第一篇：工商局长在全市工商系统队伍教育整顿活动动员大会上的讲话
工商局长在全市工商系统队伍教育整顿活动动员大会
上的讲话
（2009年8月24日）
同志们：
为全面适应“两费”停征、市场办管脱钩后工商行政管理工作转型新形势、新要求，有效解决各级班子和各级党员干部在思想上、组织上、作风上以及能力上存在的突出问题，进一步强化队伍作风建设，切实提高队伍整体素质和规范各项业务工作，根据省局统一部署，从8月20日至10月20日，在全省工商系统开展队伍教育整顿活动。市局党组对这次教育整顿活动非常重视，专门成立了领导小组和工作机构，研究制定了实施方案，排定了时间安排表。为切实开展好这次队伍教育整顿活动，下面，我代表市局党组讲几点意见。
一、统一思想认识，增强开展队伍教育整顿活动的责任感和紧迫感
近年来，我局高度重视班子队伍建设，取得了一定成效，但与上级的要求、群众的希望、新形势下履行工商行政管理职责的需要相比，还存在很大差距。省局决定集中两个月时间在全省工商系统开展队伍教育整顿活动，具有很强的针对性、及时性和必要性，是省局立足全省工商行政管理工作大局，着眼解决干部队伍建设中存在的突出问题而采取的一项重要举措，意义重大，影响深远。要充分认识开展队伍教育整顿活动的重大现实意义和紧迫性，切实增强积极主动参与的政治责任感和历史使命感，把思想和行动统一到省局党组的决策部署上来，统一到市局党组的具体要求上来，认真对待、扎实抓好教育整顿活动。
首先，开展队伍教育整顿是适应形势发展的重大举措。当前，工商行政管理工作面临着新的形势。国家工商总局和省局“三定”方案已经出台并在进一步落实，工商行政管理部门职能有新的调整，责任更加重大；国际金融危机的持续蔓延，对工商行政管理机关服务地方经济社会发展的能力带来了新的更大挑战；“两费”的停征，对工商行政管理机关的职能调整能力提出了新的更高要求；《食品安全法》等一些重要法律法规的出台，对工商行政管理机关市场监管执法能力提出了新的严峻考验。要适应新形势，谋求新发展，实现新跨越，必须大力加强班子和队伍建设。工商事业能否科学发展，取决于我们能否坚持以人为本。实现监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一，推进制度化、规范化、程序化、法治化建设，是新时期全市工商工作的理念和奋斗目标，是以人为本的科学发展观在工商战线的具体表现。实现“四个统一”、推进“四化建设”，基础是全体干部职工，关键靠市局党组，核心是能力建设，重点在各级党员领导干部。只有以高素质干部队伍作保证，我们才能持续有效地推进职能转型，切实承担起市场监管执法的神圣职责；才能在危机中准确把握机遇，在前进中积累经验，履行好服务科学发展的重要使命；才能最广泛、最充分地调动各方面的积极因素，团结拼搏，勇于担责，推进池州工商事业的全面发展。
其次，开展队伍教育整顿是巩固学习实践科学发展观活动成果的有效途径。开展队伍教育整顿活动，绝对不是学习实践活动的简单重复，而是对学习实践活动的再认识、再强化。省局指出，作风不实，纪律涣散；业务不熟，工作滞后；执行力不强，凝聚力不够是当前工商系统存在的突出问题。这些问题，在我市工商系统同样存在。要解决上述问题，必须做到学习上再强化，思想上再统一，认识上再提高。队伍教育整顿活动作为学习实践科学发展观活动的深化和延伸，对学习实践活动的认识成果转化为实践成果和制度成果必将产生巨大的推动作用。
再次，加强队伍教育整顿是解决自身问题的内在要求。近年来，全市工商系统狠抓班子和队伍建设，取得显著成效。但通过省、市两级工商局年中督查和自查剖析，我市系统仍或多或少存在一些问题和不足。一是少数领导同志执政能力，特别是抓班子带队伍的能力不强。主要表现在：少数单位的领导同志不会用党纪、法规、制度来管理团队，甚至个别领导同志对《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》的具体内容不甚了了；个别单位领导不知道怎么抓、抓什么，不知道怎样把队伍带好；少数领导同志做不到正人先正已；少数单位领导同志缺乏领导艺术，工作中不能坚持原则性与灵活性相结合，不善于团结协调，不善于统筹兼顾，不善于化解矛盾。二是少数人组织纪律性不强。主要表现在：不按规矩办事，不懂得以党的纪律和公务员纪律严格要求自己，不懂得按《党章》、《公务员法》要求合理、合法地表达个人的意见；自由主义比较严重，少数同志缺乏组织纪律意识、垂直管理意识，搞个人意见第一；个别单位领导班子团结状况不好，少数干部在自己不干事，专盯干事的人，甚至造谣生事，只要民主，不要集中，你攻击我，我攻击你，分散了精力，搞坏了风气，影响了工作。三是管理不严，自我要求不高。主要表现在：少数干部言谈举止太随意，与公务员的身份不相符，损毁了工商形象；少数干部为了一己之利，置法律法规于不顾，不符合登记注册要求的也开绿灯，个别单位还存在搭车收取费的问题；少数同志对组织上严格执纪执规很不习惯，认识不到“宽是害，严是爱”，做事缺少考虑；少数单位在机关内务管理上执行制度不严，发现问题，只是发个通报，没有实质处理，起不到震慑、警示教育。四是精神状态不振。主要表现在：少数人精力不集中，学习上、业务上缺乏钻劲，“两费”停征后，错误认为工商部门无事办了，不知道如何给企业服务、给个体户服务、给农民服务；少数同志怨天尤人，怨上级、怨工资、怨包保，越怨意志越消沉。五是工作作风漂浮，工作标准不高。主要表现在：少数干部在工作上被动应付，不学习，不钻研，工作只求过得去，不求过得硬，缺乏创造性和主动性，工作质量和标准不高；少数干部缺乏事业心和责任感，对工作能推就推、能拖就拖，不求有功，但求无过，人浮于事，效率不高；少数干部工作只求不出事，做一天和尚撞一天钟，更有甚者连钟都不想撞；个别单位队伍内部存在工作忙闲不均的现象，一部分人工作量大，加班加点，又忙又累，另一部分人什么事都不会做，也不愿做，甚至对做事的同事冷嘲热讽等等。这些现象虽然只发生在部分单位和少数人身上，但危害大，影响坏，如果不抓紧治理和解决，必将严重损害全市工商系统的整体形象，严重阻碍全市工商事业的科学发展。只有通过队伍教育整顿，才能有效解决这些问题，为池州工商事业发展扫清障碍，奠定坚实基础。
最后，开展教育整顿活动是进一步推动工商部门服务经济发展的迫切需要。近年来，池州工商坚持以科学发展观为引领，锐意进取，真抓实干，开创了工商工作新局面。但是服务无止境，创新无止境。作为行政执法部门和微观经济的管理部门，我们如何以科学的监管求得科学的发展？如何以有效的服务求得可持续的进步？如何直面诸多新难题，如国内外经济环境不确定因素明显增多、资源环境约束日益加剧、深层次体制障碍和社会矛盾不断凸显、经济产业结构调整尚需加快和城乡、区域发展差距仍然较大，进一步发挥工商职能作用，为党委、政府排忧解难，为全市民生大计贡献力量，这需要我们每一个工商干部认真思考、积极探索。我们要充分利用这次教育整顿活动机遇，大力推动新的思想解放，清醒认识存在的差距和不足，不因过去的成绩而自满；清醒认识所面临的职责和挑战，不被既有的经验所束缚；清醒认识市场发展的变化和特征，不为传统的监管模式和手段所局限；清醒认识工商机关在全市加速崛起大潮中的定位和作用，不因困难而懈怠；坚持把科学发展观作为我们指导工作实践、解决工作难题、检验工作成效的重要标准，为全市经济又好又快发展贡献工商部门应有的力量。
二、明确目标任务，扎实推进教育整顿活动的各项工作
根据省局统一部署，结合自身实际，我们制定了《池州市工商行政管理局队伍教育整顿活动实施方案》，各单位要认真贯彻落实。
（一）准确理解队伍教育整顿活动的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步巩固学习实践活动成果，切实落实“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的要求，以队伍思想教育和纪律作风整顿为主要内容，引导广大党员干部学习贯彻《党章》、法律法规和各项规章制度，增强组织纪律性，增强责任意识、大局意识、服务意识，认真解决各级班子、全体干部职工在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，不断增强全市工商系统的凝聚力、战斗力、执行力，为实现新形势下工商行政管理工作全面转型提供坚强的政治保证、组织保证和作风保证。
（二）进一步明确教育整顿活动的目标要求。通过从思想上、组织上、纪律上、作风上、业务上整顿队伍，注重教育引导，努力使各级班子讲学习、讲政治、讲正气、讲大局、讲团结，切实提高执政能力；使党员干部和广大执法人员严格遵守《党章》、《公务员法》等法律法规和规章制度，思想认识明显进步，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，业务水平明显提高，整体素质明显提升，对外形象明显改善，真正建设一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的工商行政管理队伍。
（三）牢牢把握教育整顿重点。着重整顿各级班子和队伍在政治思想、组织纪律、工作作风、业务规范等方面存在的突出问题，着力解决组织纪律涣散、工作责任心不强的问题；解决业务不精通、不规范、不作为、乱作为的问题；解决执行力不强的问题；解决领导班子凝聚力不够、执政能力不强的问题。
（四）严格遵循教育整顿活动的方法步骤。这次教育整顿活动分4个阶段12个环节进行。
一是学习动员阶段。本阶段主要抓好两个环节。动员环节，市局召开队伍教育整顿活动动员会议，市局主要负责同志作动员讲话，布置任务，提出具体要求。各县局（区分局）也要充分发动，层层动员。学习教育环节，在学习内容上，以“四学”为载体，切实提高各级班子和全体干部思想认识。学《党章》，要求明确党员应遵守的纪律、应履行的义务，以及党的领导干部应具备的基本条件；学法律，主要是学习《中华人民共和国公务员法》等，明确公务员管理原则，公务员的条件、义务与权利以及考核、奖励、惩戒等内容；学《条例》，主要是学习《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等，要求明确党内各项纪律，公务员违法违纪法律责任等；学制度，主要学习习近平年来省局、市局制定的各项业务规章制度，主要包括规范行政执法和加强机关管理等制度。在时间安排上，集中学习以党支部为单位进行，每周二、五下午为学习时间，各党支部都要建立考勤制度，确立专人（兼联络员）负责考勤和学习记录，配发个人专用学习笔记本，专用考勤记录本。要严肃学习纪律，确保参学率。在学习方式上，采取集中学习与个人自学相结合，组织座谈讨论与听辅导报告相结合，各级领导干部要带头学习，对干部职工进行面对面地学习辅导，主要负责同志作一次队伍教育整顿专题辅导报告；邀请有关专家上一堂法纪课；组织一次警示教育活动或观看一部警示教育录像片；开展一次座谈讨论。
二是剖析评议阶段。本阶段主要抓好五个环节：
第一环节，班子找问题。各级班子要率先行动，主动把自己摆进去，把班子问题找准。各级班子要召开一次专题民主生活会，班子成员从自身谈起，对照《党章》和各项制度，逐个进行对照检查，反思班子和本单位存在哪些问题，重点讨论如何解决存在的问题，如何抓好班子建设、带好队伍等问题。
第二环节，个人找问题。每一位工商干部都要积极参加队伍教育整顿活动。党员干部要对照《党章》、《中国共产党纪律处分条例》规定，逐一查找自身存在的问题；公务员要对照《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》规定，逐一查找自身存在的问题；机关干部要对照省工商局和本单位制定的各项规章制度，逐一查找自身存在的问题；业务部门同志，在对照《党章》《公务员法》等找问题的同时，还要对照业务规定和流程，逐一查找三个方面的问题：一要查找平时是否按时、按质、按量完成上级部署的各项任务；二要查找是否按照法律法规要求执法办案；三要查找是否按照规定程序和省局要求开展业务工作。
第三环节，开展谈心活动。领导班子成员之间、领导干部与普通党员之间要广泛开展谈心活动，沟通思想，增进了解，帮助查找问题，剖析根源，促进工作。
第四环节，撰写班子和个人剖析材料。领导班子和党员干部个人在班子集体查找和自我查找的基础上，认真对照“四学”内容，全面总结自己近年来在政治思想、组织纪律、工作作风、日常业务等方面的情况，找准存在的主要问题，分析根源，并针对问题逐一提出下一步整改的具体措施，形成班子和个人教育整顿剖析材料。
第五环节，召开专题分析评议会和专题民主生活会。各支部召开专题分析评议会，每个党员干部、公务员按照准备好的剖析材料，逐个进行对照检查评议，个人要根据评议意见，认真修改好自己的剖析材料。剖析材料要实行分级把关，部门负责人以上党员干部的剖析材料由局党组把关，其他党员、公务员的分析材料由本科室把关。领导班子的剖析材料须经机关全体干部评议，评议通过后上报上一级党组审议。三是整改提高阶段。本阶段主要抓好三个环节，一是制定整改方案。在剖析评议的基础上，班子和个人分别制定并细化整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任，并采取公开栏、板报或其它形式公布整改方案。二是认真进行整改。对需要解决而又能够解决的突出问题，集中一段时间进行整改。领导班子先整改，带动个人整改，防止类似的问题再次发生。三是公布整改情况。将班子和个人整改的情况，在一定范围内采取一定的形式进行公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。
四是检查验收阶段。本阶段主要抓好两个环节工作。一是市局按照相关标准对各县局（区分局）开展队伍教育整顿活动的成效进行全面检查验收，总结经验，推广典型，督促各地建立队伍建设长效机制。二是市局接受省局检查验收。
三、加强组织领导，确保队伍教育整顿活动取得实效
各单位要增强责任感和使命感，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，认真谋划，精心组织，切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。通过开展队伍教育整顿，把问题摆出来，把原因找出来，把措施定出来，把素质提上来。各单位要做到“四个不”，即认识不到位不放过，问题找不准不放过，整改措施不到位不放过，群众不满意不放过。
1、加强组织领导。全市工商系统队伍教育整顿活动在市工商局党组的统一领导下进行。市局成立队伍教育整顿领导小组，罗六年同志任组长，黄德云同志任常务副组长，吴金宝、马长征、李秉政等同志任副组长，机关各科室负责同志任成员。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，章正春同志兼任办公室主任。领导小组全面负责市局、县局（区分局）教育整顿活动组织实施工作。各县局（区分局）也要成立领导小组，负责本级机关和基层工商所教育整顿活动组织实施工作。
2、加强督导检查。市局党组成员对教育整顿活动包片到县局（区分局），将加强对各县局（区分局）开展教育整顿活动的阶段性督查和指导。第一阶段要重点督查“四学”效果，检查是否真学、真懂、真会；第二阶段要重点督查班子和个人问题找得准不准，措施定得实不实，对自己要求严不严；第三阶段要重点督查对存在问题整改的进度、效果。同时，党组成员参加各县局（区分局）班子专题民主生活会。各县局（区分局）要上报民主生活会书面总结。机关干部职工要向本单位活动领导小组上报问题剖析材料、整改材料，领导小组对干部职工问题剖析及整改材料要严格把关，对自身问题找不准、整改不到位的不予通过。活动结束，各地逐级上报工作总结。
3、严肃组织纪律。在教育整顿活动期间，发现应付上级、敷衍了事、不负责任的，不得通过检查验收，必须重新“补课”、彻底整改。
4、建立长效机制。各地要认真梳理班子、个人查找的问题，有针对性加强制度建设，特别是要完善责任追究处理办法，切实解决违反制度必须处理到位的问题，填补制度的盲点、漏点，以制度的刚性约束力保证今后同类共性或个性问题不再发生。
5、坚持统筹兼顾。一要将队伍教育整顿活动与学习实践科学发展观活动有机结合起来，进一步深化认识，挖掘思想根源，巩固学习成果，把队伍教育整顿活动推向深入。二要将教育整顿活动与贯彻国家工商总局、省局半年工作会议精神和整改年中督查发现的问题结合起来，一手抓教育整顿，一手抓监管服务，保证整治活动与日常工作“两促进、两不误”。三要将教育整顿与构建责任工商结合起来，强化责任意识，提高履责能力。四要将教育整顿活动和进一步提炼、弘扬池州工商精神结合起来。改革开放以来，全市工商系统和广大工商干部立足本职，服务大局，与时俱进，开拓创新，在维护市场秩序、促进改革发展和自身建设等方面取得丰硕成果，形成了具有池州特色的工商精神。为了进一步弘扬这种工商精神，进一步推进工商事业发展，我们初步总结提炼出“敬业务实、深思敏行、自强弘毅、厚德和谐”精神内涵。要结合这次教育整顿，集中全体工商干部的智慧，发动全体人员进一步提炼、修改、弘扬，使池州工商精神成为每一位工商干部的精神动力。
6、加强宣传报道。队伍教育整顿期间，市局将开办专题简报，在池州红盾信息网开设队伍教育整顿专题，及时反映工作动态，报道各地经验，营造浓厚的氛围。
同志们，实现新形势下工商行政管理职能转型，主体是队伍，关键靠干部。全市工商系统各级班子和广大党员干部一定要迅速行动起来，扎扎实实开展好此次队伍教育整顿工作，把教育整顿的实际成效转化为推动工作的强大动力，以崭新的风貌、严明的纪律、扎实的作风，打造一流的队伍、树立一流的形象、争创一流的业绩，为推动池州经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。
第二篇：工商系统队伍教育整顿活动总结
**市工商局**分局
队伍教育整顿“回头看”工作报告
根据市局《关于开展**市工商系统队伍教育整顿“回头看”实施方案》的文件要求，我局认真开展了队伍教育整顿“回头看”的工作，切实加强组织领导，明确责任，强化措施，稳步推进，取得了良好效果，现将有关情况报告如下。
一、宣传发动，深化认识工作部署快。
自6月29日全市的队伍教育整顿“回头看”活动视频动员大会召开后，分局党委高度重视，及时召开会议，安排部署队伍教育整顿“回头看”工作，突出在“三快”：一是工作部署快。市局6月29日召开队伍教育整顿“回头看”工作视频动员大会后，分局党委当天下午就召开了工作部署会，研究队伍教育整顿“回头看”活动相关工作，成立了由党委书记、局长挂帅，其他党委成员以及监察、人教、办公室等有关人员组成的领导小组和工作机构，各工商所也确认了“回头看”工作联系人，形成了一把手亲自抓、负总责，分管局长具体抓，人事教育股组织实施，纪检监察部门积极协调，各有关部门各负其责的工作格局，为分局的队伍教育整顿“回头看”工作提供了保障。二是落实实施快。分局6月30日就召开了全局队伍教育整顿“回头看”动员大会，及时传达了市局关于开展队伍教育整顿“回头看”的文件精神，明确提出了这次活动的指导思想、内容、方法和步骤。三是开展活动快。从6月30日动员大会后，全局进入队伍教育整顿“回头看”学习贯彻阶段，各单位组织开展了学习文件，及时制定了整个活动的《实施方案》和《日程安排表》，方案
要求全局上下按照宣传发动、自查自纠、落实整改、总结提高四个阶段。
二、自查自纠、剖析整改工作要求高
在开展队伍教育整顿“回头看”活动中，我局严格按照市局的程序进行操作，突出抓好“三高一严”。
1、谈心谈话高要求。在“回头看”活动中，分局围绕“工商干部应该怎样树立正确的权利观”、“怎样规范自身行为”、“开展依法行政、促进地方经济发展”、怎样保证各种制度、规定得到有效贯彻落实等问题，组织干部开展“三级”高规格谈心谈话活动，即：局长找副局长谈心、分管副局长找中层骨干谈心、中层骨干跟工作人员谈心，共开展谈心谈话活动143人/次，进一步交流了思想，推动了工作。
2、自查自纠高质量。自查自纠是此次队伍教育整顿“回头看”工作的重中之重，也是能否取得整顿实效的关键。我局全体干部职工，从领导到一般干部，在第一步学习的基础上，按照市局“六查六看”的总体要求，高要求开展了查摆活动。在个人自己查、领导点评、群众帮的基础上，认真开好了“两会”、撰写好各单位的自查自纠报告。即：股所长、分局局长问题查摆点评会：通过股所长、分局局长个人自己查、分管领导点评、大家帮的方式帮助查找问题，直至把问题找出、找准。一般干部问题查摆点评会：通过一般干部个人自己查，本部门股所长、分局局长点评、大家帮的方式帮助查找问题。重点抓好一个报告，即一份各单位的自查自纠报告，对单位领导班子、单位集体、单位其他同志有何问题、有何意见和建议。自我检查出执法不公、执法不廉、执法不文明和为民服务意识差等问题 条，制定整改措施21项，做到了查摆问题不怕丑，对照检查不怕深，自我剖析不怕痛。在队伍教育整顿“回头看”活动
期间，全局共撰写自查自纠、自我剖析材料150余份，全员参加率100%。
3、民主生活会高标准。在队伍教育整顿“回头看”活动期间，分别分局党委民主生活会和基层支部民主生活会，对全局干部自身思想、工作、学习、落实党廉责任制等情况进行深刻反省，勇于开展批评和自我批评，通过组织民主生活会，全体干部职工达到了共识。为开好分局党委民主生活会，共向全体干部职工发放了《分局党委民主生活会征求意见表》150份，收回143份，根据收集的意见和建议，通过梳理分类，整理出1条综合评价、8条意见和3条建议，共12条，分局党委成员根据收到的用意见和建议，进行了认真发言和自我剖析，针对分局目前存在的机关作风突出问题，提出了加强机关作风建设六条要求的措施，取得良好效果。
4、督促检查严落实。为确保教育整顿“回头看”活动工作扎实开展，我们成立了队伍教育整顿“回头看”活动督察组，由局人事教育、监察室牵头，法制、财审、办公室共同参加，对全局队伍教育整顿工作各阶段情况进行督促检查，督查组对照队伍教育整顿“回头看”各阶段的工作任务、完成情况进行认真督查落实，并通报检查情况，推进了“回头看”活动的落实。
三、建章立制、落实整改工作措施严
完善各项工作制度，建议长效机制。针对查摆出的工作程序不规范、执行力不到位、工作纪律意识不够强等方面的问题，我们进一步修订和完善了相关制度，制定了21项具体整改措施，明确了整改期限和责任单位和责任人，建立了整改落实台账，实行“挂号”整改、“销号”落实制度，列出问题清单，逐问题“挂号”整改，逐条目“销号”落实。
（一）建立和完善分局各项管理制度，体制机制逐步完善。认真清理完善现有的各类规章制度。对机关各项管理制度逐一进行讨论研究，制订和完善各类内部管理制度 条，编印**分局精细化管理手册，实现精细化管理，为加强工商行政管理工作和机关自身建设提供了制度保障。
（二）坚持和完善中心组学习制度和党委班子议事例会制度，强化政治理论学习。党委中心组每年集中学习时间不少于12天。以中心组学习为重点，班子成员做到以身作则、率先垂范。解决了领导班子成员中存在的事业心不强、责任心不够的问题
（三）建立了分局、股所两级学习、培训机制，落实每月一法每季一考的学习、培训计划，落实了工商所一天一小时每天解决一个问题的学习制度，加强政治理论和业务知识的学习效果测试，并将测试结果纳入干部职工年终考核。目前分局学习氛围良好，干部职工的整体素质明显提高。
（四）改进和完善日常上班签到的考勤手段。机关和各基层工商所采用指纹仪签到，考勤部门对各股、所出勤情况实施动态监控，干部队伍的组织纪律和机关作风得到了很大改善。
（五）成立了创“五无”监管区指挥中心。消费者权益保护股、12315申诉举报中心、打击传销执法大队、监督管理股、监察室等职能股室集中办公，机关和工商所配备电脑、视频监控等设备，对重要窗口单位实行实时动态管理，整合了执法资源、改善了机关作风、提高了工作质量。
（六）认真落实五个一批。实行选拔任用干部公开竞争上岗，经过公开述职、民主测评、理论考试、面试答辩、组织考察、党委研究、任前公示、任前谈话等程序公开选拔任用一名基层所长、两名股长、两名副所长职务。对纪律松懈、作风漂浮、不能认真
履行职责的干部，进行严格组织处理，免去股长职务一人，诫勉谈话3人，责令书面检讨3人，对在督查中发现问题的3个工商所进了通报批评。
四、服务发展、强化监管工作成效好
通过开展队伍教育整顿“回头看”活动，达到了以活动促工作，以工作巩固队伍教育整顿成效的目的。
1、服务经济发展有了新举措。大力扶持和培育市场主体，目前，分局辖区共有各类企业、个体工商户 户，新增 户，比去年同期增长 %；大力推进商标战略实施，新增著名商标 件，申请 件驰名商标，申报著名湖南省商标 件；全力推进“一化三基”，实行服务企业领导联系点制度，开展一帮一。
2、市场监管有了新成效。开展了一次性筷子检查，查获一次性筷子 万双，捣毁窝个；开展“清无照、查高危、保平安”专项整治行动，查处无照经营案件 起，罚没款 万元；加强食品安全监管，检查食品经营户 户次，查办食品安全案件 件，罚没金额 万元；严厉打击非法传销，查获传销案件 起，解救和遣散参与传销人员 人，；开展虚假违法广告专项整治，查办广告案件 件，罚没金额 万元；开展了农资市场秩序。以“红盾护农”为重点，强化农资市场监管，查处各类农资违法案件 起，案值 万元，罚没金额 万元；开展“黑网吧”整治行动，对**辖区 家网吧进行了两次集中清理，查处违规经营网吧 户，停业整顿 户，取缔“黑网吧” 户；强化了消费维权工作，现有维权站点 个，其中农村维权站点 个，社区维权站点 个，覆盖面进一步巩固提高；认真做好消费者申诉、举报工作，共受理消费者申诉举报 件，立案查处消费侵权案件 件，办结率分别为 %，为消费者挽回经济损失 万元。
五、存在的不足之处。
我局的队伍教育整顿“回头看”工作虽然取得了初步成效，但教育整顿活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，还存在诸多方面的问题和不足：
（一）少数干部队伍对照检查存在认识不够到位，剖析不深刻，解决问题的水平还不高；
（二）干部队伍的素质参差不齐，队伍结构不够最优化，整体素质有待进一步提高；
（三）还有一些问题没有得到完全彻底解决，队伍建设长效机制还不够完善。今后，我局
**市工商行政管理局**分局
第三篇：工商系统队伍教育整顿活动总结
**市工商局**分局
队伍教育整顿“回头看”工作报告
根据市局《关于开展**市工商系统队伍教育整顿“回头看”实施方案》的文件要求，我局认真开展了队伍教育整顿“回头看”的工作，切实加强组织领导，明确责任，强化措施，稳步推进，取得了良好效果，现将有关情况报告如下。
一、宣传发动，深化认识工作部署快。
自6月29日全市的队伍教育整顿“回头看”活动视频动员大
会召开后，分局党委高度重视，及时召开会议，安排部署队伍教育整顿“回头看”工作，突出在“三快”：一是工作部署快。市局6月29日召开队伍教育整顿“回头看”工作视频动员大会后，分局党委当天下午就召开了工作部署会，研究队伍教育整顿“回头看”活动相关工作，成立了由党委书记、局长挂帅，其他党委成员以及监察、人教、办公室等有关人员组成的领导小组和工作机构，各工商所也确认了“回头看”工作联系人，形成了一把手亲自抓、负总责，分管局长具体抓，人事教育股组织实施，纪检监察部门积极协调，各有关部门各负其责的工作格局，为分局的队伍教育整顿“回头看”工作提供了保障。二是落实实施快。分局6月30日就召开了全局队伍教育整顿“回头看”动员大会，及时传达了市局关于开展队伍教育整顿“回头看”的文件精神，明确提出了这次活动的指导思想、内容、方法和步骤。三是开展活动快。从6月30日动员大会后，全局进入队伍教育整顿“回头看”学习贯彻阶段，各单位组织开展了学习文件，及时制定了整个活动的《实施方案》和《日程安排表》，方案
要求全局上下按照宣传发动、自查自纠、落实整改、总结提高四个阶段。
二、自查自纠、剖析整改工作要求高
在开展队伍教育整顿“回头看”活动中，我局严格按照市
局的程序进行操作，突出抓好“三高一严”。
1、谈心谈话高要求。在“回头看”活动中，分局围绕“工
商干部应该怎样树立正确的权利观”、“怎样规范自身行为”、“开展依法行政、促进地方经济发展”、怎样保证各种制度、规定得到有效贯彻落实等问题，组织干部开展“三级”高规格谈心谈话活动，即：局长找副局长谈心、分管副局长找中层骨干谈心、中层骨干跟工作人员谈心，共开展谈心谈话活动143人/次，进一步交流了思想，推动了工作。
2、自查自纠高质量。自查自纠是此次队伍教育整顿“回
头看”工作的重中之重，也是能否取得整顿实效的关键。我局全体干部职工，从领导到一般干部，在第一步学习的基础上，按照市局“六查六看”的总体要求，高要求开展了查摆活动。在个人自己查、领导点评、群众帮的基础上，认真开好了“两会”、撰写好各单位的自查自纠报告。即：股所长、分局局长问题查摆点评会：通过股所长、分局局长个人自己查、分管领导点评、大家帮的方式帮助查找问题，直至把问题找出、找准。一般干部问题查摆点评会：通过一般干部个人自己查，本部门股所长、分局局长点评、大家帮的方式帮助查找问题。重点抓好一个报告，即一份各单位的自查自纠报告，对单位领导班子、单位集体、单位其他同志有何问题、有何意见和建议。自我检查出执法不公、执法不廉、执法不文明和为民服务意识差等问题条，制定整改措施21项，做到了查摆问题不怕丑，对照检查不怕深，自我剖析不怕痛。在队伍教育整顿“回头看”活动
期间，全局共撰写自查自纠、自我剖析材料150余份，全员参加率100%。
3、民主生活会高标准。在队伍教育整顿“回头看”活动期
间，分别分局党委民主生活会和基层支部民主生活会，对全局干部自身思想、工作、学习、落实党廉责任制等情况进行深刻反省，勇于开展批评和自我批评，通过组织民主生活会，全体干部职工达到了共识。为开好分局党委民主生活会，共向全体干部职工发放了《分局党委民主生活会征求意见表》150份，收回143份，根据收集的意见和建议，通过梳理分类，整理出1条综合评价、8条意见和3条建议，共12条，分局党委成员根据收到的用意见和建议，进行了认真发言和自我剖析，针对分局目前存在的机关作风突出问题，提出了加强机关作风建设六条要求的措施，取得良好效果。
4、督促检查严落实。为确保教育整顿“回头看”活动工作
扎实开展，我们成立了队伍教育整顿“回头看”活动督察组，由局人事教育、监察室牵头，法制、财审、办公室共同参加，对全局队伍教育整顿工作各阶段情况进行督促检查，督查组对照队伍教育整顿“回头看”各阶段的工作任务、完成情况进行认真督查落实，并通报检查情况，推进了“回头看”活动的落实。
三、建章立制、落实整改工作措施严
完善各项工作制度，建议长效机制。针对查摆出的工作程序不规范、执行力不到位、工作纪律意识不够强等方面的问题，我们进一步修订和完善了相关制度，制定了21项具体整改措施，明确了整改期限和责任单位和责任人，建立了整改落实台账，实行“挂号”整改、“销号”落实制度，列出问题清单，逐问题“挂号”整改，逐条目“销号”落实。
（一）建立和完善分局各项管理制度，体制机制逐步完善。认真清理完善现有的各类规章制度。对机关各项管理制度逐一进行讨论研究，制订和完善各类内部管理制度条，编印**分局精细化管理手册，实现精细化管理，为加强工商行政管理工作和机关自身建设提供了制度保障。
（二）坚持和完善中心组学习制度和党委班子议事例会制度，强化政治理论学习。党委中心组每年集中学习时间不少于12天。以中心组学习为重点，班子成员做到以身作则、率先垂范。解决了领导班子成员中存在的事业心不强、责任心不够的问题
（三）建立了分局、股所两级学习、培训机制，落实每月一法每季一考的学习、培训计划，落实了工商所一天一小时每天解决一个问题的学习制度，加强政治理论和业务知识的学习效果测试，并将测试结果纳入干部职工年终考核。目前分局学习氛围良好，干部职工的整体素质明显提高。
（四）改进和完善日常上班签到的考勤手段。机关和各基层工商所采用指纹仪签到，考勤部门对各股、所出勤情况实施动态监控，干部队伍的组织纪律和机关作风得到了很大改善。
（五）成立了创“五无”监管区指挥中心。消费者权益保护股、12315申诉举报中心、打击传销执法大队、监督管理股、监察室等职能股室集中办公，机关和工商所配备电脑、视频监控等设备，对重要窗口单位实行实时动态管理，整合了执法资源、改善了机关作风、提高了工作质量。
（六）认真落实五个一批。实行选拔任用干部公开竞争上岗，经过公开述职、民主测评、理论考试、面试答辩、组织考察、党委研究、任前公示、任前谈话等程序公开选拔任用一名基层所长、两名股长、两名副所长职务。对纪律松懈、作风漂浮、不能认真
履行职责的干部，进行严格组织处理，免去股长职务一人，诫勉谈话3人，责令书面检讨3人，对在督查中发现问题的3个工商所进了通报批评。
四、服务发展、强化监管工作成效好
通过开展队伍教育整顿“回头看”活动，达到了以活动促
工作，以工作巩固队伍教育整顿成效的目的。
1、服务经济发展有了新举措。大力扶持和培育市场主体，目前，分局辖区共有各类企业、个体工商户户，新增户，比去年同期增长%；大力推进商标战略实施，新增著名商标件，申请件驰名商标，申报著名湖南省商标件；全力推进“一化三基”，实行服务企业领导联系点制度，开展一帮一。
2、市场监管有了新成效。开展了一次性筷子检查，查获一
次性筷子万双，捣毁窝个；开展“清无照、查高危、保平安”专项整治行动，查处无照经营案件起，罚没款万元；加强食品安全监管，检查食品经营户户次，查办食品安全案件件，罚没金额万元；严厉打击非法传销，查获传销案件起，解救和遣散参与传销人员人，；开展虚假违法广告专项整治，查办广告案件 件，罚没金额万元；开展了农资市场秩序。以“红盾护农”为重点，强化农资市场监管，查处各类农资违法案件起，案值万元，罚没金额万元；开展“黑网吧”整治行动，对**辖区家网吧进行了两次集中清理，查处违规经营网吧户，停业整顿户，取缔“黑网吧”户；强化了消费维权工作，现有维权站点 个，其中农村维权站点个，社区维权站点个，覆盖面进一步巩固提高；认真做好消费者申诉、举报工作，共受理消费者申诉举报件，立案查处消费侵权案件件，办结率分别为%，为消费者挽回经济损失万元。
五、存在的不足之处。
我局的队伍教育整顿“回头看”工作虽然取得了初步成效，但教育整顿活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，还存在诸多方面的问题和不足：
（一）少数干部队伍对照检查存在认识不够到位，剖析不深刻，解决问题的水平还不高；
（二）干部队伍的素质参差不齐，队伍结构不够最优化，整体素质有待进一步提高；
（三）还有一些问题没有得到完全彻底解决，队伍建设长效机制还不够完善。今后，我局
**市工商行政管理局**分局
第四篇：工商系统队伍整顿剖析材料
队伍整顿剖析材料1
根据省、市、县局关于队伍教育整顿活动的实施方案，队伍教育整顿活动进入剖析评议阶段。作为一名刚进入工商队伍的新兵，经过前一阶段对《党章》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党员纪律处分条例》的学习，参加法纪知识专题辅导，观看警示教育片，以及所长和各位同事的帮助，我个人对队伍教育整顿有了更深刻的理解，对自身存在的问题有了进一步的认识。现对照定远县工商系统队伍教育整顿个人剖析的几个重点，剖析如下：
一、存在的主要问题
1.对照《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的规定，自身存在的问题主要有：对公务员享有的权利很应尽的义务了解贯彻的不够深刻，没有充分维护人民群众的合法利益。“公仆”意识不强，无私奉献精神不够。
2.对照省、市局规章制度的规定，自身存在的问题主要有：规章制度坚持不够，缺少强烈的组织纪律性，自我约束力不强。对总局的“六项禁令”执行不力，虽无重大过错，但达不到上级要求。有时存在厌烦情绪，对一些制度有轻微的抵触情绪。
3.对照业务规定和流程，自身存在的问题有：业务水平不够高，工作流程不够熟。放松了对业务知识的学习，钻研不够，业务方面仅懂个皮毛，在接待来访者时明显难以应付。同时对新知识、新的工作流程思考不深入，创新意识薄弱，不能与时俱进。
4.在工作激情和工作执行力方面，自身存在的问题主要有：工作激情不够高、服务意识不够深、执行能力不够强，对工作有一定的依赖性，等着领导安排，缺乏主动性，做事不够果断。
二、存在问题的主要原因
1.学习意识淡薄。学习的目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现为：一是对理论知识的学习存在应付思想；二是业务知识的学习不够主动，与实际工作结合不到位、不紧密。同时，作为一个新人，对学习的方向不能很好地把握，存在一定程度上的盲目性。
2.业务知识不够钻研。作为一名刚进入工商队伍的新人，我对业务知识的掌握远远不够牢固，对上级下达的任务不能主动完成，害怕独立完成不好，存在一定的依赖性。工商工作繁杂但重要，我没有能够很好地认识，没有深刻钻研业务知识，致使我的业务水平不高、工作流程不熟、办事效率不快。
3.服务意识浅，方法简单，富于表面。在接待办事群众方面，有时会因为自身情绪问题而显得不够热情和周到。工作方法简单，对问题没有作深刻思考和分析，不能很好地领悟文件精神，创新精神缺乏，工作流于表面，执行力不强。
三、整改措施
1.强化学习意识，提高思想觉悟。
队伍教育整顿活动对我来说意义重大，提醒着自己应该不断努力，完善自我。学习很重要，是做好一切工作的出发点和有力保障，因此要强化学习，提高觉悟。不仅是对理论知识、党的方针政策、法律法规知识的学习，也包括对业务知识的学习。我要认真学习科学发展观，提高自身政治理论修养，增强纪律，树立正确的人生观、世界观；加强业务知识的学习，熟练掌握各项工作流程，争取出色完成任务。
2.提升服务意识，加强方法钻研。
牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，做到热情服务，执法为民，真正保护人民群众的合法利益。针对工作方法简单，钻研不够的问题，我决定多向领导和同事请教，学习好的方式方法。闲暇时间多看书，钻研业务知识，思考工作技巧，培养自身的创新意识，变工作压力为工作动力，更出色地完成工作。
3.加强自我改造，提高综合素质。
作为一名新人，经验对我来说是很重要的，这需要我慢慢地去积累。在积累的过程中，我要不断加强自我改造，包括纪律改造、人际关系改造、工作方法改造、服务意识改造，摆正自身心态，提高综合素质，最终使自己成为一名热爱本职工作、态度端正、服务热情、业务熟练、纪律严明、作风正派、激情高涨、廉洁自律的工商战士。
这一时期开展队伍教育整顿活动，对我这样一个新人来说尤为重要，使我在工作初期就能发现自身不足，补差补缺，加以完善，使我避免走很多弯路。我将会继续加强对自己的教育与反省，争取更加完善自己。同时，我是一名新人，这意味着我还有很多不足尚未被发现，自己的剖析还不够深刻，这是我需要去克服的，我会在今后的工作实践中继续锤炼自己。
队伍整顿剖析材料按照省市县工商系统关于开展队伍教育整顿活动的安排，我和所里的同志一起于xxxx年8月24日开始系统学习了《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《xx省工商行政管理机关行政执法公示制度》等有关内容，我个人对开展此次队伍教育整顿活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题.1、认识存在偏差。在此次队伍教育整顿活动刚开始的时候，觉得这项活动与自己的关系不大，片面地认为自己没有违反条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对开展此次教育整顿活动的必要性缺乏必要的认识，态度不够端正。
2、学习不够深入。在学习的时候缺乏动力，只有表面的理解，不做深入的探究。学习的时候敷衍了事，只求过程，不求结果，从而达不到学习的目的。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对各类规范的学习钻研不够，以致在具体工作中要经常翻书查资料，影响工作效率。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于在工作中学习，主动学习的动力不足，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，和“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平有待进一步提高，对业务知识不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。作风纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、工商业务知识，以“四学”为载体切实提高思想认识。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想以及科学发展观的重要论述等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用科学发展观的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
第五篇：在全市工商系统作风纪律教育整顿再动员大会上的讲话
同志们：
俗话说：磨刀不误砍柴工，行百里者半九十。在年终岁末各项工作十分繁忙之际，局党组研究决定抽出半天时间，召集大家在这里召开这场会议，其目的就是回顾今年以来的工作情况，分秒必争，抓紧落实今年的目标任务,认真贯彻××局长在我局科所长会议上的讲话精神，深入开展队伍纪律教育作风整顿工作，夯实下一步工作基础。
一、回顾今年工作情况。今年以来，我局以科学发展观为指针，以“四化建设”、“四高目标”为指导，在某省省、××市工商局和地方党委、政府的正确领导下，努力完成工作部署。在业务工作方面，新注册内资企业___家，外资企业__家，新登记个体工商户____户，颁发流通食品许可证__本，至目前全市共有各类企业____家，外资企业___家，个体工商户____户，食品类市场主体____户；新创某省省著名商标_件，××市知名商标_件，全市共有各类商标____件；办理动产合同抵押___件，帮助企业融资__亿元；开展企业安全等__个专项整治，查处案件___多件；调解消费纠纷___起。在队伍建设方面，组织开展学习实践科学发展观活动，做到“五个到位”、“五个先行”、“五个提升”，切实做到“两手抓、两不误、两促进”，得到了××市委学习实践科学发展观督导组领导的充分肯定。不断推动全局作风纪律教育整顿、党风廉政建设、效能建设、精神文明建设、党建创先活动等系列工作。组织开展队伍业务素质和业务技能教育培训，深入开展监管执法竞赛考核活动，历时半年组织所、队、台、消委会等__个单位参与进行_个科目的训练、预赛、决赛，促进监管执法实践水平显著提升。
二、存在的主要问题和原因。
_、工作责任意识相对弱化。责任心是干好工作的关键所在。部分干部工作责任感、紧迫感、危机感不强，对待工作马虎应付、敷衍了事、得过且过，影响了工作成效。一是主动性弱化。缺乏主动性和积极性，造成一定的负面影响；二是敬业心弱化。没有强烈的事业心和责任感，缺少吃苦精神和奉献精神；三是归属感弱化。对新时期工商事业的认同感、归属感不断下降，工商事业的使命感、荣誉感相对缺乏。
_、干部进取精神相对欠缺。进取心是干好工作的强大动力。一是工作标准不高。甘于现状、甘居中游，缺乏争先创优的积极意愿。二是创新意愿不强。一些干部求稳怕乱，怕担风险，对于一些通过努力可以出亮点、出经验、出成效的工作，畏首畏尾，争先氛围不浓，开拓创新的意愿不高。
_、各方沟通协调不够。内部沟通协调还不够，“全局一盘棋”的意识不够强，整体工作合力不够强，工作中互相支持配合、互相补台补位十分有限。
三、如何认识和抓好今后工作。
_、要统一认识。今年，我市发生了“_.__”特大火灾事故，整个队伍出现了较大的思想波动。“××酒吧”的大火已经熄灭，但留给我们深刻的教训，就像警钟一样常常在耳边鸣响。我们应该进行认真反思从中吸取教训，得到两点启示：一是随着市场主体形态的多样化，巡查监管任务越来越严重，我们在巡查监管方面是否存在疏漏；二是认真履职才是自我保护，在注册登记后现场看点是否过于形式化。实践证明，随随便便、马马虎虎、了了草草监管执法不仅是在欺骗组织，更是在欺骗自己。我们全系统干部一定要从“_.__”的阴霾中走出来，首先要在思想上超越自己。我们不希望火灾事故在××重演，也绝不放松安全监管这根弦。我们是堂堂正正的国家公务员，我相信只要做到坚守职责、认真履职，按章办事、依法行政，我们光明磊落、心底无私、清正执法，必将平安永存！
_、要团结协作。我们应该敞开胸怀，虚心接受，组织整改。我们要建设一个和谐、融洽、团结协作的单位组织。我们要提倡内部的事情内部解决，不搞内耗。局班子要以实际行动做所班子团结协作的表率、带动一般的表率、执行任务的表率。创新建立局班子领导有事集中碰头协商制度，通过认真落实党组会议议事制度、局长办公会议制度，根据实际需要召开局党组会议、局长办公会议，做到互相之间能协商、能协调，有通气、有通报，会分工、会分担。走群众路线，积极开展调研活动，征集有益的意见、建议，切实解决系统内部干部提出问题和困难，以及注意关注社会各界反映的热点、难点、焦点问题，做到了解民情，听取民意，集中民智。
_、要忠诚履职。监管执法是工商部门的基本职责，履职到位是我们的法定义务。我们要始终牢记这一使命坚持求真务实的态度，脚踏实地的作风，自觉做到忠诚履职、尽心尽责、勇于负责、敢于问责。每一位监管执法人员都要认认真真地执行落实片（段）长责任制。传统上得过且过、马虎应付、随随便便的不良作风和态度，应该
彻底摈弃。要忠于职守，在监管方面，据统计我们每个人每一周有_天上班时间，每天上班时间七个小时，工作时间按_个小时计算，一周有工作时间__小时。每一个经济户口监管从巡查到录入平均按半个小时计算。一天巡查监管经济户口__户，一周时间巡查监管__户，一个月巡查监管大约___户。我们系统有_个工商所，其中多数工商所经济户口不足___户，任
务最重的城关、金峰工商所，按这样计算，一个月左右时间也能够组织本所干部把所有的经济户口巡查一遍。作为监管执法人员，要强化责任意识，要认真落实辖区监管责任制，始终把监管工作当作我们的职责所在、心之所在。马马虎虎、心不在焉、草草了事，有可能为自己留下终身遗憾。在服务方面，现在全局有_个办事窗口，按____年计算，全市发放个体营业执照约____本，企业执照___本，流通食品许可证__多本，全年共发执照、许可证____本左右。我们的每一本证照的颁发，都代表着党和政府的意愿，因此我们要认真服务、勇于负责、恪尽职守，依法许可。
_、要廉政勤政。按照××市工商局的统一部署，我局于____年__月_日至____年_月_日期间与××市工商局同步开展队伍作风纪律教育整顿活动，切实解决队伍作风纪律方面存在的突出问题。将工商所、窗口单位、监管执法机构等重点部位和行政审批、内部管理、廉洁自律等重点环节作为作风纪律教育整顿的重点，深入推进廉政风险点建设，真正在全系统形成一个讲正气、讲作风、讲纪律、讲效能的良好风气。要不断加强廉政勤政建设，长期牢固树立“不作为就是不廉政”的理念。我到××市工商局工作时间不长，通过调研和了解，却发现我们的队伍值得肯定的东西很多，我们的队伍不乏人才。一些人品德很高尚，人品很优秀；一些人目光很敏锐，思路很清晰；一些人业务素质很高，工作能力很强；一些人作风很踏实，办事很利索。因为看到这些人，我的内心很受鼓舞，主要大家出工出力，尽心尽力，我看到了××市工商局未来的希望。今后，我们班子领导要重点跟踪培养那些德才兼备的中、青年干部成为全局的中坚力量，建立人才培养机制和人才库，要经常关注、充分肯定、积极鼓励队伍中那些想干事、能干事、干好事的人的积极性、主动性和创造性。
_、要落实任务。____年只有一个月时间，我们要抓紧时间，努力冲刺，要以科学合理的方法，统筹安排、积极应对各项年终检查，要以求真务实的态度，认真完成全年工作任务。新一年将努力为基层创造更好的执法条件，将努力解决人员编制缺口问题，将认真制定更加完善的工作计划。今后要改革绩效考评方式，机关科室要与××市局对应处室沟通协调搞好关系，凡是能在××市局绩效考评第一名的，我们局也给予评上第一名，依次类推，倒数第一名的我们局也只能给倒数第一名，要鼓励“不管白猫黑猫，能抓老鼠就是好猫”的现象。机关科室都要加强对基层的帮助和指导。基层工商所要处理好条管与快管的关系，主动争取地方党委、政府的支持，积极配合党委、政府的中心工作。这次我到基层调研，发现有的乡镇对我们工商所支持很大，有的工商所监管执法难度大，镇政府专门派人支持。这说明这种所长善于做协调工作，这就是工作创新。新一年将成立全系统作风督导组和业务督导组。作风督导组检查全系统人员纪律、制度落实情况，业务督导组检查全系统的监管执法、注册服务和消费维权等工作情况。督导组在局班子领导带领下，定期或不定期的组织检查、指导、评价、通报等工作。局班子领导下基层调研时，督导组协助调研督查。加强对上级部署的各项工作不折不扣执行，层层抓好落实，确保政令畅通、令行禁止，确保全系统步调一致、高效运转。在落实中提高，在落实中完善，在落实中前进，不断在抓部署、抓落实的过程中增强效能意识，高标准、严要求，主动加压，创新作为，先行先试。
同志们，你们辛苦了，再过__天我们就将迎来新的一年——____年，在此，我代表局党组向你们以及你们的家属拜个早年，祝你们工作顺利，阖家平安，万事如意！
同志们，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，我与你们一样，深深热爱着××市工商局这个单位，工商局的明天就是我们的明天，我相信只要大家共同努力工作，勤奋耕耘，我们的明天一定更美好。谢谢！
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