2018年事业单位退休人员工资,为何要按2014年标准计算

第一篇：2018年事业单位退休人员工资,为何要按2014年标准计算

2018年事业单位退休人员工资，为何要按2014年标准计算

机关事业单位为什么要按照2014退休人员的标准退休呢？退休人员的缴费标准不是一年标准，不是2016套标准，而是2017套标准。国家颁布了《国务院关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》14个月、2015, 01个月、2014年10月1日，文件的实施日期为2014年10月1日。其中，改革的目标和基本原则是：

（四）改革前后的趋同。在渐进改革的基础上，实现了平稳过渡。退休人员在改革前已经退休，保持现有的待遇，参与今后的调整工作；参加改革工作的人员通过建立新的机制，实现合理的治疗联系。在改革前参加改革的人员和改革后的退休人员，通过过渡性措施的实践，保持治疗水平不降低。上述规定指出，从2014年10月1日起，对事业单位事业单位职工养老保险制度进行改革，将“新民”“新人”分为不同的措施和待遇标准。老人”是指事业单位、事业单位的职工在2014年10月1日前退休的，按照国家原有的待遇标准继续发放基本养老金，实行基本养老金调整办法。养老金自2014年10月1日以来首次增加。事业单位退休人员仍按照国家统一规定发放退休金，调整相关待遇。“中华人民共和国”是指2014年10月1日前在机构、事业单位参加工作并于2014年10月1日退休的人员，成立15年累计年份（包括同期缴款）10年。在过渡阶段，比较了新旧处理方法，保证了下限。也就是说，新方法比旧方法低，根据旧方法，新的养老金方法高于旧方法，较高的部分将受到限制。由于在新的治疗方法中涉及的一些政策尚不清楚，退休养老金在2014年10月1日之后退休是一种进步，而不是最终的治疗。从2014年10月到2024年9月的十年是过渡时期。计算了旧方法和新方法。所有的新方法都是在过渡期后计算的。至少到目前为止，2014年10月1日退休的退休人员，无论是在2017退休还是在2018退休，都应按照2014退休人员的标准发放。[养老金] =基本养老金（单位支付+个人支付* 8%）+职业养老金（单位付款* 8% +个人支付* 4%）]新员工是指2014年10月1日以后进入办公室的人员，并按照本办法所公布的措施支付费用。退休后，根据基本养老金和个人账户养老金的计算方法计算基本养老金，并在此基础上享受企业年金补贴。这里提到的“年金”是指“职业年金”。企业年金是养老金的一部分。因此，“年金”与退休年龄和退休人员退休标准在2014之间没有相关性。在中国企业年金是一种补充养老保障体系，既不是社会保险和商业保险，但单位福利制度。它是根据自身经济条件，由机构和职工建立的保障体系。事业单位及其职工承担实施企业年金计划所面临的一切风险。

第二篇：事业单位退休工资如何计算

事业单位退休工资如何计算

2009年，人事部、财政部印发了《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》，对事业单位退休工资的计算等内容进行了规定，以下是具体内容：

关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的通

知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

这项工作涉及机关事业单位广大离退休人员的切身利益，政策性很强，各地区、各部门要高度重视，精心组织，按照党中央、国务院的部署，并根据本实施办法，把各项政策落到实处。

实施中，要注意做好政策结实和思想政治工作，引导离退休人员统一思想，提高认识，切实维护社会稳定大局。

人事部 财政部 二○○六年六月二十日

关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。

一、离退休费计发办法

2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、增加离退休费的办法

2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是：

(一)离休人员按适当高于同职务在职人员平均增资额增加离休费，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。

(二)退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教(含相当

职务)及以下职务180元;工人，高级技师和技师275元，高级工以下(含高级工)及普通工180元。

(三)退职人员按适当低于同岗位退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

三、离退休费调整办法

机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。

本实施办法由人事部负责解释。

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第三篇：2016机关事业单位退休工资计算

2016机关事业单位退休工资计算

机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。

2016年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，是“并轨”后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。这消除了两者在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。

人社部社保所金维刚表示，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。此前，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。有的省份，相邻的两个市，机关事业单位退休人员待遇调整幅度和频率有很大差别。今后，这种状况将得到改变。机关事业单位退休人员养老金上调更有保障。

目前，我国部分地区的机关事业单位养老保险制度改革还未到位，意味着这些地区的机关事业单位退休人员暂时还按原有水平领取养老金。不过，这段时间不会很长，预计待遇调整将在年内到位，届时所有机关事业单位退休人员都将按调整后的待遇领取养老金，并补上从2016年1月1日起未领的调整部分。

此外，今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调整，更不是简单地每个退休人员都按6.5%增加养老金。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。

机关事业单位养老金改革范围：

可以说，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》是中国养老保险制度日渐成熟的结果，在历史上具有里程碑式的意义。

我国城镇企业职工养老保险制度于上世纪九十年代初开始启动实施，而机关事业单位养老保险制度却一直未能实施，企业退休人员和公务员的退休待遇实行两个政策，企业干部职工参加养老保险，其退休金水平取决于缴费多少及缴费年限长短，由国家统筹发给基本养老金，而机关事业单位工作人员则按照其退休前岗位工资的一定比例发给退休金，全部由财政负责。机关事业与企业养老保险的“双轨制”就这样从上世纪90年代初一直延续至今。

机关事业单位退休人员在长达30年的时间内不缴纳养老保险，而且退休金水平高于城镇企业职工。而企业职工要想拿到更高的养老金，则需多缴养老保险费，因此“社会不公”等争议如水如潮，严重影响社会和谐。

所以，企业退休人员与机关事业单位退休人员的“双轨制”和“待遇差”成了推动本次变革的最大动因，公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员也就成了本次改革的重点对象。

机关事业单位养老金改革思路：

一统一、五同步

1月15日，国务院副总理马凯在接受全国人大常委会询问时提到，机关事业单位养老保险制度的这次改革，基本思路是“一个统一、五个同步”。

“一个统一”，是指机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，单位和个人都开始缴费，并实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾，形成与城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的制度平台，可相互衔接，从而构建起完整的城乡养老保险制度体系。

“五个同步”：一是机关与事业单位同步改革，避免单独改革事业单位引发的攀比。二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，形成多层次的保障体系，在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配，更加注重公平的原则。五是改革在全国范围同步实施，不再搞局部试点，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。

马凯认为，“五个同步”突出了改革的系统性和协调性，综合平衡前后左右的各种关系，有助于形成社会共识，保证改革顺利推进。

机关事业单位养老金怎么计算

养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成:

(一)基础养老金月标准以当地上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为:

基础养老金=(参保人员退休时当地上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。

第四篇：2-事业单位退休工资如何计算_事业单位退休工资标准

事业单位退休工资如何计算_事业单位退休工资标准

今天乔布简历的小编就带大家具体来看看事业单位退休工资如何计算，事业单位退休工资标准。

关键词：事业单位退休工资如何计算，事业单位退休工资标准

根据党中央和国务院批准的《公务员工资制度改革方案》以及《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定了对于事业单位的退休工资的计算方法。事业单位工作人员退休后的退休费将按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的一定比例计发。其中，对于工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年但不满35年的，按85%计发；工作年限满20年但不满30年的，按80%计发。机关技术工人和普通工人退休后的退休费将分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

希望这些内容对于找工作的同学能有所帮助，最后祝大家工作顺利~

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第五篇：合同制工人退休工龄工资计算标准是什么

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合同制工人退休工龄工资计算标准是什么

生活中，合同制模式下的职工数量是比较多的。随着我国老龄人口越来越多，不少退休劳动者都越来越关注合同制工人退休工龄工资的计算标准这个问题。今天，就和赢了网小编一起来看一下合同制工龄工资的计算标准吧。

一、计算方法

1、连续计算

某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

备注:非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

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2、重新计算

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

3、工龄折算法

对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

二、哪些情况下职工工龄可连续计算

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

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4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

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10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

三、职工工龄计算注意事项

1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。

2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。

3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。

5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。

6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在法律咨询s.yingle.com

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本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。

7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。

三、退休工龄工资如何计算

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

(一)工人收入标准

工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，法律咨询s.yingle.com

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有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

(二)工人退休金标准 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工龄40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工龄工资的计算标准了。实务中，您可以参照上文标准对您的工龄工资进行大概的计算。值得注意的是，因为工人和事业单位工资计算标准不同，所以您在计算时要注意选择正确的参考值。另外，由于不同的公司具体情况不同，对于发放时间、方式可能有些许差异，具体咨询事宜您可以咨询您所在企业单位。更多相关知识您可以咨询赢了网。

  虚假广告危害 http://s.yingle.com/w/jj/662875.html 中国企

业

打

赢

美

337

调

查

案

http://s.yingle.com/w/jj/662874.html

 专利侵权的诉讼时效

http://s.yingle.com/w/jj/662873.html

 垄断行业的改革必须分类进行

http://s.yingle.com/w/jj/662872.html

 什么是垄断竞争市场

http://s.yingle.com/w/jj/662871.html

   虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662870.html 药品 http://s.yingle.com/w/jj/662869.html 反倾

销

与

反

补

贴的区

别

http://s.yingle.com/w/jj/165012.html

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 产业的市场结构的类型

http://s.yingle.com/w/jj/662868.html

 中国（反垄断法）与德国（反限制竞争法）http://s.yingle.com/w/jj/662867.html

 反垄断是不是反对规模经济

http://s.yingle.com/w/jj/662866.html

 医师多点执业解禁打破人才资源垄断 http://s.yingle.com/w/jj/662865.html

  小议反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662864.html 坚持铁

矿

石

长

协

定

价

机

制

http://s.yingle.com/w/jj/662863.html

 反垄断法全文与禁止卡特尔

http://s.yingle.com/w/jj/662862.html

  垄断的行为 http://s.yingle.com/w/jj/662861.html 有奖销

售

活

动

中

禁

止

性的规

定

http://s.yingle.com/w/jj/662860.html

 洗衣机行业的垄断趋势渐显

http://s.yingle.com/w/jj/662859.html

 鸦片鱼头噱头还是毒品

http://s.yingle.com/w/jj/662858.html

 法律对低于成本价销售行为的规定 http://s.yingle.com/w/jj/662857.html

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 详解传销和变相传销

http://s.yingle.com/w/jj/662856.html

 反不正当竞争法和反垄断法的区别 http://s.yingle.com/w/jj/662855.html

 反垄断法 条文解读|行政主

http://s.yingle.com/w/jj/662854.html

 关于传销犯罪的行为方式

http://s.yingle.com/w/jj/662853.html

  传销的主要危害 http://s.yingle.com/w/jj/662852.html 滥用市场支配的行为包

括的内容

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 虚假宣传行为的法律特征

http://s.yingle.com/w/jj/662850.html

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犯

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业

秘

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  完善反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662838.html 谈垄断是贫富差距扩大的首要原因 http://s.yingle.com/w/jj/662837.html

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 正当竞争与低价销售的界限

http://s.yingle.com/w/jj/662835.html

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价

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 什么样的发明创造可用专利保护

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 行政垄断行为有几种类型

http://s.yingle.com/w/jj/662825.html

 知识产权与反不正当竞争的关系

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 如何理解巨奖销售的不正当竞争行为 http://s.yingle.com/w/jj/662823.html

 行业垄断的改革措施

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 行业垄断的概念和表现

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  反垄断法机构 http://s.yingle.com/w/jj/662820.html 外资

企

业的人

才

战

略

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 不正当低价销售法律认定问题

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  因遭整容虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662817.html 产品质量与产品质量法的基本原则 http://s.yingle.com/w/jj/174799.html

   传销的危害性 http://s.yingle.com/w/jj/662816.html 反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662815.html 有奖

销

售

与

有

奖

募

捐

http://s.yingle.com/w/jj/662814.html

 什么是引人误解的虚假宣传的不正当竞争 http://s.yingle.com/w/jj/662813.html

 知识产权反竞争行为的法律规定

http://s.yingle.com/w/jj/662812.html

 反垄断法 条文解读|司法审

http://s.yingle.com/w/jj/662811.html

  倾销的法律定义 http://s.yingle.com/w/jj/662810.html 不正当

有

奖

销

售

行

为的类

型

http://s.yingle.com/w/jj/662809.html

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 信息垄断思路的延续

http://s.yingle.com/w/jj/662808.html

 技术秘密与专利确定的标准和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

 关于传销的危害性问题

http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

 不给予外观设计专利保护的客体

http://s.yingle.com/w/jj/662805.html

 虚假宣传认定有依据

http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

 抽奖式有奖销售的最高限额提高问题 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

 法律上有奖销售的规定

http://s.yingle.com/w/jj/662802.html

  浅析组织 http://s.yingle.com/w/jj/662801.html

我国房地产价格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

 海运服务业垄断局面形成与现状

http://s.yingle.com/w/jj/662799.html

 关于火车站限定他人接受服务行为问题的答复 http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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 巨奖销售无效之抗辩法律分析

http://s.yingle.com/w/jj/662797.html

 摒弃低价销售国产服装如何提高自身价 http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

 不正当有奖销售行为的具体分类

http://s.yingle.com/w/jj/662795.html

 加强中国垄断行业法律制度建设的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

 我国反垄断法的两个问题

http://s.yingle.com/w/jj/662793.html

 外资行抢金铺限制竞争对手

http://s.yingle.com/w/jj/662792.html

 垄断竞争市场的条件

http://s.yingle.com/w/jj/662791.html

 关于有奖销售与有奖募捐

http://s.yingle.com/w/jj/662790.html

 外资医院能否打破服务垄断

http://s.yingle.com/w/jj/662789.html

 哈密防范打击非法集资实施细则

http://s.yingle.com/w/jj/662788.html

 法律禁止的有奖销售浅论

http://s.yingle.com/w/jj/662787.html

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 驳斥中国威胁论的变种之“中国资源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

 关于查处虚假宣传法律适用

http://s.yingle.com/w/jj/662785.html

  是否要拆分腾讯 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 经营者不得从

事的有奖

销售规定

http://s.yingle.com/w/jj/662783.html

  价值诉求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

我国金融的反垄断法目标体现的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

 反垄断法 条文解读|产融结

http://s.yingle.com/w/jj/662780.html

 医师多点执业与人才垄断

http://s.yingle.com/w/jj/662779.html

 网络传销尚未有明确法律界定

http://s.yingle.com/w/jj/662778.html

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