员工座谈会流程

第一篇：员工座谈会流程

员工座谈会流程

一、目的：

1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

二、地点：二楼培训室

三、时间：2016年8月31日

四、人员名单：7月至8月入职的职员（见附件名单）

五、议程（约2：30-5：30）

1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。

4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个 老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。

5、总经理发表讲话。

七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

大家好！

为加强部门间的沟通和协调，特邀请各部门助理及联络人参加明天的沟通会。

会议通知

会议主题：沟通、和谐、正能量

会议时间：2016年8月30日16：30~17：00 会议地点：三楼会议室 会议主持：李海燕

参加人员： 董一锦、周思平、朱庆、聂丽兰、朱君、白梦兰、沈萍、吴素群、崔思晴、张洋权、余建欢、曾甲秀、胡沅沅

请大家准时参与，谢谢！

情况说明

2016年8月20日接到出差通知，然后联系到董事长办公室助理余建欢购买了8月23日去贵州桐梓的高铁票。8月22日因公司有车去贵州桐梓，便顺车一起出差，让董事长办公室余建欢办理退票手续，产生退票费用共计42元，请给予报账，谢谢！

人力资源部 陈玉娣

2016年8月29日

第二篇：新老员工座谈会(流程)

“让梦想在雪域高原放飞”

-------果洛供电公司新老职工座谈会

一：召开座谈会目的 为了使新老职工能够更好的交流沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。让新职工更好的对新工作、生活环境的认识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。4 公司领导了解新职工的想法。使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。

二：地点

雪域琼庐二楼图书室（暂定）

三：时间

2011年7月 日（暂定）

四：参会人职名单

1、公司领导：

李天骄 韩廷海 贺岺 刘国勇 李磊 许存富

2、老职工：（人职暂定）

A有带头作用或有代表性的老职工。B敢于提问、沟通较好的老职工。C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。

3、本新进场的新职工：

任立臣 史可 温豪 韵文庆 达莉 肖建琴 王润 梁永超

五：议程 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用），基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。5 总经理发表总结性讲话。

六：组织工作 1、7月 日前确定参与座谈会人员名单确定。2、7月 日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。3、7月 日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。4、7月 日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。4、7月 日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。座谈会注意的问题：

一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按顺序点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。

一个是防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。

座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。座谈会所需经费：

水果200元

横幅200元（让梦想在雪域高原放飞

--果洛供电公司新老职工座谈会）

第三篇：新老员工座谈会(流程)

“让梦想在雪域高原放飞”-------果洛供电公司新老职工座谈会

一：召开座谈会目的为了使新老职工能够更好的交流沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。让新职工更好的对新工作、生活环境的认识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。3 减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。4 公司领导了解新职工的想法。使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。

二：地点

雪域琼庐二楼图书室（暂定）

三：时间

2011年7月日（暂定）

四：参会人职名单

1、公司领导：

李天骄韩廷海贺岺刘国勇李磊许存富

2、老职工：（人职暂定）

A有带头作用或有代表性的老职工。

B敢于提问、沟通较好的老职工。

C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。

3、本新进场的新职工：

任立臣 史可 温豪 韵文庆 达莉 肖建琴 王润 梁永超

五：议程主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用），基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。总经理发表总结性讲话。

六：组织工作1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。

2、7月日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。

3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。

4、7月日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。4、7月日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

座谈会注意的问题：

一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按顺序点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。

一个是防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。

座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。

座谈会所需经费：

水果200元

横幅200元（让梦想在雪域高原放飞

--果洛供电公司新老职工座谈会）

第四篇：座谈会流程

孔子（中国）文化研究院志愿者座谈会流程

1）孔子（中国）文化研究院集合填写志愿者登记表

2）前往孔子文化会馆出席座谈会

3）主持人致欢迎词介绍相关负责人并安排志愿者自我介绍（发放纪念品）

4）活动负责人常诚进行有关志愿者的介绍及本次活动发起的理念

5）中国孝心网窦洪涛总编介绍孝心网及本次活动的意义

6）常诚进行有关孔子文化中有关孝及在目前现实中的意义

7）志愿者提问及座谈交流

8）出席人员合影留念

出席座谈会的有:

中国孔子基金会中国儒学年鉴编委会主任王新元先生

中国孝心网总编窦洪涛先生

中国孔子基金会孔子文化会馆周长荣主任

知名人王沛杰先生

亚洲电视国际集团国内事业部副总裁孔子(中国)文化研究院

孔子文化进社区志愿者活动发起人常诚

第五篇：群众座谈会流程

群众座谈会流程

主持人：感谢大家来参加今天的群众座谈会。组织上将XXX同学列为近期党员发展对象，由我和**（另外的党员）组织大家召开今天的推优和群众座谈会，主要是了解一下各位同学对于近期发展对象的看法和意见。

第一个环节：自我介绍。

由XXX同志介绍一下自己的情况。介绍内容包括自己的思想、学习、工作、生活等方面的情况。

第三个环节：群众座谈会。（请参加座谈会的同学、老师留下，其他同学离开）

1、座谈前准备：随机抽取8名同学参加群众座谈会，一般由发展对象所在班级的普通同学、班（团）干部、宿舍室友组成。（本次发展对象回避，在教室外或隔壁教室等候）班主任老师列席。

2、主持人：今天的座谈会主要是了解一下XXX同学平时的思想、学习、工作和生活情况，以便更好地帮助他尽快成长。对于大家提出的优缺点，特别是缺点，我们将遵循党内保密原则，也请参加座谈会的同学离开教室后不再谈论座谈内容。下面大家请畅所欲言。

3、主持人归纳座谈会意见：与会同志一致认为×××同志政历清楚，表现也好，基本符合党员条件，可以发展其为中共预备党员。

4、注意事项：

（1）“主持人”、“记录人”一栏：×××（本人签名）（2）“参加人员” 一栏：八个姓名由记录人填写

（3）“内容记录”中“发言人姓名”一列由记录人填写，“发言内容”一列包括考察对象的优缺点，和发言人对于是否同意考察对象入党的表态。依次8人发言，全部发言完毕，最后核对记录，本人签名。

（4）表格最后一行，归纳座谈会意见：（主持人填写）综合以上群众意见，该同志的优点是：„„；不足之处是：„„。最后，对于发言群众是否同意其入党或转正进行归纳总结。

（5）应使用碳素笔或黑色墨水钢笔书写；字迹工整，正确使用标点符号，不可出现错别字；认真完成，不要出现明显涂改，如有细微涂改，要在涂改处旁边签名或按手印。

（6）党支部委派1至2名正式党员主持召开座谈会，听取群众对发展对象的反映。座谈会主持人提问内容提纲：

思想方面：思想是否积极？有何具体表现（好人好事之类）？是否经常关心时事政治？是否主动参与政治学习？是否获得过荣誉称号？（三好、优干等）

学习方面：学习态度是否端正？是否刻苦努力？成绩情况（历年获得奖学金情况）？是否能够主动帮助同学共同进步？有无具体目标（考研等）？能否带动班级学习氛围？

工作方面：是否担任学生干部？（现任、曾任）工作能力如何？工作中有无突出表现？是否乐于为大家服务？

生活方面：生活中和同学相处是否融洽？在日常生活中有无先进性的具体表现？有无违章违纪行为？

不足之处（缺点）有哪些？（如：政治理论素养需要进一步提高；有时粗心大意；有时对同学说话的方式方法需要改进；做事不够果断；有些老好人；有点不拘小节„„）