第二客运分公司2018年工会工作计划（精选5篇）

第一篇：第二客运分公司2018年工会工作计划

第二客运分公司2018年工会工作计划

2018年，第二客运分公司工会将继续坚持以十九大及总书记重要讲话精神为指导，在集团公司工会和分公司党支部的领导下，围绕分公司生产经营目标，以创新为动力、以需求为出发点，继续发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，为实现分公司2018年各项奋斗目标作出新贡献。

一、进一步加强工会自身建设，努力增强自身活力。2018年，分公司工会将认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。

二、加强工会组织建设，完善工会工作体系，提升整体工作效果。

2018年，分公司工会将进一步通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。采取岗位自学、培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力，增强工会干部理论和业务素质，帮助职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。

三、进一步加强对职工的关心关怀，努力为职工做好事、办实事。2018年，分公司工会将进一步加强对困难职工关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难；进一步关注职工身心健康，组织开展慰问活动，继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问；发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖；协助分公司党政，争取在企业发展的同时，更好地改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。

四、建好职工文化体育阵地，开展丰富多彩的文体活动。精心策划重要节日的庆祝活动，组织开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活，开展好体现分公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。

五、大力宣传企业文化，努力提高职工队伍素质，树立宿州汽运良好形象。

2018年，分公司将继续在职工中大力宣传宿州汽运集团的企业文化，继续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，努力提高职工队伍素质，树立起宿州汽运集团的良好形象。

第二客运分公司工会 2017年12月15日

第二篇：客运分公司2012年工作计划

客运分公司2012年工作计划

围绕公司核心，力保安全生产稳定、经济效益稳定、经营管理稳定、队伍思想稳定，努力工作，优质完成公司下达的经济考核指标及各项工作任务，争取2012年营运收入再上新台阶。2012年分公司整体工作计划汇报如下：

一、内部管理

1、根据实践工作反映的新情况、新问题，健全和完善分公司内部管理的相关制度，认真贯彻执行公司的各项规章制度，保证各项工作按照制度规定高效率地运行。时间：贯穿全年。

2、加强员工职业道德的培训，提高人员素质，提升业务质量，努力培养员工团结互助的精神，使员工对公司有认同感、归属感，形成同舟共济的观念。时间：贯穿全年。

3、加强考勤、卫生检查制度，定时进行公布、上报，并按相关规定给予奖惩。时间：贯穿全年。

二、安全生产管理

安全工作作为生产经营的重点，确保安全监管责任有效落实，确保不发生因管理不到位导致的重、特大事故。

1、坚持以现场管理为重点的安全管理模式，安全人员位置前移，通过深入现场充分发挥现场监督、检查、整改、叮嘱的管理功能，严格把好车辆技术关、客运安全源头关，严禁超载、超速、酒后驾驶、疲劳驾驶等交通违法行为发生，从而形成隐患及时消除、违规行为及时纠正的可控局面。时间：贯穿全年。

2、把驾驶员的甄别、教育、培训和管理作为重点抓紧

抓好，增强教育的针对性，规章的严肃性，培训的系统性。适时开展群众性安全活动，将日常教育、日常管理与阶段性集中活动结合起来，形成警钟常鸣的安全氛围。时间：贯穿全年。

3、排除不利因素，对少数未安装GPS系统的乡镇班线

车辆强制进行GPS系统安装。时间：六月底前完成。

4、旅客安全告知影像片逐步落实安装到市际以上班线

车辆。时间：十月底前完成。

5、安全员每天对在营车辆不少于20%的安全例检和隐

患排查。时间：贯穿全年。

6、预防、预控营运车辆交通事故发生，减少交通事故

发生率，事故次数、受伤人数、死亡人数三项安全指标要比2011年有所下降。时间：贯穿全年。

三、服务质量管理

1、对照湖北省道路运输客货企业质量信誉考核评分标

准，首先抓好服务质量，其次进行自查自评，改进不足之处，为顺利通过上级主管部门对分公司的信誉考核并力争取得

良好成绩打好基础。时间：五月底前完成。

2、在服务上，要继续落实服务规范，坚持从细节入手，点滴做起，每个环节力求规范。要高度重视旅客投诉，坚持依照“耐心一点、态度好一点、动作快一点、语言得体一点、层次高一点、办法多一点”六个一点工作方针让旅客感到满意，提升公司形象及信誉度。时间：贯穿全年。

3、推行驾驶员信誉考评工作，建立驾驶员服务质量信

誉考评基础档案，初步形成驾驶员规范管理的网络共享体系。时间：贯穿全年。

4、评选市际以上班线文明客车十辆，优秀驾驶员20

名。时间：十月底前完成。

四、经营行为管理

1、采取形式多样，使人容易接受的方式对经营者进行

公司产权化宣传教育，继续推进公司产权改革。时间：贯穿全年。

2、积极采取有效措施，协调并做好化解客运市场矛盾工作，不发生经营者到各级政府和交通主管部门上访、群访的现象。要加强对经营者管理，完善和落实各项管理规定，维护客运市场秩序和公司安定、稳定。时间：贯穿全年。

二0一二年二月二十九日

第三篇：分公司工会工作计划

海关博物馆项目部2010年工会工作计划

一、建立工会组织

在4月1日的海关博物馆成立大会结束后，4月15日在海关博物馆会议室进行了分会委员会成员的民主选举活动。分公司职工27人参加了这次选举。此次选举确定了以宁涛、全慧焱、郭志军三人人组成的总承包公司工会海关博物馆分会。

二、2010

确、合理的履行其职责。

1)工会监督权。单位违反职工代表大会制度和其他民主管理度工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会，审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

2)劳动合同指导、集体合同代签与争议处理。工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同。

工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通 过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企事业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3)对辞退、处分职工的提出意见权。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果局面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

4)对职工劳动权益的维护。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正；企业应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

1克扣职工工资的； ○

2不提供劳动安全卫生条件的； ○

3随意延长劳动时间的； ○

4侵犯女职工和未成年工特殊权益的； ○

5其他严重侵犯职工劳动权益的。○

5)对劳保和安全卫生提出意见权。工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理并将处理结果书面通知工会。

6)职工生产安全维护。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

7)工会的调查权。工会有权对企业、事业单位侵犯职合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

8)工会对工伤的调查处理权。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

9)对停工、怠工的协调。企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合同要求，企业应当予以解决。工会协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

10)工会对劳动争议的调解。工会参加企业的劳动争议工作。

11)职工集体福利协助。工会协助企业办好职工集体福利事业做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

12)丰富职工文件生活。工会会同企业以企业主人翁态度对待劳动，爱护企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文件技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

13)评优等管理职能。工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

3、工作计划安排。

第四篇：第二客运分公司党支部二○一二工作总结

第二客运分公司党支部二○一二工作总结

2012年，第二客运分公司党支部在总公司党委的亲切关怀和指导下，按照《2012党建工作目标责任书》要求和总公司党委2012工作意见及每月工作要点的通知精神，紧紧围绕总公司党委的工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，进一步加强分公司党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了更好地发挥，较好地完成了党委所交付的各项任务。现将2012年工作总结如下:

一、进一步加强理论学习，不断提高党员干部的思想政治水平党支部根据公司党委计划的指导思想，为努力提高党员干部的自身素质和政治觉悟，坚持把加强学习放在首要位置。一年来，我们通过支部大会、支部扩大会议、党小组活动和自学相结合等多种形式，组织党员干部开展认真学习十七届五中、六中全会和十八大会议精神，认真学习党的路线、方针、政策和新党章及十二五发展规划、法律法规、现代企业管理知识等。通过统一学习、支部讨论、书面总结、人人撰写学习心得等形式，使广大党员干部的政治理论素养得到真正提高。全年组织党员学习讨论26余次，召开支委会20次，召开支部大会11次，出党员学习黑板报6期，开办《党员学习园地》5期，观看学习十八大光碟6篇，党员撰写心得体会22份，培训入党积极分子1名，预备党员转正1名。

二、深入开展“创先争优”活动，进一步推动党建工作发展

继续开展好创先争优活动，不断提高分公司党支部服务发展能力和解决问题能力，进一步增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力。按照总公司党委关于《深入开展创先争优活动的实施意见》通知精神，以创先争优活动为抓手，以先进基层党组织的“五个好”标准，进一步加强党组织自身建设，以优秀共产党员的“五带头”标准，进一步加强党员队伍建设，着力打造综合素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍，在经营管理和

各项工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的要求，确保承诺有效落实，不断深入推进创先争优活动的开展。

三、强化服务意识，提高服务质量，确保服务对象满意

深入开展“微笑服务、温馨交通”、“阳光政务”、“为民服务创先争优” 和“正风气提效能”活动，强化服务意识，进一步规范经营行为，完善管理制度，定期进行服务对象满意度调查，不断改进服务过程中存在的问题和不足，全面提升服务水平。

四、积极推进分公司效能建设，抓好各项反腐倡廉工作

1、认真贯彻落实效能建设六要六不要暂行规定，整治“懒、慢、推”，禁止“假、冷、脏”，进行自查自纠，认真查摆单位和个人在效能建设中存在的问题和不足，并落实整改，进一步转变工作作风，提高工作效能，优化服务环境，提高企业核心竞争力，确保效能建设年活动取得实效。

2、加强党风廉政建设。严格实行《党风廉政建设责任制》，认真抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》的贯彻落实工作，增强党员领导干部的党性修养，提高其拒腐防变的能力，始终做到政治上清醒、工作上进取、经济上干净、生活上自律；严格遵守《廉政准则》，严格执行 “一岗双责”和 “一案双查”制度，进一步建立和完善反腐倡廉规章制度，继续推行党务公开，抓好廉政文化建设，适时开展以廉政文化建设为主题的系列活动，深入开展反腐败斗争。

3、不断完善廉政风险防范管理工作。按照全面开展、突出重点、扎实推进、求真务实的总体目标，以有利于规范党员干部廉洁自律行为，有利于自我教育、自我完善、自我纠正、自我约束为出发点，深入发动，查找风险点，坚持查准、查细、查实廉政风险点，完善防范措施，明确监督主体。积极探索分公司风险点防控，按照“分级管理、分级负责”的原则，党员领导干部要认真查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五类风险，围绕工作中易发生违规违纪行为的环节和领域，采取“自已找、群

众提、互相查、领导点、集体定”的方法，分单位、科室、岗位三个层面深入排查风险目录，设置前期预防、中期流程、后期处置等三道防线，形成以工作岗位为点、工作流程为线、监管制度为面的岗位风险防控机制。

五、建立创建“四好”班子长效机制，充分发挥支部的战斗堡垒作用 我们紧紧围绕“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的四项内容，严格对照，认真履行职责，组织班子成员认真学习、座谈、沟通，增强了个人素质，提高管理水平，团结协作，目标一致，建立健全了“四好”班子长效机制。领导班子的整体综合能力得到了很大的提高，带头践行科学发展观，对企业的发展起到了推动作用，确保了党的方针政策在我们支部得到及时有效的落实，切实发挥了领导班子及党支部的战斗堡垒作用。

党员干部在年终的招投标工作中充分发挥了先锋模范作用，奋勇向前，迎难而上，圆满完成了2013年的招投标工作，为2013年的生产经营奠定了良好的基础。

六、对党员的发展、教育、培训、管理

按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的十六字方针，努力做好新党员的发展、教育工作，组织了党员发展对象、入党积极分子及预备党员的学习、教育、工作，认真执行了组织发展程序，确保了新党员的发展质量。2012年8月份预备党员吉慧玲同志转为正式党员，并培养入党积极分子一名。我们支部始终与生活困难党员和退休党员保持联系，让退休党员正常参加学习和组织生活，对困难党员在生活上给予关怀照顾，体现了党组织对他们的体贴和爱护。根据总公司关于“书记大走访”活动及纪检干部“走、访、转”活动的通知精神，分公司党支部通过走访退休党员、干部职工和听取其反映等形式，与其零距离接触，切实了解和解决其工作和生活中亟需解决的困难和问题，职工们都非常满意。经过开展务实的“书记大走访”及“走、访、转”活动，不仅改善了党群关系，而且塑造了党员形象。

七、支部的各项基础管理工作

1、基础资料管理做到详实、准确、齐全、规范，并按类归档。对《支

部工作手册》基本做到填写规范，妥善保管。

2、按标准完成了党费的收缴工作。

3、积极开展党的组织生活，确保了“三会一课”的质量。党员的知情权、参与权和监督权得到了有效的保障。

4、按照《党员双目标管理》，认真做好考评工作，二〇一二年六月十一日我们对每位党员通过了民主评议，采取的方式是：自评、互评和群众评议三种形式，合格率达到了100%，取得了较好的效果，并评选出优秀党员一名。

八、高度重视广大党员干部的思想教育工作

分公司党支部始终把党员干部的思想教育工作作为重点来抓，平时我们认真开展“党性教育”活动，使广大党员干部增强党性、生活中注重品行、工作中作出表率，确保党员队伍的先进性。教育广大党员、干部职工热爱企业、热爱本职工作，人人争奉献，增强了企业的战斗力、凝聚力，充分体现了团队精神。2012年，第二客运分公司的政治面貌、生产经营以及安全管理都取得了较理想的成绩。

4月份，我们开展了“秉公用权”大讨论活动专题学习讨论会，全体党员认真对照廉洁自律有关规定，检查自己，解剖自我，就学习情况各自谈了心得体会，提出了在工作学习、科学发展的意识和能力方面的不足，总结经验教训，提出了今后努力方向，通过这次讨论会，进一步加强党员领导干部自身作风建设，提高全体干部队伍的党性修养。

7月19日，分公司召开了“保持党的纯洁性迎接党的十八大”主题教育实践活动党课报告会，党支部书记邵超群作党课报告，这堂课有实例、有分析，既生动形象又引人深思，进一步激发了全体党员干部对党和国家的拥护和热爱。

2012年，为确保军转干部的稳定，分公司党支部对分公司内军转干部开展了细致入微的思想教育和宣传工作，认真听取了其意见和建议，解决其工作和生活中的困难和问题，两节期间开展了对军转干部的慰问活动，以实际

行动服务大局、服务稳定。

九、加强工会、共青团组织建设，确保企业健康发展

2012年，支部对工会工作给予了大力支持，确保工会工作顺利开展，工会也对支部工作提供了强有力的帮助和支持。工会严格按照《中华人民共和国工会法》和工会基层组织工作制度开展各项工作，教育广大职工爱岗敬业，搞好本职工作。每逢节假日，组织举行各种活动，丰富了职工生活，增强了职工的社会责任感，树立了正确的人生观，价值观。

3月份，共青团积极开展了“向雷锋同志学习主题实践月”活动，广泛普及志愿理念，大力弘扬志愿精神，团支部组织志愿者在站场向广大旅客提供导乘、购票、安全、信息咨询、消防宣传等服务，并帮助老、弱、病、残、孕、幼等重点服务旅客提前上车，在组织开展好此活动的同时，引导干群以雷锋和道德模范为榜样，立足岗位，创造一流工作业绩。

4月份，为切实做好新形势下职工群众工作，分公司工会开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动，解决了职工特别是困难职工各方面的实际困难，树立了工会的良好形象。

4月份，全体职工及司乘人员积极向博爱在江淮红十字会捐款1327元，献出一片爱心。

7月23—25日，分公司工会组织人员冒着37℃酷暑上路为一线驾乘人员送清凉、送关怀。

我们分公司全体职工严格执行省、市有关计生政策，实行晚婚、晚育，没有一例违反计划生育超生现象。

2012年，我们支部全面落实了总公司党委交付的各项任务，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。在总公司党委的关怀指导下，发扬成绩，弥补不足，争取在今后取得更好的成绩。

第二客运分公司党支部

二○一二年十二月九日

第五篇：第二客运分公司创建卫生先进单位申报材料

第二客运分公司创建卫生先进单位申报材料

近年来，第二客运分公司在上级卫生部门及集团公司的关怀指导下，深入贯彻落实党的十八大、十九大及总书记系列重要讲话精神，从分公司实际出发，认真贯彻落实《安徽省爱国卫生条例》，积极争创市级卫生先进单位，在卫生基础设施建设、环境保护、卫生管理和服务及清除“四害”等方面采取有力措施，营造管理有序、环境优美、生活便利、文明卫生的浓厚创建氛围，取得了明显的创建成效。

一、加强领导，明确责任，夯实卫生创建工作基础 分公司高度重视卫生先进单位创建工作，成立了由书记、经理为组长，班子成员及各科室负责人为成员的分公司创建卫生先进单位领导小组，制定了《第二客运分公司卫生管理制度》和《第二客运分公司卫生、纪律考核办法》，进行定期检查和不定期抽查，把创卫工作与企业生产经营目标同安排、同落实、同检查、同考核、同奖惩，有效提高了全体职工争创卫生先进单位的积极性。在创建工作中，各科室分工明确，工会负责宣传、教育；办公室负责组织卫生检查、评比，并负责办公区域卫生的保洁；其余科室负责室内卫生，各科室负责人为创建责任人，定期检查，定期通报。

二、广泛宣传，加强教育，营造卫生创建浓厚氛围 为了切实做好卫生创建工作，分公司采取会议、简报、印发卫生科普资料等多种形式，对全体干部职工进行了卫生健康教育。定期在宣传栏内张贴健康教育宣传画，在所有的办公室及会议室张贴禁烟标志牌，并在健康教育宣传栏内进行“吸烟有害健康”宣传，教育干部职工讲文明、讲礼貌，注意衣着整洁，养成良好卫生习惯，做到以良好的个人形象来维护良好的单位形象。每年定期组织干部职工到市立医院体检中心进行身体健康检查，建立职工健康档案，做到早发现早预防早治疗，多年来在本单位无一例流行传染病发生及传播。

三、加强整治，改善单位环境面貌。

做好日常卫生，美化办公区域环境。分公司对科室卫生考评制订了相关的细则，包干到科室，具体到人，时时保持办公室内清洁卫生。楼道、楼梯间、会议室有保洁员负责清扫，时时做到了无杂物、痰迹、烟头，分公司每周五进行一次大扫除。办公室负责每周组织一次卫生检查，每季度开展一次重点评比检查，并将检查结果在公示栏内公布。多年来，分公司内务管理规范有序，办公区域环境清洁整齐，严格落实卫生管理制度，无脏、乱、差现象，内外环境整洁优美。

四、清除“四害”，进一步加强环境卫生工作

分公司把除四害作为预防和控制疾病的一个重要手段予以高度重视。一是积极组织开展除四害专项活动，加强卫生死角清洁清理，清除“四害”滋生地，进行科学消杀，切断细菌病毒传播途径，有效控制“四害”与人的交叉感染，基本上达到了办公区域内无老鼠、蚊子、苍蝇、蟑螂等四害活动。二是加强灭除四害知识宣传，充分利用黑板报、会议、发放资料等途径和形式广泛宣传除四害的重要性和科学防治知识，增强了干部职工除四害的积极性和防治能力。

通过卫生先进单位创建活动，分公司干部职工的健康形成率和知晓率达到了100%，单位面貌焕然一新，精神文明建设得到了进一步加强，下一步我们将继续总结经验，强化责任、提高创卫实效，为建设一个文明、整洁、舒适、优雅的工作环境而不懈努力。

2018年5月22日