2018年开工会

第一篇：2018年开工会

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

我今天的表态发言稿的题目是： 振奋精神 自我加压 全力以赴 完成任务

在这草长莺飞、水暖花开的日子里，我们迎来了2018年开工动员大会，首先，我谨代表林州项目部向一直以来关心、支持我们工作的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢。过去的一年，我们有成绩也有不足，新春伊始，我们总结经验，明确目标，发扬务实苦干、攻坚克难的工匠精神，为按时完成公司交给我们的各节点任务目标做以下承诺：

1、完善质量保证体系，做到精细化管理，强力推进标准化施工，强化过程控制，树立“以质量为根本”的思想，实现工程质量零缺陷，塑造精品工程。

2、细化安全措施，严格施工程序，坚决做到安全才能生产，生产必须安全，积极创建“平安工地”示范工程。

3、优化工期控制。今年“九号院”、“兰亭竹语”、“书香里二期”、“一中运动场”等项目将全面展开，我们要科学论证施工方案及措施，严格控制节点工期，确保各节点任务自然过渡，保障年度目标顺利完成。

4、落实环保责任，打造绿色工程，力争做到来时草荒水臭，走时草绿水清。

总之，我们要充分认识到三个项目的重要性和紧迫性，克服一切困难缩短有效施工工期，环保检查日益紧迫，地材短缺和交叉施工等诸多困难，真抓实干，力争建设首席林州新中式创世大宅，为所有业主交一份满意的答卷。

谢谢大家！

2018年3月3日

第二篇：电解开工会

我公司二期项目离子膜电解槽基础设计工作

开工会圆满完成2011年9月26日至27日，我公司与日本旭化成公司在天辰设计院召开了离子膜电解槽基础设计开工会，我公司副总经理赵驰峰、副总工程师席引尚、相关专业负责人以及日本旭化成公司、天辰设计院的项目与专业负责人参加了会议。

离子膜电解槽是我公司二期项目单项金额最大的装置，是二期项目建设最为关键的核心设备，同时其相关设计工作能否按期完成关系到项目整体进度。为积极落实集团公司有关加快我公司二期项目进度的要求，同时确保顺利完成此次开工会，我公司二期项目指挥部高度重视，在会前做了大量工作和精心的准备，组织召开了多次的内部会议，就澄清事项及会议安排事项进行讨论，完善更新准备内容。

开工会上，我公司与日本旭化成公司和天辰设计院三方协商共同确定了电解装置PID工艺流程图；电解装置设备布置图；界区交接点条件、电气仪表条件、设备和材料的材质；修改了部分仪表供货范围等。为确保离子膜电解槽基础设计工作如期进行，我公司领导与日本旭化成公司代表就离子膜电解槽基础设计文件的提交、基础设计审核会、交货等时间进度再次进行了明确。

历时两天的开工会，标志着我公司二期项目离子膜电解槽基础设计工作正式启动。离子膜电解槽基础设计工作开工会圆满完成为我公司二期项目顺利进行奠定了坚实的基础。我公司二期项目所有成员有能力也有信心，在集团公司领导的全力支持下，与其他合作单位一起密切配合、团结奋战、全力以赴，确保二期项目顺利推进。

第三篇：现场开工会制度

现场开工会制度

1、钻探设备安装完成经过验收合格后，必须坚持召开现场开工会。

2、开工会由钻探副院长召集，钻探人员、安检人员、地质员、机组人员等参加。

3、由地质员向钻机组人员介绍施工钻孔的地质情况、技术要求和质量要求；钻探人员介绍钻孔的施工工艺、施工措施和要求；安检人员介绍施工中的安全注意事项。

4、施工中可能出现的难点、关键点进行答疑。

5、做好开工会的记录工作。

第四篇：姑开小学2016年工会工作计划

姑开小学2016年春季学期

工 会 工 作 计 划

一、指导思想：

以科学发展观统领工会工作，深入学习贯彻党的方针政策，通过开展各类学习活动，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。要积极探索新形式下做好工会工作的新途径新办法，最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的模范“职工之家”。

二、主要工作：

(一)加强工会自身建设

1.认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法、自主、创新地开展各项工作。

2.加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

3.推进工会工作现代化建设，充分利用现代信息技术，丰富工会网页内容，尽可能大地发挥网页的学习功能。(二)、不断推进学校建设

1、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。

2、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、重大支出公开、教职工奖惩公开、职称评审公开、学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。

3、进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的管理，把学校的建设真正落到实处。

4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。(三)、重视教职工队伍建设

1、积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，组织教职工学习领会上级精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。2、组织教职工学习《公民道德建设纲要》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。

3、鼓励教职工积极参加学历进修，参加继续教育，参加现代信息技术培训，以适应新形势的要求，提高竞争能力。

4、组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教育比武活动，不断提高教育教学质量。

5、积极推进学校的“青蓝工程”，营造好师徒氛围及经验，推出新老班主任结对，学科业务新老教师结对两个层面的师徒结队活动。(四)、加大送温暖工作力度

1、关心特殊学生群体：留守儿童、身边生活有困难、学习有困难、单亲家庭、品德有缺陷的学生结成帮教对子，建立帮教记录卡，有计划地开展帮教活动 2、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责;对新妈妈及时给以祝贺;给新郎或新娘道喜;与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心;对生活有困难的教职工，学校帮助解决问题。

3、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教工体质，活跃教工身心。(五)、工会干部加强学习、提高理论水平

工会干部要自觉学习，特别要加强工会工作理论方面的探讨和研究，提高创新能力，贯彻落实全总工会的指示精神，结合实际做工作，力求团结全校教工积极投入到我国全面建设小康社会的历史进程中，投入到我校教育事业中，力求使工会工作达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应。

1、建立工会干部定期学习制度，工会委员每月至少集中一次，讨论研究工会工作。

2、工会干部要开创性地做好分管工作，同时要有一盘棋观念，注意配合默契。

3、工会各小组工作要加强考核和评比，把组织各种活动的经验、参加各种活动的人数、效果等作为考核依据。

4、工会干部注意研究总结分管工作，努力完成各项工作。

三、月份工作安排

二月份： 1.讨论制定工会工作计划。

2.召开工会委员会议，明确工作目标 3.做好校务公开有关工作。4.留守儿童家访工作。

三月份：

1.“三﹒八”妇女节专题庆祝活动。2.开展扶助困难学生完成学业的活动。3.学习“新工会法”、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》结合实际交流心得体会。

四月份：

1.关心学生、关心特殊教师 2.困难职工调查活动。

五月份：

1.庆祝“五一”国际劳动节。2.留守工作。

六月份：

1.自查自纠，制定整改措施。2.征求教职工的合理化建议。3.召开教职工座谈会。

七月份：

1.做好教代会的相关筹备工作，发放提案表。2.档案资料整理。

2016年3月3日

第五篇：宁开工会[2008]6号

宁开工会[2008]6号

南京经济技术开发区工会 2008年工会工作意见

2008年是贯彻落实党的十七大各项方针的开局之年，举国上下将迎来万众注目的北京奥运会，省、市将隆重召开工代会，选举产生新的工运领导集体。开发区工会工作总体要求是：认真学习贯彻十七大所提出的路线、方针、政策，在开发区党工委和市总工会领导下，发挥广大工会干部职工在推动科学发展、促进社会和谐方面的主力军作用；紧密围绕经济建设中心，发挥和彰显职工的创业敬业热情，共享经济发展成果；进一步拓展工作思路，以建立社会主义新型劳动关系为切入点，维护职工合法权益；借奥运东风，丰富职工文化生活。通过团结广大职工积极工作, 创建和谐企业、和谐园区，为开发区“三个文明”协调、科学发展作出应有的贡献。

一、以落实《企业工会工作条例》和创建“模范职工之家”为目标，加强工会组织建设。

1、整合各项资源，推进非公企业工会组建。

各单位应利用多种方式宣传工会组织的作用，共同推进未建会的企业落实法规、组建工会。区工会继续与有关职能部门紧密配合，发挥各方作用，充分利用全区“党工共建”优势，借助管委会“财政扶持与建会挂钩”、南京市“收缴未建会筹备金”等政策，扩大工会组织的覆盖面，最大限度地吸收职工（含农民工）入会，继续保持在全市开发区中工会组建的领先地位。⒉、落实《企业工会工作条例》，加强工会规范化建设。

各单位要加大宣传贯彻力度，进一步规范企业工会工作，落实《条例》的各项规定，推进工会工作达标。任期届满的基层工会组织应及时换届改选，委员在任期内出现空缺，要随缺随补，及时报批，确保基层组织健全；女会员超过10名以上的工会要建立完善女工委员会；继续鼓励条件许可的工会申请工会法人资格。各工会要坚持制度建设，落实有关会议、定期报告、检查考核、工作台帐、会籍管理等规定，完善《基层工会工会手册》的作用。

3、开展创建“模范职工之家“活动，增强工会凝聚力。按照市总《关于在新形势下深入开展建设“职工之家”活动的意见》要求，各工会要对照标准，认真开展“模范职工之家”创建活动，按照“合格一家、申报一家”的要求，我们将组织对基层工会合格“职工之家”的考核推荐，同时为参与省级“模范职工之家”的评选进行前期储备。

4、做好工会干部培训。

今年区工会将按四种方式加强培训：一是利用省、市总工会的培训机会开展工会干部上岗资格培训、继续教育培训。二是采取外请教授、专家集中授课、以会代训等形式，宣传《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法规。三是和其它职能部门联办讲座、研讨，提高工会干部综合业务水平。四是通过发放理论书籍、声像资料等方式扩大工会培训面。各单位工会应采用各种形式，加强对工会委员、小组长等干部的培训，在培训时间上和经费上争取企业党政领导的支持，通过共同努力，多形式的打造高素质的工会干部队伍。

5、进一步提高新时期工会新闻宣传工作重要性和必要性认识，切实用好工会舆论工具。各工会要注重开展调研和与媒体的联系沟通，主动投稿宣传报道工会工作等，扩大工会组织的影响力。区内企业要把“学习型企业、班组”创建和企业文化建设结合起来，开展包括农民工在内的“职工读书站”和“农民工读书屋”建设；读好、用好工会报刊，广泛开展诚实守信、社会公德教育，选树劳模典型，提高职工思想道德，共建和谐向上的企业精神。

二、以江苏省《企业民主管理条例》等法规为依托，全力推进企业工资集体协商、民主管理工作。

1、紧抓《劳动合同法》贯彻契机，推进工资集体协商工作。区内企业工会应高度重视并认真贯彻市政府《关于进一步推进企业工资集体协商工作意见》和市总工会《关于贯彻企业工资集体协商的实施意见》，提高对开展集体协商工作重要性的认识水平，积极向企业行政发出“要约”，安排好本单位的集体协议签定工作。

区工会将认真履行和发挥由企业协会、劳动保障部门、工会组成的劳动关系三方机制中的作用，积极参与筹备全区工资集体协商推进会的召开，会同有关部门逐个落实企业工资协商工作，认真帮助基层工会进行协商工作指导，全力推进本区域工资集体协议的签定工作，完成上级下达的企业民主管理的目标，争创省、市和谐工业园区。

2、今年实施的《江苏省企业民主管理条例》是新形势下适用于我省各类企业的地方性法规。其中建立企业职代会、实行厂务公开制度，是保证职工群众的参与权、共决权、知情权、审议权和监督权落实的有效措施，各单位要结合《南京市企业职代会运行规程》加以学习贯彻，不拘形式的广泛开展各类职工参与民主管理的活动，健全以职代会为平台，职工参与企业民主管理的制度。

三、以经济建设和科学发展为中心，组织职工围绕提高技能、安全生产、创新节约等发挥积极作用。

1、各工会要按照3月份“全国职工节能减排活动月”和5月份全市“职工科技创新活动月”的要求，积极开展宣传和献计献策，围绕生产环节，杜绝跑冒滴漏现象，组织职工创新交流和创新增效，让创新成果服务企业、服务社会。要主动配合行政,广泛动员职工立足岗位，不拘形式的开展岗位练兵、技术比武、节约型班组、群众性的“六小”（小革新、小改进、小节约、小建议、小创造、小发明）等创新型、攻关型、技能型、增效型竞赛活动，注重选拔培养技术能手，发挥典型示范作用。区工会将在去年取得成绩的基础上，组队参加全市职工技能大赛，为职工展示技艺、获取资质提供条件。

2、各工会要认真组织参与全国安全生产“安康杯”竞赛，按照工会劳动保护有关规定，建立健全群众性安全管理网络，协助企业开展安全检查、安全培训活动，积极组织劳动保护监督检查员培训，已取得证书的工会干部要更加主动的介入企业安全工作，督促企业做好“一法三卡”宣传，提高职工的安全防范意识和自我保护能力，最大限度维护好职工（包括农民工）的生命和健康权益。区工会继续推进劳动保护工作标准化的实施工作，选树典型示范单位。

3、各单位认真配合，在“五一”前共同做好省、市五一劳动奖章、奖状的推荐评选活动，做好劳模先进的日常服务管理。

四、加强法律监督和有效参与，切实维护广大职工合法权益。

1、发挥劳动争议调解组织作用，促进劳资关系和谐。两级工会干部应认真关注和学习将于5月实行的《劳动争议调解仲裁法》，把参与调解仲裁作为依法维权、协调劳资关系的重要手段。各工会应成立并完善企业劳动争议调解组织，共同配合将劳资纠纷化解在萌芽阶段。区工会加强对现阶段调解工作的调研，积极发挥区劳动争议调解委员会的作用，落实专门人员、完善制度，提高调解能力。主动配合劳动部门开展调解工作，加强与栖霞区法院的配合，切实发挥兼职调解员的作用。

促进劳动争议调解和仲裁联动，区工会进一步加大对劳动仲裁工作的参与面和介入深度。积极参与联合执法，对严重侵害职工权益的企业协同有关职能部门联合处理。对企业农民工工资支付情况积极给予关注。

两级工会要按照全总去年8月20日施行的《企业工会主席合法权益保护暂行办法》要求，通过保护企业工会干部合法权益，来促进企业和工会组织的健康发展。区工会要加强调研，为建立推行工会干部津贴和工会干部权益保障等制度做前期调研准备。

2、充分发挥工会女职工组织的作用，维护女职工的特殊权益。各工会女职工委员会要争取行政配合，积极普及妇科保健知识，落实女职工“五期”保护规定，真正维护女职工的特殊权益。按照要求，组织开展“心系女性”女职工素质教育，推进争创“五一巾帼示范岗”和“五一巾帼示范标兵”活动。各工会应争取与企业有关部门签定《女职工保护专项协议》，落实法律赋予女工特殊权益。

五、借2008奥运东风，开展丰富多彩的职工文化活动。为迎接2008年北京奥运会，弘扬奥运精神，同时迎接南京市第十九届运动会暨第十三届工人运动会，全区两级工会要围绕国家《全民健身纲要》要求，大力开展广大职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。通过开展企业内部的奥运知识普及宣传、群众性业余比赛、小型综合运动会、有企业特色的趣味活动等形式，掀起职工文化体育活动的高潮。在工作中要注意做到：一是符合“提高职工素质、促进企业发展”的原则。二是活动设计要针对员工实际需求，突出企业文化特色。三是妥善处理好活动与工作的互相关系，争取党政在时间、经费、场地等方面的支持。

区工会将组织开展“迎奥运、促健康、创和谐”体育系列活动，举办全区企业家高尔夫邀请赛、职工象棋、三人制篮球、扑克牌双升、第二届羽毛球等比赛，在此基础上组队参加全市第十三届工人运动会，促进职工身体健康、企业和谐发展。

六、加强工会财务建设，规范工会经费的收缴使用。

1、各单位要认真落实2007年区工会转发的《基层工会财务管理暂行办法》的规定，全面做好基层工会建帐、独立核算、制度建立工作；贯彻《工会会计制度》、《工会预算管理办法》，以预算管理为中心，合理使用经费，不断提高经费的使用效能。要切实保证工会60%经费的的拨交落实，保证工会经费正确使用方向，对违反经费财务规定的做法要及时进行纠正。

2、各工会经审会要落实省总《关于进一步加强工会经费审查监督工作意见》，促进工会经费支出遵守“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保障重点、略有盈余”的原则，加强对工会经费收管用的监督。区工会经审会计划今年将对15家左右企业工会开展审计。

3、区工会加强与市总财务部和区地税局的联系沟通，严格执行工会经费由地税代收的政策，配合税务部门对未建会企业经费筹备金的征缴。完善工作激励机制，发挥基层工会督促企业上缴经费的主观能动性，对个别不缴纳和没有足额缴纳工会经费的企业，将联合有关部门给予整改。积极配合市总2008年全市工会经费的“三查一补”检查工作，加强对工会财务干部继续教育培训，提高企业工会财务管理水平。

二００八年二月二十五日

主题词：工会 意见 抄报：开发区党工委、南京市总工会

(共印100份)