参与公推直选个人总结

第一篇：参与公推直选个人总结

参加公推直选个人总结

为了深入贯彻落实党的十七大精神，进一步深化干部人事制度改革，引入竞争机制，提高选人用人公信度，县委、政府决定对××××职务进行公推直选。我参加了×××职务的竞选。自××年××月××日至××年××月××日，在历时××天时间里，经过综合测试、实地调研、公开竞选、直接选举等阶段的竞争，我顺利竞选成功。现对参加这次公推直选谈一点自己的体会：

一、“公推直选”进一步推进了基层党内民主进程，拓展了农村党员不断获得切实政治利益的途径，为农村和谐社会构建奠定了坚实的政治基础

在新形势下，要把党的路线、方针、政策落实到基层，落实到农民群众身上，就必须积极发展农村党内民主和基层民主政治，最广泛地动员广大农村党员参与管理经济和社会事务，维护和实践他们的根本利益。在××大会上，与会代表和党员向候选人提出了涉及经济、环境、城市、交通等诸多方面的问题，候选人现场予以答复。公推直选乡镇党委书记，使他们充分行使当家作主的权利，选出他们满意的领头人，这就最大限度地保障了他们不断获得切实的政治利益，从根本上拓展了实现党内民主和基层民主的途径，为农村和谐社会的构建奠定了政治基础。

二、“公推直选”更能增强农村基层党组织的凝聚力，为农村和谐社会的构建奠定了坚实的群众基础

随着经济的发展，人民群众的物质文化生活不断提高，广大农村党员的民主意识、参政意识、法制意识显著增强，过去那种“上面定人头，代表举拳头，群众皱眉头”的做法，已远远不能满足广大党员群众的要求。“公推直选”选举之前让普通党员有发言权、推荐权、建议权，选举时能直接表达自己的意愿，这就充分实现了党员意愿，激发了广大党员群众参政议政的热情和正确履行民主权利的积极性，拓宽了选人用人渠道，从根本上增强了农村基层党组织的凝聚力和号召力，从而也为构建农村和谐社会营造了坚实的群众基础。

三、“公推直选”更能体现党管干部和群众公认原则，实现党的领导和人民当家作主的有机统一，为农村和谐社会的构建营造坚实的组织基础

坚持党管干部，这是我们党的一条根本原则；坚持“群众公认”也是我们党选拔任用干部的一个基本要求，公推直选很好地实现了两者的统一。在操作中，党管选拔方向、任用干部条件、选举程序、资格审查、定向把关，把最优秀的人选出来，真正地体现了“党管干部”的原则。同时，让党员、群众参与推荐，全体党员参加直接选举，让他们充分发表意见，把自己最信任的人选出来，很好地体现了“群众公认”原则。公推直选有效地解决了党的领导，人民当家作主和依法治国有机统一的问题，为农村和谐社会的构建奠定了坚实的组织基础。

四、“公推直选”增强了乡镇干部的宗旨意识和责任意识，密切了党群、干群关系，为农村和谐社会的构建奠定了人才基础

按照传统方法选举，乡镇党委的班子成员都是上面圈定的，这种做法忽视了群众公认原则，助长了一部分干部脱离群众的倾向，以致部分干部宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦。通过公推直选，产生的乡镇领导班子成员的宗旨意识、责任意识明显增强，尤其是通过自我报名、公开答辩、公开承诺，更增强了干部的工作压力和动力，使干部发生了“要我干”到“我要干”的转变，工作主动性、创造性大大增强，从而为农村和谐社会的构建奠定了人才基础。

五、“公推直选”体现机遇与竞争的统一，增加了干部加强自身建设的忧患意识 机遇，青睐有准备的人。它不相信眼泪，它与怯懦、懈惰无缘。这次竞选，对符合条件的干部都是一次很很好的机遇。但职位只有一个，最终只能有一个人竞选成功。这就是竞争的残酷。这也不是靠运气能做成的事，必须拿出真本事，真能耐。群众的眼睛是雪亮的，决定权在群众手里，谁能征服群众，谁就能取得最后胜利。

通过这次竞选，使我更加深刻地认识到，作为一位领导干部，必须增强加强自身建设的忧患意识，切实解决好以下三个方面的问题。

一是如何做人的问题。做人之道，人格第一。干部要想有所作为，受人尊敬，必须要有高尚的道德人格。在人格评价中，有很多标准，其中最根本的一是“正”，二是“诚”，这是我们立身处世之本，也是保持先进性的人格体现。

“正”是做人的灵魂。做人正，主要体现在以下三个方面：一是体现在正直上，公正坦率，心胸坦荡，光明磊落，自己有毛病要敢于承认，别人有错误要敢于批评；二是体现在正派上，平等待人，公道处事，有正确的是非观、善恶观，只有正派做人，才能正确行使权力；三是体现在正义上，把维护公平正义作为自己的坚定信念与价值追求。

“诚”就是忠诚、真诚、诚心诚意。“诚”与“信”是紧密相联的，“诚信”就是诚实而守信用，怎样才能做到“诚”呢？第一要诚实。诚实是做人之本、立事之根。所谓情操、襟怀、气节、信仰等为人的美好品格，其实都是以诚实为基础的。做到诚实，在工作和交往中要力戒“三小”，一是不耍小心眼，二是不搞小动作，三是不划小圈子。第二，要诚信，作为干部最大的诚信，是对人民、对服务对象诚实守信，努力为服务对象排忧解难，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。第三，要诚恳，诚实不欺，以诚待人，只有这样，才能给同事、下属以安全感，这种安全感是合作共事的基础，也是树立威信、形成凝聚力、具有号召力的基础。当然，对人诚恳善意，决不意味着丧失原则，相反应在和谐的气氛中坚持原则。

二是如何做官的问题。

首先，要强化服务意识，做一名尽职尽责的人民公仆。只有强化服务意识，工作才能做到位。领导干部要主动热情的为群众服务，以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。做到工作上既坚持原则、秉公办事,又耐心细致地做思想工作，帮助人民群众不断进取,在原则范围内尽力为群众排忧解难。把全心全意为人民服务落到实处。

其次，要增强自律意识，做一名清正廉洁的领导干部。奉公守法，清正廉洁，是公道正派的前提和必要条件。其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。领导干部是管干部的干部，无论人前人后，都要洁身自好，“君子慎独”。要加强自律，切实做到自重、自醒、自警、自励, 既要防微杜渐，又要居安思危，时刻保持头脑清醒，始终保持应有的浩然正气。

最后，要耐得寂寞，做一名称职的基层领导干部。工作中，基础性、事务性、程序性、指令性的工作比较多，整日工作缠身，工作的显性成绩相对不多。这就要求我们要耐得住寂寞，要“居处恭、执事敬”，以平和的心态对待自己的得失，不争功，不图利，淡泊名利，心存高远，以服务人民大众为荣，甘于多做事、做实事，以大局和事业为重，甘当无名英雄。

三是 如何做事的问题

打铁还须自身硬。领导干部单纯具备坚定的信念是不够的, 还必须有优良的工作作风和过硬的本领。努力学习, 勤于实践,不断强化业务水平,改进工作作风,是须臾不可忽视的，这是基层干部的做事之道。首先，要加强学习，全面提高自身素质。领导干部首先自己得是人才。基层工作要在知识经济这个飞速发展的时代中保持活力，实现新的突破，必须坚持学习，打牢理论功底，提高政策理论水平和运用理论指导工作实践的能力。善于学习，勤于思考，做学习型干部，学习市场经济理论、公共管理理论、农村经济发展理论和现代科技知识等，增强在实践中解决工作中新情况、新问题的能力，不断提高沟通协调、公共服务、学习创新、解决复杂问题、出色完成工作任务的能力和水平。

其次，要有开拓创新的思想意识。在工作中还必须勇于探索，大胆创新，用新的观念和方法研究新形势下出现的新情况、新问题。在具体工作中，要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断推进农村工作的理论创新、制度创新、实践创新。

再次，要注意改进工作的方式方法。农村工作不能闭门造车, 不能拍脑门、想当然。深入细致的调查研究是对群众负责。通过调查研究，再联系实际情况，理清工作思路，解决突出问题，促进工作落实，这是领导干部必须具备的良好品质和应有的修养，不可或缺。

第二篇：2013年公推直选总结

公司工会

基层分会主席换届选举、公推直选工作总结

根据XXX〔2013〕04号文件关于《公司工会公推直选分会主席及分会委员工作实施方案》，公司下属8个分会分别于2013年3－4月进行换届选举工作，选举方式全部采取 “公推直选”。选举工作主要由组织发动、提名推荐、资格审查、考察公示、直接选举和报请审批六个内容组成，部署安排周密细致，会员参与率高，候选人推荐面广，使基层分会民主建设得到有力推进。现将公司分会主席 “公推直选”工作总结如下：

一、指导思想

坚持以党的十八大精神为指导，着眼于扩大企业民主、保障员工权利，不断创新选举方式，规范选举程序，提升选举质量，把那些政治素质好、大局意识强、思想解放、有开拓创新精神、群众公信度和满意度高的优秀人才担任基层分会工作，夯实组织基础，提高基层分会的组织能力和整体功能，为公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。公推直选工作做到“三个坚持”：始终坚持接受党的领导原则；始终坚持依法、依规办事的原则；始终坚持公开、公平、公正的原则。

二、公推直选具体部署

1、准备发动阶段

（1）召开两委班子会议，统一思想，明确职责。公司召开了党委、工会委员会两委班子人员会议，通过了《公司工会公推直选分会主席及 1

分会委员工作实施方案》，并提交会员代表大会审议通过。成立了公司分会主席公推直选工作领导小组，由党委书记、工会主席任组长。经公司工会委员会研究，报公司党委同意，确定了公推直选职位和人数，新一届分会委员会设委员3名（其中分会主席1人，分会委员2人），女同志不少于1名。

（2）广泛宣传发动，形成氛围。利用公司局域网及各种会议等形式，加大公推直选工作的宣传力度，形成氛围，确保会员知晓率达100%。

（3）各基层党支部组织召开公推直选动员大会，进一步广泛发动。使全体与会人员认识“公推直选”工作是贯彻落实党的十七大提出的加强基层民主建设的要求，是保障职工权利，推进基层组织建设的重要措施。并明确“公推直选”工作的主要步骤和重要环节，明确了公推直选的主要内容、基本程序和方法。

2、提名推荐和资格审查阶段

（1）公开推荐分会主席候选人。分会主席候选人产生办法：采取“三荐一审一选”即会员自荐、群众推荐、党支部推荐、组织审察、正式选举等必要流程。分会主席候选人不少于2名。

（2）资格审查。公司党委对分会主席候选人进行了资格审查和初步考察，确定了候选人初步人选。并进行公示。

3、选举阶段

3月15日，首先在生产采购分会召开了由全体会员参加的正式选举大会进行试点工作。会员到会率达86%，并邀请了公司所有党支部书记、前分会主席现场观摩。会议由所在单位党支部书记主持，大会

分为两个阶段进行：第一阶段由上届分会主席向会员大会作工作报告；

第二阶段，由全体会员选举产生新一届分会委员会主席。在选举前，通过了选举办法，听取酝酿、推荐候选人情况，3名新一届分会主席候选人分别进行竞职演讲，通过无记名投票直接差额选举生产采购分会新一届分会主席，并由新当选的分会主席现场提名，推荐新一届分会委员建议名单，提交大会表决。由此产生了生产采购分会新一届分会委员会。选举大会程序清晰，选举过程公开透明，公平公正。并以此次试点取得的经验向全公司其它分会推广。至4月11日公司下属8个分会全部完成公推直选工作。，4、总结阶段

（1）所有经公推直选产生的新一届分会委员会分别召开了新班子成员会议，明确分工，落实责任。

（2）由所在单位党支部负责，进行了分会主席公推直选工作总结，并建立了相关台帐及记录。

三、分会委员会换届选举公推直选工作取得的成效

1、拓宽了选人视野，提高了班子素质。公推直选分会主席实行公开参选、平等竞争，由过去上级组织“伯乐相马”改为组织会员共同“赛场选马”，拓宽了选人视野，拓宽了用人渠道，克服了过去选举“少数人选人、少数人中选人”的问题。通过公推直选，使会员中文化高、见识广、素质好、威信高的优秀人才脱颖而出，班子的整体素质有了明显提高。

2、进一步发扬民主，推进了工会民主建设。公推直选，把党内民主与

党外民主有机结合起来，不仅使全体会员的选举权、被选举权得到充分的尊重，使每个符合条件的会员都有竞选分会主席、分会委员的权利和机会，每个会员又有推选分会主席、分会委员的权利，切实保障了全体会员的民主权利，让广大会员积极参与，让他们提名推荐“当家人”，提高了会员的公认度，落实了会员群众对工会工作的知情权、参与权、推选权、监督权，增强了会员及广大职工参政议政的意识，分会主席的产生，不是代表长官意识，而是全体会员满意的结果，也是当选的分会主席其号召力的突显。公司广大职工认为:“公推直选出来的工会干部，让会员满意，使职工放心”。

3、调动了新当选班子成员的工作积极性，密切了干部职工的关系。通过公推直选，使当选的新一届班子成员真正代表会员及职工的利益，把以人为本、情系职工作为工会工作的出发点和落脚点，把拓展服务、为职工排忧解难作为工会工作的目标，强化了他们的责任意识，激发了他们工作的积极性和主动性。新当选的分会主席在表态发言时说:“这次当选，职工群众这么信任我，我一定要立足本职、尽心尽职、高标准、高起点抓好各项工作，以清晰的工作思路、高效的工作作风接受全体职工对我工作的检验"。

四、公推直选工作体会

1、加强领导，精心组织是搞好选举工作的前提。公推直选工作意义重大，法律性、政策性、时间性强，必须在公司党委的统一领导，精心组织，周密安排，才能保证依法有序进行。

2、广泛宣传，深入发动是工作的关键。广大职工对公推直选工作的认

识程度如何，能否积极参与并大力支持，是搞好选举工作的关键。我们将调查摸底、宣传动员作为工作的重中之重来抓，利用各种方式，宣传公推直选的目的、意义、原则及程序，提高了广大会员对公推直选工作的认识。在选举大会期间，广大会员参与热情非常之高，会员的参会率达87%。

3、公开透明，公平公正是搞好选举工作的核心。公开、公平、公正不仅是每一个参加竞选的会员所关注的，也是全体会员、职工所关注的，因此，在选举之前，我们向全体会员群众公开承诺，这次选举没有任何组织意图，所有程序和细节都向会员群众公开，由公司纪委全程监控，并在具体工作中注意把握三个公开:一是所有程序公开；二是任职条件公开；三是唱票、计票环节公开。

4、提高了广大会员的学习热情。通过开展公推直选工作，激发了广大会员对工会法及工会章程的了解与掌握的欲望，无论是参加竞选的候选人，还是参加选举的会员，均能认真学习相关文件，对普及工会知识起到了较好的作用。

5、新一届分会委员会的合力能有效发挥。分会委员是由新当选的分会主席现场提名交会员大会表决通过，更有利于班子团结，在今后的工作中才能步调一致的做好各项工作。

第三篇：“公推直选”方案

小岔乡九年制学校党支部“公推直选”试点工作方案

为深入学习实践开展深入实施西部大开发战略大学习活动，把大学习活动与正在开展的创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，进一步发扬党内民主，增强学生党支部的创造力、凝聚力和战斗力，根据我校党支部工作实际制定本方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习实践开展深入实施西部大开发战略大学习活动，把大学习活动与正在开展的创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，以加强党的执政能力建设为目标，发展党内民主，尊重和发挥学生党员的民主权利，巩固和扩大党在基层支部的群众基础和执政基础，改进基层党支部领导班子成员的选拔方式，不断提高基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

基本原则：

（一）严格按章办事。

（二）党内外公认。

（三）公开、公平、公正。

（四）党内民主选举。

（五）坚持民主集中制。

二、主要程序

（一）宣传发动（4月15日）

召开党员大会，进行动员，使支部党员和群众了解“公推直选”的目的、意义、方法、步骤，动员全体党员和群众积极参与和支持基层党支部的换届工作。

（二）民主推荐（4月16日－4月25日）

1、党支部委员会主持召开全体人员大会，作任期内的工作报告，同时征求对现届党支部委员会工作报告的意见，向全体党员和群众代 表宣布新一届党支部委员会组成人数、委员会委员、书记的任职条件及候选人的推荐范围。

2、向全体党员和群众代表发新一届支部委员会党内民主推荐表、党外群众建议表。

3、组织候选人进行竞选演讲。

4、由现届党支部委员会以党内民主推荐表为主要依据，党外群众推荐结果为参考依据，讨论并提出组织推荐意见，按正式候选人的1.5倍确定候选人数，报校“公推直选”领导小组审查。

其任职条件是：

1、党龄在一年以上，年龄在35周岁以下的中共正式党员。

2、符合党章中关于党的干部的基本条件，热爱党务工作，具有一定的党务工作，群众威信高。

（三）考察测评（4月26日－5月15日）

1、校“公推直选”领导小组对初步候选人进行资格审查后由校党总支派出考察组。

2、由现届党支部委员会召开全体党员会议，考察组负责对确定的初步候选人进行民主测评，并进行组织考察。

3、现届党支部委员会根据民主测评和考察情况，按多于应选名额的20%以上的比例研究提出新一届党支部委员会候选人预备人选建议名单，公示5天。公示期间，如有举报，要及时调查核实。公示结束后，报院党总支审批。

（四）正式选举（5月16日）

1、宣布大会开幕，全体起立，奏《国歌》。

2、介绍参加会议人员。

3、校党总支书记讲话。

4、宣读院党总支对新一届党支部委员会候选人预备人选的批复。

5、直接投票选出新一届党支部委员会书记、委员（书记1人，2 委员2人）。

6、宣布选举结果。

7、校党总支书记讲话。

8、宣布大会闭幕，全体起立，奏《国际歌》。

（五）报请批准（5月17日）

按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，换届选举会议后，现届党支部委员会及时将党员大会选举结果按程序上报院党总支批复。

三、领导小组

学院成立“公推直选”领导小组。其主要职责是在校党委组织部的领导下，具体负责学生党支部“公推直选”试点工作的领导、研究和实施。

学校“公推直选”试点工作领导小组： 组长：欧秉凯

组员：虎志俊

韩玉文

我校“公推直选”推选出的支部委员会由3人组成（其中书记1人，委员2人）。

四、具体要求

（一）要高度重视。严格落实工作责任制，要把此项工作作为一项政治任务来完成。

（二）要坚持原则。要严格按照“公推直选”的原则，坚持标准、原则，尊重和发挥党员的民主权利。

（三）要按程序办事。要不打折扣地按主要程序进行，边实施、边总结、边完善。

（四）要加大宣传力度。突出利用网络、媒体等就此项工作加强宣传。

小岔乡九年制学校党总支

2011年4月25日

第四篇：公推直选实施方案

村党支部换届选举 “公推直选”

实

施

方

案

二零一零年十二月

村党支部换届“公推直选”实施方案

为全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，进一步扩大基层党内民主，加强村级班子建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合创先争优活动的开展，现就村党支部换届“公推直选”制定如下工作方案。

一、指导思想

以落实科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，以选好配强班子、提高领导能力、推进农村发展、促进社会和谐为目标，严格遵守《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和党内有关规定，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，扩大选人用人视野，在集中广大党员群众意志和智慧的基础上，建设适应新形势新任务要求的素质优良、结构合理、群众公认的新一届村党组织班子，为推进石羊河流域重点治理，加快新农村建设步伐提高加强的组织保证。

二、工作原则、1、坚持党管干部；

2、坚持民主、公开、竞争、择优；

3、坚持依法按章办事；

4、坚持实事求是、分类领导。

三、职数设置和资格条件

职数设置：村党支部委员会名额原则上为5名。鼓励大学生村官报名参选。党组织班子中要有1名35岁左右的成员和1名女性成员。

资格条件：组织关系在本村的中共正式党员；思想素质好；依靠科技带头致富意识强，带领党员群众发展致富能力强，带头建设新农村，率先发展以日光温室和规模养殖为主的设施农业，家庭收入高；有一定的组织协调能力，群众威信高；原则上年龄在55周岁以下，初中以上文化程度，无违纪违法行为。村党支部书记年龄在55周岁以下，高中以上文化程度。

四、实施步骤

（一）准备阶段

1、宣传发动。广泛宣传动员，使广大党员群众充分了解“公推直选”的形式及意义。

2、成立机构。成立本村党支部换届选举“公推直选”领导小组，由党支部书记任组长，切实加强对“公推直选”工作的领导和指导。

3、制定方案。根据换届工作有关要求，结合本村实际，广泛听取党员群众意见，制定本村党支部委员会换届“公推直选”实施方案，明确村新一届村级党组织委员会职数、结构要求、报名资格、报名人员范围、实施方法步骤和相关纪律要求等。

（二）选举阶段

1、上届村党支部委员会负责村党支部书记公开报名工作。报名采取党组织推荐、党员联名推荐和个人自荐 方式进行，时间不少于7天。党组织推荐由村党组织和镇党委进行书面推荐；党员群众联名推荐，原则上应有10名以上党员群众共同书面举荐；党员个人自荐由本人直接到报名点报名。报名人数达到1:3的比例，方可进入公推直选程序。

2、资格审查。将已报名人员材料报镇党委进行资格审查，并征求被推荐人意见，对审查合格报名人员名单进行公布，同时对不符合条件的要作出说明。

3、召开公开推荐大会。参加推荐大会人员范围为：村全体党员，本村的镇以上人大代表、政协委员，非中共党员的村组干部和村民代表，其他需要参加的人员。村民代表的推选以本村常住户为基数，10户户代表推选产生1名村民代表，全村村民代表总数不少于25人。参加公推大会的实到会人数达到应到会人数三分之二以上方可开会。民主推荐会由镇党委派员主持。大会按竞选演讲、无记名投票、当场公布得票结果等程序进行。按得票多少依次确定候选人初步人选2名。

4、组织考察。将新一届村党支部书记候选人初步人选材料报镇党委进行组织考察确定书记候选人预备人选，将结果在本村公示3天以上。上届村党组织委员会向镇党委提出新一届村党组织委员会书记候选人预备人选的请示，请镇党委批复。

5、党内选举。召开全体党员大会进行党内选举，党员大会在实到会党员人数超过应到会党员人数的五分之四以上情况下方可召开。有选举权的党员因特殊情况不能参加会议的，经上级党组织同意，可以不计入应到会人数。选举大会按竞选演讲、当场投票、当场计票、公布选举结果等程序进行。实行差额选举，候选人得赞成票数达到实到会人数的半数以上,始得当选。

6、报送审批。党组织书记选举结果报镇党委审批，下发任职文件。

7、产生委员。选举工作结束后，由“公推直选”产生的村党支部书记主持召开本村全体党员大会，按照不少于委员职数20%的差额比例，确定新一届村党支部委员候选人预备人选，按程序选举产生党组织委员会委员。

（三）总结阶段

换届选举工作结束后，当选的新一届村党支部委员会书记，其简历报镇党委备案，并建立个人档案。并将“公推直选”工作的开展情况、存在问题、经验和做法、工作交接情况、制度建设情况以及对加强村党组织班子建设的建议和计划等形成总结材料，报镇党委。

五、加强组织领导

高度重视村党组织换届选举“公推直选”工作，把组织开展好换届选举工作作为开展创先争优活动的一项重要任务和加强村级组织建设的一项具体措施来对待，摆上重要日程，切实加强领导，精心安排部署，强化工作指导，靠实工作责任，加强沟通协调，按进度、按程序圆满完成本村党组织“公推直选”工作。

第五篇：村官公推直选

宣委组„2010‟ 号

中共宣汉县委组织部 宣 汉 县 人 事 局 宣 汉 县 民 政 局 关于在村级换届中公推直选大学生村干部担任村级组织负责人的通知

各乡镇党委：

我县部分村级组织负责人年龄偏大、文化偏低、干事创业热情减退，严重影响了基层组织的凝聚力、战斗力和先进性，为进一步改善基层干部队伍结构、提升整体素质，县委决定，在今年“两委”换届中，公选一批政治素质好、工作能力强、对群众有深厚感情、愿意扎根基层的大学生村干部担任村级组织负责人。

一、选拔职位

村（社区）党支部书记、村（居）委会主任共12名。

二、资格条件

1.宣汉县2007届、2008届在岗大学生村（社区）干部。2.2008、2009考核为“称职”以上等次。3.报考村（社区）党支部书记者应具备1年以上党龄。

三、工作程序

本次选拔大学生村干部担任村级组织正职采取“两推两考三选” 模式。

“两推”即自我推荐、组织推荐。

1.自我推荐（7月10日至15日）。符合选拔资格，且愿意扎根基层、服务群众的大学生村干部可向乡镇党委递交参选申请，内容包括：基本情况、申请的职位（书记或主任）、个人特长、主要德才表现等。

2.组织推荐（7月16至20日）。乡镇党委进行资格审查后，召开班子成员会，根据平时掌握情况对申请人员的工作能力、个人素养、发展潜质进行综合评估后确定参选人员，填写《宣汉县公推直选大学生村干部担任村级组织正职干部推荐表》报组织部（组织股）。各乡镇推荐比例不得超过2007、2008届大学生村干部在岗人数的50%（四舍五入）。

“两考”即基础知识考试、岗位能力测试。

3.基础知识考试（7月26日）。重在考察应试者的政策掌

握能力、分析判断能力、综合协调能力、解决实际问题能力和应急出突能力。采取笔试方式进行，从高分到低分确定前48名。

4.岗位能力考试（8月2日至8日）。基础知识入围人员按照6人1组，分成8个组深入确定的乡镇及村（社区）蹲点调研，撰写出高质量的调研报告。县考察组分别召集蹲点地的党委班子成员、老干部代表、驻村干部、党员代表会议，由应考人员现场介绍考察情况、考察成果、提出考察村的发展思路，考察组和参会人员根据应考人员的调研态度、调研方式、调研成果、沟通能力等深入展开讨论，与会人员投票决定3名入围人选。

“三选”即选择岗位和选择人员、公开竞选。

5.选择岗位和选择人员（8月13日）。召开由入围大学生村官与竞选乡镇党委书记、乡（镇）长、党委副书记、村（社区）党员代表、村（居）民代表参加的“双选会”，由入围人员与拟接收单位开展开放式问答，双向自愿选择人员和竞选村。每个竞选岗位选择2名候选人员。

选中人员作为村（社区）书记或主任竞选对象，临时调整到竞选村（社区）熟悉村（居）情、筹备竞选；如党组织关、户口未在竞选村（社区）的书记、主任竞争人选，将组织关系或户口转入竞选村（社区）。

6.公开竞选（9月13至9月30日）。相关乡镇党委、政府

按照《党内选举制度》和《中华人民共和国村民自治组织法》依法组织选举。胜选人员调整到竞选村任职；落选人员纳入村级后备干部管理，迁入户口的，可随时迁出户口。

四、工作要求

1．本次公选大学生村干部担任村级组织正职工作由县委组织部牵头抓总，宣传、人事、民政、公安、广电等部门密切配合。相关乡镇党委具体负责落实，党委书记要亲自抓，管党副书记或分管党务副镇长要具体抓，确保优秀人才选得出、用得上、出成效。

2.竞选人员熟悉村（居）情期间，乡镇党委要选派1名威信高、基层工作经验丰富的党委委员或老干部进行帮带。

3.竞选成功人员，原则上要任职三年，期间考上县内公务员和事业单位人员的仍作为下派干部在竞选村（社区）任职，表现优秀的将按照《党政干部选拔任用条例》提拔重用。担任村（社区）主任期间，兼得相应职务误工补助。

4.竞选中涉及乡镇党委要对参选人员的工作、生活给予关心。现任职乡镇党委要给予竞选人员时间和经济上的保障，按标准报销生活、差旅费用。县委报道组、县电视台要全程跟踪报道。

中共宣汉县委组织部 宣汉县人事局 宣汉县民政局 2010年7月 日