电公司组织以‚缅怀革命先烈、激发报国热情‛为主题的爱国主义和革命传统教育活动。机电公司开展‚红色之旅‛活动，以党的优良传统教育干部职工珍惜当前的历史机遇，开辟机电产业改革发展的新局面。资产事业部组织职工到革命传统教育基地‚白洋淀‛参观，增强团队意识，促进和谐发展。

二、创先争优活动扎实开展

各直属单位按照集团公司创先争优活动领导小组的总体部署和安排，围绕‚创先争优强党建，促进航空大发展‛这一活动主题，将创先争优活动的有效开展与科研生产经营活动有机结合，有力地推动了各项中心任务的圆满完成。

一是与中心工作紧密结合。各直属单位注重将创先争优活动与本单位的中心工作相结合，使创先争优活动成为推动本单位科学发展的重要力量。直升机公司开展‚保型号勇挑重担，抓改革勇当先锋‛共产党员岗位建功活动,成立党员突击队，有力地保证了重点型号任务和重点工作的全面完成。通飞公司将创先争优活动与珠海航空产业基地建设相结合，注重发挥现场临时党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在珠海特区创造了‚通飞速度‛。中航工业党校提出‚重学习、强党性、正三观、做表率‛的创争活动主题，设计并落实‚三足五鼎‛的活动内容，使创先争优活动与教学工作相互促进，相得益彰。航空报社在创先争优活动中积极发挥自身主流媒体的作用，发稿60多篇，专版10多个，充分发挥了氛围营造、舆论引导、典型引路的积极作用。

二是精心设计活动载体。在创先争优活动的推进过程中，各直属单位按照集团公司要求普遍开展了‚佩戴党徽、亮出身份‛、‚党员承诺‛等活动，并精心设计了各具特色、务实管用的活动载体，形成了主题突出、特色鲜明、比学赶超的生动局面。中组部领导对规划建设创先争优活动‚无形化有形‛、‚虚功实做‛给予充分肯定。中航技开展‚创军贸业务之先，争军贸业绩之优‛活动，将创先争优活动深入海外业务前线，有力地凝聚了海外党员的力量，为航空军贸国际化开拓注入了强大动力。制造所开展的‚四比一做‛、‚四比一当‛和‚五个一‛活动引起了中组部领导的关注，中央创先争优活动领导小组专门为制造所刊发了简报。

三是有效开展学习型党组织建设。各直属单位将学习型党组织建设与创先争优活动紧密结合，认真筹划，精心组织，创新载体，取得了明显成效。航电公司倡导树立‚求知创新提素质‛的学习理念，大力营造‚重视学习、善于学习、坚持学习‛的浓厚氛围。投资公司在内部信息平台开辟了建设学习型党组织专栏，公司领导带头撰写研究文章，受到集团公司领导表扬。制造所作为集团公司建设学习型党组织试点单位，深化‚五大平台‛建设，被评为集团公司‚2010年度建设学习型党组织先进单位‛。

三、宣传文化工作有声有色

集团文化建设是推进集团战略实施的重要支撑。实践证明，越是在任务繁重艰巨的前提下，宣传文化工作所发挥的作用越是突出。因此，必须将宣传文化工作作为推进中心工作的重要抓手，常抓不懈。2010年，各直属单位立足业务发展定位，放飞思想，创新开拓，宣传文化工作取得了可喜成绩。

一是不断深化集团宗旨理念教育。各直属单位大力开展‚弘扬宗旨理念,践行集团战略‛主题教育，通过观看《哀兵必胜》、开展形势任务教育、举办战略发展研讨等活动,鼓舞广大干部职工转变观念，将思想和行动统一到集团发展战略上来。防务公司总经理亲自给本部员工作形势任务报告，帮助干部员工认清形势，激励大家奋发向上、勇攀高峰。中航国际通过讲党课、作报告，解读延安精神等学习研讨，宣讲集团公司发展思路和发展规划。基础院领导班子成员深入到成员单位宣讲《基础院改革与发展总体思路》，并广泛听取意见。老干局举办‚处长论坛‛，探讨老干部工作当前面临的突出问题，破解方法和途径。

第二篇：创建文化品牌 领军名校发展

创建文化品牌

领军名校发展

——哈尔滨市东风小学校 邱淑萍

郑赫

哈尔滨市东风小学校是一所始建于1959年的省级一类小学。隶属香坊区教育局，坐落在哈尔滨市香坊区轴承街41号。学校共有36个教学班，2000余名学生，教职工120余人。多年来始终围绕“夯实教育基础 体现人文关怀”的办学理念，全体东风人精诚团结，锐意改革，正在用信心与创造实践着爱与责任，强化课题实验研究，精心打造了“四色东风”教文化品牌，学校的知名度逐年提高。

党支部书记、校长邱淑萍同志，东北师范大学教育管理系（研究生）。哈尔滨市第十四届人大代表！香坊区教育局校外办暨少年之家书记、副主任。第七批哈尔滨市有突出贡献的中青年专家、区十佳公仆。哈尔滨市首批赴国家教育部培训的骨干校长；曾先后被评为全国教育改革先进个人；全国奥林匹克教练员；中国西部教育顾问；中国青少年研究发展中心研究员；中国爱国教育最佳园丁奖；省教育教学能手；省科研先进工作者、省心理健康先进个人、省十五重大课题先进个人、市模范教师、市三八红旗手、市职业道德先进个人标兵、市“十五”教育科研先进个人等荣誉称号。【课题提出】

校园文化是一个学校以自身物质因素为基础，在特定的环境中，通过长期积累而形成的较为稳定的全部精神因素和精神生活的整体。

第一，校园文化作为学校全部精神因素和精神生活的整体存在于学校的方方面面，可以说它无时不有、无处不在、无孔不入，师生的一言一行、校园的一草一木都体现或创造着校园文化，同时也接受着校园文化的影响。

第二，校园文化以学校的物质条件为基础，并与之有着水乳交融的关系。校园的规划、绿化、建筑物的设计等等无不反映并影响着师生的追求，校园、教室、办公室和校园环境无不反映并影响着师生的品格及行为习惯，学校宣传舆论工具的有效运用更是对校园文化的综合反映。

第三，校园文化必须经过长期的积累才能形成。校园文化的载体是校园环境中的设施、设备、景观和人等，就人来说又包括全体师生.在众多物质因素中的某一个方面要表现出某种稳定的精神品质和风貌需要进行长期的雕琢，而使物质因素每一个方面的精神表现都符合校园文化建设的要求更需要一个很长时间的过程。

第四，校园文化必然要对师生个体的精神世界产生重要影响，这种影响是校园文化的的实质性内涵。校园文化对师生个体的作用有积极和消极之分，良好的校园文化中积极的因素应占绝对优势，并且能最大限度地发挥其对师生应有的影响力。

2003年，我校邱校长来到北师大，和北师大的教授一起探讨我校的办学模式.2004年1月程凤春导师为我校的发展，专程来我校考察，对我校的前景充满了期望。随即对学校教师队伍、生源素质、家庭状况、社区环境等情况开展调查。通过问卷、座谈、研讨等形式，形成调研报告。经与部分教师的磋商，确立了今后几年以创建校园文化为学校及全体员工的共同愿景。其原因主要有：教师平均年龄较低，爱读书，文学素养普遍较高，学校文科教学工作长期居全区之首，在全市有较大影响；学校一直非常重视学生文明礼貌教育，多次召开省市级未成年人思想道德建设工作现场会，学生文明守纪、尊师友爱之风已初步形成；社区辖区人民政府、香坊公园等政治、文化单位，对学生以环境影响；教育局对学校进行行业规划，学校的校容校貌，整体育人环境逐步改观，将以文明校园的构想展现在社区面前。整个构想，经大家共同参与，使目标具有了很强的凝聚力。教师明确了责任，创建校园文化的办学目标更加具体明了。

2006年8月教育部下发了《关于大力加强中小学校园文化建设的通知》。《通知》强调要充分发挥校园文化建设在树立和弘扬社会主义荣辱观中的重要作用，在继续深入推进课程改革，努力把德育有机渗透到各门课程的同时，要进一步突出加强中小学校园文化建设，并努力形成常抓不懈的工作机制。校园文化是学校教育的重要组成部分，它在潜移默化地发挥着育人的功能。尤其是校园文化中的学生文化，直接作用对象是学生，是以生为本的校园文化，是全面育人不可或缺的重要环节。

基于以上分析与调查，我们确立了“十一五”研究的主题，即《创建校园文化的研究》

【研究目标与方法】

1、通过开展校园文化活动，促进学校德育工作的开展。

2、通过校园文化建设，促进校园文化精神和校园文化品位的提升。

3、通过优美的校园环境，多彩的文化生活，促进学生的全面发展。

4、通过校园精神文化建设，促进学校的可持续健康发展。

一、依托课题，拉动整体提升

东风小学校是省级“十五”重大、重点课题先进实验学校；省级心理健康教育实验基地。从“八五”以来，一直承担国家、省级重点、重大课题研究。特别是“小学生学习方法与学习心理研究”课题取得了显著的成绩，获得国家级结题验收一等奖。

“十一五”我校承担省教育学会课题“创建校园文化的研究”的实验研究任务。随着学校面貌发生的巨大变化，引发出了更多的思考，使我们的工作有了新的思路，提炼形成了学校崭新的办学理念，进一步升华办学风格，最终形成东风文化思想的主流校园文化体系，使我校的课题研究真正走进学校、走进课堂、走进每一位教师和孩子的心灵，成为促进学校持续发展的不竭动力。

（一）以校园文化体系的定位和生成为核心，强势推进课题研究

我们首先整理、提升了学校办学的理念、方向。最重要的是总结出了学校的办学风格和特色，即：

办学理念：“育人为本 和谐共进” 校风：飞扬个性，传承美德 教风：爱国敬业，严谨笃学 领导作风：正派正直，诚信务实 课改思路： 对话、评价、创新 师德警语： 拒绝冷漠、相互温暖 课堂警语： 不让孩子流失每一个40分钟

我们的口号：为创建平安、和谐、人文、进取的东风而努力奋斗！办学特色：“荣 容 融 ”

学校以“细雨泽桃李 文化润东风”为办学风格，精心打造了“金色文化、红色文化、蓝色文化、绿色文化”校园文化的教育体系，课题研究的实效性彰显无疑。

1、以“红色文化”为根本，大力用革命传统教育激励人 校园精神是校园文化的核心，是对学校传统的继承和发展。我校充分利用各种纪念日、节日，开展彰显民族精神、弘扬传统美德的红色文化活动。

每年在尚志公园举行了“缅怀先烈、共创和谐”清明祭扫暨新队员入队仪式。抗联老战士、赵尚志烈士的战友、原省政协副主席李敏；抗联老战士张玉军；抗联精神宣传队杨队长等25人、赵尚志烈士的亲属；香坊区政协主席赵崇福；香坊区区委常委、区政府副区长孟宜男；香坊区区委常委、区委办公室主任徐凯；香坊区人大常委会副主任马广厚；香坊区教育局局长汪永久；香坊区教育局副局长邱晗等领导参加了此次祭扫活动。尤其是抗联老战士和抗联精神宣传队队员演唱革命歌曲，当其中一位80多岁的抗联老战士激动的握着我们的手说：“孩子，谢谢你们没有忘记我们，让我们来领你们宣誓吧！”前来围观的香坊父老乡亲们没想到清明节东风校的活动这样感动人，教育人。

2、以“金色文化”为依托，倾力用多彩的活动教育人 每年我们通过开展校级、班级、个人不同层面的文化活动，学生受到了熏陶和锻炼，极大地融洽了师生关系，促进了学生的和谐成长，也更有利于教师开展各项教育活动，增强对和谐主体的教育实效。

（1）校级活动。

每学期开学前，学校班子和班主任教师都会针对学困生、贫困生和特殊家庭子女去慰问、家访。每年的“六一”节，学校领导班子同样为贫困学生赠送学习用品；全校老师为学生送上一张生活照和亲切的话语；新年的家长会上为家长送上一张贺卡。每年的9月1日，当老年节和教师节来临之际，学校都会将离退休的老教师请回到学校，举行隆重的庆祝老年节、欢庆教师节的尊老敬老活动。每年的九月末，学校的“金色童年”体育艺术活动周及文艺汇演，也同样吸引着孩子和家长，师生同台演出，更拉进了师生间的距离。

（2）班级活动。

每周举办一次班会，做到主题明确、内容丰富、形式多样、资料齐全；积极开展好绘画、书法、手抄报、小发明、小制作等创作与比赛活动。

（3）个性活动。

多年来学校以“素质教育”为主线将生命教育、自救自护、环保教育和感恩教育等列入趣味运动会、知识竞赛、社会实践、班队会等学生喜欢丰富多彩的活动之中，创设校园“金色文化”。

无论是每年9月末的体育和艺术周的活动，还是每年一次的大队干换届选举活动，都激励着孩子们自制，自强。无论是生动活泼的生命教育活动，还是传承美德的《三字经》诵读活动，都激励着孩子们自尊，自醒。在人生成长之路上会做一名自尊的、英雄的中国人，因为他具有丰富的文化底蕴。

2008年4月29日，全体师生举行了“奥运之年 爱国之心”的主题升旗仪式。五年四班的卓木尔、于泽同学代表全体师生进行了国旗下的演讲——“我用行动迎奥运”！4月30日，在五一假期前，学校大队部组织各班召开了“奥运之年 爱国之心”主题班会，教育学生积极参加“五个一”活动，让自己的五一假期更有意义，用实际行动迎接奥运！

2008年5月12日，四川地震牵动着全国人民的心！5月16日，学校组织的“心系祖国，情暖灾区”的学生捐款活动中，全校学生共捐款3万余元，各学年的学生代表向灾区人民送上祝福!5月19日14点,在东风小学的后操场举行了由全校师生参加的“心系祖国 情暖灾区”教育活动。本次活动由集体默哀、学生代表《致惨遭地震侵害的小伙伴的一封信》和爱心捐赠、祝福明天三个环节组成！虽然时间不足30分钟，但师生的感动、感人令我们久久肃立。教导处抓住契机，利用语文学科进行了《灾区小朋友，我要对你说》的活动。2008年5月25日9点，东风小学60名合唱队员带着对灾区小伙伴的祝福与牵挂，来到龙塔广场前参加由黑龙江电视台少儿频道组织的 “情系灾区 爱心传递”大型活动。

3、以蓝色文化为重点，全力提高课堂教学质量 首先，狠抓师德建设，为蓝色文化构建奠基。

学校以“岗位大练兵”为途径。涌现出一批爱业、敬业、乐业的优秀教师。付丽蓉、朱红、王文静老师坚持一个月无偿的为骨折的孩子义务补课；赵志强、董先惠多次协助家长寻找因家庭解体深夜未归的学生；于维静患甲亢颤抖着双手写字，坚持工作在教学一线„„毕业班的老师们利用双休日义务为学生补课等感人事例不断。

其次，转变教育观念，为教师专业化成长铺路搭桥。

发挥骨干效能。真正从骨干教师培训上下大力气为教师搭设宽松的才艺展示舞台，大练教学基本功，做到领导班子重心下移给教师——以师为本；教师重心下移给学生——以生为本。

启动名师工程。例如：关雁洪、郭聪被吸入到哈尔滨市小学语文百家讲坛名师研究会，她们引领我校语文教学的前进方向，带动教师做科研型教师。

第三，岗位练兵争先锋

2008年3月，我校结合“岗位大练兵”活动，进一步加大了对课堂教学的监控，领导班子每天最少听课2节，并明确分工。2008年4月，彭佳语文“翱翔杯”大赛第五名；郭聪省级语文“精英杯”第一名；唐莹烁市级引领课；姜蕾、李颖省级心理健康特等奖；2008年5月，英语教师高婉代表黑龙江省参加了在威海举行的全国英语教师教学基本功大赛，最终获得了全国一等奖第三名和最佳综合素质奖两项殊荣，为我省英语教学赢得了荣誉！2008年10月我校王甜老师执教的《我动手，我创造》一课获全国中小学劳动技术教育教学观摩展示课一等奖的好成绩。同年11月董景华老师代表我省参加了在河南开封举行了第五届全国美术教师基本功大赛，获得三等奖的好成绩。2008年下学期累计班子听课近800节。比上学期增加近300节。我校积极为青年教师创造外出学习的机会，坚持请进来、走出去。学校近五年来分别派教师前往北京、上海、重庆、成都、威海等地学习交流。带领孟红、郭聪2名名师参加《东北师范大学》培训，并拜全国著名语文教育专家黄宝国为师。仅上学期外出培训学习就达91人次，校内培训6次，网上培训8次。随着对教师的指导不断增加，教师们的教学水平也随之不断提升。

4、以绿色文化为突破口，努力完善课题研究管理 我们把网络文化定位为绿色文化。我们在08年重新完善启动了东风小学的校园网和校园论坛。让教师和学生在第一时间了解最新的动态，掌握更多的知识。并在校园网络完善的基础上，建立的“东风TV”！通过各版块的主题内容向学生发布最新的消息，帮助解答学习和生活中的疑难问题，丰富学生的学习生活。在电视台试播的活动中，我校成功地举办了“东风小学校首届机器人大赛”。全校同学能足不出户收看到精彩的比赛。为学生的可持续发展提供了必备的物质基础。学校建成了二个网络教室供学生上课和绿网使用。我校的web服务器不仅向社会提供对外发布的网站，同时也向学生提供bbs服务，为教师提供远程的ftp服务，使教师的办公更加自动化、合理化。学校还安装了“联想网御2000”防火墙，购买了正版的网络杀毒软件，安装了网络信息智能过滤器，为教师和学生提供一个安全的网络环境。

最为收益的是我校的课题研究工作，完全实施了网络化的管理，所有教师的研究档案都上传校园网。所有的课题研究课的过程材料（教案、案例、反思、论文）都在网络中体现。所有教师的课题研究阶段性计划总结，都进行了网络化的系统管理。所有实验教师的管理都在校园网中有自己的板块。使我们的课题研究工作便捷、清晰、有序。

二、强化培训，夯实发展基础

几年来，随着我校信息技术建设的不断完善，现代化教学设备的日益更新，我校不断构建校园网络文化。我们的主要做法就是引入培训新模式，着眼于交流碰撞。08年初重新更新的东风校园网，为全体教师，特别是为科研骨干教师搭设了展示和提高自己的舞台，更为教师们提供了互相交流沟通的机会。我们独特的理念是：让信息化应用成为课堂教学的点睛之笔。

36个教室全部更新为液晶电脑，52寸液晶电视。在教学中，我们要求教师每节课都利用好多媒体进行现代化教学，为了达到资源共享、互通有无，各个学年教师利用集体备课的时间，共同查找、制作课件，（东风课件库）学年组共同使用，不但提高了课件的使用率，还优化了课堂教学。同时，我们欣喜地发现，在强化练兵中，班主任教师们的制作课件的水平飞速提高，80%的班主任教师都能自己制作简单课件，改变了原来的所有教师做公开课都由信息组教师做课件的局面。（展示教师课件）信息化教学手段的应用为课堂教学增辉润色，为班主任教师插上了一副搏击长空的有力翅膀，使之飞得更高更远！

08年初，学校又重新更新了校园网络资源，各版块内容齐全，日日更新，成为全区唯一一所与教育局链接的学校。校园网的进一步完善，深受课题实验教师特别是青年教师的欢迎。我校专门组织科研骨干教师在五楼进行建立博客的专题培训，并多次组织教师利用博客进行培训反思与交流。很多年轻教师，建立了自己的个性博客，写个人日志，教学反思、学习心得、问题思考、经验论文等，其他教师可以随时浏览、评论，真正实现跨时空的师与师的交流。

除了Blog东风教师博客之外，我们还选择大家非常熟悉的腾讯QQ作为培训途径，教师们以东风科研室为互动群组，在平日教学中做即时性的交流，也就是谁有问题、谁有反思、谁有困惑、谁有经验都可以在第一时间内发到群组里，与群友共同商讨、共同交流、共同分享。校园网上论坛的开通也成为研培基地，将群组与博客中发现的问题、争论的热点以及课堂教学中的焦点等进行整理，在论坛的相关栏目中发布，组织集中研讨或集中培训，帮助教师解决问题、提升理念、提高新课程的实施能力。在校园网中分时段、分学科、定主题、分阶段进行坚持性研究，留下教师成长的足迹，留下问题解决的策略，留下学科教学的经验，让网络研修实效化，也让教师在数字化校园中漫步，在网络教研中成长！

近五年来，随着教师科研能力的显著提高，科研意识的逐步增强，培养出各级科研骨干教师11人；省级心理健康教育教学能手1人，成绩显赫。

三、产出成果，提升学校声誉学校在2008年光荣地被评为省教育厅和省教育学会颁发的“省级教育科研先进集体”光荣称号。东风小学自2002年开始先后被评为全国基础教育示范学校、中国青少年素质教育研究基地、中国西部教育顾问单位、全国中小学心理健康教育优秀实验学校、省一类学校、省文明单位标兵、省级文明单位、省级百姓口碑最佳信誉单位、省创新教育实验先进学校、省“十五”重大、重点课题研究先进集体、省中小学生德育工作先进集体、省心理健康教育基地、省学习指导先进实验学校、市教育系统先进集体标兵、市信息技术先进集体、市德育先进集体、市职业道德先进集体等光荣称号。通过课题研究活动，学校师生的精神面貌发生了质的变化，教师干劲足，学生爱校似家，家长对学校充满了希望，周边学校和上级领导对我们的工作给予肯定。

1、黑龙江省教育学院教师培训中心组织的省数学骨干教师到我校考察学习。邱淑萍校长做了《新课程改革经验汇报赢得省教研院领导、专家和骨干教师们的好评。一位来自鹤岗是的骨干教师在沙龙时，不无感触的说：“我如果是在东风校这个团队中，会成长的更快。”

2、市教育局基教二处庞忠处长、王东升处长一行几人和我区初教科对我校新课程使用情况进行调研，通过听课、评课、交流等活动，对我校实施新课程给予高度评价，认为我校课改工作理念新、过程实、效果好。

3、市教研院在我校举办的语文新课程引领课活动。我校教师的《向同学推荐一本好书》说话课充分体现了生生互动的自主学习的学习方式。

4、积极参加社会主义新农村建设，农村教师免费培训工作。郭聪、高婉、赵志强随市、区教育局组织的农村培训团，先后到方正、宾县、阿城、松北和幸福乡等地做数学、语文和英语三个学科的讲座、展示课等，在当地产生很强烈的反响，为农村教师新课程理念的更新、教学水平的提高，起到引领作用，同时，对自身提高，争取到较高平台，也为学校争得荣誉。

5、课改学年边学习、边实践边提高，不断总结实践经验，一学年编写了反思集《我学、我想、我反思》，二学年编写了《教师同新课程共同成长》。学校的《蓓蕾集》呈现了其它学年学科也根据本组研究课题和特点进行了阶段性成果汇编。

6、召开常规教学质量管理现场会。通过加强学校质量管理，进一步规范了教师教学行为，提高了教学质量，本学期教育局邱局长，初教科王科长两次来我校视导，通过听课、看材料、交流，对我校常规教学工作给予了充分肯定，并决定在我校召开教学常规管理工作现场会。在会议当天全校36个教学班全部开放，教育局及各校领导随意看任意一节课，对我校课堂教学和师资队伍建设非常认可。邱校长在会上介绍了我校常规教学管理的经验。邱晗局长对我校教学工作及教师队伍状况给予了充分肯定。

7、高海燕老师在全国英语教师技能大赛中获一等奖社会上引起轰动。哈尔滨电台主动上门采访，高老师将自己多年积累教学经验反思提升，在全市起到引领作用。校领导就我校校本教研和教师培训工作做了经验介绍。此节目在哈尔滨电台新闻栏目中播出。

8、学校连年被区教育学会评为先进学会。

9、信息技术组参加市教育局举办的“网通杯”flash大赛，创作的“雨融情”动画片获得成人组一等奖；学校连年被评为市信息技术示范校。彰显“绿色文化”的魅力所在。10、2008年5月省“十一五”重大课题“特殊群体子女心理健康教育研究与实践”课题研究大会暨教学大赛在我校隆重举行。

„„

随着学校面貌发生的巨大变化，使我们的工作有了新的思路，提炼形成了学校崭新的办学理念，即：“育人为本

和谐共进”；新的办学特色，即：“荣、容、融”，将我校“平安、人文、和谐、进取”的办学风格进一步得以升华！

我们将充分利用好这一资源优势，发挥好资源的作用，对所有更新的设备进行细致的统计、登记，形成了完善的管理及使用制度。也就是在制度文化方面进行强化。让老师们利用最先进的设备，为教育教学工作做最充分的准备，让东风学子接受最良好的教育。最终形成东风文化思想的主流——“和”！形成——发展——完善学校特有的“细雨泽桃李、文化润东风”的校园文化体系！使我校的课题研究真正走进学校、走进课堂、走进每一位教师和孩子的心灵，成为促进学校持续发展的不竭动力！

第三篇：党建示范社区给力,领百花齐放

党建示范社区给力，领百花齐放

为推进基层党组织和党员创先争优活动，街道以树典型的方式，着力打造社区党建品牌，提升社区工作水平。

以点带面，促全局发展。通过树典型党建示范社区，带动社区党建工作创先争优。以区级党建示范点XX社区“四位一体”小区党建新模式为动力指引，引领街道社区形象化建设。一是规范各社区党组织吊牌、标牌，统一模式。二是规范党员活动场所，配置活动器材、设施。三是明确社区党组织主要职责和工作制度，规范制度上墙。四是规范宣传橱窗。五是软件资料要求分类整理归档，内容要详实、装订要规范。

科学性与说服力，为评判尺度。作为标榜的社区党建示范点，必须着眼于为群众服务、替群众办事、让群众满意，突出社会保障、民政救助和维护社会稳定等；作为社区党建品牌，必须比其他的先行一步、标准要高、具有科学性和说服力。街道社区党建工作要成为“独秀”，既要有硬件的配套，又要有软件的齐备；既要体现工作常态性，又要做出业务突出性，内外兼修的同时具有典型性。

常态化工作，不断提升。我街道着力将创先争优活动“常态化”，常态化不代表停滞。对示范点采取淘汰制，才能使示范点在已有基础上不断提升，才能始终成为示范带动的引擎，最终促进社区党建工作有效推进。街道不定期地深入社区，检查指导工作。到目前为止，根据自身工作实际，建立了党建示范社区3个，发挥了示范点的带动辐射作用。

第四篇：用文化军休思想指导工作

用文化军休思想指导工作

让军休干部拥有一个对高品质生活的守望和追求

紫竹院军休所档案馆支部

紫竹院军休所档案馆支部成立于2004年12月，目前共有退休干部28人。该支部军休干部都是从事档案专业技术工作30－40年的老同志，具有高级职称（师职）以上占80％。军事档案是我军从创建到发展壮大实践活动的真实记录，是保存我军各时期档案资料的基地，同时也是研究开发档案信息资源，为国家军队建设服务的信息服务中心。档案工作人员的职责就是保管好这些宝贵的历史财富，并积极的研究、开发，提供军事档案信息资源为国家、军队建设和社会各界需求服务。长期以来，档案工作者，将一件件融汇了中国军人正气、中国军人情怀、中国军人智慧、中国军人丰功伟绩的档案信息整理并服务于社会，让人们感受一种坚定的信念，让中国革命体现的那种精神力量，一代一代传下去。如何让这些熟悉中国革命历史，长期受革命传统熏陶，忠于职守，无私奉献在档案战线的老同志退下来后，仍能保持革命情怀、军人使命和国家意识并能生活幸福，这是摆在我们军休基层党支部面前的一个新问题。几年来，我们结合实际做了一些工作。

一、坚定理想信念，永葆生命活力

从在职到离退休，对一名军人来讲，是一个重要的变化。从工作岗位上退下来，不工作，不担责，应该感到轻松，但是，对多数刚退下来的军休干部来讲，总会有些不适应和失落感。我们分析军休干部产生这种不适应和失落感，是人的一种正常反应，这是由于岗位和责任的变化，形成的思想上的暂时空白，而引起的。要找回这份失落，必须重视和加强军休人员的思想建设。我们支部根据实际情况，建立了退休干部学习日，每周利用半天时间，组织传达学习上级文件，读报刊杂志，交流学习心得。大家通过学习，及时了解党的方针政策，关心国家大事，久而久之，养成了学习的好习惯。学习使他们思想变得更加充实，学习使他们消除了失落感，坚定了理想信念，保持了革命的情怀、军人的使命和国家的意识。许多老同志经过学习，重新找到了生活的坐标，有的被社会事业单位聘用，有的被原单位返聘，有的帮助子女带孩子、做家务，在新的环境条件下，发挥着光和热。刘义权同志就是我们支部里军休干部的优秀代表，他退休后被档案馆返聘，整理志愿军和二战时期中美联合作战的档案史料。工作过程中，他感到身体不适，经检查患直肠癌并已到晚期，为了完成档案整理任务，他对组织隐瞒了病情，直到晕倒在档案整理桌旁。刘义权同志忠于职守，为档案的收集、整理做了大量的工作，经过他亲手整理发掘的档案史料数十万份，为编写志愿军军史及中美军事外交，提供了宝贵的档案史料，做出了重大贡献。刘义权同志病重住院期间，胡锦涛总书记亲自到301医院慰问看望。为了表彰刘义权同志的先进事迹，中央军委授予刘义权同志《全国英雄模范》的光荣称号。刘义权同志心系档案工作，牵挂着那些尚未整理完的档案，就在他去世的前几天，请求领导让他回来看看一起工作多年的战友，看一看他亲手整理的档案，摸一摸他用过的档案整理桌……刘义权同志的事迹，生动地展现了一位军休老干部高尚的爱国敬业精神，他不仅是全国、全军档案战线上的英雄和模范，同时也是我们军休干部的榜样和骄傲。

二、树立文化养老理念，提高军休人员的生活品质

随着社会的发展和进步，人们的生活水平不断提高，越来越多的人对健康和高品质的生活更加关注。对于那些将青春和智慧献给国防建设事业，为国家和军队作出重要贡献的军休干部来说，如何让他们既保持一颗积极向上的心，同时引导他们热爱生活、享受生活，让他们拥有一份对高品质生活的追求和守望，这正是我们党和国家关怀军休干部的出发点。几年来，我们党支部坚持文化养老理念，围绕“6个老有”，积极动员和组织军休干部，参加一些社会活动和文化体育活动。每年有计划的安排参加所里组织的疗养活动，定期组织参加军休干部野外快步走，和球类游戏比赛等活动。2012年，我们分工一名支委，专门负责老干部的文化体育活动，成立了书画、摄影、钓鱼活动小组，动员大家积极参加紫竹院军休所老年合唱团组织的歌舞活动。在文化军休思想指导下，通过积极参与这些融合了文化元素的活动项目，使我们的老同志们展现了更多的活力与个性，提高了军休人员的生活品质。

三、增强服务意识，把工作做细做实

军休干部队伍的一个显著特点是年龄大、身体状况不一，一些老同志患有血压偏高、心血管不正常等老年病症，另外由于子女工作忙，有的要帮子女接送孩子上学，做家务，体力上并不轻松，还有的子女不在身边，遇有急事无人照顾。针对这些具体情况，支委坚持与军休干部经常沟通，利用节假日和所里的同志一起走访一些年龄偏大，身体有病的老同志，了解他们的日常生活、身体情况。档案馆军休干部居住比较集中，利用早晚遛弯，早市买菜见面时，互相问候打招呼沟通信息。2011年上半年，我们支部一位身体一向不错的同志，突发心肌梗塞，当时家中无人，在危急时刻他敲邻居墙壁，幸好邻居家有人听到，帮忙找车送往医院抢救，脱离危险。这件事对于我们触动很大，使我们认识到，工作还存在着一定的差距，大家选我们为支委，是对我们的信任，衡量我们工作的标准就是看我们是否能有效的帮助解决他们所关心的问题。虽然我们军休支部不属于职能机构，能量也有限，但是，热心为大家服务，在我们军休队伍中，宣传提倡互相帮助，这是我们的义务和责任。于是，我们支部分工由一位支委分管军休干部的信息沟通和联络工作，目的是让大家和基层组织建立起密切的联系通道，使军休干部一旦遇到急事，能得到及时地帮助。另外，支部还配合军休所，利用学习日开展学雷锋活动，宣扬北京精神，引导大家关爱自己、关爱他人。久而久之，军休干部间的关系更加融洽，互相帮助的风气越来越浓。如：张江川同志因病住院期间，由于药物选用问题需转院，但办理转院手续有难度，当我们得知这一情况后，及时向所里反映，在军休所的帮助协调下，问题很快得到解决。再如：军休干部刘吉信同志的老伴因心脏病急性发作住院，许多老同志得知后，及时去医院看望，老刘的老伴病逝后，大家又上门给老刘以安慰和帮助。互相帮助、互相关爱，使大家更加体会到战友间的深情厚谊，也提高了大家的社会责任感和人生境界。

几年来，我们为基层军休建设做了一些工作，但对照上级的要求还有一定的差距。海淀区军休工作会议提出：2012年海淀区军休工作，将围绕“五个强化”抓紧抓好。今后，我们要认真落实军休工作会议精神，围绕中心，服务大局，开拓创新，进一步脚踏实地的做好基层军休工作。

2012年5月

第五篇：广东省领军人才

广东省领军人才：

（一）领军人才和团队人才基本要求：

申报创新科研团队和领军人才，需与用人单位签订意向性合同，入选后3个月内签订正式合同并到岗；如系已签订正式合同，首次与用人单位签订合同时间在2010年1月1日之后。

团队成员和领军人才需具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新能力，研究水平和成果居本领域、本行业前列；年龄一般不超过60周岁（中国科学院、中国工程院院士等顶尖人才年龄不超过65周岁），身体健康。引进后需在粤连续工作时间5年以上，从海外引进的每年在粤工作时间累计6个月以上，从国内引进的人事关系需调入我省的用人单位全职在粤工作。

（二）在上述条件符合情况下，领军人才的申报对象需符合下列条件之一：

1、在国内外担任重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家或管理专家;

2、在境外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；

3、担任国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家；

4、国家级科学技术奖前两名完成者；

5、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者；

6、在国内外知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

7、自主创业取得较大效益的海内外高层次人才（首次创办的企业成立时间1年以上、3年以下，个人为企业主要创办人且为第一大股东，其拥有核心技术的产品已开始产业化）。（私人绝对控股，申报人是最大的股东）