第一篇:全县干部作风教育整顿动员大会上的讲话
王琳书记在全县干部作风教育整顿动员大会上的讲话
2007-3-7 16:17:46
在全县干部作风教育整顿 动员大会上的讲话
王 琳(2007年3月1日)
同志们:
新春佳节刚过,县委决定召开全县干部作风集中教育整顿动员会。借此机会,首先给大家拜个晚年,祝大家新年新春新气象,在新的一年里工作顺利、家庭幸福、事业有成!这次会议的主要目的是,贯彻落实中纪委七次全会和县十四次党代会精神,动员全县各级干部立即行动起来,思想上绷紧弦,工作上铆足劲,切实转变作风,狠抓工作落实,为顺利完成全年各项目标任务,实现全县经济社会又好又快发展而努力奋斗。
下面,我讲四点意见:
一、统一思想,提高认识,切实增强干部作风建设的紧迫性和自觉性 干部作风是党和政府的形象,也是发展环境和发展动力。通过集中开展作风整顿,进一步加强干部作风建设,建立一支苦干务实、作风优良的干部队伍,是发展所需,群众所盼。
1、作风建设是加强党的建设的迫切需要。胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上指出,干部作风建设是党的建设的一项战略任务,必须常抓不懈。只有坚持不懈地抓好干部作风建设,开展经常性的干部教育工作,不断引导各级干部按照科学发展观的要求,切实转变作风,真正做到为民、务实、清廉,才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量,才能永葆党的先进性。
2、作风建设是凝聚人心的基础条件。保持党同人民群众的血肉联系,是党的最大政治优势,也是党在作风建设上的核心问题。干部作风正与不正是衡量党员干部与人民群众联系是否紧密的一把标尺。党员干部的作风正,与群众的距离就近,就能够发现和解决群众关心的热点难点问题,真心实意地为老百姓办事,就能够把党员干部和群众紧紧地团结在一起,形成坚强的战斗堡垒;作风不正,就不能结合实际,从人民群众的利益出发来解决问题,就有可能逐渐失去群众的信任和支持。加强干部作风建设,促使广大党员干部牢固树立立党为公、执政为民意识,坚持科学发展观和正确政绩观,重实际、说实话、办实事、求实效,从而把广大人民群众团结起来,为加快发展形成众志成城、顽强拼搏、开拓进取的精神合力。
3、作风建设是加速发展的内在动力。发展是硬道理,作风是硬条件。好的作风是保证各项目标实现的基础,是推进工作、加速发展的重要推动力。当前,县域经济发展已呈千帆竞发、百舸争流之势,竞争日趋激烈。要在竞争中赢得主动,抢占先机,人是决定性因素,干部是主导性力量。近年来,我县经济和社会各项事业得到了较快发展,但对比周边县区,在发展规模、发展速度上还存在差距。可以说,纵向比我们在发展,但横向比我们与别人的差距在有些方面已经拉大。存在差距的原因主要是我们思想上缺乏与时俱进、开拓进取的锐气,作风上缺乏顽强拼搏、争创一流的豪气,而这种思想和作风上的差距直接反映在我们的工作效能和工作落实上。县十四次党代会明确了今后五年全县经济社会发展的指导思想、工作重点和奋斗目标,春节前召开的县人代会、政协会,以及上午刚刚召开的县委十四届二次全委(扩大)会,对2007年工作进行了全面部署,能不能实现各项预期目标,关键在于干部的精神状态和工作干劲。只有整顿好干部作风,才能充分调动广大干部的主观能动性和创造性,才能充分发挥领导干部的模范带头作用,才能凝聚全县人民的力量,为建设和谐昌盛新眉县做出新的努力。
4、作风建设是我县干部作风现状的现实要求。近年来,县委在加强干部作风建设上做了不少工作,特别是通过扎实深入地开展保持共产党员先进性教育活动,广大党员干部的思想观念不断转变,学习风气不断好转,服务水平和办事效率不断提高,依法行政和廉洁从政进一步改观,作风建设取得了明显成效。但是,从新形势、新任务的要求来看,我县干部作风建设还存在一些薄弱环节和问题:一是忽视学习,学风不正。一些部门单位学习制度坚持得不经常,学习没有针对性,目的不明确,学习效果不理想。特别是有些领导干部不思学习、不求进取,干工作没有思路,抓落实没有招数,遇到难题拿不出办法。二是思想因循守旧。一些领导干部思想观念落后,思维方式陈旧,凭经验办事;不愿动脑筋思考谋划工作,怕担风险,工作思路缺乏创新。三是原则性不够强。一些干部怕得罪人,对错误观点不敢驳斥,对错误行为不敢批评;少数干部借婚嫁乔迁乱打招呼,甚至借机敛财。四是没有树立正确的名利观。个别领导干部不能正确对待名利地位,一旦提升无望或个人要求和利益得不到满足,就消极怠工、牢骚满腹、分心走神、大闹情绪,甚至恶意中伤他人,丧失了作为一个党员领导干部应有的精神追求和道德操守。有的干部看到一个空位,不管自己合适不合适,就到处托人情、找门路、拉关系,给组织添忙、添乱。五是形式主义比较严重。一些部门单位工作安排布臵得多,检查落实得少,把工作简单地停留在开会、发文件上。个别干部弄虚作假,虚报浮夸,玩数字游戏,做表面文章。六是工作责任心不够。少数干部得过且过,不思进取,当一天和尚撞一天钟。一些干部不能严格遵守工作纪律,上班迟到早退、班内上网游戏、办私事、逛街等现象不同程度地存在。少数干部沉迷于挖坑、打麻将,既损坏了形象,又对工作造成了影响。个别干部喜欢揽功推过,对待不足和失误,首先想到的是掩饰和推卸责任,而不是从自身找原因。七是工作作风漂浮。一些领导干部工作不扎实、不深入,对基层情况不熟悉,对本单位工作或分管工作掌握了解得不全面,不能有效指导工作。一些干部参加会议不听、不记,会后不传达、不贯彻、不落实。八是政令不畅。一些领导干部不能严格执行县委、县政府的有关规定,不能做到令行禁止,甚至搞上有政策,下有对策。个别干部“看人下面”,致使一些工作落实不下去,不能及时有效推开。九是服务意识不浓。一些干部不能真心贴心地为民办事,有的甚至不敢或不愿面对群众,对群众的事能推就推,能拖就拖。一些执法单位存在重审批轻管理、重罚款轻帮扶甚至以罚代管的现象,吃、拿、卡、要等问题在个别干部身上依然存在。等等。分析存在这些问题的原因,主要是理想信念不坚定,群众观念淡漠,没有真正解决好为谁工作、为谁干事、为谁服务、为谁当官的问题。这些问题的存在,致使一些本可以做好的事情没有做好,一些本可以解决的问题久拖不决,一些本可以化解的矛盾进一步激化。这些不良作风,虽然只是发生在少数和个别干部身上,但是我们必须高度警惕,严肃对待,认真解决。如果视而不见,听之任之,必将影响党和政府与人民群众的血肉联系,影响党的执政能力建设,影响构建和谐昌盛新眉县的进程。
因此,全县各级和广大党员干部要进一步提高认识,切实增强开展干部作风整顿的责任感和紧迫感,从解决基层和群众最不满意的突出问题入手,从小事做起,从一点一滴做起,不断加强和改进干部作风,为全县经济社会又好又快发展提供坚强保障。
二、明确任务,从严要求,大力倡导良好的干部作风
今后一个时期全县干部作风建设的主要任务是:以“三个代表”重要思想为指导,坚持以经济建设为中心,紧紧围绕率先发展、科学发展、和谐发展主题,大兴学习之风,全面推行“一线工作法”,狠刹各种不良风气,不断提高机关服务质量和工作效率,努力形成勤于学习、善于创新、求真务实、真抓实干、快捷高效的良好风尚,为建设和谐昌盛新眉县奠定坚实基础。
(一)端正思想认识,大兴学习之风。全体干部要牢固树立终身学习的理念,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本,使学习成为工作生活的第一需要。坚持从工作实际需要出发,本着缺什么、补什么的原则,加快知识更新,优化知识结构。坚持理论联系实际的学风,着眼于解决实际问题,做到学以致用,学用结合,把学习的成果转化为促进各项工作的思路和对策,切实增强学习的针对性和实效性。各乡镇、各部门、各单位要进一步建立健全机关学习制度,不断创新学习形式,提高学习效果。组织部、人劳局、党校要制定干部长期培训计划,加强干部教育培训。组织部、人劳局要建立健全干部学习档案,加强对机关干部学习的检查考核,形成干部学理论、学业务的长效机制。
(二)全面推行“一线工作法”,大兴务实之风。“一线工作法”是县十四次党代会确定的加强和改进干部作风的重要方法,也是抓落实的一种有效手段。全县各级和全体党员干部要积极践行“一线工作法”,深入一线开展工作,深入一线抓好落实,在工作一线和基层一线推动作风的大转变。一是要坚持领导在一线指挥。实行领导干部包抓责任制。全体县级领导干部每人每年都要包抓联系1个乡镇或1个重点项目,乡镇党政班子成员都要包抓联系1个村和1个贫困户,部门主要领导要包抓联系1个村和1名下岗职工。领导干部要经常到所包抓联系的乡镇、村组和项目建设一线,指导基层开展工作,到下岗职工和贫困户家中,解决困难,提供帮助。领导包抓情况由所在乡镇、部门进行详细登记,县委组织部每半年汇总通报一次。领导干部要深入到分管部门单位,深入到基层开展工作,靠前指挥,确保各项工作有序推进,取得实效。
二是要坚持决策在一线落实。全面抓好各项决策的落实,领导干部要多到工作一线召开现场办公会,多到前沿阵地召开解决问题的会,做到日常工作定期办,具体工作现场办,紧急问题随时办。要加强对议定事项的督查督办,领导干部对交办事项落实情况要实施一线管理、一线监督,全过程进行催办、督办、查办,确保决策事项落实到位。
三是要坚持问题在一线解决。各级领导干部每年至少要有3个月以上时间到基层开展调查研究,及时了解群众所思、所想、所需、所盼。对工作中出现的问题和困难,要深入一线分析研究,找准问题症结,能现场解决的要现场解决,不能现场解决的要召集有关方面面对面解决。要敢于面对群众,“零距离”接访群众,“零距离”排解矛盾,本着高度负责的态度,热情接待、认真阅处、及时答复处理群众上访问题。对于重信、重访和上访老户,特别是对事关稳定大局的集体上访和较难解决的案件,要及时掌握苗头,超前做好工作,果断予以处理。
四是要坚持水平在一线检验。建立干部包抓帮扶工作机制,抽调机关优秀后备干部包抓帮扶新农村建设试点村、“问题村”、重点企业,参与信访问题处理和全县中心工作,让干部到经济社会发展一线锻炼本领、建功立业。组织部、人劳局每年年底要拿出下一年度优秀机关后备干部包抓帮扶方案,确定好人员。在干部进行包抓帮扶工作前,要与包抓帮扶干部签订包抓目标任务责任书,建立包抓帮扶干部工作档案。在包抓帮扶过程中,要对包抓帮扶干部进行全程管理和监督,每季度进行一次检查考核,包抓帮扶工作结束后要形成考核鉴定,真正使包抓帮扶干部能住得下、安下心,实实在在为基层、为企业办实事办好事。对包抓帮扶工作成绩突出、基层干部群众满意的,县委将优先提拔使用。
五是要坚持工作在一线评价。县委、县政府将按照“不看存量看增量、不看过程看结果、不看底数看变数、不看形式看实绩”的原则,修订完善乡镇、部门目标责任制考核评价体系。乡镇目标管理责任制考核办法已经下发,部门目标管理责任制考核办法即将下发,各项目标任务已经或即将明确。各乡镇要认真研究,抓紧制定目标任务实施方案,将各项任务分解落实到班子成员和干部个人,全力抓好落实;各部门待考核办法和目标任务确定后,也要进一步细化分解,夯实责任,确保各项目标任务的全面完成。要深入推行领导干部承诺制,县人大、县政协要组织人大代表、政协委员对今年10个部门承诺的目标任务进行跟踪监督,对其他重点部门工作加强监督,确保各项任务的顺利完成。
(三)积极转变政府职能,大兴服务之风。各乡镇、各部门、各单位和全体党员干部都要顾全大局,强化服务意识,提高服务本领,恪守职务责任,把维护人民群众的切身利益、全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。要以这次整顿为契机,改革审批制度,简化审批程序,切实把政府的主要精力转移到为市场主体服务和创造良好发展环境上来。坚决实行政企分开,充分发挥市场机制的作用,做到凡是市场能运作的,政府不包揽;凡是企业能自主经营的,政府不干预;凡是该社会办理的,政府不插手;凡是政府该管的事,一定要管好。当前,各地竞相发展、你追我赶,竞争十分激烈,环境的优劣直接决定着发展速度的快慢。全体机关干部都是环境的创造主体,要切实把个人利益、单位利益与全县整体利益紧密联系起来,牢固树立全局观念,增强服务意识。加快建立企业项目“准检”制度和罚没款收支两条线制度,管死“三乱”流行的通道和出口。在执法单位和窗口服务单位要大力推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等工作制度,不断提高工作效率和服务质量。
(四)抓好领导干部作风建设,大兴正气之风。作风建设,领导干部是关键。全县各级领导干部要切实加强自身建设,以过硬作风、模范行为、良好形象和人格魅力,去引导感召机关干部共同努力。要勤奋好学、学以致用,不断提高驾驭全局和复杂局面的能力。要心系群众、服务人民,时刻摆正自己和群众的位臵,在思想感情上贴近群众,真正把人民群众当主人、当亲人、当老师,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要真抓实干、务求实效,把心思用在干事业上,把精力用在抓落实上,在攻坚克难、改革创新上狠下功夫。要艰苦奋斗、勤俭节约,牢记“两个务必”,在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风。要顾全大局、令行禁止,严格遵守党的纪律和县委、县政府各项规定,坚持小道理服从大道理,局部服从全局,确保县委、县政府各项决策的贯彻落实。要发扬民主、团结共事,严格执行民主集中制原则,虚心听取各方面意见,自觉接受党组织、党员和群众的监督。要秉公用权、廉洁从政,自觉加强党性修养,做到一身正气、一尘不染。要生活正派、情趣健康,自觉加强思想道德修养,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,慎重对待朋友交往,坚持择善而交,多同普通群众交朋友,多同基层干部交朋友,多同先进模范交朋友,多同专家学者交朋友,注意净化自己的社交圈,始终保持共产党员的本色。
(五)严肃纪律,狠刹不正之风。严明的组织纪律是做好一切工作的前提和保障。全县各级要进一步严肃组织纪律,狠刹各种不正之风,努力树立风清气正的良好风气。
一是要严肃工作纪律。各乡镇、各部门、各单位要严格执行上下班制度,加强对干部的管理,坚决杜绝迟到早退,上班时间上网游戏、办私事、逛街等现象的发生。要加强值班工作,各乡镇、各部门、各单位在法定节假日期间必须安排人员到岗值班,明确带班领导,主要领导和值班人员要保持通讯工具24小时畅通。要把干部出勤、纪律等情况与个人津补贴挂钩,与评选先进挂钩,不断增强机关干部遵守规章制度的自觉性。
二是要严肃会议纪律。从严控制会议数量、规格、规模、时间和经费支出,提倡开短会、协调会、现场会,做到主题集中、解决问题、注重实效。进一步精简文件,改进文风,提倡发短文。对一些专业性会议尽量要求由主管副职开会,把乡镇、部门主要领导的精力集中到抓发展、抓落实上。县委、县政府把参会情况纳入岗位责任制考核,由县委办、政府办详细记录每次参会情况,年终进行考评。
三是要严肃财经纪律。大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统,严禁公款旅游、公款报销移动通讯费用、公款相互宴请、公款高消费娱乐。部门、单位工作人员到乡镇调研和检查指导工作,需要就餐的,一律在机关灶就餐。乡镇、部门要从关心干部职工的生活出发,尽最大努力办好机关灶,不断提高机关灶的质量和水平。要从严控制招待费,招待费每年不能超过机关公用经费的2%。乡镇、部门和单位每年都要向干部职工公开财务收支情况。县财政局、审计局要加强对机关财务的管理和审计,发现问题要按规定严肃处理。
四是要严格执行各项处罚措施。严格考核奖惩制度,把目标管理考评结果与工作实绩评价、公务员年度考核、干部提拔任用和评优树模相挂钩,坚持凭实绩论贡献、评奖惩、定升降。坚决执行干部有关纪律规定,凡违犯纪律的,要严肃处理,决不能放宽政策,姑息迁就。坚决执行计划生育、党风廉政建设、综合治理和安全事故等“一票否决”制度,凡应该进行“一票否决”而未进行否决的,要追究主管部门领导的责任。
三、突出重点,把握原则,确保干部作风整顿活动有序开展
整顿干部作风,目的在于大兴务实之风,在于促进各项目标任务的圆满完成,在于促进全县经济社会又好又快发展。因此,整顿要坚持在实效上下功夫,在工作上见分晓,不论采取怎样的形式,安排怎样的过程,最终的效果要用机关的规范管理来说明,用干部的实际行动来说明,用工作的实绩来说明,用县委检查、抽查的结果来说明。只有整顿的方向准确,方法得当,措施有力,才能取得预期的效果。
这次干部作风整顿从3月5日开始,到4月5日结束,主要解决学风不浓,学习制度坚持不经常,学习没有针对性,效果不理想的问题;纪律不严,上班迟到早退,班内上网游戏、办私事、逛街的问题;开会迟到早退,无故缺会代会,会后不传达、不贯彻、不落实的问题;婚嫁乔迁乱打招呼,甚至借机敛财的问题;工作不扎实,不深入实际,创新意识不足,凭经验办事的问题;宗旨意识不强,脱离群众,不敢不愿接待群众的问题;弄虚作假,虚报浮夸,形式主义的问题;党员干部参与赌博和封建迷信活动的问题;服务意识、大局意识不强,工作效率不高,“吃、拿、卡、要”,以权谋私的问题。
这次干部作风整顿分三个阶段进行:第一阶段,安排部署和学习阶段,制定作风整顿实施方案,组织干部认真学习有关文件,开展深入讨论,重点解决“为什么整顿”的问题;第二阶段,查找问题阶段,本着有则改之、无则加勉的态度,通过自查和互查等多种形式,找准机关和干部个人作风方面存在的主要问题,认真分析存在问题的原因,重点解决“整什么”的问题;第三阶段,整改提高阶段,根据查找出的问题,制定整改和提高方案,积极抓好落实,解决“见成效”的问题。各乡镇、各部门、各单位根据实际自行灵活安排各阶段时间,抽出业余时间开展各项整动活动,整顿方案要在3月5日以前上报县纪委。
在这次干部作风整顿中,必须把握好以下五个原则:
一是坚持整顿作风与促进工作相结合。整顿作风贵在务实,重在具体,只有同实际工作结合起来,才会有实际的意义,才能产生实际的作用,才能形成良好的效果。与实际工作相结合起来,最主要的是要与县委、县政府确定的重点工作相结合,与本乡镇、本部门的年度任务相结合,与岗位工作职责相结合,坚持从工作推进看作风,从实践成效看作风,从工作实绩看作风,归根到底要在具体的工作推进中锻炼干部,从具体的工作实效上检验干部。目前已经进入3月份,全体干部都要做到既收假又收心,很快把精力从春节的喜庆气氛中转移到工作上来。对春节前已经安排的工作,要全力以赴抓好落实;还没有安排到位的工作,要尽快研究,及时部署,夯实责任,全面推进。特别是各乡镇大多都是新班子,班子成员要尽量缩短适应期和磨合期,努力展现出新班子的新气象、新面貌和新作风,带动全镇上下集中精力抓发展。近期,全体县级领导和乡镇、部门领导干部,都要深入到基层一线开展工作,认真谋划工作思路和工作措施,全面抓好工作落实。组织部、人劳局要尽快确定今年包抓新农村、帮扶企业人员,制定优秀后备机关干部包抓帮扶实施办法,3月底以前包抓帮扶人员要全部到位,开展工作。
二是坚持领导带头与干部参与相结合。好的作风是抓出来的,更是带出来的。整顿干部作风,关键在于各级领导班子和领导干部。我们对下强调要一级抓一级,但是自下而上,更多的是一级看一级,一级盯一级,领导班子不带头、领导干部不带头,广大干部就不会动、不想动、不愿动,就会应付性地对待作风整顿,就可能使务实的作风整顿异化成为务虚的形式主义,激起逆反心理,造成负面影响,就难以取得实效。因此,各级领导班子和领导干部务必要带头整顿,作好表率,要多动脑筋,多想办法,让全体干部在积极主动的参与中受到教育、找准问题、搞好整改、促进工作。全体党员干部和机关干部要积极监督领导干部作风,确保作风整顿各项措施首先在领导干部中得到全面落实。
三是坚持正面教育与惩戒警示相结合。整顿干部作风要始终坚持正面教育为主的方针,着眼于提高干部素质,着力于推进各项工作,既要大胆地开展批评与自我批评,又要加强教育引导,始终把重心放在帮助干部上、转变作风上、改进工作上。各乡镇、各部门要把教育引导贯穿始终,不得激化上交矛盾;要把干部群众反映的突出问题作为重点,有针对性的进行整改;要把注重实效作为干部作风整顿的关键,对突出问题必须予以纠正。只有把正面教育与惩戒警示结合起来,以正面教育为主,相得益彰,才能取得良好效果。
四是坚持开门整改和社会监督相结合。各乡镇、各部门在集中整顿期间,要把县委统一领导和充分发动群众结合起来,面向社会、面向服务对象,开门纳谏,把社会监督引向机关。特别是执法部门,要公开设立举报电话和监督信箱,自觉接受社会监督,切实把干部的注意力引导到为对象、为基层服务上,通过社会参与,提高服务水平,树立机关形象。
五是坚持阶段性整顿和建立长效机制相结合。要深入搞好机关作风整顿工作,同时围绕突出问题的解决,围绕干部作风建设,切实加强制度建设。要围绕领导班子建设,加强民主集中制,形成重大事项、重要工作集体决策制度,日常工作经常性碰头通气制度。围绕领导干部的作风建设,建立和完善单位内部管理制度、领导干部管人理事的督查制度。围绕机关干部中易见、易犯、易复发的问题,制定专门的管理制度。加强目标责任、督查考核、情况通报以及重点工作保障等落实机制,实行定任务、定时限、定考核、定奖惩,以绩取人,重奖重罚。建立干部监督管理新机制,积极推行股组级干部竞聘上岗、一般干部岗位轮换和挂牌上岗制度,建立健全干部群众评议、监督举报、末位淘汰等公开透明、奖惩并举的干部监督管理机制,坚持用制度来管理、激励和约束干部,保证县委、县政府的重大决策和工作部署真正落到实处,实现干部作风的大转变,促进各项工作的大发展。
四、加强领导,强化监督,确保干部作风建设取得实效 干部作风整顿,组织领导是关键,监督检查是保障。
一是要加强组织领导。为了搞好这次作风整顿,县上专门成立领导小组,由我担任组长,由县纪委赵崇录书记具体负责活动的安排部署和检查指导。县纪委、监察局要重点抓好全县机关作风整顿,县委组织部重点抓好领导干部作风整顿,县人劳局重点抓好一般干部作风整顿,要把整顿的措施具体化,一项一项抓好落实。县级领导要对分管部门的作风建设负责,各乡镇、各部门主要领导对本乡镇、本部门的作风建设负责。各乡镇、各部门要成立作风教育整顿领导小组,按照要求,深入调查研究,广泛听取党员和群众意见,真正摸清本乡镇、本部门干部作风建设中存在的突出问题,精心制定工作方案,切实把这次整顿工作组织好、领导好、落实好。
二是要广泛深入宣传。各乡镇、各部门、各单位要通过各种形式,广泛宣传这次机关作风整顿的目的意义,以及要坚持的原则,使干部支持参与整顿工作,自觉查找问题和不足,自觉加以改正;使群众自觉参与到整顿工作中来,为整顿提供好的意见和建议。县电视台要开辟专栏,全面报道干部作风整顿的进展和取得的实效,突出报道涌现出的先进单位和先进个人,为干部作风整顿营造良好的氛围。
三是要加强督促检查。县纪委、监察局、组织部、人劳局要深入乡镇、部门,对作风整顿开展情况进行明查暗访,指导督促基层作风教育整顿,对不按县委要求整顿的,绝不能搞下不为例和姑息迁就,除要求重新开展整顿外,还要对单位主要领导进行批评教育;对不按要求开展整顿,以及顶风违纪的干部要进行公开曝光,并进行相应的组织处理,以儆效尤。全县各级党组织和纪检部门要对党员干部,特别是领导干部组织和带头开展作风建设情况进行监督,县人大、县政协要通过民主评议等形式对乡镇和部门干部作风建设进行监督,各系统要加强对下属单位作风整顿的监督和检查,确保干部作风整顿取得预期效果。
同志们,这次干部作风教育整顿活动时间紧、任务重,大家一定要统一思想,提高认识,周密部署,精心安排,切实把作风教育整顿活动与抓好各项工作紧密结合起来,以抓好作风整顿促进各项工作,以又好又快发展体现整顿效果,为建设和谐昌盛新眉县作出新的更大的贡献!
第二篇:在全区干部作风教育整顿动员大会上的讲话
文章标题:在全区干部作风教育整顿动员大会上的讲话
同志们:
昨天,市委召开农村基层干部作风教育整顿活动座谈会,决定集中一个月时间,在全市开展一次农村基层干部作风教育整顿活动。此前,区委已经就全区干部作风问题进行了调研。按照市委的安排部署,区委决定今天晚上召开动员大会,开展为期一月的全区干部作风教育整顿活动。今
天晚上的动员会,是为了贯彻落实市委座谈会精神,但绝不是例行公事,而是我们渭城的发展确实需要进一步的统一思想,进一步的凝聚力量,进一步的消除影响发展的消极因素。我们的干部也确实需要进一步加强教育,干部的作风确实需要进一步整顿,才能适应加压紧逼、跨越发展的需要。在座的都是渭城的一员,是共产党员,是领导干部,大家首先要明确,第一,实践“三个代表”,必须牢固树立“立党为公,执政为民”的思想;第二,我区正处在建区以来最快最好的发展时期,必须以良好的干部作风来巩固和发展这个来之不易的大好局面;第三,当前我区干部作风中确实存在一些比较突出的问题,有的社会反响很大、群众意见很大、对工作的危害很大,必须痛下决心加以解决。下面,我就搞好这次教育整顿活动,讲几点意见。
一、统一思想,正视问题,充分认识开展干部作风教育整顿活动的极端重要性
干部的作风,体现着党的形象,关系着人心背向,关系着事业发展。良好的作风始终是我们攻坚克难、夺取胜利的重要保证。总体来看,我区干部作风的主流是好的,绝大多数党员干部认真负责,勤政敬业,吃苦奉献,工作扎实,为全区改革开放和经济建设做出了积极的贡献,这是我区发展中最具本质的因素,是力量所在,对此,我们必须充分加以肯定。但是,更要敢于正视干部作风方面存在的突出问题,虽然这些问题不具有普遍性,但负面影响很大。问题主要表现在:一是精神状态不佳。一些干部责任心不强、工作敷衍塞责,工作没有目标,没有计划,得过且过,谋事干事少,被动应付多,磨时间,哪里黑了哪里歇,工作缺乏热情和主动性。二是协作意识不够。有的部门与部门之间对一些综合性的工作,不协同、不配合,各吹各的号、各唱各的调,工作形不成合力。一些单位和部门人力资源不能合理调配,有人没事干,有事没人干,工作时间胡说乱谝,甚至关起门来打纸牌、玩电脑游戏。三是中心意识和大局观念不强。有的领导班子和领导干部遇事只考虑个人和本部门利益,胸无全局,服从服务全区发展的观念不强,甚至对区委、区政府的决策部署落实不力。个别单位“一把手”作风不民主,致使班子不团结,工作难以顺利开展。有的领导干部不是想办法工作,而是贪图个人享受,胡支乱花,公款吃喝。我这里提醒大家,一定要珍惜自己多年奋斗的来之不易的职务,珍惜人民赋予的权力,不要满不在乎,不要在政策上试软硬,不要闯红灯,不要当反面典型。最近,省上查处了南郑县一名镇党委书记的赌博案和靖边县的党政干部参与赌博案,这些赌博案往往带出了经济问题。各级领导干部都要引以为戒,而且我们渭城在这一方面是有过教训的。今后,一旦发现类似问题,涉及领导班子成员的,先摘帽子,再查问题,否则,怎么抓班子、带队伍、干工作。四是组织纪律观念淡漠。制度一大堆,就是执行不力,形同虚设,流于形式。一些干部不按时上班,想来就来,想走就走,有的甚至干自己的事,领国家的工资,长期不上班,影响极坏。有的领导干部对自己要求不严,对区委、区政府的工作纪律置若罔闻,对组织要求置之不理,外出不打招呼、不履行请销假手续,放着的事不干,摆着的事不管,来无踪,去无影。有的连最起码的会议纪律要求都做不到。五是心浮气躁,华而不实。有的人只当“裁判员”,不当运动员,只有“唱功”,没有“做功”,工作漂浮,深不下去,对上评头论足,对下情况不明,习惯于做表面文章,形式上热热闹闹,工作上毫无实效。六是群众观念不强。有的是部门权利私有化,凡事部门利益为重,吃拿卡要,不给好处不办事,给了好处乱办事。有的镇村干部不懂的以人为本,作风粗暴、方法简单;有的欠账不还、与民争利;有的财务不公开、以权谋私,后任不认前任帐;有的违法行政、以势压人,影响了党群干群关系,甚至激化矛盾,引发群众集体上访,致使群众产生了对立情绪,导致一些地方正常工作受到严重影响。今年以来,我区群众上访量居高不下,引起了市委、市政府的重视。市委宋书记十分严厉地责问:渭城怎么了?当然,一些同志可以就此摆出这样那样的一大堆理由,但最重要的还是要反省我们自己的工作。这些问题的存在,都与“三个代表”重要思想背道而驰,与“立党为公,执政为民”的本质要求格格不入,与建设经济强区和全面建设小康社会的需要极不适应。如果任其发展蔓延,后果不堪设想。各级党政组织和领导干部一定要清醒的看到当前干部作风中存在的问题,充分认识问题的严重性和危害性,充分认识到干部作风教育整顿教育活动的极端重要性、必要性和紧迫性,拿出信心,拿出勇气,以有力的措施和有效的手
第三篇:在全区干部作风教育整顿动员大会上的讲话
在全区干部作风教育整顿动员大会
上的讲话
在全区干部作风教育整顿动员大会上的讲话2007-02-08 08:04:06
同志们:
昨天,市委召开农村基层干部作风教育整顿活动座谈会,决定集中一个月时间,在全市开展一次农村基层干部作风教育整顿活动。此前,区委已经就全区干部作风问题进行了调研。按照市委的安排部署,区委决定今天晚上召开动员大会,开展为期一月的全区干部作风教育整顿活动。今天晚上的动员会,是为了贯彻落实市委座谈会精神,但绝不是例行公事,而是我们渭城的发展确实需要进一步的统一思想,进一步的凝聚力量,进一步的消除影响发展的消极因
素。我们的干部也确实需要进一步加强教育,干部的作风确实需要进一步整顿,才能适应加压紧逼、跨越发展的需要。在座的都是渭城的一员,是共产党员,是领导干部,大家首先要明确,第一,实践“三个代表”,必须牢固树立“立党为公,执政为民”的思想;第二,我区正处在建区以来最快最好的发展时期,必须以良好的干部作风来巩固和发展这个来之不易的大好局面;第三,当前我区干部作风中确实存在一些比较突出的问题,有的社会反响很大、群众意见很大、对工作的危害很大,必须痛下决心加以解决。下面,我就搞好这次教育整顿活动,讲几点意见。
一、统一思想,正视问题,充分认识开展干部作风教育整顿活动的极端重要性
干部的作风,体现着党的形象,关系着人心背向,关系着事业发展。良好的作风始终是我们攻坚克难、夺取胜利的重要保证。总体来看,我区干部作风 的主流是好的,绝大多数党员干部认真负责,勤政敬业,吃苦奉献,工作扎实,为全区改革开放和经济建设做出了积极的贡献,这是我区发展中最具本质的因素,是力量所在,对此,我们必须充分加以肯定。但是,更要敢于正视干部作风方面存在的突出问题,虽然这些问题不具有普遍性,但负面影响很大。问题主要表现在:一是精神状态不佳。一些干部责任心不强、工作敷衍塞责,工作没有目标,没有计划,得过且过,谋事干事少,被动应付多,磨时间,哪里黑了哪里歇,工作缺乏热情和主动性。二是协作意识不够。有的部门与部门之间对一些综合性的工作,不协同、不配合,各吹各的号、各唱各的调,工作形不成合力。一些单位和部门人力资源不能合理调配,有人没事干,有事没人干,工作时间胡说乱谝,甚至关起门来打纸牌、玩电脑游戏。三是中心意识和大局观念不强。有的领导班子和领导干部遇事只考虑个人和本部门利益,胸无全局,服
从服务全区发展的观念不强,甚至对区委、区政府的决策部署落实不力。个别单位“一把手”作风不民主,致使班子不团结,工作难以顺利开展。有的领导干部不是想办法工作,而是贪图个人享受,胡支乱花,公款吃喝。我这里提醒大家,一定要珍惜自己多年奋斗的来之不易的职务,珍惜人民赋予的权力,不要满不在乎,不要在政策上试软硬,不要闯红灯,不要当反面典型。最近,省上查处了南郑县一名镇党委书记的赌博案和靖边县的党政干部参与赌博案,这些赌博案往往带出了经济问题。各级领导干部都要引以为戒,而且我们渭城在这一方面是有过教训的。今后,一旦发现类似问题,涉及领导班子成员的,先摘帽子,再查问题,否则,怎么抓班子、带队伍、干工作。四是组织纪律观念淡漠。制度一大堆,就是执行不力,形同虚设,流于形式。一些干部不按时上班,想来就来,想走就走,有的甚至干自己的事,领国家的工资,长期不上班,影响极坏。
有的领导干部对自己要求不严,对区委、区政府的工作纪律置若罔闻,对组织要求置之不理,外出不打招呼、不履行请销假手续,放着的事不干,摆着的事不管,来无踪,去无影。有的连最起码的会议纪律要求都做不到。五是心浮气躁,华而不实。有的人只当“裁判员”,不当运动员,只有“唱功”,没有“做功”,工作漂浮,深不下去,对上评头论足,对下情况不明,习惯于做表面文章,形式上热热闹闹,工作上毫无实效。六是群众观念不强。有的是部门权利私有化,凡事部门利益为重,吃拿卡要,不给好处不办事,给了好处乱办事。有的镇村干部不懂的以人为本,作风粗暴、方法简单;有的欠账不还、与民争利;有的财务不公开、以权谋私,后任不认前任帐;有的违法行政、以势压人,影响了党群干群关系,甚至激化矛盾,引发群众集体上访,致使群众产生了对立情绪,导致一些地方正常工作受到严重影响。今年以来,我区群众上访量居高不下,引
起了市委、市政府的重视。市委宋书记十分严厉地责问:渭城怎么了?当然,一些同志可以就此摆出这样那样的一大堆理由,但最重要的还是要反省我们自己的工作。这些问题的存在,都与“三个代表”重要思想背道而驰,与“立党为公,执政为民”的本质要求格格不入,与建设经济强区和全面建设小康社会的需要极不适应。如果任其发展蔓延,后果不堪设想。各级党政组织和领导干部一定要清醒的看到当前干部作风中存在的问题,充分认识问题的严重性和危害性,充分认识到干部作风教育整顿教育活动的极端重要性、必要性和紧迫性,拿出信心,拿出勇气,以有力的措施和有效的手段扎扎实实地搞好这次教育整顿活动,为我区加快发展营造一个良好的干事创业环境。
二、明确要求,抓住关键,推动干部教育活动深入开展
全区干部作风教育整顿活动,从今天开始,集中一个月的时间在全区各镇
办、区直机关、二级单位和村组、社区领导班子和党员干部职工中同时进行。总的目标是:通过教育整顿,着力查找和解决工作中存在的一些突出问题,扫除影响加快发展的一切障碍,真正使全区广大党员干部政治上明显进步,思想上明显提高,纪律上明显增强,作风上明显转变,使全区的上访事件明显减少,损害群众利益的现象不再发生,为加快发展创造一个良好的工作环境和社会环境。
一要深入学习,提高干部素质。学习教育,是提高干部素质的关键所在,是搞好整顿活动的前提条件。只有加强学习,提高思想认识,才能筑牢理想信念,激发工作热情,真正实现思想作风和工作作风的根本性转变。要始终把学习放在各项工作首位,坚持集中学习与个人自学相结合,理论学习与实践锻炼相结合,全面提高自身的综合素质和工作能力,不断增强做好工作的自觉性、主动性和创造性。要认真组织全区广大
党员干部认真学习党的十六大、十六届三中全会精神,“三个代表”重要思想学习纲要、胡总书记在中纪委三次全会上的重要讲话和市第四次党代会精神,学习区委五届五次全会精神、《中共咸阳市渭城区委关于加强和改进党的作风建设的规定》,深入开展区情教育、职责教育以及相关的法律法规学习教育等活动,进一步增强宗旨意识、责任意识、发展意识和创新意识,努力提高广大党员干部的政策理论水平和业务工作能力。要建立健全严格的学习制度,切实做到“五落实”,即:规定的学习内容和学习时间落实,必读篇目的精读、深钻、细研落实,学习讨论和心得体会落实,领导专题辅导落实,检查、考核落实,确保学习取得实实在在的效果。
二要认真自查,找准存在问题。只有全面客观、实事求是的找准问题,才能有的放矢,有针对性地解决问题。各级各部门要在学习提高的基础上,按照“内外结合,深刻到位”的要求,着力在
对照检查上下功夫,在自查反思上下功夫,真正找准存在问题,找准问题的症结。干部的问题和不足,群众看得最清楚,最具有发言权。各级各部门、各单位一定要把这次整顿活动作为与群众沟通思想、加强感情交流的大好机会,畅通渠道,敞开心扉,本着解决问题、改进作风、促进工作的原则,坚持面向群众,面向社会,全方位、多角度、多层次地广泛听取各方面的意见和建议。要“开门纳谏”,采取召开座谈会、入户走访、发放征求意见表、设立征求意见箱等行之有效的形式,多渠道、大范围地征求群众意见,认真梳理,综合分析,详细分类,并及时反馈给班子及其成员,增强整改的针对性。要畅所欲言,广开言路,通过召开民主生活会、相互谈心交流等方式,认真查找各部门、各单位和个人在思想和工作作风方面存在的突出问题,多从工作方面总结教训,多从个人履职上寻找差距,查找问题要准,自我剖析要深,绝不能敷衍塞责,简单
应付,更不能掩盖矛盾,回避问题,使对照检查流于形式。各级领导干部,尤其是镇、村领导干部,一定要围绕查摆出的问题,深刻分析主观原因,有针对性地提出整改措施和努力方向,为整改打下坚实的工作基础。
三要扎实整改,解决实际问题。这次活动效果如何,关键体现在整改上。各级各部门包括每个干部个人,对查找出来的所有问题,要坚持以求真务实的态度和立说立行的作风,分类排队,及时研究制定切实可行的整改措施,确保查找出的问题能够迅速得到解决。对群众普遍关注而且能够及时解决的,要立即解决;对需要一段时间才能解决的,要创造条件,尽快解决;对条件不成熟,一时难以解决的,要实事求是,说明原因,在取得群众谅解的基础上限期解决。各级各部门要坚持从全区工作大局出发,围绕一个中心,牢记“两个务必”,唱响“三个倍加”,始终把群众的利益放在首位,从群众反映集中的问题入手,扎扎实实地予以解决,让广大群众看到实实在在的整改效果。各部门、各单位以及镇村,都要结合自身实际,突出工作重点,明确整改目标,落实整改责任,强化整改措施,确保集中整顿教育活动取得实效。
四要坚持标准,严格检查验收。检查验收是评估活动成效的重要环节,对于推动作风教育活动扎实有效地开展起着十分重要的作用。要立足于善始善终,着眼于实际问题的解决,全面客观地搞好测评验收工作。区干部作风教育整顿活动领导小组及其办公室要按照《实施意见》的要求,结合实际,科学合理地制定验收标准,逐部门、逐单位地进行检查验收,不能凭借汇报材料来确定活动成效,要深入一线全面详细了解,掌握具体情况,要注重解决实际问题,将虚事变成实事,务虚变成务实,确保不走过场。要坚持标准,严格把关,客观公正,实事求是地检验整顿活动的成效,对于验收不合格的部门和单位,要集中
时间、组织专门人员进行补课,确保整顿活动取得实实在在的效果。
这里我重点强调三点:一是要突出领导带头。在教育整顿活动中,各级领导干部和领导机关要切实发挥表率作用,带头学习提高,带头自查自纠,带头整改落实,用率先垂范的感召力把教育整顿活动不断引向深入。要坚持我们已有的行之有效的密切联系群众的好做法,迈开双脚,走出机关,深入基层,深入群众,在实践中学习,在群众中检查,在工作中整改。
二是要创新用人机制。要积极褒扬创业者,支持改革者,激励开拓者,鞭鞑空谈者,惩治腐败者,不断完善崇尚实干、注重政绩、奖优罚劣、充满活力的用人机制。要激励各级干部多做工作、多出实绩、多做贡献,真正以实绩论英雄,靠贡献坐位子,使想干事、能干事、会干事、干成事的人得到重用,形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好干事氛围。最近,湖北省沙洋县在干部
作风整顿中,勒令工作无大错、平平庸庸作官的23名科级干部“下课”,在全国引起强烈反响。通过作风教育整顿,我们也要采取抓班子的硬措施,切实解决一些干部平平庸庸干事、舒舒服服拿薪、稳稳当当作官的问题;彻底改变干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,不干把谁不怎么样的现象,让落实不力、发展滞后、工作无创新的干部坐不稳、有压力,让工作扎实、实绩明显、创新有为的受鼓舞,有干劲。
三是要加强制度建设。制度最带有根本性。良好的干部作风,必须依靠健全完善的制度作保证。在这次教育整顿活动中,一定要着眼于建立长效机制,切实加强制度建设。对干部的严格管理,也是关心干部、爱护干部的具体体现。要坚持用制度管人管事,严明政治、工作纪律,通过建立健全一整套有效的、具有较强约束力的管理制度,加强对广大党员干部的严格要求,严格教育,严格管理,严格监督,从源头上预防和治
理不正之风,规范行政行为。在干部职工中,要形成这样一种观念:凡是要求做到的,必须坚决执行,确保政令畅通;凡是违背原则的,坚决不做,确保令行禁止。对违犯党纪法规的人和事,严肃予以处理,绝不姑息迁就,努力通过科学有效的管理制度,促进干部作风明显好转。
三、高度重视,精心组织,确保干部作风教育整顿活动取得实效
这次全区干部作风教育整顿活动,时间紧、任务重、要求严,能否取得实效,责任在党委,关键在领导,重点在落实。各级各部门一定要按照今天会议的部署和要求,高度重视,加强领导,精心组织,扎实推进,确保教育整顿活动取得实实在在的效果。
一要加强领导。区委、区政府对这次干部作风教育整顿活动十分重视,进行了周密部署,制定了详细具体的《实施意见》,成立了作风教育整顿活动领导小组及其办公室,加强对活动的组织协
调和督查指导。26名区级领导干部要按照分管工作及各自的“九个一”联系点,深入分管部门和联系村组,做好动员部署和检查落实工作。各镇办党委书记、区直部门一把手是教育整顿活动的第一责任人,既是教育对象,也是活动的组织实施者,必须亲自抓、负总责,认真抓好本部门和所属二级单位的教育整顿活动,努力做到思想认识到位,安排部署到位,领导责任到位,工作落实到位。
二要精心组织。各级各部门要按照区上的统一要求,结合实际制定切实可行、有针对性的实施方案,严格按照规定的方法、步骤和要求,再做动员,再作部署。要从学习提高、征求意见、查摆问题、整改落实、建章立制等各个环节抓起,一个环节不少,一个步骤不漏地抓好落实,坚决杜绝做表面文章、雨过地皮湿的现象和问题。要坚持边学边查边改相结合的原则,本着实事求是的科学态度,认真结合本部门、本单位干部职工的作风实际,抓住存在问题的根
本点,找准解决问题的切入点,做到普遍问题全面改,突出问题重点改,分类指导,齐头并进,增强教育整顿活动的针对性和实效性。纪检监察、组织、宣传等部门,要结合各自职能,做好组织监督、营造氛围等工作,努力形成各部门齐抓共管、整体推进教育整顿活动的强大合力。
三是要强化督查。区干部作风教育整顿活动领导小组及其办公室,要切实发挥职能作用,对教育整顿活动的每个阶段、每个环节严格把关,加强督查指导,促进工作落实。要不断改进督查方式,充分发挥各级党委、政府的党内监督和行政监督作用、以人大牵头的法制监督作用、以政协和各级群团组织牵头的民主监督作用、以各类媒体牵头的舆论监督作用,采取明查暗访、定期督查、跟踪检查等多种形式,查资料、查进展、查实效,确保教育整顿活动不走过场。对教育整顿活动落实不力、流于形式的部门和单位,要坚决予以通报批评;对
不认真履行职责,造成不良影响的,要严格追究有关人员责任。要力求通过作风教育整顿,真正使全区党员干部有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。
四是要统筹兼顾。当前,已经临近实现全年既定目标的冲刺阶段,各项工作头绪多、任务重,各级各部门要统筹兼顾,合理安排,妥善处理好教育整顿和推动当前工作的关系,要坚持教育整顿和当前工作两手抓、两不误,以教育整顿来促进当前工作,用各项工作的成绩来检验教育整顿活动的效果,用教育整顿的实际效果来教育党员干部,鼓舞广大群众,要把广大党员干部群众在教育整顿活动中焕发的热情和干劲引导到推动工作、狠抓落实上来,进一步巩固全区团结稳定、加快发展、整体推进的良好局面。
同志们,作风关系形象,关系事业兴衰。我们要以这次干部作风教育整顿活动为新的起点,认真贯彻落实市第四次党代会、区委五届五次全会精神,以
求真务实的工作作风、锐意创新的精神面貌、奋发有为的工作态度,努力完成全年经济社会发展各项目标任务,为加快建设经济强区和全面建设小康社会作出积极贡献!
第四篇:干部作风整顿动员讲话
在潼南县公共资源交易中心干部作风整顿的讲话
刘德荣
(2011年2月10日)
同志们:
经研究,今天召开干部作风整顿动员大会,目的是学习传达全县机关干部作风整顿动员大会精神,进一步统一思想,明确任务,落实责任,确保中心干部作风整顿取得预期效果。下面,结合中心实际,就如何深入、扎实地开展干部作风整顿,讲几点意见。
一、深刻认识干部作风整顿的重要性和必要性,切实把思想统一到县委、县政府安排部署上
干部作风整顿,是全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,提高党的执政能力,保持和发展党的先进性的必然要求;是引导领导干部树立正确的政绩观,推动又好又快发展的根本保证;是促进领导干部狠抓第一要务,推动又好又快发展的实现途径;是确保领导干部坚持执政为民,推动又好又快发展的力量之源。因此,全体职工,特别是中层以上领导干部必须充分认识作风整顿的重大意义,自觉把思想和行动统一到县委、县政府的要求上来,深入学习贯彻于书记的讲话精神,按照全县动员会上提出的要求,围绕整顿重
1点,认真查找问题和落实整改,努力实现干部作风的进一步
好转,以此推动我县公共资源交易工作又快又好发展,为我县经济社会发展作出贡献。
二、明确要求,切实把干部作风整顿工作落到实处
根据县委、县政府的要求和部署,干部作风整顿活动从
2月9日开始,到2月24日结束。其方法步骤:一是深入宣
传发动;二是抓好学习提高;三是查摆剖析问题;四是落实
整改措施;五是开展民主评议;六是进行组织处理。我中心
结合实际,要制订切实可行的实施方案,精心组织,扎扎实
实地抓好每一个环节,务必把这项工作做好。
(一)深入宣传发动,把好“发动关”。一是做好会议
发动。为了进一步统一思想,明确任务,落实责任,今天召
开动员大会。二是做好媒体发动。要充分利用各种媒体、公
示栏及时宣传活动动态。三是做好走访发动,要深入基层,深入服务对象进行交心谈心,面对面发动,扩大整顿工作参
与面。四是做好学习发动。采用集中学习、自学等形式,认
真干部作风整顿有关文件,严格学习纪律,确保参学率达到
100%。
(二)敢于查找问题,把好“查找关”。围绕六个整顿
重点,一是开展批评与自我批评,采取领导点、相互评、自
己找等方式查找问题;二是广泛征求意见,采取向社会发放
问卷调查表、设立意见箱、明查暗访等形式查找问题。三是
认真分析产生问题的原因,制定切实可行的整改方案。
(三)细化整改措施,把好“整改关”。针对查找出来的问题,按照整改方案,细化措施,认真加以整改。对当前能解决的问题,要立即整改。对情况比较复杂、短期
内难以解决的问题,要逐步快速整改。要列出整改计划,积
极创造条件,分阶段、分步骤推进。同时,要在查找问题、边整边改的基础上,完善和健全规章制度。
三、加强组织领导,确保干部作风整顿工作取得实效
(一)组织领导
为了加强对作风整顿工作领导,成立以中心主任为组
长,分管领导为副组长为副组长,各科室负责人为成员的工
作领导小组,领导小组下设办公室,负责整顿干部作风日常
工作,形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、广大干部
齐参与”的工作格局。
(二)统筹兼顾
在开展作风整顿工作中,正确处理好作风整顿和日常工
作的关系。做到作风整顿与创先争优活动有机结合,做到作
风整顿与做好各项日常工作有机结合,统筹安排,精心组织,确保作风整顿和工作落实“两促进”。
(三)建立长效机制
作风建设是一项长期的任务。将不断巩固和扩大这次作
风整顿成果,建立健全作风建设和加强管理的规章制度,逐
项工作、逐个岗位制定好目标责任、考核奖惩和责任追究体
系,做到岗位责任具体、工作程序简捷、监督考核严格。
四、近期工作安排
同志们,干部作风整顿工作时间紧、任务重、要求高,希望要根据县委、县政府的统一部署和要求,扎扎实实,一步一个脚印把干部作风整顿工作的各项任务贯彻好、落实好。我相信,在全体干部职工的共同努力,干部作整顿一定会取得明显效果,队伍整体形象再上一个新台阶。
第五篇:在全局干部作风教育整顿动员大会上的讲话
在全局干部作风整顿建设动员大会上的讲话
(2011年12月2日)
同志们:
今天召开我局机关干部作风整顿建设动员大会,主要目的是传达贯彻县委、县府关于机关干部作风整顿建设工作会议精神,认真排查整改当前我局干部队伍作风中存在的突出问题,进一步转变作风,务实工作,树立和维护好人社部门的良好形象,为我县经济社会又好又快发展提供更加坚强的保证。下面,我就加强机关干部作风整顿建设讲几点意见。
一、高度重视,时刻警醒,切实增强搞好机关作风整顿建设的自觉性
这次机关干部作风整顿活动,是我局按照县委、县政府的统一安排,立足当前我县人社工作实际做出的重要部署;是解决干部职工中存在的问题、树立和维护机关形象的重要措施;也是贯彻落实好“民生为本,人才优先”工作思路的重要保证。因此,全局干部职工一定要从思想上高度重视,积极主动地查找问题,真心实意地解决问题,切实增强此次作风整顿建设的主动性和自觉性。
(一)加强机关干部作风整顿建设,是落实县上会议精神的具体要求。蓬安县刘习全、张森两人严重违纪事件曝光以来,给整个南充的机关干部形象造成了极为严重的负面影响,省委奇葆书记、市委宏建书记相继作出重要批示,我县也于11月29日专门召开了全县机关干部作风教育整顿动员大会,县委杜书记和鲜 1
县长分别作了重要讲话,并就开展机关干部作风整顿建设作出了具体安排部署。我们务必要在思想上高度重视、行动上迅速落实,以更有力的举措开展好我局机关干部作风整顿建设活动,以实实在在的成效取信于民。
(二)加强机关干部作风整顿建设,是创建人民满意机关的具体途径。我们在工作中都要直接面对群众,是党和国家政策的执行者,更是群众眼中党和政府的代言人。我们工作作风的好坏,不仅事关干部职工个人的道德水准,而且事关人社部门的整体形象,更事关党和政府的权威性和公信力。原劳动和人事两局整合后,我们的任务更多,担子更重,面临的形势也更为复杂,要圆满实现我们的工作目标,要进一步创先争优,没有一支过硬的干部队伍,没有一种奋发有为的精神状态,没有一股求真务实的工作作风,一切都是空谈。因此,全局干部职工一定要深刻认识新形势下加强作风建设的重要性和紧迫性,以良好的工作作风和高效的服务水平让党委政府放心,让人民群众满意,以高度负责的态度和切实有效的举措抓好作风整顿建设活动。
(三)加强机关干部作风整顿建设,是爱护机关干部职工的具体举措。在座的各位同志都非常优秀,在单位是骨干,在家庭是支柱,所取得的成就是同组织的培养分不开的,也是大家通过勤奋学习、努力奋斗换来的。大家都为国、为家出了很多汗,吃了很多苦,受了很多累,才能够有今天的好成绩,说实话,这一切都来之不易。正因为如此,我们才要倍加珍惜这平淡的生活、平安的幸福,不能抱着犯小错无所谓的侥幸心理,而对工作不认真,对群众不负责,造成对机关形象的负面影响;更不能因为一 2
时麻痹大意而犯下“一失足成千古恨”的错误,甚至造成像刘习全等人那样一人不正,全家不圆的后果,那是让人痛心疾首的。全局干部职工务必要从思想上转变机关作风整顿建设是耍架子、走过场的错误认识和消极心理,切实体会到加强机关作风整顿建设是对大家的爱护、保护,更是鞭策;务必要从行动上进一步转变工作作风,提升服务水平;务必要以对组织、对人民、对家人、对自己高度负责的态度查找问题,认真整改,确保实效。
二、联系实际,找准问题,切实增强搞好机关作风整顿建设的严肃性
今年以来,我们紧紧围绕县委、县府和市局的安排部署,通过深入开展“创先争优”、“主题教育”、“学习文建明”等活动,全局干部职工思想作风、工作作风等总体上是好的,县委、县府也给予了充分肯定。但是,我们必须清醒地看到,我局机关干部作风与上级组织的要求相比,与人民群众的愿望相比,还存在着一定的差距和不足,还有一些突出问题亟待解决,主要表现在:
(一)理论学习不够。部分同志不注重加强学习,对一些新政策、新理念学习不到位。一是学习的时间不够多,上班时间有工作,下班时间有家事、有应酬;二是学习的面不够宽,集中学习指定内容的比较多,还未全面提高自身素质;三是学习的深度不够,平时学习习惯于浏览,而没有深刻领会其内涵和精神实质。
(二)工作激情不足。少数同志工作缺乏激情和热情,只求过得去,不求过得硬,认为自己在业务上是轻车熟路,效率高、办事快,而在上班时间晚到岗、早退岗,给群众办事造成了不便。3
还有少数同志上班不在状态,在上班时间玩游戏,串门聊天等。虽然这些都看似小事,看似没有对我们完成工作任务造成多大影响,但却极易影响我们人社部门在群众中的形象,极易因懒散而出差错,因小错而累成大错。
(三)服务意识不浓。门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象在我们单位已基本绝迹,但是,我们的服务意识、公仆意识和群众的要求仍存在一定差距。由于我们工作任务十分繁重,有时候对群众的咨询和要求不予理睬的现象还不同程度存在,有时候面对个别群众的一些不合理要求时,我们向他们政策解释不耐心、服务态度不周全、处理方式不妥当的问题还没有得到根本消除。
这些问题和现象,虽然是极少数、极个别,但其消极影响和后果不可低估。如不下决心整改,就会阻碍工作部署落实,破坏我局机关形象,影响全县发展大局。这次机关作风整顿活动,县委县府将和相关单位组织力量明查暗访,全局干部职工务必高度重视,积极主动参与到这次整顿建设活动中去,认真反思和查找自身存在的突出问题,积极整改,抓好落实。
三、坚定决心,把握实质,切实增强搞好机关作风整顿建设的紧迫性
作风建设重实打实,切忌空对空;重行动迅速,忌推诿拖拉。全局干部职工要切实增强紧迫感,紧密联系实际,深入查找和着力解决作风方面存在的突出问题,大力弘扬新风正气,自觉抵制歪风邪气,细化举措、扎实推进,把整个作风整顿活动引向深入。
(一)查找问题要不怕揭短、一针见血。要本着“解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及灵魂不怕痛”的态度,拿出刮骨疗伤的勇气,明白指出问题是培养干部、保护干部的道理,全面、深刻地查找自身存在的问题。要营造畅所欲言、言过无罪的良好氛围,达到领导为职工指问题、职工为领导说缺点、职工为职工找不足的目的。要开好民主生活会,通过党内自评、互评等方式查找问题;要坚持开门整风,通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会、公开投诉举报电话、设置监督信箱、进行民意测评等形式,广泛征求社会各方面的意见,真正把问题找准。
(二)分析问题要抽丝剥茧、由表及里。对查找出来的问题、收集回来的意见要逐一进行梳理,深入分析问题产生的原因。剖析原因时,要防止轻描淡写,不能“只讲抽象不讲具体,只讲客观不讲主观,只讲别人不讲自己”,尤其对一些群众反响大、影响范围宽、存在时间长的问题,要从制度层面上、管理层面上、思想层面上重点分析,切实把问题根源找准。
(三)整改问题要敢于逗硬、不怕碰难。整改是整顿建设活动的核心环节。要针对查找、分析问题的结果,制定切实可行的整改方案,明确整改时间和整改要求,逐条逐项细化到人。特别是对一些突出问题,要进行集中整治,坚决防止搞形式、走过场。
(四)总结问题要客观深入、注重长效。总结是巩固机关作风整顿建设成果的最关键环节,是建立、健全长效机制,确保活动产生深远影响的重要一步。各股室要认真总结这次活动取得的成效和存在的不足,表彰奖励活动中涌现出来的先进典型,深入 5
分析存在的各类问题的制度原因,科学预测在今后一段时间内,可能出现的新问题。局内要及时抓好建章立制工作,把制度管人作为效能和作风建设的治本之策,确保老问题不复发、新问题可预防。
四、统筹兼顾,明确目标,切实增强搞好机关作风整顿建设的实效性
机关干部作风建设,是一项长期而艰巨的任务,必须持之以恒、常抓不懈。要按照县委、县府的统一部署,结合机关日常工作和干部日常教育管理,抓紧、抓好、抓出成效。要从治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”入手,着力解决干部职工中存在的精神状态不振、思想松懈,不求进取的问题;工作一般化,得过且过的问题;办事效率不快,质量不高,创新意识不强的问题;制度执行力度不够,纪律松散的问题。全面加强干部职工队伍思想作风、工作作风、生活作风建设,有效提升全局干部职工在人民群众心目中的形象。具体工作中要把握五个关键环节:
(一)要以班子成员为核心。局领导班子成员是全县人社工作的领导核心,也是这次作风集中整顿活动的领导核心,局领导班子成员、各股室主要负责人及全体干部职工要自觉把自己摆进去,深入查找问题,认真整改提高,切实把干部的作风整顿搞深入、搞扎实,带动整顿活动深入开展,防止出现只安排、不整顿,干部职工思想触及不深、行动变化不大、改进效果不明显的现象。
(二)要以解决问题为根本。这次作风集中整顿,核心是集中精力把问题查找充分、整改到位。局领导班子、领导干部、各 6
股室要紧密结合实际,坚持边查边改、即知即改,领导班子成员要积极主动查问题,狠下决心抓整改,使我局机关工作作风进一步转变,组织纪律观念进一步增强。让存在的问题得到彻底解决,让隐藏的问题得到根本消除。
(三)要以自查自纠为前提。这次作风集中整顿坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点,全局干部职工要充分发挥主观能动性,立足自身查找问题、解决问题,打主动仗。同时,领导小组各成员要加大组织指导力度,对查找出来的问题要加强督查,逐条解决,逐项落实。
(四)要以落实制度为抓手。制定并完善岗位责任制、服务承诺制、集中办事制、告知承诺制、限时办结制、首问责任制,建立健全失职追究制、岗位服务的标准和规范,坚决维护制度的严肃性。同时,进一步研究产生作风问题的症结和特点,发现并掌握共性规律,有针对性地建章立制,形成加强作风建设的长效机制,防止出现“雨过地皮湿”的现象。
(五)要以群众满意为标准。群众是否满意是这次整顿的根本标准。局机关要坚持开门整风的原则,积极发动群众,充分发扬民主,采取各种方式,广泛征求服务对象、干部职工和社会各界的意见建议,把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众,交给服务对象,诚心接受监督,以有力的监督和广泛的评议,推动问题的解决,促进作风的转变,以群众满意度检验作风整顿的成效,防止闭门整风、自我评价、应付差事的现象发生。
同志们,我们要以全县机关干部作风整顿建设为契机,以超常的决心、超常的措施、超常的力度,扎扎实实开展好这次干部 7
作风整顿活动,做到作风整顿与各项工作任务完成“两促进、两不误”,确保思想作风更加端正、工作作风更加务实、生活作风更加严谨,大力推动我县人社事业的持续健康发展,为建设川东北宜居宜业中等城市和成渝经济区北部经济强县做出新的更大的贡献!
谢谢大家!