2011年中共晏江县委组织部工作要点

第一篇：2011年中共晏江县委组织部工作要点

中共晏江县党委组织部2011年工作要点

2011年全县组织工作的总体要求是：以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实全省党委换届工作暨组织部长会议、市委（扩大）会议和全市党委换届暨组织工作会议及县委九届六次（扩大）会议精神，以加快转变经济发展方式为主线，围绕科学发展主题，深化干部人事制度改革，突出做好县、乡镇党委换届这一中心工作，扎实推进创先争优活动，从严管理干部，加强干部教育培训，落实人才发展规划和加强基层组织建设等工作，改革创新、狠抓落实，为晏江县“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩向建党90周年、建县50周年和全省第七次精神文明建设经验交流会献礼。

按照这个思路，要着力做好以下九个方面的工作。

一、以换届工作为中心任务，集中精力选好配强领导班子

1、统筹谋划好党委换届工作。按照市委和县委统一部署，乡镇党委换届要在4月底前完成，全县党代表大会要在6月底前召开。成立相关领导机构，制定县委、乡镇党委换届选举方案，对各乡镇党委换届工作进行全程指导。加大宣传力度，将中央严肃换届纪律的《通知》精神及相关规定公之于众，把各级党组织、全体党员和干部群众的思想统一到贯彻市委、县委要求、落实党委决定、维护党的团结上来，确保换届工作有序平稳健康运行。

2、选优配强领导班子，推选好党代表。按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求选配班子。坚持合理使用各年龄段干部，注意选拔优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部。注重选拔熟悉党务工作的干部，充实懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。注重党代表的素质和结构，从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表，并适当提高基层一线代表比例。

3、要严明纪律，匡正风气。认真贯彻中纪委、中组部严肃换届纪律的通知要求，将“5个严禁17个不准5个一律”的知晓率100%覆盖到各基层党组织和全体党员。县纪委和组织部联合成立指导检查组，指导检查各乡镇换届工作。要前移监督关口，加强巡视监督，畅通举报渠道，设置举报电话并安排专人值班，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。对换届中的违规违纪行为，坚决查处、决不姑息，以铁的纪律保证换届工作顺利进行。

二、扎实推进创先争优活动，调动和激发基层党组织和党员的内生动力

4、抓好关键环节推进创先争优活动。要抓好2010年和2011年度各级党组织和党员的公开承诺工作，认真开展结对帮扶和志愿服务活动，不断拓宽党组织和党员服务群众的渠道。年内开展好两次领导点评和群众评议工作，县处级 领导对所联系基层党组织、各基层党委对所属支部、支部对所属党员进行集中点评活动，查找问题，分析原因，整改提高。各基层党委、支部要采取召开群众评议会、发放调查问卷、填写评议表等方式组织群众进行评议，并将活动开展情况、党员参加活动情况、评议结果以适当方式向党员群众通报。

5、在进一步深化“四项”专题活动的同时开展四项主题实践活动。在继续开展和深化“构筑北疆基层党建长廊”“学习型党组织建设”“学习型领导班子建设”“双服务”等专题活动的同时，组织开展党员“比、学、赶、帮、超”、“六个一”、业务创先争优、“加强党性锻炼、提高综合素质、推动科学发展”四项主题实践活动。

6、建立创先争优活动五项长效机制，深化党群共建活动。建立党员管理、服务长效机制，建立党员学习教育培训长效机制，建立学习型党组织建设长效机制，加强党的基层组织建设，完善党组织创先争优运行长效机制，建立党建工作、业务工作考评监督工作长效机制。把工青妇基层组织建设纳入党建工作总体布局，创建先进工会组织、先进团组织、先进妇联组织，切实解决群团组织活动阵地、人员力量、工作保障等方面的问题。

7、以庆祝建党90周年为契机推动创先争优活动。开展形式多样的庆祝建党90周年活动。组织党员干部学理论、学知识，弘扬党的优良传统。组织开展走访慰问困难党员、老党员活动。开展好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动。积极选树推报先进典型，加强先进典型的宣传报道工作，在全社会形成学先进、当先进、赶超先进的社会氛围。

三、认真落实干部人事制度改革规划纲要，着力提升选人用人公信度

8、不断完善干部选拔任用机制。进一步完善工作思路，创新工作方法，促进领导班子和干部队伍建设迈出新步伐。落实领导干部任用延伸考察办法，加大对干部生活圈、社交圈和“八小时之外”的考察力度。加大公开选拔领导干部力度。组织开展好中小学校长竞聘工作。

9、加大培养选拔优秀年轻干部工作力度。继续选派科级干部、科级副职后备干部、专业技术人才及各单位思想政治素质好、善于学习、组织协调能力强、工作作风扎实、实绩突出的青年干部到市直有关部门、周边地省、乡镇、嘎查、社省及非公企业、信访部门挂职锻炼。配合市委组织部做好处级后备干部管理工作，推荐补充县处级后备干部。

10、科学规范和有效监督县委书记用人行为。按照市委组织部要求，结合我县实际制定方案，实施 “科学规范和有效监督县委书记用人行为”工作，切实推进干部选拔任用工作的规范化和制度化建设。

11、完善促进科学发展的干部考核评价体系。按照“一个意见、三个办法”的要求，进一步完善《晏江县科级领导 班子和领导干部年度考核实施细则》，特别要在坚持发展第一要务、转变发展方式、保障改善民生、维护社会稳定和加强基层党建等方面加大赋分权重，加大考核力度。把各单位争取资金和项目的情况纳入考评体系中，并实行问责制。

四、扎实推进干部教育培训工作，切实提高广大干部推动科学发展、促进社会和谐的能力

12、不断扩大主体培训规模。以邀请金昌、张掖等地专家、教授来我县授课和县党校讲师授课为主要形式，对各类干部进行新知识培训，不断优化干部知识结构。举办十七届五中全会精神和“十二五”规划专题培训。在金昌、张掖等地重点学院举办主题培训班。加大非公有制经济管理人才的培训工作，不断提高企业负责人的领导水平和管理水平，带动全县经济社会较快发展。

13、做好以“红色之旅”为主题的外出学习考察工作。结合建党90周年纪念活动的开展，组织部分党员领导干部和党组织负责人赴贵州、井冈山等老革命根据地考察学习。

14、加强各级干部思想政治建设。和县委党校会同乡镇、县直有关部门办好相关业务和政策理论培训班，采取巡回辅导、上门讲课、联合办班等形式，认真地搞好全县党员干部群众的政治理论宣讲，大力宣传党的路线方针政策。检查和督促各乡镇和县直各部门加强本单位干部职工的政治理论和业务学习培训工作，全面提升党员干部职工的思想理论水平和工作能力，切实推进学习型党组织建设。

五、落实从严管理干部要求，不断加强干部管理和监督工作

15、继续抓好《干部任用条例》《党内监督条例》及“四项监督制度”的学习宣传。利用中心组学习、网络媒体、广播、电视、知识竞赛、主体班培训等多种形式，切实加强对条例、制度的宣传和学习,扩大干部监督工作社会宣传面，提升干部监督工作水平。

16、继续开展公开述廉工作。按照《晏江县科级领导干部新闻媒体公开述廉工作制度》，结合乡镇党委换届工作，组织关键岗位、重点部门负责人进行公开述廉。对我县连续三年开展科级领导干部新闻媒体公开述廉工作的成效形成调研报告。

17、加强监督，强化干部监督效能。坚持干部监督工作联席会议制度，将纪律监督、组织监督、经济监督、司法监督、社会监督、群众监督资源进行有机整和，实现信息共享，成果共用，着力为全县干部管理及干部选拔任用提供准确可靠的依据，增强选人用人的准确性。结合县和乡镇党委换届工作，从各行各业主要从党代表、人大代表、退休老党员、政协委员中聘请干部工作监督员，建立干部监督工作监督员管理办法。

18、建立健全干部监督工作机制。做好来电、来访、来信、电子邮件“四位一体”的群众举报受理工作，建立完善举报受理机制，确保举报受理工作规范化。建立和完善谈 心谈话制度，对领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话。

19、开展好干部选拔任用“一报告两评议”工作。继续认真执行《党政领导干部选拔任用工作全程报告制度》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项任前报告制度》。对每次调整任用干部任前的有关工作程序及选拔任用干部的全过程进行监督，并在调整任用干部后半个月内，对调整干部时间、数量和职数等情况全程报告。

六、全面落实人才发展规划纲要，扎实推进人才队伍建设

20、完善人才工作相关制度。制定出台《晏江县人才引进、使用、培养管理办法》，合理利用人才资源，使人才各尽其能、各司其职，真正发挥高效带动作用。做好《晏江县中长期人才发展规划纲要（2010—2015）》编制工作。

21、加大人才引进力度，着力培养本土人才。配合市委组织部做好“草原之光”、“博士服务团”、“大学生村官”等高层次人才的争取工作及全市高级专业技术人才下基层服务等活动。大力实施人才“走出去”战略，培养各行业创新创业人才，和相关部门配合，继续邀请农牧业、教育、医疗卫生等方面的专家来县进行讲学或业务交流。

七、加强基层组织建设，健全抓基层打基础长效机制

22、不断优化党组织设置，继续抓好“五型”党组织争创活动。进一步加强机关党委工作，争取成立县直机关 工委。结合创先争优活动的开展，进一步深化“五型”党组织争创活动，全面开展“党支部活力赛”，切实整顿软弱涣散基层党组织，建立健全基层党组织互帮互助机制。今年要选择一个乡镇，进行服务型乡镇党委政府和服务型乡镇干部试点工作，引导乡镇进一步强化社会管理和服务群众职能。街道社省党组织要转变服务方式，打造自己服务群众的项目品牌。

23、做好党代表相关工作为党委换届提供保障。按照党代表任期制相关要求，认真做好党代表大会任期制的落实、党代表闭会期间党代表工作的开展及代表联络、组织和服务工作。组织党代表开展调研考察活动，定期听取党代表对全县工作的意见建议，并及时整理上报，督促相关单位抓好落实。

24、进一步深入推进基层民主建设。扎实推进党务公开工作，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。积极推行“四议两公开”工作法，确定重点嘎查开展帮助指导工作，以点带面不断深化，将“四议两公开”工作法贯穿于嘎查各项重大事务的决策、执行等全过程，使党员群众的民主权利得到切实保障和充分体现。

25、做好党员活动场所的建设和使用。协调解决各社省党员活动场所建设问题。对2010年完成新建和改扩建的嘎查、社省党员活动场所进行验收，及时拨付上级匹配资金。为嘎查、社省更新和匹配部分办公设备资金，最大限度的满 足党员群众开展活动的需求，真正使党员活动场所成为党员和群众开展学习、活动、议事的场所。

26、加强党员教育、管理，提高党员队伍整体素质。充分利用党校集中培训、赴外培训、现代远程教育培训、自主培训等各种形式，加强对党员的政治理论、政策法规、业务知识、道德修养和实用技术等方面的培训。全面实现嘎查村和社省党组织书记在县组织部备案制度。拓宽嘎查村、社省党组织书记来源，乡镇（街道）按照1:2的比例，建立后备库。积极探索建立健全大学生村官管理、培养与考核机制。举办2期部分基层党组织负责人赴外培训活动，学习发达地省的先进经验，不断开阔他们的思路和眼界。

27、认真落实党内激励、关怀、帮扶机制。定期开展走访慰问困难党员和老党员活动，使他们时刻感受到党的关怀和温暖。定期开展摸底调查，及时更新困难党员、老党员信息库。做好党员帮扶基金的管理和使用。

28、以开展创建远程教育站点“组织学用示范县”活动为载体，促进学用成果转化。开展主题突出、形式多样的实践活动，力争达到站点管理规范化，教学辅导经常化，服务方式多样化。开通县委办、公安党委等5个远程教育延伸站点，配备专职管理员，保证岗位制度和职责落实到位，尽快发挥站点学习培训的作用。

29、大力加强我县党建和组织工作成果的对外宣传力度。加强与宣传部门及媒体的沟通和联系，利用县电视台人 员、设备优势平台，开展交流互动，及时对外宣传我县党建工作和组织工作。进一步加强典型的挖掘和宣传，拍摄6部电教宣传片，充分发挥典型示范和先进引路的作用。

八、强化管理，认真作好老干部服务工作

30、认真落实老干部的政治、生活、社会、文化待遇，不断提高老干部工作人员的政策运用水平、管理服务能力和开拓创新能力，为老干部提供人文关怀和亲情化优质服务。

九、以创先争优精神加强组织部门自身建设，进一步提升组织工作满意度

31、加强党性建设，提高组工干部思想修养。继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实。积极开展向王彦生、尹中强同志学习活动，树立和维护组工干部良好形象。结合建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育活动和“到组织部来为什么、留什么、比什么”的思想大讨论活动，引导组工干部树立和坚持正确的人生观、事业观、权利观。

32、加强能力建设，提高组工干部业务素质。切实推进学习型组织部门和组工干部队伍建设，开展组工干部学习月活动，继续落实部机关学习日制度，开展业务主讲和“三个一”（每天读一小时的好书、上网学习一小时的最新理论知识、思考一刻钟的组织工作发展）自学活动，努力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质组工干部队伍。

33、加强作风建设，提高组工干部服务水平。继续深入开展组工干部下基层活动，围绕基层党组织建设、科学发展、党员教育管理等问题进行深入调研，了解并解决基层群众反映强烈的重点难点问题。健全组工干部联系基层指导党建制度，引导组工干部向基层学习、想群众学习、向实践学习。深入开展“十严禁”和组织人事纪律专项教育活动，运用典型案例加强警示教育，进一步强化组工干部廉洁自律意识。

第二篇：中共乐东黎族自治县委组织部

中共乐东黎族自治县委组织部 乐组干公字[2007]1号

中共乐东黎族自治县委组织部

公 告

经县委研究，现将我县有关镇及有关单位拟推荐担任领导职务的人选向社会公示，接受群众监督。

接受群众反映情况电话：85525468、855284200。

接受群众来信来访单位：中共乐东黎族自治县委组织部干部组。公示期限：2007年3月26日至4月1日。

附：拟任和拟提名推荐任用人选情况

中共乐东黎族自治县委组织部 2007年3月26日

拟任和拟提名推荐任用人选情况

拟任县委办公室主任人选：彭文泽，男，汉族，1969年4月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，理学学士学位，1991年7月参加工作，1997年6月加入中国共产党。主要工作经历：乐东中学教师，县委组织部科员、干部主办科员、组织组长、干部培训与信息中心主任，县委组织部副主任科员；现任县委办公室副主任、县委常委秘书。

拟任县委办公室副主任、常委秘书人选：孙贻良，男，汉族，1978年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制中专学历、自考大专学历，1999年11月参加工作，2001年6月加入中国共产党。主要工作经历：原永明乡佳西村主任助理，原永明乡党政办主任，抱由镇干部，大安镇委组织委员，县审计局机关审计科员；现任县委办公室秘书岗主办科员。

拟任县委组织部常务副部长（正科级）人选：吴方，男，汉族，1970年7月出生，乐东县九所镇人，全日制大学学历，文学学士，1993年7月参加工作，1995年6月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇政府科员，县政府办公室秘书、副主任科员，县委组织部副主任科员、干部组长；现任县委组织部副部长。

拟任县委组织部副部长人选：林丹华，男，汉族，1972年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1994年12月参加工作，1999年1月加入中国共产党。主要工作经历：县政府办公室科员、副主任科员，挂职大安乡党委副书记、副乡长，县委组织部副主任科员、综合组组长、组织组组长；现任县委组织部副主任科员。

拟任县委党校常务副校长（正科级）人选：李正安，男，汉族，1962年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历、在职大学学历，1981年8月参加工作，1990年5月加入中国共产党。主要工作经历：九所中学教师，县教师进修学校教师、教研组组长，县教育局干部、人事股副股长、职改办副主任；现任县委党校副校长。

拟提名任教育局局长人选：蔡文业，男，汉族，1958年10月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、自考大学学历，1975年9月参加工作，1976年10月加入中国共产党。主要工作经历：南木附中教师，县教育局干事、人事股副股长、股长、主办科员；现任县教育局副局长。

拟提名任县财政局副局长、县农业税收管理局局长人选：盛程恒，男，汉族，1969年12月出生，乐东县佛罗镇人，全日制中专学历、在职省委党校研究生学历，1991年8月参加工作，1999年7月加入中国共产党。主要工作经历：县财政局办事员，会计事务管理股副股长、股长，会计管理中心负责人；现任县会计管理中心主任。

拟提名任县会计管理中心主任（正科级）人选：孙令雄，男，汉族，1973年11月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、在职函授中央党校大学学历，1993年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县财税局九所财税所干部，县财政局商贸股科员、基建岗主办科员、预算岗主办科员；现任县财政局副局长。

拟提名任县机关事务管理局局长人选：陈庚庚，男，汉族，1969年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，2003年7月加入中国共产党。主要工作经历：县职业中学教师、县机关事务管理局科员、办公室主任、县委招待所所长；现任县机关事务管理局副局长。

拟提名任县机关事务管理局副局长人选：黄丽梅，女，汉族，1968年6月出生，广东五华人，全日制大专学历、在职自考大学学历，1988年7月参加工作，无党派人士。主要工作经历：县教师进修学校教师。县委党校教务处科员，县妇联科员；现任县妇联宣传部长。

拟提名任县招商办公室主任人选：符华实，男，汉族，1966年4月出生，海南临高人，全日制大专学历、在职省委党校研究生学历，1988年8月参加工作，1992年10月加入中国共产党。主要工作经历：县计委干事，千家镇科技副镇长，县计划统计局项目股主办科员，县计划统计局副局长，县发展计划局副局长；现任县发展和改革局副局长。

拟提名推荐担任团县委书记人选：陈锡浓，男，汉族，1978年6月出生，广东省茂名市人，全日制大专学历、在职自考大学学历，2001年1月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县公安局干警，县委办公室综合岗主办科员，现任团县委副书记。

拟提名推荐担任县妇联主席人选：罗花兰，女，黎族，1963年12月出生，乐东县千家镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大专学历，1979年9月参加工作，2000年7月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇永益小学教师，县教科局教研室教研员、教育口妇委会主任，县委组织部科员、党群口妇委会主任，县委老干部局副局长；现任县委组织部副部长。

拟提名推荐担任县残联理事长人选：傅德蓉，女，汉族，1967年12月出生，乐东县九所镇人，全日制省委党校大专学历，1986年5月参加工作，1991年7月加入中国共产党。主要工作经历：佛罗镇计生专干、计生助理、妇委会主任、副镇长，抱由镇副镇长，县农村社会养老保险局副局长；现任县民政局副局长。拟晋升正科级人选：万小聪，男，汉族，1969年7月出生，乐东县利国镇人，全日制大专学历，1990年7月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：县自来水公司干部，建设局科员、城乡规划主办科员，县环境卫生站代站长、县城建中队代中队长，县环境卫生办公室主任；现任县城市管理局局长。

拟任中共万冲镇委书记、提名为镇人大主席人选：杜文懿，男，汉族，1970年8月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，1993年11月加入中国共产党。主要工作经历：县农业中心良种场会计，山荣乡政府科教副乡长、副乡长，抱由镇委副书记、山荣工作站站长，利国镇政府主要负责人，大安镇人大主席；现任大安镇正科级干部。

拟任中共千家镇委书记、提名为镇人大主席人选：刘学新，男，黎族，1970年5月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，经济学学士学位，1995年6月参加工作，1994年4月加入中国共产党。主要工作经历：山荣乡政府干部、乡团委书记，团县委副书记，九所镇副科级干部，千家镇委副书记、纪委书记；现任抱由镇委副书记、镇长。

拟任中共利国镇委书记、提名为镇人大主席人选：陈积山，男，汉族，1968年6月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，农学学士，1990年7月参加工作，1998年6月加入中国共产党。主要工作经历：县林业局人秘股秘书，县检察院书记员、助理检察员、检察员、办公室主任、人事政工室主任；现任县检察院党组成员、副检察长。拟任中共尖峰镇委书记、提名为镇人大主席人选：林岩，男，汉族，1972年10月出生，乐东县利国镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大学学历，1995年8月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：海南省万山物业公司职员，山荣乡团委干事、负责人、书记、乡党政办副主任、主任、乡委委员，团县委副书记；现任团县委书记。

拟任中共大安镇委副书记、提名为镇长人选：刘惠东，男，黎族，1963年8月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，1983年7月参加工作，1985年9月加入中国共产党。主要工作经历：山荣中学教师，县民族中学教师，县教师进修学校教师、政教处主任；现任乐东中学副校长。

（发至县委工作部门、县人大办公室、县政府工作部门、县政协办公室、县法院、县检察院、各镇党委及有关单位。可复印张贴。）

第三篇：中共区委组织部年工作要点

中共区委组织部年工作要点

年全区组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和区委七届四次全会精神，以科学的发展观统领工作全局，狠抓领导班子和干部、党员、人才队伍建设，不断夯实基层组织基础。进一步探索建立长效机制，力促各项工作争先进位，为贯彻实施我区“十一五”规划、打造

北方滨海名区提供坚强的组织保证。

一、以加强领导班子和领导干部执政能力建设为核心，努力打造强班子、硬队伍

1、进一步开展“干部培训工程”。指导区委党校，着力办好

“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主体班次；统筹安排全区师资力量，为全区开展大规模干部培训提供教学保证。

2、进一步强化科级领导班子建设。按照市委的要求和安排，协助完成区委换届工作。在调优配强科级领导班子基础上，在全区深入开展优秀领导班子创建活动，全面提高科级领导班子的执政能力，高扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，为加快全区全面建设小康社会步伐提供有力保证。

3、进一步加强后备干部队伍建设。继续壮大后备干部好范文版权所有队伍，注意选备一批政治素质高、业务能力强、懂经济、善管理的专业知识人才充实到后备干部队伍；加大对后备干部的培养锻炼力度，采取“上挂下派”等形式，选派一批优秀后备干部到艰苦的岗位工作或到上级部门学习，使之在实践中磨炼意志，增长本领；大胆提拔实绩突出、潜能明显、群众公认的优秀后备干部，实现备用结合。

4、进一步发挥组织部门牵头抓总作用，强化对人才工作的宏观指导。加强对各部门承担的重点人才工作的统筹协调，建立工作联系制度、情况通报制度，及时掌握人才工作动态；建立拔尖人才定期学习交流制度，并加强与驻区高层次人才的联系，为我区经济和社会发展提供智力支撑。

二、以科学发展观和正确政绩观为导向，狠抓干部监督管理和考核工作

5、不断完善考核办法，提高考核工作的规范化和科学化水平。认真总结近几年考核工作实践，进一步改进和完善我区领导班子和领导干部实绩考核办法，逐步形成符合科学发展观和正确政绩观的考核评价体系；加大对领导干部实绩考核的研究，通过建立个人业绩档案，开展任期考核等办法，增强领导干部考核的科学性、可操作性；建立考核结果运用制度，使之制度化、规范化。

6、不断强化对领导干部的日常监督。建立领导干部重大问题报告、回复组织函询等管理制度，加强干部日常监督管理；探索研究绩效审计的有效模式，积极开展绩效审计试点工作；建立组织部门审计跟踪制，对重点审计项目全程介入，并对审计对象进行分析评价；进一步总结经济责任审计经验，逐步推广审计结果公告制度。

三、以建设“素质提高年”为契机，全面提升基层组织建设水平

7、进一步加强农村基层组织建设。在抓好镇党委换届工作的基础上，继续开展镇党委书记党建工作专项述职制度，增强党委书记抓基层党建工作的责任感和紧迫感；继续加大对“强村”培育对象的支持力度，确保年内全部完成创建任务；继续采取联村、驻村、包村等帮扶措施，确保后进村党组织及时转化提高；结合农村“两委”换届，选好配强农村“两委”班子；抓好《××区农村干部规范化管理暂行办法》的组织实施，不断促进农村干部管理的规范化、制度化和科学化；深化农村干部“素质工程”，不断提高农村干部素质。

8、进一步加强社区党建工作。明确社区党务干部经济待遇，进一步激发社区干部的工作热情；适时召开全区争创党建示范社区经验交流大会，在全区形成社区党建争先创优的浓厚氛围；继续开展“在职党员进社区”活动，促进社区各项建设的快速发展。

9、进一步加强

“两新”党组织建设。培树“两新”组织党建先进典型作为联系点，并进行重点管理，使之成为全区“两新”组织党建示范点；深入开展以“四新”（新时期、新岗位、新形象、新奉献）为主要内容的党员主题教育，大力提升“两新”组织党员素质和形象。

10、进一步加强机关、学校和其它领域党建工作。研究制定机关党建工作考核办法，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力打造一支为民、务实、清廉的机关党员干部队伍；认真做好学校及其他领域的党建工作。

11、进一步加强党员教育管理，加大发展党员力度。着力解决好农村发展党员难问题，重点引导优秀青年农民加入党组织；严格落实“一票两制三公”制度，确保新发展党员的质量；制发《加强党费收缴使用和管理的通知》，加大对基层党费收缴的指导和检查力度，不断提高全区党费管理水平；适时开设党建论坛，采取专家谈、大家讲等形式，增强基层党务工作者的理论水平和业务能力；不断巩固和扩大先进性教育活动成果，采取灵活多样的学习教育形式，提高党员的政治理论素质，“七一”期间召开一次大

规模先进性教育活动和“两优一先”的表彰大会。

12、进一步加强党员电化教育。抓好制片和播放两个环节，通过制发典型电教片和开展星级电教点创建、优秀电教片展播等活动，提高全区党员电教水平；继续加强“××党建网站”建设，积极开展网上交流和讨论，切实使党建网站成为广大党员、干部、人才学习交流的阵地和平台。

四、以提升“

三种能力”和公道正派形象为目标，大力加强组织部门自身建设

13、继续加强队伍建设。按照上级组织部门的统一部署，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，着力提高组工干部知人善任、整合组织资源、抵制和纠正用人上不正之风的“三种能力”。好范文版权所有

14、继续加强“学习型机关”、“节约型机关”建设。认真落实组工干部“每天一条新知识、每周一篇好文章、每月一次相互讲、每季一次专家讲、半年一次述学会、全年一篇大调研”的“六个一”学习制度，采取多种形式强化对组工干部的业务学习和能力培训，不断提高组工干部自身素质；强化节约型机关各项制度的贯彻落实，提倡开短会、说短话、写短文。继续加强制度建设和办公规范化建设，不断提高工作效能。

15、继续加强调研和信息工作。围绕推动工作创新和任务落实，深入基层，加强对组织工作中重点、难点和热点问题的调查研究，促进工作水平的不断提高；继续抓好组工信息工作，坚持组工信息交流会制度，加强组织系统信息员队伍建设，不断提高信息数量和质量，努力为领导决策服务。

第四篇：中共港闸区委组织部（模版）

中共港闸区委组织部 港闸区民政局

港闸民[2008]83号

关于建立村（居）社区民政服务站的通知

各街道党工委、办事处，各乡党委、政府,港闸经济开发区党工委、管委会：

为深入贯彻落实十七大报告中关于推进民生工程和加强社会主义基层民主政治建设的精神，适应新时期我区村（居）自我发展需要，进一步加强村（居）群众自治组织建设，增强村（居）委会服务意识，提高其办事效率，从根本上解决群众办事难的问题，推进城乡和谐社区建设，根据《南通市政府关于推进“四级便民服务网络”建设的意见》（通政发[2008]31号）文件，以及区委组织部有关开展党员结对帮扶活动的精神，现就我区全面建立村（居）社区民政服务站提出如下实施意见。

一、建立村（居）、社区民政服务站的必要性和指导思想

（一）目的和意义

村（居）是社会的基础细胞，是基层政权的基本平台。村（居）民政服务工作承担着本村（居）救灾救济、城乡低保、优抚安置、五保供养、民间组织、基层政权建设等方面的工作，是政府管理社会事务在基层的延伸。建立村（居）社区民政服务站，是党和政府的基层组织开展群众诉求服务工作，解决民生、维护民利、落实民权的需要；是加强队伍建设，培养后备人才，为优秀大学生提供锻炼平台的需要；是加快民政体制改革，形成“区——街（乡）道——村（居）”三级民政工作体系，提升村（居）民政专业工作队伍的能力素质，使基层民政工作“有人办事、有地方办事，按制度办事”的一项重要举措。

（二）指导思想

坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城乡和谐社区建设总体要求，把提高党的执政能力体现到社区民政工作中，以建立村（居）社区民政服务站为抓手，推进基层民主政治建设，创新社区公共服务体制，改进公共服务方式，拓展党员服务中心外延，提升其服务功能，组织和发动村（社区）党员发挥先锋模范作用，深入开展社区党员结对帮扶、诉求服务活动，以人为本、服务群众，切实解决民生问题。

二、总体目标

2008年12月30日前，在全区所有村（居）设立社区民政服务站，与党员服务中心实行有机结合，把关心党员、服务党员、开展党群结对发挥党员作用贯穿于民政服务之中，建立涵括村（居）民自治、诉求服务、社会救助、居家养老服务、志愿者服务、社区服务等工作内容的服务工作体系，成为城乡社区党员与群众联系的载体。

三、工作任务

（一）机构设置和人员配备

村（居）、社区民政服务站为村（居）党组织和村（居）委会下设办事机构，满足基本的“六有”建设要求，即“有专人、有牌子、有场所、有设备、有制度、有台帐”。村（居）社区民政服务站牌子由区委组织部和区民政局统一制作并授牌。服务站站长一般由民政协管员担任或由村（居）委会主任兼任，其余工作人员由村（居）党组织、村（居）委会成员以及到社区任职的大学生担任。

（二）机构职能和工作职责

按照社会化管理、多功能服务的方向性要求，主动为群众提供服务，协调处理各种矛盾纠纷，积极发挥咨询、引导、陪办、代办服务功能。

1、认真学习宣传和贯彻落实党和政府有关政策法规，掌握社情民意，及时向党组织反映情况。

2、办理民政事务，使用和维护好社区公共信息网络。

3、组织社区党员挂钩帮扶受灾户、农村特困户、企业下岗户、困难职工和城乡低收入群众，在衣、食、住、医、子女上学和就业、发展经济、恢复生产、重建家园等方面帮助解决实际问 题。

4、开通社区求助热线，组织社区党员开展群众诉求服务。

5、做好社区困难救助工作，办理最低生活保障申报手续，按时发放最低生活保障金，组织以工代赈，管理慈善超市。

6、开展五保供养和居家养老服务，掌握社区老干部、老党员及其他老年人基本生活概况，丰富老年人文化生活，为贫困老年人帮决生活困难，做好孤寡老人救助保护工作。

7、开展优抚服务，掌握军烈属、老复员军人的变动情况，做好走访慰问及双拥工作。

8、掌握社区孤残老弱者基本生活情况，组织社区党员、团员及志愿者开展志愿服务和党员结对帮扶活动。

9、发展社区教育、文体、法律、卫生和社会福利等社区民间组织，移风易俗，搞好殡改宣传工作。

（三）工作制度

全区各村（居）社区民政服务站须认真履行《社区民政服务站职责》，严格执行《款物发放管理制度》、《来访接待制度》、《民政服务站业务指南（流程）》等制度，制定落实社区民政工作服务便民措施，确保民政业务工作按照规范流程开展。

四、落实措施

1、各街道党工委、办事处，各乡党委、政府要积极贯彻本通知精神，结合街道（乡）、村（居）实际，认真指导村（居）社区民政服务站建设。

2、各村（居）社区民政服务站成立后，区委组织部、区民政局将组织人员根据“六有”建设要求，进行检查验收，验收合格的由区委组织部、民政局统一授牌。

特此通知

附件：村（居）社区民政工作服务站制度

中共港闸区委组织部

港闸区民政局

二○○八年十一月二十六日

主题词：民政

服务

机构

设置

通知

抄

送：市委组织部、市民政局，区委办公室、区政府办公室。港闸区民政局办公室

2008年11月26日印发

共印50份

社区民政服务站制度

社区民政服务站职责

1、认真学习、宣传、贯彻落实党和政府有关政策法规，掌握社情民意，及时向党组织、村（居）委会反映情况；

2、办理民政事务，使用和维护好社区公共信息网络；

3、开通社区求助热线，开展群众诉求服务；

4、做好社区困难救助工作，办理最低生活保障申报手续，按时发放最低生活保障金，组织以工代赈，管理慈善超市；

5、开展五保供养和居家养老服务，掌握社区老干部、老党员及其他老年人基本生活概况，丰富老年人文化生活，为贫困老年人解决生活困难，做好孤寡老人救助保护工作；

6、开展优抚服务，掌握军烈属、老复员军人的变动情况，做好走访慰问及双拥工作；

7、掌握社区孤残老弱者基本生活情况，组织社区党员、团员及志愿者开展志愿服务和党员结对帮扶活动；

8、发展社区教育、文体、法律、卫生和社会福利等社区民间组织，移风易俗，搞好殡改宣传工作。

款物发放管理制度

1、树立为民服务宗旨，强化民政款物管理发放责任意识；

2、建立健全款物台帐，接受、发放、库存款物情况有详细 记载；

3、配备专人发放款物，每笔款物发放均有批准人、发放人和认领对象签字；

4、定期清点库存物资，对损毁物资及时登记报备；

5、定期公布款物发放情况，主动接受村（居）民监督；

6、每年接受村（居）民主理财小组审核。

来访接待制度

1、来访者接待实行“首问负责制”，对来访的各种民政对象，都要做到热情接待，认真负责。

2、来访接待要做到矛盾不上交，问题不推诿。对来访者要耐心说服，讲清政策，尽量将矛盾化解在基层。

3、对群众反映的问题要深入调查，妥善解决。对一些重大问题，应及时向镇政府和县民政局汇报，共同研究，加以解决。

4、实行来访登记制度。对来访人员要认真进行登记，每月汇总一次进行备案，处理结果要及时上报乡（街道）政府（办事处）和区民政局。对于具有倾向性的上访或集体上访，要及时向乡（街道）政府（办事处）和区民政局

5、对上访事件不处理或处理不及时，造成越级上访、重复上访，造成不良影响的，将追究相关人员的责任。

民政服务站业务指南（流程）

1、农村大病医疗救助申报程序

本人申请并提供身份证、户口薄及《五保供养证》、《低保证》、指定医疗机构的诊断书、费用收据等证明材料→村（居）委会核查→张榜公示→乡（街道）审核→民政局审批

2、城镇、农村最低生活保障申办程序

户主申请并提供身份证、户口簿及收入证明等材料→村（居）委会入户调查、民主评议→一榜公示→乡（街道）审核→二榜公示→民政局审批→三榜公示→填发城镇、农村低保金领取证；城镇低保按月发放季度调整；农村低保按季发放调整

3、五保供养申报程序

本人申请→村民委员会民主评议→张榜公示→乡（街道）审核→民政局审批

4、自然灾害救助申办程序

受灾村民书面申请→村级入户调查、民主评议→张榜公示→乡（街道）民政办调查初审→乡（街道）政府（办事处）审核→民政局审批

5、救济申办程序

村民提出申请或村民小组提名→村民小组核实后报村委会→村民代表会议民主评议→张榜公示→乡（街道）民政办初审→乡（街道）政府（办事处）审批

6、参战退役人员补助申办程序

参战退役人员本人申请→村（居）委会初审→张榜公示→乡（街道）政府（办事处）审核→区民政局审批

第五篇：中共淮安市清浦区委组织部

中共淮安市清浦区委组织部 淮安市清浦区人事局

浦人发[2009]01号

关于做好全区机关工作人员2008

考核工作的通知

各乡镇（街道）党（工）委、各乡镇人民政府、街道办事处，区委各部、委、办，区各委、办、局，区各有关单位： 根据市委组织部、市人事局《关于做好2008公务员考核工作的通知》(淮人发„2008‟197号)精神，现将全区2008公务员考核工作有关事项通知如下：

一、充分认识公务员考核工作的重要性

公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，是经济社会发展的重要领导力量，其素质高低、能力强弱、工作态度好坏、作用发挥如何，直接关系着党政机关管理的效能和为社会、为公众服务的水平和形象。公务员管理是加强公务员队伍建设的重要基础，公务员考核是公务员管理的重要抓手。党的十七大对“完善公务员制度”提出了明确要求，做好公 1

务员考核工作是贯彻落实党的十七大精神的具体实践。各部门要以科学发展观为指导，严格执行中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发„2007‟2号)和省委组织部、省人事厅印发的《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通„2007‟68号)文件规定，结合本部门实际，加强领导，精心组织，认真做好2008年考核工作。

二、坚持程序、规范操作

坚持考核程序，规范考核操作是确保考核质量的关键。各部门要按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的程序和要求，开展好各项工作。

1、组织好公务员工作总结和述职工作。通过总结，使公务员不仅全面、客观、准确地反映出自己一年来的德才表现和工作实绩，还要找出自身存在的问题和不足，明确下一步的努力方向。认真做好公务员考核述职工作，努力提高述职的质量和效果。原则上，20人以下的单位应组织全体公务员述职，20人以上单位要组织中层干部述职。

2、做好公务员考核的评鉴工作。主管领导在对公务员评鉴时，要依据平时考核情况，注意听取群众意见，对公务员进行综合分析，提出等次建议，写出评语。

3、要科学使用测评方法。考核要科学地运用民主测评结果，既要将其作为确定等次的重要依据，又不能简单地“以票定等”、完全以测评结果代替对个人的全面考核。考核

中组织对公务员进行测评的单位，要针对不同的公务员，科学地确定测评对象、范围，科学设定参与测评的人数，合理划定民主测评的最小结构单位，防止因测评人数过少而影响结果的公正；要逐步扩大测评对象的范围，探索服务对象有效参与评价的机制和主体多元化的考核模式。

4、认真抓好考核等次的确定。优秀确定是考核等次确定中的重点，掌握的好，有利于发挥考核的导向和激励作用，必须严格按照规定的比例、条件和程序确定,各级机关不得占用所属单位的优秀等次人员指标。

5、做好考核结果反馈。各单位要按规定将考核结果书面反馈给公务员个人，主管领导应与被考核人进行沟通、交流，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，同时也要听取被考核人的想法和意见。对基本称职、不称职等次人员提出的复核要求，要及时认真做好复核和有关思想工作。

三、考核要求

1、落实公务员考核工作责任制。各部门要高度重视公务员考核工作，切实加强组织领导，认真落实考核工作责任制。按照有关规定，公务员考核由机关主要领导负责，主管领导是公务员的直接考核者。各部门要进一步加强对公务员考核工作的领导，落实机关一把手考核工作负责制、主管领导考核工作责任制等制度，把考核工作列入各级领导干部的岗位职责和工作目标。各部门、各单位要健全考核工作机构，认

真开展考核工作，对考核工作中出现的重大问题，要及时研究处理，确保公务员考核工作的有序开展。

2、健全有效的公务员平时考核机制。平时考核是各机关公务员管理部门和主管领导对公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作目标任务的工作态度和绩效、遵守纪律等方面进行了解、记录和评价的一项管理制度。各部门、各单位要按照《江苏省公务员考核实施办法》的规定和要求，进一步加大公务员平时考核的推进力度，抓好各项制度和措施的落实。要加强对平时考核的组织领导，充分发挥主管领导在平时考核中的重要作用，把做好平时考核作为主管领导的重要职责。要注重探索平时考核与岗位目标管理的有机结合。围绕区党委、政府及部门的中心工作任务和目标，以工作实绩为核心，结合机关岗位职责和日常管理的要求，细化平时考核内容，制订平时考核标准，按照简便、易行、可操作的原则，创新和完善平时考核记实、评鉴等考核办法，不断建立和健全平时考核机制。

3、将公务员培训情况作为考核的重要内容。凡未按要求参加培训的公务员，考核一般不能确定为优秀等次；未完成当培训任务的单位，要及时安排补训，且单位当考核的优秀等次比例不能超过15%。

四、相关事项

各部门要按照《江苏省公务员考核实施办法》规定，以

主管部门为单位将考核结果统一报组织人事部门备案，材料包括《考核结果审核表》、《考核结果审核名册》、和《考核登记表》等（可登录区人事局网站http://rsj.haqp.gov.cn下载）。

全市事业单位工作人员2008的考核工作，参照本《通知》，并结合本单位实际认真组织实施。

附：填表说明

中共淮安市清浦区委组织部淮 安 市 清 浦 区 人 事 局

二○○九年一月十五日

主题词：公务员考核通知淮安市清浦区人事局印发二○○九年一月十五日打印：60份

填表说明

1、党群系统工作人员、乡镇机关工作人员及区政府序列副科级以上公务员，事业单位副科级以上干部报区委组织部备案。其他人员报区人事局备案。

各单位、各部门在8月10日前完成考核审批工作。

2、考核结果审核名册按单位填写一式四份,加盖单位和主管部门印章，报一份电子盘。

3、考核结果审核表按单位填写一式四份，考核结果审核备案表一式四份。

4、在考核结果审核表的备注中填写未参加考核人员和不称职（不合格）名单，并说明原因。

5、《考核登记表》中“机关负责人或考核委员会意见”栏中由机关负责人签名，加盖单位公章。

6、考核登记表一律用碳素或蓝黑墨水笔填写，字迹要端正、清楚，不得打印。

7、《考核登记表》、《考核结果审核名册》、《考核结果审核备案表》，请各单位从http://rsj.haqp.gov.cn/网址上下载。