关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知

第一篇：关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知

关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知

各事业单位：

我县事业单位岗位设置工作已经全面入轨，岗位设置管理制度初步建立，岗位聘用过渡期已经结束。为进一步做好我县事业单位岗位设置管理工作，充分发挥岗位设置管理制度的激励、引导作用，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、市人社局《关于进一步做好全市事业单位岗位设置管理工作的若干意见》，以下简称“岗位设置50条”）和国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，现就做好我县事业单位新一轮岗位聘用工作有关事项通知如下：

一、范围和对象

经机构编制部门批准设立的从事公益服务的事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）都应纳入岗位设置管理。岗位聘用认定对象为事业单位在编在册在岗的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（以下简称“三类岗位”）人员。

二、程序和步骤

新一轮岗位聘用工作按以下程序和步骤进行。

（一）核准岗位设置方案。

1、事业单位制定岗位设置方案。其中，已完成首次设岗的事业单位，有下列情形之一的，可按规定权限申请变更岗位 设置方案：

（1）事业单位出现分立、合并的；

（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制，或隶属关系发生变化的；

（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

申请岗位设置方案变更的事业单位，应说明需变更的事项及理由。

2、岗位设置方案按规定程序和权限报主管部门审核、人社部门核准。

（二）岗位竞聘。

1、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制

2、按照事业单位竞聘上岗实施方案，组织竞聘上岗。

（三）岗位聘用认定。

1、聘用情况填入《事业单位岗位设置管理手册》，按权限申报、认定。

2、签订（或续签、变更）聘用合同，完善聘用手续。

3、兑现相关工资待遇。

三、聘用期限和聘用时间

1、新一轮岗位聘用工作中，各类各等级岗位一个聘期原则上不得少于3年。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。

2、新一轮岗位聘用起聘时间可由各事业单位根据竞聘上岗时间和工作需要自主确定，一般应在年度考核和竞聘上岗完成之后。聘期及起止时间应在聘用合同中予以明确。

四、工作要求

一要加强组织领导，精心组织实施。岗位聘用工作事关事业单位人事管理的科学规范和工作人员切身利益，各部门、事业单位应高度重视，加强组织领导，严格落实岗位聘用及认定工作要求，认真研究制定岗位设置和竞聘上岗工作方案，广泛听取职工的意见，坚持党组（党委）集体研究决策，按规定权限和程序申报、认定。要深入细致地做好思想政治工作，切实维护好事业单位工作人员的合法权益，最大限度地调动其工作的积极性和创造性，确保工作平稳顺利实施。

二要严格执行政策，确保公平公正。各部门、各单位要严格执行“岗位设置50条”等有关政策规定，严格把握人员聘用条件，坚持高等级岗位聘用向基层一线倾斜，向工作难度高、任务重、责任大的岗位倾斜，突出业绩导向，完善竞争机制，全面推行竞聘上岗。不得违反工作权限，不得随意“开口子”，不得突破核定的岗位和职数，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对违反规定的将按“岗位设置50条”的有关规定处理，并追究相关人员的责任。

三要层层落实责任，确保按时完成。事业单位及其主管部门要切实履行主体责任和领导责任，进一步完善内部管理制度，依规用权，依规管理。要重点抓好方案核准、竞聘上岗、结果认定、聘用合同管理等重点环节，认真填写《事业单位岗位设置管理手册》，确保程序到位、手续齐全。各单位岗位聘用工作应做到方案公开、程序公开、结果公示，主动接受群众监督。各主管部门应加强对岗位聘用工作的指导和监管，做好政策解释工作，搞好新老政策的衔接，妥善解决实施过程中出现的问题，把矛盾和不稳定因素化解在基层。

第二篇：关于认真做好事业单位岗位聘用工作的

关于认真做好事业单位岗位聘用工作的

通 知

各县（区）人社局、市直各单位：

为认真做好全市事业单位岗位设置实施聘用工作，根据市委办公室、市政府办公室•关于印发†濮阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知‡‣（濮办„2010‟21号）、•濮阳市事业单位首次岗位设置管理实施操作说明‣和全市事业单位岗位设置管理工作推进会议精神，现就我市事业单位岗位设置实施聘用事项通知如下：

一、事业单位岗位设置实施聘用工作形式

岗位设置实施聘用工作落实主体是事业单位，各单位应充分行使用人自主权，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，按照岗位聘用要求，结合各自实际，自主选择竞聘形式。（1）事业单位首次进行岗位聘用时，本着“先入轨、后完善”的原则，保证本单位现有在编在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级岗位，不得突破现有人员结构比例，不得跨层级聘用新的职务。（2）现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，给予一定的过渡期，先超比例聘用，超出部分人员可以按照现聘职务进入相应职务岗位层级的最低级，今后通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。（3）现有人员结构比例尚未达到核准岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。

直接聘用：管理岗位的聘用，在核准的管理岗位职数内，依据组织、人社部门的任职文件直接聘用。八级职员以上岗位按干部人事管理有关规定执行。

竞争聘用：专业技术岗位同一层级不同等级岗位有空缺情况下，对符合岗位任职条件的专业技术人员，按照人员聘用程序实行竞争上岗或业务考核，择优聘用。

岗位转聘：根据有关文件规定，事业单位在岗位出现空缺时，根据工作需要，并按程序核准后，事业单位工作人员在三类岗位之间可以转聘。工勤人员转聘管理岗位或专业技术岗位须符合以下条件：本人自愿申请；相应岗位空缺；具备岗位任职条件；在本单位工作满3年、近3年考核合格以上等次；竞聘专业技术岗位必须符合现行专业技术职务评聘有关规定，具备岗位所需的专业技术职务任职资格，实行职业资格准入的还应包括准入条件等；竞聘管理岗位，比照本单位管理岗位上同类(主要是指学历、工龄、资历等)人员确定等级，首次确定等级一般不超过九级职员。竞聘到专业技术岗位只能聘用到相应专业技术初级层次的最低等级岗位。

二、事业单位“兼职”岗位审批原则和程序

审批原则：（1）以管理岗位为主体或以工勤技能岗位为主体的事业单位，不得申请兼职；（2）核准专业技术岗位数未达到规定主体岗位比例的，批准兼职增设的专业技术岗位数，根据行业结构比例下限确定（没有行业结构比例的，按70%的比例确定），特殊情况，上浮不得超过5%。兼职增设的专业技术岗位数，与已核准专业技术岗位

数相加，重新核定岗位结构比例，其兼职人员岗位数占重新核准岗位结构比例；（3）已经达到行业结构比例的，不再增设专业技术岗位，兼职岗位数占已核准岗位结构比例；（4）占用专业技术岗位的兼职人员，原则上其专业技术岗位按现聘专业技术职务直接聘用在相应层级的最低等级岗位上，确需调整等级的，按照岗位聘用程序参加岗位竞聘。

管理人员确需兼职专业技术岗位的，须按以下程序进行：

1、个人申请。申请兼职的人员，向所在单位提出书面申请。

2、单位呈报。经单位研究同意，由单位写出兼职申请报告，报主管部门审核。申报兼职人员，须提供申请人的职务任免表、分工文件、聘用专业技术职务审批表、工资审批表等。

3、审核批准。主管部门审核同意后，按管理权限报市人社部门批准。

三、退出领导岗位管理人员的聘用

事业单位及其内设机构中，因工作需要、根据组织安排退出领导岗位未到退休年龄的管理人员，可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级的岗位数。

四、专业技术三级岗位的聘用

专业技术三级岗位由市实行总量控制和管理，其岗位和人员均由市统一调控确定。事业单位专业技术三级岗位的申报，严格控制在核准的专业技术三级岗位限额内。坚持“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备、注重业绩的原则，面向一线高层次专业技术人员倾斜。

1、申报条件：（1）在专业技术四级岗位任职五年以上；（2）享受国务院特殊津贴人员、省特级教师等有突出贡献的专家；（3）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对我市科学技术发展做出重大贡献，为我市创造出重大经济效益和社会效益，任现职以来，获省部级科技进步三等奖(或同等奖项)第一名的专业技术人员；（4）市内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学科技术带头人；（5）其他为我市经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的专业技术人员。

2、申报程序：符合三级岗位申报条件的人员均可自愿提出申请，填写•濮阳市事业单位专业技术三级岗位人选申报表‣，经单位研究同意，由单位写出申请报告，报主管部门审核。主管部门审核同意后，按管理权限报市人社部门批准。市人社部门审查申报人员的正高级职称资格、受聘时间、各类人才证书及获奖证书等情况后，确定专业技术三级岗位人选。

各县（区）对所属事业单位符合专业技术三级岗位申报条件的人选，按照上述程序，由县（区）人社部门统一申报。

专业技术二级岗位拟聘人选，从专业技术三级岗位聘用人员中产生。核准专业技术二级岗位和人选的单位，其专业技术三级岗位的数量相应减少。

五、事业单位岗位设置实施聘用工作程序

各事业单位要按照本单位岗位设置实施方案和国家关于事业单

位实行人员聘用制度的有关规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定每个人员的具体工作岗位。

1、公布核准的岗位设置实施方案，每个单位要按照核准的岗位结构比例，结合自身实际，制定适合本单位的竞聘上岗实施办法，岗位说明书、竞聘工作方案、岗位等级条件、量化标准等要广泛听取各方面意见，经全体职工大会或职工代表大会通过，经主管部门审核，报人社部门核准后组织实施；

2、组织动员单位工作人员应聘，并对应聘人员资格条件进行审核；

3、开展竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优提出拟聘人员岗位与等级；

4、召开单位领导班子会议，集体讨论决定受聘人员，明确其具体岗位与岗位等级，并在单位公示；

5、事业单位法人代表与受聘人员签订聘用合同。统一采用省人社厅印制的•河南省事业单位聘用合同书‣文本。

事业单位竞聘工作主要程序包括：公布竞聘具体事项、个人报名、资格审查、答辩测试、专家评价、对拟聘人员公示、公布聘用结果等。操作过程要建立监督机制，方案、程序、结果“三公开”。竞聘量化指标一般包括：德、能、勤、绩、廉、学；工龄、教龄(护龄)、任职年限、本单位工作年限；工作量、业绩贡献；考核、表彰奖励、科研获奖、论文；民主测评、竞职演讲、班子测评、考试(笔试、面试、答辩等)等；专技人员社会认可和业内认可度等。

六、岗位任职条件

制定科学合理、符合实际的岗位任职条件，是岗位设置聘用工作的关键。

1、岗位的基本任职条件：基本任职条件按照国家、省、市规定执行。在定岗时，虽有岗位空缺，若达不到岗位基本任职条件的人员，不能聘用到相应岗位。

2、岗位具体任职条件：由事业单位主管部门和事业单位，在不低于国家、省、市以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本条件的前提下，综合考虑事业单位各类岗位和各级岗位的设置数量、人员队伍情况等因素，研究制订。专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。其他条件由事业单位主管部门和事业单位参照国家有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。对虽不具备岗位规定的资历或任职年限，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的人员，可以按照有关规定破格聘用。

七、审核认定和工资兑现

事业单位按照•濮阳市事业单位首次岗位设置管理实施操作说明‣规定的程序要求，完成岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同后，经主管部门组织审核，报市人力资源和社会保障局认定并备案。

1、审核和认定时需提交的主要材料：（1）认定请示；（2）•事业单位岗位设置核准通知书‣及•事业单位岗位设置审核表‣；（3）•濮阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册‣；（4）•濮阳市事业单位岗位

聘用人员登记表‣；（5）证明符合任职条件的相关材料。认定合格，由政府人力资源社会保障部门下达•濮阳市事业单位岗位聘用认定通知书‣。

2、工资兑现：完成岗位设置和岗位聘用的单位，按照新聘岗位等级，从核准认定的下月起兑现相应的岗位工资。

审批兑现工资应提供的主要材料：（1）•濮阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册‣；（2）•濮阳市事业单位岗位聘用人员登记表‣；（3）•聘用合同书‣。出现兼职的应提供•濮阳市事业单位兼职人员审批表‣，聘用人员岗位等级调整的应提供•濮阳市事业单位聘用人员岗位等级变动审批表‣，并按规定程序审批。

八、事业单位岗位设置实施聘用工作要求

事业单位人事制度改革涉及内部岗位增减、人员聘用、职级待遇，事关职工的切身利益。各单位要以高度负责的态度，积极稳妥地推进，集中精力做好实施工作。

一要按核准的岗位设置方案开展岗位聘用。事业单位聘用工作人员应严格执行政策规定，按照核准的岗位设置方案，根据岗位的职责任务和任职条件，按岗聘用。

二要确保竞聘上岗不走过场。事业单位实施岗位聘用工作中，要进一步解放思想，更新用人观念，树立 “注重实绩，竞争择优”的人才观念，按照有关政策要求，公平公正聘用人员，把那些政治上过硬、业务上有本事、作风正派、群众公认的同志选拔上来，使事业单位真正建立“干部能上能下，人员能进能出、广纳群贤、人尽其才” 的良性运行机制，确保事业单位干部队伍永葆生机与活力。

三要严格政策、稳慎推进。实施事业单位岗位设置管理，政策性强、涉及面广，事关广大事业单位工作人员的切身利益。各县（区）、各事业单位主管部门要严格执行各项政策规定，不得违反规定开“口子”，凡未经政府人力资源和社会保障部门同意实施聘用的人员、聘用的职务，一律不予认可，不予确认岗位等级、不予兑现岗位工资，对情节严重的，要严肃查处，并追究有关人员的责任。

濮阳市事业单位岗位设置管理领导小组办公室

二〇一〇年十一月二十四日

第三篇：关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知

关于抓紧做好事业单位岗位设置

首次岗位聘用工作的通知

北人社发„2011‟21号

市辖县、区人事（人事劳动和社会保障）局，市直机关事业单位人事科：

我市事业单位岗位设置工作启动以来，大部分单位已完成了动员部署、制定方案、核准方案三个阶段的各项工作，现进入岗位聘用阶段。为确保岗位聘用等后续工作的顺利推进，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发„2008‟85号）、《自治区人事厅关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发„2009‟74号）和《北海市人事局关于进一步做好事业单位岗位设置管理工作的通知》（北政人发„2010‟51号）等文件精神，现就首次聘用工作有关事项通知如下：

一、岗位聘用工作程序

已经核准岗位设置方案的各事业单位，按下列程序组织开展岗位聘用工作：

1.市直事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。市直各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核同意后实施（其中市直属事业单位报市人社局审核）。

（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门审核汇总，报市人社局审核认定。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，送主管部门审核，报市人社局认定后，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

2.县区事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。县区各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核备案后实施，其中县区直属事业单位报县区人事（人事劳动和社会保障）局审核备案；（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门、县区人事（人事劳动和社会保障）局审核汇总，报市人社局备案。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，报主管部门审核、县区人事（人事劳动和社会保障）局认定，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

二、相关要求

（一）申报材料

1.报审首次岗位聘用人员花名册时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册（“双肩挑”人员同时提交“双肩挑”人员推荐审核表）；

（2）岗位设置实施方案；

（3）岗位说明书（一岗一书，按单位内设机构归类，与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册）；

3（4）北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表(由主管部门填写)。

2.报核岗位聘用人员登记表时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表；（2）聘用合同（复印件），签订聘用合同后，变更合同内容的，需同时提交聘用合同变更书（复印件）。

（二）时间要求：按自治区统一部署及相关要求，事业单位岗位设置岗位聘用及后续工作完成时间为2011年4月底前。尚未上报岗位设置方案的单位请抓紧上报。

（三）竞聘上岗要坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的用人标准，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）事业单位在主管部门统一领导下具体实施岗位聘用工作，市县（区）政府人社部门负责对事业单位竞聘上岗工作进行指导、检查和监督。

岗位聘用工作是事业单位试行岗位设置管理工作中的重要环节，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂。各单位要高度重视，统一认识，加强领导，周密部署，精心组织，确保岗位聘用工作稳慎推进。

附件：1.北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册

2.北海市事业单位“双肩挑”人员推荐审核表 3.北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表 4.北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表 5.北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书

二〇一一年三月四日

主题词：事业单位 岗位设置 聘用 通知

北海市人力资源和社会保障局办公室 2011年3月4日印

（共印350份）

第四篇：关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知

关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知

泰人社发〔2011〕163号

各县市区人力资源和社会保障局，泰安高新区人事劳动局、泰山景区人事劳动局，市直各部门（单位）：

根据省人力资源和社会保障厅《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）要求，为做好事业单位岗位聘任工作，结合我市实际，现将有关事项通知如下：

一、进一步完善岗位设置管理工作

1、加快岗位设置工作步伐。截至去年底，全市91%的事业单位完成了岗位设置方案核准工作，根据国家和省厅要求，按照“先入轨、后完善”的工作思路，尚没有核准岗位设置方案的事业单位要在今年10月底前报送并核准岗位设置方案。

2、事业单位岗位设置管理实行分类指导，已经制定出台岗位设置结构比例指导标准的高等学校、中小学、科研、文化、卫生等13个行业的事业单位，要按照规定认真执行；没有本行业岗位设置结构比例指导标准的事业单位，参照相近行业岗位设置结构比例指导标准执行；无相近行业岗位设置结构比例指导标准参照的，可按《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）规定的全省总体控制比例执行。

3、事业单位岗位设置方案一经核准，应保持相对稳定，功能、任务和机构编制发生变化的，可按照规定权限和程序适时进行调整。

二、加快推进岗位聘用工作

4、岗位设置方案已经核准的单位，要抓紧将岗位设置方案分解落实到位，按照核准的岗位等级和数量，及时将人员聘用到具体工作岗位，11月底前要完成岗位聘用备案工作；并组织做好迎接省事业单位岗位设置及聘用工作检查验收相关准备工作。

5、事业单位组织岗位聘用时，应严格执行竞聘上岗有关规定，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都应根据《关于转发省人事厅<关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见>的通知》（泰人发〔2009〕7号）等有关规定，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内，按照岗位任职条件和规定程序，实行竞聘上岗。管理岗位和工勤技能岗位人员的竞聘上岗工作，可按照管理权限，参照专业技术岗位实行竞聘上岗的办法组织实施。6、2006年收入分配制度改革时，已经聘用在管理岗位但执行专业技术岗位工资待遇的人员或超过专业技术岗位数额聘用的人员，可仍执行专业技术岗位相应等级的工资标准，待通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的岗位结构比例之内；在未调整到规定的岗位结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。其中，首次聘用后仍聘用在管理岗位上工作的，可继续执行原专业技术岗位工资待遇，其原工资待遇对应的岗位不计入核准的该等级岗位数额。首次聘用后出现岗位空缺的，可根据工作需要和实际情况，组织空缺岗位的竞聘上岗工作。

7、妥善处理专业技术岗位兼职问题。按照国家有关规定，事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼职的，须按泰安市委组织部、人事局《关于转发省委组织部、省人事厅<关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知>的通知》（泰人发〔2009〕6号）批准，并以其为主的工作岗位进行管理。经批准同意兼职并按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术工作任务。

8、规范事业单位聘期管理。十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为3年；十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年，其中四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且考核均为合格以上，合同期满时据法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。管理岗位和工勤技能岗位人员聘用期限可根据工作需要和实际情况由单位确定。

9、加强聘用合同管理。事业单位应按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号）及有关规定，与竞聘上岗后的工作人员签订聘用合同。对已经签订聘用合同的，如聘用合同的格式和内容规范，聘用时间、聘用岗位等合同内容不需调整的，聘用合同可继续有效；如格式和内容不够规范，或合同内容需作调整的，应变更相关内容。聘用岗位发生变动的，聘期起始时间应与新聘岗位的聘用合同签订时间相一致。

10、及时完成岗位聘用情况备案。事业单位在完成竞聘上岗、岗位聘用后，应在20个工作日内将岗位聘用情况由主管部门审核后，报人力资源社会保障部门进行审核认定。市直事业单位对岗位聘用情况进行审核认定时，需要报送的材料包括：《市直事业单位岗位设置管理手册》（见附件1）一式四份（附电子版）；《市直事业单位首次岗位聘用人员情况表》（见附件2）一份（附电子版）及相关情况说明。

三、做好岗位薪级工资制度的整体入轨工作

11、事业单位要根据岗位设置管理和工资制度改革的要求，做好岗位聘用人员薪级工资制度的套改工作。按照原山东省人事厅、财政厅鲁人发〔2007〕101号文件规定，事业单位完成岗位设置和岗位聘用后，从聘用起始时间的下个月起，按所聘岗位确定岗位薪级工资。

12、首次聘用时，由较高等级岗位聘用到较低等级岗位的人员，任原职务（岗位）满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的，可以保留原国家规定的工资待遇不变；由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务（岗位）满5年、符合订立聘用至退休合同条件的，可以保留原国家规定的工资待遇不变。经批准兼职的，按为主的岗位进行管理，执行为主岗位的工资待遇。

13、已经达到国家法定退休年龄的人员，一般不再聘用。确因工作需要拟继续聘用的教授、研究员以及相当层次的高级专家须按规定报省人力资源社会保障厅先行办理延长退休年龄审批手续，一般一次批准一至三年，如需继续延长的，应再次报批。凡经批准延长退休年龄的专家所聘岗位，均应计入本单位专业技术岗位数额。其中，担任行政领导职务或管理职务的，应免去其行政领导职务或管理职务。

四、搞好事业单位职称评审与岗位设置管理工作的衔接

14、按照岗位设置管理的要求做好专业技术职务资格申报评审工作。凡在我省事业单位中从事专业技术工作，与事业单位确定了人员聘用关系的专业技术人员，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。

15、专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格，国家和省另有规定的除外。

五、认真做好组织实施工作

16、加快岗位聘用工作，是建立和实施岗位设置管理制度，深化事业单位人事制度改革的重要内容，是实现由身份管理向岗位管理转变的重要举措，关系到事业单位工作人员的切身利益，关系到事业单位人才队伍建设。各级、各部门要进一步统一思想，提高认识，加强领导，切实把这项工作列入重要议事日程，健全工作机制，倒排工作日期，按时完成岗位设置和岗位聘用工作。

17、各级各部门（单位）要按照岗位设置管理政策和有关规定，认真组织岗位设置方案核准、人员竞聘和工资兑现工作，确保2011年底前岗位设置到位、人员聘用到位、工资兑现到位。从2012年起，对未按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，暂不核准发布事业单位公开招聘方案，不得新聘人员或将工作人员聘用到上一等级岗位。

18、要严格工作纪律，对违反岗位设置管理、工资政策和职称评审等规定的，要按有关规定进行严肃处理，确保岗位设置、人员聘用和工资兑现工作顺利进行。

附：

1、市直事业单位岗位设置管理手册；

2、市直事业单位首次岗位聘用人员情况表

二〇一一年八月六日

第五篇：关于做好学校第二次专业技术岗位聘用工作的通知

人事字 [2013]020号

关于做好学校第二次专业技术岗位聘用工作的通知

各单位：

根据《赣南师范学院第二次专业技术岗位聘用实施细则》（师院发【2013】12号）精神，全校各级专业技术岗位聘用申报工作全面展开。现就有关事项通知如下：

一、申报对象

学校在编在岗人员（原管理岗或工勤岗继续聘在原岗位的人员不参加申报）。

二、聘用条件

根据《赣南师范学院第二次专业技术岗位聘用实施细则》规定的各级专业技术岗位资格条件执行。

三、申报程序

1.个人申请。申报人员根据各级专业技术岗位资格条件，结合实际填写竞聘、续聘、转岗申请表，提交教师资格证复印件、聘书复印件、业绩条件和论文论著原始材料（只需提供填表中的相应材料），由本单位负责初审并保存备查。

（1）申报竞聘专业技术岗人员严格对照竞聘业绩对照表（见附件一）中的条件填写《赣南师范学院竞聘高一级专业技术岗位申请表》（见附件一），如符合竞聘条件人员超过职数，学校将另行通知提交详细业绩材料。

（2）申报续聘专业技术岗人员严格对照续聘业绩对照表（见附件二）中的条件填写《赣南师范学院专业技术人员续聘申请表》（见附件二）。

（3）申报转岗人员结合实际填写《赣南师范学院申请转管理岗聘任表》或严格根据转专业技术岗位业绩对照表（见附件三）中的条件填写《赣南师范学院申请转专业技术岗聘任表》（见附件三）。

（4）不符合竞聘、续聘、转岗条件将按降一级聘用的专业技术人员不填写表格。

2.各单位根据个人提供的教师资格证复印件、聘书复印件、原始材料和申请表进行初审，审核人和单位负责人签字后，分竞聘、续聘、转岗三类按级别整理，连同岗位聘用申报情况汇总表（见附件四）一并交人事处（学院交曾建国收，机关及教辅部门交林雪娇收）。

3.人事处会同教务处、科研处等有关单位对申报人员的业绩条件进行复查，提出聘用意见，在全校范围内进行公示。

4.学校审批聘任结果并报省级主管单位批准执行。

四、申报材料要求

1．《赣南师范学院竞聘高一级专业技术岗位申请表》

（1）竞聘申请表分三级、四级、五级、六级、八级、九级、十一级共七个表格；

（2）个人（含中级人员聘期满三年不满五年者）根据竞聘业绩对照表，须填写业绩条件和论文论著条件中各一个条件即可；1

（3）中级人员如聘期满五年，根据竞聘业绩对照表，请务必仅填写业绩条件或论文论著条件中的一个条件即可。

（4）已获正高资格不符合竞聘正高四级岗位等级要求的非正处人员，填写副高五级（辅系列按副高六级）竞聘表格，无需填写业绩材料。

2．《赣南师范学院专业技术人员续聘申请表》

（1）续聘申请表分三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级共十一个表格；

（2）个人根据续聘业绩对照表，请务必仅填写业绩条件或论文论著条件中的一个条件即可；

（3）中级十级及以下人员填写续聘表格，无需填写业绩材料。

3．《赣南师范学院申请转管理岗聘任表》

（1）个人可根据自身实际情况自愿申请转管理岗。

（2）正处人员原聘任正高四级和副处人员原聘任副高七级不符合续聘条件的必须填写转岗申请表。

4．《赣南师范学院申请转专业技术岗聘任表》

（1）转专业技术岗人员申请表分七级、十级、十二级、十三级共四个表格；

（2）申请转专业技术岗人员根据转岗业绩对照表，请务必仅填写业绩条件和论文论著条件中各一个条件即可，十二级、十三级不填写业绩材料。

五、日程安排

6月20日学校下发《赣南师范学院第二次专业技术岗位聘用实施细则》。

6月21日下发本通知，部署全校第二次专业技术岗位聘用申报工作。

6月21日召开各单位联系人培训会议。

6月21日各单位召开动员大会，布置本单位的申报工作。6月25日前各单位完成对申报人员相关材料的初审，并向人事处提交岗位聘用申报情况汇总表和竞聘、续聘、转岗三类表格纸质材料和电子文档。

6月27日前人事处会同教务处、科研处等有关单位对各类申报人员进行审审核。

6月28日前聘用结果公示。

7月1日学校审批聘任结果并报省级主管单位批准执行。

附：附件

一、附件

二、附件

三、附件四

人 事 处

2013-6-20