2011-10-12整顿干部作风动员会上的讲话

第一篇：2011-10-12整顿干部作风动员会上的讲话

认清形势 深刻反思 转变作风 勇于担责

以优良的形象保障企业转型跨越发展

——在整风肃纪动员大会上的讲话

（2011年10月11日）

仝保宪

各位领导、同志们：

今天我们在这里召开整风肃纪动员大会，是公司党政积极适应公司发展形势，经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司广大干部员工，进一步适应形势，转变观念，振奋精神，改进作风，以作风大转变促进效能大提升，以效能大提升促进事业大发展。刚才，杨书记宣布了《开展整风整纪活动实施方案 》，对这次整风整纪工作进行了安排，同时也就加强和改进干部作风建设提出了具体的要求。即充分说明当前干部作风建设的极端重要性，也充分说明公司党政对干部作风建设的高度重视，更充分说明了对干部作风整治的信心和决心，希望各党总支、支部和各单位会后积极行动，广泛宣传，结合实际认真抓好贯彻落实，严格整肃干部作风，塑造

金鼎干部新形象。下面，我着重强调三个问题：

一、认清形势，端正态度，充分认识这次整肃干部作风的必要性

领导干部是我们企业发展的骨干力量、中坚力量，一定意义上是企业的形象代言人，其行为和作风好坏不单纯是个人的问题，它直接影响着企业在职工心中的形象,直接影响着上级领导对我们企业领导力的评判，直接影响着外界对企业美誉度的评判，事关企业形象、事业成败。好的作风锻造高素质的队伍，产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。企业的形象，成在作风，败在作风；单位的形象，好在作风，坏在作风。我们金鼎公司，经过三年的快速发展，由小到大，由弱到强，由无足轻重到拥有一定的话语权，成绩来之不易，由脚踏实地、开拓创新赢得的发展机遇来之不易，由励精图治、同甘共苦创造的发展形势来之不易。每个人，特别是每一位领导干部都必须倍加珍惜。因此，我们要充分认识到转变干部作风、促进各项工作的落实是当前各项工作的重中之重。必须端正态度，切实加强干部作风建设的责任感和紧迫感。

回顾公司的发展历程，我们之所以能够在基础较差、困难较大、矛盾较多的情况下，保持了企业健康发展的良好势头，其中很重要的一条，就是始终坚持把干部作风建设作为推进公司发展的重要环节紧抓不放。应该充分肯定，公司干部队伍的主流是好的，作风建设的成效是显著的，绝大部分干部是可以

信赖的，但是，我们也要清醒地看到，随着企业的快速发展，大量的人员不断走上管理岗位和领导岗位，有些干部的基本素质不能马上适应发展的要求，集中体现为作风不过硬，思想认识上存在缺陷，管理上存在隐患。有的干部责任意识差，作风松散。当领导不知责，不认责，不清楚形势任务的要求和自己的工作职责该干什么，事业心差，工作中缺乏主动性和责任心；作风漂浮，工作蜻蜓点水，现场走马观花，工作推诿扯皮。出事推脱推卸责任，典型表现为不作为。

有的干部学习意识差，工作能力不强。不注重学习、积累和提高，能力提高较慢。工作创新性和创效性不足，工作止步不前。甚至有个别干部在工作中谋职不称职、占位不履职、有职不担责，在其位不谋其政，不尽其责，工作敷衍应付。

有的干部制度意识差，执行落实不到位。不学习制度、不了解制度、不尊重制度的权威性；工作有令不行，有禁不止，办事不循规范、不讲程序；对公司的制度、规章、决定不全面不全程不全员落实，甚至在执行上凭个人喜好决定执行的力度，严重损害了干部队伍形象。

这些现象反映出我们一些领导干部，在难得的发展形势上没有成为企业发展的推动者，没有成为干事创业的领跑者，而是成为前进的阻力、发展的短板、良好形象的损伤者。这次整顿干部作风活动就是要解决这些问题，这是金鼎发展的需要，是加强干部队伍自身建设的需要，更是关心保护干部的需要。

今天参会的是公司五管要害部门的代表，是基层单位作风建设的第一负责人，大家一定要认清当前的发展形势和管控形势，夹起尾巴做人，凭着良心工作，按照制度办事，转变工作作风，当好职，履好责，干好事，为金鼎的发展贡献力量。

二、认真反思金焰事件，吸取教训，填补漏洞，做好今后的各项工作

金焰事件应该是一个偶然的事件，但在认识上不要把它当偶然的事来看，要看做是我们工作作风、工作方式、工作结果的另一种反映。金焰事件更深层次上反映了我们思想认识上的差距，思想教育上的差距以及监管水平上的差距。其实，说到底，是责任心上的差距。我们不能让这个事情白白发生，一定深刻反思，反思教育工作的深入程度，领导干部敢不敢承担责任，能不能深刻剖析自己，这是工作的需要，是成长进步的需要，更是官德的体现。

第一，在职工的日常思想教育体系上反思。金焰事件反映出我们的一些领导干部思想上松懈、麻痹，对员工、特别是对干部的思想教育工作重视程度不够，工作力度更不够。事实证明，干部的教育最为关键。因为干部责任大、权力大，他出了事就影响更大、损失更大。我们天天讲“思想政治工作是一切工作的生命线”，今天在座的是书记或行政正职，书记的专职教育，行政负责人是一岗双责，是否都尽到了责任？去年，我们搞“四责”教育，是不是都走了形式？教训警示我们，日常

教育忽视不得、麻痹不得，只有日常教育坚持不懈做到位，才会防止和减少坏事的发生。

第二，在对思想教育工作作用上的反思。当前，金鼎公司正处于发展的快车道，煤机业务整合、投资项目落地、整合矿井管理、公司治理、资金运作、风险管控、干部年轻化、干部成长历程缩短等等这些工作都是我们不曾面对的，欠缺管理经验，广大干部的管理水平在一定程度上滞后于企业发展的水平。在这种情况下，教育的作用就显得更重要。基层的各位书记、行政一把手，直接面对广大干部员工，更应当担负起这一特殊时期的重要任务，增强敏锐性，关注干部思想动态、工作细节，注意防微杜渐，要敢教育、主动教育、经常教育，让干部员工在思想深处明确红线，筑牢底线，为企业的快速发展提供思想保障。

第三，对品牌认识上的反思。事实证明，品牌不是单一的。方方面面事关品牌，人人事事关乎品牌。只有保证安全、质量、管理、制度建设、干部队伍建设、员工素养等各个方面不出问题，才能确保金鼎品牌不出问题。事实上，品牌就在我们每个人的手中，只要工作无失误，就能保障品牌。希望各级领导干部要清楚品牌在自己手中，尽职尽责，当好表率，做到安全无隐患、管理无漏洞、工作无失误，保证金鼎品牌大放异彩。

三、严格考核，确保整风肃纪工作取得实效

这次整风肃纪工作分三阶段进行，十项重点工作。各单位

要高度重视，要对照岗位职能职责以及问责制度，全面排查工作责任制中存在的漏洞和问题。对管理工作不到位、岗位责任不落实、行政不作为、慢作为、乱作为的问题要动真碰硬严肃处理，绝不能失之于宽、失之于软。在活动中要力求做到“五查”，即:查责任是否认识到位、查职能责任发挥是否充分、查工作作风是否扎实、查纪律观念是否过硬、查执行力是否到位。对查找出的重大管理隐患、思想隐患、安全隐患要及时上报。对查摆出的问题和差距，要针对性地制定整改措施，限期整改，同时从规范履责行为、优化管控程序、提高工作效能入手，立足于适应当前工作实际需要，适应新形势新任务的要求，建立完善职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的工作制度和管理制度，形成用制度管人、靠制度办事的良性运行机制。要加强对领导干部的思想政治素质培训考核：比如武董大讲堂讲话、闫总讲的文化理念、纪委廉洁文化长廊等进行考试，促进干部思想政治素质的提高（纪委、组织部十一月完成）。总之，通过整肃作风，努力使全公司广大干部的领导作风、思想作风、工作作风和生活作风有明显转变，形成朝气蓬勃、团结干事、遵章守纪、奋发有为的动人局面，最终达到班子和、政令畅、纪律严、工作实、效果好的目标。

同志们，推进企业快速发展，干部是关键，作风是保障，作风正则人心齐，环境好才事业兴，全公司广大领导干部要站在讲政治、讲长远、讲全局的战略高度，统一思想，迅速行动，以新的作风、新的干劲、新的面貌，履职履责，真抓实干，为金鼎公司的发展尽好责，不辜负上级领导对我们的期望，不辜负广大员工对我们的期望。

谢谢大家！

第二篇：干部作风整顿动员讲话

在潼南县公共资源交易中心干部作风整顿的讲话

刘德荣

（2011年2月10日）

同志们：

经研究，今天召开干部作风整顿动员大会，目的是学习传达全县机关干部作风整顿动员大会精神，进一步统一思想，明确任务，落实责任，确保中心干部作风整顿取得预期效果。下面，结合中心实际，就如何深入、扎实地开展干部作风整顿，讲几点意见。

一、深刻认识干部作风整顿的重要性和必要性，切实把思想统一到县委、县政府安排部署上

干部作风整顿，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求；是引导领导干部树立正确的政绩观，推动又好又快发展的根本保证；是促进领导干部狠抓第一要务，推动又好又快发展的实现途径；是确保领导干部坚持执政为民，推动又好又快发展的力量之源。因此，全体职工，特别是中层以上领导干部必须充分认识作风整顿的重大意义，自觉把思想和行动统一到县委、县政府的要求上来，深入学习贯彻于书记的讲话精神，按照全县动员会上提出的要求，围绕整顿重

1点，认真查找问题和落实整改，努力实现干部作风的进一步

好转，以此推动我县公共资源交易工作又快又好发展，为我县经济社会发展作出贡献。

二、明确要求，切实把干部作风整顿工作落到实处

根据县委、县政府的要求和部署，干部作风整顿活动从

2月9日开始，到2月24日结束。其方法步骤：一是深入宣

传发动；二是抓好学习提高；三是查摆剖析问题；四是落实

整改措施；五是开展民主评议；六是进行组织处理。我中心

结合实际，要制订切实可行的实施方案，精心组织，扎扎实

实地抓好每一个环节，务必把这项工作做好。

（一）深入宣传发动，把好“发动关”。一是做好会议

发动。为了进一步统一思想，明确任务，落实责任，今天召

开动员大会。二是做好媒体发动。要充分利用各种媒体、公

示栏及时宣传活动动态。三是做好走访发动，要深入基层，深入服务对象进行交心谈心，面对面发动，扩大整顿工作参

与面。四是做好学习发动。采用集中学习、自学等形式，认

真干部作风整顿有关文件，严格学习纪律，确保参学率达到

100%。

（二）敢于查找问题，把好“查找关”。围绕六个整顿

重点，一是开展批评与自我批评，采取领导点、相互评、自

己找等方式查找问题；二是广泛征求意见，采取向社会发放

问卷调查表、设立意见箱、明查暗访等形式查找问题。三是

认真分析产生问题的原因，制定切实可行的整改方案。

（三）细化整改措施，把好“整改关”。针对查找出来的问题，按照整改方案，细化措施，认真加以整改。对当前能解决的问题，要立即整改。对情况比较复杂、短期

内难以解决的问题，要逐步快速整改。要列出整改计划，积

极创造条件，分阶段、分步骤推进。同时,要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全规章制度。

三、加强组织领导，确保干部作风整顿工作取得实效

（一）组织领导

为了加强对作风整顿工作领导，成立以中心主任为组

长，分管领导为副组长为副组长，各科室负责人为成员的工

作领导小组，领导小组下设办公室，负责整顿干部作风日常

工作，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、广大干部

齐参与”的工作格局。

（二）统筹兼顾

在开展作风整顿工作中，正确处理好作风整顿和日常工

作的关系。做到作风整顿与创先争优活动有机结合，做到作

风整顿与做好各项日常工作有机结合，统筹安排，精心组织，确保作风整顿和工作落实“两促进”。

（三）建立长效机制

作风建设是一项长期的任务。将不断巩固和扩大这次作

风整顿成果，建立健全作风建设和加强管理的规章制度，逐

项工作、逐个岗位制定好目标责任、考核奖惩和责任追究体

系，做到岗位责任具体、工作程序简捷、监督考核严格。

四、近期工作安排

同志们，干部作风整顿工作时间紧、任务重、要求高，希望要根据县委、县政府的统一部署和要求，扎扎实实，一步一个脚印把干部作风整顿工作的各项任务贯彻好、落实好。我相信，在全体干部职工的共同努力，干部作整顿一定会取得明显效果，队伍整体形象再上一个新台阶。

第三篇：县长在全县干部作风整顿动员会上的讲话

同志们：

为全面加强机关干部队伍作风建设，推进“三个转变”，推动“xxxx”重要思想学习活动的深入开展，加快建设丘区经济强县和全面建设小康社会步伐，县委、县政府决定，从9月20日至10月20日对全县党政机关干部队伍开展为期1个月的作风整顿。今天召开这次会议，就是对这次作风整顿进行动员和部署。下面，我讲几点意见：

一、充分认识干部作风整顿的重要性和必要性

抓好干部作风建设是推动现实工作的迫切需要，是全面建设小康社会的内在要求，是我们贯彻落实县第十次党代会、县xx届人代会精神的重大举措。党的xx大明确提出了到2020年全面建成小康社会的目标。市委、市政府提出了“建设大xx，率先基本实现现代化”的宏伟目标。xx现代化，关键在xx。我县作为丘陵大县、农业大县、人口大县，全面建设小康社会的任务十分艰巨，发展形势非常严峻。我们只有抢抓机遇，迎难而上，才能推进新跨越。但是，如果没有一个好的工作作风，没有一种奋发有为的精神状态，没有一支过硬的干部队伍，就不可能实现上述目标。

总的看，我县干部队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。但是，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与上级党委、政府的要求相比，与广大人民群众的愿望相比，我县干部作风还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一是部分干部理想信念发生动摇，没有树立起正确的世界观、人生观和价值观；二是部分干部思想观念陈旧，思路窄、办法少，缺乏创新意识；三是部分干部缺乏大局意识和长远意识，为了部门利益、小团体利益，往往置全县大局和全县人民的长远利益于不顾；四是部分干部工作作风飘浮，不深入实际、不深入群众，工作效率低，成效差；五是部分干部纪律松弛，组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，造成县委、县政府的政令不畅。这些问题尽管发生在个别单位、少数干部身上，但严重影响了党和政府的形象，严重阻碍了全县经济社会的前进和发展。切实加强干部作风建设，从根本上、从制度上防止这些现象的发生显得尤为重要，尤其紧迫。因此，县委、县政府果断决策，在全县开展为期1个月的干部作风整顿是有极强的针对性、现实性、必要性，全县各级干部务必把思想统一到县委、县政府这一决策上来，按照部署，主动参与、深刻剖析、认真整改、务求实效，确保这次干部作风整顿工作取得圆满成功。

二、围绕主题，突出重点，着力解决目前干部作风上存在的主要问题

这次作风整顿的主题是：以“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，按照推进“三个转变”的要求，深入剖析，切实解决全县党政机关干部在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，认真加以整改，努力使全县干部作风有明显转变，促进全县经济社会发展。围绕这一主题，各级各部门要以五个方面为重点，着力解决干部作风上存在的主要问题。

（一）要围绕加强队伍建设切实转变作风，着力解决思想作风、工作作风和生活作风方面的问题。

思想作风方面：首先重点解决理想信念问题。全县各级干部职工要牢固树立正确的人生观、价值观、幸福观，把个人的利益同党的事业、人民的利益紧密结合起来，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把党和人民的利益放在首位，把干好工作、成就事业、最大限度地为党为人民做出有益贡献作为人生最大的幸福。每一名干部都要切实增强责任感、事业心，特别要增强敬业精神，切实做到“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”，以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中，为广大人民群众谋取最大利益；要树立正确的权力观，每一名党政机关工作人员，手中都或大或小、或多或少地掌握着一些权力，但这些权力都是党和人民给予的，我们都必须正确使用手中的权力，用它来为最广大的人民群众谋利益、谋幸福。

其次，要解决观念更新问题。解放思想，更新观念是一个永恒的主题。全县上下，无论各级干部，还是广大群众，都有一个解放思想、更新观念的问题。对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想，更新观念。我们必须破除安于现状，不思进取的观念，牢固树立发展是第一要务和跨越式发展的观念；必须破除小农意识盆地意识，牢固树立开放竞争的市场经济观念；必须破除因循守旧，怕担风险的观念，牢固树立勇于实践、勇于创新的观念；必须破除各自为政、部门利益至上的观念，牢固树立全县上下一盘棋的大局观念。从而不断增强干部队伍活力、激发创造力，以思想的大解放促进工作的大提高、经济的大发展。解放思想，更新观念，必须从解决具体的实际问题入手。各级干部都要结合各自的实际，认真查找和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，切实整改，真正把解放思想落

实到加快工业、农业、第三产业发展上来；落实到完善政策、优化环境、改革创新上来；落实到本部门、本单位的本职工作上来。要做到只要是有利于xx的跨越式发展，代表xx人民的根本利益的事，就要大胆地闯，坚决地试，脚踏实地地干，以强烈的进取精神，在全县形成一种你追我赶，奋勇争先的发展局面。

工作作风方面：要解决抓工作不落实，作风飘浮问题。我们很多工作思路很好，但最终却失败了，原因何在？不在于决策，不在于前期环节，在于落实上出了问题。其根本原因是我们一些干部思想懒惰，工作流于形式，对于各项工作，没有按照县委、县政府的决策和部署，以实事求是的科学精神，深入实际一个问题一个问题的破解，一个环节一个环节的落实，从而导致工作不落实，影响了全县整体发展。因此，我们必须在全县大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对一切形式主义，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。

要解决政令畅通问题。政令畅通不仅是工作作风问题，也是严肃的政治问题。每一位干部在这个问题上都不存在任何回旋的余地，必须狠刹造成政令不畅的歪风，坚决维护县委、县政府的权威性，维护政策的严肃性，做到全县上下目标一致，步调一致。各级干部必须切实增强组织纪律观念，不折不扣地执行县委、县政府的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，保证全县政令畅通，绝不允许个人向组织讨价还价，绝不允许搞上有政策下有对策。

要解决工作效率问题。我们部分干部官僚主义作风严重，工作效率极低，办事拖拉，遇事推诿，甚至借机搞吃、拿、卡、要，严重防碍了各项工作的顺利开展，极大损害了全县的发展环境。对这种现象，我们决不能低估其危害性，决不能姑息造就，要将工作效率问题作为干部作风整顿的重点，从思想上、制度上深入解决这一问题。要在全县大力倡导并努力形成立说立行、雷厉风行的工作作风。

要解决精神状态问题。当前，我们部分干部精神萎靡，干劲不足，只讲困难、不讲发展；只两眼向上，不两眼向内。实践证明，战胜困难、干出成效，关键就在于责任感、事业心和敬业精神的强弱，关键就在于有没有一种良好的精神状态。我们必须清楚自己肩负的重任，找准比较优势，坚定信心，迎难而上，要以一种孜孜以求、一丝不苟的态度；以一种奋发有为、誓争一流的精神；以一种不达目的誓不罢休的坚强意志和拼劲，推动全县各项事业快速发展。

（五）要围绕尽快改变机关面貌加强作风建设，着力解决机关形象问题。

机关的面貌是整个机关干部职工的整体素质和精神风貌的综合反映。从一个机关的面貌，可以看出一个单位的管理水平、干部素质。要结合这次干部作风整顿，扎实进行机关纠风治乱，尽快改变机关面貌。一要建设好机关环境。搞好机关环境，不是作表面文章、搞形式主义，是一种内在素质、工作态度、精神状态的具体体现和客观要求，一定要尽快抓出成效，实现机关环境的大变样。二要解决出勤混乱的问题。严格检查，逗硬考核，将其作为解决干部作风散漫的突破口，抓细抓落实。三要解决财务管理混乱的问题。个别单位仍存在财务制度不健全、财务管理混乱的问题。各单位要切实加强财务制度的建设和落实，认真落实财务公开制度。四要解决办公秩序混乱的问题。要严格落实办公制度，严格运作程序，防止职责不清、越级越权越位、程序混乱等现象的发生。各级部门要立说立行，认认真真地抓好整治，树立起党政机关的良好形象。

三、抓住关键，落实措施，以公务员作风大转变推动全县干部队伍作风大转变

公务员队伍是全县干部队伍的主力军，抓好公务员队伍的作风转变，就抓住了干部队伍作风转变的关键。全县公务员队伍尤其是政府机关、部门的公务员一定要积极投入到干部作风整顿活动中，始终站在作风转变的前列。为此，要从以下三方面实现突破，抓好作风整顿。

（一）抓培训，强素质

加强培训，提高素质是建设高素质、专业化公务员队伍的需要，也是转变公务员作风的具体体现。要在总结前几年加强公务员培训的基础上，进一步强化公务员的学习意识，完善培训机制，丰富培训内容，为搞好公务员培训积极创造良好条件，促使公务员思想更新、知识更新、技能更强、水平更高，为全面履行职能创造最佳条件。

（二）抓管理，提效能

行政效能的高低是检验公务员素质的重要标尺，是公务员队伍作风整顿的成效的根本体现。切实转变作风，不断提高行政效能是公务员永恒的追求。要做到严把公务员入口关，坚持“凡进必考”，通过公平竞争，择优录用办法，把那些真正优秀的人才吸收到公务队伍中来；要依法完善行政制度，精简办事程序，提高行政效率；要抓好行政审批制度改革，全面清理行政审批事项，国家、省上明令取消的行政审批事项要坚决取消，确保落实；要狠抓政府政务服务中心建设，政务服务中心的建立是县委、县政府为提高行政效能，优化环境的重要措施，全县各级各部门都要大力支持政务服务中心的工作，确保其高效运转；要加大政务公开力度，增加政务工作的透明度，打造“阳光政府”；要加强对公务员的考核，做到公正客观，全面细致，充分调动公务员的积极性、主动性；要加强行政效能监察，接受行政投诉，及时妥善处理，严肃查处违返行政效能监察法规的人和事。

（三）大力推进依法行政

依法行政是依法治国的内在要求，是政府行政、公务员行为的准绳。全县公务员要进一步提高法律素养，增强依法行政的观念和能力，规范具体的行政行为，切实做到有法必依，执法必严，违法必究；切实做到出台政策、制定文件，落实工作目标任务都符合法律、法规的规定；切实做到行政主体合法、行政内容合法、行政范围合法

接受监督是党的干部应有的基本品质，各级干部都要以正确的态度对待监督、接受监督。这里，我明确表示，我和县政府班子成员欢迎大家监督、一定接受监督。

为了促进督查，县上将组织检查组和巡视组，深入乡镇、部门，对开展作风整顿情况，进行明查暗访，指导督促基层作风教育整顿。对不按县委、县政府要求整顿的，绝不迁就和搞下不为例，将予以严肃处理。

整顿干部作风，必须要以铁的纪律作保证。对触犯规定的人和事，不管涉及到谁，涉及到哪个部门、单位，都要一查到底，及时严肃处理，决不姑息。各乡镇、各部门对存在的作风问题，应追究而没有追究的，一经查实，要追究乡镇和部门领导的责任。

（三）统筹兼顾，推动工作。

今年剩下的时间只有3个半月了，不少工作的进度与年初计划有较大差距，我们一定要以作风整顿，促进各项工作，确保完成全年各项工作任务，以全年目标任务完成情况来检验作风整顿的成效。

一是扎实做好经济工作。在农业上，以农民增收为目标，继续调整农业产业结构，完成好年初规划的基地建设目标任务；在工业上，大力培育重点支柱企业，全面推进中小工业企业发展，加快确立工业在县域经济中的主导地位；在第三产业上，大力搞活商贸流通、餐饮娱乐业，加快旅游业和社区服务业的发展，发挥其在拉动经济增长、扩大就业方面的积极作用。

二是千方百计抓好财税工作。今年前8个月，全县财税工作形势非常严峻，收支平衡难度大，资金调度困难。我们一定要振奋精神，坚定信心，集中力量，把千方百计完成财税征收任务作为一项重要工作来抓。要深挖潜力，积极寻找新的财源；加大税收征管力度，严厉查处偷、逃、骗、抗税行为；加强资金管理，压减支出，厉行节约，堵塞支出漏洞。

三是全力维护社会稳定。警钟长鸣，时刻把安全这根弦绷紧，全力做好安全工作。切实加强安全“两基”工作，确保各级责任到位，确保每一个环节都有人负责。要全面深入排查各种安全隐患，及时整改，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，牢牢掌握维稳工作的主动权。全县政法部门要通力合作，全力以赴，严厉打击各类刑事、经济违法犯罪活动；坚决防止“xx”人员到省进京滋事。继续抓好人民内部矛盾纠纷的排查调处，处理好群众关心的热点、难点和历史遗留问题，关心困难群体、弱势群体，做好“低保”和下岗、失业人员再就业工作。要坚决落实涉农收费有关政策，继续抓好减轻农民负担工作，及时调解民间纠纷，确保农村稳定。各级各部门党政一把手要总揽全局，不折不扣地承担起“为官一任，保一方平安”的政治责任，认真落实各项措施，确保本地区本部门的稳定，同志们，这次全县干部作风整顿，是我县提高干部队伍素

质和执政水平，加快推进改革发展的重大举措，全县上下一定要按照县委、县政府的统一部署，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，与时俱进，拼搏奋斗，全力开创我县各项工作的新局面！

第四篇：在全局干部作风集中整顿动员会上的讲话

在全局干部作风集中整顿动员会上的讲话

焦作市粮食局党组书记、局长——赵卫国

同志们！

今天召开这个作风纪律集中整顿会议，就是为了认真贯彻市委市政府在5月19日召开的全市干部作风集中整顿动员大会精神。根据市委市政府对全市干部作风集中整顿的总体要求，结合我局干部作风实际，对这项工作进行动员安排部署。刚才，宋局长宣读了关于两起违纪违规情况的通报，成书记宣读了全局干部集中整顿工作方案，明确了此次整顿的主要内容、方法步骤，以及具体要求，张局长宣读了全局开展干部集中整顿活动成立领导小组的通知，我们要严格按照方案要求认真组织实施，抓好贯彻落实。下面，我重点就如何搞好这次整顿活动，讲三点要求：

一、统一思想，提高认识，充分认清干部作风集中整顿的重要意义

深入开展干部作风集中整顿，是严明工作纪律，改进干部工作作风，促进工作落实的一项重要举措。我们每位同志都要深刻认识这次集中整顿的重要性，切实把思想和行动统一到市委的决定上来，把集中整顿的各项要求落到实处。当前，学习实践科学发展观活动进入分析检查阶段，开展干部作风集中整顿活动，对于如何应对危机、实现“三保”目标，特别是对马上要开始的夏粮收购工作，具有十分特殊而重要的意义。

（一）开展这次集中整顿工作，是贯彻落实市委决策的需要。今年以来，全市出现了“解放区焦南办事处创卫期间更换饭店招牌”和“孟州市南庄镇桑坡污水处理厂违法排污”等两起干部作风不实和损害群众利益的违法违规情况，在全省、乃至全国都产生了很大的影响，给焦作市的工作带来很大的被动。事故的原因是多方面的，但是都与干部队伍思想不纯、作风不实、责任心不强等有着密切的关系。同时，应当清醒的看到，我们粮食系统也不同程度的存在作风不实、责任心不强、作风散漫等一些问题。当前，全系统人员多包袱重，工作头绪多，越是情况复杂，越是需要干部队伍的稳定并充分发挥积极作用。在干部队伍中集中开展思想作风整顿活动，不仅是鼓舞士气、振奋精神，开创工作新局面的当务之急，也是确保完成今年任务，做好今后工作的长远大计。因此必须把思想统一到市委的决策部署上来。

08年的工作在老班子的领导下，经过大家的共同努力，取得了优异成绩，完成了各项目标任务，获得了市政府目标二等奖，奖金5万元，这只能说明08年的工作。09年的工作已经过去快五个月了，我认为在大家的相互配合，密切协作下，工作是有成绩的，特别是清仓查库工作，前一段在召开三夏工作会议上，王市长已经提出了表扬，这是大家努力的结果。要想到年终继续受到表彰，后七个月仍需我们共同努力，齐心协力，希望大家精诚团结，心往一处想，劲往一 2 处使，做好以粮食收购为重点的各项工作，在此也拜托大家了。

（二）开展这次集中整顿工作，是加强干部队伍建设的需要。就我们粮食局而言，总的看，干部队伍是有战斗力的，是可以信赖的。但是也存在一些与形势和任务不相适应的问题，必须引起高度重视。近年来，随着经济社会的快速发展，我们干部队伍中的一些同志，开始沾沾自喜、盲目自大、飘飘然，看不到形势的发展变化对我们提出的新考验、新要求，一些干部存在思想不务实、工作不落实、作风不扎实的问题，政治上不敏感，精神状态不好，精力不集中，工作不上心。机关个别同志，上班迟到早退，工作不主动，推推动动，不推不动，想的是舒服舒服工作，没有发挥主观能动性。局属企业习惯于靠政策吃饭，吃政策饭，这样是不行的，要有危机感，要有长远打算，三年、五年、十年后怎么办？有压力才能有动力。这些问题的存在确实需要进行整顿了。这不仅是干部队伍建设的需要，也是对干部的真正关心和爱护。因此，我们应该清醒的认识到当前解决这些问题的紧迫性，我们每个同志都应该充分利用这次集中整顿的机会，认认真真的查找自身的问题，深刻剖析问题的根源，制定切实可行的整改措施，真正把我们粮食系统干部队伍打造成一支能打硬仗、敢打硬仗的优秀队伍。

（三）开展这次集中整顿工作，是落实科学发展观的迫切需要。近年来，在市委、市政府的正确领导下，经过粮食系统全体干部职工的共同努力，我市粮食工 作取得了较好的成绩，得到了上级领导和人民群众的认可。但是，我们绝不能盲目乐观，应该看到，用科学发展观来衡量，用现代粮食市场建设的目标要求来比较，我们在思想和工作方面还存在一定差距，还难以适应新形势下粮食经济发展的需要。必须通过思想整顿、端正态度，从科学管理、发展思路、思想观念和纪律作风上查找不足，把科学发展观真正树立起来，把以人为本理念真正体现在我们的各项工作中。

我记得在来局参加第一次全市粮食工作会议上，我说要加强管理，向管理要效益、要和谐、要发展，并且在学习实践科学发展观辅导报告时又讲了，自己理解的管理的含义是各级领导的作为可谓就是管理。我来到局里再有十天就五个月了，理了理工作头绪，除了日常的工作之外，最让我担心或忧心的是地方储备粮的安全问题，中储有陈保富主任监管着，有人家操心，5363多万公斤的地方储备，当然包括省储的一千五百万公斤，这些粮食仓储的数量质量不仅是业务工作，更重要的是政治任务。不出问题好说，出了问题我是没办法向市委市政府交待。我有一个不成熟的想法，还需要和局长们商榷，和业务科长们沟通，和各位仓储企业经理们探讨。就是以局或粮食系统长期从事业务的科长业务人员中，抽3—5人成立一个地储质监小组，在每年收储结束后，进行数量和质量的全面监测，在储藏期间，每年要抽检1—2次，这些人要有一定的补贴。同时还要成立一个价格评估小组，也就是以仓储企业负责人为主，局机关业务科长参与，4 组成5—7人的评估小组，对收储和出仓价格进行评估，有一个合理的价格幅度，卖高位价可以奖励企业负责人。这也算是这次学习实践科学发展观活动的一个收获吧。

二、联系实际，抓住重点，深入查找存在的突出问题 干部作风建设是个老生常谈的问题，解决干部作风上存在的问题不可能一蹴而就，而是需要我们以实事求是的态度，以与时俱进的精神认真加以研究，根据不断变化的形势制定解决干部作风问题的办法和对策。按照市委的要求，结合我们的工作实际，这次干部作风集中整顿的重点是认真解决“八个方面问题”：

一是对科学发展观的认识不深刻不全面，存在“十重十轻”的问题；二是法纪意识淡薄，弄虚作假，欺上瞒下，胆大妄为；三是责任心不强，工作标准不高，得过且过，敷衍塞责；四是大局意识差，死抱小集体利益，见权利荣誉就争，遇困难问题就躲，推诿扯皮；五是服务意识不强，群众观念淡薄，；六是好人主义思想严重，对干部严格要求、严格管理不够，干部管理失之于宽、失之于软；七是奉献意识不强，干工作、办事情拈轻怕重，患得患失；八是自我要求不严，吃吃喝喝，拉拉扯扯，追求享受，不思进取。产生这些不良作风的原因很多，但最根本的一条是世界观没有改造好，没有牢固确立全心全意为人民服务的理想信念；是漠视党纪国法，存在着侥幸心理；是私心作怪，信奉有权不用、过期作废的信条。这些不良作风对单位的建设有百害而无一利，对 个人和家庭都潜藏着祸端。如果对这些作风不认真加以整顿和改进，势必影响单位的发展，势必损害党群干群关系，降低广大职工对组织的信任度，进而影响全系统的和谐稳定。

全局广大党员干部，尤其是我们的局领导干部和中层干部，要以这次会议通报的两起事件为鉴，对照上述八种不良表现，紧密结合本单位和各自思想、纪律、生活、作风、工作等方面的实际，深入开展自查自纠，找准存在问题，深刻剖析原因，制定得力措施，认真加以整改。这一段基本都是路书记在全市干部作风集中整顿动员大会上的原话，尽管是就全市而言的，但是反思自我都会感到或多或少，或轻或重存在。上述八个方面的问题，这些道理大家都懂都理解，没必要多解释多强调，其余方面就不再多说了。

我想做为一个人还是要做一个诚实的人，尽管经常说老实人吃亏，反过来也有这样说的，吃亏在于不老实。我认为老实人吃亏，吃的是小亏，临时亏，不是伤筋动骨的亏。吃亏在于不老实，吃的是大亏，甚至是身败名裂的亏。还是要做一个注重团结，善于团结诚信诚实的人，过去一句口头禅就是不利于团结的事不做，不利于团结话不说，我不否认谁都有三朋四友，真正的朋友应该是交心的、诚信的、经得起时间和事件检验的，而不是吹吹捧捧、吃吃喝喝、拉拉扯扯的，权益之计相互利用的关系。

在此我还想多说几句，还有一句俗语叫“谁人背后不说人，谁人背后无人说”，这是一般而言，但是往往在一个地方，个别单位，总会有那么个别人私下在议论人时把别人说的一无是处，不是正确评价看待一个人，更可笑的是他好象就是组织部长，领导还没有考虑的人事安排，他已做了组织调整，并且还对领导做几点评判，这样的人我且不说你了解不了解领导，应该不应该有没有资格，我敢断言，这样的人，因为他的精力和时间不是用在了工作上，而是用在琢磨人上了，所以不论他到哪个地方或单位群众基础不会好，且家庭也不会太和睦。过去一个长期从事组织人事工作的领导说，在用人上要做到有德有才提拔重用，有德无才培养使用，有才无德谨慎使用，无德无才坚决不用。常在背后说三道

四、指东指西、两眼紧盯别人，不思工作的人，我想无论到什么时候，他在领导心目中是不会有地位的，在群众中也是不会有威信的。

三、严密组织，落实责任，确保集中整顿工作取得实效 这次开展集中整顿活动，是加强广大干部自身作风建设的重要举措，我们要严格按照市委的要求，高度重视，精心组织，分步实施，整体推进，以实事求是的态度，认真抓好落实，确保整顿工作取得实效。

（一）要加强组织领导，强化责任落实。这次整顿工作时间长、任务重，为了确保这次集中整顿工作能够收到预期成效，切实加强对整顿工作的组织领导。局专门成立了干部 作风集中整顿工作领导小组及工作机构。各直属单位也要成立相应的组织，并结合单位工作实际制定出实施方案。要把这项工作作为当前的头等大事，摆上重要议事日程，认真按照《方案》的要求抓好落实。领导干部要充分发挥表率作用，既要身体力行，以身作则，亲自参与整顿工作，又要严格标准，严格程序，做好分包单位集中整顿的检查指导工作，及时发现并纠正存在的问题，杜绝支差应付、走过场的现象。要通过领导带头，影响和带动全体党员干部积极参与到整顿工作中来，确保活动深入扎实开展。要认真搞好宣传报道，及时把我们粮食系统集中整顿工作中好的做法和经验总结出来，宣传出去。

（二）要合理安排时间，做到统筹兼顾。目前，夏粮收购工作即将到来，局直各单位、每个党员干部都要正确处理好集中整顿和做好各项工作的关系，把集中整顿和全面贯彻党的十七大精神结合起来，和认真贯彻落实科学发展观结合起来，和努力完成工作目标任务结合起来，做到整顿与工作任务相结合，整顿与本职工作相结合，要合理安排时间，不能顾此失彼，在整顿的同时要确保工作目标任务的按时完成。在学习方法上，可以结合我们的学习制度，采取集体学习与个人自学相结合的办法，真正做到学有所获，学有所用，确保此次整顿工作保质保量完成。

（三）要认真查找问题，严格整改落实。要从工作实际出发，深入剖析本单位以及自身在思想、纪律、工作、生活和作风等方面存在的问题，从思想深处找根源。要对查摆、8 评议出的问题认真梳理归类，要树立治本清源的意识，切实制定出行之有效的整改方案，明确整改内容、措施、目标、时限，增强可操作性。凡是能够及时解决的问题，要立即整改到位。结合领导班子分析检查报告的群众评议工作，采取召开座谈会或书面评议等方式，组织群众对整改方案进行评议。同时，要进一步完善各项规章制度，建立加强干部作风建设的长效机制。使此次集中整顿工作取得扎实有效的成果。6月25日前，各单位要对作风集中整顿情况进行认真总结，写出专题报告。

这次集中整顿活动既是一个完善管理体制，形成激励和约束机制的过程，也是我们每个干部加强个人修养，形成良好思想观念、行为方式和工作习惯的有效途径。通过集中整顿，要在干部队伍中牢固树立良好的工作作风。工作作风和一个人的修养，一个人的脾气，一个人的阅历是紧密联系在一起的。到局里工作后，在相互交谈中给我印象最深的应该说是史局长的工作方法，我多次深刻反思，和史局长相比自感不如，无论是资历阅历，还是个人修养、脾气都差一截，大家已经适应了，而我则长期从事服务协调，抓落实、抓具体、抓细支末节的工作，所以在工作方法上肯定会有所差异。我想既然大家走到一起了，那就应该团结协作，把焦作粮食局这驾马车继续向前拉好，那就应该找到一个最佳的结合点，从我自身来讲就是将过去雷厉风行，工作细致认真，快节奏的工作节律稍微放慢一些，同时我也要求大家在工作 中，要象路书记在全市干部作风集中整顿动员大会上强调的那样，在全市大力弘扬六种作风：一是要大力弘扬胸怀全局、服务大局的作风；二是要大力弘扬牢记宗旨、心系群众的作风；三是要大力弘扬尽心尽力、勇于负责的作风；四是要大力弘扬求真务实、具体细致的作风；五是要大力弘扬勤于学习、善于思考的作风；六是要大力弘扬廉洁奉公、一身正气的作风。

同志们！这次整顿活动是加强内部管理、转变领导作风、提高自身素质、推进反腐倡廉的一次大好契机，一定要在加强学习、自查自纠、建章立制上下功夫。让我们更加振奋精神，以求真务实的工作作风、规范的行为方式、严明的组织纪律，瞄准我局2009年的工作目标，机关以创建文明单位为抓手，企业以加强管理提高效益为重点，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，拼搏进取，努力推进我市粮食事业又好又快发展，为构建和谐单位做出新的贡献。谢谢大家！

二〇〇九年五月二十五日

第五篇：在市林业局干部作风教育整顿动员会上的讲话

在市林业局干部作风教育整顿动员会上的讲话

同志们：

局党组决定召开的这次干部作风教育整顿动员会议，主要任务是：传达市委3月2日动员大会精神，按照市委的总体部署，结合我局实际，研究安排市直林业系统干部作风教育整顿工作。下面，我讲几点意见：

一、正确估价市直林业干部队伍现状，切实把思想统一到市委决定精神上来

市委确定今年为“作风建设年”，并用三个月时间，在全市干部队伍中集中开展以“讲政治、树正气、谋发展、抓落实”为主题的干部作风教育整顿活动。这既是加强全市干部队伍建设的需要，也是我们适应新形势、完成新任务、实现新目标的重大举措。目的在于通过解决干部作风方面存在的突出问题，努力提高各级干部的整体素质，在全市形成只争朝夕、奋发向上、加快发展的浓厚氛围，为推动率先突破发展、构建和谐汉中提供坚强的保证。近年来，全市在干部队伍的作风建设方面，先后开展了“三讲”教育、先进性教育、学习实践科学发展活动，2007年也进行了作风纪律教育整顿，有效地解决了干部队伍思想作风方面存在的一些突出问题，转变了干部作风，为我市经济社会加快发展提供了重要保障。总的来看，全市各级干部的思想作风纪律是好的，是能够认真贯彻落实科学发展观，牢记党的宗旨，求真务实，艰苦奋斗，努力为人民群众办实事解难题的，因而受到了人民群众的肯定和欢迎。但是，无庸讳言，目前全市干部队伍中还存在着这样那样的问题，张会民书记在动员大会上指出的干部思想、作风、纪律方面存在“懒、散、庸、腐”突出问题，在我们林业系统主要表现在四个方面：

一是不思进取，得过且过。我们市直林业系统单位与单位之间、局机关科室与科室之间，因工作量不平衡，形成了忙的很忙，闲的更闲的工作格局，久而久之养成了一些同志的惰性。有些同志擅于思索，擅于工作，而且把工作当作第一要务，所以工作起来很忙。相比之下，因为工作性质，个别单位、科室工作量比较小，有些同志显的没事干。在这里特别要对年轻同志说几句，不要把大好的时间浪费了，因为你们现在正是打基础阶段，而不是坐享其成，不能当甩手掌柜，即使在工作任

务不重的情况下，也要自己给自己施加压力，因为你们前面的路还很长，还要考虑下一步怎么办，这要靠自觉。不会就学，任何工作经验和能力都是从实践中来的，是靠“压”出来、“逼”出来的。但是，我们现在有些同志，往往把大好时间浪费了。现在形势和过去不同，不进则退。不多学，能行吗？当今的现代是竞争的现代，没有真才实学，没有追求，在今后的生存发展中将是困难的。所以说年轻同志不要把大好时间浪费。我认为不思进取，贪图安逸，不把有效的时间利用起来，会贻误终身。同时，另一种表现就是不愿动脑，更不愿动手，大事干不了，小事不想做，架子大，身子懒。我认为我们每一个同志都要擅于思考，多给自己出题，多研究问题。我们说某个人水平低、素质不高，低就低在不擅于动脑，更不擅于动身。我们有些同志，不知一天在想什么，在他身上任何事都无所谓，过一天算一天，这样下去很危险。还有一种人，自以为是，怨天忧人，只要组织照顾，不要组织纪律，不以工作为重，只为自身谋利，经常品头论足。一旦自己干起事来，往往干不了、干不好。如果说自己既不想干工作，又想得到领导重用，还想得到自己想要得到的东西，那可能吗？这些人身上存在的问题应该引起大家的足够重视。

二是作风不实。第一个方面是干工作蜻蜓点水，事事靠领导，看领导怎么安排，工作没有主动性，没有创新意识、开拓精神，工作没有思路、没有步骤，那黑那歇。我来林业局几年时间就发现有两种人，一种人确实能给领导担当起参谋作用，能给领导出主意，想办法，站得高，看得远；另一种人，就是听领导的，领导怎么说他就怎么样，像算盘珠珠，拨一下，动一动，不拨不动，工作上既没有创新，也不主动，领导交待什么，就办什么，并且在办的过程中不能完全按领导的意图把事情办好。作风不实的第二方面，只动口，不动手，自己份内的事，干不了，不愿干，往往喜欢对面上的工作，说长论短，爱发牢骚，工作态度极不端正。作风不实的第三个方面是没有敬业精神，只图安逸，怕吃苦，怕挑重担，怕负责任。

三是组织纪律比较差。上下班迟到早退，自己想干什么就干什么，想说什么就说什么，热衷于小道消息，散布流言，说事弄非，自吹自擂，还有些热衷于托关系，找门路。据我平时观察，迟到的经常迟到，早到的经常早到，这里面反映了什么问题呢？还是自觉性。自觉的都能准时上班，不自觉的经常迟到，习以为常了。上下班迟到早退、“出功不出力”、上班时间在网上炒股、打牌、玩游戏问题应该作为这次作风教育整顿的突出问题。还有些人上班时就是坐不住，到处跑，不是这个科室，就是那个科室，说闲话，爱打听小道消息。更有甚者，不懂规矩，不听招呼，不按局党组意图办事。

四是责任心不强。对自己的本职工作职责不明，不履行，不作为。张书记在讲话中指出：有的干部不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，固步自封，敷衍了事，在工作上不负责任；还有的同志明哲保身，患得患失，在原则问题上采取事不关己，高高挂起的态度，奉行你好我好大家都好，不是把心思用在工作上，而是忙于办私事。我认为，不作为也是一种惰性，只求应付，不求到位，只求过得去，不求过得硬，只求交差，不求完美，工作平铺直序，工作不细致，马马虎虎。这样做既得不到大家的认可，更得不到领导的肯定。有的还存在衙门作风，尤其是下到基层，本应该谦虚谨慎，将自己置身于老百姓当中，不应该认为自己是上级机关来的，就高高在上。基层同志反映，有些人下去以后要吃要喝，甚至提不合理要求。对个别人的这些行径，基层非常反感。这些衙门作风、特权思想是要不得的。

我上面说的这些问题，有的是普遍现象，有的是个别现象，但无论是哪种情况，都与我们市政府部门所处的重要地位、工作性质、工作要求是格格不入的。有些问题已经到了非整治不可的地步，不改我们难负使命，不改我们有失领导的职责，不改有愧于林业事业。因此，我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，切实把思想和行动统一到市委决定精神上来，深刻理解开展这次干部作风教育整顿活动的重要意义，真正增强责任感和紧迫感，以对党、对人民负责的精神，对全体同志负责的精神，下大决心，花大力气，用大功夫，以严肃的态度、扎实的工作，保证这次干部作风教育整顿不走过场，收到实效。

二、从严要求，不折不扣地完成好作风教育整顿工作任务

局党组对这次市直林业系统开展作风教育整顿工作非常重视，今天动员会前召开专题会议进行了研究，并印发了实施方案，明确了此次教育整顿的指导思想、目标要求、方法步骤、时间安排、需要解决的突出问题等。希望市直各单位、各科室认真抓好组织实施和贯彻落实。这里，我再提出以下要求：

一要以严肃的态度认真对待这次作风教育整顿。我们要以科学发展观为指导，以高度的政治责任感，以创新思想观念、查纠存在问题、健全规章制度为重点，认真对待这次机关作风教育整顿。要在这次作风整顿当中把自己该解剖的东西解剖出来，把该摒弃的东西摒弃掉，使自己真正和国家公务员的称呼相符合。

二要在思想上高度重视。每个人都要进行认真的反思，认真的检查，认真的评价。具体要求是，不说你的过去，也不说你的将来，就说你的现在。看态度端正不端正，问题查摆的真实不真实。总之，要把这次整顿作为林业工作和每一个人的新起点，过去的就过去了，从现在做起，从自己做起，工作要有新面貌，作风要有新转变，效率要有新提高。

三要抓好学习，端正思想。要把这次作风整顿学习与局党组安排的“天汉书香”读书活动紧密结合起来。有几点要求：（1）严格按照市委和局里的安排，把这次整顿认真搞好。学习时间要安排好，一定要在这次整顿中做到雷打不动，严格按照计划方案进行，如遇特殊情况，需要调整要事先打招呼，没有特殊情况，任何人不得改变。（2）每人必须写心得体会，心得体会要求领导干部、一般干部都要写，主要内容应包括对这次整顿抱什么态度？准备在今后的工作中怎么干？（3）要处理好“工、学”矛盾，采取集中学习和个人自学相结合的方式，学用结合，边学边改，结合自己思想工作实际谈体会，解决实际问题。通过这些措施，使这次整顿搞得扎扎实实，有声有色。

四要解决突出问题，接受各方面监督。我前面点到的那些问题表现，每位同志会后下去都要认真思考，自己身上存在不存在，存在了怎么办？要采取普遍教育和个别教育的办法，使大家思想深处受到触动，引起重视，自查自纠，真正解决存在问题。

五要弘扬正气，树立良好形象。通过这次教育整顿，要使市直林业系统从上到下，形成一种好的氛围：好人好事有人学，坏人坏事有人管，不正之风有人顶。要树立典型，弘扬正气，评选先进，将团结协作、爱岗敬业的先进集体和先进个人推选出来，把他们的实绩和才华展示出来。要通过这些活动让大家心里有底，谁能干，谁不能干。形不成这种机制，往往使好人受气，干事的在那干，不干事的在那看，甚至于还评头论足，说三道四。因此，一定要在我们系统形成一种良好的政治氛围，大家都干事，让不干事的没“市场”，决不能亏了干事的，更不能让不干事的得到任何好处。要努力培养形成一支非常精干擅战、积极向上、同心协力的林业队伍。在工作上，能量化的通过这次作风整顿，要全面实行量化；不能量化的，也要以工作项目下达任务，实行考核，兑现奖罚。要力诫你好我好大家都好、事不关己高高挂起的不良作风。在这次作风整顿当中，我要求各单位、各科室领导一定要承担起责任，理直气壮，对一些错误的东西，不正确的东西，该纠正的要纠正，该批评的要批评，以此形成良好的工作导向和氛围，真正使林业系统成为风气正、作风硬、工作强、服务好的富有战斗力的集体。

三、以作风教育整顿为动力，认真抓好当前重点工作

要按照“两不误，两促进”的要求，认真抓好当前几项重点工作。

一要继续高度重视森林防火工作。目前，春季气温回升较快，且持续干旱，加之清明节将至，全市森林防火又进入一个非常关键的时段。要加强防火值班，灵通信息；要加强督促检查，促进各项防火措施落实到位，确保万无一失。

二要认真组织好春季造林和全民义务植树活动，不图声势，不搞大哄大嗡，务求实效。

三要加大林改工作力度，要督促各县抓紧做好勘界勾图工作，确保完成今年林改任务。

最后，希望同志们通过这次作风教育整顿活动，真正解决我们思想、工作、纪律方面存在的问题，进一步强化自身建设，提高自身素质，树立正气，加强纪律，提高工作效率，为构建“绿色汉中、魅力汉中、和谐汉中、平安汉中”做出应有贡献。只有这样，我们的事业才大有作为，汉中林业才大有希望。