事业单位岗位聘用的程序及认定材料

第一篇：事业单位岗位聘用的程序及认定材料

事业单位岗位聘用的程序及认定材料

1、制定单位岗位设置实施方案、编制岗位说明书。

各单位按照核准的岗位设置方案，结合本单位实际，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定《岗位设置实施方案》（样本见人劳局网站），经职工代表大会或职工大会审议、单位负责人员集体讨论通过。编制岗位说明书，明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核等主要内容，作为人员聘用管理的主要依据。

2、开展岗位聘用。

各单位根据《岗位设置方案》、《岗位设置实施方案》及《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）等规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定每个工作人员具体工作岗位，并进行拟聘用人员公示，下发聘任文件（聘任起始时间一般为2011年8月底，下文时间要与聘任时间一致），签订聘用合同（样本见人劳局网站）。

3、总结认定

各单位完成岗位设置和人员聘用后，要及时抓紧对完成情况进行总结，形成《岗位设置和人员聘用情况综合报告》，填写《事业单位岗位设置实施情况认定表》（样表见人劳局网站）、《岗位聘用人员名册》（样表见人劳局网站），经主管部门审核后，及时报市组织人事部门认定。对经认定符合按规定的程序，完成首次岗位设置和岗位聘用，且与受聘人员签订或变更聘用合同的，按照人员新聘岗位等级，从认定后的次月起兑现相应等级工资待遇。

上报送材料：

①岗位设置和聘用情况综合报告（一式1份）

②岗位聘任文件（一式4份）

③岗位设置实施情况认定表（一式4份）

④岗位聘用人员名册（一式4份；同时以EXCEL方式上报电子文档）

第二篇：事业单位岗位设置聘用程序全

 基本程序（按照晋政办发[2003]13号的有关规定执行）：  ⑴公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；

 ⑵组织报名，受理应聘人员提出的申请；

 ⑶对应聘人员的资格、条件进行初审；

 ⑷组织应聘人员笔试、面试、考核考察；

 ⑸初定拟聘人员名单，并进行公示；

 ⑹单位负责人员集体讨论确定拟聘人员；

 ⑺按核准权限逐级上报核准或备案。

 办理岗位聘用情况审核备案需提交的的材料：

（1）市以上政府人力资源和社会保障部门出具的事业单位岗位设置方案核准通知及经核准的《山西省事业单位岗位设置审核表》；

（2）事业单位《岗位设置实施方案》；

（3）《山西省事业单位岗位聘用情况审核备案表》；

（4）证明受聘人员符合相应岗位任职条件的相关材料； （5）工作人员在不同类型岗位兼职的批准文件；

（6）受聘人员的身份证明材料。

第三篇：湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法

湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发〔2008〕1号）的规定，为推动事业单位岗位设置管理工作规范实施，制定本办法。

一、认定内容

事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，须报政府人事行政部门和事业单位主管部门进行认定。认定的主要内容是：

（一）事业单位岗位设置方案是否按照岗位设置管理工作的规定程序经过核准；

（二）事业单位是否按照核准的岗位设置方案设置岗位，是否编制规范的岗位说明书；

（三）事业单位组织岗位聘用的程序与方式是否符合国家、省关于岗位设置管理和人员聘用制度的有关规定；

（四）事业单位三类岗位聘用的人员是否符合国家、省规定的岗位任职条件；

（五）事业单位聘用人员是否签订聘用合同，所签聘用合同文本是否符合国家规范。

二、认定权限及方式

事业单位岗位设置和岗位聘用的认定由政府人事行政部门负责，具体认定工作由政府人事部门和事业单位主管部门共同组织实施。其中，党委、政府直属事业单位岗位设置和岗位聘用工作报由同级政府人事部门认定；党委、政府各部门所属事业单位的岗位设置和岗位聘用工作，由事业单位主管部门审核认定后，报同级政府人事部门集中认定。

事业单位岗位设置和岗位聘用工作的认定，原则上以书面检查认定方式为主，政府人事行政部门和事业单位主管部门认为有必要时，可以实地检查的方式进行认定。

三、认定程序

事业单位岗位设置和岗位聘用认定工作按以下程序进行：

（一）申报。事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，可向同级政府人事行政部门或主管部门提出认定申请，并按规定提交相关材料。申报材料包括：

1、核准的岗位设置方案；

2、岗位设置和岗位聘用工作总结；

3、所设岗位及按岗聘用的人员登记表；

4、岗位说明书及聘用合同（抽样）；

5、需要说明的事项。

（二）审核。政府人事行政部门或事业单位主管部门对事业单位申报材料进行审核，并根据具体情况作出不同处理：事业单位申报材料齐全的，进行严格审查；申报材料不完整的，应要求事业单位及时补报相关材料，材料补充齐全后再进行审查；对在审查中发现事业单位未按规定开展岗位设置和岗位聘用工作的，应要求事业单位进行整改，整改完成后重新申报认定。

（三）认定。政府人事行政部门根据审核结果和事业单位主管部门的审核意见，对符合政策规定、完成规范的事业单位的岗位设置和岗位聘用工作予以认定，并发给《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》。

事业单位凭《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》和经核准的岗位设置方案，按照有关政策规定，到政府人事行政部门办理工作人员岗位工资待遇审核手续。

附：事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书

湖

北 省 人 事 厅

二〇〇九年二月二十四日

第四篇：事业单位岗位设置管理和人员聘用工作程序

事业单位岗位设置管理和人员聘用工作程序

根据国家省市区事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的有关政策规定，按照“先入轨运行，再逐步完善”的工作要求，现就事业单位岗位设置管理和人员聘用工作程序明确下：

一、严格按照市局核准批复的岗位设置方案制定本单位的岗位设置实施方案，实施方案须经本单位主管部门同意后报区设岗办审核备案，作为岗位聘用的基本依据。

二、专业技术岗位聘用。事业单位主管部门根据市职改办审批的岗位数额（聘用指标数）对所属事业单位具备高一级专业技术职务的人员进行初审，对符合条件的提出聘任意见，将相关人员的聘任材料（主管部门聘任报告，“信阳市县区所属事业单位岗位设置方案申报审批表”、聘任情况备案表及个人相关的五证等）报区职改办备案审批，区职改办按市职改办部门要求，结合区设岗办对各单位岗位设置情况进行复审认定，复审认定结果报局领导审定。

三、工勤技能岗位的聘用。按照信人社[2014]4号《关于事业单位新取得工勤技能岗位等级证书人员聘用工作有关问题的通知》和本单位经市局审批的设岗方案，主管部门对所属单位相关人员的聘用资格进行初审，对符合条件的提出聘任意见，将相关人员的聘任材料（主管部门聘用报告、信人社[2014]4号“附件1”和“附件2”及新取得的岗位等级证书原件等），报区设岗办进行复审认定，复审认定结果报局领导审定。

四、复审认定结果经局领导审定后上报市局备案及下发所属单位主管部门。

五、竞聘上岗、按岗聘用。后各单位要严格按照审定结果和市局审批的设岗方案，制定本单位竞聘上岗方案，组织实施竞聘上岗、按岗聘用。竞聘上岗工作完成后，经主管部门审核同意后报设岗办备案。

六、签订聘用合同，对已聘用到新的岗位等级的人员，各单位要逐人签订聘用合同，实行聘用合同管理。

七、兑现工资待遇。区人社局、财政局凭相关单位主管部门提供的“聘任情况备案表”按相应的岗位等级套改工资，兑现新的岗位工资待遇。

第五篇：事业单位岗位竞争上岗程序

事业单位岗位竞聘工作程序

组织实施事业单位竞争上岗工作，要按照单位制定竞争上岗方案、主管部门审核、专业技术人员管理科初审、分管领导和主要领导审查、区人力资源和社会保障局审批和竞聘结果备案6个步骤进行：

1．单位上报竞争上岗方案。岗位聘用前，各单位应制定详细竞争上岗方案，并及时和主管部门、人社部门进行沟通，方案中应当包括：组织领导、参加竞争人员范围、任职条件、聘任委员会人员构成、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法、量化赋分表。经单位领导研究同意后，在单位公示无异议后，连同相关材料上报（主要包括竞争上岗方案、拟参加竞聘人员花名册、拟竞聘专业技术岗位分布情况表、岗位说明书）。

2．主管部门审核。主管部门审核同意后，在竞争上岗方案上签署意见，并加盖公章，连同相关材料报区人力资源和社会保障局，同时附主管部门审核意见的函。

3．专业技术人员管理科初审。单位将主管部门审核后的材料报区人力资源和社会保障局后，专业技术人员管理科进行初审，并提出办理意见。

4．分管领导和主要领导审查。事业单位竞争上岗方案等材料，经专业技术人员管理科初审后，将材料报请分管局长和局长审查。

5．区人力资源和社会保障局审批。区人力资源和社会保障局根据报送竞聘方案，拟参加竞聘人员结构情况，本着形成竞争的原则，核准竞聘专业技术岗位等级和数量。

6．竞聘结果备案。事业单位按照核准的岗位数量和等级，在主管部门的指导下，组织竞争上岗，竞聘工作完成后，将单位聘文、聘用专业技术人员花名册、单位新聘人员资格证、专业技术人员岗位审核表等相关材料在五个工作日内报主管部门审核，同意后报专技科备案，同时将审核结果抄送工资福利科。