企业所倡导精神必要性

第一篇：企业所倡导精神必要性

企业精神阐述

企业所倡导的精神

一个优秀的企业离不开两个群体——那就是客户与员工。如果抛开繁琐的书面形容与概述，在大家眼里无非就是一个“好”字。客户会说：这是一个好牌子，好企业。员工会说：我在一个好公司工作。真正要做到一个“好”，其实并非像说起来那么容易。我们可以把客户与员工看作是决定企业发展的外因与内因。在企业发展多年来，我们回顾以往的经验与共识，这个过程其实就是企业文化逐步建立的一个过程。这个过程必然像建立一座高楼一样——普遍的认知度如同夯实的地基；不停的累积如同不断拔升的高度；正确并富有战略的理念如同保证高楼的工程质量；简练而富于创造的文字组成如同高楼美观的造型。所以说，企业文化中真正的实质与内涵，因该是本身就存在的，只有通过我们的总结、提炼、再加工，才能真正应用到我们的企业员工培训与教育中。

企业精神：做企业如做人！

首先，欧兰公司所提出的核心精神我们可以理解为——做企业如做人。公司有固定的发展战略，在这个大的背景下，所有的人都负责相应的战术问题。我们给予员工发表自己意见与见解的权利。但出现重大决策问题与工作问题时，在高层做出统一决策后，作为一个成熟的员工，应当保持高度的一致与向心力。这不仅是作为一个欧兰公司员工所具有的职业素养，更是一种企业对个人的硬性要求。这不是表面上的一种盲从，而是各司其职，各尽其用的最高表现。高层承担战略所带来的结果，而中层与基层员工承担相应的战术执行所带来的结果。清晰认识自己的岗位，对自身职责有清晰的担当。得出以上结论后，企业所有的员工就必须有一个自觉的方向。这是企业对员工道德层面的要求同时也是员工在企业成长过程中必须遵循的一个方向。树立正确的价值观，使自身的追求健康、积极。企业给予所有员工的平台都是一样的，每一位充满自信并内心阳光的员工都有平等发展、晋级的机会。但在这个良性竞争与循环的前提下，企业会给每一位员工加以引导与规划，这其中包括做人与做事两个部分。

员工精神：正言、正气、正行!就公司最新提出“正言、正气、正行”看，其主要精神就是一个员工所具有良好的职业水准，内心阳光的处事态度，自觉维护企业利益的意识，从而为他规划出一个充满希望与活力的职业生涯。对企业讲，公司在发展过程中，引入良好的风气，懂得彼此尊重、彼此互信，并鼓励所有人不断学习、充实、反省。勇于尝试，充分发挥个人潜能。而且对于创新所带来失败的关系与权重，企业将明显倾向于前者，使得每个人有充分发挥智慧空间的自由与权力。在人力资源合理调配中，员工应树立企业成员的忧患与危机意识。懂得一荣俱荣，一损俱损的道理。谁都不愿每日为了寻找工作机会而奔波，谁都希望在企业中寻找到一种安全感。说大，公司需要在现有国家体制中那些家庭不具备光环却有能力，爱学习的员工。说小，作为一个新兴、并充满活力的民营企业所具有的普遍用人标准，一定是能力为先、资历为后，只讲当下，不讲曾经的一致公平上岗原则。公司高管曾经提出：“资源在有效利用下才会发挥其最大价值”——人力资源，也是如此。作为公司的员工，因该努力跟上企业的步伐。所有的企业都遵循一点：当一个员工思想与行动不能跟上他的公司时，换血这种行之有效并优生劣汰的良性途径，一定是解决问题的办法之一。所以，“人必须得有被利用的价值”便让人变的容易接受，也更现实易懂。对于再一个重要的组成部分，就是企业的人文关怀。我们初步可以认为对员工的关怀可分为精神与物质层面。精神主要体现在尊重与信赖。物质在于员工福利与奖励，这表达出企业对于员工在工作之余的关注。在这里又要重申“感恩”，正因为公司引入一个“家“的概念，就是充分说明对于员工，不仅在工作上要全力支持，更要在生活上切实关心。其实，感恩与奉献是对于做人准则的引导，这点是一个人立足于社会，在任何地方都适行的。

未来企业文化重塑背景

企业文化发源于上世纪80年代的日本企业，在当时的经济背景下，因为日本企业的高效、快捷、以及在全球范围所引起的关注，逐渐被全球企业竞相效仿。很多学者在与日本企业交流的过程中，谈到“企业文化”一词，可日本企业的负责人却不明白此为何物，只是告知在本企业有大家都一致认同的战略目标、社训、社歌以及企业流传的故事。这里之所以要追根溯源，是因为我们在开始系统建立公司企业文化开始前，必须清晰明辨企业文化为何物。从广义而讲，企业文化因该是本公司不同成员、所具有的不同工作习惯、普遍价值观、以及意志与观点的相对交集。也就是所有人一致认同并始终坚持与贯彻的事物所给予的整合。成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范，并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯，大到企业的经营战略、行为准则。所以企业文化不是凭空杜撰与编修，而是一种提炼与加工。从我公司看，真正确立企业文化与精神内涵，就是把本身存在的东西进一步升华、总结，而并非移植他物与不切实放大。

企业文化认同感的确立与今后建设所要避免的问题

在我公司，因为岗位与职务不同，便存在人员受教育程度、人员素质不等这些客观因素。所以在培训中，不同的人对培训内容的理解与认知也是不同的，在培训中不能一蹴而就。员工对公司的期待值也有具体的差异。比如说有的员工刚刚步入社会，更重视的是自我实现。也就是希望获得一个理想的岗位并受到重视。一个在本公司工作已久的老员工，可能更看重的是回报值。所以，在培训中，不管是企业理念，愿景，还是企业战略，我们都因该避免以下几点。1.企业文化政治化

企业的走廊、办公室到处可见形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格，所以就很难在全体员工中产生共鸣了。2.企业文化口号化

把企业文化等同于空洞的口号，缺乏个性特色，对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力的作用。

3、企业文化表象化

不可否认，员工精神面貌、衣冠着装等统一协调，是企业文化的一部分，但这种表面的规范却并不能充实企业精神内核。4.企业文化僵化

一味强调井然有序的工作纪律，下级对上级的绝对服从，把对员工实行严格的军事化管理等同于企业文化建设，造成组织内部气氛紧张、沉闷，缺乏创造力、活力和凝聚力，这就把企业文化带到了僵化的误区。

企划部 张洋 2011年7月4日

第二篇：倡导五种精神

倡导五种精神，大兴五种风气：

一是要倡导鲁迅先生的“海绵”精神，大兴勤于学习之风。学习是时代的需要，是工作的需要，也是个人在社会上生存发展的需要。干部的实绩源于实力和实干，而实力有赖于学习。党员干部特别是领导干部要树立勤于学习、善于学习的形象，成为学习上的模范和表率。必须发扬鲁迅先生的“海绵”精神，“挤”时间学习，做到学习工作化，工作学习化，学习终身化。要抓本级带下级，抓班子带机关，抓一把手带一班人，倡导系统有序的学习，摒弃零打碎敲的学习；倡导真心实意的学习，摒弃装点门面的学习；倡导潜心钻研的学习；摒弃心浮气躁的学习。通过机关的勤学之风营造全社会的勤学之风。

二是要倡导雷锋同志的“钉子”精神，大兴理性思考之风。学习的最大功效，就是提高理论水平并善于理性思考。在世界风云变幻、社会错综复杂，新情况、新矛盾既有显性又有隐生的态势下，尤其是发扬学习的“钉子”精神，深刻领会理论精髓，从理论的高度来认识问题、分析问题，才能做到政治上的清醒，彻底解决问题或是把问题解决在萌芽状态。

三是要倡导毛泽东同志的“小学生”精，大兴调查研究之风。调查研究出真知灼见，调查研究出创新思路，调查研究出密切联系群众的成绩，一句话，没有调查，就没有发言权。群众是最好的老师，特别是领导干部要经常性下基层，走村入户，深入群众，虚心做广大人民群众的“小学生”。调查研究要形成制度，每年定调研时间、调研课题、调研对象，静下心来集中时间搞调研。要把目前正在做的事情的关键点作为调查研究的落脚点，把目前社会经济生活中的矛盾点做

为调查研究的着力点，通过调查研究达到解决实际问题的目的。

四是要倡导邓小平同志“管用”的精神，大兴学用结合之风。学习的主要目的在于运用。邓小平同志强调指出，学理论“要精、要管用”。因此，学习理论要以经济建设为中心，以课题研究为突破口，通过选好题、破好题、拓新题等环节，紧扣各个阶段的工作重点，着眼于解决当前的重点难点热点问题，着力于指导实践，围绕于中心，服务于中心，运用于中心，把手中干的，心里想的，理论上学的紧密结合起来，真正做到学以致用。

五是倡导江泽民同志“与时俱进”的精神，大兴理论创新之风。创新是一个民族的灵魂，也是一个政党永葆生机的源泉。马克思主义的生命力，就在于它在实践中能够不断创新。江泽民跟据我党面临的新形势、新任务，与时俱进，提出了“三个代表”的重要思想，这是全党智慧的结晶。面对发展的形势，发展的实践，我们必须尊重人民群众的首创精神，坚持实践标准和“三个有利于”标准，总结实践经验，集中人民的智慧，解放思想，用实践去发展本本，创新理论。

第三篇：加强“廉政文化”建设 倡导“廉洁奉公”精神

加强“廉政文化”建设 倡导“廉洁奉公”精神

内容提要：为大力培育和弘扬公务员“廉洁奉公”的精神，箬横镇党委、政府以“制度保廉、教育防廉、读书养廉、结贫思廉、家庭助廉、典型导廉、文艺宣廉、环境倡廉、谈话诫廉、考核评廉”十廉活动为载体，全力推进“廉政文化进机关示范镇”建设，发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，使公务精神学习教育与反腐倡廉教育相结合，与思想教育、纪律教育、法制教育相结合，与社会公德、职业道德和家庭美德教育相结合，使党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，牢记立党为公、执政为民的理念，增强党风廉政建设的责任意识，树立“廉洁奉公”形象。

廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要举措，是教育引导党员干部增强先进性意识、实践先进性要求、树立先进性形象的重要途径。箬横镇党委、政府积极探索公务员精神的教育与实践，加强廉政文化进机关建设，营造崇尚廉洁、风清政朴的良好工作环境，营造公务员“廉洁奉公”的形象。

一、以“十廉”活动为载体的廉政文化建设的具体做法

建立健全箬横镇惩治和预防腐败体系，充分发挥廉政文化在反腐倡廉和培育公务员精神中的教育、示范、熏陶和导向作用，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，以“十廉”活动为载体，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大机关干部提供一个讲廉洁、守诚信、守法律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、www.xiexiebang.com 无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的（转载自新世纪范本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记，免费提供下载。）从政修养，养成守法、诚信、自律的良好行为规范，自觉抵制腐配思想和不良风气的侵蚀。

1、“制度保廉”。通过完善一系列规章制度，规范党员干部行为。一是构建《箬横镇惩治和预防腐败体系》。二是完善廉政谈话制度。三是推行机关中层干部读廉文写体会制度。四是完善廉政责任制。五是深化“月廉政教育日”制度。六是完善机关干部效能建设和监督制度。七是建立健全机关长效管理机制。

2、“教育防廉”。通过教育，使全体机关干部在潜移默化中养成以廉为荣、以贪为耻的理念。一是组织学习《党章》和党的十六届五中全会精神，开展理想信念、宗旨教育、公务员精神教育和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育。二是开展领导干部带头讲廉政课，带头廉洁自律，带头履行监督职责并自觉接受监督的“三带头”活动，镇主要领导和分管纪检的领导每年均在机关会议和各支部学习会上进行上廉政课，其他班子成员和中层干部均作廉政中心发言。三是开设廉政论坛，每次选择几位班子成员或中层干部上台作廉洁从政专题发言，并开展廉洁从政大讨论。四是开展完善廉政制度民主恳谈。

3、“读书养廉”。通过理论中心组、机关学习会、支部学习课堂等形式，采取个人自学与集中研读，辅导讲座与座谈讨论，正面宣教与反面警示相结合等方式，拓展“读书养www.xiexiebang.com 廉”活动，增强机关干部廉政勤政意识和拒腐防变能力。编印《箬横镇机关廉政教育读本》、《机关效能简报》和每月一期的《廉政教育学习资料》，在机关开展“学廉文，写体会”活动。

4、“结贫思廉”。寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中，对干部进行潜移默化的教育,扎实开展这一项“民心工程”、“廉政工程”。镇党委、政府联合下文，建立机关干部联系贫困户制度，还以办公室名义与43户贫困户结对，在重大节日前走访看望，在干部中营造一种“帮贫扶困，思廉思进”的清廉氛围。

5、“家庭助廉”。发挥“廉内助”作用，使家属能监督好党员干部的清正廉政，也使党员干部能管好身边的家属子女。一是组织领导干部家属观看反腐倡廉电教片，接受廉政教育；二是通过“贪内助”案例分析，组织领导干部召开做“廉内助”座谈会；三是向机关干部家属发放廉洁家庭公开信。

6、“典型导廉”。发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措施。一是结合先进性教育，举行先进人物事迹报告会，组织观看《郑培民》、《任长霞》、《永远的先锋战士》等勤政廉政正面典型专题片，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，开展学习先进典型事迹活动，学习和倡导“郑九万精神”，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。二是组织机关中层以上干部到萧山廉政教育基地、监狱等场所开www.xiexiebang.com 展现身说法警示教育活动，增强廉政教育的针对性和实效性。

7、“文艺宣廉”。创新廉政文化建设手段，通过系列丰富多彩的教育活动，使廉政成为党员干部的自觉行动。一是组建廉政文宣队，举办“清风颂”文艺晚会进行10多场次的巡回演出；二是征集廉政文艺作品，建立廉政文化作品创作人才库，通过举办画比赛、廉政故事比赛等活动，干部群众创作了一批切合农村实际的廉政小品、廉政故事、廉政书画等。小品《干群关系》还多次参加温岭市巡演。三是重大节日时，给机关干部寄发廉政明信片，发廉政短信息，在机关大院张贴廉政春联，用廉政警语、格言加以提醒，在党员干部外出考察期间，进行勿忘小节、遵纪守法的提醒。

8、“环境倡廉”。突出“勤政清廉”的有关内容,加大硬件投入，重点做好廉政文化“三上一进”工作。一是廉政文化上街，在镇主要道路设立反腐倡廉公益广告牌，建设1600米长的廉政文化一条街，并建立了一条“廉政文化候车亭”的公交线路。二是廉政文化上墙，制作廉政宣传橱窗，悬挂反腐倡廉警示图片，在机关大院内制作“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣传牌和各类廉政宣传牌，在机关办公室内悬挂廉政书画。三是廉政文化上桌，在每位机关干部的办公桌上制作放置一块印有“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”等廉政警示内容的台签。四是廉政文化进生活，为每位机关干部配置印有廉洁从政内容的饭碗、饮水口杯，推行使用印有廉政警语的一次性纸杯。

www.xiexiebang.com

9、“谈话诫廉”。充分发挥谈话谈心的预警促廉作用，增强廉政文化的预警力。一是开展新上岗公务员和新任中层干部任前谈话。采取集中谈话的形式对13名新上岗公务员和新任中层干部开展任前廉政谈话，告诫他们该做什么、不该做什么，并且形式互动，他们在谈话后都写好感想，做好廉政承诺；二是开展诫免谈话。对群众反映党员干部的违纪行为，经调查核实后，够不上党纪政纪处分的，以及党员干部出现苗头性问题时，实施告诫，及时教育提醒，达到保护干部、爱护干部的目的。已对3名人员进行诫勉谈话，并对1名人员进行待岗处理。

10、“考核评廉”。检验反腐倡廉工作成效，着重对领导干部进行廉政考核：一是年初开展领导干部、中层干部诺廉活动，在机关和村干部大会上作出廉政承诺；二是年中由镇纪委组织开展对领导干部查廉活动实行廉情考察；三是年末开展对领导干部述廉、评廉活动。领导干部在机关大会和村干部大会上述职述廉，由干部群众对“德、能、勤、绩、廉”五方面情况进行打分，接受干部群众的廉政监督。

二、以“十廉”活动为载体的廉政文化建设的明显特点

“十廉”活动是廉政文化建设的有效载体，找准了宣教的立足点、监督的关键点、倡廉的根本点。从箬横镇的实践来看，体现出内涵上的全面性、形式上的新型性、教育上的直观性三个特点。

www.xiexiebang.com

1、内涵上的全面性。廉政文化内容较为广泛，包括廉政的制度文化建设、廉政的思想文化建设、廉政的社会文化建设三个方面。三者相互推动、相互影响，共同构成廉政文化的丰富内涵。“十廉”活动把廉政文化建设与各级领导班子思想建设、精神文明建设、构建党风廉政大宣教格局有机融合，从“制度保廉”、“教育防廉”出发，立足当前，着眼长远，从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次问题，防止重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象，建立健全廉政文化的长效机制，巩固和扩大了廉政文化成果。

2、形式上的新型性。廉政文化建设要坚持大力宣传党的反腐倡廉指导思想和方针政策，增强文化宣传的是非观，全力打造“廉荣贪耻”的社会氛围。“十廉”活动形式多样、载体新型，并做到寓教于乐、寓教于议、寓教于思。通过“文艺宣廉”、“读书养廉”活动，经常组织以廉政文化为主题的文学作品、书法美术、音乐舞蹈、民间艺术的创作活动和展览演出，广泛开展群众性的廉政文化创作和推广活动，以干部群众喜闻乐见、易于接受的廉政文化作品，增强廉政文化宣传的灵活性、全面性、有效性，使廉政理念、廉政意识入耳、入眼、入脑、入心。

3、教育上的直观性。廉政文化要求在构建惩防体系中发挥作用，必须增强廉政文化建设的直观性、针对性和实效性。“十廉”活动贴近社会、贴近生活、贴近工作实际。通过平凡、真实和干部群众熟悉的身边人和事来增强“典型导廉”的号召力和感染力。通过廉政文化上墙、上街、上桌、进生活的“环境倡廉”活动，使廉政文化达到“无孔不入、无所不在”的效果，起到时时处处提醒干部“俭以养德，廉以立身”的作用。

www.xiexiebang.com

三、以“十廉”为载体的廉政文化建设的工作体会

廉政文化建设是新时期廉政建设的重要内容和树立公务员“廉洁奉公”精神的有效举措。加强廉政文化建设要与党员干部的工作、生活实际密切结合。

1、廉政文化建设要与保持共产党员先进性教育活动相结合。在廉政文化建设过程中要重视和加强“基础工程”建设，强化党组织建设。以先进性教育为契机，树立“廉政就是先进”的意识，通过开展多种形式的教育，提高党员干部的廉洁自律、勤政为民的意识。

2、廉政文化建设要与基层民主政治建设相结合。在廉政文化建设过程中要重视和加强“阳光政务”建设。全面推进“政务公开”，完善和健全“民主恳谈”制度和“民主听证”制度，使党员干部自觉接受全社会的监督。建立、完善、出台各类便民制度，畅通渠道听民心，公开办事合民意。

3、廉政文化建设要与惩治腐败工作相结合。在廉政文化建设过程中要重视和加强反腐败工作。查案办案的一系列制度、方法也包含于“廉政文化”的范畴之中。进一步加大惩治腐败的力度，坚持“两手都要抓，两手都要硬”的原则，挖掘案源，加大对腐败分子的查处，能对党员干部起到较好的警示效果，发挥“廉政文化防廉、案件查办纠廉”的作www.xiexiebang.com 用。

以“十廉”为载体的廉政文化建设是对廉政教育以及培育和弘扬公务员“廉洁奉公”精神的新探索、新实践，发挥了我们党的思想政治工作优势。加强廉政文化建设，是反腐倡廉工作的长期任务，也是一项基础工程，有许多工作需要进一步完善、深化和发展，需进一步加强领导、强化责任、注重实效、狠抓落实。

www.xiexiebang.com

第四篇：企业所有权证明

企业（个体）住所（经营地址）所有权证明

兹证明位于

，现有房屋

间，建筑面积

平方米，其所有权归

所有，尚未办理房产证，该房屋属于生产经营用房，不属于拆迁范围可以对外出租或自行生产经营使用。经营期间不打扰周围居民。根据有关法律法规要求，该房屋已采取有效措施，不会对周边环境造成影响。

证明单位（章）

****年**月**日

第五篇：团队协作精神的必要性

演讲稿：团结协作铸造团队精神

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！

这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！

今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！

翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！

海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。

世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。

可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！

今天，大浪淘沙中的中原管道，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？

我们不能忘记，18年前，几十名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流；

我们不能忘记，在过去的无数个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变成我们的厂房，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！

我们更不能忘记，全公司1000多名员工，有多少人为了中原管道的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！

令我们骄傲的还有我们的和谐文化，解危扶困、人本关爱，中原是一个和谐的大家庭。遇到困难找公司这句普通的口语，在中原公司却是朗朗上口，因为大家庭中的任何一个成员，包括他（她）们供养的亲人，只要遇到特殊困难，公司会及时伸出援助之手，多年来救助过临危病人，资助过莘莘学子，少者上千元，多者几万、十几万元，这种情感的融通在当地已经形成了公司、工人、家庭、社会的良性互动。

这就是我们的团队精神，是中原人团结协作的战斗力，是中原人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到十几个亿，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中原公司的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水！中原公司的每一次成功，都显示了中原人团队精神的力量！

所以我们更要整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。做一支敢啃硬骨头的团队！引领着中原公司走向更加辉煌灿烂的明天。