2018城南小学教职工代表大会提案解答报告（5篇）

第一篇：2018城南小学教职工代表大会提案解答报告

2018城南小学教职工代表大会提案汇总表

老师们：大家好！

城南小学2018年教职工代表大会征集提案涉及九个处室、合计30余条，全体教职工踊跃参与，积极建言献策，充分反映了老师们的主人翁意识和责任感。学校领导十分重视老师们提出的意见和建议，进行了多次认真研究讨论，制定出了切实可行的改进办法，现将提案做归类解答。

教学工作：

1、低年级老师课时量大，代课多。--------孙校

低年级老师任课多，值得理解体谅。第一，上级制定的《课程设置》中，低年级老师课时量就多，比如语文，低中高级部分别是：8、7、6，所以到了期末，低年级老师的量化积分和绩效相对来说，会比平均水平多一点。

关于代课，一方面是老师们因为公事外出，我们只能服从工作需要；另一部分老师们因病因事请假，每个人总会有事的时候，大家只有相互体谅相互帮助。低年级因为主要科目只有语文、数学，代课的机会相对多一些，争取在师资充裕时我们设置专门代课老师。

2、让第一位老师都有机会系统的从一年级教到六年级（中途换老师家长意见大，老师和学生调节适应的时间太长。）--------孙校

学校每年安排任课都是从学校大局出发，围绕教学需要，师资搭配，合理安排，并且本身也是本着大循环原则，尽量教师不调换。要说每个人都一直教到六年级，哪个学校也不可能。一是总有半途出现不同情况需妥善安排的老师，二是我校老传统是年龄大的老师尽量不安排一年级，所以必然得有调换的班级任课老师。

3、建议综合实践有专门老师上。---------孙校

学校完全同意，也完全支持。期待师资宽裕时，设立一定的专任老师。

4、老师们的业务能力需要不断提高，就就需要经常外出学习培训，不分年龄，只要愿意都可参加，学习归来应进行二次培训或反馈。-----孙校

学校积极搭建平台，支持老师参与培训学习。不管什么年龄，都需要学习，只要班与班之间，任课教师之间能搭配开，会尽量多的安排老师外出学习。五年级提到外出回来进行二次培训，建议提的非常好！支持。

5、新接班级奖励办法应考虑基础，设立进步奖，并奖励可观。

新接任班级设立进步奖，以前也有。学校会加大力度，本学期开始任何教师教学成绩只要在办事处同级部排名有进步，都设立进步加分。

6、家长反映，英语老师太少。

我校英语教师人数，这学期完全符合上级标准。同样，本学期学校考虑到英语老师工作量问题，都适当进行了减负。教学课时量和兄弟学校相比，并不多，都在合理范围之内。英语组老师，需要加强研究，同心协力，争取优异成绩。

7、教务员积分太低，目前每年2分。--------孙校

明确工作范围与职责，超出工作量应有相应加分。--------孙校 后勤教师干的活与积分不成正比。--------孙校

学校应有专门的印刷老师，现在很多老师使用不熟练，造成纸张浪费，部分老师让学生打印、复印卷子，学生使用更加不熟练，机器不仅天天坏，而且浪费了大量的印刷纸。--------孙校

每位老师分工不同，学科不同，职责不同，所以也各有辛苦之处。所以，学校想对每位老师说一声：2017，您辛苦了！教导处近期工作量大，并且工作态度也值得点赞。学校会根据情况，给与适当加分。教导处提出的印刷问题，也交由总务处协调做好。

后勤工作：

1、每个办公室配备一个大订书机，每学期发一套小夹子。办公室里配备一台打印机。六年级办公室拉上水龙头，按上水盆。-----宋

（这些都属于日常办公消耗用品，如燕尾夹、订书机等将由学校总务处在开学初为每个办公室配备一套，老师们也可以根据教学需要，随时到总务处领取；六年级办公室比较特殊，建造时没有规划设计入水管和下水管，现在要安装水龙头、水盆，则需要从三楼厕所处接水源，走明管穿越二个教室，下水则需要走雨水管，操作起来非常复杂，后续学校将统筹考虑，结合校舍改造，适时解决这一问题。目前，学校为每位级部主任配备了一台打印机，级部若有打印需要，可直接到分管级部主任处打印即可；后续，再行调研，若确实需要每个办公室都配备一台，学校将根据需要列入下一年度财政预算，予以解决。）

2、教师用餐需保质保量。（吃不饱）--------宋

教职工食堂目前是学校运营，每月学校为食堂列支的费用包括：雇用厨师张师傅每月1500元，油、盐、酱、醋、煤气等每月是600-700元，这是目前政策允许的最大范围；下一步，学校将在确保食堂食品安全的基础上，进一步提高食堂饭菜质量和服务水平，科学、合理搭配饮食，尽量多吃应季蔬菜，在提高饭菜质量的前提下，做到质优价廉，同时学校将充分发挥饮食领导小组的作用，由总务处江主任和郭主任牵头，听取在校午餐老师的意见，对学校伙房全程监控，适时、适当提出改进意见，让在校老师吃得舒心，吃得放心，吃得安心。

3、为班主任减负，学校的事情多而杂乱，班主任身心疲惫。加强文体活动，缓解老师们的压力，每周定时进行健身活动，增加体质，保证充沛的精力来工作。------宋

减轻教师负担是一项系统工程，需要方方面面的协调与配合。作为学校，将会统筹安排工作，对不同年龄、不同层次、不同类型的教师提出不同的要求，合适安排学校各类活动，适当给教师减压。学校将继续开设太极拳、瑜珈等教职工社团，聘请专业人士亲自教授，同时，聘请心理辅导专家进行专题讲座，调整老师们的心态，教给大家有效减压的方法，让老师们以更好的状态面对工作、生活，将更多正能量带给学生、家长、同事以及家人，从而体验职业幸福感。作为教师个人来说，也要时刻关注自己的心理健康，学会善待自己，珍爱生命，自我调节心理。在紧张忙碌的工作之余，适当参加一些体育运动，参加一些集体活动，多陪伴家人、孩子，多想开心的事情，成功的事情。注意劳逸结合，每天保持一份好心情！

4、发挥工会组织的作用，解决教师福利待遇，各级优秀应相应奖励一下，以示鼓励。-----宋

（根据上级有关工会费政策，我们的工会费目前下发到环秀中心校，学校目前没有单列工会费项目，直接利用公用经费发放福利，是违反财务规定的，目前只能维持现状，待后续有了相关政策后，学校会适时组织相关活动，以充分发挥工作的作用。）

艺体工作：

1、教学外的活动太多，占用太多教学时间。---------辛校

“非教学工作”不知老师们所指是哪些？学校初步理解的可能是各类检查工作、创建工作或艺体活动等，这些工作也关系到学校的全面工作及学生的素质发展。我校有1718名学生，80多名教师，在即墨属于大规模学校，所以学校工作不能唯“教学成绩论”，应根据时代要求及教育使命，充分发挥学校音体美等各科教师齐全及部分教师特长这一优势，让孩子受到多方面的教育和发展，办人民满意教育。针对这次提案，学校的管理将以教育主管部门为重，一心一意搞好教学，关注教育本身；充分尊重教育的特点，改革学校考核评估制度，加大教育教学实质性评价的占比；科学配置师资，减少额外非教学任务摊派，让教师全身心投入教学核心，把更多的时间和精力用于备课、教研、培养学生以及自身的专业发展。

2、取消班级社团，外聘校外专业人员上拓展社团，以便让孩子们与社会接轨，更广泛的学习知识，培养兴趣。---------辛校

省教育厅提出的推进素质教育过程中要切实处理好“四个关系”和加快人才模式的改革要做好“五个结合”是目前各学校开展社团活动的重要理论依据。“四个关系”就是：是处理好校内和校外教育的关系；处理好课内学习和课外学习的关系；处理好书本学习和实践学习的关系；处理好教师教学与学生自主学习的关系。“五个结合”就是：必修课程与选修课程学习相结合；知识学习与思维教学相结合；书本学习与实践学习相结合；制度学习与自主学习相结合；学校学习与社会学习相结合。而以上目标的实现就需要通过开展社团活动这种有效载体来实现。所以，学校开展班级社团活动，有助于学生培养健康积极的兴趣爱好，发挥自己的潜力，从而不断成长；也有助于让学生通过活动，找到归属感，体验成功，增强自信；同时，也是教师专业发展成长的需要，新课改要求把教师的职业看成专业，也就是我校所倡导的“一专多能”的复合型教师。

3、参与的艺术活动考核上应该有体现。--------辛校 根据2016年修订的《城南小学教职工工作考评方案》，大型团体竞赛（如办事处艺术节、运动会）指导教师加分：获办事处第一名加10分，第二名加4分（若评等级：一等奖加10分、二等奖加4分，若不评等级只评优秀组织奖，加4分）。音体美等教师承担学校重大活动，经学校研究决定，酌情给参加教师每人加1-5分。（学校运动会、春雷杯、六一节、艺术节）

4、音美组不能跟英语组比优秀团队，没有可比性。-----------辛校

优秀团队的评比是学校根据各教研组一学期来开展及完成的工作效果进行的，其中包括各种材料的上交和取得的成绩，该评比方案也是经过全体教师会研究表决通过的。如果音美组有更好的建议，欢迎再度提交学校，进行论证研究，便于修改充实评比方案。

5、教师晋升职称，从中学调到小学的老师要延长晋升年限。------辛校

关于从中学调小学改系列职称评审，教育办已有明确规定：从中学调小学，须在现单位工作1年以上，方可推荐申报。这个方案不是学校所能研究修改的，我们2017年向教育办做过建议，今后也将适时积极反映。

6、建议学校配备录播教室。---------辛校

学校在本学期已经计划投资10万余元在三楼小功能室建设“同步课堂”教室，教体局已经会同教育办领导到学校进行了实地查看，做出了配备及装修预算，预计下学期将投入使用。

以上答复不一定全面，也不一定能满足每一位教职工的愿望，但我们会本着以人为本，构建和谐校园的管理思想，不驰于空想，不骛于虚声，脚踏实地，为教职工办实事，做好事，把学校建设成一个温馨友爱、和睦互助的大家庭！老师们，幸福都是奋斗出来的，让我们一起努力，为打造快乐城南、幸福城南作出应有的贡献!

2018年1月8日

第二篇：城南小学2015年教职工代表大会提案汇总

城南小学2015年教职工代表大会提案汇总

老师们：大家好！

城南小学2015年教职工代表大会征集提案历时一个多月、涉及八个处室、合计30余条，全体教职工踊跃参与，积极建言献策，充分反映了老师们的主人翁意识和责任感。学校领导十分重视教职工提出的意见和建议，进行了多次认真研究讨论，制定出了切实可行的办法，现将提案做归类解答。

一、后勤工作

1.修理好办公室的下水道（1）

管道内的恶臭气味上返，办公室内空气质量极差，老师们呼吸困难，有的老师甚至顶的头疼。（1 英语组）(学校总务将处加强下水道的疏通清淤，定期对下水道进行疏通清理，定期维护和检修下水道等管道系统，对部分老化严重的下水管道及时更换，为教师营造一个清新的办公环境。)2.为老师们解决中午饭的时短，工作忙的问题，建议学校像其他学校那样交一定的饭费享受一定标准的午餐。（1、3音美组 英语组）教师午餐，学校应加强监管力度，多吃应季的蔬菜，要求量适中，价格更便宜，学校能适当补贴。（5 英语组）

（学校将在确保食堂食品安全的基础上，进一步提高食堂饭菜质量和服务水平，科学、合理搭配饮食，尽量多吃应季蔬菜，在提高饭菜质量的前提下，做到质优价廉，同时学校还将成立饮食领导小组，由总务处牵头，吸纳教师代表参与其中，对学校伙房全程监控，适时、适当提出改进意见，让在校老师吃得舒心，吃得放心，吃得安心。）

3.学校对班级的桌凳等公物应有定期的专人维护，如假前假后或学期中间，在这期间学校可进行桌等检查，通报各班的使用情况。（3、5）4.教室喇叭装上开关，不需要听时班级可以自行控制。（4）

（学校教室喇叭为串联结构，由学校广播室统一调控，后期，针对老师反应声音过大问题，学校广播室将对音响设备予以调整，适当调节教室音响设置的声音，将噪音影响降低到最小。）

5.电脑太陈旧经常瘫痪，严重影响工作效率，建议更换新电脑。

（科技发展日新月异，电脑的淘汰速度越来越快，学校部分电脑存在陈旧现象；对此，一旦教师电脑有程序损坏、运行过慢等问题，请及时联系级部主任，填写维修单，学校将及时联系电脑公司给予维修；同时，对于个别确实不能正常使用的电脑，学校将根据实际情况，在条件允许的情况下予以更换。）6.整改女厕所。（操场处）（1、4）

（学校将进一步加强厕所管理，落实专人负责清洁卫生和设施维护工作，每天打扫一次，保持地面、便槽、洗水池内无垃圾杂物。同时倡议师生要文明入厕，爱护公共厕所设施，讲究清洁卫生，节约用水。不随地吐痰，不乱抛杂物，不乱涂墙壁。）

7.为了保证黑板擦得干净，望学校能进点质量好的黑板擦。（刚开始用的那些挺好）（4）

（无尘粉笔卫生干净，无尘飞现象，避免了因粉笔沫通过呼吸进入内脏对师生身体健康的危害。下一步，学校将继续购买质量好的无尘粉笔和黑板擦，力争为师生创建一个干净、舒适的学习、工作环境）8.学校要关心教师身心健康，像即墨一中那样为老师聘请心理专家授课，给女教师办理瑜伽健康卡。（1）建议学生活动学校统一计划，不要太杂太多，学生浮躁，老师的压力大。（1、4）

这个提案非常好，学校完全赞同。减轻教师负担是一项系统工程，需要方方面面的协调与配合。作为学校，将会统筹安排工作，对不同年龄、不同层次、不同类型的教师提出不同的要求，合适安排学校各类活动，适当给教师减压。同时，聘请心理辅导专家进行专题讲座，调整老师们的心态，教给大家有效减压的方法，让老师们以更好的状态面对工作、生活，将更多正能量带给学生、家长、同事以及家人，从而体验职业幸福感。作为教师个人来说，也要时刻关注自己的心理健康，学会善待自己，珍爱生命，自我调节心理。在紧张忙碌的工作之余，适当参加一些体育运动，参加一些集体活动，多陪伴家人、孩子，多想开心的事情，成功的事情。注意劳逸结合，每天保持一份好心情！9.雾霾天或者空气质量差时勿跑操。（4）

（近段时间，即墨出现雾霾天气，根据即墨市重污染天气专项应急指挥部办公室《大气重污染预警及应急响应启动通知》的要求，我市已启动重污染天气Ⅲ级应急预案，作为学校严格执行上级有关文件要求，立即停止师生集体户外活动（包括课间操、体育课、室外集会等），确保师生的身体健康。待天气转好后，学校再恢复学生集体户外活动。）

10.指纹机非常不卫生，老师们都把手指往嘴里放再去按指纹，容易传染病毒，非常损害老师健康，建议取消。（4）

（学校设立打卡机的初衷目的有三：一是部分教师反应学校的出勤有漏记、误记现象，二是新的绩效考核方案中，出勤占据的比重较之以前有了大福度的提高，仅出勤一项，就占总绩效的四分之一；三是职称评定时，出勤的认定也是一个较为敏感的问题，本着公开、公平、公正的原则，学校本学期新设了打卡机考勤。个别老师反应打卡机不灵敏，建议老师们按指纹前手指保持清洁，指纹要尽可能大面积接触感应板，指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到总务处江主任处重新采集指纹。后期学校将利用周六、周日时间，安排专人定期对打卡机喷撒消毒液进行消毒。）

11.绩效工资与班主任费发放时另开账户，原因是税费太高了。（1、2、3、5、6）(目前，在全市范围内绩效工资的发放是遵行老师们的个人意愿，可一次性发放（在9月份一次性为其发放到位)，或者分四次（9——12月）随工资发放，因为一次性发放涉及税费问题，所以大部分老师都选择分四次随月发放。至于部分老师提到的绩效工资与班主任费另开账户问题，学校将在适当时机向上级有关部门进行反馈，学校只有建议权没有决定权，这一点还请老师们谅解）

二、教学工作

1.48周岁以上担任两班数学的老师，工作量积分太低，比例应加大。每周4课时的劳动成都不能与担任一年级数学的相提并论。（5）2.综合实践课由数学老师担任，不利于教学效率。（5）3.50周岁以上教师担任班主任，应多加分，提高积极性。（5）4.音、体、美、品等课要开齐上足，需要专职老师任课。（1、3）（以上四条统一解答：我校考核方案已经做了修改：“46周岁以上，担任班主任或两个班数学、其他考试学科12节以上、考查学科14节以上的，在工作量一项中奖3分；50周岁以上，担任班主任或两个班数学、其他考试学科12节以上、考查学科14节以上的，在工作量一项中奖6分；52周岁以上，担任班主任或任教语文、数学、英语学科，或考查学科12节以上的，在工作量一项中奖10分。任教俩班数学、四个班英语的，基础分取1.1倍。”这些都是针对大龄教师的优惠政策。既然老师们再提，领导们商量决定：在上面的大龄加分中单独列出一条：在原来规定“50周岁以上，担任班主任或两个班数学、其他考试学科12节以上、考查学科14节以上的，在工作量一项中奖6分”上附加一条——任教俩班数学四个班英语的再加2分；在原来“52周岁以上，担任班主任或任教语文、数学、英语学科，或考查学科12节以上的，在工作量一项中奖10分。”再加一条——任教俩班数学四个班英语的再加4分。

综合实践学科教师所提，看学校考核规定：“学科类课程与活动类课程都要备课，按照教研室和学校统一要求，认真备课，完成规定节数积10分。教师跨学科或跨级部教学，每多一项备课，加2分。每学期被评为优秀备课加2分，累计积分；综合实践研究性学习作业，一个班1分。每学期被评为优秀作业的加2分，累计积分。”也就是说，认真备课上课设置批改作业完成工作量，就得13-14分，再被评为优秀又一样加2分。学校其实都已经替老师们想到了，在此不再修改。

当然学校更愿意所有学科专任教师专门任教，这样利于教学利于学生成长顺应每个人心愿。但师资紧缺，我们等待顺河片区回迁后师资宽余了，一切都好说。面包会有的„„）

5.期末考试平均成绩在1分内，应按一个名词对待。（5）

（教研组内分数没拉开距离，成绩在办事处前1/2的，有团结协作奖励。这就是针对这样的建议来修订的。至于名次奖励，应该有，这也是原来根据教师建议衡量的修订结果，如今不能因为一个两个教师提出这样的意见就再次回归原来。）

以上答复不一定全面，也不一定能满足每一位教职工的愿望，但我们会本着以人为本，构建和谐校园的管理思想，充分相信和依靠广大教职工管理学校，为教职工办实事，做好事，把学校建设成一个温馨友爱、和睦互助的大家庭！为打造快乐城南、幸福城南作出应有的贡献!

第三篇：教职工代表大会提案审理解答报告

教职工代表大会提案审理解答报告

各位代表：

镇赉镇第二小学校2013教职工代表大会经过精心筹备，今天胜利召开了。大会之前，广泛征集代表提案，截止8月15日提案审查组收到代表提案26份共33条。经审查，我们认为代表们的提案和建议绝大部分是合理的、诚恳的、有价值的。广大教职工以实事求是的态度，以发展的视野，以主人翁的姿态就学校管理工作提出的意见和建议，对于学校今后发展和推进民主管理进程必将起到积极的作用。经过提案审查小组认真审理，归纳为两方面九条。

现在，我代表学校行政及大会主席团，就本次大会提案，遵循提案解答原则进行解答。

一、学校管理与设施完善方面

1、班主任轮流做。

2、组建学校电声乐队，定期有效地开展活动，丰富教师业余生活，减轻教师工作负担。

3、建立教师个人档案。

4、建议建立一个乒乓球活动室。

二、教学改革与制度建设方面

1、毕业班老师应从三、四年级开始接班，尽量不要接五、六年级。

2、课程资源的整合与优化，为教师的日常备课减压。

3、希望学校重新审定婚丧事等法定休息日及奖金扣除制度。

4、实验室要用专职人员，提高实验室的使用效力。

5、婚假、丧假不应该扣除工资。

三、后勤服务与教工福利方面

1、请关注一线教师的生活，让“幸福地工作着”的口号成为行动和现实

2、建议增加教师节日期间的物质福利

3、建议订阅美术教学杂志

镇赉镇第二小学校

二O一三年八月

第四篇：教职工代表大会工作总结和提案解答

老师们，按照教职工代表大会的要求，我应该先作一个工作报告，考虑到近期工作比较忙，下午会议的时间比较短，经领导同意，这样我就只对前段时间的工作做一个简要总结。

去年十月我们召开了教职工代表大会，按照上次教代会老师们的提案，一年来，在领导的关心支持下，全校干部教师共同努力，学校坚持以“三个面向”为指针，确立了“管理科学化，教师专业化，学生个性化，学校特色化”的办学目标，制定了近期和远期发展规划，学校各方面都有了大的发展：

筹措资金，改善了办学条件，实现了全部空调化、班班多媒体和所有教师每人一台电脑，改造了学校现有操场地面，升级了学校网站，进一步完善了信息技术的配套措施；坚持制度管理和人本管理相结合，编印了学校规章制度，抓好落实，使制度逐步成为全体师生的自觉行为。同时，开展了教师元旦联欢、踢毽子、跳绳、拔河等教师活动，给全体教师安排了一次免费查体；通过开展丰富多彩的校本教研和校本培训，进一步提升了教师素质，提高了教育教学质量；构建了“学校、家庭和社会”三位一体的德育网络，把德育工作落到了实处；落实素质教育精神，深入开展了“阳光体育强体魄，养成教育促习惯，艺术教育展特长”的特色活动，促进了学生全面发展；建设了特色的校园文化，开展了“校情知多少”系列活动，提升了学校的文化品位。

开学以来，我校更是喜事连连：今年的教师节市区主要领导来校走访慰问师生。9月6日，市委孙守刚书记来到了我们学校,9月10日，区委张继民书记来校走访慰问教师；在区“红歌会”比赛中，我校音乐老师排练的节目获得了一等奖第一名，在广场的正式演出中，十二个节目中就有我们学校的两个独立节目，还有部分老师参加了最后的合唱；在市委宣传部举行的“爱国歌曲大家唱”活动中，解娇和曹凯被评为先进个人；在全区师德演讲比赛中，我校的陈静老师在几十名参赛老师中以优异成绩进入第二轮，并面向全区领导老师进行展示，获得了一等奖；在全区教师节表彰大会上，常颖老师进行了典型发言；在首届全国学生规范汉字书写大赛活动中，我校的杨怡然同学获得了全国小学一组硬笔楷书优秀奖，她是济宁市小学一组唯一的一名获奖者；我校美术老师还组织学生参加了俄国“安东·契诃夫和他的作品中的人物第四届国际少儿艺术大赛”。济宁市高中、初中、小学全部16名获奖作品中，就有我校10位同学。其中，五年级五班孙清政同学获得了一等奖第一名的好成绩。当我们参加在孔子文化节上的颁奖仪式时，心中充满了自豪。

学校被确定为全国整体改革实验基地，获得了多项荣誉称号，各级媒体多次对我校的工作予以报道。

成绩只能代表过去，为了更好地集中大家智慧，促进学校的发展，我们筹备召开了这次教代会。按照要求，我们提前发放了《提案表》，征集老师们的提案。对于上交的提案，学校进行了归类、整理、统计。对本次大会征集的提案，学校办公会认真进行研究，下面通报答复如下：

一、关于如何加快操场开发建设进程

围绕这个专题，代表们提出了很多好的建议，主要有以下几点：

1、进一步做好各项工作，突出办学特色，打造学校品牌，扩大学校的声誉和影响力，引起市区更多领导的关注和重视，突显名校规模扩大和操场扩建的迫切性。

2、积极主动、持之以恒地协调各级领导，争取把领导的重视转化成在时间上、物质上和政策上的实际行动。

3、因所需资金量大，要积极争取以政府投入为主。

4、多建立一些有钱的关系单位，如电业局、煤矿等，争取他们的赞助。

5、和开发商联系，与他们合作，把操场开发与商业开发相结合，在操场开发的同时，让开发商有利可图，达到双赢。

6、可以借鉴企业的方法招商引资，解决经济来源。

7、争取社会各界关心支持教育的人都来参与操场开发。

8、整体开发与局部开发相结合，资金到位可以整体开发，资金受限可以局部开发，逐步完成操场的开发建设。

9、把我校操场开发与政府办学、城市环境改造工程相结合，转变用地性质，由事业单位用地，转化成政府用地，降低开发成本。

10、可以分阶段进行，由外向内，沿街开发可以采用招商引资，也可以与相关单位联合开发。在开发建设中增设门面房，为学校创收。积累一些资金，再开内部，从而完成全部的开发。

11、开发家长资源，争取有影响力的家长的大力支持。

12、可以借鉴兄弟学校操场开发的经验，也可以借鉴开发商开发建设小区的经验，成立专门的领导小组，组成专门的操场开发办公室，加大筹资融资的力度，加快开发进程。

13、成立由关心教育的社会名人企业家、关系单位领导和部分学生家长组成的操场开发委员会，帮助学校出主意，想办法。

14、充分利用我校校外辅导员的力量，督促加快操场开发进程。

15、可以盖一栋沿街楼，一楼门面出租，二楼及以上安排拆迁住户居民。

16、本着谁开发、谁出资、谁受益的原则，沿街开发，租赁若干年后产权由学校收回。

17、可以和开发商合作，我校出地方，开发商出钱，上边建操场归学校使用，下面建地下商场或地下车库租给开发商使用，若干年后再收回所有权。

二、关于如何自筹部分开发建设资金

老师们提出了以下“金点子”：

1、除继续积极争取市区政府和市区教育局的政策和资金支持外，可利用社会各界、教师和学生家长等各方资源去自筹资金。

2、可以召开家长会或者组织大型公共活动进行募捐。取得家长认可，也可以组织师生捐款。

3、可以拉广告。许诺一些大企业，操场开发后，在操场周围的建筑上体现企业广告。

4、灵活掌握招生政策，招收煤矿、电力、邮电、银行、个人企业等资金雄厚的单位的子女，征收赞助费。

5、找单位担保，学校贷款，先用贷款拆出来，再通过争取政府投入或其他方式慢慢还款。

6、与各政府部门搞好关系，让各政府部门捐款，向社会呼吁集资。

7、找开发商和有关部门才能筹到建设资金，靠个人或一部分人只能是杯水车薪。

8、采用多方筹措资金，实行政府投资、招商引资、个人集资等相结合的办法进行合资开发。

9、动员全校教职工，充分利用自己的关系和学生家长的资源，积极争取社会各界、各单位捐资助学，对为学校筹到钱的老师给予奖励。

10、可通过“扩大学校小餐桌的规模，提高幼儿园的收费水平”等方式增加学校收入。

11、靠政府协调，找有爱心的人士、关系单位资助，开发商援助，先开发再分期付款。

12、也可以让全体家长和教职工集资，学校适当付一些利息。

13、给政府争取政策，在校外给出住房，把住户搬迁出去，先搬迁，再筹建。

14、一年级多收高价生，提高捐资助学费的标准。

15、争取一种政策，按照集中精力办大事的原则，让局领导出面，让全区的高价费先用于开发我们的操场，到时候我们的钱再帮他们开发操场。

16征得家长同意，可以向1至5年级的学生借取一定的费用，毕业时无息返还。

从以上这些好的建议可以看出，老师们以主人翁的责任提出了很多金点子，拓宽了操场开发的思路和办法。根据这些建议，学校出台了一个《关于推进学校操场开发建设的的意见》。其中吸取了部分好方法。对于其他的方法，我们没有一一列举，将逐个去讨论论证，根据这次实施意见的落实情况，逐步去尝试其他科学合理的方法。

三、其他建议

除以上两方面的建议外，还有其他一些建议，答复如下：

1、建议在锅炉房的进水阀上安装净水器，作用有三：保障老师身体健康；增加烧水器使用寿命；节约烧水器保养维修资金。

答：由总务处负责考察论证，确定是否安装。

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2、建议学校领导在考虑全校教师工作的情况下，适当进行大循环教学，以便提高教师的整体业务素质。

答：我们根据学校和教师实际，采用了小循环和大循环相结合的办法，明年安排工作时可以根据学校工作的需要和教师的业务专长，适当加大大循环的力度。

答：这几年我们幼儿园大班是个老大难，今年基本解决。按照上级要求，我们决心明年招生时，让幼儿园大班与一年级彻底脱钩。等这个目的达成后，按照上级要求，结合学校实际，到时再商定具体的招生办法。

4、建议每年的考核，各类评优树先，不要全靠选票，要与平时工作相结合，民主与集中相结合，真正选出优秀的老师。

答：我们要求老师们投票一定要客观公正，杜绝任何舞弊行为，今后继续把民主成分的选票作为重要依据之一，但是有不正当行为的予以否决，并继续坚持民主与集中相结合的原则。

5、尽快给张海霞老师配电脑。

答：我们已经通过政府采购把多媒体和新增加老师后缺的几台电脑，包括幼儿园的电脑和实物投影购买了，到货的设备已经安装，还有部分电脑款已付，近期到货后尽快安装。

6、减少会议次数，可以网上公布，小黑板告知，组长传达。

答：学校今后尽量减少会议次数，可以利用网络或小黑板下发通知，请大家及时收看。但是，根据工作需要，必须开的会还是要开，请大家按要求准时参加。

7、开会尽量不要拖堂，可以提前开，2节课后就开始。

答：因为我们放学是4点20，开早了大家放不完学。根据这种实际，会议不好提前，可以尽量精简会议内容，但是根据实际需要，如果需要安排的工作多，大家应该理解。

8、尽快做夏季校服，颜色要亮丽，最好两年做一次校服。

答：我们的这身校服还没有穿到身上，为这身校服学校已经克服了很多困难。况且我们现在操场等很多大事因为缺钱不能做，严重制约了学校的发展。这项建议要求太高，学校条件达不到。

9、班主任工作太繁重，代课太多。

答：班主任工作很辛苦，责任也很大，学校和老师们都能看在眼里。希望所有老师尽量克服困难少请假，不要再让班主任老师在工作量外多代课。也希望班主任老师克服困难，更好的做好各项工作。

10、教师值勤，每周一次，周周值，不累。

答：根据现在的值勤情况和照看老师孩子的排班情况看，人员交替换岗时最容易出现遗忘或空挡，况且每周值一天值的次数会更多，整天想着，还不如辛苦一周。值勤老师很辛苦，特别是现在防甲流感，又增加了门口的晨检和午检，希望大家克服困难，和带班领导一起，按原来的值勤要求，一如既往做好值勤工作。

11、给老师们配发小麦克风，便于管理学生，也有利于老师们的喉咙健康。

答：我们大型学生集会，学校既有专项音响，也有手提的音响。但是根据相关要求和教室设计，也怕临近班级相互干扰，不能给每个班级每个老师配麦克风。

12、教师办公用品，圆珠笔年年发好几支，浪费，不如换成签字笔一支，实用。

答：这个老师是想为学校节约资金，谢谢。到时后勤老师去问一问，到底一学期能用多少，保证够用，也别浪费。不过，因为语文数学作业批改量大，必须发圆珠笔，为了方便大家写东西，我们定期发的钢笔。签字笔也不便宜，就不发了。

我把提案解答完了，不足之处请领导和老师们批评指正。

第五篇：第二届一次教职工代表大会提案解答报告

石莱镇初级中学第一届一次教职工代表大会提案解答报告

各位代表：

我受石莱镇初级中学第一届一次教职工代表大会的委托，向大会作提案解答报告，请各位代表审议：本次大会得到了全体代表的积极参与和大力支持，提案组共收到提案33件，经过整理分为四大类，包括考勤6件，工作量6件，教学成绩11件，音体美微机教学3件，其他7件。

总体来讲，本次大会的提案或建议，质量和水平都比较高，大家围绕教代会的宗旨和学校发展，积极的提了许多很好的提案和建议，校委会和提案审查小组对各位代表的提案或建议进行了认真研究，希望学校有关部门认真阅读有关提案或建议，吸取各位代表的新思想，新理念、新思路，在今后的工作中逐步落实。

现将提案或建议作归类解答，其中一部分上级教育行政部门有明确规定的不再进行答复。

一、考勤方面：

1、请假减分加倍，在量化中太重

答：我校教师以校为家，不无故请假，所以不加倍减分。

2、事病假区别对待

答：因为事病假有时难以界定，所以不采纳。

3、旷课既扣分又罚款只保留一项。答：教师绝不允许旷课，不采纳。

4、要求周五下午和周一上午照顾

答：按时上下班是职业道德要求，不存在照顾，所以不采纳。

5、周五和周日晚三待遇一样

答：采纳

6、早值班晚值班都照顾

答：那样照顾太多，影响学校正常工作，不采纳。

二、工作量方面

1、语文和英语工作量大，减少作业等常规 答：按上级文件执行

2、音体美微机要求加工作量

答：不加早晚值班，训练不加工作量，但可以提高成绩的百分比。

3、其它不予采纳。

三、教学成绩方面

1、有的代表提出受奖人数比例少

答：原来是10%，全校只有5——6人受奖，这样不能全面提高教师的积极性，所以受奖人数比例提高到20%。

2、单元过关统一组织考试和阅卷有难度

答：单元过关统一组织考试和阅卷确实有难度，有教师自己完成，学校抽查。

3、取98%人数计算成绩过多

答：人数多，不能提高及格率、优秀率和平均分，所以初一按建档数的96%，初二按建档数的94%，初三按建档数的92%

4、期中考试和抽考不加入量化 答：不采纳。

5、统一抽考题和中间换班加提高分，答：量化制度已有明确规定

6、荣誉分配不按年级

答：采纳

7、成绩计算

答：按量化制度规定的方案执行 其它不予采纳

三、音体美方面

有的代表提出参加上级安排的活动或比赛获奖后应加分 答：采纳，按量化制度规定执行。其他方面不予执行