企业退休人员工资个税

第一篇：企业退休人员工资个税

退休返聘人员工资个人所得税：符合条件，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税；不符合条件，按“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）明确，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”,应同时符合下列条件：

一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入；

三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。因此，关于退休职工的返聘工资和业务奖金缴纳个人所得税的问题，如果返聘的退休人员同时符合上述条件，应扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

如果返聘的退休人员不是同时符合上述条件，《国税总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函[1997]385号）第一条明确了，根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）的法规，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于“工资、薪金所得”应税项目征税范围；而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬，不属于税法中所说的“受雇”，应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。据此，不是同时符合国税函[2005]382号文条件的退休职工的返聘工资和业务奖金，应扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“劳务报酬”应税项目缴纳个人

第二篇：劳务派遣人员个税

支付劳务派遣人员薪酬涉税政策解析

2013-4-16 16:48 何晓霞 郭红霞 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

企业因生产经营的需要会使用外单位的人员，即劳务派遣工为本单位提供劳务，在支付劳务派遣工费用时，会涉及企业所得税税前扣除以及代扣个人所得税问题，以下就实务中经常遇到的相关问题做一简要

分析。

支付给劳务派遣工的工资可否作为本单位工资费用扣除

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这里特别强调是否为“在本企业任职或者受雇”。

根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。

派遣制人员的加班费如何扣缴个税

如果用工单位发放了劳务派遣人员加班费、奖金或福利，根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时参照《国家税务总局稽查局关于中国移动税收专项检查有关问题的通知》（稽便函[2008]115号）第三条第（九）项关于派遣员工扣缴义务人问题规定，如果派遣方和用工单位都支付薪资，两方都属于扣缴义务人，应按照规定扣缴税款，但个人同时要按规定向主管税务机关办理自行纳税申报；如果只有一方支付薪资，则支付方为扣缴义务人。应由支付方用工单位代扣代缴该人此笔所得的个人所得税。

适用税目问题。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系，但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）规定，适合当时背景下的外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员。该文件规定按工资、薪金所得采取由支付者中的一方减除费用的方法计算缴纳个人所得税，但该文件并不适用目前劳务派遣公司派遣工的处理。而稽便函[2008]115号文件也规定，用人单位支付给劳务派遣人员的加班费、奖金、中餐补助、节假日的加菜费等福利，从本质上说还是属于工资、薪金所得，应按工资、薪金所得计税个人所得税。因此，对派遣制人员的加班费等收入究竟适用何税目，也需要相关部门出台相应文件加以明确。

注意政策规定的差异和衔接

《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》（国税发[2008]28号）规定，进行所得税预缴计算各分支机构应分摊所得税款的比例时是依据分支机构的经营收入、职工工资和资产总额等三个因素，这里的分支机构职工工资，是指分支机构为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬。这里是职工的概念，并未限定是否包含劳务派遣工，因此，企业可通过劳务派遣工的人数来人为调解该项因素，进

而调解分摊比例。

《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》（财税[2009]69号）对《企业所得税法实施条例》中关于小型微利企业从业人数做了如下的限定，即“与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和”，也就是说，这里职工人数是包含劳务派遣工的。由此，想享受小型

微利企业优惠的企业应加以重点关注。

第三篇：退休人员工资 Word 文档

从中国退休工资制度看制度的不公平

从中国“以官为本”的退休工资制度看权利集团如何独吞改革成果 从中国退休工资制度看权利集团是如何独吞改革成果的要问当今中国社会什么最不公平？无疑当数分配不公。这不仅表现在在职人员的收入分配上（如政府机关的公仆们及垄断行业的员工收入，平均高出其他行业职工3--5倍，更有国企老总年薪动兀上百万者）；更表现在退休工资巨大差异上（如政府官员及事业单位和垄断行业职员普遍在两千元以上，甚至5、6千元也不鲜见，而一般企业职工只有几百元）。同样是退休者，又都是为党国工作的，为何是苦乐两重天呢？特别是企业职工他们是中国财富的创造者，难道他们就只配为改革做牺牲而不应该享受改革的成吗？究其原因实质上是权利集团一心独吞改革成果而制订的政策所造成。

众所周知，在中国进行的经济改革实验中，企业老职工是作出了重大牺牲的，他们中许多人因工厂破产而失业，长期无工资收入；许多人在“减员增效”口号下待岗或内退，工资自然也很低；即便侥幸竞争上岗，本来不高的工资也经常被克扣的的所剩无几；加上原来的福利几乎都改革掉了，所以生活得也相当艰辛！到了退休以后，本想稳定生活，过好晚年，却又被改革出台的退休工资制度带来无限烦恼！因为这个政策明显的把人分成上下两等人，即政府机关事业单位人员和企业职工。对两种人分别实行两种不同的退休工资制度，就造成了不平等退休工资的合法依据！这个制度宗旨就是维护强者利益，剥夺弱势群体利益，高者更高，低者更低，继续拉大两者收入差距。

只要我们把这个制度的规定稍加分析，就可以看出它是何等荒谬。先说退休工资基数，下等人（企业职工）一律按其94年挡案工资；而上等人（政府机关及事业单位人员）则按其退休时当年工资。谁都知道，94年的工资同现在相比有多大差距，更不要说上等人的现在工资已经是现在工人多少倍了，两下相加，仅靠这一条规定，上下两等人退休工资从开始就已经极端不平等了！

二是如果下等人因病提前退休，每一年减2%，而上等人没病提前退休，每一年加一级，另人羡慕不已！

三是退休后，每次调资增加幅度大不同，上等人一次加几百很平常，而下等人一次能加半百就念阿弥脱拂了。

再说个人帐户里的养老金，下等人是自己工资里扣除，为工资总额28%；而上等人由公家代交，自己不掏腰包，且幅度高达41%，当然退休时这一项又比下等人多了一块。

就这样，同为退休者的工资，被这个制度三下五去二的一折腾，就新旧社会两重天了！

于是，从它出台实施那一天起，就遭到广大群众强烈反对，被认为是和谐

社会畅想曲的不和谐音符，要求决策部门改正的呼声一浪高过一浪。中央似乎也有觉察，在两代会上表示要逐步提高企业退休职工工资，在去年终于出台了一个让下等人欢欣鼓舞的文件：即三年连调，平均250 元。

对于工资低得可怜的退休工人来讲，无疑是前所未有的好消息，于是纷纷奔走相告，称颂党和政府建立和谐社会的行动。

然没过几天他们就在再也高兴不起来了，因为他们看到了上等人是如何给自己涨工资的的：一次涨的工资加补助就是月人均七百元！自己三年涨的还不如人家零头，他们感到自己又被和谐梦给忽悠了！

这样的政策难道就是中央提倡的构建和谐社会的具体实践？真不知决策者良心长在何处，天下还有没有羞耻二字！

现行退休工资政策已经失去了民心，这次调资更使人对公平彻底失望，它又一次说明，权利集团不论说得多么动听，其实是为自己独吞全民改革带来的国家财富而作掩饰宣传

3.只要感情有，喝什么都是酒

.只要感情到了位，不喝也会陶醉

感情浅，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

为了不伤感情，我喝；为了不伤身体，我喝一点

君子动口，不动手，你动口喝

3.只要感情有，喝什么都是酒

你如果确实不能沾酒，就不妨说服对方，以饮料或茶水代酒。你问他：“我俩有没有感情？”他会答：“有！”你顺势说：“只要感情有，喝什么都是酒。感情是什么？感情就是理解，理解万岁！”然后你以茶代酒，表示一下。

2.只要感情到了位，不喝也会陶醉

你试试这样说：“跟你不喜欢的人在一起喝酒，是一种苦痛；跟你喜欢的人在一起喝酒，是一种感动。我们走到一块，说明我们感情到了位。只要感情到了位，不喝也陶醉。”

1.只要感情好，能喝多少喝多少

你可以展开说：“九千九百九十九朵玫瑰也难成全一个爱情。只有感情不够。才用玫瑰来凑。因此，只要感情好，能喝多少，喝多少。我不希望我们的感情掺合那么多‘水分’。我虽然喝了一点儿，但这一点儿是一滴浓浓的情。点点滴滴都是情嘛！”

4.感情浅，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

酒桌上，千言万语，无非归结一个字“喝”。如：“你不喝这杯酒，一定嫌我长得丑。”如：“感情深，一口吞；感情浅，舔一舔。”劝酒者把喝酒的多少与人的美丑和感情的深浅扯到一块。你可以驳倒它们的联系：“如果感情的深浅与喝酒的多少成正比，我们这么深的感情，一杯酒不足以体现。我们应该跳进酒缸里，因为我们多年交情，清深似海。其实，感情浅，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔。”

5.为了不伤感情，我喝；为了不伤身体，我喝一点

他劝你：“喝！感情铁，喝出血！宁伤身体，不伤感情；宁把肠胃喝个洞，也不让感情裂个缝！”这是不理性的表现，你可以这样回答：“我们要理性消费，理性喝酒。‘留一半清醒，留一半醉，至少在梦里有你伴随’，我是身体和感情都不愿伤害的人。没有身体，就不能体现感情；没有感情，就是行尸走肉！为了不伤感情，我喝；为了不伤身体，我喝一点儿。”

6.在这开心一刻，让我们来做选择题吧！

我们思路打开一些，拒酒的办法就来了。他要借酒表达对你的情和意，你便说；“开心一刻是可以做选择题的。表达情和意，可以：A.拥抱，B.拉手，C.喝酒，任选一项。我敬你，就让你选；你敬我，应该让我选。现在，我选择A.拥抱，好吗？”

7.君子动口，不动手，你动口喝

他要你干杯，你可以巧没“二难”，请君入瓮。你问他：“你是愿意当君子还是愿意当小人？请你先回答这个问题。”他如果说“愿意当君子”，你便说“君子之交，淡如水”，以茶代酒；或者说“君子动口，不动手，你动口喝”，请他喝。他如果说“愿意当小人”，你便说“我不跟小人喝酒”，然后笑着坐下，他也无可奈何。

第四篇：退休人员工资

因工作需要，我公司员工退休后继续返聘，除正常退休工资外（社会养老统筹支付），公司每月支付返聘工资，请问我公司在支付其工资时是否应将退休工资一并计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税？

《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税：

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）规定，……个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：

一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

根据上述文件规定，如果企业返聘的员工，由社会养老统筹支付的退休工资属于免征个人所得税；对于再任职取得的收入，如果满足国税函[2006]526号的四个条件，在计算个人所得税时，按“工资、薪金所得”计算，否则属于兼职人员，按“劳务报酬所得”计算个人所得税

第五篇：外籍退休人员返聘个税是如何缴纳的

赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>http://s.yingle.com

外籍退休人员返聘个税是如何缴纳的

退休人员返聘是我国一种特殊的制度，是对退休人员再次聘用，我国对于退休人员返聘的法律规定还不完善，所以造成了很多的争议和纠纷。那么外籍退休人员返聘个税是如何缴纳的?赢了网小编为大家进行解答。

一、什么是返聘

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

二、外籍退休人员返聘个税是如何缴纳的

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)规定，„„个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函[2006]526号)规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：

1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

3、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

根据上述文件规定，如果企业返聘的员工，对于再任职取得的收入，如果满足国税函[2006]526号文件的三个条件，在缴纳个人所得税时，按“工资、薪金所得”计算，否则属于兼职人员，按“劳务报酬所得”计算个人所得税。

根据《个人所得税法实施条例》第二十八条规定，税法第六条第三款

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 所说的附加减除费用适用的范围，是指：

(一)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;

(二)应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;

第二十九条规定，税法第六条第三款所说的附加减除费用标准为1300元。

如果该退休返聘的外籍员工符合上述条件，可以适用附加减除费用标准，即在缴纳工资、薪金个人所得税时扣除标准为4800元。

以上就是小编为读者整理关于返聘退休人员如何征税的解答内容，退休人员接受返聘的，按照规定应该按劳务报酬所得税收个人所得税。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到赢了网进行法律咨询。

  什么是担保物权 http://s.yingle.com/w/aq/669566.html 人身

自

由

权

是

指

什

么

http://s.yingle.com/w/aq/669564.html

 解约定金的注意点有哪些

http://s.yingle.com/w/aq/669563.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  食品消费隐形伤害的应对方法有什么 http://s.yingle.com/w/aq/669561.html

 保证人行使先诉抗辩权的条件

http://s.yingle.com/w/aq/669560.html

 网络商标侵权行为有哪几种

http://s.yingle.com/w/aq/669558.html

 最高额抵押具有以下特征

http://s.yingle.com/w/aq/669557.html

 投保人未如实告知保险公司可不可以拒赔 http://s.yingle.com/w/aq/669556.html

 担保人在担保时应该注意什么,如何预防风险 http://s.yingle.com/w/aq/669554.html

 如何计算限制人身自由

http://s.yingle.com/w/aq/669553.html

 借款人跑了担保人承担责任吗

http://s.yingle.com/w/aq/669551.html

 人身损害赔偿费用计算不合理该怎么处理 http://s.yingle.com/w/aq/669550.html

  定金罚则的适用 http://s.yingle.com/w/aq/669548.html 侵害肖

像

权

责

任

是

如

何

构

成的

http://s.yingle.com/w/aq/669547.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  “咬文嚼字”说欠条和借条的区别 http://s.yingle.com/w/aq/669545.html

 人身损害赔偿是什么样子的

http://s.yingle.com/w/aq/669544.html

  什么是投资担保 http://s.yingle.com/w/aq/669543.html 网络

侵

权的维

权

方

式

http://s.yingle.com/w/aq/669542.html

 荆州债权债务律师：保证人需要什么条件，什么情况保证人可以免除责任 http://s.yingle.com/w/aq/669540.html

 网络名誉侵权举证要点

http://s.yingle.com/w/aq/669539.html

 限制人身自由怎么处罚

http://s.yingle.com/w/aq/669537.html

 物权法释第二百四十四条

http://s.yingle.com/w/aq/669536.html

 限制公民人身自由算拘留吗

http://s.yingle.com/w/aq/669534.html

 签订质押合同的注意事项

http://s.yingle.com/w/aq/669532.html

 我国法律对保护公民的人身自由作了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669531.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  为朋友担保会有哪些法律风险如何规避风险 http://s.yingle.com/w/aq/669529.html

 关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释）http://s.yingle.com/w/aq/669527.html

 偷拍录像资料的证据效力怎样

http://s.yingle.com/w/aq/669526.html

 使用肖像权的情况有哪些

http://s.yingle.com/w/aq/669524.html

 最高额抵押权可以转让吗

http://s.yingle.com/w/aq/669522.html

 警察限制人身自由需要什么方式

http://s.yingle.com/w/aq/669520.html

 借款担保责任如何承担

http://s.yingle.com/w/aq/669519.html

 网络侵权的法律法规规定(2018)2018http://s.yingle.com/w/aq/669518.html

最新

 票据保证人有哪些责任

http://s.yingle.com/w/aq/669516.html

 怎样算网络肖像侵权

http://s.yingle.com/w/aq/669515.html

 环境侵权受害人重大过失如何承担责任 http://s.yingle.com/w/aq/669513.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  关于抵押权存续期间的规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669511.html

 人身自由权包括什么内容

http://s.yingle.com/w/aq/669510.html

 【保证合同】保证人如何避免风险 http://s.yingle.com/w/aq/669508.html

 刑法因果关系与罪责

http://s.yingle.com/w/aq/669507.html

 保证人在保证期间死亡怎么办

http://s.yingle.com/w/aq/669505.html

 污染环境罪的主观方面

http://s.yingle.com/w/aq/669504.html

 房屋主贷与次贷有何区别

http://s.yingle.com/w/aq/669503.html

 环境侵权中惩罚性赔偿制度的确立 http://s.yingle.com/w/aq/669502.html

 抵押合同无效的情形有哪些

http://s.yingle.com/w/aq/669500.html

 提前续保钻空子缓报案保险可以拒赔吗 http://s.yingle.com/w/aq/669498.html

 人身自由罚有哪些形式

http://s.yingle.com/w/aq/669496.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com   浅析定金合同 http://s.yingle.com/w/aq/669495.html 怎样计算人身损害赔偿诉讼的时效 http://s.yingle.com/w/aq/669493.html

  质押担保 http://s.yingle.com/w/aq/669491.html

不属保险标的保险公司可以拒赔吗 http://s.yingle.com/w/aq/669490.html

 共同保证人的追偿权

http://s.yingle.com/w/aq/669489.html

 人身损害伤残鉴定费有怎样的标准(2018年)呢 http://s.yingle.com/w/aq/669487.html

 立约定金如何正确适用

http://s.yingle.com/w/aq/669486.html

  网络侵权起诉书 http://s.yingle.com/w/aq/669484.html 立约定

金

与

成约

定

金的区

别

http://s.yingle.com/w/aq/669483.html

 打击网络侵权盗版处罚

http://s.yingle.com/w/aq/669482.html

 自愿办理抵押登记的情况

http://s.yingle.com/w/aq/669480.html

 限制人身自由包括什么

http://s.yingle.com/w/aq/669478.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  保证人能否起诉债务人

http://s.yingle.com/w/aq/669477.html

 申请最高额抵押权设立登记应提交哪些材料 http://s.yingle.com/w/aq/669475.html

  民法上的紧急避险 http://s.yingle.com/w/aq/669474.html 版权

网

络

侵

权

常

见

形

式

http://s.yingle.com/w/aq/669472.html

 单独保证和共同保证的区别

http://s.yingle.com/w/aq/669470.html

 建立我国人身伤害精神损害赔偿制度应包含哪些内容 http://s.yingle.com/w/aq/669469.html

 一般保证与连带责任保证的区别

http://s.yingle.com/w/aq/669467.html

  网络侵权行为种类 http://s.yingle.com/w/aq/669466.html 房屋抵押权的对内效力和对外效力如何认定与区分 http://s.yingle.com/w/aq/669465.html

 网络名誉权侵权被告应如何界定

http://s.yingle.com/w/aq/669463.html

  解约定金如何认定 http://s.yingle.com/w/aq/669461.html 网络

消

费

者

侵

权的表

现

http://s.yingle.com/w/aq/669460.html

 物权的效力有哪些 http://s.yingle.com/w/aq/669459.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com   环境侵权行为保全 http://s.yingle.com/w/aq/669458.html 动产质

押

与

权

利

质

押

有

何

区

别

http://s.yingle.com/w/aq/669457.html

 如何保障公民人身自由权

http://s.yingle.com/w/aq/669456.html

 抵押车出售行为如何定性

http://s.yingle.com/w/aq/669455.html

 如何看荣誉权的性质

http://s.yingle.com/w/aq/669454.html

 抵押权人的债权怎么确定

http://s.yingle.com/w/aq/669453.html

 图片侵权的赔偿标准(2018http://s.yingle.com/w/aq/669452.html

年)是多少

 按揭与抵押的区别有哪些

http://s.yingle.com/w/aq/669451.html

 旅客人身损害的赔偿范围是如何规定(2018)的呢 http://s.yingle.com/w/aq/669450.html

 票据保证人的两大权利

http://s.yingle.com/w/aq/669449.html

 网络分享如何防止侵权

http://s.yingle.com/w/aq/669448.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  保证与物的担保并存怎么处理

http://s.yingle.com/w/aq/669447.html

 被狗咬伤赔偿的法律依据是什么样子的 http://s.yingle.com/w/aq/669446.html

 房屋抵押和房屋按揭有哪些不同点 http://s.yingle.com/w/aq/669445.html

 限制人身自由的刑罚有哪些

http://s.yingle.com/w/aq/669444.html

 物权法释义第二百三十七条

http://s.yingle.com/w/aq/669443.html

 环境侵权的责任范围

http://s.yingle.com/w/aq/669442.html

 什么是留置权消灭和留置权实现

http://s.yingle.com/w/aq/669441.html

 法律之内的人身自由

http://s.yingle.com/w/aq/669440.html

 关于适用（中华人民共和国担保法）若干问题的解释 http://s.yingle.com/w/aq/669439.html

 在超市抢购特价蒜时争执丧命超市要不要赔偿 http://s.yingle.com/w/aq/669438.html

 做担保人都有什么法律责任

http://s.yingle.com/w/aq/669437.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  非法限制人身自由致人死亡是否够罪 http://s.yingle.com/w/aq/669436.html

 保证责任期限有多久

http://s.yingle.com/w/aq/669435.html

 河南省人身损害赔偿计算标准(2018年)是什么样子的 http://s.yingle.com/w/aq/669434.html

 订金、定金、押金有什么不同

http://s.yingle.com/w/aq/669433.html

 什么是紧急避险车道

http://s.yingle.com/w/aq/669432.html

 普通债权可否质押 http://s.yingle.com/w/aq/669431.html

法律咨询s.yingle.com